europass

Најди работа

Најдете ја вистинската работа за вас од илјадници можности достапни низ Европа. Резултатите од пребарувањето ги дава EURES - Европскиот портал за работна мобилност. 

Резултати
Се прикажува 253653 Резултати

Sort by
Görkem ApS søger SoMe-manager (Social Media Manager) / Görkem ApS is looking for a Social Media Manager
Görkem ApS
Denmark, Albertslund

Görkem ApS søger SoMe-manager (Social Media Manager)

Brænder du for sociale medier, kreativt indhold og digital kommunikation? Görkem ApS søger en engageret SoMe-manager til at styrke vores online tilstedeværelse.

Dine opgaver:

  • Planlægning og administration af sociale medier

  • Udarbejdelse af kreativt indhold (tekst, billeder og video)

  • Opslag, kampagner og annoncering

  • Analyse af resultater og optimering af indhold

  • Dialog med følgere og kunder

Vi forventer, at du:

  • Har erfaring med sociale medier

  • Er kreativ og selvstændig

  • Har gode kommunikationsevner

  • Taler og skriver dansk og/eller tyrkisk

Send din ansøgning og CV til ramazan.se@hotmail.com

Görkem ApS is looking for a Social Media Manager

Are you passionate about social media, creative content, and digital communication? Görkem ApS is looking for a motivated Social Media Manager to strengthen our online presence.

Your responsibilities:

  • Planning and managing social media channels

  • Creating engaging content (text, images, and videos)

  • Managing posts, campaigns, and advertisements

  • Analyzing performance and optimizing content

  • Engaging with followers and customers

We expect you to:

  • Have experience with social media management

  • Be creative and proactive

  • Have strong communication skills

  • Speak and write Danish and/or Turkish

Please send your application and CV to ramazan.se@hotmail.com

Meat Inspection Technician jobs available in Denmark
Eurojob Denmark ApS
Denmark

Type of employment: permanent
Location: Various slaughterhouses in Denmark
Starting date: as soon as possible

 

Job description
Meat Inspection Technicians needed in Denmark. Interested candidates are encouraged to apply by completing their CV by sending your CV to info@eurojobdk.com. 

 

Job duties and responsibilities

  • Perform post-mortem inspections of pigs to ensure safety and quality standards.

  • Support the daily operations of the slaughterhouse inspection team.

  • Maintain accurate records and documentation using company IT systems.

  • Collaborate effectively within a large and dynamic team environment.

  • Adhere to all relevant health, safety, and hygiene regulations.

Job requirements

  • Certified as a red meat inspection technician or hold equivalent qualifications.

  • Relevant education or practical experience in the field of meat inspection.

  • Strong communication skills and the ability to thrive in a large team.

  • Commitment to continuous professional and personal development.

  • Solid IT skills.

  • English skills: Advanced level required.

Qualifications

  • Driver's license required: B or BE recommended 

Salary and benefits

  • Hourly gross salary: 192.82 kr./hour, according to the applicable collective agreement.

  • Working hours: 160 hours per month, in 2 shifts between 6:00 AM - 11:00 PM.

  • 6 weeks of paid holiday per annum.

  • Accommodation and transportation to work: provided if needed.

  • Eurojob Denmark may provide assistance for registration to SIRI, SKAT, BorgerService, and all the other authorities, free of charge.

Norwegian speaking - Looking for a Job in Aarhus?
AALUND RESEARCH CENTER ApS
Denmark, Aarhus C

Aalund is a market leader in B2B research, and we are currently seeking an ambitious and motivated B2B Researcher to join our team in a full-time position (36 hours per week). In this role, you will conduct telephone interviews with Norwegian business managers and other key decision-makers.

As a B2B Researcher at Aalund, your primary responsibility is to ensure that all respondents have a professional and engaging experience. We continuously introduce new projects, providing you with valuable opportunities for both personal and professional development. We offer a highly competitive salary package, an ambitious work environment, and an informal company culture.

At Aalund, professionalism, experience, and a sense of humour are integral parts of our culture. The position is based on a 36-hour work week, with working hours from 8:30 AM to 4:00 PM on weekdays, and an early finish at 2:30 PM on Fridays.

In addition, we offer:

  • Comprehensive training in communication and interview techniques, including our interviewing methodology

  • Thorough project briefings and close collaboration with supervisors and consultants

  • Valuable experience relevant to your future career

  • A dynamic team environment with both full-time and part-time colleagues

  • The opportunity to participate in a mentoring programme

  • A role that will strengthen your CV

  • Involvement in projects relevant to your field of study

  • Salary of DKK 140–160 per hour upon completion of our basic training course, with the opportunity to advance to an Executive Researcher position with increased responsibility and higher pay

  • Quarterly social events

Does this sound like the right opportunity for you? Please submit your application, including your CV, via our job portal: https://job.aalund.com/. We look forward to hearing from you.

Der er 2 ledige stillinger

Chef, Ambassaden Kjøkken
AMBASSADEN AS
Norway, OSLO

Join Ambassaden Kjøkken – Chef & Sous Chef Positions Available

About Ambassaden Ambassaden is one of Oslo's leading event and conference venues, delivering everything from executive dinners and private celebrations to large-scale banquets, conferences, and receptions. Our kitchen produces high-quality food for a wide variety of guests and occasions, with a strong focus on craftsmanship, consistency, and hospitality.

As part of our continued development, we are building a structured kitchen operation with dedicated production and service teams. This allows our chefs to focus on quality, efficiency, and professional growth while working together to deliver exceptional guest experiences.

We are now looking for both a Chef and a Sous Chef to join our team on a permanent full-time basis, starting 12 August 2026.

Please note that these positions include evening and weekend work. Our busiest season runs from late August through January/February.

Minimum Requirements To be considered for either position, applicants must have professional kitchen experience equivalent to a Chef de Partie level or higher.

Unfortunately, we are not currently able to consider applications from candidates without substantial professional cooking experience, culinary students seeking their first full-time role, or applicants whose experience is limited to kitchen assistant positions.

Experience from restaurants, hotels, banqueting, conference operations, or event kitchens is considered a strong advantage.

Chef What we're looking for: Professional kitchen experience at Chef de Partie level or equivalent Passion for quality food and memorable guest experiences Strong understanding of mise en place, preparation, and service routines Ability to work efficiently in both small and large-scale service environments Good knowledge of food safety and hygiene standards Positive attitude and strong teamwork skills Ability to help organize and lead extra staff when required Fluent in English or Norwegian

Key responsibilities: Prepare and present dishes according to Ambassaden's standards Participate in daily production for conferences, events, banquets, and special occasions Ensure food safety and hygiene standards are maintained Maintain a clean, organized, and efficient working environment Support colleagues and contribute to a positive team culture Assist in the training and development of junior team members

Sous Chef What we're looking for: Previous experience as a Sous Chef or a senior Chef de Partie ready for the next step Proven leadership and organizational skills Ability to lead and motivate teams during production and service Experience with planning, delegation, and maintaining kitchen standards Good financial awareness and understanding of kitchen profitability Strong communication and collaboration skills Fluent in English or Norwegian

Key responsibilities: Support the Head Chef in the daily operation of the kitchen Lead production and service teams when required Assist with planning, ordering, staffing, and kitchen organization Ensure consistency, quality, and efficiency throughout production and service Train, mentor, and develop junior team members Maintain food safety, hygiene, and operational standards Help drive continuous improvement within the kitchen operation

What We Offer: Competitive salary based on experience and qualifications Permanent full-time employment Opportunities for professional growth and career development A supportive, ambitious, and collaborative team environment Varied workdays across conferences, banquets, fine dining, and special events The opportunity to be part of one of Oslo's most exciting culinary and event destinations

If you are passionate about food, hospitality, and working in a dynamic environment, we would love to hear from you.

Apply with your CV and a short introduction.

Om arbeidsgiveren:

Ambassaden is one of Oslo's leading event and conference venues, hosting everything from executive dinners and private celebrations to large-scale conferences, receptions, and banquets. Located in the heart of Oslo, our kitchen delivers high-quality culinary experiences for a diverse range of guests and events throughout the year. Our operation combines modern event production with strong culinary craftsmanship. We work with high-quality ingredients, seasonal menus, and a professional team dedicated to delivering memorable guest experiences at every level. As part of our continued development, we are building a structured kitchen organization with dedicated production and service teams, creating clear responsibilities, strong collaboration, and opportunities for professional growth. At Ambassaden, we believe that great food starts with a great team. We are committed to building a professional kitchen environment based on transparency, collaboration, accountability, and mutual respect. Every member of our core team should have a voice, be heard, and have opportunities to develop both personally and professionally. We believe strong teams are built through clear communication, proper training, realistic expectations, and shared responsibility. While hospitality can be demanding, we strive to create a workplace where people can perform at a high level without sacrificing professionalism, respect, or work-life balance. Our goal is simple: **fair pay, fair hours, and fair treatment.** We believe that sustainable performance comes from proper planning, organization, and teamwork—not from burnout. At Ambassaden, we value people who take pride in their craft, support their colleagues, and contribute to a positive and ambitious kitchen culture. We are looking for professionals who share our commitment to quality, continuous improvement, and delivering exceptional guest experiences.
Ingénieur Commercial - Automatisme du Bâtiment & MCR 80-100%
Siemens Schweiz AG
Switzerland, Renens VD
Ingénieur Commercial \- Automatisme du Bâtiment \& MCR 80\-100% (f/h/d) Youtube Video Nous relions les mondes réels et numériques en collaboration avec nos clients. Votre rôle: Au coeur de l'innovation en automatismes du bâtiment pour les installations CVC, vous accompagnez nos clients intégrateurs MCR à chaque étape de leurs projets : compréhension du besoin, conseil technique, choix des solutions, chiffrage et suivi jusqu'à la réalisation. Votre mission: Faire la différence, proposer les bonnes solutions, créer une relation de confiance durable, et contribuer concrètement à l'habitat de demain \-\- plus connecté, plus durable, plus intelligent. Tu aimerais toi aussi contribuer aux prochaines innovations et améliorer la vie de millions de personnes en Suisse ? Alors ce poste est fait pour toi ! Dépose ta candidature dès aujourd'hui en tant que Ingénieur Commercial \- Automatisme du Bâtiment \& MCR 80\-100% (f/h/d) et commence à partir du \- ton équipe se réjouissent de t'accueillir ! Vos nouvelles tâches Référence technique \& ambassadeur de nos solutions: accompagner les clients et partenaires intégrateurs MCR dans l'intégration de nos solutions, en neuf comme en rénovation. Partager l'innovation et rendre la technologie simple: valoriser nos technologies, diffuser les nouveautés et transformer des projets complexes en solutions claires et accessibles. Interlocuteur privilégié des clients électriciens: comprendre les besoins, conseiller et proposer des solutions sur mesure. Piloter l'activité commerciale: présenter, construire et suivre les offres commerciales et appels d'offres avec rigueur et engagement. Développer des relations durables: assurer des visites régulières, entretenir le réseau, et garantir une mise à jour rigoureuse du CRM. Faire de chaque projet une réussite: collaborer étroitement avec les équipes internes et externes pour transformer les idées en résultats concrets et en satisfaction pour nos partenaires. Vos talents et votre expérience Formation technique bâtiment CVC : diplôme ET ou CFC en CVC/MCR. Expérience confirmée : plusieurs années dans les technologies CVC et ou MCR, idéalement sur des projets en construction neuve et/ou en rénovation. Aisance relationnelle : excellentes capacités de communication, sens de l'écoute, orientation client forte. Négociation \& esprit commercial : capacité à convaincre, à construire des solutions gagnant\-gagnant et à développer des relations durables. Outils : bonne maîtrise des outils standards (ex. Office 365, SAP, Salesforce) et les outils ABT\-site, ACS790 ou similaires. Langues : excellentes connaissances du français ; l'allemand et/ou l'anglais sont de réels atouts. Vos avantages Abonnement de transports publics à prix réduit Nombreuses opportunités de développement et de formation continue Accès aux plans d'actionnariat pour les membres du personnel Retrouve tous les avantages ici Notre culture d'entreprise \- votre nouvel environnement de travail La culture de Siemens Suisse est bien plus qu'un simple environnement de travail : elle est au coeur de notre collaboration quotidienne et la clé de notre succès. Siemens Suisse offre un environnement de travail tourné vers l'avenir, faisant la part belle à l'innovation, au développement durable et à l'épanouissement personnel. Nous nous distinguons par notre responsabilité individuelle, l'égalité des chances et la diversité, qui permettent à chaque collaborateur et collaboratrice de s'investir de manière authentique. Nous mettons en oeuvre des modèles de travail flexibles et le travail mobile afin de permettre à notre personnel de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Retrouvez plus d'informations et découvrez avec notre quiz culture si vous convenez à Siemens ! « J'ai été convaincu par la flexibilité et les valeurs de Siemens. » (Martin, chef de projet) Actualités et stories Découvrez par vous\-même à quel point les innovations technologiques peuvent déjà transformer notre vie. Si vous souhaitez en savoir plus sur les projets qui peuvent être mis en oeuvre à l'aide de la technologie Siemens, vous trouverez ici quelques exemples actuels. Questions fréquentes et votre interlocuteur ou interlocutrice Vous trouverez ici une synthèse des questions fréquemment posées ainsi que la possibilité de nous contacter directement. J'attends votre candidature avec impatience ! Sven Talent Acquisition Partner Votre parcours vers Siemens \- How we hire Information concernant le placement de personnel : pour ce poste, Siemens Suisse n'accepte pas les candidatures issues du placement de personnel. Merci de ta compréhension. jpid0321621jm jpit0627jm jpiy26jm
Leraar SVWO meubelstoffeerder
Provincie Oost-Vlaanderen PROVOVER
Belgium, NINOVE

CVO Groeipunt is met zijn gevarieerde opleidingsaanbod en zijn meer dan 18 000 cursisten, één van de belangrijke spelers in het landschap van het volwassenenonderwijs in Vlaanderen. Het centrum heeft vestigingsplaatsen in heel de provincie Oost-Vlaanderen.

CVO Groeipunt is op zoek naar een praktijkgerichte leerkracht voor de opleiding Meubelstoffeerder.
Je komt terecht in een team van vakspecialisten en begeleidt volwassenen die zich willen omscholen of verdiepen in meubels stofferen.

De opdracht start met ingang van 1 september 2026.
Het gaat om een opdracht van 4/24.
De lesplaats is CVO Groeipunt campus Ninove, Centrumlaan 160.
Het lesmoment is op maandagavond tussen 18u00-21u50.


Profiel:

● Je hebt minstens een secundair diploma mode/textiel en enkele jaren werkervaring als meubelstoffeerder.
● Je kan vlot en veilig werken, monteren en demonteren van meubels, naden stikken, bekleding aanbrengen, enz …
● Je bent vlot met digitale tools (mails, tekstverwerking, rekenbladen…). Onze administratie en communicatie verlopen volledig digitaal.
● Je hebt oog voor orde, netheid en structuur in je werk en omgeving.
● Je bent een teamspeler die ook graag initiatief neemt ten voordele van de opleiding.
● Je begeleidt cursisten met constructieve feedback en streeft naar hun groei in het leerproces.
● Ervaring in lesgeven is mooi meegenomen, maar geen must – jouw motivatie en drive om met volwassenen te werken tellen evenveel!
● Je straalt beroepsfierheid, enthousiasme en goesting uit.
● Je engageert je tot het bijwonen van vergaderingen en het professionaliseren op digitaal of onderwijskundig vlak.

Inhoud van de vacature:

Als leerkracht geef je les in één van van de onderstaande modules.

Alle modules komen uit het leerplan Meubelstoffeerder 2 :

https://www.stuurgroepvo.be/sites/default/files/lp_mm_meubelstoffeerder_2023.pdf
● Grijswerk (60lt)
● Stoffeerwerk (100lt)

Aanpak:

● Het team heeft een eigen methode uitgewerkt om per lesmoment cursisten op verschillende niveaus te begeleiden en evalueren. We staan altijd open voor een positieve inbreng van de kandidaat.
● We hechten veel belang aan duidelijke afspraken en goed overleg over het gebruik van het atelier hout. Daarbij staat orde, netheid en structuur voorop.

Je bent in het bezit van minstens een diploma secundair onderwijs mode/textiel, een diploma lerarenopleiding is een meerwaarde én bakken goesting om met volwassenen te werken.

Docent Economie en/of Economie en ondernemen
Netherlands, LEEUWARDEN
Ben jij een zelfbewuste docent die graag eigen initiatief toont? Dan is de vacature bij CSG Comenius Esdoorn de perfecte match voor jou! Wij zijn opzoek naar een docent Economie. Comenius Esdoorn is een school voor mavo-onderwijs. Het is een kleine locatie waar leerlingen en docenten verbinding met elkaar maken, kennen en gekend worden speelt dan ook een belangrijke rol. We komen op school samen om van en met elkaar te leren. Als docent op Comenius Esdoorn vervul je ook een rol als coach en heb je oog voor verschillen. We geven elkaar en onze leerlingen het vertrouwen om het beste uit zichzelf te halen en talenten zo goed mogelijk te ontwikkelen. Een mooi voorbeeld hiervan zijn onze E-skills: bij E-Skills volg je workshops waarmee je werkt aan vaardigheden die nu en in de toekomst erg belangrijk zijn. Als nieuwe docent krijg je begeleiding van een schoolopleider, doe je mee aan intervisie en vinden er coachende lesbezoeken plaats. Scholing en ontwikkeling staan bij ons hoog in het vaandel, daarom organiseren we ieder jaar teamscholingen en doen we met elkaar aan kennisdeling. Zo leren we met en van elkaar. In Ontwikkelgroepen geven we gezamenlijk inhoud aan de verdere ontwikkeling van ons onderwijs. Vereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs in Noord- en West-Fryslân (CVO-nwf) Comenius Esdoorn is onderdeel van CVO-nwf, een vereniging die voortgezet onderwijs biedt aan leerlingen op zeven scholen die gevestigd zijn in Leeuwarden, Franeker en Sint Annaparochie. De vereniging heeft ruim 600 medewerkers in dienst, verspreid over de scholen en het Service Centrum. Wat krijg jij van ons: - Een salaris conform cao vo. - Een regulier contract t/m 31-07-2027. - Vrij in de schoolvakanties en een persoonlijk budget. - Een scholingsaanbod voor alle medewerkers van CVO-nwf. - Voordelig producten aanschaffen met een groot belastingvoordeel via Fiscfree. Vereisten Wij zoeken een collega die: - 0,31 FTE beschikbaar is; - Zo snel mogel
Universitetslektor i produktdesign og teknologi
NTNU SENTRALADMINISTRASJONEN
Norway, GJØVIK

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Du finner mer informasjon om NTNU som arbeidsplass og søkeprosessen her.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Ved Institutt for vareproduksjon og byggteknikk er det ledig stilling som universitetslektor.

Stillingen tilhører faggruppe vareproduksjon og vil jobbe med studieprogrammene Bachelor i produktdesign og teknologi og Bachelor i ingeniørfag-Produksjon og produktutvikling. (Maskiningeniør)

Stillingen omfatter primært undervisning, prosjektveiledning og emneutvikling.  Fagområdene omfatter 3D modellering for produktdesign, og generell bruk av digitale verktøy innen produktutvikling, produksjon og simulering i vår automatiserte Læringsfabrikk. 

Den som ansettes vil få en aktiv rolle i å videreutvikle studieprogrammet og emner innen bruk av alle digitale verktøy for produktdesign, produktutvikling og produksjonsutvikling.

Vi ønsker å skape et mer spisset studietilbud som utdanner produktdesignere og ingeniører for framtiden, med spesialiseringer innenfor bruk av digitale verktøy. Bærekraft i hele produktets livsløp er også et svært viktig felt for hele instituttets undervisning framover. For å oppfylle dette er vi på utkikk etter ansatte med relevant erfaring innen bruk av 3D digitale verktøy og erfaring fra moderne og bærekraftig produktutvikling og produksjon.

Din nærmeste leder er faggruppeleder vareproduksjon. 


Arbeidsoppgaver

  • Undervisning og veiledning i emner som er relatert til 3D modellering/tegning, produktutvikling, design, analyser, simulering og generell bruk av digitale verktøy. 
  • Utvikling av arbeidsrelevante prosjekter knyttet til eksisterende og planlagte emner inn Bachelorutdanningene.
  • Prosjekt- og lab-veiledning, herunder veiledning under Bacheloroppgaven.
  • Utvikling av studentaktive undervisningsmetoder, og deltakelse i relevante forskningsaktiviteter og fagdidaktiske prosjekter.
  • Deltakelse i utviklingen av nye emner og spissing av studieprogrammets identitet og kompetanseområde.
  • Stillingen er i hovedsak en undervisningsstilling, men med forskning og utviklingsarbeid innenfor sitt fagområde i det omfang som en universitetslektorstilling åpner for. Normalt kan 20 % av tiden i stilling som universitetslektor brukes til forsknings- og utviklingsarbeid, herunder faglig oppdatering.

Kvalifikasjonskrav

Universitetslektor

Du må kvalifisere for stilling som universitetslektor i henhold til krav gjengitt i §1-6 i Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger

  • Mastergrad i Industridesign eller tilsvarende. 
  • Solid og relevant erfaring fra industriell design, produktutvikling eller konstruksjon av komplekse produkter.
  • Kunnskap og ferdigheter innen bruk av 3D CAD programmer, fra grunnleggende komponentmodellering og sammenstillinger til mer avansert flate modellering, parametriske og generative metoder.
  • Kan vise til god innsikt og ferdigheter i prosessene fra idé til prototype av produkter der moderne 3D digitale verktøy benyttes.
  • Kunnskap og erfaring fra industrielle fremstillingsmetoder og produksjon.
  • Erfaring med veiledning og undervisning.
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk, eller annet skandinavisk språk
  • I tråd med Personalreglementet for undervisnings- og forskerstillinger ved NTNU  må du dokumentere relevant grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitet- og høgskolenivå:
  • Gjennomført eget program (minimum 200 timer)/relevante kurs og egen praktisk undervisning, og opparbeidet grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning (grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå).

 

Du må dokumentere relevant grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitet- og høgskolenivå jfr NTNUs retningslinjer for vitenskapelige stillinger. Dersom du ikke kan dokumentere dette, pålegges du å gjennomføre et godkjent kurs i universitetspedagogikk i løpet av to år etter ansettelse. NTNU tilbyr kvalifiserende kurs.


Ønskede kvalifikasjoner

  • Praksis og erfaring med designprosesser
  • Dokumentert erfaring i utvikling av fysiske produkter i samarbeid med industri 

 Personlige egenskaper

  • God formidlingsevne og engasjement for studenter.
  • Interesse og motivasjon for undervisning og fagdidaktikk, og for å utvikle nye studentaktive undervisningsmetoder som bærer i seg god arbeidsrelevants.
  • Samarbeidsevner som faglig sett motiverer og inspirerer kolleger, og som er med på å berike det sosiale miljøet.
  • Er vant til omstillingsprosesser, og evner å være konstruktiv og løsningsorientert i den type faser på arbeidsplassen.

 Personlige og mellommenneskelige egenskaper vil bli lagt vekt på.


Vi tilbyr

  • Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden. 
  • Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging. 
  • Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid. 
  • Attraktive velferdsordninger samt gunstige vilkår i Statens pensjonskasse  
  • Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø. 
  • ansattgoder og fordeler

NTNU – inkludering og mangfold 

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.   

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning.  

Ved NTNU ønsker vi å øke kvinneandelen i vitenskapelige stillinger, og har en rekke virkemidler for å fremme likestilling. 


Lønn og vilkår

I stillingen som universitetslektor kode 1009 vil du normalt lønnes fra brutto kr 740.000 – 850.000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt er det en forutsetning at du er fysisk til stede og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. 


Om søknaden

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.  

Søknaden og beskrivelsen av de vitenskapelige arbeidene som skal legges til grunn for bedømmelsen skal foreligge på skandinavisk.

Hvis du har hatt permisjon eller annet avbrekk i din karriere, er det viktig at dette kommer fram i søknaden din slik at utvalgskomiteen kan ta hensyn til dette og at mengden av forskningen din kan være redusert som et resultat.

Søknaden må inneholde 

  • CV, attester og vitnemål
  • pedagogisk mappe, der din utdanningsfaglige kompetanse fremstilles systematisk og samlet, jf Dokumentasjon av pedagogiske kvalifikasjoner ved søknad og ansettelse i vitenskapelig stilling
  • en kort beskrivelse av et lite utvalg relevante og typiske prosjekter du har deltatt i, og som du ønsker skal inngå i bedømmelsen. Oppsummer hva din rolle og ditt bidrag har vært i de enkelte prosjektene 
  • navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser

     

Det er viktig at du både dokumenterer og reflekterer over din kompetanse. Vi oppfordrer deg til å bruke NTNUs kompetansematrise som verktøy for dokumentasjon av din kompetanse.

Vi tar hensyn til fellesarbeider. Dersom det er vanskelig å identifisere din innsats i fellesarbeidene, må du legge ved en kort redegjørelse for din medvirkning. 

 Vår vurdering vil bygge på dokumentert pedagogisk materiale, fremstillingsformer i de vitenskapelige arbeider, erfaring fra undervisning, doktorgrads- og mastergradsveiledning samt pedagogisk bakgrunn av annen art. Kvalitet og bredde vil bli vurdert, og åpen vitenskapspraksis anerkjennes.

NTNU forplikter seg til å følge evalueringskriterier for forskningskvalitet i henhold til The San Francisco Declaration on Research Assessment – DORA  og forpliktelsene i CoARA om ansvarlig vurdering av forskning og anerkjennelse av en større bredde av faglige bidrag.  Dette innebærer at vi legger spesielt vekt på kvaliteten og den faglige bredden dine vitenskapelige arbeider dokumenterer. Vi tar også hensyn til forskningsledelse og deltakelse i forskningsprosjekter. Vi legger størst vekt på dine vitenskapelige arbeider fra de siste fem år.

Søknaden din vil bli vurdert av en komite. Aktuelle kandidater vil bli invitert til prøveundervisning og intervju.

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlige egenskaper. Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.


Nyttig informasjon

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.  

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge. 

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Morten Sagstuen, universitetslektor, tlf. 91371721, e-post morten.sagstuen@ntnu.no

Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR Rådgiver Kristine Rognlid Hagaseth, e-post: kristine.r.hagaseth@ntnu.no

Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. 

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 18.08.2026


Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.


 

Institutt for vareproduksjon og byggteknikk  

Vi har en faglig profil som skal bidra i arbeidet med den mest sentrale globale samfunnsutfordringen: utvikling av bærekraftige løsninger i industri og samfunn. Dette omfatter forskning på moderne industriprosesser, bruk av nye og resirkulerte materialer, nye teknologiske løsninger, og anvendelse av nye organisasjonsformer og forretningsmodeller.  Institutt for vareproduksjon og byggteknikk er ett av åtte institutter ved Fakultet for ingeniørvitenskap.

Stipendiatstilling i rettsvitenskap - "ENACT"
DET JURIDISKE FAKULTET
Norway, OSLO

Om stillingen

Det er ledig en stilling som PhD-stipendiat (SKO 1017) som en del av prosjektet «ENACT: Exploring Networks Against Transnational Organised Crime: Tracking and Enhancing International Police Cooperation in the EU», finansiert av Norges forskningsråd (NFR). Stipendiaten vil være ansvarlig for sitt eget PhD-prosjekt, men også samarbeide tett med professor Synnøve Ugelvik ved Institutt for offentlig rett på den norske delen av ENACT-prosjektet. 

Ansettelsen varer i tre år uten annet karrierefremmende arbeid, eller fire år med annet karrierefremmende arbeid som utgjør 25 % av den totale arbeidsmengden. Annet karrierefremmende arbeid vil normalt bestå av undervisning. En fireårig stipendiatstilling forutsetter at kandidaten kan bidra til å fylle et udekket undervisningsbehov ved Det juridiske fakultet.

Ph.d.-stipendiatstillinger er rekrutteringsstillinger som skal føre til en ph.d.-grad ved Det juridiske fakultet. Ansettelse forutsetter at søkerne er kvalifisert for opptak til ph.d.-programmet ved Det juridiske fakultet. Les mer om forskerutdanningen her.


Mer om prosjektet og stillingen

Transnasjonal organisert kriminalitet utgjør en økende utfordring for det norske samfunnet. Kriminelle nettverk utnytter Europas åpne grenser til å drive med narkotika- og våpenhandel, menneskehandel, hvitvasking og cyberkriminalitet på tvers av land. Som svar har europeiske stater utviklet stadig tettere og mer omfattende politisamarbeid. Men ikke alle land deltar på like vilkår.

Norge er ikke medlem av EU, men er tett knyttet til samarbeidet gjennom Schengen- og EØS-avtalene. Disse gir Norge tilgang til flere av EUs politiverktøy og databaser, men ofte med mer begrensede rettigheter enn det medlemsstatene har. Nye regler og systemer utvikles først og fremst av og for EU-landene, noe som gir Norge mindre innflytelse over regelverk landet likevel må forholde seg til. På denne måten kan Norge sies å ha en mer perifer posisjon i det europeiske politisamarbeidet.

ENACT undersøker hva dette betyr i praksis. Prosjektet analyserer juridiske, institusjonelle og praktiske utfordringer norske myndigheter møter i arbeidet mot transnasjonal organisert kriminalitet innenfor rammen av europeisk politisamarbeid. Det legges særlig vekt på Norges forhold til Europol og landets rolle i felles etterforskninger og informasjonsutveksling.


For å forstå hvordan ulike posisjoner påvirker samarbeidet, sammenligner ENACT Norge med Nederland – et sentralt EU-land som huser institusjoner som Europol og Eurojust. Ved å kombinere juridiske analyser med empirisk samfunnsvitenskapelig forskning vil prosjektet gi ny kunnskap om hvordan både EU-land og tredjeland deltar i det europeiske politinettverket.

Målet er å identifisere hva som fungerer godt, hva som skaper utfordringer, og hva Norge kan lære av mer sentralt plasserte samarbeidspartnere. Slik skal ENACT bidra til et bedre kunnskapsgrunnlag for politikkutforming og offentlig debatt om internasjonalt politisamarbeid i Europa.

ENACT består av fire arbeidspakker. Kandidaten vil sammen med PI Ugelvik være ansvarlig for arbeidspakke 1 (WP1). WP1 har et rettslig fokus. Formålet med arbeidspakken er å undersøke det rettslige rammeverket som former politisamarbeid mellom EU og tredjeland til EU, med Norge som eksempel. Arbeidspakken skal kombinere rettsdogmatisk analyse med empirisk forskning på løpende og dynamisk nasjonal og internasjonal rettslig utvikling på området. Sentralt i doktorgradsarbeidet blir både å undersøke det eksisterende rettslige rammeverket, og å undersøke og vurdere hvordan Norge arbeider for å styrke den norske posisjon i europeisk politi- og påtalesamarbeid. Forskningen vil dermed måtte kombinere rettsdogmatisk forskning med kvalitative intervjuer, samt muligens feltarbeid i form av observasjon.

Kandidaten forventes å bli en del av og delta aktivt i forskningsmiljøet ved Institutt for offentlig rett. I tillegg til sitt doktorgradsprosjekt vil vedkommende delta i ENACT-gruppens aktiviteter sammen med kjerneteamet, for eksempel seminarer og workshops. Kjerneprosjektgruppen består av prosjektleder (PI) Synnøve Ugelvik (IOR), førsteamanuensis Martin Nøkleberg (Politihøgskolen), Dr Yarin Eski (VUA) og en postdoktor ved VUA, samt professor Rocco Bellanova (VUB).

Kandidaten forventes også å delta i internasjonale formidlingsaktiviteter og samarbeide med sentrale forskere på feltet utenfor prosjektgruppen. Prosjektet legger opp til at kandidaten skal ha forskningsopphold i Brüssel i minst et halvt år i prosjektperioden. Dr. Yarin Eski (Vrije Universiteit Amsterdam, VUA) og Professor Rocco Bellanova (Vrije Universiteit Brüssel, VUB) vil ha biveilederansvar for stipendiaten.

Lenke til prosjektsiden finnes her


Kvalifikasjonskrav

  • Til stillingen kreves norsk femårig mastergrad, eller tilsvarende utdannelse, i rettsvitenskap.
  • Normalt bør søkerne ha karakterer som plasserer vedkommende i fagets øverste sjikt. Dette gjelder også for masteroppgaven.
  • Prosjektspråk er engelsk, og søkere bør ha utmerkede kunnskaper i engelsk, både skriftlig og muntlig.
  • Datainnsamlingen, både intervjuer og rettsdogmatisk analyse, vil foregå i Norge og i Belgia. Kandidatene må derfor både ha gode kunnskaper i norsk eller et annet skandinavisk språk (dansk eller svensk), både skriftlig og muntlig.
  • Forståelse av både norske nasjonale og internasjonale rettskilder er nødvendig. 
     

Ønskede kvalifikasjoner: 

  • Kunnskap om EU- og EØS-rett er en fordel, samt til Norges avtaler med EU, og hvordan disse inngås.
  • Kvalitative forskningsferdigheter er ønskelig. 

Personlige egenskaper: 

  • Søkere må kunne arbeide selvstendig og på en strukturert måte.
  • Søkere bør ha gode samarbeidsevner og vise evne, vilje og engasjement til å bidra til utviklingen av forskningsfeltet.
  • Søkere bør være i stand til å ta initiativ og delta aktivt i et internasjonalt og tverrfaglig forskningsteam.

Vurdering av søkerne

Søkeren må legge fram en prosjektbeskrivelse på 4-5 sider hvor det skal redegjøres for forskningstemaet, dets betydning og relevans for rettsvitenskapen, valg av teori og vitenskapelig metode, eventuelle forskningsetiske utfordringer og for hvordan arbeidet planlegges gjennomført.

Ved vurdering av søkerne vil det bli lagt vekt på prosjektbeskrivelsen, karakterer, eventuelle tidligere skriftlige arbeider og søkerens faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre prosjektet, særlig med hensyn til deres evne til å fullføre det foreslåtte prosjektet innenfor den angitte tidsrammen. Erfaring med internasjonale relasjoner, for eksempel gjennom arbeidserfaring eller utdanning, vil bli særlig vektlagt.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju, enten personlig eller digitalt.

Vurderingen gjennomføres av en bedømmelseskomité som foretar rangering basert på kriteriene ovenfor og intervjuer av aktuelle kandidater. I enkelte tilfeller nedsettes det en egen intervjukomité.

Fakultetets ansettelsesutvalg fatter endelig vedtak i ansettelsessaken.

Den endelige beskrivelsen av doktorgradsprosjektet utarbeides i samråd med prosjektlederen etter ansettelsen.


Vi tilbyr

  • Spennende og meningsfulle oppgaver i en organisasjon med en viktig samfunnsoppgave, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
  • En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
  • Mulighet for opptil 1,5 time trening per uke i arbeidstiden.  
  • Engasjerte kolleger og et inspirerende, vennlig og inkluderende arbeidsmiljø.
  • Pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
  • Gode velferdsordninger.  
  • Lønn i stillingen som doktorgradsstipendiat, stillingskode 1017 i lønnstrinn 550 800 – 600 000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovpålagte bidrag til Statens pensjonskasse.

Søknaden skal inneholde

  • Et følgebrev som beskriver søkerens kvalifikasjoner og motivasjon for stillingen.
  • En prosjektbeskrivelse på 4–5 sider (eksklusive referanselisten) som skisserer hvordan du vil tilnærme seg forskningsoppgavene dine innenfor en 3-årig doktorgradsprosjektplan. Dette bør omfatte en beskrivelse av den teoretiske bakgrunnen, målene, metodene (inkludert forslag til rekruttering av deltakere) og refleksjoner rundt potensielle etiske utfordringer. Forslaget må tydelig vise hvordan forskningen vil bidra til målene for ENACT-prosjektet. Prosjektbeskrivelsen til ENACT-prosjektet er tilgjengelig på forespørsel fra prosjektleder Synnøve Ugelvik. Interesserte søkere oppfordres på det sterkeste til å lese gjennom den før de sender inn prosjektbeskrivelsen.
  • En CV som gir en omfattende oversikt over utdanning, tidligere stillinger, undervisningserfaring, liste over publikasjoner og andre relevante aktiviteter.
  • Kopier av vitnemål med alle karakterer som inngår i graden og sertifikater (hvis originalspråket på vitnemål/sertifikater ikke er engelsk eller et skandinavisk språk, må det legges ved en engelsk oversettelse i tillegg til en kopi av originalen). Utenlandske vitnemål må inneholde offisiell dokumentasjon om karaktersystemet, sammen med den offisielle karakterskalaen.
  • Opptil tre akademiske arbeider som søkeren ønsker å få vurdert, skal sendes inn. Hvis en publikasjon er skrevet av flere personer, må arbeidsfordelingen dokumenteres med en erklæring fra medforfatterne.
  • Navn og kontaktopplysninger for minst to referanser.

Vær oppmerksom på at alle dokumenter må være på engelsk eller et skandinavisk språk. Søknaden med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem. Følg lenken «søk på denne stillingen». 

Seneste startdato er sommeren 2027.


Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi oppfyller vår misjon mest effektivt når vi trekker på en rekke erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi ser etter dyktige kolleger – kan du være den neste?

Vi vil gjøre vårt beste for å imøtekomme dine behov. Relevante tilpasninger kan omfatte endringer i arbeidstid, oppgave tilpasninger, digitale, tekniske eller fysiske tilpasninger eller andre praktiske tiltak.

Hvis du har innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å oppgi dette i jobbsøknadsportalen. Vi inviterer alltid minst én kvalifisert kandidat fra hver gruppe til intervju. I denne sammenheng defineres funksjonsnedsettelse som en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som krever tilrettelegging på arbeidsplassen eller i jobben. For mer informasjon om kravene, se Statens arbeidsgiverportal.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her


Generell informasjon

Vennligst se Forskrift til universitets- og høyskoleloven, Retningslinjer for ansettelse i rekrutteringsstillinger ved UiO og Forskrift for graden philosophiae doctor (ph.d.) ved Universitetet i Oslo.

Ingen kan ansettes for mer enn én periode som doktorgradsstipendiat ved Universitetet i Oslo. 

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m


Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte utdannings- og forskningsinstitusjon, med 28 000 studenter og 7000 ansatte. Med sitt brede spekter av akademiske fagområder og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer er UiO en viktig bidragsyter til samfunnet.

Institutt for offentlig rett (IOR) er en del av Det juridiske fakultet. Instituttet er det største norske fagmiljøet innen offentlig rett og folkerett.

Postdoktor i digital suverenitet
UNIVERSITETET I OSLO SENTRALADMINISTRASJON
Norway, OSLO

Om stilllingen

Vi har ledig stilling som postdoktor innen innen Informasjonssystemer ved Institutt for Informatikk.

Tiltredelse så snart som mulig.

Ansettelsen gjelder for en periode på 3 år. Forlengelse på inntil ett år vil kunne bli aktuelt og det vil innebære 25 prosent annet karrierefremmende arbeid. Annet karrierefremmende arbeid vil kunne bestå av undervisning, veiledning og/eller forskningsassistanse. Dette vil avhenge av kvalifikasjonene til kandidaten og behovet ved instituttet.

Ingen kan ansettes i mer enn én åremålsperiode ved Universitetet i Oslo.

Det forutsettes at kandidater som ansettes for en fireårsperiode skaffer seg pedagogisk basiskompetanse i løpet av ansettelsesperioden innenfor pliktdelen på 25 prosent.

Arbeidsted vil være på Institutt for informatikk, tilknyttet forskningsgruppen Informasjonssystemer på Blindern, Oslo.


Prosjektbeskrivelse

Digitale løsninger er i økende grad tett sammenvevd med praksis for levering av offentlige tjenester, og har dermed en direkte innvirkning på hvordan disse tjenestene utføres og utvikler seg. Måten disse løsningene anskaffes og forvaltes på, og hvordan de integreres i en bredere digital offentlig infrastruktur (eng. Digital Public Infrastructure, DPI), har vidtrekkende konsekvenser for hvordan offentlige virksomheter og innbyggere samhandler, og for hvordan integriteten og personvernet til innbyggernes data ivaretas.

Det er enighet om at den tette koblingen mellom DPI-er og offentlige tjenester krever tydelig offentlig styring og tilsyn. Samtidig er det en økende bekymring for at DPI-er ikke nødvendigvis er suverene, både når det gjelder nasjonal og overnasjonal kontroll over nøkkelinfrastruktur og løs kobling til store kommersielle aktører (dvs. «BigTech»). Hva suverenitet for DPI faktisk innebærer, og hvordan den bør utvikles, er fortsatt i stor grad uklart, og debattene er ofte begrenset til datasuverenitet. Per i dag er handlingsrommet myndighetene har for å oppnå suverenitet over DPI begrenset. Selve suverenitetssfæren er omstridt og omfatter hele teknologistabelen til DPI-er, fra overføringskabler til datasentre og videre til brukerrettede innbyggertjenester.

Selv om behovet for suveren kontroll anerkjennes både av beslutningstakere og offentlige ansatte, er det utfordrende å prioritere dette når det er et presserende behov for nye digitale løsninger for å løse umiddelbare problemer i offentlig tjenesteyting. Det finnes også avveininger når det gjelder direkte eller indirekte statlig kontroll, involvering av private aktører og balansen mellom kontroll og innovasjon. Valgene som tas for å håndtere disse avveiningene vil være kontekstavhengige og endre seg over tid. Det er derfor både avgjørende og tidskritisk å undersøke hvilke muligheter myndighetene har for å sikre langsiktig suverenitet over sine DPI-er.

Denne postdoktorstillingen vil undersøke suverenitet i DPI-er, med fokus på alternative styringsmodeller for økosystemer som utfordrer den dominerende leverandørorienterte tilgangen på DPI-løsninger. Empirisk kan det være interessant å se på strategisk etablering av allianser eller konstellasjoner av aktører som søker sterkere kontroll over DPI-er. Det vil også være relevant å se på konkrete taktikker brukt av individuelle offentlige aktører/etater for å sikre løs kobling til BigTech og for å realisere digital suverenitet nedenfra og opp.

Det forventes at kandidaten, ved tiltredelse i stillingen, definerer et forskningsprosjekt innenfor den ovennevnte rammen, primært med bruk av kvalitative metoder. To relevante og tilgjengelige empiriske fokusområder er:

  • HISP, som et åpen kildekode plattformsøkosystem for styring i offentlig sektor innen global helse
  • Norske modeller i offentlig sektor for utvikling og styring av DPI-er i samarbeid med relevante aktører som for eksempel Digitaliseringsdirektoratet

Kandidatens arbeidsplass vil være i forskningsgruppen for informasjonssystemer ved Institutt for informatikk. Det forventes at kandidaten er til stede som et aktivt medlem av gruppen og deltar i dens kjerneaktiviteter. Forskningsgruppen har lang erfaring med forskning på digitalisering innen helse og offentlig sektor. Den har og et tett forhold til HISP, et globalt nettverk som støtter og forsker på digital helse, utdanningsledelse og klimahelse, der digital suverenitet er et viktig tema og forskningsfelt.

Ansettelse i stillingen som postdoktor har som formål å kvalifisere forskere for arbeid i vitenskapelige toppstillinger. For å sikre en strategisk karriereutvikling, er alle postdoktorer ved MN-fakultetet forpliktet til å innlevere en utviklingsplan ikke senere enn én måned etter oppstart.


Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen? 

Det matematisk-naturvitenskapelige fakultets ambisjon er å være blant Europas ledende miljøer for forskning, utdanning og innovasjon. Kandidater vil bli valgt ut i tråd med denne ambisjonen, og er forventet å ligge i det øvre sjikt med hensyn på akademiske kvalifikasjoner.

Kvalifikasjonskrav:

  • Det kreves doktorgrad eller grad tilsvarende en norsk doktorgrad (PhD) innen fagfeltet informasjonssystemer. For søkere som ikke har disputert er det en forutsetning at doktorgradsarbeidet er levert til vurdering før søknadsfristens utløp. Det er en forutsetning for tiltredelse i postdoktorstillingen at disputasen er godkjent
  • God fremstillingsevne skriftlig og muntlig på engelsk og norsk (eller et annet skandinavisk språk)
  • Dokumentert erfaring innen kvalitative forskningsmetoder
  • Relevant erfaring rettet mot digitalisering i norsk offentlig sektor

Ønskelige krav:

  • Publikasjoner knyttet til spørsmål rundt digitale fellesgoder, digitale offentlige infrastrukturer, og/eller digital suverenitet
  • God kjennskap til og nettverk knyttet til norsk offentlig sektor
  • Undervisnings- og veiledningserfaring

Alle kandidater og prosjekter vil måtte gjennomgå en sjekk opp mot gjeldende eksport-, sanksjons- og sikkerhetslovverk og -reguleringer. Dette gjelder i særdeleshet Eksportkontrolloven, Sanksjonsloven og Sikkerhetsloven. Kandidater kan bli ekskludert som følge av denne sjekken.


Hva vi ser etter hos deg?

Personlige egenskaper:

  • Du er nøyaktig, jobber strukturert og setter deg raskt inn i nye oppgaver 
  • Du har gode kommunikasjons og samarbeidsevner 
  • Du har godt humør og evne til å tåle hektiske perioder
  • Du jobber selvstendig og i team
  • Du er fleksibel og pragmatisk, f.eks. i å søke empirisk tilgang
  • Du ønsker å kommunisere forskningen og drive utadvendt aktivitet mot partnere
  • Du er en person som er til stede, tar en aktiv rolle og ansvar for det faglige og det sosiale miljøet der du jobber

Ansettelse i stillingen bygger på en helhetlig vurdering av alle kvalifikasjonskrav som ligger til stillingen, inkludert personlige kvalifikasjoner.


Vi kan tilby deg

  • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling
  • Engasjerte kollegaer i et godt arbeidsmiljø
  • Gode velferdsordninger i tillegg til et familievennlig Oslo med mange muligheter for kultur og utendørs aktiviteter
  • Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden
  • Karriereutviklingsprogram for postdoktorer
  • Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger
  • Lønn i stilling som postdoktor, stillingskode 1352 i lønnsspenn kr 595 000 - 690 000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.


Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger - kanskje den neste er deg?

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss.


Hvordan søke på stillingen?

Søknaden skal inneholde:

  • Søknadsbrev
  • CV (fullstendig oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid)
  • Kopier av vitnemål, karakterutskrifter
  • Prosjektskisse på maks 3 sider
  • Fullstendig publikasjonsliste og faglige/vitenskapelige arbeider som det skal tas hensyn til ved vurderingen
  • Navn og kontaktinformasjon på 2-3 referanser (navn, tilknytting til søker, e-postadresse og telefonnummer)

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.


Formelle retningslinjer:

De best kvalifiserte søkerne vil bli innkalt til intervju.

Vennligst se Forskrift til universitets- og høyskoleloven og Retningslinjer for ansettelse i postdoktor- og stipendiatstillinger ved UiO. 

Ved innvilgelse av fullfinansiert utenlandsstipend, vil stillingen kunne bli utvidet med inntil et år (til maksimalt 4 år)

Ingen kan ha mer enn én postdoktorstilling finansiert av Norges forskningsråd.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.


Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør. 

Institutt for informatikk (IFI) er ett av ni institutter ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet. IFI er Norges største universitetsinstitutt for generell utdanning og forskning i databehandling og beslektede emner. Instituttet har nær 1800 bachelor-studenter, nær 600 masterstudenter og over 240 phd-studenter og postdoktorer. Instituttet har nær 370 ansatte. Av disse er om lag 280 i fulle stillinger. Den fast tilsatte vitenskapelig staben teller 75 fulle stillinger, de aller fleste i professorater og førsteamanuensis-stillinger.

Go to top