Dirigé par Rodolphe Saadé, le Groupe CMA CGM, un leader mondial du transport maritime et de la logistique, dessert plus de 420 ports dans le monde sur 5 continents. Avec sa filiale CEVA Logistics, et sa division de fret aérien CMA CGM AIR CARGO, le Groupe CMA CGM innove constamment pour proposer à ses clients une offre complète et toujours plus performante grâce à de nouvelles solutions maritimes, terrestres, aériennes et logistiques. Engagé dans la transition énergétique du transport maritime et pionnier dans l'utilisation de carburants alternatifs, le Groupe CMA CGM s'est fixé un objectif de Net Zéro Carbone d'ici 2050. À travers la Fondation CMA CGM, le Groupe agit également face à des crises humanitaires nécessitant une réponse d'urgence en mobilisant l'expertise maritime et logistique du Groupe pour acheminer partout dans le monde du matériel humanitaire. Présent dans 160 pays via son réseau de plus de 400 bureaux et 750 entrepôts, le Groupe emploie 155 000 personnes dans le monde, dont 4 000 à Marseille où est situé son siège social. VOTRE MISSION : Le Département Finance de CMA CGM est engagé dans un vaste programme de transformation visant à renforcer son rôle de Business Partner stratégique au service de la croissance et de la diversification du Groupe. Cette transformation repose sur deux objectifs principaux : améliorer la performance opérationnelle et stimuler la performance financière . En parallèle, CMA CGM a accéléré la diversification de ses activités tout en faisant face à d'importants défis numériques et environnementaux . Ces évolutions offrent de nouvelles opportunités pour la fonction Finance de consolider son rôle de partenaire stratégique auprès du business. Cette ambition s'appuie sur trois leviers clés : les capacités digitales , un état d'esprit tourné vers la transformation , et une vision multi‑activités . Dans ce contexte, le département FiPP (Finance Projects & Processes) a été créé pour accompagner l'organisation Finance sur les sujets liés aux systèmes, aux processus et aux transformations organisationnelles. En tant que Chef de Projet Transformation Finance , vous jouerez un rôle clé dans la coordination et la conduite de projets de transformation Finance de bout en bout (du cadrage ou design jusqu'à la mise en œuvre). Ces projets peuvent concerner l'ensemble des domaines financiers : Comptabilité, Contrôle de gestion, Fiscalité, Trésorerie . Vous collaborerez étroitement avec un large panel de parties prenantes au sein du Groupe : le siège à Marseille, les bureaux régionaux, les entités locales, ainsi que les Global Business Services (GBS / FiCOM) . QU'ALLEZ-VOUS FAIRE ? Coordination des projets de transformation Finance : Piloter des projets de transformation stratégiques pour le Groupe : superviser une région ou un pays, encadrer une équipe d'enablers, présenter et embarquer les parties prenantes dans le changement, préparer les arbitrages pour le siège, et reporter auprès des parties prenantes clés. Mener des diagnostics organisationnels et processus pour identifier les inefficiences, irritants et goulots d'étranglement opérationnels. Assurer le pilotage de projet et coordonner les parties prenantes afin de structurer les opportunités d'amélioration en cohérence avec les attentes du business et les objectifs stratégiques de la Finance. Accompagner et challenger les équipes métiers dans la conception des Target Operating Models (TOM). Garantir l'application du Core Model Finance au sein des entités et soutenir les transitions vers les centres de services partagés internalisés (GBS / FiCOM). Évaluer les impacts financiers, opérationnels et organisationnels des différents scénarios de transformation et préparer les supports nécessaires aux arbitrages. Piloter et accompagner les initiatives de conduite du changement afin d'assurer leur adoption et leur pérennité. Construire, structurer et maintenir les feuilles de route de transformation pluriannuelles , alignées avec la stratégie Finance sur votre périmètre. Transformation PMO & Gouvernance : Garantir une gouvernance projet solide et assurer la coordination avec les parties prenantes : siège, GBS, équipes Finance régionales et pays impactés. Structurer et piloter les actions de communication à destination des parties prenantes clés et du top management : de la production de documents de support à la présentation aux VP. Suivre l'avancement des projets , les jalons, les risques et les dépendances par rapport à la roadmap de transformation. Sécuriser la livraison des plans de transformation en termes de périmètre, qualité, délais et création de valeur. Assurer un suivi robuste et un reporting régulier des bénéfices et impacts des transformations. QUI RECHERCHONS-NOUS ? Environ 7 ans d'expérience professionnelle , ou au minimum 5 ans en Transformation Finance , Audit , Consulting , ou Gestion de projet , idéalement au sein d'une organisation internationale de grande envergure. S...

ENR Production est la filiale commerciale du groupe Arkolia Energies, acteur reconnu des énergies renouvelables (photovoltaïque, biogaz, éolien). Notre mission : déployer des solutions énergétiques performantes et durables auprès des entreprises, industriels, agriculteurs et collectivités. Présente au plus près du terrain, ENR Production s’appuie sur un réseau national d’agents commerciaux indépendants et de commerciaux salariés, véritables ambassadeurs de la marque Arkolia. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable Prospection National en CDI. Le poste sera basé à Saubrigues (40). Vous jouez un rôle stratégique dans l’animation et le développement d’un réseau mêlant commerciaux indépendants et salariés, spécialisé dans la vente de solutions photovoltaïques pour les acteurs du Commerce & Industrie (voire agricole). Un poste complet, dynamique et impactant où vous intervenez comme : Manager commercial Coach / formateur Expert(e) métier Pilote de performance Ambassadeur(rice) de la marque Vos responsabilités au quotidien sont les suivantes : 1. Construire et animer un réseau commercial national Construire et piloter un réseau national d’agents commerciaux indépendants C&I (voire agricole) et manager l’équipe commerciale interne (5 personnes). Animer et fédérer le réseau : accompagnement terrain, réunions, formations et séminaires. Développer les compétences commerciales et techniques (offres, réglementation, outils). Fixer et piloter les objectifs individuels et collectifs. Garantir la qualité, la conformité et la fiabilité des dossiers signés 2. Impulser le développement commercial Prospecter les acteurs clés : logistique, agroalimentaire, industrie, commerce, collectivités. Développer un réseau de prescripteurs et relais d’influence. Intervenir sur les négociations clés et conclure directement certaines affaires. 3. Piloter la performance et la stratégie Suivre les indicateurs de performance (KPIs), analyser les résultats et définir des plans d’actions. Construire et déployer un plan commercial national. Porter les axes stratégiques : autoconsommation, stockage par batteries, centrales au sol. Assurer une veille marché continue sur les tendances C&I (voire agricole). 4. Travailler en synergie avec les équipes internes Assurer le lien avec la direction, l’administratif, l’urbanisme, le marketing, etc. Faire remonter les besoins du terrain et fluidifier la communication. 5. Représenter la marque Participer ponctuellement à des salons, conférences, événements professionnels afin de promouvoir nos offres et renforcer la visibilité d’Arkolia auprès des acteurs industriels. 6. Piloter et structurer la dimension managériale du réseau commercial Exercer un management direct des équipes commerciales ENR : animation, accompagnement individuel, montée en compétences, évaluation de la performance et développement des talents. Mettre en place un management fonctionnel et indirect des apporteurs d’affaires et partenaires externes: cadrage des rôles, animation commerciale, règles de fonctionnement, suivi de l’activité et de la qualité des opportunités apportées. Assurer l’engagement, la fidélisation et la performance durable du réseau, en veillant à la cohérence des pratiques sur l’ensemble du territoire. Compétences & expérience Vous justifiez d’une expérience confirmée dans le photovoltaïque, les énergies renouvelables, le secteur de l’énergie, le BTP ou l’industrie. Vous possédez une solide culture B2B et êtes à l’aise avec la gestion de cycles de vente complexes, impliquant de multiples interlocuteurs. Votre appétence technique (électrotechnique, bâtiment, normes) vous permet de comprendre les enjeux des projets et de dialoguer efficacement avec les équipes internes et les clients. Vous maîtrisez les outils digitaux et de pilotage commercial, indispensables au suivi et à la performance de votre activité. Savoir-être Leadership naturel, énergie positive et sens du collectif. Excellente communication et pédagogie. Organisation, autonomie, rigueur. Fibre terrain : déplacements nationaux fréquents. Ce que nous vous offrons Un rôle clé au cœur de la stratégie commerciale nationale. Une autonomie réelle et un périmètre à fort impact. Une équipe engagée, bienveillante et ambitieuse. Des formations continues pour accompagner votre progression. Une culture d’entreprise moderne, agile et collaborative. Télétravail partiel selon l’activité. Un environnement en pleine croissance, où vous pourrez laisser votre marque Notre parcours de recrutement vous permettra de comprendre les enjeux de l'entreprise, nos valeurs et les missions du poste. Une fois votre candidature examinée, vous serez contacté(e) par Bruce si celle-ci correspond au profil attendu. Dans le cadre de vos échanges avec nos équipes, vous rencontrerez : Mathieu, Responsable Partenariats et Bruce, Chargé de recrutement Fabien, Directeur Commercial et Partenariats lors d'une seconde rencontre Arkoli...

ENR Production est la filiale commerciale du groupe Arkolia Energies, acteur reconnu des énergies renouvelables (photovoltaïque, biogaz, éolien). Notre mission : déployer des solutions énergétiques performantes et durables auprès des entreprises, industriels, agriculteurs et collectivités. Présente au plus près du terrain, ENR Production s’appuie sur un réseau national d’agents commerciaux indépendants et de commerciaux salariés, véritables ambassadeurs de la marque Arkolia. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable Prospection National en CDI. Le poste sera basé à Nantes. Vous jouez un rôle stratégique dans l’animation et le développement d’un réseau mêlant commerciaux indépendants et salariés, spécialisé dans la vente de solutions photovoltaïques pour les acteurs du Commerce & Industrie (voire agricole). Un poste complet, dynamique et impactant où vous intervenez comme : Manager commercial Coach / formateur Expert(e) métier Pilote de performance Ambassadeur(rice) de la marque Vos responsabilités au quotidien sont les suivantes : 1. Construire et animer un réseau commercial national Construire et piloter un réseau national d’agents commerciaux indépendants C&I (voire agricole) et manager l’équipe commerciale interne (5 personnes). Animer et fédérer le réseau : accompagnement terrain, réunions, formations et séminaires. Développer les compétences commerciales et techniques (offres, réglementation, outils). Fixer et piloter les objectifs individuels et collectifs. Garantir la qualité, la conformité et la fiabilité des dossiers signés 2. Impulser le développement commercial Prospecter les acteurs clés : logistique, agroalimentaire, industrie, commerce, collectivités. Développer un réseau de prescripteurs et relais d’influence. Intervenir sur les négociations clés et conclure directement certaines affaires. 3. Piloter la performance et la stratégie Suivre les indicateurs de performance (KPIs), analyser les résultats et définir des plans d’actions. Construire et déployer un plan commercial national. Porter les axes stratégiques : autoconsommation, stockage par batteries, centrales au sol. Assurer une veille marché continue sur les tendances C&I (voire agricole). 4. Travailler en synergie avec les équipes internes Assurer le lien avec la direction, l’administratif, l’urbanisme, le marketing, etc. Faire remonter les besoins du terrain et fluidifier la communication. 5. Représenter la marque Participer ponctuellement à des salons, conférences, événements professionnels afin de promouvoir nos offres et renforcer la visibilité d’Arkolia auprès des acteurs industriels. 6. Piloter et structurer la dimension managériale du réseau commercial Exercer un management direct des équipes commerciales ENR : animation, accompagnement individuel, montée en compétences, évaluation de la performance et développement des talents. Mettre en place un management fonctionnel et indirect des apporteurs d’affaires et partenaires externes: cadrage des rôles, animation commerciale, règles de fonctionnement, suivi de l’activité et de la qualité des opportunités apportées. Assurer l’engagement, la fidélisation et la performance durable du réseau, en veillant à la cohérence des pratiques sur l’ensemble du territoire. Compétences & expérience Vous justifiez d’une expérience confirmée dans le photovoltaïque, les énergies renouvelables, le secteur de l’énergie, le BTP ou l’industrie. Vous possédez une solide culture B2B et êtes à l’aise avec la gestion de cycles de vente complexes, impliquant de multiples interlocuteurs. Votre appétence technique (électrotechnique, bâtiment, normes) vous permet de comprendre les enjeux des projets et de dialoguer efficacement avec les équipes internes et les clients. Vous maîtrisez les outils digitaux et de pilotage commercial, indispensables au suivi et à la performance de votre activité. Savoir-être Leadership naturel, énergie positive et sens du collectif. Excellente communication et pédagogie. Organisation, autonomie, rigueur. Fibre terrain : déplacements nationaux fréquents. Ce que nous vous offrons Un rôle clé au cœur de la stratégie commerciale nationale. Une autonomie réelle et un périmètre à fort impact. Une équipe engagée, bienveillante et ambitieuse. Des formations continues pour accompagner votre progression. Une culture d’entreprise moderne, agile et collaborative. Télétravail partiel selon l’activité. Un environnement en pleine croissance, où vous pourrez laisser votre marque Notre parcours de recrutement vous permettra de comprendre les enjeux de l'entreprise, nos valeurs et les missions du poste. Une fois votre candidature examinée, vous serez contacté(e) par Bruce si celle-ci correspond au profil attendu. Dans le cadre de vos échanges avec nos équipes, vous rencontrerez : Mathieu, Responsable Partenariats et Bruce, Chargé de recrutement Fabien, Directeur Commercial et Partenariats lors d'une seconde rencontre Arkolia s'engag...

ENR Production est la filiale commerciale du groupe Arkolia Energies, acteur reconnu des énergies renouvelables (photovoltaïque, biogaz, éolien). Notre mission : déployer des solutions énergétiques performantes et durables auprès des entreprises, industriels, agriculteurs et collectivités. Présente au plus près du terrain, ENR Production s’appuie sur un réseau national d’agents commerciaux indépendants et de commerciaux salariés, véritables ambassadeurs de la marque Arkolia. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable Prospection National en CDI. Le poste sera basé à Toulouse. Vous jouez un rôle stratégique dans l’animation et le développement d’un réseau mêlant commerciaux indépendants et salariés, spécialisé dans la vente de solutions photovoltaïques pour les acteurs du Commerce & Industrie (voire agricole). Un poste complet, dynamique et impactant où vous intervenez comme : Manager commercial Coach / formateur Expert(e) métier Pilote de performance Ambassadeur(rice) de la marque Vos responsabilités au quotidien sont les suivantes : 1. Construire et animer un réseau commercial national Construire et piloter un réseau national d’agents commerciaux indépendants C&I (voire agricole) et manager l’équipe commerciale interne (5 personnes). Animer et fédérer le réseau : accompagnement terrain, réunions, formations et séminaires. Développer les compétences commerciales et techniques (offres, réglementation, outils). Fixer et piloter les objectifs individuels et collectifs. Garantir la qualité, la conformité et la fiabilité des dossiers signés 2. Impulser le développement commercial Prospecter les acteurs clés : logistique, agroalimentaire, industrie, commerce, collectivités. Développer un réseau de prescripteurs et relais d’influence. Intervenir sur les négociations clés et conclure directement certaines affaires. 3. Piloter la performance et la stratégie Suivre les indicateurs de performance (KPIs), analyser les résultats et définir des plans d’actions. Construire et déployer un plan commercial national. Porter les axes stratégiques : autoconsommation, stockage par batteries, centrales au sol. Assurer une veille marché continue sur les tendances C&I (voire agricole). 4. Travailler en synergie avec les équipes internes Assurer le lien avec la direction, l’administratif, l’urbanisme, le marketing, etc. Faire remonter les besoins du terrain et fluidifier la communication. 5. Représenter la marque Participer ponctuellement à des salons, conférences, événements professionnels afin de promouvoir nos offres et renforcer la visibilité d’Arkolia auprès des acteurs industriels. 6. Piloter et structurer la dimension managériale du réseau commercial Exercer un management direct des équipes commerciales ENR : animation, accompagnement individuel, montée en compétences, évaluation de la performance et développement des talents. Mettre en place un management fonctionnel et indirect des apporteurs d’affaires et partenaires externes: cadrage des rôles, animation commerciale, règles de fonctionnement, suivi de l’activité et de la qualité des opportunités apportées. Assurer l’engagement, la fidélisation et la performance durable du réseau, en veillant à la cohérence des pratiques sur l’ensemble du territoire. Compétences & expérience Vous justifiez d’une expérience confirmée dans le photovoltaïque, les énergies renouvelables, le secteur de l’énergie, le BTP ou l’industrie. Vous possédez une solide culture B2B et êtes à l’aise avec la gestion de cycles de vente complexes, impliquant de multiples interlocuteurs. Votre appétence technique (électrotechnique, bâtiment, normes) vous permet de comprendre les enjeux des projets et de dialoguer efficacement avec les équipes internes et les clients. Vous maîtrisez les outils digitaux et de pilotage commercial, indispensables au suivi et à la performance de votre activité. Savoir-être Leadership naturel, énergie positive et sens du collectif. Excellente communication et pédagogie. Organisation, autonomie, rigueur. Fibre terrain : déplacements nationaux fréquents. Ce que nous vous offrons Un rôle clé au cœur de la stratégie commerciale nationale. Une autonomie réelle et un périmètre à fort impact. Une équipe engagée, bienveillante et ambitieuse. Des formations continues pour accompagner votre progression. Une culture d’entreprise moderne, agile et collaborative. Télétravail partiel selon l’activité. Un environnement en pleine croissance, où vous pourrez laisser votre marque Notre parcours de recrutement vous permettra de comprendre les enjeux de l'entreprise, nos valeurs et les missions du poste. Une fois votre candidature examinée, vous serez contacté(e) par Bruce si celle-ci correspond au profil attendu. Dans le cadre de vos échanges avec nos équipes, vous rencontrerez : Mathieu, Responsable Partenariats et Bruce, Chargé de recrutement Fabien, Directeur Commercial et Partenariats lors d'une seconde rencontre Arkolia s'eng...

Data Engineer Junior F/H/X Systèmes d'Information Inspirer et mettre en mouvement une mobilité responsable. KISIO Services et Consulting offre aux collectivités, aux opérateurs de transports et aux entreprises une approche experte, multidisciplinaire et sur-mesure de la mobilité Au quotidien, nous allions conseil et services opérationnels et œuvrons à la transition sociétale, environnementale et énergétique, en agissant en faveur d'une mobilité durable au service des citoyens. Nous sommes une filiale française du groupe Keolis, fruit du rapprochement de plusieurs entités expertes en 2015. Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Le PAM IDFM gère l'ensemble des réservations de transport de Personnes à Mobilité Réduite en île de France impliquant les actes suivants non exhaustifs : La planification des trajets, La gestion des inscriptions au service, La régulation du transport en temps réel Sous la responsabilité du Responsable Date et Suite Outils du PAM, vous collectez, mettez à disposition les données et les traitez en lien avec les besoin des équipes. Votre rôle : 1.Collecter la donnée (base de données applicative, notamment SQL, et fichiers plats comme CSV, excel, API, outils CRM...) Recueillir les besoins métiers des différentes unités demandeuses et utilisatrices de solutions de collecte et stockage de la donnée Gérer la collecte et la mise à disposition Gérer, maintenir et documenter de multiples bases de données 2. Mettre en place des pipelines d'ingestion Définir la fréquence : temps réel, batch quotidien... Gérer les erreurs : gestion des doublons, alertes si une source tombe... Mettre en place et maintenir les batchs 3. Modéliser la donnée (schéma de données, normalisation et dénormalisation de données) Concevoir les modéles de données Mettre en production les modèles Assurer le suivi de production et la maintenance. Écrire la documentation relative aux bases de données (règles de gestion, dictionnaire des variables...) 4.Transformer et vérifier la qualité des données (nettoyage, enrichissement, historisation, tests, suivi des anomalies...) 5. Automatiser et industrialiser la data Réaliser les tests unitaires et d'intégration Missions annexes : Assurer la conformité RGPD, sécurité et qualité de service dans l'usage des outils. Contribuer aux évolutions SI liées à la régionalisation du service. Participer aux comités / réunions entre acteurs SI, métiers de la DRC ou Keolis ( DSI keolis, Mediation, ...) Votre profil : Vous êtes de formation Bac +5 en informatique, statistiques, mathématiques ou dans un domaine connexe Une première expérience de coordination inter-lots ou multi-acteurs est un plus Vous maitrisez des langages de programmation tels que Python, SQL, et des outils BI comme Tableau, Power BI, ou Looker Vous avez des compétences en gestion de projet, communication, et avez des capacités à travailler dans un environnement agile et à gérer plusieurs projets simultanément Ce que nous vous proposons: Rémunération 40-45k + 10% variable Un cadre de travail agréable et dynamique, où les idées seront écoutées et valorisées. Un environnement collaboratif, avec des animations, des partages d'expérience et des actualités régulières Nos engagements RSE : créer de la valeur pour nos clients et territoires, mettre l'humain au cœur de nos priorités, protéger la planète et garantir une croissance durable De nombreux avantages : télétravail (jusqu'à 3 jours), CSE, épargne salariale, Forfait Mobilité Durable, remboursement de 75 % des frais de transport, engagement solidaire (Kisio offre à chaque collaborateur l'opportunité de consacrer 0.5 jour par an à une mission à fort impact social) Processus de recrutement : 1- Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) pour un premier échange RH. Si votre profil n'est pas retenu pour cette offre, vous recevrez une réponse par mail. 2- Si votre candidature est retenue à la suite de la préqualification, vous rencontrez votre futur manager et éventuellement d'autres membres de l'équipe. 3- Votre candidature est validée ? Vous serez contacté(e) par l'équipe RH afin de vous transmettre une offre de contrat. Si vous n'êtes pas retenu(e) suite aux entretiens, vous en serez informé(e) dans les meilleurs délais. Dans un souci de lisibilité et d'accessibilité, cette offre est rédigée au masculin générique, sans préférence de genre. Kisio cultive la diversité et l'inclusion au sein de ses équipes, sans distinction d'origine, d'expérience, d'âge, de genre, d'orientation sexuelle, de religion ou de situation de handicap.

About Us Egis est un acteur international du conseil, de l'ingénierie de la construction et des services à la mobilité. Nous concevons et exploitons des infrastructures et bâtiments intelligents qui répondent aux défis liés à l'urgence climatique et permettent un aménagement du territoire plus équilibré, durable et résilient. Présent dans 120 pays, Egis met l'expertise de ses 22 500 collaborateurs au service de ses clients et développe des innovations de pointe à la portée de tous les projets. Par la diversité de ses domaines d'intervention, le Groupe est un acteur clé de l'organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens dans le monde entier. Réussir l'alliance entre l'amélioration de la qualité de vie des populations, le développement économique et social des territoires et la décarbonation massive pour répondre à l'impératif de la neutralité carbone en 2050, telle est notre raison d'être. Au sein de l'activité Nucléaire du groupe Egis, le métier Architecte Industriel intervient avec les autres métiers (Génie Civil, Travaux...) sur les projets de l'activité nécessitant la coordination de plusieurs disciplines techniques. Le métier intervient à la fois sur les Offres et Affaires de l'activité. Nos projets portent sur les installations nucléaires (Réacteurs, Usines, Laboratoires, ...) en France et à l'international. Ils couvrent l'ensemble des problématiques des installations nucléaires (hors gérées par nos partenaires) depuis la géotechnique, les terrassement, la VRD, le gros œuvre, les corps d'état secondaires (Revêtement, Menuiserie, Isolation, étanchéité..) jusqu'aux corps d'état techniques (Electricité, Ventilation, Manutention/Levage). Le métier d'Architecte Industriel couvre toutes les phases de vie des projets, depuis la faisabilité jusqu'à l'exécution et la mise en service des ouvrages. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire qui comprend des référents métiers expérimentés (Terrassement/VRD,Sureté, Conception TCE, Génie Civil, Ventilation, Electricité, Constructibilité, ...), vous serez accompagné(e) par : - une équipe Digital qui développe et déploie des outils numériques au service de nos projets, - une équipe PMO qui contribue au bon déroulement de nos projets. About the Role L'ingénieur VRD participe à la conception et instruit la modélisation des tracés de voirie et des réseaux du projet EPR2 Gravelines dans le cadre de la mise en place des réseaux de cette opération. Cette opération comprend notamment l'établissement d'un village chantier et la mise en œuvre de l'ensemble des services associés (alimentation électrique, alimentation en eau, assainissement, dessertes viaires). Il encadre l'intervention des projeteurs VRD sur la modélisation 3D et travaille en coordination avec les équipes génie civil, topographie, hydraulique, environnement...et cela selon un planning de conception défini. Il intègre les contraintes issues des études d'interfaces et les données d'entrées diverses. Il réalise les études techniques de niveau projet et participe à l'élaboration des pièces de consultation des marchés. Sur la base des études techniques, il instruit la production des maquettes numériques 3D et des plans 2D nécessaires à la réalisation des travaux. En tant qu'Ingénieur VRD (Voirie et Réseaux Divers), vous êtes au cœur de la conception et de la réalisation des projets d'infrastructures dans un environnement industriel et fortement règlementé. Vos missions principales en collaboration avec nos projeteurs, chefs de projets et intervenants multi disciplinaires : Vous veillez à la bonne réalisation des plans d'aménagement des voiries et réseaux divers dans toutes les phases de conception (études de faisabilité, études d'avant-projet et de projet, dossiers de consultation des entreprises). Vous menez la conception générale des projets d'infrastructures (plan masse, profils en long, coupes, réseaux, géométrie, nivellement, réseaux, revêtements), l'intégration des contraintes, notamment environnants existants, réseaux existants, géotechnique, environnement. Vous rédigez les notes d'études, notes de synthèse et cahier des prescriptions techniques, vous réalisez également le chiffrage des travaux sur la base des métrés Vous réalisez la modélisation 3D, surveillez la production de plans et documents graphiques en utilisant les outils informatiques adéquats (CAO : AutoCad, / DAO : Mensura Covadis What do we need from you École d'ingénieur en génie civil / travaux publics ou Master universitaire en génie civil / aménagement Expérience : 5 à 10 ans d'expérience en études VRD ou bureau d'études infrastructure. Une expérience sur projets d'aménagement urbain, industriels ou grands projets est appréciée. La connaissance d'un outil 3D de type Covadis ou Mensura est nécessaire. What's in it for you? Perspectives Egis Nous vous offrons l'opportunité d'intégrer un groupe en forte croissance, reconnu pour la qualité de son expertise technique et de son engagement dans la transition énergétiq...

Assistenzärztinnen / Assistenzärzte (m/w/d) Psychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie Standort: Mönchengladbach Einsatzstelle: LVR-Klinik Mönchengladbach Vergütung: EG I TV-Ärzte Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit Unbefristet Besetzungsstart: nächstmöglich Bewerbungsfrist: 31.07.2026 Das sind Ihre Aufgaben Die LVR-Klinik in Mönchengladbach sucht qualifizierte und motivierte Assistenzärztinnen (m/w/d) / Assistenzärzte (m/w/d) für die Bereiche Allgemeinpsychiatrie, Gerontopsychiatrie und Abhängigkeitserkrankungen zur aktiven Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer psychiatrischen Versorgungsstrukturen. Ihre Aufgaben bei uns: - Sie arbeiten in einem vielseitigen Behandlungsspektrum und betreuen Patientinnen und Patienten im stationären, teilstationären und ambulanten Setting – stets mit enger fachärztlicher und oberärztlicher Begleitung. - Sie nehmen am ärztlichen Bereitschaftsdienst teil und sammeln dabei wertvolle klinische Erfahrungen in einem unterstützenden Teamumfeld. - Sie bringen sich aktiv in Fortbildungen, Fallbesprechungen und interdisziplinäre Konferenzen ein und erweitern kontinuierlich Ihre fachlichen Kompetenzen. - Sie wirken an der Weiterentwicklung innovativer Konzepte und Projekte mit und gestalten moderne Versorgungsangebote aktiv mit. - Sie engagieren sich in der regionalen Netzwerkarbeit und tragen zur Weiterentwicklung der psychiatrischen und psychotherapeutischen Versorgungsstrukturen in Mönchengladbach bei. Ihre Entscheidung für uns: - Als integraler Bestandteil des Klinikverbundes des Landschaftsverbandes Rheinland (LVR) setzen wir auf sehr gute Patientenversorgung und bieten Ihnen die Chance, Ihr Fachwissen in einem vielseitigen Team einzubringen und weiterzuentwickeln. - Innovative Versorgung mit MentivO: Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Durch flexible und bedarfsgerechte Behandlungsangebote – von der ambulanten bis zur aufsuchenden Versorgung – erleben Sie Psychiatrie jenseits klassischer Sektorengrenzen und gestalten zukunftsweisende Versorgungskonzepte aktiv mit. - Ihre fachliche und persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Deshalb unterstützen wir Sie während Ihrer gesamten Weiterbildungszeit aktiv, strukturiert und mit festen Ansprechpartner*innen. - Mönchengladbach gehört zu den zehn Städten mit der höchsten Lebensqualität Deutschlands Das bieten wir Ihnen Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar. Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. Zentrale Lage Unsere Einrichtung ist zentral gelegen und mit dem Auto, ÖPNV und Fahrrad gut zu erreichen. Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 31 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Das bringen Sie mit - Studium der Humanmedizin mit Approbation Worauf es uns noch ankommt - Kenntnisse und Erfahrungen in der psychiatrisch-psychotherapeutischen Behandlung sind wünschenswert - Initiative und Engagement sowie Kommunikationsfreudigkeit und Teamfähigkeit Entdecken Sie Ihre persönlichen Stärken in einem modernen Arbeitsumfeld und gestalten Sie aktiv die psychiatrische Versorgung in Mönchengladbach mit. Bei uns erwartet Sie nicht nur eine anspruchsvolle berufliche Perspektive, sondern auch eine unterstützende Gemeinschaft, die Ihre individuelle Weiterentwicklung fördert. Bewerben Sie sich in unserem Team, indem Sie direkt Kontakt mit unserer Ärztlichen Direktorin Dr. med. Jutta Maria Scheuermann unter der Telefonnummer 02166 618-2001 aufnehmen und Ihre Unterlagen per E-Mail an JuttaMaria.Scheuermann@lvr.de senden. Wer wir sind Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mit insgesamt über 5.900 stationären und tagesklinischen Behandlungs- und Betreuungsplätzen ist der LVR-Klinikverbund einer der größten Anbieter von Versorgungsleistungen für psychisch kranke Menschen in Deutschland. In unserem gemeindenah und bedürfnisorientiert ausgerichteten Klinikverbund werden jährlich etwa 60.000 Patientinnen und Patienten behandelt. Die LVR-Klinik Mönchengladbach ist eine Fachklinik für Psychiatrie und Psychotherapie mit 236 Betten in den Bereichen Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie, Suchtkrankheiten, Gerontopsychiatrie und einem Wohnverbund. Die LVR-Klinik übernimmt die psychiatrische Pflichtversorgung der Stadt Mönchengladbach. Sie beschäftigt rund 320 Mitarbeiter*innen und gehört zum LVR-Klinikverbund. Unsere Klinik ist Mitglied im Gemeindepsychiatrischen Verbund Mönchengladbach. In unserer Grundhaltung orientieren wir uns an den Interessen und Bedürfnissen unserer Patienten und nehmen ihre sozialen Bezüge als Bedingungsfaktoren für Gesundheit und Erkrankung wahr. Wir stärken die persönlichen Ressourcen unserer Patienten und die Ressourcen in unserer Stadt, um Genesung und Inklusion zu fördern und Entwicklungswege aufzuzeigen. Für uns ist Freude an der Arbeit mit psychisch kranken Menschen, gegenseitige Wertschätzung, Kollegialität, Teamgeist und Humor besonders wichtig. Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Mönchengladbach und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie im Internet unter www.klinik-moenchengladbach.lvr.de und unter www.lvr.de. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Dr. Jutta Maria Scheuermann Ärztliche Direktorin 02166/618-2010 JuttaMaria.scheuermann@lvr.de So geht es nach der Bewerbung weiter - Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. - Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. - Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. - Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch. - Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. - Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch (...) Die Stellenbeschreibung kann nicht vollständig angezeigt werden. Bitte folgen Sie dem u.a. Link 'Weitere Informationen zum Stellenangebot im Internet'

Psychologin / Psychologe (m/w/d) Standort: Düren Einsatzstelle: LVR-Klinik Düren Vergütung: E13 TVöD Arbeitszeit: Teilzeit bis zu 15,4 Std./Wo. befristet die für Dauer der Ausbildung zur/zum Psychologischen Psychotherapeut*in Besetzungsstart: 01.10.2026 Bewerbungsfrist: 13.07.2026 Das sind Ihre Aufgaben - Psychotherapeutische Behandlung psychiatrischer Patient*innen mit Psychosen, anderen schwergradigen psychiatrischen Erkrankungen im Rahmen einer multiprofessionellen Gesamtbehandlung in Einzel- und Gruppensetting - Diagnostik und Differentialdiagnostik psychiatrischer Erkrankungen - Kriseninterventionen Das bieten wir Ihnen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Je nach Position und Standort ermöglichen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle Ihnen mehr Flexibilität im Alltag. Wir beraten Sie gerne individuell in unterschiedlichen Lebensphasen. Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar. Kantine In Ihrer Mittagspause können Sie täglich aus mehreren Gerichten und Speisen wählen. Frühstück und Snacks erhalten Sie darüber hinaus in unserem Kiosk. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Chancengleichheit und Diversität Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche ​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Teilzeit Eine Vollzeitstelle passt nicht zu jedem Lebensmodell. Daher besteht bei uns grundsätzlich die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten. LVR-Flex-Time Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung. Das bringen Sie mit - Abgeschlossenes Master-Studium Psychologie mit fortgeschrittener Ausbildung zur/zum PP - Abgeschlossene PT1 und PT2 - Praktische Erfahrungen im Umgang mit schwer psychisch Kranken, in der Diagnostik psychischer Erkrankungen wie ASS Worauf es uns noch ankommt - Befähigung zur Teamarbeit - Erfahrungen zu langfristiger Integration/ beruflicher Rehabilitation bei bzw. nach psychiatrischer Erkrankung Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden. Sie passen zu uns, wenn... - ... Sie mehr bewirken wollen. Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patientinnen und Kundinnen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.- ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen. Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.- ... Sie im Team wachsen wollen. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet. Wer wir sind Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Die LVR-Klinik Düren ist eine moderne Fachklinik für Psychiatrie und Psychotherapie. Unser Angebot umfasst Abteilungen für Allgemeinpsychiatrie, Abhängigkeitserkrankungen, Gerontopsychiatrie und forensische Psychiatrie. Die Klinik steht für Qualität und innovative Weiterentwicklung ihrer Leistungen, ist Ausbildungsbetrieb und betreibt Schulen für Ergotherapie sowie Gesundheits- und Krankenpflege. Mit über 1.500 Mitarbeitenden nehmen wir die Verantwortung für die psychiatrische Versorgung eines Bevölkerungsraums von 660.000 Einwohnern wahr. Die LVR-Klinik Düren liegt in überaus verkehrsgünstiger Lage: ca. 30 Zugminuten von Köln, ca. 32 Zugminuten von Aachen und 7 Autominuten von der A4, so erreichen Sie uns schnell und einfach. Der erwachsenen-psychiatrische Bereich der LVR-Klinik Düren gliedert sich in folgende Abteilungen: Die drei Abteilungen „Allgemeine Psychiatrie und Psychotherapie“ behandelt Patient:innen im Alter von 18 bis 64 Jahren und decken das komplette allgemeinpsychiatrische Behandlungsspektrum ab. Suchterkrankungen werden im Fachbereich „Abhängigkeitserkrankungen und Psychotherapie“ behandelt. In der Abteilung für Gerontopsychiatrie werden Patient:innen ab dem 65. Lebensjahr behandelt. Auf allen Stationen ist uns ein psychotherapeutisch orientiertes, multimodales Therapiekonzept wichtig. Wir arbeiten und bilden aus in den Bereichen Verhaltenstherapie, Tiefenpsychologie, Systemische Therapie, DBT und Schematherapie. In unseren beiden Forensischen Abteilungen werden psychisch kranke Straftäter im Rahmen des Maßregelvollzugs behandelt. Die LVR-Klinik Düren verfügt über die volle Weiterbildungsbefugnis „Psychiatrie und Psychotherapie“ sowie „Psychosomatische Medizin und Psychotherapie“ einschließlich des Neurologischen Jahres. Zusatztitel wie „Psychosomatische Grundversorgung“, „Forensische Psychiatrie“ sowie „Gerontopsychiatrie, Gerontopsychotherapie und Gerontopsychosomatik“ können im Rahmen der klinischen Tätigkeit im Haus erworben werden. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Düren und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-dueren.lvr.de (https://klinik-dueren.lvr.de/de/nav_main/unsere_klinik___ueber_uns/ergotherapieschule_1/ergotherapieschule.html) beziehungsweise www.lvr.de (https://www.lvr.de/de/nav_main/) . Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Dr. Knittel Chefärztin AP I 02421 40-1580 Frau Mavroudis Recruiting 02421 40-2413 Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache bei: - Anschreiben - Lebenslauf - Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss - Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab (https://www.kmk.org/zab/zentralstelle-fuer-auslaendisches-bildungswesen.html) . Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher (...) Die Stellenbeschreibung kann nicht vollständig angezeigt werden. Bitte folgen Sie dem u.a. Link 'Weitere Informationen zum Stellenangebot im Internet'

Sekretärin / Sekretär (m/w/d) Standort: Düren Einsatzstelle: LVR-Klinik Düren Vergütung: E8 TVöD Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit unbefristet Besetzungsstart: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Bewerbungsfrist: 31.07.2026 Das sind Ihre Aufgaben - alle üblichen Vorzimmer- und Sekretariatsaufgaben - Führen und Pflegen aller ein- und ausgehenden Vorgänge inklusive Archivierung - Bedienen digitaler Anwendungen - Führen und Pflegen des Terminkalenders und der Adressenverwaltung - Organisation und Koordination von Personalauswahlverfahren - Vorbereitung und Aushändigung von Einarbeitungsunterlagen und Hospitations-Management bezüglich des ärztlich-therapeutischen Dienstes - Führen und Pflegen des ärztlich-therapeutischen Stationsbesetzungsplan - Koordination der Vorbereitungen für Sitzungen, Besprechungen - Erledigung aller anfallenden Schreibarbeiten, selbständig sowie nach Diktat - Ansprechperson für Mitarbeitende, Patient*innen, Angehörige und Externe der verschiedensten Institutionen und Ausschüsse (Gerichte, Stadtverwaltung, Beiräte, usw.) - Erstellen und Verwalten von Statistiken - Erstellung der Dienstpläne für den ärztlichen Bereitschaftsdienst und vollständige Organisation von Vertretungsregelungen („Notfallliste“) Das bieten wir Ihnen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Je nach Position und Standort ermöglichen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle Ihnen mehr Flexibilität im Alltag. Wir beraten Sie gerne individuell in unterschiedlichen Lebensphasen. Kantine In Ihrer Mittagspause können Sie täglich aus mehreren Gerichten und Speisen wählen. Frühstück und Snacks erhalten Sie darüber hinaus in unserem Kiosk. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Chancengleichheit und Diversität Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche ​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Teilzeit Eine Vollzeitstelle passt nicht zu jedem Lebensmodell. Daher besteht bei uns grundsätzlich die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten. LVR-Flex-Time Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung. Das bringen Sie mit - eine abgeschlossene Büro-, Sekretariats-, med. Dokumentations- oder MFA-Ausbildung, bzw. eine entsprechende Qualifikation - Einschlägige Berufserfahrung, möglichst im medizinischen Bereich Worauf es uns noch ankommt - Sehr gute Kenntnisse in MS-Office - Schnelle Auffassungsgabe und selbstständiger Arbeitsstil in einem komplexen Umfeld - Ausgeprägte Organisations- und Kooperationsfähigkeit - Sicheres und freundliches Auftreten - Hohe Belastbarkeit und Flexibilität Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden. Wer wir sind Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Die LVR-Klinik Düren ist eine moderne Fachklinik für Psychiatrie und Psychotherapie. Unser Angebot umfasst Abteilungen für Allgemeinpsychiatrie, Abhängigkeitserkrankungen, Gerontopsychiatrie und forensische Psychiatrie. Die Klinik steht für Qualität und innovative Weiterentwicklung ihrer Leistungen, ist Ausbildungsbetrieb und betreibt Schulen für Ergotherapie sowie Gesundheits- und Krankenpflege. Mit über 1.500 Mitarbeitenden nehmen wir die Verantwortung für die psychiatrische Versorgung eines Bevölkerungsraums von 660.000 Einwohnern wahr. Die LVR-Klinik Düren liegt in überaus verkehrsgünstiger Lage: ca. 30 Zugminuten von Köln, ca. 32 Zugminuten von Aachen und 7 Autominuten von der A4, so erreichen Sie uns schnell und einfach. Der erwachsenen-psychiatrische Bereich der LVR-Klinik Düren gliedert sich in folgende Abteilungen: Die drei Abteilungen „Allgemeine Psychiatrie und Psychotherapie“ behandelt Patient:innen im Alter von 18 bis 64 Jahren und decken das komplette allgemeinpsychiatrische Behandlungsspektrum ab. Suchterkrankungen werden im Fachbereich „Abhängigkeitserkrankungen und Psychotherapie“ behandelt. In der Abteilung für Gerontopsychiatrie werden Patient:innen ab dem 65. Lebensjahr behandelt. Auf allen Stationen ist uns ein psychotherapeutisch orientiertes, multimodales Therapiekonzept wichtig. Wir arbeiten und bilden aus in den Bereichen Verhaltenstherapie, Tiefenpsychologie, Systemische Therapie, DBT und Schematherapie. In unseren beiden Forensischen Abteilungen werden psychisch kranke Straftäter im Rahmen des Maßregelvollzugs behandelt. Die LVR-Klinik Düren verfügt über die volle Weiterbildungsbefugnis „Psychiatrie und Psychotherapie“ sowie „Psychosomatische Medizin und Psychotherapie“ einschließlich des Neurologischen Jahres. Zusatztitel wie „Psychosomatische Grundversorgung“, „Forensische Psychiatrie“ sowie „Gerontopsychiatrie, Gerontopsychotherapie und Gerontopsychosomatik“ können im Rahmen der klinischen Tätigkeit im Haus erworben werden. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Düren und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-dueren.lvr.de (https://klinik-dueren.lvr.de/de/nav_main/unsere_klinik___ueber_uns/ergotherapieschule_1/ergotherapieschule.html) beziehungsweise www.lvr.de (https://www.lvr.de/de/nav_main/) . Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Dr. Grümmer Ärztliche Direktion 02421 40-2244 Frau Flemming Recruiting 02421 40-2411 Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache bei: - Anschreiben - Lebenslauf - Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss - Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab (https://www.kmk.org/zab/zentralstelle-fuer-auslaendisches-bildungswesen.html) . Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln. Unser Geschäftsbereich Facility Management baut, betreibt und bewirtschaftet ein komplexes Portfolio mit spannenden und vielseitigen Objekten – von den Ministerien in Berlin und Bonn, über Bundesgerichte und Forschungseinrichtungen bis zu den Gebäuden des Zolls, der Bundespolizei, der Bundeswehr oder der Bundesanstalt Technisches Hilfswerk (THW). Im Dialog mit unseren Kundinnen und Kunden gestalten wir den Weg zu einem klimaneutralen Immobilienmanagement. Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA! Wir suchen für den Geschäftsbereich Facility Management am Standort Neustadt am Rübenbergeeine/einen Elektromeisterin/Elektromeister (Betriebsmeisterin/Betriebsmeister) (w/m/d) Kennung: MDFM269918 Stellenangebots-ID: 1459388 Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe 9b TVöD (Bund) möglich. Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Die Übernahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrigere Besoldungsgruppe, aber ohne Laufbahnwechsel) ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich. Die Einstellung erfolgt unbefristet. Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte? Aufgaben der Instandhaltung: - Betriebsführung sowie verantwortliche Überwachung und Anleitung der fachgerechten Ausführung von Instandsetzungs-, Wartungs- und Inspektionsarbeiten an den betriebstechnischen Anlagen sowie an den übrigen liegenschaftsgebundenen Ver- und Entsorgungsanlagen - Verantwortung für die Instandhaltung (Wartung, Inspektion, Instandsetzung) im gesamten Liegenschaftsbereich einschließlich der Beaufsichtigung und Abnahme von Instandhaltungsarbeiten durch eigenes Personal und / oder Fremdfirmen (Fremdfirmenmanagement) – auch außerhalb des Gewerkes Elektrotechnik - Eigenständige Organisation und Durchführung von Wartungs-, Reparatur- und Entstörungsmaßnahmen an den betriebstechnischen Anlagen mit Überwachung von Prüffristen / Führen eines Wartungskatasters - Übernahme der Verantwortung als Anlagenbetreiber/in (w/m/d) der technischen Anlagen - Verantwortliche Steuerung der Fehlersuche und der Abstellung von Störungen im Bereich der Gebäudeautomation (Gebäudeleittechnik) - Einleitung von Sofortmaßnahmen bei Störungen an betriebstechnischen Anlagen, auch außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit - Organisation und Überwachung der Prüfung zur Feststellung der elektrischen Sicherheit von ortsveränderlichen elektrischen Betriebsmitteln und ortsfesten elektrischen Anlagen sowie der Dokumentation der Prüfergebnisse - Überwachung der Verkehrssicherung Anleitung von Handwerker- und Liegenschaftspersonal: - Planung und Koordination des Arbeitseinsatzes der Handwerker/innen sowie Hausmeister/innen; regelmäßige Durchführung von Unterweisungen im Rahmen des Arbeitsschutzes - Fachliche Anleitung und regelmäßige Unterweisung des betriebstechnischen Personals (als nachgeordnete verantwortliche Elektrofachkraft) - Erarbeitung, Umsetzung und Kontrolle von Arbeitsschutzmaßnahmen für das Liegenschafts- und Fremdpersonal - Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen - Teilnahme an der Rufbereitschaft (24/7) Was erwarten wir? Qualifikation: - Meisterin/Meister (w/m/d) der Elektrotechnik mit vorheriger abgeschlossener Berufsausbildung in der Fachrichtung Elektrotechnik mit den Schwerpunkten Energie- und Gebäudetechnik oder Betriebstechnik oder - Meister/Meisterin (w/m/d) der Elektrotechnik mit vorheriger abgeschlossener Berufsausbildung als Elektronikerin/Elektroniker (w/m/d), Elektroanlagenmonteurin/Elektroanlagenmonteur (w/m/d), Elektroinstallateurin/Elektroinstallateur (w/m/d) oder Elektrikerin/Elektriker (w/m/d) mit anlagenspezifischem Sachkundenachweis. Der Sachkundenachweis auf einem der o.g. Gebiete ist Voraussetzung für die Übertragung der ausgeschriebenen Tätigkeiten/des ausgeschriebenen Arbeitsplatzes. Fachkompetenzen: - Mehrjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet von Installationsarbeiten sowie der Störungsbeseitigung an elektrischen Anlagen - Bedienungskenntnisse im Bereich der Gebäudeautomation (GA) / Gebäudeleittechnik (GLT) - Gute Kenntnisse der DIN-VDE-Normen sowie der allgemein anerkannten Regeln der Technik - Schaltberechtigung für Mittelspannungsanlagen oder die Bereitschaft, diese zu erwerben - Sachkundenachweise in den Bereichen Brand -, Rauchmelde -, Einbruch – und Aufzugsanlagen oder die Bereitschaft, diese kurzfristig zu erwerben - Kenntnisse im Umgang mit Mess- und Prüfgeräten - Anwenderkenntnisse der IT-Standardanwendungen (MS Office) Weiteres: - Führerschein der Fahrerlaubnisklassen B und BE sowie die Bereitschaft zum eigenständigen Führen von Dienstkraftfahrzeugen - Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung gem. Sicherheitsüberprüfungsgesetz des Bundes (SÜG) - Bereitschaft zu Dienstreisen und zur Verrichtung der o. a. Aufgaben im Umkreis bzw. Einzugsbereich des Arbeitsortes - Bereitschaft zur Teilnahme an ein- und mehrtägigen Fortbildungsveranstaltungen im gesamten Bundesgebiet - Bereitschaft zur Bestellung als verantwortliche Person, u. a. zur Elektrofachkraft sowie zur Übernahme von Verantwortlichkeiten, z. B. der Anlagenverantwortung - körperliche / gesundheitliche Eignung - Gründliche, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise - Gutes Organisationsgeschick - Gute Auffassungsgabe - Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten - Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, zielorientiert und sicher zu arbeiten - Gute Kommunikationsfähigkeit - Kunden-/adressatenorientiertes Verhalten - Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit - Gutes Urteilsvermögen Was bieten wir? - Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin - Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung - Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes - Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote - Betriebliche Altersversorgung - Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen - 30 Tage Urlaub - Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen - Kostenfreie Parkmöglichkeiten - Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT) Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online bis zum 16. Juli 2026 über die zentrale Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellenangebots-ID 1459388. Rein vorsorglich weisen wir darauf hin, dass Auswahlgespräche stattfinden. Haben Sie noch Fragen? Für Fragen zum Bewerbungsverfahren stehen Ihnen Frau Döring unter der Telefonnummer (0228) 8484-1967 Frau Weise unter der Telefonnummer (0228) 8484-5212 oder per E-Mail (Bewerbung-magdeburg@bundesimmobilien.de) gerne zur Verfügung. Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Herrn Holzapfel unter der Telefonnummer (0228) 8484-1625. Weitere Informationen finden Sie auch unter https://karriere.bundesimmobilien.de. Hinweise zum Datenschutz und Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer Bewerbung bei der BImA finden Sie hier https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz. Hinweise: Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann. Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentanz nach dem Bundesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen oder ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein. Im Rahmen des Bundesgleichstellungsgesetzes ist die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bestrebt, den Anteil der Frauen – insbesondere auf höherwertigen Dienstposten/Arbeitsplätzen – zu erhöhen und fordert deshalb Frauen besonders zu Bewerbungen auf. Sofern Sie im Ausland einen Abschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB). Bitte bewerben Sie sich auf dieses Stellenangebot online über www.interamt.de, Stellen-ID= 1459388. Der Link unten führt sie zu der Seite. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Automatisierungstechnik, Prozessautomatisierung, Elektromechanik, Elektrotechnik, Elektronik