Rangierer:in Kat. A40 Arbeiten, wo Verbindungen entstehen Kombinierter Verkehr aus einer Hand. Als junges und innovatives Transportunternehmen vernetzen wir die ganze Schweiz mit eigenen Zügen und Lastwagen und befördern Güter des täglichen Bedarfs von Tür zu Tür. Die railCare AG ist eine Tochtergesellschaft von Coop und beschäftigt rund 600 Mitarbeitende an 14 Standorten. Pensum 100% Vertrag unbefristet Stellenantritt per sofort oder nach Vereinbarung Aufgaben Leitung von Rangierfahrten nach Kat. A40 in Bahnhöfen und auf Anschlussgleisen Zugvorbereitung nach FDV Wechselbehälter mit Fahrzeug zwischen LKW und Eisenbahnwagen umschlagen (Horizontalumschlag) Be \- und Entladen sowie Bereitstellung von Wechselbehältern Auf\- und Abbrücken von Wechselbehältern Belieferung und Abholung unter Einhaltung von Terminen und Kundenvorgaben Allgemeine Umschlagsarbeiten Anforderungen CH\-Führerausweis Kategorie B zwingend sowie abgeschlossene Ausbildung A40 Bereitschaft für Schichtarbeit, Einsätze von Mo\-So, sowie an Feiertagen zuverlässige, pünktliche und verantwortungsbewusste Persönlichkeit hohe Leistungs\- und Einsatzbereitschaft gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Affinität zu modernen Kommunikationsmitteln und Umgang mit Computer gute körperliche Verfassung Erfahrung im Kühl\- und/oder Wechselbrückenbereich von Vorteil Was wir bieten Grosszügige Personalrabatte in der gesamten Coop\-Gruppe Mindestens 5 Wochen Ferien Teilzeitarbeit möglich Wir fördern Talente und bieten ein umfassendes Aus\- und Weiterbildungsangebot Deine Ansprechperson Myriam Human Resources jpidc1cbd62jm jit0727jm jiy26jm

Praktikum Digital Platforms (12 Monate) localsearch ist der führende Marketing\- und Werbepartner für KMU. Wir machen Kunden erfolgreich in der digitalen Welt. Wir suchen eine:n Digital\-Allrounder:in, Plattform\-Denker:in und Umsetzungs\-Talent und bieten dir einen vielseitigen Arbeitsalltag mit diesen Tätigkeiten: Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Verzeichnisplattformen an der Schnittstelle von Product Management, New Business und Customer Experience Monitoring, Analyse und Reporting von Plattformprozessen und Nutzerverhalten, z. B. mit Hotjar und Looker Studio Betreuung und Auswertung von Feedback\-Kanälen sowie Ableitung von Optimierungspotenzialen Mitarbeit bei Konzepten, Anforderungsbriefings, Confluence\-Pages und Jira\-Tickets für neue Features, Prozessoptimierungen und Bedarfsanalysen Durchführung von Markt\-, Wettbewerbs\- und KPI\-Analysen als Basis für strategische Entscheidungen Unterstützung des Customer Support Teams bei komplexeren Kundenanfragen sowie Mitwirkung an der Qualitätssicherung Supportprozesse Mitarbeit bei KI\- und Automatisierungsthemen zur Effizienzsteigerung und Prozessoptimierung Planung und Erstellung von automatisierten Marketing\-Flows, B2B\-Kommunikation, HelpCenter\-Inhalten und Vertriebsatkivitäten Unterstützung im operativen Tagesgeschäft, z. B. bei Meetings, Kreditkartenabrechnungen, Postretouren\-Management oder Übersetzungen Du bist Zukunfts\-Denker:in, Team\-Player:in, Analyse\-Fan und begeisterst uns mit: einer selbstständigen, strukturierten und proaktiven Arbeitsweise einem analytischen und lösungsorientierten Denkansatz sehr guten Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch sowie Freude am Schreiben von Marketing\- und Kundenkommunikation Interesse an digitalen Plattformen, Product Management, Business Development, Customer Experience und KI Hands\-on\-Mentalität, hoher Eigenmotivation und Lust, Verantwortung zu übernehmen Freude daran, neue Tools kennenzulernen, Prozesse zu verbessern und mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten ösischkenntnissen von Vorteil; Italienischkenntnisse sind ebenfalls ein Plus einem Studium oder einer Ausbildung in BWL, Marketing, Kommunikation, Wirtschaftsinformatik, Digital Business o. ä. \- oder relevanter Praxiserfahrung für einen Quereinstieg Das bieten wir dir: Ein umfassendes 12\-monatiges Praktikum (100% Pensum) Einblicke in alle Bereiche des digitalen SaaS\- und Dienstleistungsgeschäfts Direkte Zusammenarbeit mit verschiedenen, erfahrenen Stakeholdern und Business Units Flexible Arbeitszeiten inkl. 2 Tage Home\-Office Ein modernes Büro in zentraler Lage in Zürich Ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld Wertvolle praktische Erfahrung für deinen Karrierestart Kontakt \& Bewerbung Weitere Informationen zu localsearch als Arbeitgeber findest du hier. Bist du bereit, deine Karriere im digitalen Business zu starten? Dann freut sich Laudahn und das ganze Team auf deine Online\-Bewerbung! Wir sind begeisternd, lösungsorientiert, multikulti digital Natives, Kundenversteher, KMU\-Fans, Lokalmatadoren, digitale Pakete\-Schnürer, Anders\-Denker. Und alle ziehen wir an einem Strang mit demselben Ziel vor Augen: Als Team unsere Kunden mit innovativen Marketinglösungen erfolgreich in der digitalen Welt zu machen. Das tun wir, indem wir partnerschaftlich, auf einer Augenhöhe dynamisch zusammenarbeiten \- flache Hierarchien und bereichsübergreifende Zusammenarbeit leben wir tagtäglich \- egal ob beim Kunden vor Ort im Aussendienst, an der Quelle im Engineering, kreativ im Marketing, innovativ im Product Management oder dienstleistend im Customer Success. jpid63343abjm jit0727jm jiy26jm

Gärtner/in Einleitung Imlig Partner Hauswartungen GmbH ist ein führendes Unternehmen im Bereich Hauswartungen und Gartenpflege im Unterland. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n motivierte/n und engagierte/n Gärtner/in, der/die mit Leidenschaft und Fachwissen unsere Kunden begeistert. Aufgaben Pflege und Unterhalt von Grünanlagen, Gärten und Außenbereichen Rasenmähen, Heckenschnitt und Baumpflege Pflanzarbeiten und Gestaltung von Gartenflächen Unkrautbekämpfung und Schädlingskontrolle Wartung und Pflege von Gartengeräten und Maschinen Beratung von Kunden zu Gartenpflege und \-gestaltung Winterdienst Qualifikationen Abgeschlossene Ausbildung als Gärtner/in oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung in der Gartenpflege und \-gestaltung Kenntnisse im Umgang mit Gartengeräten und \-maschinen Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise Teamfähigkeit und Kundenorientierung Gute Deutschkenntnisse Führerausweis der Kategorie B Bereitschaft im zweier Team zu arbeiten Bereitschaft für Winterdienst Vorteile Attraktive Anstellungsbedingungen Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben Ein motiviertes und kollegiales Team Moderne Arbeitsmittel und Geräte Arbeitsplatz in einer renommierten Firma Bewerbungsinformationen Sind Sie bereit, mit uns die Gärten unserer Kunden zu verschönern? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung per Mail! Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website. jpid654c656jm jit0727jm jiy26jm

Head of Completion (d/m/w) Aerolite wurde 1995 gegründet und hat eine führende Position auf dem Weltmarkt für qualitativ hochwertige und funktionale medizinische Innenausstattungen für Luftfahrzeuge. Der Erfolg von Aerolite beruht auf der Entwicklung und Fertigung von leichten, raffinierten und kundenspezifischen Innenausstattungslösungen für medizinische Einsätze. Dies mit hoher Beratungskompetenz und in enger Zusammenarbeit mit ihren zivilen und militärischen Kunden. Heute setzen über 100 Mitarbeitende in der Schweiz und in den Vereinigten Staaten Kundenbedürfnisse nach massgeschneiderten Innenausstattungslösungen und entsprechendem Service um. Das Unternehmen verfügt über Genehmigungen durch die EASA und Qualitätsmanagement\-Zertifizierungen. Um unsere führende Stellung weiter ausbauen zu können, suchen wir Sie! Ihre Aufgaben Fachstellenspezifische Aufgaben und Verantwortungen sind wie folgt festgelegt: Er ist verantwortlich für die technische und personelle Leitung der Fachstelle Completion sowie Unterhaltsaufträge Planen, steuern und umsetzen der Completion\- und Unterhaltsprojekte nach den relevanten Vorgaben aus Gesetz und Normen Verantwortung für die Einsatzplanung des Completion in enger Zusammenarbeit mit der Projektleitung bzw. dem Endkunden (Nach Vorgaben Completion\-Grobplanung, die vom Projekt\-Mgt. erstellt und unterhalten wird) Bereitstellung der für die Completion\- und Unterhaltsarbeiten ötigten, genehmigten Unterlagen in Zusammenarbeit mit der Entwicklung und Qualitätsorganisation Überwachen von Arbeitsausführungen, Terminen und Qualität Verantwortlich für die termingerechte Aus\- uns Weiterbildung und Qualifizierung seiner Mitarbeitenden Umsetzen und anwenden der relevanten Forderungen aus Gesetz und Normen (ISO 9001, ISO 13485, EN 9100, EASA Part 21 \& 145, ICAO Annex 19 SMS, HMG/MepV und der Verordnung (EU) 2017/745\) Regelmässiges Erfassen von Kennzahlen und aktive Umsetzung von Lösungsansätzen bei Abweichungen Ihr Profil Technische Grundausbildung mit Weiterbildung zum Prozessfachmann oder Betriebstechniker (TS / HF) Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung oder Instandhaltung von Luftfahrtprodukten, Bau\- oder Ausrüstungsteilen Gute Kenntnisse im EASA Part 145 Organisatorische Persönlichkeit mit Führungserfahrung Gutes Verständnis für Arbeitsprozesse und vernetztes Denken Belastbare, organisationsstarke und stressresistente Persönlichkeit Sehr gute MS – Office Kenntnisse Ihre Zukunft Bei uns erwartet Sie ein interessantes Arbeitsumfeld in der faszinierenden Welt der Aviatik. Mit Ihrer Mitarbeit geben Sie nationalen und internationalen Rettungsorganisationen eine Vielzahl von Möglichkeiten Leben zu retten und zu erhalten. Fühlen Sie sich angesprochen? Wenn Sie Interesse haben, in diesem spannenden Umfeld Ihre berufliche Laufbahn fortzusetzen, sollten wir uns kennenlernen. Frau Ouwehand, Head of HR, freut sich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. jpid1f75257jm jit0727jm jiy26jm

Köchin / EFZ mit Berufserfahrung und Potenzial für mehr Verantwortung (100 %) Kochen. Mitgestalten. Weiterentwickeln. Köchin / EFZ mit Berufserfahrung und Potenzial für mehr Verantwortung 100 % – ab August 2026 oder nach Vereinbarung Montag–Freitag\-Betrieb \| keine Zimmerstunde \| Entwicklungsmöglichkeiten Über uns In unserem Bildungszentrum in Weggis verbinden wir Gastfreundschaft, Ausbildung und Praxis. Gemeinsam sorgen wir täglich für die Verpflegung von Kursteilnehmenden, Dozierenden, Mitarbeitenden und Gästen – abwechslungsreich und praxisnah. Unser Betrieb ist in der Regel von Montag bis Freitag geöffnet – gearbeitet wird in zwei Schichten ohne Zimmerstunde. Du hast nach deiner Ausbildung bereits einige Jahre Berufserfahrung gesammelt und möchtest nun mehr Verantwortung übernehmen? Bei uns erhältst du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten weiter auszubauen, die Küchenleitung aktiv zu unterstützen und Schritt für Schritt zusätzliche Aufgaben zu übernehmen. Deine Aufgaben Aktive Mitarbeit in der täglichen Küchenproduktion Mitverantwortung für Organisation, Qualität und Abläufe Unterstützung der Küchenleitung und Stellvertretungsaufgaben Mitarbeit bei Kursen, Prüfungen und Veranstaltungen Unterstützung bei Warenbewirtschaftung und Ausbildung von Lernenden Das bringst du mit Abgeschlossene Ausbildung als Köchin / EFZ Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung nach Abschluss der Ausbildung Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und dich weiterzuentwickeln Qualitätsbewusstsein, Organisationstalent und Teamgeist Sehr gute Deutschkenntnisse Erste Erfahrungen mit zusätzlicher Verantwortung oder Weiterbildung als Chefköchin / Chefkoch von Vorteil, aber nicht Voraussetzung Das erwartet dich Moderner Arbeitsplatz in Weggis Vielseitiger Küchenalltag mit Kursen, Prüfungen und Veranstaltungen Entwicklungsmöglichkeiten – auch im Bereich Ausbildung und Unterricht Attraktive Sozialleistungen, vergünstigte Verpflegung und kostenloser Parkplatz Damit wir deine Bewerbung optimal prüfen können, freuen wir uns über Angaben zu deinem möglichen Eintrittstermin, deinem Arbeitsweg nach Weggis (Auto oder ÖV) sowie deiner unverbindlichen Lohnvorstellung (Jahreslohn). Klingt nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung (PDF) per E\-Mail. Hotel \& Gastro formation Schweiz, Fachbereich HR, Eichistrasse 20, 6353 Weggis jpid6c8da9ejm jit0727jm jiy26jm

HR Business Partner (w/m/d) Würth IT Switzerland AG HR Business Partner (w/m/d) Du begleitest Führungskräfte auf Augenhöhe, übernimmst Verantwortung und packst im Tagesgeschäft gerne selbst mit an. In unserer Matrixorganisation arbeitest du eng mit verschiedenen Bereichen und internationalen Ansprechpartnern zusammen und trägst dazu bei, HR\-Themen pragmatisch und wirkungsvoll voranzubringen. Zur Verstärkung unseres HR\-Teams am Hauptsitz in Chur suchen wir eine initiative und souveräne Persönlichkeit, die Freude daran hat, sowohl im operativen HR\-Alltag mitzuwirken als auch aktiv in der Betreuung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften mitzuwirken. DEINE AUFGABEN Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles Sparringspartner für Führungskräfte bei Themen wie Personalentwicklung, Rekrutierung, Performance Management, Arbeitsrecht sowie anspruchsvollen personellen Fragestellungen Selbstständige Abwicklung der operativen HR\-Administration (ca. 50 %): Ein\- und Austritte, Vertragswesen, Arbeitszeugnisse, Mutationen, Unfall\- und Krankheitsmeldungen sowie weitere administrative Prozesse Pflege und Sicherstellung der Datenqualität im HR\-System (SAP SuccessFactors) Unterstützung und Koordination von HR\-Prozessen wie Lohnvorbereitung, Jahresprozesse und Reporting Zusammenarbeit in einer gelebten Matrixorganisation mit unterschiedlichen internen Anspruchsgruppen Aktiver Austausch mit internationalen Kolleginnen und Kollegen innerhalb der Gruppe Mitarbeit in HR\-Projekten sowie aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Prozessen und Tools DEIN PROFIL Mehrjährige Berufserfahrung in einer vielseitigen HR\-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist Abgeschlossene Weiterbildung im HR\-Bereich (z. B. HR\-Fachausweis) oder eine gleichwertige Qualifikation Du bewegst dich sicher zwischen Beratung, Administration und operativer Umsetzung und verstehst es, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen Erfahrung in dynamischen Organisationsformen, idealerweise in einer Matrixstruktur Du bringst eine klare Meinung mit, hinterfragst und bist Sparringspartner für Führungskräfte Gleichzeitig bist du pragmatisch, hands\-on und packst im Tagesgeschäft selbstverständlich selbst mit an Hoher Qualitätsanspruch, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, auch im internationalen Umfeld Hohe IT\-Affinität sowie Erfahrung mit SAP SuccessFactors von Vorteil Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse WIR BIETEN DIR Ein modernes und vielseitiges Arbeitsumfeld mit einem starken Teamgeist. Dich erwarten abwechslungsreiche Aufgaben, viel Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege und ein Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen. Wir bieten hervorragende Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitsmodelle, moderne Infrastruktur, attraktive Sozialleistungen und vielfältige Weiterbildungs\- und Entwicklungsmöglichkeiten \- in einer offenen, familiären und wertschätzenden Unternehmenskultur. Klingt nach dir? Wir freuen uns, dich bald bei uns begrüssen zu dürfen KONTAKT Bitte sende uns deine kompletten Bewerbungsunterlagen über unser Bewerbungsformular. Für weitere Auskünfte steht dir Herr Ogün Bozkurt gerne zur Verfügung. Bitte beachte, dass für diese Stelle nur Direktbewerbungen berücksichtigt werden können. jpid12e8be3jm jit0727jm jiy26jm

Senior HR Business Partner (m/w/d) Der Senior HR Business Partner (Senior HRBP) fungiert als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter und balanciert operative HR\-Aufgaben mit strategischer Partnerschaft. Diese Rolle spielt eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Mitarbeitererfahrung, der Steigerung der organisatorischen Effektivität und der Unterstützung der Unternehmensleistung durch starke HR\-Beratung, proaktive Personallösungen und enge Zusammenarbeit mit HR Centres of Expertise. Der Senior HRBP bietet fachkundige Beratung in Personalfragen, leitet ausgewählte Initiativen und trägt zum Aufbau einer leistungsstarken, inklusiven und engagierten Belegschaft bei. DEINE NEUEN AUFGABEN: Arbeiten Sie mit Managern zusammen, um die Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und strategische HR\-Einblicke zu liefern, die die Personalplanung, die Effektivität der Organisation und die Teamleistung unterstützen Dienen Sie als vertrauenswürdiger Berater in komplexen Personalangelegenheiten und bieten fachkundige Beratung zu Personalrichtlinien, Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeziehungen Unterstützung der People \& Culture Manager bei der Gestaltung und Umsetzung von HR\-Strategien, Rahmenwerken und Programmen, die die organisatorische Fähigkeit und Unternehmenskultur verbessern. Führen und verbessern Sie kontinuierlich HR\-Prozesse im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Onboarding über die Entwicklung, das Leistungsmanagement bis hin zum Offboarding Coachen Sie Führungskräfte zu effektivem Leistungsmanagement, einschließlich Feedback\-Praktiken, Zielsetzung und Management von Leistungsverbesserungsprozessen Managen und lösen Sie Mitarbeiterbeziehungsprobleme, um faire, konforme und gut dokumentierte Prozesse sicherzustellen Initiativen wie Engagement, Wohlbefinden, Führungskompetenzentwicklung sowie Programme für Vielfalt und Inklusion vorantreiben Planung und Durchführung von Schulungen und Workshops zur Entwicklung von Führungs\- und Mitarbeiterfähigkeiten. Nutzen Sie Personaldaten und Analysen, um Erkenntnisse zu generieren, Berichte zu erstellen und fundierte Entscheidungen für Führungskräfte zu unterstützen. Unterstützen Sie Initiativen im Change Management, indem Sie zur Kommunikation, Umsetzung und Einführung von People \& Culture\-Programmen beitragen. SIND DAS DEINE GEHEIMEN ZUTATEN? Bachelor\- oder Masterabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder verwandtem Fachgebiet. Mehrere Jahre fortschrittliche HR\-Erfahrung, darunter umfassende Erfahrung in HR\-Beratung oder Business Partnering\-Rollen. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den besten HR\-Praktiken. Erfahrung im Umgang mit komplexen Mitarbeiterthemen und im Umgang mit sensiblen Situationen. Tiefes Verständnis von HR\-Prozessen, Leistungsmanagement und Organisationsentwicklung. Starkes Stakeholder\-Management und die Fähigkeit, auf allen Ebenen Einfluss zu nehmen und Vertrauen aufzubauen. Strategischer Denker mit einem praxisorientierten Ansatz bei der operativen Umsetzung. Ausgezeichnete Kommunikations\-, Moderations\- und Coachingfähigkeiten. Fähigkeit, Personaldaten zu analysieren, Trends zu erkennen und umsetzbare Erkenntnisse vorzuschlagen. Ein hohes Maß an Integrität, Diskretion und Professionalität. Eine proaktive Denkweise mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung. Fähigkeit, innerhalb des HR\-Teams und über Geschäftsbereiche hinweg kollaborativ zu arbeiten Fließende Kenntnisse in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch gesprochen, sind ein Muss, zusätzliches ösisch\- und Italienischkenntnissen sind gewünscht Bitte bewirb dich online und stelle uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Motivationsschreiben und Arbeitszeugnisse. in einem einzigen PDF zu. Wir akzeptieren keine Bewerbungen via E\-Mail. Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlungsagenturen entgegen. Bei Coca\-Cola HBC sind wir ein inklusiver Arbeitgeber, der von Vielfalt profitiert. Das bedeutet, dass unsere Umgebung gleiche Chancen für alle bietet, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Schliess dich uns an und hilf mit, eine Kultur zu fördern, in der sich jeder zugehörig fühlt und zum gemeinsamen Erfolg beiträgt. jpid92d9d6ajm jit0727jm jiy26jm

Mission temporaire immédiate \- Horaires de journée \- Vallée de Joux Opérateur au polissage VRAC (h/f) Mission temporaire immédiate \- Horaires de journée \- Vallée de Joux Opérateur au polissage VRAC (h/f) Profil souhaité : Expérience réussie en polissage vrac, sablage ou terminaison de composants horlogers. Personne minutieuse, rigoureuse, autonome et rapidement opérationnelle. Bonne dextérité, sens du détail et respect strict des consignes de production. Disponibilité immédiate ou rapide pour une mission temporaire urgente à la Vallée de Joux. Responsabilités principales : Réaliser les opérations de polissage vrac, ébavurage, sablage pièces de mouvements horlogers. Assurer les opérations de préparation, finition et reprise selon les exigences qualité. Effectuer l'autocontrôle visuel des pièces et signaler toute non\-conformité. Nous offrons : Une mission temporaire urgente au sein d'un environnement horloger reconnu. jpid78dd4b4jm jpit0727jm jpiy26jm

Nachtwache Dipl. Pflegefachfrau/\- mann HF 90% Senevita ist die grösste integrierte Anbieterin von Dienstleistungen im Alter und beschäftigt rund 4'300 Mitarbeitende. Ambulante und stationäre Angebote gehen nahtlos ineinander über. Während die Senevita Standorte für selbstständiges betreutes Wohnen und umfassende Pflege stehen, ist Senevita Casa die schweizweit führende Anbieterin privater Spitex\-Leistungen. Für die Senevita Stockenhof in Regensdorf suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n Nachtwache Dipl. Pflegefachfrau/\- mann HF 90% Ihre Aufgabe Sie führen Mitarbeitende fachlich und personell und stellen die Pflegeprozesse Ihrer Abteilung sicher Sie gehen mit gutem Beispiel voran und motivieren Ihr Team zu Höchstleistungen Basierend auf dem Pflegekonzept koordinieren und organisieren Sie die tägliche Pflege Notfallsituationen erkennen Sie und beherrschen diese Sie stellen den Informationsfluss zu den Bewohnenden, den Angehörigen und dem Pflegeteam sicher Das bringen Sie mit Eine Ausbildung als Dipl. Pflegefachfrau/\-mann Erfahrung in der Langzeitpflege bzw. im Spitexbereich sowie im Umgang mit dementen Menschen Sie haben Interesse an der Pflegeentwicklung und Verbesserung der Pflegequalität Sie denken wirtschaftlich und haben gute RAI\-Kenntnisse Wir bieten Ihnen Umfangreiches Weiterbildungsangebot der Senevita Akademie, kann kostenlos besucht werden Einzigartige Kultur und diverse grosszügige Mitarbeiteranlässe Vergünstigte Verpflegung in der hauseigenen Gastronomie Verschiedene Vergünstigungen (Tanken, Zusatzversicherungen, Fitness, Apotheke usw.) Gute Sozialleistungen und mind. 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren 6 bzw. ab 60 Jahren 7 Wochen) Spricht Sie diese Stelle an? Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung. Bei Fragen stehen Ihnen die nachfolgend aufgeführten Fachpersonen gerne telefonisch zur Verfügung. jpid737f832jm jit0727jm jiy26jm

Bauingenieur:in Als agile Hochschule setzt die Fachhochschule Graubünden auf dynamisches Denken und proaktives Handeln. Wir bilden über 2'300 Studierende zu hochqualifizierten und verantwortungsvollen Persönlichkeiten aus. Unsere Lehre und Forschung sind interdisziplinär und orientieren sich an praktischen Herausforderungen in Wirtschaft und Gesellschaft. Als Arbeitgeberin fördern wir die Chancengleichheit und Vielfalt. Für unser Institut für Bauen im alpinen Raum (IBAR) suchen wir nach Vereinbarung eine:n Bauingenieur:in als Wissenschaftliche:r Projektmitarbeiter:in oder Wissenschaftliche:r Projektleiter:in (100 %) In dieser Funktion haben Sie die Gelegenheit, bei verschiedenen Projekten im Bereich des allgemeinen Tiefbaus wie Infrastrukturbauten, Geotechnik, Naturgefahren, Spezialtiefbau, Strassenbau und Wasserbau mitzuwirken. Dabei bearbeiten Sie anspruchsvolle Aufgaben mit analytischen und/oder konzeptionellen Problemstellungen, bereiten Forschungsprojekte vor und führen diese durch. Zudem erstellen Sie wissenschaftliche Publikationen und Berichte. Bei Eignung unterrichten Sie in unserem Bachelorstudiengang Bauingenieurwesen und betreuen unsere Studierenden bei Semester\-, Bachelorarbeiten. Sie unterstützen die Akquise und führen Materialprüfungen in unserem Baulabor durch. Ausserdem unterstützen Sie die Institutsleitung bei der Kundenpflege und Auftragsakquisition sowie bei weiteren organisatorischen Aufgaben. Ihr Profil Promotion, Master\- oder Bachelorabschluss in Bauingenieurwesen Mehrjährige Berufserfahrung vorzüglich im Bereich des Tiefbaus Freude an wissenschaftlichem Arbeiten Erfahrung in Leitung/Bearbeitung und Durchführung von Bauprojekten und/oder Forschungsprojekten Nationales und/oder internationales Netzwerk Versierte IT\-Kenntnisse (Office, CAD usw.) Proaktive und kommunikative Persönlichkeit Wir begeistern Sie mit Einer spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld Jährlich drei Wochen Zeitguthaben für die persönliche Weiterbildung Unserer Unterstützung in der persönlichen Weiterentwicklung Modernen Anstellungsbedingungen und vielen Sport\- und Kulturangeboten Die Stelle ist auf drei Jahre befristet mit Option auf Verlängerung bzw. Entfristung. Für Auskünfte steht Ihnen Prof. Dr. Imad Lifa, Leiter Institut für Bauen im alpinen Raum, gerne zur Verfügung: Telefon . Wir freuen uns auf Ihre Online\-Bewerbung. jpidde07c2cjm jit0727jm jiy26jm