EDUCATEUR·TRICE TERTIAIRE EnJeu – Enfance \& Jeunesse est une Association intercommunale regroupant 11 communes de la région de Rolle. Nous encadrons, coordonnons et développons les prestations liées à la journée de l’enfant, dans les domaines scolaires, préscolaires et parascolaires. Rejoindre EnJeu, c’est s’engager dans un service public de proximité, utile, structuré et porteur de sens, au cœur de la vie locale. Nos valeurs – respect, engagement, intégrité et collaboration – ne sont pas de simples principes affichés : elles guident concrètement notre manière de travailler, de collaborer et de prendre des décisions, au quotidien. Dans le cadre de l’ouverture d’une nouvelle structure préscolaire à Bursinel prévue au premier trimestre 2027, nous recherchons un·e : EDUCATEUR·TRICE TERTIAIRE CDI – Crèche de 44 places (Enfants de 3 mois à 4 ans) Une opportunité unique de construire un projet dès son ouverture  Votre mission Assurer l’accueil des enfants en conformité avec le cadre cantonal les directives pour l’accueil et la mission de l’institution Être porteur·se de la réflexion pédagogique et de la mise en œuvre des moyens permettant une prise en charge de qualité de l’ensemble des enfants accueillis Entretenir une relation professionnelle de partenariat avec chaque famille avec ouverture et respect Être garant·e de l’application du projet pédagogique Être garant·e du respect des normes et de la bonne marche de l’institution Participer aux colloques Profil recherché Diplôme ES ou HES dans le domaine de l’enfance ou formation jugée équivalente Autonome, dynamique, curieux·se, avec un esprit d’initiative Facilité d’adaptation et flexibilité Aisance relationnelle et sens du vivre\-ensemble : vous savez créer du lien, gérer les dynamiques de groupe, et favoriser l’inclusion Nous offrons Un poste fixe (CDI), inscrit dans une logique de stabilité et de continuité et des possibilités de formation continue Un environnement de travail professionnel exigeant et stimulant, fondé sur le respect, la collaboration et la confiance L’opportunité de travailler au sein d’une équipe collaborative, avec des projets structurants pour l’avenir de la région Des conditions attractives : Règlement du personnel attractif, élaboré dans l’esprit et les principes de la CCT cantonale dans le secteur de l’accueil de jour de l’enfance Grille salariale FSAE 40h / semaine à 100 % 5 semaines de vacances Pont entre Noël et Nouvel An et Ascension offerts Cotisation LPP : 40% employé/60% employeur Entrée en fonction : À convenir, idéalement un mois avant l’ouverture de la structure afin de participer activement à la préparation. Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de : Aurélien Guérin, Directeur Secteur AJ   Les candidat·e·s finalistes seront invité·e·s à fournir un extrait de casier judiciaire (ordinaire et spécial), conformément au cadre légal. En cas d’intérêt, merci de faire parvenir votre dossier complet (CV, lettre de motivation, certificats de travail et diplômes)via JobUp uniquement:  jpid91b1f33jm jpit0626jm jpiy26jm

HR\-Generalistin / Generalist 100% Die EXPRESS PERSONAL AG ist spezialisiert auf Temporär\- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit den Standorten in Basel, Bern, Zürich und Berlin unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren. Für unseren Kunden, ein renommiertes Unternehmen mit Sitz in Therwil, suchen wir per sofort(innerhalb Wochenfrist) für eine Festanstellung eine/n HR\-Generalistin / Generalist 100% Ihr Aufgabengebiet aktive Unterstützung bei der internationalen Personalgewinnung und im gesamten Rekrutierungsablauf Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen sowie weiteren HR\-Dokumenten und Auswertungen Mithilfe bei der Vorbereitung, Kontrolle und Abwicklung der monatlichen Lohnverarbeitung eigenständige Betreuung der gesamten Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt internationaler Mitarbeitender, einschliesslich der Koordination von Visa\-Angelegenheiten Verantwortung für die fristgerechte Meldung und Bearbeitung von Veränderungen im Bereich der Sozialversicherungen laufende Pflege und Aktualisierung der Personalakten und HR\-Daten Unterstützung und Mitwirkung bei HR\-Projekten sowie der Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Prozesse mit externen Partnern administrative sowie organisatorische Entlastung und Unterstützung der HR\-Leitung Ihr Profil abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im Bereich Human Resources, beispielsweise als HR\-Assistentin/HR\-Assistent, zwingend in der Schweiz mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, zwingend aus der Branche "Flusskreuzfahrt" sehr gute Kenntnisse im Bereich EURO\-Netto\-Löhne sehr gute Deutsch\- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; zusätzliche Sprachkenntnisse sind ein willkommenes Plus versierter Umgang mit den gängigen MS\-Office\-Anwendungen, Erfahrung mit Infoniqa ist von Vorteil ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, eine sorgfältige Arbeitsweise sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein teamfähige und empathische Persönlichkeit mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten pragmatische, initiative und lösungsorientierte Persönlichkeit mit einer selbstständigen «Hands\-on»\-Mentalität Was Sie erwartet Es erwartet Sie eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit. Unser Kunde legt grossen Wert auf zwischenmenschliche Beziehungen und die physische und direkte Kommunikation mit den Mitarbeitenden, weshalb auf Home\-Office verzichtet wird. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt über das Online\-Bewerbungsformular. Klicken Sie hierfür auf den "Bewerben"\-Button. Wir freuen uns auf Ihr Dossier und geben Ihnen nach Einsicht Ihrer Unterlagen gerne eine Rückmeldung. Bei vorgängigen Fragen oder Unklarheiten rufen Sie die zuständige Fachperson einfach unter an. jpidcb25c87jm jit0626jm jiy26jm

Bereichsleiterin / Bereichsleiter Personal (80 \- 100 %) Damit Menschen ihren Dienst tun kö lebt von Menschen. Von Menschen, die predigen, musizieren, organisieren, begleiten, besuchen, verwalten, planen, beten und anpacken. Von Menschen, die ihre Gaben einsetzen und damit etwas von Gottes Liebe sichtbar all dies möglich wird, braucht es Menschen im Hintergrund. Menschen, die unterstützen, koordinieren, begleiten und den Rahmen schaffen, damit andere ihren Dienst mit Freude und Klarheit ausü können. Für unsere evangelisch\-reformierte Kirchgemeinde suchen wir deshalb eine engagierte Persönlichkeit als Bereichsleiterin / Bereichsleiter Personal (80 \- 100 %) Sie verstehen Personalarbeit nicht primär als Verwaltung von Akten und Prozessen, sondern als Dienst an Menschen. Sie arbeiten sorgfältig und professionell, behalten auch in komplexen Situationen den Überblick und begegnen Mitarbeitenden, Behörden und Freiwilligen mit Wertschätzung, Humor und einer zudienenden Haltung. Ihre Aufgaben Personaladministration für Behördenmitglieder, Mitarbeitende und freiwillig Tätige unserer Kirchgemeinde Unterstützung, Begleitung und Entwicklung der Ihnen anvertrauten Mitarbeitenden Führung des Lohnwesens (Abacus) sowie Pflege und Weiterentwicklung der personalrelevanten Reglemente Koordination und Administration von Rekrutierungs\- und Bewerbungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit Kirchgemeinderat und Pfarramt Organisation und Administration von Mitarbeitergesprächen unter Beizug des zuständigen Kirchgemeinderates Führung und Verwaltung der digitalen (im CMI) und physischen Personaldossiers Monitoring der Zeit\- und Leistungserfassung (Abacus) Begleitung interner Pflichtschulungen sowie Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben Vorbereitung, Umsetzung und Überwachung von Kirchgemeinderatsbeschlüssen im Bereich Personal Teilnahme an den monatlichen Kirchgemeinderatssitzungen Ihr Profil HR\-Fachperson mit eidg. anerkanntem Fachausweis oder gleichwertiger Ausbildung Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise in einer evangelisch\-reformierten Kirchgemeinde oder einer öffentlich\-rechtlichen Institution Kenntnisse im kirchlichen und öffentlichen Recht oder die Bereitschaft, sich diese anzueignen Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit Sicherer Umgang mit Abacus, CMI und den gängigen Microsoft\-Office\-Anwendungen Flexibilität sowie Bereitschaft für gelegentliche Abend\- und Wochenendeinsätze Bezug zur evangelisch\-reformierten Kirche, Interesse am geistlichen Leben der Kirchgemeinde und – wo möglich – aktive Teilnahme Zudienende, loyale sowie positiv\-humorvolle Grundhaltung Was Sie bei uns erwartet Eine sinnvolle und vielseitige Aufgabe mit Gestaltungsspielraum Zusammenarbeit mit engagierten Mitarbeitenden, Behördenmitgliedern und Freiwilligen Ein Umfeld, in dem Menschen und nicht Strukturen im Mittelpunkt stehen Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und moderne Arbeitsmittel Die Möglichkeit, Kirche aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln Was uns wichtig ist Wir suchen nicht einfach eine HR\-Fachperson. Wir suchen eine Persönlichkeit, die versteht, dass Kirche anders funktioniert als viele andere Organisationen. Eine Persönlichkeit, die professionell arbeitet und gleichzeitig den Menschen im Blick behält. Jemanden, der zuhören kann, Brücken baut, Vertrauen schafft und auch in anspruchsvollen Situationen den Humor nicht verliert. Denn gute Personalarbeit in der Kirche bedeutet, Rahmenbedingungen zu schaffen, damit Menschen ihre Berufung leben und ihren Auftrag erfüllen können. Menschen fördern. Kirche ermöglichen. Gott im Blick behalten. Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung per E\-Mail. jpidf1a7ba3jm jit0626jm jiy26jm

Legal Counsel Cyber Security (m/w/d) Cyberrisiken gehören heute zu den grössten Herausforderungen für den Finanzsektor. Angriffe werden gezielter, die Auswirkungen weitreichender: Sie können die Stabilität und Reputation des Finanzplatzes Schweiz und Liechtenstein spürbar beeinträchtigen. Aus diesem Grund wurde am 5\. April 2022 der Verein Swiss FS\-CSC als Public\-Private\-Partnership gegründet. Er hat einerseits die Stärkung der Widerstandsfähigkeit des Finanzsektors gegen Cyberrisiken und andererseits den Aufbau einer gemeinsamen Struktur für den Informationsaustausch und das Krisenmanagement zum Ziel. Möchtest du als Legal Counsel die Zukunft eines dynamischen, jungen Vereins aktiv mitgestalten? Du analysierst komplexe rechtliche Fragestellungen, schaffst Orientierung in regulatorischen und governancebezogenen Themen und trägst dazu bei, auch in herausfordernden Situationen rechtssichere und tragfähige Lösungen zu entwickeln. Legal Counsel Cyber Security (m/w/d) Eintritt ab August 2026 oder nach Vereinbarung. In dieser Schlüsselrolle arbeitest du an der Schnittstelle von Finanzplatz, Cybersicherheit, Politik und Öffentlichkeit. Mit deiner juristischen Expertise unterstützt du die strategische Weiterentwicklung des Swiss FS\-CSC und leistest einen wesentlichen Beitrag zur Stärkung der Cyberresilienz auf dem Finanzplatz. Anforderung Du verfügst über ein abgeschlossenes juristisches Studium (MLaw), idealerweise mit Anwaltspatent und/oder mehrjähriger Berufserfahrung Du bist in der Lage, komplexe regulatorische und technische Themen strategisch einzuordnen und adressatengerecht aufzubereiten Du trittst souverän auf und verhandelst geschickt mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen aus Finanzindustrie, Behörden und Partnerorganisationen Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und verfügst über eine hohe Umsetzungsstärke. Du denkst pragmatisch und lösungsorientiert („risk\-based approach“) Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch sowie verhandlungssicher auf Englisch und verfügst idealerweise auch über ösischkenntnisse Aufgaben Du prüfst und stellst Qualität von Vereins\- und Governance\-Dokumenten, Policies, Weisungen und internen Regelwerken sicher Du unterstützt die rechtliche Weiterentwicklung der Public‑Private‑Partnership und berätst in zentralen FINMA‑Regulierung, Informationssicherheit, Datenschutz, Krisenkoordination und internationalen Standards Du begleitest Projekte und Arbeitsgruppen in rechtlichen Fragestellungen und stellst die Einhaltung relevanter Vorgaben sicher Du bringst deine Expertise in Cybersecurity\-Initiativen im Finanzsektor ein und unterstützt deren juristische Umsetzung Du erstellst, prüfst und verhandelst Verträge wie bspw. Kooperationsvereinbarungen, NDA, ADV und Datenschutzvereinbarungen Du berätst die Geschäftsleitung und Gremien in vereins\-, datenschutz\- und finanzmarktrechtlichen Fragestellungen Du erarbeitest Entscheidungsgrundlagen, Berichte, Protokolle und Präsentationen. Du leitest das Chapter «Regulation \& Compliance» der Swiss FS\-CSC Expertengruppe Du beobachtest regulatorische und gesetzgeberische Entwicklungen im Finanzmarktrecht sowie im Bereich Cybersecurity und leitest daraus Implikationen und Handlungsempfehlungen für den Verein ab Angebot Ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld mit Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung Eine vielseitige Funktion mit Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern auf dem Finanzplatz Schweiz und Fürstentum Liechtenstein sowie mit den Behörden Eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen Geschäftsleitung, Mitgliedern, Affiliates und externen Rechtsberatern Aktive Mitgestaltung beim Aufbau eines jungen Vereins, der als Public\-Private Partnership agiert Arbeitsort ist Basel, mit Flexibilität für Homeoffice sowie Einsätzen in Zürich und Bern nach Absprache Zeitgemässe Arbeitsbedingungen und attraktive Fringe Benefits sowie Vernetzungs\- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem spannenden Zukunftsthema Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Bewerben jpid9d25cdejm jit0626jm jiy26jm

Disponent\*in mit Verkaufsflair 25\-30% Per sofort oder nach Vereinbarung suchen wir zur Verstärkung unseres Teams eine/n Disponenten\*in (25–30 %) Wir sind eine Aktiengesellschaft mit Sitz in der Region Bern, die seit über 60 Jahren erfolgreich besteht. Als KMU beschäftigen wir rund zehn Mitarbeitende und bieten Ihnen eine spannende Tätigkeit in einem vielseitigen, lebendigen und gut verankerten Berner Betrieb. Diese Position ermöglicht Ihnen wertvolle Einblicke in die Abläufe eines traditionsreichen KMU – mit abwechslungsreichen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten in einem eingespielten Team. Aufgabenbereich Disponent\*in mit Verkaufsflair: Ihre Aufgaben Organisation und Koordination der Einsätze unseres Aussendienstes Telefonischer Kontakt mit Kunden sowie Terminvereinbarungen Erstellung und Aufbereitung von Einsatzunterlagen für den Aussendienst Allgemeine administrative Unterstützung des Aussendienst\-Teams Disponent\*in mit Verkaufsflair – Profil Selbstständige und kundenorientierte Denk\- und Arbeitsweise Idealerweise Erfahrung im Verkauf, Kundendienst oder in der Kundenbetreuung Angenehme und sichere Telefonsprechweise Gute EDV\-Kenntnisse, insbesondere MS Office ösisch\- und Englischkenntnisse von Vorteil Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Begeisterung für Musik und Pianos Bemerkungen: Arbeitszeiten für Disponent\*in: je nach Vereinbarung, mind. 2 Halbtage pro Woche/ oder 1 ganzer Tag, ca. 25%, im Stundenlohn inkl. Ferienanteil. jpida041f83jm jit0626jm jiy26jm

TODO Administrative Assi Administrative Assistant FR/EN 80%\-100% TODO Administrative Assistant FR/EN 80%\-100% Description de l'entreprise On behalf of a well\-renowned international organization based in Lausanne area, we are searching for an Administrative Assistant FR/EN 80%\-100% Try\&Hire Description du poste You schedule onsite and offsite meetings, coordinate logistics matters and manage complex agendas You arrange travels, visas and accomodations You prepare presentations and handle document resources You provide support in managing PO, invoices and expense reports You welcome visitors and organize visits You set up meeting rooms for events and provide general support Profil recherché Proven experience in a similar administrative role within an international and fast\-paced environment Exposure to senior stakeholders is an asset Fluent in French and English verbal and written Very good knowledge of MS Office tools, tech\-saavy Demonstrated ability to manage multiple priorities with autonomy and high standards Strong organizational skills, solution oriented, reliable Avaialble immediatly jpid3694aacjm jpit0626jm jpiy26jm

Fachkraft Reinigung (m/w), Jahrespensum ca. 35% Das Gymnasium St. Klemens in Ebikon (LU) ist eine kleine Schule mitten in der Natur, direkt am Rotsee. Wir suchen per oder nach Vereinbarung eine Fachkraft Reinigung (m/w), Jahrespensum ca. 35% Ihre Hauptaufgaben Sie tragen die Mitverantwortung für die Qualität der Arbeit im hauswirtschaftlichen Bereich und sind für die Sauberkeit und Hygiene in den Räumlichkeiten des Gymnasiums St. Klemens zuständig. In den Sommerferien helfen Sie zudem bei der gründlichen Sommerreinigung mit. Wir erwarten Sie verfügen über ausgewiesene Berufserfahrung im Reinigungsbereich und gute Deutschkenntnisse. Sie arbeiten sehr selbständig, initiativ, zuverlässig und genau. Zudem besitzen Sie eine schnelle Auffassungsgabe und sind belastbar. Wir bieten Wir bieten Ihnen einen attraktiven und modernen Arbeitsplatz in einer schönen Umgebung. Sie ergänzen ein gut eingespieltes Team in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld. Während der Schulzeiten ist das Arbeitspensum höher, während der Schulferien hingegen geringer. Infos unter: Gymnasium St. Klemens, Frau , Leiterin Dienste, Telefon , jpid15a5bd7jm jit0626jm jiy26jm

Leitung Fachstelle Frühe Kindheit 40 % Neuhausen am Rheinfall ist mit über 12'000 Einwohnerinnen und Einwohnern die zweitgrösste Gemeinde des Kantons Schaffhausen. Für den Bereich Frühe Kindheit entwickeln und koordinieren wir Angebote für Kinder im Vorschulalter und ihre Familien. Zur Weiterentwicklung und Neuausrichtung dieses Bereichs suchen wir auf den 1\. August 2026 eine engagierte Persönlichkeit als Leitung Fachstelle Frühe Kindheit 40 % Aufgaben Umsetzung und Weiterentwicklung der kommunalen Strategie Frühe Kindheit Bedarfserhebung, Angebotsplanung und Qualitätssicherung Pflege und Koordination eines breiten Netzwerks (Kitas, Spielgruppen, Schulen, Gesundheitsdienste, kantonale Stellen) Konzipierung und Durchführung von Fachtreffen, Workshops und Elternbildungsangeboten Sensibilisierung der Öffentlichkeit und Erstellung von Informationsmaterialien Fachbezogene administrative Tätigkeiten und Prozessbegleitung Erstellung von Berichten, Konzepten und Entscheidungsgrundlagen für Gemeinde und Politik Erwartungen Abgeschlossenes Studium in Sozialer Arbeit, Früher Kindheit, Erziehungswissenschaften oder gleichwertig Fundierte Kenntnisse im Bereich Frühe Kindheit (0–4 Jahre) und familienbezogene Prävention Verständnis für kommunale und politische Prozesse Erfahrung in Konzeptentwicklung, Projektarbeit und Evaluation Ausgeprägte Vernetzungs\- und Kooperationsfähigkeit Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise Angebot Sinnstiftende, verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum Zusammenarbeit mit engagierten Fachpersonen und breitem Netzwerk Einblick in vielfältige Themen: Elternbildung, Integration, Gesundheit, Kindesschutz Flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Zeitgemässe Anstellungsbedingungen im öffentlichen Umfeld Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung und Entwicklung jpid5ded2f5jm jit0626jm jiy26jm

Mitarbeiter/in Qualitätssicherung 100% Wir sind ein traditioneller, innovativer und dynamischer Fleischwarenhersteller mit einem nationalen Kundenstamm in Gewerbe, Industrie, Lebensmittelhandel und Catering mit Sitz in Balsthal. Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine/n Mitarbeiter/in Qualitätssicherung Ihre Aufgaben: Sicherstellen der Hygiene und der Sauberkeit im ganzen Betrieb Lebensmittelsicherheit und Rückverfolgbarkeit gewährleisten Standard nach IFS\-Richtlinien aufrechterhalten Vorbereitung und Durchführung von internen und externen Audits Proben entnehmen und Analysen auswerten Neuerstellung von Etiketten Erstellen und Verwaltung von Dokumenten und Daten der QS Projekte durchführen für die Betriebsoptimierung Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Lebensmittelwissenschaften, Lebensmittelchemie, Lebensmittelmikrobiologie, Ökotrophologie oder vergleichbare Ausbildung Verständnis und Kenntnis der Qualitätsmanagement Normen Kenntnisse in den Bereichen HACCP und GHP sowie in der Bewertung von mikrobiologischen und chemischen Prüfergebnissen Berufserfahrung in der Fleischbranche von Vorteil Organisations\- und Innovationstalent Gute MS Office\-Kenntnisse Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse, sowie gute Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil Ausserdem sind Sie zuverlässig, belastbar, kooperationsfähig und haben eine selbstständige und flexible Arbeitsweise. Eine stetige und kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung sind für Sie eine motivierende Herausforderung. Dann haben wir Ihnen eine interessante Vollzeitstelle in einem kleinem Team anzubieten. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über den Bewerbungsbutton der jeweiligen Plattform. jpid9f8c3dajm jit0626jm jiy26jm

Geschäftsführer/in (80\-100 %), Abwasserreinigung Kloten/Opfikon (AKO) Die interkommunale Anstalt Abwasserreinigung Kloten Opfikon (AKO) stellt für die Städte Kloten und Opfikon sowie die Flughafen Zürich AG den wirtschaftlichen Betrieb der Abwasserreinigung sicher und leistet damit einen wichtigen Beitrag zum Umwelt\- und Gewässerschutz in der Region. Zur Nachfolgeregelung infolge Pensionierung suchen wir nach Vereinbarung eine engagierte und führungsstarke Persönlichkeit als Geschäftsführer/in (80\-100 %) Ihre Aufgaben Personelle, fachliche, organisatorische und betriebliche Führung der Anstalt Sicherstellung eines geordneten, effizienten, rechtskonformen und betriebssicheren Anlagenbetriebs Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen und fachliche Unterstützung des Verwaltungsrats Umsetzung der strategischen Vorgaben und Beschlüsse des Verwaltungsrats Mitwirkung bei Budget, Finanzplanung, Jahresrechnung und Berichterstattung zuhanden des Verwaltungsrats Weiterentwicklung von Organisation, Prozessen und Führungsinstrumenten Koordination der technischen, betrieblichen und administrativen Abläufe Zusammenarbeit mit Anstaltsgemeinden, Flughafen Zürich AG, Fachbehörden sowie externen Fachplanern, Dienstleistern, Fachpersonen sowie Kunden und Lieferanten. Ihr Profil Höhere Ausbildung vorzugsweise in den Bereichen Umwelt, Wasser, Siedlungsentwässerung, Verfahrenstechnik, Betriebswirtschaft oder öff. Verwaltung Mehrjährige Berufs\- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion oder in einem anspruchsvollen technischen, betriebsnahen oder öffentlich\-rechtlichen Umfeld Gutes Verständnis für den Betrieb und die Weiterentwicklung einer Abwasserreinigungsanlage oder vergleichbarer Infrastrukturbetriebe Sicherheit in Planung, Steuerung und Controlling von Betrieb, Budget und Investitionen Verständnis für öffentlich\-rechtliche Rahmenbedingungen sowie für die Zusammenarbeit mit strategischen Führungsorganen, Fachbehörden und Gemeinden Klare, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Hohe Verantwortungsbereitschaft, Integrität und Belastbarkeit Ausgeprägte Kommunikations\- und Sozialkompetenz Wir bieten Ihnen Gestaltungsmöglichkeiten in einem technisch anspruchsvollen und abwechslungsreichen Umfeld Eine wertschätzende Arbeitsumgebung mit attraktiven Anstellungsbedingungen Für Fragen steht Ihnen Ricklin, Federas Beratung AG, zur Verfügung. Bewerbungen sind über das Bewerbungsformular einzureichen. Weitere Informationen finden Sie über unsere Website . jpidfc086e3jm jit0626jm jiy26jm