Description du poste : Rejoignez le n°1 français indépendant des solutions et services à l'énergie : une entreprise en croissance (+12% par an et 590M€ de CA). Fauché, c'est 3700 femmes et hommes répartis sur 150 sites en France et animée par une énergie entrepreneuriale. Notre centre de travaux Fauché Grands Projets basé à à Saint-Germain-en-Laye (78) recherche : Un(e) Conducteur(trice) de Travaux H/F en Electricité CFA (contrôle d'accès, vidéoprotection, intrusion, SSI.) Grands Projets qui interviendra sur nos chantiers en Île-de-France. Rattaché(e) au Responsable de Projets, votre rôle est d'organiser et conduire un chantier en optimisant les rendements, les délais, les coûts. Vous êtes en charge de l'approvisionnement du matériel et de la sécurité au sein de vos équipes opérationnelles. Vous agissez concrètement pour nos clients et contribuez activement à notre développement. Vos principales missions Encadrer et animer les équipes internes et externes, réaliser le plan de charge, animer les réunions d'équipes (causerie sécurité, suivi planning, organisation Coordonner l'activité avec les autres corps d'état Suivre l'avancée technique et financière du chantier Respecter les budgets Assurer le suivi du planning chantier, valider les commandes et gérer les approvisionnements (matériels électrique gérer le matériel de chantier (outillage, engins, nacelles, échafaudages Assurer une assistance technique pendant la réalisation du chantier Valider et suivre les éléments de facturation Participer aux réunions de chantiers Chiffrer les petits travaux Valider les plans d'implantation ou des schémas de câblage électrique Contrôler la qualité du travail de ses équipes et la sécurité. Description du profil : Titulaire d'un diplôme en électrotechnique, vous avez une expérience d'au moins 5 ans en électricité tertiaire dont 2 ans en conduite de travaux, dans les domaines CFO et CFA. Vous maîtrisez les outils informatiques et avez de bonnes connaissances sur les réglementations. Vous aimez mener/animer des équipes techniques, et la sécurité de votre personne et des autres est votre priorité. Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve de solides qualités relationnelles. Pourquoi rejoindre Fauché ? Les équipes de Fauché agissent au cœur des enjeux énergétiques depuis 60 ans en intervenant partout où l'énergie est nécessaire. Choisir Fauché, c'est intégrer une entreprise solide, conviviale, proche de ses clients, où il fait bon travailler pour grandir ensemble. Pour cela, nous créons un environnement confortable et inclusif où chacun peut s'épanouir. Voici ce qu'on prévoit pour vous 10 jours RTT - Véhicule de service - Panier repas - Actionnariat salarié - Prime d'intéressement - Primes de fin d'année Vous hésitez encore ? Fauché, c'est aussi un actionnariat salarié : près de 85% du capital est détenu par les collaborateurs du groupe - une croissance régulière et maîtrisée depuis plus de 10 ans - un plan stratégique 2032 ambitieux coconstruit avec les managers qui oriente Fauché vers un modèle multi métiers et multi marchés : électricité, CVC, maintenance et des clients dans le tertiaire, l'industrie, les transports, l'énergie photovoltaïque et le nucléaire des formations internes à la fauché School Unissons nos énergies.

Nous recrutons un.e Travailleur Social, à pourvoir : - 2 CDD pour des remplacements, 1 mois renouvelable / 1 ponctuel Au sein d'un Centre d'hébergement d'urgence collectif de 121 places et 30 places en diffus, le poste est placé sous la responsabilité du responsable de service et de la directrice de l'établissement. Le/la salarié(e) est chargé de l'accompagnement social global des personnes hébergées. Travail en semaine journée ou soirée par roulement et 1 week-end sur 2 de repos. Les missions : - Participer au sein de l'équipe pluridisciplinaire à l'accueil et l'accompagnement des personnes accueillies ; - Participer au travail d'équipe pour concevoir les projets personnalisés des personnes accompagnées, et plus largement le projet de service (réunions de service, instances institutionnelles et associatives, CVS ) ; - Réaliser des entretiens d'accueil en binôme avec un agent d'accueil ; - Proposer un accompagnement aux personnes accueillies en accord avec les valeurs de l'association ; - Concevoir et coordonner la mise en place d'un suivi individualisé éducatif et social ; - En lien avec les partenaires et avec les personnes accompagnées : élaborer, conseiller et soutenir la constitution de dossiers administratifs et l'orientation vers des services et moyens internes ou externes (accès et maintien des droits, axe logement, etc, cf. référentiel AHI) ; - Réaliser une évaluation sociale des situations rencontrées ; - Savoir repérer les potentialités des personnes accueillies ; - Gérer l'aide à la mobilité ; - Accompagnement (si nécessaire) dans les démarches liées au projet personnalisé (droit commun, santé, judiciaire, insertion professionnelle ) ; - Utiliser et participer à la mise place des outils nécessaires au suivi quantitatif et qualitatif des personnes accueillies et des activités du service (rapports d'activité, statistiques, dossiers individuels, notes sociales, SIFLEX) ; - Concevoir les outils nécessaires à l'animation collective de la structure et à la mise en place d'actions de prévention dans le champ de la lutte contre les exclusions ; - Mettre en œuvre des activités individuelles et collectives favorisant l'autonomie de la personne ; - Favoriser les dynamiques partenariales visant à réaliser les projets d'insertion formulés par les personnes hébergées au sein de l'établissement ; - Encourager la mise en place d'animations et la participation des personnes accompagnées; - Favoriser l'accès au soin, en lien avec les partenaires ; - Assurer une fonction de médiation et de gestion des conflits ; - Travailler en équipe, réaliser des transmissions, renseigner les documents de service ; - Intervenir dans le respect des dispositions de la Loi de 2002-2 et contribuer à la promotion de la démarche qualité ; - Maintenir ses connaissances à jour et adapter ses pratiques professionnelles aux évolutions du secteur de la lutte contre les exclusions ; - Contribuer à l'élaboration du rapport d'activité du service socio-éducatif ; - Actualiser les évaluations sociales SI-SIAO ; - Rendre compte et participer aux bilans des différentes actions ; - Participer aux différentes réunions internes et externes, ainsi qu'aux instances de réflexion et de formation. - Régulièrement, le travailleur social a, avec le responsable de service, un entretien au cours duquel il est procédé à l'évaluation de son action au cours de la période écoulée. Cette liste est non exhaustive est susceptible d'évoluer en fonction des besoins du service et de l'évolution des missions. Nous vous remercions de bien vouloir notifier pour quel(s) contrat(s) CDD vous postulez.

Rattaché(e) au Directeur général, vous interviendrez sur un poste généraliste RH avec pour missions principales :   1.       Gestion administrative - Rédiger les contrats, avenants et documents administratifs - Tenir des dossiers salariés - Gérer les absences - Suivre les visites médicales et obligations légales - Veiller à la conformité avec la législation sociale   2.       Recrutement et intégration - Recueillir les besoins auprès des managers et définir les profils recherchés - Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les jobboards et réseaux - Assurer le sourcing (CVthèques, LinkedIn, écoles, cooptation) - Réaliser les entretiens (téléphoniques et physiques) et accompagner les managers - Gérer l’ensemble du processus - Organiser et suivre l’onboarding des nouveaux collaborateurs   3.       Gestion de l’intérim - Identifier les besoins en personnel temporaire avec les opérationnels - Piloter la relation avec les agences d’intérim - Suivre et contrôler les contrats, renouvellements et facturations - Contrôler les relevés d’heures et assurer leur validation - Veiller au respect des règles légales en matière d’intérim   4.       Paie - Collecter, vérifier, traiter et transmettre les variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, …) - Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) du cabinet de paie externalisé - Contrôler les bulletins de salaire et alerter en cas d’anomalies   5.       Formation & développement RH - Recueillir les besoins en formation auprès des managers - Suivre les formations obligatoires - Organiser les sessions de formation et gérer les relations avec les organismes et l’OPCO - Assurer le suivi administratif et budgétaire   6.       Relations sociales & CSE - Participer à l’organisation des réunions du CSE (préparation des documents, convocations, comptes rendus) - Assurer le suivi des obligations légales liées aux instances représentatives du personnel - Contribuer au dialogue social et au bon climat interne   Autres missions non exhaustives : - Marque employeur (communication RH, événements internes, action inclusive) - Déclaration d’AT - DUERP - Indicateurs RH FORMATION ET EXPÉRIENCE - Formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent. - Expérience de 2 à 5 ans sur un poste RH généraliste   PROFIL - Bonne connaissance de la gestion administrative du personnel et des bases en paie - Connaissances en droit du travail - Aisance relationnelle et sens du service - Organisation, rigueur, autonomie, gestion des priorités et respect de la confidentialité - Bonne maîtrise des outils bureautiques

Chez Center Parcs Europe, nous croyons au pouvoir du lien et à l’importance de créer des moments inoubliables – pour nos clients comme pour nos équipes. Nous créons des lieux où l’on se sent chez soi, où l’on peut respirer pleinement et se reconnecter à l’essentiel. Cet esprit se reflète aussi dans notre culture d’entreprise : collaborative, ouverte et pleine d’opportunités d’évolution. Que ce soit dans nos domaines ou au sein de nos sièges, nous évoluons ensemble vers un avenir plus digital, plus authentique et plus durable – et nous recherchons des personnes prêtes à grandir avec nous, dans un environnement où vos idées comptent, votre travail a du sens et aucune journée ne ressemble à une autre. Rattaché(e) au Manager Maintenance et Espaces Verts, vous jouez un rôle clé dans la qualité de vie de notre domaine. En tant que leader de proximité, vous inspirez et accompagnez vos équipes pour garantir un environnement sûr, fonctionnel et agréable, aussi bien pour nos clients que pour vos collègues. Ici, votre expertise technique et votre sens du collectif font la différence au quotidien. Ce qui vous attend Au cœur de l’opérationnel, vous prenez la responsabilité d’une équipe d’une quinzaine de collaborateurs (techniciens et magasiniers), dont 2 Responsables de Service. Vous les accompagnez dans leur développement, favorisez la montée en compétences et créez une dynamique d’équipe positive et engagée. Vous organisez l’activité au quotidien (plannings, astreintes, congés) et instaurez un cadre de communication clair et motivant, à travers des temps d’échange réguliers et de proximité. Vous êtes un acteur clé de l’expérience client : en analysant les retours terrain, vous mettez en place des actions concrètes pour améliorer en continu la qualité de service. Sur le terrain, vous pilotez les interventions techniques et les projets de maintenance sur l’ensemble du domaine (cottages, bâtiments centraux et espaces extérieurs), en veillant à la fiabilité et à la durabilité des installations. Vous contribuez activement à une exploitation responsable, en participant aux actions liées à la performance énergétique et au respect des engagements environnementaux. Vous garantissez un environnement de travail sûr et conforme, en faisant de la sécurité et du respect des normes une priorité partagée par tous. Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres équipes et partenaires, dans un esprit de coopération et de service. Enfin, vous évoluez dans un environnement en constante amélioration, où l’innovation technique et les nouvelles pratiques sont encouragées. Permanence durant le week-end – 1 x / mois. Pourquoi nous rejoindre ? Parce que vous recherchez un poste à impact, où votre leadership et votre expertise sont reconnus. Parce que vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, au contact du terrain et des équipes. Parce que vous avez envie de contribuer à un projet collectif, centré sur la qualité, la sécurité et la satisfaction client. -Titulaire d’un BTS Electrotechnique, expérience de 2 ans sur un poste identique. Connaissances des réseaux électriques, plomberies, automatismes, traitement de l’eau, CVC Notion téléphonie, informatique et règlementation ERP. Notion d’anglais Compétences managériales Pro activité et force de proposition Capacité d’analyses et de prise de décision. Vous avez une maîtrise totale et une adaptation rapide aux outils informatiques

Descriptif du poste: * Gérer un portefeuille varié et stimulant : Vous serez en charge de la tenue comptable pour des clients aux profils diversifiés (BIC, BNC, SCI, SARL, SAS), offrant une réelle richesse dans les cas traités. * Devenir l'expert des déclarations fiscales : TVA, IS, TVS, CFE, CVAE, DAS2, DEC loyer Vous veillerez à la conformité et à l'optimisation des obligations fiscales de vos clients. * Produire les comptes annuels et liasses fiscales : De l'établissement des bilans aux liasses fiscales, vous contribuerez activement à fournir des résultats fiables et précis. Vous interviendrez également sur des éléments spécifiques comme les relevés de frais généraux ou les crédits d'impôts. * Accompagner et conseiller vos clients : En véritable partenaire, vous apporterez un soutien personnalisé, répondrez à leurs questions et les accompagnerez dans leurs prises de décision comptables et financières. * Élaborer des outils de pilotage (selon les besoins) : Vous aurez l'opportunité de créer des tableaux de bord, reportings et prévisionnels, pour fournir à vos clients une vision claire et stratégique de leur activité. Rejoignez une équipe dynamique où vos compétences seront valorisées et enrichies au quotidien Profil recherché: Formation et Expérience * Diplôme en comptabilité ( DCG, DSCG ou équivalent). * Expérience professionnelle en cabinet comptable : minimum 3 ans, y compris des alternances significatives sur des dossiers variés (gestion de TVA, tenue comptable, etc.) * Bonne connaissance de la réglementation fiscale et des outils informatiques dédiés à la comptabilité. * Capacité d'analyse et de rigueur dans la gestion des données financières. * Autonomie, organisation et intégrité. * Une maîtrise des logiciels de comptabilité en ligne, notamment CEGID, serait un atout.Compétences Techniques * Solide connaissance des principes de la comptabilité générale et du plan comptable français. * Capacité à effectuer des déclarations fiscales (TVA, IS, etc.) et à produire des comptes annuels. * Rigueur, précision et capacité à assurer un suivi détaillé des comptes et des opérations. Qualités Personnelles * Esprit d'équipe : Capacité à collaborer efficacement dans un environnement convivial et dynamique. * Réflexion et curiosité : Intérêt pour résoudre des problématiques variées et améliorer les processus. * Motivation et capacité d'évolution : Envie d'apprendre, de progresser et de relever des défis. * Capacité d'écoute et d'analyse : Aptitude à comprendre les besoins des clients et à leur proposer des solutions adaptées. * Bonne expression écrite et orale : Communication claire et efficace, essentielle pour les échanges avec les clients et les collaborateurs. * Adaptabilité et sens du service : Réactivité face aux imprévus et souci constant de la satisfaction client. * Conditions de travail et Avantages : * Type de contrat : CDI, 39 heures par semaine avec horaires flexibles (9h-13h/14h-18h, 17h le vendredi). * Télétravail possible. * Pass Navigo pris en charge à 100 %. * Chèques cadeau de fin d'année. * Formation continue pour développer les compétences.Pourquoi rejoindre ce poste ? Ce rôle est une opportunité unique pour un comptable souhaitant valoriser son autonomie et sa polyvalence au sein d'un cabinet en pleine croissance. Vous évoluerez dans un environnement stimulant et formateur, avec une équipe soudée et des perspectives réelles d'évolution professionnelle.

Pour accompagner notre développement, nous recrutons nos futur(e)s Customer Sucess Manager pour accompagner nos clients ramoneurs, petites entreprises de maintenance CVC et professionnels de la gestion énergétique dans l’habitat individuel. Ce sont des équipes agiles, expertes, souvent composées de 1 à 10 personnes, qui interviennent chaque jour chez leurs clients pour entretenir, dépanner ou optimiser les équipements techniques de la maison : chaudières, poêles, VMC, conduits de fumée… Leur besoin : gagner du temps, sécuriser leur activité, et garder une longueur d’avance sur la satisfaction client. Notre réponse : une solution métier simple, mobile et efficace, pensée pour les aider à mieux planifier, mieux intervenir et mieux facturer, au quotidien. Nos attentes Devenez expert de nos solutions et assurez la réussite des projets de nos clients ! Au sein de l'équipe client, vous êtes le premier point de contact privilégié de nos clients une fois leur contrat signé. Votre mission : piloter un parcours d’onboarding fluide et efficace leur permettant d'exploiter pleinement les fonctionnalités de notre solution et de devenir autonomes rapidement. Vous serez garant de leur satisfaction et de leur succès sur le long terme. Vous êtes force de proposition sur la mise en place de méthodes afin d’optimiser l'onboarding de nos clients. Vos missions 1/ Piloter l'onboarding de nos clients - Etre garant du parcours d'onboarding de nos nouveaux clients (délai, qualité, démarrage) - Accompagner la montée en compétences de nos clients - Organiser et animer des sessions de formation mutualisées ou personnalisées - Contribuer à la configuration des environnements clients - Intégrer les données clients (imports de données, ...) - Etre garant de la rétention et de la satisfaction de nos clients 2 / Participer à l’optimisation des process d'onboarding - Identifier les points de friction et les axes d'amélioration dans le parcours d'intégration client - Proposer et mettre en œuvre des solutions innovantes pour fluidifier et automatiser l'onboarding - Participer à l’optimisation des process d’import de données et des méthodes de configuration des environnements clients 3/ Progresser et faire progresser les équipes et nos produits - Développer vos compétences fonctionnelles sur nos solutions - Contribuer à l'amélioration du produit : remonter aux chefs de produit des suggestions d’amélioration- Vous savez gérer de multiples clients simultanément - Vous comprenez le fonctionnement et les enjeux de la gestion d'une PME - Vous êtes un(e) excellent(e) communicant(e) - Vous avez une véritable culture web et tech - Vous êtes autonome, organisé(e), avec une véritable culture du résultat Votre cursus ? Nous sommes ouverts ! Vous justifiez d'une première expérience significative en Customer Success, support client ou formation, idéalement dans le secteur des logiciels. Profil IUT ou Licence, Master de gestion, Ecole de commerce ou Ingénieur, ou issu(e) d'une formation ou expérience vous ayant permis de développer les compétences requises ! Ce que nous proposons ? - Une équipe en pleine transformation, avec de nombreux projets à venir - Des bureaux récemment rénovés à Saint-Grégoire (35) - Une rémunération attractive, adaptée à votre profil - Une organisation hybride possible (minimum 2 jours de télétravail par semaine) - Carte Swile

Nous recherchons un.e : Directeur Commercial H/F   Type de contrat : CDI Localisation : Chassieu (69) ou Massy (91)   Ce poste est directement rattaché au Directeur Général.   Vos missions : Définition et déploiement de la stratégie commerciale - Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale nationale en lien avec la Direction Générale et Marketing - Identifier les opportunités de développement (marchés, segments, offres) - Piloter les objectifs de chiffre d’affaires, de marge et de performance   Management et pilotage des équipes - Encadrer 3 directeurs de régions et animer une équipe de 58 collaborateurs - Fixer les objectifs, suivre les performances et accompagner les équipes dans leur développement - Structurer et optimiser l’organisation commerciale   Développement commercial et prescription - Définir et structurer la stratégie de prescription au niveau national - Développer et consolider les relations avec les prescripteurs clés : bureaux d’études, maîtres d’œuvre, maîtres d’ouvrage, économistes de la construction - Assurer la coordination entre les équipes prescription et commerciales pour maximiser le taux de transformation - Développer les comptes stratégiques et renforcer les partenariats clés - Représenter VIM auprès des clients, partenaires et acteurs du secteur - Assurer une veille concurrentielle et technologique Vos compétences :  - Excellente maîtrise de la stratégie et du développement commercial en environnement BtoB - Expérience significative dans des logiques de vente indirecte et de prescription -  Bonne connaissance des acteurs de l’écosystème (bureaux d’études, MOE, MOA, installateurs) - Capacité à piloter la performance via des indicateurs (KPI, marges, rentabilité) - Leadership confirmé et expérience en management d’équipes multisites - Aptitude à fédérer, structurer et accompagner le changement - Bonne compréhension du secteur du génie climatique / CVC ou environnement industriel - Aisance avec des offres techniques et des projets à valeur ajoutée   Votre profil : Expériences - Formation supérieure (école de commerce, ingénieur ou équivalent), maitrise de l’anglais impérative, de l’espagnol un plus. - Expérience de 10 à 15 ans minimum dans des fonctions commerciales, dont une expérience significative en direction commerciale - Expérience confirmée dans des environnements intégrant une dimension prescription - Expérience dans les secteurs du génie climatique, industrie ou équipements techniques - Expérience confirmée dans le management d’équipes structurées et multi-niveaux Qualités personnelles - Leadership naturel et capacité à embarquer les équipes - Vision stratégique associée à un fort sens du terrain - Excellentes qualités relationnelles et de négociation - Rigueur, exigence et culture du résultat - Esprit entrepreneurial et capacité d’adaptation

Description du poste : Rejoignez le n°1 français indépendant des solutions et services à l'énergie : une entreprise en croissance (+12% par an et 590M€ de CA). Fauché, c'est 3700 femmes et hommes répartis sur 150 sites en France et animée par une énergie entrepreneuriale. Notre agence FAUCHÉ TCE AQUITAINE, basée à Pessac, composée de 14 collaborateurs, et réalisant un CA de 5.3M€ se développe et recrute : Un Chef d'Équipe Plâtrerie (H/F) en CDI, basé à Pessac Rattaché au Chef de chantier et au Conducteur de travaux, vous prenez en charge la bonne réalisation des travaux de plâtrerie et de second œuvre sur nos chantiers. Vous agissez concrètement pour nos clients et contribuez activement à la réussite et au développement de l'agence. Vos missions principales Planifier et coordonner l'activité de l'équipe plâtrerie sur les chantiers à enjeux. * Encadrer et contrôler l'exécution des travaux de cloisons, doublages, faux-plafonds, enduits, etc., dans le respect des plans, des règles de l'art et des normes en vigueur. * Participer activement à la réalisation des ouvrages et accompagner les compagnons sur les aspects techniques. * Garantir la qualité et la conformité des travaux réalisés. * Assurer le reporting opérationnel, remonter les besoins chantier et proposer des solutions techniques lorsque nécessaire. Description du profil : De formation technique dans le domaine du second œuvre ou de la plâtrerie, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans en travaux de plâtrerie (cloisons, doublages, faux-plafonds, enduits Vous êtes une personne de terrain, autonome, réactive et consciencieuse, appréciant autant l'exécution que la coordination d'équipe. Vous disposez de solides connaissances techniques en plâtrerie traditionnelle et modulaire, ainsi qu'une bonne maîtrise de la lecture de plans et des règles de l'art. Vous êtes acteur et garant de votre sécurité et de celle de votre équipe sur les chantiers. Le respect des consignes, la qualité du travail et l'esprit d'équipe font partie de vos valeurs professionnelles. Pourquoi rejoindre Fauché Les équipes de Fauché agissent au cœur des enjeux énergétiques depuis 60 ans en intervenant partout où l'énergie est nécessaire. Choisir Fauché, c'est intégrer une entreprise solide, conviviale, proche de ses clients, où il fait bon travailler pour grandir ensemble. Pour cela, nous créons un environnement confortable et inclusif où chacun peut s'épanouir. Voici ce qu'on prévoit pour vous Prime vacances 30% * Prime d'ancienneté * Panier repas (convention collective métallurgie) * Véhicule de service * Accord d'intéressement et de participation * CSE Vous hésitez encore Fauché, c'est aussi : Un actionnariat salarié : près de 85% du capital est détenu par les collaborateurs du groupe Une croissance régulière et maîtrisée depuis plus de 10 ans Un plan stratégique 2032 ambitieux coconstruit avec les managers qui oriente Fauché vers un modèle multi métiers et multi marchés : électricité, CVC, maintenance et des clients dans le tertiaire, l'industrie, les transports, l'énergie photovoltaïque et le nucléaire. Des formations internes à la Fauché School Unissons nos énergies.

Au sein de la Direction Technical, vous intégrez l'équipe en charge de la prise de décision tactiques et la supervision des systèmes.  Objectif de votre alternance :  Participer à la transformation d'une plateforme virtualisée de test de logiciels basée sur Openstack, en développant un logiciel manipulant l'API du cloud afin d'offrir davantage d'autonomie aux utilisateurs et une meilleure gestion des ressources matérielles. Grâce à vos compétences, vous : - Contribuez aux recherches de faisabilité et à la conception du logiciel en lien avec les besoins de la plateforme ; - Développez une application en Golang interagissant avec un cloud Openstack via son API ; - Collaborez avec les équipes techniques pour intégrer et valider la solution dans l'environnement de production ; - Prenez en main la plateforme existante afin de comprendre son fonctionnement et les usages associés ; - Testez et validez vos développements afin de garantir la fiabilité et la qualité du logiciel.  En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s'inscriront dans le cadre innovant de l'entreprise.   Notre rémunération comporte un salaire fixe supérieur au minimum légal et des éléments additionnels individuels (une prime annuelle équivalent à environ un mois de salaire ainsi qu'une prime d'ancienneté au-delà d'un an de contrat) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages vous seront également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d'ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), activités sociales et culturelles du comité d'entreprise, aide au logement (double résidence)... Parce que se lancer sur le marché de l'emploi est un défi pour les futurs diplômés, nous avons conçu le dispositif START dédié à nos stagiaires et alternants en fin d'études. L'objectif ? Vous accompagner dans votre approche du marché du travail et vous donner toutes les clés pour réussir.

Zakres obowiązków: - utrzymanie czystości w pokojach hotelowych - sprzątanie pomieszczeń ogólnodostępnych, zaplecza i ciągów komunikacyjnych w hotelu Wymagania: - wykształcenie: zasadnicze zawodowe - konieczne - pozostałe: Gotowość do pracy w niedziele i święta. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE