UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Stipendiat i fysisk oseanografi

Ved Matematisk institutt er det ledig ei stilling som ph.d.-stipendiat i fysisk oseanografi. Stillinga er for ein åremålsperiode på tre år, med høve til eit fjerde år som består av karrierefremmande arbeid (til dømes undervisning). Stillinga er finansiert av Universitetet i Bergen og er knytt til ERC Starting Grant-prosjektet OceanCoupling. Ei anna ph.d.-stilling i fluidmekanikk frå same prosjekt finn du her.

Om prosjektet/arbeidsoppgåver

Forskargruppa til førsteamanuensis Yan Li søkjer ein svært motivert og usedvanleg talentfull stipendiat i fysisk oseanografi til å leie ei arbeidspakke som skal gje nye fysiske innsikter i koplinga mellom fleirskalastrøymingar knytte til havoverflate­bølgjer, submesoskala straumar, turbulens og vindpåverknad ved luft–hav-grensesnittet. Fokuset er på dei fysiske prosessane under havoverflata.

Still­inga gir framifrå moglegheiter, mellom anna samarbeid med teoretiske ekspertar og eksterne partnarar, og deltaking på internasjonale konferansar og seminar. Prosjektet vil òg støtte forskingsopphald og felles aktivitetar med samarbeidspartnarar knytt til forskingsoppgåvene. Yan Li, saman med to ekstra samarbeidspartnarar, inkludert professor Alexander Babanin (University of Melbourne, Australia), vil utgjere eit rettleiingsteam for stipendiaten.

Forskinga vil innebere bruk av tilpassa numeriske skript utvikla av gruppemedlemmane, noko som betyr at samarbeid og lagånd vil vere sentralt i det daglege arbeidet. Dei viktigaste arbeidsoppgåvene er lista opp nedanfor:

• Gjere litteraturgjennomgangar.
• Setje opp numeriske eksperiment for å teste fysiske hypotesar.
• Køyre tilpassa skript ved hjelp av programmeringsspråk som Fortran, Python og/eller MATLAB.
• Etterbehandle og tolke datasett frå numeriske simuleringar.
• Foreslå parameteriseringsskjema basert på nye fysiske innsikter for storskala klimamodellar.
• Følgje og gjennomføre forskingsoppgåvene definert i ‘OceanCoupling’-prosjektet.
• Rapportere jamleg om framdrifta i forskinga.

 Kvalifikasjonar og eigenskapar

• Søkjarar må ha oppnådd mastergrad eller tilsvarande utdanning i teoretisk eller numerisk fysisk oseanografi, fluidmekanikk, hydrodynamikk eller andre relevante fagfelt. Masterstudentar kan søkje dersom dei fullførar den endelege mastereksamen før 01.07.2026. Det er ein føresetnad at mastergraden er oppnådd før tilsetjing kan skje.
• Dokumentert gode karakterar i relevante emne som fluidmekanikk, rekning, matematikk, fysikk, mekanikk eller liknande er eit krav.
• Dokumentert erfaring med numerisk implementering av tilpassa skript innan fluidmekanikk/fysisk oseanografi, inkludert OpenFoam og arbeid med overflatebølgjer eller bølgje–straum-interaksjon, er ein fordel.
• Ferdigheiter på mellomnivå eller avansert nivå i programmeringsspråk som Fortran, Python og/eller C/C++ knytt til fysiske problem innan fluidmekanikk er ein fordel.
• Søkjarar må kunne arbeide sjølvstendig og strukturert og ha gode samarbeidsevner.
• Søkjarar må ha gode skriftlege og munnlege engelskkunnskapar

Merk at brukarerfaring med kommersiell CFD software (som Fluent) ikkje er relevant for stillinga. 

Personlege og mellommenneskelege eigenskapar vil bli lagt vekt på. Forskingserfaring, ambisjonar og potensial vil også telje ved vurdering av kandidatane.

Særeigne krav for stillinga

UiB er underlagd regelverket for eksportkontroll og regelverket gjeld ved behandling av søknadar til stillinga

For stillinga gjeldt følgande

Om stipendiatstillinga: Stipendperioden er på tre år, med opning for eit fjerde år avhengig av kandidaten sine kvalifikasjonar og instituttet sitt behov for undervisning, og vert avgjort av instituttleiar ved tilsetjing. Dersom eit fjerde år blir bestemt, vil éitt årsverk som består av karrierefremmande arbeid knytt til undervisning, formidling og forskingsinfrastruktur/tenester, bli fordelt over den samla tilsetjingsperioden og slik tilsvare 25 % av tida kvart år.

Om du tidlegare har vore tilsett i rekrutteringsstilling (stipendiat, vitskapleg assistent eller liknande), kan det bli gjort frådrag i tilsetjingsperioden.

Om forskarutdanninga: Som ph.d.-stipendiat skal du delta i eit godkjent utdanningsprogram for ein ph.d.- grad innanfor ei tidsramme på tre år. Frist for å søkje om opptak til ph.d.-programmet ved Fakultet for naturvitenskap og teknologi er to månadar etter tiltreding i stillinga eller etter oppstart av det forskingsprosjektet som skal leie fram til ph.d.-graden. Det er ein føresetnad at du fyller krava for opptak til ph.d.- studiet ved Universitetet i Bergen.

Vi tilbyr

• Spennande og utviklande arbeidsoppgåver i et sterkt fagmiljø
• Stilling som stipendiat (kode 1017) i det statlege lønnsregulativet. Dette utgjer for tida ei årsløn på kr. 568 700 brutto . Vidare opprykk skjer etter tenesteansiennitet.
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse 
• Gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde

• ei kort utgreiing om forskingsinteresser og motivasjonen for å søkje stillinga
• ei detaljert grunngjeving av kvalifikasjonane dine i høve til dei oppførte krava, og korleis du oppfyller kvart kriterium. I tillegg bør du adressere dei nemnde "fordelane", då desse vil bli vurderte ved rangeringa av kandidatane.
• namn og kontaktopplysningar til to referansar. Ein av desse bør vere hovudrettleiaren frå masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve. 
• CV
• karakterutskrifter og vitnemål for bachelor- og mastergrad. Dersom du enno ikkje har fullført mastergraden din, må du sende inn ei stadfesting frå institusjonen på forventa dato for oppnådd mastergrad. Mastergraden må vere dokumentert med karakterutskrift og/eller vitnemål innan tilsetjing.
• relevante attestar
• godkjend dokumentasjon på at du oppfyller krav til engelskkunnskapar (dersom påkravd, jfr. Krav til engelskkunnskaper ved opptak til ph.d.-programmet)
• eventuell liste over vitskaplege arbeid (publikasjonsliste med lenkjer)

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i JobbNorge. 

Generell informasjon

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til: prosjektleiar førsteamanuensis Yan Li, eller instituttleiar Antonella Zanna Munthe-Kaas.

For HR-relaterte spørsmål ta kontakt med HR-rådgjevar Karoline Christiansen på karoline.christiansen@uib.no eller 55 58 47 70.

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Vi oppmodar kvinner om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering.      

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.       

Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Fakultet for naturvitenskap og teknologi består av sju institutt og en rekke sentre. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Om stillingen

Har du lyst til å jobbe med koordinering og informasjonsutveksling i internasjonalt grense- og politisamarbeid ved Nasjonalt koordineringssenter for grenseforvaltning (NKS) i Politiets utlendingsenhet? 

Politiets utlendingsenhet tilbyr en fast stilling som operatør/politibetjent 2-3 med erfaring fra grensekontroll sjø hos NKS med tiltredelse snarest.

NKS har det nasjonale koordineringsansvaret for informasjonsutveksling mellom norske myndigheter med ansvar for Schengen yttergrenser, samt kontakt mot andre Schengen-lands NKS og Frontex (Situation Centre). NKS har blant annet ansvar for den nasjonale risikoanalysen og det nasjonale situasjonsbildet på Schengen yttergrensen. Videre har NKS ansvar for det europeiske grenseovervåkingssystemet Eurosur, Østersjøsamarbeidet (BSRBCC), Schengensaker og Frontex sårbarhetsvurdering.

Operatørstillingen har ansvar for innhenting, bearbeiding og ferdigstilling av data fra GTK, PO, Utsys, Indicia og øvrige systemer som benyttes i grensekontrollen. NKS har en tydelig ambisjon om å styrke arbeidet innen det maritime domenet, og stillingen vil være en sentral ressurs i denne satsingen både operativt og faglig. Stillingen vil ha et utvidet og særskilt ansvar innen sjøgrenseområdet.

Stillingen vil bidra til videreutvikling av arbeidsprosesser, styrket informasjonsflyt og økt situasjonsforståelse knyttet til sjøgrensen. Dette innebærer tett samarbeid med fagleder sjø og øvrige aktører nasjonalt, samt kontakt med andre lands NKS og Frontex på europeisk nivå. I perioden 2026–2027 vil fagansvarlig sjø være sterkt involvert i arbeidet med BSRBCC. Stillingen vil derfor også få et tydelig ansvar for å støtte og (ved behov) ivareta deler av de daglige oppgavene og fagområdet innen sjøgrense i fagleders fravær.

NKS har geografisk plassering på Tøyen i Oslo. Hos oss jobber du hovedsakelig på dagtid, men må være klar for spennende perioder med høyt tempo som kan kreve kvelds- og helgeinnsats. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg med erfaring fra grensekontroll sjø og kjennskap til Schengen-regelverket, Frontex og grenseovervåking. Du har noe erfaring med å sette sammen informasjon til situasjonsbilder og enkle risikovurderinger, og er komfortabel med å bidra inn til kunnskapsbasert beslutningsstøtte. Du trives med å jobbe strukturert i skjæringspunktet mellom analyse, koordinering og samhandling.

Vi ser etter en kollega som kombinerer faglig kompetanse med sterkt engasjement for samfunnsoppdraget. Du motiveres av å gjøre en forskjell, har solid arbeidsmoral og høy etisk integritet, og bidrar til å opprettholde tilliten til politiet gjennom dine holdninger og handlinger i hverdagen.

Som vår medarbeider opptrer du profesjonelt i alle situasjoner og er en god ambassadør for politiet – både internt og eksternt. Vi legger stor vekt på din evne til å bygge et inkluderende, respektfullt og godt arbeidsmiljø der samarbeid og fellesskap står i sentrum.

Arbeidsoppgaver

• Delta i grensegruppe sjø.
• Bidra i oppfølging og videreutvikling av arbeidet innen maritimt domene i samarbeid med fagleder sjø.
• Bidra til kompetanseutvikling gjennom planlegging og gjennomføring av opplæring internt og eksternt.
• Utarbeide og presentere faglige innlegg og presentasjoner innenfor ansvarsområdet.
• Medvirke i forbedring av rutiner og arbeidsprosesser innen sjøgrenseområdet.
• Kvalitetssikre og strukturere informasjon til bruk i situasjonsbilder og videre oppfølging.
• Bidra i NKS sin kontakt og samhandling med samarbeidende aktører, andre lands NKS og Frontex.
• Koordinere og utveksle informasjon nasjonalt og internasjonalt for effektiv grenseforvaltning.
• Innhente, sammenstille og ferdigstille data fra systemer som GTK, PO, Utsys og Indicia.
• Delta i relevante prosjekter, herunder BMVI.

Stillingen kan bli tillagt andre oppgaver etter behov. Noe reising kan påregnes.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått politi(høg)skole
• God kunnskap om politiets datasystemer, spesielt PO, GTK, PO, Indicia og Duf
• Erfaring fra politiets grensekontrolloppgaver innen sjøgrense
• Gode språkkunnskaper i norsk og engelsk, skriftlig og muntlig

Det er også ønskelig med:

• Kjennskap til den europeiske grense- og kystvaktforordningen (EBCG 2.0) og Schengen regelverket
• Kjennskap om Frontex 
• Kjennskap til OSINT
• Kjennskap om analyse og etterretning

For ansettelse som politibetjent 2 kreves minst 3 års tjeneste.

For ansettelse som politibetjent 3 kreves 6 års tjeneste i stilling med politimyndighet etter bestått grunnutdanning/bachelorutdanning fra politi(høg)skolen.

Den som tilsettes må kunne autoriseres for nivå Begrenset. Slik autorisasjon må foreligge før tiltredelse. 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering før et eventuelt intervju.

Personlige egenskaper

• Strukturert og nøyaktig, med evne til å håndtere og systematisere større informasjonsmengder.
• Gode samarbeidsevner og bidrar positivt til et godt arbeidsmiljø.
• Trygg i skriftlig og muntlig kommunikasjon.
• Selvstendig og ansvarsbevisst i gjennomføring av oppgaver.
• Fleksibel og løsningsorientert i en hektisk arbeidshverdag.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 2- 3 (stillingskode 1459/1461) med årslønn kr. 550 000 – 660 000 brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, trening i arbeidstiden)
• Sentral beliggenhet på Tøyen, med gangavstand til buss, t-bane og Oslo sentrum

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan underlagt Politidirektoratet og har i dag ca. 500 ansatte. Vårt hovedkontor er på Tøyen i Oslo.

Våre hovedoppgaver er å registrere og fastsette identitet på asylsøkere som kommer til Norge, uttransportere personer uten lovlig opphold, og drifte politiets utlendingsinternat på Trandum. Vi er et kompetanseorgan i politiet på utlendingsfeltet. Vi har ansvar for Nasjonalt koordineringssenter for grenseforvaltning (NKS), European Travel Information and Authorisation System (ETIAS) og norsk deltakelse i Den europeiske grense- og kystvakts stående styrke (Standing Corps, Frontex). I tillegg drifter vi utreisesenteret ved Oslo lufthavn og det midlertidige registreringssenteret på Gardermoen (GRS). Sammen med UDI og andre aktører er PU representert ved det nasjonale ankomstsenteret i Råde. 

Ønsker du å vite mer om oss kan du se vår hjemmeside på http://www.politiet.no/.

En personalpolitisk målsetting for politietaten er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, samt rekruttere flere personer med minoritetsbakgrunn.

Vi ber om at elektronisk søknad benyttes - klikk på linken "søk på stillingen". Relevante attester og vitnemål/karakterutskrifter skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig, ber vi om at disse blir sendt; Politiets utlendingsenhet v/ Stab HR/HMS, Postboks 2095 Vika, 0125 Oslo.

Jf. offentlighetsloven kan søkere offentliggjøres på offentlig søkerliste selv om man har bedt om skjerming.
 

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Stipendiat

Ved Institutt for geovitenskap og Bjerknessenteret for klimaforskning er det ledig ei stilling som ph.d.-stipendiat i isotop paleoklimatologi. Stillinga er for ein åremålsperiode på tre år, med høve til eit fjerde år som består av karrierefremmande arbeid (til dømes undervisning). Stillinga er finansiert av Universitetet i Bergen.

Om prosjektet/arbeidsoppgåver:

Geokjemisk analyse av sediment, væsker og fossile leivningar gir eit unikt innblikk i tidlegare klimavariasjonar. FARLAB (Forskingsfasilitet for avansert analysar av lette stabile isotopar) utviklar nye isotopiske metodar for å studere tidlegare og noverande klima, ver, havsirkulasjon og karbonsyklusen. Vi søkjer ein kandidat som kan bidra med å nytte desse metodane for å forbetre forståinga vår av tidlegare klimavariasjonar, med fokus på brå endringar i Atlanterhavssirkulasjonen, samt årsakene til og konsekvensane av dette. Det blir gjort framsteg på fleire område, noko som gjev rom for å tilpasse studiet slik at det speglar interessene og styrkane til kandidaten. Eit sentralt satsingsområde vil vere å vidareutvikle og ta i bruk mikroanalytiske metodar for oksygen- og karbonisotopanalyse av karbonat. Denne utviklinga kan brukast til å fylle kritiske kunnskapshol i forståinga vår av tidlegare klima og havsirkulasjon, noko som har avgrensa vår evne til å løyse korleis hav og klima er kopla saman og skaper variasjon. På same måte kan denne metoden brukast til å avgrense korleis havventilasjon varierer over svært korte tidsskalaer, korleis interårleg klimavariabilitet kan endrast når verda blir varma opp til ein drivhustilstand, og korleis den hydrologiske syklusen og stabiliteten til isdekket kan endrast under slike forhold. Den nøyaktige bruken av dei nye metodane vil bli utforma i samarbeid med kandidaten, slik at desse er i tråd med forskingsinteressene til kandidaten. 

Som doktorgradskandidat ved Institutt for geovitskap, Universitetet i Bergen, vil du også vere tilknytt Bjerknessenteret for klimaforsking (BCCR). BCCR er det største klimaforskingssenteret i Norden og blant dei leiande sentera i Europa. Forskings- og doktorgradsstudentar blir oppmoda til å melde seg på “Norwegian research school for Climate-informed Innovation and Decision-Making“, som tilbyr karriereutviklingskurs og mange nettverksbyggingsmoglegheiter.

Arbeidsoppgåver

• Bidra til forbetring av mikroanalytiske stabile isotopmetodar og anna systemutvikling ved FARLAB (gjord som eit samarbeid i gruppa med hjelp frå ingeniørar og teknikarar).
• Førebu prøver for analyse (inkludert våtsikting av sedimentprøver, plukke foraminiferer under mikroskop, reingjering og veging).
• Analyse og tolking av vitskaplege data, kanskje også i samarbeid med klimamodellørar.
• Prosjektet kan også involvere feltarbeid (tokt/ekspedisjonar) for å samle prøvemateriale og isotopdata.

 Kvalifikasjonar og eigenskapar:

• Søkjarar må ha oppnådd mastergrad eller tilsvarande utdanning innan geofag eller eit nærståande fagfelt, eller ha levert masteroppgåva si til vurdering innan søknadsfristen er ute. Det er ein føresetnad at mastergraden er oppnådd før tilsetjing kan skje.
• Erfaring med paleoklima- eller paleoseanografiteori og/eller -metodar er ein fordel.
• Praktisk erfaring innan geokjemi, helst stabil isotopgeokjemi, er ein fordel.
• Praktisk erfaring med massespektrometer og relatert periferiutstyr, inkludert vedlikehald eller metodeutvikling, er ein fordel.
• God kunnskap om databehandlingsprogramvare er ein fordel.
• Søkjarar må kunne arbeide sjølvstendig og strukturert og ha gode samarbeidsevner. 
• Søkjarar må ha gode skriftlege og munnlege engelskkunnskapar 

Personlege og mellommenneskelege eigenskapar vil bli lagt vekt på. Forskingserfaring, ambisjonar og potensial vil også telje ved vurdering av kandidatane.

For stillinga gjeldt følgande:

Om stillinga som ph.d.-stipendiat

Stipendperioden er på tre år, med opning for eit fjerde år avhengig av kandidaten sine kvalifikasjonar og instituttet sitt behov for undervisning, og vert avgjort av instituttleiar ved tilsetjing. Dersom eit fjerde år blir bestemt, vil éitt årsverk som består av karrierefremmande arbeid knytt til undervisning, formidling og forskingsinfrastruktur/tenester, bli fordelt over den samla tilsetjingsperioden og slik tilsvare 25 % av tida kvart år.

Om du tidlegare har vore tilsett i rekrutteringsstilling (stipendiat, vitskapleg assistent eller liknande), kan det bli gjort frådrag i tilsetjingsperioden.

Om forskarutdanninga

Som ph.d.-stipendiat skal du delta i eit godkjent utdanningsprogram for ein ph.d.- grad innanfor ei tidsramme på tre år. Frist for å søkje om opptak til ph.d.-programmet ved Fakultet for naturvitenskap og teknologi er to månadar etter tiltreding i stillinga eller etter oppstart av det forskingsprosjektet som skal leie fram til ph.d.-graden. Det er ein føresetnad at du fyller krava for opptak til ph.d.- studiet ved Universitetet i Bergen.

Vi tilbyr:

• eit godt og fagleg stimulerande arbeidsmiljø
• løn som stipendiat (kode 1017) i samsvar med det statlege lønsregulativet. Dette utgjer ei brutto årsløn på kr. 568 700. Vidare opprykk skjer etter stillingsansiennitet.
• medlemskap i Statens pensjonskasse
• gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• eit brev som kort beskriv motivasjonen til søkjaren saman med eit kort forslag som angir forskingsinteressene for stillinga (totalt 1–3 sider).
• ei detaljert grunngjeving av kvalifikasjonane dine i høve til dei oppførte krava, og korleis du oppfyller kvart kriterium. I tillegg bør du adressere dei nemnde "fordelane", då desse vil bli vurderte ved rangeringa av kandidatane. 
• namn og kontaktopplysningar til to referansar. Ein av desse bør vere hovudrettleiaren frå masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve. 
• CV
• karakterutskrifter og vitnemål for bachelor- og mastergrad. Dersom du enno ikkje har fullført mastergraden må du levere ei stadfesting på at mastergradsoppgåva er levert. 
• relevante attestar
• godkjend dokumentasjon på at du oppfyller krav til engelskkunnskapar (dersom påkravd, jfr. Krav til engelskkunnskaper ved opptak til ph.d.-programmet)
• eventuell liste over vitskaplege arbeid (publikasjonsliste med lenkjer)

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i JobbNorge. 

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til

Professor Ulysses Ninnemann, Institutt for geovitenskap, telefon +47 55583521, e-post ulysses@uib.no.

For HR-relaterte spørsmål ta kontakt med rådgjevar Mathilde Høgalmen, Mathilde.hogalmen@uib.no.

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder. 

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.

Nærare om tilsettingsprosessen her.       

Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Fakultet for naturvitenskap og teknologi består av sju institutt og en rekke sentre. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Om stillingen

Ved Universitetet i Agder, Fakultet for helse- og idrettsvitenskap er det ledig en fast 100 % stilling som professor/dosent i psykososial helse, tilknyttet Institutt for psykososial helse. Arbeidssted er Campus Grimstad. Tiltredelse etter avtale med fakultetet.

Fakultetet har fem institutter; Institutt for helse og sykepleievitenskap, Institutt for ernæring og folkehelse, Institutt for idrettsvitenskap og kroppsøving, Institutt for psykologi og Institutt for psykososial helse. 

Institutt for psykososial helse gir utdanningstilbud til ca. 370 studenter og har i tillegg til bachelorprogram i vernepleie utdanningstilbud innen psykososial helse, familieterapi, psykisk helse- rus og avhengighetsproblematikk, miljøterapeutisk arbeid, psykososialt arbeid med barn- og unge, samt sexologi. Det er ca. 30 vitenskapelig ansatte på instituttet. Institutt for psykososial helse har et tverrfaglig forskningsmiljø som utforsker problemstillinger som ofte har relevans og kobling til utdanningenes innhold og fokus. Instituttet har fire forskningsgrupper; Rus, familie og nære andre (RUFA), Dialogiske praksiser, Samfunn, Steder og Psykisk Helse (SSPH) samt Forskningsgruppe i miljøterapeutisk arbeid (FORMA).

Arbeidsoppgaver

Aktuelle arbeidsoppgaver er fag- og koordineringsansvar for emner og eventuelt studieprogram, undervisning, ferdighetstrening, praksisoppfølging og veiledning av studenter på masterprogrammet i psykososial helse.

Det vil i tillegg være aktuelt med oppgaver tilknyttet andre studier innen psykososial helse i instituttets studieportefølje, avhengig av søkers kompetanse. Mer informasjon om studieporteføljen finner du her. Søker bes presisere i søknaden hvilke deler av studieporteføljen på instituttet som søkeren mener å være kvalifisert til å undervise innenfor. I tillegg bes søker beskrive eget forsknings- og utviklingsarbeid innen psykososial helse.

Ved ansettelse som professor vil det, i tillegg til ordinære arbeidsoppgaver, inngå ansvar for å bidra til ledelse og videreutvikling av instituttets forskningsaktivitet. Dette omfatter veilednings- og mentoroppgaver, ledelse av forskningsgrupper og prosjekter, samt utvikling av søknader om ekstern finansiering av forskningsprosjekter i samarbeid med fagmiljøet og eksterne samarbeidspartnere. Kommisjons- og utvalgsarbeid vil også inngå i stillingen. Veiledning av masterstudenter og ph.d.-kandidater vil være aktuelt, avhengig av søkerens kompetanse. Det forventes at den som ansettes, bidrar aktivt til å styrke instituttets forskningsaktivitet innen psykososial helse.

Ved ansettelse som dosent vil det, i tillegg til ordinære arbeidsoppgaver, inngå ansvar for å bidra til ledelse og videreutvikling av instituttets faglige utviklingsarbeid. Dette omfatter veilednings- og mentoroppgaver, ledelse av prosjekter samt utvikling av søknader om intern og ekstern finansiering av faglige utviklingsprosjekter i samarbeid med fagmiljøet og eksterne samarbeidspartnere. Kommisjons- og utvalgsarbeid vil også inngå i stillingen. Veiledning av masterstudenter vil være aktuelt, avhengig av søkerens kompetanse. Det forventes at den som ansettes bidrar til å styrke instituttets faglige utviklingsarbeid, inkludert eventuell forskningsaktivitet.

Nødvendige kvalifikasjoner

For søknad om stilling som professor kreves det utdanning innen helsefag eller sosialfag, samfunnsvitenskap eller psykologi på doktorgradsnivå og at søker videre innfrir UiAs kvalifikasjonskrav for ansettelse i stilling som professor.

For søknad om stilling som dosent kreves det utdanning innen helsefag eller sosialfag, samfunnsvitenskap eller psykologi på mastergradsnivå, kvalifikasjoner på førstelektornivå, og at søker videre innfrir UiAs kvalifikasjonskrav for ansettelse i stilling som dosent.

Søker må videre kunne dokumentere minst 5 års yrkeserfaring fra arbeid relevant for psykososial helse innen klinisk og brukerrettet arbeid innen psykososial helse og/eller arbeid med tema relatert til psykososial helse på systemnivå.

Arbeidsspråket ved Universitetet i Agder er norsk. Den som ansettes må ha norskferdigheter på nivå B2. Språkkompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk

Ønskede kvalifikasjoner

• Bred yrkeserfaring fra arbeid med psykososial helse som er relevant for instituttets studieportefølje.
• Det legges også vekt på faglig utvikling og forskning innen psykososial helse i samarbeid med praksisfeltet.
• Erfaring fra tverrfaglig forsknings- og utviklingsarbeid innen psykososial helse.
• Forsknings- og undervisningserfaring relatert til flere studier i instituttets studieportefølje. 

Personlige egenskaper

• Faglig engasjement
• Samarbeidserfaring og samarbeidsevner 

Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt. 

Vi tilbyr

• Varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• En stilling med utviklingsmuligheter i et mangfoldig miljø
• Moderne lokaliteter og et allsidig velferdstilbud
• Medlemskap i Statens pensjonskasse

Mer om UiA som arbeidsplass.

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, lønnsplan 17.510, kode 1013 professor, kr 900 000 – 1 100 000 brutto pr år, eller kode 1532 dosent, kr 900 000 – 1 100 000 brutto pr år. 

For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

UiA er et åpent og inkluderende universitet. Vi har tro på at mangfold beriker arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller “hull i CV-en".

Den som ansettes, har rettigheter og plikter etter de regler som til enhver tid gjelder for stillingen, og man må påregne endring i organisering og oppgaver. Ansettelse foretas av Ansettelsesutvalget for undervisnings- og forskningsstillinger ved Universitetet i Agder.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju og prøveforelesning. Det vil bli innhentet referanser etter nærmere avtale med søkeren. 

Det kan bli foretatt bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som kommer frem av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med søkerens samtykke, og ansettelse i stillingen forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.  

Den endelige innstillingen vil være en helhetsvurdering basert på sakkyndig vurdering, prøveforelesning, intervju, referanser og eventuell bakgrunnssjekk. Mer om ansettelsesprosessen. 

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2.ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søker vil bli varslet i forkant ved eventuell offentliggjøring.

Søknad

Søknaden og nødvendige opplysninger om utdanning og erfaring (inkludert vitnemål og attester) sendes elektronisk, benytt linken "Søk stillingen".

Følgende må lastes opp elektronisk:

• CV 
• Attester og vitnemål
• Liste over publikasjoner 
• Eventuell doktorgradsavhandling
• Vitenskapelige arbeider (inntil 15)
• Pedagogisk mappe som begrunner at søker oppfyller kriterier for ansettelse som professor eller dosent

Søkeren har selv ansvar for å levere fullstendig dokumentasjon digitalt innen søknadsfristen. All dokumentasjon må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk.

UiAs kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskningsstillinger kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse i forhold til kriteriene.

Søknadsfrist: 15.05.2026.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:

• Instituttleder Siri Haugland, mobil 958 69 191, e-post siri.h.haugland@uia.no

For spørsmål om søknadsprosessen:

• Personalrådgiver Daniel Perkis, mobil 980 54 299, e-post daniel.perkis@uia.no 

Sammen om kunnskap

Når engasjerte mennesker samles om kunnskap, er alt mulig.

Universitetet i Agder kombinerer Sørlandets unike varme og nærhet med førsteklasses vitenskapelig, teknologisk og kunstnerisk kompetanse.

Vil du jobbe med oss for å skape bedre løsninger på våre felles utfordringer?

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Agder har over 1500 ansatte og nesten 14 000 studenter. Det gjør oss til en av Sørlandets største arbeidsplasser. Våre ansatte forsker, underviser og formidler kunnskap fra alle sine fagområder.Universitetet holder til på to moderne campuser i Kristiansand og Grimstad.
 

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Stipendiat

Det er ledig ei stilling som stipendiat i snøprosessar i fjellet ved Geofysisk institutt og Bjerknessenteret for klimaforsking ved Universitetet i Bergen. Stillinga er for ein åremålsperiode på 3 år, med høve til eit fjerde år som består av karrierefremmande arbeid (til dømes undervisning).

Stillinga er knytt til Senter for fjell i endring (Centre for Mountains in Transition; CMT), eit nytt tverrfagleg forskingssenter ved Universitetet i Bergen finansiert av Trond Mohn Foundation (TMF) og Universitetet i Bergen.

Om prosjektet/arbeidsoppgåver:

CMT har som mål å forstå og møte konsekvensane av klima- og miljøendringar i fjellområde. Med hovudfokus på dei skandinaviske fjella, samlar CMT klimaforsking, økologi, hydrologi, geovitskap og samfunnsvitskap for å utforske korleis fjellsystem endrar seg – og korleis vi kan byggje motstandskraft for framtida. Fjell er sårbare for globale endringar. Auka temperaturar, smeltande isbrear, endringar i nedbør og snømønster, endra biologisk mangfald og aukande menneskeleg påverknad er i ferd med å forvandle desse landskapa. CMT har som mål å utvikle banebrytande kunnskap og praktiske løysingar for å verne fjelløkosystem og lokalsamfunn som er avhengige av dei. Gjennom fire samankopla forskingstema – Trendar, Sesongvariasjon, Ekstremhendingar og Motstandskraft – undersøkjer CMT langsiktige miljøendringar, sesongdynamikk, ekstreme hendingar og strategiar for berekraftig forvaltning av fjellområde. Senteret samarbeider tett med interessentar, inkludert nasjonalparkar, lokalsamfunn og næringslivspartnarar, for å sikre at forskinga er relevant, handlingsretta og har verknad. Universitetet i Bergen er vertsinstitusjon for CMT i samarbeid med NORCE, NMBU og andre nasjonale og internasjonale partnarar.

Ph.d.-prosjektet er retta mot å kvantifisere rolla snøfokk spelar for akkumulering og sublimering i fjellet ved bruk av numeriske modellar. Simulering av snøfokk i lokale og regionale klimamodellar er dårleg kvantifisert, noko som fører til usikkerheit i estimat av massetap gjennom sublimering og omfordeling av snø. Ph.d.-kandidaten skal utvikla/testa modellparameteriseringar som er avgrensa og evaluerte ved hjelp av feltobservasjonar. Kandidaten skal leia ein feltkampanjestudie som kombinerer feltobservasjonar og modellering, med fokus på å vurdere rolla til snøfokk i sublimering og omfordeling av snø på nedbørfelt- og regional skala. Gjennom ein kombinasjon av in situ-, og klima- og snømodellar av varierande kompleksitet, skal kandidaten kvantifisere påverknaden av snøfokk på lokal og regional skala. Kandidaten vil utføre simuleringar av massebalanse som støttar estimat av snøfordeling til bruk i vurderingar av biologisk mangfald og økosystem, samt i hydrologisk modellering og forvaltningsplanar for skianlegg og vasskraftverk. 

 Kvalifikasjonar og eigenskapar:

• Søkjarar må ha mastergrad eller tilsvarande utdanning innan geofysikk, geofag eller atmosfærevitskap. Masterstudentar kan søkje dersom dei fullfører siste mastereksamen innan 01.05.2026. Det er eit krav for tilsetjing at mastergraden er oppnådd. 
• God kunnskap om kryosfæriske prosessar er eit krav
• Ferdigheiter i vitskapleg programmering og dataanalyse, til dømes i Python eller MATLAB, er eit krav. 
• Erfaring med å køyre snømodellar og/eller numeriske klimamodellar, til dømes på High-Performance Computing Systems er eit krav.
• Erfaring med programmerings- og skriptspråk som Fortran, C++ og Bash er ein fordel.  
• Erfaring med feltinstrumentering eller anna dokumentert erfaring med handtering av observasjonsdata er ein fordel.
• Erfaring frå deltaking i lengre feltarbeid eller laboratoriekampanjar er ein fordel.
• Erfaring med aktivitetar eller arbeid i kalde område er ein fordel.
• Søkjarar må kunne arbeide sjølvstendig og strukturert, og vise gode samarbeidsevner.
• Gode munnlege og skriftlege ferdigheiter i engelsk er påkravd.

Personlege og relasjonelle eigenskapar vil bli vektlagde. Forskingserfaring, ambisjonar og potensial vil òg bli vurdert i utveljinga av kandidatar.

For stillinga gjeldt følgande:

Særeigne krav for stillinga
UiB er underlagd regelverket for eksportkontroll og regelverket gjeld ved behandling av søknadar til stillinga. 

Om stillinga som ph.d.-stipendiat
Stipendperioden er på 3 år, med opning for eit 4. år avhengig av kandidaten sine kvalifikasjonar og instituttet sitt behov for undervisning, og vert avgjort av instituttleiar ved tilsetjing. Dersom eit 4. år blir bestemt, vil éitt årsverk som består av karrierefremmande arbeid knytt til undervisning, formidling og forskingsinfrastruktur/tenester, bli fordelt over den samla tilsetjingsperioden og slik tilsvare 25 % av tida kvart år.

Om du tidlegare har vore tilsett i rekrutteringsstilling (stipendiat, vitskapleg assistent eller liknande), kan det bli gjort frådrag i tilsetjingsperioden.

Om forskarutdanninga
Som ph.d. stipendiat skal du delta i eit godkjent utdanningsprogram for ein ph.d.- grad innanfor ei tidsramme på 3 år. Frist for å søkje om opptak til ph.d.-programmet ved Fakultet for naturvitenskap og teknologi er to månadar etter tiltreding i stillinga eller etter oppstart av det forskingsprosjektet som skal leie fram til ph.d.-graden. Det er ein føresetnad at du fyller krava for opptak til ph.d.- studiet ved Universitetet i Bergen.

Vi tilbyr:

• eit godt og fagleg stimulerande arbeidsmiljø
• løn som stipendiat (kode 1017) i samsvar med det statlege lønsregulativet. Dette utgjer ei brutto årsløn på kr. 568 700. Vidare opprykk skjer etter stillingsansiennitet.
• medlemskap i Statens pensjonskasse
• gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• ei kort utgreiing om motivasjonen for å søkje stillinga (maks 2 sider)
• namn og kontaktopplysningar til to referansar. Ein av desse bør vere hovudrettleiaren frå masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve. 
• CV
• karakterutskrifter og vitnemål for bachelor- og mastergrad. Dersom du enno ikkje har fullført mastergraden må du levere ei stadfesting på at mastergradsoppgåva er levert. 
• relevante attestar
• godkjend dokumentasjon på at du oppfyller krav til engelskkunnskapar (dersom påkravd, jfr. Krav til engelskkunnskaper ved opptak til ph.d.-programmet)
• eventuell liste over vitskaplege arbeid (publikasjonsliste med lenkjer)

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i JobbNorge. 

Søknader som inneholder generisk eller AI-generert innhold kan gi et utilstrekkelig grunnlag for en grundig vurdering.

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til Professor Hans Christian Steen-Larsen, e-mail: Hans.Christian.Steen-Larsen@uib.no, phone: +47 55582608 

For HR-relaterte spørsmål ta kontakt med Asbjørn Rønningstad Sæther (asbjorn.sather@uib.no). 

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder. 

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.

Nærare om tilsettingsprosessen her.

Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Fakultet for naturvitenskap og teknologi består av sju institutt og en rekke sentre. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Om stillingen

Vil du bruke økonomikompetansen din til å påvirke beslutninger som former framtidens utdanning og samfunn? 

Vi søker en analytisk og engasjert medarbeider som vil jobbe tett på ledelsen ved Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap. Som seniorrådgiver får du en nøkkelrolle i å utvikle treffsikre analyser og beslutningsgrunnlag som bidrar direkte til fakultetets strategiske retning, med høy grad av autonomi og påvirkning. Stillingen passer utmerket for deg som er nysgjerrig, strukturert og glad i analysearbeid. For rett person er det gode muligheter til å vokse inn i en seniorrådgiverrolle med høy grad av autonomi og påvirkning. 

Du blir en del av et sterkt og inkluderende fagmiljø i Seksjon for virksomhetsstyring og økonomi, sammen med prosjektøkonomer, kontrollere og andre økonomimedarbeidere som brenner for faget. Arbeidsmiljøet er preget av støtte, samarbeid og stor mulighet for faglig utvikling. 

Hos oss får du både frihet og ansvar, samtidig som du kan jobbe tett med dyktige kollegaer og ledere på institutt og fakultet. Våre fagmiljøer forsker og underviser innen psykologi, sosialt arbeid, samfunnsvitenskap og lærerutdanning – et viktig samfunnsoppdrag du kan være med å styrke. 

Er du nysgjerrig, strukturert og glad i analysearbeid? Da er dette en god mulighet. 

Hva går jobben ut på?

Som virksomhetskontroller får du arbeide med 

• prosessledelse innenfor planarbeid, budsjettering og oppfølging (PBO-prosessen)  
• budsjett, rapportering og øvrige oppgaver relatert til økonomi og virksomhetsstyring  
• bidra til god økonomi- og virksomhetsstyring på fakultets- og instituttnivå 
• gi støtte og råd til ledere og administrativt ansatte ved fakultet og institutt  
• bidra til å utvikle økonomiprosesser, rutiner og arbeidsmetodikk  
• utforme analyser og utredninger etter behov på institutt og fakultetsnivå 
• levere saksunderlag til styresaker og beslutningsunderlag til ledelsen 

Arbeidsoppgavene kan endres over tid. 

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• fullført relevant master- eller siviløkonomutdanning. Bachelorutdanning kombinert med arbeidserfaring innenfor flere av arbeidsoppgavene i stillingen kan kompensere for utdanningskravet  
• erfaring med en eller flere av arbeidsoppgavene som er beskrevet over 
• solide IT-ferdigheter, spesielt i bruk av Excel og/eller dataanalyseverktøy som Power BI, Tableau eller tilsvarende systemer  
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk  

Det en fordel at/om du har

Vi håper at du også har erfaring med noe av dette:  

• Strategisk arbeid og lederstøtte.   
• Relevant arbeidserfaring innen budsjett- og prognosearbeid, prosessledelse, lederstøtte og utrednings- og utviklingsarbeid. 
• Erfaring fra offentlig sektor, gjerne fra UH-sektor 
• Prosessorientert arbeid innen økonomi- og/eller virksomhetsstyring.  

Personlige egenskaper 

Vi ønsker oss en kollega som 

• har stort engasjement for økonomifaget 
• viser initiativ og har god gjennomføringsevne 
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter 
• arbeider selvstendig, strukturert, nøyaktig og resultatorientert 
• har evne til analytisk arbeid og helhetstenking 
• jobber godt i team og kan lede teamarbeid 

Ved vurdering av den best kvalifiserte legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt din motivasjon for stillingen. 

Hvorfor skal du velge oss? 

• spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø 
• åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger 
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse 
• ansattgoder og fordeler, som trening i arbeidstida, sosiale arrangementer gjennom året, og selvfølgelig fleksibel arbeidstid med sommertid fra mai-august. 

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som seniorrådgiver, kode 1364 er normalavlønningen fra brutto kr 750 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 

Hvis ingen av søkerne blir funnet kvalifiserte for ansettelse som seniorrådgiver, kan det bli aktuelt å ansette rådgiver, kode 1434 med normalavlønning fra brutto fra kr 620 000 pr. år. 

For særlig godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønnsplassering vurderes. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet. 

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. 

Verdt å merke seg når du søker

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over. 

Søknaden må inneholde:  

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller imøtekomme utlysningen 
• CV, attester og vitnemål 
• navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser 

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. Beskrivelse av øvrig dokumentasjon som er nødvendig finner du her. Dersom du har en uttalelse fra HK-dir, er det fint om du legger ved den også. 

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge. 

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Hans Martin Øverkil, tlf. 900 11 919, e-post hans.m.overkil@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med Astrid Irene Øie, e-post: astrid.oie@ntnu.no. 

Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon.  
 
Søknadsfrist: 22.03.2026.  

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap

Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap utvikler kunnskap om samfunnsforhold, mennesker og hvordan vi lærer. Utdanningen og forskningen vår gir innsikt i sammenhenger mellom individ, samfunn, miljø og teknologi — og bidrar til å løse sentrale problemer i samfunnet, både lokalt og globalt. Fakultetet består av seks institutter og en fakultetsadministrasjon.

Om stillinga

Høgskulen i Volda, Avdeling for humanistiske fag og lærarutdanning, søkjer etter inntil fem  stipendiatar til ph.d.-programmet «Utdanning, språk og kultur». I val mellom godt kvalifiserte søkjarar vil vi prioritere prosjekt på fagområde som er strategisk viktige for høgskulen og der det er særlege behov for rekruttering.

Dette er utdanningsstillingar som gjev lovande kandidatar høve til fagleg utvikling. Innhaldet i stillingane er forskarutdanning med doktorgrad (ph.d.) som mål. Slike stipendiatstillingar er viktige rekrutteringsstillingar for vitskapleg arbeid ved universitet og høgskular. 

Stipendiatar vert tilsette for ei periode på tre år med rein forskarutdanning, eller fire år med 75% forskarutdanning og 25 % arbeidsplikt. Arbeidsplikta vil gjelde undervising, rettleiing, sensur og liknande fagleg aktivitet ved høgskulen. Arbeidet skal vere relevant for vidare kvalifisering til akademiske stillingar. Søkjarane bør opplyse om dei helst ønskjer å gjennomføre doktorgradsarbeidet gjennom ei tre- eller fireårskontrakt, og så vert det avklara med arbeidsgjevar i tilsetjingsprosessen.

Dagleg arbeidsstad er ved Høgskulen i Volda. Som tilsett ved høgskulen får ein som stipendiat tenleg kontor og utstyr, og ein får tildelt årlege driftsmidlar etter gjeldande satsar.

Kvalifikasjonar

Grunnlaget for tilsetjing som stipendiat og opptak i ph.d.-programmet er mastergrad eller tilsvarande med vekta snittkarakter B eller betre. Kandidatar med 5-årig integrert lærar- eller lektorutdanning må ha vekta snittkarakter B eller betre frå dei to siste åra i utdanninga.  

I særlege tilfelle kan ein kandidat med snittkarakter under B få opptak, dersom kandidaten kan dokumentere vitskapleg publisering eller anna som viser høgt fagleg nivå, og som sannsynleggjer at kandidaten er i stand til å fullføre ph.d.-programmet. 

Utdanninga som dannar grunnlag for opptak må vere relevant for profilen i programmet. Normalt vil dette vere humanistiske (inkludert medie- og kulturfaglege), pedagogiske, fagdidaktiske eller samfunnsvitskaplege fag.

Mastergraden bør vere av relativt ny dato. Dersom du har anna utdanning som gjev grunnlag for å gjennomføre ei forskarutdanning, eller utdanning frå utlandet, må det leggast ved godkjenning frå NOKUT. Vitskaplege kvalifikasjonar utover mastergrad vert vektlagde. Det same gjeld relevant arbeidserfaring. 

Ved vurdering av søkjarane vil det bli lagt stor vekt på prosjektidéen og prosjektskildringa som du legg ved søknaden. Ho skal vere på åtte til ti sider og følgje denne malen. 

https://www.hivolda.no/sites/default/files/documents/mal-prosjektskildring.pdf

Der skal det kome fram kva du ønskjer å forske på, kvifor det er relevant og passar til ph.d.-programmet, og kva som er forskingsstatus på feltet. Prosjektskildringa skal gjere greie for dei teoretiske og metodiske utgangspunkta for prosjektet og kvadatagrunnlag (kjelder/empiri) du planlegg å bruke. 

Det vert gjennomført intervju og referansesjekk av aktuelle kandidatar for å vurdere om ein har dei personlege føresetnadane som skal til for å gjennomføre forskarutdanninga. Det gjeld mellom anna motivasjon og potensial for forsking på fagfeltet. Du må ha stor arbeidskapasitet, vere strukturert og ha forståing for at eit doktorgradsløp er ein krevjande læringsprosess. Du må kunne arbeide sjølvstendig og vere nytenkande og kreativ.

Vi krev gode kunnskapar i norsk eller anna skandinavisk språk og engelsk, både skriftleg og munnleg. Undervisings- og administrasjonsspråket ved høgskulen er norsk. 

 

Vi tilbyr

HVO tilbyr varierte arbeidsoppgåver i ei stor, spanande og samfunnsviktig verksemd. 

Her er gode vilkår for forsking og aktive forskargrupper på fleire fagfelt. 

Stipendiatstillingar er løna i statens lønsregulativ, stillingskode 1017. Ved HVO er stipendiatar si startløn kr. 550800 kr per år, i tråd med Hovudtariffavtalen. Det er lagt opp til at ein får ei jamn lønsutvikling i perioden.

 

Generell informasjon

Ved HVO er vi opptatt av mangfald. Medarbeidarar med ulik livserfaring vil gjere oss i stand til å finne  gode løysingar på arbeidet vårt. Vi oppmodar difor alle til å søke stillinga utan omsyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke sjølv om du ikkje kan vise til ei samanhengande yrkeskarriere. Lokala er universelt utforma, og vi legg tilhøva til rette for personar med nedsett funksjonsevne.

Dersom du har nedsett funksjonsevne, innvandrarbakgrunn eller hol i CV kan du bli positivt særbehandla om du kryssar av for dette når du søker stillinga. Vi vil invitere minst éin kvalifisert søkar i kvar av desse gruppene til intervju. For å bli positivt særbehandla på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les meir om dette på arbeidsgiverportalen.

Tilsetjing skjer på dei vilkåra som følgjer av lov om offentlege tenestemenn, regulativ, reglement og instruksar som til ei kvar tid gjeld for stillinga, mellom anna lovfesta innskot i Statens pensjonskasse.

Aktuelle kandidatar vert innkalla til intervju. Søkjarar som vert kalla inn til intervju, må ta med originalar av vitnemål og attestar for å dokumentere dei elektronisk innsende vedlegga.

Om søknaden

Alle som søkjer stillingane må søkje digitalt gjennom rekrutteringsportalen Jobbnorge. Du må laste opp relevante vitnemål og attestar. Vi gjer merksam på at søknaden blir vurdert ut frå informasjon som ligg føre når søknadsfristen går ut. Det er viktig at du viser korleis kompetansen din fyller kriteria for stillinga.

Desse dokumenta skal leggjast ved den elektroniske søknaden: 

• Prosjektskildring; sjå informasjon lenger oppe i utlysingsteksten
• Vitnemål og attestar 
• CV
• Masteroppgåve
• Eventuelle andre vitskaplege arbeid

Vedlegga skal ha namn som samsvarar med innhaldet i fila.

Søkjarane blir vurderte av eit sakkunnig utval. Alle innkomne søknader blir først vurderte av avdelinga. Søknader frå klart ikkje-kvalifiserte søkjarar blir ikkje sende vidare til vurdering i sakkunnig utval.

Offentleg søkarliste blir utarbeidd etter at søknadsfristen er ute. Dersom du ønsker å reservere deg frå oppføring på offentleg søkarliste, må dette grunngjevast i Jobbnorge. Du vil bli varsla om reservasjon ikkje blir tatt til følge.

Kontakt

Nærare opplysningar om stillingane får ein ved å kontakte professor Per Halse, tlf. 70075146, pha@hivolda.no eller dekan Silje Ims Lied tlf. 70075294, e-post silje.ims.lied@hivolda.no

Om Ph.d.-programmet

Ph.d.-programmet i Utdanning, språk og kultur er ei forskarutdanning på tvers av utdanningsvitskap og språk- og kulturfag. I tillegg til utdanningsvitskap inkluderer det norsk, engelsk, historie, religion, medie- og kulturfag. Programmet legg vekt på språk- og kulturfag som danningsfag og som grunnlag både for oppseding til sjølvstende og kritisk tenking og for forståing av kultur i fortid og notid. Kjernen i programmet er ulike koplingar mellom utdanningsvitskap, språk- og litteraturvitskap, skriftkultur og ulike kulturmøte. Programmet vil fremje gjensidig styrking av profesjonsretta og disiplinære tilnærmingar med rom for ulike tyngdepunkt i fag og didaktikk.

Samstundes som programmet har base i Avdeling for humanistiske fag og lærarutdanning (AHL), involverer det fagmiljø og forskingsprosjekt også i dei tre andre avdelingane ved høgskulen: Avdeling for samfunnsfag og historie (ASH), Avdeling for mediefag (AMF) og Avdeling for kulturfag (AKF). 

Om avdelinga

Avdeling for humanistiske fag og lærarutdanning (AHL) er den største avdelinga ved Høgskulen i Volda med årleg nær 2000 studentar og rundt 130 tilsette. Høgskulen gjev tilbod om barnehagelærarutdanning, grunnskulelærarutdanning og praktisk-pedagogisk utdanning i tillegg til ei rekkje humanistiske fagstudium. Dei vitskapleg tilsette ved AHL er fordelte på fem institutt: Institutt for språk og litteratur, Institutt for pedagogikk, Institutt for realfag, Institutt for religion og livssyn og Nasjonalt senter for nynorsk i opplæringa. I tillegg til grunnutdanning har avdelinga stor aktivitet i etter- og vidareutdanning. 

Studiebygda Volda

Midt mellom fjord og fjell på spektakulære Sunnmøre finn du Høgskulen i Volda, med sine lange tradisjonar.

Les meir på www.hivolda.no

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen i Volda er høgskulen for humaniora og samfunnsvitskap i Møre og Romsdal. Vi er ein spennande kompetanseorganisasjon i vekst med om lag 4500 studentar og 380 tilsette. Vi gjev undervisning i ei rekkje fagområde, yrkesretta utdanningar og etter- og vidareutdanningar i nært samarbeid med samfunns- og næringsliv. Høgskulen i Volda driv mykje forsking og utviklingsarbeid og satsar på forskaropplæring og kompetanseoppbygging for dei tilsette i samarbeid med universitet i inn- og utland.

Darba pienākumi:

- veikt elektroinstalācijas un montāžas darbus (gan jaunbūvēs, gan esošās ēkās);

- vilkt un pieslēgt vadus, kabeļus, uzstādīt sadales skapjus, slēdžus un rozetes;

- montēt un pieslēgt apgaismojuma, vadības un automātikas sistēmas;

- darbs pēc instrukcijām un rasējumiem;

- darba drošības noteikumu ievērošana objektā;

- iespējami komandējumi uz ārvalstīm.

Prasības kandidātiem:

- vidējā profesionālā izglītība elektronikas vai mehatronikas jomā vai darba pieredze saistošā amatā vismaz 2 gadi;

- zināšanas par elektrotehniku un darba drošības noteikumiem;

- spēja lasīt un izmantot elektroinstalācijas shēmas;

- precizitāte, atbildība un spēja strādāt komandā;

- mobilitāte (darbam dažādās Latvijas pilsētās).

Piedāvājam:

- darbu uz nenoteiktu laiku;

- atalgojumu 1577 EUR mēnesī pirms nodokļu nomaksas (bruto);

- sociālās garantijas;

- darbu būvniecības objektos Latvijā.

Darbu izpildes vieta:

Krišjāņa Valdemāra iela 118, Rīgā un citi objekti Latvijā.

Lai pieteiktos vakancei, sūtiet savu CV uz e-pastu:

siagalants@gmail.com

SIA Jetrus 

Reģ.Nr.  40203359652​​

aicina komandai pievienoties motivētu un atbildīgu Projektu asistentu/-i, kurš/-a vēlas attīstīties projektu vadības, ilgtspējas un sociālās uzņēmējdarbības jomā.

Galvenie pienākumi:

- Iesākto projektu vadīšanas turpināšana, nodrošinot projektu nepārtrauktību, aktivitāšu īstenošanu, finanšu plāna izpildi, kā arī atskaišu sagatavošanu un iesniegšanu.

- Sekot aktuālajiem projektu konkursiem, apkopot informāciju un regulāri informēt uzņēmuma vadītāju.

- Sagatavot projektu pieteikumus dažādos finansējuma konkursos, saskaņojot tos ar uzņēmuma vadītāju.

- Asistēt uzņēmuma vadītājam ražotnes darbības uzsākšanai nepieciešamo dokumentu sagatavošanā, kā arī ikdienas darbā ražotnes darbības laikā.

- Asistēt uzņēmuma vadītājam pārtikas produktu ražošanas procesā.

Prasības kandidātiem:

- Interese par projektu vadību, ilgtspēju, vides jautājumiem un sociālo uzņēmējdarbību.

- Labas organizatoriskās prasmes, precizitāte un atbildības sajūta.

- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā.

- Labas komunikācijas prasmes.

- Prasme strādāt ar datoru (MS Office / Google Workspace).

- Gatavība iesaistīties praktiskā darbā.

Mēs piedāvājam:

- Iespēju strādāt jēgpilnā, ilgtspējīgā un sabiedrībai nozīmīgā uzņēmumā.

- Iespēju iegūt vērtīgu pieredzi vietējos un starptautiskos projektos.

- Profesionālās izaugsmes iespējas.

- Draudzīgu, atbalstošu darba vidi.

- Iespēju strādāt attālināti.

Lūdzam sūtīt savu CV un pieteikuma vēstuli uz e-pastu: jetrus368@gmail.com 

Daugavpils novada Višķu pagasta zemnieku saimniecība "Bērziņi" aicina darbā 

TRAKTORA VADĪTĀJU 

Darba pienākumi:

• Darbs saimniecībā;
• Sezonāli graudaugu sēšana, aršana, kultivēšana un ražas novākšana;
• Uzturēt kārtībā transportlīdzeļa tehnisko stāvokli.

Prasības:

vismaz 1 gads noteiktajā profesijā;

Darba alga:

• 800 euro.​

Zvanīt darba dienās no plkst.8.00-17.00