Être au cœur du quotidien des enfants Chez Babilou, nous ne considérons pas la crèche comme un simple mode de garde.Nous sommes convaincus que les premières années de vie jouent un rôle essentiel dans le développement de l'enfant et que la qualité d'accueil repose avant tout sur les professionnels qui accompagnent les enfants au quotidien. Acteur majeur de l'éducation et de la petite enfance, Babilou accompagne chaque jour les enfants et les familles à travers un accueil de qualité centré sur le développement, le bien-être et l'épanouissement de chaque enfant. Notre approche s'appuie sur un programme éducatif fondé sur les connaissances scientifiques (neurosciences, psychologie, sciences humaines), mis en œuvre chaque jour par les équipes en crèche. Notre raison d'être : Construire un monde meilleur par l'éducation et l'attention portée à chaque enfant. Titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP) et à la recherche d'un poste en crèche ? Rejoignez nous. Votre quotidien chez Babilou Au quotidien, vous : accompagnez les enfants dans les soins et les temps clés de la journée, veillez à leur sécurité physique et affective, observez les enfants pour mieux comprendre leurs besoins, participez à leur éveil à travers des activités adaptées, contribuez à l'organisation du quotidien de la section, travaillez en équipe pour garantir un accueil de qualité aux enfants et aux familles. Chez Babilou, l'observation fait pleinement partie des pratiques professionnelles afin d'accompagner au mieux chaque enfant et d'ajuster les pratiques au quotidien. Un environnement qui vous accompagne Dès votre arrivée, vous bénéficiez : d'un parcours d'intégration structuré, d'un accompagnement terrain, de formations régulières, et de temps d'échange entre professionnels. Vous avez également accès à des modules e-learning autour de thématiques concrètes comme les émotions, les neurosciences ou la co-éducation avec les familles. Un environnement qui vous fait évoluer Chez Babilou, nous encourageons le développement des compétences et les parcours professionnels. Selon votre expérience et votre projet professionnel, des opportunités de mobilité interne, de formation et d'accompagnement à la VAE peuvent vous être proposées afin de faire évoluer progressivement votre parcours dans la petite enfance et chez Babilou. Cette montée en compétences peut notamment permettre, à terme, d'accéder à des fonctions davantage tournées vers l'accompagnement pédagogique, la transmission des pratiques ou des parcours d'expertise comme le rôle d'EJE Expert. Ce parcours d'EJE Expert prévoit notamment : 20h par mois dédiées à cette mission, et une valorisation salariale de 200€ supplémentaires par mois. Notre objectif : vous permettre de continuer à apprendre, développer vos compétences et construire votre parcours dans un environnement qui accompagne les professionnels terrain au quotidien. AVANTAGES : - Tickets Restaurant - Prime d'ancienneté, Prime anniversaire - Bonus Annuel Babilou : 1/4 de 13ème mois à partir de 2 ans d'ancienneté - Remboursement des transports en commun à hauteur de 60% - Congés supplémentaires (2 jours la 1ère année, 4 jours la 2ème année, 5 jours la 3ème année) - Avantages CSE (chèques cadeaux, réductions,.) - Places en crèches pour les enfants de nos collaborateurs (plus de 100 en 2023). - Mutuelle d'Entreprise, 1% logement, assistance sociale gratuite - Proximité géographique lieu de travail/ domicile (annonces accessibles en temps réel) - Échange et partage de bonnes pratiques : rencontre mensuelle avec vos collègues et réseau social interne (Workplace). - Dispositifs de formations (Accompagnement poste de direction, VAE, Ateliers, Conférences, E-learning, .) Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Babilou s'engage au travers d'une politique diversi

Le projetReconnue d'utilité publique, l'Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l'isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l'association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l'isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l'international (10 pays).S'ENGAGER POUR UNE CAUSE D'INTERÊT GENERALRejoindre les Petits Frères des Pauvres, c'est contribuer à faire reculer le fléau de l'isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s'épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d'agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C'est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d'évoluer dans un environnement où les valeurs, l'autonomie, l'audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Le posteAu sein d'une équipe salariée régionale engagée sur différents champs d'accompagnement, vous êtes spécifiquement chargé(e) du développement et du soutien de l'accompagnement des personnes gravement malades et/ ou en fin de vie, assuré par les bénévoles de l'association. Référent(e) régional(e) de cette thématique en Auvergne-Rhône-Alpes, vous intervenez en appui des salariés de la région et en soutien direct des équipes bénévoles confrontées à des situations sensibles.En lien avec le responsable d'équipe, la référente nationale et les partenaires du territoire, vous animez la dynamique associative, accompagnez les bénévoles dans la qualité de leurs interventions, développez les partenariats et contribuez à structurer les actions régionales (transmission des pratiques, webinaires, projets.). Ressource pour les équipes et représentant(e) de l'association sur ce champ d'intervention, vous veillez également au respect du cadre associatif et aux procédures liées à l'activité.MISSIONS PRINCIPALESAnimation de la vie d'équipeRechercher, accueillir et accompagner les bénévoles dans leur mission.Accompagner l'équipe dans la formalisation et la mise en œuvre de son projet spécifique.Encourager l'implication des bénévoles expérimentés dans le soutien aux nouveaux, la vie régionale et le conseil d'équipe.Organiser et animer les réunions régulières ou thématiques.Assurer le reporting et la valorisation des actions menées.Garantir l'usage des outils communs (Kiosque, tableaux de bord.).Développer et entretenir le tissu partenarial régional.Contribution à la gestion administrative et financière Veiller au respect des procédures et principes comptables de l'association.Instruire les demandes de subventions.Appui ressource régional Accueillir et évaluer les demandes de soutien provenant des acteurs régionaux.Construire un plan d'aide adapté et en assurer la mise en œuvre.Recenser les sollicitations et assurer la traçabilité des réponses apportées.Structurer un projet régional de transmission : savoirs, savoir-faire et bonnes pratiques.Préparer et animer les webinaires régionaux.Contribuer aux actions régionales dans le cadre de la mission Témoigner/Alerter.Participer à la vie associative régionale : séminaire, conférence de région, réunions de salariés.Participation à la coordination nationale Participer aux réunions de la Direction nationale des Ressources pour l'Accompagnement.Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques d'accompagnement.Présenter les actions menées et représenter l'association en externe.Contribuer aux groupes de travail dédiés à l'amélioration des pratiques.

Entreprise :Certis Belchim s'engage à transformer le paysage de la protection des cultures. Notre ambition est de fournir des programmes intégrés, combinant des produits de biocontrôle et conventionnels, qui répondent aux défis d'une production agricole durable et aux exigences de la chaîne de valeur. Nos actionnaires japonais nous offrent un accès unique à des technologies innovantes dans le secteur de la protection des cultures.Nous avons notre siège européen à Utrecht (NL) et ce sont plus de 800 collègues engagés travaillant dans plus de 23 pays à travers le monde. Nous favorisons une expérience de travail conviviale et collaborative, portée par des équipes passionnées par leur travail. Nous offrons un cadre stimulant permettant à chacun de s'épanouir et de faire évoluer sa carrière. Et bien sûr, nous recherchons toujours des personnes talentueuses, avec une approche pragmatique, pour nous aider à avoir un impact positif sur notre secteur et au-delà !Missions :En tant que technicien(ne) d'expérimentation phytosanitaire, vous serez au cœur de nos activités de recherche et développement. Vous serez responsable de la réalisation d'un programme d'essais.Vous interviendrez sur diverses thématiques d'essai et différents groupes de cultures : vigne, fruits, grandes cultures, légumes, zone non agricole.Vous contribuerez à des programmes axés sur le développement de solutions de biocontrôle et de screening.En support de l'équipe des expérimentateurs et des techniciens de culture, vous apporterez votre expertise vigne.Vous serez le point de référence et apporterez vos connaissances sur la culture, les bioagresseurs et les dispositifs expérimentaux.Au contact direct des ingénieurs d'étude, vous serez en charge de l'évaluation précoce de nouvelles solutions de protection des plantes.À ce titre, votre connaissance des spécificités par type de produits, votre créativité et votre force de proposition seront des atouts majeurs.Vous serez également impliqué(e) dans la gestion et le développement de la station d'expérimentation, et vous serez force de proposition pour la réussite de l'activité sur site.Rattachement hiérarchique / Organisation :Rejoignez notre station d'essai et intégrez une équipe dynamique et passionnée. Vous serez rattaché(e) au département R&D et à l'équipe Trial Stations and Labs, où vous jouerez un rôle essentiel dans la réussite de nos essais. Notre équipe est composée d'experts engagés, travaillant ensemble pour développer des solutions innovantes dans le domaine du biocontrôle. Vous travaillerez sous l'autorité du responsable de la station.Poste basé à Fronton, à proximité de Toulouse (31).Contrat : CDI.Un travail varié et dynamique : Vous évoluerez dans un environnement international où tout est mis en œuvre pour rester en contact avec les collègues. Profitez d'une fonction variée dans le cadre dynamique d'une station d'expérimentation, avec de l'espace pour la prise d'initiative et des possibilités de développement de vos compétences. Vous intégrerez une équipe passionnée qui travaille dans une atmosphère conviviale et stimulante.Valorisation et reconnaissance : Votre travail sera hautement valorisé et apprécié par vos collègues. Vous serez encouragé(e) à évoluer dans votre rôle et au sein de l'entreprise.Opportunités de développement : Accès à notre académie de formation et à des sessions de feedback fréquentes pour vous aider à développer vos compétences et à progresser dans votre carrière. Vous profiterez d'une formation pratique au métier et aux Bonnes Pratiques d'Expérimentation.Équilibre vie professionnelle / vie privée : Nous nous efforçons de maintenir un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée avec des horaires de travail flexibles (forfait 218 jours + 12 jours de RTT).Culture d'entreprise humaine : Nous croyons que le succès ne se mesure pas seulement aux chiffres, mais aux personnes qui font la différence. Vous bénéficierez d'une interaction et d'un soutien authentiques de la part de vos collègues au sein de toute l'organisation et au travers des valeurs de l'entreprise.Engagement durable : Rejoignez une entreprise établie avec une crédibilité dans son secteur. Vous contribuerez à la transformation de la protection des cultures, en transformant les défis en opportunités pour un monde durable.Avantages : Accès à une mutuelle d'entreprise de qualité, avec de solides garanties. Participation de l'entreprise aux frais de repas via des tickets restaurant.

Description du poste : Créée en 1976, la société POK est l'un des leaders européens dans la fabrication de matériels de lutte contre l'incendie. POK commercialise plus de 300 000 produits chaque année dont près de 60 % sont exportés. De nos jours, la société POK développe des produits et des technologies pour les Sapeurs-Pompiers et elle propose également des solutions adaptées aux divers types industries ainsi qu'à de nombreux secteurs d'activité. POK est reconnue mondialement pour son savoir-faire et la qualité de ses produits. Pourquoi nous rejoindre ? Derrière le succès de notre entreprise, il y a des équipes motivées, qui aiment relever de grands défis. Notre société est engagée en faveur de l'égalité et de la diversité ; vos futurs collègues proviennent d'horizons différents car notre diversité fait notre force et nous permet d'évoluer. Nos équipes sont animées par un système de valeurs et de principes qui place le client au centre de leurs préoccupations. Ces clients sont répartis dans le monde entier et ils nous font confiance. Nous vous proposons de venir découvrir notre univers et d'intégrer l'une des équipes de collaborateurs passionnés et qualifiés. En nous rejoignant, vous pourrez accompagner la croissance de notre entreprise, mais surtout apprendre et développer vos talents. Vos missions : Réaliser les tests et essais Identifier les problèmes Rédiger rapport de tests Établir les cahiers de test pertinents Vérifier les conformités du produit avec les spécifications d'origine et les normes opposables (CE, UL, FM, ATEX, etc.), Vérifier la robustesse des produits dans les conditions 'anormales' de fonctionnement (indice IP, vibration, etc.) Modifier ou faire modifier les produits suite à mise en lumière de dysfonctionnements Faire évoluer les produits si nécessaire, après tests Former l'équipe de production pour le lancement des nouveaux produits Fabriquer les équipements électriques/électroniques prototype Etablir les gammes de fabrication des prototypes Votre profil : Maîtrise de toutes les techniques liées à l'électronique Connaissance de technologies connexes : électrique, mécanique. Utilisation de Progiciels de Gestion Intégrée Maîtrise des outils de développement et de mise au point des systèmes électroniques CAO Connaissance de la technologie des composants Maîtrise des procédures de tests électroniques Lecture et interprétation de plans industriels (électrique et mécanique) Maîtrise des techniques d'assemblage Qualité de formateur Niveau d'anglais et de français courant exigé (parlé et écrit) Vos avantages : Rémunération fixe : à négocier selon le profil Prime sur objectif si applicable Prime à la signature si applicable Welcome pack Accord de participation aux bénéfices Comité d'entreprise - achats à prix réduit Participation à la complémentaire santé Prime de présence Prime de cooptation Participation au transport domicile/travail à partir de 10km jusqu'à 55km pour un trajet par jour Prise en charge du transport en commun domicile/travail à 100% jusqu'à 55km pour un trajet par jour Chargement gratuit à des bornes pour vélo électrique, moto électrique et voiture électrique Convention de la métallurgie (prime d'ancienneté, jours d'ancienneté) Une prévoyance dont 43% de la cotisation est prise en charge par l'employeur Epargne salariale Aide à la mobilité (action logement) Du lundi au vendredi, repos le weekend Processus d'intégration Formation continue Formation interne et externe Accompagnement vers la polyvalence Interaction avec de nombreux services Promotion interne Possibilité d'évolution (Junior, confirmé, sénior, adjoint responsable, responsable, direction) Autres informations : Département : Recherche et Développement produits Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI), Temps partiel Durée du contrat : indéterminée Date de début : dès que possible Horaire : un total de 24H par semaine Déplacement : à Nogent-sur-Seine Télétravail : non Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Description du poste : Découvrez le job que vous voulez Vous avez envie d'exprimer votre enthousiasme pour le service et d'évoluer dans un groupe qui vous donne tous les moyens de réussir ? Vous aimez transmettre votre savoir-faire et accompagner vos équipes vers la réussite Nous recrutons notre nouveau/nouvelle Chef(fe) gérant(e Vous aussi, vous souhaitez faire partie de cette aventure et apportez à vos équipes plaisir, sens et développement de leurs compétences Révélez votre créativité / Révélez vos talents Rattaché(e) au Responsable de Secteur, vous assurez en direct la production culinaire d'un restaurant, tout en animant l'équipe pour garantir l'atteinte des objectifs de gestion et la satisfaction du client partenaire et de vos convives. Au quotidien, vous établissez le planning et organisez la production culinaire, avec le support de votre équipe, en fonction du concept du site, des menus conseillés, de la saisonnalité, des effectifs disponibles, etc. Vous assurez la gestion des stocks et déterminez les menus à partir des concepts et du contrat. Vous êtes garant(e) de la qualité des repas et du respect des règles et normes d'hygiène alimentaire. Dans le cadre votre rôle de gestionnaire, vous réalisez ou supervisez directement l'ensemble des opérations clés de gestion et participez à la construction du budget de votre restaurant. Vous suivez l'activité prévisionnelle et les estimations de dépenses (matières premières, planning main-d'oeuvre, congés, RTT, absences Vous encadrez vos équipes avec proximité et veillez à maintenir un climat social serein tout en participant au développement des compétences et à l'évolution professionnelle de chaque collaborateur tout au long de leur parcours. Vous accompagnez les nouveaux collaborateur(rice)s pour faciliter leur intégration et renforcer l'esprit d'équipe. Enfin, votre sensibilité commerciale vous permet d'entretenir une relation de confiance avec le client-partenaire et de satisfaire pleinement vos convives. Description du profil : Construisons ensemble le projet qui vous ressemble Vous appréciez évoluer dans un environnement de proximité et de confiance où chacun compte. En tant que leader inspirant(e), vous êtes doté(e) d'une grande capacité d'adaptation et d'une forte orientation client. Créatif(ve), chef(fe) d'orchestre et bon(ne) gestionnaire, vous êtes un élément moteur au sein de l'équipe que vous dirigez. Votre motivation est alimentée par de nouveaux défis, et vous aspirez à travailler aux côtés de professionnel(le)s de restauration et de la satisfaction client. Vous savez optimiser les ressources, prendre des décisions éclairées et atteindre les objectifs fixés. Votre sens du collectif permet de créer un environnement de travail collaboratif, favorisant l'épanouissement professionnel de chacun. La meilleure raison de nous rejoindre sera la vôtre Vous êtes acteur(rice) de votre carrière et nous sommes engagé(e)s dans la construction d'un projet commun lejobquejeveux, en facilitant l'accès à la mobilité interne pour découvrir de nouveaux métiers et relever de nouveaux défis au sein du groupe L'Académie&Co, c'est la possibilité d'être formé(e)(e) régulièrement. Cultivez votre savoir-faire et votre savoir-être avec l'Académie&Co pour vous épanouir dans votre travail en apprenant chaque jour un peu plus Un groupe où il fait bon vivre pour créer le projet qui vous ressemble : 88% des collaborateur(rice)s se sentent valorisé(e)s et 82% d'entre eux recommanderaient l'entreprise à leur entourage. Elior, c'est bien plus qu'une entreprise de restauration. C'est une communauté de travailleur(se)s engagé(e)s qui mettent leur coeur et leurs talents pour offrir des expériences culinaires uniques à nos convives. Chez Elior, nous sommes convaincu(e)s que la diversité des équipes constitue une source de richesse, d'innovation et de performance. Nous construisons nos équipes en nous appuyant sur les compétences et la personnalité de chacun. Elior s'engage ainsi au quotidien contre toute forme de discrimination. N'attendez plus, rejoignez-nous pour découvrir le job que vous voulez et révéler vos talents chez Elior !

Vous êtes Éducateur(trice) de Jeunes Enfants ou Infirmier(ère) Puériculteur(trice) diplômé(e) d'État ? Vous souhaitez donner du sens à votre engagement professionnel en pilotant un projet d'accueil bienveillant, innovant et centré sur l'enfant et sa famille ? Notre crèche recherche sa future Directrice ou son futur Directeur ! Pourquoi nous rejoindre ? Une structure gérée par une association riche de valeurs - Une structure intégrée à une association qui gère plusieurs services - Une association ayant des valeurs telles que l'entraide, la convivialité, l'initiative Un projet éducatif riche de sens - Une structure à taille humaine où l'enfant est au cœur des préoccupations. - Une équipe investie et dynamique. - Une réelle liberté d'initiative pour faire vivre et évoluer le projet pédagogique. Un poste polyvalent et stimulant - Management d'équipe. - Pilotage du projet pédagogique. - Accompagnement des familles. - Développement de partenariats locaux. - Gestion administrative et financière de la structure. Un rôle clé Vous serez le véritable chef d'orchestre de la crèche, sous l'égide de l'association Familles Rurales du Larzac, garant(e) de la qualité d'accueil des enfants, du bien-être des familles et de la dynamique de l'équipe. Vos missions principales Management et accompagnement des équipes - Animer, fédérer et accompagner une équipe pluridisciplinaire. - Organiser les plannings et assurer la continuité de service. - Conduire les entretiens professionnels et favoriser la montée en compétences des salarié en lien. - Impulser une dynamique collaborative et bienveillante. Pilotage du projet d'établissement - Élaborer, mettre en œuvre, évaluer et faire évoluer le projet d'établissement. - Garantir la qualité de l'accueil et l'épanouissement des enfants. - Veiller au respect des normes d'hygiène, de santé et de sécurité. Accompagnement des familles - Accueillir et informer les parents. - Développer une relation de confiance avec les familles. - Organiser des temps de rencontre et des actions de soutien à la parentalité. Gestion administrative et financière - Assurer le suivi administratif des dossiers enfants. - Participer à l'élaboration et au suivi du budget en lien avec l'association. - Réaliser les déclarations réglementaires et les demandes de subventions. - Assurer le suivi des partenariats institutionnels et financiers. Développement du réseau local - Représenter la structure auprès des partenaires. - Développer des projets avec les acteurs du territoire (médiathèque, écoles, associations, etc.). - Participer à des regroupements organisés par la Fédération Départementale Profil recherché et Diplôme requis - Diplôme d'État d'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE) ou - Diplôme d'État d'Infirmier(ère) Puériculteur(trice) Vous êtes reconnu(e) pour : Votre leadership bienveillant - Votre sens de l'organisation - Votre capacité à fédérer une équipe - Vos qualités relationnelles et d'écoute - Votre esprit d'initiative - Votre connaissance du secteur de la petite enfance - Une expérience en direction ou direction adjointe de structure petite enfance sera appréciée. Ce que nous vous proposons - Un poste à responsabilités avec une réelle autonomie. - Une équipe engagée et conviviale. - Un environnement de travail porteur de valeurs humaines. - La possibilité de développer des projets innovants au bénéfice des enfants et de leurs familles. Rejoignez notre équipe en CDI sur un rythme de travail équilibré de 35 heures. Nous croyons en la juste évaluation des talents : votre salaire sera adapté à votre parcours et à votre expérience.

Nous recherchons pour Article 1, association œuvrant pour l'égalité des chances, sa ou son prochain.e Directrice / Directeur du Développement. Depuis 2004, Article 1 œuvre en faveur de l'égalité des chances, avec l'ambition de construire une société où l'orientation, la réussite des études et l'insertion professionnelle ne dépendent pas des origines sociales, économiques ou culturelles. L'association accompagne chaque année plus de 100 000 jeunes issus de milieux populaires, du lycée à l'entrée dans la vie professionnelle, en s'appuyant sur des dispositifs alliant solutions digitales et actions de terrain. Reconnue d'intérêt général, Article 1 mobilise une équipe de 165 collaborateurs et un budget de 12 millions d'euros au service de son développement et de l'amplification de son impact. Dans un contexte d'ambition renforcée et de diversification de ses ressources, l'association recrute un profil chargé de structurer et piloter sa stratégie de financement durable. Rattaché à la Directrice générale, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie de développement des ressources afin de sécuriser les moyens nécessaires à la réalisation des ambitions stratégiques de l'association. Vous pilotez la performance globale de la fonction développement avec l'appui de votre équipe et du réseau régional. Au quotidien, vos missions s'articulent autour des axes suivants : - Définir et déployer la stratégie de développement et de diversification des ressources privées (entreprises, fondations, philanthropie, grands dons). - Assurer la visibilité et le rayonnement de l'association auprès des partenaires financiers, prospects et prescripteurs stratégiques. - Prospecter, négocier et fidéliser des partenariats structurants et pluriannuels à fort impact. - Exercer une veille stratégique sur les tendances de financement, identifier de nouveaux leviers de collecte et anticiper les évolutions du secteur. - Participer au Comité de direction et contribuer aux orientations stratégiques, budgétaires et organisationnelles de l'association. - Encadrer, animer et faire grandir l'équipe développement, tout en harmonisant les pratiques avec les responsables régionaux. - Piloter la performance de l'activité via des indicateurs de suivi, outils CRM et objectifs de collecte ambitieux. - Représenter l'association lors d'événements clés, prises de parole publiques et rendez-vous stratégiques. Profil recherché Vous justifiez d'une expérience confirmée en développement de ressources, fundraising ou partenariats stratégiques, acquise au sein d'organisations à impact ou en entreprise; et vous souhaitez mettre vos compétences au service de l'intérêt général et vous engager dans le secteur de l'ESS. Vous savez construire une stratégie ambitieuse, ouvrir de nouveaux réseaux et développer des relations de confiance durables avec des interlocuteurs de haut niveau. À l'aise dans les environnements complexes, vous aimez créer des opportunités, ouvrir des portes et mobiliser votre réseau au service d'un projet d'intérêt général. Vous faites preuve d'une forte capacité à travailler en transversalité avec l'ensemble des directions et à fédérer des parties prenantes aux enjeux et priorités parfois différents. Manager reconnu.e, vous combinez leadership, sens du collectif, culture du résultat et capacité à faire évoluer les pratiques. Vous accompagnez les équipes au cœur des transformations, vous fédérez les parties prenantes autour des enjeux de changement et vous contribuez activement à faire évoluer les pratiques dans un environnement en pleine évolution. Votre compréhension des enjeux RSE, philanthropiques et sociétaux ainsi que votre excellent relationnel seront des atouts majeurs pour réussir dans cette fonction. - Anglais : niveau C1 souhaité - Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'un projet engagé pour l'égalité des chances et contribuer à changer durablement les trajectoires de milliers de jeunes ? Nous attendons votre candidature. Omeva garantit l'égalité des chances et l'équité de traitement pour toutes & tous. Nous nous engageons à promouvoir la diversité, l'inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations.

Un métier manuel et formateur au cœur du patrimoine funéraire Au sein de la Maison Dabrigeon, nous croyons à la transmission des savoir-faire et à la formation des talents de demain. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons, pour notre société Pompes Funèbres FUNA, secteur Moulins/Cercy, un(e) Marbrier motivé(e), souhaitant apprendre un métier technique, concret et porteur de sens, au sein d'une équipe expérimentée et bienveillante. Vous souhaitez découvrir un métier de terrain et évoluer progressivement vers un haut niveau de maîtrise ? Rejoignez-nous. Pourquoi nous rejoindre ? - Un métier manuel et concret, au cœur du travail de marbrerie funéraire - Une formation interne assurée dès votre arrivée - Un apprentissage progressif aux côtés de professionnels expérimentés - Une entreprise reconnue pour ses valeurs humaines et son exigence de qualité - De réelles perspectives d'évolution vers des postes qualifiés Votre mission : apprendre et participer aux travaux de marbrerie Encadré(e) par des professionnels expérimentés, vous participez progressivement aux différentes étapes des travaux de marbrerie et de cimetière. Participer aux travaux de marbrerie et de maçonnerie - Contribuer aux travaux de maçonnerie liés aux monuments funéraires - Participer à la pose et à l'installation de monuments - Aider aux travaux de rénovation et d'entretien des sépultures - Découvrir les techniques de jointoiement et de finition - Être formé(e) aux gestes professionnels du métier Apprendre les techniques de finition - Se former aux opérations de polissage, lustrage et traitement de surface - Participer aux travaux de finition des monuments funéraires - Appliquer progressivement les méthodes de travail de l'entreprise - Respecter les consignes de qualité et de sécurité Contribuer à la vie des chantiers - Participer à la préparation et au rangement du matériel - Aider à la manutention et aux déplacements sur chantier - Conduire, selon habilitation, les véhicules de chantier et de liaison - Appliquer les règles de sécurité et les procédures internes Profil recherché Nous recherchons avant tout une personne motivée, sérieuse et désireuse d'apprendre un métier technique. Vous êtes : - Titulaire d'un CAP Marbrier du bâtiment et de la décoration (ou équivalent) - Débutant(e) accepté(e), première expérience dans le bâtiment appréciée - Intéressé(e) par les métiers manuels et techniques - À l'aise pour travailler en extérieur et en équipe - Rigoureux(se), ponctuel(le) et respectueux(se) des consignes - Motivé(e) par l'apprentissage et la progression professionnelle Conditions et avantages - CDI - 39h/semaine - Rémunération à partir de 12.52€ de l'heure selon profil et expérience - Mutuelle - Avantages sociaux : Carte ticket restaurant et carte avantages privés (Dynabuy) - Formation interne assurée à l'intégration Un métier à construire, un savoir-faire à apprendre À la Maison Dabrigeon, nous formons nos collaborateurs pour leur permettre de développer des compétences solides et durables dans un métier exigeant et valorisant. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances, de la diversité et de l'inclusion des personnes en situation de handicap. Vous souhaitez apprendre un métier concret et évoluer dans un environnement structuré ? Rejoignez-nous et construisez votre avenir professionnel à nos côtés.

Un métier manuel et formateur au cœur du patrimoine funéraire Au sein de la Maison Dabrigeon, nous croyons à la transmission des savoir-faire et à la formation des talents de demain. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons, pour notre société Pompes Funèbres FUNA, secteur Cercy/Moulins Engilbert, un(e) Marbrier motivé(e), souhaitant apprendre un métier technique, concret et porteur de sens, au sein d'une équipe expérimentée et bienveillante. Vous souhaitez découvrir un métier de terrain et évoluer progressivement vers un haut niveau de maîtrise ? Rejoignez-nous. Pourquoi nous rejoindre ? - Un métier manuel et concret, au cœur du travail de marbrerie funéraire - Une formation interne assurée dès votre arrivée - Un apprentissage progressif aux côtés de professionnels expérimentés - Une entreprise reconnue pour ses valeurs humaines et son exigence de qualité - De réelles perspectives d'évolution vers des postes qualifiés Votre mission : apprendre et participer aux travaux de marbrerie Encadré(e) par des professionnels expérimentés, vous participez progressivement aux différentes étapes des travaux de marbrerie et de cimetière. Participer aux travaux de marbrerie et de maçonnerie - Contribuer aux travaux de maçonnerie liés aux monuments funéraires - Participer à la pose et à l'installation de monuments - Aider aux travaux de rénovation et d'entretien des sépultures - Découvrir les techniques de jointoiement et de finition - Être formé(e) aux gestes professionnels du métier Apprendre les techniques de finition - Se former aux opérations de polissage, lustrage et traitement de surface - Participer aux travaux de finition des monuments funéraires - Appliquer progressivement les méthodes de travail de l'entreprise - Respecter les consignes de qualité et de sécurité Contribuer à la vie des chantiers - Participer à la préparation et au rangement du matériel - Aider à la manutention et aux déplacements sur chantier - Conduire, selon habilitation, les véhicules de chantier et de liaison - Appliquer les règles de sécurité et les procédures internes Profil recherché Nous recherchons avant tout une personne motivée, sérieuse et désireuse d'apprendre un métier technique. Vous êtes : - Titulaire d'un CAP Marbrier du bâtiment et de la décoration (ou équivalent) - Débutant(e) accepté(e), première expérience dans le bâtiment appréciée - Intéressé(e) par les métiers manuels et techniques - À l'aise pour travailler en extérieur et en équipe - Rigoureux(se), ponctuel(le) et respectueux(se) des consignes - Motivé(e) par l'apprentissage et la progression professionnelle Conditions et avantages - CDI - 39h/semaine - Rémunération à partir de 12.52€ de l'heure selon profil et expérience - Mutuelle - Avantages sociaux : Carte ticket restaurant et carte avantages privés (Dynabuy) - Formation interne assurée à l'intégration Un métier à construire, un savoir-faire à apprendre À la Maison Dabrigeon, nous formons nos collaborateurs pour leur permettre de développer des compétences solides et durables dans un métier exigeant et valorisant. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances, de la diversité et de l'inclusion des personnes en situation de handicap. Vous souhaitez apprendre un métier concret et évoluer dans un environnement structuré ? Rejoignez-nous et construisez votre avenir professionnel à nos côtés.

Taux journalier (TJM): 450 à 500 €/j A LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE POSTULER 2 jours de télétravail / semaine - Lyon (07) - Expérience de 8 ans minimum Vous cherchez un projet Full Stack où Java 21 et Angular 19 sont réellement utilisés en production ? Nous recherchons un.e Développeur Full Stack Senior Java / Angular pour rejoindre l'équipe de l'un de nos clients et intervenir sur des applications combinant enjeux back-end, front-end, données et industrialisation. Ici, l'objectif n'est pas uniquement de développer des fonctionnalités : vous participerez aux choix techniques, challengerez les besoins et contribuerez directement à la qualité du code et à l'amélioration des pratiques de l'équipe. Ce que vous allez faire : Au quotidien, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de développement. Vous participerez à la conception technique et au développement des fonctionnalités à partir des besoins fonctionnels, avec une attention particulière portée à la robustesse, aux performances et à la maintenabilité. Vous serez notamment amené.e à : - développer et faire évoluer les applications en Java 21 / Spring Boot 3.5 / Angular 19 - participer à la conception des solutions techniques et challenger les besoins lorsque les contraintes du SI ou les bonnes pratiques le nécessitent - développer et maintenir la couverture de tests - analyser et corriger les anomalies fonctionnelles ou techniques - participer aux revues de code et contribuer au respect des pratiques de développement de l'équipe - prendre part aux ateliers techniques et aux échanges de l'équipe - contribuer aux chantiers d'amélioration technique et à l'évolution des pratiques de développement. Vous interviendrez également ponctuellement sur la documentation technique, les tests croisés et le support aux équipes fonctionnelles. Votre environnement technique : Vous évoluerez sur une stack récente : - Back-end : Java 21 - Spring - Spring Boot 3.5 - PostgreSQL 17 - Kafka - Elasticsearch - Front-end : Angular 19 - Web Workers - LocalStorage - IndexedDB - PKI - Tests : JUnit - Mockito - Jest - Kotlin - Build, CI/CD & infrastructure : Maven - Jenkins - Sonar - Ansible - Docker - HAProxy - Apache - Tomcat - Vert.x L'environnement comprend également une infrastructure bi-site. Ce qui fera la différence sur ce poste : Nous recherchons avant tout un profil senior, capable d'être autonome techniquement mais aussi de contribuer au collectif. Vous avez environ 8 ans d'expérience ou plus en développement Java, avec une expérience significative sur des applications Full Stack utilisant Angular et PostgreSQL. Vous maîtrisez Java / Spring / Spring Boot et avez déjà travaillé avec des versions récentes de Java. Une expérience concrète de Java 21 est particulièrement importante pour ce projet. Votre expérience vous permet également de : - comprendre et challenger une conception technique - utiliser efficacement les outils de build et d'intégration continue - mettre en œuvre les bonnes pratiques de développement et contribuer à leur diffusion - participer activement aux revues de code - identifier et porter des améliorations techniques - travailler dans une organisation Agile - échanger aussi bien avec des développeurs qu'avec des interlocuteurs fonctionnels. Vous n'avez pas besoin d'être expert.e de chaque technologie de la stack. En revanche, nous recherchons une expertise solide sur plusieurs composants clés de l'environnement, ainsi qu'une capacité à monter rapidement en compétence sur le reste. Les prérequis à connaître avant de postuler : Pour éviter de vous faire perdre du temps, trois critères sont particulièrement importants pour cette mission : 1. Une expérience senior en développement Java, autour de 8 ans ou plus. 2. Une expérience concrète sur Java 21 ou sur des versions Java récentes, avec la capacité à évoluer rapidement sur Java 21. 3. Une maîtrise confirmée de Spring et Spring Boot, complétée par une expérience