Vous intégrerez l’équipe des Services Généraux, en charge de la maintenance, des travaux, de l’entretien et de la sécurité du Domaine. Vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire, composée de deux mécaniciens, un électricien, un plombier, un peintre, un menuisier, un maçon et deux gardiens Sous la hiérarchie du Responsable des Services Généraux, vous l’épaulerez dans des missions variées : Animation quotidienne de l’équipe Suivi des intervenants externes Planification et organisation des opérations de maintenance et/ou travaux Participation aux travaux de l’équipe Missions Piloter l'activité quotidienne de l'atelier en assurant le suivi du planning établi avec le Responsable des Services Généraux, et en veillant à son bon déroulement sur le terrain. Suivre et coordonner les interventions des prestataires ou entreprises extérieures. Planifier et assurer avec l’équipe la maintenance préventive et curative ainsi que l’évolution technique des installations, selon les besoins et les orientations du domaine. Accompagner les ouvriers du service, transmettre votre savoir-faire technique et contribuer activement à la montée en compétences de l'équipe. Assurer, en l’absence du Responsable des Services Généraux, la gestion du service et le suivi des dossiers. Nous recherchons avant tout un profil technique confirmé, souhaitant s'investir dans un rôle de chef d'équipe opérationnel, au plus proche du terrain. Vous avez une expérience solide dans l’activité de maintenance en milieu industriel ou agricole. Vous avez des connaissances techniques en électricité industrielle, en CVC, en mécanique, et en pneumatique. Vous avez des connaissances dans les métiers du bâtiment (neuf ou rénovation) ainsi que des normes de construction en vigueur. Vous avez déjà participé à l’animation d’une équipe d’ouvriers pluridisciplinaires. Savoir-être : Organisation Planification Communication Curiosité Réactivité Gestion des priorités Pédagogie Travail en équipe

Le CHRS diffus Accueil et logement (85 places) a pour mission d'accueillir des ménages (famille, couples, hommes avec enfants) en situation d'exclusion, orientées par la Maison de la Veille Sociale (MVS - SIAO) et de leur proposer un accompagnement social adapté vers le logement autonome. Sous la direction de notre responsable de pôle Accompagnement vers l'emploi et le Logement (ADVEL), vous encadrez une équipe pluridisciplinaire de 5 personnes, organisée en multiréférence, accompagnant des personnes dans leur parcours de rétablissement et d'accès à l'autonomie. Dans un contexte de réorganisation, nous souhaitons renforcer : - La coordination éducative des parcours - L'appropriation des outils issus de la loi 2002-2 - La mise en œuvre concrète des principes du rétablissement dans l'accompagnement proposé aux personnes. Vos missions principales : Pilotage & organisation du service - Piloter l'activité au regard des objectifs fixés et des orientations institutionnelles - Structurer l'organisation du travail en multiréférence - Garantir la lisibilité des rôles, des responsabilités et des circuits décisionnels - Déployer et actualiser les outils de la loi 2002-2 (projet personnalisé, livret d'accueil, règlement de fonctionnement, CVS, etc.) Management & dynamique d'équipe - Encadrer, animer et réguler une équipe pluridisciplinaire - Soutenir la réflexion éducative et les pratiques professionnelles - Accompagner les équipes dans l'évolution des postures et l'appropriation des principes du rétablissement - Favoriser la coopération, la transversalité et la qualité du travail en équipe Coordination éducative des parcours - Garantir la cohérence et la continuité des parcours en diffus - Veiller à la qualité des projets personnalisés et à leur mise en œuvre effective - Organiser la coordination autour des situations complexes - S'assurer de la participation active des personnes accompagnées dans leurs projets Partenariats & environnement institutionnel - Assurer l'interface avec les partenaires internes et externes (services supports, financeurs, bailleurs sociaux, acteurs sociaux et médico-sociaux.) - Représenter l'établissement dans les instances partenariales Qualité & sécurité - Garantir les conditions d'accueil, de sécurité et de prise en charge des personnes - Veiller au respect des droits des personnes accompagnées - Contribuer à la démarche qualité et à l'amélioration continue des pratiques Votre profil : - Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (CAFERUIS, Master Management des organisations sociale ou équivalent) - Vous avez une expérience confirmée en encadrement d'équipe dans le secteur social - Bonne connaissance du fonctionnement d'un CHRS et du cadre réglementaire (loi 2002-2) - Vous êtes doté.e solide capacité d'organisation, de priorisation et d'analyse - Appétence marquée pour le pilotage d'activité et l'amélioration continue - Capacité à soutenir la réflexion éducative et à coordonner des parcours complexes - Vous pratiquez un management bienveillant et fédérateur Vos conditions de travail et rémunération - 39 heures hebdomadaires (avec 20 RTT annuel) - Possibilité d'un jour de télétravail par semaine - Vous intégrez des locaux basés à Lyon 3ème, à 15 minutes à pied de la Gare Part-Dieu (métro B) - accès facile par bus C11, C13, C16 et tram T3, T4 - Votre rémunération est basée selon notre convention CHRS : groupe 6, indice 720 avec 3 ans d'ancienneté dans la branche ou 6 ans dans une autre branche équivaut à 3 067,60 € brut/mois pour un temps plein (prime Ségur incluse) - Vos autres avantages : o 9 jours de congés supplémentaires (RCT - Accord CHRS) o Congé menstruation incapacitante et enfant malade si besoin o Participation à 75 % de l'abonnement transport et/ou indemnité de déplacement durable o Avantages CSE

Afin de nous accompagner dans notre développement, nous recrutons Un(e) technicien de maintenance automatisme Votre mission Rattaché(e) au service Maintenance du site logistique, vous garantissez le bon fonctionnement, la disponibilité et la sécurité des équipements et infrastructures du site en réalisant une maintenance préventive et en contribuant à l'amélioration continue des installations et des pratiques. Les missions principales sont les suivantes : Maintenance des équipements de production logistique - Assurer la maintenance préventive, curative et corrective des équipements de production et des infrastructures, afin de garantir leur disponibilité optimale. - Diagnostiquer les pannes (mécaniques, électriques, automatisme.) et proposer des actions correctives durables pour éviter leur réapparition. - Intervenir sur les équipements : Nettoyer, réparer ou remplacer les éléments défectueux en veillant à la qualité des interventions tout en préservant la continuité de l'activité sur site. - Commander les pièces détachées nécessaires à votre activité, gérer le stock et contribuer à son optimisation. - Assurer la traçabilité des interventions : saisie, analyse et suivi des actions réalisées. - Participer à la mise en route, aux réglages et à la remise en service des machines, ainsi qu'à leur fiabilisation dans une logique d'amélioration continue. - Contribuer à l'installation et à la mise en service de nouveaux équipements, en lien avec les équipes projets. - Mettre à jour la documentation technique et administrative (procédures, supports, et affichages) Maintenance des infrastructures et du bâtiment - Réaliser des travaux d'entretien et de maintenance générale du bâtiment, des espaces extérieurs, des équipements et des installations. - Intervenir sur les installations techniques des bâtiments, notamment le réseau incendie et les systèmes CVC, dans le respect du planning de maintenance préventive. - Accompagner, encadrer et contrôler les prestataires externes lors de leurs interventions, tout en assurant le suivi des contrats de maintenance. - Participer à la rédaction des plans de prévention. - Participer aux astreintes, selon le planning établi. - Veiller au strict respect des règles de sécurité, de qualité et d'environnement, et être acteur de leur amélioration. Profil recherché : Issu(e) d'une formation de niveau Bac à Bac+2 en maintenance, automatisme ou mécanique électrotechnique, vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou logistique automatisé/mécanisé. Vous maîtrisez la lecture de schémas électriques ainsi que l'interprétation de plans mécaniques. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautique. Vous êtes titulaire d'une habilitation électrique (idéalement de type B0, H0V, B2V ESSAI, BR, BC). La possession du permis Nacelle constitue un plus. Rigoureux(se), réactif(ve) et autonome, vous êtes dotés d'un sens du service et savez organiser/prioriser vos actions. Votre capacité d'analyse, votre esprit d'équipe et votre capacité d'adaptation sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Conditions : Statut : Employé Contrat : CDI, temps plein Lieu : Oursel Maison (60) (Proximité immédiate A16 - Aire d'Hardivillers) Horaires : Fixes du matin 04h - 11h, de journée 08h - 16h ou d'après-midi 12h40 - 20h Modulation du temps de travail du lundi au samedi selon période Dans le cadre de la modulation du temps de travail : Les horaires peuvent varier en période de forte activité, le matin de 02h à 10h, et l'après-midi de 16h à 23h40 Rémunération Mensuel brut selon profil Prime d'assiduité mensuelle : 26€ Prime samedi travaillé : 30€ Prime annuelle - Participation aux bénéfices

Nichée dans le cœur du Luberon, notre palace à Gordes incarne l'élégance, le raffinement et l'excellence. Véritable havre de paix, nous offrons à nos hôtes une expérience unique et inoubliable. Rattaché(e) au service technique de l'Hôtel, vous avez en charge la maintenance de l'Hôtel afin d'assurer le bon fonctionnement des installations et de veiller à la sécurité des clients et des collaborateurs. En tant qu'Assistant Responsable Technique, vous êtes le véritable bras droit du chef de service. Vous l'aidez à piloter la maintenance de l'Hôtel afin d'assurer le bon fonctionnement des installations et de veiller à la sécurité des clients et des collaborateurs. Vous êtes curieux et polyvalent sur les différentes interventions possibles (technique, électrique, peinture, manutention, ...), alors rejoignez nos équipes ! Vos missions quotidiennes seront les suivantes : - Organiser, veiller, planifier et participer à la maintenance et à l'entretien de l'hôtel et des structures attenantes à celui-ci (peinture, revêtements muraux, revêtements de sol, menuiserie, plomberie, chauffage, climatisation, informatique, téléphonie...). - Organiser, veiller, planifier et participer à la maintenance et à l'entretien des locaux techniques, informatiques et de production d'énergie en définissant les actions préventives, curatives et amélioratives en collaboration avec le Responsable technique. - Connaître et être à l'aise avec le fonctionnement, l'entretien et les analyses des piscines. - Travailler avec les services opérationnels (hébergement, restauration, spa.) afin de toujours proposer une excellente qualité de service. - Encadrer, répartir et suivre le travail des équipes techniques (internes et externes) sur le terrain dans le respect de l'activité client, de la qualité et de la sécurité. - Connaître et faire appliquer nos standards de sécurité et de qualité. - Évaluer et prévenir les risques : Alerter le Responsable technique de tout incident mineur ou majeur et mettre en œuvre les premières mesures de mise en sécurisation du site et/ou des installations. - Faire un rapport d'activité journalier à sa hiérarchie. Horaires : - En saison estivale: travail du soir jusqu'à 23h, 3 jours par semaine - Travail de journée, 2 jours par semaine - Deux repos consécutifs en semaine - Possibilité de travailler de nuit lors d'évènement type mariage En période hivernale : - Travail de journée toute la semaine - Repos le samedi et le dimanche Congés : Prise de congés durant la période de fermeture de l'établissement Profil : - Avoir suivi une formation diplômante dans le domaine de la maintenance du bâtiment ou équivalent dans le domaine technique. - Vous aimez manager, former et faire grandir votre équipe en étant sur le terrain au quotidien. - Vous savez lire et interpréter des plans techniques. - Vous avez des connaissances solides en électricité, en plomberie ainsi qu'en CVC. - Vous connaissez le fonctionnement d'un système de sécurité incendie (SSI / CMSI). - Vous vous adaptez facilement à toutes les situations et vous savez prendre les bonnes décisions. - Curieux, créatif et innovant, vous êtes force de proposition pour sans cesse améliorer l'expérience client et optimiser le travail au quotidien des équipes. - La pratique de l'anglais serait un plus. AVANTAGES - Un intéressement sur CA et un plan d'épargne entreprise - Un programme d'animations dédié aux collaborateurs - Un restaurant du personnel accessible pour chaque déjeuner et diner, même durant vos jours de repos - Un uniforme de travail (entretenu et fourni par l'hôtel) - Un abonnement au parking de la ville pris en charge par l'entreprise - Des tarifs préférentiels dans les restaurants du groupe - Des réductions dans les plus grandes enseignes françaises

Rejoignez ASA - Alliance Sages Adages, nous recrutons notre futur Chargé(e) de recrutement & Marque Employeur. - Toulouse (31300, secteur des Arènes) - Siège de l'association - CDD 6 mois - 35h/semaine, dans le cadre d'une création de poste - 2 515,72 € brut mensuel (+ ECR diplôme + reprise d'ancienneté selon la convention BAD) - Et si vous pilotiez le recrutement d'une association engagée ? Chez ASA, nous accompagnons au quotidien des personnes âgées, malades ou en situation de handicap dans le cadre de nos services à domicile. Notre croissance repose sur un facteur clé : la qualité de nos équipes. C'est pourquoi nous recrutons un(e) Chargé(e) de recrutement capable de structurer, anticiper et dynamiser notre politique de recrutement et de marque employeur. Vous ne serez pas uniquement opérationnel(le). Vous serez acteur(trice) de notre stratégie RH. * Votre mission : Rattaché(e) à la Direction et au pôle RH, vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement et d'intégration, en lien étroit avec les responsables de secteur et IDEC. * Votre objectif : Attirer, sélectionner et fidéliser les talents qui feront la qualité de nos accompagnements. Vos responsabilités, recrutement & sourcing stratégique : - Définir les profils et analyser les besoins par territoire et métier - Élaborer et déployer des stratégies de sourcing adaptées (annonces, CVthèques, approche directe, partenariats écoles, acteurs de proximité) - Mener les entretiens de sélection et évaluer les compétences - Constituer et animer un vivier de candidatures - Développer des campagnes ciblées selon les périodes et tensions du marché Intégration & fidélisation : - Structurer et suivre l'onboarding - Accompagner les salariés pendant leur période d'essai - Créer et améliorer des outils favorisant l'intégration et la fidélisation Développement de la marque employeur en lien étroit avec le chargé de communication : - Valoriser l'image de l'association sur les supports digitaux et institutionnels - Assurer une veille active sur le marché de l'emploi et la concurrence - Développer des outils au service de la politique RH - Participer à des actions de communication de proximité Pilotage & reporting : - Suivre les indicateurs clés (turnover, absentéisme, besoins territoriaux) - Produire des tableaux de synthèse et analyses qualitatives - Anticiper les besoins de recrutement en lien avec l'activité - Coopérer avec les partenaires institutionnels et prescripteurs d'emploi * Votre profil : Formation Master RH / administratif / commercial ou Licence pro / BTS / DUT RH avec expérience significative Expérience de Minimum 3 ans en recrutement (idéalement secteur médico-social ou services) Compétences clés - Excellente communication orale et écrite - Sens de l'analyse et des priorités - Capacité à convaincre et à « chasser » des profils - Réactivité, créativité et esprit d'initiative - Résistance à la pression et gestion multi-projets - Autonomie et sens du collectif Conditions d'exercice : - Poste basé principalement au siège à Toulouse - Déplacements réguliers sur le secteur de notre association - Travail en étroite collaboration avec la Direction et les managers terrain * Pourquoi rejoindre ASA ? - Une association engagée et reconnue dans le médico-social - Un poste stratégique avec une réelle autonomie - Une dimension à la fois opérationnelle et structurante - Un environnement à taille humaine - Une culture de co-construction et d'innovation sociale

Description du poste : Rejoignez le n°1 français indépendant des solutions et services à l'énergie : une entreprise en croissance (+12% par an et 590M€ de CA). Fauché, c'est 3700 femmes et hommes répartis sur 150 sites en France et animée par une énergie entrepreneuriale. Notre agence Génie Mécanique Sud-Est , spécialisée dans les secteurs du nucléaire et de l'industrie, basée à Orsan, composée de 24 collaborateurs, se développe et recrute : Un(e) Technicien(ne) de maintenance H/F basé(e) à Orsan Vous assurerez les opérations de maintenance préventive et curative des installations, des équipements et machines, en tenant compte des engagements contractuels et budgétaires, dans le respect des normes et réglementations QSE. Vous agissez concrètement pour nos clients et contribuez activement à notre développement. Vos missions principales Préparer et planifier les interventions en tenant compte des demandes, spécificités techniques et règles de sécurité. * Réaliser la maintenance préventive et curative : mises au point, diagnostics, réparations et installations d'équipements. * Effectuer les contrôles visuels et fonctionnels, rédiger les rapports et assurer le suivi des interventions. * Conseiller les clients pour améliorer la sécurité, la performance des installations et proposer des solutions adaptées. * Respecter les règles HSE, signaler les risques et maintenir un environnement de travail propre et sécurisé. Description du profil : Le profil idéal***Diplôme technique (Bac Pro à BTS) en maintenance industrielle ou mécanique. * Expérience en maintenance préventive et curative sur équipements mécaniques (pompes, moteurs, systèmes hydrauliques Compétences en diagnostic mécanique, démontage/remontage, réglages et contrôle des pièces. * Connaissance des procédures de sécurité, des plans de prévention et des normes en milieu nucléaire ou industriel. * Rigueur, autonomie et habilitations spécifiques (nucléaire, mécanique) appréciées. Vous êtes acteur et responsable de votre sécurité et de celle des autres sur les chantiers et dans les bureaux. Pourquoi rejoindre Fauché ? Les équipes de Fauché agissent au cœur des enjeux énergétiques depuis 60 ans en intervenant partout où l'énergie est nécessaire. Choisir Fauché, c'est intégrer une entreprise solide, conviviale, proche de ses clients, où il fait bon travailler pour grandir ensemble. Pour cela, nous créons un environnement confortable et inclusif où chacun peut s'épanouir. Voici ce qu'on prévoit pour vous 13 jours RTT * Paniers-repas * Actionnariat salarié * Prime d'intéressement Vous hésitez encore ? Fauché, c'est aussi Un actionnariat salarié : près de 85% du capital est détenu par les collaborateurs du groupe Une croissance régulière et maîtrisée depuis plus de 10 ans Un plan stratégique 2032 ambitieux coconstruit avec les managers qui oriente Fauché vers un modèle multi métiers et multi marchés : électricité, CVC, maintenance et des clients dans le tertiaire, l'industrie, les transports, l'énergie photovoltaïque et le nucléaire Des formations internes à la fauché School. Santé/ Sécurité / Diversité : La sécurité est l'affaire de tous : vous êtes garant(e) de votre propre sécurité et de celle de vos collègues. Le Groupe Fauché s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle femmes/hommes et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Unissons nos énergies.

Descriptif du poste: Le (la) Responsable administratif(ve) et financier(e) aura pour mission principale d'assurer dans son intégralité la tenue de la comptabilité de l'entreprise : générale, auxiliaires, trésorerie, gestion du social et fiscal. Il (elle) assure la gestion du personnel : contrats de travail, congés, maladie, tickets restaurants, mutuelle, visites médicales, DPAE, établissement des salaires.. Il (elle) assure une veille fiscale et sociale en collaboration avec l'expert-comptable En relation directe avec le DG, il (elle) reporte selon demandes à la direction. Fonctions exercées de façon autonome et également dans le cadre de directives données par la direction générale. Interaction avec chaque service de l'entreprise, expert-comptable, CAC, banques, clients, fournisseurs, prestataires de services.Echanges téléphoniques, écrits et accueil physique selon les situations. Vos missions : * Tenir la comptabilité générale et auxiliaires de 4 sociétés * Gérer la trésorerie - effectuer les rapprochements bancaires - effectuer des prévisions de trésorerie, préparer et émettre les règlements - RDV et relations bancaires * Procéder au pointage des comptes - contrôler et analyser les comptes * Préparer les dossiers bilans * Assurer les clôtures annuelles des comptes * Etablir les situations mensuelles à reporter au DG * Suivre les dossiers Clients douteux - gérer les litiges - gérer le risque et encours Clients en collaboration avec l'équipe commerciale ainsi que la direction * Assurer les relations et l'accueil des experts-comptables et des Commissaires aux Comptes * Etablir la déclaration d'échanges de biens * Gestion du personnel : congés, maladie, tickets restaurants, mutuelle, visite médicale, DPAE, établissement des salaires, gestion des notes de frais * Procéder à la déclaration des charges sociales et fiscales : DSN, TVA, IS, CVAE. * Suivre et constituer les dossiers formation professionnelle en fonction des besoins et demandes * Suivre et constituer les dossiers apprentis auprès des organismes ( opco.) * Vérifier les documents liés aux conseils d'administration et assemblées générales de la Société * Assurer une veille fiscale et sociale Sont citées uniquement les activités significatives et non la liste exhaustive des missions. Vos compétences : Vous disposez de solides connaissances en comptabilité, ainsi qu'en matière sociale et fiscale, avec le soutien de l'expert-comptable si nécessaire. Vous êtes le(la) garant(e) : * du respect des délais pour l'ensemble des déclarations sociales et fiscales, ainsi que pour les clôtures mensuelles, intermédiaires et annuelles ;Bac+4/5 en finance, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 4 ans sur un poste de Responsable Administratif et Financier, ou sur un poste à responsabilités similaires. Qualités et compétences attendues : * Capacité à exécuter les tâches avec précision, tout en étant capable de prendre des décisions de manière autonome si nécessaire. * Polyvalence, méthode et diplomatie dans la gestion des dossiers. * Rigueur, discrétion, et excellente organisation dans le travail quotidien. * Aptitude à gérer son temps et à prioriser les tâches afin de respecter les délais imposés. * Compétences en rédaction de courriers et en gestion des relations externes (clients, fournisseurs, banques, prestataires, etc.). * Niveau d'anglais minimum : B1 (écrit et oral). * La connaissance du CRM DIVALTO serait un véritable atout. La rémunération sera déterminée selon le profil, l'expérience et les compétences.

À propos de Proximus Luxembourg Proximus Luxembourg est un acteur historique de premier plan sur les marchés des TIC et des télécommunications. Proximus Luxembourg s'adresse aux marchés résidentiels et professionnels à travers ses marques commerciales Tango, Proximus NXT et plus récemment Codit. Avec le statut de support PSF, l'entreprise compte près de 800 employés. Tous ces experts partagent une passion pour la technologie numérique, un esprit d'ouverture et d'innovation, et un désir de simplifier, de connecter et de sécuriser toujours plus les activités personnelles et professionnelles de leurs clients. Proximus Luxembourg contribue activement à l'accélération de la digitalisation du Luxembourg et à son rayonnement économique à travers le développement de la connectivité, des infrastructures résilientes et de la 5G, ainsi que des technologies innovantes telles que la Blockchain, l'Intelligence Artificielle, le Machine Learning et l'IoT. Proximus Luxembourg est une filiale du groupe Proximus (Euronext Brussels : PROX), fournisseur de services numériques et de solutions de communication opérant sur les marchés belge et international. Votre mission : 1. Exploitation & Support (RUN L2/L3) Traitement des incidents et des requêtes avec un réel sens de l'ownership jusqu'à la résolution (RCA, problem management). Participation aux astreintes et à la gestion des changements (ITIL, CAB). 2. Administration Microsoft Gestion des environnements Windows Server 2012 à 2025 et Windows 10/11. Administration AD DS, GPO, DNS/DHCP, ADFS/Entra Connect (hybride). Gestion Exchange (on-prem / hybride / Online) : mailflow, DAG, transport rules. Exploitation des solutions Microsoft 365 : Teams, SharePoint Online, OneDrive, Defender. Administration Azure (Entra ID - Azure AD, IaaS VMs). 3. Virtualisation & Postes de travail Connaissance de Citrix CVAD (Delivery Groups, StoreFront, NetScaler/ADC) et/ou Omnissa Horizon View. Gestion du patching et des déploiements via WSUS, SCCM, Intune/Endpoint Manager, Patch My PC. 4. Automatisation & Qualité PowerShell avancé (modules AD / Exchange). Supervision, analyse d'événements et troubleshooting. Rédaction de procédures (SOP, work instructions) et participation à l'amélioration continue. Votre profil : Solide maîtrise des environnements Windows Server / Active Directory en contexte datacenter. Compétence avérée sur AD DS, GPO, DNS/DHCP, Exchange (on-prem & Online) et PowerShell (scripts de production). Bonne connaissance des processus ITIL (incident, change, problem) et du travail en environnement client exigeant. Bon niveau en Microsoft 365 et Azure / Entra ID. Expérience significative sur Citrix et/ou VMware Horizon. Connaissance d'Intune/MECM, du packaging applicatif, de FSLogix et des solutions de sécurité Microsoft (Defender for Endpoint, Conditional Access, PIM). Langues : Français courant, anglais professionnel (écrit et oral) ; l'allemand et/ou le luxembourgeois sont un plus. Autonomie, rigueur et sens des priorités. Excellent sens du service et de la communication client. Curiosité technique et persévérance dans l'analyse jusqu'à la root cause. Esprit d'équipe et goût pour le partage de connaissances (mentorat ponctuel des équipes Service Desk / N1). Notre offre : Un environnement de travail professionnel et stimulant dans le secteur des technologies de l'information et des télécommunications. De multiples opportunités de carrière au sein du Groupe Proximus à l'échelle nationale et internationale, des formations de pointe aux nouvelles technologies, une richesse d'expertises reconnues. Nous offrons également un package salarial attractif et de nombreux autres avantages. Notre entreprise est un employeur garantissant l'égalité des chances, valorisant la diversité sous toutes ses formes. Nous croyons fermement que chaque individu apporte une richesse unique à nos équipes, et nous nous engageons à créer un environnement inclusif où chaque voix compte. Si, à l'issue du processus, votre candidature est retenue, vous serez invité à fournir un extrait de votre casier judiciaire. Vos informations personnelles seront traitées conformément aux lois applicables en matière de protection des données.

Les missions principales : Sous la responsabilité du Directeur des ressources Matérielles et des Achats, l'ingénieur responsable des services techniques et travaux est le relais opérationnel et technique du directeur. Il a pour principales missions de : - Planifier, organiser et piloter les activités et les moyens relatifs aux installations et équipements techniques, bâtiments et patrimoine immobilier de l'ICM, en animant l'équipe des services techniques et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations extérieures. - Planifier, organiser et piloter la conception et la réalisation des travaux neufs et /ou restructurants en animant une équipe de professionnels et en pilotant des prestataires extérieurs. - Assure le management et la bonne organisation de son équipe (Services techniques : 7 personnes, secteur travaux : 2 personnes) Les activités principales : - Prépare, coordonne la mise en œuvre et assure le suivi du schéma directeur immobilier et du Programme Pluriannuel d'Investissement travaux (PPI 2026-2030 : environ 20M€), dans le respect des couts et des délais - Pilote les projets de travaux en phase programmation, études et travaux sur le plan fonctionnel, technique et économique - Coordonne, en tant que représentant du maître d'ouvrage, et de maître d'œuvre pour les travaux de moindre importance, les intervenants des opérations de travaux de son périmètre - Participer au montage des dossiers de consultations des marchés de service, de fournitures, de travaux et de prestations intellectuelles avec établissement de cahiers des charges, analyser les offres et suivi d'exécution des marchés de maîtrise d'œuvre et de travaux - Veille à la planification et au suivi des opérations de maintenance des bâtiments et des installations et assure le lien entre le plan de maintenance et le PPI - Supervise et contrôle le maintien ou la mise en conformité des installations en application des normes et réglementations en vigueur, notamment en matière de sécurité électrique (Responsable de la chaine électrique) - S'assure de la mise en place d'un plan de sécurisation électrique, structure et assure le suivi du plan de continuité d'activité (PCA) pour son domaine et participe à l'élaboration des plans de gestion de crise pour son domaine - Supervise l'intervention et le suivi des prestataires extérieurs, en particulier du prestataire pour l'exploitation CVC et haute tension - Accompagne la mise en place et le suivi de la GMAO - Participe aux actions concourant à la transition énergétique et écologique de l'établissement - Veille réglementaire et technologique dans son domaine, recherche de solutions innovantes - Assure le suivi et la maitrise des dépenses de son secteur, en exploitation et en investissement dans le respect de l'EPRD et du PPI, et propose des actions de maitrise des couts/ efficience - Participe aux astreintes techniques Les compétences souhaitées : Techniques/ Managériales - Connaissances de la maintenance et de l'exploitation technique d'un établissement de santé, ses contraintes et ses techniques - Connaissance des techniques du bâtiment - Electricité générale - Maîtrise des conduites de projet et d'opérations - Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes et procéder à leur évaluation - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Maîtrise de la lecture et plans techniques - Connaissance des Normes et Réglementations relatives à son secteur - Marchés publics de travaux - Maitrise des outils bureautique, GMAO Le profil : (diplôme, expérience.) Bac + 5 ingénieur ou TSH expérimenté avec projet d'évolution Salaires et avantages : Salaire de base (groupe de rémunération conventionnel J) à partir de 3 789 euros brut/mois (mesures Ségur incluses) 18 RTT, journée d'accueil des nouveaux arrivants, aide à la mobilité...

Envie de diriger un établissement à taille humaine, ancré dans des valeurs fortes ? UMANEIS RH, Division Spécialisée du Cabinet Conseil en Ressources Humaines ADEIS RH, recrute le-la futur-e Directeur-rice de la Maison Lavigerie, EHPAD de 107 places situé dans l'agglomération paloise, membre de la Fédération d'Entraide Sociale (Féd'ES), réseau associatif regroupant sept établissements (6 EHPAD et une Résidence Autonomie). La Féd'ES est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour but de mettre en pratique les valeurs chrétiennes d'entraide, de solidarité et de respect de la dignité humaine. A ce titre, la Féd'ES réinvestit 100 % de ses ressources dans le fonctionnement de ses établissements et l'amélioration du bien-être des résidents. Elle porte un projet fondé sur des valeurs fortes : considération de la personne, professionnalisme, bienveillance et esprit de famille. La Maison Lavigerie accueille 107 résidents (hébergement permanent et temporaire), dispose d'une unité Alzheimer et d'un PASA, et s'appuie sur une équipe stable d'environ 100 professionnels (80 ETP). L'établissement bénéficie de fondamentaux solides et de l'appui structuré des fonctions support du siège. L'établissement abrite notamment parmi ses résidents 2 communautés religieuses. Rattaché(e) au Directeur Général de la Féd'ES, vous assurez le pilotage global de l'établissement dans le cadre d'une délégation de pouvoirs formalisée. À ce titre, vous : - Mettez en œuvre et animez le projet d'établissement, en garantissant sa cohérence avec les orientations fédérales et réglementaires. - Managez et fédérez les équipes pluridisciplinaires, clarifiez les priorités et structurez l'organisation dans un esprit exigeant et bienveillant. - Assurez la gestion RH en lien avec le siège et le dialogue social - Assurez la gestion administrative, budgétaire et financière de l'établissement (EPRD / ERRD) en lien avec le siège et les autorités de tarification. - Déployez la démarche qualité, la gestion des risques y compris numérique et veillez au respect des droits et de la dignité des résidents. - Supervisez l'organisation des soins et des projets personnalisés, en lien étroit avec l'équipe d'encadrement. - Entretenez une relation de confiance avec les résidents et les familles et animez les instances de participation (CVS.). - Garantissez la conformité réglementaire et la qualité des services hôteliers et techniques. - Représentez l'établissement auprès des partenaires institutionnels en lien avec la direction générale et contribuez à la dynamique fédérative du réseau. Titulaire d'un diplôme de niveau 7 (Bac+5) en management ou gestion d'établissements médico-sociaux, vous justifiez d'une expérience confirmée (5 à 7 ans minimum) en direction ou management d'établissement médico-social en EHPAD ou auprès d'un public de personnes âgées. Vous maîtrisez la réglementation applicable aux EHPAD ainsi que les fondamentaux RH, du pilotage budgétaire (EPRD / ERRD) et de la démarche qualité. Au-delà des compétences techniques, vous êtes attendu(e) sur votre posture : capacité à structurer l'organisation, à clarifier les responsabilités, à prioriser et à décider dans un environnement exigeant. Votre management est à la fois structurant, lisible et respectueux des personnes. Doté(e) d'un leadership naturel, vous savez fédérer des équipes stables et expérimentées, instaurer un climat de confiance et incarner une communication claire auprès des professionnels, des résidents et des familles. Conditions : - CDI - Statut Cadre - CCN 51 - Rémunération cible : à partir de 60 K€ bruts annuels, ajustable selon expérience - 30 jours de congés payés + 18 jours de repos (forfait tout horaire) - Poste basé dans l'agglomération paloise Merci de candidater sous la référence 42-RC-AB-26.