Oletko ajatellut perhehoitajuutta? Aberia Oy hakee uusia sijaisperheitä lapsille ja nuorille. Sijaisvanhemmuus on mahdollisuus vaikuttaa lapsen elämään myönteisesti ja pitkäjänteisesti sekä avata oman kodin ovet tarjoamalla turvallinen ja välittävä arki lapselle, joka ei voi asua omien vanhempiensa luona. Sijaisperheenä sinulla ja perheelläsi on mahdollisuus tehdä merkityksellistä työtä, antaa turvaa, tukea ja toivoa lapsen elämään. Mitä tarjoamme sijaisperheille? Maksuton valmennus tehtävään: Aberia PRIDE-valmennus Henkilökohtaisen tuen ja ohjauksen koko sijoituksen ajan. Ammatillisen verkoston tueksi arjen haasteisiin. Taloudellisen tuen, joka mahdollistaa lapsen hoidon ja kasvatuksen. Kenelle sijaisperheeksi ryhtyminen sopii? Olet aikuinen, jolla on vakaa elämäntilanne ja halu auttaa lasta. Voit olla yksin tai parisuhteessa, lapsellinen tai lapseton. Tärkeintä ei ole täydellisyys, vaan sitoutuminen ja välittäminen. Hae meille ja tule mukaan rakentamaan lapselle parempaa huomista Aberialla uskomme, että välittäminen on voimaa ja että turva löytyy yhdessä. Jos tunnet, että sinulla olisi sydäntä ja kotia jaettavaksi lapsen kanssa, haluamme kuulla sinusta. Laitathan siis hakemuksen tulemaan! Lue lisää Aberian perhehoidosta: https://aberia.fi/perhehoito/

Hierojan paikka matkustajalaivalla,Helsinki -Travemunde linjalla. Etsimme hyvinvointialan ammattilaista,hierojaa.Laivalla teemme enimmäkseen rentouttavia hierontoja kun asiakaat ovat lomatunnelmissa. Tietysti tilanteen mukaan klassista ja syvähierontaa.Hierontatila sijaitsee laivan yläkannella josta upea merinäköala.Hierojan ei tarvitse markkinoida palvelua,koska on niin suosittu ja jo monen tuntema palvelu. Alkoi osaltani jo 1991.

Modern Work & Corporate Systems Tech Lead. Siinä on energiaa - Tule meille näyttämään kykysi ja rakentamaan puhtaampaa energiajärjestelmää! Me Helenissä tarjoamme helpompaa ja mutkattomampaa arkea kaikkialla Suomessa. Lämmön, jäähdytyksen ja sähkön lisäksi tarjoamme ratkaisuja alueelliseen ja uusiutuvaan energiaan sekä sähköiseen liikenteeseen. Kehitämme fiksumpaa ja puhtaampaa energiajärjestelmää, jonka avulla pidämme huolta, että asiakkaamme voivat tuottaa, käyttää ja säästää energiaa ympäristöä kunnioittaen. Vähennämme suunnitelmallisesti päästöjämme ja tavoitteemme on irtautua polttamiseen perustuvasta energiantuotannosta vuoteen 2040 mennessä. Tule rakentamaan puhtaan ja joustavan energian tulevaisuutta. Haluaisitko sinä olla mukana rakentamassa parempaa heleniläisen arkea eli sujuvampaa työpäivää, parempaa työntekijäkokemusta ja käytännönläheisesti toimivia työkaluja, palveluita ja prosesseja? Tule Tech Leadiksi Älykäs työarki -ratkaisutiimiin! Työsuhde on vakituinen. Älykäs työarki -ratkaisutiimin vastaa modernista työympäristöstä ja yhteistyövälineistä (M365-kokonaisuus), työarjen tekoälyn ja agenttien hyödyntämisestä (mm. Copilot ja muut agentit), HR-järjestelmistä ja työsuhteen elinkaaren digipalveluista, osaamisen kehittämisen ratkaisuista ja itseoppimisen tuesta, loppukäyttäjäpalveluista sekä työasemista ja laitteista (yhdessä kumppanien ja sisäisten toimijoiden kanssa). Toimit ratkaisutiimissä teknisenä suunnannäyttäjänä ja sparraajana, joka yhdistää hallinnon toimintojen tarpeet, käyttäjälähtöiset ratkaisut ja kestävät tekniset linjaukset. Roolissasi: Vastaat Helenin hallinnon yhteisten digitaalisten järjestelmien ja M365-kokonaisuuden teknisestä omistajuudesta, suunnasta ja kehityksen linjauksista.Määrität yhteisiä teknisiä linjauksia, arkkitehtuuria ja hallintamalleja niin, että hallinnon järjestelmäkokonaisuus pysyy turvallisena, hallittavana ja pitkäjänteisesti kehitettävänä.Koordinoit HR:n, legalin, vastuullisuuden, projektienhallinnan, strategisen johtamisen ja muiden konsernitoimintojen digitaalisten ratkaisujen teknistä kehitystä yhdessä sidosryhmien ja kumppaneiden kanssa.Varmistat, että tietoturva, käyttöoikeudet, integraatiot, tietojen käsittely ja elinkaaren hallinta huomioidaan osana ratkaisujen suunnittelua, käyttöönottoa ja jatkokehitystä.Ymmärrät järjestelmien väliset riippuvuudet, tiedonkulun ja muutosten vaikutukset, jotta kokonaisuus pysyy eheänä myös kehityksen ja muutosten keskellä.Arvioit, milloin kannattaa hyödyntää M365-ympäristön valmiita mahdollisuuksia ja milloin tarvitaan erillistä järjestelmää, integraatiota tai muuta teknistä ratkaisua.Sparraat teknisestä näkökulmasta ratkaisutiimiä, hallinnon sidosryhmiä ja kumppaneita sekä autat tekemään ratkaisuvalintoja, jotka tukevat sekä käyttäjäkokemusta että kokonaisuuden hallittavuutta. Toivomme sinulta: Vähintään 3 vuoden kokemusta teknisenä sparraajana, arkkitehtuurin asiantuntijana, Tech Leadina, järjestelmäkokonaisuuden teknisenä omistajana tai vastaavassa roolissa toimimisesta.Aiempaa kokemusta hallinnon järjestelmien, yhteisten digitaalisten ratkaisujen ja M365-ympäristön teknisestä kehittämisestä organisaatioympäristössä.Aiempaa kokemusta teknisten linjausten tekemisestä, arkkitehtuurin suunnittelusta ja hallintamallien luomisesta.Kykyä hahmottaa järjestelmien välisiä riippuvuuksia ja arvioida muutosten vaikutuksia käyttäjiin, prosesseihin, tietovirtoihinja kokonaisarkkitehtuuriin.Ymmärrystä käyttöoikeus- ja tietoturvamalleista, integraatioista, tiedonhallinnasta ja hallinnon järjestelmien elinkaaren hallinnasta.Käytännönläheistä ja yhteistyöhakuista työotetta tilanteissa, joissa ratkaisut vaikuttavat useisiin hallinnon toimintoihin, kumppaneihin ja käyttäjäryhmiin.Hyviä kirjallisia ja suullisia viestintätaitoja suomeksi ja englanniksi.Eduksi tehtävässä on kokemus esimerkiksi HR-, projektienhallinta-, dokumentinhallinta-, tai muiden hallinnollisten ratkaisujen teknisestä kehittämisestä. Aikaisempi kokemus energiatoimialalta ei ole välttämätön, mutta siitä on tehtävässä hyötyä. Tarjoamme sinulle Merkityksellisen roolin Helenin yhteisten digitaalisten järjestelmien ja modernin työn ratkaisujen kehittämisessä. Työsi vaikutus näkyy konkreettisesti siinä, että hallinnon digitaaliset ratkaisut ovat käyttäjille selkeämpiä, teknisesti hallitumpia, turvallisempia ja paremmin yhteensopivia Helenin kokonaisarkkitehtuurin kanssa. Pääset kehittämään kokonaisuutta, jolla on laaja vaikutus Helenin arjen tekemiseen, johtamiseen ja yhteisten toimintamallien sujuvuuteen. Pääset nauttimaan myös erilaisista henkilöstöeduistamme, kuten henkilöstösähköstä, hyväntekeväisyystyöpäivästä, etätyömahdollisuudesta ulkomailla ja hyvinvointiedusta. Toimistomme sijaitsee Ruoholahden We Landissa, ja työskentelemme joustavasti hybridimallilla. Tehtävän palkka määritellään tehtävän vaativuuden sekä osaamisesi ja kokemuksesi perusteella. Voit kysyä meillä työskentelystä tai tehtävästä tarkemmin tulevalta esihenkilöltäsi (Kristian Hildén / etunimi.sukunimi@helen.fi). Hän on (parhaiten) tavoitettavissa puhelimitse 5.6. klo 12-13 ja 11.6. klo 14-15 numerosta +358407607747. Kiinnostuitko? Mahtavaa! Voit hakea rekryjärjestelmämme kautta viimeistään 15.6.2026. Huomioithan, että käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana. Toivottavasti kuulemme sinusta pian!

HUOLTOASENTAJA (2) JA TYÖNJOHTAJA – VAKITUISEEN TYÖSUHTEESEEN PÄIJÄT-HÄMEESEEN Kasvava ja vakavarainen energia- ja lämpöpumppualan yritys etsii pikaisesti kahta huoltoasentajaa sekä yhtä työnjohtajaa. Työskentelemme modernien lämmitysratkaisujen, lämpöpumppujärjestelmien sekä niiden huolto- ja vikakorjauspalveluiden parissa. Asiakaskuntamme koostuu pääasiassa kotitalouksista, taloyhtiöistä ja yrityksistä Päijät-Hämeen alueella. HUOLTOASENTAJA Työtehtäviisi kuuluvat: * Lämpöpumppujen huollot ja vikakorjaukset * Vianetsintä ja korjaustoimenpiteet * Asiakaskäynnit ja tekninen asiakaspalvelu * Huoltotöiden dokumentointi Toivomme sinulta: * Teknistä osaamista tai kokemusta huolto- ja asennustöistä * Itsenäistä työotetta ja ongelmanratkaisukykyä * Asiakaspalveluhenkisyyttä * B-ajokorttia Eduksi katsotaan: * Kylmäainepätevyys * Kokemus lämpöpumpuista, kylmälaitteista tai LVI-alasta * Sähkö- tai automaatioalan tuntemus TYÖNJOHTAJA Haemme myös työnjohtajaa vastaamaan huoltotoiminnan päivittäisestä johtamisesta. Tehtäviisi kuuluu: * Huoltoasentajien työn suunnittelu ja koordinointi * Asiakasyhteistyö * Työtilausten hallinta ja aikataulutus * Laadunvarmistus ja työn sujuvuudesta huolehtiminen * Huoltoliiketoiminnan kehittäminen Odotamme sinulta: * Kokemusta tekniseltä alalta * Kykyä johtaa ihmisiä ja organisoida toimintaa * Ratkaisukeskeistä ja vastuullista työotetta * Kokemus työnjohdosta katsotaan vahvaksi eduksi Jos seuraavat asiat ovat hallussa, saatat olla etsimämme henkilö Hakeaksesi tätä työpaikkaa, sinulla tulee olla: * Kokemusta alalta - etsimme ammattilaista, jolta asiat sujuvat eikä tarvitse olla vahtimassa * Voimassa olevat ammattikortit (työturvallisuuskortti) - jos ei ole, niin asia on hoidettava kuntoon ennen töiden aloitusta. * Hyvä suomen kielen taito - työnjohtokieli on suomi. * Korkea työmoraali – työ on itsenäistä ja vastaat itse työnjäljestäsi. * Sosiaaliset taidot kunnossa – tulet toimeen ihmisten kanssa tiukoissakin paikoissa. Vision työntekijälupaus Oli visiosi työelämästä kirkas tai vasta hahmottumassa, me autamme molemmissa tapauksissa. Varmistamme, etta tyosopimukset ja varusteet ovat kunnossa, ja että ammattilaisena saat osaamistasi vastaavan palkan. Olemme tukena ja turvana, jos sellaista tarvitset. Meille on tarkeaa, etta viihdyt tyossasi. Visiolaisena saat tässä tehtävässä: * Osaamisesi mukaan määräytyvän palkan * Kokoaikaisen työsuhteen * Palkanmaksun kaksi kertaa kuukaudessa. * Perehdytyksen työhön. * Jokaiseen tyotehtavaan soveltuvat tyovarusteet. * Paivittaisen tuen tyoasioissa. * (Hyville tyypeille on aina kysyntää ja autamme sinua löytämään uusia töitä määräaikaisen työsuhteen päättyessä. (määräaikaisiin työsuhteisiin)) Onko meillä yhteinen visio? — Näin teet työpaikkahakemuksen Haastattelemme jo hakuaikana potentiaalisia hakijoita, joten mikäli koet olevasi etsimämme työntekijä, niin nyt on aika jättää hakemus. Tee se ohessa olevan linkin kautta! ( Voit parantaa omia mahdollisuuksiasi tulla valituksi, kun: * liität hakemukseesi ansioluettelon (CV) tai kirjaat aikaisemmat työpaikkasi kuluneelta viideltä vuodelta, * kerrot, miten aiemmissa työpaikoissa opitut asiat tukevat sinua pärjäämään hakemassasi uudessa tehtävässä. Näin saat lisätietoa tehtävästä Jos haluat lisätietoja tehtävästä, voit lähettää rekrytoinnista vastaaville henkilöille sähköpostia otsikolla "Haettu työ" osoitteisiin JP Utriainen / jp.utriainen@visiohr.fi / 050379019. Olemme tavoitettavissa ma-pe klo 09.00-16.00. Arvostamme, että sähköpostissa kysyt vain työtehtävään liittyviä asioita. Jätä esimerkiksi itsesi esittely ja myyntipuheet varsinaiseen hakemukseen. Tsemppiä hakemuksen tekoon! Visio — Aidosti läsnä alueellasi Visio Henkilöstöratkaisut on valtakunnallisesti paikallinen. Tunnemme paikalliset työmarkkinat ja olemme aidosti läsnä alueellasi. Jos haet Päijät-Hämeessä työpaikkaa, siinä auttavat sinua Lahdesta käsin Ville, JP ja Lilli. Visio Henkilöstöratkaisut Visio Päijät-Häme on osa Visio Henkilostoratkaisut -konsernia, joka on vuonna 2020 perustettu kotimainen henkilostopalvelualan yritys. Pelaamme reilua pelia ja tarjoamme toita niin raudanlujille ammattilaisille, kuin sellaiseksi kehittyville. Yhdistämme työntekijät ja työnantajat niin, että molemmat löytävät juuri tarpeisiinsa sopivan ratkaisun. Yhteistyo perustuu kaikkien kolmen tahon keskinäiseen luottamukseen. Jos haluat reilun työnantajan, joka arvostaa osaamistasi ja huomaa työpanoksesi, se on Visio.

Rinnekodit on työntekijöidensä kokonaisvaltaista hyvinvointia tukeva työpaikka. Rakennamme yhdessä arvostavaa ja yhdenvertaista työkulttuuria, jossa jokaisella on mahdollisuus kehittyä. Haemme nyt kahta lähihoitajaa vakituiseen työsuhteeseen Tervetuloa Rinnekodit Sanervakotiin! Sanervakodissa tarjotaan tehostettua palveluasumista alle 65-vuotiaille monisairaille asiakkaille. Sijaitsemme hyvien kulkuyhteyksien varrella, sillä metroasema on aivan vieressä. Pihassamme myös on iso maksuton parkkipaikka autolla kulkeville työntekijöille. Sanervakodin neljännessä kerroksessa asiakkaita on 24, joiden toimintakyky vaihtelee ohjattavista asiakkaista kahden hoidettaviin. Yhteensä koko yksikössä asiakkaita on 77. Tarjoamme asiakkaille tiivistä hoivaa ja huolenpitoa. Asiakkaiden omien elämäntapojen ja oman näköisen arjen toteutuminen näkyy arjessa siten, että asiakkaat voivat elää oman päivärytminsä mukaan ja päivittäiset toiminnat järjestetään asiakkaiden toiveiden ja aikataulujen mukaisesti. Tehtävä ja sen tavoitteet Lähihoitajana olet avainroolissa asiakkaiden yksilöllisten tarpeiden tunnistamisessa ja laadukkaan hoidon varmistamisessa. Työskentelet ammattitaitoisella otteella asiakkaan itsemääräämisoikeutta kunnioittaen ja hänet arvostavasti kohdaten. Työsi sisältää muun muassa perushoitoa, lääkehoitoa ja kuntouttavaa hoivaa. Tuet asiakkaita myös fyysisesti päivittäisissä toimissa. Tarjoamme hyvän perehdytyksen ja erilaisia koulutuksia sujuvan työskentelyn varmistamiseksi Odotamme sinulta: - lähihoitajan tutkintoa ja Lupa- ja valvontaviraston Suosikki-rekisteröintiä - sosiaali- ja terveydenhuollon ammattikorttia (Kanta-varmennekortti) TAI valmiutta hankkia kortti koeajan aikana - valmiutta osoittaa lääkehoidon osaaminen suorittamalla lääkehoitolupa neljän kuukauden sisällä työsuhteen aloittamisesta ja säännöllisesti työsuhteen aikana - valmiutta kolmivuorotyöhön - suomen kielen perusosaamista, jota tarvitset kirjaamisessa ja asiakkaiden kohtaamisessa - asumisen suunnitelmien ja RAI-arviointien osaamista Rinnekodit on savuton ja päihteetön työpaikka. Tarkistamme rikosrekisteriotteen tehtävään valitulta lainsäädännön (laki sosiaali- ja terveydenhuollon valvonnasta) tarkoittamalla tavalla ennen työsuhteen solmimista. Rikosrekisteriote ei saa olla kuutta kuukautta vanhempi. Työyhteisö ja kulttuuri Työyhteisöömme kuuluu lähihoitajia, sairaanhoitajia, hoiva-avustajia, kodinhuoltaja, tiimivastaava sekä esihenkilönäsi toimiva palveluyksikön johtaja. Esihenkilösi on sitoutunut tukemaan sinun ja koko työyhteisön kehittymistä valmentavalla otteella - kannustaen, palautetta antaen ja huolen hetkellä kuunnellen. Rohkaisemme toisiamme kasvamaan sekä omilla poluillamme että yhdessä! Otamme sinut lämpimästi vastaan osaksi työyhteisöämme ja varmistamme vieraanvaraisen perehdytyksen työskentelysi tueksi. Käytössämme on turvallisemman tilan periaatteet. Niitä yhdessä noudattamalla varmistamme jokaiselle arvostavan, turvallisen ja viihtyisän työyhteisön, jossa jokainen voi olla oma itsensä. Rinnekodit on savuton ja päihteetön työpaikka, jossa työhöntulotarkastus sisältää tartuntatautilain mukaisen rokotussuojan tarkastuksen. Tarjoamme sinulle: - palkkaluokan G22 mukaisen palkkauksen (2495,24-2825,05 € + yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen mukaiset vuorolisät) - liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedun - monipuolisen työterveyshuollon ja laajan vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen - yhteisöllisen työvuorosuunnittelun tukemaan työn ja vapaa-ajan tasapainottamista - mahdollisuuden työskennellä 3+4 työvuoromallilla (kolme työpäivää ja neljä vapaata) - oman perehdyttäjän ja sinulle suunnitellun vieraanvaraisen perehdytyksen - mahdollisuuden hyödyntää osaamistasi ja vahvuuksiasi - mahdollisuuden osallistua urasparraukseen - mahdollisuuden hakea kauttamme asuntoa pk-seudulta Työpaikan hakeminen ja rekrytoinnin eteneminen Voit jättää hakemuksesi helposti vastaamalla muutamaan kysymykseen. Toivomme, että jätät hakemuksesi suomeksi. Hakuaika päättyy 21.6.2026 - voimme kuitenkin sulkea rekrytoinnin jo ennen tätä oikean henkilön löytyessä. Ensimmäiset haastattelut pidämme 8.6.2026 alkavalla viikolla. Arvostamme monimuotoisuutta työyhteisössämme ja kannustamme erilaisista taustoista tulevia henkilöitä hakemaan meille töihin. Kysyttävää? Ota rohkeasti yhteyttä: Palveluyksikön johtaja Marika Koivuluoma sähköpostitse marika.koivuluoma@rinnekodit.fi Lue lisää yksiköstämme: Rinnekodit Sanervakoti Rinnekodit on kaupungistuvan Suomen erityispalvelujen tuottaja. Rinnekodit tarjoaa vaikuttavia sote-palveluja ikääntyneille, kehitysvammaisille, eri tavoin vammautuneille, mielenterveys- ja päihdekuntoutujille ja asunnottomille henkilöille, lapsille ja nuorille sekä muille erityistä tukea tarvitseville ihmisille. Rinnekodit on myös merkityksellinen työpaikka noin 2 900 sote-alan ammattilaiselle, jotka tekevät työtä ammattitaidolla ja sydän mukana. Rinnekodit on yhteiskunnallinen yritys ja osa Diakonissalaitoksen yleishyödyllistä säätiökonsernia. www.rinnekodit.fi #sydänmukana #elämänpoluilla

Parhaan arjen Mäntsälä!Mäntsälän varhaiskasvatuksessa painopisteinä ovat leikin kehittäminen sekä pienten lasten kielenkehityksen ja lukivalmiuksien tukeminen. Ketterät kokeilut mahdollistavat toiminnan joustavan kehittämisen. Mäntsälän varhaiskasvatuksessa työskentelet osana kuuden päiväkodin johtajan päiväkotikokonaisuutta, noin 800 lapsen varhaiskasvatuksessa. Tervetuloa joukkoomme, sinä varhaiskasvatuksen ja osallisuuden ammattilainen. Etsimme joukkoomme konsultoivaa varhaiskasvatuksen erityisopettajaa (kveo) toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen 3.8.2026 alkaen tai sopimuksen mukaan. Konsultoivan varhaiskasvatuksen erityisopettajan työn alkaessa alueesi yksiköt määritellään tarkemmin. Työ edellyttää oman auton käyttämistä ja matkakulut maksetaan. Huomioimme myös valmistuvassa olevat hakijat. Varhaiserityispedagogiikan asiantuntijana vastaat lapsen kehityksen, oppimisen ja hyvinvoinnin tukeen liittyvistä asioista varhaiskasvatuksessa ja esiopetuksessa. Työtehtävääsi kuuluu muun muassa konsultointia, mallintamista, yhteis- ja samanaikaisopetusta, leikin tukemista, ryhmäkohtaisen tuen antamista esiopetuksessa sekä monipuolista verkostoyhteistyötä. Teet tiivistä yhteistyötä ryhmien henkilöstön kanssa. Arviointikäytännöt lapsen tuen vaikuttavuudesta tukevat työskentelyäsi ryhmissä. Olet osa päiväkodin kehittämistyöryhmää yhdessä päiväkodin johtajan ja apulaisjohtajan kanssa. Odotamme sinulta hyviä vuorovaikutus- ja työyhteisötaitoja, positiivista asennetta sekä joustavaa, ratkaisukeskeistä ja kehittävää työotetta. Olet myös osa lapsen tuen tiimiä, jossa työskentelee lisäksesi viisi konsultoivaa varhaiskasvatuksen erityisopettajaa ja varhaiskasvatuksen kieli- ja kulttuuriopettaja. Lisäksi osallistut tarpeen mukaan kunnan varhaiserityiskasvatuksen työryhmään, joka kehittää sekä linjaa varhaiserityiskasvatuksen toimintatapoja ja prosesseja, jalkauttaen niitä käytäntöön. Mäntsälän varhaiskasvatuksessa pedagogisena painopisteenä tulevina vuosina on leikin tukeminen ja vahvistaminen lasten arjessa sekä henkilöstön osaamisen kehittäminen. Tehtävän kelpoisuusvaatimukset määräytyvät varhaiskasvatuslain (540/2018) 30§ mukaan. - kelpoisuus varhaiskasvatuksen opettajan tehtävään (vähintään kasvatustieteen kandidaatin tutkinto, johon sisältyy lastentarhanopettajan koulutus, tai sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto, johon sisältyvät varhaiskasvatuksen ja sosiaalipedagogiikan opinnot, 60 opintopistettä tai sosionomin tutkinto, jota on täydennetty em. opinnoilla.), jonka lisäksi on suoritettu erityisopetuksen tehtäviin ammatillisia valmiuksia antavat opinnot, joista säädetään valtioneuvoston asetuksella; tai - kasvatustieteen maisteri pääaineena erityispedagogiikka (varhaiserityisopettajan koulutus) Kelpoisten hakijoiden puuttuessa voimme huomioida haussa myös ei-kelpoiset hakijat, jolloin tehtävä täytetään määräaikaisena enintään vuodeksi tai keväällä valmistuvat, jolloin toistaiseksi voimassa olevaan tehtävään valinta on ehdollinen siihen saakka, kunnes hakija esittää kelpoisuutta osoittavan tutkintotodistuksen. Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen mukaan. Tehtäväkohtainen palkka: 3383,34 eur/kk. Lisäksi voidaan maksaa työkokemukseen perustuvaa lisää aiemman työkokemuksen perusteella. Tehtävän täytössä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Tehtävän ollessa määräaikainen koeaika on enintään puolet määräaikaisuuden kestosta. Mäntsälä on koulutus- ja kehitysmyönteinen kunta. Tuemme työssä jaksamista liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedun avulla. Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen ja monipuolisen työn moniammatillisessa työyhteisössä. Tukenasi ovat osaavat ja motivoituneet työkaverit. Tehtävään valitun on esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu hyväksyttävä rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämiseksi, 504/2002) ja pyydettäessä todistus terveydentilastaan. Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien valittujen henkilöiden hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki § 55) ennen työsuhteen alkamista. Haastattelemme hakijoita 10.6.2026 klo 14–16 ja 17.6.2026 klo 15.30-16.30. Aloitamme haastattelut jo hakuaikana. Jätä hakemus hakemuksesi sähköisesti 16.6.2026 mennessä osoitteessa: [Avoimet työpaikat - Mäntsälän kunta (mantsala.fi)](https://www.mantsala.fi/yrittaminen-ja-tyo/tyollisyyspalvelut/avoimet-tyopaikat/). Liitä hakemukseen hakukirje ja ansioluettelosi. Toivomme hakemuksia eri ikää, sukupuolta, taustaa ja erilaisia vähemmistöjä edustavilta henkilöiltä. Lisätietoja antaa varhaiskasvatuspäällikkö Karoliina Purola, puh. 040 314 5088 tai lapsen hyvinvoinnin ja tuen asiantuntija Anne Riihinen, puh. 040 314 5225 sp. etunimi.sukunimi@mantsala.fi Mäntsälä on koulutus- ja kehitysmyönteinen, vireä ja vehmas kunta, jossa eletään turvallista, ihmisenkokoista arkea sujuvien palveluiden, monipuolisten vapaa-ajan mahdollisuuksien ja kätevien liikenneyhteyksien äärellä. Kunnan keskeiset arvot turvallisuus, osallistava yhteisöllisyys ja vastuullinen, kehittävä vire ohjaavat toimintaamme. Haluamme olla parhaan arjen paikkakunta, jossa on hyvä elää, työskennellä ja yrittää.

Primary location: HANKO HAEMME HANGON HESBURGERIIN TÄYSI-IKÄISIÄ KESÄTYÖNTEKIJÖITÄ OSA-AIKAISIIN TYÖSUHTEISIIN, TYÖAIKA 10-20 H/VK Me Varuboden-Oslalla sanomme tekevämme ihan tavallisia töitä, ja kesätyötkin ovat meillä ihan perus. Meille perusjuttuja ovat esimerkiksi kunnon perehdytys ja kivat työkaverit. Ravintolatyöntekijänä pääset työskentelemään monipuolisesti ja tehtäviisi kuuluu mm. asiakaspalvelu, ruoanvalmistus ja siisteydestä huolehtiminen. Etsimme useampia työntekijöitä erilaisin sopimustunnein, joten tämä tehtävä sopii monenlaisiin elämäntilanteisiin sekä kokeneille että vasta-alkajille. Voit hakea meille töihin, vaikka sinulla ei olisikaan aiempaa työkokemusta, meillä saat laadukkaan perehdytyksen! Hakijassa arvostamme erityisesti: - Reipasta ja asiakaslähtöistä asennetta sekä oma-aloitteista ja vastuuntuntoista työotetta. - Erinomaisia tiimityöskentelytaitoja ja positiivista asennetta. - Valmiutta työskennellä vaihtelevissa työvuoroissa niin arkena kuin viikonloppuisin - Molempien kotimaisten kielten hallinta katsotaan eduksesi. Palkka ja edut Palkkaus tehtävässä on matkailu- ja ravintola-alan työehtosopimuksen mukainen. Aikaisemmasta työkokemuksestasi riippuen peruspalkka on 9,50–13,20 euroa tunnilta, minkä lisäksi sinulle maksetaan työaikalisät eism. sunnuntaitöistä. Jos osaat kommunikoida työyhteisössä ja asiakaspalvelussa sekä suomeksi että ruotsiksi, voit saada myös 5 prosentin kielilisän. S-ryhmän työntekijänä saat käyttöösi erinomaiset henkilökuntaedut, kuten 25 prosentin alennuksen ruoasta ja juomasta S-ryhmän ravintoloissa ja jopa 20 prosentin alennuksen Sokoksen valikoimasta. Lue lisää henkilöstöeduista » https://vbo.fi/henkilostoedut Näin haku etenee Toivomme hakijoita erilaisista tilanteista ja taustoista, eikä kesätyöllemme ole mitään yläikärajaa. Tarkempia tietoja kesätöistä ja osuuskaupastamme saat laittamalla viestiä osoitteeseen vbo.rekry@sok.fi. Työsuhde alkaa sopimuksen mukaan. --------- VI SÖKER MYNDIGA SOMMARJOBBARE PÅ DELTID I HESBURGER I HANGÖ, ARBETSTID ÄR CA 10-20 H/VECKA! Vi på Varuboden-Osla säger att vi gör helt vanliga jobb, och sommarjobben hos oss är också helt perus. För oss är det helt vanligt med en ordentlig introduktion och trevliga kollegor, för att nämna några saker. Som restaurangarbetare får du arbeta med mångsidiga arbetsuppgifter som inkluderar kundservice, matlagning och att ta hand om renlighet. Vi söker fler anställda med olika avtalstimmar, så denna position är lämplig för ett brett spektrum av livssituationer för både erfarna och nybörjare. Du kan söka jobb hos oss även om du inte har någon tidigare arbetserfarenhet, vi ger dig en högklassig introduktion! I den sökande värdesätter vi särskilt - en duktig och kundorienterad attityd och ett initiativrik och ansvarsfullt förhållningssätt - utmärkta samarbetsfärdigheter och en positiv attityd - beredskap att arbeta varierande skift både på vardagar och på veckoslut. - Vi ser det som en merit om du behärskar båda inhemska språken. Lön och förmånerLönen i uppgiften är i enlighet med kollektivavtalet för turism- och restaurangbranschen. Beroende på din tidigare arbetslivserfarenhet är grundlönen 9,50–13,20 euro per timme, och för arbete på till exempel helgdagar får du separata tillägg. Om du kan kommunicera på både finska och svenska i arbetsgemenskapen och kundservicen, kan du också få ett språktillägg på 5 procent. Som anställd i S-gruppen får du utmärkta personalförmåner, såsom 25 procent rabatt på mat och dryck i S-gruppens restauranger och upp till 20 procent rabatt på Sokos sortiment. Läs mer om personalförmåner » https://vbo.fi/personalformaner Så här går ansökan till Skicka in din ansökan via ansökningsblanketten senast söndag 14.6.2026. Om du vill kan du bifoga ett fritt formulerat CV. För mer information om sommarjobb och vårt handelslag kan du Katja Nordman (tel. 010765 9410). Anställningen börjar enligt avtal. Vi välkomnar sökande från olika bakgrunder och situationer, och det finns ingen övre åldersgräns för våra sommarjobb. För mer information om sommarjobb och vårt handelslag, vänligen mejla vbo.rekry@sok.fi. Anställningen börjar enligt avtal.

Hei sinä varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen asiakasohjauksen ammattilainen! Haluatko työskennellä mielenkiintoisessa tehtävässä, jossa pääset ottamaan käyttöön uusia työkaluja ja kehittämään työprosesseja? Haemme nyt kahta projektikoordinaattoria määräaikaisiin palvelussuhteisiin. Toinen määräaikaisuus on ajalle 3.8.2026 - 31.12.2027 ja toinen ajalle 3.8.2026 - 22.3.2027 varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen palvelukokonaisuuteen. Palveluohjauksessa työskentelee 14 palveluohjaajaa ja 12 projektikoordinaattoria. Vastaamme asiakkaiden palveluohjauksesta ja hakemiseen liittyvistä prosesseista, viestinnästä ja verkostotyöstä. Vastuullamme on myös hakemusten käsittely sekä esiopetus- ja varhaiskasvatuspäätösten tekeminen. Mitä tehtäväsi sisältää? Projektikoordinaattorina toteutat palveluohjauksen hakijavalintaprosessia teknisiä työvälineitä hyödyntäen ja tuet palveluohjaajan työtä hakijavalintaan liittyviä kokonaisuuksia valmistelemalla. Koordinoit palveluohjauksen päätösprosesseihin liittyvää tietoa ja raportointia sekä ylläpidät palveluohjaukseen ja hakemusten käsittelyyn liittyvää dokumentointia ja aikataulua. Osallistut uusien palveluohjausprosessien ja työtapojen kehittämiseen sekä työkalujen testaukseen. Tehtävääsi sisältyy myös varhaiskasvatuksen palveluohjauksen asiakaspalvelua, neuvontaa ja viestintää. Toimit yhteistyössä aluepäälliköiden, päiväkodinjohtajien, hallinnon tahojen sekä tarvittavien sidosryhmien, kuten maahanmuuttaja- ja lapsiperhepalveluiden kanssa. Lisäksi valmistelet ja selvität varhaiskasvatukseen ja esiopetukseen ottamisen päätösprosessiin kuuluvia tehtäviä ja toteutat siihen liittyvää tiedonsiirtoa ja viestintää. Mitä toivomme sinulta? Etsimme tiimiimme henkilöä, jolla on vahva tuntemus varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen sisällöstä sekä hakemiseen ja paikansaamiseen liittyvästä lainsäädännöstä, säädöksistä ja hakijavalinnan perusteista. Toivomme sinulta kokemusta varhaiskasvatuksen asiakasohjauksesta, neuvonnasta ja päätöksenteosta sekä palvelumme järjestelmien tuntemuksesta. Tehtävässä menestyminen edellyttää erinomaisia tietoteknisiä taitoja, erityisesti Excelin käytöstä. Arvostamme kykyäsi oppia nopeasti ja sopeutua muuttuviin tilanteisiin joustavalla asenteella. Sinulla on hyvät vuorovaikutustaidot, ja viestit selkeästi ja sujuvasti eri viestintäkanavissa. Olet taitava kokoamaan tietoa ja sen pohjalta löytämään ratkaisuja itsenäisesti työskennellen. Lisäksi omaat vahvat koordinointi- ja organisointikyvyt sekä asiakaslähtöisen työotteen. Tehtävässä voidaan lukea eduksi aiempi työkokemus vastaavista tehtävistä ohjaavasta asiakaspalvelutyöstä varhaiskasvatuksessa. Lisäksi eduksi voidaan lukea kokemus hallinnollisesta työstä ja päätöksenteon valmistelusta. Tehtävässä edellytetään kykyä toteuttaa palveluohjausta englannin kielellä. Miksi tulisit juuri meille? Meillä pääset mukaan sitoutuneeseen, kehittämismyönteiseen tiimiin, jossa jokaisen osaamista ja vahvuuksia hyödynnetään yhteisen työn suunnittelussa. Kunta10-kyselyn työyhteisömittarin positiiviset tulokset kertovat, että työyhteisömme on yhteistyökykyinen, innovatiivinen ja tavoitteellinen. Työskentelemme monipaikkaisesti ja toimistomme sijaitsee Kalasatamassa, moderneissa ja yhteisöllisyyttä tukevissa työtiloissa. Mitä tarjoamme sinulle? Meille on tärkeää, että voit tehdä vaikuttavaa työtä hyvän helsinkiläisen elämän eteen. Haluamme, että onnistut ja innostut työssäsi. Tarjoamme sinulle monipuolisia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä ammattilaisena. Tuoreimman henkilöstökyselyn mukaan toimialallamme viihdytään ja työ koetaan mielekkääksi! Saat käyttöösi Suomen suurimman työnantajan henkilöstöedut, kuten 550 euron Epassi Flex -edun käytettäväksi työmatkoihin sekä kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointipalveluihin. Lue lisää henkilöstöeduistamme ja tutustu Helsingin kaupunkiin työnantajana osoitteessa: hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille Tasopalkka on 3075 €/kk sekä mahdollinen kokemuslisä max. 8 % (KVTES). Miten rekrytointi etenee? Jätäthän hakemuksesi 15.6. klo 16.00 mennessä. Toteutamme ensimmäisen haastattelukierroksen videohaastatteluna 17. - 21.6.2026. Henkilökohtaiset haastattelut järjestetään keskiviikkona 24.6. ja torstaina 25.6. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Täytä työnhakulomake normaalisti ja huomioi hakemusta kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita. Valitsemme haastateltavat henkilöt anonyymin yhteenvedon perusteella, josta ei näy hakijan nimeä, ikää, sukupuolta tai äidinkieltä. Kelpoisuusehto: Soveltuva korkeakoulututkinto tai vastaava entinen opistoasteen tutkinto. Hyvä suomen sekä englannin kielen ja tyydyttävä ruotsin kielen suullinen ja kirjallinen taito.

Kiinnostaisiko työt Lapin taian keskellä Rovaniemellä? Tarjoamme ainutlaatuisen mahdollisuuden työskennellä korkealaatuisen modernin hotellin ravintolassa. Tähän työpaikkaan et voi olla ihastumatta! Jatkahan lukemista niin kerromme lisää. Baaritarjoilijoita, Rovaniemi, Bull Bar & Grill Arctic City Hotel Arctic City Hotel on uniikki perheomisteinen hotelli, joka sijaitsee aivan Rovaniemen keskustassa lähellä ostosalueita, vain muutaman kilometrin päässä napapiiristä ja Joulupukin Pajakylästä. Kaikki tärkeimmät palvelut ja nähtävyydet ovat kätevästi kävelymatkan päässä hotellilta. Arctic City Hotel avattiin maaliskussa 1978. Perheomisteinen hotelli on palvellut vieraita nyt jo kolmen sukupolven ajan. Tänä päivänä Arctic City Hotelli on mukava, moderni ja persoonallinen neljän tähden hotelli. Jokainen hotellin 90 huoneesta on saanut oman hahmonsa ja sielunsa. Bull Bar & Grill Bull on rento ja reilu ravintola Rovaniemellä, jossa on hyvä ruoka ja fiilis kulkevat käsi kädessä. Bull Bar on toiminut City-hotellin alakerrassa Pekankatu 9:ssä jo vuosia, ja heillä paikalliset ja matkailevat vieraat viihtyvät sulassa sovussa, rennossa ilmapiirissä. Etsimme nyt ammattitaitoisia baaritarjoilijoita Ravintola Bull Bar & Grill 2026-2027 talvikauteen! Edellytämme sinulta vähintään 2 vuoden kokemusta baaritarjoilijan ja ala carte tarjoilijan töistä. Olet asiakaspalvelun rautainen ammattilainen ja olet järjestelmällinen. Baaritarjoilijan työ kokonaisuudessaan tulisi olla sinulla jo erinomaisesti hallussa sekä aitoa halua tuottaa asiakkaille elämyksellisiä hetkiä. Asiakaskunta on talvella hyvinkin kansainvälistä joten sinulla tulisi olla kykyä työskennellä kansainvälisessä työympäristössä. Tarjoamme huikean mahdollisuuden työskennellä huippu työkavereiden kanssa. Loistavat esihenkilöt ja aidosti välittävät omistajat, jotka saavat työntekijät viihtymään työssään. Työn aloitus marraskuussa 2026 ja kesto maaliskuun 2027 loppuun. Työ on määräaikainen 90h/3vko. Palkkaus sopimuksen mukaan. Sinä saat Lisäpalvelun tuen ja turvan koko matkasi ajan. Huolehdimme että kaikki menee kuten on sovittu ja että viihdyt kohteessa. Käymme sinua välillä tervehtimässä ihan paikan päällä. Sinä voit siis keskittyä itse työntekoon. Mitä odotamme sinulta? * Hymy ei hyydy asiakaspalvelutilanteissa. * Kokemusta ravintola-alalta ja/tai alan koulutus. * Sinulla on hyvää asennetta työntekoon ja halua oppia uutta. * Sinulta löytyy tilannetajua ja joustavuutta sesonkisessa kiireessä. * Erinomainen suomen- ja englanninkielentaito. Mitä me tarjoamme sinulle? * Kilpailukykyisen palkan osaamisesi mukaan, joka on aina vähintään alan työehtosopimuksen mukainen. * Sinä saat Lisäpalvelun tuen ja turvan koko matkasi ajan. Huolehdimme että kaikki menee kuten on sovittu ja että viihdyt kohteessa. * Käymme sinua välillä tervehtimässä ihan paikan päällä. Sinä voit siis keskittyä itse työntekoon ja Lapin luonnosta nauttimiseen. Tässä vielä muutama syy, miksi sinun kannattaa valita Lisäpalvelu: 1. Meillä saat työnhakijana ja -tekijänä aidosti henkilökohtaista palvelua. Kun työllistyt kauttamme, saat meiltä yhteyshenkilön, joka auttaa sinua kaikissa työsuhteeseen liittyvissä asioissa. 2. Ravintola-alan asiakaskuntamme on monipuolinen. Siksi pystymme tarjoamaan laajan kattauksen eri tuntureissa ja erilaisia työtehtäviä, joista löytyy jokaiselle jotakin. 3. Pidämme kiinni sovituista asioista ja teemme sen, mitä lupaamme. Sinä voit keskittyä työntekoon, koska me hoidamme puolestasi ylimääräisen byrokratian. Kuulostaako hyvältä? Hienoa, haluamme kuulla sinusta pian! Jos saimme sinut kiinnostumaan ja haluaisit liittyä Lisäpalvelun porukkaan, laita meille hakemus tulemaan! Haethan vain hakuilmoituksen kautta ja liitä myös cv:si hakemukseen. Jäikö sinulle kysyttävää? Ole rohkeasti meihin yhteydessä. Lisätietoja: marika.haataja@lisapalvelu.net tai Marika Haataja 040-6238068 Lisäpalvelu on vuonna 2002 perustettu valtakunnallisesti toimiva joustavia henkilöstöratkaisuja tarjoava kotimainen yritys. Lisäpalvelu-konserni on tunnettu luotettavuudesta ja pitkäaikaisista asiakassuhteista niin työnantajien kuin -tekijöiden keskuudessa. Työllistämme vuosittain yli 3 000 työntekijää, ja olemme vahva toimija monella alalla: tarjoamme töitä mm. ravintola-, rakennus-, teollisuus-, kunnossapito-, logistiikka-, toimisto-, siivous- ja kaupan aloilla. Olemme Suomen kymmenen suurimman henkilöstöpalvelualan yrityksen joukossa, ja kuulumme Henkilöstöpalveluyritysten liittoon (HPL). Haluamme tehdä töihin menon sinulle helpoksi: kauttamme voit työllistyä parhaimmillaan jo seuraavana päivänä. Tarjoamme jatkuvasti töitä erilaisiin elämäntilanteisiin, ja kauttamme tehty vuokratyö on ollut monelle työntekijällemme reitti vakituiseen työsuhteeseen.

**T-DRILL** suunnittelee, valmistaa ja markkinoi putken haaroitukseen, käsittelyyn, katkaisuun ja muotoiluun käytettäviä koneita ja laitteita. Oma tuotekehitys, pitkäjänteinen innovointi ja vahva valmistusosaaminen ovat tehneet meistä alamme edelläkävijän. T-DRILLin juuret ovat Suomessa, markkinat maailmalla. Vientiin tuotannostamme menee noin 98 %, ja koneitamme on myyty jo yli 70 maahan ympäri maailmaa. T-DRILLillä on kolme toimipistettä; kaksi Suomessa ja yksi USA:ssa, Atlantassa. Liiketoimintamme on voimakkaassa kasvuvaiheessa. **Lue meistä lisää:www.t-drill.com** Olemme vuodesta 2013 kuuluneet osaksiLeinolat Groupia. Konsernimme arvot perustuvat jatkuvaan kehitykseen, yhdessä tekemiseen, luottamukseen sekä läpinäkyvyyteen. Kaikki yrityksemme henkilöstöineen noudattavat näitä arvoja toiminnassaan. **Haluatko olla osa kansainvälistä, kasvavaa ja Great Place to Work -sertifioitua teollisuusyritystä, jossa ihmiset ja liiketoiminta kulkevat aidosti käsi kädessä?** Meillä on nyt tarjolla merkityksellinen rooli, jossa olet strateginen kumppani, käytännön toteuttaja ja kulttuurin kehittäjä henkilö, joka varmistaa, että oikeat ihmiset, osaaminen ja toimintamallit tukevat kasvua nyt ja tulevaisuudessa. Tehtävä sijoittuu Laihialle, mutta myös osittainen etätyö tai työskentely Seinäjoen toimipisteellämme on mahdollista. Tule rakentamaan suomalaisen vientiyrityksen kasvua kanssamme! **Henkilöstöpäällikkö** Tehtäväsi on johtaa T-Drill-konsernin HR-kokonaisuutta kokonaisvaltaisesti sekä Suomessa että USA:ssa. Teet yhteistyötä ja kehität HR-toimintoja myös Leinolat Groupin henkilöstöhallinnon kanssa. Toimit keskeisessä roolissa organisaation kehittämisessä ja liiketoiminnan tukemisessa varmistamalla, että henkilöstöön liittyvät toimintamallit, osaaminen, palkitseminen ja johtaminen tukevat yrityksen strategisia tavoitteita. Olet johdon ja esihenkilöiden kumppani arjen johtamistyössä sekä muutostilanteissa, ja vaikutat osaltasi siihen, että yritys pystyy kasvamaan ja kehittymään myös kansainvälisessä toimintaympäristössä. Meillä on käytössä toimivat HR-perusjärjestelmät (SD Worx) ja -prosessit, joihin on keskitetty mm. työsopimukset, kehityskeskustelut ja koulutustiedot. Raportoit vastuualueesi asioista suoraan toimitusjohtajallemme ja kuulut yrityksemme johtoryhmään. **Keskeiset vastuualueesi** - Strateginen henkilöstöjohtaminen - Rekrytointi ja työnantajamielikuvan kehittäminen - Työsuhdeasiat ja HR-prosessit - Palkitseminen ja henkilöstöedut - Esihenkilöiden ja johdon HR-tuki - Työhyvinvointi, työsuojelu ja työkyky - Kansainväliset HR toiminnot - Expat- ja komennussopimukset - HR-kehittäminen ja henkilöstöraportointi **Etsimme tehtävään kokenutta HR-ammattilaista, jonka osaamisessa yhdistyy liiketoimintaymmärrys, vahva henkilöstöosaaminen sekä käytännönläheinen työote.** Sinulla on kokemusta kokonaisvaltaisesta HR-vastuusta ja kyky toimia itsenäisesti johdon kumppanina kasvavassa ja kansainvälisessä toimintaympäristössä. Tunnet Suomen työlainsäädännön sekä HR-käytännöt ja sinulla on valmiudet toimia myös kansainvälisten HR-kysymysten parissa. Suomen lisäksi englanti on sinulle luonteva työkieli. Olet tottunut kehittämään HR-prosesseja, tukemaan esihenkilöitä vaativissa tilanteissa sekä viemään rekrytointia, osaamisen kehittämistä ja työnantajamielikuvaa määrätietoisesti eteenpäin. **Henkilönä olet** liiketoimintalähtöinen, ratkaisukeskeinen ja helposti luottamusta herättävä. Uskallat ottaa kantaa, haastaa ja sparrata johtoa rakentavasti sekä viedä sovitut asiat määrätietoisesti käytäntöön. Työskentelet systemaattisesti, hahmotat laajoja kokonaisuuksia ja toimit luontevasti eri organisaatiotasoilla ja kulttuureissa. Näet ihmiset tärkeimpänä voimavarana ja strategian toteuttajana ja koet HR:n ennen kaikkea liiketoimintaa ja kasvua mahdollistavana kumppanina ei pelkkänä hallinnollisena tukifunktiona. **Mitä tarjoamme sinulle** Tarjoamme sinulle merkityksellisen roolin kansainvälisessä teknologia- ja teollisuusyrityksessä, jossa HR:llä on todellinen vaikutus. Saat vapauden ja vastuun kehittää toimintamalleja, olla mukana kasvutarinassa ja rakentaa työyhteisöä, josta olemme ylpeitä. Great Place to Work sertifioituna yrityksenä panostamme jatkuvasti johtamiseen, hyvinvointiin ja osaamisen kehittämiseen. **Työsuhde-etujamme:** - ePassi (liikunta, kulttuuri ja hyvinvointi) - Työsuhdepyörä - Laaja työterveyshuolto Pihlajalinnassa - Kuntosalin vapaa käyttö - Kannustava palkkiojärjestelmä - Osittainen etätyömahdollisuus/toimipiste myös Seinäjoella. **Tartu siis tähän mahdollisuuteen ja esittele rohkeasti itsesi**, täytämme paikan soveltuvan henkilön löydyttyä, joten lähetäthän hakemuksesi mahdollisimman pian. **Tiedustelut ja hakuohjeet:** Lisätietoja tehtävästä antaa rekrytointikumppanimme Mentek Advisorsin konsultti Jani Kallio numerossa 050 529 2715 tai jani.kallio@mentek.fi **Hae tehtävään Hae-nappia klikkaamalla. Tervetuloa mukaan rekrytointiprosessiin!**