Description : L'INSTITUT COCHIN- U1016   L’Institut Cochin est un centre de recherche biomédical placé sous la co-tutelle administrative de l’Inserm, du CNRS et d’Université Paris Cité. L’Institut Cochin regroupe 33 équipes de recherche et 10 plateformes. L’équipe « DIALOGUE IMMUNO-ENDOCRINE DANS LE DIABÈTE» est composée de plus de 30 collaborateurs (https://institutcochin.fr/equipes/dialogue-immuno-endocrine-dans-diabete) L'équipe " DIALOGUE IMMUNO-ENDOCRINE  DANS LE DIABÈTE" fait partie de l'Institut Cochin situé au centre de Paris, 22 rue Méchain - 75014 Paris, France. chef d'équipe . _The Institut Cochin is a research center affiliated to INSERM, CNRS, Université Paris Cité. The Institut Cochin is composed of 33 teams and 10 core facilities._ _The team “Immune-Endocrine Cross Talk in Diabetes” is composed of more than 30 collaborators._ _https://institutcochin.fr/en/equipes/immune-endocrine-cross-talk-diabetes_ _Team « Immune endocrine cross talk in diabetes» is part of the Institut Cochin located in the center of Paris, 22 rue Méchain – 75014 Paris, France._ _team leader._ _MISSION PRINCIPALE_ * L’ingénieur(e) d’étude participera au développement, à l’optimisation et à la standardisation de tests fonctionnels appliqués aux cellules bêta humaines issues de cultures primaires ou de différenciation in vitro. Il/elle contribuera à la production de données robustes et reproductibles, à la mise en place de référentiels analytiques et au suivi qualité des lots cellulaires dans un contexte académique à interface industrielle. * _The research engineer will contribute to the development, optimization and standardization of functional assays applied to human beta cells derived from primary tissues or in vitro differentiation. He/she will support the generation of robust and reproducible datasets and participate in the establishment of analytical references and quality monitoring of cell batches within an academic-industrial collaborative environment._ ACTIVITÉSPRINCIPALES/ _ACTIVITIES MAIN_ * Réalisation d’expériences de phénotypage et de tests fonctionnels cellulaires * Participation à l’analyse des trajectoires de différenciation cellulaire * Contribution à la définition de critères de qualité et de reproductibilité des lots * Organisation, traçabilité et gestion des données expérimentales * Rédaction de SOP, rapports analytiques et comptes rendus expérimentaux * Participation aux échanges techniques avec partenaires académiques et industriels * Contribution à la valorisation scientifique (figures, méthodes, publications) * _Conduct cellular phenotyping and functional assays_ * _Contribute to the analysis of differentiation trajectories_ * _Participate in defining batch quality and reproducibility criteria_ * _Experimental data organization and traceability_ * _Draft SOPs, analytical reports and experimental documentation_ * _Interact with academic and industrial partners_ * _Contribute to scientific outputs (figures, methods, publications)_ SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE /_JOB SPECIFICATION(S) AND ENVIRONMENT_ * Le poste s’inscrit dans un projet de recherche translationnelle à l’interface entre biologie cellulaire, biotechnologies et médecine regenerative à l’institut Cochin L’ingénieur(e) travaillera au sein d’une équipe pluridisciplinaire (chercheurs, post-doctorants, ingénieurs, partenaires industriels) et manipulera du matériel biologique humain nécessitant rigueur et respect des procédures qualité. Une part importante du travail concernera la standardisation expérimentale et la reproductibilité inter-expérimentateur. * _This position is part of a translational research project at the interface between cell biology, biotechnology and regenerative medicine at Institut Cochin._ Date de prise de fonction/ _Biginning:_ 01/05/2026 Durée/ _Duration_ 12 mois /_month    _              Renouvelable/ _Renewable_ :  OUI/YES           Temps de travail/ _Working time_ Temps plein / _Full time_ Nombre d’heures hebdomadaires/ _Number of hours per week:_ Congés Annuels et RTT/ _Annual leave and Rtt :  32 CA et 12 RTT_ Rémunération/ _Remuneration_  à partir de 2 494.30€ brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent _ from 2 494.30€ gross per month depending on professional experience in equivalent positions_ Adresser votre CV et lettre de motivation à : _Applicants should send their CV, letter of motivation and name of 2 references:_ • Raphael Scharfmann/Masaya Oshima   Profil recherché : CONNAISSANCES/ _EXPERTISE_ * Biologie cellulaire et moléculaire * Culture cellulaire eucaryote (idéalement cellules primaires ou cellules souches) * Bases en immunologie et phénotypage cellulaire * Méthodes d’analyse multiparamétrique * Bonnes pratiques de laboratoire, traçabilité, qualité * Analyse et traitement de données biologiques * _Cell and molecular biology_ * _ Eukaryotic cell culture (primary or s...

Description : INSERM U1153 – EQUIPE OPPALE Centre de Recherche Épidémiologie et StatistiqueS – CRESS (https://cress-umr1153.fr) dirigé par Pre. Isabelle BOUTRON Equipe OPPaLE (Epidémiologie obstétricale, périnatale et pédiatrique Vie entière. Axe 5 - Epidémiologie des Cancers de l’enfant et de l’Adolescent L’axe 5 de l’équipe OPPaLE s’intéresse aux facteurs de risques environnementaux et génétiques impliqués dans le développement et le pronostique des cancers des enfants. Ses recherches reposent principalement sur des données de registres des cancers et des études cas-témoins. Dans le cadre d’un nouveau programme « ImPACT-Cancer Enfants : PArtenariat pour la Recherche sur Exposome et Génome des Cancers des EnfanTs », plusieurs études nouvelles vont être mises en place comportant recrutement de familles, collecte de données par interview and capteurs d’air, collecte secondaire de buvards de dépistage néonatal pour des études métabolomiques/exposomics et génétiques, et linkage dans le cadre de la plateforme nationale d’observation des cancers des enfants (HOPE-EPI/CCOP) et des bases de données environnementales GEOCAP. De ce fait, la coordination logistique et administrative de l’étude imPACT-Cancer Enfants nécessite un(e) chef(fe) de projet dédié(e). Le(La) candidat(e) sera en charge d’assurer cette coordination au sein de l’équipe OPPaLE en lien avec les instances administratives et réglementaires de l’Inserm, et sous la supervision de la Pre. Catherine Metayer, l’investigatrice principale d’imPACT-Cancer Enfants.   ACTIVITÉS PRINCIPALES •    Rédaction des protocole de l’étude en collaborations avec toutes les parties prenantes et notamment les instances réglementaires •    Gestion des différents documents d’étude (questionnaires, suivie participation, etc.) •    Démarches réglementaires pour l’obtention des autorisations nécessaires •    Pilotage administratif et logistique de l’étude de faisabilité des capteurs d’air avec partenaires en France ou Etats-Unis, et de la collection des cartes Guthrie •    Gestion de la biothèque et de la mise à disposition des échantillons  •    Organisation des réunions des différents sous-projects (Exposomique ; Pronostique ; Génétique) •    Statistiques descriptives des inclusions et/ou du suivi des familles •    Communication interne, externe et envers les participants de l'étude (newsletters, mise à jour du site WEB, intranet) •    Participation à la rédaction de dossiers de financement, rapports d’avancement et et autres documents de synthèse. SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE •    Travail sur ordinateur •    Déplacements occasionnels auprès des partenaires et acteurs de terrain Profil recherché : CONNAISSANCES •    Capacité d'initiative  •    Excellente capacité organisationnelle et rédactionnelle •    Aptitude à gérer un grand nombre d’échéances simultanément •    Maîtriser la pratique des logiciels bureautiques courants •    Communication  •    Création, gestion de base de données et analyses statistiques simples (souhaité) •    Création/gestion de site web (souhaité) APTITUDES •    Esprit de synthèse et d’analyse •    Sens des responsabilités •    Motivation, implication et bon relationnel •    Langue anglaise (écrit et oral) EXPÉRIENCE(S) SOUHAITÉ(S) •    Dans la coordination de projets en santé publique et en recherche médicale (mais est aussi ouvert aux jeunes diplômés)  •    Dans la gestion d’enquête NIVEAU DE DIPLÔME ET FORMATION(S) Master 2 ou doctorat ou diplôme d’ingénieur en lien avec le biomédical ou l’épidémiologie, la santé publique ou équivalent DATE DE PRISE DE FONCTION 1er Juin 2026 TEMPS DE TRAVAIL •    Temps plein •    38 h 30 hebdomadaires  •    32 Congés Annuels et 12 RTT par année civile  DURÉE 12 mois, Renouvelable ACTIVITÉS TÉLÉTRAVAILLABLES *1 à 2 jours semaine à l’appréciation du responsable hiérarchique. RÉMUNÉRATION 2 494,30 € brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent. • Merci d’envoyer votre CV ET LETTRE DE MOTIVATION en précisant la référence du poste [IMPACT_RECRUTEMENT CHEF.FE DE PROJET] à Dre Audrey BONAVENTURE.

Description : Au sein de l’organisation STRATÉGIE ET TRANSFORMATION BUSINESS, et rattaché(e) au Directeur Global Développement du Portefeuille & Innovation, MAYOLY recherche un(e) CHEF(FE) DE PROJET SENIOR pour accompagner l’ensemble de ses entités business. Le/La Chef(fe) de Projet sera responsable de la conduite de projets de développement produit, de la phase de concept jusqu’au lancement sur le marché, avec pour objectif de commercialiser des produits à FORTE VALEUR AJOUTÉE. Il/Elle pilotera les collaborations internes et externes sur un large périmètre d’activités (COMPLÉMENTS ALIMENTAIRES, OTC, DISPOSITIFS MÉDICAUX, MÉDICAMENTS, DERMO‑COSMÉTIQUES) et animera des équipes projets transverses, en assurant une coordination efficace de l’ensemble des fonctions impliquées dans les projets d’innovation (affaires industrielles, développement CMC, qualité, affaires médicales et réglementaires, marketing, opérations commerciales, propriété intellectuelle, etc.), tout en garantissant une exécution alignée et efficace. Il/Elle sera également responsable du déploiement continu et du respect de la GOUVERNANCE PROJETS et des processus de management de projets, en veillant au bon franchissement des jalons et aux validations formelles conformément aux standards établis. Enfin, le/la Chef(fe) de Projet aura la responsabilité du DÉVELOPPEMENT DU PORTEFEUILLE, incluant le suivi approfondi des INDICATEURS CLÉS DE L’INNOVATION (KPI), l’analyse des écarts associés ainsi que la mise à jour du CATALOGUE PRODUITS, afin de garantir un accès, à l’échelle de l’entreprise, à des informations fiables et à jour.   MISSIONS: DÉFINITION DU PÉRIMÈTRE PROJET Assurer la traduction précise du concept marketing en un BRIEF PROJET CLAIR, incluant l’ensemble des spécifications liées au développement.Définir les ressources nécessaires au projet : compétences (internes et externes), équipements et budget. PLANIFICATION DU PROJET Élaborer un PLAN DE TRAVAIL DÉTAILLÉ, identifiant et séquençant l’ensemble des activités nécessaires à la réussite du projet et au lancement du produit dans les délais.Anticiper, planifier, coordonner et suivre toutes les phases du projet en lien avec les jalons afin d’optimiser l’efficacité globale.Consolider les contributions de l’ensemble des fonctions impliquées. PILOTAGE DE PROJET Animer l’équipe projet responsable de l’exécution du plan et assurer un leadership adapté tout au long du cycle de vie du projet.Conduire le projet conformément au plan établi, en garantissant le respect des délais, du périmètre, du budget et de la viabilité commerciale.Veiller au respect des processus d’innovation (phases, gates, gouvernance). LANCEMENT PRODUIT Coordonner les activités de lancement avec le siège et les équipes locales (marketing, réglementaire, médical, industrialisation & supply, équipes pays).Post‑lancement : suivre les KPI via le TABLEAU DE BORD DE LANCEMENT. CRÉATION DE VALEUR Garantir la fiabilité du COMPTE DE RÉSULTAT (P&L) à toutes les étapes du projet.Suivre de près les KPI d’innovation (time‑to‑market, performance financière) et mettre à jour les systèmes en coordination avec les équipes Supply et IT.Maintenir et actualiser le CATALOGUE PRODUITS (produits existants et innovations) en lien avec les marchés, avec l’appui d’un(e) étudiant(e) en alternance.Mettre en place une NEWSLETTER TRIMESTRIELLE, avec l’appui d’un(e) alternant(e). Profil recherché : De Formation scientifique PHARMACIEN(NE) ou INGÉNIEUR(E) SCIENTIFIQUE (chimie, biologie ou domaines apparentés).Minimum 5 ANS D’EXPÉRIENCE dans le développement de COMPLÉMENTS ALIMENTAIRES, PRODUITS OTC, DISPOSITIFS MÉDICAUX ET MÉDICAMENTS RX.Idéalement, 5 ANS D’EXPÉRIENCE en développement de compléments alimentaires dans un environnement où le développement est majoritairement EXTERNALISÉ auprès de partenaires. Une expérience dans l’optimisation des processus de développement externalisés est requise.ANGLAIS COURANT AFIN DE GÉRER DES PARTENAIRES INTERNATIONAUX. Compétences & Qualités Excellentes compétences en PLANIFICATION ET GESTION DE PROJET, avec maîtrise d’outils de gestion de projet (ex. MS Project). * Capacité à évaluer chaque phase projet et à IDENTIFIER / ANTICIPER LES POINTS DE BLOCAGE. * Aptitude à organiser et coordonner des équipes transverses avec AGILITÉ. * Leadership démontré en environnements MULTIFONCTIONNELS ET MULTICULTURELS. * Esprit PROACTIF et fortes capacités d’anticipation. * Excellentes capacités d’ÉCOUTE ACTIVE. * Très bonnes compétences en COMMUNICATION TRANSVERSE.     AVANTAGES MAYOLY * Package salariale incluant une rémunération variable * Excellente protection sociale complète (80% de cotisation mutuelle prise en charge par l’entreprise, prévoyance) * Offre épargne salariale complète (PEE, PERO CET participation intéressement) * Nombreux avantages CSE * Politique d’inclusion et diversité engagée

Description : POUR LA RENTRÉE DE SEPTEMBRE 2026, NOUS RECHERCHONS UN APPRENTI H/F EN DIPLÔME D'AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE EN ALTERNANCE.   SOUS LA SUPERVISION DE L'AUXILAIRE DE PUÉRICULTURE EN POSTE : EN LIEN AVEC LA RESPONSABLE DE LA CRÈCHE : * Accompagner l'enfant dans son développement psychomoteur et affectif en créant un cadre sécurisant et des temps d'éveil adaptés à son âge et ses besoins * Participer à l'accueil des parents en favorisant un climat de confiance et de dialogue * Participer au suivi paramédical de l'enfant par son observation continue et en réalisant les soins nécessaires à son bien être * Participer activement à la rédaction du projet pédagogique de la structure et à sa mise en œuvre * Accompagnement des stagiaires * Observation de l'enfant ACCUEILLIR ET OBSERVER L'ENFANT : * Participer à l'accompagnement sur les temps de vie quotidiens (jeux, activités d'éveil, repas, sieste...) en tenant compte de son entourage, du cadre familial, des contraintes professionnelles des parents. * Être capable de prendre en charge un groupe d'enfants en respectant les besoins de chacun dans une attitude bienveillante * Mener des actions d'éducation, d'animation qui contribuent à l'éveil et au développement global des enfants dans le projet d'équipe et de structure * Être capable de détecter les signes de perturbations de l'état général de l'enfant * Accueillir et communiquer : * Mettre en confiance, les écouter et les rassurer * Reconnaître et faciliter la place des parents en tant que premiers éducateurs de leur enfant en les accompagnant dans une démarche de coéducation DANS LE DOMAINE DES RELATIONS À L'ÉQUIPE : * Faire les transmissions orales et écrites quotidiennes du déroulement de journée de l'enfant : * Suivre son développement psychomoteur et affectif * Reporter ces observations dans le dossier de l'enfant * Veiller à la bonne mise en œuvre des décisions prises par l'équipe de direction en particulier travailler dans le respect du projet pédagogique, éducatif et du règlement de fonctionnement * Contribuer à la réflexion sur les pratiques professionnelles quotidiennes, sur l'amélioration de l'organisation du travail * Participer à l'élaboration de projets au sein de chaque groupe dans le respect des missions de chacun et dans une démarche pluridisciplinaire de travail et de communication d'équipe * Valoriser ses compétences individuelles au profit du groupe d'enfants et du travail en équipe * Gérer un groupe dans son organisation dans les différents espaces de vie et dans les différentes tâches de ménage * Faire appliquer le règlement de fonctionnement de la crèche : pouvoir rappeler en cas de besoin les règles de fonctionnement tant aux parents qu'à ses collègues * Aménager l'espace : en fonction de l'âge et des besoins de l'enfant tout en veillant à sa sécurité * Encadrer et gérer les stagiaires * S'organiser dans son travail en priorisant le respect de l'accueil de l'enfant dans son individualité et avec bienveillance Profil recherché : APPRENTISSAGE POUR UN DIPLÔME D'ÉTAT AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE OBLIGATOIREMENT SAVOIR-ÊTRE : * Esprit d’équipe et travail en équipe * Sens de l’accueil et de la convivialité * Patience, écoute * Capacité d’adaptation * Dynamisme et motivation SAVOIR-FAIRE : * Savoir créer des conditions d’accueil et d’échanges avec les parents et les enfants. * Mettre en œuvre le projet pédagogique. * Savoir repérer et analyser les besoins de chaque enfant et élaborer les réponses appropriées. * Savoir articuler sa pratique dans une équipe pluridisciplinaire pour une cohérence autour du projet. * Bonne connaissance des fiches de postes de chacun dans l’équipe. Se fixer des objectifs, participer à la mise en place des projets, les évaluer et procéder à des éventuels ajustements. * Savoir se remettre en question et faire évoluer sa pratique par la formation continue * Avoir de la rigueur dans la transmission des informations. * Respect du secret professionnel et de la discrétion professionnelle. * Garder de la distance et rester professionnel en toutes circonstances. * Savoir repérer les situations difficiles et en rendre compte. * Etre ouvert aux nouvelles pédagogies, aux évolutions institutionnelles et sociales. * Faire preuve d’imagination et de créativité CONDITIONS D'EXERCICE: * Horaires de travail: au plus tôt 5h45 et au plus tard 20h45 * La crèche est fermée le weekend et les jours fériés

RESPONSABILITÉS : Le poste ouvert au recrutement est le poste de Gestionnaire RH, chargé de Paie au sein de la direction des ressources humaines. Missions : Activités Paie Traitement et suivi des éléments de paie : - Saisir les variables de paie (EVP, ARE, NBI...) - Assurer le traitement des informations et/ou des données reçues dans le respect des règles et des procédures définies (analyse, mise à jour, suivi, création de dossier, rédaction de décisions...), - Suivre et analyser chaque mois le plan de contrôle interne défini sur l'activité de paie, - Préparer les bordereaux, mandats et justificatifs pour envoi à la Trésorerie, - Suivre le mandatement de la paie (charges sociales, DSN, échanges avec notre prestataire « paie » et/ou la Trésorerie...), - Contribuer à la sécurisation des cycles de paie grâce à des contrôles renforcés, - Emettre les titres de recettes et liquider les factures de dépenses de personnel, - Suivre les versements des indemnités journalières quotidiennement, le FEH, ... Suivi administratif RH : - Alimenter et suivre les tableaux de bord et autres tableaux internes, pouvant inclure des données financières, - Participer à la fiabilité et à la mise à disposition des données RH à destination de la hiérarchie et des partenaires internes, - Rédiger et/ou mettre à jour les procédures internes, - Assurer l'accueil physique et téléphonique, - Rédiger les courriers et/ou attestations relatifs au domaine d'activité. Position dans la structure o Liaisons hiérarchiques : o Directeur des Ressources Humaines o Directeur adjoint des Ressources Humaines o Responsable des secteurs paie, contrôle de gestion sociale, GTA, statistiques o Liaisons fonctionnelles : o Adjoint au Responsable des secteurs paie, contrôle de gestion sociale, GTA, statistiques en charge de la paie du personnel non médical o Cadres supérieurs de santé, cadres de santé, cadres administratifs et techniques et gestionnaires des pôles de l'établissement. o Interlocuteurs de la DRH (Carrières, Recrutement, Formation...) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences principales - Bonne maîtrise de l'outil informatique (Excel, Word, Outlook) - La connaissance des outils SIRH (Evoluance RH) et de requêtage (Business Object, ACCESS) serait un plus - Connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques à l'activité - Aptitude à la communication orale et écrite Qualités professionnelles attendues - Rigueur - Appétence pour les outils informatiques et les chiffres - Discrétion et respect de la confidentialité - Gestion du stress - Sens du service et disponibilité - Polyvalence - Loyauté - Sens de l'analyse et de l'organisation - Capacité au travail en équipe comme en autonomie - Sens de l'écoute et bon relationnel Qualifications requises - Formation BAC+2 minimum type DUT GEA, BTS Comptabilité/Paie - Expérience dans le domaine apprécié Type de contrat - CDI / Titulaire de la FPH - Poste à temps complet – base 35H/semaine du Lundi au Vendredi - Poste à pourvoir dès que possible Nos avantages : - Développement des compétences continu (formations, mobilité interne...) - Évolution de carrières et de rémunération - Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie ... À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Le·La Puériculteur·rice est soucieux·se de l'épanouissement de l'enfant de 0 à 36 mois dans son milieu. Il.EIle est chargé·e de l'accompagner et le stimuler dans son développement afin de lui permettre d'acquérir la confiance en soi, d'évoluer et de grandir dans un climat de sécurité psychologique et physique. Dans le cadre du projet pédagogique, du règlement d'ordre intérieur, du respect des recommandations de l'ONE et des règlements communaux et en partenariat avec les parents, il·elle accompagne l'enfant tout au long de son développement.

Le·La Puériculteur·rice s'ajuste à son rythme et à ses besoins dans un environnement structuré et sécurisant. Il·EIle collabore en développant un climat serein et ludique, favorisant l'épanouissement de l'enfant. Il·Elle crée et renforce un esprit d'équipe notamment au travers de la participation active aux réunions d'équipe, au moyen d'une communication bienveillante et non-jugeante, par la flexibilité en cas de nécessité de changements d'horaire ainsi que par une communication constructive avec la direction.

Activités Principales

Assurer un accueil, un dialogue, avec les enfants, les parents, le groupe d'enfants, l'équipe

• Accueillir et dialoguer avec les enfants et avec les parents en adoptant une attitude de non-jugement
• Observer le groupe, les comportements de l'enfant (son évolution, ses limites, son état de santé,...)
• Mettre en place des repères stables en tenant compte du rythme de l'enfant

Organiser des activités dans un cadre sécurisant

• Organiser des activités ludiques collectives et individuelles de manière dirigée ou libre
• Garantir l'aménagement (disposition des modules, des coins de jeux, des lits, etc.) et la qualité du lieu de vie (notamment par le respect et l'entretien tant du bâtiment que du matériel) pour que celui-ci puisse être sécurisant, porteur et agréable à vivre tant pour l'enfant, le parent que le personnel.

Prendre en charge les soins de l'enfant dans un souci d'autonomisation de l'enfant

• Apprendre aux enfants les règles élémentaires d'hygiène
• Assurer les repas, changes, toilettes, soins médicaux, phases de repos

Participer à l'organisation et la logistique du milieu d'accueil

• Participer activement aux réunions
• Aider, en collaboration avec la direction, à la gestion de documents administratifs : veiller à la tenue du registre de présences, des fiches de présences, des certificats médicaux, des absences d'enfants.
• Participer à la gestion des commandes : repas des enfants, veiller aux stocks (médical, matériel de bureau)

Conditions d'accès

Qualifications reconnues :

• C.E.S.S. + Certificat de qualification puériculteur·rice (7ème professionnelle en puériculture)
• C.E.S.S. + Certificat de qualification agent d'éducation
• C.E.S.S. + Diplôme de chef d'entreprise « accueillant·e d'enfant IFAPME/EFPME » (le diplôme de chef d'entreprise « directeur de maison d'enfants » est assimilé et donc reconnu au même titre pour autant que le titulaire dispose également d'un CESS)
• C.E.S.S. + Certificat de qualification auxiliaire de l'enfance (enseignement de promotion sociale)
• C.E.S.S. + Certificat de qualification éducateur·rice (enseignement de promotion sociale)

 

Nous vous offrons :

• Un travail passionnant dans l'une de nos crèches communales qui offre un cadre de travail dynamique.
• En qualité de nouveau collaborateur, vous pouvez compter sur une formation approfondie. Nous entendons investir en vous.
• Nous vous proposons un environnement de travail flexible.
• Nous vous proposons un contrat de remplacement à temps plein avec un salaire attrayant de niveau C (CESS) => Min - sans ancienneté : 2.567€ brut ; Max - avec 31 ans d'ancienneté : 4.080€ brut.

Nous offrons aussi :

• Valorisation de l'ancienneté sur base des attestations d'occupation des employeurs précédents pour les fonctions antérieures utiles
• Des chèques-repas de 8 euros par jour presté
• Le remboursement 100% des trajets domicile-travail en transport en commun (SNCB, STIB, TEC, De Lijn) - NB : Les frais de déplacement en voiture ne sont PAS pris en charge, et l'administration n'offre pas de facilité en la matière
• Une indemnité de 0,36 euros par km pour les déplacements domicile - travail à vélo, à pieds ou à trottinette. L'administration communale de Jette souhaite favoriser et développer la mobilité douce au sein de son personnel.
• 26 jours de congés légaux + 12/14 jours de congés supplémentaires
• Une prime de fin d'année
• Un plan de pension complémentaire (avantage financé par l'administration durant votre carrière et versé au moment de votre retraite)

ADMINISTRATION DE L'ASBL :

1.          Juridique 

• Modification des statuts : actes juridiques en français, gestion du formulaire et publication au Moniteur belge.
• Mise à jour du règlement du travail (si nécessaire).
• Proactivité dans l'identification des besoins de mise à jour des statuts, des lacunes dans divers règlements nécessaires (conflits, harcèlement au travail, etc.).
• Coordination pour la signature des documents d'Oidhaco avec les représentants légaux.
• Contact avec les assureurs pour être à jour avec les assurances de l'asbl et les assurances des travailleurs pour les voyages

2.          Gestion administrative du personnel

• Contrat des travailleurs (et calcul de leur salaire respectif)
• Contact mensuel avec la boutique de gestion pour obtenir des informations sur les heures travaillées et le calcul des salaires.
• Maribel: rapports trimestriels. Informations complémentaires. Remplissage des formulaires lors de l'embauche, du remplacement ou de la fin des contrats.
• Consultations régulières sur des situations spécifiques avec les travailleurs et l'ASBL en général
• Suivi des contacts et des paiements à l'ONSS-Precompte, obligations en matière d'emploi
• Informer les travailleurs de la nécessité du contrôle médical obligatoire et de la visite de contrôle au bureau. S'assurer que les exigences obligatoires sont respectées.

FINANCES et COMPTABILITÉ :

1.          Comptabilité

• Relations avec le comptable, réalisation des rapports semestriels et finaux. 
• Enregistrement du rapport annuel auprès du tribunal de commerce
• Fourniture des documents et informations nécessaires à la réalisation de l'audit.
• Impression de documents et envoi postal de rapports si exigé par les donateurs.

2.         Finances :

• Gestion des comptes bancaires ING d'Oidhaco. (mise à jour des titulaires de compte, par exemple, carte de crédit)
• Paiement des factures (y compris les salaires) 
• Relation avec 11.11.11 pour le paiement des frais de location et autres.
• Suivi mensuel des dépenses, du budget et des prévisions de trésorerie d'Oidhaco.
• Rapports financiers trimestriels.
• Demande de paiement des cotisations des membres. 
• Effectuer les démarches nécessaires pour le paiement des subventions par les donateurs.
• En collaboration avec l'équipe, élaboration des budgets annuels et mise à jour des prévisions de dépenses. 

3.         Projets :

• En collaboration avec la coordination, identifier les obligations financières et programmatiques des projets et des donateurs de l'OIDHACO. 
• Élaborer les rapports financiers requis. 

FONCTIONNEMENT DU RÉSEAU :

• Soutenir la gestion logistique des tournées et des visites des représentants d'organisations colombiennes à Bruxelles. 
• Soutenir la gestion logistique des événements organisés par l'OIDHACO.
• Soutenir la gestion logistique des assemblées.
• Soutien dans la rédaction des procès-verbaux des réunions.

Les candidats à ce poste doivent : 

• Partager la vision et la mission de l'OIDHACO (à la fin de ce document), en particulier être sensible aux questions relatives aux droits humains et sociaux. 
• Posséder un permis de travail valide pour la Belgique.
• Avoir suivi des études en rapport avec les responsabilités du poste, de préférence en administration des entreprises, en gestion ou dans un domaine similaire. À défaut, une expérience professionnelle de 5 ans dans un poste similaire sera requise. 
• Avoir une connaissance avancée d'Excel et, de manière générale, des outils et applications informatiques qui automatisent et optimisent les tâches administratives (bureautique).
• Être une personne très organisée, polyvalente et proactive.
• Avoir une grande capacité à travailler en équipe tout en étant autonome dans l'exercice de ses fonctions.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et des délais exigeants (notamment autour de l'audit annuel et des deux assemblées annuelles).
• Avoir des capacités de gestion dans un environnement multiculturel.
• Avoir un bon niveau d'espagnol et de français parlé et écrit.

 

Seront appréciés :

• Expérience professionnelle en rapport avec les fonctions du poste.
• Flexibilité horaire.

 

L'organisation s'engage en faveur de l'égalité et de la diversité au sein de ses équipes. Dans le cadre de ce processus de sélection, les candidatures féminines seront particulièrement valorisées, étant donné qu'elles sont actuellement sous-représentées dans l'équipe, sans préjudice de l'évaluation objective de toutes les candidatures qui répondent aux exigences du poste.

DESCRIPTION DE L'EMPLOI

Que faites-vous ?

Voulez-vous un job pas comme les autres ? Êtes-vous disponible et flexible ? Êtes-vous intéressé de travailler dans une unité de combat dans des circonstances changeantes et où le travail en équipe compte vraiment ? Voulez-vous contribuer à la protection du territoire national ou à l'étranger ? Postulez alors pour la fonction sous-officier infanterie. Vous êtes chef d'une équipe de 10 soldats et vous utilisez des systèmes d'armes modernes. Vous vous entraînez aussi bien sur le territoire national qu'à l'étranger. Vous êtes responsable du travail de votre équipe et du matériel. Aucune expérience professionnelle n'est requise pour ce poste.

Cela vous parle vraiment :

• Affronter des adversaires en terrain ouvert, boisé ou urbain.
• Diriger une équipe dans des conditions stressantes et difficiles.
• Travailler avec différents types de systèmes d'armes.
• Diriger et mener des patrouilles de jour comme de nuit.

QUE VOUS RÉSERVE L'AVENIR ?

Dans le cadre de votre fonction, vous pouvez suivre des formations et vous spécialiser. Vous acquérez de nouvelles compétences dans le domaine opérationnel, vous vous spécialisez dans les systèmes d'armes où vous devenez instructeur dans l'un des centres de formation militaire. En fonction de votre formation et de vos compétences, vous pouvez occuper différents postes successifs à l'intérieur et à l'extérieur de votre unité d'infanterie. Après votre grade de base de sergent, vous serez également promu à des grades donnant accès à de nouvelles fonctions. Si vous remplissez les conditions, vous aurez la possibilité d'obtenir le statut de carrière (comparable à un CDI) en fonction des besoins de la Défense. Vous pouvez accéder au groupe des forces spéciales, à la police militaire, aux services de renseignement ou à d'autres postes au sein de la Défense.

VOTRE PARCOURS DE FORMATION

Formation militaire de base (FMB)

Cette formation dure maximum 10 mois et se déroule dans un camp d'entraînement en Belgique. Elle commence par une phase d'initiation militaire durant laquelle vous travaillez votre condition physique et vous apprenez les compétences militaires de base. Elle se poursuit par une instruction de base pour les cadres. Vous vous trouvez en internat durant cette période.

Formation professionnelle spécialisée (FPS)

A Arlon, au sein de l'école d'infanterie, vous apprenez les techniques d'infanterie durant 7 mois. Vous vous trouvez en internat durant cette période.

Période de stage et/ou d'évaluation

Vous pouvez maintenant exercer réellement votre métier, sur votre lieu de travail, à Marche-en-Famenne, Tournai ou Spa, dans un premier temps en étant supervisé, par la suite de façon autonome.

Vous vous reconnaissez dans ceci :

• L'administratif et le travail de bureau ne sont pas faits pour vous... vous recherchez de l'aventure dans votre métier !
• Vous préférez travailler en extérieur qu'en intérieur.
• Vous n'avez aucun problème à donner des ordres.
• Vous êtes capable de rester calme et agir en situation stressante.
• Vous n'avez aucun souci à être loin de chez vous pour de longues périodes (lors d'exercices et opérations).
• Vous avez le niveau d'études requis pour ce poste.

QUE POUVEZ-VOUS ATTENDRE DE NOUS ?

En plus d'un salaire attractif et au-delà des aspects qui rendent le travail à la Défense unique, tels que le travail d'équipe, un travail varié et stimulant, des expériences uniques, l'égalité des chances et des opportunités de carrière, nous vous offrons :

 

• Une formation complète sur mesure pour que vous puissiez débuter en toute confiance dans votre nouvel emploi (aucune expérience n'est requise)
• Une carrière militaire passionnante
• Rémunération et indemnités supplémentaires pour vos prestations professionnelles
• Pécule de vacances
• Prime de fin d'année
• Chèques-repas
• Indemnité de tenue
• 33 jours de congé par an (30 jours de congé de vacances + 3 jours de dispense de service du département)
• Vacances supplémentaires entre Noël et Nouvel An
• Possibilité de récupérer les heures supplémentaires
• Horaire de travail flexible (peut varier selon le poste occupé)
• Soins de santé gratuits auprès de prestataires agréés (médecin, dentiste, kinésithérapeute, ...)
• Assurance hospitalisation gratuite pour vous-même et réduction considérable pour les membres de votre famille
• Déplacements professionnels gratuits en transports en commun ou allocation bicyclette
• Offre de formation étendue (à suivre pendant les heures de travail)
• Restaurant d'entreprise à prix démocratiques
• Utilisation gratuite des infrastructures sportives pendant les heures de travail
• Toutes sortes de réductions (magasins, parcs à thème, vacances, etc.)

 

Attention : certains avantages ne sont pas d'application pendant la période de candidature et de formation ou pendant les exercices et les opérations.

Que faites-vous ?

En tant que sous-officier collaborateur dans le domaine des ressources humaines & de la finances, vous conseillez le personnel et le cadre de la Défense sur les différents statuts du personnel et les opportunités de carrière qui s'offrent à eux. Vous rejoignez une équipe expérimentée de spécialistes sur laquelle vous pouvez toujours compter. Le domaine des ressources humaines et des finances est très diversifié, ce qui rend votre travail très varié et stimulant. Vous bénéficiez bien sûr d'une formation ciblée, et vous avez également la possibilité d'apprendre « on the job ». Aucune expérience professionnelle n'est requise pour ce poste.

Cela vous parle vraiment :

• Travailler au quotidien dans le domaine de l'administration du personnel.
• Assistez vos collègues en termes de réglementation, de textes légaux, de questions financières, de suivi social et d'administration quotidienne.
• Accueillir et guider les nouveaux collègues.
• Travailler quotidiennement avec un système de gestion du personnel numérique qui permet de suivre toute l'administration.
• Collaborer au sein d'une petite équipe de spécialistes.

QUE VOUS RÉSERVE L'AVENIR ?

Vous commencez votre carrière dans un services de ressources humaines en Belgique, au niveau local, dans une unité francophone ou bilingue. Il existe également des fonctions alternatives avec une forte composante administrative. Au fil du temps, au sein de votre unité ou au sein de la Défense, vous avez la possibilité de changer de fonction en fonction des opportunités, de votre profil et de vos intérêts. Vous continuez à apprendre et à vous former grâce à un large éventail d'entraînements et de cours offerts par la Défense.

VOTRE PARCOURS DE FORMATION

Formation militaire de base (FMB)

La durée de cette formation est d'environ 4 mois et elle se déroule dans un camp d'entraînement en Belgique. Elle débute par une phase d'initiation militaire au cours de laquelle vous améliorez votre condition physique et acquérez les compétences militaires de base. Ensuite, vous suivez une instruction de base pour les cadres. Pendant cette période, vous résidez en internat.

Formation professionnelle spécialisée (FPS)

Le sous-officier ressources humaines suit une formation de 5 mois relative à la réglementation administrative, financière et statutaire.

Période de stage et/ou d'évaluation

Vous avez désormais la possibilité de mettre en pratique votre métier sur votre lieu de travail, tout d'abord sous supervision, puis progressivement de manière autonome.

Vous vous reconnaissez dans ceci :

• Vous aimez être précis dans votre travail.
• Vous appréciez soutenir vos collègues dans le domaine administratif.
• Vous avez envie de vous spécialiser dans un domaine administratif.
• Vous êtes orienté vers la recherche de solutions et axé sur la satisfaction du client dans votre travail.
• Vous voulez renforcer notre équipe en portant l'uniforme mais plutôt dans un rôle de soutien.
• Vous avez le niveau d'études requis pour ce poste.

QUE POUVEZ-VOUS ATTENDRE DE NOUS ?

En plus d'un salaire attractif et au-delà des aspects qui rendent le travail à la Défense unique, tels que le travail d'équipe, un travail varié et stimulant, des expériences uniques, l'égalité des chances et des opportunités de carrière, nous vous offrons :

 

• Une formation complète sur mesure pour que vous puissiez débuter en toute confiance dans votre nouvel emploi (aucune expérience n'est requise)
• Une carrière militaire passionnante
• Rémunération et indemnités supplémentaires pour vos prestations professionnelles
• Pécule de vacances
• Prime de fin d'année
• Chèques-repas
• Indemnité de tenue
• 33 jours de congé par an (30 jours de congé de vacances + 3 jours de dispense de service du département)
• Vacances supplémentaires entre Noël et Nouvel An
• Possibilité de récupérer les heures supplémentaires
• Horaire de travail flexible (peut varier selon le poste occupé)
• Soins de santé gratuits auprès de prestataires agréés (médecin, dentiste, kinésithérapeute, ...)
• Assurance hospitalisation gratuite pour vous-même et réduction considérable pour les membres de votre famille
• Déplacements professionnels gratuits en transports en commun ou allocation bicyclette
• Offre de formation étendue (à suivre pendant les heures de travail)
• Restaurant d'entreprise à prix démocratiques
• Utilisation gratuite des infrastructures sportives pendant les heures de travail
• Toutes sortes de réductions (magasins, parcs à thème, vacances, etc.)

 

Attention : certains avantages ne sont pas d'application pendant la période de candidature et de formation ou pendant les exercices et les opérations.

Que faites-vous ?

Faire en sorte que vos propres troupes ne soient pas retardées et rendre la vie des troupes adverses difficile : ceci décrit brièvement la mission du génie de combat. Après une formation militaire et une formation spécifique dans le domaine du génie, vous êtes chef d'équipe d'une dizaine de militaires. Ils sont entre autres spécialisés dans l'utilisation d'explosifs, l'abattage d'arbres, la navigation, le déminage ou la création d'obstacles pour bloquer la progression de l'adversaire. Ce métier est un mixte parfait entre le combat et l'appui, l'action et la technique. Vous travaillez soit au profit de la brigade motorisée, soit, en tant que para-commando, au profit du régiment des opérations spéciales. Afin de bien exécuter les tâches, votre équipe a des véhicules adaptés et du matérial spécialisé à disposition et vous apprenez comment les mettre en œuvre pour exécuter votre mission. Vous participez avec votre équipe aux entraînements journaliers, aux grands exercices et aux opérations militaires en Belgique et à l'étranger. Aucune expérience professionnelle n'est requise pour ce poste.

VOTRE PARCOURS DE FORMATION

Formation militaire de base (FMB)

Cette formation dure maximum 10 mois et se déroule dans un camp d'entraînement en Belgique. Elle commence par une phase d'initiation militaire durant laquelle vous travaillez votre condition physique et vous apprenez les compétences militaires de base. Elle se poursuit par une instruction de base pour les cadres. Vous vous trouvez en internat durant cette période.

Formation professionnelle spécialisée (FPS)

La formation de sous-officier du génie de combat dure 9 mois. Elle se déroule à Amay au sein de l'école du génie. Le logement sur place n'est pas obligatoire mais possible. Vous apprendrez toutes les techniques et tactiques propres à votre première fonction, celle de chef de section génie de combat. Les techniques enseignées sont diverses et variées : emploi des explosifs, déminage, navigation, pontage de circonstance, fouille opérationnelle, appui au combat en zone urbaine, construction d'infrastructures de protection (bunker, position de tir), ... Vous apprendrez aussi à vous servir de l'ensemble du matériel et de l'équipement disponible dans votre future section. Une part importante sera également donnée à votre préparation physique et sportive. Ensuite, pour ceux qui travailleront en tant que para-commando au profit du régiment des opérations spéciales, vous suivrez la formation spécifique para-commando à Marche-les-Dames durant 5 mois et à Schaffen durant un mois. Vous serez en internat durant cette période.

Vous vous reconnaissez dans ceci :

• Accumuler des compétences très variées vous motive.
• Vous ne voyez pas de problèmes, mais que des défis à relever.
• Vous voulez proposer des solutions adéquates afin que vos collègues puissent se concentrer sur leurs tâches principales.
• Vous aimez prendre le lead.
• Vous aimez faire du sport et entretenir votre condition physique.
• Vous avez le niveau d'études requis pour ce poste.

QUE POUVEZ-VOUS ATTENDRE DE NOUS ?

En plus d'un salaire attractif et au-delà des aspects qui rendent le travail à la Défense unique, tels que le travail d'équipe, un travail varié et stimulant, des expériences uniques, l'égalité des chances et des opportunités de carrière, nous vous offrons :

 

• Une formation complète sur mesure pour que vous puissiez débuter en toute confiance dans votre nouvel emploi (aucune expérience n'est requise)
• Une carrière militaire passionnante
• Rémunération et indemnités supplémentaires pour vos prestations professionnelles
• Pécule de vacances
• Prime de fin d'année
• Chèques-repas
• Indemnité de tenue
• 33 jours de congé par an (30 jours de congé de vacances + 3 jours de dispense de service du département)
• Vacances supplémentaires entre Noël et Nouvel An
• Possibilité de récupérer les heures supplémentaires
• Horaire de travail flexible (peut varier selon le poste occupé)
• Soins de santé gratuits auprès de prestataires agréés (médecin, dentiste, kinésithérapeute, ...)
• Assurance hospitalisation gratuite pour vous-même et réduction considérable pour les membres de votre famille
• Déplacements professionnels gratuits en transports en commun ou allocation bicyclette
• Offre de formation étendue (à suivre pendant les heures de travail)
• Restaurant d'entreprise à prix démocratiques
• Utilisation gratuite des infrastructures sportives pendant les heures de travail
• Toutes sortes de réductions (magasins, parcs à thème, vacances, etc.)

 

Attention : certains avantages ne sont pas d'application pendant la période de candidature et de formation ou pendant les exercices et les opérations.