CDIFLEX, recrute pour l'un de ses clients, en CDI, un Superviseur Contrôle Qualité H/F. Rattaché(e) au Pôle Chimie Analytique, vous assurez la coordination opérationnelle des activités de Contrôle Qualité. Vous organisez l'activité quotidienne du laboratoire, coordonnez les travaux de deux Techniciens Contrôle Qualité et veillez au respect des priorités, des délais et des exigences qualité. En lien étroit avec le Responsable Chimie Analytique, l'Assurance Qualité et les équipes de production, vous contribuez à la fiabilité des résultats analytiques et participez à l'amélioration continue des pratiques du laboratoire. Missions principales : 1 - Coordination des activités Contrôle Qualité - Planifier les activités de contrôle qualité en fonction des besoins de production, des études de stabilité et des prestations analytiques externes. - Coordonner les activités quotidiennes des Techniciens Contrôle Qualité et répartir la charge de travail selon les priorités opérationnelles. - Superviser la réalisation des analyses de routine. - Assurer l'intégration, la formation au poste et le maintien des habilitations des Techniciens Contrôle Qualité. - Participer aux opérations de contrôle qualité en fonction des besoins de l'activité. Qualité analytique - Revoir les données analytiques et participer à l'émission des certificats d'analyse. - Participer aux investigations analytiques dans le cadre des évènements qualité (OOS, déviations, Change Control). - Participer au transfert et à l'implémentation des méthodes analytiques. - Rédiger ou mettre à jour la documentation du laboratoire (procédures, modes opératoires, dossiers analytiques...). 2 - Laboratoire & amélioration continue - Participer à la gestion du laboratoire et de ses équipements analytiques. - Assurer l'interface opérationnelle avec les services internes et les prestataires externes. - Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et de l'organisation du laboratoire. - Assurer le back-up du Responsable Chimie Analytique lorsque nécessaire. Formation Bac+2 à Bac+5 en chimie, chimie analytique ou biochimie, ou expérience équivalente. Vous justifiez d'une expérience significative en contrôle qualité analytique et supervision d'équipe idéalement acquise dans un environnement GMP/pharmaceutique. Nous serons particulièrement attentifs aux candidatures disposant également d'une expérience en contrôle qualité microbiologique. Cette double compétence constituera un véritable atout pour accompagner le développement du laboratoire. Compétences recherchées : - Solides connaissances en contrôle qualité analytique. - Une expérience en contrôle qualité microbiologique (analyses microbiologiques, suivi environnemental, interprétation des résultats...) constituera un véritable avantage. - Organisation et gestion des priorités. - Capacité à coordonner une activité et à accompagner une équipe au quotidien. - Rigueur scientifique et documentaire. - Esprit d'analyse et capacité d'investigation. - Aisance relationnelle et travail en équipe. - Anglais professionnel. Notre client : - Un laboratoire analytique à la pointe, doté d'un parc d'équipements particulièrement riche et diversifié (plusieurs chaînes HPLC et LC-MS, GC, ICP-OES, RMN, UV-Visible, Karl Fischer, IR, absorption atomique...), offrant un environnement technique stimulant auquel vous contribuerez activement. - Des projets à fort enjeu médical dans un environnement scientifique exigeant et stimulant. - Une équipe à taille humaine, engagée, passionnée, rigoureuse et bienveillante. - Un cadre de travail privilégié, entre montagne et innovation, au coeur de la vallée technologique grenobloise. Conditions et organisation : - CDI - Statut Agent de maîtrise - Forfait jour - 215j annuels - Rémunération : 34 à 38KEUR bruts annuels + avantages - Titres restaurant - Mutuelle et prévoyance prises en charge à 100 % par l'entreprise - Plan Épargne Interentreprises (PEI) avec abondement - Aide financière garde d'enfant (-6 ans) - Accord d'intéressement

UN TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) (CESF,AS,ES) CDD de 2 mois temps plein Bâtir ensemble une société plus inclusive, faire vivre au cœur des territoires des réponses nouvelles aux besoins en solidarité, s'ouvrir des perspectives d'évolution professionnelle et de mobilité. Ces idées résonnent en vous ? Rejoignez notre réseau de 1 200 professionnelles engagées à travers la France ! Depuis plus de 80 ans, l'association France Horizon s'engage contre l'exclusion sociale, la précarité et la dépendance liée à l'âge dans cet unique but : accompagner chacune - de la petite enfance au grand âge, née en France ou ailleurs - vers l'accès à des conditions de vie dignes et vers l'autonomie sociale. CE QUE FRANCE HORIZON VOUS PROPOSE - Contrat : CDD (du 01/09/26 au 31/10/26) - Localisation : Foix, 6 bis rue des Bruilhols - Horaires : 35h - Rémunération : Selon CCN 51 + reprise d'ancienneté conventionnelle + Ségur - Démarrage : 01/09/26 VOS PRINCIPALES MISSIONS Au sein d'un service de Centre d'Accueil pour Demandeur d'Asile (CADA), de Centre Provisoire d'Hébergement (CPH) et d'un Centre d'Hébergement d'urgence (CHU) sous la responsabilité du chef de service, le/la travailleur/se social/e devra : - Vous assurez l'accueil de chaque ménage arrivant au sein de la structure - Vous effectuez un diagnostic social et administratif de chaque ménage, - Vous assurez l'accompagnement des personnes hébergées -isolées ou en famille- d'un point de vue administratif, juridique et médical, notamment l'ouverture des droits et la préparation aux entretiens spécifiques de la procédure d'asile. - Vous orientez de manière appropriée les usagers vers les partenaires de droits communs - Vous accompagnerez les personnes accueillies dans leur projet d'insertion socio-professionnel - Vous accompagnez la personne accueillie dans le développement de son autonomie afin de préparer la sortie de l'établissement - Vous accompagnerez la personne accueillie dans l'élaboration et la mise en œuvre de son projet d'accompagnement personnalisé VOTRE PROFIL, VOS COMPÉTENCES - Titulaire d'un Diplôme d'Etat de niveau II ou d'un certificat de qualification professionnel reconnu dans le domaine de l'encadrement et l'intervention social, vous disposez d'une expérience confirmée d'au moins 3 années dans l'accueil de publics vulnérables. - Organisé(e), rigoureux(se), vous disposez des qualités relationnelles reconnues. - Investi(e), vous avez un bon esprit d'analyse et de synthèse et êtes force de proposition. - Bon communicant et à l'aise avec l'outil informatique, vous rédigez des écrits professionnels de qualité. - Bonne capacité de travail en équipe VOTRE SAVOIR-ÊTRE - Qualités relationnelles - Rigueur et organisation dans la mise en place des suivis individuels - Dynamisme et capacité à travailler en équipe seront des qualités appréciées Les avantages + Mutuelle - régime de base pris en charge + Retraite supplémentaire + Participation à hauteur de 50 % au frais de transport en commun + Tickets restaurant d'une valeur unitaire de 10 € (prise en charge employeur : 6 €) + Prestations CSE suivant ancienneté : chèques cadeaux annuels, réductions et subvention annuelle sur le site du CSE + Télétravail : selon les modalités de l'accord d'entreprise + Fonds social de formation (possibilité d'aide au financement du permis de conduire.) + Aides personnelles « Action Logement » (accès au logement, travaux.) suivant profil + Possibilité de mobilité interne Pour postuler, Merci d'adresser CV et lettre de motivation sous la référence TS Foix

En tant que Technicien Animalier F/H en CDI, vous intégrerez une équipe de 10 techniciens animaliers et serez rattaché(e) au Superviseur des Techniciens Animaliers. Vous collaborerez également avec les équipes In Vivo ainsi qu'avec les vétérinaires du site. Quelles seront vos missions ? - Garantir le bien-être des animaux et veiller au respect des règles d'éthique animale. - Réaliser les soins quotidiens auprès des différentes espèces présentes sur le site (rongeurs, lagomorphes, ovins et porcins). - Assurer l'entretien et la maintenance des locaux et des équipements de l'animalerie (salles de stockage, matériel propre en zone, etc.). - Effectuer le nettoyage et l'entretien du matériel d'animalerie (cages, biberons, accessoires, ...). - Participer à la mise en œuvre des protocoles expérimentaux. - Assurer la traçabilité et l'enregistrement des tâches réalisées conformément aux procédures en vigueur. Qui êtes-vous ? - Vous êtes titulaire d'un BEPA, d'un BTA ou d'une formation équivalente en animalerie. - Vous possédez une formation en expérimentation animale de niveau Applicateur (ancien niveau II) et/ou Soins aux animaux (ancien niveau III). - Une première expérience en tant que technicien animalier ou zootechnicien serait appréciée. - Vous faites preuve d'une grande rigueur et connaissez idéalement les Bonnes Pratiques de Laboratoire (BPL). - Vous respectez scrupuleusement les règles d'hygiène, de sécurité et de bien-être animal. - Vous êtes une personne sérieuse, dynamique, observatrice et attentive aux détails. Informations complémentaires - Contrat : CDI à pourvoir dès que possible. - Localisation : Chasse-sur-Rhône (à proximité de Lyon). - Le site NAMSA est accessible en TER depuis Lyon Jean Macé ou Lyon Perrache et se situe à environ 5 minutes à pied de la gare de Chasse-sur-Rhône. - Travail du week-end (samedi ou dimanche) et jours fériés Nous sommes une entreprise dynamique et performante avec des valeurs, où il fait bon travailler dans la bonne humeur, alors n'hésitez pas... Postulez ! Présentation : NAMSA a été la première entreprise indépendante au monde à se concentrer exclusivement sur la sécurité des dispositifs médicaux. NAMSA a commencé à tester les dispositifs médicaux avant que la Food and Drug Administration (FDA) aux États-Unis ne commence à réglementer ces produits en 1976. Chez NAMSA, nous façonnons l'industrie du dispositif médical car notre entreprise a joué un rôle clé dans l'élaboration des méthodes d'essai qui régissent désormais notre activité, activité au sein de laquelle nous sommes devenus leader. De plus, nous accompagnons nos clients à chaque étape du cycle de développement des produits. Venez travailler pour une organisation riche de valeurs : Une vision : inspirer des solutions novatrices pour l'industrie médicale afin de faire progresser les soins de santé à l'échelle mondiale, d'améliorer la vie des patients et d'accélérer la réussite de nos clients Une mission : fournir les meilleures solutions de développement de l'industrie médicale à l'échelle mondiale grâce à nos équipes, notre expertise et nos technologies Des valeurs : - Agir avec intégrité dans tout ce que nous faisons - Offrir la meilleure expérience à nos clients - Développer des talents et fournir une expertise - Réagir avec agilité et offrir des résultats pertinents - Encourager la collaboration, la diversité des opinions et des idées Description du poste : Qualifications & Technical Competencies Qui sommes-nous ? NAMSA est le leader européen du conseil et de l'évaluation des dispositifs médicaux et des biotechnologies associées.

Un parcours en trois temps : 1/ Une formation qualifiante de 12 à 18 mois en campus de formation SNCF Réseau. 2/ Une immersion de 18 mois comme technicien supérieur en électricité basse tension (F/H) : * Maintenance et vérification des systèmes (signaux, détection/espacement des trains, enclenchements, etc.). * Encadrement d'une équipe de techniciens avec un focus sur la sécurité des chantiers. * Supervision des travaux (agents SNCF et prestataires externes). * Environnements variés (extérieur, tunnels) avec horaires décalés (nuits, week-ends). 3/ A l'issue de cette immersion, un poste de formateur en électricité basse tension (F/H) : * Évaluer et accompagner les apprenants. * Animer des formations (digital learning, réalité virtuelle, etc.). * Rythme : horaires de jour (lundi-vendredi). Profil recherché : Diplôme : * BTS/BUT/Licence en électrotechnique, électricité ou maintenance, GEII (Génie Electrique informatique et Industriel), etc... * Expérience : technique (maintenance, travaux) ; ferroviaire serait un plus. * Compétences : rigueur, autonomie, aisance relationnelle, culture sécurité. Ce que nous offrons : * CDI dès l'embauche - salaire de 30 325 EUR brut/an à 36 700 EUR brut/an * Une formation qualifiante avec de réelles perspectives (ingénierie pédagogique, manager, expert) * Primes (astreinte, nuit, week-end) * Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Dès la prise de poste de formateur : * Indemnité fixe mensuelle formateur de 450 euros. * Une gratification exceptionnelle de 8000 euros répartie sur 4 ans et versée sous conditions. Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter la présentation de nos Campus de formation (https://www.youtube.com/watch?v=HX7fWvlzXd4&t=5s), nos vidéos métiers Formateur et (https://sncf.sharepoint.com/sites/sncf-reseau-voies-davenir-formation/_layouts/15/stream.aspx?id=%2Fsites%2Fsncf-reseau-voies-davenir-formation%2FVIDEOS%20COM%2FVIDEOS%20FIERS%20DE%20FORMER%2FFormateur%20Voie%20-%20Mickael%20LALLAIN%2FFormateur%20Voie%20-%20externe.mp4&referrer=StreamWebApp.Web&referrerScenario=AddressBarCopied.view.3f5a3f01-9996-4b19-91b6-51a07781eca6) Grands talents, grands projets (https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36)et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : sur Myjobglasses (https://www.myjobglasses.com/search/?filters%5Bcompanies%5D=SNCF+R%C3%A9seau&filters%5Bprofessional_types%5D=company%2Femployee) Candidatez dès maintenant et rejoignez le centre de Formation SNCF Réseau d'Amiens pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau (https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau)

Etes-vous prêt à rejoindre une équipe passionnée au service de la solidarité citoyenne ? Intégrez une structure associative sociale de renom implantée depuis 30 ans sur le territoire marseillais et participez à la construction d'un avenir plus solidaire ! L'association SARA LOGISOL recrute pour son Pôle Social, un Auxiliaire de puériculture (H/F), en CDI, à temps plein. Poste à pourvoir dès que possible. Le pôle social joue un rôle crucial dans son action en faveur des personnes confrontées à des situations de grande précarité. Il reflète l'engagement continu de l'association pour l'accueil, l'hébergement, et l'accompagnement des individus et des familles sans abri, visant leur insertion sociale et l'autonomie personnelle. Au sein de ce pôle, le Centre Maternel accompagne des femmes enceintes et/ou des mères avec enfants de moins de trois ans dans le cadre d'un hébergement et d'un accompagnement global autour de la parentalité, de la santé, de la vie quotidienne et de l'insertion sociale. L'équipe pluridisciplinaire accompagne les familles dans les dimensions éducatives, sociales et sanitaires afin de favoriser le développement de l'enfant, soutenir le lien parent-enfant et accompagner progressivement les familles vers l'autonomie. Les principales missions : En tant qu'Auxiliaire de puériculture, vous participez à l'accompagnement global des femmes enceintes, des mères et de leurs jeunes enfants accueillis au sein du Centre Maternel. Vous veillez au bien-être, à la santé et au développement de l'enfant tout en soutenant les parents dans l'exercice de leurs fonctions parentales. Vous aurez la charge de : o Accompagner les mères dans les soins et les besoins quotidiens du jeune enfant. o Participer à la prévention, l'hygiène, la santé et la sécurité des enfants accueillis. o Observer le développement, le comportement et le bien-être de l'enfant. o Soutenir le lien mère-enfant et accompagner les mères dans leur rôle parental. o Mettre en place des temps d'éveil et des actions favorisant le développement du jeune enfant. o Participer au repérage des difficultés sanitaires, éducatives ou relationnelles. o Être un relais entre les familles et les partenaires médicaux, sociaux et éducatifs (PMI, maternités, structures de santé.). o Participer aux réunions d'équipe et aux écrits professionnels. o Travailler en équipe pluridisciplinaire afin de garantir un accompagnement adapté aux besoins des familles. o Participer à l'accompagnement des femmes enceintes autour de la grossesse, de la périnatalité et de la préparation à l'accueil de l'enfant. o Contribuer à la mise en place d'actions collectives autour de la parentalité, de la santé et du développement du jeune enfant. Le profil recherché : - Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture exigé. - Expérience souhaitée dans l'accompagnement des familles en situation de précarité, la parentalité ou la petite enfance. - Connaissance du développement du jeune enfant et des besoins liés à la périnatalité. Qualités professionnelles : - Capacité à prendre en compte les dimensions culturelles et interculturelles dans l'accompagnement des familles. - Bon relationnel, maîtrise de soi, capacités d'écoute et d'adaptation. - Sens de l'observation et capacité d'analyse. - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec les acteurs du secteur social, médical et éducatif. - Compétences en techniques de communication et de gestion des conflits. - Respect des normes d'hygiène, de sécurité et du cadre institutionnel. - Autonomie, rigueur, réactivité, sens de l'organisation et prise de recul. Jours de travail, horaires et localisation : - Temps plein/35h - Travail de jour, avec possibilité de travailler le soir et le week-end.

RESPONSABILITÉS : L' Établissement Public de Santé Mentale (EPSM) de la Sarthe recrute un Gestionnaire carrières retraite (H/F) des agents titulaires et stagiaires, à temps plein, pour intégrer le Secteur Vie Professionnelle, rattaché à la Direction des Ressources Humaines. Ce poste est à pourvoir dès que possible, en CDD de 12 mois, par voie de mutation ou de détachement. Sous la supervision de la Responsable Vie Professionnelle, vous jouez un rôle clé dans la gestion des carrières et des dossiers administratifs du personnel non médical (agents titulaires et stagiaires) dans les domaines suivants : Intégration des nouveaux professionnels - Constituer et contrôler les dossiers administratifs des agents recrutés - Organiser les visites médicales d'embauche en lien avec le Service de Santé au Travail - Créer les dossiers des agents dans le logiciel de gestion RH - Rédiger et éditer les contrats et les décisions administratives - Remettre les documents d'intégration aux nouveaux agents (badges, livret d'accueil, etc.) Suivi des contrats et carrières - Assurer le suivi des échéances de contrat et des périodes d'essai - Gérer les renouvellements de contrat et formaliser les documents nécessaires - Assurer le suivi des mises en stage, titularisations, avancements de grade et d'échelon - Préparer et gérer les résultats des CAPL et CAPD - Réaliser les simulations de pension et gérer les dossiers de retraite Temps partiel et positions statutaires - Informer les agents sur l'impact du temps partiel sur leur carrière et retraite - Gérer et suivre les demandes de temps partiel et de réintégration - Assurer la gestion des positions statutaires (mutation, détachement, disponibilité, congé parental, etc.) - Mettre en œuvre les procédures pour absences injustifiées, abandons de poste et licenciements - Suivre les conventions de mise à disposition et les dossiers de cumul d'activité Gestion des autorisations d'absence - Traiter les demandes d'autorisations d'absence pour motifs personnels et familiaux - Gérer les demandes d'aménagements horaires (grossesse, congé parental, etc) Gestion administrative - Renseigner et informer les agents sur leurs droits et obligations - Assurer le suivi des inscriptions aux conseils de l'Ordre et des diplômes - Mettre à jour les bases de données RH et assurer la transmission des informations aux services concernés - Archiver et classer les dossiers administratifs selon les procédures en vigueur - Rédiger et actualiser les procédures administratives en lien avec le Responsable Vie professionnelle PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Formation et expérience Diplôme requis : BTS ou DUT/BUT en gestion des Ressources Humaines Expérience souhaitée : Minimum 2 ans sur un poste similaire Connaissances - Connaître la réglementation de la Fonction Publique en général et Hospitalière en particulier - Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) Savoir-faire Être capable : - De mettre à jour ses connaissances et être force de proposition(s) - D'organiser son travail - D'analyser des textes et documents juridiques - De rédiger des courriers et documents divers - De créer des documents et des tableaux de suivi à l'aide des outils (Word, Excel) Savoir-être - Faire preuve de discrétion et de rigueur - Travailler en équipe dans un esprit constructif et de collaboration - Disposer de capacités relationnelles - Faire preuve de discernement et d'initiatives dans la limite de son positionnement - Être à l'écoute et posée - Faire preuve de réactivité et de s'adapter aux situations et aux évolutions du poste - Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique

Contenu du poste Mission générale (principale) : - Après avoir établi un diagnostic social, aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie. - Mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés concernant l'accès, le maintien aux droits et aux soins - En lien avec l'équipe pluridisciplinaire agir avec les personnes, familles, groupes afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel. L'activité du Centre Hospitalier Pierre Lôo se décline dans le pôle inter-établissement de psychiatrie du GHT 58. L'établissement est l'offreur public de santé mentale pour adulte sur le département de la Nièvre et compte 22 sites sur l'ensemble du territoire. Le site principal du CH est situé à La Charité sur Loire. Le secteur d'activité médical SUD est l'un des 4 secteurs sanitaires du Centre Hospitalier Pierre LOO. Il regroupe toute la partie Sud du département de la Nièvre et couvre 127 communes. Le secteur compte 4 CMP/CATTG (situés à Chatillon en Bazois, Guérigny, Imphy et St Pierre le Moutier), 2 antennes (à Luzy et Château Chinon), 1 Hôpital de jour, 1 CMP et 1 CATTG à Decize. Il comporte également qu'une unité d'hospitalisation complète de 20 lits de court séjour (sur le site du Pré Poitiers). L'équipe sociale du secteur se compose de 2 assistants de service social qui exercent en collaboration. Leuractivité est partagée entre l'unité d'hospitalisation complète et l'ambulatoire du secteur. Activités principales : - Évaluer et analyser la situation psycho-sociale, prendre en compte des conséquences de la pathologie psychique, de l'environnement social, familial et professionnel de la personne accompagnée et proposer le déploiement d'aides ou de répit. - Favoriser les liens entre le patient, sa famille, son environnement social et les équipes soignantes. - Permettre l'accès/le maintien aux droits, aux soins, aux hébergements, aux accompagnements sociaux et médicosociaux. - Accompagner le patient et sa famille dans la sollicitation des dispositifs de l'action sociale et médicosociale en lien avec son parcours de vie et de santé (CPAM, MDPH, ESAT, SIAO.). - Participer à la rédaction et au suivi du projet de soins personnalisé avec l'équipe pluridisciplinaire. - Participer aux réunions de synthèse du secteur, briefings. - Coordonner le travail avec les partenaires sanitaires, sociaux, médico-sociaux et de droit commun gravitant autour de la situation du patient. - Accompagner les personnes pour l'insertion ou la réinsertion sociale et/ou professionnelle. - Participer activement à la recherche d'alternatives à l'hospitalisation par son insertion dans le tissu social, sa connaissance et sa collaboration dans les réseaux (logement-santé-insertion). - Informer les patients de leurs droits, informer sur l'offre de soins du territoire, conseiller et orienter. - Protéger les personnes vulnérables : conseil auprès des familles, instruction des demandes de mesure de protection juridique pour les personnes isolées. - Prévenir les situations de rupture en facilitant l'accès et le maintien des droits sociaux : couverture sociale, hébergement/logement, ressources, etc. - Assurer une veille spécifique à son domaine d'activité. - Assurer la traçabilité du suivi et des démarches sociales dans le dossier informatisé patient dans le respect du droit et de l'intérêt du patient. Relations professionnelles les plus fréquentes : - Equipes pluriprofessionnelles des établissements ou des associations, autres travailleurs sociaux, justice, éducation nationale, organismes administratifs pour l'accompagnement coordonné des prises en charge des patients et des familles. Participations institutionnelles : - Participation à l'animation et au développement du partenariat et des réseaux. - Participation à la vie institutionnell

Adekwatts, entreprise créée en 2019 par 2 anciens salariés d'EDF, propose des solutions photovoltaïques clefs en main pour les particuliers et professionnels. Nos valeurs : Respect, Partage, Humanité, Persévérance, Honnêteté. Nous nous développons partout en France sous forme de réseau de franchise : 12 agences, 5000 clients satisfaits et 70 salariés motivés. Nous recrutons un(e) Growth & Automation Manager en CDI, en télétravail complet (poste ouvert partout en France). LE POSTE: Notre acquisition digitale, c'est 12 comptes Meta et un dispositif Google Ads, confiés aujourd'hui à une agence partenaire. Ça tourne. Mais nous sommes convaincus qu'une grande partie de ce travail (reporting, détection des décrochages, tests créatifs, optimisation) sera demain assurée par des agents IA bien construits. Nous cherchons la personne qui va internaliser ce sujet : reprendre progressivement la main sur nos campagnes aux côtés de l'agence, et construire en parallèle les automatisations qui nous rendront autonomes. Ce n'est pas un poste d'exécution, c'est un poste de construction, directement rattaché à la Direction générale. VOS MISSIONS: - Gérer et optimiser nos 12 comptes Meta et nos campagnes Google Ads, par agence et par offre - Piloter les indicateurs qui comptent : coût par lead, qualité des leads transmis aux commerciaux, taux de transformation, ROAS - Identifier les tâches répétitives et les automatiser : reporting, alertes de décrochage, génération de textes publicitaires, recommandations d'optimisation - Construire et documenter des agents IA et des workflows (API Meta et Google Ads, outils type Make ou n8n, API LLM). Ce que vous construisez reste dans l'entreprise - Être l'interlocuteur unique de la Direction sur l'acquisition NOTRE FAÇON DE TRAVAILLER: Chez adekwatts, on travaille à l'objectif et au résultat, pas à un nombre d'heures ou à une liste de tâches à cocher. C'est une question de confiance réciproque, et elle s'applique pleinement à ce poste. Il n'y aura pas d'accompagnement encadré. Vous ne serez pas seul(e), la Direction sera là en soutien, mais personne ne viendra vous dire quoi faire chaque matin. Si vous avez besoin d'un cadre pour avancer, ce poste vous rendra malheureux. Si vous avez toujours eu l'impression que le cadre vous ralentissait, on devrait bien s'entendre. VOTRE PROFIL: « Il vaut mieux embaucher quelqu'un en se basant sur son savoir-être que sur son savoir-faire, car le savoir-faire, cela s'apprend. » - 2 à 5 ans d'expérience en media buying ou growth, en agence ou chez l'annonceur, sur plusieurs comptes en parallèle et avec de vrais budgets. Vous savez expliquer, chiffres à l'appui, pourquoi une campagne performe ou décroche - L'automatisation et l'IA ne sont pas un sujet théorique : vous avez déjà construit quelque chose (workflow Make ou n8n, script, appel d'API, agent). Vous n'avez pas besoin d'être développeur, mais la technique ne vous fait pas peur - Une autonomie réelle : décider seul(e) du chemin, vous organiser sans qu'on vous cadre, prioriser entre douze comptes et dix sollicitations, chercher la réponse avant de poser la question Ce poste n'est pas fait pour vous si vous voulez « faire de la communication » au sens classique, ou si l'IA est pour vous un sujet parmi d'autres plutôt qu'un terrain de jeu. RÉMUNÉRATION Un fixe annuel brut entre 45 000 € et 60 000 € selon profil et expérience. Mutuelle famille (Catégorie 4/5) 100% prise en charge par adekwatts. Primes annuelles selon résultats, présence et investissement personnel. Accord d'intéressement. Télétravail complet. Ordinateur et téléphone neufs, outils IA pro sans restriction. Séminaire annuel. CANDIDATURE: Pas de lettre de motivation. Dites-nous en quelques lignes une automatisation ou un agent que vous avez déjà construit : ce qu'il faisait, avec quels outils, ce qu'il vous a fait gagner.

Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille (CDEF) des Landes recrute un(e) Coordinateur(trice) de Parcours à 100% pour la Plateforme de Coordination et d'Orientation (PCO) 7-12 ans du C.M.P.P. départemental à partir du 1er octobre 2026. Votre mission principale est d'assurer la coordination des parcours diagnostiques et d'interventions des enfants de 7 à 12 ans présentant une suspicion de Trouble du Neurodéveloppement (TND), en lien avec les familles, les professionnels de santé et les partenaires du territoire. Coordination des parcours des enfants et accompagnement des familles o Assurer le suivi des demandes des familles, des médecins adresseurs et autres professionnels; o Répondre aux sollicitations des professionnels, médecins et familles ; o Recueillir les informations nécessaires à l'évaluation des besoins de l'enfant ; o Participer à la mise à jour des dossiers administratifs et des outils de suivi ; o Coordonner le parcours diagnostique et d'accompagnement en lien avec les professionnels impliqués ; o Informer, soutenir et orienter les familles tout au long du parcours ; o Assurer le lien entre les différents intervenants et valider les bilans réalisés dans le cadre du dispositif ; o Participer aux Réunions de Concertation Pluridisciplinaire (RCP) et aux Équipes Pluridisciplinaires d'Évaluation (EPE) ; o Accompagner les familles dans les démarches auprès de la MDPH pour les situations les plus complexes. Participation à la dynamique de la PCO o Participer aux réunions de service et aux réunions institutionnelles ; o Contribuer à la réflexion et à l'évolution des pratiques de la plateforme ; o Participer à la rédaction, à la mise à jour et à l'amélioration des procédures et documents de travail ; o Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs du territoire. Participation à la vie institutionnelle o Participer aux actions transversales du CDEF ; o Contribuer aux démarches qualité et à l'amélioration continue ; o Participer aux formations et groupes de travail institutionnels. Profil recherché Formation o Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (ES), Éducateur de Jeunes Enfants (EJE), Assistant de Service Social (ASS) ou diplôme paramédical ; o Expérience dans le champ du médico-social souhaitée ; o Connaissance ou expérience auprès d'enfants présentant des Troubles du Neurodéveloppement appréciée ; o Permis B indispensable. Compétences attendues o Connaissance des dispositifs liés au parcours des enfants présentant un TND ; o Connaissance des réseaux sanitaires, médico-sociaux et éducatifs du territoire ; o Capacités de coordination, d'organisation et de gestion des priorités ; o Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils informatiques ; o Capacité d'analyse, de communication et de négociation ; o Conduite de réunions et travail partenarial. Qualités personnelles o Sens de l'écoute et de l'accompagnement ; o Empathie et respect des familles ; o Capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire ; o Autonomie et prise d'initiative ; o Adaptabilité face aux situations complexes ; o Rigueur et discrétion professionnelle. Pourquoi nous rejoindre ? Nos valeurs o Un métier porteur de sens au service des enfants et de leurs familles ; o Une équipe pluridisciplinaire engagée et dynamique ; o Un environnement professionnel favorisant les échanges et l'innovation ; o Des possibilités de formation continue via l'ANFH ; o Télétravail possible selon les modalités en vigueur au sein de l'établissement. Conditions d'emploi o Déplacements ponctuels : Landes et Nouvelle-Aquitaine o Télétravail : possible selon la charte du CDEF o Astreinte : non La date limite de dépôt des candidatures est le 31/08/2026

Rejoignez une équipe engagée au cœur de la Protection de l'Enfance Le Centre Éducatif et Scolaire Montjoie (CESM) est l'établissement berceau de l'Association MONTJOIE. Il se compose de 5 maisons d'enfants, d'une école primaire et d'un grand jardin équipé pour les enfants, l'ensemble permettant l'accueil de fratries. Chaque maison a un nom et une tranche d'âge associée. Nous recherchons aujourd'hui plusieurs éducateurs pour des remplacements, en CDD de 1 à 6 mois au sein des maisons suivantes : - Petite Ourse : 8 enfants âgés de 5 à 7 ans (plus jeunes avec dérogation du Département), 1 place de mise à l'abri et 1 place de replis. - Grande Ourse : 12 enfants âgés de 7 à 10 ans. - Cosmos/Apollo : 14 enfants âgés de + 13 ans dont certains peuvent être hébergés au sein du groupe Apollo, groupe les préparant à la sortie vers un Service de Suite ou le droit commun. Les enfants sont placés au titre de la Protection de l'Enfance et de l'Assistance Éducative, lorsque leurs parents ne peuvent temporairement assurer leur sécurité. Une équipe pluridisciplinaire assure un accompagnement 24h/24, tous les jours de l'année, à travers les actes de la vie quotidienne. Elle est composée d'éducateurs, maîtres et maîtresses de maison, surveillants de nuit, personnel paramédical, services généraux et cadres. Vos missions Sous l'autorité de la direction et en lien avec l'équipe, l'éducateur(trice) assure un accompagnement éducatif global des personnes accueillies : .Accompagnement éducatif - Mettre en œuvre les projets personnalisés d'accompagnement - Accompagner les enfants dans leur développement personnel, social et scolaire - Favoriser l'autonomie dans la vie quotidienne Participation à la vie quotidienne - Encadrer et animer les temps de vie (repas, activités, lever/coucher.) - Accompagner les enfants dans les gestes du quotidien - Veiller au respect des règles de vie collective Travail en équipe - Participer aux réunions d'équipe et à l'élaboration des projets - Assurer des transmissions écrites et orales de qualité - Travailler en lien avec les partenaires (écoles, services sociaux, familles.) Relation éducative - Instaurer une relation de confiance avec les enfants - Adapter sa posture éducative aux situations rencontrées - Gérer les situations de conflit ou de tension Le profil que nous recherchons - Intervenant(e) social(e) de formation ES, EJE, CESF, AS, DEES, CIP souhaitant s'investir dans un accompagnement éducatif, humain et innovant, centré sur le travail avec les familles. - Expérience en Protection de l'enfance appréciée ; - apprécie d'évoluer au sein d'une maison familiale avec des horaires variables et la possibilité de travailler certains week-end - aptitude à travailler aussi bien en autonomie qu'en équipe ; - écoute, pédagogie et adaptabilité avérée ; - capacité à instaurer une relation éducative respectueuse et contenante ; - bonnes capacités rédactionnelles et d'analyse ; - organisé(e) et capable de rendre compte de votre intervention. Permis B (boîte manuelle) obligatoire. Formation / expérience - Educateur de formation DE Educateur Spécialisé, EJE, DE Moniteur Educateur ou BPJEPS. - Une première expérience auprès d'enfants ou d'adolescents est appréciée, mais non indispensable Pourquoi nous rejoindre ? - Un cadre de travail protecteur relevant de la CCN 66 - Des congés supplémentaires particulièrement attractifs selon le poste - Une reprise d'ancienneté possible selon votre parcours - Une rémunération conventionnelle lisible et évolutive de 2152 à 2456 € brut mensuel expérience et diplôme - Une protection sociale renforcée et des droits conventionnels avantageux - Une équipe à taille humaine, solidaire et investie ; Vous candidatez via notre site internet ou sur cesm@montjoie.fr en indiquant le poste de référence