Bartenders  wanted.  Bartendere søges til Københavns flotteste hyggeligste bar. Er du en natteravn og kan give vores gæster 1 klasses service, mødestabil go serviceminded og kan arbejed ca. 6-8 gange pr måned primært i weekenden aften og nattetimer, så send os en motiveret ansøgning gerne med fotos/cv.    til info@ibizabeachbar.dk  Vi glæder os til at høre fra dig.

Na temelju članka 26. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju (NN 10/97, 107/07, 94/13, 98/19, 57/22, 101/23, 22/26), članka 43. Statuta Dječjeg vrtića MATIJE GUPCA te Odluke Upravnog vijeća raspisuje se

N A T J E Č A J za radno mjesto

KUHAR/ICA

- 1 izvršitelj/ica u radni odnos na određeno vrijeme - puno radno vrijeme- zamjena UVJETI za radno mjesto kuhara/ice su: kvalifikacija kuhar razine 4.1 stečena završetkom strukovnog obrazovanja u trajanju od tri godine u sektoru Turizam i ugostiteljstvo Za oglašeno radno mjesto mogu se prijaviti osobe oba spola, sukladno članku 13. stavku 3. Zakona o ravnopravnosti spolova (NN 82/08 i 69/17).

Radni odnos ne može zasnovati osoba koja ima zapreke iz članka 25. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju (NN 10/97, 107/07, 94/13, 98/19, 57/22, 101/23, 22/26).

PRIJAVA na natječaj mora biti vlastoručno potpisana, sadržavati naznaku radnog mjesta i vrstu radnog odnosa (KUHAR/ICA NA ODREĐENO VRIJEME) za koji se kandidat/kinja prijavljuje i potrebno joj je priložiti sljedeće dokumente (preslika): - Životopis - Dokaz o stečenoj stručnoj spremi - Potvrda / elektronički zapis Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje o podacima (stažu) evidentiranim u bazi podataka HZMO, ne starije od mjesec dana od objave natječaja - Dokaz o državljanstvu - Uvjerenje da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak za neko od kaznenih djela navedenih u čl.25. st.1.Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju („Narodne novine“ 10/97,107/07, 94/13, 98/19, 57/22, 101/23, 22/26), ne starije od mjesec dana od objave natječaja - Uvjerenje da se protiv kandidata ne vodi prekršajni postupak za neki od prekršaja navedenih u čl.25. st. 4. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju („Narodne novine“ 10/97,107/07, 94/13, 98/19, 57/22, 101/23, 22/26), ne starije od mjesec dana od objave natječaja - Uvjerenje nadležnog Hrvatskog zavoda za socijalni rad da kandidat nema izrečenu mjeru žurnog izdvajanja djeteta iz obitelji ili mjeru za zaštitu osobnih prava i dobrobiti djeteta u nadležnosti suda sukladno članku 25. st. 10. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju (NN 10/97, 107/07, 94/13, 98/19, 57/22, 101/23, 22/26) – ne starije od mjesec dana od objave natječaja.

Kandidat/kinja koji/a uz prijavu na natječaj priloži dokumente u kojima osobni podaci nisu istovjetni podacima u prijavi na natječaj, dužan/a je dostaviti dokaz o promjeni istih.

Postupak procjene/ testiranja i vrednovanja kandidata/kinja provodi se prema Pravilniku o izmjenama i dopunama Pravilnika o radu objavljenom na mrežnoj stranici Dječjeg vrtića MATIJE GUPCA. Na mrežnoj stranici Dječjeg vrtića MATIJE GUPCA, najmanje tri dana prije dana određenog za procjenu/testiranje i vrednovanje, objavit će se Obavijest o načinu procjene/testiranje i vrednovanja kandidata/kinja, području provjere, pravni i drugi izvori za pripremu kandidata/tkinja za procjenu/testiranje i vrednovanje, vrijeme i mjesto održavanja procjene/ testiranja i vrednovanja. Kandidat/kinja koji/a ispunjava uvjete natječaja, a ne pristupi procjeni/testiranju i vrednovanju, smatrat će se da je odustao od prijave na natječaj.

Kandidat/kinja predložen/a za izbor bit će pozvan/a da u primjerenom roku, a prije sklapanja ugovora o radu, dostavi uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta. Kandidat/kinja koji/a bude izabran/a u obvezi je dostaviti dokaze o ispunjavanju uvjeta u izvorniku ili u preslici ovjerenoj od strane javnog bilježnika, sukladno Zakonu o javnom bilježništvu (NN 78/93, 29/94, 162/98, 16/07, 75/09, 120/16, 57/22).

S izabranim/om kandidatom/kinjom prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad u trajanju do 2 mjeseca.

Nepotpune, nepravodobne, nepotpisane prijave te one dostavljene putem elektroničke pošte neće se uzimati u razmatranje.

Kandidati/kinje koji ostvaruju pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno članku 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (NN 121/17, 98/19, 84/21), članku 48.f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata (NN 33/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13, 98/19), članku 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (NN 157/13, 152/14, 39/18, 32/20) te čl. 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (NN 84/21) dužni su se u prijavi na natječaj pozvati na to pravo te imaju prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima.

Kandidati/kinje koji se pozivaju na pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno članku 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (NN 157/13, 152/14, 39/18, 32/20), uz prijavu na natječaj dužni su, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i rješenje o utvrđenom invaliditetu, odnosno drugu javnu ispravu o invaliditetu, na temelju koje se osoba može upisati u očevidnik zaposlenih osoba s invaliditetom te dokaz iz kojeg je vidljivo na koji je način prestao radni odnos kod posljednjeg poslodavca (rješenje, ugovor, sporazum i sl.).

Kandidati/kinje koji se pozivaju na pravo prednosti pri zapošljavanju temeljem Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (NN 121/17, 98/19, 84/21), dužni su, pored dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, dostaviti sve potrebne dokaze iz članka 103. navedenog Zakona. Dokazi potrebni za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju dostupni su na internet stranici Ministarstva hrvatskih branitelja: https://branitelji.gov.hr/zaposljavanje-843/843

Kandidati/kinje koji ostvaruju pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno čl. 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (NN 84/21, 13/26) dužni su se u prijavi na natječaj pozvati na to pravo te osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta priložiti i dokaze propisane čl. 49. st. 1. navedenog Zakona. Dokazi potrebni za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju dostupni su na internet stranici Ministarstva hrvatskih branitelja: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf

Kandidati/kinje koji se pozivaju na pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno članku 48. f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata (NN 33/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13, 98/19), uz prijavu na natječaj dužni su, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti rješenje ili potvrdu o priznatom statusu iz koje je vidljivo spomenuto pravo, izjavu da do sada nisu koristili pravo prednosti pri zapošljavanju po toj osnovi te dokaz iz kojeg je vidljivo na koji je način prestao radni odnos kod posljednjeg poslodavca (rješenje, ugovor, sporazum i sl.).

U skladu s Uredbom EU 2016/679 Europskog parlamenta, prijavom na natječaj osoba daje privolu za prikupljanje i obradu podataka iz natječajne dokumentacije, a sve u svrhu provedbe natječajnog postupka i rezultata natječaja.

Rok za podnošenje prijava je osam (8) dana od dana objavljivanja natječaja.

Prijave na natječaj s obveznom dokumentacijom podnose se poštom ili neposredno u zatvorenoj omotnici na adresu: Dječji vrtić MATIJE GUPCA, Ulica braće Cvijića 18, 10 000 Zagreb, s naznakom „ ZA NATJEČAJ KUHAR/ICA NA ODREĐENO VRIJEME“.

Obavijest o izboru kandidata/tkinje i preuzimanju dokumentacije biti će objavljena na oglasnoj ploči i mrežnoj stranici Vrtića http://www.vrtic-matijegupca.zagreb.hr/ u roku od osam dana od dana donošenja odluke.

Natječaj je objavljen 25. svibnja 2026. godine na web stranici i oglasnoj ploči Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Dječjeg vrtića MATIJE GUPCA i traje do 2. lipnja 2026.

PODRUČNI URED CRIKVENICA

mjesto rada: Gorica braće Cvetić 2, Crikvenica

65. Referent - (m/ž) neodređeno puno radno vrijeme – 1 izvršitelj/-ica

Uvjeti:

• srednja stručna sprema upravne ili ekonomske struke, te gimnazije
• 1 godina radnog iskustva s propisanom kvalifikacijom
• da ne postoji zapreka iz članka 261. stavak 1. Zakona o socijalnoj skrbi (NN RH broj 18/22, 46/22, 119/22, 71/23, 156/23, 61/25)
• probni rad 1 mjesec

Prijava na javni natječaj podnosi se isključivo na Obrascu dostupnom na mrežnoj stranici Hrvatskog zavoda za socijalni rad (www.socskrb.hr ).

Kandidati koji se prijavljuju na više radnih mjesta dužni su za svako radno mjesto podnijeti zasebnu prijavu na propisanom Obrascu sa svim traženim prilozima.

Uz prijavu svi kandidati su dužni priložiti:

• životopis
• dokaz o državljanstvu
• dokaz o stručnoj spremi ( preslika svjedodžbe)
• uvjerenje da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak (ne starije od 6 mjeseci od dana objave javnog natječaja)
• dokaz o radnom stažu (elektronički zapis ili potvrdu o podacima evidentiranim u bazi podataka Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje )
• dokaz o radnom iskustvu na odgovarajućim poslovima - potvrda poslodavca ili drugi dokaz o radnom iskustvu koji mora sadržavati vrstu poslova koju je kandidat obavljao i razdoblja u kojima je kandidat obavljao navedene poslove (preslika potvrde poslodavca, preslika ugovora o radu ili rješenja o rasporedu)

Kandidati koji prema posebnim propisima ostvaruju pravo prednosti, moraju se u prijavi pozvati na to pravo, odnosno uz prijavu priložiti svu propisanu dokumentaciju prema posebnom zakonu, te imaju prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima.

Kandidati koji se u prijavi pozivaju na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članova njihove obitelji ( NN RH broj 121/17, 98/19, 84/21, 156/23) uz prijavu na natječaj dužni su osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta priložiti i dokaze propisane člankom 103. st. 1. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članova njihove obitelji, a koji su objavljeni na web stranici Ministarstva hrvatskih branitelja

https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20ZOHBDR%202021.pdf

Kandidati koji se u prijavi pozivaju na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (NN RH broj 84/21) uz prijavu na natječaj dužni su osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta priložiti i dokaze propisane člankom 49. st. 1. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata, a koji su objavljeni na web stranici Ministarstva hrvatskih branitelja https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf

Kandidati koji se u prijavi pozivaju na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 48.f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata (Narodne novine, br. 33/92, 57/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13 , 98/19), uz prijavu na javni natječaj dužni su, uz dokaze o ispunjavanju traženih uvjeta iz javnog natječaja, priložiti rješenje ili potvrdu o priznatom statusu, izjavu da do sada nisu koristili pravo prednosti pri zapošljavanju po toj osnovi te dokaz iz kojeg se vidi na koji je način prestao radni odnos kod posljednjeg poslodavca (rješenje, ugovor, sporazum i sl.).

Kandidati koji se u prijavi pozivaju na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (NN RH broj 157/13, 152/14, 39/18, 32/20), uz prijavu na javni natječaj dužni su osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta iz javnog natječaja, priložiti i rješenje o utvrđenom invaliditetu, odnosno drugu javnu ispravu o invaliditetu na temelju koje se osoba može upisati u očevidnik zaposlenih osoba s invaliditetom te dokaz iz kojeg se vidi na koji je način prestao radni odnos kod posljednjeg poslodavca (rješenje, ugovor, sporazum i sl.).

Urednom prijavom smatra se prijava koja sadrži sve podatke i priloge navedene u javnom natječaju. Nepotpune i nepravovremene prijave neće se razmatrati.

Opis poslova navedenog radnog mjesta, uputa na mjerodavne propise kojima su propisani koeficijenti složenosti poslova i osnovica za izračun plaće u javnim službama, te sadržaj i način testiranja

nalaze se na mrežnoj stranici Hrvatskog zavoda za socijalni rad (www.socskrb.hr ).

Kandidati koji ispunjavaju sve propisane uvjete iz javnog natječaja i čije su prijave potpune i pravovremene, pristupit će procjeni radi utvrđivanja znanja, vještina, interesa, motivacije za rad, te procjeni dodatnih znanja i edukacija, dosadašnjeg radnog iskustva i postignuća u radu, od strane poslodavca.

Pravni izvori za pripremu kandidata za procjenu znanja:

Referent

Zakon o socijalnoj skrbi (NN RH broj 18/22, 46/22, 119/22, 71/23, 156/23, 61/25), Uredba o uredskom poslovanju (NN RH broj 75/21), Pravilnik o upravljanju dokumentarnim gradivom izvan arhiva (NN RH broj 105/20)

Kandidati će o mjestu i vremenu održavanja procjene radi utvrđivanja znanja, vještina, interesa, motivacije za rad, te procjeni dodatnih znanja i edukacija, dosadašnjeg radnog iskustva i postignuća u radu, biti obaviješteni najmanje tri dana prije održavanja na adresu elektroničke pošte koju je kandidat dostavio u natječajnoj dokumentaciji.

Podnošenjem prijave na natječaj kandidati daju suglasnost Hrvatskom zavodu za socijalni rad da kao voditelj zbirke osobnih podataka može prikupljati, koristiti i dalje obrađivati njihove osobne podatke isključivo u svrhu provedbe natječajnog postupka sukladno propisima koji uređuju zaštitu osobnih podataka.

Kandidatima će se na osobni zahtjev omogućiti uvid u natječajnu dokumentaciju sukladno propisima koji uređuju zaštitu osobnih podataka.

Prijave se podnose u roku od 8 dana od dana objave u Narodnim novinama RH s naznakom „za javni natječaj – za radno mjesto (navesti naziv Središnja služba i/ili područnog ureda i/ili županjske službe, broj i naziv radnog mjesta za koje se prijavljuje)“ isključivo na adresu: Hrvatski zavod za socijalni rad, Ulica Ivana Dežmana 6, 10 000 Zagreb.

Obavijest kandidatima o rezultatima javnog natječaja objavit će putem web stranice Hrvatskog zavoda za socijalni rad (www.socskrb.hr) najkasnije u roku od pet dana od završetka postupka javnog natječaja. Obavijest se smatra dostavljenom svim kandidatima istekom osmog dana od dana objave.

O rezultatima javnog natječaja kandidati se obavještavaju putem web stranice Hrvatskog zavoda za socijalni rad (www.socskrb.hr), a sukladno članku 10. st.1. toč.10. Zakona o pravu na pristup informacijama (NN RH broj 25/13, 85/15, 69/22).

Prije sklapanja ugovora o radu odabrane kandidate pozvat će se u određenom roku, koji ne može biti dulji od 8 dana, predočiti izvornike drugih dokaza kojima se potvrđuje ispunjenje formalnih uvjeta iz javnog natječaja, te će ih se upozoriti da će se smatrati da je kandidat odustao od natječaja za radno mjesto za koje je raspisan javni natječaj ako propusti navedeni rok za dostavu dokumentacije.

Un leader dans le secteur du CVC recherche actuellement sonResponsable de site bilingue anglais H/F/D afin d'assurer la gestion optimale de plusieurs sites opérationnels multitechniques. Dans ce rôle, vous serez chargé de superviser l'ensemble des activités sur site en vous assurant de leur bon déroulement. Votre mission principale consisterap>Coordonner et piloter les opérations de maintenance et de dépannage pour garantir un service de haute qualité.Gérer et animer les équipes techniques afin d'assurer un climat de travail collaboratif et dynamique.Veiller au respect des normes de sécurité et de qualité environnementale propres au secteur du CVC.Assurer la satisfaction des clients grâce à une réponse rapide et efficace à leurs demandes.Participer activement aux réflexions stratégiques pour l'amélioration continue des processus et des performances techniques.Relevez le défi de contribuer au succès d'une organisation à la pointe de la technologie et de l'innovation. Vous aurez l'opportunité d'évoluer dans un environnement stimulant où votre savoir-faire et votre esprit d'initiative seront valorisés.GIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

Manpower NANTES BTP recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Technicien chauffage ventilation climatisation (CVC) (H/F) Les missions: Dans ce poste, vous serez amené à : - Installer les équipements CVC. - Diagnostiquer les dysfonctionnements. - Réaliser la maintenance préventive. - Assurer le dépannage des installations. - Contrôler la qualité des interventions. - Optimiser les réglages techniques. - Collaborer avec les équipes. - Respecter les normes de sécurité. - Connaissances en chauffage, climatisation, ventilation et traitement d'air - Maîtrise des opérations de maintenance sur équipements : chaudières, PAC, CTA, groupes froids. - Compétences en électricité et régulation - Capacité à lire des plans et schémas techniques - Bonne capacité de diagnostic et résolution de pannes - Connaissance des normes et réglementations en vigueur PENSEZ-Y ! Devenir salarié(e) intérimaire chez Manpower vous offre : - Comité d'entreprise : Chèques vacances, locations, ... - CET : Jusqu'à 8% - Formation : Développez vos compétences - Accompagnement : Programme MYPATH Ce poste vous intéresse ? Postulez dès à présent à l'annonce !

Description du poste : Vous interviendrez en tant que Technicien de maintenance itinérant H/F sur différents sites en Île-de-France, principalement dans les départements de l'Essonne (91) et de la Seine-et-Marne (77 Rattaché(e) au Responsable de secteur, vos missions couvrent les domaines suivants Maintenance technique Maintenance préventive et corrective Interventions électriques de 1er niveau CVC simple (remplacement, petits dépannages Plomberie / sanitaire Serrurerie Second oeuvre Faux plafonds Faux planchers Cloisons Carrelage / faïence Revêtements sols et murs Installation d'objets meublants Petite maintenance Relamping Petit déménagement de mobilier Travaux divers de maintenance générale Il s'agit donc d'un poste très polyvalent, orienté maintenance multi-technique. Description du profil Formation dans un domaine ' technique ' (plomberie, CVC, second oeuvre Deux ans d'expérience minimum sur un poste similaire Vous faites preuve de réactivité, d'organisation, d'adaptabilité, d'implication et d'autonomie Vous disposez obligatoirement du Permis B. Avantages et rémunération 14 € brut / heure Prime d'assiduité : 55 mois Véhicule de service Carte restaurant Mutuelle d'entreprise Avantages CSE Salaire estimé : environ 2120€ brut mensuel (base 35h)

Description du poste : En tant qu'ingénieur d'affaires CVC, vous serez amené(e) à Réaliser ou superviser les études techniques, notamment les plans et les notes de calcul Déterminer les ressources nécessaires au bon déroulement des affaires et coordonner les équipes sur le chantier Préparer le lancement du chantier avec l'ensemble des parties prenantes et suivre l'avancement des opérations Proposer les choix techniques ainsi que la sélection des sous-traitants et fournisseurs Participer à la préparation du point de gestion financière pour garantir la rentabilité de vos dossiers Participer aux essais, à la mise en service et aux levées de réserves Contribuer au maintien et au développement du portefeuille clients de l'agence. Description du profil : Diplômé d'une école d'ingénieur, spécialisé en génie climatique, vous êtes un profil technique rigoureux cherchant à se pérenniser dans un poste à responsabilités. Nous sommes ouverts aux profils juniors disposant d'une expérience significative en alternance ou en stage en études CVC. Pour ce poste il faut être ouvert à faire du commercial également.

Description du poste : Description SLASH Intérim, leader en recrutement, propose une opportunité professionnelle enrichissante en tant que MONTEUR CVC H/F pour une embauche en CDI, localisée à Janneyrias (38280).Chantiers en région lyonnaise. Ce poste est à pourvoir à partir du 2 mars 2026 et offre une rémunération de 17 EUR par heure + mutuelle prise en charge a 100% par l'employeur + Titres restaurant. En tant que MONTEUR CVC, vous serez responsable de l'installation de systèmes VRV et de la mise en service de ceux-ci. Vous devrez faire preuve d'autonomie tout en ayant la capacité à travailler efficacement au sein d'une équipe. Missions principales Installation de systèmes de climatisation VRV Mise en service et vérifications techniques Travail autonome tout en collaborant étroitement avec votre équipe pour garantir la qualité de l'installation. Ce poste requiert un individu autonome, travailleur et capable de s'intégrer rapidement dans des équipes opérationnelles. L'aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement est essentielle. Ce rôle s'adresse à des professionnels dynamiques recherchant des défis techniques dans une entreprise qui valorise le développement professionnel et la croissance de ses employés.

Vos missions principales seront : Assurer la maintenance et le dépannage des installations CVC et frigorifiques Diagnostiquer les pannes et réaliser les réparations nécessaires Effectuer les opérations d'entretien préventif et les mises en service Garantir le respect des normes de sécurité et des procédures d'intervention Renseigner les comptes rendus d'intervention et assurer le suivi des équipements.       Vous êtes titulaire d'une formation type CAP / Bac Pro / BTS en génie climatique, froid ou maintenance industrielle, et/ou vous justifiez d'une première expérience réussie en maintenance CVC ou froid industriel ? Vous possédez les habilitations électriques ainsi que l'attestation de manipulation des fluides frigorigènes ? Autonome, rigoureux(se) et réactif(ve), vous appréciez le travail de terrain et les interventions en itinérance ? Le permis B est indispensable dans le cadre des déplacements quotidiens. Alors n'hésitez plus et envoyez-nous votre candidature, vous êtes peut-être la personne que nous recherchons !

Description du poste : Manpower AMIENS BTP recherche pour son client un Technicien chauffagiste et climatisation (H/F) sur le secteur d'Amiens Assurer la maintenance préventive et curative des installations de climatisation, ventilation et chauffage (CVC Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations nécessaires sur les équipements techniques Intervenir sur les systèmes de régulation et de contrôle Garantir le bon fonctionnement des installations dans le respect des normes de sécurité et environnementales Rédiger les rapports d'intervention et assurer le suivi technique Conseiller les clients sur l'optimisation des installations et proposer des améliorations Formation technique en génie climatique, électrotechnique ou maintenance industrielle (Bac Pro, BTS, DUT ou équivalent Expérience significative en maintenance CVC et dépannage Maîtrise des systèmes de climatisation (split, VRV, PAC, etc Connaissances en électricité, régulation et automatisme Autonomie, rigueur et sens du service client Permis B indispensable Si vous répondez à ces compétences, postulez sur notre annonce CDIACCESS Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap