Apply Now Development Expert (m/f/d) - - Identity & Trust Services, SAP Cloud Infrastructure Date: 04/24/2026 Company: SAP We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed. What You'll do: - Build enterprise cloud infrastructure that provides European data sovereignty and hyperscaler-grade capabilities. You'll work on SAP Cloud Infrastructure, solving complex distributed systems challenges at scale: multi-region networking, container orchestration, storage systems, and the APIs that connect them. - You'll develop solutions using Go, OpenStack, and Kubernetes, tackling problems like: How do you auto-scale thousands of containers across regions? How do you build resilient storage systems? How do you design APIs that handle massive traffic spikes? - Your work will power SAP's production systems and thousands of customer environments. You'll contribute to infrastructure that enables organizations to run mission-critical applications with the performance and reliability they expect from leading cloud platforms. - In your role as Development Expert, you'll guide engineering teams building SAP Cloud Infrastructure through effective agile practices and delivery methodologies that enable rapid, reliable delivery of enterprise cloud services. You'll establish frameworks that help teams efficiently tackle complex distributed systems challenges while maintaining the quality and reliability standards expected by thousands of customer environments. - Your expertise will shape how cross-functional teams coordinate to build hyperscaler-grade capabilities, implementing agile practices that support innovation in multi-region networking, container orchestration at scale, and storage systems that handle massive traffic spikes. You'll facilitate collaboration across teams working with Go, OpenStack, and Kubernetes to ensure effective delivery of production systems that compete with leading cloud platforms. - Working within SAP Cloud Infrastructure, you'll design and implement agile processes that accelerate the development of enterprise cloud services that provide European data sovereignty. Your guidance will enable teams to deliver mission-critical systems that serve SAP's global customer base, directly contributing to how European organizations maintain control over their data while accessing world-class cloud capabilities. What You Bring: - Expert Programming:  Deep expertise in  Go, Python  or similar languages, with a strong focus on  distributed systems, security-sensitive services , and cloud-native architecture; experience with Rust is a plus but not required. - Cloud & Infrastructure Knowledge: Advanced knowledge of OpenStack, Kubernetes, Docker, AWS, Azure, GCP with experience in microservices and event-driven architecture, along with infrastructure automation concepts. - Identity & Authentication Knowledge:  Strong background in  identity and authentication systems  or the  foundations of Trust Services  in cloud environments. Practical experience with technologies such as  OIDC, OAuth 2.0, SAML ,  OpenStack Keystone ,  Keycloak , or comparable IAM components is highly valued. - Technical Curiosity:  Strong interest in  authentication flows, identity lifecycles, trust relationships, and security architecture , with the motivation to continuously deepen expertise in  IAM, cryptography, and cloud trust models . - Technical Leadership:  8+ years of software development experience with a proven track record of contributing to or leading architectural decisions across teams in complex, distributed environments. - Trust Services & Cryptography (Benefit):  Experience with  Trust Services  such as  PKI, certificate management, private CAs , or secure key handling is a strong plus. Familiarity with  PKCS#11 ,  HSM devices , or hardware-backed key management solutions is beneficial but not mandatory. - Scale & Performance:  Experience designing and operating systems that handle massive traffic, multi-region deployments, and highly available, resilient distributed architectures. - Security and Compliance:  Solid understanding of  security principles and compliance requirements , with experience incorporating regulatory, risk, and trust considerations into system and architectural design. - Cultural Adaptability:  Experience working across cultures and languages, combined with strong communication skills for collaboration within diverse, distributed teams. - Soft Skills:  Excellent presentation, communication, and problem-solving skills; a structured, accurate, and self-driven working style; high level of commitment and reliability; readiness to work in a constantly evolving environment; enthusiasm for collaborating in a multinational team. Meet your team: You'll join PlusOne Central Engineering, where innovation meets collaboration. Our culture values engineering excellence, continuous learning, and diverse perspectives. We emb modern practices, support career growth, and maintain work-life balance while building enterprise-scale solutions that drive digital transformation. ​ Bring out your best SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best. We win with inclusion SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world. SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. For SAP employees: Only permanent roles are eligible for theSAP Employee Referral Program , according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training. AI Usage in the Recruitment Process For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to ourGuidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process . Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process. Requisition ID: 440943  | Work Area: Software-Design and Development  | Expected Travel: 0 - 10%  | Career Status: Professional  | Employment Type: Regular Full Time   | Additional Locations:  #LI-Hybrid ​ Apply Now At SAP, we know success means different things to different people. Because we firmly believe that your success leads to ours, we instill an open and flexible culture, emb your personal passions, talents, and lifestyle while supporting your ambition throughout your career. We want people who think big and dream big. And most of all, we want people who are passionate about helping businesses – and the world – run better and improve people’s lives. Find us on

Apply Now SAP (Principal) Architekt (w/m/d) für den Bereich Energiewirtschaft Date: 03/24/2026 Company: SAP We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed. Wir helfen die Welt zu verbessern Unsere Unternehmenskultur schafft die Voraussetzungen, damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Innovationspotenzial entfalten und gemeinsam bahnbrechende Neuerungen entwickeln können. Wie erreichen wir dieses Ziel? Wir konzentrieren uns jeden Tag darauf, die Zukunft mitzugestalten und einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Vielfalt und Flexibilität wertgeschätzt werden und der mit unserer Vision und zukunftsorientierten Arbeitsweise im Einklang steht. Wir legen größten Wert auf partnerschaftlicheZusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Team sowie auf Lernen und Entwicklung. Persönliche Beiträge werden anerkannt, und Sie haben die Wahl zwischen verschiedenen Zusatzleistungen. BewerbenSie sich jetzt. Alle SAP Standorte in Deutschland wie z.B. Walldorf (bei Heidelberg), Dresden, Hamburg, Berlin, Ratingen (bei Düsseldorf), Eschborn (bei Frankfurt), Gerlingen (bei Stuttgart), Hallbergmoos (bei München), etc. sindmöglich. IHRE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN Unser Team konzentriert sich auf die Kernprozesse und Trends in der Versorgungsindustrie. Unsere BeraterInnen führen ambitionierte und erfolgreiche Projekte sowohl bei großen Konzernen der Energiewirtschaft wie auch bei mittelständischen und kleineren Energieversorgern durch. Wir suchen einen erfahrenen (Principal) Architekten (w/m/d), der unsere Kunden im Umfeld SAP for Utilities berät und mit dem dazugehörigen SAP Produktportfolio die Lösung erarbeitet, welche unsere Kunden und deren Prozesse optimal unterstützt. Zu den Aufgaben gehören: - - Definition und Steuerung der Umsetzung der gesamten Software-Architektur innerhalb von Projekten - Detaillierte Konzeption durchgängiger, branchenspezifischer Kundenprozesse - Identifizierung geeigneter Optionen und Empfehlungen aus dem SAP-Lösungsportfolio und Erarbeitung einer Lösungsarchitektur für den Kunden - Identifizierung von Lösungslücken und Entwicklung von Optionen zur Schließung dieser Lücken - Lösungsumsetzung und Sicherstellung der komponentenübergreifenden Integration - Übernahme von fachlichen Steuerungsaufgaben für große und sehr große Projekte IHR PROFIL - - Studienabschluss im Bereich (Wirtschafts)-Informatik oder Betriebswirtschaft oder vergleichbar - Mind. 10-jährige Beratungserfahrung in SAP Projekten für Energieversorger - Sehr gute Kenntnisse der Energiewirtschafts-Branche - Ausgeprägte Softskills sowie methodische Fähigkeiten (z.B. Design Thinking) - - Mehrjährige relevante Beratungserfahrung im Bereich SAP für die Energiewirtschaft - Nachweisbare Erfolge in der Durchführung von Projekten bei Energieversorgern - Kenntnisse in der Softwareentwicklung mit kundenspezifischem Fokus vorteilhaft - Spezialisierung auf bestimmte Themenschwerpunkte der SAP Lösungen für die Energiewirtschaft vorteilhaft (z.B.Marktkommunikation, Energiedatenmanagement, Abrechnung, kundenzentrierte Prozesse bei Energieversorgern, Instandhaltung etc.) - Wünschenswert: Kenntnisse in Cloud basierten Projekten inkl. Integrationsaspekten - Souveräne Kommunikations- sowie Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (jeweils fließend in Wort und Schrift) - Kommunikation auf C-Level Ebene des Kunden ÜBER DEN GESCHÄFTSBEREICH Unser Team betreut Kunden aus der Energiewirtschaft in Deutschland. Insbesondere die größeren mittelständischen Versorger, spezialisierte Rechenzentren für Versorger und die Großkunden in diesem Marktsegment sind unsere Kunden. Wir unterstützen sie in ihren End-to-End-Prozessen in ihrer gesamten IT-Architektur, den SAP-Anwendungen und deren Integration und helfen ihnen, sich zu intelligenten Unternehmen zu entwickeln. #CSS_Germany #CSS_MEE Wir stellen uns Herausforderungen gemeinsam SAP-Innovationen helfen mehr als 400.000 Kunden weltweit, effizienter zusammenzuarbeiten und Business Insight effektiver zu nutzen. SAP war ursprünglich für seine Führungsrolle in der ERP-Software (Enterprise Resource Planning) bekannt und hat sich zu einem Marktführer für End-to-End-Software für Geschäftsanwendungen und zugehörige Services für Datenbank, Analyse, intelligente Technologien und Erfahrungsmanagement entwickelt. Als Cloud-Unternehmen mit 200 Millionen Benutzern und mehr als 100.000 Mitarbeitern weltweit sind wir zielgerichtet und zukunftsorientiert, mit einer äußerst kollaborativen Teamethik und Engagement für die persönliche Entwicklung. Unabhängig davon, ob wir globale Branchen, Menschen oder Plattformen miteinander verbinden, stellen wir sicher, dass jede Herausforderung die Lösung erhält, die sie verdient. Bei SAP schaffen wir gemeinsam Durchbrüche. ​ Bring out your best SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best. We win with inclusion SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world. SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. For SAP employees: Only permanent roles are eligible for theSAP Employee Referral Program , according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training. AI Usage in the Recruitment Process For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to ourGuidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process . Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process. Requisition ID: 449585  | Work Area: Consulting and Professional Services  | Expected Travel: 0 - 50%  | Career Status: Professional  | Employment Type: Regular Full Time   | Additional Locations:  #LI-Hybrid ​ Apply Now At SAP, we know success means different things to different people. Because we firmly believe that your success leads to ours, we instill an open and flexible culture, emb your personal passions, talents, and lifestyle while supporting your ambition throughout your career. We want people who think big and dream big. And most of all, we want people who are passionate about helping businesses – and the world – run better and improve people’s lives. Find us on

Apply Now Value Sales Expert, Private Equity (f/m/d) Date: 02/25/2026 Company: SAP We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed. What you'll build The Value Sales Expert, Private Equity (f/m/d) is responsible for owning relationships end-to-end with investor clients and their portfolio companies: from strategic planning and deal support through implementation and value realization. You will collaborate closely with SAP’s sales, solution, and partner ecosystem teams to deliver impactful, scalable results across the investment lifecycle. 1. Executive Relationship Management - - Build and manage trusted senior-level relationships with technology operating partners, CIOs, CFOs, and portfolio company leadership teams. - Position and influence SAP as the strategic partner of choice for AI-driven, public cloud-enabled digital transformation. - Maintain active engagement with both investor and portfolio company stakeholders across Global, Regional, and Market Unit levels to ensure alignment and ongoing value delivery. 1. Sales Enablement & Execution - Identify, qualify, and drive new opportunities across portfolio companies, aligned to investor strategies and sector priorities. - Co-create joint account strategies with SAP sales teams to accelerate pipeline creation, deal conversion, and adoption. - Act as executive sponsor for priority deals, providing strategic guidance throughout the sales and implementation cycle. 1. Implementation & Value Realization - - Serve as strategic advisor from contract signature to full adoption — ensuring successful deployment, user adoption, and business impact. - Partner with SAP Services and implementation partners to meet and exceed business outcome targets. - Monitor, track, and report on adoption success metrics, proactively managing risk and removing barriers to success. 1. Internal Collaboration & Influence - Work cross-functionally with SAP’s ecosystem, marketing, solution engineering, industry teams, and partner organization to ensure coordinated, investor-specific engagement. - Provide regular updates to senior SAP leadership on progress, key risks, and measurable impact across your assigned investor accounts. 1. Solution Advocacy & Thought Leadership - Represent SAP’s value proposition for AI, Public Cloud, and industry cloud in the context of portfolio value creation and operational excellence. - Lead and participate in investor and portfolio company roundtables, briefings, and industry events to promote SAP thought leadership. - Build brand equity and trust within the private equity, venture capital, and alternative investments community. What you bring - Several years of experience in selling and delivering enterprise technology solutions into complex, multi-stakeholder environments (C-Level and Board). - Deep understanding of private equity/venture capital operating models and the value drivers for portfolio companies. - Experience working with or selling into private equity or venture capital-backed organizations. - Strong executive presence and ability to build trust at C-suite level across both investors and operating companies. - Commercial acumen, strategic thinking, and a bias for action in high-growth environments. - Experience in leading cross-functional teams to drive end-to-end customer success. - Deep understanding of ERP, public cloud, and AI technologies. - Exceptional communication, relationship-building, and influence skills. - Experience of working in a global multi-national organisation across different cultures and time zones. - Familiarity with SAP product suite or equivalent enterprise applications. - Experience working with implementation partners and managing go-to-market motions. - Strong executive presence and consultative selling ability. - Ability to travel as required to meet clients and partners. - This role is global in scope and will require the ability to operate effectively across multiple regions, industries, and cultures. - Fluent german and english language skills are mandatory. Where you belong The Private Markets business within SAP is responsible for our engagement with leading investment firms and their portfolio companies - spanning Private Equity, Growth Equity, Venture Capital, Pension Funds, Sovereign Wealth Funds, Banks, and Asset Managers. We create measurable value for investors and their portfolio companies by enabling the adoption of SAP AI, Public Cloud, and industry-specific solutions. We work very closely with investor operating partners and portfolio company C-level executives to accelerate digital transformation, enhance operational performance, and maximize technology investment returns. ​ Bring out your best SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best. We win with inclusion SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world. SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. For SAP employees: Only permanent roles are eligible for theSAP Employee Referral Program , according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training. AI Usage in the Recruitment Process For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to ourGuidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process . Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process. Requisition ID: 443381  | Work Area: Sales  | Expected Travel: 0 - 10%  | Career Status: Professional  | Employment Type: Full time or part time unlimited |  Location: All SAP locations in Germany as for example Walldorf, Hamburg, Berlin, Ratingen, Eschborn, Gerlingen, Garching, etc. are possible. | #LI-Hybrid ​ Apply Now At SAP, we know success means different things to different people. Because we firmly believe that your success leads to ours, we instill an open and flexible culture, emb your personal passions, talents, and lifestyle while supporting your ambition throughout your career. We want people who think big and dream big. And most of all, we want people who are passionate about helping businesses – and the world – run better and improve people’s lives. Find us on

Weitere Berufsbezeichnung: Betriebswirt - Personal* Stellenbeschreibung: Team Menz ist spezialisiert auf die Herstellung komplexer Baugruppen mit fortschrittlichen Stanz- und Biegetechniken sowie Oberflächenveredelungsverfahren wie Gleitschleifen, Strahlen und Teilereinigung. Wir sind bestrebt, unseren Kunden qualitativ hochwertige Produkte anzubieten, und unser Team von 90 qualifizierten Fachkräften arbeitet unermüdlich daran, ihre Erwartungen zu erfüllen und zu übertreffen. Während wir weiter wachsen und unsere Geschäftstätigkeiten ausbauen, suchen wir neue Talente, die unser Team in Deutschland verstärken und uns helfen, unsere Ziele zu erreichen. Senior Bürokauffrau/mann (m/f/d) - Festanstellung, Vollzeit Stellenbeschreibung Wir suchen einen erfahrenen und vielseitigen Senior Bürokauffrau / Bürokaufmann, der/die als zentrale Anlaufstelle für sämtliche Verwaltungs- und Unterstützungsprozesse innerhalb unseres Unternehmens fungiert. Diese Schlüsselrolle umfasst administrative, personelle, rechtliche und finanzbezogene Koordination sowie die Unterstützung unserer Fabrikstandorte. Als echter „Verwaltungsmanager(in)“ sorgen Sie dafür, dass alle internen Abläufe reibungslos und effizient funktionieren. Aufgabenbereiche 1. Allgemeine Büroorganisation - Verantwortung für den reibungslosen Tagesbetrieb im Büro - Verwaltung von Bürobedarf, Dienstleistern, Infrastruktur und Arbeitsumgebung - Koordination interner Kommunikation und abteilungsübergreifender Prozesse 2. Personalwesen & Mitarbeiterbetreuung - Unterstützung bei Rekrutierung, Onboarding und Personalaktenpflege - Nachverfolgung von Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Gehaltsvorbereitungen - Umsetzung interner HR-Richtlinien und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben 3. Recht & Compliance - Verwaltung von Unternehmensdokumenten, Verträgen und Richtlinien - Zusammenarbeit mit externen Rechtsberatern bei Verträgen und rechtlichen Themen - Sicherstellung der fristgerechten und korrekten Ablage relevanter Unterlagen 4. Finanz- & Buchhaltungskoordination - Schnittstelle zur Buchhaltung für Rechnungen, Ausgabenberichte und Steuerdokumente - Verwaltung kleinerer Bargeldbeträge im Büro sowie Kostenübersicht - Unterstützung bei der internen Berichterstattung und Vorbereitung von Monatsabschlüssen 5. Auftrags- & Zahlungsüberwachung - Überwachung des gesamten Ablaufs von Bestellungen bis zur Zahlung (nicht operativ ausführend) - Zusammenarbeit mit Einkauf, Vertrieb und Buchhaltung zur termingerechten Abwicklung - Pflege eines klaren Systems zur Nachverfolgung von Bestellungen, Rechnungen und Zahlungsfristen 6. Unterstützung der Fabrikstandorte - Kommunikationsschnittstelle zwischen Büro und Produktion - Unterstützung bei Logistik, Beschaffung und Produktionsplanung - Nachverfolgung von Aufgaben, Rückmeldung bei Problemen und Koordination operativer Themen Anforderungen - Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalwesen, Recht, Finanzen oder vergleichbar - Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren administrativen oder koordinierenden Position - Ausgeprägte Organisationsfähigkeit, Genauigkeit und Eigeninitiative - Exzellente Kommunikations- und Teamfähigkeiten - Fließende Deutsch- oder Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich - Sicherer Umgang mit MS Office (insb. Excel, Word, PowerPoint); Erfahrung mit ERP- oder HR-Systemen ist von Vorteil Was wir bieten: - Ein dynamisches und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit täglichen Herausforderungen - Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten und internes Aufstiegspotenzial - Voll möblierte Gästezimmer oder Apartments zu einem erschwinglichen Preis für neue Mitarbeiter - Schneller und unkomplizierter Einstieg in ein teamorientiertes und internationales Umfeld - Attraktive und leistungsorientierte Vergütung Werden Sie Teil unseres Teams und tragen Sie dazu bei, unseren Kunden hochwertige Teile und Dienstleistungen zu liefern. Wir begrüßen Bewerber mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen und setzen uns für Chancengleichheit ein. Bewerben Sie sich jetzt, indem Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben senden an: 📧 jobs@menz-idl.de (https://mailto:jobs@menz-idl.de) Bitte geben Sie Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellungen an. Bei Fragen zur Stelle kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail. Kontakt: Menz Industriedienstleistungs-GmbH Poppstraße 11 98544 Zella-Mehlis OT Benshausen 📧 jobs@menz-idl.de (https://mailto:jobs@menz-idl.de) Team Menz specializes in the production of complex assemblies using advanced stamping and bending technologies, as well as surface finishing processes such as vibratory grinding, blasting, and parts cleaning. We are committed to delivering high-quality products to our customers, and our team of 90 skilled professionals works tirelessly to meet and exceed their expectations. As we continue to grow and expand our operations, we are looking for new talent to strengthen our team in Germany and help us achieve our goals. Senior Office Administrator (m/f/d) Full-time – Permanent Position Job Description We are seeking an experienced and versatile Senior Office Administrator who will act as the central point of contact for all administrative and support processes within our company. This key role covers administrative, personnel, legal, and finance-related coordination as well as support for our factory operations. As a true “operations manager behind the scenes,” you will ensure that all internal workflows run smoothly and efficiently. Key Responsibilities 1. General Office Management - Ensure the smooth and efficient day-to-day operations of the office - Manage office supplies, service providers, infrastructure, and workspace - Coordinate internal communication and cross-departmental workflows 2. Human Resources & Employee Support - Assist with recruitment, onboarding, and employee records management - Track working hours, absences, and prepare payroll data - Implement HR policies and ensure compliance with labor laws 3. Legal & Compliance - Manage company documents, contracts, and internal policies - Coordinate with external legal advisors on contract and compliance matters - Ensure timely and accurate filing of relevant documents 4. Finance & Accounting Coordination - Serve as the liaison between office operations and accounting - Monitor office petty cash and expense tracking - Assist with internal reporting and preparation of monthly financial statements 5. Order & Payment Monitoring - Oversee the full order-to-payment process (not responsible for executing payments) - Coordinate with purchasing, sales, and accounting to ensure timely processing - Maintain a transparent tracking system for orders, invoices, and payment schedules 6. Support for Factory Operations - Act as the communication bridge between the office and production teams - Support logistics, procurement, and production planning - Track progress of tasks, provide feedback, and assist with operational coordination Requirements - University degree in Business Administration, Human Resources, Law, Finance, or a related field - At least 5 years of experience in a comparable administrative or coordination role - Strong organizational skills, attention to detail, and a high level of initiative - Excellent communication and teamwork abilities - Fluent in either German or English (spoken and written) is required - Proficient in MS Office (especially Excel, Word, PowerPoint); experience with ERP or HR systems is a plus What We Offer - A dynamic and varied work environment with new challenges every day - Long-term development opportunities and potential for internal promotion - Fully furnished guest rooms or apartments at an affordable rate for new employees - Quick and straightforward onboarding into a team-oriented, international environment - Attractive and performance-based compensation Become part of our team and contribute to delivering high-quality components and services to our customers. We welcome applicants from diverse backgrounds and cultures and are committed to equal opportunities. Apply Now Please send your CV and cover letter to: 📧 jobs@menz-idl.de Be sure to include your earliest possible start date and salary expectations. If you have any questions about the position, feel free to contact us via email. Contact: Menz Industriedienstleistungs-GmbH Poppstraße 11 98544 Zella-Mehlis OT Benshausen 📧 jobs@menz-idl.de

The Center of Quantitative Genetics and Genomics at Aarhus University has an exciting position for a 22-month postdoctoral research in microbial genomics applied to kefir production, expected to start on November 1st, 2026. The postdoc will aid in domesticating bacterial and yeast strains to make new plant-based products. If you’re interested in applying state-of-the-art genomics tools toward innovative solutions in Food Science, feel free to reach out to Guillaume Ramstein or Clarissa Schwab.


Job description

As part of the planfir project funded by the Novo Nordisk Foundation, you will analyze the evolution of bacterial and yeast genomes during their fast-track domestication for plant-based kefir production (adaptive laboratory evolution). You will be involved in genome sequencing, metagenome analysis, and genome-wide association studies to characterize genomic evolution and connect it to desirable traits for plant-based food production. Your research will leverage exciting new techniques across computational fields in bioinformatics, statistics, and AI-based sequence analysis.
Your activities will take place at the Center for Quantitative Genetics and Genomics in Aarhus, Denmark, in close collaboration with the Biological and Chemical Engineering department at Aarhus University.
 

Expected start date and duration of employment

This is a 22-month position from November 1st, 2026, or as soon possible.


Your profile

Applicants should hold a PhD in Bioinformatics, Microbial Biology and Genomics, Quantitative Genetics, or a related field.

Experience in bioinformatics (genomic sequence data processing, metagenomics analysis) and computational genomics (association studies, AI-based sequence analysis) is central to this position. Additionally, expertise in bacterial or yeast genomics is highly desirable.

Applicants are expected to have published in international peer-reviewed journals, especially on topics related to genomics and food production. Research experience in microbial genetics and genomics is especially relevant to this position.

Good communication skills in English and the ability to work in an interdisciplinary team—consisting of quantitative geneticists, food scientists, and bioinformaticians—are particularly appreciated for this position.   
 

Who we are

The Center for Quantitative Genetics and Genomics (QGG) is a major center for research and education in quantitative genetics and genomics at Aarhus University (http://www.qgg.au.dk/en). We conduct basic and applied research in computational genetics across model systems. Our focus areas include quantitative genetics, artificial intelligence applied to agriculture and medicine, population genetics, and integrative genomics. Research within QGG is characterized by a very close synergy between method development and application on practical problems across species, in collaboration with industry partners. QGG is an international research center with about 70 employees and visiting researchers from over 15 nations. QGG works in teams and strives for an excellent working environment, in which we value self-leadership, open communication, and commitment to diversity and inclusion.


What we offer

The successful candidate will be offered:

• computational resources, including the Genetics/Genomics High-Performance Cluster and GenomeDK, with growing capabilities (e.g., additional nodes, GPUs).
• a collaborative environment, in which the candidate will be able to share across research fields (quantitative genetics, machine learning, bioinformatics, and population genetics) and applications (in biology, agriculture, and biomedicine).
• a research environment characterized by collaboration, commitment to diversity and inclusion, and success in mentoring and supervision.
• an excellent working environment, characterized by professionalism, diversity and healthy work-life balance.

Place of work and area of employment

The place of work is C. F. Møllers Allé 3, 8000, Aarhus (Denmark), and the area of employment is Aarhus University with related departments.
 

Contact information

For further information, please contact:

• Tenure-Track Assistant Professor Guillaume Ramstein, +45 42 52 12 66, ramstein@qgg.au.dk
• Associate Professor Clarissa Schwab, +45 51 44 67 32 , schwab@bce.au.dk

Deadline

Applications must be received no later than 21 June 2026.


Application procedure

Shortlisting is used. This means that after the deadline for applications – and with the assistance from the assessment committee chairman, and the appointment committee if necessary, – the head of department selects the candidates to be evaluated. All applicants will be notified whether or not their applications have been sent to an expert assessment committee for evaluation. The selected applicants will be informed about the composition of the committee, and each applicant is given the opportunity to comment on the part of the assessment that concerns him/her self.


Letter of reference

If you want a referee to upload a letter of reference on your behalf, please state the referee’s contact information when you submit your application. We strongly recommend that you make an agreement with the person in question before you enter the referee’s contact information, and that you ensure that the referee has enough time to write the letter of reference before the application deadline.
Unfortunately, it is not possible to ensure that letters of reference received after the application deadline will be taken into consideration.

If you wish to add a referee after you have submitted your application, you must send this person’s details (name, job title, place of work, and email address) as well as the name of the position you have applied for to: HR.Nattech@au.dk


Formalities and salary range

Technical Sciences refers to the Ministerial Order on the Appointment of Academic Staff at Danish Universities under the Danish Ministry of Science, Technology and Innovation.

The application must be in English and include a curriculum vitae, degree certificate, a complete list of publications, a statement of future research plans and information about research activities, teaching portfolio and verified information on previous teaching experience (if any). Guidelines for applicants can be found here.

Appointment shall be in accordance with the collective labour agreement between the Danish Ministry of Taxation and the Danish Confederation of Professional Associations. Further information on qualification requirements and job content may be found in the Memorandum on Job Structure for Academic Staff at Danish Universities.

Salary depends on seniority as agreed between the Danish Ministry of Taxation and the Confederation of Professional Associations.

Aarhus University’s ambition is to be an attractive and inspiring workplace for all and to foster a culture in which each individual has opportunities to thrive, achieve and develop. We view equality and diversity as assets, and we welcome all applicants.

Research activities will be evaluated in relation to actual research time. Thus, we encourage applicants to specify periods of leave without research activities, in order to be able to subtract these periods from the span of the scientific career during the evaluation of scientific productivity.

Aarhus University offers a broad variety of services for international researchers and accompanying families, including relocation service and career counselling to expat partners. Read more here. Please find more information about entering and working in Denmark here.

Aarhus University also offers a Junior Researcher Development Programme targeted at career development for postdocs at AU. You can read more about it here.

The application must be submitted via Aarhus University’s recruitment system, which can be accessed under the job advertisement on Aarhus University's website.
 


Aarhus University

Aarhus University is an academically diverse and research-intensive university with a strong commitment to high-quality research and education and the development of society nationally and globally. The university offers an inspiring research and teaching environment to its 37,000 students (FTEs) and 8.700 employees and has an annual revenue of EUR 1.106 billion. Learn more at www.international.au.dk/

If you want to start your scientific career in biophotonics while working towards real-world impact in healthcare, this opportunity is for you. 

DTU Health Tech invites applications for a PhD researcher investigating how tissue optics can improve both the imaging depth of optical coherence tomography and the sensitivity of this method for detecting pancreatic cancer. Funded by the ERC Synergy Grant Zee-Zoom-Zap, the position will be part of the Biophotonic Imaging Group in the Optical Imaging and Sensing (OASIS) section. You will be joining a dynamic, collaborative and interdisciplinary team where you will get all the necessary support to turn your ideas into great results. Additionally, you will be part of a vibrant international collaboration with opportunities to expand your knowledge through external research visits. 

In the Biophotonic Imaging Group, our aim is to drive cutting-edge research in multimodal, functional optical bio-imaging, and to establish a biophotonic imaging resource for translational research at DTU Health Tech. We develop and innovate new optical imaging concepts and technologies that enable novel insights into tissue function and disease biomarkers, and new clinical achievements that improve healthcare.

Pancreatic cancer is the 12th most common cancer, but one of the deadliest, with a 5-year survival rate around 13%. This poor prognosis is due to the lack of screening technologies that can detect pancreatic cancer at an early stage – diagnosis at stage Ia would increase the 5-year survival rate 10-fold. This is your opportunity to contribute to the development of an exciting new theragnostic platform for screening, early diagnosis, and in situ treatment of pancreatic cancer.

We are looking for a candidate with experience in experimental optics to explore how novel fluorophores can enhance the imaging depth achievable with cancer-specific fluorescence imaging. Fluorophores that emit light in the second biological window (NIR-II, 1000-1700 nm), experience less optical scattering and therefore can be detected deeper in tissue. Your role will be to investigate the imaging depth that can be achieved with the candidate probes and to explore the optimal collection protocols to ensure optimal imaging depth. This work will be undertaken in close collaboration with the team developing the novel fluorophores. Additionally, you will investigate how the combination of fluorescence imaging, confocal reflectance imaging, and optical coherence tomography can aid in the detection of pancreatic cancer. Your work will be applied through experimental investigations on human and animal pancreas tissue.   

Responsibilities and qualifications
Your overall focus will be to investigate the limits of imaging depth with NIR-II fluorophores. You will contribute to the development and characterization of novel fluorophores and design an imaging system for optimal signal collection. You will contribute to the development of imaging processing protocols for localizing the fluorescence signal in depth. Your work will be experimentally validated in tissue phantoms and ex vivo pancreas tissue with the aim of developing novel cancer biomarkers and protocols for tumour margin detection.

Your primary tasks will be to: 

• Investigate links between tissue optical properties, fluorophore properties, and the maximum imaging depth that can be achieved with NIR-II fluorophores 
• Develop protocols to characterize the performance and properties of novel NIR-II fluorophores 
• Develop an optimized fluorescence detection system for collecting signals withing the pancreatic duct 
• Develop image processing protocols for localization of the fluorescence signal deep in tissue, taking advantage of AI modelling
• Collaborate with a tightly linked international team
• Co-supervise BSc and MSc students
• Disseminate your work through journal publications and participation in scientific conferences 

You must have a two-year master's degree (120 ECTS points) or a similar degree with an academic level equivalent to a two-year master's degree. Your background should preferably be in applied physics, biophotonics, biochemistry or photonics engineering, i.e., a solid background in optics, photonics and optical imaging. Knowledge of fluorescence microscopy/spectroscopy, biochemistry and data processing is an asset. We expect the candidate to have strong laboratory skills in the above areas. Good communication skills in written and spoken English is a must.

Approval and Enrolment  
The scholarship for the PhD degree is subject to academic approval, and the candidate will be enrolled in one of the general degree programmes at DTU. For information about our enrolment requirements and the general planning of the PhD study programme, please see DTU's rules for the PhD education . 

We offer
DTU is a leading technical university globally recognized for the excellence of its research, education, innovation and scientific advice. We offer a rewarding and challenging job in an international environment. We strive for academic excellence in an environment characterized by collegial respect and academic freedom tempered by responsibility.

Salary and appointment terms 
The appointment will be based on the collective agreement with the Danish Confederation of Professional Associations. The allowance will be agreed upon with the relevant union. 

The period of employment is 3 years. Starting date is 1 September (or according to mutual agreement). The position is a full-time position.

You can read more about career paths at DTU here .

Further information
Further information may be obtained from Peter E. Andersen (peta@dtu.dk).

You can read more about DTU Health Tech at www.healthtech.dtu.dk/ .

If you are applying from abroad, you may find useful information on working in Denmark and at DTU at DTU – Moving to Denmark . Furthermore, you have the option of joining our monthly free seminar “PhD relocation to Denmark and startup “Zoom” seminar ” for all questions regarding the practical matters of moving to Denmark and working as a PhD at DTU. 

Application procedure 
Your complete online application must be submitted no later than 15 June (23:59 Danish time) . Applications must be submitted as one PDF file containing all materials to be given consideration. To apply, please open the link "Apply now", fill out the online application form, and attach all your materials in English in one PDF file . The file must include:

• A letter motivating the application (cover letter)
• Curriculum vitae 
• Grade transcripts and BSc/MSc diploma (in English) including official description of grading scale

You may apply prior to ob­tai­ning your master's degree but cannot begin before having received it.

Applications received after the deadline will not be considered.

All interested candidates irrespective of age, gender, disability, race, religion or ethnic background are encouraged to apply. As DTU works with research in critical technology, which is subject to special rules for security and export control, open-source background checks may be conducted on qualified candidates for the position.

DTU Health Tech
With a vision to improve health and quality of life through technology, DTU Health Tech engages in research, education, and innovation based on technical and natural science. We educate tomorrow’s health tech engineers and create the foundation for new and innovative services and technologies for the globally expanding healthcare sector with its demands for the most advanced technological solutions. DTU Health Tech’s expertise can be described through five overall research areas: Diagnostic Imaging, Digital Health, Personalised Therapy, Precision Diagnostics, and Sensory and Neural Technology. Our technologies and solutions are developed with the aim of benefiting people and creating value for society. The department has a scientific staff of about 210 persons, 140 PhD Students, and a technical/administrative support staff of about 100 persons of which a large majority contributes to our research infrastructure and related commercial activities.

DTU – For the benefit of society since 1829
DTU is one of Europe's leading elite technical universities. Through research and education at an international top level, we create solutions to the major societal challenges of our time and help secure Europe's global leadership in sustainable technological development. Since Hans Christian Ørsted founded DTU almost 200 years ago, our mission has remained the same: We develop and create value through the natural and technical sciences for the benefit of society. DTU has 13,800 students, 1,600 PhD students, and 6,500 employees. We work in an international environment and have an inclusive, stimulating, and informal work culture. DTU has campuses in all parts of Denmark and in Greenland and collaborates with the best universities around the world.

If you want to start your scientific career in biophotonics while working towards real-world impact in healthcare, this opportunity is for you. 

DTU Health Tech invites applications for a PhD researcher investigating how tissue optics can improve both the imaging depth of optical coherence tomography and the sensitivity of this method for detecting pancreatic cancer. Funded by the ERC Synergy Grant Zee-Zoom-Zap, the position will be part of the Biophotonic Imaging Group in the Optical Imaging and Sensing (OASIS) section. You will be joining a dynamic, collaborative and interdisciplinary team where you will get all the necessary support to turn your ideas into great results. Additionally, you will be part of a vibrant international collaboration with opportunities to expand your knowledge through external research visits. 

In the Biophotonic Imaging Group, our aim is to drive cutting-edge research in multimodal, functional optical bio-imaging, and to establish a biophotonic imaging resource for translational research at DTU Health Tech. We develop and innovate new optical imaging concepts and technologies that enable novel insights into tissue function and disease biomarkers, and new clinical achievements that improve healthcare.

Pancreatic cancer is the 12th most common cancer, but one of the deadliest, with a 5-year survival rate around 13%. This poor prognosis is due to the lack of screening technologies that can detect pancreatic cancer at an early stage – diagnosis at stage Ia would increase the 5-year survival rate 10-fold. This is your opportunity to contribute to the development of an exciting new theragnostic platform for screening, early diagnosis, and in situ treatment of pancreatic cancer.

We are looking for a candidate with experience in tissue optics and who is comfortable working in a photonics lab to explore how spatial offset optical coherence tomography (SO-OCT) can be advanced for cancer detection over a large depth range in tissue. SO-OCT is a new technology pioneered at DTU that leverages multiply scattered light to extend the imaging depth of OCT, potentially beyond, potentially beyond 5 mm and thereby revolutionize non-invasive diagnostics. Your role will be to explore the link between tissue optical properties, offset magnitude range, spatial resolution, and the maximum achievable imaging depth with SO-OCT. Additionally, you will investigate how optical properties including the scattering coefficient and polarization properties of tissue can be used to improve the sensitivity of SO-OCT for cancer detection. Your work will be applied through experimental investigations on human and animal pancreas tissue.   

Responsibilities and qualifications
Your overall focus will be to investigate the limits of imaging depth with SO-OCT, with an emphasis on exploring the role of tissue optical properties. You will additionally contribute to the development of a modelling framework for extracting optical properties from SO-OCT images. Your modelling work will be experimentally validated in tissue phantoms and ex vivo pancreas tissue with the aim of developing novel cancer biomarkers and protocols for tumour margin detection. 

Your primary tasks will be to: 

• Investigate links between tissue optical properties, offset magnitude, spatial resolution, and the maximum achievable imaging depth with SO-OCT. 
• Develop frameworks for extracting optical properties from SO-OCT images including scattering coefficient, anisotropy, birefringence, depolarization, etc. 
• Investigate experimentally how SO-OCT and optical properties can aid in cancer detection deep in tissue, taking advantage of AI modelling 
• Collaborate with a tightly linked international team     
• Co-supervise BSc and MSc students 
• Disseminate your work through journal publications and participation in scientific conferences 

You must have a two-year master's degree (120 ECTS points) or a similar degree with an academic level equivalent to a two-year master's degree. Your background should preferably be in applied physics, biophotonics, or photonics engineering, i.e., a solid background in optics, photonics, optical imaging and data processing is an asset, and knowledge of microscopy is an advantage. We expect the candidate to have strong laboratory skills in the above areas. Good communication skills in written and spoken English is a must.

Approval and Enrolment  
The scholarship for the PhD degree is subject to academic approval, and the candidate will be enrolled in one of the general degree programmes at DTU. For information about our enrolment requirements and the general planning of the PhD study programme, please see DTU's rules for the PhD education . 

We offer
DTU is a leading technical university globally recognized for the excellence of its research, education, innovation and scientific advice. We offer a rewarding and challenging job in an international environment. We strive for academic excellence in an environment characterized by collegial respect and academic freedom tempered by responsibility.

Salary and appointment terms 
The appointment will be based on the collective agreement with the Danish Confederation of Professional Associations. The allowance will be agreed upon with the relevant union. 

The period of employment is 3 years. Starting date is 1 September (or according to mutual agreement). The position is a full-time position.

You can read more about career paths at DTU here .

Further information  
Further information may be obtained from Peter E. Andersen (peta@dtu.dk). 

You can read more about DTU Health Tech at www. www.healthtech.dtu.dk/ .

If you are applying from abroad, you may find useful information on working in Denmark and at DTU at DTU – Moving to Denmark . Furthermore, you have the option of joining our monthly free seminar “PhD relocation to Denmark and startup “Zoom” seminar ” for all questions regarding the practical matters of moving to Denmark and working as a PhD at DTU. 

Application procedure 
Your complete online application must be submitted no later than 15 June 2026 (23:59 Danish time) . Applications must be submitted as one PDF file containing all materials to be given consideration. To apply, please open the link "Apply now", fill out the online application form, and attach all your materials in English in one PDF file . The file must include:

• A letter motivating the application (cover letter)
• Curriculum vitae 
• Grade transcripts and BSc/MSc diploma (in English) including official description of grading scale

You may apply prior to ob­tai­ning your master's degree but cannot begin before having received it.

Applications received after the deadline will not be considered.

All interested candidates irrespective of age, gender, disability, race, religion or ethnic background are encouraged to apply. As DTU works with research in critical technology, which is subject to special rules for security and export control, open-source background checks may be conducted on qualified candidates for the position.

DTU HealthTech
With a vision to improve health and quality of life through technology, DTU Health Tech engages in research, education, and innovation based on technical and natural science. We educate tomorrow’s health tech engineers and create the foundation for new and innovative services and technologies for the globally expanding healthcare sector with its demands for the most advanced technological solutions. DTU Health Tech’s expertise can be described through five overall research areas: Diagnostic Imaging, Digital Health, Personalised Therapy, Precision Diagnostics, and Sensory and Neural Technology. Our technologies and solutions are developed with the aim of benefiting people and creating value for society. The department has a scientific staff of about 210 persons, 140 PhD Students, and a technical/administrative support staff of about 100 persons of which a large majority contributes to our research infrastructure and related commercial activities.

DTU – For the benefit of society since 1829
DTU is one of Europe's leading elite technical universities. Through research and education at an international top level, we create solutions to the major societal challenges of our time and help secure Europe's global leadership in sustainable technological development. Since Hans Christian Ørsted founded DTU almost 200 years ago, our mission has remained the same: We develop and create value through the natural and technical sciences for the benefit of society. DTU has 13,800 students, 1,600 PhD students, and 6,500 employees. We work in an international environment and have an inclusive, stimulating, and informal work culture. DTU has campuses in all parts of Denmark and in Greenland and collaborates with the best universities around the world.

The Department of Clinical Medicine at Faculty of Health at Aarhus University invites applications for a position as Postdoc in the field of Magnetic Resonance Imaging as per 15 August 2026 or as soon as possible thereafter. The position is a fixed-term full-time position for 2 years.

Department of Clinical Medicine

As a Post-Doc at the Department of Clinical Medicine, you will be part of what is probably the largest health science research department in Denmark. Our clinical research covers all the medical specialities and takes place in close collaboration with the university hospital and the regional hospitals in the Central Denmark Region. We have approx. 30,000 square metres of modern research facilities for experimental surgery and medicine, animal facilities and also advanced scanners at our disposal. The department has overall responsibility for the Master's degree programs in medicine and in molecular medicine. At the department we are approx. 670 academic employees, 500 PhD students and 160 technical/administrative employees who are cooperating across disciplines. As a postdoc, you will be working at Aarhus University in the Central Denmark Region. You can read more about the department here and about the faculty here.

About the research project

We are seeking a highly motivated postdoctoral researcher to join the QuantuMRI programme, funded by the Novo Nordisk Foundation’s Interdisciplinary Synergy Programme and carried out in collaboration between Aarhus University, the Weizmann Institute of Science, and collaborators in Argentina. QuantuMRI aims to bridge quantum sensing and MRI to achieve imaging beyond the limits of conventional voxel-based imaging. The project will involve theoretical and computational work, with particular emphasis on physics-based simulations, biophysical modelling of signal formation and transfer mechanisms, and assessment of experimental feasibility in quantum-enhanced MRI. Depending on the candidate’s profile and the development of the project, the position may also include experimental activities in Aarhus and/or at Weizmann. We therefore welcome applicants who combine strong analytical skills with initiative, independence, and the ability to shape and drive their own research direction within a collaborative framework. The ideal candidate will contribute original ideas and complementary expertise in areas such as MRI/NMR physics, quantum sensing, biophysical modelling, or numerical methods.

Your job responsibilities

As a Postdoc in Quantum Enhanced MRI your position is primarily research-based but may also involve teaching assignments. You will contribute to the development of the department through research of high international quality. In your daily work, you will interact closely with colleagues and collaborators across the consortium, while being expected to develop and pursue independent ideas within the project framework

Your main tasks will consist of:

• Independent research of high international quality, including publication.
• Development of physics-based and biophysical models relevant to quantum-enhanced MRI.
• Numerical simulations and analytical work aimed at understanding signal formation, magnetization transfer, and experimental feasibility in low-field MRI and quantum-sensing-based readouts.
• Contribution to the design, implementation, and analysis of NMR/MRI experiments, including saturation-transfer and related contrast mechanisms.
• Collaboration with project partners at Aarhus University, the Weizmann Institute of Science, and the collaborating lab at CNEA/CONICET in Argentina, including participation in consortium activities and annual workshops.
• Dissemination of research through conference presentations and scientific meetings.

You will report to Professor Sune Nørhøj Jespersen.

Your competences

You have academic qualifications at PhD level, preferably within physics, chemistry, biomedical engineering, or a related field. Candidates with experience in MRI/NMR, numerical simulations, and quantitative modelling are preferred. Experience with quantum sensing, magnetization transfer, low-field magnetic resonance, or related experimental and theoretical methods will be considered an advantage. We are looking for a candidate with strong analytical skills, scientific curiosity, and the ability to work both independently and collaboratively in an interdisciplinary and international research environment.

As a person, you have good interpersonal skills, are inclusive and team-oriented and able to contribute to a good work environment. We expect you to be fluent in oral and written English.

In order to be assessed as qualified for a Postdoc position, you must meet these academic criteria.

Shortlisting will be used.

To be considered for the position, applicants must meet the formal requirements for academic appointments at Aarhus University and submit all required application materials by the deadline. Applications that are substantially incomplete will not proceed to further assessment

Questions about the position

If you have any questions about the position, please contact Professor Sune Nørhøj Jespersen, sune@cfin.au.dk.

Your place of work will be at the Center of Functionally Integrative Neuroscience, Department of Clinical Medicine, Universitetsbyen 3, DK-8000 Aarhus C, Denmark.

We expect to conduct interviews in week 25.



Terms of employment

• Appointment as a postdoc requires academic qualifications at PhD level.
• Further information on the appointment procedure can be found in the Ministerial Order on the Appointment of Academic Staff at Universities.
• The appointment is in accordance with the Danish Confederation of Professional Associations (Akademikerne).
• Remuneration is in accordance with the above, and the Salary agreement catalogue for staff at Health.
• The yearly base salary for a fulltime postdoc is between DKK 484.214,84 and DKK 538.720,20 depending on the years of working experience after achieved MSc degree. The base salary includes a position related supplement and pension (17.1 %). Additional supplement(s) for special qualifications can be negotiated. Authorisation supplemement(s) will be granted, if relevant for the position. Your local eligible trade union representative at Aarhus University negotiates your salary on your behalf.
• Researchers recruited from abroad are offered a special researcher tax scheme with a lower tax rate.
• Further information on qualification requirements and job description can be found in the Ministerial Order on Job Structure for Academic Staff

Application

Your application must include the following:

• Motivated application
• Curriculum Vitae
• Diploma
• Template for applicant - postdoc
• A list of publications
• A teaching portfolio. We refer to Guideline on the use of teaching portfolios
• A maximum of five of the publications of greatest relevance to the job may be submitted (optional)
• Research plan can be uploaded (optional)
• Coauthor statement(s) can be uploaded (optional)
• References/recommendations can be uploaded separately in the e-recruitment system (optional)

We refer to the faculty’s Guidelines for applicants.

Aarhus University’s ambition is to be an attractive and inspiring workplace for all and to foster a culture in which each individual has opportunities to thrive, achieve and develop. We view equality and diversity as assets, and we welcome all applicants.


International applicant?

Aarhus University offers a broad variety of services for international researchers and accompanying families, including assistance with relocation and career counselling to expat partners. Please find more information about the International Staff Office and the range of services here. Aarhus University also has a Junior Researcher Association and offers career development support. You can read more about these resources here.

The application must be submitted via Aarhus University’s recruitment system, which can be accessed under the job advertisement on Aarhus University's website.


Aarhus University

Aarhus University is an academically diverse and research-intensive university with a strong commitment to high-quality research and education and the development of society nationally and globally. The university offers an inspiring research and teaching environment to its 37,000 students (FTEs) and 8.700 employees and has an annual revenue of EUR 1.106 billion. Learn more at www.international.au.dk/
 

Medizinische Fachangestellte / Medizinischen Fachangestellten in der Gerontopsychiatrie (m/w/d) Standort: Köln Einsatzstelle: LVR-Klinik Köln Vergütung: E6 TVöD Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit unbefristet Besetzungsstart: ab 01.06.2026 Bewerbungsfrist: 24.05.2026 Das sind Ihre Aufgaben •    Patientenaufnahme- und Betreuung •    Anlegen und Führen der Patientenakte in Papierform •    Vorbereitung und Ausstellung von KV-Formularen •    Elektronische Befundarchivierung •    Terminkoordination •    Administrative und organisatorische Aufgaben •    Abrechnen von kassenärztlichen- und privatärztlichen Leistungen •    Durchführung von Ruhe-EKGs •    Vorbereitung und Durchführung von Blutentnahmen und Injektionen •    Anleitung von Auszubildenden Das bieten wir Ihnen Betriebliche Gesundheitsförderung Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag. Vielseitige Perspektiven Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. Kultur erleben In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Alt auf Sie. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche ​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. LVR-Flex-Time Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung. Das bringen Sie mit - Abgeschlossene Ausbildung als Medizinische/r Fachangestellte/r (m/w/d) Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden. Worauf es uns noch ankommt •    Fähigkeit zur selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeit •    Fundierte EDV-Kenntnisse der gängigen MS-Office Anwendungen •    Eigeninitiative und Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit •    Berufserfahrung in der Psychiatrie •    Motivation, Sozialkompetenz und Verantwortungsbewusstsein •    Flexibilität und Organisationsgeschick •    Sicheres Auftreten, Belastbarkeit, Teamfähigkeit sowie interkulturelle Kompetenz •    Kooperative Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen •    Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein •    Kommunikations- und Vermittlungsfähigkeit •    Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift •    Beherrschung der medizinischen Nomenklatur •    Bildschirmtauglichkeit Sie passen zu uns, wenn... - ... Sie mehr bewirken wollen. Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patientinnen und Kundinnen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.- ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen. Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.- ... Sie im Team wachsen wollen. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet. Wer wir sind Die Gerontopsychiatrische Abteilung versorgt mit 80 stationären und 36 teilstationären Behandlungsplätzen sowie seinen Ambulanzen etwa 600.000 Einwohner der Stadt Köln. Zu der Abteilung gehören vier Stationen, zwei Gerontopsychiatrische Zentren sowie insgesamt vier Ambulanzstandorte. Die LVR-Klinik Köln ist ein Fachkrankenhaus für Psychiatrie und Psychotherapie mit zwei Abteilungen für Psychiatrie und Psychotherapie, einer Abteilung für Gerontopsychiatrie, einer Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen, einer Abteilung für Psychosomatische Medizin und Psychotraumatologie und zwei Abteilungen für Forensische Psychiatrie. Der Versorgungsauftrag umfasst ca. 600.000 Kölner Bürgerinnen und Bürger. Neben dem Hauptstandort in Köln-Merheim bestehen Dependancen mit tagesklinischen und ambulanten Angeboten in drei weiteren Stadtteilen rechts- und linksrheinisch. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 20.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Köln und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-koeln.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Herr Prof. Dr. Peter Häussermann 0221-8993-202 Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei. Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab (https://www.kmk.org/zab/) . Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist. So geht es nach der Bewerbung weiter - Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. - Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. - Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. - Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch. - Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. - Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseit(...) Die Stellenbeschreibung kann nicht vollständig angezeigt werden. Bitte folgen Sie dem u.a. Link 'Weitere Informationen zum Stellenangebot im Internet'

Einkäufer (m/w/d) - Projekteinkäufer R&D in Berlin Unser Mandant ist einer der international führenden Hersteller von Sensoren und Messinstrumenten für die Fabrik- und Prozessautomation. Aus einem kleinen Betrieb ist eine international ausgerichtete Unternehmensgruppe entstanden, die für Qualität, Präzision und Innovationsgeist steht. Im Mittelpunkt stehen eine partnerschaftliche Zusammenarbeit, die Verantwortung für die Mitarbeitenden und die Bedürfnisse der Kunden. Hier verbinden sich Hightech, Pioniergeist und ein wertschätzendes Miteinander – mit dem Ziel, Zukunftstechnologie verlässlich und intelligent in die Anwendung zu bringen. > Schnellbewerbung (https://k20009.coveto.de/public/bewerbung/?id=6760) Ihre Aufgaben – was Sie erwartet: - Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für alle Einkaufsthemen innerhalb der Produktentwicklungsprojekte am Standort Berlin und sind damit eine zentrale Schnittstelle zwischen Entwicklung, Projektmanagement und Lieferanten. - Als festes Mitglied in agilen Entwicklungsprojekten bringen Sie sich frühzeitig ein, begleiten die Produktentwicklung aus Einkaufssicht und stellen sicher, dass technische und wirtschaftliche Anforderungen zusammenpassen. - Sie sorgen für Transparenz bei Produkt- und Projektkosten, analysieren Kostentreiber und leiten konkrete Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung und Einsparung ab. - In enger Abstimmung mit dem strategischen Einkauf definieren Sie Lieferantenanforderungen, wählen geeignete Lieferanten aus und wirken aktiv am Aufbau eines leistungsfähigen, globalen Lieferantennetzwerks mit. - Sie akquirieren proaktiv neue Lieferanten, prüfen Herstellbarkeit und Prozessstabilität und stellen sicher, dass unsere anspruchsvollen Qualitäts- und Terminanforderungen erfüllt werden. - Gemeinsam mit den Projektleitern führen Sie Einkaufsverhandlungen, bewerten Angebote und treffen fundierte Entscheidungen zur Auftragsvergabe im technischen Umfeld. - Sie stellen die termin- und qualitätsgerechte Lieferung von Vorserienteilen für Entwicklungs- und Validierungsphasen sicher und behalten dabei alle Stakeholder und Meilensteine im Blick. Ihr Profil – was Sie mitbringen: Erforderlich: - Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eine vergleichbare Qualifikation mit Bezug zum technischen Einkauf. - Mehrjährige Berufserfahrung im Projekteinkauf im technischen Umfeld, idealerweise mit Fokus auf mechanische Komponenten und deren Lieferketten. - Sicherer Umgang mit ERP-Systemen, bevorzugt SAP, sowie die Fähigkeit, Daten strukturiert auszuwerten und in Entscheidungen einfließen zu lassen. - Hohe Affinität für technische Komponenten, gutes technisches Verständnis und Freude daran, mit Entwicklung und Produktion auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten. - Ausgeprägtes Kostenbewusstsein und die Bereitschaft, Verantwortung für Produktkosten zu übernehmen und aktiv zu optimieren. - Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsstärke im internationalen Umfeld, um bestmögliche Lieferkonditionen und Rahmenbedingungen zu erzielen. - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, sodass Sie sich sicher in einem globalen, modernen Hochtechnologie-Umfeld bewegen können. Wünschenswert: - Erfahrung im agilen Entwicklungsumfeld (z. B. in cross-funktionalen Projektteams) und ein Mindset, das Veränderung und Weiterentwicklung begrüßt. - Freude an der Arbeit in vielfältig zusammengesetzten Teams, positive Energie, Neugier und Mut, Themen eigenständig voranzutreiben und Entscheidungen mitzugestalten. - Kenntnisse im Projekteinkauf für hochpräzise Sensorik, Mess- oder Automatisierungstechnik. Viele erfahrene Einkäufer zögern bei Projektausschreibungen – oft mit ähnlichen Gedanken. Einige davon können wir Ihnen direkt nehmen: „Ich erfülle nicht alle Anforderungen zu 100 %.“ Niemand erfüllt jede Anforderung perfekt. Wenn Sie Kernpunkte wie Projekteinkauf im technischen Umfeld, Kostenbewusstsein und technische Affinität mitbringen, lohnt sich Ihre Bewerbung auf jeden Fall. „Ich komme nicht genau aus der Sensorik- oder Automatisierungsbranche.“ Erfahrung im technischen Einkauf und mit mechanischen Komponenten ist wichtiger als der exakte Branchen-Background. Wenn Sie bereit sind, sich in neue Technologiefelder einzuarbeiten, sind Sie sehr interessant für diese Rolle. „Ich bin aktuell ungekündigt und möchte keinen Wirbel machen.“ Ihre Bewerbung wird absolut vertraulich behandelt. Wir sprechen weder aktuelle noch ehemalige Arbeitgeber ohne Ihr ausdrückliches Einverständnis an – und Gespräche können auch nach Feierabend stattfinden. „Ich habe schon länger kein Bewerbungsverfahren mehr durchlaufen.“ Genau dabei unterstützen wir Sie. Wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess, bereiten Sie auf Gespräche vor und stehen für alle Fragen zur Verfügung – von der Unterlagenprüfung bis zur Vertragsentscheidung. „Der Prozess ist mir zu aufwendig – ich habe wenig Zeit.“ Die Erstbewerbung dauert weniger als eine Minute. Alles Weitere planen wir zeitlich so, dass es zu Ihrem Alltag passt, z. B. Telefoninterviews oder Videocalls am frühen Abend. Wenn Sie bei mehreren Punkten nicken, aber noch unsicher sind, ist das ein gutes Zeichen: Melden Sie sich einfach unverbindlich – ein kurzes Gespräch klärt meistens mehr als viele Fragen im Kopf. Bei unserem Mandanten treffen technologische Spitzenleistung und eine gelebte Kultur des Miteinanders aufeinander. Entscheidend ist nicht nur, was entwickelt und eingekauft wird, sondern wie Menschen dabei zusammenarbeiten. Im Alltag zeigt sich das durch eine offene, respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe – zwischen Entwicklung, Einkauf, Produktion und Management. Unterschiedliche Perspektiven sind ausdrücklich erwünscht, denn Innovation entsteht hier aus vielfältigen Erfahrungen, Meinungen und Fachrichtungen. Entscheidungen werden faktenbasiert getroffen, aber immer mit Blick auf die Menschen, die dahinterstehen. Verantwortung ist ein zentraler Wert: Verantwortung für Produktqualität und Präzision, für transparente Kosten, für verlässliche Partnerschaften mit Lieferanten – und vor allem für die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Wer Initiative zeigt, Vorschläge macht und Themen vorantreibt, bekommt den Raum, wirklich etwas zu bewegen. Gleichzeitig prägen Vertrauen und Verlässlichkeit die Zusammenarbeit. Vereinbarungen werden eingehalten, Leistung wird anerkannt, und Fehler werden als Lernchance verstanden, nicht als Makel. In diesem Umfeld können Sie Ihre fachliche Stärke im Technischen Einkauf einbringen, ohne sich verstellen zu müssen – mit der Sicherheit, dass Ihre Arbeit gesehen und geschätzt wird. Unser Angebot – was unser Mandant bietet - Ein modernes, international geprägtes Hochtechnologie-Umfeld, in dem Sie an innovativen Sensor- und Messlösungen für die Fabrik- und Prozessautomation mitwirken und echten Einfluss auf den Produkterfolg haben. - Eine verantwortungsvolle Rolle im Projekteinkauf mit viel Gestaltungsspielraum, in der Ihre Ideen zur Kostenoptimierung, Lieferantenentwicklung und Prozessverbesserung ausdrücklich gewünscht sind. - Enge, wertschätzende Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams aus Entwicklung, Projektmanagement, Produktion und Einkauf, in denen Vielfalt als Stärke gesehen wird. - Individuelle Unterstützung Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung – das Unternehmen gestaltet gemeinsam mit Ihnen Ihren Weg, z. B. durch maßgeschneiderte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. So geht es weiter! Wenn Sie sich in dieser Beschreibung wiederfinden, machen wir den nächsten Schritt so unkompliziert wie möglich: Kurze Online-Bewerbung: Sie senden uns Ihren Lebenslauf – gerne auch ohne ausführliches Anschreiben. Wenn vorhanden, können Sie Zeugnisse oder Projektreferenzen ergänzen, müssen es aber nicht. Erstes Kennenlerngespräch: Wir vereinbaren einen Telefontermin, in dem wir Ihre Erfahrung, Ihre Wünsche (z. B. Gehalt, Entwicklungsperspektiven, Arbeitsumfeld) und offene Fragen besprechen. Dieses Gespräch kann auf Wunsch auch nach Feierabend stattfinden. Vertiefendes Interview: In einem Video- oder persönlichen Gespräch gehen wir tiefer in Ihre fachlichen Schwerpunkte, Ihre Rolle im Projekteinkauf und Ihre Erwartungen an die Position. Gleichzeitig erhalten Sie ein realistisches Bild vom Unternehmen, dem Team und der Arbeitsweise. Vorstellung beim Unternehmen: Wenn für beide Seiten die Richtung passt, stellen wir Sie bei unserem Mandanten vor, begleiten Sie durch die weiteren Gespräche und unterstützen Sie bei der Vorbereitung – vom ersten Interview bis zur Vertragsverhandlung. Entscheidung und Start: Treffen Sie und das Unternehmen eine positive Entscheidung, begleiten wir Sie bis zur Vertragsunterzeichnung und stehen Ihnen auch in der Onboarding-Phase als Ansprechpartner zur Seite. Während des gesamten Prozesses gilt: Ihre Daten werden vertraulich behandelt, wir stimmen jeden Schritt mit Ihnen ab – und für Sie als Kandidat:in ist unsere Unterstützung jederzeit kostenfrei. Vertrauen ist die Basis für eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe – sowohl im Unternehmen selbst als auch im gesamten Einkaufs- und Projektumfeld. Unser Mandant setzt deshalb auf Transparenz, Verbindlichkeit und respektvolle Kommunikation. Im Arbeitsalltag zeigt sich das durch klare Absprachen, nachvollziehbare Entscheidungen und offene Informationswege. Wer Verantwortung übernimmt, kann sich darauf verlassen, dass Ziele, Prioritäten und Rahmenbedingungen ehrlich adressiert und realistisch gesteckt werden. Zusagen – intern wie gegenüber Lieferanten und Kunden – werden ernst genommen und eingehalten. Für neue Mitarbeitende bedeutet das: Sie werden nicht „ins kalte Wasser geworfen“, sondern schrittweise in Themen, Projekte und Netzwerke eingeführt. Erwartungshaltungen werden ...