Netherlands, LEEK
Hoeveel jaar mag je voor een uitzendbureau werken?
In Nederland werken uitzendkrachten volgens een fasensysteem dat bepaalt welke rechten en zekerheden je opbouwt. Dit systeem is vastgelegd in de CAO voor Uitzendkrachten en bestaat uit drie fasen: fase A, fase B en fase C. In elke volgende fase krijg je als uitzendkracht meer rechten en zekerheid. Het fasensysteem voor uitzendkrachten
De Nederlandse wet en de CAO voor Uitzendkrachten bepalen hoe lang je als uitzendkracht in elke fase mag werken. Het fasensysteem is een belangrijk onderdeel van de cao's van zowel de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) als de NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen). Fase A: de eerste 52 gewerkte weken
De eerste fase duurt maximaal 52 gewerkte weken. Elke week waarin je werkt telt mee, ongeacht het aantal uren dat je werkt. Ook weken waarin je betaald verlof opneemt worden meegeteld. Bij een onderbreking van meer dan zes maanden begint de telling opnieuw.
In fase A werk je meestal met een uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Dit betekent dat het contract automatisch eindigt wanneer de inlener de opdracht beëindigt of wanneer jij wilt stoppen. Na de eerste 26 weken geldt er een opzegtermijn van tien dagen voor het uitzendbureau. Voor jou als uitzendkracht geldt altijd een opzegtermijn van één werkdag.
Na 52 gewerkte weken in fase A kom je in fase B terecht. Deze fase duurt maximaal 3 jaar, waarin je maximaal 6 contracten voor bepaalde tijd mag ontvangen. In fase B werk je op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, zonder uitzendbeding.
De belangrijkste voordelen van fase B zijn dat je recht hebt op doorbetaling van loon, ook als er tijdelijk geen werk voor je is. Daarnaast neem je deel aan de plusregeling pensioen en krijg je meer bescherming bij ziekte en ontslag. Onderbrekingen tussen contracten tellen mee voor de periode van drie jaar. Duurt een onderbreking meer dan zes maanden, dan begin je weer b...
Пошта Пред 0 ден(а)