Entreprise ## Qui sommes-nous ? Depuis 10 ans, Major Consulting est LE cabinet de recrutement expert de la mobilité (auto, poids lourds, moto…). Nous accompagnons entreprises et candidats avec une approche humaine et personnalisée. Notre credo : créer une relation de confiance pérenne. Rejoindre notre client, c’est intégrer un groupe automobile historique et solide, implanté depuis plus de 50 ans en région parisienne. Un réseau dynamique qui mise sur la proximité, la performance et la stabilité de ses collaborateurs. Poste Nous recherchons pour notre client, un Chef d'atelier mécanique et carrosserie automobile (F/H) pour une de ses concessions basée dans le département du Val-de-Marne (94). Sous la coordination du Directeur après-vente et du Directeur de site, vous êtes le garant du bon fonctionnement de l’atelier. A ce titre, vous assurez la coordination de l'activité APV dans un objectif de qualité et de satisfaction client. Vos principales responsabilités sont de : * Assurer l'encadrement, la gestion et l'organisation du secteur après-vente (mécanique, carrosserie-peinture), * Mettre en oeuvre la politique de gestion, d'exploitation et de développement du secteur après-vente et garantir la performance, la qualité des prestations et la rentabilité des activités atelier, * Aider à déterminer les mesures correctives et les confirmer, * Gérer les garanties, * Suivre les recouvrements des créances et les encours atelier, * Piloter et suivre les animations qualités du constructeur, * Gérer et suivre les dossiers d'expertises, * Participer à la bonne liaison entre le front office et le back office * Gérer l'outillage, * Suivre l'activité et les divers indicateurs clés rattachés, * Réaliser les reportings nécessaire à votre Direction, * Briefer les équipes APV,  * Contribuer à l’image de marque du point de vente * Respecter et faire respecter les normes d’hygiène et les consignes sécurité * Etre garant de l'application de la politique qualité Conditions du poste : * CDI, Temps plein * Statut cadre * Rémunération annuelle brute : Fixe entre 45K€ et 50K€ \+ variable d'environ 10K€ * Avantages : véhicule de fonction + carte carburant + tickets restaurants + participation et intéressement Profil Idéalement issu(e) d'une formation en mécanique et/ou en carrosserie automobile, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins trois ans sur un poste IDENTIQUE, acquise au sein d'une concession automobile. Manager de proximité, vous faites preuve d'exemplarité et savez fédérer vos équipes. À l'écoute, vous accompagnez vos collaborateurs dans le développement de leurs compétences et favorisez leur montée en autonomie. Autonome et organisé(e), vous êtes capable de planifier l'activité de l'atelier, de gérer les priorités, d'optimiser les ressources et de prendre les décisions adaptées dans le respect des objectifs de qualité, de sécurité et de délais. Doté(e) d'un véritable esprit d'équipe, vous privilégiez la performance collective et contribuez à instaurer un climat de travail positif et collaboratif. Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre sens de la communication, vous êtes à l'aise dans les échanges avec les équipes, les clients et les différents services de l'entreprise. Permis B exigé   Vous souhaitez rejoindre un groupe à taille humaine, animé par des valeurs fortes telles que la satisfaction client, l'éthique, le respect de l'environnement et le bien-être de ses collaborateurs ? Vous avez envie de mettre vos compétences au service d'une équipe engagée et de relever de nouveaux défis dans un environnement stimulant ? Alors n'attendez plus ! Transmettez-nous dès maintenant votre CV à jour. Nous étudierons votre candidature avec attention et vous recontacterons dans les meilleurs délais.

Depuis 1967, Gérard Perrier Industrie (GPI), groupe familial français, développe son expertise autour d'un coeur de métier précis : la conception, la construction, l'installation et la maintenance d'équipements électriques, électroniques et d'automatismes dédiés à l'Industrie. Regroupant près de 3000 salariés, le Groupe s'organise autour de plusieurs sociétés autonomes (SOTEB, GERAL, SEIREL, SERA, ARDATEM, BONTRONIC, TECHNISONIC, DATIVE, AECE Group, N-CYP, OFATEC, AQLE...), positionnées sur des marchés spécifiques en forte croissance (énergie, nucléaire, industrie, infrastructures...). Leur complémentarité permet d'offrir une gamme de services parmi les plus complètes du secteur. Dans la dynamique de l'industrie 4.0, le Groupe connaît une croissance soutenue, avec un chiffre d'affaires passé de 100 M€ en 2010 à plus de 324 M€ en 2025. Nous recherchons notre futur Chargé de Communication (H/F) pour rejoindre le service Communication du Groupe. Rattaché(e) à la Responsable Communication, vous interviendrez en transversal pour le Groupe et ses filiales, avec un rôle de référent sur la communication interne, la marque employeur et l'événementiel. Vos missions principales : Événementiel : organisation de salons professionnels (ex. WNE, SIAE...) notamment la conception de stands, ainsi que d'événements internes et externes Communication interne : animation et rédaction de la newsletter mensuelle (GPI News) et de l'intranet Marque employeur : en collaboration avec les équipes RH, création de contenus valorisant les métiers et les collaborateurs (ex : GPI Stories) et optimisation du parcours Onboarding Groupe Création & production de contenus : réalisation de supports print et digitaux (plaquettes, fiches produit, affiches, roll-up...), rédaction de contenus (articles, communiqués, emailing...), production de contenus vidéo et multimédia Community management : animation des réseaux sociaux (LinkedIn, YouTube...), publication et suivi des contenus Intégré(e) à la holding du Groupe, vous interviendrez sur la communication corporate ainsi que sur celle des différentes filiales. Vous animerez également un réseau de référents communication par filiale. D'autres missions transverses pourront vous être confiées en fonction des actualités du Groupe. Issu(e) d'une formation Bac +5 en communication ou marketing, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en entreprise ou en agence. Vos compétences : Excellentes capacités rédactionnelles Maîtrise des outils de création (Adobe : InDesign, Photoshop, Illustrator, Premiere Pro) Expérience en gestion de projets événementiels Votre profil : Créatif(ve), curieux(se) et force de proposition Organisé(e) et rigoureux(se) À l'aise dans un environnement multi-interlocuteurs Nous vous demanderons de joindre CV et book à votre candidature. Conditions : Le poste en CDI base 39h est situé près de Lyon, à l'aéroport St-Exupéry (Colombier-Saugnieu), à environ 30 minutes en voiture et 45 minutes en transport en commun depuis la gare de Lyon Part-Dieu. Pour encourager le recours en transport en commun, vous pourrez bénéficier d'une tarification spéciale du Rhône Express. Le Groupe GPI prévoit la possibilité de recourir ponctuellement au télétravail en accord avec le Responsable. La rémunération est à négocier en fonction de votre profil et de votre expérience. D'autres avantages tels que la possibilité de place en crèche ou encore la possibilité d'utiliser un véhicule de service pour les déplacements professionnels seront également proposés. Rejoindre le Groupe GPI, c'est intégrer une entreprise solide en forte croissance et évoluer au coeur d'un environnement industriel innovant. Vous participerez à des projets variés et transverses et contribuerez directement à la communication et à la valorisation d'un groupe national.Référence de l'offre gpi69Com26 Société GERARD PERRIER INDUSTRIE Région Rhône-Alpes Ville Colombier-Saugnieu Expérience souhaitée 5 à 10 ans Type de contrat CDI Salaire Négociable

RESPONSABILITÉS : Employeur : Agglomération de Mont de Marsan (Landes/40) Filière / qualification du poste : Filière animation, catégorie C Prise de poste : 28/08/2025 CONTRACTUEL - CDD de remplacement temporaire Sous l'autorité du coordinateur de secteur, la personne ne charge de la direction Périscolaire et Extrascolaire intervient sur les écoles et les accueils de loisirs (périscolaires et extrascolaires) de l'Agglomération. Elle/Il garantit la qualité de l'accueil des enfants en réalisant des missions de direction d'accueil collectif de mineurs en respectant l'ensemble des règles d'hygiène et de sécurité. Gestion de structure péri et/ou extrascolaire • Veiller à la bonne organisation des différents temps d'accueil • Assurer la gestion administrative, financière et logistique de la structure • Concevoir, mener et évaluer les projets • Rendre compte des actualités pédagogiques et administratives au service • Garantir l'application des procédures ou des règles du service Education Gestion d'équipe • Animer l'équipe d'agents de la collectivité travaillant au sein de la structure (adjoint, agents polyvalents, référent restauration, ATSEM, animateurs, ...) • Organiser le travail de chacun • Préparer et mettre en œuvre les différentes réunions • Permettre l'évolution des compétences de chacun Démarche co-éducative • Garantir la mise en œuvre du projet pédagogique • Maintenir une posture éducative en respectant et en faisant respecter les règles de vie • Communiquer et favoriser la coéducation auprès de l'équipe, des familles et des partenaires PROFIL RECHERCHÉ : BPJEPS mention « Loisirs Tous Publics » avec une expérience similaire au sein d'une collectivité territoriale Conformément au Décret n° 2024-643 du 28 juin 2024 relatif au contrôle des antécédents judiciaires des personnes mentionnées à l'article L. 133-6 du code de l'action sociale et des familles intervenant auprès de mineurs ou demandant l'agrément prévu à l'article L. 421-3 du même code; toute personne qui intervient auprès de mineurs devra garantir auprès de son employeur qu'elle n'a pas de condamnation définitive portant incapacité à exercer, inscrite sur le casier judiciaire ou au Fichier judiciaire automatisé des auteurs d'infractions sexuelles et violentes (FIJAISV); de mise en examen ou fait l'objet d'une condamnation non définitive portant incapacité à exercer. A ce titre, il sera demandé à la personne recrutée de fournir une attestation d'honorabilité de moins de 6 mois. Cette attestation sera indispensable pour valider l'embauche. Pour plus d'information, nous vous invitons à consulter le site du service public: https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A17765 Savoirs théoriques : • Réglementation liée aux accueils collectifs de mineurs • Technique d'animation et d'encadrement d'équipe • Règles d'hygiène et sécurité dans le cadre des accueils de mineurs • Risques professionnels Savoirs être : • Esprit de synthèse et réelles capacités rédactionnelles • Organisé(e), rigoureux (se) et adaptable, vous disposez de réelles qualités d'écoute et de dialogue • Capacité à mobiliser différents acteurs pour développer des projets communs • Sens du service public, rigueur, sens du travail en équipe et en transversalité CONDITIONS D'EXERCICE Lieu d'exercice : École du territoire de Mont de Marsan Agglomération (40) Temps de travail : 35h hebdomadaires annualisé CDD - Remplacement temporaire Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif CANDIDATURE Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Président de l'Agglomération de Mont de Marsan - Service RH // En candidatant via l'annonce Date limite de réception des candidatures : 15/08/2026

RESPONSABILITÉS : Au sein du pôle Programmes de Mobilité Internationale du Carré international vous assurerez la gestion administrative et financière des mobilités internationales étudiantes sortantes et des mobilités des personnels administratifs dans le cadre des programmes européens et internationaux, principalement Erasmus+. Vous accompagnerez également les usagers tout au long de leur mobilité, de la candidature jusqu'à la clôture du dossier, en lien avec les composantes, les partenaires internationaux et les organismes financeurs. A ce titre, vous serez en charge de : Gérer les mobilités étudiantes sortantes Erasmus+ (KA131) • Informer, conseiller et accompagner les étudiants dans leurs démarches de mobilité et pendant leur mobilité • Organiser les campagnes de candidature et coordonner les procédures de sélection avec les composantes • Assurer le suivi administratif des mobilités : dossiers, contrats, nominations auprès des universités partenaires, contrats pédagogiques et pièces justificatives, ainsi que leur clôture • Gérer les aides financières liées aux mobilités et assurer leur suivi • Organiser les actions de préparation au départ : réunions d'information, webinaires, ateliers et remise des kits de mobilité • Alimenter les outils de gestion et produire les reportings demandés par le programme Erasmus+ Gérer les mobilités administratives sortantes • Informer et accompagner les personnels administratifs dans leurs projets de mobilité • Assurer la gestion administrative et financière des mobilités Erasmus+ des personnels • Préparer les documents contractuels et assurer le suivi des justificatifs et des paiements • Contribuer aux bilans financiers et au suivi des mobilités dans les outils dédiés Participer à la vie du service • Participer aux actions de communication et de promotion de la mobilité internationale • Contribuer à l'organisation d'événements et d'actions d'information • Participer à l'accueil des partenaires et enseignants internationaux • Contribuer à la mise à jour des supports d'information et outils de communication du service Conditions d'exercice : • Activité soumise à des contraintes calendaires liées aux campagnes de mobilité et aux périodes de rentrée universitaire • Travail en open space • Déplacements ponctuels possibles en France et à l'étranger • Participation possible à des événements le week-end PROFIL RECHERCHÉ : Une expérience dans un service de relations internationales ou de mobilité étudiante sera appréciée. Les compétences attendues : Connaissances • Bonne connaissance du fonctionnement de l'enseignement supérieur • Connaissance des programmes de mobilité internationale, notamment Erasmus+ • Connaissances en gestion administrative • Maîtrise de l'anglais (niveau B2 minimum) Compétences opérationnelles • Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs • Capacité à gérer des dossiers administratifs complexes et à suivre des procédures • Qualités rédactionnelles et organisationnelles • Capacité à travailler en équipe et avec des interlocuteurs variés • Maîtrise des outils de gestion des mobilités (MoveOn, Mon Projet Erasmus+ Beneficiary Module...) appréciée Qualités attendues • Sens de l'accueil et du service public • Aisance relationnelle et sens de l'écoute • Rigueur, autonomie et réactivité • Capacité d'adaptation et gestion des priorités • Sensibilité interculturelle et discrétion professionnelle Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant, au cœur de l'enseignement et de la recherche Avantages sociaux attractifs : CET, congés, mobilité durable, restauration, sport De réelles opportunités d'évolution au sein d'un grand établissement public Informations pratiques : • Localisation : Carré International – Campus 1 – Caen • Contrat : Poste à temps complet de catégorie B (Technicien), ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels (CDD de 12 mois) • Rémunération : Statutaire pour les agents titulaires Selon profil et expérience pour les agents contractuels • Prise de poste : à compter du 4 janvier 2027 • Candidature : CV + lettre de motivation Date limite : 19 Août 2026 Les entretiens de recrutement auront lieu le 11/09/2026.

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires. En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique. Keolis Château-Thierry est une filiale urbaine du Groupe KEOLIS opérateur majeur du transport public de voyageurs en France, en Europe et dans le monde. KEOLIS exploite pour le compte des collectivités locales leurs réseaux de transport et s'efforce d'offrir des solutions de mobilité sur-mesure adaptées aux problématiques de chaque territoire afin de faciliter la vie des voyageurs. Keolis Château-Thierry compte 47 collaborateurs et une flotte de 21 véhicules. L'entreprise, recherche dans le cadre d'un remplacement un Agent commercial F/H à temps partiel (70%). Sous la responsabilité du Directeur, l'agent commercial assure l'accueil, l'information et le conseil des clients sur les services de transport. Il représente l'entreprise auprès des usagers, gère les demandes par téléphone et en présentiel, et participe activement à la diffusion de l'information voyageurs, notamment en situation perturbée. Vos missions : Accueil et Information Client Accueillir et renseigner les clients sur les services du réseau (bus, parkings vélos, TAD, ...). Conseiller les clients sur les itinéraires, horaires, tarification. Répondre aux demandes d'information (trafic, objets trouvés...). Promouvoir et vendre les titres de transport et abonnements. Assurer l'encaissement et la gestion de la caisse Promouvoir le réseau de transport dans différents forums Information Voyageurs en Temps Réel Diffuser l'information voyageurs via les canaux appropriés (SMS, site web, réseaux sociaux...). Préparer les supports d'information en cas de perturbation prévue. Back-Office et Gestion Administrative Traiter les demandes clients (mail, agence, téléphone) Gérer les objets trouvés et les demandes de documentation. Saisie des demandes de transport Suivre les impayés et relancer les clients. Suivre les ventes et faire les reporting mensuels (fréquentation, recettes...) Respecter et appliquer les normes et procédure de l'entreprise dans le domaine comptable Effectuer la facturation Vous avez à minima un niveau bac à bac+3 commerces / ARCU (Accueil relations clients et usagers). Homme ou femme de terrain, vous justifiez idéalement d'un minimum de 2 ans d'expérience dans le conseil et l'accueil client (call, center, vente...). Débutants acceptés selon profil. Vous avez le sens du service client, écoute et patience, Vous êtes rigoureux (se) et ponctuel (le) Vous avez l'esprit d'équipe Vous êtes rigoureux(se) et avez le sens des priorités Vous êtes reconnu pour vos capacités d'adaptation, d'organisation et votre sens des responsabilités Vous maitrisez les outils informatiques et le Pack office Une connaissance du secteur du transport de voyageur serait un plus 25 heures par semaines par roulement 1 semaine du matin et une semaine d'après-midi. Nous vous remercions d'envoyer vos CV et Lettre de motivation à Monsieur Romain LAUTIER : * Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers : Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination Si vous recherchez un emploi utile aux autres et accessible à tous, Que vous soyez en reconversion, reprise d'activité ou déjà en poste, Venez rejoindre les équipes KEOLIS Château-Thierry et accompagner la vie quotidienne des voyageurs en tant qu'Agent commercial !

RESPONSABILITÉS : Mettre en œuvre l'ensemble du processus de rémunération : • Assurer le processus de gestion des rémunérations et en définir le calendrier • Assurer la liaison avec les services de la Direction des Affaires Financières et des Achats, de l'Agence comptable et de la DRFIP • Assurer le processus de contrôle paye (y compris imputations comptables) • Informer, conseiller et organiser la formation des gestionnaires de paye de la DRH Contribuer à la réalisation d'études en lien avec les rémunérations : • Produire et organiser les données issues de la paye en vue de leur exploitation par la Direction du Pilotage et de l'Évaluation • Élaborer les documents de suivi et de synthèse concernant les rémunérations • Suivre la réglementation en matière de traitement, primes, indemnités et cotisations • Produire des études spécifiques en lien avec les rémunérations • Participer aux enquêtes en lien avec la rémunération Garantir la qualité du SIRH et accompagner ses évolutions : • Développer une expertise sur le SIRH actuel (SIHAM) • Développer une expertise sur les autres briques logicielles RH (CHRONOTIME, FUA, PCE) • Assurer un rôle de référent fonctionnel sur le SIRH et ses applications. • Rédiger des documents et fiches de procédure destinées aux gestionnaires RH, afin d'assurer la fiabilisation • Assurer l'administration fonctionnelle des applications situées dans la sphère RH • Exploiter le SIRH pour éditer des listes diverses (élections) • Assurer les extractions CIR, et les remontées des anomalies techniques, en lien avec la DDN PROFIL RECHERCHÉ : Connaissance, savoir : • Maitrise technique de la paie • Connaissance de l'environnement professionnel et capacité a s'y situer • Capacité à appréhender les enjeux des dossiers et des affaires traites • Capacité d'anticipation et d'innovation • Capacité d'analyse, de synthèse et de résolution des problèmes Savoir-faire : • Capacité a former ; compétences pédagogiques • Capacité a animer une équipe ou un réseau • Capacité d'organisation et de pilotage • Qualités d'expression écrite et orale Savoir-être : • Autonomie, discernement et sens des initiatives dans l'exercice de ses attributions • Capacité d'adaptation • Capacité a travailler en équipe • Sens des responsabilités • Sens du service public et conscience professionnelle • Capacité a respecter l'organisation collective du travail • Discrétion professionnelle, sens de la confidentialité -- Poste ouvert aux contractuels, aux titulaires de catégorie A (IGE) et en mobilité interne Catégorie/corps : A-IGE Ingénieur·e d'études Diplôme minimum requis : Bac+3 Type de contrat et durée (si contractuel) : CDD de 36 mois jusqu'au 31/08/2029 Date de prise de poste souhaitée : 01/09/2026 Rémunération brute mensuelle (si contractuel) : Entre 1945€ et 2200€ (selon grilles et expérience) Quotité de travail : 100% Date limite de candidature : Le 16 août. Les entretiens auront lieu le 20 août. Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Si vous travaillez actuellement dans la fonction publique merci de transmettre également votre dernier compte-rendu d'entretien professionnel. Avantages liés au poste : • 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée) • Télétravail possible selon nécessités et organisation du service • Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun • Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels • Possibilité de parking du personnel • Parcours d'accueil et formations

RESPONSABILITÉS : En lien étroit avec un ou plusieurs assistant-es administratrif-ves, le poste de chargé-e d'ingénierie de formation accueille, informe et oriente le public d'alternance et de formation continue. Il gère administrativement des parcours individuels en apprentissage et en formation continue, participe le cas échéant à l'organisation de salons, journées portes ouvertes, de conférences. Il alimente en données d'exploitation du système d'information. Sous l'autorité de l'Adjointe au Responsable Administratif du SEFCA pour le département santé- l'UMDPCS, le/la chargé-e d'ingénierie de formation a la charge de : • Accueillir et conseiller (orientation des candidats vers les formations adéquates, renseignement sur les formations du service, les financements possibles. Aide aux assistantes) • Gérer les formations administrativement et budgétairement (calendrier, programme, feuilles d'émargement, ...) • Gérer la logistique des formations, en lien avec chargé-es de gestion administratif-ves (réservation de salles, liaison avec les informaticiens pour les besoins en PC, barres de son...) • Aider à préparer les inscriptions administratives • Contribuer à la gestion pédagogique (réception et suivi des candidatures avec les Responsables Pédagogiques, heures d'intervention des professionnels dans les formations, préparation aux examens...) • Exploiter des bases de données relatives à la scolarité des stagiaires • Concevoir des dispositifs (projet de DU, DIU, formation continue en collaboration avec les autres membres du département) • Assurer un appui technique auprès des assistant-es de formation (en fonction des typologies de financeur (formations FIFPL, KAIROS avec France Travail, les OPCO...), sur l'intégration des données sur le SI (Eudonet, calendrier de suivi de formations...) • En appui à la direction, participer à la gestion de dispositifs particuliers de formation et la réalisation d'activités spécifiques (participation éventuelle à la réalisation d'appels d'offre sur son périmètre de gestion des formations, au budget de ses formations, à la réalisation de conventions de partenariat sur son activité, gestion des budgets de formation, organisation de congrès et manifestations, dossiers d'habilitation...) et assister les équipes d'enseignants dans la conduite de projet • Analyser les besoins en formation • Développer et maintenir des partenariats internes, externes privés et publics dans une logique de réseau PROFIL RECHERCHÉ : Bac minimum, une expérience est souhaitée. Cette fonction requiert une grande rigueur, une forte capacité de travail et une très bonne réactivité. Elle exige des connaissances pratiques en matière de formation continue, de la VAP et de la VAE ; de l'alternance associée à une connaissance de la diversité du public de la FC et des besoins de formation. Une connaissance du milieu universitaire ou éducatif est appréciée. • Connaissances pratiques de base sur la réglementation de la formation continue, de la VAP et de la VAE ; de l'alternance • Connaitre la diversité des publics de la FC, leurs besoins de formation • Connaitre les programmes de financement de la formation • Maitriser les techniques de secrétariat • Maitriser la mise en œuvre des logiciels bureautiques courants (traitement de textes, tableur) • Hiérarchiser l'importance des courriers, courriels et appels téléphoniques • Renseigner des logiciels métiers (Apogée inscription administrative, Eudonet pour l'élaboration des contrats et conventions, logiciels partenaires AREF, KAIROS...) • Gérer le système de classement • Maîtriser les outils informatiques • Esprit d'équipe • Avoir le sens du travail en équipe, de la communication et celui de la confidentialité • Faire preuve de rigueur, de fiabilité et de disponibilité CONTRAT - CONDITIONS D'EXERCICE • Prise de poste ou début de contrat prévisible : 01/09/2026 • Fin de contrat prévisible : 31/08/2027 • CDD 1 an renouvelable, catégorie B • Temps complet • Télétravail possible après période d'intégration • Rémunération : 1870 € brut mensuel CANDIDATURE Les candidatures comporteront obligatoirement un CV détaillé et une lettre de motivation. Un dossier incomplet peut ne pas être étudié. Date limite de candidature : 30/07/2026

Embarquez avec Start People... CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne dans votre recherche d'emploi. Nos équipes, réparties au sein de 245 agences à travers la France, sont dans les starting blocks pour décrocher les missions qu'il vous faut tout en privilégiant des relations professionnelles et humaines. Start People d'Eysines recherche pour l'un de ses clients, spécialisé dans l'embouteillage de vin et situé à Blanquefort, un Cariste CACES 3 (H/F). POSTE : CARISTE CACES 3 DOUBLE FOURCHES (H/F) Au sein d'une entreprise spécialisée dans l'embouteillage de vin situé à Blanquefort, vous êtes Cariste CACES 3 (H/F). Rattaché au responsable logistique ou au responsable de production, vos missions sont les suivantes : -Alimenter les chaine de production avec le CACES 3 -Déplacer les palettes d'un entrepôt à l'autre -Ranger dans les stocks -Charger et décharger les camions -Porter des charges lourdes. Vous utilisez du matériel de chargement spécifique : chariot élévateur nécessitant le Caces 3 électrique, informatique embarqué, scan... Horaires possibles du lundi au vendredi : -2*8 : 05:00-13:00 1 semaine sur 2 / 13:00-21:00 1 semaine sur 2 -Journée : 7:30-12:00/12:30-15:45 en modulation avec 1 vendredi non travaillé tous les 15 jours (Semaine modulation haute = 38h75/semaine ou Semaine modulation basse 31h25 = vendredi non travaillé) Rémunération : -Taux : 12.60 à 12.80 € selon poste -13 ème mois : 1.00€ -+10% IFM -+10% ICCP Le + -Mission renouvelable PROFIL : -Vous possédez une première expérience sur la fonction de cariste idéalement acquise dans le domaine des vins et spiritueux et êtes titulaire du Caces 3 en cours de validité. -Vous êtes vigilant aux règles de sécurité ainsi qu'à celles de circulation. Vous aimez le travail en équipe, êtes ponctuel et réactif pour pouvoir faire face aux pics d'activité liés aux différentes commandes. -Vous êtes à l'aise avec l'informatique. Ce poste est fait pour vous ! Transmettez nous rapidement votre CV. Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription. Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 135 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 18 000 entreprises clientes.Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.Prêt à vous lancer ? Postulez !Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Missions : Le Pôle Socialisation et Inclusion Scolaire (SIS), composé de plusieurs services et dont la transformation en plateforme est en cours, recrute un(e) travailleur (se) social (e). Ce poste est rattaché à l’Unité d’Enseignement Maternelle Autisme (UEMA) au sein d’une école maternelle à Massy (91) pour accompagner des enfants de 3 à 6 ans avec Troubles du Spectre Autistique dans leur projet scolaire et socio-culturel. Vous intervenez au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée : d’un enseignant, de travailleurs sociaux, d’un psychologue spécialisé dans l’approche comportementale, d’un psychomotricien et d’un chef de service. A ce titre, vous : · Soutenez les apprentissages scolaires et l’acquisition de comportements adaptés pour une scolarisation à l’école maternelle. · Vous avez la capacité d’adapter votre travail au cadre scolaire et à l’environnement de l’Education Nationale. · Êtes référent du projet personnalisé construit en lien avec l’enfant, la famille et les partenaires. · Accompagnez l’enfant au quotidien pour l’aider à développer ses compétences à l’école dans tous les domaines (autonomie, vie-quotidienne, communication, habilités sociales, scolarisationVous mettez en œuvre les temps d’inclusion dans les classes d’âge appropriées. · Développez les compétences parentales en proposant des guidances parentales à domicile. · Observez et évaluez les acquis et les besoins de l’enfant TSA en lien avec son environnement. · Construisez vos interventions après évaluation par un(e) psychologue ABA et appliquez les programmes définis. · Contribuez à la mise en place d’outils, aménagements et accompagnements spécifiques, construits à partir d’objectifs évalués et articulés aux interventions de l’enseignant de l’Education Nationale. · Animez des activités de groupe (ateliers habiletés sociales, vie quotidienne, sport…). · Rédigez les projets personnalisés. · Participez aux réunions et articulez votre action éducative dans le cadre d’une psychoéducation. · Développez la relation avec les partenaires dans une logique d’inclusion. · Vous impliquez dans les projets transversaux en lien avec le futur DIME. Profil : Vous êtes titulaire du DEES, DEEJE, DEME, AES. Une expérience de l’accompagnement de personnes présentant des TSA serait un atout. L’adhésion aux approches cognitivo-comportementales (TEACCH, ABA) est indispensable. La maîtrise d’outils de CAA type PECS/MAKATON est un plus. Atouts : dynamisme, capacité à travailler en équipe, sens de la communication et de l’organisation, aisance rédactionnelle dans les écrits professionnels, capacité d’initiative et d’autonomie. Utilisation de l’informatique Word et Excel. Sens développé pour la recherche de solutions innovantes en milieu ordinaire. Déplacements ponctuels à prévoir dans le département de l’Essonne pour des évènements, formations… Permis B indispensable lié aux déplacements pour se rendre aux visites à domicile avec un véhicule de service. Mode de recrutement : CDI à temps plein Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées). Classification : selon qualification Date de début du contrat : 24/08/2026 Poste basé à : Massy (91) Avantages : mutuelle, prévoyance, congés payés supplémentaires, CET, prime SEGUR 238€/mois pour un temps plein L’EPNAK étant un établissement médico-social, le Bulletin n°3 et une attestation d’honorabilité seront demandés pour toute embauche au sein de notre établissement. L’établissement dispose d’une charte de la laïcité. Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK ? Vous souhaitez rejoindre une équipe agile, audacieuse et dynamique ? L’EPNAK dispose d’une charte de la diversité, toutes les candidatures sont valorisées. Adressez votre candidature (CV+ lettre de motivation) Référence de l’annonce : IDF-2026-031

Dans ce cadre, le CHJT recrute pour l'unité « Azur »  

 Un·e infirmier·e en chef adjoint.e  en CDI à temps plein (38 heures / semaine en moyenne) 

 L'unité de soins « Azur » fait partie du service de crise prenant en charge les patients admis dans le cadre de la loi de 1990 (Mesure d'observation protectrice).   

A partir de la création d'un lien de confiance, l'objectif est de travailler avec le.a patient.e à la compréhension de l'épisode de crise qu'il.elle traverse, et de développer ses compétences afin qu'il.elle puisse mieux appréhender sa pathologie et améliorer sa qualité de vie au quotidien.  

Un projet de soin à court et moyen terme est établi, en partenariat avec le patient et son réseau. 

 Les cordes à ton arc 

En référence aux dispositions générales concernant la fonction d'infirmier·e en chef adjoint·e, elle.il sera, entre autres, et en collaboration avec l'infirmier en chef, à même :  

• D'organiser les soins de l'unité en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité 
• D'accompagner l'équipe soignante en garantissant son bien-être et l'amélioration de ses compétences 
• De mettre en place les projets du département des soins et de l'unité 
• De prodiguer des soins infirmiers de qualité  
• D'animer des réunions, des activités 

Ce que nous attendons de toi 

• Tu es à l'aise dans la prise en charge d'une personne en crise psychiatrique ; 
• Tu adoptes une posture profondément humaniste : tu accueilles chaque patient dans sa singularité, avec respect, écoute, et sans jugement ; 
• Tu adhères à la philosophie du rétablissement et tu la traduis concrètement dans ta pratique, en soutenant l'autonomie et le pouvoir d'agir de chaque personne soignée ; 
• Tu t'inscris pleinement dans la dynamique d'équipe : tu partages, questionnes et construis avec les autres professionnels ; 
• Tu es à l'aise dans un environnement en mouvement : tu t'adaptes, tu fais preuve de flexibilité et tu contribues positivement aux changements ;  
• Tu sais prendre du recul sur ta pratique, te remettre en question, et évoluer dans une démarche d'amélioration continue ; 
• Une expérience dans le secteur de la santé mentale est exigée ; 
• Une expérience de management est un atout ; 
• Une formation « master en santé publique ou en sciences infirmières » ou « école des cadres » est un atout. 

Ce que tu peux attendre de nous 

• Un environnement de travail porté par des valeurs profondément humanistes, où la collaboration, le respect et la qualité des relations professionnelles servent une mission commune : accompagner au mieux les personnes soignées dans leur rétablissement ;  
• Un programme de formations ciblées, pensé pour soutenir ton développement, renforcer tes compétences et accompagner ton évolution professionnelle  
• Une culture managériale qui favorise le feedback, encourage les échanges ouverts et constructifs, et valorise les apprentissages partagés 
• Une équipe de professionnels engagés et investis dans leurs missions 
• Un salaire selon les barèmes Ific : Cat 16 
• Des chèques repas 
• Une participation à tes frais de déplacement 

Tenté·e par l'aventure ? 

N'hésite pas et envoie ta lettre de motivation ainsi que ton CV avant le 31 août 2026 à Catherine Majois, infirmière cheffe de services, via notre site internet www.chjt.be, onglet recrutement. 

Nous nous réservons le droit de clôturer cette offre avant la date de fin de publication en cas de recrutement.