Vous avez un attrait pour les valeurs et le secteur associatif ; la connaissance du secteur médico-social étant un plus. Particularités du poste Synthèse hebdomadaire obligatoire, le lundi de 14h00 à 15h30. Intérêt pour des approches novatrices autour de la parentalité. Description du poste Sous la responsabilité d'un pédopsychiatre - médecin directeur, au sein d'une équipe pluridisciplinaire dynamique (psychomotricienne, orthophoniste et psychologues, assistante sociale, secrétaire), animée par une cheffe de service : Vous accueillez les enfants et leurs familles afin de procéder à une évaluation et une analyse psychologique de leurs demandes, compétences et difficultés. Vous participez lors de la synthèse hebdomadaire à l'élaboration en équipe d'un projet de soin pour l'enfant et sa famille. Vous assurez des soins psychologiques tels que psychothérapie individuelle et groupale, entretien familial, groupe thérapeutique. Vous rédigez des notes de synthèse garantissant la bonne tenue du dossier des patients dont vous assurez le suivi. Sur le plan institutionnel, vous participez activement au bon fonctionnement du CMPP, aux relations avec les partenaires : l'éducation nationale : liens avec les enseignants et autres intervenants des écoles, collèges et lycées (CPE, Infirmière, psychologue scolaireet autres liens nécessaires avec les services ou professionnels prenant en charge les enfants reçus au CMPP. Être titulaire d'un Master 2 en psychologie clinique et/ou psychologie du développement, permettant le déploiement d'une approche intégrative. Un intérêt pour la théorie de l'attachement. C'est, la possibilité de mettre en œuvre une créativité et des connaissances en lien avec plusieurs approches théoriques maitrisées. Une expérience clinique auprès des enfants et adolescents est indispensable. Un intérêt fort pour les groupes et les médiations thérapeutiques Une envie d'intégrer les parents dans le projet de soin La maitrise de la passation de tests psychologiques (psychométriques, attentionnels .. autour de l' autisme) est un atout supplémentaire Une autonomie, une envie forte et le sens du travail en équipe pluridisciplinaire. Vous appréciez le contact avec les partenaires. CDI, mi-temps, poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026. Statut et Rémunération : selon Convention collective 1966 et expérience. Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) au Docteur L'HOSTIS LE LOUARN, Médecin Directrice

Description: Vous êtes issu d'une formation en ressources humaines et vous cherchez à évoluer dans un environnement industriel stimulant ? PIMENT, expert du recrutement, recherche pour l'un de ses partenaires, un Chargé de recrutement H/F. Au sein de l’équipe recrutement Direction industrielle, composée de 3 recruteurs et un responsable fonctionnel, vous prenez en charge de manière autonome les recrutements sur des profils d’ingénieurs/cadres, de techniciens et d'opérateurs pour un périmètre donné, de l’expression du besoin jusqu’à l’embauche du candidat : - définition et analyse du besoin avec les managers, - rédaction et diffusion des annonces, - recherche de candidats sur les différents jobboards et les réseaux sociaux, - tri et pré-sélection des cv : gérer quotidiennement l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise, effectuer une présélection en fonction des critères de l’entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents. - conduite des entretiens candidats : évaluer leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste, notamment avec des outils classiques (questionnaire de personnalité SAVILLE, test d'anglais Bright) - rédaction des comptes rendus : rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement. - élaboration de la proposition d'embauche et du contrat de travail, - établissement d'un reporting d'activité lié à votre périmètre. Afin d’atteindre vos objectifs recrutement, vous adoptez une posture de conseil auprès des managers et êtes force de proposition dans le cadre de l’élaboration de la stratégie de recrutement pour le périmètre de la direction industrielle (sous le pilotage du responsable recrutement Direction industrielle, en collaboration avec les équipes RH et en cohérence avec la politique pré-recrutement et communication de l’équipe recrutement France). Force de proposition, vous êtes en capacité de faire preuve d’innovation dans votre fonction et proposer des actions et initiatives recrutement différenciantes d’autres structures concurrentes. Profil Attendu: Vous êtes issu d'une formation de niveau BAC+5 en Ressources humaines. Vous cumulez une expérience sur des fonctions similaires d'au moins 10 ans, idéalement dans le domaine industriel. Vous appréciez travailler en équipe et vous avez le goût du challenge.

L'Association Les Papillons Blancs de l'Autunois recrute pour deux établissements, le foyer de vie et l'accueil de jour : UN CHEF DE SERVICE EDUCATIF H/F CDI à temps plein - Poste à pourvoir rapidement Le poste : Le foyer de vie et l'accueil de jour accueillent 36 adultes déficients intellectuels à partir de 20 ans orientés par la MDPH. Sous l'autorité de la Directrice générale, vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et un cadre gestionnaire des plannings. Par délégation de la Directrice générale, votre mission sera d'assurer le management des professionnels des deux entités en assurant les missions suivantes : Contribuer à la mise en œuvre des projets d'établissement et au suivi des fiches actions du CPOM ; Garantir le parcours des personnes accueillies en assurant la conduite des actions éducatives individuelles et collectives ; De veiller à la cohérence et à la coordination de l'organisation du travail en collaboration avec la gestionnaire de planning et les coordinateurs des structures dans le respect du budget ; Créer et développer les partenariats nécessaires à l'action éducative ; Veiller à promouvoir les bonnes pratiques professionnelles dans l'intérêt des personnes et des professionnels ; Impulser la démarche qualité d'amélioration continue ; Participer à la vie institutionnelle ; Assurer les astreintes de direction. Votre profil : Vous êtes titulaire d'une Formation supérieure niveau 6 ; Vous possédez une expertise dans le domaine de la déficience intellectuelle et du handicap psychique ; Vous possédez les compétences managériales et les capacités à instaurer un climat de confiance dans la conduite du changement et la conduite des projets ; Vos capacités de rigueur organisationnelle, d'animation des équipes, de méthodologie de travail en lien avec l'amélioration de la qualité et de priorisation des actions sont vos atouts majeurs. Type de contrat / rémunération : CDI à temps plein - Prise de poste rapidement Statut cadre - Horaires en journée Rémunération et reprise de l'ancienneté selon CC66 Permis B indispensable. Avantages : CSE - cartes cadeaux/chèques vacances Véhicule de service à disposition pour les déplacements professionnels POUR CANDIDATER : Merci d'adresser CV et lettre de motivation, avant le 10 avril 2026 : A : Madame La Directrice - Siège administratif Association Les Papillons Blancs de l'Autunois 14 rue Saint Saulge 71400 Autun / Mail : rh.apba@apbautun.fr

Vous souhaitez développer vos compétences en vente, relation client et gestion de point de vente ? L'enseigne Courir recherche un(e) alternant(e) pour préparerez un BTS Management Commercial Opérationnel (MCO) en alternance dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. Vous serez former en vente et en management : - Accueillir chacun de nos clients de manière personnalisée. - Comprendre les besoins de nos clients, leur proposer les produits et services les plus adaptés, et leur transmettre des conseils pour toujours être au cœur des tendances. - Participer à la vente et au développement du chiffre d'affaires - Proposer des produits complémentaires. - Mettre en valeur les produits (merchandising, vitrines, mise en rayon) - Assurer la gestion des stocks et le réassort des produits - Participer aux opérations commerciales et promotions - Analyser les performances commerciales et proposer des améliorations. - Contribuer à la fidélisation de la clientèle - Connaître notre programme de fidélité COURIR et proposer ses avantages à l'ensemble de nos clients. - Participer à la gestion administrative et au suivi des ventes. - Participer à la gestion quotidienne du magasin aux côtés du responsable Profil recherché : - Vous possédez d'excellentes compétences relationnelles. - Vous êtes dynamique, souriant(e) et avez le sens du service client - Vous aimez vous dépasser pour atteindre les objectifs du magasin. - La mode et le commerce vous passionnent. - Vous êtes motivé(e), organisé(e) et aimez travailler en équipe - Une première expérience dans la vente est un plus Informations complémentaires : Rejoindre la team COURIR c'est : - Intégrer une entreprise en pleine croissance en France et à l'International. - Partager une aventure collective tournée vers une mode plus responsable (recyclage de sneakers, lutte contre la pollution plastique des océans, opération Octobre Rose, etc). - Être acteur(trice) de sa carrière en bénéficiant d'une politique RH dynamique (formations, accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions, mobilités, cooptation, etc). - Bénéficier d'avantages complémentaires (challenges commerciaux, prime de participation, 25% de remise sur nos produits, offres du CSE, etc). Prise de poste à la rentrée de septembre 2026. Pour postuler, merci de joindre impérativement une LETTRE DE MOTIVATION à votre CV (Bien compléter la partie "Lettre de motivation" lors de votre candidature).

LA FONDATION DELTA PLUS RECHERCHE Un-e mécanicien-ne en mécanique automobile en Contrat à Durée Indéterminée à Temps Plein Pour les activités d'Etablissement d'Insertion par le Travail - ZIN de Limoges Prise de Fonction : Dès que possible La Fondation Delta Plus fournit un accompagnement gradué et individualisé à des personnes en situation de handicap, afin de leur permettre de répondre à leurs besoins de manière adaptée à leur potentiel et à leur projet. Missions principales : - Encadrer et animer une équipe de personnes en situation de handicap au sein d'un atelier de mécanique automobile ; - Organiser, planifier et adapter les tâches selon les compétences et besoins des personnes accompagnées ; - Assurer le suivi clientèle : gestion des plannings d'interventions, relations clients, suivi des commandes fournisseurs, contrôle de la qualité et du bon déroulement des travaux ; - Renforcer les équipes si besoin ; - Participer activement au suivi des projets individualisés des personnes en situation de handicap ; - Une expérience dans la gestion d'un atelier et/ou dans l'accompagnement d'apprentis est un atout apprécié. Profil recherché : Titulaire d'un diplôme dans la mécanique automobile obligatoire, minimum C.A.P. Vous disposez d'une grande autonomie, appréciez le travail en équipe et êtes en capacité d'accompagner des personnes en situation de handicap ; Conditions d'emploi : Convention Collective Nationale de Travail 1966 Rémunération : Salaire mensuel brut au coefficient de base 2 061.03 € (environ 1 588.85 € net) - reprise d'ancienneté possible Travail du lundi au jeudi : 8h15-13h / 14h-17h et le Vendredi : 8h15-13h30 Semaine à 37h avec 25 jours de congés annuels et 12 jours de RTT Permis B obligatoire et valide. La Fondation Delta Plus, un acteur du médico-social : - Labellisation Responsabilité Sociétale des Organisations ; - Démarche de QVT ; - Existence d'un Projet Stratégique Pluriannuel ; - Politique de formation et optimisation des parcours professionnels. Les salariés peuvent bénéficier d'une offre de services préférentielle des activités commerciales de la Fondation Delta Plus : - Mécanique auto & motoculture ; - Entretien des espaces verts ; - Laverie / Repassage / Couture. Merci de déposer votre candidature : CV et lettre de motivation auprès de la Direction Générale de la Fondation Delta Plus, sur notre site web : https://www.deltaplus87.fr/

Au sein de notre établissement FAS FAM de Duttlenheim - Pôle Accueil Spécialisé, sous l'autorité de la Directrice Déléguée de Pôle et conformément aux valeurs associatives, aux dispositions du Projet d'Etablissement, vous aurez les missions suivantes : - Mener un travail de soutien psychologique auprès des personnes accompagnées (polyhandicaps + autismes + pluri handicaps) dans leur prise en charge et auprès des familles - Contribuer aux projets personnalisés des personnes accompagnées en collaboration avec l'équipe - Partager une réflexion et coordonner les actions des différents professionnels en lien avec le Projet Personnalisé - Analyser des observations de comportement en équipe pluridisciplinaire - Participer à la création d'outils d'évaluation tant au niveau de la personne accompagnée, que du suivi des prestations individuelles - Réaliser des bilans et des évaluations fonctionnelles, des tests et observations afin d'évaluer les capacités cognitives, émotionnelles et comportementales des personnes - Participer aux réunions d'équipe - Accompagner les familles en apportant conseils et orientations - Participer à l'instauration et au maintien d'un climat de travail sain et motivant - Participer, en tant que cadre fonctionnel, à la réflexion du Comité de Direction - S'inscrire dans la démarche qualité institutionnelle Titulaire d'un MASTER 2 en psychologie clinique ou développement, maitriser les outils d'évaluation, avoir connaissances des méthodes de prises en charge des personnes avec autisme (ABA, TEACH, PECS, TLA, CAA), savoir identifier l'existence de pathologies ou de troubles. Expérience souhaitée auprès du public en situation de handicap avec connaissance des personnes porteuses d'un handicap mental avec déficience intellectuelle moyenne à sévère et des personnes atteintes de trouble du neurodéveloppement. - Etre une personne ressource à la diffusion des connaissances - Posséder des compétences en gestion et résolutions de conflits - Maîtrise de soi, capacité d'écoute, esprit d'équipe, sens des responsabilités, sens de la communication - Adopter une posture coopérative - Sens de l'observation et capacité rédactionnelle, méthodologie de projet - Pratique courante de l'outil informatique (Word, Excel) CDI à temps partiel (90% d'un temps plein) à partir du 30 mars 2026 Rémunération dans le cadre de la Convention Collective du Travail de mars 1966 Statut cadre Adresser lettre de motivation et CV en précisant le numéro de l'offre : N°439

Nous recherchons un nouveau chef d'équipe fiable et autonome pour renforcer l'équipe existante : 2 co-gérants, 1 responsable de chantier en création, 4 responsables de chantier en entretien de jardin, 3 apprentis et une assistante administrative. Votre rôle : Vous êtes responsable de votre chantier : - Préparer et organiser les travaux - Encadrer 1 à 2 personnes - Lire les plans et assurer leur bonne mise en œuvre - Réaliser les travaux de création : - terrassement - maçonnerie paysagère (dallage, muret, marches.) - terrasses - plantations - Garantir un chantier propre, dans les délais Vous travaillez en autonomie, avec du matériel adapté et une organisation anticipée. Profil recherché - Expérience en création paysagère (5 ans minimum) - Déjà à l'aise en gestion de chantier - Sérieux, fiable, organisé - Esprit d'équipe - Permis B obligatoire (BE vivement souhaité) pour être autonome sur les chantiers - Savoir conduire : Mini-pelle et divers engins de chantiers Vous aimez le travail bien fait et les chantiers propres. Conditions - CDI - Temps plein - 2 300 € à 2 500 € brut / mois selon profil - Heures supplémentaires rémunérées - Indemnités repas - Matériel récent, vêtement de travail - Wiismile (50€/mois) - Chantiers locaux (pas de grands déplacements) Pourquoi nous rejoindre ? - Entreprise à taille humaine - Chantiers variés et qualitatifs (pas de routine) - Bonne ambiance de travail - Organisation claire (pas de chantier "dans l'urgence") Envoyer votre CV et photos de réalisations si possible

Basée dans la Drôme depuis 1768, la société Revol est une entreprise familiale spécialisée dans la production et la commercialisation de produits en porcelaine haut de gamme. Réalisant plus de 70% de son CA à l'export, Revol se positionne comme une marque référente auprès des professionnels de la restauration et de l'hôtellerie, ainsi que des grands magasins. Vous êtes à la recherche d'une expérience stimulante, dans une société familiale, référente dans son secteur ? Vous privilégiez les entreprises avec une culture humaine forte et engagée dans le développement durable Dans le cadre de son développement, pour son site de Saint-Uze (26240), Revol recrute : Un(e) Comptable Bilingue Anglais Vos missions principales seront les suivantes : - Saisir les opérations courantes (banques, achats, ventes, relances clients, frais) - Assurer le suivi social - Assurer le suivi des filiales UK et USA - Seconder la Responsable Comptable dans la préparation des dossiers annuels Liste non-exhaustive pouvant évoluer selon votre profil. Profil : Vous êtes issu(e) d'une formation type BTS/DPECF/DUT GEA et avez une expérience d'environ 2 ans dans la comptabilité. Compétences techniques : - Maitrise de l'anglais exigée - Bon niveau Excel nécessaire - Connaissance d'un ERP - Connaissance de Sage Comptabilité - Connaissance de Quickbooks en norme USGAAP et UKGAAP souhaitée Qualités personnelles : - Vous êtes rigoureux(se) dans votre travail - Vous êtes capable de traiter des informations de manière fiable et rapide - Vous savez tenir des délais Conditions d'emploi : - Horaires : En journée - Type d'emploi : CDD - Statut : Employé - Localisation : St-Uze (26240) - Prise de poste dès que possible Rémunération et périphériques de rémunération : - Salaire : à partir de 2 100€ Brut par mois - Primes conventionnelles et prime sur objectif - Mutuelle prise en charge à 70% pour le salarié - Avantages CSE Si vous vous reconnaissez dans ce profil et êtes intéressé(e) par l'offre, nous vous remercions de transmettre votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Madame Claudie PATOUILLARD-CURTIL, Responsable RH, à l'adresse mail suivante : rh@revol-porcelaine.fr. Le processus de recrutement débutera par une préqualification téléphonique avant de convenir d'un entretien de recrutement.

A l’Agence Vitalis Médical Paris Sud, notre rêve ? Faire sourire les professionnels de la petite enfance en proposant des activités culturelles et artistiques passionnantes, à l’approche des enfants en crèche de 2 mois à 3 ans et en partageant leur quotidien, une véritable aventure pour une crèche en mission d’intérim, 100% vraie. Vos missionsAu sein d'une équipe pluridisciplinaire de professionnelles de la petite enfance (éducatrice de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, employés de crèche, cuisinière, agent de service plurivalent, psychologue et un médecin) et sous l'autorité d'une directrice. Vous participez à la prise en charge d'un groupe d'enfants afin de satisfaire en permanence leurs besoins d'hygiène et de sécurité physique et affective. Accueillir l’enfant et sa famille (adaptation, transmissions, rencontre avec les parents),Observer et analyser les besoins de l’enfant,Participer à la réflexion éducative avec l’équipe.Etablir une relation de confiance avec l’enfant, en verbalisant vos gestes,Respecter et appliquer les différents protocoles de soin et de sécurité adaptés à l’enfant.Transmettre à la direction, les signes cliniques anormaux (fièvre, vomissement)Accompagner l’enfant dans les activités d’éveil de la vie quotidienne en assurant la coordination, le suivi et le réajustement en lien avec l’éducateur/trice des activités proposées aux enfants. Pré-requisVous êtes titulaire du Diplôme d'Auxiliaire de Puériculture et bénéficiant d’une expérience significative auprès de jeunes enfants âgés de .Rigoureux(se), soigneux(se) et soigné(e), vous savez être à l'écoute, avoir de la patience, de la maitrise, tant avec les enfants qu'avec les parents. Vous savez travailler en équipe, appréciez de dialoguer et d'échanger avec l'ensemble des usagers de l'établissement. Vous pouvez nous faire parvenir votre CV à l’adresse suivante : Profil recherchéNiveau d'études: Baccalauréat Informations complémentairesType de contrat : Intérim Temps de travail : Temps pleinSalaire : Négociable selon profil

Le SEPAJE recrute un(e) éducateur(trice) spécialisé(e) en CDI temps plein pour son service d'Action Éducative en Milieu Ouvert Renforcée (AEMO-R). Le service accompagne 40 mesures et s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire composée de 4 travailleurs sociaux, 1 Éducateur Technique Spécialisé (ETS) et 1 psychologue. Missions Dans le cadre de mesures judiciaires de protection de l'enfance, vous intervenez au domicile des familles et dans leur environnement. Vos missions principales : * Évaluer la situation de l'enfant et de sa famille dans leur environnement * Mettre en œuvre un accompagnement éducatif intensif et adapté * Soutenir les compétences parentales et favoriser le développement de l'enfant * Garantir la protection et la sécurité des mineurs * Élaborer et conduire le projet d'intervention individualisé * Travailler en lien avec les partenaires (ASE, établissements scolaires, services de soin.) * Participer aux synthèses et réunions pluridisciplinaires * Rédiger les écrits professionnels (rapports, notes d'évolution, bilans) * Assurer une présence éducative soutenue (visites à domicile, accompagnements extérieurs) Profil recherché * Diplôme exigé : DEES, DEAS ou EJE * Expérience souhaitée : 3 ans minimum en intervention à domicile (AEMO, AED, PEAD ou dispositifs similaires) * Bonne connaissance des dispositifs de protection de l'enfance * Capacité à travailler en autonomie et en équipe * Aisance rédactionnelle indispensable * Permis B obligatoire (déplacements fréquents) Conditions de travail * Poste basé à Lormont * Secteur d'intervention : Bordeaux et rive droite * Organisation du temps de travail incluant : * 1 soirée par semaine jusqu'à 21h * 1 samedi travaillé toutes les 8 semaines * Travail en équipe pluridisciplinaire * Accompagnement clinique et institutionnel * Convention collective 66 Qualités attendues * Capacité d'adaptation et d'analyse * Posture professionnelle bienveillante et contenante * Sens des responsabilités et de l'engagement * Capacité à intervenir dans des situations complexes Candidature Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à M. BOUCIF Rabah Directeur rabah.boucif@alprado.fr Profil recherché * Diplôme exigé : DEES, DEAS ou EJE * Expérience souhaitée : 3 ans minimum en intervention à domicile (AEMO, AED, PEAD ou dispositifs similaires) * Bonne connaissance des dispositifs de protection de l'enfance * Capacité à travailler en autonomie et en équipe * Aisance rédactionnelle indispensable * Permis B obligatoire (déplacements fréquents)