Tööülesanded: Häirekeskuse juhina vastutab peadirektor asutuse strateegilise arengu, põhiteenuste kvaliteedi ja toimepidevuse, organisatsiooni juhtimisvõimekuse ning Häirekeskuse rolli arendamise eest Eesti siseturvalisuse, kriisivalmiduse ja elanikkonnakaitse süsteemis.
Peadirektor tagab, et Häirekeskus suudab pakkuda inimestele kiiret, professionaalset ja hoolivat abi nii igapäevastes olukordades kui kriisides ning areneb koos ühiskonna vajaduste, tehnoloogiliste võimaluste ja muutuvate julgeolekuohtudega. Olulisemad koostööpartnerid on Siseministeerium ja selle valitsemisala asutused, tervishoiuvaldkonna asutused ja kiirabiteenuse osutajad, Riigikantselei, teised ministeeriumid ja riigiasutused, kohalikud omavalitsused ning rahvusvahelised koostööpartnerid. Peadirektori ees seisvad olulisemad väljakutsed 2027–2032: Häirekeskuse strateegilise rolli kujundamine Kujundada selge tulevikuvaade asutuse rollist Eesti siseturvalisuse, elanikkonnakaitse ja kriisijuhtimise süsteemis ning viia organisatsiooni areng vastavusse muutunud julgeolekukeskkonna, ühiskonna ootuste ja tehnoloogiliste võimalustega. Kriitiliste teenuste kvaliteedi, toimepidevuse ja kriisivalmiduse tagamine Tagada Häirekeskuse põhiteenuste kõrge kvaliteet ja kättesaadavus 24/7 ning organisatsiooni võime jätkata kriitiliste teenuste osutamist ka ulatuslikes ja pikaajalistes kriisides. Tugevdada Häirekeskuse rolli kriisiinfo ja ohuteavituse vahendamisel ning kujundada koos partneritega selged rollid, vastutus ja koostöömudel kriiside lahendamiseks. Tehnoloogia-, andme- ja analüüsivõimekuse arendamine Juhtida Häirekeskuse tehnoloogilist arengut ning rakendada andmeid, automatiseerimist ja tehisintellekti viisil, mis parandab teenuste kvaliteeti ja kiirust, toetab töötajate otsustamist ning suurendab organisatsiooni efektiivsust. Arendada analüüsivõimekust, et kasutada Häirekeskuse andmeid teenuste arendamisel, riskide varasel märkamisel ja siseturvalisuse strateegiliste otsuste toetamisel. Tervikliku abi- ja infoteenuse ning partnerluse arendamine Arendada inimese vaatest terviklikku ja ligipääsetavat abi saamise teekonda, vähendades organisatsioonide ja teenuste piiridest tulenevat keerukust. Kujundada Häirekeskusest tugev koostööpartner, kes suudab koos politsei, pääste, tervishoiu, kohalike omavalitsuste ja teiste osapooltega arendada ühiseid teenuseid ning lahendada organisatsioonide piire ületavaid probleeme. Tugeva ja kestliku organisatsiooni ning juhtimiskultuuri kujundamine Tagada Häirekeskuse võime värvata, arendada ja hoida vajalike kompetentsidega inimesi. Arendada juhtimiskvaliteeti ja tugevat juhtide meeskonda ning kujundada organisatsioonikultuuri, mida iseloomustavad selgus, vastutus, koostöö, õppimine ja inimeste hea töövõime. Ametikoha spetsiifika tuleneb Häirekeskuse põhimäärusest.

Omalt poolt pakume: Võimalust töötada avalikus teenistuses ühtse meeskonna liikmena Eesti riigi heaks.

Muud nõuded: Kandidaadile esitatavad nõuded:
- magistrikraad või sellega võrdsustatud haridustase; - vähemalt 5-aastane organisatsiooni või struktuuriüksuse juhtimise kogemus; - inglise keele oskus vähemalt C1 tasemel; - kompetentsid vastavalt avaliku teenistuse tippjuhtide kompetentsimudelile (vt. kompetentsimudel). Eelistatud on kandidaat, kellel on: - suuremahuliste või kriitiliste teenuste juhtimise kogemus; - strateegilise ja organisatsioonilise muutuse juhtimise kogemus; - digitaliseerimise, tehnoloogilise transformatsiooni või andmepõhise juhtimise kogemus; - kriisijuhtimise või toimepidevuse tagamise kogemus; - valdkondade ülese ja rahvusvahelise koostöö kogemus; - avaliku sektori ja/või siseturvalisuse toimimise tundmine. Kandidaadilt eeldame riigisaladusele juurdepääsu loa olemasolu või valmisolekut selle taotlemiseks.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Tööülesanded: Rolli kirjeldus:
Toateenindaja vastutab külalistubade, heaolualade ja ühiskasutatavate ruumide puhtuse, korra ja esindusliku välimuse tagamise eest kõrgel tasemel. See roll toetab üldist külaliskogemust, tagades, et kõik retriidi alad on puhtad, hügieenilised ning järjepidevalt esitatud vastavalt kehtivatele tööstandarditele ja protseduuridele. Peamised tööülesanded: Külalistoad • Valmistada ette, koristada ja hooldada külalistube vastavalt standardtööjuhenditele (SOP) ning töötervishoiu ja -ohutuse (OHS&E) nõuetele. • Austada külaliste privaatsust ning käsitleda isiklikke esemeid hoolikalt. • Teavitada hooldusmeeskonda viivitamatult ilmnenud probleemidest. • Teavitada muudest probleemidest majapidamisjuhti või majapidamise vahetusevanemat. Heaolualad ja ühiskasutatavad ruumid • Koristada ja hooldada heaoluruume, hoolitsustube, termilisi alasid ning ühiskasutatavaid ruume kogu päeva vältel. •Tagada, et kõik alad on hügieenilised, korras ja külalistele ohutud, teavitades hooldusvajadusest vastavalt vajadusele. • Seada ja taastada ruumid vastavalt päevakavale ja tööprotseduuridele. Pesumajandus ja voodipesu • Koguda, sorteerida ja töödelda pesu vastavalt kehtestatud protseduuridele. • Tagada voodipesu käsitlemine vastavalt majapidamise standardtööjuhenditele. Tervis, ohutus ja hügieen • Järgida kõiki töötervishoiu- ja ohutusnõudeid, sealhulgas puhastusvahendite ja -seadmete korrektset kasutamist. • Teavitada viivitamata hooldusprobleemidest, ohuteguritest või puudustest. • Hoida majapidamiskäru ja laoruumid puhtad ning korrastatud. Suhtlus ja meeskonnatöö • Suhelda tõhusalt majapidamisjuhi, majapidamise vahetusevanema ning laiema meeskonnaga. • Edastada täpselt teave tehtud tööde, pooleliolevate ülesannete ja külaliste soovide kohta. • Teha koostööd kolleegidega, et tagada sujuv igapäevane töökorraldus. • Säilitada alati professionaalne ja lugupidav käitumisviis.

Omalt poolt pakume: Meie inimkultuur
EHA pakub läbimõeldud ja kõrgetasemelist töökeskkonda, mis põhineb autentsusel, hoolivusel ja isiklikul vastutusel. Väärtustame koosloomist ja vastutuse võtmist ning julgustame iga meeskonnaliiget töötama oma tugevuste ja loomuliku andekuse tsoonis. Sind toetatakse järjepideva professionaalse arengu ja koolitustega, mis panustavad sinu pikaajalisse karjääriteekonda. Töötad koos meeskonnaga, kes on pühendunud taastavale külalislahkusele – kontseptsioonile, mis on üles ehitatud teadlikkuse ja vastastikuse austuse põhimõttel seestpoolt väljapoole. Tasu ja hüved Pakume konkurentsivõimelist töötasu ja hüvesid, toetavaid töötingimusi ning meeskonnakultuuri, kus sinu panust siiralt hinnatakse. See ametikoht sobib inimesele, kes tunneb end hästi külalistele suunatud meeskonnatöös, on motiveeritud pidevast arengust ning väärtustab kuulumist meeskonda, mis on pühendunud järjepidevale täiustamisele.

Muud nõuded: Kogemus ja nõuded
Kirjalik ja suuline inglise keele oskus. Palume arvestada, et kuigi tehakse mõistlikke kohandusi, toimub kohapealne meeskonnasisene suhtlus inglise keeles. Võime töötada kõrgete puhtus- ja hügieenistandardite järgi. Hea ajaplaneerimis- ja organiseerimisoskus. Täpsus ja järjepidevus. Võime töötada iseseisvalt ning meeskonna osana. Professionaalne välimus ja käitumine. Varasem kogemus toateenindajana hotellis, retriidis, spaas, majutus- või külalislahkuse valdkonnas või kõrgema taseme majutusasutuses. Tööalane kogemus puhastusseadmete ja professionaalsete puhastusvahenditega.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Tule Kohtla-Nõmme noorte kogukonna arendajaks!

Tööülesanded: Toila Kultuuri- ja Noorsootöö Keskuse noortevaldkonna tiim otsib oma meeskonda inimest, kes soovib olla noortele usaldusväärne arengupartner, usub nende potentsiaali ning soovib koos noortega kujundada Kohtla-Nõmmel aktiivset, ettevõtlikku ja kokkuhoidvat noorte kogukonda.
Sinu peamine ülesanne on panna koostöös noorte ja partneritega alus Kohtla-Nõmme noorte kogukonnale, toetada selle järjepidevat arengut ning luua mitteformaalse õppe kaudu noortele võimalusi kujuneda aktiivseteks ja vastutustundlikeks ühiskonnaliikmeteks. Kogukonna noorsootöötajana: - oled noortele usaldusväärne ja innustav arengupartner; - märkad noorte potentsiaali, tugevusi ja ideedelennukust ning toetad nende omaalgatust, ettevõtlikkust, enesekindlust ja valmisolekut vastutust võtta; - kujundad mitteformaalse õppe võimalusi, mis toetavad noorte enesearengut ja eluks vajalike oskuste kujunemist; - kavandad ja viid koos noortega ellu tegevusi, sündmusi, algatusi ja projekte, lähtudes põhimõttest „mitte noortele, vaid koos noortega“; - kogud regulaarselt noorte tagasisidet nende vajaduste, huvide ja kogemuste kohta, analüüsid saadud tagasisidet ning kasutad seda noorsootöö teadlikumaks, süsteemsemaks ja vajaduspõhisemaks kujundamiseks; - teed sisulist koostööd Kohtla-Nõmme Kooli, lapsevanemate, kohaliku kogukonna ning teiste noorte heaolu ja arengut toetavate partneritega; - kaasad meeskonnas tegutsevaid pikaajalisi vabatahtlikke igapäevatöösse, toetad nende sisseelamist ning oled neile mentoriks; - osaled aktiivselt meeskonna koosolekutel ning panustad Toila Kultuuri- ja Noorsootöö Keskuse noortevaldkonna teenuste ja töökorralduse arendamisse.

Omalt poolt pakume: - võimalust kujundada Kohtla-Nõmme piirkonna noorsootööd selle uues arenguetapis ning panustada kohaliku noorte kogukonna kujunemisse;
- töötasu 1360–1650 eurot kuus, sõltuvalt kvalifikatsioonist, erialasest ettevalmistusest ja varasemast töökogemusest; - 42 kalendripäeva põhipuhkust; - mentorlust ja tuge sisseelamisel; - võimalust teha osa tööst aja- ja kohapaindlikult, lähtudes töö sisust ning kokkulepetest; pühendunud ja toetavat meeskonda, kuhu kuuluvad teatud perioodidel ka rahvusvahelised vabatahtlikud; - isikliku sõiduauto tööalase kasutamise hüvitamist ning võimalust kasutada tööalasteks sõitudeks ametiautosid; - tuge sobiva elukoha leidmisel; - võimalust arendada teadlikult oma professionaalset identiteeti – julgustame ja toetame sinu osalemist nii Eestis kui ka välismaal toimuvatel koolitustel, seminaridel ja õpirännetel; - tuge erialakogukondadesse kuulumisel, sealhulgas Eesti Avatud Noortekeskuste Ühenduses ja Eesti Noorsootöötajate Kogus, et saaksid panustada noortevaldkonna arengusse ning kasvada koos teiste noorsootöö professionaalidega.

Muud nõuded: - oled noorte potentsiaali uskuv ja noortekeskse mõtteviisiga;
- mõistad noorsootöö alusdokumente, eesmärke, põhimõtteid ja väärtusi ning oskad teha teadlikke valikuid kooskõlas noorsootöötaja kutse-eetikaga; - oskad noori kuulata, kaasata, julgustada ja toetada; - oskad luua ning hoida häid koostöösuhteid noorte, kolleegide ja partneritega; - oled algatusvõimeline, loov ja avatud uute lahenduste katsetamisele; - oled täpne, kohusetundlik ja hea enesejuhtimisoskusega ning suudad oma tööülesandeid iseseisvalt planeerida, prioriseerida ja ellu viia; - väärtustad noorte, kolleegide ja partnerite tagasisidet ning oskad seda kasutada oma töö ja teenuse arendamisel; - oled valmis otsima noorte ideede ja tegevuste elluviimiseks rahastusvõimalusi ning panustama projektitaotluste koostamisse ja projektide elluviimisse; - sul on noortega töötamise kogemus ning noorsootööalane haridus või kutsekvalifikatsioon või oled valmis valdkonnas õppima ja arenema ning omandama noorsootöötaja kutse esimese tööaasta lõpuks; - Sinu eesti keele oskus on kõrgtasemel ning julged suhelda ka inglise keeles.

Kodus töötamise võimalus: Ei