Description du poste : Responsable Technique Froid Industriel et Commercial Itinérant H/F - CDI - Secteur 19/24/87 Expert(e) du froid industriel et commercial, vous souhaitez mettre votre savoir-faire au service des équipes terrain tout en conservant une forte dimension opérationnelle ? Rejoignez une entreprise reconnue pour son expertise technique et la qualité de son accompagnement client. Notre client : CAMO Emploi recrute pour le compte de son client, une entreprise spécialisée dans les services techniques en froid et conditionnement d'air. Reconnue pour la technicité de ses équipes et la qualité de ses prestations, elle poursuit son développement et recherche un(e) Responsable Technique Froid Industriel et Commercial Itinérant H/F pour intervenir sur les secteurs de Brive, Limoges et Périgueux. Vos missions principales : Véritable référent(e) technique, vous partagez votre activité entre interventions terrain et accompagnement des équipes techniques, en étroite collaboration avec le Chef de Secteur.***Réaliser des opérations complexes de maintenance, dépannage et petits travaux sur les installations frigorifiques * Apporter un support technique aux techniciens du secteur sur les problématiques complexes (diagnostic, réglementation, sécurité, choix techniques) * Participer à la résolution des litiges techniques et aux échanges avec les fournisseurs et fabricants * Contribuer au chiffrage des prestations et à l'élaboration des solutions techniques adaptées * Assurer la relation client et présenter les préconisations techniques * Manipuler les fluides frigorigènes, y compris le CO₂, dans le respect des réglementations en vigueur * Rédiger les rapports d'intervention et assurer le suivi administratif des dossiers * Veiller à l'application des règles de sécurité, qualité et environnement * Participer à la montée en compétences des équipes et accompagner le développement technique du secteur Description du profil : Votre profil Formation technique en froid, génie climatique, CVC ou équivalent. * Vous justifiez d'une expérience significative de 5 ans minimum dans le domaine du froid industriel et commercial. * Compétences techniques : Excellente maîtrise du froid industriel et commercial, solides connaissances en conditionnement d'air, électricité et automatisme, diagnostic et dépannage d'installations complexes, chiffrage et analyse de solutions techniques, habilitation fluides frigorigènes obligatoire, maîtrise des installations au CO₂ appréciée * Qualités personnelles : Pédagogie et esprit d'accompagnement, sens du service client, autonomie et capacité de décision, rigueur et sens des responsabilités, aisance relationnelle et esprit d'équipe Votre expertise technique et votre capacité à accompagner les équipes feront de vous un acteur clé du développement de l'activité, avec une réelle opportunité d'évolution vers un poste de Chef de Secteur. Conditions et avantages Type de contrat : CDI * Statut : Agent de Maîtrise - Niveau 4 * Temps de travail : 37 heures hebdomadaires lissées sur 4 semaines * Rémunération : de 2 500 € à 3 000 € brut/mois sur 13 mois selon profil et expérience * Panier repas : 18 € par jour travaillé * Astreinte : 1 semaine par mois (prime de 345 € brut + heures supplémentaires rémunérées) * Participation & intéressement : environ 2 500 € brut/an * Véhicule de service type fourgon * Secteur d'intervention : Brive - Périgueux - Limoges * Prise de poste : dès que possible Pourquoi rejoindre cette équipe ? Vous intégrez une entreprise reconnue où l'expertise technique est valorisée. Ce poste vous permet de conserver une forte présence terrain tout en développant une dimension de référent technique et d'accompagnement des équipes, avec de réelles perspectives d'évolution vers des fonctions d'encadrement. Cette offre vous intéresse ? Postulez dès maintenant ! Vous recherchez un emploi en CDI ou CDD avec de réelles perspectives de carrière ? CAMO Groupe , acteur de référence dans le recrutement et le placement, accompagne chaque année des centaines de professionnels pour rejoindre des entreprises partenaires et développer leur carrière dans des postes valorisants.

Le GIP FCIP est en charge du développement d'activités menées par l'Éducation Nationale au niveau de l'académie de Toulouse dans les domaines de la formation continue des adultes et de l'insertion professionnelle. Finalité de l'emploi : Assurer le traitement administratif des process RH pour le personnel, en lien avec le Secrétariat général qui assure le pilotage des ressources humaines. Organiser le dialogue social. Missions principales : Encadrement du service gestion du personnel Piloter le service gestion du personnel du GIP FCIP comprenant un pôle RH (1 cat A, 1 cat B) et un pôle paie (1 cat A, 4 cat B) Assurer la formation en terme de droit public auprès des agents, notamment en terme de droit de la fonction publique Assurer l'accompagnement au changement, en lien avec les directives présentées au conseil d'administration Assurer la veille RH et conseiller la direction Assurer la veille juridique et réglementaire dans le domaine de la fonction publique et en informer les personnels concernés Définir les procédures RH Participer au suivi des projets RH et de GPEC définis par la direction (rédaction de fiche emplois types, OGRH.) Participer à l'harmonisation des pratiques RH entre les entités du GIP FCIP Rendre compte auprès de la hiérarchie Gérer les recrutements Rédiger les offres d'emploi pour le recrutement des agents du GIP FCIP et de la DRAFPICA Faire paraitre les offres d'emploi sur Choisir le service public, Pôle emploi, réseaux sociaux (LinkedIn) et en interne Trier les candidatures avec les responsables de service et assurer le suivi Participer, si besoin, à la procédure de recrutement des agents contractuels et des agents sur supports d'Etat Gérer administrativement les personnels Assurer la rédaction, la gestion et le suivi des contrats des agents du GIP FCIP et de la DRAFPICA Etre l'interlocuteur des personnels pour toutes les problématiques RH Suivre les congés, valider les heures et les congés sur Incovar et organiser les permanences du service Gérer la CVthèque Répondre à la déclaration FIPHFP Suivre les formations Etablir avec les responsables de service le plan de développement des compétences (besoins exprimés par les agents, besoins exprimés par les responsables, attentes du marché,.) Construire, en lien avec le département R2DiP de la DRAFPICA, le plan de développement des compétences Suivre les actions de formation Gérer les entretiens professionnels Etablir la campagne d'entretien professionnel Participer, si besoin, aux entretiens professionnels Coordonner le suivi des entretiens Gestion budgétaire et paie Suivre la masse salariale et les ETPT Suivre les moyens en postes gagés Déterminer la répartition des DDFPT et VPDG et assurer leur mise en paiement Suivre la consommation des contrats de vacation et des contrats d'intérim Encadrement de l'équipe du pôle paie Encadrer et contrôler le processus de paie en lien avec le pôle RH Élaboration des plannings paies et structurer les échéanciers de paie Établir une stratégie sur les procédures de la paie Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord (acomptes, TS, IJSS, Masse salariales) Participer aux instances RH Organisation les différentes instances (comité social, groupes de travail.) Participer aux différentes instances RH (réunions, comité social, CCP.) Préparer les différents bilans qualitatifs et quantitatifs (bilan social, formation, entretiens.) Organiser les élections des représentants du personnels (CSA, CCP, CA) Qualité Piloter le processus « Gestion RH » Suivre l'audit RH en cours (RPS) Respecter la démarche qualité Rédiger les différentes procédures et instructions Profil et exigences requises : Catégorie A Diplôme minimum requis : Licence Expertise en droit public Quotité : 100% CDD du 1er septembre 2026 au 31 août 2027, renouvelable 52 jours de congés

Vous recherchez un métier de découvertes et d'audace pour interagir tous les jours avec de nouvelles personnes tout en présentant des produits innovants ? Rejoignez l'aventure CLIM+ ! Vous prenez plaisir à travailler dans le commerce, et êtes animé(e) par un esprit d'équipe Persévérant(e) et réactif(ve), votre mission est de développer et pérenniser votre portefeuille client en binôme avec un(e) commercial(e) itinérant(e). Fort(e) de vos connaissances techniques, vous êtes le garant de la satisfaction de nos clients, du devis jusqu'à la livraison. Vous développez une relation client pérenne et de qualité. Au programme : - Vous traitez les devis et les commandes initiées par le/la commercial(e) itinérant(e)et/ou les clients. - Vous relancez les devis en cours, concluez les ventes et assurez le suivi des commandes jusqu'à la livraison. - Vous trouvez la meilleure solution technique et tarifaire pour chaque projet client. - Vous négociez et suivez les commandes fournisseurs. - En collaboration avec votre manager et l'équipe, vous animez les opérations commerciales de l'agence. - Vous gérez les ouvertures de comptes des nouveaux clients, ainsi que la partie recouvrement. - Vous répondez aux appels d'offres transmis à l'agence. - Vous accompagnez vos clients dans l'utilisation de nos services et outils digitaux afin de simplifier leur quotidien. - Vous veillez à la résolution des litiges avec bienveillance, tout en respectant les procédures administratives et commerciales établies. Vous l'aurez compris, votre objectif ultime est de cultiver l'excellence du service client et de transformer chaque client en ambassadeur de Clim+. Profil recherché : Plus qu'un diplôme, c'est avant tout votre personnalité et vos connaissances techniques CVC qui feront la différence. - Vous avez des connaissances solides dans le chiffrage, le dimensionnement et la connaissance produits du domaine de la climatisation, ventilation et chauffage - Vous êtes passionné(e) par le commerce - Vous faites preuve d'agilité et de réactivité - Vous faites preuve d'autonomie dans la gestion de vos priorités et votre organisation - Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service et votre esprit d'équipe - Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (outils de vente, Excel). - Vous avez une expérience réussie en B to B et/ou dans le négoce. Ce que nos collaborateurs aiment chez CLIM+? Chez CLIM+, 100% de nos collaborateurs bénéficient d'un parcours d'intégration et de formation sur mesure. Les opportunités d'évolution sont à portée de main au sien du Groupe Saint-Gobain. Une entreprise en plein essor qui se distingue par son statut d'enseigne spécialiste. Une entreprise unique et inclusive, avec des valeurs fortes. La solidarité, l'esprit d'équipe, l'entraide et la bonne ambiance sont les fondamentaux de notre réussite. Les conditions du poste : - CDI temps plein (forfait jour) - 25 jours de CP et 12 jours de RTT - Une rémunération fixe adaptée à votre profil - Une rémunération variable mensuelle déplafonnée - Prime de vacances sous condition d'ancienneté (20% de votre rémunération fixe mensuel) Et la cerise sur le gâteau : notre magasin est fermé le weekend ! Intégrer le Groupe Saint-Gobain, c'est la possibilité de bénéficier d'un véritable parcours de carrière. Grâce à un plan de développement individuel, nous accompagnons nos équipes dans leurs souhaits d'évolutions professionnelles et géographiques. D'ailleurs, 1 collaborateur(trice) sur 2 a évolué chez CLIM+. CLIM+, enseigne du Groupe Saint-Gobain, spécialiste du génie climatique, est une enseigne experte dans le négoce et en fort développement commercial. Ce sont 67 points de vente, près de 400 collaborateurs, 7 bases logistiques et plus de 3000 produits disponibles sous 24/48h. Notre métier ? Depuis plus de 20 ans, nous commercialisons des ...

POSTE : Commercial Itinérant Clients Tertiaires H/F DESCRIPTION : Pourquoi a-t-on besoin de vous ? Dans un contexte de développement de l'activité Grands Comptes sur le périmètre lyonnais, CLIM+ recrute un(e) Responsable Comptes Régionaux afin de structurer et accélérer la conquête et la fidélisation de clients tertiaires et collectifs. Ce poste, créé récemment et en pleine construction, s'inscrit au coeur de la stratégie de développement régional. L'enjeu est clair : reprendre, développer et pérenniser un portefeuille de clients techniques exigeants, en lien étroit avec les équipes internes et le centre d'expertise national. Type de contrat : CDI - Statut Agent de Maîtrise Zone géographique / localisation : Département du Rhône (69) - périmètre lyonnais Intervention transverse sur 3 agences CLIM+ Collaboration avec le Centre d'Études Techniques (basé à Toulouse) Poste itinérant Rémunération : un fixe entre 30k-36K€ sur 12 mois + des primes variables Votre missionDévelopper, structurer et fidéliser un portefeuille de clients Grands Comptes régionaux sur le secteur du tertiaire, en adoptant une approche fortement orientée conquête et performance commerciale. Sur ce poste, vous évoluez en transverse : En lien avec les 3 agences lyonnaises En collaboration avec le centre d'expertise technique national Sans rattachement direct à une agence, avec un rôle central de coordination et de développement Responsabilités clés Développement commercial & conquête Prospecter activement de nouveaux clients sur le secteur lyonnais Identifier et capter de nouvelles opportunités business Développer un portefeuille Grands Comptes régionaux Gestion et fidélisation du portefeuille Réactiver des clients existants et renforcer la relation commerciale Assurer un suivi régulier des clients sur le terrain (visites, chantiers) Garantir la satisfaction client et la pérennité des partenariats Gestion de projets Grands Comptes Déployer les accords cadres Travailler en coordination avec les équipes internes (sédentaires, agences) S'appuyer sur le centre d'expertise technique pour proposer des solutions adaptées Pilotage & organisation Assurer un reporting régulier de votre activité Structurer votre démarche commerciale avec rigueur Travailler en autonomie dans un environnement multi-interlocuteurs Ce poste est-il fait pour vous ? Compétences incontournables Expérience solide en itinérance B2B Minimum 3 à 5 ans sur un poste type ATC ou commercial terrain Expertise ou forte appétence technique en CVC / climatisation Capacité à échanger avec des clients experts et techniciens Profil "chasseur/challenger" assumé Goût pour la prospection, la conquête de nouveaux comptes Capacité à gérer des comptes structurés (Grands Comptes) Organisation, rigueur, posture professionnelle Autonomie élevée Capacité à structurer son activité dans un poste transverse Excellent relationnel Interaction avec des interlocuteurs internes et clients multiples Compétences secondaires Aisance dans le travail à distance avec des équipes sédentaires Capacité d'adaptation dans un poste en construction Maîtrise des outils de suivi commercial (CRM, Excel) Vous souhaitez en savoir plus ? Alors, transmettez-nous votre candidature et rencontrons-nous dans l'un de nos points de vente pour échanger ensemble ! 30000.0 - 36000.0 EUR / Year PROFIL :

Sous l'autorité de la direction de l'établissement et du chef ou de la Cheffe de cuisine, ou du Sous-Chef(fe) de cuisine, il/elle cuisine les repas de l'établissement en respectant les régimes alimentaires spécifiques. Il/elle assure le suivi du maintien en bon état des matériels et des locaux. Il veille au respect des normes d'hygiènes et de sécurité et de leurs applications. Participer à la production des repas : - Elaborer les préparations culinaires en assurant leur finition et leur présentation - Mettre en place, appliquer et faire appliquer la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité alimentaire (démarche HACCP, traçabilité, hygiène des aliments.) et mettre en place le Plan de Maitrise Sanitaire - Contrôler la quantité, la qualité et l'allotissement de la production - Organiser, contrôler et participer à la distribution (service à l'assiette en salle de restaurant) - Respecter les régimes alimentaires prescrits (y compris les textures modifiées) - Prévoir des solutions en cas d'imprévus en relation avec la Direction (stock de sécurité / plan bleu) Assurer et contrôler la gestion de l'approvisionnement et des stocks : - Signaler les besoins en matière d'approvisionnements et veiller à la rotation de stocks - Réceptionner les denrées ou contrôler leur réception, contrôler leur conformité - Assurer ou contrôler le déconditionnement, le stockage des denrées - Assurer l'inventaire et le suivi des stocks (entrées/sorties) Assurer ou contrôler la maintenance et l'hygiène des matériels et des locaux : - Appliquer et faire appliquer les procédures d'entretien - Vérifier le bon fonctionnement du matériel et contrôler son entretien (contrats, surveiller le bon fonctionnement des dispositifs de sécurité des matériels de cuisine) Au sein de l'équipe de cuisine, ainsi que de l'équipe de service restauration le cas échéant selon l'organisation retenue au sein de l'établissement, en soutien du Chef de cuisine et du Sous-Chef de cuisine : - Expliquer les consignes et veiller à leur application - S'assurer de l'exécution du travail et du respect des délais - Identifier et signaler les agents en difficulté au Chef, ou au Sous-Chef, ou à la Direction - Repérer et signaler les conflits et les incidents - Sur demande du Chef ou du Sous- Chef, participer aux commissions repas avec les résidents et les membres du CVS - Maîtriser les techniques culinaires, de cuisson et les textures modifiées - Connaître l'utilisation des aliments et leur mode de conditionnement - Maîtriser les techniques de production des repas en restauration collective - Maitriser la réglementation HACCP . - Connaître les techniques de fonctionnement des matériels - Connaître, savoir appliquer et faire appliquer la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité (méthode HACCP, hygiène alimentaire, utilisation des matériels et équipements de restauration, utilisation des produits d'entretien et gestion des fiches sécurité y afférent) - Connaître les recettes de cuisine et respecter les grammages associés - Connaître les règles d'équilibre alimentaire et de qualité nutritionnelle - Connaître les règles de gestion des stocks - Connaître les règles de conservation, de conditionnement et d'assemblage des produits alimentaires - Connaître les règes de stockage et d'utilisation des produits dangereux (cf. : fiches sécurité) - Maîtriser les gestes et postures de la manutention - Maîtriser les techniques d'entretien et de nettoyage des matériels, des équipements et des locaux - Connaître l'organisation, le fonctionnement et les activités de l'Ehpad - Maîtriser les outils bureautiques (souhaitable : savoir utiliser un logiciel de gestion de stocks et/ou un tableur Excel) - Connaître et respecter les procédures liées au Plan Bleu en EHPAD selon les directives de l'ARS-ARA et/ou de la Métropole - Horaires propres à l'Ehpad (travail le week-end et jours fériés notamment) - L'activité s'exerce en et hors de la présence des résidents... CDD jusqu'au 30/09/26

Lieu : Elancourt, France Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l'environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d'euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l'innovation tels que l'IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantages- Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée - Un package de rémunération attractif - Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes - Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l'équilibre des collaborateurs - Un engagement sociétal et environnemental reconnu Votre quotidienAu coeur de Saint Quentin en Yvelines, le site d'Elancourt est un des centres d'excellence technologique Thales les plus importants. La diversité et la technicité des systèmes et équipements mobilisent des savoir-faire dans plus de 80 métiers dans les solutions de défense, de sécurité de haute technologie et de services numériques. Le Département de TSIS (Tests et Solutions d'Infrastructures de Service) développe, réalise et assure le maintien des moyens de tests destinés aux équipes de développement Produit, Production et Soutien ainsi qu'aux clients. Ces systèmes de tests couvrent les lignes de produits RADAR, Produits de GUERRE ELECTRONIQUE et CALCULATEURS. Au sein du service Entretien et Pérennisation des moyens de Tests, vous serez en charge, sous la responsabilité transverse du responsable de lots d'entretien, de la disponibilité opérationnelle des moyens de tests (bancs) pour la production et/ou la réparation des équipements embarqués. Vos missions sont les suivantes : - Vous assurez l'interface technique avec les utilisateurs des bancs présents sur site, en réalisant l'analyse de premier niveau, à chaque remontée d'anomalie et établir un 1er diagnostic permettant la résolution du défaut dans les meilleurs délais, - Vous assurez le pilotage technique des S/T présents sur site pour les interventions de maintenance corrective et/ou préventive, - Vous assurez le reporting quotidien vers le responsable de lot et alertez en cas de difficulté ou de risque d'insatisfaction Client, - Vous participez aux revues hebdomadaires avec les utilisateurs et vous contribuez à la pérennisation des moyens de tests au travers des analyses de criticité bancs, sous la responsabilité de l'architecte « Solution de Pérennisation ». Votre profil Vous disposez d'une formation BAC +2 en informatique industrielle et/ou électronique et avez acquis une expérience significative dans un environnement de moyens de tests. - Vous avez des compétences en électronique et/ou mesures physiques et hyperfréquences, ainsi qu'en informatique industrielle, - Vous avez des connaissances sur OS Windows, UNIX/Linux, - Vous connaissez les mesures : PCI, PXI, VME/VXI, IVI, GPIB, TCP/IP, RS422/485, - Vous avez des compétences dans les langages suivants : C/C++, Labview, LabWindows/CVI, TestStand, Python, Vous faites preuve de rigueur et d'autonomie. Vous avez le sens du service avec une forte capacité à travailler en équipe. Votre relationnel et votre capacité à communiquer en environnement projet sont des atouts pour ce poste. Vous avez idéalement des connaissances dans le domaine de la Guerre électronique ou des Radars. Mot du manager : Intégrez notre équipe en tant que Responsable Technique de Maintenance de Moyens de Test et contribuez directement à la qualité et à la fiabilité de nos produits. En mettant à profit votre expertise technique, vous serez au coeur de l'innovation, garantissant le b

Qui sommes-nous ? Acteur incontournable du courtage en Assurances, HEOMI construit depuis plus de 30 ans, des programmes d’Assurances à destination des particuliers, des travailleurs non-salariés et des entreprises. Leader Français dans la distribution de produits d’assurance en ligne et précurseur en la matière, HEOMI est résolument tournée vers le digital. Notre force est d’appartenir au Groupe FINARE qui s’est construit sur des expertises fortes permettant aux structures du Groupe d’intervenir sur l’ensemble de la chaîne de valeur notamment dans les domaines de l’assurance et de l’épargne. Le Groupe FINARE en quelques mots c’est : plus de 1700 collaborateurs répartis dans 3 pays (France, Luxembourg, Maroc), 3 pôles d’activités (assurance, placements, services). Régulièrement classé parmi le top 10 des meilleurs courtiers grossiste en Assurances, HEOMI est constante croissance depuis sa création et nous ne comptons pas nous arrêter là ! Notre ambition : devenir le numéro 1 du courtage en Assurances ! Nos valeurs : Engagement, Performance, Innovation, Capital Humain. Si vous êtes sensible à nos valeurs, alors nous sommes surement faits pour nous entendre ! Dans le cadre de la poursuite de notre développement, nous recrutons un(e) Comptable général H/F en CDI, au sein de notre siège social situé à Clichy (92). Rejoindre HEOMI, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour au sein d’une équipe engagée et dynamique. Vos missions : Comptabilité générale et clôtures Tenue de la comptabilité courante des entités de la holdingRéalisation des arrêtés mensuels et annuelsPréparation et justification des états financiers (bilan, compte de résultat, annexes)Suivi et comptabilisation des immobilisationsFiscalité Établissement des déclarations fiscales périodiques (TVA, CVAE, CFE, IS, etc.)Trésorerie et gestion financière Suivi des flux de trésorerie, gestion des paiements et des encaissementsMissions transverses Participation à des projets d’amélioration des processus comptables et financiers Diplômé(e) d’une formation supérieure en comptabilité de niveau BAC+3 à BAC+5, vous justifiez d’une expérience confirmée en tant que comptable général(e). Vous vous intéressez particulièrement au secteur du courtage et de l’assurance et disposez de solides connaissances sur le logiciel Sage Comptabilité. Vous faites preuve d’une grande capacité d’adaptation, de rigueur et de fiabilité. Vous savez gérer les priorités, travailler de manière autonome tout en restant polyvalent(e) et à l’aise dans le travail en équipe. Les petits plus du poste : Participation/Intéressement ; Epargne salariale ; Mutuelle entreprise avantageuse ; Prévoyance, retraite complémentaire ; Restaurant d’entreprise Remboursement de 60% du titre de transport. Avantages CSE (chèque cadeaux, évènements d’entreprise...). Télétravail Le process de recrutement : Un premier échange téléphonique avec notre Chargé(e) de recrutement. Si cette étape est validée, vous aurez un entretien RH qui sera suivi d’un ou deux entretiens opérationnels avec les managers. La diversité des profils et expériences des talents qui composent nos équipes est le reflet de notre politique RSE et de nos engagements Tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Vous voulez en savoir plus sur l’entreprise et nos postes à pourvoir ? Rendez-vous sur notre site internet : Heomi – Assurance simple et humaine pour particuliers et professionnels

Description : Rattaché(e) à la Directrice comptable et consolidation, vous encadrez l'équipe comptable composée de 5 collaborateurs, en étant le référent technique sur les sujets de comptabilité générale. En tant que Responsable comptable et consolidation F/H, vous garantissez la qualité et la fiabilité des comptes sociaux des entités du Groupe, en assurant leur conformité avec les normes comptables et fiscales.   Dans présentation du groupe, mentionner un fort enjeu de transformation Vos missions : MANAGEMENT : * Encadrer et accompagner l'équipe comptable 5 personnes * Déterminer et suivre les objectifs des collaborateurs, assurer leur montée en compétence * Organiser la répartition des travaux comptables et suivre leur bonne réalisation * Contribuer au développement et à la structuration de la fonction comptable   COMPTABILITÉ GÉNÉRALE ET FISCALITÉ : * Superviser l'ensemble des opérations comptables jusqu'à l'établissement des états financiers (bilans, comptes de résultat, annexes) d’une 20aine entités juridiques *  Gérer et superviser les clôtures mensuelles et annuelles selon le calendrier du groupe (J+4) * Mettre en place des contrôles et revues des comptes mensuelles et annuelles * Superviser le calcul de l’impôt sur les sociétés (IS) et la participation * Superviser les déclarations fiscales (TVA, CVAE, CFE, IS, etc.) dans les délais réglementaires, avec l’appui de la Directrice fiscale * Préparer les dossiers d'audit pour les commissaires aux comptes   CONSOLIDATION 40 FILIALES EN FRANCE ET À L’INTERNATIONAL : * Participer à la consolidation mensuelle et annuelle des comptes du groupe en norme française, ·         Participer à l’intégration des liasses de consolidation dans le système et gestion des retraitements ·         Superviser les réconciliations intra-groupes AUTRES MISSIONS : * Collaborer étroitement avec les équipes de contrôle de gestion, fiscale, trésorerie et opérationnelles, ·         Être l'interlocuteur des commissaires aux comptes, en coordination avec la Directrice comptable et consolidation, * Participer aux projets financiers et aux projets de transformation de la fonction finance * Accompagner la modernisation IT et la digitalisation des processus comptables   Profil recherché : * Un diplôme en comptabilité (DCG, DSCG), finance (Bac +4 minimum) * Au moins 10 ans d'expérience en comptabilité, dont au moins une expérience acquise en cabinet * Expérience en supervision d'équipe comptable * Expérience dans un environnement multi-entités et international * Une expérience dans un contexte de croissance ou de structuration de la fonction finance serait un atout * Dans l’idéal, vous possédez une expérience minimum en consolidation, * Vous maîtrisez les clôtures comptables * Une bonne maîtrise d’Excel,  (TCD, fonctions de recherche, etc). * Une aptitude à gérer les priorités, à respecter les échéances de clôture et à produire des informations comptables fiables. * Un niveau d'anglais professionnel * Rigueur, organisation   Logiciels Utilisés : -          D365, AX et Talentia (consolidation)

Informations générales Entité de rattachement GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de 49 720 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF.   A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap. Référence 2026-16841 Line Of Business DISTRIBUTION & EXPRESS Description du poste Type de contrat CDI-Temps plein Fonction Fonctions Supports - Finance Intitulé du poste Comptable expérimenté H/F Description de la mission Le comptable expérimenté produit les états comptables (compte de résultat, bilan, déclarations fiscales, etc.) associés aux mouvements financiers générés par les événements commerciaux, juridiques et économiques de l'ensemble des entités sous sa responsabilité. Garantir le respect des obligations légales et fiscales en matière de comptabilité pour les entités sous sa responsabilité ainsi que le respect des procédures régionales Lob et Groupe de son domaine d'activité. (Distribution & Express). Les missions sont les suivantes : Comptable / Fiscale / Juridique : Enregistre les écritures de type Comptabilité Générale / Trésorerie /et opérations diverses n'entrant pas dans le champ d'un workflow (Achats – Ventes). Rapprochement bancaire quotidien. ETC. Analyse/ compare et optimise le workflow entrant des achats en collaboration avec le Responsable d'exploitation de l'Agence. Calcule et réalise les déclarations fiscales mensuelles et annuelles : TVA, CVAE, DES etc... Valide et rapproche les TMS (Paie/Compta) par Cadrage des déclarations sociales mensuelles et/ ou trimestrielles et les récapitulatifs annuels. Elabore le REPORTING mensuel dans le respect de délais incompressibles de l'(es) Entité(s) dont il à la charge (J+3 / J+5 /J+7). Élabore (Mensuellement) le bilan et le compte de résultat des entités sous sa responsabilité. Calcule (Mensuellement) le résultat fiscal et l'impôt sur les sociétés. Participe mensuellement aux opérations de consolidation dans les normes comptables (IFRS et normes locales). Vérifie / ajuste et justifie les comptes et prépare le (s) dossier(s) de révision comptable annuel à destination des Commissaires Aux Comptes. Élabore la liasse fiscale et l'(les) annexe(s) comptable(s). Participe à la rédaction de la documentation juridique, Rapport de Gestion, en lien avec le service juridique et les Comptes Rendus d'Activités avec le Directeur d'Agence en lien avec le CDG. Processus budgétaire Collecte, analyse et synthétise les données relatives à la production des données prévisionnelles (budget et re-prévisions) en collaboration avec le Directeur d'Agence et le contrôle de gestion. Profil du candidat Profil : Bonnes connaissances Comptables, fiscales et financières. Bonne maîtrise des outils informatiques, du Pack office en général et d'Excel en particulier. La connaissance du Logiciel ANAEL (AS 400) et de SAP est un plus. Capacité d'analyse, esprit de synthèse, application et rigueur dans la production des états financiers, la tenue des comptes et le respect des délais. Esprit d'équipe, de communication et de partage nécessaire pour s'intégrer au sein d'une équipe d'une quinzaine de collaborateurs ayant en charge 18 entités juridiques. Sens des priorités, capacités d'adaptation aux différentes situations et missions confiées Maîtrise des normes IFRS et comptes consolidés Capacité à travailler en mode projet Temps de travail en % 100 Lieu de prise de service Lieu de prise de service Europe, France, Île-de-France, Hauts-de-Seine Ville(s) Gennevilliers Critères candidat Niveau d'études min. requis BAC+5 / MASTER Niveau d'expérience dans la fonction Confirmé (5 à 10 ans d'expérience)

Dans le cadre du développement de nos activités et afin de soutenir nos nombreux projets de recrutement, le Groupe DOMUSA, acteur reconnu dans la conception et la maintenance d’équipements aéronautiques embarqués et de solutions composites, recrute pour ses filiales EQUIP’AERO et ALL PRECISION SYSTEMS, un(e) Chargé(e) de Recrutement F/H pour intégrer notre équipe Ressources Humaines.   Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous participez à la prise en charge de l'ensemble du processus de recrutement pour les sociétés EQUIP'AERO et ALL PRECISION SYSTEMS.   Vos missions principales :   Analyser les besoins auprès des managers. Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement. Réaliser le sourcing de candidats via les jobboards, CVthèques, LinkedIn et réseaux spécialisés. Effectuer les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens RH. Organiser et coordonner les entretiens avec les managers. Assurer le suivi des candidatures et garantir une expérience candidat de qualité. Développer les relations avec les agences d'intérim, cabinets de recrutement et partenaires emploi. Contribuer à des projets RH transverses selon l'actualité du service.     Formation et expérience Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Expérience de 2 à 5 ans minimum en recrutement, Une expérience dans le secteur aéronautique, industriel ou dans le recrutement de profils techniques constituera un véritable atout   Compétences Maîtrise des techniques de sourcing et d'évaluation des candidats. Aisance relationnelle Excellentes qualités rédactionnelles. Sens de l'organisation et gestion des priorités. Autonomie, dynamisme et esprit d'équipe. Bonne maîtrise des outils bureautiques et des réseaux professionnels.     Ce qui fera la différence Une réelle capacité à identifier et attirer des profils techniques ou pénuriques dans un environnement industriel. Une excellente aisance relationnelle permettant d'établir rapidement une relation de confiance avec les candidats comme avec les managers. Une approche proactive du recrutement, avec une capacité à aller chercher les talents là où ils se trouvent plutôt qu'à attendre les candidatures. Une forte culture du service associée à un sens aigu de l'organisation et des priorités. Une appétence pour les outils digitaux, les réseaux sociaux professionnels et les nouvelles méthodes de sourcing. Une capacité à représenter positivement l'image d'EQUIP'AERO et d'ALL PRECISION SYSTEMS lors des échanges candidats, forums, partenariats écoles et événements emploi. Une curiosité naturelle pour les métiers techniques, industriels et aéronautiques afin de comprendre les enjeux et les compétences recherchées.   Pourquoi nous rejoindre ? -      Des recrutements variés : production, qualité, achats, méthodes, supply chain, ingénierie, fonctions supports. -      Une réelle autonomie dans la conduite des recrutements. -      Un environnement aéronautique stimulant et en croissance. -      Une équipe RH à taille humaine favorisant la proximité et la polyvalence. -      Possibilité de participer activement au développement de la marque employeur   Infos pratiques/avantages -          Tickets restaurants -          CE -          Mutuelle d’entreprise et prévoyance -          Lieu de travail : répartit entre L’Isle Jourdain (32) et Toulouse (31) -          CDD de septembre à décembre  -          Salaire : à partir de 28k -          Poste non-cadre -          Démarrage : 01/09/26