Description des tâches: CDI à temps partiel (20-26 heures) Basé(e) à Schifflange, Luxembourg Statut d'employé.e privé.e de droit luxembourgeois 1- Missions: En collaboration avec la direction et les responsables de projet du Pôle ECM (Éducation, à la Citoyenneté Mondiale), le·la Responsable de Communication Narrative aura pour mission d'assurer la cohérence et la pertinence des messages de la sensibilisation de SOS Faim à travers tous nos canaux de communication et événements. Stratégie narrative & alignement éditorial: • Garantir la cohérence du message entre les différentes activités du programme : Festival AlimenTerre, Changeons de Menu, Journée mondiale de l'alimentation et autres initiatives phares. • Traduire les grands enjeux alimentaires mondiaux en récits accessibles, puissants et mobilisateurs pour divers publics. • Orienter la stratégie de communication globale et la programmation des activités et événements pour maximiser l'impact politique et sociétal. • Assurer l'alignement constant entre l'actualité, les valeurs institutionnelles, les activités terrain et le discours de plaidoyer politique. Création de contenu narratif & relation presse: • Produire des contenus faisant explicitement le lien entre contexte international, actualité locale/nationale, positionnements institutionnels et actions concrètes de l'ONG. • Concevoir des storytellings transverses destinés aux campagnes de sensibilisation, newsletters, supports événementiels et publications digitales. • Assurer, en lien avec la communication institutionnelle de SOS Faim, la production de supports visuels et multimédias garantissant une narration homogène à travers tous les canaux. • Coanimer et développer le réseau de contacts presse et médias nationaux, avec le responsable politique et la communication institutionnelle de SOS Faim. 2- Profil recherché: • Formation supérieure (Bac+3 minimum) en communication, journalisme ou équivalent. • Expérience significative (4 à 7 ans) en création de contenu narratif, de préférence dans le secteur associatif. • Maîtrise excellente du message : capacité à synthétiser des enjeux complexes en récits percutants et crédibles • Excellente maîtrise des outils de communication modernes (CMS, Google Ads, Meta Business Suite, email marketing, SEO/SEA, CRM, Canva, Adobe Suite). • Sens de l'organisation, autonomie, créativité et esprit d'initiative. • Solide expérience dans le réseautage presse et les relations médias. • Sensibilité avérée aux thématiques du développement international, de la souveraineté alimentaire et de la justice sociale. • Capacités rédactionnelles exceptionnelles en français ; la maîtrise de l'anglais est indispensable, celle de l'allemand ou du luxembourgeois serait un atout. • Esprit analytique, curiosité politique, rigueur et capacité à travailler en mode projet inter équipes. Ce que nous proposons : • Un contrat à temps partiel à durée indéterminée assorti d'une période d'essai de six mois. • Un cadre de travail motivant au sein d'une équipe engagée supervisée par un Conseil d'Administration. • Un lieu de travail à deux pas de la gare de Schifflange. • Un salaire et des avantages en conformité avec votre profil et votre expérience. • Le strict respect de la vie privée et le droit à la déconnexion.

Description des tâches: Construisez l'avenir de la résilience ALLIONS (www.allions.eu) construit la nouvelle génération de la résilience organisationnelle. Notre mission est d'aider les gouvernements, les municipalités, les organisations de santé, les opérateurs d'infrastructures critiques et les grandes institutions publiques à renforcer leur capacité à anticiper, répondre aux perturbations et s'en relever. Nous sommes convaincus que la résilience se construit à l'échelle d'un écosystème tout entier. Des organisations solides créent des communautés plus fortes, des économies plus robustes et une Europe plus résiliente. Votre mission Vous piloterez les activités de développement commercial d'ALLIONS au Luxembourg et contribuerez potentiellement à notre expansion en Belgique, en France et en Allemagne. Vous développerez des relations de confiance à long terme avec des décideurs de haut niveau, identifierez des opportunités stratégiques et positionnerez ALLIONS comme le partenaire de référence en matière de résilience organisationnelle pragmatique. Votre profil Vous êtes passionné(e) par la résilience et convaincu(e) que les organisations deviennent plus fortes grâce à la préparation, au leadership et à l'expérience de terrain. Vous aimez créer des relations de confiance, ouvrir des opportunités stratégiques et développer des partenariats avec des dirigeants, des cadres supérieurs et des responsables du secteur public. Vous évoluez avec aisance dans des environnements de vente complexes et possédez une expérience des cycles de vente B2B de longue durée impliquant de multiples parties prenantes. Une expérience auprès d'institutions publiques, d'organismes parapublics ou d'opérateurs d'infrastructures critiques constitue un atout majeur. Vos compétences Luxembourgeois langue maternelle ou maîtrise courante A défaut, la maîtrise de l'allemand est souhaitée Français et anglais de niveau professionnel (obligatoire) Expérience confirmée en développement commercial et en vente consultative Capacité à interagir avec des dirigeants et des décideurs publics de haut niveau Pourquoi rejoindre ALLIONS ? Rejoindre ALLIONS, c'est intégrer dès aujourd'hui une entreprise portée par une ambition européenne. Vous travaillerez directement avec les fondateurs, contribuerez à définir notre stratégie commerciale et participerez à la construction du principal écosystème européen dédié à la résilience. Si vous recherchez un travail porteur de sens, appréciez les environnements entrepreneuriaux et souhaitez avoir un impact durable, nous serions ravis de faire votre connaissance. Études: Niveau d'étude demandé supérieur Brevet de technicien supérieur (Bac+2/+3) Métier / domaine de formation: Vous êtes passionné(e) par la résilience et convaincu(e) que les organisations deviennent plus fortes grâce à la préparation, au leadership et à l'expérience de terrain. Vous aimez créer des relations de confiance, ouvrir des opportunités stratégiques et développer des partenariats avec des dirigeants, des cadres supérieurs et des responsables du secteur public. Vous évoluez avec aisance dans des environnements de vente complexes et possédez une expérience des cycles de vente B2B de longue durée impliquant de multiples parties prenantes. Une expérience auprès d'institutions publiques, d'organismes parapublics ou d'opérateurs d'infrastructures critiques constitue un atout majeur. Autres compétences: Vos compétences - Luxembourgeois langue maternelle ou maîtrise courante - A défaut, la maîtrise de l'allemand est souhaitée - Français et anglais de niveau professionnel (obligatoire) - Expérience confirmée en développement commercial et en vente consultative - Capacité à interagir avec des dirigeants et des décideurs publics de haut niveau

Description des tâches: DEMARCHAGE ET RECRUTEMENT DE CHAUFFEURS INTERNATIONAUX GESTION DES PLANNINGS Profil: BASES WORD / EXCEL

Description des tâches: Director of Operations Uplift360 Location: House of BioHealth, Esch-sur-Alzette, L-4354 Job Title: Director of Operations – Governance, Systems & Scaling Job Type: Full time, permanent Salary: €95,000 per annum About the Role This is a pivotal leadership role responsible for designing, building and leading Uplift360's operational backbone. As Operations Director, you will oversee the company's operational infrastructure, business services, corporate operations, governance and support functions across Luxembourg and the United Kingdom, ensuring the organisation operates efficiently, compliantly and at scale. Working directly with the Co-Founders, CTO and Senior Leadership Team, you will establish the operational systems, governance frameworks and management disciplines required to support accelerated growth, investor readiness, customer delivery and industrial expansion. A key objective of the role is to help Uplift360 scale intelligently through the adoption of automation, AI-enabled workflows and modern digital operating systems. You will be expected to identify opportunities to increase organisational productivity, strengthen decision-making and reduce operational overhead through the effective application of technology. Success in the role will be measured not only by organisational growth, but by your ability to build a scalable operating model that combines exceptional people, robust processes and intelligent technology - enabling growth without a proportional increase in administrative complexity or headcount. The role has management responsibility for the HR function and broader business services team. However, this is not an HR leadership position. The Operations Director will ensure that the HR function is appropriately resourced, managed and aligned to business priorities, but will not personally deliver HR services or own the company's people strategy. Responsibility for HR strategy, workforce planning, organisational design, reward strategy and board-level people governance remains with the founders and designated HR leadership. This role combines strategic leadership with operational execution and is ideally suited to an experienced operational leader who has successfully scaled organisations in high-growth, venture-backed or industrial environments. About Uplift360 Uplift360 is an Advanced Materials Company securing sovereign supply for Europe's defence, security and vital industries. We secure and produce critical advanced materials, including carbon fibre and aramids, for European defence and industry by sourcing, recovering and regenerating high-value materials into secure industrial supply chains. As geopolitical instability, supply chain fragility and industrial competition intensify, access to advanced materials is becoming a defining strategic advantage. Uplift360 is building the infrastructure and technology required to secure it. As a Director of Operations, your key accountabilities will include: Business Operations and Operational Excellence: Lead the development and continuous improvement of Uplift360's operating model, ensuring efficiency, accountability and scalability across Luxembourg and UK operations. Corporate Services, Risk and Compliance • Provide leadership across corporate infrastructure, governance, risk management and business support functions. • Establish and maintain operational governance, reporting and performance frameworks. • Develop scalable processes, controls and workflows across the business. • Lead operational planning and resource coordination across Luxembourg and UK operations. • Oversee procurement, supplier management and operational service providers. • Drive continual operational improvement initiatives. • Develop KPIs, dashboards and management reporting. • Facilitate leadership operating rhythms, action tracking and accountability. • Ensure operational processes scale effectively as the company grows. Digital Transformation and AI-Enabled Scaling • Lead the development of a modern, technology-enabled operating model capable of supporting rapid growth, stronger decision-making and industrial scaling without adding unnecessary administrative burden. • Develop and implement a roadmap for operational scalability through automation, AI and process optimisation. • Identify and automate repetitive administrative, reporting and coordination activities. • Deploy practical digital tools for workflow management, document control, action tracking, meeting cadence and cross-functional collaboration. • Champion data-driven decision-making through dashboards, management reporting and operational analytics. • Partner with functional leaders to simplify workflows, reduce hand-offs and remove avoidable inefficiencies. • Ensure AI and technology solutions are deployed responsibly, securely and in line with company governance requirements. Strategic Projects and Company Execution • Act as a key operational partner to the founders in delivering strategic, cross-functional and growth-critical initiatives. • Lead company-wide projects that improve organisational capability and effectiveness. • Coordinate strategic planning activities, leadership initiatives and cross-functional execution priorities. • Support customer, investor, partner and government stakeholder engagement where operational coordination is required. • Ensure operational readiness for audits, funding reviews, due diligence exercises and growth milestones. • Drive execution of business priorities through structured programme management, action tracking and escalation discipline. Essential Knowledge, Skills and Personal Qualities: • 10+ years' experience in Operations Leadership, Business Operations, General Management, Chief of Staff or related leadership roles. • Experience within high-growth, venture-backed, technology, manufacturing, industrial or deep-tech environments. • Proven track record of building scalable operational frameworks and business systems. • Experience leading cross-functional business services and operational support functions. • Practical experience implementing automation, AI-enabled workflows, digital collaboration tools, dashboards or process improvements that materially improve organisational productivity. • Strong understanding of governance, risk management and operational compliance. • Demonstrated success partnering with founders and executive teams. • Strong commercial, organisational and stakeholder management capability. • Fluent English with the right to work in Luxembourg/EU. Desirable Knowledge, Skills and Personal Qualities: • Experience operating across Luxembourg and UK environments. • Manufacturing, advanced materials, engineering, chemicals, defence or industrial sector experience. • Experience supporting grant-funded programmes. • Familiarity with ISO, operational governance or regulated environments. • Experience overseeing operational finance functions. • French and/or German language capability. Why Join Uplift360? We are a family friendly company that believes in the importance of supporting our employees to find and maintain an excellent work life balance. Your physical, mental and financial wellbeing matters to us. We offer: Comprehensive holiday package: • Generous holiday allowance, with a policy that encourages taking time off to recharge. • 26 days leave (full year, FTE) plus Luxembourg Public Holidays. Flexible working: • Core business hours are 0900-1700 Monday-Friday. Working hours must adhere to the open hours of the facility. This role will be based at our Lux HQ (Esch-sur-Alzette, L-4354). • We're happy to discuss flexible working options to support work-life balance at interview stage. Equal Opportunity Statement We are an equal opportunities employer and we welcome applications from all suitably qualified persons. Reasonable Adjustme [...]

Tâches: • Accueillir et accompagner les enfants dans leur développement, leur autonomie et leur bien-être. • Mettre en place des activités éducatives, ludiques et adaptées à l'âge des enfants. • Veiller au respect des besoins individuels, de la sécurité et de l'hygiène. • Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique de la crèche. • Assurer une communication bienveillante avec les familles. • Travailler en collaboration avec l'ensemble de l'équipe. Profil: Niveau d'étude demandé egal Diplôme d'éducateur (14e) Diplôme d'éducateur(trice) reconnu au Luxembourg. Connaissance du Cadre National de Référence souhaitée Contraintes: Extrait de casier judiciaire exigé

- Maintain and continuously enhance the Bank's ESG Risk Policy, ensuring alignment with EBA/GL/2025/01 and CSSF Circular 26/905. - Lead the annual ESG materiality assessment, translating outputs into actionable risk identification across environmental, social, and governance dimensions. - Own Pillar III ESG disclosure report (CRR Article 449a), including quantitative templates and qualitative narrative, benchmarked against EU peer institutions. - Master's degree in Finance, Economics, Environmental Science, Law, or a related field; ESG in CFA or equivalent sustainability credentials are advantageous. - Analytical rigor-comfort with quantitative modelling alongside qualitative ESG assessment. - Communication excellence. Langue en atout: Mandarin

• Rencontrer des artisans et acteurs clés des PME pour identifier leurs besoins de financement et de garantie. • Réaliser une analyse qualitative et quantitative des demandes permettant d'évaluer le niveau de risque avec leurs besoins spécifiques. • Préparateur des dossiers d'analyse à soumettre au comité pour approbation. • Traiter les dossiers dans le système de gestion de financement et de garantie. • Suivre de manière à poursuivre l'évolution qualitative et quantitative des clients, en assurant un service de qualité et une gestion proactive des risques. - Baccalauréat ou universitaire en économie, finance, gestion ou domaine similaire. - Excellente capacité d'analyse, sens du détail et rigueur dans le travail. - Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. - Bonnes compétences en communication et relations clients.

- Analyser les mandats confiés. - Se rendre sur les lieux du sinistre pour constater les dégâts, contrôler les faits déclarés, et déterminer l'origine exacte. - Evaluer le préjudice et challenger les devis reçus pour les réparations. - Rédiger les rapports de visite détaillés. - Entretenir des relations collégiales avec tous les acteurs de la place. -Diplôme d'ingénieur en bâtiment, d'architecte ou formation équivalente. - Bon esprit d'analyse et autonome, sachant travailler en équipe. - Excellent négociateur, flexible, pragmatique et empathique. - Organisé, rigoureux et capable d'initiatives

Description des tâches: Chauffeur de taxi qui parle allemand, arabe, Français et qu'il possède déjà une carte de taxi.