Om stillingen

Vi søker en politiførstebetjent og instruktør innen operative disipliner til en sentral rolle i utviklingen av den operative kompetansen i Øst politidistrikt. 

Som instruktør ved IP3- og instruktøravsnittet vil du bidra til å trene og utvikle personell med sivile og operative roller og erfaringsnivåer, i tett samarbeid med både interne og eksterne fagmiljøer.

Vi har et operativt treningssenter i Moss, mens skytetrening gjennomføres i Rakkestad. Instruktørene jobber hver tredje helg og inngår i døgnkontinuerlig patruljetjeneste (24/7) i sommerperioden.

Avsnitt for IP3 og instruktører er en del av taktisk seksjon og har en sentral rolle i å bygge og videreutvikle den operative kompetansen i Øst politidistrikt. Som instruktør er du derfor en viktig fagperson og kulturbærer i organisasjonen.

Øst politidistrikt ønsker å øke andelen kvinner i operative stillinger. For å styrke kjønnsbalansen ved IP3- og instruktøravsnittet oppfordres kvinner til å søke på stillingen som politiførstebetjent.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som har en helhetlig tilnærming til det politioperative arbeidet, evner å se egen rolle i et større perspektiv og motiveres av å styrke den operative kompetansen i politidistriktet. Du har gode evner til å motivere og utvikle andre, og kombinerer patruljeerfaring med de tre grunnpilarene i instruktørrollen – fag, pedagogikk og drift.

Du er opptatt av å dele kunnskap og bruker egne erfaringer i samspill med andres kompetanse og ferdigheter. Som instruktør evner du å skape trygge rammer for læring, med god takhøyde og psykologisk trygghet både under trening og i evalueringer og tilbakemeldinger.

Vi ser etter en engasjert og samarbeidsorientert kollega med høy arbeidsmoral, god etisk integritet og stor grad av fleksibilitet. Du møter kollegaer med ydmykhet og respekt, bygger tillit og er fremoverlent og nysgjerrig på faglig utvikling – både for egen del og for å videreutvikle det operative fagmiljøet.

Arbeidsoppgaver

• Planlegge, gjennomføre og evaluere instruksjonsvirksomhet i politioperative disipliner 
• Faglig oppfølging av IP-personell ifm trening
• Delta i fagutvikling innenfor politioperative disipliner, herunder evaluering av trening, øvelser og oppdrag
• Holde oversikt over sertifiseringer for innsatspersonell
• Patruljetjeneste etter oppsatte vaktlister
• Bistå som instruktør ved lokale og sentrale kurs i regi av PHS
• Andre oppgaver pålagt av overordnet

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått utdanning fra Politihøgskolen/politiskolen
• Minimum 5 års erfaring fra patruljetjeneste
• Instruktørutdannelse fra Politihøgskolen. Dersom formell instruktørutdannelse mangler, forplikter kandidaten å gjennomføre instruktørutdannelse i regi Politihøgskolen så snart som mulig
• Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for HEMMELIG (Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider:https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/)
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre

Det er også ønskelig med:

• Søker bør være IP4 godkjent. Bakgrunn fra IP1, IP2 eller IP3 er en fordel
• Kurs eller utdanning som er relevant for stillingen vil bli vektlagt
• Påbyggingskurs innen relevante fagområder
• Beherske politioperative systemer
• Gode ferdigheter i kommunikasjon, både muntlig og skriftlig 

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons-, formidlings- og samarbeidsevner
• Medarbeiderorientert med god evne til å motivere og utvikle medarbeidere, samt ydmyk tilnærming til andres kompetanse og erfaring
• Følge opp pålegg, retningslinjer og føringer samt være lojal mot konsensus på avsnittet
• Ønske om å sette kompetansedeling ut i praksis, kombinert med mot til å være kritisk, nyskapende og endringsvillig for å kunne videreutvikle faget 
• Løsningsorientert

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politiførstebetjent (stillingskode 0285) med årslønn: kr. 710 000 kr.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser jf. statens personalhåndbok

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.
 

Om stillingen

Politiet står foran en spennende tid innenfor digitalisering. Dette stiller nye krav til kompetanse, samhandling og måten vi jobber på. Politiets IT-enhet (PIT) har en viktig rolle i denne satsningen. Nå trenger vi deg som vil bruke erfaringen din til å bidra til utvikling i en kompleks organisasjon med høy endringstakt.

Som programstøtte tilhører du seksjon Team-, prosjekt- og oppdragsledelse, men vil jobbe i større utviklingsinitativ, fortrinnsvis PMO eller program. Du vil jobbe tett på kollegaer fra andre enheter i politiet og jobbe i tverrfaglige team. Sammen med engasjerte og dyktige kollegaer vil du bidra til at en av de mest spennende og varierte IT-organisasjonene i landet møter fremtiden på en trygg og innovativ måte.

I Politiets IT-enhet er vi over 850 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge.

Arbeidsoppgaver

• Bidra til at virksomheten har et helhetlig og oppdatert beslutningsgrunnlag knyttet til måloppnåelse, fremdrift, risiko og avhengigheter i større endrings- og utviklingsinitiativer 
• Sikre utvikling, forankring og etterlevelse av standarder, metoder, maler og verktøy 
• Innhente, sammenstille og analysere styringsdata som grunnlag for innsikt og beslutninger
• Støtte programledelse og bidra til koordinering og leveranser i grensesnittet mellom programmer og prosjekter
• Planlegge og fasilitere effektive møter, workshops og samhandlingsarenaer
• Samle inn, analysere og presentere data på en måte som gir innsikt og beslutningsstøtte

Bidra til styrket gjennomføringsevne innen endringsledelse og realisering av gevinster i politiet.
I samarbeid med kollegaer, vil du bidra med å sikre at fagutvikling innen prosjekt- og programledelse er avstemt med den digitale transformasjon i politiet. Arbeidsoppgavene dine vil kunne variere ut ifra tildelt oppdrag, og du vil kunne være med å påvirke din egen utvikling i samarbeid med leder. 

Du vil også kunne bidra inn i andre oppgaver som ligger til seksjonen og eller enheten du lånes ut til. Arbeidsstedet ditt blir Majorstuen.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå innen eksempelvis samfunnsvitenskapelige fag, økonomi, administrasjon, teknologi eller tilsvarende. Mastergrad er en fordel.
• Minimum 1–3 års relevant erfaring, gjerne fra konsulentvirksomhet eller tilsvarende roller.
• Erfaring med, eller god forståelse for, omstillings- og endringsarbeid i større virksomheter, gjerne fra offentlig sektor.
• Kompetanse innen prosjekt-, program- eller PMO-relaterte oppgaver, for eksempel styringsstøtte, rapportering, koordinering eller analyse.
• Svært gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig. Arbeidsspråket er norsk.

For å bli vurdert som søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Les mer på politiet.no/jobbipit

Personlige egenskaper

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du:

• Jobber selvstendig, strukturert og er proaktiv.
• Er smidig, løsningsorientert og endringsdyktig.
• Kommuniserer godt skriftlig og muntlig med et klart språk, på tvers av ulike nivåer og fagmiljøer.

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av programstøtte.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.
 

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som rådgiver (stillingskode 1434) med årslønn kr. 620 000-800.000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor, mulighet for trening i arbeidstiden)
   

Les mer om alle godene ved å jobbe i Politiets IT-enhet og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit.

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt. 

Om arbeidsgiveren:

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må endre oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge. 

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt. 
 

Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi. 

Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.

Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.

Om stillingen

Ved FEFE - avsnitt for økonomisk kriminalitet og miljøkriminalitet er det ledig 1 fast stilling som spesialetterforsker med funksjon som politirevisor. Stillingen er ved avsnittet for økonomisk kriminalitet og miljøkriminalitet, seksjon for felles etterforskning, felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning (FEFE). 

Arbeidssted vil være Vadsø. Som spesialetterforsker skal en være en ressursperson innenfor fagfeltet økonomi. I tillegg skal en sørge for at arbeidet blir utført rasjonelt, kostnadseffektivt og i samsvar med gjeldende lover, regler, instrukser, gitte retningslinjer og overordnede målsetninger.

Kort oppsummert - hos oss får du:

• Meningsfylte oppgaver i et veldig viktig samfunnsoppdrag
• Tidlig ansvar, felleskap og faglig utvikling
• Et enklere hverdagsliv, fantastisk natur og økonomiske fordeler

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Er du nysgjerrig på Finnmark? Les mer her!

Vi ser frem til å se søknaden din!

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Stillingens primæroppgaver vil være knyttet til etterforskning og analyse opp mot økonomisk kriminalitet hvor relevant kompetanse vil blir vektlagt. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit hos publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

             Hovedoppgaver:

• Etterforskning av økonomiske straffesaker og kunne foreta politiavhør og være med på
  ransaking/beslag, samt kunne lede aksjoner etter pålegg fra leder økonomi og miljøavsnittet (tildelt
  begrenset politimyndighet)
•  Foreta revisjon, regnskaps- eller andre økonomiske analyser
•  Bistå andre driftsenheter med finansiell etterforskning i saker som faller utenom økonomi og
  miljøavsnittets primæroppgaver
• Etterforske for å sikre inndragningskrav/erstatningskrav samt beregne omfanget av utbytte fra
  straffbare handlinger
•  Utføre arbeidsoppgaver knyttet til alle faser ved gjennomføringen av straffesaker, både under
  etterforskningen, ved påtaleavgjørelsen og under saksforberedelsen og ved hovedforhandlingen
•  Samarbeide godt, bistå med godt medarbeiderskap, samt utvikle samarbeidet med
  samarbeidspartnere innen økonomi og miljø saker samt kollegaer
•  Aktivt bidra til utvikling av tverrfaglig samarbeid innen avsnittet, både i og utenfor den enkelte
  straffesak

• Holde seg faglig oppdatert på sitt spesialfelt

  
  Øvrige oppgaver:

•  Kan pålegges andre arbeidsoppgaver etter pålegg fra leder for økonomi og miljøavsnittet
•  Kan pålegges å forestå opplæring og faglig veiledning i politidistriktet innen sitt spesialfelt
•  Bistå med etterforskning i miljøstraffesaker etter pålegg fra leder av økonomi og miljøavsnittet
• Bidra med forebyggende arbeid innenfor fagfeltet økonomi og miljø kriminalitet
•  Holde seg oppdatert når det gjelder etterretningsopplysningen samt føre opplysninger inn i registrene
•  Forebygge straffesaker og straffbare forhold

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bachelor i regnskap og revisjon, eller annen relevant utdanning
• Den som ansettes må være villig til å delta på videreutdanninger innenfor fagfeltet
• Plettfri vandel
•  Må kunne klareres for HEMMELIG jf. sikkerhetsloven

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra politietaten
•  Utdanning innen strafferett og straffeprosess
• Utdanning innen økonomi, miljø og etterforskning
• Gjennomført utdanning angående økonomisk kriminalitet og etterforskning ved PHS
• Gjennomført kreativutdanning
• Generell etterforskningsbakgrunn
• Samisk kultur- og språkkompetanse 
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• Evne til å arbeide analytisk, systematisk, selvstendig og strukturert
•  Evne til å samarbeide ekstern og internt
•  Kreativ, handlekraftig og initiativrik
•  God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
•  Identifisere seg med våre verdier: modig, vise respekt, helhetsorientert og være tett på

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

•  Stillingen lønnes som spesialetterforsker SKO 1552 fra kr 575 200 - 790 000 i Statens regulativ, avhengig av erfaring og kompetanse. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Virkemiddelordning for Finnmark og Nord-Troms som innebærer: 
  • reduksjon i personbeskatningen 
  • nedskriving av studielån med inntil 20% av opprinnelig lånegrunnlag, avgrenset oppad til 60 000 kroner per år.
  • fritak for el-avgift på forbruk 
  • gratis barnehage 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Finnmark politidistrikt er med sine 48 637 km2 et av Norges største politidistrikter og dekker en befolkning på ca. 80 000 fordelt på 18 kommuner. Kommunene Tana, Nesseby, Karasjok, Kautokeino og Porsanger er kjerneområdet for samisk kultur og språk. Politidistriktet er organisert i en geografisk driftsenhet med fire tjenesteenheter, fem funksjonelle driftsenheter og tre lederstøttestaber.

Distriktet ledes av politimesteren med hovedsete i Kirkenes. Finnmark politidistrikt har Norges eneste Schengengrense over land, og har ca. 500 medarbeidere.

Finnmark politidistrikt skal fremme likestilling og bekjempe diskriminering uavhengig av blant annet kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.

Om stillingen

I Vestre Agder driftsenhet, Lindesnes politistasjonsdistrikt, søker vi etter en engasjert og motivert medarbeider for tiltredelse i stilling som politioverbetjent. Stillingen har funksjon som UEH koordinator i Utrykningsenheten (UEH) i Agder. 

Stillingen er organisatorisk plassert under seksjon for patruljetjeneste i Mandal. Funksjonen er faglig underlagt UEH leder ved Felles operativ tjeneste (FOT) og vil fungere som koordinator mellom FOT og den geografiske driftsenheten.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter en medarbeider med god forståelse for både aksjonsledelse (AL) og helhetlig politiarbeid. I tillegg til å kunne ivareta beredskap og akuttoperativ innsats sikkert og effektivt, må UEH-koordinatoren ha evne til å tenke helhetlig i samarbeid med andre, ta vare på medarbeidere og ha fokus på god tilbakemeldingskultur. 

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. 

Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å skape samhold, utvikling og et trygt og godt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Være operativ støtte for driftsenheten i daglig drift av operativ beredskap. Dette utgjør ca. 50% av stillingen
• Taktisk operativ leder i UEH og fast aksjonsleder  
• Følge opp operativt mannskap i GDE ved ekstra behov for trening mv.i samarbeid med aktuell leder
• Ansvar for UEH-materiell i egen GDE og bistå materiellansvarlig i distriktet med relevante oppgaver
• Delta i planlegging og gjennomføring av helhetlig drift av operativ øvingsaktivitet på driftsenhets- og distriktsnivå
• Instruksjonsvirksomhet ved FOT gjennomsnittlig èn gang per uke 
• Patruljetjeneste hver tredje helg som del av minimumsbemanning og ivaretakelse av E04-funksjonen 
• Samarbeide tett med Innsatsleder og Teamleder UEH i det daglige
• Skytebaneansvarlig ved behov
• Bidra i arbeidet med operativ kompetanseplan for GDE Vestre
• Andre oppgaver ved behov

 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått politiskolen/politihøgskolen
• Minimum 5 års erfaring fra politiet, kan i særlige tilfeller fravikes (min.3 år) ved tilsvarende erfaring fra Forsvaret
• Minimum 5 års erfaring fra UEH, kan i særlige tilfeller fravikes.
• Minimum godkjent IP3 status eller kvalifisere til dette
• Relevant operativ ledererfaring
• Erfaring fra instruksjon i operative disipliner
• Funksjonsrettet ledelse for aksjonsledere eller forplikte seg til dette ved nærmeste anledning
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne 

Det er også ønskelig med:

• Annen relevant operativ lederutdanning
• Instruktørutdanning i politioperative disipliner fra PHS, eller tilsvarende kompetanse
• Spesialutdanning i tema taktikk og/eller våpen fra PHS
• Kunnskap om risikoanalyser og bruken av dette

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41, og i tillegg kunne klareres for inntil HEMMELIG i henhold til sikkerhetsloven.

Ved å søke på stilling i politiet samtykker man til at det vil bli foretatt en skikkethetsvurdering i forkant.

Vitnemål og annen dokumentasjon legges ved den elektroniske søknaden. Søknader kan bli utelatt fra vurdering dersom dokumentasjon mangler.

Personlige egenskaper

• God evne til samarbeid og kommunikasjon som skaper trygt læringsmiljø og god tilbakemeldingskultur.
• Medarbeiderorientert og evne til å motivere, støtte og utvikle god kultur
• Fleksibel og løsningsorientert
• Strukturert, systematisk og ha evne til å planlegge
• Evne til å arbeide både selvstendig og i team

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: kr. 705 000 - 732 000,- 
  • Som følge av pågående prosesser rundt lønn, vil annen lønn kunne bli vurdert. 
  • Det kan bli endringer i stillingsbetegnelser og koder når nytt gradsystem for Politiet blir vedtatt og implementert.
  • Turnustillegg og kompensasjon for belastende unntak fra arbeidsmiljøloven utbetales i henhold til gjeldende arbeidstidsbestemmelser (ATB) for politi- og lensmannsetaten. ATB er pt.årlig tillegg på 44.708,-.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Agder politidistrikt tilbyr gode arbeidsbetingelser med fokus på faglig utvikling, et trygt og inkluderende arbeidsmiljø samt balanse
  mellom arbeid og fritid.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Agder politidistrikt er ett av 12 politidistrikter i Norge. Vi dekker hele Agder, bortsett fra Sirdal kommune. Vi har ansvaret for 24 kommuner der det bor nærmere 320.000 mennesker. Agder politidistrikt ledes av politimester Kjerstin Askholt og visepolitimester Morten Sjustøl.
Agder politidistrikt har omtrent 840 ansatte, og er nå organisert med 10 politistasjonsdistrikt som inneholder 17 politistasjoner. Politistasjonsdistriktene ligger under tre geografiske driftsenheter (Vestre Agder driftsenhet, Midtre Agder driftsenhet og Østre Agder driftsenhet).
I tillegg til geografiske driftsenheter har politidistriktet fire funksjonelle driftsenheter (felles enhet for påtale, felles enhet for operativ tjeneste, felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning, felles enhet for utlending, forvaltning og sivil rettspleie). I tillegg kommer PST og tre lederstøttestaber (kommunikasjon, virksomhetsstyring og HR/HMS).

Om stillingen

Ved Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning (FEFE), seksjon for felles straffesaksinntak (FSI) i Bodø, har vi ledig fast stilling som etterforsker. Som etterforsker hos FSI vil du få ansvar for at tildelte saker blir håndtert og etterforsket med høy kvalitet – i tråd med gjeldende regelverk, faglige standarder og anerkjente etterforskningsmetoder – i tett samspill med påtalefaglig jurist og politifaglig etterforskningsleder.

I FSI får du en variert arbeidshverdag, mulighet for faglig utvikling og en inkluderende arbeidskultur. Vi har fokus på å ivareta og integrere nye medarbeidere, slik at du raskt føler deg hjemme, får brukt kompetansen din og får mulighet til å utvikle deg videre. Hos oss vil du oppleve et profesjonelt og sosialt arbeidsmiljø med god støtte og tett oppfølging.

FSI har ansvar for lik behandling og kvalitetssikting av nye straffesaker i Nordland politidistrikt. Vi samhandler tett med operasjonssentralen, politipatruljene, lokale enheter og fellesenheter. FSI etterforsker de fleste typer straffesaker i initialfasen, men jobber først og fremst med saker som skal prioriteres.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter en person som er interessert i etterforskningsfaget og som motiveres av utvikling og læring. Som medarbeider ved FSI opptrer du profesjonelt og fungerer som en god ambassadører for politiet.

Arbeidsoppgaver

• Etterforske tildelte straffesaker
• Identifisere, planlegge og gjennomføre etterforskningsskritt i straffesaker
• Taktisk etterforskning med hovedvekt på avhør
• Prioritere straffesaker ved behov
• Administrative gjøremål i forbindelse med straffesaksbehandling
• Bistå andre enheter med etterforskningsstøtte
• Aktivt delta i seksjonens utviklingsprosesser
• Turnusarbeid

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen
• God kunnskap om politiets datasystemer
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne
• For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt
• For stilling som fagspesialist kreves det i tillegg:
  • minimum 6 års arbeidserfaring innen relevant fagfelt/eventuelt mastergrad innen relevant fagfelt, samt 4 års arbeidserfaring innen relevant fagfelt
  • I tillegg er det krav til at den ansatte har bestått kurs eller studier innen relevant fagfelt som tilsvarer minimum 30 studiepoeng

Det er også ønskelig med:

• Erfaring som etterforsker
• Videreutdanning i etterforskning (VEF) eller annen videreutdanning innen etterforskning
• Annen relevant erfaring

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Som en del av skikkethetsvurderingen vil det bli innhentet opplysninger fra politiets registre for aktuelle søkere.

Personlige egenskaper

• Du er selvstendig, tar initiativ og ansvar for egen læring
• Du har gode holdninger som gjenspeiler politiets verdier 
• Du har gode samarbeidsferdigheter og trives i team
• Du jobber strukturert og effektivt med høy kvalitet og god notoritet
• Du kommuniserer godt, deler kunnskap og bygger tillit i samarbeid
• Du er positiv, fleksibel og endringsvillig

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:
  • politibetjent 3: kr. 585 000 - 650 000, samt et funksjonstillegg som utgjør kr. 50 000 per år
  • politibetjent 2: kr. 530 200 - 580 000, samt et funksjonstillegg  som utgjør kr. 40 000 per år
  • politibetjent 1: kr. 510 000 - 560 000, samt et funksjonstillegg som utgjør kr. 30 000 per år
• For kvalifiserte søkere kan ansettelse som fagspesialist/ politioverbetjent vurderes, (stillingskode 0287) med årslønn kr 690 000 - 780 000 brutto.
• Ved ansettelse vil det bli foretatt konkret vurdering av lønnsplassering i henhold til kvalifikasjoner og politidistriktets lønnspolitikk.
• I  FEFE legger vi stor vekt på kontinuerlig utvikling innen fag, metode og organisasjon. Som ansatt får du bidra til økt kompetanse både på et organisatorisk og personlig nivå. Dette inkluderer muligheten til videreutdanning, deltakelse på seminarer og konferanser, i tråd med våre interne retningslinjer
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser ( turnus og mulighet for trening i arbeidstiden).

 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Nordland politidistrikt omfatter hele Nordland fylke, med unntak Bindal kommune. I tillegg omfattes Gratangen i Troms. Det er et langstrakt politidistrikt med et areal på 37 200 km2. Politidistriktet omfatter 41 kommuner i Nordland med ca 243.000 innbyggere. Heidi Kløkstad er politimester i Nordland politidistrikt. Hun har sitt kontorsted og sin administrasjon lokalisert i Bodø. Det er rundt 770 ansatte i politidistriktet.
Ansettelse vil skje i henhold til personalreglementet for politiet og vanlige ansettelsesvilkår for statens tjenestemenn. Det trekkes obligatorisk 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse. 
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Vitnemål og attester må legges inn i rekrutteringsportalen for at søknaden skal kunne vurderes. Dette gjelder også for interne søkere. Det er ønskelig at det oppgis minimum to referanser i søknaden.

 

Vil du bidra til å stoppe kriminelle nettverk med avanserte metoder?

Politiet i Nordland styrker innsatsen mot kriminelle nettverk på seksjonen organisert kriminalitet i Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning (FEFE). Seksjonen fokuserer på etterforskning av kriminelle nettverk, organisert kriminalitet og økonomisk kriminalitet, samt forebyggende tiltak. 

Avsnittet har ansvar for politidistriktets arbeid mot kriminelle nettverk, narkotikakriminalitet, menneskehandel og brukt av skjulte etterforskningsmetoder. Stillingen er plassert i Bodø, vi har for tiden todelt turnus som inkluderer dag/ kveld og helg, samt noe reisevirksomhet. 

Vi tilbyr et spennende arbeidsmiljø med muligheter for karriereutvikling og spesialisering. Som ansatt i FEFE deltar du også i totalberedskapen ved kriser og ekstraordinære hendelser. 

Er du motivert for å bidra i dette fagområdet? I så fall ser vi fram til din søknad! 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som er engasjert, dyktig og motivert, og som har den nødvendige erfaring og kunnskap til å fylle rollen som etterforsker innenfor saksfeltet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom holdninger og handlinger i arbeidet. 

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for at tildelte saker og oppgaver etterforskes med høy kvalitet og tilstrekkelig fremdrift og i tråd med gjeldene regelverk, faglige standarder og anerkjente etterforskningsmetoder. 
• Innhenting, sikring og bearbeidelse av elektroniske spor
• Yte bistand til de enkelte geografiske driftsenhetene når det er besluttet 
• Bistå påtaleansvarlig jurist og politifaglig etterforskningsleder i utarbeidelse av etterforskningsplan
• Inngå i drift av skjulte etterforskningsmetode, som bl.a. kommunikasjonskontroll og spaning
• Gjennomføre nødvendig kompetanseheving innenfor fagområdet
• Faglig veiledning og bistand til andre enheter
• Møteledelse i forbindelse med HEVE
• Forebyggende arbeid innenfor fagområdene
• Andre arbeidsoppgaver tildelt av avsnittsleder
• Hvis du kvalifiserer/ansettes i stilling som fagspesialist vil det i tillegg forventes at du påtar deg oppgaver som kan regnes som særlig krevende og/eller kritisk karakter og at du bidrar til kvalitets-/kunnskapsutvikling innenfor faget

Kvalifikasjoner

• Politi(høg)skolen
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne
• Gode engelskkunnskaper
• IP4-godkjenning og godkjent utrykningssjåfør (eventuelt at den som ansettes kan godkjennes for dette snarest mulig etter tiltredelse)
• God datateknisk forståelse og kunnskap om relevante dataverktøy, herunder politiets straffesakssystemer og bruk av Indicia
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for inntil Hemmelig iht. sikkerhetsloven
• Må innfri kompetansekravene for stilling som politibetjent 2 eller 3
• For stilling som fagspesialist kreves det i tillegg: 
  • minimum 6 års arbeidserfaring innen relevant fagfelt/eventuelt 4 års arbeidserfaring ved fullført mastergrad
  • minimum 30 studiepoeng innenfor relevant fagfelt 

Det er også ønskelig med: 

• Arbeidserfaring innen fagfeltet 
• Relevant etter- og videreutdanning innen etterforskningsfaget 
• Erfaring med etterforskninger der skjulte etterforskningsmetoder er benyttet 

 

Du må også ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.  Som en del av skikkethetsvurderingen vil det bli innhentet opplysninger fra politiets registre for aktuelle søkere.

Personlige egenskaper

• Analytiske evner - evne til å innhente, vurdere og sammenstille informasjon på en strukturer og kritisk måte
• Har gode holdninger og samarbeidsferdigheter, kommunisere tydelig og bidrar til konstruktivt i operative og tverrfaglige miljø
• Stort engasjement for fagfeltet med høy etisk standard 
• Særlig interesse og motivasjon for etterforskning av organisert kriminalitet 

Interesse og motivasjon for etterforskning av organisert kriminalitet vil bli vektlagt. 

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2 (stillingskode 1461/1459) med årslønn:
  • politibetjent 3: kr. 585 000 - 650 000 brutto, med tillegg som etterforsker på kr 50 000,- per år
  • politibetjent 2: kr. 530 000 - 580 000 brutto, med tillegg som etterforsker på kr 40 000,- per år
• For kvalifiserte søkere kan ansettelse som fagspesialist (stillingskode 0287) vurderes med årslønn:  kr. 690 000 - 780 000 brutto pr år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• I FEFE legger vi stor vekt på kontinuerlig utvikling innen fag, metode og organisasjon. Som ansatt får du bidra til økt kompetanse både på et organisatorisk og personlig nivå. Dette inkluderer muligheten til videreutdanning, deltakelse på seminarer og konferanser, i tråd med våre interne retningslinjer
• Gode arbeidsbetingelser med bl.a. mulighet for trening i arbeidstiden 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Nordland politidistrikt omfatter hele Nordland fylke, med unntak Bindal kommune. I tillegg omfattes Gratangen i Troms. Det er et langstrakt politidistrikt med et areal på 37 200 km2. Politidistriktet omfatter 41 kommuner i Nordland med ca 243.000 innbyggere. Heidi Kløkstad er politimester i Nordland politidistrikt. Hun har sitt kontorsted og sin administrasjon lokalisert i Bodø. Det er rundt 770 ansatte i politidistriktet.

Ansettelse vil skje i henhold til personalreglementet for politiet og vanlige ansettelsesvilkår for statens tjenestemenn. Det trekkes obligatorisk 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse. 
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Vitnemål og attester må legges inn i rekrutteringsportalen for at søknaden skal kunne vurderes. Dette gjelder også for interne søkere. Det er ønskelig at det oppgis minimum to referanser i søknaden.

 

Er du en person som er engasjert i landbruksfag og føler deg stødig nok til å veilede kommuner i landbruksfagligespørsmål?
Landbruks- og reindriftsavdelinga har ledig fast stilling som rådgiver eller seniorrådgiver med kontorsted Mosjøen.
Stillingen er på seksjon jord- og skogbruk, som er en av to seksjoner i avdelinga. Vi er kompetansesenter for kommunene på landbruksområdet og
jobber med landbruksforvaltning, utvikling av landbruket, forsyningssikkerhet og matberedskap. Arbeidet omfatter blant annet informasjon og
veiledning til kommunene, tilskuddsforvaltning, behandling av klagesaker og kontroll av kommunenes forvaltning. Kommunene i Nordland er
den viktigste målgruppa og samarbeidspartnere i arbeidet vårt.
Seksjonen vår består av 12 ansatte med variert fagbakgrunn,  fordelt på kontorstedene Bodø ogMosjøen. Hos oss vil du få varierte oppgaver, som kan omfatte rutine- og kontrollarbeid, utadrettet veilednings- og informasjonsarbeid, teamarbeid og
kontakt med samarbeidspartnerne våre.
Vi har noe reiseaktivitet, men hoveddelen av arbeidet skjer på arbeidsstedet.
Hvem er du?
Som du ser handler flere av arbeidsoppgavene om samarbeid, dialog og veiledning/opplæring.
Det er derfor viktig at du er flink til å kommunisere med andre, at du samarbeider godt og bruker dine pedagogiske evner til å dele den 
kompetansen du innehar. Som ansatt hos Statsforvalteren vil du ha arbeidsoppgaver hvor det er viktig at du kan kommunisere godt og opptrer
selvstendig i møter med andre.
Hos oss vil du få en variert og spennende arbeidshverdag med oppgaver innen kontroll og forvaltning, dialog og samarbeid med kommuner og andre relevante aktører, samt arbeid knyttet til kommunal næringsutvikling. Du vil bidra til forvaltning av tilskudds- og erstatningsordninger og bruke din fagkompetanse innen landbruk til å veilede både kommuner og næringsaktører.
Stillingen innebærer også tett samarbeid med kommuner, fylkeskommunen og samarbeidspartnere som for eksempel Innovasjon Norge. I tillegg vil du arbeide med beredskap og forsyningssikkerhet, behandle klagesaker og holde opplæring i form av for eksempel webinar.
Kunne du tenke deg å bistå oss og Nordlandssamfunnet med din landbrukskompetanse? Da håper vi på å få en søknad fra deg!
Hvilke kvalifikasjoner må du ha for å fylle denne rollen?
 
Vi søker deg som:
 

• har relevant høyere utdanning, minimum bachelorgrad
• jobber strukturert, selvstendig og korrekt
• har god formidlingsevne
• har god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk

Det er positivt om du har:
 

• landbrukskompetanse, gjerne innen jord- og plantefag
• relevant arbeidserfaring
• erfaring fra offentlig forvaltning
• kjennskap til landbruket i Nordland

 
Personlig egnethet vil bli vektlagt. Dette innebærer at vi vurderer kandidatens samarbeidsevner, kommunikasjon, profesjonelle holdninger og evne til å bidra positivt i vårt arbeidsmiljø. Vi ser etter en person som viser motivasjon for stillingen, har gode relasjonelle ferdigheter og som kan representere virksomheten på en god måte.

Om arbeidsgiveren:

null

Om stillingen

Halden fengsel har funksjon som opplæringsenhet på oppdrag fra KRUS. Vi har 15 aspiranter som gjennomfører 2. og 3. semester av utdanningen i praksis hos oss. Fra januar 2027 vil antallet øke til  20 aspiranter. 

Som opplæringsenhet har vi ansvar for å legge til rette for læring og utvikling gjennom de praktiske og teoretiske delene av fengselsbetjentutdanningen. Det er viktig at aspirantene får god veiledning fra erfarne, faglig dyktige og engasjerte fengselsbetjenter.

Hver aspirant skal under praksisperioden tildeles en fast aspirantveileder som i utøvelse av veilederfunksjon er underlagt aspirantleder. Aspirantveiledere rapporterer til aspirantleder og samarbeider tett med aspirantleder og øvrige aspirantveiledere. 

Vi har ledige 2 100% engasjement som aspirantveiledere. Ett engasjement i perioden 2. september 2026 - 31. desember 2027, engasjement 2 i perioden 16. november 2026 - 31. desember 2027. 

På høytidsdager og høytidsaftner går aspirantveilederne inn i ordinær turnus. Dette er i en perioder der aspirantene ikke deltar i ordinær avdelingstjeneste. 

Aspirantkullet i 2027 er siste ordinære aspirantkull som følger dagens lønnede opplæringsløp. Fra høsten 2028 blir fengselsbetjentutdanningen erstattet med en treårig bachelorutdanning. Det er foreløpig ikke avklart hvilken rolle aspirantveilederne vil ha når bachelorutdanningen innføres. Behovet for- og organiseringen av veilederfunksjon kan derfor bli endret. Den som tilsettes som aspirantveileder må være innforstått med at stillingen kan bli endret som følge av den nye utdanningsmodellen. Dersom veilederfunksjonen opphører, vil vedkommende kunne tilbys en ordinær stilling som fengselsbetjent i sikkerhetsavdelingen etter 1. januar 2028.

KRUS ønsker at nye veiledere gjennomfører veilederutdanningen i regi av KRUS, og legger til rette for prioritering av plass på dette studiet. 

Arbeidsoppgaver

• Planlegge, gjennomføre og evaluere praktisk-teoretisk aspirantopplæring i fengselet i samarbeid med aspirantleder og KRUS
• Veilede aspirantene i den daglige tjenesten, og legge til rette for bevissthet og refleksjon knyttet til det enkelte tjenesteoppdrag
• Holde aspirantleder løpende oppdatert om aspirantenes faglige og personlige utvikling, og løpende vurdere om aspirantene er egnet til fengselsbetjenttjeneste
• Undervise selvstendig etter avtale- og behov med aspriantleder 

For engasjementet med oppstart 2. september er det behov for en person som skal ha emneansvar for KRUS1400 - kartlegging og dokumentasjon. samt bistå teamet med KRUS2100 - tilbakeførings- og miljøarbeid. For engasjement med oppstart i november er det behov for en person som kan bistå teamet med undervisning i de ulike emnene i 2. og 3. semester.

Aspirantveiledere jobber i team med aspirantleder og samarbeider om å følge opp rammer for undervisningen og de praktiske/teoretiske semestrene gitt av KRUS. Se studieplan for informasjon om fengselsutdanningen på www.krus.no. Veiledere må benytte seg av KRUS' elektroniske læringsplattform og forplikter seg til å holde seg faglig oppdatert, delta på relevante kurs og fagsamlinger i regi av KRUS.

Som aspirantveileder vil du bli gitt opplæring av KRUS, erfarne aspirantveiledere og aspirantleder. Aspirantleder vil følge opp aspirantveilederne og bidra med nødvendig materiell.

Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha:

• Bestått fengselsbetjentutdanning
• Erfaring fra avdelingstjeneste med sikkerhets- og kontaktbetjentarbeid
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• God kunnskap og erfaring i bruk av IKT-systemer eller verktøy som til enhver tid benyttes i kriminalomsorgen
• God faglig forståelse for kriminalomsorgens oppdrag og virkemidler

Det er ønskelig at du har:

• Relevant utdanning og erfaring innen undervisning, veiledning eller lignende
• Erfaring som aspirantveileder
• Erfaring innen ledelse, undervisning og/eller påvirkningsarbeid
• Erfaring med akademisk skriving og rådgivning
   

Personlige egenskaper

• Tydelig og god adferd og holdninger i tråd med kriminalomsorgens verdier og yrkesetiske retningslinjer
• Evne til å jobbe målrettet og holde seg faglig oppdatert
• Evne til å jobbe strukturert og systematisk
• Gode kommunikasjons - og samarbeidsevner og lyst til å bidra til gode løsninger i teamet
• Høy arbeidskapasitet, stor grad av selvstendighet og fleksibilitet

Søkere med tilleggsutdanning utover fengselsskole oppfordres til å søke.

Vi tilbyr

• Meningsfulle oppgaver i en etat med viktig samfunnsoppdrag
• Faglærersamling for aspirantveiledere på KRUS hver høst
• Et inspirerende og dynamisk fag- og arbeidsmiljø med høyt kvalifiserte kollegaer innen ulike fagfelt
• Trening i arbeidstiden, kantineordning og gratis parkering
• Fleksibilitet i arbeidstid, med utgangspunkt i en 2-skifts turnus med arbeid hver 3.helg
• Gode pensjons, forsikring- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stillingen lønnes etter fengselsbetjent fra kr. 500 000 - 630 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner. Det blir trukket  2 % innskudd til Statens pensjonskasse
• Det utbetales tillegg for veiledere i henhold til Særavtale for aspirantveiledere.

Generell informasjon

Ansattes holdninger og verdier skal være i tråd med Kriminalomsorgens verdisyn. Våre verdier er: åpenhet, nytenkende og trygghet.
Det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse. 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentligjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. Kriminalomsorgen jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en.

Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen dersom det er behov for det. Det gjøres oppmerksom på at dersom søkere tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller "hull i Cv'en", kan opplysninger brukes til registreringsformål.

Prøvetiden er på 6 måneder.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. Det pågår for tiden en utredningsprosess i Kriminalomsorgen som kan medføre en organisasjonsendring.

Nærmere opplysninger om stilling fås ved henvendelse til inspektør og aspirantleder Ingrid Kristiansen, tlf.nr. 41217272 eller epost: ingrid.kristiansen@kriminalomsorg.no

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV skjem kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.Region øst omfatter 12 fengsler, 4 friomsorgskontor, overgangsbolig, senter for narkotikakontroll med domstolkontroll og hundetjeneste med ca. 1.800 tilsatte i Akershus, Oslo, Østfold, Oppland og Hedmark.  Regionadministrasjonen er i Lillestrøm. 

Halden fengsel er et av Norges største fengsler med plass til 252 innsatte. Fengselet har høyt sikkerhetsnivå, i tillegg til en overgangsbolig, og gjennomfører varetektsfengsling og fengselsstraffer av ulike kategorier. Halden fengsel har 240 ansatte med høyt faglig fokus og vekt på tverrfaglig samarbeid internt og med våre forvaltningssamarbeidspartnere.

Om stillingen

Er du nysgjerrig på samfunnsutvikling, trives med komplekse problemstillinger og motiveres av å omsette data og innsikt til strategiske beslutninger? Da kan dette være stillingen for deg.

Vi søker en rådgiver til et vikariat som strategisk analytiker i Stab for virksomhetsstyring. Vikariatet har ønsket oppstart så snart som mulig og varighet til 30. juni 2027 - med mulighet til forlengelse.

Du blir en del av et tverrfaglig analyseteam som fungerer som politiledelsens strategiske beslutningsstøtte. Teamet består av erfarne medarbeidere med bred kompetanse fra ulike deler av politiet, og du vil bidra med samfunnsvitenskapelig analysekompetanse i et fagmiljø med høy kvalitet og stor variasjon i oppgavene.

Vi arbeider med et bredt spekter av analyser og beslutningsstøtte, blant annet etterretningsanalyser, strategiske analyser, evalueringer, kvantitative analyser og risikoanalyser. Hos oss får du tilgang til unike informasjons- og datakilder og muligheten til å utforske, analysere og omsette komplekse sammenhenger til kunnskap som bidrar til utviklingen av politiet.

Som medarbeider i politiet forventes det at du er modig, helhetsorientert, viser respekt og er tett på. Dette er verdier som preger måten vi samarbeider på og løser samfunnsoppdraget vårt. Du kan lese mer om dette i vår medarbeiderplattform.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene for stillingen kan deles opp i tre grove kategorier: utarbeide kunnskapsgrunnlag, bidra i styringsprosesser, og øvrige oppgaver som tilfaller seksjonen. I disse kategoriene ligger det flere oppgaver en medarbeider må forstå/bidra til (alene eller sammen med andre). Noen av disse er:

Kunnskapsgrunnlag

• Risikoanalyser
• Virksomhetsanalyser
• Kriminalitetsanalyser
• Evalueringer

Styringsprosesser

• Virksomhetsstyring, herunder virksomhetsplanlegging- og oppfølging
• Risikostyring
• Utarbeide strategier og tiltak

Øvrige oppgaver som tilfaller seksjonen

• Statistikk
• Bidra i arbeidsgrupper/utviklingsarbeid
• Samarbeid og formidling til relevante samarbeidspartnere/eksterne aktører, herunder også media
   

Stillingens viktigste del - og den mest tidkrevende - er utarbeidelse av kunnskapsprodukt som støtte for strategisk ledelse. Analytiker har hovedansvar for kunnskapsgrunnlag, og må derfor kunne arbeide selvstendig med disse og samtidig søke samarbeid og informasjon i andre deler av politidistriktet.
For at politidistriktet skal kunne forvalte sine ressurser best mulig er det nødvendig at virksomhetsstyringsprosessene fungerer godt. Analytikerstillingen gir i denne sammenheng et unikt og nødvendig bidrag for å gi det kunnskapsgrunnlaget som politidistriktets ledelse trenger for å ta gode beslutninger. For at politidistriktet skal kunne fornye seg er det i tillegg et behov for medarbeidere med annen utdanning og kompetanse som kan supplerer politiets interne kompetanse og informasjon.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som ønsker å bruke ett år på en analytikerrolle med stor faglig bredde, spennende problemstillinger og et viktig samfunnsoppdrag. 

Du er analytisk og nysgjerrig, og motiveres av å forstå komplekse problemstillinger. Du evner å se mønstre og sammenhenger, og omsetter analyser til innsikt som gir verdi for beslutningstakere.

Vi tror du vil trives hos oss dersom du arbeider strukturert og selvstendig, samtidig som du liker å samarbeide med kollegaer med ulik fagbakgrunn. Du kommuniserer analyser og anbefalinger på en tydelig måte og bidrar aktivt til et fagmiljø der vi utfordrer hverandre og utvikler oss sammen.

I løpet av vikariatet vil du få arbeide med et bredt spekter av analyser, utvikle metodisk kompetanse og få erfaring med problemstillinger som få andre arbeidsplasser kan tilby. Vi ser derfor etter en medarbeider som er engasjert, lærevillig og ønsker å bidra med sin kompetanse i et team som leverer strategisk beslutningsstøtte til politiets ledelse.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Høyere utdanning på mastergradsnivå, for eksempel samfunnsøkonomi eller statsvitenskap med kvantitativ fordypning. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere for deler av utdanningskravet.
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Meget gode IKT-ferdigheter

Det er også ønskelig med:

• Erfaring innen samfunnsvitenskapelige metoder og erfaring fra sammenstilling og analyse av informasjon til ledelse/beslutningsnivå
• Erfaring fra virksomhetsplanlegging-analyse og eller målstyring
• Gode ferdigheter innen strukturering av data og bruk av Excel

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

For å lykkes i stillingen mener vi det er viktig at du besitter disse egenskapene:

• Kreativ
• Gode kommunikasjonsevner
• Strukturert
• Analytisk
• Selvstendig

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som Rådgiver (stillingskode 1434) med årslønn kr. 720.000 - 800.000. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden o.l.)

Mangfold i politiet

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Det utarbeides offentlig søkerliste. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Trøndelag politidistrikt strekker seg over 39 kommuner og har 480 000 innbyggere. Politidistriktet er inndelt i syv funksjonelle driftsenheter og tre geografiske driftsenheter.

Vi er i overkant av 1250 ansatte sammensatt av både politi, påtale og sivile som jobber sammen for samfunnsoppdraget vårt: forebygge og bekjempe kriminalitet, samt skape trygghet for befolkningen.

Politimester og hans administrasjon har hovedsetet på Politihuset i Trondheim.

Trøndelag politidistrikt jobber med mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi har fokus på å jobbe kunnskapsbasert for å utvikle oss i takt med samfunnet og dets forventninger.

Arbeidshverdagen til våre dyktige ansatte består av både viktige og spennende oppdrag, der nesten ingen dager er like.

 

Om stillingen

Vi søker en tydelig og utviklingsorientert avsnittsleder til avsnitt for seksuallovbrudd ved Heimdal politistasjon.

Avsnittet har ansvar for etterforskning av seksuallovbrudd og arbeider med saker som stiller høye krav til kvalitet, prioritering og ivaretakelse av involverte. Som avsnittsleder vil du ha en sentral rolle i å lede og utvikle fagmiljøet, sikre god straffesaksbehandling og bidra til tett samarbeid med øvrige enheter i driftsenheten. Du vil samarbeide tett med avsnittsleder for generell etterforskning ved Heimdal politistasjon, samt med etterforskningsmiljøet ved Orkland politistasjon, og inngå i ledergruppen til seksjonsleder etterforskning.

Geografisk driftsenhet Gauldal/Orkdal omfatter Gauldal og Orkland politistasjonsdistrikt, og har ansvar for Heimdal bydel i Trondheim kommune, samt kommunene Melhus, Midtre Gauldal, Rennebu, Oppdal, Holtålen, Røros, Skaun, Orkland, Heim, Hitra og Frøya. Driftsenheten består av om lag 170 ansatte. Vi kan tilby et godt og inkluderende arbeidsmiljø, med jevn kjønnsbalanse, variert alderssammensetning og spennende arbeidsoppgaver.

Heimdal politistasjon er hovedsete for Gauldal politistasjonsdistrikt og har ansvar for Heimdal bydel i Trondheim samt Melhus kommune.

Seksjon etterforskning ved Heimdal politistasjon består per i dag av to avsnitt, og er planlagt bemannet med totalt 36 ansatte.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker en leder som er en tydelig faglig støtte, en trygg personalleder og som motiveres av å arbeide med en krevende saksportefølje – både med hensyn til omfang og alvorlighet. 

Du evner å se det store bildet, samtidig som du har blikk for detaljene som kan være avgjørende for riktig kvalitet og avgjørelse i den enkelte sak. Du setter medarbeiderne i fokus, bygger tillit og utvikler et fagmiljø preget av engasjement og høy kompetanse innen etterforskningsfaget.

Du er trygg i lederrollen og forstår sammenhengen mellom gode arbeidsprosesser, kvalitet i oppgaveløsningen og et godt arbeidsmiljø. Du er til stede for dine medarbeidere, og evner å balansere krav og støtte i en arbeidshverdag som til tider kan være krevende. 

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidskapasitet og etisk integritet. Du opptrer profesjonelt i alle sammenhenger og er en god representant for politiet gjennom dine holdninger og handlinger.
Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Evne til å være trygg, tydelig og nærværende i møte med medarbeidere er avgjørende for å lykkes i stillingen, sammen med evne til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Helhetlig personalansvar og følge opp medarbeidere
• Ivareta resultat-, ressurs- og porteføljeansvar
• Bidra til kompetanseutvikling, godt arbeidsmiljø og ønsket kultur
• Lede og utvikle avsnittet gjennom tydelig, kunnskapsbasert ledelse,  i nært samarbeid med seksjonsleder, FSI og/eller driftsenhetsleder 
• Sikre kvalitet, fremdrift og riktig prioritering i straffesaksbehandlingen
• Sørge for utarbeidelse av mål og prosjektplaner i aktuelle saker. Sørge for at ansatte utfører sine oppgaver i henhold til stillingsbeskrivelse, samt være faglig ressursperson i driftsenheten
• Ved behov bidra operativt i etterforskning og etterforskningsledelse
• Sørge for aktivt medarbeiderskap, helsefremmende arbeidsmiljø og medbestemmelse på avsnittet

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått Politiskolen/Politihøgskolen 
• Ledererfaring fra stilling med personalansvar
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger 
• Erfaring fra etterforskning og etterforskningsledelse
• God kjennskap til politiets datasystemer
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Det er også ønskelig med:

• Lederutdannelse 
• Videreutdanning i etterforskningsledelse, eller tilsvarende 
• Erfaring med kvalitetsforbedringer ved bruk av ny teknologi 
• Erfaring i bruk av politiets analyseverktøy

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

For å lykkes i stillingen mener vi det er viktig at du besitter disse egenskapene:

• Gode kommunikasjonsevner
• Strategisk
• Medarbeiderorientert
• Resultatorientert
• Samfunnsorientert

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Personlig egnethet til stillingen vil særlig bli vektlagt.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287), med årslønn kr 820 000 - 880 000.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, trening i arbeidstiden, o.l .)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Det utarbeides offentlig søkerliste. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Som en del av denne rekrutteringsprosessen benytter vi arbeidspsykologiske tester (MAP og Matrigma) for å bidra til en rettferdig, grundig og objektiv vurdering av aktuelle kandidater. Testene anvendes for å få et bedre innblikk i kompetanse, arbeidsstil og egnethet for rollen, og resultatene vurderes alltid i sammenheng med øvrig informasjon fra intervju og referanser. Alle testresultater behandles konfidensielt og i tråd med gjeldende personvernregler.

Om arbeidsgiveren:

Trøndelag politidistrikt strekker seg over 39 kommuner og har 480 000 innbyggere. Politidistriktet er inndelt i syv funksjonelle driftsenheter og tre geografiske driftsenheter.

Vi er i overkant av 1250 ansatte sammensatt av både politi, påtale og sivile som jobber sammen for samfunnsoppdraget vårt: forebygge og bekjempe kriminalitet, samt skape trygghet for befolkningen.

Politimester og hans administrasjon har hovedsetet på Politihuset i Trondheim.

Trøndelag politidistrikt jobber med mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi har fokus på å jobbe kunnskapsbasert for å utvikle oss i takt med samfunnet og dets forventninger.

Arbeidshverdagen til våre dyktige ansatte består av både viktige og spennende oppdrag, der nesten ingen dager er like.