Forsvarets fellestjenester (FFT) består av avdelinger som utfører oppgaver innen en rekke fagfelt. Som en del av FFT bidrar du til å styrke landets forsvar på mange måter og nivåer. FFT er leverandør av fellestjenester til Forsvaret innenfor de underlagte avdelingers tjenesteportefølje.

Forsvarets musikk (FMUS) er Norges største arbeidsplass for profesjonelle musikere, og har røtter tilbake til 1500-tallet og består av 5 profesjonelle korps, som ble samlet i én felles musikkorganisasjon 1. januar 2003. FMUS har det faglige ansvaret for all musikkvirksomhet i Forsvaret, støtter annen offentlig virksomhet med militærmusikk og produserer konserter rettet mot det sivile publikum.

Forsvarets stabsmusikkorps (FSMK) er et av Forsvarets fem musikkorps og Norges største profesjonelle blåseorkester med tilholdssted på Akershus festning. Korpset ble etablert i 1818 og er med sine snart 203 år Oslos eldste musikkinstitusjon. Siden starten har korpset vært Forsvarets viktigste representasjonsorkester med jevnlige oppdrag for Kongehuset, Stortinget, Regjeringen og avdelinger i Forsvaret. Korpset har en utstrakt konsertvirksomhet på Østlandet og deltar årlig på ulike festivaler i både inn- og utland.

FSMK har gjort flere kritikerroste plateinnspillinger, og utgivelsene viser et bredt sjangerspenn. Diskografien kan man se på vår internettside; https://kultur.forsvaret.no/forsvarets-musikk. 

Hver 17. mai har «Stabsmusikken» det ærefulle oppdraget å gå fremst i hovedstadens barnetog, og i sommerhalvåret er korpset kjent for de folkekjære vaktparadene fra Akershus festning i tilknytning til vaktskiftet på Det kongelige slott. 

Forsvarets stabsmusikkorps ønsker å være «en arbeidsplass hvor de ansatte trives, presterer og utvikler seg». Dette er vår visjon, og noe vi jobber aktivt med. For ytterligere informasjon om Forsvarets stabsmusikkorps og Forsvarets musikk se vår internettside. 

Arbeidsoppgaver

Som militærmusiker i Forsvaret er du utøvende musiker iht. korpsets oppdrag, herunder konserter, seremonier og andre større og mindre musikkproduksjoner. Du er deltager i råd og utvalg, og en bidragsyter i administrative/praktiske oppgaver knyttet til funksjonen som musiker i korpset.

Du må regne med reising i jobben i tillegg til arbeid på kveldstid og i helger.

Kvalifikasjoner

• 4-årig bachelor innen utøvende musikk.
• Norsk statsborgerskap.
• Medisinsk skikkethet for fast tilsetting i Forsvaret. Dette foregår ved fremstilling for militær lege.
• Sikkerhetsklarering for konfidensielt (K)/NATO Confidential (NC).
• Klareringsprosessen iverksettes før eventuell tilsetting.
• Fysisk test (krav til karakter 3 i utholdenhet) må være bestått før ansettelse. (se testkrav på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i -forsvaret).
• Bestått grunnleggende soldatutdanning (GSK) i løpet av de første 6 måneder etter fast tilsetting.
• Det ventes at man gjennomfører full SKMT-utdanning i løpet av de første 12 månedene.

Det er ønskelig at du kan vise til en eller flere av følgende kvalifikasjoner:

• Tjenesteerfaring som musiker fra Forsvares musikk.
• Bred bakgrunn, både fra klassisk og rytmisk musikk.

Attester og vitnemål må legges ved søknaden.

Avsluttende høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, og godkjenningen må dokumenteres.

Obligatoriske verk:
Mozart: Obokonsert 1. og 2. sats uten kadens.
Nielsen: Blåsekvintett 1. sats.
Utdrag fra korps- og orkesterlitteraturen tilgjengeliggjøres for søkere ved søknadsfristens utløp.

Prøvespill gjennomføres 26. og 27.05.2026.

Intervju:
Det vil bli avholdt intervju for kandidater som går videre fra prøvespill. Dato for intervju avtales nærmere etter endt prøvespill.

Personlige egenskaper

Vi ønsker oss en positiv, nysgjerrig og endringsdyktig person med gode samarbeidsevner. Av musikalske egenskaper ser vi etter en kompetent og allsidig musiker som takler den varierte korpshverdagen med mange stilskift og en rekke musikalske roller. Vi ønsker oss en kollega som er både selvstendig og fleksibel, en med evne til å både lytte og lede, en som kan passe inn - men også tilføre oss noe. Du må også stå stødig i Forsvarets verdier og være godt kjent med begreper som respekt, ansvar og mot. Det ventes at du som ansatt i Forsvarets stabsmusikkorps er en god ambassadør for disse verdiene. 

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• En stabil arbeidsgiver med fleksible arbeidstid
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
• Vi investerer i deg og tilbyr utviklingsmuligheter og kompetanseheving med blant annet kursportal og andre lokale tilpasninger
• Gode livsfaseorienterte velferdsordringer og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke
  

Du får lønn etter Statens lønnsregulativ iht stillingskode 1563 Korporal (OR4), med lønnsspenn 525 000,- - 575 000,- brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke! Vi ser frem til å motta din søknad.

   

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, fra tiltredelsesdato 01.08.2026, eller etter avtale.
Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i Hæren som Forsvarsgren, uavhengig av tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingen. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

For nærmere informasjon om stillingen og faglige spørsmål, se kontaktinformasjon.

Kontaktinformasjon

Major Edwin Gustoff, Sjef Forsvarets stabsmusikk, 981 53 388, egustoff@mil.no
Stabssersjant Morten Michelsen, Leder for prøvespillskomité, 916 49 786, momichelsen@mil.no

Arbeidssted

Akershus Festning, bygg 44
0015 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5074945123
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.03.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Forsvarets fellestjenester består av avdelinger som utfører oppgaver innen en rekke fagfelt. Som en del av Forsvarets fellestjenester bidrar du til å styrke landets forsvar på mange måter og nivåer.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen.

Fakultet for lærerutdanning og internasjonale studier består av fire institutter, Nasjonalt senter for flerkulturell opplæring (NAFO) og fakultetsadministrasjon. Vi utdanner fremtidens lærere til barnehage, grunnskole og yrkesfag i videregående opplæring i nært samarbeid med praksisfeltet. Vi tilbyr også utdanning for ansatte i skolefritidsordningen, i utviklingsstudier, tolking i offentlig sektor, tegnspråk og ph.d. i utdanningsvitenskap for lærerutdanning. Våre fagfelt kjennetegnes av faglig bredde og dybde, og forsknings- og utviklingsarbeidet er profesjonsrettet, praksisnært og internasjonalt orientert. Fakultetet har ca. 650 ansatte og 7400 studenter.

Institutt for yrkesfaglærerutdanning er det ledende fagmiljøet for yrkespedagogikk i Norge. Vi utdanner yrkesfaglærerer og tilbyr praktis-pedagogisk utdanning for yrkesfag, master i yrkespedagogikk og en rekke etter- og videreutdanninger. Instituttet satser bredt på forskning og utviklingsarbeid i nært samarbeid med arbeidslivet. Vi har ca. 75 ansatte og 1700 studenter, og er lokalisert på Kjeller ved Lillestrøm.

Vil du være med å utdanne fremtidens yrkesfaglærere innen elektro og datateknologi eller bygg- og anleggsfag?

Ved Institutt for yrkesfaglærerutdanning ved Fakultet for lærerutdanning og internasjonale studier er det ledig inntil to faste stillinger som universitetslektor med oppstart 01.08.26 eller etter avtale.

Som universitetslektor ved OsloMet vil hoveddelen av arbeidet ditt være knyttet til undervisning på yrkesfaglærerutdanningen innen elektro og datateknologi eller bygg- og anleggsteknikk. Du får bruke din arbeidserfaring til å utvikle studentenes kompetanse og bidra til et relevant og praksisnært studietilbud.

Ved OsloMet ønsker vi å gjøre forskning tilgjengelig og relevant for alle. Du trenger ikke være forsker for å bli en del av vårt fagmiljø – men du kan bli det hos oss. Her blir du en del av et inkluderende fellesskap der kollegaer og erfarne forskere støtter deg og hjelper deg i gang. Det er avsatt tid i arbeidsplanen til forsknings- og utviklingsarbeid. Du får mulighet til å utvikle deg faglig, bidra med din arbeidserfaring og være med på å forme fremtidens yrkesfaglærerutdanning. Hos oss lærer vi av hverandre – og vi forsker sammen.

Har du relevant mastergrad og yrkes- og undervisningserfaring fra ungdomsskole, videregående skole, fagskole eller høyere utdanning? Da kan du bli en del av et sterkt fagmiljø ved OsloMet!

Les mer om fakultetet, instituttet og våre forskningsgrupper på våre nettsider.

Dine arbeidsoppgaver

• Undervisning og veiledning innen pedagogikk, yrkesdidaktikk, yrkesfaglig bredde- og dybde, på bachelor i yrkesfaglærerutdanning.
• Følge opp studenter i praksis.
• Faglig-administrative oppgaver, inkludert emneansvar.
• Undervisning og veiledning på andre utdanninger ved instituttet kan være aktuelt.
• Bidra til utvikling av utdanningene og fagmiljø.
• Bidra til utvikling av yrkesfaglærerutdanningen gjennom praksisnært forsknings- og utviklingsarbeid.
• Dele erfaringer og resultater fra utviklingsarbeid med kolleger, fagmiljøer og relevante aktører i utdanning og arbeidsliv.
• Delta i faglige utviklingsprosjekter og bidra til utforming av søknader om støtte til forsknings- og utviklingsarbeid.
• Utforske muligheter for samarbeid med andre skoler, fagmiljøer og forskningspartnere – både nasjonalt og internasjonalt.

Kvalifikasjonskrav

• Relevant mastergrad, for eksempel:
  • Master i yrkespedagogikk eller yrkesdidaktikk
  • Master i teknologi, ingeniørfag, byggfag eller IKT med pedagogisk påbygg
  • Master i utdanningsvitenskap med yrkesfaglig fordypning
• Relevant utdanningsfaglig kompetanse i samsvar med OsloMet sine Retningslinjer for vurdering av utdanningsfaglig kompetanse 
• Yrkes- og undervisningserfaring fra ungdomsskole, videregående skole, fagskole eller høyere utdanning.
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.

Søkere som ikke kan dokumentere universitetspedagogisk basiskompetanse, må opparbeide dette innen to år fra tiltredelse. OsloMet tilbyr emne i universitetspedagogikk som dekker dette kravet, og vi gjennomfører prøving av pedagogiske kvalifikasjoner i forbindelse med intervju.

Generelle kriterier for ansettelse i undervisnings- og forskningsstillinger følger av Forskrift til universitets- og høyskoleloven.

Vi ser etter deg som

• Har fag-/ svennebrev og/ eller fagskoleutdanning innen elektro, datateknologi eller byggfag.
• Har pedagogisk kompetanse og evne til å variere undervisningsmetoder.
• Er motivert for å bygge yrkesfaglige fellesskap og bidra til nytenkning.
• Er motivert for å komme i gang med forsknings- og utviklingsarbeid.
• Har god digital kompetanse og interesse for utvikling av yrkesfaglig utdanning.
• Har god evne til å lytte, lære og være nysgjerrig på endringer.
• Har god evne til å kommunisere og samarbeide med studenter og kolleger.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og, vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring, er du også velkommen til å søke hos oss.

Vi tilbyr

• Interessante oppgaver ved Norges tredje største universitet.
• Deltakelse i forskningsgruppe.
• Muligheter til faglig utvikling i et kreativt og inspirerende fagmiljø.
• Gode velferdsordninger og et omfattende tilbud av aktiviteter innen kultur og idrett.
• Låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse

Stillingene lønnes i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk som universitetslektor i kode 1009, tilsvarende kroner 604 900-759 100 per år. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK). For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Søknadsprosess

Vil du søke på stilling må du søke via vårt rekrutteringssystem. 

Din søknad vil bli vurdert av en sakkyndig komite. Innen søknadsfristen må du sammen med søknaden laste opp følgende dokumenter:

• Søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål.
• En liste over eventuelle publikasjoner.
• Pedagogisk mappe som dokumenterer utdanningsfaglig kompetanse i hht OsloMet sine retningslinjer. Mappen bør inneholde dokumentasjon som viser refleksjon rundt egen erfaring og kompetanse med å fremme læring – gjennom undervisning og/eller veiledning.
• Kontaktinformasjon til 2 referanser.

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjon om stillingene kan du kontakte:

• Studieleder Hege Anita Danielsen, mobil +47 450 22 502 / e-post: hegeanit@oslomet.no

OsloMet er EU sertifisert HR Center of Excellence for Charter & Code for forskere som støtter karrieremuligheter, mobilitet og arbeidstaker rettigheter for forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Om arbeidsgiveren:

null

Gjennom effektiv ressursbruk i offentlig sektor kan vi løse enda flere oppgaver for fellesskapet og støtte opp om viktige samfunnsmål. Dette er kjernen av samfunnsoppdraget vårt i DFØ! For å realisere visjonen om effektiv ressursbruk i offentlig sektor jobber vi langs mange spor, og nå søker vi deg som vil bli med på laget.
 
Klar for en frontend-rolle med faglig ansvar og utviklingsmuligheter?

Vi gir deg rom til å forme og videreutvikle våre brukergrensesnitt og tekniske løsninger i tett samarbeid med designmiljøet.
 
Om stillingen
Vi ser etter en frontend-utvikler som vil ta ekstra ansvar for brukergrensesnittet og den tekniske strukturen i løsningene våre.­ Du har erfaring med moderne frontend-utvikling og motiveres av å skape helhetlige, konsistente og brukervennlige løsninger.
Hos oss vil du få et særlig ansvar for videreutvikling og forvaltning av vårt designsystem – komponentbiblioteket og standardene som danner grunnlaget for hvordan vi bygger frontend. Du vil jobbe tett med designere i avdelingen for å sikre god sammenheng mellom design og implementasjon, og bidra til at løsningene våre holder høy kvalitet både visuelt og teknisk.
Du vil bli en del av et team som jobber med utvikling av moderne digitale løsninger innen økonomi og regnskap. Her får du jobbe med ny funksjonalitet, forbedre eksisterende tjenester, og bidra til gode brukeropplevelser gjennom teknologi. Rollen innebærer både operativ utvikling og faglig ansvar innen frontend-området.
Hos oss får du være med gjennom hele utviklingsløpet, fra idé og design til ferdig løsning i produksjon. Du vil samarbeide tett med designere, produkteiere og andre utviklere, og være en sentral bidragsyter i utviklingen av vår nye regnskapsportal.
Teknologier vi benytter:

• Frontend: JavaScript/TypeScript, Vue.js
• Backend: C#/.NET, Go, Python
• Databaser: Microsoft SQL Server, PostgreSQL
• Plattform: Kubernetes, Linux, Docker
• Observability: Grafana stack
• CI/CD: GitHub Actions

Du trenger ikke kunne alt dette fra før – vi gir deg tid og støtte til å lære det du trenger.

Arbeidsoppgaver
Avhengig av din kompetanse og interesse, kan du få jobbe med:

• utvikling av nye frontend-løsninger og forbedring av eksisterende funksjonalitet
• videreutvikling og forvaltning av vårt designsystem og komponentbibliotek
• sikre konsistens, gjenbruk og kvalitet i frondend-koden
• tett samarbeid med designere om komponentstruktur, mønstre og brukeropplevelse
• bidra til gode prinsipper for universell utforming og tilgjengelighet
• delta i tekniske diskusjoner og påvirke frontend-arkitektur og tekniske valg
• veilede og støtte andre utviklere i bruk av felles frontend-komponenter

Arbeidsoppgavene vil bli tilpasset din kompetanse, interesse og ambisjoner – vi ønsker at du skal få vokse, tilegne deg ny kompetanse og bidra der du har mest å gi. 

Om avdelingen du kommer til å jobbe i
Stillingen er plassert i seksjon for teknologiutvikling, i avdeling for produktutvikling i DFØs regnskapsdivisjon. Avdelingen består av ca. 50 ansatte med variert bakgrunn og kompetanse. Seksjon for teknologiutvikling består av 21 utviklere som jobber tett med produkteiere, designere og forretningsutviklere for å utvikle og forbedre våre digitale løsninger.
Utviklerne har en sentral rolle i å realisere produktidéer gjennom moderne teknologi og utviklingsmetodikk – fra konsept til ferdig løsning. Avdelingen har et helhetlig fokus på produkt- og tjenesteutviklingen av divisjonens tjenestetilbud. Vi leverer ekspertise på hvordan ulike produkter, prosesser, tjenester og systemløsninger virker for DFØ sine kunder.
 
Kvalifikasjonskrav 
Vi søker deg som har:

• minimum 2-årig fagskole innen IT. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• minimum 2 års arbeidserfaring innen frontend-utvikling
• erfaring med utvikling i JavaScript/TypeScript og rammeverk som Vue, React eller tilsvarende
• erfaring med designsystem og komponentbasert-utviklig
• god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk

Det er en fordel om du har erfaring med ett eller flere av følgende:

• etablere eller videreutvikle designsystem
• erfaring med bruk av Figma eller tilsvarende designverktøy
• versjonskontrollsystem som Git
• erfaring med smidig utvikling, Scrum og/eller prosjektarbeid 

Vi søker deg som   

• er lærevillig, nysgjerrig og har lyst til å utvikle deg faglig
• trives med å samarbeide i team og lære av andre
• er engasjert i faget ditt og liker å finne gode tekniske løsninger
• er strukturert og opptatt av å levere kvalitet
• ønsker å bidra til et godt og inkluderende arbeidsmiljø

Personlige egenskaper og egnethet vil bli vektlagt.
​​​​​ 
Vi tilbyr deg

• interessante og varierte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag – hos oss er du med på å bidra til effektiv ressursbruk i staten
• et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
• muligheter for relevante kurs og sertifiseringer  
• en stabil arbeidsgiver med fleksibel arbeidstid (inkludert sommertid), gode velferdsordninger og mulighet for trening i arbeidstiden  
• kontorsted sentralt i Trondheim i lokaler rett ved sjøen på Brattørkaia
• medlemskap i en av landets beste pensjonsordninger, Statens pensjonskasse (spk.no), som også tilbyr deg svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger

Du får mange goder av å jobbe i staten. Mer om dem kan du finne på Arbeidsgiverportalen (arbeidsgiver.dfo.no) 
 
Betingelser
Stillingen er fast og vil bli plassert som førstekonsulent eller rådgiver med lønn fra kr 550 000 til kr 760 000 per år, avhengig av kompetanse og erfaring. Det er 6 måneder prøvetid. Den som blir tilbudt stillingen må legge frem en utvidet politiattest.
 
Vi hører gjerne fra deg hvis du har spørsmål
Har du spørsmål om stillingen? Ta kontakt med seksjonssjef Anders Landsem Solvik på telefon 980 08 390. Du finner mer informasjon om DFØ på dfo.no. Velkommen som søker hos oss i DFØ!
 
Mangfold i DFØ
I DFØ tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver, og at medarbeidere med ulik livserfaring og bakgrunn gjør oss i stand til å skape enda bedre løsninger i samfunnsoppdraget vårt. Derfor oppfordrer vi alle til å søke jobb hos oss.
Dersom du har en funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, så kan du bli positivt særbehandlet dersom du krysser av for dette når du søker på stillingen. Vi inviterer alltid minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om positiv særbehandling her: Positiv særbehandling når man søker jobb i staten | Statens arbeidsgiverportal (arbeidsgiver.dfo.no)
 
Søkerlister
Når søknadsfristen har gått ut lager vi offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra å bli oppført på denne, må du krysse av for og begrunne dette i søknaden din. Vi tar kontakt med deg hvis vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt om å ikke bli oppført på søkerlista.
 
Om oss
Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ) er statens fagorgan for økonomistyring, gode beslutningsgrunnlag for statlige tiltak, organisering og ledelse i staten, samt for anskaffelser i offentlig sektor. Vi leverer lønns- og regnskapstjenester til rundt 90 prosent av statsforvaltningen og har ansvaret for forvaltning og drift av statsregnskapet og statens konsernkontoordning.
Vi skal bidra til effektiv ressursbruk i offentlig sektor gjennom kompetansetiltak, rådgivning, fellestjenester og utvikling av metoder og verktøy. Vi har om lag 900 ansatte, fordelt på Oslo, Stavanger og Trondheim.

Om arbeidsgiveren:

null

Hvis du vil jobbe et sted med varierte arbeidsoppgaver, der ingen dager er like, og samtidig lære deg  MYE om sykepleie til pasienter med indremedisinske lidelser– les videre!

På medisinsk sengepost får du varierte arbeidsdager, faglige utfordringer og et arbeidsmiljø hvor vi står sammen, uansett hvor travelt det blir. Vi behandler pasienter innen slag/geriatri, hjerte/kar, lunge/infeksjon og andre indremedisinske tilstander – og med 26 sengeplasser er det alltid noe nytt å lære.

Hva kan vi love deg?
Høyt tempo, men lav terskel for å be om hjelp – du står aldri alene.
Her bygger du raskt bred kompetanse.
Kollegaer som stiller opp for hverandre.

Nytt sykehus, nye muligheter!
I januar flyttet vi inn i nye Hammerfest sykehus, et toppmoderne bygg utviklet i samarbeid mellom Finnmarkssykehuset, Hammerfest kommune, UiT – Norges arktiske universitet og Sykehusapotek Nord. Her får du ikke bare en spennende jobb, men også muligheten til å være med på å forme fremtidens helsetjenester.

Om du vil ha en jobb der du lærer mye, får gode kollegaer og trives i et arbeidsmiljø med både tempo og varme – vil vi høre fra deg! 💙

🏙 Her kan du lese mer om Hammerfest.

💰 Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark, som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år! 

Arbeidsoppgaver

• Daglig oppfølging av pasienten, i nært samarbeid med et flerfaglig behandlingsteam
• Oppgaver relatert til stell, pleie, omsorg, observasjoner, hygienearbeid, sykepleietekniske oppgaver og legemiddelhåndtering
• Administrative oppgaver relatert til dokumentasjon, elektronisk meldingsutveksling med mer

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
  
• Du må beherske norsk, skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur
• Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergenstesten, eller annen norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden

Er dette deg?

• Du trives med ansvar og finner gode løsninger, både selvstendig og i samarbeid med andre
• Du håndterer stress med ro og en positiv innstilling, samtidig som du bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Du er fleksibel og bidrar der det trengs for å skape en smidig og god arbeidsflyt
• Du skaper trygghet for både pasienter og kollegaer ved å være imøtekommende, tilstede og oppmerksom 
• Vi ser etter en kollega som ikke bare har riktig kompetanse, men som også vil trives og bidra positivt i arbeidsmiljøet. Personlig egnethet vil derfor bli vektlagt
  

Dette får du hos oss

✅ God opplæring og veiledning

• Tredelt turnus med en opplæringsperiode på ca. 3 uker (eller etter behov)
•  Veiledning og opplæring i rutiner, prosedyrer og sikkerhetsarbeid – du følger veileders turnus i starten
• Mulighet for videreutdanning som er relevant for vår sengepost
• Tverrfaglig samarbeid og faglig påfyll gjennom kurs og internundervisning.

✅ Forutsigbarhet og trygghet i jobben

• Vi forstår at balansen mellom jobb og fritid er viktig, og strekker oss langt for å tilpasse turnusen din livssituasjon 
• I tillegg får du trygghet gjennom gunstig pensjonsordning i KLP, slik at du kan planlegge både hverdagen og fremtiden med forutsigbarhet
  

✅ For tiden har vi blant landets beste tillegg

•  Ubekvemstillegg: er for tiden 45 % nattillegg og 29 % kveld- og helgetillegg
• Ansiennitetstillegg: Etter 15 års ansiennitet: kr 10 000,-. Etter 25 års ansiennitet: ytterligere kr 10 000,- (totalt kr 20 000,-). Lønn for nyutdannede sykepleiere: 0–4 års ansiennitet gir samme minstelønn som for 4 år

✅ En arbeidsplass som bryr seg

•  Du blir en del av et faglig sterkt og varmt arbeidsmiljø hvor vi løfter hverandre i hverdagen
  
• Sosiale arrangementer og trivselstiltak for de som ønsker å delta

✅ Fordeler med å jobbe i Finnmark

• RÅ natur – Opplev nordlyset som puster deg i nakken om vinteren, midnattssola som varmer deg i ansiktet om sommeren, og ellers fantastiske naturopplevelser året rundt. Her finner du åpne landskap, fjell, vidde og hav som lokker deg ut på eventyr
• Vær med personlighet – Her kan du få alle fire årstider på 10 minutter! Perfekt hvis du liker litt variasjon i hverdagen (og i garderoben)
  
• Gode folk, gode vibber – Hammerfest byr på et rikt kulturliv, idrettstilbud og sosiale møteplasser, hvor folk tar vare på hverandre
  
• Mer enn bare en jobb – Her får du en livsstil med mer ro, kort vei til alt og null rushtrafikk – så du får mer tid til det som betyr noe
  

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
  
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk 
  
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
  
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser, ikke eldre enn 2 år
  
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
  
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten 

Kontaktinformasjon

Johanna Miriam Dahl Nygaard, Enhetsleder,  +4795840828, Johanna.Miriam.Dahl.Nygaard@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5084551425
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Ønsker du å være med å forme fremtidens helsetjenester?

Enheten for legetjenester og smittevernsarbeid søker engasjerte og motiverte leger i stillinger knyttet til helse- og velferdssentre, helsehus, helsestasjon, kompetansesenter for kjønn og seksualitet, helsestasjon for ungdom og i skolehelsetjenesten.

Trondheim kommune har i dag rundt 60 leger i jobb. Vi har kontinuerlig behov for leger i vikariater i ulike stillingsprosenter. Størrelsen og lengden på vikariatet varierer ut fra behov. Stillingene er et vikariat for ansatte i permisjon. For å sikre forsvarlig drift og kontinuitet i kommunens lovpålagte tjenester, er det avgjørende at den som ansettes har høy grad av tilstedeværelse i stillingen gjennom hele vikariatets varighet.

Alle leger som jobber med pasienter i kommunens helsetjenester, må være spesialist eller i spesialisering i allmennmedisin, jfr. kompetanseforskriften av 2017. Som lege i påvente av LIS1 har du mulighet til å jobbe som vikar i ett år, og arbeidserfaringen er tellende ved søknad på utlyste LIS1-stillinger. Medisinstudent med lisens har mulighet til å jobbe på helsehusene og helsestasjon for ungdom.

Som vikar på helsehus vil du ha et kollegium med legespesialister og leger i spesialisering. På helse- og velferdssentre, helsestasjon og skole vil du jobbe alene som lege på tjenestested i nært samarbeid med øvrig helsepersonell og med tverrfaglige tjenester. Det legges opp til faste møtepunkt i legegruppen og nødvendig supervisjon vil bli gitt. Vi tilbyr spennende fagmiljø i en tjeneste under stadig utvikling.  
Skriv i søknaden hvor du foretrekker å jobbe. Det er mulighet med en kombinasjonsstilling av de ulike tjenestene. Vikaren må påregne å bytte tjenestesteder under vikarperioden.

HPR-nummer og minimum tre referanser oppgis i søknaden. Politiattest må fremlegges før tiltredelse.
For mer utfyllende opplysninger rundt stillingene ta kontakt. 
Vi ansetter fortløpende etter behov.

Trondheim kommune følger KS sin sjekkliste over hva kommunen bør sjekke ved rekruttering av leger.

Arbeidsoppgaver

Helse- og velferdssenter/helsehus:

• Ivareta legetjenester til pasienter i helse- og velferdssenter/helsehus i henhold til kommunens overordnede pasientforløp og fastsatte rutiner
• Samhandling/samarbeide med annet helsepersonell i enhetene og pasientens pårørende
• Deltagelse i jevnlige møter/smågrupper med de andre sykehjemslegene og sykehjemsoverlege
• Internundervisning
• Kollegial fraværsdekning ved korttidsfravær
  

Helsestasjon:

• Være kjent med vedtatt helsestasjonsprogram og gjennomføre helseundersøkelser etter fastsatte statlige veiledere og retningslinjer
• Skal gjennom undersøkelsen fremme barnets helse og medvirke til å identifisere barn i risiko eller som det er bekymring for
• Ha et forebyggende fokus
• Samarbeide med fastleger og BUP St. Olav i følge samarbeidsrutiner
• Være medisinsk-faglig drøftingspartner og rådgiver for øvrig personell ved helsestasjon
• Bidra overfor ledelsen av helsestasjonen i forhold til planlegging og evaluering av driften av helsestasjonen, inkludert vurdering av avvik
• Kan bli aktuelt å ivareta ressursteam i forbindelse med barn av foreldre med rusproblematikk
• Delta på månedlige møter med legekolleger
  

Skolehelsetjeneste:

• Gjennomføre skolestartundersøkelsen i samsvar med gjeldende retningslinjer og etter de føringer som er bestemt av arbeidsgiver og arbeidsleder i Trondheim kommune
• Bidra til å gi medisinske råd og informasjon til lærere, foreldregruppe, skoleledelse, helsesykepleiere og andre samarbeidspartnere i Barne- og familietjenesten (BFT) på skolene som legen har som tjenestested
• Bidra i det tverrfaglige teamet i skolehelsetjenesten. Lege bør delta i årlige samarbeidsmøter med skolen jfr. Samarbeidsavtalen med skolen
• Delta på månedlige møter med legekolleger
  

Helsestasjon for ungdom:

• Være kjent med og jobbe etter gjeldende lovverk og helsedirektoratets veileder 
• Bidra til diagnostisering og behandling av seksuelt overførbare infeksjoner
• Drøftningspartner og samarbeid med helsesykepleier og de øvrige ansatte. 
• Medvirke til at ungdom med behov oppdages tidlig og får nødvendig oppfølging
  

Kompetansesenter for kjønn og seksualitet:

• Være en del av et teamet som tilbyr rådgivning, veiledning og samtaletilbud til barn og unge og deres nettverk med spørsmål rundt seksuell helse, kjønnsidentitet og seksuell orientering
• Samarbeide med helsesykepleiere/sexologer
• Samarbeid med andre fagmiljøer, andre kommuner, organisasjoner, spesialisthelsetjenesten og forskningsmiljø

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Medisinstudent m/lisens kan søke seg til Øya helsehus, Trondheim rehabiliteringssenter og helsestasjon for ungdom
• God kjennskap til og erfaring fra norsk helsevesen
• Gode ferdigheter i norsk, muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Interesse for allmennmedisin med hovedvekt på geriatri eller pediatri 
• Gode kommunikasjonsevner
• Gode samarbeidsevner og arbeider godt både selvstendig og i team
• Evne til å be om råd når det er nødvendig
• Evne til å se sin rolle som en del av et større helsevesen
  

Vi tilbyr

• Et godt medisinsk fagmiljø med faste fagmøter/internundervisning
• Veiledning og supervisjon
• Tett oppfølging/samarbeid med overlege
• Arbeidserfaring som er tellende ved søknad på utlyste LIS1-stillinger
• Trondheim kommune kan, etter individuell vurdering, legge til rette for spesialistutdanning i allmennmedisin og tilhørende ALIS-avtale i tråd med gjeldende regelverk. Tilrettelegging forutsetter aktiv deltakelse og progresjon i klinisk tjeneste.
• Fast arbeidstid 08.00 - 15.30 mandag til fredag
• Ved arbeid på helsestasjon for ungdom foregår arbeidet på kveldstid
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommuneslokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Marianne Lehn, Koordinator leger i helse- og velferdsentre og Flyktninghelseteamet, 47764297
Hege Miranda Dahlen, Koordinator leger i helsehus, 90819431
Lise Kathrine Juul, Koordinator leger i helsestasjon og skolehelsetjenesten, 94849323
Jarl Kristian Røbech, Avdelingsleder , 95209113

Arbeidssted

Mauritz Hansens gate 2
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5080124037
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 22.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Sykehuset Østfold er i kontinuerlig utvikling og har et tydelig mål om å levere moderne, trygg og helhetlig pasientbehandling av høy kvalitet. Nå søker vi en engasjert og utviklingsorientert seksjonsleder for gastrokirurgisk seksjon.

        

Er du spesialist i gastrokirurgi og motiveres av å kombinere klinisk arbeid med ledelse, fagutvikling og forbedringsarbeid? Da ønsker vi å høre ifra deg.

Om stillingen
Som seksjonsleder får du et helhetlig ansvar for seksjonens faglige, organisatoriske og personalmessige utvikling, og blir en sentral del av ledergruppen i kirurgisk avdeling. Du vil ha stor påvirkningskraft på videre utvikling av seksjonen, både strategisk og operativt.

Stillingen er 100 % fast og ledig omgående. Seksjonsleder inngår i seksjonens vaktordning og kombinerer lederansvar med klinisk arbeid. I startfasen er det lagt opp til to faste kliniske dager per uke, mens øvrig arbeidstid vil bli avsatt til lederoppgaver. 

Om seksjonen
Gastrokirurgisk seksjon er en seksjon med stor bredde, høy aktivitet og betydelig utviklingspotensial. Seksjonen har omfattende virksomhet innen poliklinikk, dagkirurgi, elektiv og akutt kirurgi.

Årlig håndterer seksjonen blant annet: ca. 9000 polikliniske konsultasjoner, rundt 1 300 dagkirurgiske prosedyrer og 3 500 døgnopphold. Seksjonen har også ansvar for barnekirurgi. Overlegene deltar i vaktordning med tilstedeværelse og hjemmevakt.

Arbeidsmiljøet er godt, med høy faglig kompetanse og et godt tverrfaglig samarbeid på tvers av spesialiteter og profesjoner.

Fagmiljø og utvikling
Avdelingen har faste felles fagmøter og intern undervisning, i tillegg til seksjonens egne fagmøter, MDT-møter og komplikasjonsmøter.

Seksjonen står foran viktige utviklingsprosesser, og ny leder vil få en sentral rolle i å forme veien videre. 

Kirurgisk avdeling
Kirurgisk avdeling består av spesialitetene urologi, gastrokirurgi, karkirurgi, bryst- og endokrin kirurgi, samt seksjon for plastikk- og rekonstruktiv kirurgi.

Vi har elektiv drift både på Kalnes og i Moss, mens all akuttberedskap er samlet på Kalnes. Arbeid ved begge lokasjoner må påregnes. 

Nyttige linker:

1. Visit Østfold
2. Fredrikstad & Hvaler - Offisiell reiseguide
3. iSarpsborg - isarpsborg
4. Moss i Sentrum
5. International School
6. Mulighetsriket
7. Autorisasjon og lisens - Helsedirektoratet
8. Dette må du gjøre når du skal begynne å jobbe i Norge - Skatteetaten

Arbeidsoppgaver

Det er utarbeidet egen funksjonsbeskrivelse for stillingen som beskriver de krav og forventninger som stilles til funksjonen som seksjonsleder. Stillingen rapporterer til avdelingssjef kirurgisk avdeling.

Eksempler på ansvars- og arbeidsoppgaver fra funksjonsbeskrivelse:

• Ansvarlig for daglig drift av seksjonen og virksomhetens medisinske innhold og utvikling
• Sikre gode faglige og driftsmessige resultater
• Medisinsk faglig ansvar for seksjonenes pasientgrupper
• Sikre oppfølging av og kommunikasjon med medarbeidere
• Tilrettelegge for, lede og gjennomføre endringsprosesser
• Sikre involvering og samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste
• Bidra til at sykehusets felles strategier gjennomføres
• Sikre at lover, forskrifter, avtaler og prosedyrer som regulerer egen virksomhet er kjent og etterleves. Herunder blant annet helselover, arbeidsmiljølov, internkontrollforskriften og interne prosedyrer
• Rapportere på resultatoppnåelse og drift, og delta i avdelingens ledergruppe
• Personal oppfølgning

Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Ledererfaring og/eller formell lederutdanning vil bli vektlagt
• Erfaring med endringsarbeid og forbedringsprosesser
• God innsikt i sykehusdrift, pasientflyt og tverrfaglig samarbeid
• Erfaring med å lede i situasjoner som krever god vurderingsevne, struktur og tydelig rolleforståelse
• Erfaring med å arbeide målrettet under press, opprettholde ro og ta riktige beslutninger i krevende situasjoner
• Erfaring med å bygge team, sette klare rammer, og følge opp ansvar og forventinger
• Evne til å prioritere, delegere og håndtere komplekse kliniske og organisatoriske utfjordinger
• Erfaring med administrasjonssystemer som GAT, Personalportalen og Public360
• Erfaring med kliniske systemer som DIPS Arena, Imatis og MetaVision.
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig. 

Personlige egenskaper

• Har interesse for faget og motivert for faglig utvikling og god pasientbehandling
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Evne til å skape tillit, forankre beslutninger og motivere medarbeidere
• Er ansvarlig, beslutningsdyktig, lojal og målrettet
• Trives i et aktivt og til tider krevende sykehusmiljø
• Bidrar positivt til arbeidsmiljøet og møter andre med respekt
• Er fleksibel, løsnings orientert og trygg i rollen som leder
• Evne til arbeide selvstendig og i team
• Personlig egnethet og sterkt engasjement vil bli vektlagt 

Vi tilbyr

• Faglige utfordringer i et av landets største spesialist sykehus
• Mulighet for forskning og faglig utvikling
• Lederutdanning
• Nært samarbeid i Helsefellesskapet og med regionale sykehus
• Et godt sosialt og faglig miljø med andre dyktige medarbeidere på alle nivåer
• Organisert veiledning og supervisjon
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

 _____________________________________________________

 

Høres dette ut som en stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Shakil Aslam, Avdelingssjef, +47 400 98 809
Vibeke Hauger Jahle, Ass. avdelingssjef, +47 920 92 754

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5078216229
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen.

Fakultet for teknologi, kunst og design (TKD) utgjør et sterkt og mangfoldig faglig miljø med tydelig internasjonalt preg. Arbeidet gjøres i en profesjonell organisasjon som er ledende i å ta i bruk ny teknologi og nye løsninger, og er langt fremme på tverrfaglig og eksternt samarbeid. Fakultet for teknologi, kunst og design er i sterk vekst og vi rekrutterer høyt kvalifiserte medarbeidere fra hele verden.
Fakultet TKD har om lag 4 000 studenter og 400 ansatte, og holder til i Pilestredet i Oslo sentrum og på Kjeller utenfor Lillestrøm. Fakultetet utfører forskning og tilbyr utdanning på bachelor-, master- og doktorgradsnivå innen teknologi, kunst og design.

Fakultetsadministrasjonen har omtrent 70 ansatte, og yter alle administrative tjenester til fakultetets institutter. De administrative tjenestene er organisert i stab, seksjon for studieadministrasjon og internasjonalisering, seksjon for FoU, seksjon for HR, seksjon for økonomi og seksjon for kommunikasjon- og lederstøtte.

Seksjon for kommunikasjons- og lederstøtte, med sine 13 medarbeidere, har som oppgave å gi institutt- og fakultetsledelsen en samordnet, effektiv og profesjonell støtte. Målet er å styrke gjennomføringsevnen, skape merverdi og avlaste ledelsen i det daglige arbeidet.
Seksjonen arbeider med å utforme, iverksette og følge opp ulike planer, rapporter og strategier. Den har også ansvar for å planlegge og gjennomføre noen større arrangementer både ved institutt og fakultet. I tillegg bidrar seksjonen til kommunikasjonsarbeid internt og eksternt, og spiller en sentral rolle i arbeidet med studiestart og aktiviteter knyttet til studentrekruttering.
Seksjonen har det overordnede ansvaret for informasjons- og kommunikasjonsarbeidet ved fakultetet.

Vil du være med å utvikle prosesser som gir en bedre studentopplevelse ved Fakultet for teknologi, kunst og design (TKD)? 

Vi søker en medarbeider som vil bidra til å styrke studentopplevelsen ved TKD – fra rekruttering og studiestart og videre i hele studieløpet. Har du evne til å kommunisere tydelig, bygge relasjoner og skape struktur i komplekse oppgaver? Da vil vi gjerne høre fra deg. 

Stillingen gir en spennende mulighet til å forme et relativt nytt ansvarsområde i tett samarbeid med prodekan for utdanning, instituttene og andre enheter ved universitetet. Rollen gir stor påvirkningskraft på studentopplevelsen og bred kontaktflate internt på OsloMet. 

Ved Seksjon for kommunikasjons- og lederstøtte er det et ledig vikariat på 100% i perioden 03.08.2026 – 31.01.2030 som seniorkonsulent/rådgiver for studentrekruttering, studiestart og læringsmiljø. Stillingen er et vikariat for en som er i en åremålsstilling.

Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være å

• videreutvikle og koordinere studentrekrutterings- og promoteringsaktiviteter ved fakultetet, inkludert skolebesøk, utdanningsmesser, åpen dag og oppfølging av studentambassadører 
• planlegge og bidra til en god studiestart i samarbeid med prodekan for utdanning, kommunikasjonsteamet, studieprogrammene, studieadministrasjonen, sentrale enheter og fadderstyrene 
• delta aktivt i relevante nettverk (kommunikasjonsnettverk, markedsteam og nettverk for studiestart m.m.) og bidra til god intern informasjonsflyt gjennom etablering og videreutvikling av rutiner og systemer 
• støtte prodekan for utdanning i å koordinere og følge opp tiltak for å forbedre læringsmiljøet og studentmedvirkning

 Kvalifikasjonskrav

Vi ser etter deg som har

• universitets- eller høgskoleutdanning, fortrinnsvis bachelorgrad eller tilsvarende. Relevant erfaring kan kompensere for kravet om formell utdanning
• sterke kommunikasjonsferdigheter – tydelig og profesjonell, både skriftlig og muntlig på norsk og engelsk (språkkrav for ansatte ved OsloMet)
• erfaring fra koordinering, prosjektarbeid eller prosessutvikling 
• evne til å jobbe strukturert, selvstendig og med parallelle oppgaver
• gode samarbeids- og relasjonsbyggende evner 
• god digital kompetanse 

Det er en fordel med kjennskap til studentorganisasjoner, læringsmiljøarbeid og/eller studentrekruttering- og promoteringsaktiviteter.

For stilling som rådgiver kreves dokumentert evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.

For å lykkes i rollen bør du

• kunne tenke langsiktig og jobbe systematisk
• ha tydelighet i ansvar, eierskap og koordinering
• være åpen og samarbeidsorientert
• være nysgjerrig på å forstå eksisterende praksis og bidra til forbedring i fellesskap
• kunne arbeide selvstendig og ta initiativ 

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss. 

 Vi tilbyr

•  en unik mulighet til å forme en ny rolle med stor betydning for fakultetet  Et godt,
• inkluderende og kompetent arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer  varierte
• arbeidsoppgaver og bred kontaktflate  en rolle med reell påvirkningskraft på
• studentopplevelsen ved fakultetet  gode muligheter for faglig utvikling  gode
• velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport   låne- og
• pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere
• kulturelle tilbud fleksibel arbeidstid og mulighet for avtale om noe hjemmekontor 

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1363 seniorkonsulent, kroner 498 900 – 575 400 per år, eller 1434 rådgiver, kroner 502 300 – 646 000 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem. 

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette. 

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

• Seksjonssjef Pernille Nesje, Seksjon for kommunikasjons- og lederstøtte, 481 39 055 / pernes@oslomet.no
• For spørsmål av administrativ karakter, kontakt hrtkd@oslomet.no

Søknadsfrist: 15. mars 2026

OsloMet er EU sertifisert HR Center of Excellence for Charter & Code for forskere som støtter karrieremuligheter, mobilitet og arbeidstaker rettigheter for forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Om arbeidsgiveren:

null

Vil du ha en sommerjobb der du både utvikler deg faglig, tjener penger og får oppleve midnattssol, fjell, fjord og nordnorsk sommer? Alta kommune søker engasjerte sommervikarer innen helse og omsorg sommeren 2026 – og vi håper du vil bli med oss.

Vi ser etter

• Sykepleier- og vernepleierstudenter
• Medisinstudenter
• Bioingeniørstudenter
• Helsefagarbeidere
  
• Andre i helse- og sosialfaglige utdanningsløp
  

Til våre virksomheter innenfor

• Sykehjem/avlastning
• Hjemmetjenester
• Korttidsavdeling med KAD og lindring
• Omsorgsboliger og botiltak i private hjem
  

Periode: ca. 15. juni – 23. august (fleksibilitet mulig)

Dette er en sommerjobb som gir deg både minner, mestring og mer å skrive på CV-en.

Som sommervikar hos oss får du jobbe pasientnært og være en viktig del av tjenestene våre. Arbeidsoppgaver tilpasses utdanning og erfaring. Du blir den av et fagmiljø, uavhengig av hvilken avdeling du jobber på.

Lurer du på hvordan våre avdelinger på Alta omsorgssenter ser ut, så sjekk ut vår video fra da vi åpna senteret og ble årets helsebygg 2021
https://www.youtube.com/watch?v=kWiWpkGbMo4

Ved vikariat på 4 uker eller lengre dekker vi reise på rimeligste måte til og fra Alta - hjemsted og overnatting på hybel, eventuelt annet bosted i regi Alta kommune. Vi gjør oppmerksom på at dekning av reise og opphold er trekkpliktig i henhold til skatteetatens regler.

Flyreiser til Alta: https://www.sas.no/eller https://www.norwegian.com/

Vennligst oppgi hvilken periode du kan arbeide hos oss. Søknader blir behandlet fortløpende.
Vi har i en årrekke satset på menn i helse – se video:
https://www.youtube.com/watch?v=n1XRA5Fx3iY

Hvordan er det å bo i Alta?
Alta byr på

• Byliv, kulturarrangementer og festival
• Midnattssol og natur rett utenfor døra
• Fjellturer, elv, hav og klatring

Her er en oversikt over det Alta har å by på mens du jobber hos oss:
https://storymaps.arcgis.com/stories/5c2e8ad72b7c46179674beeab0d11aeb

Kom til Alta og opplev det arktiske livet – video fra Visit Alta:
https://www.youtube.com/watch?v=h_rgPZ2OW7M

Kvalifikasjoner

• Medisinstudent eller sykepleierstudent, evt. helsefagarbeider. Andre helse- og sosialfaglige utdanninger kan også vurderes
• Førerkort klasse B – dersom du ønsker å jobbe i hjemmetjenesten og Altagårdshagen
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig. Dansk/svensk språk aksepteres

Personlig egnethet

Personlig egnethet vil bli vektlagt når vi ansetter. Vi ser etter deg som liker å jobbe med mennesker, som vil være med å bygge vår kompetanse og som forstår at et godt arbeidsmiljø er viktig for å yte gode tjenester.
Gyldig politiattest må forevises før tiltredelse.

Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen når du søker stillingen.

Vi tilbyr

• Legestudent uten studentlisens som har fullført 1-2 år (2-4 terminer) tilbys årslønn kr.459 000,- Kan arbeide som assistent med pasientrettet arbeid. Kan ikke gå selvstendige ansvarsvakter.
• Legestudenter uten studentlisens som har fullført 3-4 år (5-8 terminer) tilbys årslønn kr. 494 500. Kan arbeide som assistenter med pasientrettet arbeid. Kan ikke gå selvstendige ansvarsvakter.
• Legestudenter med studentlisens som går i et sykepleiervikariat tilbys årslønn kr. 564 000. Disse studentene har som regel fullført 5. studieår (10 terminer), avhengig av hvilket land de studerer i, og har mottatt studentlisens som gir dem rett til å arbeide som godkjent helsepersonell.
  

Legestudentene må legge frem original studentlisens før de kan ta selvstendige vakter, og dermed avlønnes som student med lisens. Kan de ikke legge frem slik dokumentasjon avlønnes de som legestudent uten lisens. Studenter som er i 1-4 studieår må dokumentere hvor langt de er kommet i studieforløpet.

• Sykepleie- og vernepleierstudenter som har avsluttet andre år (4 semester) ved fulltidsstudiet eller 6 semester ved deltidsstudiet tilbys årslønn tilsv. fagarbeider uten godkjent utdanning kr. 452 500-528 300 avhengig av ansiennitet.  
• Sykepleiestudenter som jobber utover perioden etter uke 34 beholder lønn som fagarbeider frem til fullført sykepleiestudiet med autorisasjon.
• Bioingeniørstudenter som har avsluttet andre år (4 semester) tilbys årslønn tilsv. fagarbeider kr. 474 500-548 300 avhengig av ansiennitet.  
  

Sykepleie-, vernepleier- og bioingeniørstudenter må dokumentere hvor langt de er kommet i studieforløpet.

Vi har ordnede ansettelsesforhold med lønn og arbeidsvilkår iht. tariffavtale og øvrig avtaleverk, god pensjonsordning i KLP (SPK for undervisningspersonale) og personalforsikringer. Les mer om vår pensjonsordning: https://www.klp.no/pensjonsguiden?kommune=Alta+kommune&oftp=1&produkter=1234#/0

Alta kommune inngår i innsatssonen for Finnmark og Nord-Troms. Her kan du lese mer om fordelene ved det: https://www.ffk.no/om-oss/innsatssonen/

Arbeidssteder og kontaktpersoner:

Virksomhet Demensomsorg
KineEllila.Kjellmann@alta.kommune.no

Virksomhet Hjemmetjenester
Charlotte.Martinsen@alta.kommune.no

Virksomhet Heldøgn omsorg
kate.mortensen@alta.kommune.no

Virksomhet Livsmestring
Maria.Moilanen@alta.kommune.no

Om søknaden

Vi aksepterer kun elektroniske søknader i WebCruiter. Vi ber om at det oppgis minst to referanser. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen når du søker stillingen. Dokumentasjon av utenlandsk opprinnelse må være attestert og foreligge på norsk/samisk, engelsk eller et skandinavisk språk. Utenlandsk utdanning må være godkjent av HK-dir. 
   
Alle henvendelser behandles konfidensielt frem til søknadsfristens utløp. Deretter vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker søknaden sin unntatt offentlighet må grunngi dette særskilt i søknaden. I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten.

Kontaktinformasjon

Randi Åkvik, Virksomhetsleder, randi.akvik@alta.kommune.no

Arbeidssted

Løkkeveien 35
9510 ALTA

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Alta kommune

Referansenr.: 5071539756
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 01.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Alta. 

Med over 22.000 innbyggere er vi den største byen i Finnmark og en kommune med stor årlig befolkningsvekst. Vår unge befolkning er fylt av utviklingslyst, kreative uttrykk og fremtidstro. I fjor ble Alta kåret til Nord-Norges nest beste kommune i NHOs kommune-NM. Hovedårsaken er det varierte næringslivet i kommunen.

For å være en kommune i vekst er man avhengig av mer enn jobber, og vi liker å kalle oss arrangementsbyen Alta. Vi jobber kontinuerlig med å skape aktivitet og gode opplevelser – året rundt. Vi nevner særlig Borealis vinterfestival, Finnmarksløpet, Alta Live og Offroad Finnmark.

Alta er et utdanningssentrum med rundt 1 000 elever på Videregående skole, en populær folkehøgskole og Campus Alta som en del av Universitet i Tromsø.

Hvorfor være inne når alt håp er ute, er det et ordtak som sier. De siste ti årene har vi jobbet mye med å legge til rette for fysisk aktivitet for alle. Vi har nærturer, toppturer, universelt utformet tursti, tilrettelagte friluftsområder, parker og lekeplasser. Alt i nærhet til der vi altaværinger bor.

Vi er kanskje plassert på kanten av landet, men vi har skapt et arktisk knutepunkt for vekst og utvikling. Det er knappe to timer med fly til Oslo, halvtime til Tromsø og en tur over vidda til Sverige og Finland. 

Vi er en ung by med en historie som strekker seg 10.000 år tilbake i tid – godt dokumentert gjennom helleristningsfeltet plassert på UNESCO’s verdensarvliste.

Trykk her for ni gode grunner til å bo i Alta

**Introduction de la société** **Description du poste** Notre entreprise active dans le domaine des semi-conducteurs recherche un spécialiste en énergie expérimenté pour anticiper et relever les défis énergétiques à venir notamment en lien avec la consommation d'eau, l'électricité, la chaleur, etc. Vous jouerez un rôle clé dans la préparation de l'entreprise à des pratiques énergétiques durables et efficientes dans un environnement de travail innovant et axé sur la technologie. Analyse et optimisation énergétique * Évaluer la consommation énergétique actuelle et future de l'entreprise * Assurer le suivi du monitoring avec les outils informatiques et les partenaires * Identifier et mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer l'efficacité énergétique Gestion du CVCSE * Participer et être force de proposition à l'optimisation des systèmes de chauffage, ventilation, climatisation, sanitaire et électricité sur le terrain * Collaborer à la mise en place des pratiques de maintenance préventive pour assurer le fonctionnement efficace des équipements Préparation aux défis énergétiques * Anticiper les tendances du secteur énergétique et proposer des solutions innovantes pour faire face aux futurs défis Gestion de Projets * Diriger des projets liés à l'énergie, de la planification à la mise en œuvre * Collaborer avec les différentes équipes pour assurer le succès des initiatives énergétiques Normes et réglementations **suisse** : * Assurer la conformité aux normes et réglementations en matière d'énergie et d'environnement **Profil** * Diplôme HES ou ES en génie énergétique, avec une solide expérience pratique dans le domaine du CVCSE en milieu industriel ou * Formation en CVCSE avec une solide expérience de 5 ans dans le domaine de l'optimisation énergétique des systèmes industriels **Compétences requises** * Minimum 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires dans l'industrie * Expertise dans la gestion des systèmes CVCSE indispensable * Connaissances des normes énergétiques suisse indispensables * Connaissance approfondie des technologies énergétiques et des pratiques durables * Compétences en gestion de projet et capacité à travailler en équipe * Excellentes compétences en résolution de problèmes * Excellentes compétences relationnelles et en communication pour assurer une collaboration efficace entre les multiples parties prenantes * Autonome, proactif, méthodique, résilience face aux situations stressantes et orienté terrain **Langues** * Français courant (parlé et écrit) * Anglais (niveau B2) * Allemand (un atout) **Lieu de travail** Marin-Epagnier **Personne de contact**

Chef for Asian cuisine

Full-time

Responsibilities:

1. Prepare and cook a variety of Asian cuisines (e.g., Chinese, Korean, Japanese);

2. Ensure quality and consistency in food preparation according to the restaurant menu;

3. Maintain kitchen hygiene and comply with food safety standards;

4. Collaborate with the team to develop new dishes and enhance the menu;

5. Manage food inventory and control costs effectively.

 

Requirements:

1. Experience in cooking Asian cuisines

2. Passion for cooking, attention to detail, and a strong sense of responsibility;

3. Team player with the ability to work in a fast-paced environment;

4. 1-3 years of relevant experience; culinary certifications are a plus;

 

What We Offer:

1. Competitive salary package;

2. Friendly and collaborative work environment;

3. Health benefits and staff meals.

 

How to Apply:

Please send your CV to  takii@takii.dk to schedule an interview.

Takii sushi