Votre rôle 

La Maison Sociale d'Evere regroupe une série de services à destination de l'ensemble des Everois·es, bénéficiaires ou non du CPAS. Dans une démarche de proximité proactive, l'équipe de la Maison Sociale informe, conseille et accompagne les citoyen·ne·s dans les questions sociales, juridiques, de médiation de dettes, d'énergie et de logement. Vos missions principales en tant qu'Assistant·e social·e en chef:

• Vous encadrez une équipe qui accueille, écoute et aide les habitant·e·s de la commune confronté·e·s à une situation sociale difficile, dans un contexte de crise et de changement.
•  Vous coordonnez, coachez, formez, évaluez, et  conseillez votre équipe dans les stratégies d'accompagnement.
• Vous contribuez à créer des procédures et lignes de conduite et veillez à leur bonne application.
• Vous êtes garant·e de l'encodage correct des dossiers sociaux dans le logiciel ad hoc et vous assurez du bon suivi de ceux-ci, tant au sein de la Maison Sociale que dans les autres départements.

Vos activités principales 

• Participer aux recrutements et au développement des collègues : accueil et intégration, formation initiale et continuée, supervision et évaluation, gestion prévisionnelle des effectifs du service avec la direction et le département des Affaires du personnel.
• Élaborer le plan opérationnel du service, en assurer le suivi et l'adapter dès que nécessaire.
• Diriger, coordonner et organiser le service en veillant au respect du règlement de travail, à une répartition équitable de la charge de travail, à la cohésion d'équipe et à la continuité de service.
• Fixer les objectifs collectifs et individuels aux membres du service et les accompagner pour les atteindre.
• Maintenir à jour les législations, lignes de conduite, procédures et processus, veiller à leur bonne diffusion et application et proposer des adaptations ou améliorations méthodologiques, avec l'appui des expert·e·s juridiques, dans l'intérêt des équipes et des bénéficiaires.
• Contrôler, corriger et valider la qualité des données, des dossiers et de leur encodage pour un suivi et un reporting efficient.
• Coordonner la préparation, la présentation et le suivi des dossiers soumis au Comité Spécial du Service Social (CSSS).
• Coordonner le classement et l'archivage des dossiers.
• Préparer les inspections et répondre aux demandes des services d'inspection.
• Collaborer à la justification des subsides.
• Gérer des projets ou y contribuer, et participer activement à des groupes de travail, en cohérence avec la stratégie globale du CPAS.
• Analyser et optimaliser le fonctionnement du service et assurer un reporting efficient en la matière.
• Organiser et mener des entretiens et des réunions.
• Contribuer proactivement à la bonne synergie avec les services internes et externes au CPAS.
• Remplacer la direction du département en cas d'absence.

Vos qualités 

• Analyser
• Trouver des solutions
• Travailler orienté résultats
• Diriger une équipe
• Accompagner le changement 
• Communiquer
• Coopérer
• Organiser
• S'adapter
• S'affirmerAgir avec intégrité, professionnalisme et engagement

Votre formation et votre expérience 

Les compétences en gras sont indispensables.

• Vous avez obtenu un diplôme de Bachelier d'assistant·e sociale ou d'infirmier·ère social·e Vous avez une expérience en gestion d'équipe et de projets, dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS.
• Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d'un CPAS.
• Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou en tant qu'assistant·e social·e dans un CPAS d'au moins 3 ans.
• Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une bonne connaissance de la seconde langue.

• Lieu de travail

• La fonction sera exercée à Evere, à la Maison Sociale, qui se trouvent à proximité de transports en commun.

• L'offre du CPAS

• Une équipe dynamique, motivée à aider les autres au quotidien.
• Un contrat à durée indéterminée.
• Un horaire temps plein de 36 heures par semaine
• Jusqu'à 36 jours de congé par an (au prorata des heures de travail).
• Un salaire aligné sur le diplôme exigé pour la fonction. Barème B4. Traitement de départ minimum:  46 342,98€ - Maximum: 76 732,73 € (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
• Possibilité de reprise d'ancienneté complète.
• Des chèques-repas de 8 euros.
• Une prime de bilinguisme si vous avez le bon certificat linguistique.
• Des formations pendant les heures de travail.
• Un abonnement STIB gratuit et le remboursement de vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail en transports en commun, en vélo ou à pied.
• Une assurance hospitalisation.
• Un plan de pension complémentaire.
• La possibilité de faire du télétravail 1 ou 2 jours par semaine, en fonction de la continuité de service.
• Des avantages via le Service Social Collectif (SCC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d'attractions...

Vos missions principales en tant que Assistant·e social·e en chef  :

• Vous encadrez une équipe qui accueille, écoute et aide les habitant·e·s de la commune confronté·e·s à une situation sociale difficile, selon les principes du management bienveillant adapté à un contexte de changement.
• Vous coordonnez, coachez, formez, évaluez, contrôlez votre équipe et la conseillez dans les stratégies d'accompagnement.
• Vous renforcez votre équipe et les autres Assistants sociaux en chef quand cela s'avère nécessaire et vous veillez au bon respect des législations, procédures et lignes de conduite du CPAS.
• Vous vous assurez du bon suivi des dossiers sociaux, tant en interne que dans les autres services et départements et vous veillez au bon encodage des données liées aux bénéficiaires dans le logiciel et les tableaux ad hoc pour présentation aux organes délibérants.

• Diriger, coordonner et organiser le service en veillant au respect du règlement de travail, à une répartition équitable de la charge de travail, à la cohésion d'équipe et à la continuité de service.
• Veiller à la bonne diffusion et application de la législation, des lignes de conduite, procédures et processus et proposer des adaptations ou améliorations méthodologiques dans l'intérêt des équipes et des bénéficiaires.
• Contrôler, corriger et valider les données, en particulier dans le cadre de la préparation, de la présentation et du suivi des dossiers soumis au Comité spécial du Service social par les assistant·e·s sociales·aux.
• Participer à la préparation des inspections et au suivi des demandes des services d'inspection.
• Collaborer à la justification des subsides (ex : SPPis rapport unique).
• Participer activement à des groupes de travail, en cohérence avec la stratégie globale du CPAS et les évolutions numériques (par ex. actualisation du logiciel social, dématérialisation des signatures...).
• Analyser et optimaliser le fonctionnement du service et assurer un reporting efficient en la matière.
• Accompagner le changement en développant les capacités d'adaptation de votre équipe et en l'outillant, dans un contexte en mutation et de ressources limitées.
• Contribuer proactivement à la bonne synergie avec les services internes et externes au CPAS.
• Prêter main forte en cas d'absence d'un ou plusieurs assistant·e·s sociales·aux.
• Participer aux recrutements et au développement RH des collaborateurs : accueil et intégration, formation, supervision et évaluation, gestion prévisionnelle des effectifs du service avec sa direction et le département des Affaires du personnel.
• Permanence jusqu'à 20h les mardis, en tournante avec les autres membres de l'équipe.

Vos qualités

• Analyser
• Trouver des solutions
• Travailler orienté résultats
• Diriger une équipe
• Accompagner le changement
• Communiquer
• Coopérer
• Organiser
• S'adapter
• S'affirmer
• Agir avec intégrité, professionnalisme et engagement

Votre formation et votre expérience

Les compétences en gras sont indispensables.

• Vous avez obtenu un diplôme de Bachelier d'assistant·e sociale ou d'infirmier·ère social·e.
• Vous avez une expérience en gestion d'équipe et de projets, dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS.
• Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d'un CPAS.
• Vous êtes à l'aise avec la matière et les outils numériques et êtes capables d'accompagner une équipe dans la transition numérique.
• Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou en tant qu'assistant·e social·e dans un CPAS d'au moins 3 ans.
• Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une bonne connaissance de la seconde langue.

Lieu de travail

La fonction sera exercée à Evere, dans l'un des sites du CPAS, qui se trouvent tous à proximité de transports en commun.

• Une équipe dynamique et motivée à aider les autres au quotidien.
• Un contrat à durée indéterminée.
• Un horaire Temps-plein de 36 heures par semaine.
• Jusqu'à 36 jours  de congé par an (au prorata des heures de travail).
• Un salaire aligné sur le diplôme exigé pour la fonction. Barème B4. Traitement de départ minimum: 46.342,98 € - Maximum: 76.732,73 € (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
• Possibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.
• Des chèques-repas de 8 euros.
• Une prime de bilinguisme si vous avez  le bon certificat linguistique.
• Des formations pendant les heures de travail.
• Un abonnement STIB gratuit et le remboursement de vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail en transports en commun, en vélo ou à pied.
• Une assurance hospitalisation.
• Un plan de pension complémentaire.
• La possibilité de faire du télétravail 1 ou 2 jours par semaine, en fonction des besoins du service.
• Des avantages via le Service Social Collectif (SCC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d'attractions...

Dans le cadre de sa stratégie #Reshape2029, visant à devenir un leader régional et digital de la logistique de colis, notre groupe renforce ses capacités Transport à l'échelle internationale. Pour soutenir cette transformation, l'organisation procurement groupe (GPO) a créé une équipe pour la catégorie globale Transport, chargée d'accompagner les besoins régionaux et globaux en étroite collaboration avec le Transport Center of Excellence.

Le/La Category Associate Group Transport rapporte au Global Transport Category Head. Ses responsabilités incluent le développement de stratégies pour une ou plusieurs sous¿catégories, le maintien de relations positives avec les fournisseurs, la coordination avec les équipes internes concernant leurs besoins d'approvisionnement, ainsi que l'exécution de procédures de strategic sourcing et de mise en concurrence.

a. Développer proactivement une stratégie de sous¿catégorie

• Développer et mettre en œuvre une vision stratégique et un plan d'action pour la sous¿catégorie concernée (en collaboration avec les équipes transverses) afin de générer des avancées, stimuler l'innovation et évaluer les risques potentiels.
• Réaliser des études de marché et des analyses fournisseurs afin d'identifier les tendances et les opportunités.

b. Définir la stratégie de marché et développer le panel de fournisseurs

• Réaliser des analyses approfondies du marché, des analyses fournisseurs et des benchmarks afin d'améliorer la compréhension du marché.

c. Assurer le Supplier Relationship Management

• Développer et renforcer les relations avec les fournisseurs clés afin de garantir une communication claire, instaurer un climat de partenariat et assurer le respect des niveaux de service, de qualité, de livraison et de coûts convenus contractuellement.
• Gérer le plan d'action SRM, incluant les visites fournisseurs, les rapports de performance, les réunions de revue, les audits et le respect des processus internes.

d. Risk Management

• Évaluer et gérer les risques associés à la sous¿catégorie, tels que les ruptures dans la chaîne d'approvisionnement, la volatilité des prix ou la conformité réglementaire.
• Développer des stratégies de mitigation des risques, établir des plans de contingence et suivre les conditions du marché afin d'anticiper les risques potentiels et garantir la continuité des approvisionnements.

e. Renforcer la collaboration transversale et l'engagement des parties prenantes

• Collaborer avec divers acteurs internes, tels que les BU Leads, Finance, Operations et Legal, afin d'assurer l'alignement avec les objectifs de l'organisation et de garantir une orientation client interne optimale.

f. Agir comme acheteur pour les achats et fournisseurs concernés

• Exécuter un processus de sourcing efficace afin de s'assurer que les sources d'approvisionnement adéquates sont évaluées et sélectionnées pour répondre aux besoins de l'organisation.
• Négocier des accords¿cadres, des clauses de confidentialité, des standards de service et d'autres contrats fournisseurs afin de garantir une haute qualité, d'apporter de la clarté, d'obtenir des coûts compétitifs, de documenter les échéances et de réduire les risques.

• Vous êtes titulaire d'un Master en Supply Chain Management, en Administration des Affaires ou dans un domaine connexe.
• Vous justifiez d'au moins 8 ans d'expérience pertinente en achats et en sourcing, acquise dans des environnements complexes.
• Vous maîtrisez parfaitement l'anglais et avez une bonne maîtrise du Français et/ou du Néerlandais

Vous disposez d'une expertise solide dans les domaines suivants :

• Analyse des marchés fournisseurs et connaissance approfondie de la catégorie
• Analyse des coûts et élaboration de stratégies d'optimisation des coûts
• Méthodologies d'achats stratégiques et de sourcing
• Gestion et développement des relations fournisseurs
• Achats responsables, éthique et pratiques de responsabilité sociale
• Maîtrise des processus d'achats de bout en bout
• Négociation et gestion des contrats
• Vous faites preuve de fortes capacités analytiques et de pensée critique, vous permettant de prendre des décisions basées sur les données.
• Vous avez démontré votre capacité à piloter des projets achats, y compris des initiatives transversales d'envergure impliquant de multiples parties prenantes.
• Vous maîtrisez les outils Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
• Vous êtes à l'aise avec les outils d'analyse de données et les plateformes achats modernes.

Nous voulons que vous vous sentiez aussi bien accueilli chez nous qu'un colis tant attendu à votre porte. Inutile de préciser que vous recevrez un salaire mensuel brut compétitif. En plus de cela, vous pouvez également compter sur :

• Des chèques-repas de 8 € par jour presté 
• Des assurances hospitalisation, groupe et invalidité 
• Un abonnement smartphone avec 25 GB de données 
• Un plan de rémunération flexible, qui vous permet de choisir les avantages qui vous correspondent : une voiture de société, un leasing vélo, les transports en commun, des jours de congé supplémentaires... le choix vous appartient. 
• La possibilité d'adhérer au Plan fédéral de mobilité 
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, grâce à des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler 
• 20 jours de congés légaux, complétés par 7 jours de congés légaux supplémentaires 
• Une prime de fin d'année, un bonus lié à la performance et un double pécule de vacances 
• Des réductions auprès de plus de 100 partenaires bpost 

Missions/responsabilités :

 

L'agent travaillera sous la responsabilité de la cheffe de service Interreg France-Wallonie-Vlaanderen, le Directeur du département CTE et Europe des voisins, de l'Inspecteur général en charge des Affaires bilatérales et de la CTE et de l'Administratrice générale de WBI.

 

L'agent est responsable de la mise en œuvre du projet dans toutes ses composantes et travaille en étroite collaboration avec le Comité opérationnel, le Comité de pilotage restreint du projet, les représentants du versant wallon, le Secrétariat Conjoint et l'Autorité de Gestion du programme. 

 

Activités correspondantes (liste non exhaustive) : 

 

• Mise en œuvre des actions prévues dans les modules de travail du projet 
• Préparation et suivi des réunions du consortium opérationnel
• Elaboration de la stratégie du projet : proposition des plans d'actions annuels ou bisannuels pour validation du Comité de suivi du Programme, identification des thématiques, identification des partenaires idoines
• Suivi opérationnel : suivi des indicateurs du projet, contribution à la rédaction des rapports d'activités
• Suivi financier : suivi budgétaire des dépenses, suivi des déclarations de créance
• Contribution à l'évaluation du projet
• Organisation des actions de communication telles que prescrit par le règlement européen et participation active aux événements de communication.

 

 

 

 

Connaissances :

• Maîtrise parfaite, tant à l'oral qu'à l'écrit, de la langue française ;
• Maîtrise des outils de bureautique ; 
• Connaissance approfondie du droit administratif et public belge ; une connaissance du droit administratif et public français constitue un atout ;
• Capacité à travailler avec des ensembles de données complexes et hétérogènes.
• Excellente connaissance des systèmes administratif et institutionnel (Wallonie et Fédération Wallonie-Bruxelles), et des institutions et compétences de l'Union européenne ;
• Bonne connaissance des enjeux liés à la coopération transfrontalière ;
• Expérience dans la gestion de comités ou de groupes de travail est un plus ;
• Bonnes compétences en communication et en présentation pour partager les résultats de travaux avec différents publics, y compris les décideurs politiques et le grand public ;
• La maitrise du néerlandais est considérée un atout. 

Compétences :

• Sens de la communication ;
• Force de proposition ;
• Capacité à organiser son travail, à le structurer et à le planifier ;
• Capacité d'adaptation ;
• Capacité d'acquérir toutes les connaissances nécessaires au bon exercice de la fonction ;
• Esprit de réflexion, d'analyse et de synthèse ;
• Sens de l'initiative, des responsabilités et des priorités ;
• Capacité à émettre toute proposition susceptible d'atteindre les objectifs recherchés dans les délais impartis ;
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents partenaires et acteurs ;
• Décider - Prendre des décisions à partir d'informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions ;
• Intégrer l'information - Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates ;
• Travailler en équipe - Créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues ;
• Agir de manière orientée service - Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs ;
• Faire preuve de fiabilité - Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité ;
• S'auto-développer - Planifier et gérer de manière active son propre développement en fonction de ses possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances ;
• Atteindre les objectifs - S'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises. 

Conditions contractuelles

 

Catégorie : Employé(e) de niveau A - Attaché·e (A6)

Fonction : Chargé.e de projet stratégique LIM-EX - Résolution des obstacles juridiques et administratifs - Coopération franco-belge 

Engagement : Contractuel

Contrat : Contrat à durée indéterminée assorti d'un terme extinctif   

Durée : Cet emploi est directement lié à la programmation ¿Interreg VI France-Wallonie-Vlaanderen" couvrant la période 2021-2027 (avec une clôture de projet jusqu'au 30 juin 2030) et/ou à la cessation du subside FEDER finançant ce poste.  

Lieu : Siège central de WBI (Place Sainctelette,2 - 1080 Bruxelles)

Barème : Grade A6, à partir de 21.112,38€ annuel/brut à l'indice 138.01 montant indexé au coefficient de majoration 2,1647 (1er mars 2026) pour 0 année d'ancienneté.

Avantages : Chèques repas d'une valeur faciale de 6,60€, prise en charge à 100% des transports en commun domicile-bureau a/r. Assurance hospitalisation via le SSRW, Possibilité de télétravail.

Durée des prestations : temps plein - 38h/sem.

Valorisation possible des années d'ancienneté : à hauteur de 6 ans max dans le secteur privé et de toutes les années prestées dans le public.

Cegelec Valence Infras entreprise du groupe VINCI Energies, basée à Alixan conçoit, réalise et maintient des infrastructures électriques essentielles : réseaux BT/HTA, éclairage public, mise en valeur du patrimoine, illuminations, équipements urbains… Nous accélérons la transformation numérique et la transition énergétique pour bâtir des territoires plus fiables, plus sûrs et plus durables.

Tu es en dernière année d'école d'ingénieur (génie électrique, civil ou généraliste) et tu recherches une alternance d'un an qui te donne un vrai rôle, du sens, et l'opportunité de faire évoluer concrètement les réseaux d'énergie ?

Ici, tu ne seras pas "observateur"… mais acteur de la modernisation des infrastructures électriques du département de la Drôme, en lien direct avec ENEDIS et les syndicats d'énergie.

En rejoignant Cegelec Valence Infras, tu intègres une équipe engagée où tes idées comptent, où l'innovation est encouragée et où tu peux rapidement monter en compétence. Tu travailleras aux côtés d'un Responsable d'Affaires, et tu contribueras à des projets à fort impact sur le territoire.

Dans ce cadre tes missions seront les suivantes :
Tu apprendras à piloter un projet d'infrastructures de A à Z :
Construire des budgets et suivre la performance financière
Analyser la rentabilité et comprendre les mécaniques de marge
Co-animer les réunions d'avancement avec les équipes travaux
T'initier au management opérationnel d'équipes terrain
Comprendre les besoins clients et proposer des solutions innovantes
Réaliser des études, diagnostics et pré-analyses techniques
Participer aux chiffrages, consultations et appels d'offres
Développer des relations de confiance avec clients, collectivités et fournisseurs

Suivi de chantier – Vivre le terrain pour mieux concevoir
Participer aux visites régulières de chantier
Suivre l'avancement opérationnel auprès des équipes
Observer et contribuer aux contrôles qualité & sécurité
Collaborer directement avec ENEDIS et le Syndicat d'Énergies

Technique & Innovation – Donner vie aux solutions de demain
Élaborer des études techniques et dimensionnements
Optimiser des solutions électriques existantes
Proposer des organisations de chantier ingénieuses (trancheuses, forages dirigés…)
Explorer et surveiller les innovations du secteur
Bac+5 – préparation d'un diplôme d'ingénieur
Esprit d'équipe, curiosité, rigueur et sens du relationnel
Intérêt pour l'énergie, les travaux publics et les infrastructures
Permis B requis

Mission :

Cegelec Valence Infras entreprise du groupe VINCI Energies, basée à Alixan conçoit, réalise et maintient des infrastructures électriques essentielles : réseaux BT/HTA, éclairage public, mise en valeur du patrimoine, illuminations, équipements urbains… Nous accélérons la transformation numérique et la transition énergétique pour bâtir des territoires plus fiables, plus sûrs et plus durables.

 

Tu es en dernière année d'école d'ingénieur (génie électrique, civil ou généraliste) et tu recherches une alternance d'un an qui te donne un vrai rôle, du sens, et l'opportunité de faire évoluer concrètement les réseaux d'énergie ?

 

Ici, tu ne seras pas "observateur"… mais acteur de la modernisation des infrastructures électriques du département de la Drôme, en lien direct avec ENEDIS et les syndicats d'énergie.

 

En rejoignant Cegelec Valence Infras, tu intègres une équipe engagée où tes idées comptent, où l'innovation est encouragée et où tu peux rapidement monter en compétence. Tu travailleras aux côtés d'un Responsable d'Affaires, et tu contribueras à des projets à fort impact sur le territoire.

 

Dans ce cadre tes missions seront les suivantes : 

Tu apprendras à piloter un projet d'infrastructures de A à Z :

• Construire des budgets et suivre la performance financière

• Analyser la rentabilité et comprendre les mécaniques de marge

• Co-animer les réunions d'avancement avec les équipes travaux

• T'initier au management opérationnel d'équipes terrain

• Comprendre les besoins clients et proposer des solutions innovantes

• Réaliser des études, diagnostics et pré-analyses techniques

• Participer aux chiffrages, consultations et appels d'offres

• Déve...

RESPONSABILITÉS : Votre quotidien à nos côtés ? Dans le cadre du développement de notre service Contrôle de Gestion France, nous renforçons nos équipes et recrutons notre futur Contrôleur de Gestion Environnement et Maintenance à l'Industrie H/F. Vous serez intégré au sein du service contrôle de gestion Groupe composé de 13 contrôleurs de gestion et prendrez en charge le périmètre de la Direction des métiers de l'Environnement et de la maintenance de l'Industrie. Sous la responsabilité de Dorothée, Responsable du Contrôle de Gestion pour le pôle Global services et Françoise, Directrice du Contrôle de gestion, vous aurez pour objectif d'accompagner les opérations, restituer et analyser des données financières par agence d'exploitation. Votre poste est basé au siège social du Groupe Ortec situé dans le technopôle d'Aix-les-Milles. Vos missions clés consisteront notamment à : • Anticipation et restitution des données financières de gestion, • Vigilance sur les évolutions des coûts et marges, maintien des activités, options de développements économiques, • Calcul des coûts de revient, points morts des exploitations, mise en place et suivi d'indicateurs pertinents, rentabilité par activité, • Suivi des budgets d'affaires et objectifs, maîtrise des structures analytiques, • Accompagnement des Chefs d'exploitation sur leur approche économique, • Validation des en-cours de production à l'avancement et sur le Reste à faire (marge à terminaison), réalisation, vérification des dossiers des projets et des éléments de justification des en-cours, • Analyse des impacts sur la marge des écarts sur réalisation (pénalités...), • Présentation mensuelle des indicateurs, analyse et commentaires des performance pour les agences confiées, • Ce poste nécessite une présence régulière sur les exploitations pour point de gestion et d'analyse des affaires : déplacements nationaux mensuels sont à prévoir (Aix ‑ en ‑ Provence, Gap, Paris, Rouen/Normandie, Niort, Pau), à raison de 1 à 2 semaines selon les périodes. Ces missions n'ont pas de secret pour vous ? Nous vous offrons les outils et les moyens à la hauteur de vos ambitions ! • Une intégration à la carte durant un mois avec la Responsable du Contrôle de Gestion GLS qui sera votre référente, pour vous former sur les process, les outils, le périmètre. Les échanges avec les autres contrôleurs de l'équipe permettent de compléter votre intégration et formation. • Une visite en agence afin de rencontrer le directeur et vous familiariser avec vos interlocuteurs. PROFIL RECHERCHÉ : Parlons de vous ! Qui êtes-vous ? Diplômé(e) d'une formation supérieure Bac+5 (Master 2 / DSCG) en Finance, Contrôle de gestion ou ingénierie financière, vous disposez d'une expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans des environnements industriels ou liés à l'environnement. Vous avez une bonne compréhension des environnements industriels mécanisés ainsi que des contrats de maintenance et de prestations environnementales, ce qui vous permet d'appréhender rapidement les enjeux opérationnels. À l'aise avec les outils financiers et les données, vous maîtrisez Excel (TCD indispensables) ainsi que les outils de data visualisation, notamment Power BI. Votre anglais professionnel vous permet d'évoluer efficacement dans un contexte international. Ce que nous offrons ? Un package salarial attractif : • Salaire selon profil, • Prime de fin d'année égale à un treizième mois + Prime vacances (à hauteur de 18% d'un mois de salaire) + Intéressement + Gratification selon objectifs, • Carte restaurant à hauteur de 10.40 euros par jour travaillés, pris en charge à 60% par le Groupe, • Une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%, • Mutuelle Groupe. Le développement de compétences, accélérateur de performance : • Des actions de formation au-delà des obligations légales, • Un centre de formation interne, • Un programme de mobilité en interne, • Un programme de cooptation, prime de 1000€ bruts par cooptés. Notre politique RH, mise en œuvre autour d'une démarche solidaire globale : Action logement, Action sociale, Action handicap. L'équilibre pour réussir ! Un environnement de travail accueillant et flexible : • Un accord de télétravail en vigueur : 1 journée fixe par semaine, • Une place de parking sur notre site. Si vous venez en transport en commun la zone d'activité d'Aix-les-Milles est très bien desservie, • Des journées d'équipe et évènements de Groupe, • Un CSE proposant différents avantages : chèques vacances, tickets cinéma, tarifs abonnement sportif, cadeaux de Noël etc. Et maintenant, quelle suite pour votre candidature ? Si nous poursuivons l'aventure ensemble, vous me rencontrerez au sein de notre siège social basé à Aix-En-Provence : Elodie, Chargée de Recrutement puis Françoise, Directrice du Contrôle de Gestion, accompagnée de Nicolas, Directeur Administratif et Financier.

Rattaché(e) au Directeur Travaux Menuiseries, CMBS est à la recherche d'un(e) Chargé(e) d'affaires / conducteur(trice) de travaux pour suivre ses chantiers de menuiseries bois intérieures et extérieures ainsi que ses chantiers d'agencement situés majoritairement entre le Morbihan (56) et la Loire Atlantique (44) notamment sur le littoral.. Vous gérez une équipe de plusieurs compagnons salariés de la société et êtes soutenu(e) par un bureau d’étude interne composé de 5 personnes et d’un service achats dédié. Garant(e) de la bonne exécution des chantiers en matière de coût, délai, qualité et sécurité, vos principales missions seront les suivantes: - la planification des chantiers en coordination avec les préparateurs chantier - la gestion des équipes de pose et du matériel nécessaire - les contacts avec les différents intervenants externes et interne - la participation aux réunions de chantiers et le suivi de la relation client Bureaux situés au Guerno (56).Vous justifiez d’une première expérience réussie en tant que conducteur de travaux avec idéalement des connaissances dans le domaine de la menuiserie. Autonome et dynamique, vous êtes reconnu(e) pour votre implication dans vos dossiers, votre sens du travail en équipe, et votre capacité́ à fédérer dans un souci de réussite des missions qui vous sont confiées ? Rejoignez-nous ! Vous intégrerez une entreprise à taille humaine et soucieuse de la qualité de vie au travail de ses collaborateurs. Engagée dans une démarche RSE, CMBS vous permettra d'évoluer selon vos aspirations. Nos avantages - Véhicule de fonction - Ipad, PC, téléphone - Prise en charge des repas sous forme de note de frais - Intéressement et participation - Mutuelle prise en charge à 60% par l'entreprise

Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? Le Service national de la dynamiquesse (SNJ) est une administration publique dédiée à la dynamiquesse sous tutelle du Ministère de l’Éducation nationale, de l’Enfance et de la dynamiquesse. Une des missions du SNJ est de coordonner l'initiative BEE SECURE qui a pour but de promouvoir une utilisation plus sûre, responsable et positive des technologies de l'information auprès des enfants, dynamiques, parents, personnel enseignant et éducatif. L'équipe pédagogique de BEE SECURE diffuse des informations et conseils en matier/ière d'une utilisation responsable d'lnternet, organise des formations dans les écoles et les lycées ainsi que différentes activités de sensibilisation. Elle publie des ressources, notamment des dossiers d'information, des guides pratiques pour les enfants, dynamiques et leur entourage ainsi que des outils interactifs. BEE SECURE met ces informations à disposition du grand-public à travers ses sites Internet, les réseaux sociaux et la presse nationale. Plus d’informations sur www.bee-secure.lu Missions Assister le responsable de l’équipe dans la coordination des activités et l'encadrement de collaborateurs pluridisciplinaires ; Contribuer avec le responsable à l’élaboration des stratégies, des concepts et des leviers d'action concernant le champ d'action de BEE SECURE ; Assurer le pilotage opérationnel des équipes actives dans les domaines spécifiques de BEE SECURE afin d'orienter leurs actions vers les objectifs fixés par la direction/coordination ; Participer à la définition des objectifs d'un projet, ainsi qu’à la définition et à la mise en œuvre des différentes phases de réalisation ; Émettre des recommandations, des propositions de solutions ou des avis afin d'orienter la coordination dans les actions à entreprendre; Établir des propositions pour le plan de travail des équipes de BEE SECURE. Gérer des connaissances : Rassembler, synthétiser et transmettre des informations concernant les domaines spécifiques de BEE SECURE ; Participer aux réseaux nationaux et internationaux, à des journées d'étude, des congrès ou des séminaires afin d'identifier les évolutions et bonnes pratiques du secteur et en rendre compte à la direction ; Echanger étroitement avec les partenaires des réseaux pour différents domaines d’activité de BEE SECURE ; Participer aux groupes de pilotage de projets internes et assurer un reporting régulier à la direction sur leur état d'avancement. Profil Compétences techniques Excellente maîtrise des 3 langues administratives du pays, ainsi que de l’anglais ; Excellentes capacités rédactionnelles en français, allemand et anglais ; Excellentes capacités d’analyse ; Esprit de synthèse développé ; Savoir planifier et respecter des délais ; Savoir traduire les orientations stratégiques en plans d’actions opérationnels ; Savoir piloter un projet, mobiliser et animer les équipes ; Savoir développer des contenus liés au domaine d’action de BEE SECURE ; Bonne maîtrise des technologies de l'informatique et des nouveaux médias de communication ; Bonne maîtrise des outils informatiques et de la suite Office. Compétences comportementales S'engager pleinement dans ses missions et veiller à l'atteinte des résultats ainsi qu'à la qualité des actions menées ; Faire preuve d’un leadership affirmé, d'esprit d'initiative et de capacité de décision ; Être ouvert au changement, promouvoir l'innovation et accompagner les évolutions ; Inspirer en incarnant les valeurs de l'organisation et en contribuant au développement des talents ; Faire preuve d'excellentes compétences relationnelles et de communication ; Démontrer un fort esprit de collaboration, d'organisation et de travail en équipe ; Adopter une attitude constructive face aux critiques ; Faire preuve de réflexion critique sur sa pratique professionnelle, apprendre de ses expériences et s'inscrire dans une démarche de développement continu ; Respecter strictement les exigences de confidentialité et de discrétion professionnelle ; Faire preuve de rigueur et de fiabilité. Atouts Expérience professionnelle de plusieurs années au sein d'un ministère ou d'une administration étatique dans une fonction similaire ; Affinité pour le domaine d’expertise de BEE SECURE ; Lettre de motivation et CV rédigés en français ; CV à utiliser de préférence : europass - https://europass.europa.eu/fr. Conditions d’admission Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État ou de l’employé de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission : Pour devenir fonctionnaire de l'État Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire Pour devenir employé de l'État. Diplômes Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement...

Description du poste : La vocation d'Actemium est d'améliorer l'avantage compétitif et la performance industrielle de ses clients. Notre marque regroupe 380 entreprises entièrement dédiées au process industriel dans 40 pays à travers le monde. Fonctionnant en réseau, elles sont réparties dans le monde entier au plus proche de nos clients. Concevoir, réaliser, maintenir des process et des sites industriels. Actemium propose des offres allant du conseil et de l'ingénierie jusqu'à la réalisation, l'exploitation et la maintenance, dans une approche de partenariat sur le long terme. Présents auprès des plus grands groupes industriels dans tous les segments de l'industrie, nous nous définissons comme de formidables intégrateurs d'innovations. Vous êtes passionné(e) par l'industrie et vous souhaitez vous investir dans une entreprise à l'expertise reconnue ? Rejoignez Actemium Maintenance & Transferts Montluçon / Euroméca II , une PME agile de 40 personnes appuyée par le groupe Vinci Energies. L'entreprise est spécialisée dans la maintenance industrielle, la réalisation de travaux neufs et le transfert d'équipements industriels. Ses prestations incluent la mécanique générale, la chaudronnerie, l'instrumentation, l'automatisme et l'électricité industrielle. Dans le cadre de notre développement, nous renforçons notre équipe et recrutons un responsable des contrats de maintenance & méthodes F/H en CDI. Le poste est à pourvoir à Montluçon . Rattaché(e) au chef d'entreprise, vous êtes le garant du bon déroulement commercial, opérationnel, technique, organisationnel et méthodologique des contrats de maintenance qui vous sont confiés. Véritable référent(e) client, vous intervenez régulièrement sur les sites et pilotez la performance globale des contrats dans une logique d'amélioration continue. Vos principales missions sont les suivantes Rédaction des offres et contrats de maintenance - Assurer le respect des engagements contractuels et la qualité des prestations - Piloter l'organisation, la planification et le suivi des interventions - Manager et accompagner une équipe de techniciens et coordonner les sous-traitants - Suivre les indicateurs de performance et mettre en œuvre des actions d'amélioration continue - Exploiter la GMAO, mettre à jour les méthodes et gammes opératoires - Animer la sécurité et contribuer aux démarches Qualité Prévention Environnement - Assurer le reporting et le suivi administratif des contrats (devis, commandes) Des déplacements au niveau régional sont à prévoir régulièrement. Profil recherché - Issu(e) d'une formation d'ingénieur(e) en génie électrique, électrotechnique, électromécanique, automatisme, méthodes ou équivalent - Expérience confirmée dans la gestion de contrats de maintenance, le pilotage d'activité ou la conduite d'affaires - Solides compétences techniques en mécanique, électricité et automatisme en milieu industriel - Expérience en management d'équipe et animation de techniciens et/ou sous-traitants - Maîtrise des outils de GMAO et des méthodes de maintenance - Rigueur, sens de l'organisation et capacité à structurer et faire évoluer les méthodes - Dynamisme affirmé, esprit d'initiative et forte appétence pour le terrain - Aisance relationnelle et sens du service client - Sensibilité marquée aux enjeux de sécurité, qualité, prévention et environnement, avec un engagement pour les bonnes pratiques et l'amélioration continue Vous ne répondez pas à tous les critères ? Ce poste est aussi une opportunité d'évolution : osez postuler. Votre motivation et votre potentiel feront la différence. Ce que nous vous offrons Un environnement de travail dynamique - Une équipe bienveillante et passionnée - Des projets variés et porteurs de sens Un package salarial attractif Plan Épargne Groupe avec abondement patronal - Participation et intéressement - Couverture santé et prévoyance avantageuse - Autres avantages liés au groupe VINCI Diversité et inclusion Acteur engagé du secteur industriel, Actemium place l'inclusion et la mixité des genres au cœur de sa culture d'entreprise. Nous valorisons les compétences de chacun(e), dans un environnement de travail respectueux, équitable et ouvert à toutes et tous. #Vousserezbiencheznous# Travailler chez VINCI Energies, c'est. .intégrer l'une de nos 2 100 entreprises à taille humaine, tout en bénéficiant du rayonnement d'un grand groupe international. Notre modèle managérial de proximité valorise l'autonomie, la responsabilité et l'initiative, dans un esprit de confiance et de solidarité. Prêt(e) à relever de nouveaux défis ? Rejoignez-nous et donnez du sens à votre parcours professionnel !