Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Jobomschrijving

3 redenen om voor deze job te kiezen

• Autonomie binnen een duidelijke structuur
• Echte kansen en doorgroeimogelijkheden
• Een omgeving waar inspanningen beloond worden

Zo ziet je job er uit

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiterbij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team.

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel.
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen.
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen.
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

Ben jij een organisatorisch talent met een warm hart voor mensen?
Hou je van samenwerken, een team aansturen, strategisch nadenken, maar ook van zelf uitvoeren?
Ben je sterk in administratie?

Ligo biedt je een boeiende functie binnen het team partnerschappen.

Wie is Ligo?

1 op 6 volwassenen in Vlaanderen heeft moeite met basisvaardigheden zoals lezen, schrijven, rekenen of digitale vaardigheden. Ze volgen les bij Ligo om hun kansen in het dagelijkse leven of op hun werk te verhogen.

Bij Ligo Brugge-Oostende-Westhoek bouwen ruim 200 gedreven medewerkers dagelijks aan deze inspirerende en kansrijke leeromgeving.

Wat doe je?
Binnen het team partnerschappen (samenwerkingen met o.a. VDAB, steden, scholen en welzijnsorganisaties) combineer je een coördinerende én operationele rol:

Coördinator partnerschappen (18u – tactisch en coachend) Als tactische spil en regisseur stuur je de werking aan, bewaak je de grote lijnen en coach je jouw collega's.

• Teamcoaching & regie: Je stuurt de werking aan, stimuleert eigenschap en helpt collega's groeien.
• Netwerkvorming: Je bouwt en onderhoudt duurzame, strategische relaties met externe partners (steden, VDAB, welzijnsorganisaties,...).
• Haalbaarheid & planning: Je stemt nieuwe kansen intern af (o.a. met Programmatie en HR) om de organisatorische haalbaarheid te garanderen.
• Beleidsontwikkeling: Je bouwt mee aan een datagedreven partnerbeleid en volgt de impact op.

Operationeel medewerker partnerschappen (12u – hands-on en administratief) Je staat samen met 3 collega’s in voor de concrete en praktische uitwerking van onze samenwerkingen.

• Praktische organisatie: Je regelt alle afspraken en details van lopende projecten.
• Administratieve opvolging: Je stelt samenwerkingsovereenkomsten en afsprakennota's op, beheert data en volgt subsidiedossiers nauwkeurig op.
• Operationeel aanspreekpunt: Je bent het directe aanspreekpunt voor partners en collega's en lost praktische en administratieve vragen vlot op.

Wie ben je?

We zoeken een veelzijdige duizendpoot die gemakkelijk schakelt.

• Je bent organisatorisch sterk én nauwkeurig: Je bewaart het overzicht over complexe stromen, maar verliest de details in contracten en administratie niet uit het oog .
• Je bent een verbinder: Je legt gemakkelijk contacten, communiceert in 'klare taal' en bouwt vlot een warm netwerk op.
• Mensen-mens: Je haalt energie uit het coachen van teamleden en stimuleert een waarderende, open feedbackcultuur.
• Hands-on mentaliteit: Je vindt het fijn om zelf achter de computer te kruipen om contracten op te stellen, data in te voeren en subsidiedossiers administratief te verwerken .

Gewenste achtergrond:

• Een bachelordiploma (bijvoorbeeld in Sociaal Werk, HR, Communicatie, Business) of een masterdiploma (bijvoorbeeld in Management, Onderwijs, Psychologie of Welzijn).
• Ervaring met projectmanagement, administratieve opvolging, contractbeheer of netwerkvorming is een grote troef, maar passie en de juiste vaardigheden zijn belangrijker dan jarenlange ervaring.

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Jobomschrijving

3 redenen om voor deze job te kiezen

• Autonomie binnen een duidelijke structuur
• Een omgeving waar inzet écht beloond wordt
• Kansen en doorgroeimogelijkheden

Zo ziet je job er uit

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiterbij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen
• Je spreekt goed Nederlands en Frans
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

Leiderschap & Teamontwikkeling

• Leidinggeven aan een multidisciplinair team van ingenieurs, teamleads en techniekers binnen Utilities, met focus op mechanisch en elektrisch onderhoud
• Zorgen voor een gestructureerde personeels- en capaciteitsplanning zodat de continuïteit van de afdeling gewaarborgd blijft
• Selecteren en onboarden van nieuwe medewerkers binnen het team
• Detecteren van opleidings- en ontwikkelingsbehoeften en actief inzetten op verdere kennisopbouw binnen de afdeling
• Creëren van duidelijke verantwoordelijkheden, samenwerking en eigenaarschap binnen het team
• Managementbeslissingen en bedrijfsdoelstellingen vertalen naar concrete acties voor de teams op de werkvloer

Technische continuïteit & Onderhoud

• Verantwoordelijkheid opnemen voor het preventief en correctief onderhoud van de nutsinstallaties die essentieel zijn voor onze productieprocessen
• Bewaken van de betrouwbaarheid, beschikbaarheid en optimale werking van technische installaties
• Toezien op een veilige, kwalitatieve en efficiënte uitvoering van onderhoudswerkzaamheden
• Controleren en opvolgen van de assemblage van nieuwe installaties, verplaatsingen, revisies en technische wijzigingen
• Bewaken van systeemprotocollen, toegangs- en wachtwoordbeheer binnen de afdeling
• Waarborgen van correcte technische documentatie, archivering en vertrouwelijke verwerking van procesinformatie
• Bijdragen aan interne en externe audits

Projecten, Investeringen & Optimalisatie

• Leiden en opvolgen van technische projecten binnen Utilities en bewaken van scope, timing, kwaliteit en resultaat
• Voorbereiden en evalueren van investeringsvoorstellen, inclusief kosten-, risico- en haalbaarheidsanalyses
• Identificeren en realiseren van opportuniteiten rond kostenbesparing, energie-efficiëntie en procesoptimalisatie
• Uitvoeren van datagedreven evaluaties en vertalen van inzichten naar concrete verbeteracties
• Bewaken van relevante KPI’s en tijdig bijsturen wanneer prestaties of processen daarom vragen
• Continu zoeken naar mogelijkheden om installaties, processen en werkwijzen efficiënter en betrouwbaarder te maken

Budget, Stakeholdermanagement & Rapportering

• Opstellen, beheren en opvolgen van het jaarlijkse budget van de Utilities-afdeling
• Beheren en coördineren van de inkoopbehoeften voor technische materialen, onderdelen en hulpmiddelen
• Opstellen en analyseren van maandelijkse rapportages over activiteiten, prestaties, kosten en verbeterinitiatieven
• Onderhouden van een effectieve en verbindende samenwerking met productie, maintenance en andere interne afdelingen
• Deelnemen aan bedrijfs- en managementvergaderingen en relevante beslissingen vertalen naar de eigen afdeling
• Samenwerken met interne en externe stakeholders en leveranciers
• Rapporteer aan de Technical Director over prestaties, belangrijkste risico’s, investeringen, projecten, onderhoudsactiviteiten en optimalisatiemogelijkheden
• Volg de afgesproken deadlines nauwgezet op, signaleer vertragingen of mogelijke vertragingen tijdig en rapporteer duidelijk over de benodigde corrigerende maatregelen

• Masterdiploma in Elektrotechniek, Elektromechanica, Werktuigbouwkunde of een aanverwante technische richting. Een bachelordiploma kan eveneens in aanmerking komen indien dit wordt aangevuld met ruime en relevante industriële ervaring op senior niveau
• Sterke technische kennis van nutsinstallaties, ervaring of kennis van HVAC is een vereiste
• Minimaal 7-10 jaar ervaring in een leidinggevende technische rol, bij voorkeur binnen een industriële of productieomgeving
• De kandidaat moet in staat zijn om kritische industriële elektrische infrastructuur te begrijpen en te beheren, waaronder midden- en laagspanningsdistributie (MV/LV), onderstations, transformatoren, schakelinstallaties, beveiligingssystemen en de elektrische interfaces met belangrijke nutsinstallaties
• Ervaring met people management en het aansturen en ontwikkelen van technische teams
• Ervaring met budgetbeheer, stockbeheer en technische aankoopprocessen
• Goede kennis van preventieve onderhoudsplannen en onderhoudssystemen
• Ervaring met SAP, onderhoudssoftware en andere relevante digitale systemen
• Sterk analytisch vermogen en in staat om technische en operationele data om te zetten in concrete acties
• Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om prioriteiten te stellen in een technische 24/7-omgeving
• Communicatief sterk en in staat om verbinding te creëren tussen verschillende afdelingen, culturen en niveaus binnen de organisatie
• Comfortabel in een internationale en multiculturele werkomgeving
• Vlotte communicatie in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk
• Hands-on, besluitvaardig en oplossingsgericht, met een sterke focus op veiligheid, betrouwbaarheid en continue verbetering

“Wat ik als Helpende Plus zo mooi vind aan werken bij De Horst in Eindhoven? Dat er tijd is. Tijd om te luisteren, om écht iets te doen voor iemand. Of dat nu helpen met opstarten in de ochtend is, samen een wandeling maken of gewoon even samen lachen.” Zo maak jij het verschil Bij Vitalis locatie De Horst in Eindhoven draait zorg niet alleen om ondersteunen, maar vooral om welzijn. Jij werkt als Helpende Plus in de wijkzorg bij team Horst B, waar cliënten zelfstandig wonen en zoveel mogelijk hun eigen regie behouden. In de ochtend help je cliënten met een fijne start van de dag: ondersteunen bij wassen en aankleden, een kop koffie drinken of even rustig bespreken hoe iemand zich voelt. In de avond zorg je juist voor rust en ontspanning. Je helpt bijvoorbeeld met steunkousen, ondersteunt bij medicatie en hebt aandacht voor de kleine momenten die het verschil maken. Daarnaast is er ruimte voor welzijn. Soms maak je een wandeling met een cliënt, lak je samen nagels of neem je gewoon even de tijd voor een goed gesprek. Juist die combinatie van zorg, vrijheid en persoonlijk contact maakt dit werk bijzonder. Je werkt veel zelfstandig in de wijk, maar nooit alleen. De cliënten wonen allemaal dichtbij de locatie, binnen ongeveer 500 meter. Je gaat op pad lopend, met de e-bike of met de dienstauto. Binnen Horst team B is veel enthousiasme om de wijkroutes verder uit te breiden. Daarom zoeken we een nieuwe collega die samen met het team wil bouwen aan de thuiszorg van de toekomst. Dit maakt jouw werk bij De Horst bijzonder Afwisselend werk in de ochtend, avond en weekenden Veel ruimte voor persoonlijk contact en welzijn Wijkzorg dichtbij: cliënten wonen rondom de locatie Op pad met de e-bike, lopend of met de dienstauto Lange diensten van 8, 9 of 10 uur mogelijk, waardoor je sneller uren maakt en meer vrije dagen hebt Een klein en hecht team waar humor belangrijk is Een laagdrempelige sfeer met aandacht voor elkaar én de cliënt Scholing onder werktijd via de Vitalis Academ Meedenken over innovaties en digitalisering binnen de zorg “Soms lak ik samen met een cliënt haar nagels, soms gaan we een blokje om. Dat hoort hier gewoon bij. Bij De Horst kijken we niet alleen naar zorg, maar naar wat iemand gelukkig maakt.” Wat je van ons mag verwachten Zekerheid: je ontvangt een contract met zekerheid en een salaris in FWG 30 conform de CAO VVT (min. € 2.599,21 – max. € 3.410,16 bruto per maand op basis van 36 uur), plus 8% vakantiegeld, ORT, een eindejaarsuitkering van 8,33% en een goede pensioenregeling. Ontwikkelmogelijkheden: via de Vitalis Academie kun je gratis opleidingen, trainingen en cursussen volgen. Innovatie: je denkt actief mee over nieuwe oplossingen en innovaties binnen de zorg. Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid: gratis fruit op het werk en korting op sportabonnementen, producten en uitjes. Duurzaamheid: je werkt bij een organisatie die duurzaamheid belangrijk vindt. Jij past bij ons als... Je een betrokken en enthousiaste Helpende Plus bent die energie krijgt van zelfstandig werken in de wijk én samenwerken binnen een klein team. Je houdt van persoonlijk contact, ziet snel wat iemand nodig heeft en vindt het belangrijk dat cliënten zich gezien voelen. Daarnaast: Beschik je over een diploma Helpende Plus (mbo niveau 2 met Plus-certificaat) Heb je affiniteit met ouderenzorg Vind je het leuk om mee te denken over nieuwe ontwikkelingen binnen de zorg Ben je digitaal vaardig of sta je ervoor open dit verder te ontwikkelen Ben je flexibel inzetbaar tussen 07.00 uur en 23.00 uur Elkaar beter leren kennen? Woon jij in Eindhoven of omgeving, zoals Nuenen, Geldrop, Veldhoven, Son en Breugel, Best, Waalre, Mierlo, Heeze of Valkenswaard en zoek je een baan waarin aandacht, vrijheid en persoonlijk contact centraal staan? Dan maken we graag kennis met je. Benieuwd naar de sfeer op locatie? Bekijk ook eens het Instagram-account van Vitalis De Horst.

Junior B2B Sales – The Master Channel & The Master Labs Academy

Heb je commerciële drive en wil je aan de slag binnen B2B sales? Bij The Master Labs krijg je de ruimte om verantwoordelijkheid op te nemen én verder te groeien in je vak.

Bij The Master Labs zoeken we een Junior B2B Sales die mee de commerciële groei van The Master Channel en The Master Labs Academy ondersteunt.

Met The Master Labs Academy bieden we praktijkgerichte opleidingen aan professionals en organisaties binnen business, IT en digitale transformatie. Via The Master Channel maken we die expertise ook digitaal beschikbaar via ons eigen e-learningplatform.

Jij helpt ervoor zorgen dat steeds meer organisaties die oplossingen leren kennen én gebruiken.

Jouw rol

Als Junior B2B Sales werk je mee aan het volledige commerciële proces: van het identificeren van interessante organisaties en contacten tot prospectie, kwalificatie en opvolging.

Concreet zal je:

· Potentiële klanten en relevante contactpersonen identificeren en benaderen.

· Prospecteren via LinkedIn, e-mail, telefoon en andere kanalen.

· In gesprek gaan met HR-, L&D- en andere relevante stakeholders over hun opleidingsnoden.

· Leads kwalificeren en commerciële opportuniteiten detecteren.

· Demo's en kennismakingsgesprekken inplannen en, naarmate je groeit, ook zelf voeren.

· Leads en opportuniteiten gestructureerd opvolgen.

· Bestaande klanten contacteren en bijkomende opleidingsnoden detecteren.

· Meedenken over outbound campagnes, doelgroepen en commerciële boodschappen.

· Experimenteren met AI en sales tooling om prospectie slimmer en efficiënter te maken.

Wat verkoop je?

Je vertegenwoordigt twee complementaire opleidingsoplossingen.

The Master Labs Academy biedt live en in-company opleidingen voor professionals rond onder andere business analyse, procesmanagement, data, AI en digitale transformatie.

The Master Channel is ons online leerplatform waarmee organisaties hun medewerkers toegang geven tot praktijkgerichte e-learning binnen business, IT en data.

Je verkoopt dus geen standaardproduct, maar zoekt samen met organisaties naar de opleidingsvorm die het beste aansluit bij hun noden.

Waarom The Master Labs?

The Master Labs combineert consulting, opleiding en e-learning.

Via The Master Labs Academy organiseren we praktijkgerichte opleidingen voor professionals en organisaties. Via The Master Channel maken we onze expertise digitaal en schaalbaar beschikbaar.

Je komt daardoor terecht in een omgeving waar inhoud, technologie en commercie samenkomen. Je werkt rechtstreeks mee aan de groei van twee producten waar we de komende jaren verder in willen investeren.

Interesse?

Wil je je carrière verderzetten in B2B sales en mee bouwen aan de groei van The Master Channel en The Master Labs Academy?

Solliciteer hier of stuur je cv naar jobs@themasterlabs.com.

Heb je eerst nog vragen over de functie? Ook daarvoor kan je ons via hetzelfde e-mailadres bereiken.

Wie zoeken we?

We zoeken vooral iemand met commerciële goesting en veel zin om te leren.

Je:

• hebt een bachelor- of masterdiploma;
• staat aan het begin van je carrière of hebt een eerste commerciële ervaring;
• krijgt energie van nieuwe contacten leggen en opportuniteiten creëren;
• durft mensen telefonisch, via LinkedIn en per mail te benaderen;
• communiceert vlot en professioneel;
• bent nieuwsgierig en stelt graag vragen om te begrijpen wat een klant nodig heeft;
• werkt gestructureerd en volgt afspraken en opportuniteiten consequent op;
• hebt interesse in opleidingen, technologie, AI en digitale ontwikkelingen;
• spreekt en schrijft uitstekend Nederlands en kan professioneel communiceren in het Engels.

Ervaring in B2B sales, SaaS, EdTech, opleidingen of lead generation is mooi meegenomen, maar geen vereiste.

Ben jij een organisatorisch talent met een warm hart voor mensen?
Hou je van samenwerken, een team aansturen, strategisch nadenken, maar ook van zelf uitvoeren?
Ben je sterk in administratie?

Ligo biedt je een boeiende functie binnen het team partnerschappen.

Wie is Ligo?

1 op 6 volwassenen in Vlaanderen heeft moeite met basisvaardigheden zoals lezen, schrijven, rekenen of digitale vaardigheden. Ze volgen les bij Ligo om hun kansen in het dagelijkse leven of op hun werk te verhogen.

Bij Ligo Brugge-Oostende-Westhoek bouwen ruim 200 gedreven medewerkers dagelijks aan deze inspirerende en kansrijke leeromgeving.

Wat doe je?
Binnen het team partnerschappen (samenwerkingen met o.a. VDAB, steden, scholen en welzijnsorganisaties) combineer je een coördinerende én operationele rol:

Coördinator partnerschappen (18u – tactisch en coachend) Als tactische spil en regisseur stuur je de werking aan, bewaak je de grote lijnen en coach je jouw collega's.

• Teamcoaching & regie: Je stuurt de werking aan, stimuleert eigenschap en helpt collega's groeien.
• Netwerkvorming: Je bouwt en onderhoudt duurzame, strategische relaties met externe partners (steden, VDAB, welzijnsorganisaties,...).
• Haalbaarheid & planning: Je stemt nieuwe kansen intern af (o.a. met Programmatie en HR) om de organisatorische haalbaarheid te garanderen.
• Beleidsontwikkeling: Je bouwt mee aan een datagedreven partnerbeleid en volgt de impact op.

Operationeel medewerker partnerschappen (12u – hands-on en administratief) Je staat samen met 3 collega’s in voor de concrete en praktische uitwerking van onze samenwerkingen.

• Praktische organisatie: Je regelt alle afspraken en details van lopende projecten.
• Administratieve opvolging: Je stelt samenwerkingsovereenkomsten en afsprakennota's op, beheert data en volgt subsidiedossiers nauwkeurig op.
• Operationeel aanspreekpunt: Je bent het directe aanspreekpunt voor partners en collega's en lost praktische en administratieve vragen vlot op.

Wie ben je?

We zoeken een veelzijdige duizendpoot die gemakkelijk schakelt.

• Je bent organisatorisch sterk én nauwkeurig: Je bewaart het overzicht over complexe stromen, maar verliest de details in contracten en administratie niet uit het oog .
• Je bent een verbinder: Je legt gemakkelijk contacten, communiceert in 'klare taal' en bouwt vlot een warm netwerk op.
• Mensen-mens: Je haalt energie uit het coachen van teamleden en stimuleert een waarderende, open feedbackcultuur.
• Hands-on mentaliteit: Je vindt het fijn om zelf achter de computer te kruipen om contracten op te stellen, data in te voeren en subsidiedossiers administratief te verwerken .

Gewenste achtergrond:

• Een bachelordiploma (bijvoorbeeld in Sociaal Werk, HR, Communicatie, Business) of een masterdiploma (bijvoorbeeld in Management, Onderwijs, Psychologie of Welzijn).
• Ervaring met projectmanagement, administratieve opvolging, contractbeheer of netwerkvorming is een grote troef, maar passie en de juiste vaardigheden zijn belangrijker dan jarenlange ervaring.

Ben jij een organisatorisch talent met een warm hart voor mensen?
Hou je van samenwerken, een team aansturen, strategisch nadenken, maar ook van zelf uitvoeren?
Ben je sterk in administratie?

Ligo biedt je een boeiende functie binnen het team partnerschappen.

Wie is Ligo?

1 op 6 volwassenen in Vlaanderen heeft moeite met basisvaardigheden zoals lezen, schrijven, rekenen of digitale vaardigheden. Ze volgen les bij Ligo om hun kansen in het dagelijkse leven of op hun werk te verhogen.

Bij Ligo Brugge-Oostende-Westhoek bouwen ruim 200 gedreven medewerkers dagelijks aan deze inspirerende en kansrijke leeromgeving.

Wat doe je?
Binnen het team partnerschappen (samenwerkingen met o.a. VDAB, steden, scholen en welzijnsorganisaties) combineer je een coördinerende én operationele rol:

Coördinator partnerschappen (18u – tactisch en coachend) Als tactische spil en regisseur stuur je de werking aan, bewaak je de grote lijnen en coach je jouw collega's.

• Teamcoaching & regie: Je stuurt de werking aan, stimuleert eigenschap en helpt collega's groeien.
• Netwerkvorming: Je bouwt en onderhoudt duurzame, strategische relaties met externe partners (steden, VDAB, welzijnsorganisaties,...).
• Haalbaarheid & planning: Je stemt nieuwe kansen intern af (o.a. met Programmatie en HR) om de organisatorische haalbaarheid te garanderen.
• Beleidsontwikkeling: Je bouwt mee aan een datagedreven partnerbeleid en volgt de impact op.

Operationeel medewerker partnerschappen (12u – hands-on en administratief) Je staat samen met 3 collega’s in voor de concrete en praktische uitwerking van onze samenwerkingen.

• Praktische organisatie: Je regelt alle afspraken en details van lopende projecten.
• Administratieve opvolging: Je stelt samenwerkingsovereenkomsten en afsprakennota's op, beheert data en volgt subsidiedossiers nauwkeurig op.
• Operationeel aanspreekpunt: Je bent het directe aanspreekpunt voor partners en collega's en lost praktische en administratieve vragen vlot op.

Wie ben je?

We zoeken een veelzijdige duizendpoot die gemakkelijk schakelt.

• Je bent organisatorisch sterk én nauwkeurig: Je bewaart het overzicht over complexe stromen, maar verliest de details in contracten en administratie niet uit het oog .
• Je bent een verbinder: Je legt gemakkelijk contacten, communiceert in 'klare taal' en bouwt vlot een warm netwerk op.
• Mensen-mens: Je haalt energie uit het coachen van teamleden en stimuleert een waarderende, open feedbackcultuur.
• Hands-on mentaliteit: Je vindt het fijn om zelf achter de computer te kruipen om contracten op te stellen, data in te voeren en subsidiedossiers administratief te verwerken .

Gewenste achtergrond:

• Een bachelordiploma (bijvoorbeeld in Sociaal Werk, HR, Communicatie, Business) of een masterdiploma (bijvoorbeeld in Management, Onderwijs, Psychologie of Welzijn).
• Ervaring met projectmanagement, administratieve opvolging, contractbeheer of netwerkvorming is een grote troef, maar passie en de juiste vaardigheden zijn belangrijker dan jarenlange ervaring.

Het Bedrijf is één van de grootste Belgische banken en verzekeraars, met een sterke focus op innovatie, digitalisering en klantgerichtheid. Elke dag bouwen duizenden medewerkers mee aan een toegankelijke en duurzame financiële dienstverlening voor particulieren, ondernemers en overheden.

Binnen het Daily & Digital Solutions Team krijg je de kans om jouw carrière in de banksector op te starten of verder uit te bouwen. Dankzij een uitgebreid opleidingstraject, professionele coaching en de mogelijkheid om erkende bankexamens af te leggen, ontwikkel je in korte tijd een stevige expertise binnen de financiële wereld.

Je komt terecht in een moderne en dynamische werkomgeving waar persoonlijke groei centraal staat. Naast een contract van onbepaalde duur en een aantrekkelijk loonpakket, biedt Belfius tal van doorgroeimogelijkheden naar gespecialiseerde functies binnen de bank.

Ben jij klaar om een vliegende start te nemen in de financiële sector? Dan kijken wij ernaar uit om jou te leren kennen!

Jobomschrijving

?? Klaar voor je eerste grote stap in je carrière?

Ben jij sociaal, help je graag mensen verder en heb je zin om aan de slag te gaan in een moderne, digitale werkomgeving in de bancaire sector? Dan hebben wij misschien wel jouw perfecte eerste job!

Voor ons Daily & Digital Solutions Team zoeken we enthousiaste collega's die willen groeien, leren en impact maken vanaf dag één.

?? Wat ga je doen?

Jij bent het eerste aanspreekpunt voor onze klanten. Geen zorgen: je hoeft nog geen banking expert te zijn. Tijdens een uitgebreide opleiding leren we je alles wat je moet weten.

Jouw taken:

? Klanten helpen via telefoon, mail en chat.
? Vragen beantwoorden over dagelijkse bankzaken.
? Klanten wegwijs maken in digitale toepassingen en online bankieren.
? Meedenken over oplossingen en zorgen voor een vlotte klantenervaring.
? Klanten op een vriendelijke en professionele manier verder helpen.

?? Net afgestudeerd? Perfect!

Heb je net je diploma op zak of sta je aan het begin van je carrière? Dan ben je meer dan welkom. Motivatie, leergierigheid en een positieve mindset vinden wij belangrijker dan ervaring.

?? Zo start je goed

Je begint met een intensieve opleiding van ongeveer 2,5 maanden. Tijdens deze periode word je volledig klaargestoomd voor de job en leer je alles over onze systemen, klantenservice en digitale oplossingen.

Daarom vragen we om tijdens deze opleidingsperiode geen verlof in te plannen.

?? Waarom jij dit leuk gaat vinden

Je krijgt meteen verantwoordelijkheid.

Je leert elke dag nieuwe skills.

Je komt terecht in een jong en dynamisch team.

Je bouwt een sterke basis voor je verdere carrière.

Je helpt klanten écht vooruit.

Klaar om je carrière een vliegende start te geven? Solliciteer en ontdek wat jij bij ons kunt bereiken! ??

?? Wie zoeken we?

Je hoeft geen ervaring in de banksector te hebben. Wat voor ons écht telt, is jouw motivatie, leergierigheid en drive om klanten verder te helpen.

Herken jij jezelf hierin?

? Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands.
? Je hebt minimaal een diploma secundair onderwijs (ASO). Een bachelor- of masterdiploma is mooi meegenomen, maar zeker geen must.
? Je bent net afgestudeerd of staat aan het begin van je carrière. Ervaring is dus niet nodig.
? Je helpt graag mensen en luistert met aandacht naar hun vragen.
? Je blijft rustig en vriendelijk, ook wanneer het drukker wordt.
? Je werkt nauwkeurig en volgt afspraken en procedures correct op.
? Je denkt mee in oplossingen en communiceert duidelijk en professioneel.
? Je kan een attest van goed gedrag en zeden voorleggen.

?? Wat maakt jou succesvol in deze job?

Je bent nieuwsgierig, leert graag bij en durft vragen te stellen. Je haalt energie uit contact met mensen en krijgt voldoening als je iemand écht hebt kunnen helpen.

Geen ervaring? Geen probleem. Met de juiste motivatie leren wij je de rest! ??

Voor een sterk groeiende, internationale productieomgeving in Lommel zijn we op zoek naar een Senior Accountant. In deze rol combineer je een sterke boekhoudkundige basis met financiële rapportering, controlling en business support.

Je komt terecht in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Processen worden verder uitgebouwd, nieuwe systemen en structuren geïmplementeerd en de financiële afdeling groeit mee met de organisatie. Dat maakt deze functie bijzonder interessant voor iemand die graag verantwoordelijkheid neemt en verder kijkt dan de klassieke boekhouding.

Jouw verantwoordelijkheden

Financieel management & rapportering

• Je draagt bij aan een correcte en betrouwbare financiële basis en ondersteunt het management met tijdige en relevante financiële informatie.
• Je helpt mee aan het uitbouwen en onderhouden van interne controles voor financiële en operationele gegevens.
• Je ondersteunt budgetten, forecasts, variantieanalyses en businessplannen.
• Je werkt mee aan de maand-, kwartaal- en jaarrapportering.
• Je helpt financiële rapportages verder te structureren en standaardiseren.
• Je analyseert financiële gegevens en vertaalt cijfers naar duidelijke inzichten en aanbevelingen voor het management.

Boekhouding & maandafsluiting

• Je bewaakt de kwaliteit, volledigheid en juistheid van de financiële administratie.
• Je ondersteunt de implementatie en opvolging van boekhoudkundige processen, policies en controles.
• Je verwerkt financiële transacties correct en tijdig in de verschillende boekhoudkundige en treasury-systemen.
• Je voert reconciliaties uit van onder andere klanten, leveranciers, intercompany, banken en creditcards.
• Je analyseert afwijkingen, onderzoekt de oorzaken en zorgt voor een correcte opvolging.
• Je neemt actief deel aan de maandafsluiting, waaronder journaalposten, overlopende rekeningen en andere afsluitverrichtingen.
• Je verwerkt en boekt betalingen.

Cashflow, controlling & analyse

• Je houdt mee zicht op de financiële gezondheid van de organisatie.
• Je voorziet het management van informatie over betalingen, facturen en cashflow.
• Je monitort de dagelijkse kasstromen en maakt korte termijn cashflowrapportages op.
• Je ondersteunt bij financiële rapporten en managementoverzichten.
• Je voert ad-hoc analyses uit en werkt mee aan financiële projecten en procesverbeteringen.
• Je ondersteunt audits door de nodige documentatie voor te bereiden en vragen van auditors mee op te volgen.
• Je blijft op de hoogte van relevante ontwikkelingen binnen finance en wijzigingen in wet- en regelgeving.

Samenwerken & verantwoordelijkheid nemen

• Je bent een aanspreekpunt binnen het financiële team en neemt verantwoordelijkheid voor je eigen dossiers.
• Je begeleidt en ondersteunt een accountant.
• Je werkt nauw samen met verschillende interne stakeholders en externe partners.
• Je signaleert verbeterpunten en neemt initiatief om processen efficiënter en toekomstgerichter te maken.
• Je voelt je goed in een omgeving waar processen nog verder worden opgebouwd en waar verandering en groei centraal staan.

Wie zoeken we?

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in Accountancy, Finance, Economie of een vergelijkbare richting.
• Een aanvullende relevante boekhoudkundige kwalificatie zoals ACA, ACCA, CPA of gelijkwaardig is een pluspunt.
• Je hebt een goede kennis van Belgische btw- en vennootschapsbelasting.
• Je beschikt over een stevige kennis van boekhouding en treasury.
• Je hebt ervaring met reconciliaties, factuurbeheer en maandafsluitingen.
• Je kent de principes van financiële rapportering en audit.
• Ervaring binnen een productieomgeving is mooi meegenomen.
• Je hebt ervaring met ERP-systemen; kennis van SAP is een pluspunt.
• Ervaring met Power BI, BI-tools of productiegerelateerde software is een troef.
• Je bent analytisch, nauwkeurig en probleemoplossend ingesteld.
• Je combineert een sterke financiële kennis met een hands-on mentaliteit.
• Je communiceert professioneel in het Nederlands en Engels.
• Je kunt verschillende prioriteiten tegelijk beheren en bewaart het overzicht, ook wanneer deadlines strak zijn.
• Je bent sterk in stakeholdermanagement en bouwt vlot professionele relaties op.
• Je bent flexibel en krijgt energie van een organisatie die volop in beweging is.