Etsimme Muhokselle osaavaa ja ammatillisesta erityisopetuksesta kiinnostunutta opettajaa puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan perustutkintoon, kiinteistönhoidon osaamisalalle. Erityinen tehtäväsi Kiinteistönhoidon osaamisalan koulutusta toteutetaan käytännönläheisesti tekemällä oppimisen kautta. Työssäsi toimit erilaisissa oppimisympäristöissä ja työelämässä yhdessä opiskelijoiden ja työparisi ohjaajan kanssa. Ammatillisena erityisopettajana suunnittelet ja toteutat yksilöllisiä opintopolkuja opiskelijoillemme yhdessä heidän kanssaan. Tuet ja ohjaat opiskelijoita yksilöllisesti huomioiden heidän erityisen tuen tarpeensa. Vastaat opiskelijan henkilökohtaisesta osaamisen kehittämissuunnitelmasta yhteistyössä opiskelijan, työyhteisön moniammatillisen henkilöstön, sekä opiskelijan muun tukiverkoston kanssa. Yhdessä luotte opiskelijoillemme parhaat mahdolliset oppimisen edellytykset ja yksilölliset polut työelämään. Olisiko tämä sinulle sopiva työtehtävä? Voit olla tehtävään sopiva henkilö, kun sinulla on työkokemusta kiinteistönhoidon tehtävistä, soveltuva korkeakoulututkinto ja opettajan pedagoginen kelpoisuus. Haemme ensisijaisesti kelpoisuusehdot täyttävää erityisopettajaa, mutta huomioimme myös muut hakijat. Arvostamme ammatillisen koulutuksen tuntemustasi. Omaat taidon sekä halun ohjata erityistä tukea tarvitsevia opiskelijoita. Teet työtäsi opiskelijalähtöisesti ja hyödynnät työssäsi erilaisia pedagogisia menetelmiä opiskelijoiden yksilölliseen ohjaukseen. Omaat hyvät yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot sekä olet luotettava työkaveri. Toimit luontevasti erilaisissa verkostoissa ja tartut rohkeasti uusiin asioihin. Sinulla on ratkaisukeskeinen ja sinnikästyöote, sekä suhtaudut arjen muutoksiin joustavasti. Työssäsi tarvitset B-ajokortin. Tehtävä on määräaikainen kokopäivätyö aikavälille 1.8.2026-31.7.2027. Työsuhteen ehdot määräytyvät Yksityisen opetusalan työehtosopimuksen mukaisesti ja tehtävän palkkaus on koulutuksestasi ja työkokemuksestasi riippuen noin 3300-5300e/kk. Palkkahaarukan yläosaan sijoittuminen edellyttää kaikkien tehtävään määriteltyjen kelpoisuusehtojen täyttymistä ja suurinta mahdollista työkokemuslisää. Mitä Ammattiopisto Luovi tarjoaa sinulle? Meillä arvostetaan yhdessä tekemisen kulttuuria ja Luovissa saat työhösi tukea moniammatillisesta ja osaavasta henkilöstöstämme. Arvoissamme ja arjessamme näkyvät luottamus, uudistajuus, osaaminen, välittäminen ja ilo. Haluamme edesauttaa työssä viihtymistäsi rennolla ja toisia kunnioittavalla ilmapiirillä sekä ajanmukaisilla työvälineillä. Henkilöstömme tyytyväisyys on kokonaisuutena erinomaisella tasolla ja siitä kertoo syksyllä 2025 toteutettu henkilöstökysely, jossa henkilöstön suositteluhalukkuus Luovia työnantajana kohtaan oli erittäin hyvä, eNPS tuloksen ollessa45. Luovissa pääset nauttimaan esimerkiksi hyvistä loma-, liikunta- ja kulttuurieduista ja merkkipäivän tullen muistamme henkilöstöämme, emmekä unohda palkita onnistumisista. Opettajana sinulla on vuodessa 12 vapaajaksoviikkoa. Kannustamme henkilöstöämme oman osaamisen kehittämiseen sekä uuden oppimiseen. Lue lisää Luovista työnantajana sivuiltamme. Kiinnostuitko? Hae tehtävää vastaamalla järjestelmässämme muutamaan kysymykseen ja liitä mukaan CV:si. Hakuaika päättyy sunnuntaina 15.3.2026. Pidämme haastattelut Muhoksella 26.–27.3. ja olemme sinuun yhteydessä hakuajan päättymisen jälkeen. Heräsikö kysyttävää? Koulutuspäällikkö Katja Holanti keskustelee mielellään kanssasi tehtävästä. Tavoitat hänet arkisin klo 8-16, numerosta 040 3193077. Mikäli Katja ei pääse puhelusi hetkellä vastaamaan, jätäthän viestin, niin hän on sinuun yhteydessä. Ammattiopisto Luovi Ammattiopisto Luovi on yksityinen, valtakunnallisesti toimiva, Suomen suurin ammatillinen erityisoppilaitos. Luovi toimii yli 900 ammattilaisen voimin noin 30 paikkakunnalla kautta maan. Meillä kaikki tekevät Erityistä tehtäväänsä suurella sydämellä, opiskelijoidemme hyväksi. Arvoissamme ja arjessamme näkyvät luottamus, uudistajuus, osaaminen, välittäminen ja ilo. Haluamme olla oman alamme edelläkävijä ja meillä on kehittävätekemisen meininki. Käy tutustumassa Luoviin ja työntekijätarinoihimme sivuillamme.

TERVETULOA JOUKKOOMME VARHAISKASVATUKSEN OPETTAJA Järvenpään varhaiskasvatuksessa iloitaan ja pysähdytään arjessa pienten äärelle. Järvenpään varhaiskasvatuksessa myönteinen vuorovaikutus sallii ja ruokkii kokeilukulttuuria. Meillä osallistutaan ja kokeillaan uusia, haastaviakin asioita yhdessä sinnikkäästi! Sekä huoltajat että henkilöstö arvioivat, että meillä yhdessä lasten kanssa suunnittelema ja rakentama pedagoginen oppimisympäristö kannustaa leikkimään, liikkumaan, tutkimaan, luomaan ja ilmaisemaan. Haemme joukkoomme työstään innostuneita ja ammattitaitoisia varhaiskasvatuksen opettajia. Tarjoamme sinulle työyhteisön, jossa arvostetaan yhteistyötä, ammatillista kasvua ja lasten yksilöllistä kohtaamista. Miksi tulisit meille Järvenpäähän? Järvenpääläisenä varhaiskasvatuksen opettajana: - Pääset hyödyntämään laadukkaan varhaiskasvatuksen suunnittelun, toteuttamisen ja arvioinnin taitojasi. Järvenpään varhaiskasvatuksessa on toimiva laadun arviointijärjestelmä. - Pääset oman kiinnostuksesi ja erityisosaamisesi myötä kehittämään varhaiskasvatusta esimerkiksi työryhmien jäsenenä osaamista jakamalla tai mentorina toimimalla. - Vaikutat omaan ja yhteisösi työhön hyvien käytäntöjen avulla ja pääset kehittämään järvenpääläistä varhaiskasvatusta [yhteisöohjautuvuuden](https://www.jarvenpaa.fi/opetus-ja-kasvatus/kehittaminen-ja-hanketyo/varhaiskasvatuksen-yhteisoohjautuvuus-hanke) matkalla. - Pääset oppimaan työssäsi sekä osallistumaan monipuolisiin täydennyskoulutuksiin. Tuemme lisäksi omaehtoista kouluttautumista ajallisesti ja taloudellisesti. - Saat laadukkaan perehdytyksen työhösi. Meillä pysytään ja viihdytään! Työhyvinvointikyselyjen tulokset kertovat, että henkilöstö viihtyy työssään Järvenpään varhaiskasvatuksessa. Järvenpään kaupungin työntekijöillä on käytössään laajennettu työterveyshuolto, sekä lisäksi mielenhuoltopalveluita. Toivomme sinulta: - taitavaa pedagogista osaamista - lapsen sensitiivistä kohtaamista - hyviä tiimityö- ja vuorovaikutustaitoja - valmiutta hyödyntää digitaalisia työvälineitä - rohkeutta kokeilla uutta, kehittää ja tarttua haasteisiin Haluatko kuulla lisää? Lisätietoja tehtävästä voit kysyä päiväkodin johtajilta Juha Järvinen, 040 315 2231 | juha.jarvinen@jarvenpaa.fi Henna Topra, 040 315 2965 | henna.topra@jarvenpaa.fi Hakuaika päättyy 26.2.2026 klo 15 Haastatteluita käydään jo hakuaikana Lähetä hakemuksesi sähköisesti Järvenpään kaupungin rekrytointijärjestelmän kautta Tervetuloa tekemään vaikuttavaa ja merkityksellistä työtä kanssamme – odotamme innolla hakemustasi! Kelpoisuusehdot: Kelpoisuusehtona varhaiskasvatuksen opettajan tehtävään noudatetaan varhaiskasvatuslain (540/2018) 26 § ja 27 § siirtymäsäännöksineen. Jos varhaiskasvatuksen opettajan tehtävään ei saada henkilöä, jolla on säädetty kelpoisuus, tehtävään voidaan ottaa enintään vuoden ajaksi kerrallaan henkilö, jolla suoritettujen opintojen perusteella on riittävät edellytykset ja tehtävän edellyttämä taito tehtävän hoitamiseen. Alkuperäiset opinto- ja työtodistukset esitetään mahdollisen haastattelun yhteydessä. Palvelusuhteen ehdot - Työsuhde on vakituinen alkaen 3.8.2026 tai sopimuksen mukaan - Tehtäväkohtainen palkka sijoittuu 3 023,75 – 3 300,50 €/kk välille tehtävään kelpoisella varhaiskasvatuksen opettajalla. Tämän lisäksi maksamme työkokemuslisää (3 tai 8 % tehtäväkohtaisesta palkasta). - Sopimusala OVTES - Koeaika on kuusi kuukautta ja määräaikaisissa työsuhteissa enintään puolet työsuhteen pituudesta - Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikosrekisteriote (504/2002). Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki 55 §).

Etsimme organisointitaitoista AJOJÄRJESTELIJÄÄ Vantaan Hakkilassa sijaitsevaan asiakaskohteeseen. Tässä tehtävässä pääset toimimaan laadukkaita logistiikkapalveluita tarjoavan yrityksen riveissä, tärkeässä ja vastuullisessa roolissa. Mikäli nautit logististen solmujen ratkomisesta, tämä tehtävä voi olla sinulle loistava tilaisuus! Työnkuva Yleisesti ottaen työtehtäväsi on koordinoida, valvoa ja varmistaa osastosi lähetysten jakelun toteutuminen asiakaslupausten mukaisella tavalla. Lisäksi käsittelet reklamaatioita ja varmistat korjaavien toimenpiteiden toteutumisen. Käytännössä toimit sekä työkentällä lähetysten parissa konkreettisesti, kuin myös toimistopuolella tärkeimpinä työkaluinasi erilaiset järjestelmät, sähköposti sekä puhelin. Asioit kuljettajien, asiakkaiden sekä muiden ajojärjestelijöiden kanssa. Ajojärjestelijänä sinulla on monta lankaa käsissäsi ja niiden solmuun menemisen välttämiseksi sinun tulee osata ennakoida ja huomioida tilannekohtaisuuksia sekä lähetysten erityispiirteitä. Työ on kokoaikainen ja työtä tehdään pääasiassa arkipäivisin. Varauduthan kuitenkin noin kerran kuukaudessa tekemään yhden lauantaivuoron työvuorosuunnittelun mukaisesti. Työajat sijoittuvat klo 5:00-24:00 välille. Edellytykset Meidän etsimällä henkilöllä on hyvä paineensietokyky, vahvat ongelmaratkaisutaidot sekä kyky itsenäiseen työskentelyyn. Et lamaannu tiukan paikan tullen, osoitat aloitekykyä, otat vastuuta ja luotat omiin kykyihisi. Näin ollen sinulla tulisi olla jo kokemusta vastaavanlaisesta työnkuvasta. Vuorovaikutustaidoilla on tärkeä merkitys työssä menestymiseksi, joten hakemallamme henkilöllä on proaktiivinen ja myönteinen kommunikointityyli. Lisäksi sidosryhmien kanssa asioimisen kannalta on tärkeää, että puhut ja kirjoitat sujuvasti suomen sekä englannin kielillä. Sinulta tulee löytyä myös hyvät it-taidot: hallitset vähintään perustoimistotyökalut ja olet ketterä oppimaan uusien ohjelmistojen kiemurat. Logistiikan tai kuljetusalan ammattitutkinto nähdään etuna, mutta se ei ole välttämättömyys. Tarjoamme Tässä on mahdollisuutesi päästä vakaaseen vakituiseen työsuhteeseen mielenkiintoisessa työympäristössä. Kyseessä on kokoaikainen työsuhde 37,5 h/vko liukumilla. Palkkaus sijoittuu 2800€ - 3200€/kk välille, aikaisemman kokemuksesi ja osaamisesi huomioiden. Työkohteessa sovelletaan Autoliikennealojen toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta. Työsuhde solmitaan Visio Henkilöstöratkaisut Logistiikka Oy:n kanssa. Onko meillä yhteinen visio? – Näin teet työpaikkahakemuksen Oletko valmis ottamaan haasteen vastaan? Hienoa! Jätä seuraavaksi meille hakemus ohessa olevan linkin kautta. Liitäthän mukaan hakemuskirjeen, jossa perustelet miksi juuri sinä olisit sopiva henkilö tähän tehtävään. Muista lisätä hakemukseesi myös palkkatoiveesi. Olethan ripeä, sillä haastattelemme hakijoita jo hakuaikana ja paikka täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä! Näin saat lisätietoa tehtävästä Lisätietoa tehtävästä antaa rekrytoinnista vastaava Henna Kivakka sähköpostilla henna.kivakka (at) visiohr.fi . Arvostamme, että sähköpostissa kysyt vain työtehtävään liittyviä asioita. Jätä esimerkiksi itsesi esittely ja myyntipuheet varsinaiseen hakemukseen. Tsemppiä hakemuksen tekoon! Visio Henkilöstöratkaisut Visio Henkilöstöratkaisut on vuonna 2020 perustettu kotimainen henkilöstöpalvelualan yritys, joka pelaa reilua peliä. Tarjoamme töitä niin raudanlujille ammattilaisille, kuin sellaiseksi kehittyville. Työntekijöitä autamme löytämään oman visionsa mukaisen työpaikan. Työnantajia taas palvelemme etsimällä oikeat ihmiset avoimiin tehtäviin. Yhteistyö perustuu jokaisen kolmen tahon kesken vallitsevaan luottamukseen. Mikäli haluat työnantajan, jolle jokainen työntekijä on merkityksellinen ja arvokas, niin se on Visio!

Haussa myynnillisiä palveluneuvojia monikanavaiseen asiakaspalveluun (kokoaikainen) Hummin tiimi kasvaa kertaheitolla noin kymmenellä hengellä ja etsimmekin tiimiimme jälleen hyväntuulisia ja asiakaspalveluhenkisiä palveluneuvojia, joille asiakkaan erinomainen palvelukokemus on sydämen asia. Palveluneuvojana tulet auttamaan toukokuussa alkavassa uudessa merkittävässä asiakkuudessamme heidän sähköisissä asiakaspalvelukanavissa, pääasiassa puhelimitse ja sähköpostitse. Rekrytoimme monikanavaiseen tiimiimme tässä hetkessä useampaa kokoaikaista (sekä osa-aikaista) työntekijää. Monikanavaisen asiakaspalvelijan tehtävä sopii sinulle erinomaisesti, jos sinulla on jo kokemusta puhelimessa tapahtuvasta asiakaspalvelutyöstä ja pidät huolellisesti tehtävästä työstä osana ammattitaitoista tiimiä, joka tuottaa asiakkaillemme huipputasoista palvelua. Palveluhenkisen asiakaskohtaamisen ohella roolissa odotetaan myös kyvykkyyttä toimia palvelutilanteissa myynnillisesti. Keitä me olemme? Humm on asiakaskokemuksen monikanavainen asiantuntija. Tarjoamme yrityksille monikanavaiset asiakaspalvelukokonaisuudet suunnittelusta toteutukseen, jotta asiakaskokemukset ylittäisivät odotukset.Vuoden sisään olemme päässeet aloittamaan useiden uusien asiakkuuksien parissa ja kasvuvauhtimme näyttää hyvältä! Näemme runsaasti vaivaa ollaksemme aidosti huipputyöpaikka työntekijöillemme ja viime aikoina NPS-luvut ovatkin olleet keskiarvollisesti +44 tasolla, joka on toimialallemme poikkeuksellinen! Huomasithan: Tämän rekryn lisäksi haemme myös osa-aikaisia palveluneuvojia tiimimme. Löydät tuon erillisen ilmoituksen verkkosivujemme rekry-osiosta. Saatat olla etsimämme henkilö, jos: - Sinulla on aikaisempaa kokemusta puhelinasiakaspalvelusta, mutta voit laittaa hakemuksen myös, mikäli sinulla on jonkinlaista asiakaspalvelukokemusta. Perehdytämme kaikki työntekijämme aina kattavasti tehtäviin. - Sinulla on erinomaiset vuorovaikutus- ja asiakaspalvelutaidot niin suullisesti kuin kirjallisesti sekä halu tarjota paras mahdollinen asiakaskokemus myös kiireessä. - Olet näppärä tietokoneiden käyttäjä, omaksut ketterästi erilaisia järjestelmiä ja hallitset tiedonhakutaidot. - Puhut ja kirjoitat sujuvasti suomeksi ja englanniksi. Ruotsin kielen taito on etu, mutta ei välttämätöntä. Rekrytoimme myös yhtä Viron kieltä osaavaa henkilöä. - Olet työskentelytyyliltäsi huolellinen, innokas oppimaan uutta ja pidät tavoitteellisesta työskentelystä. Myynnillinen asiakaspalveluote katsotaan eduksi. - + Mainitse hakemuksessasi, mikäli sinulta löytyy jotain taloushallinnollista osaamista. Uudessa asiakkuudessa muodostuu myös rooleja, jossa taustasta voi olla etua. Tarjoamme sinulle: - Erinomaisen mahdollisuuden syventää osaamistasi asiakaspalvelutyössä ja työskennellä mielenkiintoisen asiakkuuden parissa ammattitaitoisessa tiimissä. - Mahtavat työkaverit, huippuesihenkilön ja kannustavan ilmapiirin, joka tukee onnistumistasi. - Ihmisläheisen, rennon ja kehittymishaluisen työkulttuurin, jossa on mahdollisuuksia kasvuun. - Viihtyisän työympäristön Jyväskylän keskustassa sijaitsevassa toimistossamme. - Henkilöstöedut, jotka tukevat työhyvinvointiasi, kuten Epassin, monipuolisia etuja ja kerhotoimintaa. - Palkkaus alkaen 11,79 €/h + maksamme ruotsin ja viron kielen osaamisesta lisää, sekä aikaisemmasta asiakaspalvelukokemuksesta on mahdollista saada kokemuslisää. Tässä täyspäiväisessä työsuhteessa työaika on 37,5 h/vk. Tässä roolissa työvuorosi tulevat keskittymään arkipäiviin ja kello 8-16 välille. Haemme ensisijaisesti hybridi- ja lähityöhön henkilöstöä, jolle tarjoamme mahdollisuuden osittaiseen etätyöhön perehdytysjakson (n. 3 kk) jälkeen. Etätyömahdollisuus toteutetaan vuorokuukausin: yksi kuukausi toimistolla ja seuraava etänä. Poikkeustapauksissa voimme harkita myös etätyömahdollisuutta. Mitä seuraavaksi? Tutustu yritykseemme ja palveluihimme tarkemmin osoitteessa www.humm.fi. Testaa kirjoitusnopeutesi osoitteessa https://dynamic.hs.fi/2022/kirjoitusnopeus/ ja kerro tuloksesi hakemuksessasi. Täytä hakemus osoitteessa www.humm.fi/rekry ja lähetä se viimeistään 22.3.2026 mennessä. Etenemme haastatteluihin jo hakuaikana. Työsuhteiden tarkempi aloituspäivä tarkentuu haastatteluihin mennessä, mutta alustavasti työ tulee alkamaan toukokuun aikana. Huom: Ilmoita hakemuksessasi, mikäli olet kiinnostunut myös osa-aikaisesta työstä. Lisätietoja työtehtävästä voit kysyä sähköpostitse henkilöstöjohtajalta Jere Kattelukselta 22.3.2026 asti osoitteesta jere.kattelus@humm.fi Hae nyt ja tule osaksi Humm-tiimiä!

Etsimme KOKKIA hyvän ruuan erikoisjoukkoihin, jotka huolehtivat Vaalan vankilan ruokahuollosta. Haluatko työn, jossa yhdistyy merkityksellisyys, vakaus ja monipuoliset tehtävät? Leijona Catering vastaa Rikosseuraamuslaitoksen vankiloiden ruokahuollosta. Etsimme nyt Vaalan vankilan ravintolaan kokkia kesätöihin. Työ vankilan keittiössä on yhteiskunnallisesti tärkeää: säännöllinen ateriarytmi ja lämmin ruoka luovat rauhallisen ympäristön vankilaan. Sinä ja työkaverisi Vaalan vankilan keittiössä olette avainroolissa mahdollistamassa terveellisen ja kuntouttavan elämäntavan vangeille ja samalla varmistamassa rauhallisen työympäristön vartijoille. Kokin työ vankilan keittiössä on monipuolista ja ruuat valmistamme Leijonan omaa reseptiikkaa käyttäen. Vaalan vankilassa vangit ruokailevat omilla osastoillaan. Keittiössä ruuat pakataan kuljetusta varten omiin kuljetusastioihin ja Rikosseuraamuslaitoksen henkilökunta jakaa ruuat osastoille. Työtehtävään perehdytetään, joten et välttämättä tarvitse aikaisempaa kokemusta suurkeittiöltä, mutta sinulla tulee olla kokin ammattitutkinto suoritettuna. Työtä muurien sisällä ei tarvitse jännittää. Great Placet To Work -tutkimuksen mukaan 97 % työkavereistasi kokee vankilassa työskentelyn fyysisesti turvalliseksi. Työsuhde on kokoaikainen kesätyö 1.5-31.8.2026. Työaikasi on pääsääntöisesti ma-su 6-16.00. Palkkaus kokemuksesta ja osaamisesta riippuen 12,61- 13,93€/h + lisät. Työsuhde solmitaan StaffPointin ja työntekijän välille. Vankilan muurien sisällä työskentelevien tulee olla vähintään 18 vuotta täyttänyt ja turvallisuusselvitys tehtynä. Työsuhteen solmimisen ehtonamme on hyväksytty turvallisuusselvitys ja autamme sinua tämän tekemisessä. Toivomme Kokin ammattitutkintoa Oma-aloitteista ja reipasta työotetta Suomen kielen taitoa * Please note, in this position fluent Finnish is required! * Tarjoamme Mahdollisuuden työskennellä ainutlaatuisessa ympäristössä Kattavan perehdytyksen tehtäviisi Mukavan tiimin tuen ja mukavat työkaverit Arvokasta työkokemusta suuressa henkilöstöravintolassa StaffPointin kattavan etuohjelman vaihtuvine etuineen mm. alennuksia asiakkaidemme palveluihin Leijonalla lisämaustetta työhön tuovat asiakas ja toimintaympäristö.Vankila-maailma voi olla sinulle vielä hieman etäinen ja siksi suosittelemme sinun kurkkaavan Leijonan Instagram tai Facebook -tililtä, miltä työpäivät Leijonalla näyttävät. Kiinnostuitko? Jätä hakemuksesi oheisen linkin kautta mahdollisimman pian. Kerrothan hakemuksessa itsestäsi ja työkokemuksestasi. Liitä mukaan CV tai tiedot aikaisemmasta työhistoriastasi. Valmistauduthan kertomaan myös suosittelijasi yhteystiedot. Käsittelemme hakemuksia aktiivisesti ja olemme yhteydessä soveltuviin hakijoihin jo hakuajan kuluessa. Valinta tehdään heti sopivan henkilön löydyttyä. Huomioithan, että emme valitettavasti voi vastaanottaa hakemuksia sähköpostitse. Linkit IG: https://www.instagram.com/leijonacatering FB: https://www.facebook.com/leijonacatering Leijona Catering Oy Omaa elämää on helppo suunnitella, kun työpaikkaan voi luottaa kuin muuriin, palkka on ajoissa tilillä ja työajat kalenterissa. Leijona Catering valmistaa päivittäin jopa 80 000 annosta hyvää ruokaa niille, jotka pitävät yhteiskunnan käynnissä – Puolustusvoimissa, Rikosseuraamuslaitoksessa ja viranomaiskentillä. Olipa edessä kakkua tai rokkaa, ydintehtävämme on turvata ruokahuollon jatkuvuus kaikissa olosuhteissa. Meitä hyvän ruuan erikoisjoukkolaisia on jo yli 550, ja työskentelemme ympäri Suomea 60 toimipisteessä. Keittiössä ja kentällä – työtämme ohjaavat arvot #rintarottingilla, #ketteräkehittäjä ja #keitämmeyhdessä. Suomi tarvitsee toimintavarmuutta, ja se tarvitsee hyvän ruuan tekijöitä. Koska joka päivä, joka ikinen syö. Lue lisää: [www.leijonacatering.fi](http://www.leijonacatering.fi/) Puhelin: 044 4204292 Sähköposti: elina.kauppila@staffpoint.fi

Rohkeat ratkaisut eivät synny itsestään - ne tehdään. Kajaani on Kainuun elinvoimainen keskuskaupunki, jossa tänä vuonna juhlitaan jo 375-vuotispäivää. Kajaanissa tulevaisuutta tehdään aidosti yhdessä asukkaiden, henkilöstön ja kumppaneiden kanssa yli toimiala- ja organisaatiorajojen. Tavoitteemme on korkea: vahvistaa Kajaanin asemaa globaalisti tunnistettavana osaamiskeskittymänä. Kaiken toimintamme lähtökohtana on asukkaiden hyvinvointi. Tehtävänkuvaus Kaupunginjohtajana työskentelet kaupunginhallituksen alaisuudessa kaupungin ylimpänä viranhaltijana ja esihenkilönä. Virassa korostuvat luottamusta rakentava, yhteistyöhön pohjautuva työote, elinvoiman vahvistaminen sekä talouden kestävä johtaminen. Kaupunginjohtajana toimit kaupungin edustajana ja edunvalvojana alueellisesti, valtakunnallisesti sekä kansainvälisissä verkostoissa. Mitä tarjoamme? Tarjoamme sinulle mahdollisuuden johtaa elinvoimaista kaupunkia, joka on harvinaisen kiinnostava yhdistelmä kansainvälisesti tunnistettua edelläkävijyyttä ja arjen sujuvuutta. Virassa saat viedä Kajaanin kehittämistä eteenpäin inhimillisesti, pitkäjänteisesti ja kunnianhimoisesti. Työyhteisömme on kehitysmyönteinen, ja henkilöstöä kannustetaan työn sekä toimintatapojen aktiiviseen ja innovatiiviseen kehittämiseen. Tavoitteemme on hyvinvoiva, osaava ja monimuotoinen henkilöstö, mikä näkyy kuntalaisille tarjottavien palveluiden laatuna. Mitä edellytämme sinulta? Virassa menestyminen edellyttää soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa, hyvää johtamiskokemusta sekä kunnallishallinnon tuntemusta. Lisäksi tehtävässä tarvitaan sujuvaa englannin kielen taitoa työkielen ollessa kuitenkin suomi. Odotamme, että olet sitoutunut Kajaanin pitkäjänteiseen kehittämiseen, ja toimit yhteistyökykyisesti sekä muutosjoustavasti johtajana, joka vie asioita eteenpäin yhdessä. Odotamme sinulta kykyä vahvistaa kaupungin elinvoimaa tunnistamalla kehitysmahdollisuuksia, tukemalla yritysten menestystä ja edistämällä kaupunkia kehittäviä ratkaisuja. Eduksi katsotaan, että sinulla on kokemusta kaupungin konsernityöskentelystä. Arvostamme erityisesti hyvää henkilöstöjohtamista ja kykyä rakentaa luottamusta niin, että ihmiset innostuvat työskentelemään yhteisten tavoitteiden eteen. Arvostamme myös taitoa luoda verkostoja, jotka ovat edellytys yhteistyön ja edunajamisen onnistumiselle. Toivomme, että viestit selkeästi ja luottamusta herättävästi niin ulospäin kuin organisaation sisällä, myös rekrytointiin ja henkilöstöjohtamiseen liittyvissä tilanteissa. Virassa menestymistä tukee vahva talousosaaminen: kyky johtaa kaupungin taloutta kestävällä tavalla ja tehdä esityksiä, jotka turvaavat tulevaisuuden elinvoimaa. Pidämme tärkeänä myös kuntaorganisaation erityispiirteiden ymmärrystä. KAJAANI - aikaa elämälle ja työlle Kajaanissa yhdistyvät monipuolinen elinkeinoelämä, kansainvälisen tason osaaminen ja turvallinen, yhteisöllinen ympäristö. Reilun 36 000 asukkaan maakuntakeskus tarjoaa tasapainon työn ja vapaa-ajan välille: lyhyet etäisyydet, luonnon läheisyys ja kattavat palvelut tekevät arjesta sujuvaa. Kun aikaa ei kulu ruuhkiin, sitä jää enemmän perheelle ja muille tärkeille asioille. Tutustu tarkemmin elämään ja mahdollisuuksiin Kajaanissa: www.kajaani.fi/267 Muutto Kajaaniin edessä tai harkinnassa? Tarjoamme tukea työnhakuun ja kotiutumiseen uudessa kotikaupungissa - myös puolisolle. Lisätietoa osoitteessa: www.kajaani.fi/muuttajalle KIINNOSTUITKO? Hae meille viimeistään 11.3.2026 klo 15.00 mennessä. Hakemuksen sekä ansioluettelon voit täyttää sähköisesti Kuntarekryn sivulla www.kuntarekry.fi tai toimittamalla postitse osoitteeseen: Kajaanin kaupunki, kirjaamo, PL 133, 87100 Kajaani. Kuoreen merkintä kaupunginjohtaja. Haastattelupäivät ovat 18.3. ja 23.3.2026. Virkaan valitun on ennen viran vastaanottamista esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan. Virassa on kuuden (6) kuukauden koeaika. Kaupunginjohtajan viran palkkaus on 12 000€/kk. Muut virkasuhteen ehdot määräytyvät kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen sekä erikseen laadittavan johtajasopimuksen mukaisesti. Virka täytetään 1.9.2026 alkaen tai sopimuksen mukaan. Virkaan valittavasta tehdään turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen turvallisuusselvitys. Valinta voidaan tehdä ehdollisena. Tästä paikasta on julkaistu myös RekryAreena lähetys. Pääset katsomaan sen tästä linkistä https://rekryareena.fi/video/kaupunginjohtajaksi_kajaaniin/

Tervetuloa töihin Helsingin sosiaali- ja kriisipäivystykseen! Helsingin sosiaali- ja kriisipäivystyksessä on nyt haettavissa johtavan turvallisuussuunnittelijan tehtävä tilannekuva- ja tukipalvelut-yksikössämme (TITU-yksikkö). Helsingin sosiaali- ja kriisipäivystyksessä on neljä asiakastyötä tekevää yksikköä, sosiaalipäivystys ja kriisipäivystys 24/7, päivystysten sosiaalityö sekä poliisisosiaalityö. Ympärivuorokautisilla yksiköillä on omien perustehtäviensä lisäksi yhteinen tehtävä, suuronnettomuusvalmius psykososiaalisen tuen osalta. Keskeinen tavoitteemme on täysi valmius, varautuminen ja toimintakyky 24/7. Lakisääteisistä tehtävistämme on huolehdittava sekä arjen päivystystilanteissa että häiriötilanteissa, kaupunkitasoisesti ja kansallisesti. Tilannekuva- ja tukipalvelut -yksikön ja sen esihenkilön tehtävänä on myös osaltaan tukea päivystystoimintamme ympärivuorokautista varautumista ja valmiutta. Työsi on yhdessä johtamista sosiaali- ja kriisipäivystyksen muiden esihenkilöiden kanssa, mutta selkeitä omia työtehtäviä itsenäisesti kannatellen. Toimit toimistosihteereiden (3 henkilöä) ja vahtimestareiden (4 henkilöä) esihenkilönä, kunkin ammattiryhmän työn sisältöjä heidän kanssaan kehittäen ja kannatellen. Olet lähijohtaja, joka ymmärtää tiedolla johtamisen merkityksen työn kehittämisen sekä työhyvinvoinnin edistämisessä. Viet asiat maaliin ja olet oivaltanut tarkoituksenmukaisten rakenteiden tärkeyden johtamisessa. Pidät tärkeänä huolehtia henkilöstön työhyvinvoinnista ja osaamisesta. Johtavana turvallisuussuunnittelijana työnkuvaasi kuuluu: esihenkilötyöt sekä työvuorosuunnittelu (TITANIA) ICT-asiat: käyttövaltuushallinta (TUVE, DVV): (käyttäjätunnus- ja virkakorttiasiat, tunnusten resetointi järjestelmäroolien myöntäminen) toimitilaturvallisuuteen liittyvien järjestelmien hallinta (kameravalvonta, kulunvalvonta, avainhallinta) INFO-pisteen hoitaminen tarvittaessa tilakysymykset toimistolla varautumisen ja valmiuden ylläpitämiseen liittyvät kysymykset ja toimintatavat osallistuminen johtoryhmätyöskentelyyn, kehittämistoimintaan sekä yhteistyöverkostoihin Hae meille johtavaksi turvallisuussuunnittelijaksi, jos sinulla on: soveltuva alempi korkeakoulututkinto kokemusta johtamistyöstä osaamista varautumisesta ja jatkuvuudenhallinnasta sekä näihin liittyvistä viitekehyksistä hyvät vuorovaikutus-, yhteistyö- ja esiintymistaidot aikaansaava toimintatyyli Lisätietoja tehtävästä antaa päällikkö Pia Mäkeläinen, p. 050 402 0125 tai pia.makelainen@hel.fi Haastattelut pidetään jo hakuajan loppupuolella sekä 2.3.2026 alkavalla viikolla. Aloitus 1.4 tai sopimuksen mukaan. Johtavan turvallisuussuunnittelijan tehtäväkohtainen palkka on: 3953,29 €/kk. Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen ja vaihtelevan työn lisäksi laajat koulutus- ja kehittymismahdollisuudet. Kaupungin työntekijänä voit hakea vuokra-asuntoa Auroranlinnalta, jonka asunnot ovat markkinatasoa edullisempia ja työntekijöidemme asuntohakemukset etusijalla. Koska elämä ei ole pelkkää työtä, meillä huolehditaan myös työn ja vapaa-ajan tasapainosta. Saat käyttöösi Epassi Flex -kokonaisuuden sisältäen liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointiedut. Etua voi saada korkeintaan 550 euroa kalenterivuodelta. Käytettävissä oleva saldo määräytyy työsuhteesi pituuden perusteella. Lisäksi käytettävissäsi on lounasetu. Saat käyttöösi henkilöstöetuna myös kaupunkipyörän ja voit halutessasi vierailla kaupungin työntekijöiden omalla virkistyssaarella. Kelpoisuusehdot: Kelpoisuusehtona on sosiaalihuollon ammattihenkilöistä annetun lain 817/2015 (8§) mukainen sosionomin kelpoisuus tai soveltuva korkeakoulututkinto (turvallisuusala tai sosiaalihuolto). Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja hyvä kirjallinen taito. Lisäksi edellytämme johtamiskokemusta sekä soveltuvuutta tehtävään. Ennen valintapäätöstä hakijan on esitettävä työterveyshuollon arvio edellytyksistään hoitaa työhön kuuluvia tehtäviä. Tehtävään valittavasta henkilöstä tehdään hänen suostumuksellaan turvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Valintapäätös on ehdollinen, kunnes turvallisuusselvitys on tehty ja tehtävän täyttämisen ehtona on, ettei turvallisuusselvitys estä tehtävän täyttöä. Luemme eduksi monipuolisen osaamisen ICT-asioissa.

Gigantti syntyi halusta tarjota asiakkaille huippuluokan teknologiaa järkevään hintaan. Menestyksemme salaisuus on aina ollut osaava asiakaspalvelu, laadukkaat tuotteet ja kunnianhimo. Meillä on aidosti hauskaa töissä, ja se näkyy! Olemme uteliaita ja kiinnostuneita sekä tuotteistamme että asiakkaidemme tarpeista. Arvomme ohjaavat kaikkea mitä teemme: voitamme yhdessä, pelaamme yhdessä, kasvamme yhdessä ja olemme erilaisia yhdessä. Tervetuloa hakemaan Giganttiin!Haluatko onnistua kanssamme? Haussa kuunteleva ja ratkaisukeskeinen myyjä! Tervetuloa auttamaan ihmisiä kodinelektroniikan parissa! Työssäsi kohtaat asiakkaita, selvität heidän toiveitaan tarpeitaan ja löydät ratkaisuja monenlaisiin haasteisiin. Meille on tärkeää palvella asiakkaitamme tavalla, jonka ansiosta he haluavat tulla asioimaan kanssamme yhä uudestaan. Toivomme, että olet jo tullessasi kiinnostunut tuotteistamme ja palveluistamme – lupaamme, että yhteisessä työssä innostuksesi vielä kasvaa! Millaisia tekijöitä toivomme työkavereiksemme? Viihdyt ja menestyt meillä parhaiten, mikäli olet positiivinen, kannustat työkaveria, teet aina sen mitä lupaat ja haluat oppia ja kehittyä. Pidät ihmisistä, ongelmanratkaisusta ja terveestä kilpailuhenkisyydestä. Onnistuneessa myyntityössä vaaditaan hyvää asiakaspalveluasennetta, luotettavuutta ja erityisesti erilaisten ihmisten kuuntelu- ja kohtaamistaitoja. Vaikka teet tulosta itse, on tiimityö yhteisen onnistumisemme perusta. Siksi toivomme sinulta myös hyviä yhteistyötaitoja. Kaikista tärkeintä on halusi oppia ja kehittyä. Siinä autamme sinua mielellämme! Koska palvelemme asiakkaitamme myös iltaisin, viikonloppuisin ja sesonkipainotteisesti, ovat joustavat mahdollisuudet työskennellä selvä plussa. Arvostamme työyhteisömme monimuotoisuutta. Siksi kannustamme ihmisiä erilaisista taustoista hakemaan meille. Toivotamme tervetulleeksi sekä tuoreet kyvyt että kokeneemmat osaajat! Edellytämme kuitenkin hakijalta vähintään 18 vuoden ikää. Mitä kaikkea tarjoamme uusille giganttilaisille? Panostamme osaamiseen. Perehdytämme jokaisen uuden tekijän työhönsä huolellisesti, ja huolehdimme ammattitaidon kehityksestä ympärivuotisesti useilla verkko- ja lähikoulutuksilla. Panostamme lähijohtamiseen, jonka mukaisesti esihenkilömme osoittavat luottamusta, ovat aktiivisesi läsnä arjen työssä ja varmistavat, että jokaisella on keinot onnistua. Tuemme työn ja arjen yhteensovittamista. Tarjoamme erilaisia työvuoroja aukioloaikojemme puitteissa, siksi meillä työskentely sopii erinomaisesti monenlaisiin elämänrytmeihin. Tarjoamme kiinnostavia tulevaisuudennäkymiä. Gigantti-verkostomme ja pohjoismainen Elkjøp-konserni tarjoavat lukuisia mahdollisuuksia edetä urapolulla joko Suomessa tai kansainvälisesti. Palkkaus on kaupan alan TES:n mukainen (Palkkaluokka C). Lisäksi meillä on palkitsemismalli, jossa työssä onnistumista huomioidaan monipuolisin mittarein. Jokaisella giganttilaisella on käytössä ePassin Flex-malli, johon kuuluu lounas-, liikunta- kulttuuri- ja hyvinvointietu. Käytössämme on myös lakisääteistä kattavampi työterveyshuolto. Palkkaamme uudet työntekijämme määrä-aikaiseen työsuhteeseen (31.08.2026 saakka), keskimääräinen viikkotyötuntimäärä on 20-30 tuntia/vko sopimuksen mukaan. Kiinnostuitko? Mahtavaa! Kerro meille itsestäsi lisää. Lähetä hakemuksesi ilmoituksessa olevan linkin kautta. Lisätietoja voit kysellä osastopäälliköltämme, jonka yhteystiedot löydät ilmoituksesta. Paikka täytetään heti sopivan hakijan löydyttyä, joten aikaa ei kannata käyttää turhaan tuumailuun! Työ Gigantissa on hauskaa, nopeatempoista ja tarjoaa sopivasti haastetta. Gigantin henki syntyy halusta menestyä yhdessä, toinen toistamme tukien ja kannustaen. Olemme tiivis yhteisö, jossa yhteensä noin 1300 giganttilaista työskentelee 40 myymälän ohella asiakaspalvelu- ja jakelukeskuksissa, yritysmyynnissä ja pääkonttorilla. Menestyvän toimintamme taustalta löytyvät ammattitaidostaan ylpeät giganttilaiset ja pohjoismaisen Elkjøp-konsernin tuki. Kuulumme kansainväliseen kodinelektroniikka-alan Currys-yritysperheeseen, joka työllistää yli 42 000 henkilöä 9 maassa. Kun aloitat meiltä, voi urapolkusi viedä sinut mihin tahansa toivotkin. Tervetuloa kehittymään kanssamme! Tekoälyn (AI) käyttö rekrytointiprosessissa Tehokkaamman ja oikeudenmukaisemman hakemusten arvioinnin varmistamiseksi käytämme tekoälyä (AI) tukena rekrytointiprosessissamme. Tämä tarkoittaa, että Talentech-järjestelmätoimittajan tekoälyratkaisu analysoi hakemuksesi ja sen liitteet. Tekoälyratkaisua käytetään hakemustietojen (esim. koulutus, työkokemus ja taidot) tunnistamiseen ja jäsentämiseen sekä arvioimaan, kuinka hyvin hakemus vastaa työpaikkailmoituksen vaatimuksia. Tekoäly toimii vain tukityökaluna – kaikki lopulliset arviot ja päätökset tekee ihminen.

Päiväkoti Soittaja on Kannelmäessä keskeisellä paikalla, hyvien kulkuyhteyksien varrella, sijaitseva tammikuussa 2024 avattu Joutsenmerkitty uudisrakennus. Meillä arvostetaan lapsuutta omana ainutlaatuisena elämänvaiheenaan. Leikki on Soittajassa keskeisellä sijalla, oppimisympäristöjä suunnitellaan ja muokataan yhdessä lasten kanssa leikkien ympärille. Soittajassa huomataan hyvä, kannustetaan uusien taitojen oppimiseen ja iloitaan onnistumisista yhdessä. Jokainen lapsi kohdataan yksilönä omine vahvuuksineen. Soittajassa lapset on jaettu neljään soluun. Huoltajamme on kuvaillut päiväkotiamme hyvin: "tuntuu kuin yhden talon sisällä olisi neljä pientä päiväkotia". Jokaisella solulla on oma eteinen ja uloskäynti. Soluissa on neljä ryhmää, joilla kaikilla on omat ryhmätilat. Lisäksi Soittajassa on yhteisiä tiloja sekä kaikkien ryhmien käytössä oleva sali. Soittajan lasten suurimmassa suosiossa on monipuolinen päiväkodin piha pelialueineen. Pihasta löytyy pienille aidattu oma piha-alue. Alueella on myös erinomaiset retkeilymahdollisuudet lähimetsiin, leikkipuistoihin, Kanneltalon kulttuuri- ja lasten tapahtumiin sekä kirjastoon ja sijaitseepa takapihallamme iso urheilukenttäkin. Päiväkoti Soittajassa toimitaan tiimipareittain, joka mahdollistaa rauhallisen aloituksen uudessa työssä. Tiimissäsi työskentelet varhaiskasvatuksen opettajan työparina yhdessä kehittäen ryhmän toimintaa sekä perheiden kanssa tehtävää yhteistyötä. Pystyt jakamaan osaamistasi koko solun tasolla. Soittajassa on kaksi yksikön varhaiskasvatuksen erityisopettajaa sekä 3. tason varajohtaja, joka ei työskentele lapsiryhmässä. Heidän arjen läsnäolonsa tarjoaa vahvan tuen ryhmiin sekä mahdollisuuden yhdessä pohdiskeluun. Soittajan työyhteisö on avoin, huumorintajuinen ja moninainen. Toimintakulttuuria rakennetaan ja kehitetään yhdessä koko työyhteisön kanssa keskustellen. Arvostamme ratkaisukeskeisyyttä, hyviä vuorovaikutustaitoja ja positiivista pedagogiikkaa. Varhaiskasvatuksen sosionomina suunnittelet, arvioit ja toteutat varhaiskasvatuksen pedagogista toimintaa ja tuet lapsen yksilöllistä oppimista Helsingin varhaiskasvatus- ja esiopetussuunnitelman, varhaiskasvatusyksikön toimintasuunnitelman sekä lapsen vasun mukaisesti yhdessä tiimin ja työyhteisönkanssa. Rakennatlapsiryhmäsi toimintakulttuuria jaoppimisympäristöä. Tuet lapsensosiaalista kasvua yhteisöjen ja yhteiskunnan jäseneksi jajäsenenä. Tuot yhteisöllisiä, yhteiskunnallisia ja sosiaalipedagogisia näkökulmia pedagogiseen työhön ja siten edistät yhdenvertaisuuden toteutumista. Helsingin kaupungilla toimii varhaiskasvatuksen sosionomien verkosto, josta saa kollegiaalista tukea ja mahdollisuuden verkostoitua muiden varhaiskasvatuksessa toimivien sosionomien kanssa. Miksi töihin meille? Meille on tärkeää, että voit tehdä vaikuttavaa työtä hyvän helsinkiläisen elämän eteen. Haluamme, että onnistut ja innostut työssäsi. Tarjoamme sinulle monipuolisia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä ammattilaisena. Tuoreimman henkilöstökyselyn mukaan meillä viihdytään ja työ koetaan mielekkääksi! Saat käyttöösi Suomen suurimman työnantajan henkilöstöedut, kuten jopa 550 euron Epassi Flex -edun käytettäväksi työmatkoihin sekä kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointipalveluihin. Lue lisää henkilöstöeduistamme ja tutustu Helsingin kaupunkiin työnantajana osoitteessa hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille. Kelpoisuusehdot: Edellytämme, että sinulla on vähintään sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto, johon sisältyvät varhaiskasvatukseen ja sosiaalipedagogiikkaan suuntautuneet vähintään 60 opintopisteen laajuiset opinnot, joista voidaan säätää tarkemmin valtioneuvoston asetuksella, tai sosionomin tutkinto, jota on täydennetty mainituilla opinnoilla (540/2018 27§). Kelpoisuusvaatimuksen täyttää myös Opetushallituksen ulkomaisen koulutuksen perusteella tekemä tunnustamispäätös kelpoisuudesta haettavaan tehtävään. Lisäksi edellytämme sinulta hyvää suomen kielen suullista ja kirjallista taitoa. Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikostaustaote lasten kanssa toimimiseen (504/2002). Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki § 55). Aloittaessasi vakituisen työsuhteen varhaiskasvatuksen sosionomina Helsingin kaupungilla vuonna 2026 tarjoamme sinulle 2000 euron kannustuspalkkion. Lisätietoja saat rekrytoivalta päiväkodin johtajalta.

Oletko varhaiskasvatuksen ammattilainen ja haluat olla mukana rakentamassa uutta päiväkotia ja sen toimintakulttuuria? Tervetuloa töihin päiväkoti Kutomoon! Kutomo on uusi, tammikuussa 2025 aloittanut päiväkoti. Kutomon toiminta-ajatus pohjautuu positiiviseen pedagogiikkaan ja toimimme vahvuusperustaisen varhaiskasvatuksen (Huomaa hyvä! ja MiniVerso) sekä ratkaisukeskeisen toimintatavan lähtökohdista. Arvostamme luontoa ja saamme nauttia luonnosta omassa isossa pihassamme. Kutomossa arvostamme hyviä vuorovaikutustaitoja, positiivista asennetta työhön ja halua tehdä arvokasta työtä lasten parissa. Toivomme sinulta intoa ja sitoutumista arjen ja pedagogiikan kehittämistyöhömme. Varhaiskasvatusyksikkö koostuu yhdestä toimipisteestä, päiväkoti Kutomosta, joka sijaitsee hyvien kulkuyhteyksien päässä ja hyvien retkimahdollisuuksien sekä metsän ympäröimänä Pitäjänmäellä. Hae Kutomoon, jos haluat olla suunnannäyttäjä ja sinulla on kyky nähdä mahdollisuuksia sekä rohkeutta kokeilla, epäonnistua ja oppia. Autat muita onnistumaan ja sinulla on hyvät kohtaamis-, vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot. Olet valmis kehittämään ammattitaitoasi ja jakamaan oivalluksiasi menestyksen varmistamiseksi. Mikä tärkeintä, meillä sinun ei tarvitse todistella paikkaasi, haluamme, että olet juuri sellainen kuin olet, omilla vahvuuksillasi. Me Kutomossa tuemme ja kannustamme sinua pitämään huolta itsestäsi niin työssä kuin vapaa-ajallakin. Työhyvinvoinnin tukemiseksi meillä on käytössä selkeät suunnitelmat. Jokainen Kutomon työntekijä on mukana vuorovaikutussopimuksen teossa ja sitoutunut siihen. Kutomossa sinulla on mahdollisuus vaikuttaa konkreettisesti omaan arkeen ja työn sisältöön sekä koko yksikön toimintakulttuuriin. Tarjoamme sinulle hyvän ja kattavan perehdytyksen työsi alkaessa sekä varmistamme sinun mahdollisuutesi henkilökohtaiseen kasvuun ja kehittymiseen mm. koulutusten sekä kollegiaalisen tuen avulla. Yksikön varajohtajana osallistut henkilöstösuunnitteluun, tilausten tekemiseen sekä yksikön pedagogiseen kehittämiseen yhdessä päiväkodin johtajan kanssa. Sinulle on varattu 2pvä/kk varajohtajan tehtäviin. Tarkempi työnkuva sovitaan yhdessä työn alkaessa. Varhaiskasvatuksen opettajana vastaat lapsiryhmäsi toimintakulttuurin ja oppimisympäristön rakentumisesta, pedagogisen toiminnan suunnittelusta, toteuttamisesta, kehittämisestä ja arvioinnista sekä lasten yksilöllisen oppimisen tukemisesta Helsingin varhaiskasvatus- ja esiopetussuunnitelman, varhaiskasvatusyksikön toimintasuunnitelman sekä lapsen lapsikohtaisen suunnitelman mukaisesti. Aloitus on sovittavissa. Aikaisintaan toukokuussa, mutta viimeistään elokuussa. Miksi töihin meille? Meille on tärkeää, että voit tehdä vaikuttavaa työtä hyvän helsinkiläisen elämän eteen. Haluamme, että onnistut ja innostut työssäsi. Tarjoamme sinulle monipuolisia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä ammattilaisena. Tuoreimman henkilöstökyselyn mukaan meillä viihdytään ja työ koetaan mielekkääksi! Saat käyttöösi Suomen suurimman työnantajan henkilöstöedut, kuten jopa 550 euron Epassi Flex -edun käytettäväksi työmatkoihin sekä kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointipalveluihin. Lue lisää henkilöstöeduistamme ja tutustu Helsingin kaupunkiin työnantajana osoitteessa hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille. Kelpoisuusehdot: Edellytämme, että sinulla on varhaiskasvatuslain (540/2018) mukainen kelpoisuus tai siirtymäsäännöksen (75 §) mukaisesti kasvatustieteen kandidaatin tutkinto (lto), soveltuva ammattikorkeakoulututkinto tai aikaisempi vastaava opistotasoinen tutkinto, esim. lastentarhanopettajan tai sosiaalikasvattajan tutkinto (laki 272/2005 ja asetus nro 608/2005). Kelpoisuusvaatimuksen täyttää myös Opetushallituksen ulkomaisen koulutuksen perusteella tekemä tunnustamispäätös kelpoisuudesta haettavaan tehtävään. Lisäksi edellytämme sinulta hyvää suomen kielen suullista ja kirjallista taitoa. Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikostaustaote lasten kanssa toimimiseen (504/2002). Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki § 55). Aloittaessasi vakituisen työsuhteen varhaiskasvatuksen opettajana Helsingin kaupungilla vuonna 2026 tarjoamme sinulle 2000 euron kannustuspalkkion. Lisätietoja saat rekrytoivalta päiväkodin johtajalta. Luemme eduksi aiemman kokemuksen työskentelystä Helsingin kaupungilla tai varajohtajan tehtävistä.