Ønsker du en variert og meningsfull jobb der du kan bidra til at et annet menneske kan leve et selvstendig og aktivt liv på egne premisser? Vi har ledig stilling som BPA i fast stilling til praktisk og personlig bistand i hverdagen. 

Brukerstyrt Personlig Assistent er en ordning hvor arbeidsgiveransvaret er tillagt kommunen og arbeidslederrollen er tillagt tjenestemottaker selv eller den som innehar denne rollen. BPA er en person som jobber i tjenestemottakers hjem samt følger tjenestemottaker ut på ulike sosiale oppgaver der tjenestemottaker har behov for bistand. Vakter er per nå hovedsakelig på ukedager på dag og kveld. Noe helgearbeid må regnes med.

Vi har ledig følgende stilling:

• Brukerstyrt personlig assistent - 46 % fast stilling.
• Ledig fra dags dato.

Arbeidsoppgaver:

Tjenestemottaker har sammensatt funksjonsvariasjon, er rullestolbruker og har behov for bistand til:

• Praktisk hjelp i hverdagen, som husarbeid og matlaging
• Forflytning og ledsagerhjelp ved ulike aktiviteter
• Støtte i forbindelse med trening og helseoppfølging
• Tilrettelegging for deltakelse i fritidsaktiviteter, organisasjonsarbeid og sosialt liv
• Personlig hygiene og påkledning
• Orientering på ukjente steder grunnet nedsatt hørsel og syn
• Energiøkonomisering i hverdagen

Kvalifikasjoner:

• Ingen krav om formell utdanning
• Gode norskkunnskaper på grunn av nedsatt hørsel
• Gjerne erfaring med å jobbe i andres hjem. All opplæring vil bli gitt ved oppstart.
• Førerkort kl. B er en fordel.

Personlige egenskaper:

Vi ser etter en person som:

• Håndterer endringer i hverdagen med ro og finner gode løsninger når behovene varierer.
• Er ansvarsbevisst og pålitelig, som tar oppgavene dine på alvor og sørger for at tjenestemottaker får den hjelpen som trengs, til rett tid.
• Trives med å jobbe med mennesker
• Er tålmodig og lærevillig
• Har gode kommunikasjonsevner
• Er lojal, pliktoppfyllende og omsorgsfull
• Personlig egnethet og god kjemi med tjenestemottaker vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

• Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
• Godt arbeidsmiljø og hyggelige kollegaer.

Personlig egnethet blir vektlagt ved alle ansettelser.

Politiattest må framlegges før tiltredelse.

Vår visjon er muligheter, miljø og mangfold. Sammen gjør vi det umulige mulig, velger grønt først og lar ulikhetene forme vår felles fremtid. Vi har et ansvar for fortid, nåtid og skaper et samfunn i takt med sin samtid, og vi legger til rette for at Aurskog-Høland er et godt sted å leve, bo og arbeide.

Våre verdier som ligger til grunn for alt arbeid som skjer i kommunen er; Åpenhet, Tillit og Samhandling. 

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel.  

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, i samsvar med Offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Søkere vil bli varslet i forkant dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge.

Alle attester/tjenestebevis og vitnemål må lastes opp sammen med søknad og CV i rekrutteringsportalen, EasyCruit innen søknadsfristen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir. https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet

Ønskes ytterligere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med Cecilie Bredesen Åmellem, tlf. 918 75 976

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Kommunen ligger under en time fra Oslo, Gardermoen og Charlottenberg, og kun 30 minutter fra Lillestrøm og store deler av Romerike. Vi er Oslos nærmeste villmark med et rikt dyreliv og et flott kulturlandskap, og med flere tettsteder der Bjørkelangen er kommunesenteret. Aurskog-Høland kommune er en fremtidsrettet organisasjon der medarbeiderne er den viktigste ressursen for at vi skal lykkes i å skape det mangfoldige og gode liv for våre innbyggere og gjester. Det gjør vi best sammen, og som ansatt er vi opptatt av å gi deg ansvar og spennende arbeidsoppgaver, samtidig som vi legger til rette for faglig utvikling. Aurskog-Høland ble som én av tre kommuner nominert som Årets kulturkommune 2023-2024, ligger på første plass på Romerike i saksbehandling av byggesaker, og havnet i 2022 på 14. plass over landets best styrte kommuner. Vi ønsker oss flere initiativrike og dyktige medarbeidere som setter pris på å bli utfordret og som aktivt bidrar i løsningen av kommunens oppgaver. Vi er en kommune i vekst. Det gir oss mange muligheter i tiden fremover. Vi kan tilby spennende og utviklende oppgaver.

EHR består av sju soner med hjemmetjeneste, en bydekkende nattpatrulje, Sandnes helsesenter, hverdagsrehabilitering samt flere dagsentre og eldresentre. I tillegg har vi spesialkompetanse gjennom demenskoordinator, bioingeniør, fagutvikler innen velferdsteknologi og klinisk ernæringsfysiolog, som vi samarbeider tett med.

Hjemmetjenesten i sone Sentrum har sonekontor ved Trones bolig- og eldresenter og yter tjenester til innbyggere i Sandnes sentrum og nærliggende områder. Hjemmetjenesten i Austrått har sonekontor ved Austrått bo- og aktivitetssenter og yter tjenester til innbyggere i Austrått, Figgjo, Håbafjell og Bogafjell.
Vårt mål er at kommunens innbyggere skal kunne bo hjemme så lenge som mulig. Dette innebærer at mange av brukerne våre har komplekse og sammensatte behov, noe som gir sykepleierne våre en variert og spennende arbeidshverdag med gode muligheter for faglig utvikling og bred kompetansebygging.
Vi samarbeider tett med både tildelingskontoret og spesialisthelsetjenesten for å sikre helhetlige og kvalitativt gode tjenester til brukerne våre.

Nå søker vi engasjerte og dyktige medarbeider som ønsker å være en del av hjemmetjenesten i Sandnes!

Ledig stilling:

• 1 stk.100 % fast stilling som sykepleier ved EHR. Arbeidssted er for tiden hjemmetjenesten sone Sentrum.
• 1 stk. 100 % fast stilling som sykepleier ved EHR. Arbeidssted for tiden hjemmetjenesten sone Austrått. Vi vurderer også søkere for andre soner ved behov.         

Stillingene innebærer 2-delt turnus med arbeid hver tredje helg. Oppstart etter avtale.

Intervjuer gjennomføres i uke 34.

Ta gjerne kontakt for mer informasjon om stillingen eller søknadsprosessen.

Arbeidsoppgaver

• Gi helse- og omsorgstjenester, herunder sårstell, palliasjon, ernæringskartlegging, smertelindring, administrasjon av legemidler o.l. 
• Håndtere elektroniske meldinger i samarbeid med fastleger, spesialisthelsetjeneste og øvrig kommunehelsetjeneste
• Ansvar for dokumentasjon og oppdatering av brukere sin journal etter gjeldende lovverk
• Ansvar for vurderinger relatert til pasient- og brukerrettighetsloven kap 4a
• Samarbeid med pårørende
• Primær- og sekundærkontaktansvar
• Veileder for studenter
• Ansvar for ressursområde

Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier. HPR-nummer må oppgis i søknaden
• Nyutdannede våren 2026 oppfordres til å søke
• Førerkort klasse B
• God digital kompetanse
• Krav om norskferdigheter på minimum nivå B2
• Ønskelig med relevant erfaring fra hjemmetjenesten
• Ønskelig med videreutdanning innen geriatri og/eller kreft
• Tilfredsstillende politiattest er en forutsetning for ansettelse. Attesten skal ikke legges ved søknaden, men må leveres snarlig etter tilbud om ansettelse og før tiltredelse
• I denne stillingen må du levere egenerklæring for tuberkulose og MRSA før tiltredelse
• Legg ved attester og vitnemål i søknaden (lastes opp som vedlegg i Webcruiter)

Personlige egenskaper

• Du kan arbeide selvstendig og i team
• Du jobber effektivt og strukturert
• Du må like å arbeide i relasjon med eldre mennesker
• Du er brukerorientert og ser brukerens ressurser
• Du er positiv og løsningsfokusert
• Du bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø
• Du bidrar til fagutvikling
• Personlig egnethet vil bli vektlagt i ansettelsen

Vi tilbyr

• Gratis parkering for ansatte
• Gode kollegaer og et godt fagmiljø.
• Muligheter for faglig utvikling via relevante kurs og internundervisninger
• Hjem-jobb-hjem avtale
• Gratis svømming for alle ansatte i kommunens svømmehaller
• Bedriftsidrettslag og bedriftskunstforening
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  

Kontaktinformasjon

Gro A. Turøy, Avdelingsleder sone Sentrum, 95938793, gro.a.turoy@sandnes.kommune.no
Linn Elise Westerhagen Nygaard, Avdelingsleder sone Austrått, 47235229, linn.elise.westerhagen.nygaard@sandnes.kommune.no

Arbeidssted

Jadarveien 2
4307 Sandnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sandnes kommune

Referansenr.: 5146568159
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.08.2026

Om arbeidsgiveren:

I Sandnes kommune ser vi framover med glød og optimisme. Vi er i sterk vekst. Vi er unge. Vi søker nye løsninger og legger til rette for en bærekraftig utvikling. Vi har også spennende langsiktige planer for byutvikling og er det geografiske midtpunktet i en dynamisk region. Det er ikke tilfeldig at visjonen vår lyder slik den gjør: Sandnes – i sentrum for framtiden.

Sandnes kommune ligger sentralt på Nord-Jæren, er Norges 11. mest folkerike kommuner og kjennetegnes av mange, varierte kvaliteter. Kommunen består av etablerte storby- og tettstedsområder og er en av fylkes største landbrukskommuner. Vi har idrettsmiljø i norgestoppen, et yrende kulturliv og friluftsområder for hele regionen. Kommunen har et aktivt og innovativt næringsliv og en sterk kulturhistorie. Sandnes er alt dette og mer!

Vi tilbyr våre ansatte utfordrende arbeidsplasser hvor verdiene romslig, modig og sunn står i fokus. Vi søker stadig aktive, engasjerte og selvstendige medarbeidere.

Vi ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte til å søke - uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet eller hull i CV'en.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i tilfelle få varsel om.

Om stillingen

Stillingen er et vikariat for perioden 1.8.26 (eller snarest) til og med 30.09.27, men med mulighet for fast ansettelse. 

Arbeidsoppgaver

- foring og stell av og tilsyn med storfe og sau

- annet forefallende arbeid og vedlikehold, hovedsakelig knyttet opp mot fjøsene

- samarbeid med faglærere om opplæring av elever

- ha med elever som har praksis på ettermiddag / helg

Kvalifikasjonskrav

Minstekrav til formell kompetanse: Agronom

Den som tilsettes må;

- ha førerkort til traktor og beherske bruk av andre landbruksmaskiner

- ha grunnleggende datakompetanse

- beherske norsk skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

Viktige personlige egenskaper er at du:

- kan jobbe selvstendig

- liker å jobbe med dyr og mennesker

- liker å dele kompetansen din med andre 

- har ordenssans og samarbeidsevne

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Søknaden skal inneholde

• Søknadsbrev og CV, vitnemål, attester 
• Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse
• 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer) 
• Søknad skal sendes elektronisk via denne siden

Tana videregående skole

Her kan du se hva vi jobber med på Tana videregående skole

Video: https://www.youtube.com/watch?v=RLXhufPBTRY

Vi tilbyr

• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Å bo og jobbe i innsatssonen gir mange økonomiske fordeler. Les mer om fordelene på våre nettsider.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Viktig informasjon til deg som skal søke

Dersom det fremgår av din søknad at du ønsker å bli unntatt offentlig søkerliste, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig likevel. Som søker vil du da få informasjon om dette - jf.offentleglova §25. 

Som søker til en offentlig stilling vil du få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.

Som søker til en offentlig stilling vil du få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.

Før eventuell tilsetting i Finnmark fylkeskommune sine skoler og PPT/OT må politiattest fremlegges jf. opplæringslova sine regler. 

En politiattest skal ikke være eldre enn tre måneder. Politiattest skal ikke legges ved søknaden. 

Om arbeidsgiveren:

Finnmark fylkeskommune / Finnmárkku fylkkagielda / Finmarkun fylkinkomuuni:

Finnmark, Norges nordligste fylke er også det fylket som ligger lengst øst i landet. Det er et fylke med stort areal og en dramatisk natur med fjorder, fjell, tundra og en unik arktisk ørken. Finnmark er 48 000 kvadratkilometer stort og har 74 000 innbyggere. Vi har 11 flyplasser og Hurtigruta anløper 11 steder.

Regionen har en rik kulturhistorie, der samisk kultur har dype røtter. Mangfoldet i Finnmark gjenspeiles i språk, tradisjoner og kulinarisk variasjon, med samisk, norsk, kvensk og russisk påvirkning. Besøkende tiltrekkes av den imponerende naturen og det spennende kulturelle mangfoldet.

Finnmark er strategisk viktig for Norge i nordområdene, med gode muligheter for økt samarbeid og utvikling. Finnmark fylkeskommune er en politisk styrt organisasjon. Vi har ansvar for videregående opplæring, samferdsel, tannhelse, kultur, og nærings- og samfunnsutvikling. Vi har virksomheter i alle 18 kommuner i Finnmark, og vi har rundt 1100 ansatte. Sentraladministrasjonen ligger i Vadsø.

Tana videregående skole / Deanu joatkkaskuvla / Tenan jatkokoulu
er verdens nordligste «landbruksskole». Skolen gir opplæring innenfor arktisk naturbruk dvs. landbruk, hestefag, dyrefag, hundekjøring og friluftsliv. Gjennom naturbruk forbereder elevene seg til en fagarbeiderutdanning eller de tar studiekompetanse dvs. forbereder seg til høyere utdanning. Veksling LOSA-Tana er lokalisert på skolen og skolen lærlinger innenfor flere ulike fagområder.

Tana vgs. holder til på Birkelund gård, der vi har storfe, sau, hest, fôrproduksjon og noe økologisk grønnsakproduksjon. Siste tilskudd inne på tunet, er hundegården vår; "Birkelund husky". Det er elevhjem, kantine og personalboliger på skoleområdet. 

Skolen ligger ved Tanaelva, nær Tanamunningen naturreservat, med kort vei til fjell og vidde - dvs. midt i smørøyet for deg som liker friluftsliv. 

På Tana vgs. ønsker vi å vektlegge de sosiale og miljømessige aspektene i bærekraftmålene. Opplæringen skal bidra til at elevene ikke bare utvikler naturglede, respekt for naturen, og klima- og miljøbevissthet, men også opplever et trygt og godt læringsmiljø der alle er inkludert og trives. 

Tana vgs. skal være en ressursskole med et særlig ansvar for samisk naturbruk. I tillegg ønsker vi å inkludere et tverrfaglig samisk perspektiv i alle fag. Gjennom opplæringen skal elevene få innsikt i det samiske urfolkets historie, kultur, samfunnsliv og rettigheter. Det overordnede målet er å styrke og utvikle samisk identitet, språk og kultur blant unge i Tana.

Vil du bli vår nye enhetsleder? 

Ved Kreftavdelingens sengepost møter du engasjerte og dyktige medarbeidere som trives godt i lag. Sengeposten vår består i dag av 15 senger, i tillegg til en dagenhet og et palliativt senter. Hos oss jobber sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter tett sammen, i et nært og godt samarbeid med leger, sekretærer og fysioterapeuter. Vi er stolte av det tverrfaglige arbeidsmiljøet vårt, som er preget av høy faglig kompetanse, lagånd og mye godt humør. 

Som regionens kreftavdeling behandler vi pasienter som mottar høyspesialisert kreftbehandling og lindrende behandling, samtidig som vi ivaretar lokalsykehusfunksjon for kreftpasienter. Kreftfaget er i konstant medisinsk utvikling, noe som gir en spennende, variert, meningsfull og faglig utviklende arbeidshverdag. 

Rollen som enhetsleder

Som enhetsleder får du det overordnede ansvaret for den daglige driften av sengeposten. Du vil ikke stå alene; du leder posten i tett samarbeid med assisterende enhetsleder og koordinator, og samarbeider nært med poliklinikken. 

Vi søker deg som er sykepleier med formell, relevant videreutdanning og/eller bred erfaring fra ulike deler av kreftfeltet.

Har du ledererfaring fra før, er det en stor fordel, men din faglige trygghet og personlige egnethet veier aller tyngst. Du blir en del av lederteamet i avdelingen, og vi vil sørge for at du får god opplæring og oppfølging.

Arbeidsoppgaver

 Sentrale arbeidsoppgaver 

Som enhetsleder har du det overordnede ansvaret for drift, fag, folk og penger ved sengeposten. Dine viktigste oppgaver blir å 

🗝️lede og 🎉inspirere; skape et trygt, inkluderende, utviklende og helsefremmende arbeidsmiljø for sengepostens medarbeidere

🦺sikre gode pasientforløp; planlegge og samordne den daglige driften i tett samarbeid med andre ledere. leger, koordinatorer og sekretærer 

👌tilrettelegge for kontinuerlig utvikling; sørge for at kvalitetsforbedring, fagutvikling og implementering av nye metoder skjer i tråd med fagfeltets utvikling

🪢samhandle internt og eksternt; bidra aktivt i avdelingens lederteam for å videreutvikle seksjonen og avdelingen som helhet, samt fungere som stedfortreder for andre ledere ved behov

Hvem ser vi etter?

Vi søker deg som er sykepleier med formell, relevant videreutdanning og/eller bred erfaring fra ulike deler av kreftfeltet. 

Det kreves

• norsk autorisasjon som sykepleier
• god skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på et skandinavisk språk

Det er en fordel om du også har

• ledererfaring og/eller lederutdanning
• særlig interesse for, og helst erfaring med, forbedringsarbeid og endringsprosesser
• samisk språk- og kulturkompetanse
  

Personlige egenskaper

Vi søker en leder som er samlende, handlekraftig og synlig i avdelingen. Du har et helhetlig blikk på sykehusets drift og evner å balansere omsorg for egen enhet med lojalitet til felles beslutninger. Som leder setter du tydelige mål, feirer oppturene og suksessene sammen med teamet ditt, og tør å tenke nytt når rammene endrer seg. Du reflekterer over egen praksis og etterlever UNNs verdier i hverdagen.

Vi tilbyr

• en utfordrende, selvstendig og meningsfull lederstilling i et spennende fagmiljø
• et tett, støttende og kompetent lederfellesskap med stort rom for både personlig og faglig utvikling 
• god opplæring og introduksjonsprogram for nye ledere
• mulighet om å søke master i ledelse  
• gode pensjons- og forsikringsordninger
• lønn etter avtale og gjeldende overenskomster

Kontaktinformasjon

Bente-Liss Roaldsen, Seniorrådgiver, 777 98286

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5149355063
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 03.08.2026
Søknadsfrist: 22.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Østre Agder brannvesen (ØABV) dekker fullt ut brannvesenets oppgaver i kommunene Arendal, Froland, Tvedestrand, Risør, Gjerstad, Vegårshei og Åmli – et område med omtrent 70 000 innbyggere og åtte brannstasjoner. ØABV drifter også akutt forurensningsberedskap for de syv kommunene samt Grimstad. ØABV har 45 heltidsstillinger fordelt på forebyggende avdeling, beredskapsavdeling og administrasjon. I tillegg har vi rundt 122 deltids brannmannskaper.

Vi søker nå etter en brannmester på dagtid som evner å kombinere faglig trygghet med tydelig, relasjonsorientert ledelse og god operativ forståelse til brannstasjonen vår i Risør. Stillingen inngår i vaktordning med normalt én uke vakt per måned. Dette innebærer oppmøte ved utrykning når du er på vakt, samt når du ellers er tilgjengelig. 

Stillingen inkluderer også deltakelse på obligatoriske øvelser (minimum 30 timer per år), samt kurs og møter i henhold til krav. Som brannmester inngår du i beredskapsstyrken med ansvar for å redde liv, miljø og materielle verdier. 

Alle søkere må søke elektronisk og legge inn CV, vitnemål og andre relevante skannede attester til søknaden.

Arbeidsoppgaver

Oppgavene innebærer blant annet:

• Lede vaktlag som utrykningsleder i vaktperiode og på dagtid
• Følge opp den daglige driften av beredskapen ved Risør stasjon i samarbeid med nærmeste leder
• Planlegging og gjennomføring av øvelser i samarbeid med fagkoordinator
• Bidra til faglig utvikling og opplæring i vaktlagene
• Følge opp at vaktlagene er riktig bemannet og skaffe erstattere ved fravær 
• Sørge for god dokumentasjon og aktiv bruk av systemer som Bliksund og BRIS
• Bidra til forbedrings- og HMS-arbeid gjennom rapportering i avvikssystem
• Utarbeide innsatsplaner i Risør kommune og andre etter nærmere avtale
• Undervisning 
• Utføre drift, vedlikehold og kontroll av stasjonens utstyr og materiell
• Bidra til informasjonsarbeid internt og eksternt (f.eks. digitale plattformer)
• Inneha operative roller som røykdykker, sjåfør og eventuelt båtfører

Kvalifikasjoner

Må-krav

• Bosted innenfor ca. 6 minutter fra brannstasjonen
• Utdanning som brannkonstabel
• Gjennomført eller villig til å gjennomføre utrykningslederkurs
• Relevant erfaring fra brann- og redningstjeneste
• Førerkort klasse B og C
• Kompetansebevis for utrykningskjøring (kode 160)
• Gyldig båtførerbevis (hvis født etter 01.01.80)
• Godkjent helse og fysisk skikkethet (inkl. røykdykkertest)
• Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig (nivå B2)
• Grunnleggende digital kompetanse
• Tilfredsstillende politiattest må fremlegges før tiltredelse

Andre ønskede kvalifikasjoner

• Gode lokalkunnskaper i Risør kommune
• Erfaring med ledelse i operative situasjoner
• Kompetanse innen HMS og beredskapsarbeid

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Har tydelige og trygge lederegenskaper
• Evner å ta beslutninger under press
• Er stabil, pålitelig og ansvarsbevisst
• Har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Er selvstendig og fleksibel
• Er engasjert og tar initiativ
• Er en god rollemodell for kollegaer
• Er hjelpsom og serviceinnstilt, både internt og overfor publikum

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Spennende og meningsfulle arbeidsoppgaver
• Lønn etter avtale og gjeldende tariff
• Nødvendig kurs og opplæring
• Gode pensjonsordninger
• Regelmessige øvelser og faglig utvikling

Kontaktinformasjon

Olav Hansen, Virksomhetsleder beredskap, +4791360087, olav.hansen@arendal.kommune.no
Kristine Bjørndal Paulsen, Administrasjonsleder, 40827877, kristine@oabv.no

Arbeidssted

Furumoveien 1
4950 Risør

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Arendal kommune

Referansenr.: 5136648311
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Vil du bli vår nye kollega? 

Arendal ble etablert som kjøbstad i mai 1723. Siden har det skjedd mye. I dag har Arendal kommune over 46 000 innbyggere. Kommunen er en handlekraftig organisasjon og en attraktiv arbeidsgiver for over 3500 medarbeidere. 

Vi løser viktige samfunnsoppgaver, og er en sentral aktør i utviklingen av byen og kommunen. Vi jobber aktivt med FNs bærekraftsmål, og vi er vertskommune for Arendalsuka - Norges største demokratifestival. 

Arbeidet skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile Arendals befolkning. Vi ser mangfold som en styrke. Vi vil ha medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. 

Arendal kommune er sertifisert som likestilt arbeidsgiver. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert; uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn, til å søke jobb hos oss. Vi jobber for heltidskultur, og ansetter fortrinnsvis i hele stillinger. Se mer om vår arbeidsgiverstrategi.

I henhold til offentlighetslovens § 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider med barn og unge, tjenester innen helse- og omsorg, eller brann- og eksplosjonsvern, må det foreligge tilfredsstillende politiattest.

Byrådets visjon er at Oslo skal være verdens beste by å bo i. Det er et mål at tjenestetilbudet til innbyggerne skal bli bedre – mer effektivt, tilgjengelig og likeverdig. Oslo skal ha et sterkt og levende lokaldemokrati, der innbyggerne har gode muligheter til å engasjere seg i og påvirke sitt eget nærmiljø.

Bystyret vedtok 17.06.2026 bydelsreform for Oslo kommune. Fra 1. januar 2028 får Oslo kommune åtte bydeler. Bydelene blir større enn dagens 15 bydeler og de får flere og nye oppgaver. 

Oslo kommune søker nå åtte bydelsdirektører med tiltredelse 1. januar 2027. Det første året vil i stor grad være viet til å lede omstillingsarbeidet og etablere de nye bydelsorganisasjonene.

Bydelene vil få ansvar for flere helse-, omsorgs- og velferdstjenester, herunder drift av helsehus og tannhelsetjenester. Samtidig får bydelene økt ansvar og myndighet knyttet til utvikling av lokalsamfunnet, blant annet innenfor områder som parker og uterom. De nye bydelene vil ha om lag 80 000 til 100 000 innbyggere, mellom 2 500 og 4 000 ansatte, og et budsjett på rundt 4-5 milliarder kroner.

Vi søker bydelsdirektører med solid kunnskap og erfaring fra drift og omstillingsarbeid i større virksomheter. Som bydelsdirektør er du øverste leder for bydelens tjenesteområder og må kunne sette tydelige mål, prioritere riktig og lede og motivere medarbeidere. Bydelsdirektøren har ansvaret for å administrere sekretariatet for bydelsutvalget. Det innebærer å sikre grundige og gode saksfremlegg for folkevalgte organer, samt å gjennomføre og forankre politiske vedtak.

Oslo er en mangfoldig by, og vi har derfor behov for bydelsdirektører som speiler dette. Dersom du har interesse for å lede en bestemt bydel kan du oppgi det i søknaden. Alle stillingene som bydelsdirektør vil bli rekruttert gjennom denne utlysningen med tilhørende søkerliste.

Arbeidsoppgaver

• Bygge en ny organisasjon med felles organisasjonskultur. 
• Etablere nye ledergrupper i tråd med vedtatt innplasseringsprosess.
• Arbeidsgiver for alle bydelens ansatte.
• Legge til rette for effektiv drift av bydelen. 
• Fremstå som en tydelig og synlig leder for alle ansatte.
• Lede mål-, strategi- og budsjettarbeidet i bydelen.
• Administrere sekretariatet for bydelsutvalget, herunder:
  • Sikre grundige og gode saksfremlegg for folkevalgte organer
  • Gjennomføre og forankre politiske vedtak
    
    

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning på masternivå. For kandidater med spesielt relevant erfaring, kan utdanningskravet vurderes.
• Erfaring fra omstillingsarbeid.
• Toppledererfaring, erfaring fra offentlig sektor er en fordel.
• Kjennskap til tjenestene bydelene leverer er nødvendig.
• Solid kompetanse innen økonomi- og ressursstyring.
• Kjennskap til arbeid i skjæringspunktet mellom politikk og administrasjon.
• Erfaring fra å samarbeide med fagforeninger og vernetjeneste.
  
  

Personlige egenskaper

• Åpen og tillitsskapende lederstil.
• Blikk for hele tjenestespekteret. 
• Strukturert, med evne til å prioritere og gjennomføre.
• Tilrettelegger for innovasjon og utvikling.
• Evne og vilje til å handle på eget initiativ, skape fremdrift samt ta ansvar for resultatene.
  
  

Vi tilbyr

• Sjelden mulighet til å skape en ny organisasjon.
• Åremål på seks år (med mulighet for å søke ytterligere et åremål).
• Fleksibel arbeidstid. 
• Trivelig arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter.
• Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring.
• Lønn ihht. Oslo kommunes lønnsavtale for toppledere.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om. Søknad og cv må sendes elektronisk via webcruiter.

Kontaktinformasjon

Svein Lyngroth, kommunaldirektør, 41515158
Aksel Nikolai Norum, fagsjef topplederrekruttering, 48079972

Arbeidssted

Rådhusplassen 1
0037 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5150921467
Stillingsprosent: 100%
Åremål
Søknadsfrist: 06.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Oslo kommune en av Norges største arbeidsgivere. Vi utvikler hovedstaden og leverer tjenester og tilbud til innbyggerne i Norges største by. Oslo vokser, og du kan bidra til å gjøre Oslo til en god by og bo i – også i framtiden. Byrådsavdelingene er byrådets nærmeste administrasjon. Byrådet er parlamentarisk ansvarlig overfor bystyret.

Byrådsavdelingene forbereder og gjennomfører saker for byrådet og har ansvar for styring av underliggende virksomheter. Hver av de åtte byrådsavdelingene ledes av en byråd, og administrativt av en kommunaldirektør.

Byrådsavdeling for helse har det overordnede ansvaret for kommunens helse- og omsorgstjenester, akutte helsetjenester, almennlegevakt og folkehelse. Byrådsavdelingen følger opp tjenesteutvikling for innbyggerne innenfor områdene tilpassende boliger, velferdsteknologi, e-helse, helsestasjoner, skolehelsetjeneste, tannhelse, drift av tiltak for eldre og funksjonshemmede samt primære helsetjenester. Byrådsavdelingen har ansvar for oppfølging av 15 bydeler og etatsstyring av Helseetaten og Sykehjemsetaten.

 

Vil du jobbe med nasjonale løsninger for pasientreiseområdet? Vi ser etter deg som trives med kvalitetsarbeid og forbedringer. Du blir en del av et fagmiljø som drifter og videreutvikler løsninger som støtter bestilling, planlegging, gjennomføring og fakturakontroll av pasientreiser i Norge. Avdelingen har også ansvar for å utvikle en ny løsning for planlegging og optimering av pasientreiser i Norge, noe som gjør det ekstra spennende å bli en del av teamet vårt.  

Vi har en moderne teknologiplattform, med en kombinasjon av egenutviklede systemer og standardløsninger. Vi jobber smidig, og det er brukernes behov som styrer hva vi utvikler. Pasientreiseområdet er i stadig utvikling, og hos oss får du være med på et viktig samfunnsoppdrag.

Dette får du jobbe med:

• Sørge for drift og vedlikehold av løsningene vi bruker 
• Være med å utvikle nye tjenester
• Teste og kvalitetssikre endringer og nye funksjoner
• Bidra til å videreutvikle og automatisere tester og testprosedyrer
• Håndtere brukeradministrasjon 
• Gi opplæring, support og støtte til brukerne våre
• Lage og holde dokumentasjon oppdatert 
• Følge opp og forbedre verktøy vi bruker til samarbeid og utvikling (Jira, Confluence m.fl.)
• Støtte team når nye tjenester skal innføres (planlegge, dokumentere, delta i workshops m.m.)
• Bidra til å formidle erfaringer og resultater
• Medvirke i arbeid med personvern og informasjonssikkerhet

Oppgavene kan endre seg i takt med behov og utvikling, så det er viktig at du trives med litt variasjon i arbeidshverdagen.

Dette må du ha: 

• Relevant høyere utdannelse
• Erfaring med administrasjon, testing, feilsøking eller oppfølging mot brukere og leverandører
• Evne til - og interesse for- å tilegne deg ny kunnskap om ny teknologi
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Det er en fordel om du har: 

• Erfaring med smidig tilnærming/metodikk
• Erfaring med utvikling og forvaltning av programvare/løsninger
• Erfaring med opplæring eller veiledning av brukere
• Kjennskap til personvern og informasjonssikkerhet

Dette ser vi etter hos deg:

• Du liker å jobbe med forbedringer i systemer
• Du tar gjerne kontakt med brukere og kommuniserer og samarbeider godt for å finne løsninger
• Du trives med varierte oppgaver, tilpasser deg endringer raskt og prioriterer effektivt
• Du liker å jobbe i team, men kan jobbe selvstendig, er strukturert og nøyaktig
• Du liker utfordringer og har god gjennomføringsevne
• Du har lyst til å lære og deler kunnskap med kollegene dine
• Du kjenner deg igjen i verdiene våre: Engasjert, imøtekommende og pålitelig

Dette får du hos oss:

• Faglige utfordringer med stor mulighet til å påvirke
• Varierte og spennende oppgaver i et foretak i utvikling
• Inspirerende fagmiljø som er opptatt av å dele kunnskap
  
• Fleksitid med mulighet for noe hjemmekontor etter avtale
• Lønn etter avtale og gode pensjonsordninger gjennom KLP
• Kantine, treningsrom og fri parkering
• Et godt arbeidsmiljø i nyoppussede lokaler mellom Skien og Porsgrunn

Nysgjerrig på stillingen og hvordan det er å jobbe hos oss? Ta kontakt for en uforpliktende prat.

Vi ber deg levere en CV og søknad som beskriver hva du har gjort, og som får frem hva som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du må laste opp vitnemål og attester. Vi ber deg bruke Vitnemålsportalen for å legge ved vitnemålet ditt. 

Vi er pliktige til å lage en offentlig søkerliste med informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til stillinger hos oss. Hvis du ikke ønsker dette, må du forklare hvorfor du skal unntas fra listen. Hvis vi ikke kan innvilge ønsket ditt om å bli unntatt, vil vi varsle deg i forkant av en eventuell offentliggjøring.
Vi har som mål å ansette medarbeidere med ulik alder, kjønn og bakgrunn, og ønsker å legge til rette for ansatte med redusert funksjonsevne.

Kontaktinformasjon

Kristine Gusfre Gulløy, Leder, avdeling for organiserte reiser, +47 91 63 57 93, Kristine.Gusfre.Gulloy@pasientreiser.no
Fredrik Aarvik Næss, Teamleder , +47 48 02 66 83, fredrik.naess@pasientreiser.no
Heidi Sønstebø, HR-Rådgiver, +47 92 43 00 91, heidi.sonstebo@pasientreiser.no

Arbeidssted

Leirvollen 23
3736 Skien

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Pasientreiser HF

Referansenr.: 5130047084
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Pasientreiser HF er et nasjonalt foretak med et utviklingsorientert fagmiljø. Sammen med 17 helseforetak skal foretaket sørge for at befolkningen møter gode og likeverdige tjenester på pasientreiseområdet. Pasientreiser HF har ansvar for området reisestøtte, og skal sikre pasientenes rettigheter, utvikle teknologiske tjenester, og forvalte systemene innen pasientreiseområdet. 130 ansatte er lokalisert på hovedkontoret i Skien og ved fire avdelingskontor ellers i landet.

Les mer om Pasientreiser HF her: Pasientreiser.no

Om stillingen

Fagskolen i Finnmark søker en engasjert og utviklingsorientert prosjektleder til en toårig prosjektstilling finansiert av Blått undervisningsfond.
Vi ser etter deg som trives med å skape relasjoner, lede utviklingsprosesser og samarbeide med næringsliv, offentlig sektor og utdanningsinstitusjoner. Dette er en spennende og utadvendt stilling hvor du får stor frihet til å påvirke og bidra til utviklingen av framtidens kompetansetilbud innen den blå næringen.

Prosjektet skal kartlegge kompetansebehov og bidra til utvikling av fleksible kurs, moduler og høyere yrkesfaglige utdanningstilbud som dekker næringens behov. Arbeidet skal skje i tett dialog med arbeidslivet og relevante samarbeidspartnere. Arbeidssted vil være en av lokasjonene Alta eller Hammerfest.

Stillingen er en 100 % prosjektstilling med varighet fra 1 september 2026 til 31 august 2028.

Arbeidsoppgaver

• Planlegge, koordinere og følge opp prosjektets aktiviteter.
• Kartlegge kompetansebehov gjennom dialog med næringsliv og samarbeidspartnere.
• Etablere og videreutvikle samarbeid med bedrifter, organisasjoner, kommuner og offentlige aktører.
• Planlegge og gjennomføre møter, workshops og nettverkssamlinger.
• Bidra til utvikling av nye kurs, moduler og høyere yrkesfaglige utdanningstilbud.
• Utarbeide analyser, rapporter og beslutningsgrunnlag.
• Bidra til synliggjøring og formidling av prosjektets arbeid og resultater.
• Samarbeide tett med prosjektgruppen og Fagskolens fagmiljø.
• Jobbe med NOKUTs søkeprosesser 

• Utarbeide og ferdigstille søknader til NOKUT og andre akkrediteringsorgan. 

  Arbeidsoppgavene kan endres i takt med prosjektets utvikling.

Kvalifikasjonskrav

• Relevant høyere utdanning på bachelor- eller masternivå. Lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Erfaring med prosjektledelse, utviklingsarbeid eller koordinering av prosjekter.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
• Gode digitale ferdigheter.

• Evne til å arbeide strukturert, selvstendig og målrettet.

  Erfaring fra samarbeid mellom utdanning, arbeidsliv eller offentlig sektor er en fordel, men ikke et krav.

Personlige egenskaper

• Er engasjert, initiativrik og utviklingsorientert.
• Har gode relasjonelle ferdigheter og trives med å bygge nettverk.
• Er trygg i møte med mennesker og motiveres av samarbeid på tvers av fagmiljøer og organisasjoner.
• Har god gjennomføringsevne og evner å drive prosesser framover.
• Arbeider strukturert og selvstendig.
• Bidrar til et positivt arbeidsmiljø og deler kunnskap med andre.
• Personlig egnethet vektlegges.  

Vi tilbyr

• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Å bo og jobbe i innsatssonen gir mange økonomiske fordeler. Les mer om fordelene på våre nettsider.

Søknaden skal inneholde

• Søknadsbrev og CV, vitnemål, attester 
• Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse
• 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer) 
• Søknad skal sendes elektronisk via denne siden

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Viktig informasjon til deg som skal søke

Dersom det fremgår av din søknad at du ønsker å bli unntatt offentlig søkerliste, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig likevel. Som søker vil du da få informasjon om dette - jf.offentleglova §25. 

Som søker til en offentlig stilling vil du få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.

Før eventuell tilsetting i Finnmark fylkeskommune sine skoler og PPT/OT må politiattest fremlegges jf. opplæringslova sine regler. 

Før eventuell tilsetting i Finnmarks fylkeskommunes tannhelsetjeneste må politiattest fremlegges jf. helsepersonelloven sine regler.  

En politiattest skal ikke være eldre enn tre måneder. Politiattest skal ikke legges ved søknaden. 

Om arbeidsgiveren:

Fagskolen i Finnmark er eid av Finnmark fylkeskommune, og etablert på dagens form fra 01.01.2024.  Fagskolen er underlagt lov om høyere yrkesfaglig utdanning, med akkreditering og tilsyn fra NOKUT. Skolens øverste ledelse utgjøres av styret som er oppnevnt av fylkestinget.  Daglig ledelse for den samlede virksomheten utøves av rektor tilsatt av styret.

Fagskolen er inne i en utviklingsfase med ambisjoner om vekst som sikrer solid høyere yrkesfaglig kompetanse tilpasset behovene i privat næringsliv og offentlig sektor. Skolen har pr i dag tre campus: Hammerfest, Nordkapp og Kirkenes.  Det er under etablering nye campus i Alta. Antall studenter er økende, og utgjør pr i dag 68.  Antall ansatte er 14 pr inngangen til 2026. 

Finnmark, Norges nordligste fylke er også det fylket som ligger lengst øst i landet. Det er et fylke med stort areal og en dramatisk natur med fjorder, fjell, tundra og en unik arktisk ørken. Finnmark er 48 000 kvadratkilometer stort og har 75 000 innbyggere. Vi har 11 flyplasser og Hurtigruta anløper 11 steder.

Regionen har en rik kulturhistorie, der samisk kultur har dype røtter. Mangfoldet i Finnmark gjenspeiles i språk, tradisjoner og kulinarisk variasjon, med samisk, norsk, kvensk og russisk påvirkning.

Vi  har et ledig vikariat som passiv nattevakt i Virksomhet Livsmestring 1 bofellesskap Sarpsborg kommune, pr. tiden ved Holtenga Servicebase.

Livsmestring 1 bofellesskap består av 10 bofellesskap for mennesker med utviklingshemming og autisme. Vi jobber tverrfaglig og legger stor vekt på kunnskapsdeling, arbeidsglede blant våre ansatte og faglig utvikling. Målet med tjenesten er å støtte hver enkelt beboer i å oppnå best mulig funksjons- og mestringsevne, selvstendighet og deltakelse i samfunnet.

Vi tilpasser våre tjenester individuelt etter den enkeltes behov og ønsker. Kommunikasjon, meningsfulle aktiviteter og gode relasjoner står sentralt i vårt arbeid.
Holtenga består av 5 leiligheter fordelt på to bygg for mennesker med utviklingshemming og autisme. 
Passiv nattevakt lønnes for 1:3 timer i passiv tid (00.00- 06.00), når man hviler på arbeidsplassen. Stillingen innebærer våken tid frem til midnatt og etter passiv tid, hvor man utfører brukerrettet arbeid.

Vikarstilling : 

1 stk.  66,9 % stilling,  betalt  39,97 %  stilling 

Arbeidsoppgaver

Arbeidet på avdelingene består av å tilby praktisk og personlig bistand, opplæring, veiledning, følge tjenester og støtte samtaler.

Brukernes hverdag er til tider hektiske og utfordrende. Selvstendighet, trygghet og en meningsfull hverdag er sentrale begrep. Tjenestene er tilpasset hver enkelt tjenestemottakers forutsetninger, ressurser og behov, og tjenestene er forankret i vedtak. Dine nye kollegaer er rause med arbeidsglede, tverrfaglig samarbeid og kunnskapsdeling i praksis.

Målet er å skape trygghet og ro igjennom natten ved å ivareta beboere og boligens rutiner på natt. Du må sette deg inn i den enkelte beboers behov og bidra til forsvarlig drift. Observasjon og vurdering av beboeres helse er vesentlig. 

Aktuelle oppgaver er:  
-brukerrettet arbeid der beboerens behov står i fokus 
-praktisk bistand og helsetjenester i hjemmet 
-forebygging og håndtering av atferd som utfordrer  
-utdeling av medisiner.  
-skriftlig og muntlig rapportering,  
-forefallent arbeid 
 

Kvalifikasjoner

Helsefagarbeider eller studenter innen helse, sosial og pedagogiske fag. 

Du må ha gode norsk kunnskaper, muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper

-Du er en faglig trygg, og opptatt av å holde deg faglig oppdatert

-Du er engasjert og trives med utviklingsarbeid

-Du er løsningsorientert, strukturert og har god gjennomføringsevne 

-Du er opptatt av kompetansedeling og at vi skal gjøre hverandre gode

-Du er selvstendig og trives med å ha ansvar

-Du tar medansvar for å skape et godt og faglig utviklende arbeidsmiljø

-Er åpen for fleksibilitet i arbeidsoppgavene

-Gjerne erfaring fra arbeid med brukergruppen eller nattarbeid

-Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

-Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter

-Gode turnusordninger med mulighet for fleksible løsninger

-Fagnettverk for ansatte med høgskolekompetanse

-Gode pensjons- og forsikringsordninger

-God opplæring

-Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner ihht. gjeldende lover og regler

-Utrykning på vakt i hviletid/passiv tid lønnes i hht avtaler

 

Øvrig vilkår/annet:
Det forventes at du som medarbeider gjør deg kjent med Sarpsborg kommunes plattform for ledelse og medarbeiderskap " Vi i Sarpsborg" og at vår visjon «Sammen skaper vi Sarpsborg» og verdisettet vårt levendegjøres gjennom arbeidet ditt. Vi er Fremtidsrettet –Åpen –Respektfull -Troverdig – i møte med hverandre, samarbeidsinstanser og brukerne av våre tjenester.

Gyldig politiattest må fremlegges ved ansettelse.

Kontaktinformasjon

Annicken Karlsøen Westlund, Avdelingsleder, 481 81 413, annicken-n.karlsoeen@sarpsborg.com
Merethe Signebøen, Virksomhetsleder, 959 11 102, merethe.signeboeen@sarpsborg.com

Arbeidssted

Holtenga 5G
1739 Borgenhaugen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5147273577
Stillingsprosent: 66,9%
Vikariat
Søknadsfrist: 12.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Vi søker deg som vil være med i et høyt motivert og engasjert team som skal sikre et velfungerende kraftsystem.

Vi elektrifiserer for en ny tid, og kraftsystemet må tilpasses og utvikles med robuste egenskaper for å håndtere stadig større utfordringer fra nye produksjonskilder og endrede forbruksmønstre. Med denne utviklingen mister kraftsystemet flere av de iboende stabiliserende egenskapene som synkrone vannkraftanlegg historisk har bidratt med.

Vårt team skal ligge i forkant når andelen av kraftproduksjon og forbruk som hittil har vært lite dominerende i Norge øker. Dette omfatter offshore vind, solkraft i stor og liten skala, batterilagringssystemer som er enkeltstående eller hybride, samt datasentre. Det blir derfor viktigere å overvåke statiske og dynamiske forhold, og stille nødvendige funksjonskrav til slike anlegg. I tillegg er oppfølging av funksjonalitet en sentral faktor. Teamet du blir en del av sørger for at nye anlegg som tilknyttes kraftsystemet har funksjonalitet som holder systemet robust og stabilt, og vurderer hvilke målinger og meldinger fra både nye og eksisterende anlegg som i sanntid skal overføres til Statnetts driftssentral for å sikre effektiv drift. Du blir en del av et sterkt fagmiljø tett på systemdriften, med en unik mulighet til å bruke driftserfaring for videreutvikling av nødvendige funksjonskrav i kraftsystemet. Miljøet har høy endringstakt, jobber godt sammen og spiller hverandre gode.

Arbeidssted kan være Oslo eller Trondheim.

Arbeidsoppgaver

• Vurdere og fastsette teknisk funksjonalitet for elektriske anlegg i kraftsystemet; produksjonsanlegg, nettanlegg, HVDC, industri og datasentre.
• Videreutvikle samt følge opp funksjonskrav i kraftsystemet basert på behov, trender, teknologiutvikling og erfaringer fra driften.
• Bidra i tverrfaglige team for å sikre gode helhetlige vurderinger.
• Bredt samarbeid internt og eksternt.
• Utvikle våre arbeidsprosesser og digitale verktøy.

Kvalifikasjoner

• Teknisk utdannelse innen energifag (elkraft eller lignende) på minimum bachelornivå.
• Interesse for helhetlig teknisk kraftsystemutvikling og kraftsystemets dynamiske egenskaper.
• Kjennskap til, eller erfaring med kraftsystemet og omformerbasert produksjon/forbruk er en fordel.
• Gode norsk- og engelskkunnskaper, muntlig og skriftlig.

Det forutsettes at den som ansettes må kunne klareres og autoriseres i tråd med sikkerhetslovens bestemmelser.

Personlige egenskaper

• Tar raskt til seg ny kunnskap, og er i stand til å bruke eksisterende kunnskap på nye måter.
• Er fremoverlent og tar initiativ.
• Samarbeider godt med andre i teamet og på tvers av selskapet.
• Veiledende, formidler informasjon med klarhet og letthet både muntlig og skriftlig.
• Liker å dele informasjon og ekspertise for at teamet skal oppnå gode resultater.
• Er bevisst egne styrker og svakheter; er oppmerksom på når det er nødvendig med hjelp fra andre for å utføre jobben effektivt.

Vi tilbyr

• Mulighet til å jobbe i selskap med en kritisk samfunnsoppgave og mot det grønne skiftet.
• Utviklingsmuligheter og interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i sterkt fagmiljø.
• Konkurransedyktig lønn.
• Fleksibel arbeidstidsordning.
• Muligheten til å jobbe hjemmefra.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Bedriftshelsetjeneste.
• Firmahytter, trimrom og bedriftsidrettslag.

Kontaktinformasjon

Christian Sundal Melaaen, +4791314058

Arbeidssted

Nydalen allé 33
0484 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Statnett

Referansenr.: 5145213773
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Statnett:

Vårt oppdrag er å sikre strømforsyningen i Norge døgnet rundt hele året.

Visjonen vår:

Vi kobler Norge sammen:

Statnett bygger og drifter kraftsystemet som kobler Norge sammen – fra produksjon til forbruk.

Vi sikrer elektrifisering og legger grunnlaget for aktivitet, utvikling og verdiskaping over hele landet, nå og i framtiden.

Våre verdier skal være rettesnor for våre handlinger, hvordan vi samarbeider og våre valg

• Vi leverer effektivt på prioriterte oppgaver, med riktig tempo og kvalitet, og hele veien ut
• Vi har mot til å prioritere og forenkle, til å gi tillit og til å tenke nytt
• Vi gjør det sammen for effektiv samhandling, for å bygge relasjoner og deler
  
  

Hvorfor skal du velge å jobbe i Statnett?

• Vi setter helse, miljø og sikkerhet foran alt
• Vi forvalter landets viktigste infrastruktur
• Vi tilrettelegger for utvikling, vekst og gode prestasjoner
• Vi legger til rette for god balanse mellom jobb og fritid

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Krav til søknaden din
Vi behandler kun søknader som registreres elektronisk med relevante vedlegg. Statnett forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre ansettelsesprosesser. Vi foretar bakgrunnssjekk og gjør egnethetsvurdering med hjemmel i energiloven ved ansettelse. Dersom stillingen krever sikkerhetsklarering etter sikkerhetsloven, må du være villig til å oppgi relevante opplysninger.