Har du et ønske om å jobbe i et verdensledende selskap innen vakuumteknologi? Nå søker JETS etter en Automation Engineer som kan bistå på tvers av fagområder og produktlinjer. 

Som en del av JETS blir en en del av et innovativt og fremoverlent miljø med fokus på kvalitet og effektivitet. Som Automation Engineer vil du inngå i Electro-Control Systems teamet, bestående av System Manager og produkteiere. I tillegg vil en være en supportressurs for hele Product Systems- avdelingen.

Stillingen rapporterer til Head of Products and Systems. Arbeidssted for stillingen vil primært være Hareid, men JETS disponerer også kontorfasiliteter i Breivika i Ålesund.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Som Automation Engineer i JETS vil du jobbe med komplette automasjonssystemer som innebærer kontrollogikk, visualisering, datainnsamling og integrasjon. Dette vil innebære utvikling og vedlikehold av styringslogikk i IEC-61131-3 og HMI på styreskap. Arbeidet vil utføres i tett samarbeid med FoU-ingeniører, produkteiere og systemeiere. Du vil også ha ansvar for å sikre sømløs kommunikasjon og overgang mellom maskinvare og deres IoT-plattform (Jets Insight).

Andre relevante arbeidsoppgaver vil innebære

• å bidra til økt standardisering av software på tvers av JETS' produktlinjer
  
• ansvar for parametriske innstillinger og standardisering av koder
  
• dokumentasjon og utarbeidelse av manualer for kontrollsystemer
  
• å delta i tverrfaglige prosjekter fra konseptfase til ferdig produkt
  
• yte teknisk support til ettermarked og serviceavdeling ved behov

Din profil

Vi ser etter deg som har solid erfaring som automasjonsingeniør, gjerne med fem år eller mer bak deg i faget. Du trives i rollen når du får jobbe med alt fra PLS-programmering til moderne systemer som Ignition (SCADA), og du har god kontroll på både frekvensomformere og motorstyring.

For å lykkes i rollen ser vi for oss at du jobber strukturert og nøyaktig, selv når tempoet er høyt. Siden prosjektene våre ofte involverer flere disipliner, er det avgjørende at du har gode samarbeidsevner og kan kommunisere tydelig med kolleger på tvers av ulike fagfelt

Videre ser vi for oss at du har

• bachelor eller master innen automasjon, kybernetikk eller elektro, men relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
  
• Erfaring med IEC-61131-3-programmering.
  
• Kjennskap til, eller en interesse for, SCADA-systemer (gjerne Ignition).
  
• Erfaring med motorstyring og frekvensomformere.
  
• Erfaring med eller interesse for Python, IoT og skytjenester.
  
• Gode kommunikasjonsevner på både norsk og engelsk.

Hvorfor JETS?

• Vi tilbyr en spennende og viktig stilling i et selskap med stor tro på framtiden. 
  
• Du får muligheten til å arbeide sammen med både fantastiske folk og produkter som vokser kraftig i et selskap med et betydelig vekstpotensial. 
  
• Du vil bli en del av et godt og uformelt miljø, omgitt av rause kolleger med høye ambisjoner. 
  
• JETS sin virksomhet er en del av det grønne skiftet og bidrar hver eneste dag til en mer bærekraftig utvikling i samfunnet.   
  
• Konkurransedyktige vilkår og gode pensjon-/forsikringsordninger.

Søknadsfrist: 17. august – søknader vurderes fortløpende.

Ønsker du mer informasjon om stillingen?

Ta kontakt med vår rekrutteringspartner HAMNØY ved rådgiverne

• Allette Solberg, tlf. 900 20 132
  
• Johanna Grindhaug, tlf. 959 33 056
  

Registrer og send inn CV og søknad snarest, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt – også overfor oss i JETS i den innledende fasen dersom det er ønskelig.

Tiltredelse etter avtale.

Kontaktinformasjon

Johanna Grindhaug, Rådgiver - research & analyse, 959 33 056, jg@hamnoy.no
Allette Solberg, Rådgiver, 900 20 132, as@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Jets

Referansenr.: 5120320363
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Siden starten i 1986 har JETS utviklet banebrytende vakuumteknologi som reduserer bruken av verdens mest sårbare ressurser. Med over 600 000 leverte vakuumtoaletter globalt, sparer våre løsninger verden for mer enn 27 millioner liter drikkevann hver eneste dag sammenlignet med tradisjonell teknologi.

Vi er et internasjonalt teknologikonsern i sterk vekst. I 2025 nådde vi 1 milliard kroner i omsetning, hvorav 85 % kommer fra eksport. Vår teknologi er sentral i alt fra verdens største cruiseskip og fiskefartøy, til komplekse landbaserte installasjoner. Med hovedkontor på Hareid og totalt 210 ansatte globalt, rigger vi nå konsernet for videre utvikling.

Les mer om JETS på jetsgroup.com

Er du engasjert i teknologiutvikling og nysgjerrig på mulighetene dette gir til å løse viktige samfunnsoppgaver på nye og bedre måter?

Sarpsborg kommune har stort fokus på digitalisering og endring, og jobber målrettet med å strukturere utviklingstiltak Vi har nå fått på plass et utviklingsmiljø i kommunen, og har behov for å styrke dette med en dedikert prosjektleder for utvikling og innovasjon.

Utvikling som funksjon er i «støpeskjeen» i kommunen, og i rollen som nytilsatt prosjektleder innen innovasjon og utvikling vil du ha stor påvirkningskraft på utviklingen av funksjonens innhold og form. Digitalisering er en styrende og koordinerende funksjon og vil derfor ha en sterk forankring inn mot kommunens toppledelse. Stillingen vil være organisert innenfor Kommuneområde Fellestjenester og inngå som del av området Digitalisering.

I rollen som Rådgiver/prosjektleder vil du blant annet ha ansvar for å: Gjennomføring av prosjekter knyttet til digitalisering og teknologi basert på kommunens strategier og prinsipper. Være en sparringspartner og rådgiver for kommunens ulike fagmiljøer innenfor fagområdet utvikling, prosjektledelse og digitalisering. Lede endringsprosesser knyttet til organisasjonsutvikling som ett resultat av digitaliseringstiltak. Etablere, videreutvikle og forvalte kommunens praksis, metoder og verktøy for utvikling og digitalisering og prosjektledelse.

Arbeidsoppgaver

• Prosjektledelse og gjennomføring av utviklingsprosjekter i kommunens organisasjon
• Etablere, forankre og forvalte overordnede prinsipper for digitalisering for kommunen som helhet
• Være en sparringspartner og rådgiver for kommunens ulike fagmiljøer
• Bidra i å videreutvikle kommunens samlede målbilder og strategi for digitalisering og prosjektledelse
• Etablere, videreutvikle og forvalte kommunens praksis, metoder og verktøy for utviklingsprosjekter
• Samhandle tett, rådgi og legge premisser for digitalisering og utvikling
• Bidra til forvaltning og utvikling av kommunens kommunikasjonsplattform

Kvalifikasjoner

• Relevant prosjektledererfaring
• Erfaring som Prosjektrådgiver med kunnskap innen for teknologi
• Relevant utdanning på universitets- eller høgskolenivå er en fordel, dokumentert relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning
• Erfaring med Prince2
• Erfaring med agil prosjektmetodikk og feks. Scrum/Kanban
• Det er en fordel med god forståelse for kommunale rammebetingelser, økonomistyring, gevinstrealisering og offentlig forvaltning
• God IKT-kompetanse og forståelse for mulighetene som ligger i ny teknologi
• Fokus på moderne og smidige måter å organisere utviklingsarbeid

Personlige egenskaper

• Du har stor gjennomføringsevne, er strukturert, selvgående og initiativrik.
• Du er nysgjerrig, liker faglige utfordringer og bygger lett relasjoner med mennesker
• Du liker å sette deg inn i kompliserte problemstillinger og evner å kommunisere disse på en forståelig måte, både muntlig og skriftlig
• Du er en brobygger og du evner å skape engasjement
• Du er nysgjerrig på teknologi og har evnen til å ta i bruk nye verktøy raskt
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En svært spennende jobb sammen med dyktige kollegaer som vil bidra til at du lykkes
• En leder som er opptatt av at du skal lykkes og som bryr seg om deg
• Et selvstendig arbeidsområde, stor fleksibilitet og utviklingsmuligheter
• Fleksibel arbeidstid.
• Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner iht. gjeldende lover og regler
• Gode pensjon- og forsikringsordninger

Kontaktinformasjon

Atle Johnsen, Virksomhetsleder, +47 69108000

Arbeidssted

Glengsgata 38
1707

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5145002504
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Vil du være med å skape en trygg og leken hverdag for barna i Vennesla kommune?
Vi søker deg som ønsker å bidra som tilkallingsvikar i en eller flere av våre barnehager i barnehageåret 2026/27. Enten du har erfaring som assistent eller er utdannet barne- og ungdomsarbeider eller barnehagelærer/førskolelærer, trenger vi deg som har et varmt engasjement for barn, og som ønsker å gjøre en forskjell i deres hverdag.


Våre barnehager: 
☀️ Solsletta barnehage
🔔 Klokkerstua kulturbarnehage
🔔 Klokkerstua barnehage, avdeling søndagsbakken
🐵 Barnestua barnehage
🐞 Smååsane barnehage
🌳 Eikeland oppvekstsenter, avd. barnehage


Du kan søke om å være tilkallingsvikar gjennom hele barnehageåret 2026/27. Vurdering av søkere skjer fortløpende, avhengig av behov i barnehagene. Det kan oppstå både korte og lengre vikariater. 
Det er styrer i den enkelte barnehage som tar kontakt med aktuelle søkere når det oppstår behov for vikar. Det sendes ikke ut avslag til søkere som ikke får tilbud om jobb.

Ved eventuell tilsetting må du levere politiattest som ikke er eldre enn tre måneder, jf. barnehageloven § 19. I tillegg må originale vitnemål og arbeidsbekreftelser fremlegges ved oppstart.

Alle søkere hos oss vil være på en offentlig liste, med mindre de gir en god grunn for å bli unntatt. Hvis du ber om å bli unntatt, vil vi kontakte deg dersom vi ikke kan imøtekomme forespørselen din, i tråd med Offentleglova § 25. 

Arbeidsoppgaver

• Delta aktivt i lek og hverdagsaktivitet både ute og inne sammen med barna
• Legge til rette for at hvert enkelt barn opplever tilhørighet, trygghet, mestring og utvikling
• Ivareta barnas behov gjennom omsorg, trygghet, støtte og lek
• Bidra til et godt pedagogisk og sosialt miljø
• Samarbeide med øvrige ansatte om planlegging og gjennomføring av barnehagens rutiner og aktiviteter
• Bidra til å ivareta barnehagens praktiske oppgaver, rutiner og retningslinjer
• Bidra til å bygge og ivareta relasjoner mellom barna i grupper, mellom barn og personalet og mellom personalet og foreldre

Barnehagelærer/ Førskolelærer:

Pedagoger har i tillegg et ekstra ansvar for:

• Planlegge i tråd med Rammeplan for barnehagen, barnehagens årsplan og satsingsområder
• Være med på å lede og gjennomføre det pedagogiske arbeidet i barnegruppa
• Planlegge, gjennomføre og evaluere pedagogiske aktiviteter i samarbeid med øvrig personale
  

Kvalifikasjoner

• Assistent/ fagarbeider: Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider foretrekkes men ikke et krav
• Barnehagelærer/ Førskolelærer: Godkjent barnehagelærerutdanning / førskolelærer (bachelor) 
• Det er ønskelig med tidligere erfaring fra arbeid i barnehage

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV, og til lønnsfastsettelse.

Personlige egenskaper

Våre barnehager søker deg som er...

• engasjert, fleksibel og glad i å jobbe med barn – og som ønsker å bidra til en trygg og utviklende hverdag i barnehagen
• tilstedeværende, omsorgsfull og har et godt blikk for barnas behov. Du har gjerne erfaring fra arbeid i barnehage, men det viktigste er at du har et varmt engasjement og evner å skape gode relasjoner
• ansvarlig, samarbeidsvillig og trygg i møte med barn i ulike aldre
• har et hjerte for barna og elsker å leke!! 

Vi tilbyr

• En meningsfull og viktig jobb der du får være med å skape en trygg og god hverdag for barna
• Mulighet for arbeid i ulike barnehager med varierte oppgaver og erfaringer
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer
• Fleksibel arbeidstid tilpasset ditt ønske og barnehagenes behov
• God oppfølging og støtte fra barnehagens ledelse
• Verdifull erfaring for deg som vurderer en fremtid innen barnehage, oppvekst eller pedagogikk
  
• I henhold til gjeldende lov- og avtaleverk gjelder følgende lønnsrammer:
  Assistentstillinger (uten særskilt krav til utdanning):
  Lønnsspenn fra kr 418 600 til kr 515 800, avhengig av ansiennitet.
  Fagarbeiderstillinger:
  Lønnsspenn fra kr 475 300 til kr 551 100, avhengig av ansiennitet.

     Pedagogisk leder:
     Lønnsspenn fra kr 545 400 til kr 639 900, avhengig av ansiennitet. + Ped.leder tillegg på 23. 000,- (100% stilling)

Kontaktinformasjon

Adelheid Frost Mykland, Solsletta, 47073303
Rania Ibrahim, Eikeland avd. barnehage, +4791877978
Kristin Vasvik Håland, Klokkerstua kulturbarnehage og avd. Søndagsbakken, +4748214317
Mette Andreassen, Barnestua, 92477985
Trine Vatne, Smååsane, +47 92256081

Arbeidssted

Venneslamoen 1
4700 Vennesla

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vennesla kommune

Referansenr.: 5147678121
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.06.2027

Om arbeidsgiveren:

null

Vil du jobbe med noen av Norges viktigste digitale grunnmurer? Vi søker en teknisk medarbeider som vil utvikle og videreutvikle nasjonale registre med høy kvalitet og stor samfunnsverdi.

Hvem er vi?
Direktoratet for byggkvalitet (DiBK) er en nasjonal pådriver for digitalisering i bygge-, plan- og eiendomssektoren. Vi utvikler og forvalter fellesløsninger som skal bidra til mer effektive og sammenhengende plan- og byggesaksprosesser på tvers av offentlig og privat sektor.

Hos oss blir du del av et sterkt fagmiljø med høy kompetanse innen datadeling, produktutvikling og digital samhandling. Vi jobber tett med aktører som kommuner, statlige etater og næringsliv – og vi er opptatt av å skape løsninger som gir reell verdi for brukerne.

Om stillingen
Som teknisk ansvarlig for registrene vil du ha en nøkkelrolle i utvikling, drift og videreutvikling av DiBKs registertjenester. Rollen omfatter blant annet arbeid med nasjonalt arealplankartdatabase (DiBK NAP), tjenester og registre for bærekrafts-rapportering (avfall, ombruk og klimagass) og vil utvides med nye registerområder fremover.
 
Du vil bidra til helhetlig datamodellering, sikre god datakvalitet og legge til rette for effektiv dataflyt og integrasjon mot andre nasjonale og eksterne datakilder.
 
En viktig oppgave er å følge opp leverandørene som integrerer våre registertjenester, som leverer eller bruke data fra våre fellestjenester.   

Arbeidsoppgavene innebærer

• utvikle og forvalte registertjenester med høy kvalitet og tilgjengelighet
• etablere og videreutvikle datamodeller og informasjonsstrukturer
• sikre god datakvalitet, datastyring og dokumentasjon
• utvikle og forvalte API-er og integrasjoner mot interne og eksterne systemer
  
• samarbeide tett med produktteam, fagmiljøer og eksterne aktører
  
• bidra til videreutvikling av arkitektur og tekniske prinsipper
• følge opp leverandører

Kvalifikasjonskrav

• relevant høyere utdanning innen IT, informatikk eller tilsvarende
• erfaring med datamodellering, informasjonsarkitektur eller systemarkitektur
• erfaring med utvikling eller forvaltning av registre eller dataplattformer
• god teknisk forståelse for API-er, integrasjoner og dataflyt
• det er fordel om du har erfaring med moderne utviklingsmetoder og smidige arbeidsformer

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet, og vi ønsker at du:

• har interesse for data, struktur og sammenhenger
• jobber systematisk og kvalitetssikrer eget arbeid
• er nysgjerrig og liker å sette deg inn i komplekse problemstillinger
• trives i samarbeid med både utviklere, fagressurser og eksterne aktører
• tar initiativ og driver arbeidet fremover

Som ansatt hos Direktoratet for byggkvalitet får du

• en utfordrende og spennende stilling i et direktorat med viktig samfunnsoppdrag
• et tverrfaglig og smidig team
• et godt arbeidsmiljø i lyse og moderne lokaler
  
• en fleksibel og hybrid arbeidshverdag
• lønn etter avtale
  
• medlemskap i Statens Pensjonskasse med en god tjenestepensjonsordning samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring og mulighet for boliglån
  
• statens arbeidstidsordninger med en god personalpolitikk som inkluderer  fleksitidsordning, sommertid, trening i arbeidstida, tjenestetelefon og fem ukers ferie
  
• arbeidssted sentralt i Oslo sentrum
  

Fra 1. januar blir DiBK og Husbanken slått sammen til et nytt bolig- og bygningsdirektorat. Ansatte i DiBK vil da få ansettelsesforholdet overført til det nye direktoratet. Dagens kontorsteder opprettholdes.

Mangfold i DiBK  
Vi i DiBK verdsetter mangfold fordi det gir oss nye perspektiver. Medarbeidere med ulike livserfaringer og bakgrunner bidrar til bedre løsninger for vårt samfunnsoppdrag. Derfor oppfordrer vi alle til å søke jobb hos oss. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du få positiv særbehandling ved å krysse av for dette når du søker. Ved å krysse av i jobbsøkerportalen, bidrar du også til å samle anonymisert statistikk. Denne statistikken gir alle statlige virksomheter verdifull innsikt som rapporteres i årsrapportene. Les mer om positiv særbehandling her: Positiv særbehandling når man søker jobb i staten.

Kontaktinformasjon

Frode Eek, avdelingsdirektør, +47 92 43 26 11, fre@dibk.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Direktoratet for byggkvalitet

Referansenr.: 5152592382
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Direktoratet for byggkvalitet (DiBK) skal bidra til at det bygges sikre, miljøvennlige og tilgjengelige bygninger, og vi er sentral myndighet på flere områder innenfor bygningsdelen av plan- og bygningsloven.

Direktoratet er tilsynsmyndighet for byggevaremarkedet og har ansvar for den sentrale godkjenningsordningen for foretak med ansvarsrett. Regelverket har stor betydning for blant annet boligbyggingen og direktoratet skal ha innsikt i hvordan regelverket virker. Direktoratet har som oppgave å øke kunnskapen om byggeregler og byggesaksprosess i næringen, i kommunene og blant bolig- og byggeiere.

Vi har i dag 116 ansatte og har kontorer i Oslo og på Gjøvik. Direktoratet for byggkvalitet er underlagt Kommunal- og distriktsdepartementet.

Vi søker en ny leder for Tre & Tekstil og Hesland aktivitetssenter.
Du trenger ikke være snekker, tekstildesigner eller vernepleier. Men du må være glad i mennesker – og du må like å få ting til å skje.
Hos oss handler ledelse om mer enn drift, budsjetter og rapporter. Det handler om å skape et miljø der mennesker opplever mestring, får utvikle sine ressurser og kjenner at de hører til. Våre tilbud gir personer med nedsatt funksjonsevne mulighet til aktivitet, arbeid, utvikling og fellesskap – og det er dette som er kjernen i oppdraget vårt.
Vi ser etter en leder som kan stå trygt i flere roller samtidig. Du må kunne lede og utvikle medarbeidere, skape gode tilbud for deltakerne og samtidig drive et viktig utviklings- og byggeprosjekt fremover. Dette er en stilling for deg som trives med både mennesker, fag, prosjektledelse og økonomistyring.
Vi står foran en spennende utviklingsfase. Tre & Tekstil skal bygges ut, og Hesland aktivitetssenter skal på sikt samlokaliseres med virksomheten. Planleggingen er godt i gang, og prosjektet nærmer seg politisk behandling. Som ny leder får du en sentral rolle i å omsette planer til virkelighet og være med på å forme fremtidens aktivitetstilbud i Lindesnes kommune.
Vi tror du lykkes hos oss dersom du evner å skape tillit, samle mennesker rundt felles mål og holde retning når ting er i endring. Du ser både enkelmennesket og helheten, og motiveres av å bygge noe som skal var

Vi leter etter en leder som er til stede. En som ser ansatte, følger opp arbeidstakere, bygger gode samarbeid og samtidig klarer å lose et viktig utviklingsprosjekt trygt i havn.

Arbeidsoppgaver

• Lede og videreutvikle aktivitetstilbudet faglig, organisatorisk og strategisk
  
• Personalansvar: rekruttering, oppfølging, utvikling og HMS
  
• Sikre kvalitet i tjenestetilbudet i tråd med lovverk og nasjonale føringer
  
• Planlegging og ansvar for turnus og bemanning
• Budsjett- og økonomiansvar
  
• Tett samarbeid med fagmiljø, pårørende, samarbeidspartnere, enhetsleder og øvrige avdelingsledere
  
• Bidra i utviklingsarbeid, innovasjonsprosjekter og velferdsteknologiske løsninger
  

Kvalifikasjoner

Høyere utdanning innen relevant fagområde på bachelornivå. Fagbrev kombinert med relevant arbeidserfaring kan kompensere krav om høyere utdanning
Relevant videreutdanning er en fordel
Leder- og eller prosjekt erfaring er en fordel
Erfaring fra tilrettelegging av arbeidsoppgaver
God kjennskap til relevant lovverk (helse- og omsorgstjenesten, HMS forskriften)
Meget gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig
Gode digitale ferdigheter
Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

Vi har et grunnleggende menneskesyn om at alle har verdi og mulighet til å bidra. Derfor arbeider vi aktivt for å skape et inkluderende arbeidsmiljø hvor den enkeltes ressurser og styrker blir sett og tatt i bruk.

Vi leter etter du som: 

• er kreativ, trygg, tydelig og bygger gode relasjoner
  
• skaper motivasjon, engasjement og retning
  
• har evne til å strukturere, prioritere og ta gode beslutninger
  
• kommuniserer klart og løsnings orientert
  
• trives i et miljø preget av utvikling, omstilling og tverrfaglig samarbeid
• tror at alle kan bidra og utvikle seg ut fra sine forutsetninger.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Spennende lederstilling i et godt lederteam
• En veldrevet organisasjon med god støtte til utviklingsarbeid
• En variert og utfordrende jobb
  
• Fleksibel arbeidstid
  
• Lønn etter avtale 
  
• Gode pensjonsordninger i KLP
  
• Onboardingsprogram for nye ledere

Kontaktinformasjon

Olav Barbøl, Enhetsleder Miljøterapeutiske tjenester, 907 96 363

Arbeidssted

Hestehaven 1
4520 Lindesnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lindesnes kommune

Referansenr.: 5152784592
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Har du lyst til å jobbe på Norges sydspiss? Lindesnes er landets sydligste kommune med om lag 23.500 innbyggere og 2100 ansatte. Kommunen er en av de største på Agder.

Mandal er kommunens by, og vi har de seneste årene hatt en formidabel by- og stedsutvikling, med et godt handelstilbud og et næringsliv i vekst. Det er en attraktiv kommune å bo i, med gode bo- og oppvekstmiljøer, og gode muligheter for jobb og utdanning. Kommunen har et rikt kulturliv, levende by og bygder, flotte naturområder fra hav til hei, og vi har et mangfoldig aktivitetstilbud for innbyggere i alle aldre.

Lindesnes kommune har tro på at mangfold på arbeidsplassen gjør oss bedre sammen, og vi vil derfor oppfordre kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en. 

Lindesnes er et godt sted å bo og leve. Bli med på laget vårt!

Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Seniorrådgivar 

Ved Fakultet for kunst, musikk og design (KMD) er det ledig ei fast stilling som seniorrådgjevar i 100% stilling.  

Frå 1. januar 2027 får KMD ansvar for den nasjonale forskarskulen i kunstnarisk utviklingsarbeid. Forskarskulen har tidlegare vore ein del av Direktoratet for høgare utdanning (HK-dir), men er no lagt til KMD, som skal forvalte den på vegne av dei kunstfaglege miljøa i Universitets- og høgskulesektoren. Denne stillinga er ein unik moglegheit til å være med i oppstart og etablering av forskarskulen ved fakultetet, og krev god forståing for samspel mellom administrasjon og fagleg verksemd.

KMD er med sine ca. 190 tilsette og omlag 650 studentar fordelt på tre institutt. Vi er eit fagleg vidfemnande fakultet, med forskingsaktivitet innan kunstnarleg utviklingsarbeid i våre kunstnariske og utøvande fagmiljø, i tillegg til vitskapleg forsking innan musikkvitskap og musikkterapi. Som seniorrådgjevar inngår du i eit team på om lag 4 årsverk, og vil bli ein del av  forskingsadministrasjonen ved fakultetet. 

Arbeidsoppgåver:

• Administrativ koordinering og oppfølging av aktivitetar i forskarskulen 
• Bidra til utvikling av det faglege innhaldet i samarbeid med dei nasjonale fagmiljøa 
• Saksbehandling, utgreiing, rapportering, evaluering og analyse 
• Arbeide med å synleggjere og formidle aktivitetar i forskarskulen 
• Samarbeid med nasjonale og internasjonale partnarar 
•  Administrativ oppfølging av redaksjonelt samarbeid om VIS - Nordic Journal for Artistic Research
• Andre administrative oppgåver kan også bli aktuelle.  

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

• Utdanning på mastergradsnivå er eit krav. Doktorgrad er ein føremon. 
• Relevant erfaring innan administrasjon, gjerne frå universitets- og høgskolesektoren og/eller prosjektleiarerfaring frå offentleg forvaltning eller kulturbransjen 
• Erfaring frå samarbeid med fagmiljø innan kunstnarisk utviklingsarbeid.
• Innsikt i og nettverk innanfor kunstnarisk utviklingsarbeid.
• Søkjar må ha gode kunnskapar i engelsk skriftleg og munnleg, i tillegg til norsk (begge målformer). 
• Relevant praksis og god administrativ IT-kompetanse 

 

Personlege eigenskapar som vil bli vektlagt: 

• Evne til å motivere, skape kontakt og fremje samarbeid 
• Evne til å ta initiativ og arbeide sjølvstendig, strategisk og målretta  
• Evne og vilje til omstilling i en sektor som er i endring
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og bidrar til eit godt arbeidsmiljø 
• Fleksibel og serviceinnstilt 

Vi kan tilby:

• Eit godt og fagleg utfordrande arbeidsmiljø.
• Stilling som seniorrådgjevar (kode 1364) i med årsløn tilsvarande kr 642 000 – 790 000 i det statlege lønsregulativet. For særleg kvalifiserte søkjarar kan det vurderast høgare løn.  
• Spennande og varierte arbeidsoppgåver i eit anerkjend utdannings- og forskingsmiljø.
• Høve til fagleg og personleg utvikling i nært samarbeid med våre kunstnarlege og vitskaplege tilsette som driv forsking på høgt internasjonalt nivå.
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse.
• Gode velferdsordningar.

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til gruppekoordinator for forskingsadministrasjonen Thomas De Ridder, Thomas.De.Ridder@uib.no, tlf. 91638017 eller fakultetsdirektør Eli Neshavn Høie, eli.hoie@uib.no, tlf. 95198327.  

For tekniske spørsmål knytt til søknadsprosessen ta kontakt med HR ved KMD på: hrkmd@uib.no 

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Fakultet for kunst, musikk og design består av tre institutt. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Om stillingen

Bodø videregående skole søker en engasjert avdelingsleder på utdanningsprogram for Helse- og oppvekstfag. tiltredelse snarest og etter avtale.

Hos oss får du muligheten til å lede et sterkt fagmiljø, bidra til elevenes læring og utvikling, og være en sentral pådriver i arbeidet med å videreutvikle skolens pedagogiske praksis.
Stillingen inngår i et lederteam på 2 som sammen har ansvar for den daglige driften av utdanningsprogrammet.

Som pedagogisk avdelingsleder har du ansvar for opplæringen på egen avdeling og for å sikre at undervisningen gjennomføres i tråd med gjeldende lover, forskrifter og skolens kvalitetskrav. Du leder og følger opp avdelingens ansatte, og du bidrar aktivt til skolens utviklingsarbeid i samarbeid med skolens øvrige ledelse. Stillingen innebærer også et tett samarbeid med kommuner, helse- og omsorgsinstitusjoner, barnehager og andre relevante samarbeidspartnere innen fagområdet.
 

Stillingens ansvars- og fagområde

Stillingsinnhold

• Planlegging av avdelingens aktiviteter og utviklingsarbeid i samarbeid med lederteam og lærere
• Bistå studierektor med skoleårsplanlegging i InSchool
• Oppfølging av klasser og elever, samt elever i praksis og formidling til læreplass
• Gjennomføring av IKO-møter i samarbeid med kontaktlærere og øvrige deltakere
• Dialog og samarbeid med foresatte, kommuner, lærebedrifter og andre eksterne aktører
• Analyse av resultater og undersøkelser samt iverksetting av tiltak
• Sikre et trygt og godt skole-, klasse- og læringsmiljø
• Bidra til faglig og pedagogisk utviklingsarbeid i samarbeid med lederteam, fagkoordinatorer og lærere
• Videreutvikle samarbeidet mellom skole og arbeidsliv innen helse- og oppvekstfag
• Bidra til gode overganger mellom skole og læreplass

Personalledelse

• Personalansvar og daglig oppfølging ansatte
• Veiledning og støtte i de ansattes profesjonsutvikling
• Ansvar for vikar ved fravær
• Oppfølging av nytilsatte og vikarer
• Ansvar for kurs og kompetanseheving i avdelingen
• Overordnet ansvar for HMS og internkontroll
• Budsjettoppfølging i tråd med vedtatt budsjett og gjeldende økonomiregler

 

Ønskede kvalifikasjoner

• Undervisningskompetanse innenfor videregående opplæring
• God kjennskap til utdanningsprogram for Helse- og oppvekstfag
• Kjennskap til fag- og yrkesopplæring, herunder praksisopplæring og samarbeid med lærebedrifter
• Kunnskap om og evne til å lede pedagogiske utviklings- og omstillingsprosesser
• Formell lederkompetanse er ønskelig
• Ledererfaring/ lederutdanning
• Relevant erfaring fra tilsvarende arbeid
• God muntlig, skriftlig og digital kommunikasjonskompetanse
• Arbeidserfaring fra yrkesområdet Helse og oppvekstfag er ønskelig

 

Personlige egenskaper

• Evne til å bygge gode relasjoner med elever, ansatte og eksterne samarbeidspartnere
• Gode samarbeidsevner
• Løsningsorientert og kreativ
• Analytisk, strukturert og utviklingsorientert
• Engasjement for fag- og yrkesopplæring og elevenes læring og utvikling

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Som ansatt hos oss får du

• Utfordrende oppgaver i et utviklende arbeidsmiljø
• En raus organisasjonskultur hvor vi vil hverandre vel, ser hverandre og bidrar til fellesskapet
• Fleksibel arbeidstid
• Lønn- og arbeidsvilkår etter avtale
• Offentlig pensjonsordning og gode forsikringsvilkår

Hvordan søke stillingen

• Du kan søke på stillingen gjennom Grade Jobbnorge-portalen ved å trykke på "Søk stillingen" i toppen eller bunnen av annonsen.
• CV skal fylles inn i det elektroniske søknadsskjemaet. 
• Vi gjør oppmerksom på at alle våre søkere kommer på offentlig søkerliste, jf. offentlighetslova § 25. Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis, og må begrunnes i søknaden.
• Nordland fylkeskommune benytter Right Person AS som vår leverandør av bakgrunnssjekk i alle rekrutteringsprosesser. Bakgrunnssjekk gjennomføres med kandidatens samtykke. Ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Vi ønsker deg velkommen som jobbsøker hos oss!

Flere ledige stillinger i Nordland fylkeskommune finner du her: Ledige stillinger

Om arbeidsgiveren:

Nordland fylkeskommunes kjerneoppgaver omfatter ansvar for videregående opplæring, Nordland fagskole, kultur, folkehelse, tannhelsetjenester, transporttilbud og næringsutvikling. Målet er å være en regional utviklingsaktør på alle områder.

Nordland fylkeskommune har parlamentarisk styringsform. Fylkestinget er vårt øverste organ, mens fylkesrådet har det daglige ansvar for gjennomføring av politikken. Fylkesrådet er også leder av den fylkeskommunale administrasjonen.

Bodø videregående skole er den største i Nordland med 300 ansatte og ca.1400 elever, fordelt på 9 utdanningsprogram. Du finner også landslinje for flyfag og avdeling for alternativ opplæring ved skolen vår. Under Bodø videregående skoles paraply finner du også opplæring i fengsel/kriminalomsorgen i Bodø og på Fauske.

Våre grunnverdier er respekt, engasjement og positivitet. Vi har som ambisjon å styrke vår kultur for å gi og motta tilbakemeldinger basert på disse verdiene.
Vi arbeider etter visjonen læring for framtida. Bodø videregående skole holder til i svært moderne lokaler i Bodø sentrum.

 

 

 

I vår divisjon får du arbeide med juridiske problemstillinger som har stor betydning for enkeltmenneskers rettssikkerhet og frihet.

Du vil få en sentral rolle i utviklingen av nasjonal politikk og forvaltning på et samfunnsområde i sterk utvikling, i tett samarbeid med departementer, direktorater og andre sentrale aktører.

Arbeidsoppgaver

•  Være divisjonens juridiske rådgiver og bidra med juridiske vurderinger, samt holde divisjonen oppdatert på menneskerettigheter, internasjonale konvensjoner og annet relevant regelverk innenfor divisjonens ansvarsområder.
• Lede og bidra i utredninger, høringer og utviklingsprosjekter.
• Bidra i divisjonens saksbehandling og øvrige oppgaver innen fagområdet negativ sosial kontroll og æresmotivert vold, utfra divisjonens behov og prioriteringer.
• Utarbeide og oppdatere rutiner, veiledere og andre styringsdokumenter.
• Samarbeide med direktorater, departementer og andre offentlige aktører i utviklingen av fagfeltet.
• Bidra til kunnskapsutvikling gjennom fagartikler, nyhetsbrev og formidling ved behov.
  
  Arbeidsoppgavene vil kunne variere over tid, og det forventes at man bidrar til avdelingens oppgaver ut fra virksomhetens behov 

Kvalifikasjoner

Må-krav:

• Master i rettsvitenskap eller juridisk embetseksamen. Alle søkere må legge ved dokumentasjon på utdanning gjennom vitnemålsportalen: https://www.vitnemalsportalen.no/. 
• God juridisk forståelse og evne til å anvende juridiske problemstillinger i praksis, særlig innen offentlig rett eller annet relevant regelverk.
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.

Fordelskrav:

•  Juridisk rådgivning i offentlig sektor.
• Personvernregelverket (GDPR) og behandling av personopplysninger.
• Implementering av nytt regelverk.
• Utviklings- og utredningsarbeid.
• Opplæring og juridisk veiledning.
• Menneskerettigheter, barns rettigheter eller problemstillinger knyttet til negativ sosial kontroll, æresmotivert vold eller vold i nære relasjoner.

Vi ser etter deg som: 

• Arbeider strukturert og systematisk 
• Har god rolleforståelse 
• Har høy faglig integritet 
• Er analytisk og løsningsorientert 
• Evner å balansere juridiske, faglige og praktiske hensyn 
• Samarbeider godt på tvers av fagmiljøer og sektorer 
• Tar initiativ og driver prosesser fremover 
• Kommuniserer komplekse problemstillinger på en tydelig og forståelig måte 

Vi tilbyr

• Lønn i henhold til statens regulativ som rådgiver, stillingskode 1434 (lønn i spennet kr. 601.000 - 745.000 brutto per år) eller som seniorrådgiver (lønn i spennet 696.000 - 829.000 brutto pr år).
• Lønn fastsettes etter en helhetsvurdering av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn eller stillingskode vurderes.
• Fleksibel arbeidstid og mulighet til å trene i arbeidstiden.
• IMDi er en inkluderende arbeidslivsvirksomhet (IA).
• Svært god tjenestepensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• En mangfoldig arbeidsplass, både i bakgrunn, erfaringer og livsfaser.
• Gode muligheter for faglig utvikling.
  
• Sentralt beliggende arbeidssted i Oslo med god kantineordning, fagbibliotek, treningsrom, garderobe og innendørs sykkelparkering i bygget.

Kontaktinformasjon

Janne Thon Rehn, Avdelingsleder, +47 90640578

Arbeidssted

Tollbugata 20
0157 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi)

Referansenr.: 5150774184
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) er et direktorat underlagt Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID). IMDi er et gjennomføringsorgan for integreringspolitikken, og skal som forvaltningsorgan og kompetansesenter styrke kommunenes, sektormyndighetenes og andre samarbeidspartneres kunnskap og kompetanse om integrering og mangfold, slik at kommuners og sektorers samfunnsoppdrag kan utføres best mulig. Direktoratets hovedarbeidsområder er bosetting av nyankomne med flyktningbakgrunn og oppfølging av integreringsloven, bidra til økt sysselsetting blant personer med innvandrerbakgrunn, dialog med minoritetsbefolkningen, tilrettelegging av offentlige tjenester, forebygging av tvangsekteskap, utvikling og formidling av kunnskap. IMDi er nasjonal fagmyndighet for tolking i offentlig sektor. 

Direktoratet ble opprettet 1. januar 2006 og har ca. 275 ansatte fordelt på kontorer i Narvik og Oslo. Ca. 35 prosent av IMDis ansatte har innvandrerbakgrunn. Direktoratet har i 2024 ca. 398 mill. kr. i driftsbudsjett og forvalter ca. 28,2 mrd. kr. i tilskuddsmidler. Arbeidsspråket i direktoratet er norsk.

I samsvar med Offentleglova kan en søker offentliggjøres på søkerliste selv om han/hun har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Vedkommende vil i så fall bli varslet før offentliggjøring. 

Mangfoldserklæring

IMDi er en mangfoldig arbeidsplass og vi ser det som vår styrke. Hos oss vil du møte medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju. Avkrysningene brukes også til å utarbeide anonymisert statistikk. Vi ønsker deg velkommen som søker uavhengig av alder, kjønn og bakgrunn. 

Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.
 

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Kommunikasjonsrådgjevar:

Ved Michael Sars-senteret er det ledig eit vikariat som kommunikasjonsrådgjevar (50% stilling) med oppstart så snart som mogleg. Varigheit på stillinga er 1 år med moglegheit for forlenging. Du vil få ei sentral rolle i å synleggjere forsking og aktivitet ved senteret, og bidra til god intern og ekstern kommunikasjon. 

Om senteret:

Michael Sars-senteret held til på Marineholmen saman med andre forskingsinstitutt ved universitetet. Senteret er organisert som eit uavhengig forskingssenter plassert innanfor fakultetet for naturvitskap og teknologi og er partner med European Molecular Biological Laboratory (EMBL) i Heidelberg, Tyskland - Les meir her. 

Arbeidsoppgåver:

• Rådgjeving og operativt kommunikasjonsarbeid knytt til senteret og forskingsprosjekta våre 
• Utvikle, skrive, redigere og publisere innhald om forsking og aktivitet ved senteret for eigne og eksterne kanalar 
• Planleggje og koordinere kommunikasjon retta mot interne og eksterne målgrupper 
• Planleggje og gjennomføre arrangement, som til dømes årleg symposium, i samarbeid med fagmiljøa 
• Andre kommunikasjonsfaglege og administrative oppgåver kan bli lagt til stillinga 

Kvalifikasjonar:

• Mastergrad innan journalistikk, kommunikasjon eller tilsvarande er eit krav. Særleg relevant erfaring kan i nokre tilfelle kompensere for utdanningskravet 
• Erfaring med å utvikle, skrive og tilpasse innhald for ulike målgrupper og format er eit krav 
• Erfaring med publisering og oppfølging i digitale kanalar er eit krav 
• Gode ferdigheiter i engelsk og norsk, både skriftleg og munnleg, er eit krav 
• Ferdigheiter innan foto, video eller enkel grafisk produksjon er ein fordel 

Personlege eigenskapar:

• Du har god formidlingsevne 
• Du set deg raskt inn i komplekse faglege problemstillingar 
• Du arbeider sjølvstendig, strukturert og målretta 
• Du har gode samarbeidsevner 
• Du er fleksibel og trivst med ein variert arbeidskvardag 

Vi kan tilby:

• eit godt og fagleg utfordrande arbeidsmiljø 
• løn som rådgjevar (kode 1434) i samsvar med det statlege lønsregulativet. Dette utgjer ei brutto årsløn på mellom kr. 642.000 - 720 000, avhengig av erfaring og kvalifikasjonar. For særleg kvalifiserte søkjarar kan det verte aktuelt å vurdere høgare løn 
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse  
• Gode velferdsordningar

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til: Administrasjonssjef Kristina Håvås Hanson, tel: 55 58 36 70, epost: kristina.hanson@uib.no eller Direktør Lionel Christiaen, tel: 55 58 43 62, epost: lionel.christiaen@uib.no . 

For HR relaterte spørsmål, kontakt HR rådgjevar Veronica Stålhand, tel: 55 58 43 74, epost: veronica.stalhand@uib.no.  

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Vi oppmodar menn om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane om moderat kjønnskvotering. 

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Michael Sars-senteret held til på Marineholmen saman med andre forskingsinstitutt ved universitetet. Senteret er organisert som eit uavhengig forskingssenter plassert innanfor fakultetet for naturvitskap og teknologi og er partner med European Molecular Biological Laboratory (EMBL) i Heidelberg, Tyskland  –  Les meir her. 

Nore og Uvdal kommune, kommuneområdet helse og omsorg, har to spennende vikar stillinger som helsefagarbeider til institusjon.                                        Institusjonstjenesten ved Bergtun Omsorgssenter består per tiden av 25 rom fordelt på 3 langtidsavdelinger, hvorav 2 somatiske og 1 skjermet enhet for personer med demens.

Er du engasjert og brenner for faget? Liker du å jobbe selvstendig og samtidig ha gode kollegaer rundt deg? 

DA ER VI NOE FOR DEG! VI TRENGER DIN KUNNSKAP OG DITT PÅGANGSMOT!

Vi leter etter deg som er en faglig pådriver, vil jobbe fremtidsrettet, tar og vil ta ansvar for faget og det sosiale arbeidsmiljøet. 

Vi har fokus på personsentrert omsorg, og innfører TID modellen på alle avdelingene.                                                                                                                                                      Aktivitet, miljøtiltak og hva er viktig for deg, er del av hverdagen i avdelingene

Bergtun omsorgssenter har ledig 1 x 100 % stilling og 1 X 50 % stilling for autorisert helsefagarbeider/hjelpepleier. Stillingene er vikariater på 1 år, og blir tilknyttet avdelingene på sykehjemmet.
Vi søker deg som har erfaring fra arbeidsområdet, og som ønsker å bidra til god pleie og omsorg for våre beboere.

Arbeidstiden er 35.5 pr uke, i turnus med dag, kveld og helg. Snarlig tiltredelse, innen 1.september.

Arbeidsoppgaver

Ansvarlig for god pleie og godt stell, samt observasjon, tiltak og oppfølging av beboere                                                                                                                                                Bidra til å sikre forsvarlige helse- og omsorgstjenester, at oppgaver utføres i tråd med kvalitetskrav og lovverk
Skape forutsigbart, trygghet og faglig struktur i et helhetlig pasientforløp
Medansvarlig for legemiddelhåndtering
Medansvarlig for at nødvendige prosedyrer og rutiner er utarbeidet
Bidra til godt arbeidsmiljø i avdelingen
Dokumentasjon                                                                                                                                                                                                                                                                                    

Kvalifikasjoner

Utdannet hjelpepleier/helsefagarbeider med norsk autorisasjon. HPR-nummer registreres i CV                                                                                                                                          I mangel av norsk autorisasjon som helsefagarbeider, kan søkere med relevant arbeidserfaring og/eller som er under studier med helseutdanninger vurderes for stillingene                                                                                                                                                                                                                                                                                           Må være fortrolig med bruk av relevante IT-verktøy
Ha kjennskap til relevant lovverk for tjenesteområdet
Gode norskkunnskaper både skriftlig og muntlig – minimumskrav B2
Gyldig politiattest fremlegges ved ansettelse

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er god til å kommunisere
er en lagspiller 
tar initiativ, er innovativ og utviklingsrettet

Du har:

Evne og ferdigheter til å ta ansvar for iverksetting, gjennomføring og evaluering av arbeidsoppgaver.
Evne og ferdigheter til å arbeide selvstendig, systematisk og målrettet sammen med kollegene i henhold til avdelingens mål.
Evne og ferdigheter til å ta imot og gi veiledning og opplæring
Evne og ferdigheter til å se løsninger sammen med beboer/bruker og kolleger
Bidra til et godt arbeidsmiljø og tillit i organisasjonen
Du har positiv stå på vilje
Du tar initiativ til bruk av velferdsteknologiske løsninger                                                                                                                                                                                                Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

1 x 100 og 1 x 50 % vikar stilling i turnusarbeid med arbeid dag, kveld og 3. hver helg. Stillingene er midlertidige, men med mulighet for fast ansettelse

Et spennende fagmiljø
Et godt arbeidsmiljø
Kommunen garanterer barnehageplass. Kommunen kan være behjelpelig med å skaffe bolig
Gode kollegaer
Faglig og personlig utvikling
Elektronisk kvalitets- og planverktøy
En spennende og utfordrende stilling i en viktig sektor
Korte beslutnings veier
Lønn etter tariff og kvalifikasjoner
Gode pensjonsordninger

Kontaktinformasjon

Jane Askerud, virksomhetsleder, +47 91176343

Arbeidssted

Bergtunvegen 23
3630 Rødberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nore og Uvdal kommune

Referansenr.: 5152162102
Stillingsprosent: 100, 50%
Vikariat
Startdato: 01.09.2026
Sluttdato: 31.08.2027
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nore og Uvdal kommune ligger øverst i Numedal. Store deler av Hardangervidda nasjonalpark ligger innenfor våre grenser med gode muligheter til friluftsliv, jakt og fiske. Med cirka 4.000 hytter er reiseliv og bærekraftig utnyttelse av naturressursene viktig. Kulturlivet er rikt med stor aktivitet innen kulturminner, tradisjoner og natur. Kommunen har cirka 2.500 innbyggere med Rødberg som kommunesenter.

Nore og Uvdal kommune har en egen bygdeutvikler som nå går inn i et nytt treårig prosjekt: Tett på folk. Prosjektet bygger videre på MittPunkt og skal styrke lokal tilhørighet, bolyst og tiltrekke nye innbyggere – ved å løfte fram alt vi er stolte av! Se Hjem - Hjembygda

Nore og Uvdal kommune er med i Kongsbergregionen, et interkommunalt samarbeid mellom kommunene Nore og Uvdal, Rollag, Flesberg, Kongsberg, Sigdal, Tinn, Notodden og Hjartdal.

Våre verdier er:
Vi er stolte og rause
Vi er modige og nyskapende

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen for øvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller minoritetsbakgrunn.

Nore og Uvdal kommune aksepterer kun søknader sendt inn via WebCruiter