Er du nysgjerrig på ledelse og klar for nye utfordringer? 

Er du vår nye assisterende enhetsleder? Du blir en del av en ledergruppe på tre sammen med enhetsleder og assisterende enhetsleder.  I stillingen jobber du dagtid!

Vi ser etter en engasjert og trygg person som vil bidra med å skape stabil og god drift – og som ønsker å utvikle seg i et støttende og faglig sterkt miljø. Du trenger ikke ha ledererfaring fra før, så lenge du har lyst, mot og engasjement til å ta steget.

Du forstår at gode resultater skapes sammen med andre, og du ønsker å bidra til at Finnmarkssykehuset når sine mål i fellesskap. Som assisterende enhetsleder blir du en viktig del av lederteamet. Du vil støtte enhetsleder i det daglige arbeidet og fungere som stedfortreder ved behov.

Stillingen er i hovedsak administrativ, med vekt på ledelse, planlegging og koordinering. Du vil samarbeide tett med den kliniske ledelsen og bidra til å skape rammer som gjør det kliniske arbeidet mulig. 

Kirkenes sykehus – og resten av Finnmarkssykehuset – reorganiseres for å kunne levere en mer bærekraftig og robust helsetjeneste. Målet er å sikre et trygt, likeverdig og helhetlig tilbud til hele befolkningen i Finnmark – både i dag og i fremtiden. Derfor er det spesielt viktig å sikre god kvalitet i pasientbehandlingen, forsvarlig beredskap, trygge arbeidsforhold for ansatte og økonomisk balanse i foretaket. For å få til dette trenger vi flere dyktige ledere på laget!

Søk nå, vi ser frem til å høre fra deg!

Ansettelse kan skje fortløpende.

Dine viktigste oppgaver:

• Bistå enhetsleder i den daglige driften, inkludert ressursstyring, planlegging og pasientflyt
• Tett kontakt med vikarer
• Være en støtte for medarbeiderne i det operative arbeidet
  
• Bidra til et godt arbeidsmiljø og god personaloppfølging
  
• Sikre at rutiner og retningslinjer følges, og støtte i kvalitetsarbeid og forbedringsprosesser
  
• Delta i økonomioppfølging og bidra til god ressursutnyttelse
  
• Fungere som stedfortreder for enhetsleder ved fravær og sikre stabil drift

Kvalifikasjoner

• Bachelor i sykepleie
  
• Erfaring fra spesialisthelsetjenesten eller annen kompleks organisasjon er en fordel
  
• Erfaring med operativ drift og personalhåndtering er ønskelig, men ikke et krav
  
• Digital kompetanse og erfaring med relevante administrative systemer er en fordel
  
• Meget gode norskferdigheter, både skriftlig og muntlig. Gode engelskkunnskaper er en fordel

Personlige egenskaper

• Har gode samarbeidsevner og liker å være en støttespiller for både ansatte og ledelse
  
• Er strukturert, fleksibel og har god gjennomføringsevne i en travel hverdag
  
• Tar ansvar, følger opp oppgaver og bidrar til forbedring og utvikling
  
• Kommuniserer tydelig og bidrar til å bygge gode relasjoner i og utenfor enheten
  
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Spennende dagtid-stilling
• Mulighet til å utvikle deg som både menneske og leder i en tid med store og spennende utfordringer
  
• Lederopplæring for nye ledere
  
• Lederstøtte fra HR med "åpen-dør" mentalitet
  
• Støtte til rekrutteringsprosesser fra eget rekrutteringsteam i HR
  
• HMS støtte fra eget HMS team i HR
  
• Gode velferdstilbud
  
• Gunstig pensjonsordning i KLP

💰 Finnmarkssykehuset HF ligger i Innsatssonen i Finnmark, som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år! 

Viktig informasjon til deg som søker:

• Som en del av vår rekrutteringsprosess, kan du bli bedt om å gjennomføre personlighetstest for å bedre forstå dine egenskaper og tilpasning til rollen
• Husk å legge ved vitnemål/autorisasjon
  
• Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet) 
  
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal kunne beregne din lønnsansiennitet (attester må være oversatt til norsk, signert av arbeidsgiver samt inneholde informasjon om start- og stoppdato, stillingsprosent eller antall timer du har jobbet)
  
• Praktisk informasjon om søknadsprosessen finner du på denne siden
  
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
  
• Kun søkere som søker elektronisk via Webcruiter vil blir vurdert
  
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten
  

Kontaktinformasjon

Merete Røistad, Enhetsleder, +4740249055, Merete.Roistad@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Skytterhusveien 2
9901 Kirkenes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5147200190
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.10.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Om NIBR

NIBR har siden 1967 vært et ledende samfunnsvitenskapelig fagmiljø innen anvendt by- og regionforskning, og leverer uavhengig, forskningsbasert kunnskap til samfunnsutviklingen i Norge og internasjonalt. Instituttet forsker på bærekraftig utvikling i byer og regioner, fra boligpolitikk og byplanlegging til klimaomstilling, migrasjon og demokratisk styring. Nå vil NIBR styrke bemanningen på internasjonale studier og migrasjon.

Er du interessert i forskning, forskningsformidling og forskningsadministrasjon? Vurderer du å satse på en forskerkarriere? Ønsker du å bli kjent med en forskers hverdag? NIBR har en ledig 2-årig åremålsstilling som vitenskapelig assistent. Som vitenskapelig assistent skal du bidra til å avlaste enkeltforskere og bistå inn i forskningsprosjekter.

Dine arbeidsoppgaver vil hovedsakelig være

• Bidra inn i driften av Ukrainett https://uni.oslomet.no/ukrainett/
  • Forfatte nyhetssaker og annonser
  • Bistå i å arrangere seminarer og lignende
  • Strømme arrangement, redigere og legge ut videoer
  • Holde oversikt over medlemmer
• Planlegging, rekruttering og gjennomføring av intervjuer og transkribering
• Bidra i analyse av data og litteratursøk
• Utforming og vedlikehold av nettsider
• Oversettelser, korrekturlesing og formateringer
• Bidra til skriving av rapporter og vitenskapelige artikler
• Bidra til søknadsskriving
• Andre forefallende oppgaver i NIBRs forskningsprosjekter

Vil du bli vår kollega krever vi:

• Samfunnsvitenskapelig mastergrad, eller i sluttfasen av mastergradsarbeidet med planlagt innlevering innen utgangen av 2026.
• Erfaring med planlegging, gjennomføring og bearbeiding av intervjuer.
• Erfaring med ett eller flere relevante verktøy for datainnsamling, databehandling eller analyse, for eksempel Excel, NVivo, Questback, microdata.no eller tilsvarende. Du må også kunne sette deg raskt inn i nye digitale verktøy og arbeidsmåter.
• Meget gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner på norsk (minimum nivå C1) og engelsk.

I tillegg er det ønskelig med:

• Erfaring med vedlikehold av nettsider
• Erfaring med å arrangere seminarer
• Erfaring fra forskning
• God kunnskap om norsk innvandrings- og integreringspolitikk
• Kunnskap om og interesse for Ukraina og Øst-Europa

Vi ønsker oppstart i forkant av Ukrainett+ konferansen 11.–12. november. Det er viktig at den som ansettes, får anledning til å bidra i forberedelsene og gjennomføringen av konferansen. En tidlig oppstart vil også sikre nødvendig opplæring og god overlapp med personen som i dag ivaretar disse arbeidsoppgavene.

Ønskede egenskaper 

Vi ser etter deg som samarbeider godt, er fleksibel, løsningsorientert og bidrar til fremdrift i prosjekter. Du evner også å arbeide godt både selvstendig og i team, er strukturert og resultatorientert, samt utadvendt med gode kommunikasjons- og formidlingsevner.

NIBR er en arbeidsplass der tilstedeværelse i våre kontorlokaler er hovedregelen. Vi mener at tilstedeværelse er viktig for å sikre et godt arbeidsmiljø med samhold, kollegial støtte og faglig utvikling. Den vitenskapelige assistenten vi ser etter må ønske å være en del av dette arbeidsmiljøet.

Vi tilbyr deg

• Muligheter for faglig innsikt i vitenskapelig arbeid og metode
• En stilling som gir solid faglig kompetanse og relevant erfaring for videre arbeid i akademia
• Et godt og stimulerende arbeidsmiljø
• En arbeidsplass i utvikling
• Fleksibel arbeidstid
• Gode låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse

Søknad

Søknaden må være skrevet på norsk og uttrykke din motivasjon for å søke på stillingen, og hva som gjør at nettopp du passer til denne stillingen.

I søknaden må du laste opp følgende dokumenter:

• Søknadsbrev på norsk, CV, alle sider av sertifikater/vitnemål, og eventuelle attester. Sertifikatene/vitnemålene må inkludere ECTS karakterer (A-F).

  Dokumentene må være på engelsk eller et skandinavisk språk, og oversettelser må være autorisert. Du må fremvise originaler ved et eventuelt intervju. Hvis et vitnemål ikke er tilgjengelig ved søknadsfristen må du sørge for en utskrift av dine siste karakterer og ettersende kopi av originalvitnemålet. Utdanning tatt i utlandet, som ikke er forhåndsgodkjent av HK-dir, må være godkjent i forkant. Kopi av godkjenningsbrevet skal vedlegges.

• Masteroppgave og evt. annet vitenskapelig arbeid som du vil at utvalget skal vurdere (inntil 3 arbeider)

OsloMet - Storbyuniversitetet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse.

Andre opplysninger

I henhold til Forskrift til universitets- og høyskoleloven kan ikke samlet ansettelsestid som vitenskapelig assistent overstige 2 år, og man kan ikke ha vært ansatt i denne stillingskategorien tidligere ved OsloMet.

 https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2024-06-28-1392/KAPITTEL_3#KAPITTEL_3

Stillingen innplasseres og lønnes etter statens lønnsregulativ i stillingskode 1019 eller 1020 vitenskapelig assistent, avhengig av om man har fullført mastergraden ved ansettelse. Stillingen lønnes p.t med kr 527 500.

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.

For nærmere opplysninger om stillingen kan du kontakte:

Kristian Rose Tronstad, forskningssjef internasjonale studier og migrasjon, https://www.oslomet.no/om/ansatt/kritro/

Har du problemer med rekrutteringsportalen, eller har generelle spørsmål, kan du kontakte HR-rådgiver Kathrine Gangnes: kathri@oslomet.no, tel: 92402292.

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

By- og regionforskningsinstituttet NIBR er en del av Senter for velferds- og arbeidslivsforskning (SVA) ved OsloMet. Senteret er Norges største anvendte samfunnsvitenskapelige forskningsmiljø og består i tillegg til NIBR av Arbeidsforskningsinstituttet AFI, Forbruksforskningsinstituttet SIFO og Velferdsforskningsinstituttet NOVA.

 

Vil du være med å sikre en av Trondheims viktigste digitale infrastrukturer? 

Trondheim digital søker deg som ønsker å være med på å utvikle og videreutvikle vår identitets- og tilgangsstyring, og tilbyr en fast 100 prosent stilling som IAM-spesialist (Identity & Access Management).

Digital identitet er en av de viktigste byggesteinene i moderne IT-sikkerhet. Hver dag sørger våre løsninger for at ansatte har riktig tilgang til riktige systemer – på riktig tidspunkt – samtidig som vi beskytter kommunens informasjon og digitale tjenester. Vi står midt i en spennende utvikling der identitets- og tilgangsstyring er et strategisk satsingsområde. Samtidig gjennomfører vi et IAM-program hvor vi utvikler fremtidige prosesser, styringsmodeller og tekniske løsninger for identitetsforvaltning og tilgangsstyring. 

Vi vil gjerne å komme i kontakt med deg som er nyutdannet. Dersom du har relevant utdanning, interesse for identitets- og tilgangsstyring og motivasjon til å lære, oppfordrer vi deg til å søke. Hos oss får du jobbe sammen med erfarne fagpersoner og utvikle kompetanse innen et fagområde som er blant de raskest voksende innen IT-sikkerhet.

I avdelingen Arkitektur og Sikkerhet blir du en del av et sterkt fagmiljø med brede utviklingsmuligheter innen både arkitektur og sikkerhet. Vi ser etter deg som er interessert i identitet, informasjonssikkerhet og moderne Microsoft-teknologi.

Trondheim digital er en enhet innenfor virksomhetsområdet Finans. Vi sørger for at Trondheim kommunes enheter har tilgang til gode IKT-tjenester, slik at de får gjort jobben sin overfor innbyggerne. Trondheim digital er også en nøkkelaktør i kommunens digitaliseringsarbeid. Vi utvikler og drifter innovative og brukervennlige løsninger som gir merverdi for både ansatte og innbyggere.

Arbeidsoppgaver

• Delta i utviklingen av kommunens IAM-program og etablere gode prosesser for identitets- og tilgangsstyring
• Samarbeide med tjenesteforvaltere, HR, IT-drift og sikkerhetsmiljøet om identitetsforvaltning og tilgangskontroll
• Bidra til at kommunens løsninger følger prinsipper som Zero Trust, minste privilegium (Least Privilege) og sikker identitetsforvaltning
• Drifte, forvalte og videreutvikle Entra ID, Entra ID Connect og tilhørende tjenester
• Bidra til automatisering av identitets- og tilgangsprosesser ved hjelp av SCIM, PowerShell, Microsoft Graph eller tilsvarende teknologier
• Etablere, drifte og videreutvikle løsninger for privilegert tilgangsstyring, som Privileged Access Management (PAM), PIM, EPM

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning fra universitet/høyskole, minimum på bachelornivå eller tilsvarende
• Relevant erfaring kan erstatte kravet om høyere utdanning

Det er en fordel om du har kjennskap til ett eller flere av følgende områder:

• Microsoft Entra ID (Azure AD) og Entra ID Connect/Active Directory
• Identity Governance og Identity Lifecycle Management
• Privileged Identity Management (PIM) og Privileged Access Management (PAM)
• PowerShell, Microsoft Graph eller annen automatisering
• Autentiserings- og autorisasjonsprotokoller som SAML, OAuth 2.0, OpenID Connect eller SCIM
  

Personlige egenskaper

Vi tror du vil trives hos oss dersom du:

• er nysgjerrig og liker å lære nye teknologier
• arbeider strukturert, selvstendig og analytisk
• har evne til å se sammenhengen mellom teknologi, sikkerhet og virksomhetens behov
• kommunisere godt med både tekniske og ikke-tekniske miljøer

Vi tilbyr

• Et viktig samfunnsoppdrag, vi står overfor store utfordringer i kommunen, hvor mange kan løses med digitalisering
• Muligheten til å løse varierte og interessante oppgaver i et tverrfaglig IT-miljø
• Full opplæring i verktøyene du skal bruke
• Kompetansebygging gjennom kurs, sertifiseringer og faglige samlinger
• Et godt arbeidsmiljø med sosiale og engasjerte kolleger
• Fleksibel arbeidstid og rom til å påvirke egen hverdag
• I november 2026 flytter vi inn i nye moderne lokaler på torvet
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar
  

Kontaktinformasjon

Fazel Ahmad Azizi, Avdelingsleder, 95028941
Anders Solhaug, Leder for Trondheim digital, 95978169

Arbeidssted

Kobbes gate 2
7042 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5170078401
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 22.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Barne- og familietjenesten Omsorgsenheten, avdeling Oppfølging og ettervern er det ledig en fast 100 prosent stilling som teamleder for Enslige Mindreårige (EM) barnevernadministrasjon.  

Barne- og familietjenesten (BFT) er kommunenes samlede tjeneste for barn og familier som trenger særlig oppfølging og tiltak. Dette innebærer oppgaver innen helsetjenester, sosiale tjenester, barneverntjenester og opplæring.

BFT Omsorgsenheten er en byomfattende barneverntjeneste som har ansvar for barn og unge som hovedsakelig har sin omsorgsbase utenfor hjemmet inkludert enslige mindreårige flyktninger, byomfattende hjelpetiltak samt Barnevernsvakta. Enheten har en erfaren personalgruppe som besitter god faglig kompetanse med høyt fokus på kvalitet og utvikling av tjenestene våre.

EM barnevernadministrasjon er et team med p.t. 11 medarbeidere som har ansvar for saksbehandlingen knyttet til bosetting og oppfølging av enslige mindreårige flyktninger. De ca 150 barn og unge i tiltak hos oss bor i fosterhjem, i institusjon, i heldøgns bofellesskap, hos husvert, i fellesbolig, eller i egen bolig. Enheten har pr. i dag fire bofellesskap og egen oppfølgingstjeneste for enslige mindreårige. Som teamleder vil du ha ansvar for bosettingen, driften og utviklingen av teamet, og du vil ha tett samarbeid med fagutvikler, bosettingskoordinator og de andre avdelingene som også jobber med enslige mindreårige. 

Vi ser etter deg som vil være en trygg og samlende teamleder for et team av engasjerte fagpersoner som gjør en forskjell for enslige mindreårige flyktninger. Som veileder for ditt team må du ha grunnleggende kjennskap til og erfaring med saksbehandling i barnevernet, og med flyktningefeltet, og arbeid med barn og unge. Det er fordel med veiledningskompetanse, og tidligere erfaring fra arbeid med barn og unge som bor i fosterhjem og institusjon og med ungdom som har opplevd krig og traumer. Teamet har fokus på nettverksarbeid, traumefokusert tilnærming, koordinering av tjenester og samarbeid med skoler, NAV og helse- og velferdstjenestene. Du må like å ha struktur i arbeidet ditt, og ha gode samarbeidsevner. 

Arbeidsoppgaver

• Faglig ledelse og kvalitet: Lede det faglige arbeidet i teamet samt ha oversikt og sikre driften av teamet og teamets arbeidsoppgaver. Kvalitetssikre rapporter, vedtak og annet skriftlig arbeid, samt følge opp saker i fagverktøyet Modulus barn.
• Veiledning og personal: Gi individuell- og gruppeveiledning, støtte medarbeidere i krevende enkeltsaker og bidra i personaloppfølging sammen med avdelingsleder.
• Drift og utvikling: Være en drivkraft for fagutvikling, delta i avdelingens lederteam og sikre drift innenfor gjeldende lover, rammer og budsjett
• Samhandling og beredskap: Lede akuttsaker, følge opp eventuelle rettsprosesser og sikre god samhandling både internt og eksternt. 
• Noe ettermiddagsarbeid må påregnes
  

Kvalifikasjoner

• Krav om minimum bachelorutdanning som barnevernspedagog eller sosionom
• Relevant videreutdanning
• Krav om kompetanse/erfaring fra saksbehandling, 1. linjetjenesten barnevern 
• Veiledningskompetanse, både for grupper og individuelt
• Kompetanse og erfaring med traumebevisst omsorg, migrasjon og flerkulturelt arbeid
  
• Evne til struktur og systematikk
  
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne, samt gode digitale ferdigheter. 
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Du skaper trygghet og bygger tillit til både medarbeidere, barn og unge og andre samarbeidspartnere internt og eksternt
• Du har evne til å bygge lag og skape vi- følelse hos kollegaer og medarbeidere
  
• Du trives med å se, støtte og utvikle medarbeiderne dine
• Du må kunne jobbe både selvstendig og i team 
• Du holder strukturen og beholder roen i en hektisk hverdag
• Du er løsningsorientert, nytenkende og har brennende engasjement for fagfeltet
• Personlig egnethet og lederteamets sammensetning vil bli særlig vektlagt

Vi tilbyr

• Erfarne kolleger med høy faglig kompetanse 
• Opplæring og veiledning i rollen som teamleder og støtte til kompetansebygging
• Deltakelse i fag- og systemutvikling
• Fleksibilitet og stor frihet til å planlegge egne arbeidsoppgaver
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Stine Elisabeth Jensen, Avdelingsleder, +47 95263698
Astrid Ellard, Fagleder, 95263695

Arbeidssted

Klæbuveien 194
7037 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5173429712
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 21.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du jobbe tett på pasientene – og ha reell innflytelse på egen arbeidshverdag?

Vi søker deg som ønsker å bidra med faglig tyngde og engasjement i et tverrfaglig miljø ved BUP Kirkenes.
Hos oss får du være med på å utvikle tjenestene våre – samtidig som du får tid og rom til å gjøre en forskjell for barn, unge og familier i Øst-Finnmark.

Hos oss får du:

💡 Faglig variasjon og bredde: Du får jobbe med et bredt spekter av problemstillinger innen barne- og ungdomspsykiatri.

🤝 Tett samarbeid: Vi jobber i tverrfaglige team bestående av psykologer, sosionomer, spesialpedagoger, barnevernspedagoger, psykiater og lege.

🎯 Autonomi og innflytelse: Hos oss er det kort vei fra idé til handling. Du får frihet til å påvirke faglig innhold, arbeidsmåter og prioriteringer.

🌱 Kompetanseutvikling: Vi legger til rette for videre faglig utvikling og etter-/videreutdanning, samt veiledning og deltakelse i fagnettverk regionalt og nasjonalt.

💬 Et varmt og inkluderende arbeidsmiljø: Vi støtter hverandre i hverdagen – både faglig og sosialt.

 

Om arbeidsstedet

BUP Kirkenes er en poliklinikk med 12 fag- og 2 kontorfaglige stillinger. Vi samarbeider tett med skole, PPT, barnevern, fastleger og andre kommunale tjenester. Poliklinikken er samlokalisert med VPP, og dekker kommunene Sør-Varanger, Vadsø, Vardø, Båtsfjord og Berlevåg.

Om Kirkenes

Kirkenes er kommune- og bysenteret i Sør-Varanger – et levende lokalsamfunn omgitt av spektakulær natur. Her finner du både byliv, kultur, restauranter, treningssentre og unike naturopplevelser – fra midnattssol til nordlys.

➡️ Les mer om byen vår: Les gjerne mer om Kirkenes her og se hva som skjer i byen vår på denne siden: https://kirkenes24.no/ 

Vi tilbyr

• Fleksibel arbeidshverdag, som delvis hjemmekontor med digital pasientoppfølging
• Dekning av flytteutgifter etter avtale

Tiltredelse etter avtale.
Søk stillingen og bli en del av laget vårt – her betyr du mer! 🧡

Arbeidsoppgaver

• Tverrfaglig samarbeid som arbeidsform
• Følge det helhetlige pasientforløpet/pakkeforløpet, utredning, diagnostisering og behandling
• En del av pasientsamtalene foregår digitalt
• Utviklingsarbeid og forebyggende arbeid
• Reisevirksomhet vil inngå i arbeidet
• Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan derfor ikke utelukkes

Kvalifikasjoner

• Er psykologspesialist innen barne- og ungdomspsykiatri, alternativt erfaren psykolog som er i sluttfasen av sin spesialisering
• Erfaring fra barne- og ungdomspsykiatri, eller annen erfaring med barn som PPT og barnevern
• Klinisk erfaring for å møte et spekter av psykisk problematikk
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det en fordel om søkerne behersker samisk språk og har kjennskap til samisk kultur
• Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergenstesten, eller annen norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden
• For alle stillinger med pasientrettet arbeid, krever vi at du legger fram politiattest

Vi ser etter deg som:

• Har engasjement for barn, unge og familier
• Har gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter
• Trives i team og ønsker å bidra til faglig utvikling
• Er fleksibel, selvstendig og har god samarbeidsevner
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt 

Husk at du får disse økonomiske fordelene i Finnmark:

⭐Årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, og fra 01.01.2026 kan du få nedskrevet kr 60 000 kr
⭐GRATIS barnehage, ca. 3 050 kr/mnd. 33 550 kr/år OG inntil 12 timers GRATIS SFO for alle første og andre klassinger
⭐Skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år OG billigere strøm

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra NOKUT (www.nokut.no)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk
• Praktisk informasjon finner du på denne siden (fra tidligere og nåværende leder)
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Line Birgitte Pedersen, Enhetsleder, +4747390338, Line.Birgitte.Pedersen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Wiulls gate 2
9900 Kirkenes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5152149343
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 27.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Ved Enhet for utdanningskvalitet i Avdeling for utdanning er det ledig en fast 100% stilling knyttet til utvikling av utdanningskvalitet ved NTNU.

NTNUs strategi vektlegger kvalitet i utdanningen og har som mål at «All utdanning er preget av kvalitet på høyt internasjonalt nivå, faglig og pedagogisk» og at «Alle fagmiljøer skal utvikle god utdanningsledelse og kvalitetskultur med bruk av systematisk evaluering og god oppfølging».

I stillingen vil du ha tett dialog og samhandling med utdanningsledelsen, i tillegg til enheter ved fakultetene og Fellesadministrasjonen. Vi søker deg som er interessert i NTNUs kjernevirksomhet og som har kunnskap om og interesse for utdanningskvalitet.

Din nærmeste leder er enhetsleder. Arbeidssted er Trondheim.

Aktuelle arbeidsoppgaver

• Utrednings- og utviklingsarbeid knyttet til utdanningskvalitet og porteføljeforvaltning
• Koordinering, rådgiving og saksbehandling knyttet til årshjulsprosessene for utdanningskvalitet
• Yte administrativ støtte til utvalg (herunder forvaltningsutvalg), prosjekter og arbeidsgrupper 
• Bidra i prosjektet KS 2.0 og videre utvikling av NTNUs kvalitetssystem for utdanning (herunder studieplanverktøyet KASPER) 
• Delta i annet arbeid ved enheten

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Relevant høyere utdanning fra universitet eller høyskole, minimum tilsvarende bachelornivå, men formell kompetanse på masternivå vil bli foretrukket. Relevant realkompetanse kan kompensere for utdanningskravet
• Kunnskap om kvalitetsarbeid og kontinuerlig forbedring
• Evne til å sette deg raskt inn i nye digitale verktøy
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk og engelsk

Det en fordel at/om du har

• Kjennskap til nasjonale rammebetingelser for høyere utdanning
• Erfaring med digitalisering og prosessforbedring
• Erfaring med prosjektarbeid
• Erfaring med å holde kurs og gi opplæring

Personlige egenskaper 

• du har evne til å jobbe selvstendig, strukturert og målrettet
• du har god gjennomførings- og leveringsevne
• du tar initiativ, er utviklingsorientert og ser løsninger
• du er god på å tilpasse din kommunikasjon til ulike personer og grupper
• du er teamorientert med gode samarbeidsevner

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden
• Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging
• Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse
• Moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø
• Stabilitet og trygghet som følger med en statlig stilling
• Sommertid i perioden mai-august
• Mulighet for trening i arbeidstiden

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som rådgiver/seniorrådgiver (kode 1434/1364) lønnes etter avtale avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde:

• Søknadsbrev og CV

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Nils Rune Bodsberg, tlf. 930 89 836, e-post nils.r.bodsberg@ntnu.no. 

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Ny søknadsfrist: 21.09.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

Avdeling for utdanning

Avdeling for utdanning jobber for å sikre høy utdanningskvalitet og et godt læringsmiljø ved NTNU. Seksjon for utdanningskvalitet og læringsmiljø skal bidra med kvalitetsutvikling på utdanningsområdet. Hovedområdene til seksjonen vil være utvikling og forvaltning av kvalitetssystemet for utdanning, koordinering og utvikling av prosesser for utdanningskvalitet, bidra til kvalitetssikring og utvikling av studieporteføljen, utvikling av incentivordninger for kvalitetskultur, analyse av data og forvaltning og utvikling av KASPER og BRIDGE. Andre hovedområder er utvikling og gjennomføring av EVU, utvikling av tilbud i Oslo, gi like muligheter for alle studenter med tanke på tilrettelegging, pådriver for universell utforming, bidra til å øke studenters karrierekompetanse, støtte fagmiljø for utvikling av arbeidslivsrelevans i studiene, sørge for god medvirkning fra studentene i ulike utvalg, og støtte til studentting og studentdemokratiet. Kort oppsummert, bidra til bedre utdanningskvalitet og læringsmiljø for alle. 
 

Vi søker ute- og innemekanikere til faste stillinger

For vår kunde søker vi en utemekaniker og en innemekaniker til faste stillinger. Vi ser etter dyktige mekanikere som liker tekniske utfordringer, varierte arbeidsoppgaver og praktisk problemløsning.

Vår kunde ønsker å styrke laget med mekanikere som har interesse for maskiner, service og reparasjoner. Som utemekaniker arbeider du hovedsakelig ute hos kunder, mens innemekanikeren har fast arbeidssted ved verkstedet på Kjeller i Lillestrøm.

• Utemekaniker: Fast stilling med servicebil og oppdrag ute hos kunder i Stor-Oslo
• Innemekaniker: Fast stilling ved verkstedet på Kjeller i Lillestrøm
• Arbeidstid: Som hovedregel kl. 07.00 til 15.00

Utemekaniker

Som utemekaniker blir du en viktig fagperson ute hos kundene. Du arbeider hovedsakelig i Stor-Oslo og starter som regel arbeidsdagen direkte fra dagens oppdragssted. Stillingen inkluderer servicebil som kan tas med hjem.

Du arbeider mye selvstendig og vurderer hva som må gjøres på stedet. Samtidig har du tilgang til et kompetent fagmiljø og støtte fra kolleger og leverandører. Ved større eller spesielt krevende oppdrag samarbeider dere om å finne gode og effektive løsninger.

Arbeidsoppgavene vil blant annet være:

• Service, systematisk feilsøking, vedlikehold og reparasjoner ute hos kunder
• Praktiske vurderinger og selvstendige beslutninger på oppdragsstedet
• Tydelig kundekommunikasjon og nøyaktig dokumentasjon av utført arbeid

Du sørger for at maskiner og utstyr kan brukes på en trygg og driftssikker måte. En viktig del av rollen er å oppdage feil og avvik tidlig, dokumentere arbeidet i virksomhetens digitale systemer og holde kunden og relevante kolleger informert om status og videre tiltak.

Reising i regionen må påregnes. I travle perioder kan det oppstå behov for overtid, særlig når værforhold skaper ekstra belastning på maskiner og utstyr. Rollen passer godt for deg som trives med frihet under ansvar, varierte arbeidssteder og direkte kundekontakt.

Innemekaniker

Som innemekaniker får du fast arbeidssted ved verkstedet på Kjeller i Lillestrøm. Her blir du en del av et kompetent fagmiljø med erfarne kolleger, etablerte rutiner og gode muligheter for opplæring og faglig støtte.

Arbeidet består hovedsakelig av service, vedlikehold, feilsøking og reparasjoner på lifter, anleggsmaskiner og annet utleieutstyr. Dette er stillingen for deg som liker å arbeide på verksted, fordype deg i tekniske problemstillinger og samarbeide med andre fagpersoner.

Arbeidsoppgavene vil blant annet være:

• Service, vedlikehold og reparasjon av maskiner og annet utleieutstyr
• Systematisk feilsøking og gjennomføring av verkstedoppdrag
• Dokumentasjon av utført arbeid, avvik og videre tiltak i digitale systemer

Som innemekaniker arbeider du på verkstedet og har ikke ansvar for å kjøre ut til kunder for å utføre serviceoppdrag. Du samarbeider tett med kollegene dine og bidrar til effektiv drift, god kvalitet og sikre arbeidsprosesser.

Hvilke personlige egenskaper verdsetter vi?

Vi ser etter deg som er praktisk anlagt og finner effektive og fornuftige løsninger på tekniske utfordringer. Du tar ansvar for eget arbeid, viser interesse for mekanikk og ønsker å utvikle kompetansen din videre.

• Du er løsningsorientert, strukturert og opptatt av å levere arbeid av god kvalitet
• Du kommuniserer tydelig, samarbeider godt og holder relevante personer informert
• Du er lærevillig, serviceinnstilt og bevarer oversikten i perioder med høyt tempo

For utemekanikerstillingen er det særlig viktig at du trives med selvstendig arbeid og møter kundene på en profesjonell og serviceinnstilt måte. Du må kunne ta praktiske beslutninger ute på oppdragsstedet og håndtere at arbeidsdagene kan variere.

For innemekanikerstillingen er det viktig at du trives i et aktivt verkstedmiljø, samarbeider godt med andre og bidrar positivt til det faglige fellesskapet.

Krav til stillingene

For stillingen som utemekaniker er relevant fagbrev og førerkort klasse B et krav. Førerkort er nødvendig fordi arbeidet innebærer kjøring til kunder og oppdrag på ulike lokasjoner.

For stillingen som innemekaniker er relevant fagbrev en fordel, men praktisk erfaring og gode mekaniske ferdigheter kan veie opp for manglende fagbrev. Førerkort klasse B er ønskelig, men ikke et krav.

For begge stillingene er erfaring med service, feilsøking eller reparasjon av kjøretøy, lifter, anleggsmaskiner eller annet teknisk utstyr en fordel. Du må ha gode datakunnskaper og være komfortabel med å bruke digitale arbeids- og dokumentasjonssystemer.

Du må beherske norsk og engelsk på et nivå som gjør at du kan kommunisere sikkert med kunder, kolleger og leverandører, samt forstå teknisk dokumentasjon og HMS-informasjon.

Grunnleggende kurs i varme arbeider og relevante HMS-kurs er en fordel. Nødvendig opplæring og aktuelle kurs kan inngå som en del av innføringen i rollen.

Hva tilbyr vår kunde?

Vår kunde tilbyr fast stilling i et solid fagmiljø. Du får en variert arbeidshverdag, strukturert opplæring og tilgang til et stort faglig nettverk med erfarne kolleger og leverandører.

• Utemekanikeren får servicebil som kan tas med hjem og stor grad av frihet under ansvar
• Innemekanikeren får en forutsigbar verkstedhverdag med fagpersoner og nødvendig utstyr tett på
• Begge rollene gir gode muligheter for kurs, opplæring og videre faglig utvikling

For utemekanikeren refunderes lunsj ute i forbindelse med oppdrag etter gjeldende ordning. Kjøring og reise håndteres etter virksomhetens gjeldende satser og interne retningslinjer.

Gjennom praktisk erfaring, kurs og opplæringsløp får du mulighet til å utvikle kompetansen din, bli trygg i rollen og mestre et bredt spekter av maskiner og utstyr.

Helse, miljø og sikkerhet er en integrert del av arbeidshverdagen. Du følger gjeldende rutiner, gjennomfører arbeidet på en sikker måte og bidrar til en kultur der kvalitet og sikkerhet alltid kommer først.

Slik søker du

Oppgi gjerne i søknaden om du er mest interessert i stillingen som utemekaniker eller innemekaniker, eller om begge rollene er aktuelle for deg.

Hvis en av rollene høres interessant ut, velger du «Søk på stillingen» og registrerer CV og søknad. Vi vurderer kandidater og gjennomfører intervjuer fortløpende.

Hvorfor søke gjennom Adecco?

Adecco er et anerkjent bemannings- og rekrutteringsselskap med lang erfaring og et solid samarbeid med kunder over hele landet. Vi følger deg gjennom rekrutteringsprosessen og legger vekt på god informasjon, tett oppfølging og en profesjonell kandidatopplevelse.

Våre dedikerte konsulenter støtter deg på veien mot din neste jobb og hjelper deg med å bygge videre på karrieren din.

Har du spørsmål om stillingene, kan du kontakte Adecco på telefon 23 29 00 00.

Vi ser frem til å høre fra deg!

Om arbeidsgiveren:

null

Vil du lede et teknisk fagmiljø som sikrer kritisk digital infrastruktur for Norge?

Statens graderte plattformtjenester (SGP) utvikler og drifter Norges mest kritiske plattform for digital kommunikasjon og samhandling – i fred, krise og krig. I en verden preget av geopolitisk uro og økende digitale trusler trenger Norge sikre graderte løsninger som alltid virker. Vi jobber med systemene som ikke kan feile, og med informasjon som aldri skal på avveie.

Seksjon for Nettverk og datasenter utvikler, leverer og drifter nettverksinfrastruktur for alle SGP sine tjenester og på alle graderingsnivåer. Fagmiljøet består av teknisk dyktige og engasjerte fagpersoner med høy grad av faglig selvstendighet og sterk gjennomføringsevne. Seksjonen er en del av avdeling for Infrastruktur som bidrar til å etablere, drifte og videreutvikle den tekniske infrastrukturen SGPs tjenester er avhengige av.

Om stillingen

Som seksjonssjef for Nettverk og datasenter får du et helhetlig lederansvar for seksjonens medarbeidere, økonomi, investeringer og leveranser. Du vil lede og videreutvikle et kompetent teknisk fagmiljø med ansvar for samfunnskritisk infrastruktur, og sikre gode prioriteringer mellom drift, utvikling og prosjekter. 

Personalansvar og økonomistyring er sentrale deler av stillingen. Du skal følge opp og utvikle medarbeiderne, sikre riktig kapasitet og kompetanse over tid og bygge et robust fagmiljø med tydelige roller og ansvar. Samtidig skal du ha kontroll på seksjonens budsjett, kostnadsutvikling og investeringsbehov, og bidra til at investeringer i infrastruktur prioriteres og gjennomføres på en helhetlig og økonomisk bærekraftig måte.

Rollen innebærer å gjøre tydelige prioriteringer mellom drift, utvikling, prosjekter og investeringer. Det krever at du evner å se teknologi, mennesker og økonomi i sammenheng, og kan omsette behov og strategiske mål til konkrete prioriteringer og planer.

Vi søker en erfaren leder med solid teknisk forståelse innen nettverk og sikkerhetsinfrastruktur, som selv har arbeidet tett med drift og leveranse av komplekse IT-systemer. Du motiveres av ledelse og av å utvikle mennesker i tekniske fagmiljøer. Du evner å sette retning og prioritere når behovene er mange i et fagområde med høye krav til kvalitet, sikkerhet og tilgjengelighet.

Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør for Infrastruktur og inngår i avdelingens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver: 

• Lede og videreutvikle seksjonen, med ansvar for medarbeiderutvikling, oppfølging og kompetanseplanlegging
• Bygge et robust og inkluderende fagmiljø med tydelige roller, høy trivsel og sterk gjennomføringsevne
• Ha budsjett- og resultatansvar for seksjonen, herunder økonomistyring og innkjøp innenfor fastsatte rammer
• Ha overordnet faglig ansvar for seksjonens teknologiområder innen nettverk og sikkerhetsinfrastruktur
• Sikre helhetlig ressurs- og kapasitetsstyring i seksjonen, og prioritere mellom drift, utvikling, prosjekter og øvrige oppgaver
• Prioritere og koordinere seksjonens leveranser i tett samarbeid med øvrige fagmiljøer i SGP 

Kvalifikasjonskrav:

• Minimum 8 års arbeidserfaring fra relevant fagområde 
• Minimum 5 års relevant ledererfaring med personalansvar
• Relevant høyere utdanning på bachelor- eller masternivå, eller annen treårig teknisk utdanning innen IKT. I særskilte tilfeller kan erfaring med faglig ledelse og/eller prosjektledelse kompensere for utdanningskravet
• Kunnskap om kommunikasjon og nettverksinfrastruktur 
• Teknisk kompetanse og erfaring med drift og leveranse av kompleks IT-infrastruktur

I tillegg ønsker vi gjerne at du har:

• Erfaring med budsjettansvar, økonomistyring og økonomiske prioriteringer
• Erfaring med portefølje-, kapasitets- eller ressursstyring i en større teknisk virksomhet
• Erfaring med å balansere løpende drift, utvikling, prosjekter og strategiske initiativer innenfor tilgjengelig kapasitet og kompetanse
• Kjennskap eller erfaring fra produktorientering

• Erfaring fra virksomhet underlagt sikkerhetsloven eller særskilte sikkerhetskrav

   

Personlige egenskaper: 

• Du er en trygg og tydelig leder som skaper resultater sammen med teamet ditt
• Du har god økonomisk forståelse og er trygg på å gjøre prioriteringer mellom behov, risiko og tilgjengelige rammer
• Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, og bygger tverrfaglige team basert på tillit og respekt
• Du er strukturert, løsningsorientert og trygg i prioriteringer
• Du er omstillingsdyktig og skaper fremdrift i en virksomhet i utvikling
• Du har sterke analytiske evner og finner gode løsninger på komplekse problemstillinger
• Du har høy integritet og etisk bevissthet 

Hva kan vi tilby deg?

• Norges fremste fagmiljø innen sikkerhet og graderte informasjonstjenester, med 150 hyggelige og dedikerte kollegaer med unik kompetanse innenfor teknologi, sikkerhet og forvaltning.
• Et miljø som støtter faglig utvikling og karriere, med muligheter for kurs og videreutdanning.
• Helse og trivsel er viktig for oss, og vi tilbyr blant annet moderne treningsfasiliteter og mulighet til å trene i arbeidstiden.
• Vi har ansatte i ulike faser av livet, og ønsker at hverdagen skal fungere for deg og oss. Vi har fleksible arbeidstider, sommertid og mulighet for hjemmekontor.
• Et sosialt og inkluderende arbeidsmiljø med både faglige og sosiale samlinger.
• Moderne kontorlokaler på Havnelageret, fem minutter fra Oslo S.
• En spennende lederstilling med et viktig samfunnsoppdrag. Fra lønnen trekkes 2% til Statens pensjonskasse.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger.

Annen informasjon

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres til og autoriseres for STRENGT HEMMELIG/COSMIC TOP SECRET.

En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte. 

Mer informasjon om vilkår for sikkerhetsklarering finner du på Nasjonal Sikkerhetsmyndighet (https://nsm.no/).

Stillingen vil inneha klausul om karantene eller saksforbud. Dette innebærer en mulighet for ileggelse av karantene og/eller saksforbud ved avslutning av arbeidsforholdet i SGP. For mer informasjon om karantene og saksforbud, se karanteneloven.

Vi ønsker en arbeidsstyrke som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Hos oss skal alle ha mulighet til å utvikle seg og bidra, og vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, bakgrunn, funksjonsevne eller hull i CV-en.

Om arbeidsgiveren:

1. januar 2025 ble IT-avdelingen i Forsvarsdepartementet skilt ut som en egen etat under departementet. Statens graderte plattformtjenester (SGP) har ansvar for å utvikle, drifte og levere nasjonale fellesløsninger for lav- og høygradert informasjonsforvaltning til offentlige og private virksomheter underlagt sikkerhetsloven –  gjennom hele krisespennet, både i og utenfor Norge. 

SGP er i sterk vekst og har i dag rundt 150 ansatte fordelt på fem avdelinger og en stab. Sammen utgjør vi et innovativt fagmiljø bestående av landets fremste eksperter innen sikkerhetsteknologi. Vi samarbeider tett med samfunnskritiske virksomheter og sørger for at de har sikre kommunikasjonsløsninger som muliggjør samhandling i fred, krise og krig. For mer informasjon om oss, se her.

Vi søker to vernepleiere til 100% fast stilling. 

Habilitering har til oppgave å levere helse- og omsorgstjenester til personer med funksjonsnedsettelser, tilpasset den enkeltes funksjonsnivå og egenmestring. Tjenesten er organisert i 7 avdelinger, - nord, sør, øst, vest, sentrum, barneboliger og avlastning. Tjenesten er opptatt av å ha kvalitet på helse- og omsorgstjenestene, og kompetansen brukes på tvers av virksomhetene. Tjenesten er i utvikling og omstilling, nye boliger planlegges, og velferds- og trygghetsteknologi implementeres i stor grad. Tjenesten har startet med positiv atferdsstøtte (PAS). Arbeidsgiver vil kunne disponere og tilsette aktuelle søkere til virksomheter i tjenesten der det er behov for deres kompetanse. Les mer om habilitering på www.grimstad.kommune.no.

Habilitering sør gir i dag tjenester til voksne fra 18 år og oppover i HDO. Vi søker to engasjerte og faglig dyktige kollegaer til vårt tverrfaglige team!
Som vernepleier hos oss får du muligheten til å jobbe med 6 voksne i ulike livssituasjoner og bidra til at de får et bedre og mer meningsfullt liv. Vi ser etter deg som er omsorgsfull, selvstendig og som brenner for å gjøre en forskjell for mennesker med spesielle behov, som personer med autisme og ulike atferdsutfordringer. Vi arbeider målrettet med alternativ og supplerende kommunikasjon (ASK) og positiv atferdsstøtte(PAS).

Arbeidsoppgavene er spennende, faglig utfordrende og varierte, ingen dager er like, selv om rutinene er faste og forutsigbare. Vi har dyktige ansatte med mange års erfaring i feltet.

Vi har som målsetting å bidra til at den enkelte beboer har en aktiv og meningsfull hverdag, der trivsel, selvbestemmelse og mestring tillegges stor vekt. Vi ønsker å være en attraktiv arbeidsplass med engasjerte og myndiggjorte medarbeidere. Vi er en stabil personalgruppe med godt arbeidsmiljø. I vår virksomhet bor beboerne i tilrettelagte leiligheter og de har egne biler. Som ansatt hos oss vil du være involvert i aktiviteter som innebærer bruk av beboernes egne kjøretøy, enten for å støtte dem i daglige aktiviteter eller ved behov for transport til og fra avtaler.

Tenker du dette er jobben for deg? Da vil vi gjerne høre fra deg. 

Grip muligheten til å bli med oss på å utvikle en tjeneste som virkelig gjør en forskjell.

Relevante vitnemål og attester skal legges ved den elektroniske søknaden. Politiattest må fremvises ved tilsetting. Kun elektroniske søknader blir behandlet.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver

• Levere helhetlige helse- og omsorgstjenester til tjenestemottakere
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver med hovedvekt på målrettet miljøarbeid og relasjonsbygging
• Praktisk bistand, tilrettelegging for aktivitet, opplæring, pleie, stell og veiledning til beboerne i deres hjem
• Individuell tilrettelegging og oppfølging av personer med autisme, utviklingshemming, alvorlige atferdsvansker (PAS) og behov for ASK
• Arbeide systematisk med personer som har alvorlige atferdsvansker (PAS), som kan innebære atferd som er utfordrende eller utagerende. Dette kan inkludere fysiske eller verbale utbrudd, selvskading eller annen atferd som kan være vanskelig å håndtere
• Utarbeidelse og oppfølging av tiltak og planer knyttet til hver beboer
• Samarbeid med beboer, pårørende og andre samarbeidspartnere
• Veiledningsansvar for studenter og øvrig personal
• Primærkontaktansvar
• Koordinatoroppdrag
• Medikamentansvar
• Oppfølging i KHOL, Kap. 9
• Arbeide i vårt fagsystem, Gerica

Kvalifikasjoner

• Autorisert vernepleier, gjerne med videreutdanning i f.eks Psykisk helse, PAS eller målrettet miljøarbeid
• Kunnskap og erfaring fra arbeid med med mennesker med funksjonsnedsettelser vektlegges
• Erfaring med arbeid med personer med autisme, alvorlige atferdsvansker (PAS) og/eller som har behov for ASK er ønskelig, men ikke et krav
• Ønskelig med kjennskap til Gerica
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig meget godt
• Førerkort klasse B, manuelt gir er en fordel

Personlige egenskaper

• Brukerorientert og engasjert
• God forståelse for relasjonsarbeid og det å bygge relasjoner
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og evne til å tilpasse kommunikasjonen til den enkelte
• Evne til å jobbe selvstendig, være fleksibel og ta initiativ
• Interesse for faglig utvikling og kompetanseheving innenfor fagområdene nevnt over.
• Trygg på egne faglige ferdigheter
• Høy etisk bevissthet
• Motta veiledning og kunne veilede andre
• God struktur og evne til å igangsette og fullføre oppgaver
• Være en pådriver og ta på seg ansvarsoppgaver for avdelingen
• Evne til å håndtere stress, atferd som utfordrer og uforutsette hendelser
• Reflekterende og lærevillig
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• God opplæring
• Et inkluderende og støttende arbeidsmiljø, med spennende og varierte arbeidsoppgaver, med fokus på tverrfaglig samarbeid.
• En jobb i tverrfaglig team med dyktige kollegaer
• To-delt turnus; dag, kveld og mulighet for langvakter 
• Lønn etter gjeldende tariff
• Gode pensjons -og forsikringsordninger i KLP

Kontaktinformasjon

Hilde Andersen Sundhordvik, Virksomhetsleder, +47 48121806

Arbeidssted

Arendalsveien 23
4878 Grimstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Grimstad kommune

Referansenr.: 5176147348
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Grimstad kommune!

Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.
 
Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.
 
«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.
Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.
  
Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en.

Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger.

I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4

Bidra til gode anskaffelser for landets statsforvaltere 

Vi søker en engasjert jurist som ønsker å jobbe med offentlige anskaffelser og bidra til videre utvikling av anskaffelsesområdet i Statsforvalterens fellestjenester (STAF).

Vi oppfordrer både nyutdannede jurister og erfarne kandidater innen offentlige anskaffelser til å søke. Hos oss får du mulighet til å utvikle eller videreutvikle din juridiske kompetanse innen et spennende og samfunnsviktig fagområde. Du blir en del av et fagmiljø med høy kompetanse og stor vilje til å dele kunnskap.

STAFs samfunnsoppdrag er å levere fellestjenester til landets statsforvaltere, blant annet innen IT, informasjonssikkerhet, digitalisering, personvern, anskaffelser og dokumentforvaltning. Gjennom arbeidet med anskaffelser bidrar stillingen til at STAF og statsforvalterne kan løse sitt samfunnsoppdrag på en effektiv og trygg måte.

I denne stillingen vil du jobbe med å planlegge og gjennomføre anskaffelser på vegne av STAF og statsforvalterne, i tett samarbeid med fagmiljøene. Du vil bidra i hele anskaffelsesprosessen – fra behovet oppstår, via konkurransegjennomføring, til avtalen er signert og tatt i bruk. Arbeidet omfatter anskaffelser av både varer og tjenester, blant annet innen IKT, konsulenttjenester og renhold. 

I avdeling HR, administrasjon og anskaffelser har anskaffelsesområdet en sentral rolle. Vi jobber målrettet med profesjonelle, trygge og bærekraftige innkjøp for hele sektoren. 

Anskaffelsesteamet består av fem engasjerte medarbeidere. Vi samarbeider tett i teamet og har et inkluderende miljø med rom for faglig sparring og humor. Selv om vi er lokalisert på ulike kontorsteder, samhandler vi mye digitalt og møtes jevnlig for faglige og sosiale aktiviteter.

Ta gjerne kontakt med oss for en hyggelig prat hvis du er nysgjerrig på stillingen. Du kan lese mer om hvordan det er å jobbe hos oss her.

Arbeidsoppgaver

Som rådgiver/seniorrådgiver hos oss vil du blant annet:

• planlegge, lede og gjennomføre anskaffelser etter anskaffelsesregelverket
• gi anskaffelsesfaglig rådgivning til embetene og interne fagmiljøer
• delta i utvikling og forbedring av rutiner, prosesser, verktøy og maler
• ivareta overordnet kontraktsoppfølging der det er behov
• bidra til kompetanseheving gjennom veiledning, samarbeid og intern opplæring

Stillingsinnholdet vil tilpasses din kompetanse og erfaring.

Kvalifikasjonskrav

Må krav

• Fullført master i rettsvitenskap (cand.jur./master i rettsvitenskap)
• Svært god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk
• Gode digitale ferdigheter

Ønskede kvalifikasjoner

• Interesse for offentlige anskaffelser og offentlig forvaltning
• Erfaring fra kontraktsarbeid, prosjektarbeid eller rådgivning knyttet til offentlige anskaffelser
• Erfaring med planlegging og gjennomføring av anskaffelser 
• God kjennskap til anskaffelsesregelverket og offentlige prosesser
• Kjennskap til statens standardavtaler (SSA) er en fordel

Innplassering rådgiver/seniorrådgiver
Stillingen tilbys med innplassering som rådgiver eller seniorrådgiver, avhengig av kompetanse og erfaring. For innplassering som seniorrådgiver kreves normalt minimum fem års relevant erfaring med selvstendig ansvar for planlegging, ledelse og gjennomføring av anskaffelser.

Personlige egenskaper til stillingen

Vi ser etter deg som har gode samarbeidsevner og som trives med å jobbe sammen med andre, dele kunnskap og bidra til utvikling av gode løsninger. Du er utviklingsorientert og arbeider analytisk og strukturert, tar ansvar for egne oppgaver og har god gjennomføringsevne.

Du formidler faglige vurderinger på en tydelig og forståelig måte i dialog med andre, og håndterer perioder med høyere aktivitet og flere parallelle oppgaver. 

Vi legger stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

• Mulighet til å jobbe med viktige samfunnsoppgaver som gjør en forskjell for mennesker
• Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver, med mulighet for jevnlig kompetanseheving og faglig utvikling 
• Et arbeidsmiljø med stor vilje til å dele kompetanse og skape gode løsninger sammen
• En trygg og stabil arbeidsgiver med fleksibel arbeidstid, inkludert sommertid
• Mulighet for hjemmekontor
• Trening i arbeidstiden
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK) med en av landets beste pensjons- og forsikringsordninger, samt gunstige boliglån. 

Kontorsted vil være Oslo, Drammen eller Arendal. 

Stillingen er fast og lønnes som rådgiver (stillingskode 1434) i lønnsspennet kr. 600 000 – 720 000, eller som seniorrådgiver (stillingskode 1364) i lønnsspennet kr. 730 000 – 860 000, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. Prøvetiden er seks måneder.

Vi mener inkludering og mangfold er en styrke som bidrar til bedre oppgaveløsning. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver, og legger til rette for medarbeidere som har behov for det. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke - uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne eller bakgrunn. 

Informasjon til deg som søker

Hvis du er interessert i å søke stillingen hos oss ser vi frem til å motta din søknad.

Registrer din søknad, CV og attester/vitnemål i vårt rekrutteringsverktøy Jobbnorge. Karakterer og vitnemål lastes opp fra vitnemålsportalen. Utenlandske grader må være godkjent av NOKUT/HK-dir.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort, selv om du ber om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste. Du blir varslet dersom reservasjonen ikke blir imøtekommet, jf. Offentleglova § 25. Frem til søknadsfristen kan du ta kontakt med oss uten at navnet ditt blir registrert.

Ta kontakt med oss

Ønsker du mer informasjon eller har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med avdelingsdirektør Finn Skogum tlf. 478 48 498 eller seniorrådgiver Louise Tollefsen tlf. 37 32 11 37.

Om arbeidsgiveren:

Statsforvalterens fellestjenester (STAF) utvikler og leverer digitale og administrative tjenester for statsforvalterne. Vårt mål er å gi innbyggerne bedre, tryggere og mer tilgjengelige tjenester i hverdagen. Gjennom våre løsninger har vi vært sentrale i oppgaver som:

• håndteringen av samfunnskritiske oppgaver som automatisert arkivering 
• raskere saksbehandling av klagesaker på økonomisk sosialhjelp 
• sikker økonomisk rapportering for politiske partier 
• styrking av informasjonssikkerheten og beskyttelse av sensitive data om befolkningen. 

I tillegg leverer vi alt av IT-utstyr og -infrastruktur til statsforvalterne. Vi gjennomfører anskaffelser og drifter arkivet deres, og sikrer at de har de nødvendige verktøyene for å utføre sitt samfunnsoppdrag på best mulig måte. 

STAF er underlagt Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet (DFD).Vi har vårt hovedkontor i Arendal, og våre 200 ansatte jobber på 17 kontorsteder over hele landet.