Non renseigné
France
Missions :
- Définir, avec le directeur et la Directrice de recrutement, les missions du poste à pourvoir et le profil du candidat ;
- Créer des dossiers d'intérimaires ;
- Gérer la planification des intérimaires via les logiciels de la société en collaboration avec les clients et managers ;
- Saisir les relevés d'heures des intérimaires ;
- Gérer la facturation fin de mois ; Transmettre les lettres de relances aux clients
- Accompagner les managers sur le terrain ;
- Accueil des candidats les jours d'ouverture de l'agence ;
- Maitriser les différents logiciels de l'entreprise Beeple, Besst, Pixid et Peopulse ;
- Rédiger les annonces d'embauches et assurer leur communication sur les sites internet spécialisés, dans la presse, ou encore au sein de l'entreprise si besoin ;
- Recevoir les CV, classer sur le logiciel et sélectionner ceux correspondant au profil demandé ;
- Mener les entretiens d'embauche, faire passer des tests et participer à la sélection des candidats ;
- Effectuer des évaluations sur l'efficacité des recrutements ;
- Représenter son entreprise lors de forums pour l'emploi afin d'approcher de futurs collaborateurs ;
- Prospecter les entreprises utilisatrices du travail temporaire ;
- Vendre les compétences des intérimaires ;
- Mettre en poste et fidéliser les intérimaires ;
- Entretenir et fidéliser les intérimaires ;
- Manager une équipe de collaborateurs ;
- Maîtriser les techniques de vente appliquées au travail temporaire ;
- Maîtriser les techniques d'encadrement d'équipe et de gestion d'une agence ;
- Connaissance de la réglementation spécifique au travail temporaire ;
- Gestion des carences des intérimaires ;
- Maîtrise de l'anglais ;
- Déplacement possible sur la Martinique, Guyane, France Métropolitaine ;
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