Financiële problemen kunnen grote gevolgen hebben voor inwoners. Door geldzorgen vroeg te signaleren, kunnen we voorkomen dat schulden verder oplopen en mensen in de problemen komen. Daarom zetten we in op vroegsignalering: het tijdig herkennen van financiële signalen en het bieden van passende ondersteuning. Wil jij als Klantmanager Vroegsignalering het verschil maken voor inwoners met (dreigende) financiële problemen? Bedrijfsinformatie Gemeenschappelijke Regeling de Bevelanden is een samenwerkingsverband tussen de Bevelandse gemeenten Borsele, Goes, Kapelle, Noord-Beveland en Reimerswaal (ruim 100.000 inwoners) op het gebied van Werk, Inkomen en Zorgbeleid, ICT en Personeel en Organisatie. Vijf organisaties in een dus. Met alle dynamiek en interessante projecten die daarbij horen. In jouw functie werk je direct samen met vijf bevlogen en betrokken collega-Klantmanagers Vroegsignalering. Binnen onze organisatie heb je contact met de Klantmanagers Schulddienstverlening, Inkomen, Activering en Zorg. Externe contacten bestaan uit het contact met inwoners (onze klanten) en met ketenpartners CJG, welzijnsorganisaties, het lokale sociaal team, etc. Je werkt vanuit het Stadskantoor in Goes en je werkt gedeeltelijk vanuit huis. Functieomschrijving Aan het einde van iedere maand ontvangt het Team Vroegsignalering signalen van de vaste-lasten-partners (huur, energie, water en zorg) over betalingsachterstanden van inwoners. Samen met je collega's bepaal je welke inwoners je benadert en plan je huisbezoeken in. Hebben inwoners ondersteuning nodig? Dan blijf je gedurende die maand nauw betrokken. Zomaar een kijkje in jouw agenda als Klantmanager Vroegsignalering: Je start de werkdag met een huisbezoek samen met een collega bij een klant die betalingsachterstanden heeft. Je gaat met de klant in gesprek over de (beginnende) financiële problemen en schulden. Door in een vroeg stadium in gesprek te gaan met inwoners met een achterstand in de vaste lasten, help je voorkomen dat schulden problematisch worden. Je gaat niets overnemen, maar door jouw contact ontstaat er een bepaalde financiële rust. In de middag heb je een overleg met collega’s waarin jullie sparren over actuele casussen en de beste routes voor de klanten. Aan het eind van de middag is er een crisissituatie met een klant, waarop je snel moet schakelen. Meer concreet? Dit betekent dat je je 24 - 32 uur per week bezighoudt met: het outreachend benaderen van inwoners met achterstanden in de vaste lasten; het nauw betrokken blijven bij de inwoner totdat deze warm wordt overgedragen of zelfstandig verder kan; het inzetten van de juiste hulp voor inwoner uit je netwerk; het onderhouden van je netwerk; het onderhouden van contacten met vaste lasten partners; het meedenken over en het inzetten van preventie; het uitvoeren van nazorgtrajecten. Functie-eisen Met jouw inlevingsvermogen begeleid je de klant naar zelfredzaamheid. Je durft kritische vragen te stellen en confronterende antwoorden te geven. Verder ben je leergierig en hou je je je vakkennis continu actueel. Ook heb je: een passend en erkend HBO-diploma; ervaring in het begeleiden van mensen met schulden; goede communicatieve vaardigheden: Je communiceert helder, snel en transparant en denkt altijd vanuit de behoefte van de klant; kennis van de sociale kaart binnen ons werkgebied (pré); kennis van wetgeving binnen het Sociaal Domein, zoals de Participatiewet, Wet Maatschappelijke Ondersteuning en Besluit bijstandverlening zelfstandigen is mooi meegenomen. Arbeidsvoorwaarden Als je bij GR de Bevelanden werkt, dan weet je zeker dat je een baan met impact hebt. Je verdient een omgeving waarin je blijft leren en jezelf kunt ontwikkelen. Die kansen en mogelijkheden zijn er bij ons dan ook volop. Verder kan je voor deze vacature van Klantmanager Vroegsignalering rekenen op (op basis van 36 uur, als je minder uren werkt is dit naar rato): een bruto maandsalaris van minimaal € 3.246,00 (aanloopschaal 8) en maximaal € 5.096,

Ben jij een snel inzetbare Interim Planner met ervaring in personeelsplanning in de zorg en bij voorkeur kennis van Nedap Ons? Krijg jij energie van het organiseren en verbeteren van roosters? Dan is dit dé opdracht voor jou! regio Spijkenisse; 20 – 28 uur per week; vanaf 1 september 2025, ZZP-basis mogelijk. Je gaat als planner aan de slag voor een warme en betrokken ouderenzorgorganisatie in de regio Spijkenisse. Door het uitvallen van een ervaren planner is jouw acute hulp onmisbaar voor het soepel door laten lopen van het planproces. Voor een aantal locaties ben jij de onmisbare kracht achter de personeelsplanning. Jij zorgt ervoor dat de roosters kloppen voor de organisatie, voor je collega’s én natuurlijk voor de bewoners! De centrale planning is al gemaakt, en jij zal met name ingezet worden om wijzigingen in het rooster en uitval van medewerkers op te lossen. Je behoudt altijd het overzicht, maakt handige analyses en denkt mee over hoe het beter kan. In deze rol overleg je regelmatig met de teams en managers om samen de beste planning neer te zetten! Als planner werk je zelfstandig, maar werk je ook nauw samen met andere collega’s. Om de collega’s goed te leren kennen, en feeling te houden met de dynamiek ben je zoveel mogelijk op locatie aanwezig. Kortom, een afwisselende rol waarin je echt het verschil maakt! Over de organisatie Deze kleinschalige zorgaanbieder biedt liefdevolle zorg in het werkgebied de Zuid-Hollandse Eilanden. De organisatie biedt zorg en welzijn zowel in zorgcentra als aan huis. Als Planner werk je samen met de ondersteunende diensten en management vanuit een overzichtelijk zorgcentrum. De cultuur is huiselijk, betrokken en professioneel. Samen wil men het beste voor de cliënt. De locatie van waaruit je werkt is schitterend gelegen aan een historisch stadscentrum. Ideaal voor een lunchwandeling tijdens de zomerperiode! Wie zoeken we? hbo- werk en denkniveau; 20 tot 28 uur per week beschikbaar, bij voorkeur 5 dagen per week aanwezig op locatie; ervaring met personeelsplanning; bij voorkeur heb je ervaring met Nedap Ons; sterke communicatieve vaardigheden. Wat mag je verwachten? interim/ZZP-opdracht; ZZP-tarief in overleg, inzet op detacheringsbasis is ook mogelijk; per direct voor 20 tot 28 uur per week; werken bij een warme, gezellige en professionele organisatie! Waarom via Lekz? Waarom via Lekz? Lekz staat voor een persoonlijke aanpak. Elkaar ontmoeten en goed naar je luisteren. Er zijn vacatures en werkgevers genoeg. De kunst is om samen met jou, te bepalen wat het beste bij je past. Die persoonlijke interesse, maakt Lekz tot wat het is. Een betrokken en oprecht geïnteresseerd bemiddelingsbureau voor de zorgsector. Goed kiezen gaat over plezier in je werk, nu én de komende jaren! Dat is waar we goed in zijn! Lekz werkt landelijk en is gespecialiseerd in het bemiddelen van medewerkers binnen de gezondheidszorg, van Verpleegkundige tot Locatiemanager, van Arts tot Behandelaar. Wij bemiddelen zowel voor vaste functies als tijdelijke opdrachten. Met kennis van zaken en vakmanschap weten we de vraag van een organisatie en het aanbod van kandidaten uitstekend bij elkaar te brengen. Solliciteren: Wat moet je doen en kun je verwachten om voor deze functie in aanmerking te komen? Stap 1: solliciteer zo snel mogelijk. Voor vragen, informatie of het sturen van je sollicitatie -> wouter@lekz.nl | 06-29380800. Of bericht 0623425344 om mobiel via Whatsapp te solliciteren (dit telefoonnummer is niet voor vragen of bellen) Stap 2: Wij nemen jouw sollicitatie binnen twee werkdagen in behandeling. We gaan graag met je in gesprek! Dit kan ook via beeldbellen op een moment dat het jou uitkomt.

Als mbo-verpleegkundige bij InteraktContour heb je een leidende rol in het zorgproces en kun je jouw expertise volledig benutten! Wat je doet Als verpleegkundige ben jij de motor achter de organisatie en planning van zowel de verpleegkundige zorg als de psychosociale begeleiding voor bewoners met aangeboren en niet-aangeboren hersenletsel. In overleg met de bewoner en het netwerk stel jij het verpleegkundige deel van het zorgplan op en stem je hierover af met de zorgregisseur. Complexe casussen behandel je in samenwerking met onze regieverpleegkundige. Daarbij waarderen we jouw inzichten en ideeën zowel op de werkvloer als in het beleid. Je speelt een actieve rol in het ontwikkelen van zorgroutes binnen een afwisselende werkomgeving. Je werk is dynamisch, want zorgvragen en medische situaties kunnen zich onverwacht voordoen. Bijvoorbeeld wanneer een bewoner plotseling achteruitgaat door een verergering van symptomen. Jij schakelt snel, analyseert de situatie en overlegt met collega's om de juiste zorg te bieden. Naast het dagelijkse werk ben je ook een belangrijke schakel in het verbeteren van de kwaliteit van zorg. Samen met de regieverpleegkundige en zorgregisseurs werk je actief aan het waarborgen van hoge zorgstandaarden. Je organiseert klinische lessen of je ondersteunt een collega bij het aanleren van verpleegtechnische handelingen. Je bent het aanspreekpunt voor deze handelingen en helpt je collega's om met vertrouwen en deskundigheid te groeien. Als mbo-verpleegkundige ben jij niet alleen een zorgverlener, maar ook een mentor voor je collega's. Je draagt bij aan een hecht, deskundig team dat samen de zorg elke dag verder verbetert. Wat wij bieden mooi en betekenisvol werk dat er écht toe doet; ruime leer-en ontwikkelmogelijkheden, inclusief (vervolg)opleidingen in overleg; direct een vast contract, uren in overleg met jou; een salaris van € 3.052,- tot maximaal € 4.262,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 45); p 1 november 2026 vindt een salarisverhoging plaats, zoals afgesproken in de cao Gehandicaptenzorg; reiskostenvergoeding conform cao, én een eindejaarsuitkering van 8,33%; de kosten van reizen met het openbaar vervoer en de OV-fiets worden voor 100% vergoed; 144 vakantie-uren, 57 uur balansverlof en 8% vakantiegeld per jaar (bij een 36-urige werkweek), maandelijks opgebouwd en uitbetaald op basis van de gewerkte uren; pensioenregeling bij PFZW, speciaal ingericht voor de zorgsector en met collectieve voordelen voor zorgmedewerkers; fijne extra’s voor werk en privé: persoonlijke coaching via Resilians, een vitaliteitsplatform om fit te blijven, en korting op culturele uitjes zoals concerten. Jij hebt een afgeronde mbo-niveau 4 opleiding als verpleegkundige; denkt teamoverstijgend, zet proactief nieuwe initiatieven op en neemt collega’s mee in de verpleegkundige processen; bent bereid om flexibele uren en onregelmatige diensten te werken (waaronder nachtdiensten). InteraktContour investeert graag in jou. Samen kijken we naar jouw groei, passend bij je eigen ambities en de mogelijkheden van InteraktContour. Zo faciliteren wij jouw werkgeluk. Je werkplek Je gaat aan de slag op woonlocatie Kalkuur. Je vindt ons in het centrum van Nunspeet. Hier wonen 18 mensen met aangeboren hersenletsel en/of een chronische ziekte. Er wonen ook enkele cliënten met niet-aangeboren hersenletsel. Iedere cliënt heeft een eigen appartement en ontvangt 24-uurszorg en begeleiding. De doelgroep is divers in _eeftijd, zorg en gedrag. Dat maakt het werk uitdagend en afwisselend. Woonlocatie Kalkuur is flink in ontwikkeling. Het beleid wordt aangescherpt volgens de laatste inzichten. We implementeren nieuwe zorgtechnologie, die ons maximaal ondersteunt. Dat is wennen voor onze collega's en bewoners. Daarom investeren we in coaching en teambuilding: we geloven dat deze professionaliseringsslag nodig is om onze bewoners in de toekomst nog beter te ondersteunen. Jouw positieve energie gaa

Ben jij een kei in administratie en word je enthousiast van uitdagende planningen? Ben jij van nature nauwkeuring, proactief en krijg je energie van contact met patiënten? Dan hebben wij een mooie vacature beschikbaar! Als administratief medewerker bij de polikliniek MKA ben je een spil in de specialistische zorg die wij leveren. Je hebt een belangrijke en afwisselende rol binnen het team, waarin je het gezicht bent van de balie, de planner van vele uiteenlopende spreekuren en de vraagbaak voor patiënten, artsen en verwijzers. Om dit goed te kunnen doen, moet je heel wat in huis hebben, maar dan heb je ook een enorm leuke baan! Je dagelijkse werkzaamheden bestaan uit: ontvangen van patiënten aan de balie en in de wachtruimte; inplannen van afspraken voor patiënten; adequate afhandeling van het inkomende telefoonverkeer, de post en e-mail; beheren van werklijsten waarin alle in te plannen afspraken terug te vinden zijn. Minimaal mbo diploma niveau 4 en bij voorkeur ervaring in een soortgelijke functie. Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Goede beheersing van MS Office (Outlook, Word en Excel). Ervaring met andere digitale applicaties, waaronder Epic, is een pré. Representatief, gastvrij en servicegericht. Stressbestendigheid en flexibiliteit: Je wisselt gemakkelijk tussen verschillenden taken en bewaart het overzicht, ook in drukke en uitdagende werkomgeving. Je blijft kalm en efficiënt terwijl je snel inspeelt op veranderingen en prioriteiten. Je denkt actief mee binnen het team en helpt je collega’s wanneer dat nodig is. Dit draagt bij aan een soepele samenwerking. Daarnaast kom je met praktische oplossingen wanneer er uitdagingen zijn op de afdeling. Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Inschaling in salarisschaal 5: € 2.651 tot € 3.513 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris confo cao UMC met 3,5% verhoogd. Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen. Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen. Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km. Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving. Een actieve personeelsvereniging én _ong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. Het specialisme MKA van Amsterdam UMC behandelt aandoeningen in de mond, kaak en aangezicht in het hoofd-halsgebied. Ons specialisme staat wereldwijd bekend om de uitstekende patiëntenzorg, baanbrekend onderzoek en het onderwijs op hoog niveau. De polikliniek MKA werkt in multidisciplinair samenwerkingsverband. De diverse subspecialismen: Traumatologie, Oral Medicine, (Reconstructieve) Implantologie en orale rehabilitatie, Orthognatische chirurgie (kaakstandsafwijkingen), Schisis, OSAS en Hoofd-hals oncologie maken dat patiënten in alle _eeftijdsgroepen onze polikliniek bezoeken. Op de polikliniek MKA werken +/- 30 medewerkers die altijd in beweging zijn. Het team is doorlopend op zoek naar mogelijkheden om te verbeteren. Communiceren, inspireren en werkplezier staan hoog in het vaandel. Werken in Amsterdam UMC betekent werken in een professionele omgeving waar het ontwikkelen van talenten en vaardigheden sterk wordt aangemoedigd. Wij bieden je dan ook veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, verdieping en verbreding, aanvullende cursussen en een plaats om te groeien. We zullen sollicitaties zoveel als mogelijk doorlopend in behandeling nemen. Zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden, zullen wij de vacature sluiten. Heb je interesse, wacht dan niet met reageren! Heb je nog v

Wil jij als VIG'er niet alleen zorg, maar ook begeleiding bieden aan mensen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH)? Kom dan ons team versterken! Wat je doet Je begint je dienst bij meneer Molenaar. Zodra hij je ziet, verschijnt er een glimlach. Vandaag gaat hij naar de dagbesteding, iets waar hij altijd naar uitkijkt. Daarna stap je binnen bij mevrouw Thijssen. Ze is stil en gespannen. Sinds haar beroerte kan ze haar ochtendritueel niet meer zelfstandig uitvoeren. Jij helpt haar met de zorg en biedt een luisterend oor, precies wat ze nodig heeft. Als Verzorgende IG bij InteraktContour bied je zorg én begeleiding aan mensen met NAH. Een beroerte, ongeval, tumor of infectie heeft gezorgd voor een breuk in hun levenslijn: fysiek en/of mentaal en emotioneel. Je ondersteunt bewoners bij hun dagelijkse verzorging en voert verpleegtechnische handelingen uit. Tegelijkertijd stimuleer je zelfstandigheid, bijvoorbeeld door het gebruik van zorgtechnologie, want de focus ligt op wat wél kan. Je signaleert veranderingen, bespreekt die met collega’s en past samen het zorgplan aan. De bewoner houdt de regie, maar als dat even niet lukt, neem jij het tijdelijk over. Met jouw aandacht, humor en betrokkenheid sta je naast de bewoners, niet alleen als zorgverlener, maar ook als vertrouwd gezicht. Zo help jij mensen, ondanks hun hersenletsel, het beste uit hun leven te halen. Wat wij bieden mooi en betekenisvol werk dat er écht toe doet; ruime leer-en ontwikkelmogelijkheden, inclusief (vervolg)opleidingen op onze kosten; direct een vast contract, uren in overleg; een salaris van € 2.597,- tot maximaal € 3.635,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 35); per 1 november 2026 vindt een salarisverhoging plaats, zoals afgesproken in de cao Gehandicaptenzorg; onregelmatigheidstoeslag en reiskostenvergoeding conform cao, met volledige vergoeding van reizen met het openbaar vervoer en de OV-fiets; 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, 144 vakantie-uren per jaar én 57 uur flexibel balansverlof (bij een 36-urige werkweek); pensioenregeling bij PFZW, speciaal ingericht voor de zorgsector en met collectieve voordelen voor zorgmedewerkers; fijne extra’s voor werk en privé: persoonlijke coaching via Resilians, een vitaliteitsplatform om fit te blijven, korting op culturele uitjes zoals concerten, én korting op een fitnessabonnement. Jij bent (bijna) in het bezit van een diploma Verzorgende IG (of in combinatie met MMZ); bent bereid om flexibele uren en onregelmatige diensten te werken; pakt ADL-taken met enthousiasme op, wetende dat je hiermee direct bijdraagt aan het welzijn en het dagelijkse leven van de bewoners. InteraktContour investeert graag in jou. Samen kijken we naar jouw groei, passend bij je eigen ambities en de mogelijkheden van InteraktContour. Zo faciliteren wij jouw werkgeluk. Je werkplek Je gaat aan de slag op woonlocatie Kalkuur in Nunspeet. Op deze locatie, gelegen in het centrum van Nunspeet, wonen 18 mensen met aangeboren hersenletsel en/of een chronische ziekte. Er wonen ook mensen met niet-aangeboren hersenletsel. Iedere bewoner heeft een eigen appartement en ontvangt 24-uurszorg en begeleiding. De doelgroep is divers in _eeftijd, zorg en gedrag, wat het werk uitdagend en afwisselend maakt. Woonlocatie Kalkuur is flink in ontwikkeling. Het beleid wordt aangescherpt volgens de laatste inzichten. We implementeren nieuwe zorgtechnologie, die ons maximaal ondersteunt. Dat is wennen voor onze collega's en bewoners. Daarom investeren we in coaching en teambuilding: we geloven dat deze professionaliseringsslag nodig is om onze bewoners in de toekomst nog beter te ondersteunen. Jouw positieve energie gaat Kalkuur helpen dat doel te bereiken. Dat doe je niet alleen: het team bestaat uit een teammanager, zorgregisseurs, verpleegkundigen, woonbegeleiders, zorgassistenten en huishoudelijk medewerkers. Samen werken we aan meer zelfstandigheid voor onze bewoners. Je werkt met collega's die

28 - 36 uur | ’s-Hertogenbosch | € 2.578 – € 3.651 Zorg die bij je past begint bij mensen zoals jij! In deze rol ben je het visitekaartje van de HR-afdeling. Je weet mensen op een prettige manier te ontvangen en bent tegelijkertijd nauwkeurig in de administratieve ondersteuning. Waar ga je werken? Je gaat werken op onze bruisende HR-afdeling van het Jeroen Bosch Ziekenhuis (JBZ), waar zo’n 60 enthousiaste collega’s werkzaam zijn. Jij krijgt een functie waarbij je veel contact hebt met collega’s van binnen en buiten de afdeling. We zoeken een collega die energie krijgt van afwisseling en zich graag inzet voor een goede ondersteuning voor alle medewerkers in ons ziekenhuis. Wat ga je doen? Voor onze HR-afdeling zijn wij op zoek naar een administratief medewerker HR Servicepunt. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en bezoekers van de afdeling. Je zorgt voor een professionele en gastvrije ontvangst en verricht daarnaast administratieve werkzaamheden ter ondersteuning van de HR Frontoffice. Dankzij jouw nauwkeurigheid en klantgerichte houding voelen collega’s zich gehoord en geholpen. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: Zorgdragen voor een representatieve en gastvrije ontvangstruimte; Het ontvangen en begeleiden van medewerkers en bezoekers; Het beantwoorden van vragen aan de balie; Administratieve ondersteuning van de HR Frontoffice. Wat breng je mee? We zijn op zoek naar een collega met administratieve werkervaring, bij voorkeur op het gebied van HR. Je bent nauwkeurig, servicegericht en dienstverlenend ingesteld en bent pas tevreden als de ander dat ook is. Verder: Je bent in bezit van een mbo 3 of mbo 4 diploma en hebt enkele jaren relevante administratieve werkervaring; Je communiceert helder en gestructureerd en je kunt schakelen tussen de verschillende systemen (ervaring met Profit/AFAS is wenselijk); Je hebt goede sociale vaardigheden en een gastvrije en dienstverlenende instelling; Je hebt interesse in ontwikkelingen binnen het HR-vakgebie en het JBZ; Je neemt initiatief, bent integer en betrouwbaar en vindt het nemen van eigen verantwoordelijkheid belangrijk; Je bent minimaal 4 dagen per week beschikbaar. De werkdagen kunnen in overleg worden afgestemd. Wij bieden jou: Een jaarcontract voor 28 - 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband; Een afwisselende functie in een dynamische professionele HR-omgeving; Een collegiaal team waarin samenwerking en kwaliteit centraal staat; Inschaling in functiegroep 30 of 35, afhankelijk van opleiding en werkervaring, met een salaris tussen € 2.578,- en € 3.651,- (op basis van 36 uur per week); Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%; Reiskostenvergoeding; Ruimte voor groei en ontwikkeling. Interesse in deze vacature? Stuur dan jouw CV en motivatiebrief t/m 1 juli 2026 naar ons toe via het online sollicitatieformulier! Wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met Lisanne Jansen, recruiter, op telefoonnummer 06 – 51 48 60 22. Een meeloopdag is onderdeel van de sollicitatieprocedure. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandagmiddag 6 juli, dus reserveer deze datum alvast in jouw agenda! Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet! Werken bij: Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine. Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificati

Ben jij een verbinder die buschauffeurs en opdrachtgevers samenbrengt door middel van verrassend veel aandacht? Start bij Consolid in Son als Intercedent! Wat bieden wij? Je kunt bij ons kiezen voor 32-, 36- of 40 contracturen per week Trainingen op gebied van recruitment, sales, relatiebeheer en arbeidsrecht Mogelijkheid tot het behalen van je SEU-diploma (basisopleiding Intercedent) Altijd toegang tot onze eigen Consolid Talent Academy, het online leerplatform Een Vitaliteitsbeleid waarbij je gebruik kunt maken van bruto-netto voordeel voor diverse initiatieven Je kunt doorgroeien naar een Senior rol In het oog springende arbeidsvoorwaarden: Een maandsalaris tussen de € 2.800- en € 3.500,- bruto (bij fulltime) 25 vakantiedagen (bij fulltime) 13 ATV dagen (bij fulltime) of 5% ATV toeslag Bonusregeling (max 10%) Reiskostenvergoeding of 100% OV vergoeding Beschikking over een laptop en werktelefoon Functieomschrijving Intercedent Als Intercedent bij Consolid ben jij de spil tussen onze (potentiële) opdrachtgevers en onze uitzendkrachten, door ons flexkrachten genoemd. Je gaat aan de slag binnen het label Personenvervoer, een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is. Het is een cliche, maar wel echt waar! Wat deze rol extra leuk (en uitdagend) maakt? Je schakelt continu tussen verschillende werkzaamheden: van recruitment en relatiebeheer tot bellen, langsgaan bij klanten en administratieve werkzaamheden. Zit je net lekker in je urenverwerking? Dan gaat gegarandeerd tussendoor de telefoon. Het is dan ook belangrijk dat jij je prettig voelt in die afwisseling en dat je energie krijgt van een dynamische werkdag waarin je snel moet kunnen inspelen op veranderingen en prioriteiten. Wat jouw verantwoordelijkheden zijn? In een notendop: Jij zorgt voor de perfecte match tussen kandidaten en opdrachtgevers door de juiste vragen te stellen, snel te schakelen en de beste selectie te maken Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van werving en selectie tot het voeren van gesprekken en het begeleiden van kandidaten naar hun nieuwe baan Je blijft betrokken bij flexkrachten, ondersteunt hen met persoonlijke aandacht in hun welzijn en ontwikkeling en bouwt aan sterke, duurzame relaties Je onderhoudt en versterkt klantrelaties door regelmatig op bezoek te gaan, mee te denken over personeelsvraagstukken en continu op de hoogte te blijven van hun behoeften Je signaleert commerciële kansen en weet deze om te zetten in concrete acties en samenwerkingen Jouw doel? Consolid op jouw eigen manier (blijvend) neerzetten als dé ideale partner om mee samen te werken, voor zowel flexkrachten als opdrachtgevers. Persoonlijke aandacht staat daarbij altijd centraal. Binnen deze functie krijg je veel vrijheid in de werving van jouw flexkrachten en klanten. Jij weet waar je ze kunt vinden, wat hen aanspreekt en hoe je hen bereikt. Hoe je dit aanpakt, bepaal je grotendeels zelf. Ondernemerschap, eigenaarschap en creativiteit worden daarbij niet alleen gewaardeerd, maar juist aangemoedigd. Over Consolid Wij zijn in Nederland dé detacheerder in Transport, Logistiek & Mobiliteit. Onze flexkrachten zijn werkzaam voor opdrachtgevers in alle hoeken van het land. Om onze opdrachtgevers goed te kunnen bereiken en te bedienen beschikken wij over zes vestigingen, waarvan ons hoofdkantoor zich in Hoofddorp bevindt. Ook zitten wij Inhouse bij onze E-commerce klanten. Consolid is een echt familiebedrijf waar veel ruimte is voor groei en ondernemen. Wij vinden het belangrijk dat onze collega’s met plezier naar hun werk gaan en wij richten ons op de ontwikkeling van onze medewerkers. Jouw toekomst, onze aandacht! Diverse mogelijkheden tot opleiding en ontwikkeling, ontwikkelpaden om door te kunnen groeien en de mogelijkheid om te ondernemen. We hechten veel waarde aan samenwerken. Wij werken daarom ook aan gezamenlijke doelen en KPI's en besteden aandacht aan het versterken van het teamgevoel door middel van bijvoorbeeld bedrijfsfeestjes

Wil jij terugkeren naar de zorg, maar vraag je je af of je kennis nog actueel genoeg is? Met persoonlijke begeleiding en een uitgebreid inwerktraject helpen we je weer op weg! Wat je doet Als woonbegeleider bied je zorg en begeleiding aan mensen met (aangeboren) hersenletsel en/of een chronische ziekte. Je staat naast de bewoners, biedt steun waar nodig en helpt hen stap voor stap ontdekken wat ze zelf weer kunnen. Jij denkt mee, moedigt aan en kijkt altijd naar wat wél mogelijk is. Je helpt bewoners bij hun dagelijkse verzorging (ADL): van wassen en aankleden tot een fijne start van de dag. Dankzij de 1-op-1 aandacht die je hebt, zie je echt hoe het met iemand gaat en bespreek je signalen met je collega’s. Met moderne zorgtechnologie ondersteun je bewoners om hun zelfstandigheid te vergroten en hun leven zo prettig mogelijk in te richten. Als herintreder krijg je een warm welkom. Met persoonlijke begeleiding en een uitgebreid inwerktraject zorgen we ervoor dat je weer met vertrouwen aan de slag kunt. Je maakt kennis met de nieuwste ontwikkelingen in de zorg, leert werken met moderne zorgtechnologie en krijgt de tijd om je kennis en vaardigheden op te frissen. Het verschil dat jij als woonbegeleider maakt is groot. Je begrijpt hoe ingrijpend het is als iemand die vroeger alles zelf kon, nu afhankelijk is van hulp. Met jouw aandacht, humor en betrokkenheid bied je bewoners rust, structuur en vertrouwen. Daarbij kun je rekenen op een team dat naast je staat en je ondersteunt, zodat jij met plezier en zelfvertrouwen je werk kunt doen. Wat wij bieden mooi en betekenisvol werk dat er écht toe doet; ruime leer-en ontwikkelmogelijkheden, inclusief (vervolg)opleidingen op onze kosten; direct een vast contract, uren in overleg; een salaris van € 2.597,- tot maximaal € 3.635,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 35); per 1 november 2026 vindt een salarisverhoging plaats, zoals afgesproken in de cao Gehandicaptenzorg; onregelmatigheidstoeslag en reiskostenvergoeding conform cao, met volledige vergoeding van reizen met het openbaar vervoer en de OV-fiets; 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, 144 vakantie-uren per jaar én 57 uur flexibel balansverlof (bij een 36-urige werkweek); pensioenregeling bij PFZW, speciaal ingericht voor de zorgsector en met collectieve voordelen voor zorgmedewerkers; fijne extra’s voor werk en privé: persoonlijke coaching via Resilians, een vitaliteitsplatform om fit te blijven, korting op culturele uitjes zoals concerten, én korting op een fitnessabonnement. Jij hebt een mbo-diploma niveau 3 of 4 op het gebied van Zorg en Welzijn zoals MDGO-VZ, MMZ, SPW of VIG; bent bereid flexibele uren en onregelmatige diensten te werken; pakt ADL-taken met enthousiasme op, wetende dat je hiermee direct bijdraagt aan het welzijn en het dagelijkse leven van de bewoners. InteraktContour investeert graag in jou. Samen kijken we naar jouw groei, passend bij je eigen ambities en de mogelijkheden van InteraktContour. Zo faciliteren wij jouw werkgeluk. Je werkplek Je gaat aan de slag op woonlocatie Kalkuur in Nunspeet. Op deze locatie, gelegen in het centrum van Nunspeet, wonen 18 mensen met (aangeboren) hersenletsel en/of een chronische ziekte. Iedere bewoner heeft een eigen appartement en ontvangt 24-uurszorg en begeleiding. De doelgroep is divers in _eeftijd, zorg en gedrag, wat het werk uitdagend en afwisselend maakt. Woonlocatie Kalkuur is flink in ontwikkeling. Het beleid wordt aangescherpt volgens de laatste inzichten. We implementeren nieuwe zorgtechnologie, die ons maximaal ondersteunt. Dat is wennen voor onze collega's en bewoners. Daarom investeren we in coaching en teambuilding: we geloven dat deze professionaliseringsslag nodig is om onze bewoners in de toekomst nog beter te ondersteunen. Jouw positieve energie gaat Kalkuur helpen dat doel te bereiken. Dat doe je niet alleen: het team bestaat uit een teammanager, zorgregisseurs, verpleegkundigen,

Ben jij een (reuma)verpleegkundige die energie krijgt van coördineren, schakelen en wil je écht het verschil maken voor patiënten? Dan zoeken wij jou als verbindende schakel voor ons verpleegkundig team van de polikliniek Reumatologie. Als gespecialiseerd verpleegkundige Reumatologie begeleid en coördineer je het volledige zorgproces van patiënten met reumatische aandoeningen. Je werkt nauw samen met artsen, paramedici en andere disciplines om zorg op maat te bieden. Jij ziet het grotere geheel en weet verschillende onderdelen samen te brengen tot een sterk en passend zorgplan voor de individuele patiënt. Je krijgt veel vrijheid om het vakgebied verder te ontwikkelen. Je taken zullen bestaan uit onder andere: Begeleiden van patiënten gedurende hun behandeltraject tijdens je eigen verpleegkundige spreekuur. Coördineren van lichamelijke en psychosociale zorg en deze afstemmen met verschillende disciplines. Signaleren van veranderingen en hier proactief op inspelen. Geven van voorlichting en ondersteuning aan patiënten en naasten. Actief bijdragen aan kwaliteitsverbetering binnen het team. Geven van klinische lessen binnen de organisatie. Daarnaast scoor/meet je regelmatig de ziekteactiviteit bij de verschillende reumatische ziektebeelden (o.a. DAS-score bij reumatoïde artritis). Tevens zijn er wekelijks MDO besprekingen met de betrokken disciplines. Een afgeronde verpleegkunde opleiding en BIG-registratie (bij voorkeur aangevuld met specialisatie of ervaring in reumatologie). Enkele jaren werkervaring als gediplomeerd verpleegkundige is een pré. Je staat open voor een verdere opleiding in je carrière als de mogelijkheid zich voordoet. Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden Verder ben je een enthousiaste, creatieve en innovatieve professional die zowel zelfstandig kan werken als goed functioneert binnen een team. Met een proactieve houding en oog voor persoonlijke zorg draag je bij aan een prettige en kwalitatieve werkomgeving. Daarnaast ben je gemotiveerd om jezelf én het team continu te ontwikkelen. We verwachten dat je je actief verdiept in de medische achtergrond en op de hoogte blijft van nieuwe ontwikkelingen binnen het specialisme. Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Inschaling in salarisschaal 8M: € 3.503 tot € 4.960 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd. Heb je de vervolgopleiding tot Reumaverpleegkundige nog niet gevolgd dan wordt je ingeschaald in salarisschaal 7M: € 3.064 tot € 4.340 bruto bij een fulltime dienstverband. Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen. Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen. 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis). Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving. Een actieve personeelsvereniging én _ong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. Het Amsterdam Reumatologie & immunologie Centrum (ARC) is een samenwerkingsverband van twee reumatologieafdelingen van Amsterdam UMC en Reade. Zij werken intensief samen op het gebied van zorg en onderzoek. Daarnaast vinden gemeenschappelijke ARC–bijeenkomsten en gezamenlijke sociale activiteiten plaats, waardoor de onderlinge band versterkt wordt. Je gaat werken binnen de polikliniek in een multidisciplinair team. We behandelen de patiënten volgens de meest recente inzichten. Om een goed beeld van deze functie te krijgen is het meelopen van een dagdeel met een toekomsti

Ben jij die energieke aanpakker die graag werkt met kinderen met een verstandelijke beperking? In onze flexpool spring je bij waar je nodig bent, schakel je snel en maak je elke dienst waardevol. Past deze baan bij jou? Ben jij iemand die energie krijgt van werken met kinderen met een verstandelijke beperking én vind je het leuk om op verschillende groepen bij te springen, snel te schakelen en onverwachte diensten op te pakken? Dan pas jij perfect binnen onze flexpool voor onze kind- en jeugdwoningen op ons woonzorgpark Willem van den Bergh in Noordwijk. Op welke woningen kom je dan te werken? Dat verschilt! Een van de woning is crisiswoning, hier verblijven _ongeren maximaal 6 maanden. Zij komen veelal vanuit een thuissituatie die op dat moment niet meer de stabiele omgeving biedt die een _ongere nodig heeft. Samen met jou wordt er gewerkt aan structuur en veiligheid waardoor de _ongere meer tot rust kunnen komen om terug te keren naar huis óf een andere gepaste woonruimte is gevonden. Daarnaast hebben we ook woningen waar kinderen en _ongeren wonen met een licht- tot ernstig verstandelijke beperking gecombineerd met Moeilijk Verstaanbaar Gedrag. _ongeren met MVG vinden het soms lastig de wereld om hen heen te begrijpen wat kan uiten in complex gedrag. Contact maken met anderen en het aangaan van gezonde relaties kost soms moeite. Vaak hebben ze een laag zelfbeeld en weinig zelfvertrouwen. Met jouw inlevingsvermogen en ervaring weet jij hoe je deze kwetsbare kinderen en _ongeren kunt ondersteunen. Samen met hun familie en andere disciplines zoek jij naar mogelijkheden om hen competenties aan te leren, zodat ze zo zelfstandig mogelijk kunnen leven. Zij hebben behoefte aan nabijheid, structuur en hechting is een belangrijk aspect in hun ontwikkeling. Jij bent in staat om deze structuur en nabijheid te bieden. Wat ga je doen? Als medewerker van de flexpool cluster kind- en jeugd begeleid je kinderen en _ongeren in hun dagelijkse leven. Je biedt structuur, veiligheid en houvast, ondersteunt bij ADL waar nodig en helpt hen groeien in zelfstandigheid. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende groepen en springt in wanneer er onverwachts diensten openvallen. Jij bent iemand die: stevig in je schoenen staat en rust uitstraalt. kansen ziet, ook wanneer het even moeilijk is, structuur, nabijheid en veiligheid kan bieden. flexibel inzetbaar is en zich kan aanpassen aan verschillende groepsdynamieken. humor en warmte meeneemt in het contact. in het bezit bent van een zorggerelateerd diploma minimaal niv 2. Wat levert dit jou op? Flexibele diensten op meerdere locaties Een betekenisvolle rol binnen een hecht team Een prachtige werkomgeving midden in de natuur De kans om ervaring op te doen met diverse doelgroepen En wat biedt dit jou nog meer? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2373 euro en 3902 euro (FWG.40, FWG.35, FWG.45, FWG.30) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Noordwijk Woonzorg