Au sein de la filière Lutte contre les Exclusions, vous agissez concrètement aux côtés des personnes les plus vulnérables pour favoriser l'accès aux droits, à la santé et à un logement digne. Chaque jour, vous contribuez à une action de terrain engagée, fondée sur l'accueil inconditionnel et le respect de la dignité, au sein d'un réseau dynamique de salariés et de bénévoles qui accompagne plus de personnes chaque année. Présentation du pôle lutte contre les exclusions du Val de Marne : Le pôle est composé de 4 directions de pôles adjointes dont la mission est de proposer des actions au plus près des besoins des personnes en situation de précarité et de grande vulnérabilité : SIAO / Equipes mobiles du SAMU social / Centres d'hébergements /accueils de jours / HUDA en appartements en diffus / Services médico-sociaux L'équipe de direction comprend une directrice de pôle et quatre postes de directions adjoints. Des équipes supports : ressources humaines, comptable, achats sont présentes à la fois en proximité sur le pôle, au sein de la direction territoriale et au niveau national pour soutenir les décisions et apporter aux fonctions de directions un appui et une notion de travail d'équipe. Le périmètre des services médico-sociaux : 25 places de LHSS 25 places de LAM 1 plateforme départementale de Vaccination LHSS Mobiles Équipe de 4 chefs de services 50 ETP (Infirmiers, aide soignants, médecins, psychologue, aide viep> Sous l'autorité du directeur de pôle lutte contre les exclusions du 94, vous assurez une partie des missions de direction et suppléez le directeur de pôle lors de ses absences : - Vous accompagnez les quatre chefs de service dans la mise en œuvre des projets d'établissements et dans les problématiques qui vous sont remontées ; - Vous assurez une mission de développement et de partenariat nécessaire aux activités des établissements ; - Vous animez la politique des ressources humaines : animation des équipes, supervision et contrôle de la gestion opérationnelle des ressources humaines ; - Vous collaborez à la démarche de la qualité au sein des établissements du pôle (garant de la bientraitance au sein des établissements, application des protocoles, veille à la sécurité des locaux et des personnes accueillies. Vous participez au comité de direction et développez, en binôme avec le directeur de pôle, une culture d'appartenance et d'ouverture des établissements du pôle (partage de pratiques professionnellesp> - Vous participez à la gestion du budget et des opérations financières et comptables en lien avec le service de contrôle de gestion régional et la directrice de pôle. Enfin, vous faites un reporting régulier au directeur de pôle.

Notre client, établissement de santé privé de référence, reconnu pour la qualité de son offre de soins et la modernité de son organisation, recherche un(e) : Cadre de Santé CDI - Temps plein - Statut cadre forfait jours + astreintes Basé en Meurthe-et-Moselle Au sein d'un service de médecine spécialisée, vous pilotez l'organisation et le management de l'unité dans un contexte de développement d'activité et de création de projet. Vous garantissez la qualité, la sécurité et la fluidité des parcours patients, tout en accompagnant les équipes dans une dynamique de performance et d'amélioration continue . À ce titre : Vous managez une équipe de plusieurs dizaines d'ETP (organisation, plannings, accompagnement, fidélisation) ; Vous pilotez l'activité médecine, accompagnez sa croissance et participez à la création d'un projet ; Vous garantissez la qualité et la sécurité des prises en charge (protocoles, gestion des risques, amélioration continue) ; Vous déclinez les projets portés par la Direction des soins et participez à l'élaboration du projet de service ; Vous contribuez aux projets structurants du service et de l'établissement ; Vous travaillez en lien étroit avec les équipes médicales et la direction des soins. Rémunération : fixe selon profil sur 13,5 mois + forte prime à l'embauche + avantages (intéressement, mutuelle, épargne salariale.) Profil recherché: Impérativement diplômes d'État Infirmier et de Cadre de Santé, vous justifiez d'une expérience significative en management d'équipe, idéalement en secteur ambulatoire ou médecine. Leadership, sens de l'organisation et capacité à accompagner le changement sont essentiels. À l'aise dans des environnements dynamiques, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer et structurer l'activité. Pourquoi rejoindre notre client ? Établissement en forte dynamique de développement Projets structurants (augmentation d'activité, transformation des organisations) Conditions attractives (prime d'embauche, nombreux avantages sociaux) Organisation du travail du lundi au dimanche Environnement moderne et collaboratif

Rejoignez Petits-fils, un réseau national reconnu avec plus de 300 agences d'aide à domicile, en pleine expansion. En tant que Responsable de secteur (H/F), poste terrain nécessitant des déplacements quotidiens, vous êtes l'interlocuteur unique de vos clients. Vous développez l'activité de l'agence, garantissez un accompagnement premium et coordonnez les interventions des auxiliaires de vie. Vos missions : Répondre aux demandes des clients et assurer un suivi personnalisé et de qualité Développer un réseau local de partenaires Évaluer les besoins à domicile dans une logique de service premium Planifier et optimiser les missions des auxiliaires de vie Garantir la satisfaction et la fidélisation clients Fibre commerciale et goût du terrain Organisation, réactivité et excellent relationnel Sens de l'humain et envie de donner du sens à votre métier Ce que nous proposons : CDI/ Alternance- 35h Salaire : Alternance en fonction du barème / CDI en fonction de votre expérience Mutuelle 100 %, team buildings réguliers 2 jours/an de mécénat de compétences Formation initiale de 7 jours au siège à Paris 15 Petits-fils est le pilier de l'association « Bras dessus bras dessous », qui soutient nos auxiliaires de vie. https://www.brasdessus-brasdessous.org/. Processus de recrutement : Entretien en visio avec notre équipe recrutement. Rencontre avec vos futurs collègues. Tests et vérification des références.

Le site de la Vallée de la Dordogne recrute pour son établissement l'EAM Béthel et Siloé un.e : Cadre de soins H/F CDI - Temps complet (CCN51) - St Pierre d'Eyraud (24) Dans un contexte de transformation de l'offre sanitaire et médico-sociale du site de la vallée de la Dordogne, ce poste a vocation à accompagner et soutenir l'évolution des pratiques et des accompagnements au sein de l'établissement. Rattaché.e au directeur de l'EAM Béthel et Siloé, au sein d'une équipe d'encadrement, vos principales missions comprendront : - Le suivi de la mise en oeuvre des projets individualisés des résidents, en lien avec les professionnels, les résidents et les familles : - Suivi et contrôle de l'élaboration du projet individualisé à partir d'une évaluation globale de la personne - Coordination de sa mise en oeuvre avec les partenaires internes et externes - Animation et suivi des réunions institutionnelles, notamment de PPSA (Projet Personnalisé d'Accompagnement et de Soins) - Evaluation et amélioration continue de la qualité de l'accompagnement des résidents - Le management des équipes de votre service, en lien avec le directeur de l'établissement : - Accompagnement des équipes dans l'évolution des pratiques professionnelles et des organisations. - Participation au recrutement et intégration des professionnels, et au développement des compétences individuelles et collectives - Soutien à la réflexion et aux échanges afin de favoriser l'émergence d'idées nouvelles - Gestion et suivi des plannings des équipes en veillant à la continuité d'accompagnement des résidents, et dans le respect du cadre réglementaire - L'implication dans la vie institutionnelle : - Participation à la conduite du changement dans le cadre de la transformation de l'offre sanitaire et médico-sociale portée par le projet CRESCENDO de la fondation John Bost. - Suivi des actions décidées en CODIR - Participation au suivi du projet d'établissement et des dossiers transversaux (DUERP,QVT, CPOM..) Titulaire d'un diplôme de type IFCS, M1 vous avez une expérience de l'encadrement d'équipe ou de coordination de projets et vous souhaitez orienter votre parcours professionnel dans le champ du handicap. Organisé-e et rigoureux-se, attentif-ve à vos interlocuteurs, vous savez accompagner en proximité pour permettre l'atteinte des objectifs plaçant la personne accompagnée et son projet au coeur de l'action quotidienne. Vous avez également un fort sens du travail en équipe et le goût de l'initiative.

En tant que responsable de secteur vous maintenez un contact de proximité avec le siège et votre équipe pour pérenniser l'esprit familial de l'entreprise. Vous assurez la gestion quotidienne des demandes de vos collaborateurs et veillez à la bonne marche opérationnelle. Véritable ambassadeur de la marque, vous reportez directement au Responsable des Opérations. Vos missions : Management opérationnel des techniciens * Encadrer une équipe de techniciens. * S'assurer du bon respect et de la bonne application au quotidien du code d'honneur. * Assurer la transmission des informations entre le siège et le terrain. * Suivre les dossiers RH en lien avec le siège. * Réaliser les évaluations annuelles de l'équipe en collaboration avec le Responsable des Opérations. * Superviser la formation des nouveaux techniciens et donner un avis sur leur contractualisation. Suivi administratif et performance * Suivre la performance de votre secteur (chiffre d'affaires, SAV, taux d'annulation, etc.) en lien avec les équipes support du siège. * Analyser les indicateurs de performance et proposer des axes d'amélioration. * Optimiser les plannings des tournées. * Veiller à la vérification des heures des techniciens. * Assurer le suivi des formations internes des techniciens et les reporter dans le tableau de suivi. * Gestion et traitement des SAV de votre secteur. Hygiène, sécurité et conditions de travail (HSCT) * Garantir le respect des règles d'utilisation des véhicules (traceurs, consommation de carburant, sécurité, etc.). * Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité (qualité du matériel, EPI, travail en hauteur, espaces confinés, etc.). Expertise technique et accompagnement * Mettre en place des actions correctives et préventives, et assurer un rôle pédagogique auprès des techniciens. * Apporter un support technique aux collaborateurs * Travailler en collaboration avec l'ensemble des équipes * Gérer l'approvisionnement en matériel des techniciens et le stock (inventaire, anticipation des besoins en lien avec le service achat et logistique du siège) dans le respect des budgets. * Intervenir sur certains chantiers stratégiques pour rencontrer le plus de techniciens possible (débistrage, démoussage, grands comptes) et prêter main-forte en cas de surcharge de travail. PROFIL RECHERCHÉ * Statut : Agent de maîtrise * Temps de travail : 35h/semaine du lundi au vendredi * Salaire entre 22 405 et 28 200 € brut annuel, complété par une part variable mensuelle liée à l'atteinte des objectifs. * Compétences bureautiques : maîtrise de Word, Outlook, Excel et PowerPoint (suite Office). * Capacités rédactionnelles exigées. * Formation : Bac Pro ou équivalent * Tempérament : être reconnu comme un véritable fédérateur / leader COMPÉTENCES CLÉS * Dynamisme, rigueur et esprit analytique. * Excellentes compétences en communication. * Leadership positif et capacité à fédérer autour d'objectifs communs. * Sens de l'organisation et polyvalence.

Depuis plus de 50 ans, l'ACPA accompagne les personnes âgées, en situation de handicap et les familles à leur domicile en Corse du Sud. Affiliée au réseau UNA, l'association gère un SAD mixte (Aie et Soins à domicile), une entreprise d'insertion et un dispositif Habitat Inclusif. Rejoindre l'ACPA, c'est intégrer une structure à taille humaine portée par des valeurs de proximité, de solidarité et de qualité de service. Vos missions Sous l'autorité de la Responsable de Coordination - Cadre du service d'aide, vous assurez un rôle clé de coordination, d'accompagnement et de suivi : - Accueil physique et téléphonique- permanence téléphonique, orientation du public, rôle de médiateur entre bénéficiaires et intervenants, présentation de l'activité. - Visites à domicile - évaluation des besoins (grille AGGIR, outil DÉSIR), élaboration du projet d'intervention, suivi qualitatif des prestations, enquêtes de satisfaction. - Suivi administratif des bénéficiaires - constitution et mise à jour des dossiers, renouvellements de prise en charge, suivi régulier des situations, suivi des postes de télé-alarme. - Gestion des plannings - élaboration mensuelle, gestion des remplacements et absences, entretiens de fin de mois avec les aides à domicile. - Suivi des intervenants - accompagnement social régulier des aides à domicile, gestion des arrêts de travail et prolongations. - Qualité et amélioration continue - visites de contrôle de prestation, passation des enquêtes de satisfaction, Ce que nous proposons - Une rémunération brute sur la base de 35h comprise entre 2224 € et 2904 € en fonction de votre expérience que nous reprenons et de vos formations. - Contrat à durée indéterminée, vos horaires peuvent être aménagés. (Temps complet ou temps partiel). - Primes conventionnelles (ancienneté, diplôme.) - Mutuelle prise en charge à 100% - Structure à taille humaine, équipe engagée - 50 ans d'ancrage associatif en Corse du Sud Profil recherché - Formation - niveau Bac carrières sanitaires et sociales ou équivalent. - Maîtrise des outils bureautiques - Word, Excel et logiciels métiers (aisance informatique requise). - Permis B indispensable - déplacements réguliers au domicile des bénéficiaires. - Qualités relationnelles - sens de l'écoute, capacité à instaurer un climat de confiance, aisance avec des publics fragiles. - Organisation et rigueur - polyvalence, gestion des priorités, strict respect de la confidentialité.

Qui sommes nous ? Reconnue d'intérêt général, l'Association La Bretèche accueille, aide et accompagne plus de 700 enfants, adolescents et adultes en situation de handicap mental et/ou psychique. Elle gère aujourd'hui plusieurs établissements et services (IME, ESAT, foyers d'hébergement, foyer de vie, SAVS, habitat inclusif, service de restauration.) répartis en Ille-et-Vilaine, et s'appuie sur l'engagement de 270 salariés. L'Association La Bretèche recherche son/sa chef.fe de service pour TUBA, établissement d'accueil, de façon séquentielle et temporaire, d'enfants et d'adultes présentant des troubles du spectre autistique. Sous la responsabilité de la directrice du site, il/elle aura pour missions de : - Garantir la qualité de l'accompagnement, la sécurité et la mise en œuvre des objectifs d'accueil ; - Superviser la planification et l'organisation des nouveaux accueils ; - Manager et animer les équipes pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle ; - Gérer le partenariat et développer le travail en réseau au service des parcours des jeunes ; - Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines, administrative, logistique et budgétaire des services ; - Contribuer à la réflexion et à l'évolution opérationnelle ; - Participer aux travaux associatifs Profil : - Un Diplôme de niveau II (de préférence CAFERUIS) ; - Une expérience de trois ans ; - Une connaissance du public en situation de handicap (souffrant des troubles du spectre autistique) ; - Une maitrise du pack office, des outils informatiques ; - Une aisance relationnelle et un sens du travail en équipe ; - Une capacité d'analyse, d'écoute, d'observation, d'adaptation ; - Une rigueur, un sens des responsabilités, un sens de l'organisation Poste à pourvoir à partir du 1er juillet.

Le Centre Hospitalier de Narbonne recherche un(e) Encadrant(e) d'unité de soins et d'activités paramédicales en service de réanimation. Vous êtes titulaire du Diplôme de Cadre de santé. Vous aurez pour missions: Organiser l'activité de soins et des prestations associées, Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle et à des activités transversales sur l'établissement Participer à des missions transversales Participer et anticiper les suites des séjours en service de réanimation et les liaisons avec les établissements de soins de suite. Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Élaboration et rédaction de rapports d'activité Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité et en rend compte (tableaux de bord, rapport annuel d'activité de l'unité.) Contrôle et suivi de la qualité et la sécurité des soins et de tout autre activité paramédicale qu'il a en responsabilité Contrôle et suivi des activités spécifiques : - Référent Dépôt d'Urgences Vitales (DUV) - Référent Prélèvement Multi Organes et Tissus (PMOT) - Référent en Hémovigilance - Référent Chariot d'urgence Elaboration, mise en oeuvre, suivi et gestion des projets spécifiques à son domaine d'activité Détection des potentiels et accompagnement pour les faire évoluer en compétences et en responsabilité Rythme de travail : régime du temps de travail des cadres (forfait jour) Quotité de temps de travail : 100 % Garde / Permanence : oui, sur site Astreinte : non Contraintes particulières : participation aux gardes des cadres (soir et week end)

Finalité du poste : Sous la responsabilité du directeur adjoint, le/la chef de service est garant(e) de l'encadrement et de la gestion des équipes professionnelles placées sous sa responsabilité. Il/Elle assure l'organisation technique et administrative du service, ainsi que la bonne réalisation des projets personnalisés d'accompagnement des jeunes. Membre de l'équipe de Direction, il/elle décline et met en œuvre les décisions et orientations de la Direction. Initialement, le/la chef de service interviendra en gestion de l'équipe SESSD DI/TCC avant de s'orienter vers la gestion d'un dispositif intégré de la plateforme. Missions principales : Garantir la mise en œuvre du projet d'établissement et de service, ainsi que le suivi de l'activité. Assurer la mise en place, l'évaluation, la réactualisation et le suivi des PPA (Projets Personnalisés d'Accompagnement) dans les temps impartis. Organiser et superviser les projets d'intervention, collectifs et individuels, validés par le directeur adjoint. Animer, planifier et organiser le travail des équipes interdisciplinaires, y compris la gestion informatisée des plannings et des remplacements, dans le respect des règles conventionnelles (CC51) et institutionnelles. Développer et suivre les partenariats extérieurs en lien avec la Direction. Fournir à la Direction les informations nécessaires au suivi et à l'analyse de l'activité. Être force de proposition dans tous les domaines d'intervention et participer à l'amélioration quotidienne de la qualité des prestations. Participer aux travaux d'évaluation et d'amélioration de la qualité. Assurer des astreintes. Profil recherché : Diplôme : Diplôme de niveau II souhaité (type CAFERUIS, Master 1, etc.). Qualités personnelles : Personne de confiance, dynamique, organisée, rigoureuse et motivée. Compétences managériales et relationnelles : Aptitudes naturelles pour le management et les relations humaines. Expérience : Expérience dans la gestion de situations délicates, aisance rédactionnelle, maîtrise de l'environnement informatique. Éthique et pratique éducative : Expérience idéale dans le domaine de l'enfance, capable d'être une ressource et un conseil pour les équipes. Expérience avec des publics spécifiques : Expérience avec des publics présentant des déficiences sévères (TND, handicaps spécifiques, etc.). Qualités supplémentaires : Curiosité, attention, créativité, attrait pour la construction de réponses d'accompagnement à des situations complexes et multi-partenariales.

Le.la cadre de santé a un rôle central dans la contribution à la bonne prise en charge de la personne accueillie et dans la mise en œuvre de soins de qualité. A l'interface des services de l'EHPAD, soins - hôtellerie - animation - administration - technique, il.elle doit garder à l'esprit sa fonction de coordination et de gestion des équipes. Il.elle doit être pilote dans la réalisation des projets d'établissement, et dans la mise en œuvre des programmes d'amélioration et d'évaluation de la qualité des prestations offertes aux résidents de l'EHPAD. Il.elle assure le relais entre le personnel soignant et le directeur. Il.elle assure également le lien avec les familles, les médecins libéraux, les paramédicaux et la structure. Le.la cadre de santé a également un rôle d'exemplarité tant dans l'obligation que dans la manière de servir. Expérience préalable appréciée. Le.la cadre est garant.e, en collaboration étroite avec le directeur, le médecin coordonnateur ainsi que les médecins traitants et les infirmières, de la qualité des prestations délivrées à la personne hébergée et son entourage. A ce titre, il participe à la démarche d'amélioration continue de la prise en charge des résidents. Les missions se déploient en 3 grands axes : 1. L'ORGANISATION DES SOINS Le.la cadre veille à ce que l'EHPAD soit un lieu de vie pour les résidents accueillis. Il promeut la bientraitance en veillant à ce que la prise en charge et l'accompagnement des personnes accueillies dans l'établissement soit centrée sur leurs besoins, leurs attentes, leurs préférences. Il s'assure également que les résidents soient impliqués, dans le respect de la valorisation de leurs capacités, dans toutes les décisions qui les concernent. 2. L'ORGANISATION DU SERVICE Le.la cadre coordonne les actions de l'équipe pluridisciplinaire. Le.la cadre est garant de la qualité des soins dispensés. Il est responsable, conjointement avec le médecin coordonnateur, de l'organisation des soins et de l'application des protocoles de soins. Son rôle est d'organiser les soins, informer et communiquer à l'équipe soignante les règles de bonnes pratiques en gérontologie. Il.elle organise, avec l'équipe pluridisciplinaire, les futures entrées planifiées. Le.la cadre propose le recrutement d'agents de soins et organise le processus de recrutement en collaboration à la direction. Le.la cadre organise et participe à l'accueil des stagiaires en lien avec les tuteurs désignés et leur donne toutes les informations complémentaires nécessaires à une bonne exécution de leurs tâches. Une synthèse annuelle est rédigée en mars N+1 et intégrée au rapport d'activité de l'Etablissement. 3. L'ACCOMPAGNEMENT DE LA STRATEGIE INSTITUTIONNELLE Le.la cadre participe à l'admission des nouveaux résidents, en s'assurant de la bonne compréhension par ce dernier des règles de vie de la structure, inscrites dans les Règlements de fonctionnement et intérieur, en adéquation avec le contrat de séjour de l'EHPAD, en lien avec le psychologue et l'agent administratif référent sur le sujet. Le.la cadre est l'interlocuteur privilégié avec les familles, notamment pour l'accueil et l'admission du résident Le.la cadre planifie et/ou participe à l'élaboration des projets institutionnels (projet d'établissement, projet de soins, projet de vie, projet d'animation, appels à projet) de l'EHPAD, et s'assure également de leur mise en œuvre. Le.la cadre se mobilise en cas de crises et de risques sanitaires majeurs (Plan bleu, Plan pandémie grippale, Gestion Covid19.). Le.la cadre gère le stock de matériel de soins et d'hôtellerie (inventaires, commandes) et s'assure de la mise en concurrence des sociétés dans le respect de l'esprit de l'acheteur éclairé Le.la cadre participe activement à la réflexion et à la mise en œuvre de la démarche qualité : auto-évaluations, évaluations, plans d'actions et recommandations