L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique. Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes. Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE : CADRE REGLEMENTAIRE : Exercice de la fonction conforme au décret 2004 -802 du 29 juillet 2004 relatif aux actes professionnels et à l'exercice de la profession d'infirmier et extrait du code de la santé publique PRESENTATION DE L'UNITE : BLOC OPERATOIRE pluridisciplinaire de 9 salles (8 + 1 salle d'endoscopies) SSPI de 16 postes MISSIONS : Activités en rapport avec les soins infirmiers spécialisés en secteur d'anesthésiologie. L'IADE assure en collaboration avec le médecin anesthésiste, les techniques d'anesthésie générale et locorégionale, la surveillance des patients anesthésiés et/ou la prise en charge des patients en SSPI. Possibilité d'accès à la formation Midline/Piccline comme membre de l'équipe d'accès vasculaire ACTIVITES : IADE au Bloc Opératoire : - Préparer le site d'anesthésie, du matériel et des médicaments d'anesthésie - Accueil et vérification croisée des données du patient et de sécurité avec l'équipe médicale et paramédicale - Réaliser l'induction et entretien anesthésique selon le protocole du MAR : - Participer à l'aide à la réalisation d'anesthésie locorégionale ; - Réapprovisionnent, maintenance des équipements d'anesthésie en collaboration avec le personnel biomédical ; - Encadrer et former les stagiaires, les nouveaux agents et les personnels placés sous sa responsabilité ; - Assurer la veille professionnelle ; - Participer aux groupes de travail visant à l'amélioration des pratiques et organisation des soins. SSPI : En collaboration avec l'équipe IDE et AS, prise en charge et gestion des patients en phase post opératoire, conditionnement en pré opératoire, possibilité d'accès à la formation accès vasculaire PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises Diplôme d'Etat Infirmier Anesthésiste EXIGE Organisation, rigueur et méthode, Capacité à gérer les priorités Maitrise des gestes d'urgences Ecoute, discrétion et respect du secret professionnel Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Conditions de travail : Règle de gestion 35h repos fixe, Horaire de travail de 7h30 ou 9h30 (7h30-15h30, 7h40-17h40, 12h30-20h) 2-3 Astreintes sur place /mois (semaine 20h-8h, samedi 18h-8h, DJF 8h-8h) Recrutement CDD ou CDI avec possibilité de stagiarisation et titularisation Reprise d'ancienneté A pourvoir immédiatement CV ET LETTRE DE MOTIVATION à adresser -soit par mail à * -soit par courrier : Centre Hospitalier Alpes -Léman RECRUTEMENTS Direction des soins 558 rte de Findrol 74130 CONTAMINE SUR ARVE Mme ariane CALLOT Contrat : Mutation;CDD;CDI

Descriptif du poste : L'IFCS du CHU de Grenoble Alpes a pour mission la formation de cadre santé exerçant soit la fonction de manager dans les secteurs sanitaire et médico-social soit la fonction de formateur en institut de formation. L'IFCS dispose d'un double partenariat universitaire qui permet aux étudiants (es) d'obtenir une triple diplomation : le DE de Cadre de Santé, un Certificat de Politiques Publiques de Santé (IEP de Grenoble) et un Master 2 en Gestion des Ressources Humaines et Santé (IAE de Grenoble). L'IFCS de Grenoble recrute, sur un poste de formateur, un cadre de santé à temps plein. Missions principales : Le cadre formateur a pour mission l'ingénierie pédagogique de la formation, en adéquation avec le référentiel de formation. Conception et gestion des dispositifs de formation : participe à l'élaboration, l'organisation, la mise en uvre et l'évaluation des formations initiales pour cadres de santé. Amélioration continue : adapte les dispositifs grâce aux retours d'expérience et aux approches innovantes. Développement des compétences : accompagne les étudiants dans l'acquisition de compétences managériales, pédagogiques et stratégiques. Veille documentaire et stratégique : assure une veille document et met à jour les contenus pédagogiques selon les évolutions du secteur. Engagement professionnel et institutionnel : participe aux réflexions sur les métiers de la santé et du management. Analyse et anticipation des mutations : adapte les dispositifs pédagogiques aux évolutions du secteur. Compétences requises : Ingénierie pédagogique : concevoir, organiser, mettre en uvre et évaluer des dispositifs de formation en adéquation avec les référentiels officiels. Gestion et innovation des formations : piloter l'amélioration continue des formations grâce aux retours d'expérience et aux approches pédagogiques innovantes. Accompagnement des apprenants : développer les compétences managériales, pédagogiques et stratégiques des étudiants ou professionnels en formation. Veille et adaptation : assurer une veille documentaire et stratégique pour actualiser les contenus pédagogiques en fonction des évolutions du secteur de la santé. Engagement institutionnel : participer activement aux réflexions sur les métiers de la santé et du management, en lien avec les enjeux actuels et futurs. Analyse prospective : anticiper et adapter les dispositifs pédagogiques aux mutations du secteur sanitaire et social. Contraintes particulières : Congés pris prioritairement lors des fermetures partielles ou totales de l'institut et pendant les congés des étudiants Déplacements occasionnels à prévoir sur la région Rhône Alpes. Astreintes : non Gardes, travail dimanches et jours fériés : Non Profil recherché : Cadre paramédical à temps complet : Titulaire du diplôme de cadre de santé Possédant une expérience professionnelle dans le domaine du management et/ou de la pédagogie Diplôme universitaire de niveau 7 (Master) souhaité ou projeté Postulez sur le site carrière : https: //ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/204148?idt=159 Contrat : CDI

PRÉSENTATION DE L'ETABLISSEMENT L'établissement Les Genêts d'Or du Ségala est un EHPAD public autonome, à taille humaine, en direction commune avec le CH de Villefranche de Rouergue, situé géographiquement sur deux sites : Rieupeyroux et La Salvetat Peyralès, accueillant respectivement 54 résidents et 48 résidents. Dans un environnement familial et sécurisant, les résidents sont accompagnés au quotidien par une équipe pluridisciplinaire investie : personnel paramédical, équipe d'animation et service de restauration. L'établissement bénéficie également de l'appui des procédures et du soutien du Centre Hospitalier de Villefranche de Rouergue, dans une dynamique d'amélioration continue de la qualité d'accompagnement. DESCRIPTION DU POSTE Sous l'autorité de la Direction et en lien fonctionnel avec l'infirmière coordinatrice, vous intègrerez une équipe composée de deux cuisiniers expérimentés. Vous évoluerez dans un environnement où l'alimentation constitue un élément central de l'accompagnement des résidents, attaché à une cuisine de qualité et de terroir. La production est réalisée sur place, à partir d'une majorité de produits frais. Les commissions menus se réunissent chaque trimestre afin d'ajuster les repas aux besoins, envies et attentes des résidents. Vos missions principales sont les suivantes : Préparer, confectionner et dresser les plats conformément aux menus établis et dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire (procédures HACCP) ; Participer à l'élaboration des menus en lien avec l'équipe pluridisciplinaire ; Assurer la gestion des stocks : réception, contrôle, stockage et suivi des denrées alimentaires ; Passer les commandes auprès des fournisseurs dans le respect des procédures et des budgets alloués ; Garantir la traçabilité et le suivi des produits alimentaires (fiches de traçabilité, températures, DLC, etc.) ; Entretenir et nettoyer les locaux et équipements de cuisine selon les protocoles en vigueur ; Planning sur un roulement de 03 semaines avec des postes en matin et du soir 1 weekend travaillé sur 3 en coupé. RÉMUNÉRATION : à partir de 2 196 brut mensuel Le poste est à pourvoir sur le site de La Salvetat Peyralès, dès que possible à temps plein, pour une durée de 3 mois avec possibilité de renouvellement. PROFIL Diplôme requis : CAP / BEP Cuisine ou équivalent Expérience souhaitée en restauration collective, idéalement en EHPAD ou en milieu médico-social Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP) Sens de l'organisation, rigueur et capacité à travailler en équipe Aptitude à la gestion des approvisionnements et au respect des contraintes budgétaires Sens du service public DÉPÔT DES CANDIDATURES Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont adressées à : EHPAD les Genêts d'Or du Ségala 5 rue de Panassac 12 240 RIEUPEYROUX * EHPAD les Genêts d'Or du Ségala 5 rue de Panassac 12 240 RIEUPEYROUX * Contrat : CDD

RESPONSABILITÉS : L'ADMR de la Vienne, c'est 45 associations locales – 1 Association départementale – 1 Résidence Autonomie - 1 EHPAD En rejoignant l'ADMR, vous exercez un métier épanouissant et utile aux autres. Vous accompagnez des personnes dans leur maintien à domicile. Vous transformez leur quotidien en moment de joie et de complicité. Lors de vos interventions vous apportez bonne humeur et soutien. Vous créez une relation de confiance et de proximité avec les personnes aidées que vous accompagnez à domicile selon un planning pré établi. Vous évoluez au sein d'une équipe constituée d'Aides à Domicile et d'Auxiliaires de Vie Sociale qui vous intègre et vous bénéficiez d'un soutien des bénévoles dans la pratique de votre activité. Votre futur métier en détails: • Contribuer à créer le meilleur environnement possible en entretenant le logement et le linge du bénéficiaire • Aider les bénéficiaires les plus fragiles dans les actes essentiels quotidiens (aide au lever/coucher, aide à la mobilité en utilisant du matériel médical, aide à la toilette et aide à l'habillage/déshabillage) • Participer à la prévention de la dépendance et au maintien de l'autonomie • Accompagner les bénéficiaires aux courses, préparer les repas et aider à la prise de repas • Aider les bénéficiaires à réaliser des activités physiques et intellectuelles telles que l'accompagnement aux sorties, des jeux, de la lecture... • Réaliser de la garde d'enfants • Utiliser le matériel présent au domicile et alerter en cas de nécessité Pourquoi nous rejoindre ? Pour notre flexibilité : • Vous choisissez votre contrat (CDI temps plein, temps partiel) • Vous pouvez avoir des horaires flexibles que nous déterminerons ensemble Pour votre possibilité d'évolution : • Vous bénéficiez d'un parcours d'intégration (formation, tutorat) • Vous pouvez vous former tout au long de votre carrière chez nous afin de devenir un.e expert.e dans votre domaine et tutorer vos nouveaux collègues Pour nos atouts : • Votre rémunération brute débutera à 13.08/h et variera selon votre niveau de diplôme, votre ancienneté et vos tâches (selon notre convention collective) • Vous pourrez disposer d'un véhicule de service (sous conditions) ou d'un remboursement des frais kilométriques • Vous aurez un smartphone professionnel pour consulter votre planning en direct • Vous serez équipé d'équipements professionnels individuels • Nous garantirons votre qualité de vie au travail (intervention d'ergothérapeute, plateforme d'écoute et de soutien psychologique, des réunions et des activités de cohésion) PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil • Vous êtes discret.e, autonome, organisé.e et bon.ne communicant.e • Vous êtes titulaire d'un diplôme en lien avec l'emploi (DEAES, DEAVS, DEAM ou mention complémentaire d'aide à domicile...) • Vous êtes titulaire du Permis B (Obligatoire pour vos déplacements quotidiens)

RESPONSABILITÉS : L'ADMR de la Vienne, c'est 45 associations locales – 1 Association départementale – 1 Résidence Autonomie - 1 EHPAD Vous accompagnez des personnes dans leur maintien à domicile. Vous transformez leur quotidien en moment de joie et de complicité. Lors de vos interventions vous apportez bonne humeur et soutien. Vous créez une relation de confiance et de proximité avec les personnes aidées que vous accompagnez à domicile selon un planning pré établi. Vous évoluez au sein d'une équipe constituée d'Aides à Domicile et d'Auxiliaires de Vie Sociale qui vous intègre et vous bénéficiez d'un soutien des bénévoles dans la pratique de votre activité. Votre futur métier en détails: • Contribuer à créer le meilleur environnement possible en entretenant le logement et le linge du bénéficiaire. • Aider les bénéficiaires les plus fragiles dans les actes essentiels quotidiens (aide au lever/coucher, aide à la mobilité en utilisant du matériel médical, aide à la toilette et aide à l'habillage/déshabillage) • Participer à la prévention de la dépendance et au maintien de l'autonomie. • Accompagner les bénéficiaires aux courses, préparer les repas et aider à la prise de repas. • Aider les bénéficiaires à réaliser des activités physiques et intellectuelles telles que l'accompagnement aux sorties, des jeux, de la lecture... • Réaliser de la garde d'enfants. • Utiliser le matériel présent au domicile et alerter en cas de nécessité. Pourquoi nous rejoindre ? Pour notre flexibilité : • Vous choisissez votre contrat ! (CDI temps plein ou temps partiel) • Vous pouvez avoir des horaires flexibles que nous déterminerons ensemble. Pour votre possibilité d'évolution : • Vous bénéficiez d'un parcours d'intégration (formation et tutorat). • Vous pouvez vous former tout au long de votre carrière chez nous afin de devenir un.e expert.e dans votre domaine et tutorer vos nouveaux collègues. Pour nos atouts : • Votre rémunération brute débutera à 13.08/h et variera selon votre niveau de diplôme, votre ancienneté et vos tâches (selon notre convention collective) ! • Vous pourrez disposer d'un véhicule de service (sous conditions) ou d'un remboursement des frais kilométriques. • Vous aurez un smartphone professionnel pour consulter votre planning en direct. • Vous serez équipé d'équipements professionnels individuels. • Nous garantirons votre qualité de vie au travail (intervention d'ergothérapeute, plateforme d'écoute et de soutien psychologique, des réunions et des activités de cohésion). PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil • Vous êtes discret.e, autonome, organisé.e et bon.ne communicant.e • Vous êtes titulaire d'un diplôme en lien avec l'emploi (DEAES, DEAVS, DEAM ou mention complémentaire d'aide à domicile...) • Vous êtes titulaire du Permis B (Obligatoire pour vos déplacements quotidiens)

DESCRIPTION DU POSTE * Maintenir les voies ferrées en parfait état  * Surveiller et contrôler les composants de la voie (ballast, rails, traverses) * Entretenir les abords des voies, et contenir la végétation  Vos interventions se dérouleront dans des environnements variés, en extérieur comme en tunnel, avec des équipements et procédures assurant votre sécurité. Votre rythme de travail est alternatif, rythmé entre les horaires décalés, nuits, week-ends et jours fériés en fonction des priorités, offrant rythme et diversité à votre activité. PROFIL RECHERCHÉ * Appétence pour les métiers techniques et manuels en équipe et en extérieur * Débutant accepté, formation assurée à l'embauche. * Permis B indispensable, * Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe et culture sécurité indispensable CE QUE NOUS OFFRONS: * CDI dès l'embauche - salaire dès 24 100 EUR brut/an, accessible via un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation en alternance * Une formation certifiante (TITRE RNCP) dès l'embauche et un accompagnement continu avec de réelles perspectives (manager, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite * Primes (astreinte, nuit, week-end) * Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation  o Indemnités locales * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets [https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36]et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses [https://bit.ly/3ZapWx8)] Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF Réseau pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau [https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau]

puéricultrice, puériculteur pmi mds H/F - EC9876 rattachée hiérarchiquement au cadre de santé territorial de PMI, la puéricultrice PMI en MDS participe à la mise en œuvre des politiques départementales de protection et de promotion de santé maternelle et infantile telles que définies par l'assemblée départementale, le code de la santé publique et conformément aux recommandations officielles. D ... spect du secret professionnel, elle inscrit ses activités en lien avec les autres missions des solidarités. Elle intervient préventivement auprès de toute la population d'un secteur géographique du territoire. Pour les situations de plus grande vulnérabilité qu'elle rencontre, elle exerce un accompagnement renforcé en lien avec les autres missions du département, d ... dre de la politique de protection de l'enfance, au sein d'un large partenariat local et départemental. · Propose des visites post-natales à domicile, en établissement d'accouchement, en lien avec la sage-femme de PMI, assure un accompagnement à domicile · Organise des permanences de puériculture, des consultations de pédiatrie préventive et y participe (bilan médical, organisation de l'accueil à la MDS) · Participe aux bil ... nté ou de dépi ... mp;#233;coles maternelles et aux réunions afférentes · Participe à la prévention du ... mp;#233;pi ... information et accompagnement des familles · Assure le suivi santé des enfants les plus vulnérables (présentant un risque psycho-social, des problèmes graves de santé ou un ... une mesure de protection, ...) · Tient à jour les dossiers santé des enfants, rédige des écrits professionnels (notes de synthèse, rapports) et participe aux échéances de suivis de dossiers avec le médecin PMI · Participe à l'agrément et au suivi des assistants maternels · Développe des projets de promotion de la santé, assure des actions de prévention en coordination avec les autres services départementaux et peut mettre en place et animer des lieux d'éveil · D ... dre de la prévention de la maltraitance participe à l'évaluation des informations préoccupantes pour les enfants de moins de six ... struit des demandes de mesures de protection de l'enfance sous la responsabilité du médecin PMI de territoire · Effectue le recueil mensuel des données statistiques d'activité et rédige annuellement un rapport d'activité · Tient à jour une documentation technique et veille à l'actualisation de ses connaissances · Participe au travail de l'équipe pluridisciplinaire au sein de la MDS en réseau avec les partenaires · Participe aux réunions professionnelles de PMI, de la MDS, du territoire, ainsi qu'aux groupes de travail organisés par le cadre de santé départemental de PMI, et aux journées départementales de PMI · Participe à la formation des étudiants et à l'accueil des nouveaux professionnels. Référence de l'offre : 482bt8dx6h

Missions principales : Placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de la division des ressources humaines, l'adjoint(e) participe activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l'établissement. La DRH est composée de : * un service paie et carrières : 5 agents (1 A, 4 C) ; * un pôle médical : 1 agent B ; * un service recrutement et formation : 3 agents (1 B, 2 C) ; * un pôle dialogue social : 1 agent A. Description du poste : En collaboration avec la DRH : * Recenser les besoins en effectifs et compétences dans les unités de gestion et services centraux (GPEEC). * Développer les parcours professionnels des agents. * Suivre le plan pluriannuel de développement des compétences. * Contribuer à l'élaboration de parcours de formation adaptés à chaque métier, en cohérence avec les orientations et la politique de développement des compétences du personnel. * Superviser le processus de recrutement et contribuer à renforcer l'attractivité des offres d'emploi ainsi que la visibilité de la marque employeur du Crous. * Veiller au bon déroulement des opérations de paie en lien avec la responsable du service paie et carrières. * Participer à la bonne appropriation du SIRH RENOIRH : contribuer à la rédaction des procédures à l'attention des utilisateurs. * Suivre la démarche de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et la prévention des risques psychosociaux (RPS). * Participer à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes (VSS). * Piloter le temps de travail : suivre les absences, les congés et le temps de travail via l'outil de gestion automatisé. * Participer aux enquêtes RH, au rapport d'activité et à la préparation budgétaire. * Suivre les emplois et la masse salariale avec la DRH. * Participer activement à l'amélioration de la qualité des services proposés par la division RH. Dossiers spécifiques : * Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU). * Suivre et piloter les dossiers d'actualité RH. Qualités requises : * Excellente connaissance de la gestion des ressources humaines et des outils de paie. * Maitrise des textes législatifs et réglementaires du domaine de la gestion des ressources humaines. * Maîtrise du logiciel RENOIRH et des systèmes de suivi des carrières. * Capacité d'analyse et de synthèse pour le reporting RH. * Aptitude à travailler en équipe. * Sens de la communication, diplomatie et discrétion. * Proactivité et esprit d'initiative pour proposer des améliorations. * Management. * Méthodologie de conduite de projet. * Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale. * Sens de l'organisation, être rigoureux, fiable, réactif. * Sens de l'écoute et du dialogue. * Qualités rédactionnelles. * Formation supérieure en ressources humaines. * Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans la fonction publique ou un établissement similaire. Conditions particulières * Nombreux déplacements au sein de l'académie.

Eiffage Immobilier se place parmi les principaux promoteurs avec une stratégie multi produits et multi projets : résidentiel, tertiaire, urbanisme commercial, hôtellerie. Ce fonctionnement offre l'opportunité d'engager de multiples opérations contribuant au développement des quartiers de différentes agglomérations grâce à la présence du Groupe Eiffage sur l'ensemble de la chaîne de valeurs : aménagement, promotion, construction. Eiffage immobilier Sud-Ouest recherche un/e : Directeur(rice) des ventes immobilières F/H CDI - Bordeaux (33) Pour répondre à ces objectifs, vos missions sont les suivantes : * Animer et développer les ventes auprès de nos partenaires régionaux (réseaux bancaires, centrales de vente, cabinets de gestion patrimoniaux), * Manager et accompagner les équipes de vendeurs et/ou de commercialisateurs dans les espaces de ventes, * Organiser les lancements commerciaux (définition de la stratégie commerciale, création des outils de ventes et de communication, plan media, fixation des grilles de prix, etc), * Réaliser des études de marché (préconisation prix et produits et veille concurrentielle et études sur les produits, les prestations et la clientèle), * Suivre les montages des permis de construire (préconisation de typologies, de plans d'appartements et des prestations, validation des plans de vente avec les équipes programmes) * Assurer le rôle de correspondant régional commercial et marketing, * Assurer le suivi budgétaire de son activité (dépenses prévisionnelles et suivi des budgets publicitaires, engagement et facturation), * Accompagner le développement des compétences des équipes dont il a la charge Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 dans les domaines du commerce, de vente, du marketing ou du web. Vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au minimum 5 ans dans la vente en VEFA (Vente en l'Etat Futur d'Achèvement) acquise auprès d'un promoteur, d'un réseau bancaire ou d'un cabinet de gestion de patrimoine. Vous avez également une expérience de 3 ans minimum en management d'expérience. Votre maîtrise des techniques commerciales et de négociation, vos connaissances des dispositifs de financement liés à l'activité, votre capacité à gérer un budget et mettre en œuvre des techniques commerciales seront des atouts supplémentaires. Vous disposez également d'une excellente rigueur et d'une capacité à travailler en équipe. Type de contrat : CDI à pourvoir Lieu : Bordeaux (33) Statut : CADRE Quels avantages à nous rejoindre ? Rémunération sur 13.3 mois/ Participation et Intéressement / plan d'épargne entreprise attractif (comme 80% des collaborateurs Eiffage, vous pouvez bénéficier de l'actionnariat salarié, un programme d'épargne salariale les plus dynamiques du marché). Accès facilité pour vous et votre famille à de nombreuses aides (logement, mutuelle d'entreprise, ...), Des parcours de formation structurés et adaptés à chaque métier. Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu'une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement lors d'un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.

* Intitulé de poste : Chargé d'Affaires Règlementaires (H/F) * Lieu : Gentilly * Salaire : 3 775,88€€ brut mensuel * Temps de travail : Temps plein * Mode de travail : Sur site * Type de contrat : Intérim * Durée : 6 mois * Rythme de travail : Journée * Durée de la mission : 22/06/2026 à 20/12/2026 Avantages : · Cadre de travail stimulant · Équipe internationale · Restaurant d'entreprise · Transport remboursé à 80 %. Gi Life Sciences, branche spécialisée de Gi Group, accompagne les industries pharmaceutiques, chimiques, cosmétiques et biotechnologiques grâce à des solutions de recrutement ciblées. Pour le compte de l'un de nos clients, acteur majeur du secteur de la biologie, nous recherchons un Chargé d'Affaires Règlementaires (H/F). Le/La spécialiste coordonne la révision et l'approbation du labeling tout au long du processus, prépare les éléments du labeling en vue de leur soumission aux autorités réglementaires et participe aux négociations avec ces autorités afin d'obtenir les approbations de produits ou les mises à jour de labeling. Fonctions et responsabilités : - Préparer les documents labeling initiaux et les mises à jour pour les produits en développement, ou sur le marché, en vue de l'obtention des approbations internes et externes pour le label des produits. - Garantir la conformité des labels locaux avec le label de la compagnie. - Pour le maintien et la conformité des autorisations de mise sur le marché (AMM) existantes (participer aux équipes de réponse dans le cadre de procédures telles que les variations européennes, les worksharings, les questions du PRAC (détection des signaux.). - Animer des groupes de travail multidisciplinaires, présenter des propositions de label et parvenir à un consensus sur ces propositions en vue de leur présentation au Comité de gouvernance interne. - Préparer le label en vue de sa soumission aux agences réglementaires, en vue de son intégration dans la demande d'AMM ou de la mise à jour de cette demande. - Coordonner les négociations relatives au labeling avec les agences réglementaires afin d'obtenir son approbation. - Superviser la préparation des demandes d'impression (maquettes) - Animer les discussions sur le label cible des produits en phase de développement précoce. - Contribuer aux initiatives transversales et de transformation menées par l'équipe labeling et ayant un impact sur l'ensemble du processus d'étiquetage. Formation : Bac +5 ou doctorat en science de la vie, biologie, pharmaceutique, médecine ou domaine médical connexe Expérience : 3 ans d'expérience en labeling pharmaceutique (alternances acceptées, stages non acceptés) Domaine d'activité : Pharmaceutique obligatoirement Compétences : Très bonne connaissance du labeling pharmaceutique et des réglementations qui y sont liées * Rédaction et mise à jour des EU SMPC, US PI, CCDS, notices pour les patients * Connaissance de la réglementation européenne et de l'environnement réglementaire international