Envie de vous investir dans un cabinet où confiance et bienveillance ne sont pas que des mots ? Vous cherchez une collaboration où vous ne travaillerez non pas « pour nous » mais « avec nous » ? Alors bienvenue chez STECO !. Pourquoi choisir STECO : Chez STECO, L'humain est notre priorité. Avec 18 Experts-comptables associés et 230 collaborateurs répartis sur 12 sites dans le Grand Ouest et à Paris, nous œuvrons ensemble pour offrir à nos clients le meilleur service possible. Nos forces : - Un lien direct et privilégié avec l'Expert-comptable - Une relation de confiance avec nos clients - Un cadre de travail collaboratif et stimulant - Un cabinet dynamique en pleine croissance. Votre réussite étant la nôtre ! Nous avons à cœur votre évolution et votre montée en compétences. Nous souhaitons vous voir acteur de votre vie professionnelle et force de propositions, à travers la création de projets et de missions. Profil recherché : Profil Mixte - Chargé(e) de dossiers expertise comptable / Auditeur(rice) Chargé(e) de dossiers expertise comptable - Relation client et suivi des dossiers - Révision des comptes et établissement des bilans - Accompagnement et conseil aux entreprises et à leurs dirigeants - Élaboration de bilans imagés et de prévisionnels d'activité - Établissement des déclarations de revenus Auditeur(rice) - Planification des interventions avec les clients - Préparation des dossiers (prise de connaissance, plan de mission.) - Relation avec les différents responsables de services de l'entité auditée (Entreprises et associations) dans de l'analyse des procédures - Audit des comptes proprement dit - Travaux de fin de mission (contrôle du juridique, synthèse...) et rapports Vous interviendrez en équipe pour les missions d'audit, vous serez en totale autonomie pour le poste de chargé(e) de dossiers, sous la direction de l'expert-comptable. La répartition entre le poste de chargé(e) de dossiers et auditeur(rice) est de 60/40. Vous aurez à disposition : - Des outils tels que l'océrisation, la dématérialisation de votre dossier de travail. - Une équipe de formateurs internes à votre disposition et votre écoute créant des webinaires, des tutos et des formations sur mesure en réponse à vos besoins. - Un parrain ou une marraine sur qui vous pourrez compter et qui vous accompagnera. - Et bien d'autres choses à découvrir ... Où travaillerez-vous ? : Vous rejoindrez notre bureau situé à Niort. Vous serez amené(e) à effectuer des déplacements chez nos clients. La zone de déplacement se limite aux départements des Deux-Sèvres et Vendée. Il n'y a pas de découchage. Qui êtes-vous ? Vous avez envie de vous investir dans une équipe conviviale, d'apprendre, évoluer et de transmettre, vous justifiez d'une expérience en cabinet d'expertise comptable et/ou de commissariat aux comptes, alors, vous êtes le candidat idéal ! Et en retour ? - Rémunération entre 35 000 € et 40 000 € selon profil et expérience + primes - RTT - Télétravail possible - Flexibilité des horaires - Formations & Gestion de projets - Tickets restaurant - Prime de transport - Participation et intéressement - CSE - Et bien d'autres avantages à découvrir en venant nous rencontrer Notre processus de recrutement ? Chaque candidature sera examinée avec une attention particulière. Quelles seront les étapes ? 1. Présélection des CV 2. Une première prise de contact téléphonique ou visio directement avec l'Expert-comptable 3. Puis un ou deux entretiens avec l'Expert-comptable. Et si c'était vous ? #RejoignezLaTeamSTECO

Le Groupe Cahors, à travers sa filiale LACAZE ENERGIES vous propose de devenir soudeur et de participer à l'opération de recrutement via la méthode de recrutement par simulation - 5 POSTES SONT A POURVOIR Le principe repose sur le recrutement non pas sur votre CV, mais sur vos capacités à réussir le travail proposé. Développée par France Travail, la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) évalue les habiletés nécessaires pour occuper un poste, à partir d'exercices concrets inspirés des situations de travail réelles. Vous serez évalué par la MRS sur vos capacités à respecter des normes et des consignes, exécuter des gestes avec dextérité, vous représenter un objet dans l'espace, à maintenir votre attention dans la durée. Une formation interne au métier vous sera proposée pour savoir : - Souder par fusion ou par apport de métal les parties ou éléments de pièces variées - Souder à l'unité ou parfois en série d'après les plans ou un gabarit - Préparer des pièces à partir des consignes et de plans - Déterminer la suite des opérations à effectuer pour réaliser la pièce ou l'ensemble chaudronné - Identifier le procédé de soudure et en choisir les paramètres - Contrôler les soudures ou les pièces afin de garantir l'étanchéité Vous avez l'esprit d'équipe, le sens des responsabilités pour assure la sûreté de ses équipements, agissez avec rigueur et vigilance et savez respecter les règles ? Le poste est pour vous ! Temps de travail : - Horaires : 3X8 Rémunération : brut mensuel : 1971.71€ Avantages : Rémunération sur 12.7 mois, 36h par semaine + 5 RTT annuels, Prime soudure (seulement en cas d'espace confiné) ***** Une période de formation sera mise en place avant signature du contrat. ***** Programme de la formation : Compétences techniques : - Maîtrise des procédés de soudage - Lecture de plans et de schémas : compréhension des documents techniques, décodage des symboles de soudage, interprétation des plans d'assemblage. - Préparation et assemblage : préparation des pièces, positionnement, réglage des paramètres de soudage, choix des matériaux et des consommables. - Réalisation de soudures : exécution de cordons de soudure dans différentes positions et sur divers matériaux. - Contrôle qualité : inspection visuelle des soudures, contrôle destructif et non destructif, respect des normes et des critères de conformité. - Maintenance des équipements : entretien préventif des postes à souder, vérification et réglage des machines, nettoyage de son poste de travail. Compétences transversales et comportementales : - Respect des règles de sécurité : port des équipements de protection individuelle (EPI), sécurisation de la zone de travail, application des normes en vigueur. - Dextérité et précision : gestes précis, minutie dans l'exécution des soudures. - Capacité d'adaptation : travail sur différents matériaux, adaptation aux évolutions technologiques et aux exigences des demandes clients. - Travail en équipe : communication avec les collègues, chefs d'atelier, etc. Gestion du temps et organisation : respect des délais, planification des tâches. ***** L'employeur animera une réunion de présentation du métier et du processus de recrutement le 8 septembre à 10h à Leyme sur le site de l'entreprise. prévoir également l'après midi pour la réalisation des exercices MRS***** Les inscriptions à cette réunion se font en postulant à l'offre (avec vos coordonnées mail et téléphone à jour) ***** La participation à la réunion est obligatoire pour poursuivre le recrutement.

1 INFIRMIER - H/F CDI - Temps plein 100 % EHPAD STE THERESE - Contrat : CDI /CDD /TEMPS PLEIN / TEMPS PARTIEL ? On en discute autour d'un temps café ou d'un thé ? - Temps Contractuel : poste à temps plein (100 %) dans l'idéal on aimerait vous avoir tout le temps - Affectation : EHPAD Ste Thérèse - Clermont Ferrand 63000 L'Association Hospitalière Sainte-Marie, 5 600 collaborateurs répartis sur 8 départements, est leader dans la prise en charge psychiatrique et médico-sociale en France. Les Établissements Sainte-Marie Puy-de-Dôme - Allier comprennent un centre hospitalier et cinq établissements médico-sociaux qui assurent une mission de service public en santé mentale et interviennent auprès de personnes en situation de souffrance psychique, de handicap et de grand âge. Ce qu'on vous propose (et ce n'est pas du pipeau) : Un poste d'infirmier ou d'infirmière, en CDI temps plein. Mais si vous préférez un CDD, un temps partiel ou un contrat sur-mesure, venez en parler autour d'un café (on a du bon déca aussi). Vous rejoindrez l'EHPAD Sainte Thérèse, un petit cocon de 40 résidents situé au cœur de Clermont-Ferrand. Ici, on soigne, on écoute, on rit (parfois), on accompagne la vie jusqu'au bout. et on partage beaucoup d'humanité. Vos missions (si vous les acceptez - et franchement, vous allez adorer) : - Soigner avec le cœur et avec rigueur (c'est compatible, on vous jure) - Apprécier les discussions décalées, les souvenirs flous et les refrains souvent répétés de nos résidents - Distribuer des traitements, des sourires et parfois un peu de chocolat - Travailler main dans la main avec une équipe bienveillante et une chef top (elle a relu l'annonce, alors on le dit) - Participer à la vie du lieu : ici on ne "gère" pas des lits, on accompagne des personnes - Travailler en horaires variables, oui. mais toujours dans la bonne humeur et l'entraide Le profil idéal (spoiler : personne n'est parfait, mais vous vous en approchez peut-être) : - Diplôme d'État d'Infirmier(e) en poche (sinon, c'est compliqué. vraiment) - Vous avez le sens du soin autrement : vous soignez les plaies mais aussi les cœurs - Vous gardez votre calme même quand tout s'emballe (la fameuse zen attitude. ou presque) - Vous savez écouter. même entre les lignes - Vous avez une bonne dose de patience, de gentillesse et une pointe d'humour - Et surtout, vous regardez chaque personne comme une personne, et pas comme un "cas" Le lieu : Clermont-Ferrand, au cœur du CHSM : ici, les collègues de la psy, de la logistique et de l'administratif sont toujours proche (et ça, c'est précieux). Les + concrets (et pas des moindres) : - Rémunération selon la Convention Collective FEHAP 1951, avec reprise de votre précieuse ancienneté (parce que chaque année compte, et vous aussi) - 21 RTT + 14 jours fériés (au prorata du temps travaillé) : bosser bien, se reposer mieux. et savourer le temps libre - Parking gratuit en centre-ville : oui, vous avez bien lu. Gratuit. En centre-ville. À Clermont-Ferrand. C'est rare, c'est précieux. - Restaurant d'entreprise : chaud, bon et zéro vaisselle (vous avez déjà assez de patients à surveiller, pas vos casseroles) - Une équipe CSE au top niveau : promos, sorties, réductions, moments conviviaux. il ne manque plus que vous - Espace détente & sportif à deux pas avec les coachs de l'ASM. et un coin café pour les pauses bien méritées (parce qu'il n'y a pas que l'adrénaline dans la vie) - Formation continue : parce que soigner, c'est aussi évoluer - Badgeuse sympa, ambiance familiale et chef bienveillante (elle lit toujours l'annonce, on préfère assurer) Prêt(e) à tenter l'aventure ? Envoyez-nous votre CV et quelques lignes sur ce qui vous anime. Et si vous hésitez encore. venez discuter avec nous, on est sympas, promis.

Dans le cadre du remplacement temporaire d'un membre de notre équipe commerciale, nous recherchons une Conseillerère commerciale indépendante afin d'assurer la continuité de l'activité sur le segment PME/ETI. La mission est intégrée au sein du pôle Commercial et s'effectue en lien direct avec le Responsable Commercial. Le ou la freelance interviendra principalement sur la gestion des prospects de la zone Bourgogne-Franche-Comté, Île-de-France, Centre-Val de Loire et Alsace (BICA). L'objectif est d'assurer la prise en charge des demandes entrantes, le suivi commercial des prospects et la contribution aux objectifs de souscription de la coopérative pendant la durée du remplacement. Missions : - Mener des actions d’acquisitions dite « sortantes » pour les prospects entreprises/professionnels (80% du temps) : - Prospections entreprises/professionnels: prospections ayant demandés à être rappelé.es - Développer de nouvelles opportunités commerciales en recherchant de manière proactive de nouveaux prospects - Convertir le flux « entrant » de prospects (20 % du temps): - Accueil des prospects professionnels par téléphone et par courriel : - Présentation de l’offre de la coopérative - Réalisation d’estimation tarifaire et envoi de devis - Réalisation de souscriptions par téléphone - Traitement de l’administration des ventes dans l’ERP interne - Gestion des prospects, des affaires, des relances… dans l’outil de gestion de la relation client ZohoCRM. - Représentation sur des salons ou évènements ; - Collaboration sur des actions commerciales sortantes ponctuelles (mobilisation d’« ambassadeurs », actions avec prestataire ou partenaire) ; - Contribuer à des activités mutualisées au niveau du réseau des coopératives d’Enercoop : participation à la commission commerciale Pro (tous les 15j), aux séminaires commerciaux réseaux (1 à 2 fois /an). Des déplacements occasionnels en région sont à prévoir. - Rendre compte sur ses activités, et participer à l’atteinte des objectifs de l’équipe (notamment taux de décroché, délais de traitement, taux de transformation des opérations, nombre de souscription).Tu justifies d'au moins 3 ans d'expérience dans des prestations commerciales B2B, idéalement dans la vente sédentaire ou la relation commerciale à distance. Tu maîtrises : - les techniques de vente et de négociation ; - la gestion d'un portefeuille de prospects ; - les outils CRM (Zoho CRM est un plus) ; - les outils bureautiques et collaboratifs. Une connaissance du secteur de l'énergie, des énergies renouvelables, de l'économie sociale et solidaire ou de la transition écologique constitue un véritable atout. Tu es reconnue pour : - votre aisance téléphonique ; - votre qualité rédactionnelle ; - votre sens de l'organisation ; - votre autonomie ; - votre capacité à convaincre ; - votre esprit de coopération. Nous te proposons : - De participer à un projet citoyen et militant - Type de contrat : Prestation/indépendante - Période de mission : 12 Octobre 2026 - 30 Avril 2027 ( 6 mois) - Volume estimé : temps plein (à préciser selon disponibilité). - Lieu de travail : 172 boulevard de la Villette 75019 Paris - Taux journalier : 350€-450€ selon expertise Si vous souhaitez mettre vos compétences commerciales au service d'un acteur engagé de la transition énergétique tout en intervenant dans le cadre d'une mission opérationnelle à fort impact, nous serons ravies d'échanger avec vous. Merci de nous transmettre votre CV, une présentation de votre activité ainsi que votre tarif journalier moyen (TJM) et vos disponibilités.

Nous recherchons un Animateur Périscolaire H/F dynamique et passionné(e) pour rejoindre nos équipes au sein de nos écoles, situées à Marseille. Sous la responsabilité du Référent Périscolaire, vous participerez activement à l'encadrement et à l'animation des activités périscolaires destinées aux enfants. Située dans le 9e et 10e arrondissement de Marseille, nous recherchons des personnes motivées pour travailler dans un environnement dynamique où se mêlent activités sportives, artistiques, scientifiques et ludiques, le tout porté par une équipe soudée et motivée. Encadré par un référent, tu rejoindras une équipe de plusieurs animateurs. Et tu travailleras en collaboration avec les différents acteurs d'éducation (enseignant,famille,personnel municipal) intervenant dans le processus d'apprentissage. Tes missions principales Lors de cette mission en tant qu'animateur périscolaire, tu accompagneras les enfants de 3 à 6 ans ou de 7 à 12 ans sur des journées riches en découvertes et en animations : Accueil Echelonné du matin : Vos principales missions : Les parents déposent l'enfant entre 7h15 et 8h30 - Préparer et organiser les espaces pour activités ️ - Veiller à la sécurité physique/morale/affective de l'enfant - Animer l'activité dans un pôle proposé : ludique, créatif, cocooning ou scientifique ️ Animation Educative du midi : L'animation se déroule entre 11h15 - 13h30 - Préparer et organiser les espaces pour activités (sportive ou manuel) ️ - Veiller à la sécurité physique/morale/affective de l'enfant - Roulement d'activité entre deux groupes Animation du soir : L'animateur réceptionne les enfants entre 16h15 et 18h/18h30 - Goûter - Préparer et organiser les espaces pour activités (sportive ou manuel) ️ - Veiller à la sécurité physique/morale/affective de l'enfant - Mettre en place l'activité choisie - Heures des parents 17h30-18h/18h30Compétences & expériences - BAFA minimum requis – Diplômes appréciés : CPJEPS, BPJEPS, CAP AEPE (petite enfance), Equivalence Bafa (CQP, ATSEM etc) - Débutants acceptés, une première expérience en animation périscolaire. - Collaborer avec l’équipe d’animation pour offrir une expérience enrichissante aux enfants. Qualités requises - Créatif et dynamique, tu sais proposer des activités variées et captivantes. - Autonome et proactif, tu n’hésites pas à prendre des initiatives. - Fiable et impliqué, tu as à cœur d’assurer un cadre bienveillant aux enfants. - Ponctuel et organisé, tu sais gérer ton planning quotidien. Conditions du poste Jours de présence : Lundi, Mardi, Jeudi, Vendredi ️ Créneaux horaires (possibilité de choisir 1, 2 ou 3 créneaux) - Matin : 7h15 - 8h30 - Midi : 11h15 - 13h30 - Soir : 16h15 - 18h ou 18h30 Lieu : Marseille 9eme et 10eme arrondissements Rémunération brute : 12,47€/heure Opportunités : Possibilité d’intégrer notre réseau pour des missions futures. Comment postuler ? Envoie ton CV et ton offre de motivation ! Nous te contacterons rapidement pour échanger et voir si cette mission te correspond. Si nous sommes sur la même longueur d’onde, nous préparerons ton aventure chez Synergie Family ! Nous valorisons la motivation et l’envie d’apprendre, alors n’hésite pas à postuler même si tu ne coches pas toutes les cases !

Entreprise La société FORCE INTERIM accompagne des donneurs d’ordres de tout secteur et est spécialisée dans le domaine du travail temporaire et du recrutement. Vous souhaitez relever un défi d’envergure au sein du leader européen de la construction satellitaire ?  FORCE INTERIM recrute pour son client, acteur mondialement reconnu du secteur aérospatial basé à Cannes, un Opérateur Composite (H/F). Nous recherchons un profil pour réaliser les travaux d'assemblage de panneaux composites Poste Au cœur d'un environnement industriel de haute précision, vos missions seront les suivantes :  * #### 1\. Production Technique & Haute Précision * Drapage & Dépose : Découpe et dépose de matériaux composites (pré-imprégnés, colles, nida) et préparation des outillages. * Assemblage & Ajustage : Assemblage de panneaux ou pièces monolithiques, petits ajustages et collages structurels complexes (inserts, injection de colle pour barres carbone sur ferrures titane/alu). * Traçabilité : Renseignement rigoureux des dossiers de fabrication et suivi quotidien de la production (pointages GPAO). #### 2\. Référent Technique & Transmission * Expertise : Réalisation des opérations d'ajustage les plus complexes. * Formation : Intégration, formation et accompagnement des collaborateurs et des nouveaux arrivants. * Veille & Support : Collaboration avec les Méthodes et la Technologie pour identifier les risques de dérive et optimiser les procédés. #### 3\. Amélioration Continue & Performance * Qualité & Sécurité : Respect strict des consignes de sécurité (EPI) et application rigoureuse des procédures (zéro improvisation). * Dynamique d'équipe : Participation aux rituels d'atelier (AIC), résolution de problèmes (RDP) et optimisation de la performance globale de l'UAP 1. * Rigueur terrain : Maintien des standards d'organisation de l'atelier (démarche 5S, rangement et maintenance de 1er niveau). Profil * Expérience : Vous justifiez d'une expérience solide en drapage/assemblage composite qui vous permet aujourd'hui de vous positionner en tant que leader technique. * Compétences clés : * Maîtrise des procédés composites, des outils d'ajustage et des techniques d'injection/collage. * Lecture de plans et strict respect des instructions de procédés (IFCA). * Savoir-être : * Esprit d'équipe & Communication : Vous êtes reconnu pour votre sens du collectif, votre bienveillance et votre rigueur lors des passages de consignes (shifts). * Pédagogie : Vous aimez transmettre votre savoir, conseiller et faire grandir vos collègues. * Culture d'amélioration : Autonome et force de proposition, vous voyez chaque problème comme une opportunité de progrès.   CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : Contrat : 1° contrat initial de 3 mois renouvelable (perspective de longue durée). Rémunération : Salaire selon profil + 13ème mois + Primes de site + 20% d'indemnités (IFM/CP). Avantages : Accès au Restaurant d'Entreprise, mutuelle d'agence et avantages sociaux du FASTT.   PRÊT(E) À RELEVER CE DÉFI ? Si vous avez l'ambition d'intégrer l'industrie aérospatiale, envoyez-nous votre CV ! Notre équipe FORCE INTERIM étudiera votre candidature en toute confidentialité. L’équipe de l’agence d’Antibes sera ravie de vous accueillir du lundi au vendredi de 9h-12h et 14h-18h au 2721 Chemin Saint Claude, 06600 Antibes.  FORCE INTERIM – Votre talent, notre expertise." FI-THA

Zanaka Solutions RH recherche, pour une association médico-sociale, un(e) Infirmier(e) pour un poste en CDI à temps plein au sein d'une Équipe Mobile d'Appui en Santé (EMASA) rattachée à une Maison d'Accueil Spécialisée située à Neuilly Plaisance (93). Présentation du dispositif L'EMASA propose un soutien aux Établissements d'Accueil Non Médicalisés (EANM) et aux accueillants familiaux agréés, accompagnant des adultes en situation de handicap. Son rôle est d'intervenir en appui aux professionnels éducatifs et aux familles dans l'accompagnement en santé des personnes en phase aiguë de maladie, en attente d'une orientation en établissement médicalisé ou en situation complexe. Un plan d'intervention est défini pour chaque accompagnement, d'une durée maximale de trois mois, renouvelable une fois. Les interventions peuvent être individuelles ou collectives, en lien avec les établissements et les professionnels concernés. Le poste Sous la responsabilité du Chef de service Soins, vous interviendrez auprès des professionnels éducatifs et des personnes accompagnées, afin de favoriser l'accès aux soins et la mise en place d'un accompagnement adapté. Vos missions principales : Accompagnement en santé des personnes en situation de handicap - Évaluer les besoins en santé des personnes accompagnées et réaliser des bilans paramédicaux si nécessaire. - Assurer ponctuellement des soins infirmiers dans l'attente de la mise en place de soins relevant du droit commun. - Apporter un soutien dans les soins de nursing auprès des équipes éducatives et des familles accueillantes. Sensibilisation et formation des professionnels éducatifs - Concevoir et animer des actions de prévention et de sensibilisation sur les problématiques de santé auprès des EANM et des familles. - Accompagner les professionnels éducatifs dans l'intégration des bonnes pratiques de soins et d'hygiène. - Développer des outils pédagogiques adaptés aux établissements non médicalisés. Coordination du parcours de soins - Collaborer avec les établissements de santé et les partenaires spécialisés pour faciliter l'orientation des personnes en situation complexe. - Soutenir les équipes éducatives dans la mise en œuvre d'une réorientation vers un établissement médicalisé si nécessaire. - Participer aux réunions pluridisciplinaires et aux concertations avec les équipes éducatives et soignantes. Conditions du poste Contrat : CDI - Temps plein en horaires d'externat Horaires d'externat : Du lundi au vendredi de 09h à 17h00. Pas de week-end travaillé. Processus de recrutement Délais : 2 à 3 semaines après envoi de votre CV Étapes : 1⃣ Analyse de votre candidature sous 48h ouvrées 2⃣ Entretien avec notre consultante spécialisée 3⃣ Entretien avec le Cadre de santé 4⃣ Entretien final avec la Direction Territoriale ou de Pôle ref : 2640546 Formation : - Diplôme d'État d'Infirmier(e) requis - Expérience souhaitée en établissement médico-social ou auprès de personnes en situation de handicap - Une appétence pour l'éducation thérapeutique et l'animation est un plus. Compétences requises : Connaissance du secteur médico-social et du handicap Capacité à évaluer et anticiper les besoins en soins Maîtrise des protocoles d'hygiène et de sécurité Esprit d'équipe et capacité à travailler en pluridisciplinarité Sens de l'écoute, bienveillance et rigueur professionnelle Permis B obligatoire pour réaliser les déplacements. Si vous souhaitez rejoindre une équipe engagée dans l'amélioration de l'accompagnement en santé des personnes en situation de handicap, postulez dès maintenant !

Dans le cadre du projet éducatif et social de l'association et de la prestation d'Animation Collective Familles, le/la référent(e) famille a pour mission de : - Piloter, coordonner et évaluer le projet famille du centre social, en cohérence avec le projet social global. - Développer des actions collectives - Coordonner la mise en œuvre des actions de soutien à la parentalité - Animer et structurer les partenariats locaux dans les champs de la famille et de la parentalité. - Créer et animer un espace famille dédié, lieu d'accueil, d'écoute, de ressources et de convivialité pour les habitants du quartier. Les missions : 1 : Concevoir, conduire et évaluer le projet famille, en adéquation avec le projet social : - Analyser le territoire et les problématiques familiales et assure une fonction de veille sociale et d'expertise - Contribuer au diagnostic partagé du territoire dans le cadre de l'élaboration du projet social et du projet famille - S'emparer des problématiques familiales du diagnostic et concourir à la définition des objectifs de l'animation collective familles - Proposer le plan d'action pour atteindre les objectifs - Coordonner la rédaction du projet d'ACF en cohérence avec le projet social - Être le garant de la conception, du pilotage, et de la mise en œuvre du projet familles sous la responsabilité de la direction - Organiser les modalités d'évaluation du projet famille au regard des objectifs fixés. - Animer le projet famille avec l'animatrice famille, les bénévoles et s'assurer de la dimension transversale avec les autres salariés par une communication permanente, et des actions ponctuelles partagées - Faire le rapport d'activités du projet famille - Assurer le suivi financier nécessaire à la mise en œuvre du projet famille - Accompagner et soutenir l'animatrice famille dans la mise en œuvre d'actions et de projets de soutien à la parentalité - Anime une commission familles, avec l'animatrice famille, des membres du conseil d'administration, des bénévoles, des familles. - Mettre en place un espace famille dédié dans les locaux de la structure 2 : Mettre en cohérence les actions familles du Centre Sociales avec celles des partenaires du territoire et à l'échelle de la ville - Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux Apporter une expertise dans le cadre d'actions ou services portés par les partenaires - Développer, animer et coordonner des actions et projets en partenariat - Veiller à l'articulation du projet familles avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques - Représenter le centre dans les instances partenariales de son territoire en fonction de ses délégations - Susciter et organiser la participation et la représentativité des familles dans les instances partenariale Profil : Diplôme de niveau V et VI de travail social répondant aux attendus de la fonction soit le diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants (DEEJE) ; Diplôme d'état d'éducateur spécialisé (DEES) ;Diplôme d'état de conseiller en économie sociale et familiale (DECESF) ; Diplôme d'état d'assistant du service social (DEASS) ; tout autre diplôme reconnu permettant d'exercer les fonctions de référent (e) famille dans un Centre Social agréé par la CAF (DEJEPS ou équivalent). Des disponibilités ponctuelles en soirée ou en week-end seront nécessaires selon la programmation et les temps forts du Centre Social. Ce poste s'adresse aux personnes qui peuvent fédérer, mobiliser, innover et s'adapter à un public diversifié, avec un sens du relationnel, et un engagement avéré. Lettre de motivation et CV à envoyer à l'attention de Monsieur le Président, au plus tard le 19 août 2026. Sélection et accueil des candidats début septembre 2026

Rejoignez une maison où l'élégance rime avec convivialité. À l'Hôtel Serra, nous sommes convaincus que le service est avant tout une rencontre. Nous cultivons une hospitalité sincère, une restauration généreuse et une élégance simple, où chaque client doit se sentir attendu, reconnu et accueilli avec attention. Chaque détail compte, mais ce sont avant tout le sourire, l'attention portée aux autres et le plaisir de recevoir qui font la différence. Si vous aimez créer de beaux moments pour vos clients et que vous partagez cette vision de l'hospitalité, nous serons ravis de vous accueillir dans notre équipe. Pour accompagner le développement de notre établissement, nous recherchons un(e) Serveur /Serveuse pour assurer principalement : le service du soir au bar-lounge ; le service du petit-déjeuner. Votre mission: Vous serez l'un des visages de notre maison. Votre rôle sera d'offrir à chacun de nos clients une expérience chaleureuse, fluide et soignée. Chaque service est l'occasion de créer une expérience mémorable, qu'il s'agisse d'un petit-déjeuner avant une journée de travail, d'un dîner au bar-lounge ou d'un brunch en famille. Au quotidien, vous serez amené(e) à : Accueillir et accompagner les clients avec professionnalisme et convivialité. Assurer la mise en place de la salle, du bar-lounge et des buffets de petit-déjeuner. Réaliser le service du petit-déjeuner, du bar-lounge et des événements (brunchs, séminaires, soirées à thème). Conseiller les clients sur les plats, les boissons et les vins. Veiller à la qualité du service et au respect des standards de l'Hôtel Serra. Participer au rangement et à la préparation des services suivants. Travailler en étroite collaboration avec la cuisine et l'ensemble de l'équipe. Le profil que nous recherchons: Au-delà de l'expérience, nous recherchons avant tout une personnalité qui partage notre sens de l'hospitalité. Vous êtes : fiable et ponctuel(le) ; souriant(e), dynamique et naturellement tourné(e) vers les autres ; organisé(e) et capable de gérer un service avec sérénité ; attentif(ve) aux détails et à la satisfaction des clients ; vous avez une excellente présentation ; vous savez faire preuve d'autonomie et d'initiative ; reconnu(e) pour votre esprit d'équipe. Vous justifiez d'une formation en école hôtelière et d'une expérience réussie en restauration, idéalement dans un établissement de qualité ou en hôtellerie. Vous aimez votre métier et vous prenez plaisir à créer une véritable expérience pour vos clients. Notre clientèle étant en partie internationale, vous maîtrisez l'anglais professionnel. La pratique d'une seconde langue étrangère (espagnol, allemand, italien ou autre) sera un véritable atout. Ce que nous vous proposons Au Serra, nous croyons que la qualité du service passe aussi par la qualité des conditions de travail. Nous privilégions l'entraide, le respect, l'autonomie et la confiance afin que chacun puisse s'épanouir dans son métier. - CDI - 39h hebdomadaires - Repas fourni pendant les services - Mutuelle d'entreprise - Parking gratuit - Établissement récent et entièrement rénové - Possibilités d'évolution - Une équipe soudée et passionnée - Un environnement de travail où l'exigence s'accompagne de confiance, d'entraide et de respect. Vous pensez être la personne que nous recherchons ? Envoyez-nous votre CV accompagné de quelques lignes de présentation à l'adresse suivante : serra.events@serra-hotel.fr . Nous serons ravis de découvrir votre parcours et d'échanger avec vous. Hôtel Serra - Agen

Afin de renforcer l'équipe de direction, l'Association Sociale et SAnitaire de Gestion (A.S.SA.GE.), recrute pour le dispositif enfance - adolescence (IME - DITEP) : Un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) en CDI à temps plein dès que possible Présentation de la structure : Le Dispositif Enfance - Adolescence de l'ASSAGE regroupe plusieurs modalités d'accompagnement visant à l'inclusion, la continuité des parcours et la réponse aux besoins complexes des enfants et adolescents. - IME (Institut Médico-Educatif) - DITEP (Dispositif Institut Thérapeutique Educatif et Pédagogique) - PAS (Pôle d'Appui à la Scolarité) - EMAS (Equipe Mobile d'Appui à la Scolarisation) Le Dispositif Enfance accompagne en journée des enfants et adolescents présentant des troubles du neurodéveloppement, du comportement et / ou des difficultés psychiques, en lien étroit avec les familles, l'Education Nationale et les partenaires du territoire. Missions : Sous la responsabilité de la Directrice du Dispositif Enfance - Adolescence, et avec l'appui des services supports du Siège, le directeur adjoint participe au pilotage opérationnel des établissements et des services. Vos missions seront de : Identifier les mutualisations et harmonisations des pratiques possibles, déployer une dynamique de transversalité de territoire et de parcours Assurer la cohérence du dispositif en termes de fonctionnement et de qualité de service rendu sur les différents sites dans le cadre des missions confiées aux établissements par les autorités de tarification Participer au management du personnel, garantir la bonne gestion et l'organisation des établissements, participer au recrutement Contribuer à la mise en œuvre des projets d'établissements en tenant compte de l'évaluation des besoins des usagers Animer des réunions Contribuer à la gestion du dispositif et rendre compte régulièrement de l'exécution de vos missions Superviser l'organisation des accompagnements éducatifs, pédagogiques et thérapeutiques Être force de propositions et développer des initiatives contribuant à l'optimisation de la qualité de vie au travail des salariés et à une prise en charge bienveillante et opérante des personnes accueillies et en respectant les recommandations des bonnes pratiques professionnelles (HAS) Assurer la continuité de direction en l'absence de la directrice du dispositif enfance - adolescence Profil du poste : Diplôme de Niveau 7 (CAFDES ou Master 2 en gestion des établissements de santé et médico-sociaux) Expérience significative dans le domaine du secteur médico - social et /ou du social de 3 ans Bonne connaissance des dispositifs IME / DITEP Maitrise du cadre règlementaire (CASF, loi 2002-2, 2005, HAS, .) Capacité d'organisation, de pilotage et d'animation d'équipe Maitrise de la conduite de projet et de l'accompagnement au changement Aptitude à anticiper les évolutions d'une structure, de l'environnement et des impacts Maitrise rédactionnelle et de l'outil informatique Titulaire du permis de conduire Avantages du poste : Participation de l'employeur à la Mutuelle prévoyance santé Œuvres sociales ; Aide au logement Congés trimestriels, 5 semaines de congés payés, accord 39 h avec jours de repos supplémentaires Programmation : Travail du lundi au vendredi ; Travail en journée Congés trimestriels Type d'emploi : Contrat : C.D.I. à temps plein Catégorie : Cadre C.C.N.T. 1966 - rémunération fixée selon grille conventionnelle annexe 6 « Dispositions particulières aux Cadres » dans la grille « Cadre Classe 1 - Niveau 2 » + ISP de 135 points + indemnité mensuelle métiers socio-éducatifs Salaire brut indicatif sans reprise d'ancienneté : 4 006,87€ Date de début prévue : dès que possible. CV et lettre de motivation à envoyer à Monsieur Thammy DGHOUGHI, Directeur Général et à Madame Sandrine BERNARD, DRH de l'ASSAGE par mail à recrutement.siege@assage.org