Er du god til å se styrkene til kollegaene dine, og bygge et effektivt team som sammen ser muligheter og finner gode løsninger? Er du opptatt av de store linjene på tvers og synes det er spennende å jobbe med struktur og fokus på problemløsing og kontinuerlige forbedringer?

Vi i Lånekassen er stolte av å gjøre utdanning mulig, og nå har du mulighet til å bli med på laget!

I Lånekassen er vi opptatt av å

• teste ut og ta i bruk den nyeste teknologien, og gjennom dette understøtte virksomhetens behov på best mulig måte over tid
• juble når vi finner de gode løsningene, og vi er sammen om å løse utfordringene
• ha stor takhøyde – vi feirer sammen og feiler sammen
  
• ha en god balanse mellom jobb og fritid
  

Vi har alle våre IT-systemer i offentlige skyløsninger, og benytter i hovedsak Microsoft Azure og Microsoft 365 for å levere våre tjenester til interne brukere og eksterne kunder. Vi har en driftspartner som passer på systemene våre 24/7/365, og en sikkerhetspartner som overvåker sikkerheten i systemene. Vi videreutvikler selv våre kundeløsninger, og forvalter selv kontorstøtteløsningene som skal til for at de ansatte får gjort jobben sin.

Arbeidsoppgaver

Å være operativ teamleder hos oss betyr at du er i stand til å utføre tekniske oppgaver selv, samtidig som du kan strukturere og delegere oppgaver til de andre teammedlemmene. Du må blant annet kunne:

• Bygge et team med godt samhold
  
• Være en koordinator som bidrar til å sikre helhet og sammenheng i leveransene
  
• Lede, støtte og veilede teamet for å nå Lånekassens og IT-avdelingens mål om sikker og stabil drift og kontinuerlig modernisering og forbedring av sikkerheten
  
• Delta i eller lede avviksanalyser for å finne løsningsforslag til feilsituasjoner
• Vurdere, spesifisere og bidra til innføring av nye systemer, ny arkitektur og nye tjenester
• Samarbeide tett med behovseiere, funksjonelle eiere og tekniske ressurser
  
• Bidra til god samhandling mellom alle våre fagmiljøer for drift og systemutvikling
  
• Delta i prosjektarbeid ved behov
• Ha lyst og evne til å jobbe for at vi hele tiden blir litt bedre

Om deg

Vi tror du lykkes best i denne jobben om du er en relasjonsbygger som ser verdien av tverrfaglig samarbeid. Du har erfaring både med teamledelse og teknisk arbeid, og trives med å ha flere ansvarsområder. Du synes det er spennende med nye utfordringer, og er selvstendig og beslutningsdyktig. Du er opptatt av å tenke helhetlig og evner å se de store linjene. Samtidig blir du gjerne motivert av å spille andre gode, og er i stand til å oppnå gode resultater gjennom teamarbeid og å levere på behovene til brukerne av løsningene.

Personlige egenskaper

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå innen IT. Relevant erfaring som teamleder og i tekniske roller kan kompensere for formell utdanning.
• Erfaring fra prosessledelse og teamledelse i tekniske team.
• Minimum 3 års praktisk erfaring fra tekniske roller/stillinger med relevant teknologi
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.

Hvis du også har god peiling på følgende, vil det telle positivt for din søknad:

• Identitet- og tilgangsstyring i Entra ID og Active Directory
• Konfigurasjonsstyring av Entra ID-joinete servere
• Entra suite / Global Secure Access

For oss er det viktig med rett innstilling og motivasjon til å lære, og vi legger derfor vekt på personlig egnethet.

Dette får du hos oss

Vi har et stort hjerte for samfunnsoppdraget om å gjøre utdanning mulig. Hos oss får du engasjerte og faglig sterke kollegaer, og et godt arbeidsmiljø der vi hele tiden lærer av hverandre. IT-miljøet i Lånekassen fordeler seg mellom Oslo, Trondheim og hjemmekollegaer. Denne stillingen har base i Trondheim eller Oslo. Du vil samarbeide tett med kollegaer fra alle kontorstedene våre.

Vi vet at en god balanse mellom arbeid og fritid er viktig for at du skal trives og yte ditt beste, og vi vet at livet har ulike faser. Derfor legger vi til rette for en fleksibel arbeidshverdag. Hos oss jobber vi minst tre dager på kontoret, og vi har mulighet til å jobbe to dager hjemmefra. Vi har også fleksitid og sommertid.

I tillegg får du:

• Nye, flotte kontorlokaler på Brattøra i Trondheim eller Helsfyr i Oslo
• God kantineordning
• Sykkelparkering
• Mulighet for å trene i arbeidstiden
  
• Mulighet til å bli med i en eller flere av de mange sosiale gruppene våre (f.eks. filmklubb, strikkeklubb, klatregruppe, gågruppe og løpegruppe).
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode forsikrings-, låne- og pensjonsordninger

Du vil bli ansatt som rådgiver/seniorrådgiver med lønnsplassering i spennet 680 000 – 870 000 kr avhengig av utdanning og erfaring. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

 

Mangfoldig og inkluderende arbeidsliv

I Lånekassen skal alle ha det godt på jobb, og vi ønsker oss kollegaer med ulike perspektiver og erfaringer. Hos oss er vi opptatt av at vi møter hverandre med vennlighet og gjensidig respekt. Vi har som mål å ansette flere personer fra underrepresenterte grupper. Har du innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å søke. Du kan krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi legger til rette for medarbeidere som har behov for det.

Praktiske opplysninger

For å sikre at du blir tatt i betraktning ber vi deg skrive søknad og CV på norsk, og legge ved vitnemål og attester elektronisk i søknaden. Ta med originaler/bekreftede kopier til intervju dersom dette ikke er lastet opp i søknaden.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Du kan be om å bli unntatt søkerlisten ved å sende en begrunnelse på det i søknadsskjemaet. Vi vil ta stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt, og gir deg beskjed hvis ikke.

Du trenger ikke å sende en lang søknadstekst, men vi vil gjerne at du skriver noen ord om hvorfor du vil jobbe hos oss og hvordan dine erfaringer passer inn hos oss, og legger ved en utfyllende CV.

Søknader og intervjuer vil bli vurdert og gjennomført forløpende.

Kontaktinformasjon

Georg Eie, IT-driftsleder, 90039898, georg.eie@lanekassen.no

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1
0661 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lånekassen

Referansenr.: 5101997568
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 13.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi gir alle like muligheter til å ta utdanning. Kunnskap er en viktig forutsetning for utvikling og demokrati. I over 75 år har Lånekassen vært en bærebjelke for det samfunnet vi har i dag - det skal vi også være i fremtiden.

Vi er små, men likevel store. Med omtrent 400 engasjerte ansatte og 1,2 millioner kunder, kan du være med å påvirke hvordan vi skal løse oppdraget vårt på best mulig måte, samtidig som du får jobbe innenfor et stort og viktig samfunnsområde.

Om stillingen

Vi ser etter Data Engineers som har erfaring med å utvikle dataprodukter som skaper reell verdi – og som trigges av å jobbe tett på både fagmiljø og teknologi. Hos oss får du være med å forme hvordan politiet bruker data i årene som kommer.

Politiet er i en stor digital endringsreise. Vi jobber for at politiansatte over hele landet skal ha bedre verktøy, bedre beslutningsgrunnlag og bedre informasjon tilgjengelig i situasjoner som betyr noe. For å få til dette trenger vi dataprodukter som gjør det enklere å jobbe på tvers av fagområder, systemer og organisasjoner.

Som Data Engineer hos oss blir du en fagperson med påvirkningskraft. Du blir en del av et fagmiljø som i dag består av 12 Data Engineers og får være med å sette retning for hvordan vi jobber med dataprodukter i politiet. Sammen med utviklere, designere og domeneeksperter utvikler du dataprodukter som gir bedre beslutningsstøtte og mer effektiv oppgaveløsning i politiet. Hos oss får du bruke kompetansen din til å bygge noe som har reell betydning – for etterforskere, saksbehandlere, operasjonssentraler, politipatruljer og i siste instans: innbyggerne. Vi trenger bedre innsikt, bedre beslutningsgrunnlag og verktøy som støtter politiansatte i situasjoner der det virkelig gjelder.

Du ansettes inn i seksjonen for Data og analyse, men hvilket team du jobber i vil kunne variere over tid. 

I Politiets IT-enhet er vi over 800 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Arbeidsoppgaver

• bygge dataprodukter i tett samarbeid med fagressurser
• jobbe tett på dataplattformteamet for å ta i bruk nye løsninger
• gjøre data mer tilgjengelig for beslutningsstøtte og analyse
• hjelpe et bredt spekter av brukere, som analytikere og etterforskere i ulike politidistrikt og særorgan, slik at de kan løse oppgavene sine på en enklere og mer effektiv måte
• pådriver i endringsprosessen med å gjøre politiet mer datadrevet

Arbeidsstedet ditt blir på vårt hovedkontor på Majorstua.

Kvalifikasjoner

• IT-utdanning på universitets- eller høyskolenivå. Relevant arbeidserfaring kan veie opp for manglende formell utdanning
• minimum 2 års relevant erfaring
• erfaring med utvikling av dataprodukter
• Du kan kommunisere godt på både norsk og engelsk. Arbeidsspråket er norsk.

For å bli vurdert som søker til stillingen må du oppfylle alle kravene som står i punktene over. Vitnemål fra høyere utdanning, fagbrev og relevante attester skal legges ved søknaden.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. I tillegg samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Les mer på politiet.no/jobbipit

I tillegg er det en fordel om du har erfaring med:

• ETL-verktøy som f.eks. dbt
• SQL og python
• Databricks eller Apache Spark
• Data Governance; datakvalitet, datakatalog, livsløp
• hybride on-premise/skyløsninger for dataplattform
• Data Mesh konseptet

Personlige egenskaper

• Du er analytisk og tenker helhetlig utover eget fagfelt
• Du er trygg i deg selv og din fagkunnskap og evner å formidle det til andre
• Du er en god relasjonsbygger og samarbeider godt med andre

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye Data Engineer.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som 1434 rådgiver/1364 seniorrådgiver i lønnsspennet kr. 650 000 - 1 050 000, avhengig av kvalifikasjoner. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på spk.no. 
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor, mulighet for trening i arbeidstiden).

Les mer om godene du får som ansatt og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt. 

Om arbeidsgiveren:

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må endre oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge. 

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt. 

Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi. 

Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.

Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.

Om stillingen

Kriminalomsorgen er en kompleks virksomhet som etterlever et omfattende regelverk knyttet til blant annet straffegjennomføring, økonomistyring, personvern, informasjonssikkerhet, HR og HMS.

Etaten har store ambisjoner for utvikling av området og søker nå en fagansvarlig risikostyring og internkontroll. Stillingen har et overordnet ansvar for utvikling, vedlikehold og kontinuerlig forbedring av kriminalomsorgens system for internkontroll og risikohåndtering. 

Du får en sentral rolle i å videreutvikle integreringen av risikostyring og internkontroll i kriminalomsorgens prosesser. Gjennom tett samarbeid på tvers av fagmiljø og nivåer i organisasjonen, vil du bidra til å sikre at internkontrollen er målrettet og understøtter kriminalomsorgens måloppnåelse.

Stillingen inngår i avdeling for Økonomi og eiendom i Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI).

Arbeidsoppgaver

Dine viktigste arbeidsoppgaver

Utvikling og forbedring

• Utvikle og vedlikeholde kriminalomsorgens risikostyring, kvalitetssystem og internkontrollsystem, herunder modeller, metoder og dokumentasjon, i henhold til gjeldende rammeverk og beste praksis innenfor fagområdet. Samtidig sikre at dette blir en naturlig del av virksomhetsstyringen på tvers av hele organisasjonen.
• Implementere nye krav, lover og standarder, samt bidra til kontinuerlig forbedring av risikostyringen og internkontrollen.
• Koordinere og revidere prosedyrer, retningslinjer og annen kvalitetsdokumentasjon, og bidra til at disse er oppdatert, tilgjengelige og forståelige.

Kvalitets- og risikostyring

• Gjennomføre og følge opp internkontroller, identifisere avvik og forbedringspunkter.
• Analysere kvalitets- og risikodata og foreslå tiltak for forbedring.
• Gi ledelsen prioriterte forslag til forbedringsområder og bidra i risikovurderinger og rapportering av relevante kontrolltiltak og evalueringer.

Samarbeid og opplæring

• Rådgiver for ledelsen i spørsmål om kvalitet, internkontroll og risikostyring.
• Bidra til å bygge en kvalitetskultur i organisasjonen og bevisstgjøre medarbeidere om viktigheten av god risikostyring og internkontroll.
• Sikre god kommunikasjon med kriminalomsorgens internkontroll-team, andre avdelinger og regioner.
• Bistå med opplæring, støtte og veiledning til linjeledere og fagavdelinger.

 

Utdanning og erfaring

For å være kvalifisert til stillingen må du ha:

• Relevant utdanning på masternivå og minimum 5 års relevant erfaring.
  Bachelorgrad og lang relevant erfaring kan unntaksvis erstatte kravet om utdanning på masternivå.
• Erfaring fra arbeid med internkontroll, risikostyring eller revisjon i større virksomhet.
• God kompetanse i bruk av digitale verktøy og systemer.
• Meget god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk.

 

Det er en fordel om du også har:

• Erfaring med standarder, rammeverk og metoder for internkontroll og risikostyring (f.eks. COSO-rammeverket, ISO 31000 eller tilsvarende)
• Erfaring med ledelsesstandarder (f.eks. ISO 9001 eller tilsvarende).
• Erfaring med utvikling og forvaltning av digitale kvalitetssystemer.
• Sertifisering innen kvalitetsledelse.
• Erfaring fra prosjektledelse og/eller endringsarbeid.
• Kunnskap om kriminalomsorgen og straffegjennomføring.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• motiverer og involverer andre i kvalitetsarbeid.
• ser helheten, prioriterer godt og forstår virksomhetens behov.
• arbeider selvstendig, tar initiativ og følger opp oppgaver til de er gjennomført.
• jobber strukturert og effektivt, og sikrer god planlegging og fremdrift.
• bygger gode relasjoner og samarbeider godt med ulike fagmiljøer.

Vi tilbyr

• En arbeidsplass med høyt engasjement og et viktig samfunnsoppdrag.
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver med stor påvirkningsmulighet.
• Moderne kontorlokaler sentralt i Lillestrøm – kun 10 minutter fra Oslo S.
• Fleksibel arbeidstid med sommer- og vintertid.
• Hjemmekontorordning.
• Mulighet for trening i arbeidstiden, eget treningsrom, sykkelgarasje og kantine.
• Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse.

Lønn:
Stillingen lønnes som seniorrådgiver (kode 1364) fra kr 850 000 til kr 950 000 pr. år, avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. 

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Kriminalomsorgen er en del av den sivile beredskapen, og dermed en del av totalforsvaret. Kriminalomsorgsdirektoratet er en virksomhet underlagt sikkerhetsloven jf. sikkerhetsloven § 1-3. Det er et vilkår for ansettelse at du kan sikkerhetsklareres og autoriseres på aktuelt nivå, dersom det vurderes nødvendig. Som del av sikkerhetsklareringsprosessen foretas det en helhetlig vurdering av lojalitet, pålitelighet og sårbarheter, herunder eventuelle utenlandske tilknytninger som kan påvirke sikkerhetsmessig egnethet. Personer som ikke oppnår nødvendig sikkerhetsklarering, kan ikke ansettes.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Oddvar Snipsøyr tlf. 905 60 020.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

På innsiden av den norske utsiden

I filmen får du et innblikk i vår arbeidshverdag. Du får se hvordan vi jobber for en straff som endrer. 

Video: https://youtu.be/J_Mr1Ibf4uM

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.KDI holder til i lyse og trivelige lokaler i Kriminalomsorgens hus i Lillestrøm, og har også en lokasjon i Horten. KDI ledes av en direktør og er organisert med fem avdelinger og en stab: Kriminalomsorgsfaglig avdeling, avdeling for styring, innovasjon og analyse, avdeling for HR, avdeling for digitalisering, avdeling for økonomi og eiendom, samt stab for kommunikasjon og samfunnskontakt. 

Om stillingen

I Sør-Øst politidistrikt har vi ledig to faste stillinger som førstekonsulent med funksjon som namsfullmektig. Stillingen  er for tiden plassert ved Namsfogden i Sør-Øst, seksjon 1 Vestfold tvang og forlik, med stedsplassering ved Horten politistasjon og Tønsberg politistasjon.

Namsfogden i Sør-Øst har ansvar for sikring av pengekrav, tvangsrealisasjon, saker etter gjeldsordningsloven, sekretariatfunksjonen for forliksråd og forkynning av sivile saker. Sivil rettspleie i Sør-Øst politidistrikt består for tiden av 114 medarbeidere som er organisert i 7 seksjoner og er stedsplassert på 23 tjenestesteder i Sør-Øst politidistrikt.

Seksjon 1 Vestfold tvang og forlik består av 24 saksbehandlere inkludert leder. Den som ansettes skal sørge for et godt samarbeid med eksterne og interne samarbeidspartnere, samt medvirke til godt arbeidsmiljø og ønsket kultur. Namsfogden står i 2026 overfor store endringer og omfattende digital utvikling av våre saksbehandlingssystemer. Den som ansettes bør derfor være utviklingsorientert og ha god digital kompetanse.

Seksjon 1 Vestfold tvang og forlik har to lokasjoner, Horten og Tønsberg. Det skal ansettes en førstekonsulent på hver lokasjon. Kontaktflaten for førstekonsulenten er andre medarbeidere, ledelse, skyldnere, kreditorer, prosessfullmektiger, eksterne medhjelpere, verger, arbeidsgivere, tingretten etc.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som er utviklingsorientert og har god digital kompetanse og som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Registrering og kontroll av innkomne saker
• Avholde utleggsforretninger
• Klagebehandling
• Selvstendig saksbehandling
• Bidragsyter i FSR sitt dokumentsenter
• Muligheter til å delta i utviklingsarbeid innenfor fagfeltet
• Veilede publikum
• Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen etter behov

 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått høyere utdanning på minimum bachelornivå
• Dersom det ikke er kvalifiserte søkere som oppfyller utdanningskravet, kan man vurdere søkere med lang og relevant praksis med evne til selvstendig og resultatorientert arbeid
• Være utviklingsorientert
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• God digital kompetanse
• Førerkort kl. B

• Det kreves økonomisk vederheftighet

  Eventuell relevant fagutdanning som tilbys fra PHS forventes gjennomført

Det er også ønskelig med:

• Utdanning rettet mot aktuelt fagfelt, juridisk eller økonomisk
• Saksbehandlererfaring
• Erfaring innen offentlig forvaltning, publikum/kundebehandling
• God kjennskap til gjeldende regelverk
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på engelsk
• Kjennskap til datasystemet SIAN vil være et fortrinn
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søke jobb i Sør-Øst politidistrikt samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering av deg. En skikkethetsvurdering er en kontroll som retter seg mot andre forhold enn de som undersøkes for utstedelse av politiattest.

Personlige egenskaper

• Kunne jobbe selvstendig, effektivt og nøyaktig, være strukturert, fleksibel og ha god arbeidskapasitet
• Være resultatorientert og ha god gjennomføringsevne
• Møte publikum både personlig, over telefon og i skranke på en positiv måte
• Gode evner til kommunikasjon både skriftlig og muntlig
• Samfunnsorientert og ha forståelse for namsmannens rolle i politiets samfunnsoppdrag, og være motivert for å arbeide innen den sivile rettspleien
• Ha gode samarbeidsegenskaper og være bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En spennende og utfordrende arbeidsplass for deg som vil være med å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som førstekonsulent (stillingskode 1408) med årslønn: fra kr. 560 000 brutto pr. år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser

 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Sør-Øst politidistrikt er et Norge i miniatyr med mange små og store byer, betydelige fjellområder, langstrakt kyst og turisme både vinter og sommer. Politidistriktet dekker fylkene Vestfold, Telemark og Buskerud, i tillegg til Jevnaker kommune i Akershus – til sammen 42 kommuner -  som strekker seg fra Kragerø i sør til Hemsedal i nord. Det bor noe over 700.000  innbyggere i distriktet.

 

 

Politiets oppgaver er sammensatte og mangfoldig. Den sentrale beliggenheten, med mange knutepunkter for både nasjonal og internasjonal transport, gjør distriktet til et pulserende og attraktivt område.

Administrasjonsstedet for Sør-Øst politidistrikt ligger i Tønsberg. Våre medarbeidere jobber etter prinsippene i medarbeiderplattformen for politiet som innebærer å være modig, helhetsorientert, vise respekt og være tett på.
 

Om stillingen

Nå trenger vi deg som vil bruke erfaringen din til å administrere og videreutvikle applikasjoner politiet trenger i en hektisk arbeidshverdag. Som applikasjonsforvalter i Politiets IT-enhet (PIT) jobber du tett med brukere i politietaten. Du vet at et godt samarbeid med brukerne skaper gode støtteverktøy for saksbehandling og kunnskapsdeling. Derfor er du nysgjerrig på andres perspektiv og ser at vi eier helheten sammen. 

Som applikasjonsforvalter tilhører du seksjonen Applikasjonsansvar. Når du jobber i team hos oss, er du med på å løse ulike problemstillinger knyttet til økonomi og HR eller et av våre andre domener. Siden vi jobber med ulike problemstillinger, har du mulighet til å jobbe i forskjellige team ut fra hvor det er størst behov for perspektivet ditt og kompetansen din. Det gjør at du får mulighet til å lære nye domener og teknologier.

I Politiets IT-enhet er vi over 850 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge.

Arbeidsoppgaver

• Jobbe med utvikling av funksjonalitet innenfor system for turnus og kompetanse og øvrige applikasjoner knyttet til team økonomi og HR.
• Bidra med opplæring til sluttbrukere.
• Delta i ulike utviklingsprosesser sammen med teamet.
• Sikre godt samarbeid internt og ut i politietaten.
• Bidra til at vi deler relevant læring og kompetanse på tvers av Politiets IT-enhet.
• Du vil også bidra inn i andre oppgaver som ligger til seksjonen.

Arbeidsstedet ditt blir Majorstuen. 

Kvalifikasjoner

• Utdanning fra høyskole/universitet på minimum bachelornivå innen IT. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Erfaring med applikasjonsforvaltning, systemadministrasjon eller tilsvarende oppgaver
• Erfaring med support 2.-3. linje
• Erfaring med utarbeidelse av systemdokumentasjon og brukerdokumentasjon. 
• Du kan kommunisere godt på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig. Arbeidsspråket er norsk. 

For å bli vurdert som søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over. 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Les mer på politiet.no/jobbipit. Stillingen krever autorisasjon til BEGRENSET. Du kan lese mer om autorisasjon her: Autorisasjon - Nasjonal sikkerhetsmyndighet

I tillegg er det en fordel om du har:

• kjennskap til produktutvikling, herunder å skape noe sammen, måle effekten og lære av dette 
• kjennskap til applikasjoner knyttet til turnus, HR og økonomiløsninger
• kjennskap til leverandøroppfølging og samarbeid med både tekniske og faglige miljøer
• erfaring med turnus- og kompetanseløsninger, eller andre digitale systemer for kompetanseforvaltning og bemanningsplanlegging
• kjennskap til arbeidsmiljøloven, hovedtariffavtalen og arbeidstidsbestemmelser for Politi- og lensmannsetaten (ATB)

Personlige egenskaper

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du:

• er selvstendig og initiativrik, med høy gjennomføringsevne 
• er systematisk og nøyaktig
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye applikasjonsforvalter. 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn kr. 700 000-880 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på spk.no. 
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor, mulighet for trening i arbeidstiden)

Les mer om alle godene ved å jobbe i Politiets IT-enhet og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit.

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt. 

Om arbeidsgiveren:

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må endre oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge. 

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt. 

Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi. 

Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.

Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.

Om stillingen

Oslo politidistrikt lyser ut flere faste stillinger som politioperatør pb. 3/2/1 ved operasjonssentralen.

Når noe skjer i Oslo, er operasjonssentralen stedet hvor politiets innsats ledes og koordineres i Norges største og travleste politidistrikt.

Som operatør håndterer du nødanrop fra publikum, vurderer informasjon og prioriterer politiets ressurser når hendelser oppstår. Sammen med operasjonsleder og oppdragsleder bidrar du til å lede politiinnsatsen og skape oversikt når situasjoner utvikler seg.

Arbeidet handler om langt mer enn å svare på telefoner og sende patruljer. Som operatør må du raskt danne deg et bilde av situasjonen, sammenstille informasjon fra flere kilder og ta beslutninger – også når informasjonen er begrenset eller ufullstendig. Flere hendelser kan pågå samtidig, og du må hele tiden vurdere hva som haster mest og hvordan politiets ressurser skal brukes best.

Arbeidshverdagen spenner fra daglige hendelser til mer krevende og sammensatte situasjoner. Den sikkerhetspolitiske utviklingen og et mer komplekst trusselbilde stiller økte krav til politiets evne til å håndtere hendelser raskt og koordinert. Som operatør får du en sentral rolle i dette arbeidet. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som brenner for å bidra direkte til politiets samfunnsoppdrag og det å trygge befolkningen i hovedstaden. Du har god politifaglig forståelse og evner å se helheten i hendelser. Vi ser etter personer som ønsker å bidra inn i den daglige beredskapen og utviklingen av fremtidens operasjonssentral. Du bevarer ro og oversikt når situasjoner utvikler seg raskt og tar gode beslutninger også når informasjonen er begrenset. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• ta beslutninger og prioritere oppdrag under ledelse av operasjonsleder og oppdragsleder
• lede, støtte og koordinere patruljer via nødnett
• håndtere nødanrop og andre henvendelser fra publikum og samarbeidspartnere
• registrere og følge opp meldinger og oppdrag i politiets systemer, og sikre god notoritet
• bidra til opplæring og veiledning av kollegaer i operatørfunksjonen

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• bestått grunnutdanning ved Politi(høg)skolen
• erfaring fra operativt politiarbeid
• god forståelse for politiets rolle og oppgaver
• gode digitale ferdigheter 
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• beherske engelsk muntlig
• god hørsel

Det er også ønskelig med:

• gjennomført operatørkurs (OP1/OP2) og/eller erfaring fra operasjonssentral, gjerne fra miljøer med høyt tempo og stor oppdragsmengde
• relevant tilleggsutdanning innen eksempelvis helse, samfunnssikkerhet og beredskap
• erfaring fra andre relevante fagområder i politiet
• erfaring fra arbeid med storbyutfordringer

Operativ erfaring vil bli tillagt stor vekt i vurderingen av søkere.

For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene være oppfylt og eget skjema legges ved søknaden.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig

Personlige egenskaper

• høy terskel for synlig stress eller opplevd stressadferd
• god situasjonsforståelse og evne til å tenke helhetlig
• meget gode kommunikasjonsevner
• gode samarbeidsevner
• initiativrik, løsningsorientert, samt ha evne til å bidra til et positivt og utviklende arbeidsmiljø

Personlig egnethet vi bli tillagt stor vekt

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som:
• Politibetjent 1 i SKO 1457  med årslønn: kr. 510 000 - 550 000 
• Politibetjent 2 i SKO 1459 med årslønn: kr. 550 000 - 600 000
• Politibetjent 3 i SKO 1461 med årslønn: kr 625 000 - 680 000
• For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
• For tiden tre delt turnus med arbeid hver tredje helg. I sommerferieperioden jobber du hver andre helg, de ukene du ikke har fri 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser i en hektisk og fleksibel hverdag 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema. I stedet for søknadsbrev ønsker vi heller at du besvarer noen spørsmål. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
 

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se http://www.politiet.no/
 

Om stillingen

I Politiets IT-enhet er vi over 850 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge.

Nå trenger vi deg som forstår viktigheten av sikre og stabile telefonitjenester. I denne stillingen får du være del av et team som skal sørge for at befolkningen kommer i kontakt med politiet. Hos oss får du bistå i arbeid med å jobbe mot et mer sentralt og helhetlig driftskonsept for telefoni som tjeneste i politiet. Vi har fokus på robusthet, redundans, skalerbarhet, fleksibilitet, og mulighet for automatisering av deler av tjenesten.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Arbeidsoppgaver

• etablering av nye tjenester på eksisterende og fremtidig telefoni-plattform.
• kontinuerlig videreutvikling av løsninger og integrasjoner på plattformen.
• dokumentasjon av løsninger og rutinebeskrivelser.
• oppfølging av leverandører og rammeavtaler.
• bistå i anskaffelser og spennende prosjekter.
• det kan bli aktuelt å inngå i vaktordning

Arbeidsstedet ditt blir Jaren på Hadeland. 

Kvalifikasjoner

• relevant utdanning på minimum fagskolenivå.
• lang relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• grunnleggende kompetanse om telefoni (IP/fast og mobilt) og SIP
• grunnleggende nettverkskompetanse 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Les mer på politiet.no/jobbipit. 

Stillingen krever sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG og autorisasjon. Du må kunne sikkerhetsklareres på nivå HEMMELIG og autoriseres før du begynner i jobben. Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/slik-blir-du-sikkerhetsklarert 

For å bli vurdert som søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over.

I tillegg er det en ønskelig om du har:

• utdanning på bachelor- eller mastergradsnivå
• kjennskap til telefoni-markedet i Norge (Telia, Telenor, ICE..)
• kjennskap til mobile bedriftsnett løsninger
• kjennskap til integrasjoner mellom systemer
• kjennskap til kontaktsenter og UC løsninger
• kjennskap til serverinfrastruktur, fysisk og virtuell (VM/ESXi) samt SBC
• kjennskap til operativsystem og klienter
• kompetanse om produktutvikling 
• erfaring med leverandøroppfølging og avtaler

Personlige egenskaper

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du:

• kommunisere godt med personer med og uten teknisk kompetanse.
• ha erfaring med å arbeide i team, være en god lagspiller – og kunne arbeide selvstendig
• være opptatt av kontinuerlig forbedring av løsninger og arbeidsform
• være opptatt av sluttbrukeren sin opplevelse og evner å finne løsninger på tekniske problemer i dialog med andre.
   

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye medarbeider.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som 1434/Rådgiver eller 1364/Seniorrådgiver med årslønn kr. 700 000 - 800 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på spk.no. 
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor, mulighet for trening i arbeidstiden).

Les mer om alle godene ved å jobbe i Politiets IT-enhet og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit.

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt. 

Om arbeidsgiveren:

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må endre oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge. 

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt. 

Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi. 

Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.

Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Vi har ledig en 100 % stilling som juridisk rådgiver i Avdeling for utvikling, økonomi og virksomhetsstyring. NTNUs visjon Kunnskap for en bedre verden er mer aktuell og viktigere enn noen gang. Som jurist i Fellesadministrasjonen ved Norges største universitet, kan du være med og gjøre en forskjell.

Avdeling for utvikling, økonomi og virksomhetsstyring (AUV/ØK) er en nyopprettet avdeling i NTNUs fellesadministrasjon, med ansvar for helhetlig utvikling, virksomhetsstyring og økonomiforvaltning for hele NTNU. Avdelingen ivaretar både styring på systemnivå og operativ virksomhetsstyring, og har i tillegg ansvar for etterlevelse, dokumentasjonsforvaltning, sikkerhet og beredskap, samt juridiske tjenester innen relevante rettsområder. Avdelingen skal sikre sammenhengende prosesser, effektiv drift og framtidsrettede løsninger i tråd med NTNUs strategi.

Juristene er organisert i eget team som nå består av fire juridiske seniorrådgivere. Juristene i avdelingen bistår med rådgivning, opplæring, veiledning og utredning innenfor et bredt spekter av rettsområder. De bistår hele organisasjonen, dvs. både rektoratet, fellesadministrasjonen, fakultetene og instituttene på alle NTNUs campuser i Trondheim, Gjøvik og Ålesund. Rettsområdene kan endre seg over tid, og det vil variere i hvilken grad man arbeider innenfor de ulike rettsområdene. Juristene har derfor de samme arbeidsoppgavene på overordnet nivå, og fordeler oppgavene seg imellom etter kompetanse og kapasitet.

Din nærmeste leder er seksjonssjef.  

Arbeidsoppgaver

Juristene i avdelingen bistår med rådgivning og opplæring innenfor et bredt spekter av rettsområder, herunder:

• personvern 
• forskningskontrakter og immaterialrett 
• offentlig anskaffelser og entreprise
• avtale- og kontraktsrett 
• offentlighets- og forvaltningsrett 
• fast eiendoms rettsforhold 
• statsstøtte 

Kvalifikasjonskrav

• master i rettsvitenskap/cand.jur. 
• minst 5 års relevant arbeidserfaring fra et av ovennevnte rettsområder
• meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og god i engelsk

Ønskede kvalifikasjoner 

• arbeidserfaring innen avtalerett 
• lang erfaring (utover 5 år) fra øvrig relevante rettsområder
• erfaring med utarbeidelse av opplæringsmateriell, maler og presentasjoner 

Personlige egenskaper 

• strukturert og systematisk 
• arbeider selvstendig  
• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner 
• god omstillings- og beslutningsevne 
• teamorientert

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt din motivasjon for stillingen.

Vi tilbyr 

• spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
• åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• Gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
• Ansattegoder og fordeler

Lønn og vilkår 

I stillingen som seniorrådgiver kode 1364 vil du normalt lønnes fra brutto kr 800 000 – 950 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Om søknaden

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Søknaden må inneholde:

• CV, attester og vitnemål
• motivasjon for stillingen
• tre referanser (vil bli etterspurt ved intervju)

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. Dersom du allerede har en uttalelse fra HK-dir, er det fint om du legger ved den også.

Generell informasjon 

NTNU mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker at våre ansatte skal speile befolkningen, og søker til enhver tid de beste hodene. Dette gir NTNU økt produktivitet, innovasjon, bedre beslutningsprosesser, økt medarbeidertilfredshet og det konkurransefortrinnet vi trenger for å gjennomføre vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 
NTNU legger vekt på tilrettelegging og oppfordrer deg som kvalifisert kandidat til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn 

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Hanne Sørgjerd, tlf 918 97 678, e-post hanne.sorgjerd@ntnu.no 

Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. 

 Søknadsfrist: 26.04.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

 

 

Avdeling for utvikling, økonomi og virksomhetsstyring er en nyopprettet avdeling i NTNUs fellesadministrasjon og er ansvarlig for helhetlig utvikling og virksomhetsstyring. Dette innebærer prosesseierskapet for helhetlig organisasjonsutvikling, gevinstrealisering og ledelsesutvikling, og avdelingen er ansvarlig for store, gjennomgripende utviklingsprosjekter. Det inkluderer både virksomhetsstyring på systemnivå (governance) og operativ virksomhetsstyring på institusjonsnivå. Avdelingen har også et ansvar innen overordnet etterlevelse (compliance), dokumentasjonsforvaltning og sikkerhet og beredskap. Avdelingen tilbyr juridiske tjenester innenfor alle rettsområder, med unntak av HR og utdanning.

Seksjon for utvikling og styring er en utviklingsmuskel for NTNU og en leverandør av store og gjennomgripende utviklingsprosjekter, samt forvalter av prosesseierskapet for helhetlig organisasjonsutvikling, gevinstrealisering og ledelsesutvikling. Seksjonen vil ha et ansvar for å følge opp rektors og styrets beslutninger knyttet til virksomhetsstyringen ved NTNU. Seksjonen skal sikre at NTNU har god virksomhetsstyring på institusjons- og systemnivå (governance).

Om stillingen

Er du på jakt etter en spennende jobb som tilbyr et miljø for kreativitet og mulighet for å tenke utenfor boksen? Ønsker du en arbeidshverdag der du vil bli utfordret og stilt krav til? Da kan denne stillingen være det du ser etter.

Avsnitt for Spaning og Skjulte tvangsmidler består av dedikerte operatører organisert i team, og som ledes av hver sin teamleder. Det er et operativt avsnitt hvor tjenesten utføres sivilt. Avsnittet håndterer saker som tilhører egen seksjon, samtidig som det fungerer som en spesialisert funksjon til disposisjon for hele distriktet og samarbeidende enheter.

Arbeidsbelastningen varierer, men kan i perioder være svært krevende, med kontinuerlig oppfølging av saker som krever innsats døgnet rundt over lengre perioder. De ansatte ved avsnittet er ansvarlige for den operative gjennomføringen av skjulte etterforskningsmetoder, som for eksempel teknisk og taktisk spaning. Det må påregnes å gjennomføre etterretningsoppgaver, samt utførelse av åpen polititjeneste som pågripelser, ransakinger og tradisjonell etterforskning.

Er dette noe som fanger din interesse? Vi søker nå etter en fast teamleder hvor arbeidssted er i Trondheim.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Ut fra avsnittets mandat, bidra til måloppnåelse innenfor de prioriterte satsingsområdene til Trøndelag politidistrikt. Teamleder må være endringsvillig og resultatorientert, og inneha de personlige egenskapene som etterspørres. Teamleder må ha kapasitet til å jobbe under press, samt ha evnen til å ta gode vurderinger og beslutninger i slike situasjoner. Høy motivasjon for arbeidsfeltet er en forutsetning. 

Det forventes at teamleder har bred kompetanse og erfaring, og at vedkommende har god kunnskap innen politiets skjulte metoder og arbeidsmetodikk. Teamleder må ha god kjennskap til etterretnings/ straffesakskjeden, og se avsnittets rolle i denne, samt avsnittets rolle i organisasjonen.  Teamleder må bidra lokalt og eksternt i kompetanse og fagutvikling av de skjulte metodene TPD disponerer, i tillegg til øvrig operativ virksomhet. 

Lokal kompetanseplan til de ansatte på avsnittet er inndelt i 3 trinn på forskjellige arbeidsfelt. Det forventes at teamleder er på minimum 2 på enkelte områder. Teamleder skal bidra til at medarbeiderne når forventet nivå, og videreutvikle dette. 

Teamleder skal være en rollemodell, og bidra med å bygge kultur på avsnittet. Dette skal også fremme verdiene i avsnittets verdidokument, og politiets medarbeiderplattform. 

Arbeidsoppgaver

• Daglig drift og ledelse av eget team, arbeidsledelse
• Operativ leder i all virksomhet avsnittet utfører
• Kvalitetssikring, veiledning og kompetanseoverføring
• Team og kulturbygging

 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Politihøgskolen/Politiskolen
• Må kunne godkjennes i kategori IP 4 og inneha kompetanse innen utrykningskjøring
• Minimum 5-års erfaring innenfor tjenesteområde, herunder teknisk og taktisk spaning
• God kunnskap og erfaring innen polititaktikk
• Beherske Politiets ikt-systemer
• Sikkerhetsklarering på Hemmelig nivå

Det er også ønskelig med:

• Utdanning/kurs innen de skjulte etterforskningsmetodene
• Pedagogisk utdanning – tilsvarende veiledningspedagogikk modul 1 fra PHS
• Ønskelig med erfaring innen etterretning og etterforskning
• Operativ ledererfaring
• Ønskelig med formal- eller realkompetanse fra flerkulturelle samfunn
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt samtykker du i at det gjennomføres en skikkethetsvurdering. 

 

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner
• Tillitsskapende og motiverende
• Selvgående
• Mål og resultatorientert
• Stor gjennomføringsevne
• Omstillingsevne
• Helhetsorientert

Vi ser etter en person med høy yrkesetisk standard og evne til å utvise profesjonalitet i alle deler av tjenesten. Du må ha gode samarbeidsevner og inneha evnen til å skape tillit, motivere og bygge trygge relasjoner. Vi forventer at du er selvgående, resultatorientert og har stor gjennomføringsevne. Du må kunne omstille deg raskt når situasjonen krever det, holde fokus under press og bidra til måloppnåelse. Rollen krever helhetsorientering – strategisk, operativt og taktisk – og evne til å prioritere riktig.

Personlig egnethet vil veie tungt ved ansettelse

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politiførstebetjent (stillingskode 0285) med årslønn: kr. 670 000 - 710 000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (trening i arbeidstiden, o.l) 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Trøndelag politidistrikt strekker seg over 39 kommuner og har 480 000 innbyggere. Politidistriktet er inndelt i syv funksjonelle driftsenheter og tre geografiske driftsenheter.

Vi er i overkant av 1250 ansatte sammensatt av både politi, påtale og sivile som jobber sammen for samfunnsoppdraget vårt: forebygge og bekjempe kriminalitet, samt skape trygghet for befolkningen.

Politimester og hans administrasjon har hovedsetet på Politihuset i Trondheim.

Trøndelag politidistrikt jobber med mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi har fokus på å jobbe kunnskapsbasert for å utvikle oss i takt med samfunnet og dets forventninger.

Arbeidshverdagen til våre dyktige ansatte består av både viktige og spennende oppdrag, der nesten ingen dager er like.

 

Om stillingen

Vil du jobbe i et fengsel som er i stadig utvikling og har en fremtidsrettet tilnærming?

Agder fengsel, avdeling Froland er et høysikkerhetsfengsel med plass til 200 innsatte. Fengslet tilbyr sysselsetting, aktivitet og undervisning innen flere fagområder. Vi har behov for flere tilkallingsvikarer og sommervikarer til aktivisering og mestringsavdelingen samt verksdriften. 

Vi ser etter deg som er fleksibel, gjerne med fagbrev og eller arbeidserfaring innen ulike arbeidsområder. Vi har primært behov for vikarer innen mur, trearbeid/treteknikk, mekanisk, tømrer, design og håndverk, keramikk, kreativ, renhold, musikk, matfag, ute gruppe, lager og butikk. Det er ønskelig, og en fordel om du kan være vikar på flere av områdene. 

Du må gjennomføre tre dager teoretisk opplæring, og to dager modulbasert opplæring i teknikk/selvforsvar. Opplæringen foregår på dagtid og er lønnet. 

Vi har for tiden også ledige vikariater i forskjellige lengder og stillingsprosent. Det er fint om du oppgir i søknaden om du ønsker ringevikar, sommervikar og eller om du er interessert i et vikariat. 

Det er et økt behov for vikarer gjennom sommeren da vi ønsker å holde høyt aktivitetsnivå gjennom ferieavviklingen. 

Vil du ha en jobb som er meningsfull, og bidra til å gjøre en forskjell for andre? Da håper vi du vil søke jobb som verksbetjent tilkallingsvikar/sommervikar hos oss.  

Arbeidsoppgaver

• Lede opplæring, sysselsetting og oppfølging av domfelte
• Ivareta sikkerhet, grensesetting og konflikthåndtering
• Delta i målrettet faglig kvalifiseringsarbeid med domfelte
• Være samtalepartner, rollemodell og veileder for domfelte
• Utføre arbeid og produktutvikling sammen med domfelte
• Fungere som arbeidsleder for en gruppe innsatte, og sammen med ansatte bidra til å nå avdelingens produksjonsmål

Utdanning og erfaring

Du må ha:

• Relevant fagbrev. Relevant erfaring kan erstatte krav om fagbrev
• Gode kommunikasjons-, motivasjons- og samarbeidsevner
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• Beherske engelsk muntlig
• Kunnskap og erfaring i bruk av IKT-systemer og digitale verktøy
• Personlige egenskaper i tråd med etatens verdier
• Evne til å arbeide i team og gi opplæring innen fagområdet
• Førerkort klasse B(E) – for arbeid innen lager, renovasjon eller grøntanlegg kreves førerkort klasse BE

Det er ønskelig at du har arbeidserfaring innenfor et eller flere av følgende fagområde:

• Kokk og matfag
• Byggfag eller murerfag
• Uteanlegg eller gartnerfag
• Lager og renovasjon
• Renhold
• Butikk
• Mekaniske fag
• Design, tekstil eller kunst- og håndverksfag
• Annen relevant erfaring

Vi ser gjerne at du har:

• Flerspråklig kompetanse
• Erfaring med å arbeide med mennesker i utfordrende livssituasjoner

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons-, motivasjons- og samarbeidsevner
• God sikkerhetsforståelse
• Kan arbeide selvstendig, målrettet og systematisk med innsattes arbeidshverdag
• Evne til å finne gode løsninger for den enkelte i samarbeid med kollegaer, ledelse og eksterne samarbeidspartnere
• Er tålmodig, ansvarsfull og fleksibel, og har evne til å motivere mennesker i vanskelige livssituasjoner
• Lojal og bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Kantine
• Nye og lyse lokaler
• Flott treningsrom
• Moderne løsninger og fokus på nytenkning
• Lademuligheter for el-bil
• Meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• Et godt faglig arbeidsmiljø
• Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger gjennom Statens pensjonskasse
   

• Stillingen er plassert i stillingskode 0275 verksbetjent, med et lønnsspenn fra kr. 500 000–570 000 per år. Lønnsnivået fastsettes basert på erfaring og kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

   

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Agder fengsel vil i ansettelsessaker ta hensyn til interne retningslinjer virksomheten har. Dette innebærer blant annet at det i søknadsprosessen vil bli gjort en konkret vurdering av om en eventuell ansettelse kan utløse habilitetsutfordringer, sikkerhetsmessige utfordringer eller driftsmessige utfordringer for Agder fengsel. Søkere bes derfor oppgi i søknaden om de har en nær relasjon til andre ansatte ved Agder fengsel.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til verksmester Arild Aas tlf. 37887761 evt mobil 41284879. Eller Inspektør Daniel Sundseth på 37887731 evt mobil 45888661

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

Det tas forbehold om endring i antall stillinger. 

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. 

Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region sørvest omfatter fengsler- og friomsorgskontor i Rogaland og Agder, med rundt 900 ansatte. Regionadministrasjonen ligger i Sandnes.

 

Agder fengsel, med avdelinger i Mandal, Froland, Evje (ungdomsenhet) og Kristiansand (Solholmen overgangsbolig), har til sammen 326 plasser og nærmere 400 ansatte.

Agder fengsel er det første fengselet i Norge bygget etter standardiseringen og skal tilby innsatte og ansatte moderne digitale hjelpemidler i hverdagen. Enheten drives etter normalitetsprinsippet og har aktivitetsplass for samtlige innsatte. Fengselsundervisningen skal ha det bredeste utdanningstilbudet i landet. Agder fengsels visjon er «Med fokus på fremtiden», og våre verdier er: åpenhet, trygghet og nytenking.