*KO: Labudová Karla Ing., tel.: 734 418 954 (volat v pracovní dny mezi 8:00 - 16:00 h). Upřednostněte prosím e-mail (běhěm výuky není možno brát telefon): karla.labudova@spsopava.cz. Zájemci pošlete prosím nejlépe emailem svůj životopis, dohodneme si s vámi osobní schůzku. Plný úvazek je složen z částečného úvazku jako učitel odborných stavebních předmětů (konstrukční cvičení) a část úvazku je práce koordinátora projektu MTA, který se opět zabývá edukativními vzdělávacími materiály z oboru Stavebnictví. Vždy bereme zaměstnance nejprve na dobu určitou - 1 rok a teprve poté na dobu neurčitou. Jde o náš standardní postup. Zaměstnanecké výhody: stravenkový paušál, 40 dnů dovolené.

Požadavky: Občanství ČR; Trestní rejstřík bez záznamu; Střední vzdělání s maturitou a vyšší; Chuť učit se novým věcem Nabízíme: možnost vyzkoušet fyzické testy nanečisto (jednou měsíčně v Olomouci); Práci s moderní technikou; Výcvik ve střelbě a sebeobraně; Náborový příspěvek 110 000 Kč; Plat během přípravy 32 900 Kč (po nástupu do výkonu služby: 41 500 Kč; po 3 letech: až 45 500 Kč); 6 týdnů dovolené (po 15 letech +14 dnů volna navíc); Plnou plat i během nemoci nebo OČR; Odchodné po 6 letech, výsluhový příspěvek po 15 letech aktivní služby; Příspěvky na dovolenou, penzijní spoření a slevy přes Benefity PČR

Hlavné pracovné činnosti: - plánuje, koordinuje, zabezpečuje, metodicky usmerňuje a kontroluje opatrovateľskú starostlivosť v ZSS - na dennej báze koordinuje opatrovateľky a pravidelne ich informuje o zmenách v stave klientov, ktoré ovplyvňujú ich prácu - usmerňuje a riadi všetkých pracovníkov opatrovateľského úseku k vykonávaniu opatrovateľských činností podľa platných opatrovateľských štandardov - zavádza nové metódy opatrovateľských činností - kontroluje opatrovateľskú dokumentáciu - aktívne spolupracuje s ostatnými úsekmi – zdravotný, sociálny technický – kde odkomunikuje hladkú vzájomnú spoluprácu a najmä tímový charakter práce - kontroluje priebeh služby - zostavuje mesačný plán služieb pracovníkov v elektronickom systéme IS Cygnus - zodpovedá za riadne zaškolenie nových pracovníkov a tiež za vykonávanie pravidelných auditov ošetrovateľských štandardov – poskytovanie priamej obslužnej starostlivosti o klientov ( ranná hygiena, celkový kúpeľ, večeraná hygiena, kŕmenie,...) - poskytovanie priamej obslužnej starostlivosti o klientov (asistovanie pri podávaní liekov, asistencia a edukácia pri podávaní inzulínu, prevencia tromboembolickej choroby, ošetrenia drobných poranení a rán podpora sebestačnosti, nácvik jednoduchých činností, manipulácia s kompenzačnými pomôckami - vykonávanie záznamov objektívnych hodnôt, polohovania, príjmu tekutín - spolupodieľa sa na vytváraní, overovaní a hodnotení podmienok kvality poskytovanej sociálnej služby - sledovanie osobných potrieb a záujmov prijímateľov sociálnych služieb - vedenie záznamov o priebehu poskytovanej sociálnej služby - poskytovanie podpory a pomoc prijímateľom sociálnych služieb v účasti na záujmových a pracovných aktivitách, postupuje podľa pokynov zamestnanca, ktorý tieto aktivity vedie - poskytovanie podpory a pomoc pri utváraní a udržiavaní návykov, vedomostí a zručností - spolupracuje na zaistení spoločenského a kultúrneho záujmu prijímateľov soc. služieb - poskytuje podporu a pomoc pri nácviku samostatnosti - poskytuje pomoc pri uplatňovaní práv a právom chránených záujmov prijímateľov sociálnych služieb - hospodárne a účelne využíva zverené hospodárske prostriedky, zabezpečuje ochranu majetku Sýkorka n.o. - dodržiava zásady pracovného poriadku Sýkorka n.o. a bezpečnosti pri práci - úroveň svojej práce si zvyšuje vzdelávaním, samostatným štúdiom, alebo v organizovaných formách ďalšieho vzdelávania zabezpečovaných v Sýkorka n.o. - zúčastňuje sa na poradách zvolávaných riaditeľkou a supervíziách a zvoláva porady opatrovateľského úseku - zodpovedá za: výdaj inkontinenčných pomôcok, ošetrovateľského materiálu, zdravotníckych pomôcok - zastupuje opatrovateľky v prípade ich neprítomnosti

• Som ungdomsarbeider i Digital kultur-prosjektet blir du en del av et team som jobber for trygg, positiv og kreativ digital aktivitet i bydelen. Du bidrar i arbeid med skjermtid og søvn, gaming-aktiviteter, sosiale medier, innhold i UngLøkka-appen og ulike tiltak og aktiviteter for barn og ungdom i bydelen.

• Arbeidstid er i hovedsak på hverdager (ettermiddag og kveld), man må også regne med arbeid i helger/ferier.

• Du får opplæring, veiledning og mulighet til å utvikle ferdigheter som formidling, ansvar, samarbeid og digital kompetanse.

Arbeidsoppgaver

• Jobbe direkte med barn og ungdom på fritidsklubbene
• Være en positiv «digital kultur-ambassadør» i bydelen
  
• Hjelpe til på kurs og aktiviteter innen gaming, nettvett, kreativt arbeid og media
  
• Være med i bydelens digitale kulturråd
  
• Bidra til å bygge opp en god og trygg gamingkultur på fritidsklubbene
  
• Følge opp barn og unge som trenger litt ekstra støtte
  
• Samarbeide med andre fritidsklubber og samarbeidspartnere
  
• Passe på utstyr og bidra til at klubben er ryddig
  
• Lage enkelt digitalt innhold sammen med prosjektleder (tips, plakater, små innlegg i appen osv.)
• Være med å teste og drifte Discord-server og andre digitale plattformer
  
• Hjelpe yngre deltakere under arrangementer (LAN, temakvelder, quiz osv.)
  
• Være en god rollemodell både på klubben og online

Kvalifikasjoner

• Du må bo i bydel Grünerløkka
• Dette er en jobb for ungdommer fra 15-18 (19 hvis du fortsatt går på vgs)

• Du liker gaming og kan hjelpe andre i forskjellige typer spill

• Du kan litt eller mer av PlayStation, Nintendo, VR og PC

• Du er teknisk - hvordan man kobler opp utstyr og bruker forskjellige programmer

• Du er selvstendig og prøver å fikse ting når noe ikke funker

• Du er trygg på å veilede barn og yngre ungdom

• Du bruker sosiale medier og synes det er gøy å lage eller dele innhold

• Du kan hjelpe til på aktiviteter innen gaming, nettvett, kreativt arbeid og media

• Du kan lage enkelt digitalt innhold sammen med prosjektleder (små tips, plakater innlegg i appen)

• Du kan være med å teste og hjelpe til med Discord og andre digitale plattformer

Personlige egenskaper

• Du er positiv og hyggelig å være rundt

• Du liker å hjelpe andre

• Du er tålmodig og trygg, også når ting blir litt kaotisk

• Du er nysgjerrig og liker å lære nye ting

• Du er løsningsorientert og gir ikke opp hvis noe ikke funker med en gang

• Du er ansvarlig og til å stole på

• Du er inkluderende og passer på at alle føler seg velkommen

• Du er god på å samarbeide med andre

• Du er en god rollemodell – både på fritidsklubben og på nett

Vi tilbyr

• Vi legger vekt på en positiv arbeidskultur med samarbeid og respekt.

• Du vil delta i varierte oppgaver som gir verdifull erfaring

• Vi gir attester og mulighet til å bygge opp CV-en din.

• Lønn etter Oslo kommunes satser og etter alder. 

• Vi ønsker å tilby deg en givende og meningsfull deltidsjobb som gir deg muligheten til å utvikle deg både personlig og profesjonelt.

Kontaktinformasjon

Tim Alexander Sarr, Prosjektleder, 45278462, Tim.alexander.sarr@bga.oslo.kommune.no

Arbeidssted

Trondheimsveien 132
0570 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5153009568
Stillingsprosent: 20%
Engasjement
Startdato: 31.08.2026
Sluttdato: 31.12.2026
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Bydel Grünerløkka er en sentrumsbydel med et rikt kulturliv og sosialt mangfold. 

Bydelen er den største blant Oslos bydeler etter befolkningstall, med 64.000 innbyggere. Vi har store og solide fagmiljøer og tilbyr ulike tjenester rundt de viktigste rammene av innbyggernes liv. Bydel Grünerløkka legger vekt på brukermedvirkning og samhandling med innbyggere og andre offentlige og private aktører.

Vi ønsker ansatte som er ambisiøse på egne og samfunnets vegne. Våre ledere er opptatt av å legge til rette for gode utviklingsmuligheter.

Som ansatt i Bydel Grünerløkka vil du oppleve en inkluderende kultur med stor takhøyde og mye engasjement for hverandre og de vi jobber for.

Våre ledere og ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

 

Das sind Deine Aufgaben - Fachliche und personelle Leitung Deines Teams im Bereich Tief- und GaLaBau - Aktive Beratung und Betreuung unserer Kund*innen - Organisation und Steuerung interner Abläufe im Vertrieb - Ausbau und Pflege des Kund*innennetzwerks in der Region - Koordination von Projekten und Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen - Beratung zur Produktauswahl, Angebotserstellung und Auftragsabwicklung - Mitarbeiter*innenentwicklung - Sicherstellung von Qualitätsstandards in Vertrieb und Service Das bringst Du mit - Berufserfahrung im Baustoffhandel oder im Bereich Tief- und GaLaBau - Erste oder umfassende Führungserfahrung im Vertrieb - Ausgeprägte Kund*innenorientierung und Kommunikationsstärke - Organisationstalent und die Fähigkeit, komplexe Abläufe zu steuern - Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise - Sicherer Umgang mit gängigen IT-Systemen - Belastbarkeit, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein - Interesse an persönlicher Weiterentwicklung Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Kundenberatung, -betreuung, Verkauf

At Tise, we’re on a mission to create the world’s best second-hand marketplace — where sustainability meets style and where buying pre-loved feels even better than buying new. Following our acquisition by eBay, we’re entering an exciting new chapter, scaling our impact across the Nordics and beyond 🌍

To accelerate this journey, we’re looking for a Strategy & Insights Manager to join our Finance & Strategy team at our Oslo HQ. This is a high-impact role for someone who loves driving clarity, structure, and growth in a fast-moving environment — turning insights into action and enabling Tise’s management team to make confident, strategic decisions.

What you’ll do

As a Strategy & Insights Manager, you’ll play a central role in shaping and executing Tise’s strategy. You’ll work closely with the rest of the Finance & Strategy team, as well as the Tise management team to structure strategic processes, align cross-company initiatives, and drive projects that support growth and operational excellence.

Your responsibilities will include:

• Provide strategic insights and enable data-driven decision-making: Lead end-to-end analytical projects with strategic importance (e.g., strategic growth opportunities, performance drivers, capital allocation and market dynamics) — from hypothesis and data collection to executive-ready recommendations and implementation follow-up. Build models and frameworks to assess business performance, forecast growth, and support investment decisions.

• Continuous follow-up of strategic insights and initiatives: Partner with relevant functional leaders (Country Managers, Commercial/Product Managers, etc.) to ensure that we deliver on the strategy, and remain focused on the at all times highest-impact opportunities.

• Execute on Tise’s strategic processes: Coordinate and contribute to improve our strategy process, ensuring effective prioritization, alignment, and execution across all departments. Prepare and facilitate management discussions, follow up on actions, and ensure progress tracking and alignment to company goals.

• Drive cross-company strategic projects: Manage and support cross-functional projects with strategic importance — including new growth initiatives, GTM planning, strategic insights projects, and more.

Who you are

You are a proactive, structured, and strategic thinker who thrives in a dynamic environment. You combine strong analytical skills with business acumen and have a talent for turning complexity into clear direction.

You likely have:

• A master’s degree in business, economics, finance, industrial economics, or a related field.

• 4–6 years of experience from:

  • Management consulting or investment banking,

  • Strategic roles in growth companies or scale-ups,

  • Corporate strategy or business development in tech, digital, or consumer-focused industries, or

  • Finance, investment, or M&A roles with strategic exposure.

• Proven experience leading cross-functional projects and delivering high-quality insights to senior stakeholders.

• Exceptional analytical and problem-solving skills, paired with strong communication and storytelling abilities.

• A structured and self-driven working style, with the ability to prioritize, plan, and deliver independently.

• A collaborative mindset and comfort working across teams and disciplines.

It’s a plus if you have:

• Familiarity with marketplace, e-commerce, or platform business models.

• Experience with GTM planning.

• Exposure to working in an international or multi-market setting.

Why join Tise

• Be part of a purpose-driven company shaping the future of circular consumption — now backed by eBay.

• Work directly with Tise’s leadership team on high-impact strategic initiatives and cross-company priorities.

• Enjoy a high degree of ownership and visibility in one of the most exciting growth journeys in the Nordic tech scene.

• Join a team that values autonomy, humor, and trust — with a strong focus on collaboration and impact 💚

• Work from our vibrant Oslo HQ, with competitive compensation and benefits.

If this sounds like your kind of challenge, we’d love to hear from you!

Apply by submitting your CV and cover letter in English. Applications will be reviewed on an ongoing basis until the role is filled.

Om arbeidsgiveren:

At Tise, we’re on a mission to inspire people to make more sustainable choices in their everyday lives – in a simple and fun way. Our platform is designed to make it easy, enjoyable, and inspiring to buy and sell secondhand. With over 4 million users and a passionate community of Tise’ers across the Nordics, we’ve experienced strong growth in recent years! 🌱

Situering van de vacature

Met ingang van 1 september 2026 is er een vacature voor een HR-medewerker en -ontwikkelaar binnen CVO Groeipunt. Het gaat om een opdrachtvolume van 100%, dat door meerdere kandidaten (idealiter 2) kan ingevuld worden. De aanstelling loopt tot 31 augustus 2027 met mogelijkheid tot verlenging.
Sinds de fusie in september 2025 is CVO Groeipunt uitgegroeid tot het grootste CVO in Vlaanderen. We bevinden ons in een fase van verdere organisatieontwikkeling, waarbij nabijheid, samenwerking en duurzame groei centraal staan.
Binnen deze context bouwen we aan een geïntegreerde HR-werking die medewerkers en leidinggevenden ondersteunt in hun professionele groei, samenwerking en duurzame inzetbaarheid. HR wil daarbij een betrouwbare partner zijn die mee richting geeft aan ontwikkeling, maar ook dicht bij de dagelijkse praktijk staat.
We bouwen aan een sterk HR-team waarin verschillende profielen en expertises elkaar aanvullen en versterken. Kandidaten worden uitgenodigd om hun expertise, ervaring en interesses duidelijk te benoemen.

Focus 2026-2027:

1. Enerzijds ligt de nadruk tijdens het komende schooljaar op de verdere uitbouw van onze HR-werking. Concreet gaat het om:
● de ontwikkeling van een gedragen HR-visie en beleidskader
● de uitbouw van een centrumbreed professionaliserings- en talentontwikkelingsbeleid
● het versterken van loopbaanbeleid met aandacht voor duurzame inzetbaarheid, re-integratie en groei
● het versterken van samenwerking, welzijn en organisatiecultuur binnen een veranderende
organisatie

2. Deze beleidsontwikkeling gaat hand in hand met een praktijkgerichte ondersteuning van medewerkers, teams en leidinggevenden. Inzichten uit de dagelijkse werking voeden het beleid, terwijl het ontwikkelde kader onmiddellijk vertaald wordt naar concrete ondersteuning.

Inhoud van de vacature

Als HR-medewerker maak je deel uit van een team dat samen met directie en leidinggevenden werkt aan een sterk, mensgericht en toekomstgericht HR-beleid. Afhankelijk van je sterktes neemje één of meerdere accenten op.
Je draagt bij aan één of meerdere van volgende resultaatgebieden:

(Inhoud van de resultaatgebieden: zie bijlage.)

1. Strategisch HR- en organisatiebeleid

2. Talent- en professionele ontwikkeling van elke medewerker

3. Teamontwikkeling en leiderschap

4. Organisatiecultuur, welzijn en betrokkenheid

5. HR-processen, aanwerving, loopbaan en personeelsbeleid

Competenties

We zoeken een collega die zich herkent in meerdere van volgende sterktes:
● ervaring in HR, talentontwikkeling, coaching of organisatieontwikkeling
● inzicht in of affiniteit met onderwijscontext (sterke troef)
● strategisch én praktisch kunnen denken
● coachende en verbindende communicatiestijl
● interesse in verandering, teamwerking en organisatieontwikkeling
● integriteit, discretie en samenwerking als basiswaarden

Locatie

Je hebt de nodige flexibiliteit om je te verplaatsen tussen de verschillende campussen van CVO Groeipunt, verspreid over Oost-Vlaanderen, in functie van overleg, begeleiding en ondersteuning van medewerkers en teams.

Specifieke vereisten

Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma. Een bewijs van pedagogische bekwaamheid (GPB, SLO, graduaat,…) is een een meerwaarde maar geen vereiste. De overeenkomstige salarisschalen zijn salarisschaal 501 (masterdiploma) en salarisschaal 302 (bachelordiploma).

Meer info over bekwaamheidsbewijzen in onderwijs is terug te vinden op:
https://data-onderwijs.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen/.

ER DU VORES NYE PIZZACHEF?

Vi søger en erfaren pizzachef til vores italienske pizzeria i Odder!

Har du passion for pizza, arbejder du hurtigt uden at gå på kompromis med kvaliteten, og trives du i et travlt køkken? Så vil vi gerne høre fra dig!

Vi forventer, at du:

• Har erfaring som pizzabager (italiensk pizza er en fordel).

• Er ansvarsbevidst, mødestabil og kan arbejde selvstændigt.

• Er en god holdspiller med en positiv indstilling.

Vi tilbyder:

Løn: 180kr i timen

Mulighed for fast fuldtidsstilling.

Et godt arbejdsmiljø med dygtige kollegaer.

Mulighed for at arbejde med kvalitetsråvarer og ægte italiensk pizza.

Lyder det som noget for dig? Send os dit CV på info@pizzaklubbenodder.dk!

ARE YOU OUR NEW HEAD PIZZA CHEF?

We are looking for an experienced Head Pizza Chef to join our Italian pizzeria in Odder!

Are you passionate about pizza, able to work efficiently without compromising on quality, and thrive in a busy kitchen environment? Then we would love to hear from you!

We expect you to:

• Have experience as a pizza chef (experience with Italian-style pizza is an advantage).

• Be responsible, reliable, and able to work independently.

• Be a team player with a positive attitude.

We offer:

Salary: DKK 180 per hour

Opportunity for a permanent full-time position.

A great working environment with skilled colleagues.

The chance to work with high-quality ingredients and authentic Italian pizza.

Does this sound like the right opportunity for you? Send us your CV at info@pizzaklubbenodder.dk!

Požadujeme: základní znalost ČJ, schopnost pracovat samostatně, rychle se učit, zkušenost s obsluhou strojů výhodou. Jedná se o 12 hodinové směny v režimu 2 denní, 2 noční, 4 dny volna. Náplň práce: nastavení a obsluha strojů na balení komponentů do sáčků (prepacků), kontrola kvality, práce ve stoje. Nabízíme: příspěvek na penzijní pojištění po zkušební době, dotované stravné, příspěvek na nákup ve firemním obchodě, fitness, skupinová cvičení a masáže - zdarma ve firmě. Možnost ročního bonusu, 25 dní dovolené, den placeného volna během vánočních svátků, celofiremní akce, dárky k výročí ve firmě. Kontakt telefonicky Po - Pá - 7:00 - 15:30 hod nebo e-mailem.

Pozice: Obsluha stříhacích a lisovacích automatů - vhodné i pro absolventy Nástup: 18.5.2026, Mzda: 26.100 - 31.300 Kč/měs. Místo výkonu: Cvokařská č.p. 123, Starý Rožmitál 262 42 Rožmitál pod Třemšínem Kontakt: Bílá Šárka, tel.: 318 665 016, e-mail: personalni@kemmler-electronic.cz (volat 8-15 hod.) Upřesňující informace: Jedná se o obsluhu automatů na střihání kabelů. - práce v novém čistém prostředí - všechny pracovníky bez praxe rádi zapracujeme - přátelský kolektiv - manuální zručnost výhodou - vhodné i pro absolventy Zaměstnanecké výhody: - smlouva na dobu neurčitou - stravenkový paušál - příspěvek na penzijní připojištění - sick day