Nav Hamar søker en engasjert og resultatorientert jobbspesialist til vårt team i Arbeid med støtte (AMS). 

Som jobbspesialist i AMS får du en sentral rolle i å veilede, støtte og motivere personer på veien mot arbeid. Du vil jobbe tett med deltakere, arbeidsgivere og andre samarbeidspartnere for å skape varige arbeidsrelasjoner og sikre bærekraftige løsninger. Dette er en meningsfull stilling der du vil få muligheten til å påvirke menneskers liv og fremtid. Du vil også ha stor grad av selvstendighet og fleksibilitet i planleggingen av egen arbeidshverdag. Jobbspesialistene hos oss arbeider etter anerkjent metodikk innen Supported Employment, som setter tydelige krav til kvalitet, arbeidsform og resultater.

En viktig del av rollen er samarbeidet med arbeidsgivere. Store deler av arbeidshverdagen foregår derfor ute i virksomheter, hvor du etablerer og videreutvikler relasjoner med arbeidsgivere og identifiserer muligheter for inkludering i arbeidslivet. I tillegg samarbeider du tett med veiledere ved Nav-kontoret, helse- og behandlingstjenester, utdanningsinstitusjoner, fylkeskommunen og andre relevante samarbeidspartnere for å sikre helhetlig og koordinert oppfølging av deltakerne.

Nav Hamar er regionskontoret for tiltak og markedsarbeidet i Hamarregionen. Vi er lokalisert sentralt i Hamar sentrum, i moderne lokaler med aktivitetsbasert kontorløsning. Vi er ca. 100 motiverte ansatte som jobber sammen for å gi innbyggere i Hamar kommune hjelpen de trenger. Team AMS består av en metodeveileder og 3 jobbspesialister. Avdelingen teamet er en del av samler våre jobbspesialister (AMS og IPS), og våre markeds- og tiltaksressurser. Du vil være en del av en kompetent og mangfoldig gruppe bestående av totalt 24 kollegaer; 11 jobbspesialister, to metodeveiledere, 3 markedsressurser, 3 tiltaksressurser og en avdelingsleder, i tillegg til AMS teamet.

Arbeidsoppgaver

• Selvstendig arbeid med deltakere for å finne og beholde arbeid gjennom individuell jobbstøtte etter metoden Supported Employment. 
  
• Ta utgangspunkt i deltakernes preferanser, ressurser og kompetanse, og legge en plan sammen med deltaker, for å bidra til å nå deres mål. 
  
• Etablere samarbeid med potensielle arbeidsgivere og oppsøke bedrifter og utdanningsaktører i lokalsamfunnet for å finne egnede jobbmuligheter (du må beregne mye arbeidstid utenfor kontoret). 
  
• Jobbe mot målkrav om blant annet overgang til arbeid, arbeidsgiverkontakt og utetid.  
  
• Skape og opprettholde gode relasjoner med samarbeidspartnere eksternt og internt.  Mye av det interne samarbeidet vil være med veiledere ved lokalt Nav-kontor. 
  
• Jobbe tett med å veilede, engasjere og motivere deltakere og arbeidsgivere.  
  
• Dokumentere arbeidet i relevante fagsystemer.  
  
• Være en del av et tverrfaglig team, og bidra til kontinuerlig utvikling av AMS-metodikken.

Kvalifikasjoner

• Fullført utdanning med minimum 3 årig utdanning fra høyskole/universitet, fortrinnsvis innen helse- og sosialfag, pedagogikk, samfunnsfag, eller annet relevant fagområde. 
• Erfaring med veiledning, oppfølging eller relasjonsbygging med mennesker i ulike livs- og arbeidssituasjoner.
  
• Førerkort klasse B. 
  
• Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter, samt gode norskkunnskaper (minimum B2). 
  

Det er en fordel hvis du også har: 

• Arbeidsmarkedskompetanse og interesse for oppsøkende og utadrettet arbeid med arbeidsgivere.  
  
• Kunnskap om lokalt arbeidsmarked og kjennskap til utdanningssystemet.
  
• Erfaring fra arbeid hvor du aktivt har jobbet med veiledning, samtale- og endringsmetodikk, med mål om arbeid/aktivitet.  
  
• Erfaring med karriereveiledning.  

Personlige egenskaper

• Relasjonsbygger: Du har svært gode samarbeidsevner og er dyktig på å etablere og opprettholde relasjoner. Du kommuniserer effektivt og klarer å nå frem til din målgruppe, både internt og eksternt. 
  
• Selvstendig: Du kan arbeide selvstendig og tar initiativ når det trengs. Du er ansvarlig og pålitelig, og trives med å ta eierskap til dine oppgaver. Du trives i en arbeidshverdag hvor du ofte vil være alene ute hos samarbeidspartnere. 
  
• Effektiv og nøyaktig: Du jobber strukturert og målrettet, og evner å prioritere riktige oppgaver. Du er nøye med detaljer og sikrer at arbeidet ditt holder høy kvalitet. Du motiveres av måloppnåelse. 
  
• Fleksibel: Du er fleksibel i din tilnærming og tilpasser det etter brukerens behov. 
  
• Løsningsorientert: Du ser muligheter, tar ansvar og skaper fremdrift. 

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Være en del av et team med erfarne og dyktige medarbeidere, med stort engasjement for oppdraget.    
  
• En jobb med stor betydning for de du jobber for, og for samfunnet for øvrig.    
  
• Varierende arbeidsdager med fleksible rammer, og mobilitetsløsninger.    
  
• En arbeidsplass som verdsetter ulik erfaring og dyktige medarbeidere. 
  
• Tilsetting som rådgiver med lønn fra kr 640 000-700 000 pr år.
  
• God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %).

 

Kontaktinformasjon

Trine Haug, Avdelingsleder, 955 51 238

Arbeidssted

Torggata 63
2317 Hamar

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5161630649
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Hei! Er du vår nye kollega, og har lyst til å være en del av vår spennende og utfordrende arbeidshverdag på Kattem omsorgsbolig?

Vi har, med snarlig tiltredelse, ledig to faste helgestillinger med arbeid enten hver andre eller hver tredje helg. Stillingsstørrelsene vil variere mellom ca 17 - 27 prosent.  

Kattem omsorgsbolig er en del av Kattem helse- og velferdssenter som består av et sykehjem og en omsorgsbolig. Omsorgsboligen er ny og moderne, og består av 19 omsorgsleiligheter, der det ytes bistand til hjemmeboende. I tillegg har vi et bofellesskap bestående av åtte leiligheter for yngre fysisk funksjonshemmede som mottar heldøgns omsorgstjenester. 

Som kollega vil du få et godt arbeidsmiljø, og muligheten til å  jobbe med dyktige vernepleiere, sykepleiere, ergoterapeut og helsefagarbeidere med god kompetanse og erfaring.

Vi vil vi ha deg som er engasjert, motivert og  ansvarsfull med på laget og som har evne og vilje til å bidra til økt fagkunnskap.
Våre verdier baserer seg på et godt arbeidsmiljø og trygghet og tjenestekvalitet for våre beboere. Om du i tillegg setter pris på nye utfordringer og varierende arbeidsoppgaver kan dette være jobben for deg!

Som nyansatt i boligen vil du få god og grundig opplæring for å kunne yte god kvalitet på tjenesten til hver enkelt beboers behov.

Alle ansatte skal være åpne, modig og kompetent - vi håper du vil være med på laget.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Jobbe med respiratorbehandling og annen respirasjonsstøtte, enteral og parenteral ernæring og epilepsibehandling
• Faglig yrkesutøvelse i form av stell, pleie, omsorg, observasjon og oppfølging av våre beboere
• Ansvar for å bistå tjenestemottakerne i det daglige og aktivt bidra i forhold til deres hverdagsmestring
• Jobbe etter helhetlig pasientforløpmetode
• Ivareta tjenestemottakers medisinske behov i et tverrfaglig team
• Bistå mennesker med ulike behov til å styre hverdagen sin selv og ta viktige valg
• Utrykk på trygghetsalarm til beboere i omsorgsbolig

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent helsefagarbeider
• Vernepleierstudenter, sykepleiestudenter, medisinstudenter.
  
• Gode norsk kunnskaper, muntlig og skriftlig
• Tverrfaglig samarbeid og helhetstenkning
• Du er god på relasjoner og evner å motivere og dyktiggjøre andre
• Ønskelig med førerkort klasse B
  

Personlige egenskaper

• Personlig egnethet og sosial kompetanse vektlegges
• God kommunikasjonsevne
• God samarbeidsevne og godt humør
• Evnen til å jobbe selvstendig og i team
• Faglig og personlig trygghet, engasjement og serviceholdning
• Være løsningsorientert
• Bidra til å skape en trygg og meningsfull tilværelse for beboerne
  

Vi tilbyr

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Kalenderplan som gir mulighet for påvirkning av egen arbeidsplan
• Mangfoldig og kreativt arbeidsmiljø med mye arbeidsglede og et godt faglig miljø
• Gode faglige utviklingsmuligheter og selvstendige arbeidsoppgaver
• Samarbeid med høyskoler og organisasjoner
• Muligheter for å påvirke og utvikle tjenestetilbudet
  

Kontaktinformasjon

Anette Skavøy Mattson, Avdelingsleder, 97515344
Sissel Olufsen, Enhetsleder, 91666510

Arbeidssted

Olava Skomakers veg 3
7082 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5162127455
Stillingsprosent: 25%
Fast
Søknadsfrist: 30.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

FoU-avdelingen i Divisjon psykisk helsevern og rus har ledig en 100 % ettårig midlertidig stilling som spesialrådgiver for implementering av eBehandling, med mulighet for fast ansettelse. Stillingen er tilknyttet prosjektgruppen Digibup, som forsker på og støtter implementering av eBehandling og andre digitale tjenester innen psykisk helsevern for barn og unge (BUP). Det er ønskelig med snarlig tiltredelse.

Du vil i hovedsak jobbe med implementering av eBehandling i BUP, gi implementerings støtte og veiledning til klinikker i Helse Sør-Øst. I tillegg vil du bidra i forskningsprosjekter med datainnsamling, vurdering av etterlevelse og andre relevante implementerings- og forskningsaktiviteter i samarbeid med prosjektgruppen og kliniske avdelinger.

Avdelingen har 24 årsverk fordelt på seks forskningsgrupper og en stab som bidrar i gjennomføring av prosjekter og avdelingens drift. Stillingen er knyttet til forskningsgruppen Barn og unges psykiske helse. Forskningsgruppens viktigste formål er å undersøke effekt av behandling som gis og hvordan vi kan forstå psykiske lidelser hos barn og unge bedre.

Mer informasjon finner du på: https://www.ahus.no/fag-og-forskning/forskning-og-innovasjon/forskningsgrupper/psykisk-helsevern-og-rus-divisjon/barn-og-unges-psykiske-helse/   Informasjon om avdelingen finner du på: https://www.ahus.no/fag-og-forskning/forskning-og-nnovasjon/forskningsgrupper/psykisk-helsevern-og-rus-divisjon/

Hvordan søke:

Søknaden må inneholde følgende:

• Søknadstekst (motivasjon for stillingen, sammendrag av relevant arbeidserfaring)
• CV (sammendrag av utdanning, relevant arbeidserfaringer, annen relevant erfaring)
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser (navn, stilling, relasjon til søker, e-post og telefonnummer)

Søknad med vedlegg må sendes elektronisk og filstørrelsen kan ikke overgå 10 MB.

Aktuelle kandidater innkalles til intervju.

Arbeidsoppgaver

• Koordinere og bidra i implementering av eBehandling i psykisk helsevern for barn og unge
• Planlegge og gjennomføre opplæring, veiledning og implementeringsstøtte
• Utvikle samarbeid med ledere og klinikere i divisjonen og regionen
• Bidra i kvalitetssikring av implementeringsaktiviteter
• Bidra i forskningsprosjekter
• Formidling både muntlig og skriftlig  

Kvalifikasjoner

• Utdanning på mastergradsnivå som er relevant for barn og unges psykiske helse
• Klinisk utdanning og erfaring er en fordel
• God implementeringsfaglig kompetanse
• Erfaring fra gjennomføring og kvalitetssikring av implementeringsaktivteter i psykisk helsevern
• Erfaring fra psykisk helsevern for barn og unge (BUP)
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Personlige egenskaper

• Stort pågangsmot og en løsningsorientert tilnærming
• Evne til å motivere og veilede andre i utviklings- og implementeringsprosesser
• Evne til å arbeide strukturert og selvstendig, samtidig som du samarbeider godt med andre
• Evne til å bidra til utvikling og styrking av implementeringskompetanse i kliniske miljøer
• Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Individuell oppfølging for å bidra til god karriereutvikling
• Gode muligheter for faglig utvikling og samarbeid med mange interessante partnere
• Et støttende og godt arbeidsmiljø i en tverrfaglig forsknings- og utviklingsavdeling

Som ansatt ved Ahus vil du spille en nøkkelrolle i å løse vårt viktige samfunnsoppdrag!

Hos oss setter vi stor pris på både din trivsel og ditt engasjement – både på jobb og i fritiden. Hos oss får du tilgang til et rikt og variert kultur- og fritidstilbud som gir deg muligheten til å koble av, ha det gøy og bygge fellesskap på tvers av avdelinger.

Vårt bedriftsidrettslag byr på et bredt spekter av innendørs og utendørs aktiviteter som fremmer trivsel og samhold. I tillegg kan du delta i kor, revygruppe, eller benytte deg av våre ferieleiligheter, hytter og en rekke andre spennende kulturtilbud, rabatter og fordeler.

Ahus har også flere personalbarnehager og alle som har et ansettelsesforhold ved foretaket kan søke plass, uavhengig av hvilken kommune de bor i. Barnehagene ligger i umiddelbar nærhet til vår lokasjon på Nordbyhagen. 

Som ansatt kan du leie bolig av Ahus på Nordbyhagen. Boligene varierer i størrelse fra 1-roms til 4- roms leiligheter i blokker, rekkehus og småhus. 

Les mer om alle våre tilbud for våre ansatte her: www.ahus.no/om-oss/ansatte 

Akershus universitetssykehus HF er en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølgning, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

Kontaktinformasjon

Marianne Aalberg, Seniorforsker, +4741123534
Ketil Hanssen-Bauer, Avdelingsleder, +4741266738

Arbeidssted

Sykehusveien 25
1478 Nordbyhagen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Akershus universitetssykehus HF

Referansenr.: 5128074570
Stillingsprosent: 100%
Engasjement
Søknadsfrist: 03.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for cirka 618 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling. Tjenestestedet er imidlertid Akershus universitetssykehus HF og innbefatter alle sykehusets lokasjoner. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

Psykisk helsevern og rus divisjon har cirka 1850 årsverk og består av sykehusavdelingene akuttpsykiatri, spesialpsykiatri, alderspsykiatri, avdeling voksenhabilitering og avdeling forskning og utvikling, samt lokalbaserte tjenester ved fem distriktspsykiatriske sentre (DPS), avdeling barn og unges psykiske helsevern (BUP) og avdeling rus og avhengighet (ARA). Behandlingsstedene til de lokalbaserte tjenestene innen DPS, BUP og ARA er på Øvre Romerike, Nedre Romerike, Groruddalen, Follo og Kongsvinger.

På grunn av stor etterspørsel etter sykehjemsplasser har vi nå pusset opp og åpnet en ny avdeling  og vi trenger flere dyktige helsefagarbeidere med på teamet vårt!

Vi søker helsefagarbeidere som ønsker å jobbe som tilkallingshjelp (ringevikar) hos oss med gode muligheter for fast ansettelse på sikt.

Den nye avdelingen er tilrettelagt for skjermede beboere og beboere med behov for 1:1-oppfølging. Vi ser derfor etter deg som trives med tett oppfølging, trygg relasjonsbygging og som evner å møte komplekse omsorgsbehov med ro, empati og profesjonalitet.

Hos oss møter du en variert beboergruppe med blant annet:

• Ulike demensdiagnoser
• Somatiske utfordringer
• Rehabiliteringsbehov
• Kartleggingsopphold
• Skjermede beboere
• Beboere med behov for 1:1 omsorg
• APST utfordrende atferd

Vi verdsetter gode samarbeidsevner, fleksibilitet og evnen til å tilpasse seg ulike situasjoner i en travel, men meningsfull arbeidshverdag.

Hva mener vi med «søk på bare 2 minutter»?
Vi vet at hverdagen kan være hektisk, derfor har vi gjort det enkelt å vise interesse for å jobbe hos oss. Du trenger verken søknadsbrev eller CV.  bare svar på noen få korte spørsmål så tar vi kontakt for å bli bedre kjent.

Hva kan vi tilby deg?

• Stor fleksibilitet , du velger selv hvilke vakter du ønsker å jobbe
• Enkel app hvor du registrerer tilgjengelighet og ser ledige vakter
• Mulighet til å kombinere jobb med studier eller annen jobb
• Et inkluderende arbeidsmiljø med stort fokus på samarbeid og trivsel
• Faglig utvikling gjennom Skaar Akademiet
• Muligheter for stipend til videreutdanning
• Hjemmelaget mat laget av våre kokker  samt kaffe, te og måltider på jobb
• Gratis ansattparkering
• Fordelsprogram med rabatter i nærmere 150 butikker
• Gode pensjonsordninger i Storebrand
• God ansiennitetsberegning. Hos oss er det full ansiennitet allerede fra fylte 34 år

Vi har allerede flere dyktige menn på laget og ønsker oss enda flere mannlige kollegaer som vil gjøre en forskjell for våre beboere.

Er du klar for en meningsfull jobb hvor du virkelig kan gjøre en forskjell? Vi gleder oss til å høre fra deg!

Om arbeidsgiveren 
Skaar Omsorg eier og drifter våre sykehjem. Konsernet eier foreløpig åtte sykehjem i det sentrale Østlandsområdet og har spennende visjoner for vekst. Skaar Omsorg drives av Richard Skaar Thorsrud som er fjerde generasjon i bedriften. Vi har gjennom alle år vært opptatt av å ta godt vare på våre beboere og være en god arbeidsplass for våre ansatte. Vi har et høyt aktivitetstilbud og hjemmelaget mat på alle våre hjem

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

En times kjøring nord for Oslo, på Hadeland, tilbaketrukket i Nordmarkas ytterkant ligger Villa Skaar Jevnaker. Her er det en rolig og fredfylt stemning i naturskjønne og hjemmekoselige omgivelser. Villa Skaar Jevnaker har tatt imot beboere her siden 1951. Sykehjemmet har 34 rom fordelt på 2 etasjer. Alle rommene er sørvendte og solrike. Alle med dusj og toalett. Fortrinnsvis tilbyr vi enkeltrom til alle, men etter behov eller personlig ønske kan man dele rom. Hver etasje er oppdelt i 2 grupper hvor 8-9 beboere utgjør et lite fellesskap. Vi har avdelinger både for ordinære, skjermede og forsterkede beboere på hjemmet. Faste pleiere fra en stabil stab medfører at beboerne har færrest mulig ansatte å forholde seg til. På hver gruppe er det egne oppholds- og spisestuer. Det er eget kjøkken som produserer hjemmelaget mat, og man kan få seg noe godt å drikke i puben. Store og tilrettelagte utearealer gir beboerne adgang til rekreasjon i fredelige omgivelser.

Nav leverer ytelser og tjenester til om lag 2,8 millioner mennesker, og forvalter noen av de mest omfattende behandlingsprosessene for personopplysninger i offentlig sektor. Digitalisering og moderne utviklingsmetodikk stiller høye krav til gode og integrerte vurderinger av personvern og informasjonssikkerhet i hele organisasjonen.  

Vi søker et personvernombud som skal bidra til å styrke Navs arbeid med personvern og at behandlingen av personopplysninger skjer i tråd med regelverket og på en måte som ivaretar tilliten til Nav. 

Som personvernombud har du en sentral rolle i å gi råd til ledelse og fagmiljøer, samtidig som du skal følge opp og kontrollere etterlevelsen av personvernregelverket i virksomheten. Rollen innebærer å identifisere og prioritere områder med høy risiko, og bidra til systematisk og risikobasert forbedring av personvernarbeidet i Nav. 

Stillingen omfatter kontakt med både registrerte og tilsynsmyndigheter, og du vil være en viktig bidragsyter til å utvikle en god personvernkultur gjennom veiledning, samarbeid og kompetansebygging på tvers av organisasjonen. Personvernombudet skal utøve sine oppgaver uavhengig, og bidra til å synliggjøre status, risiko og forbedringsbehov overfor ledelsen. 

Stillingen er organisatorisk plassert i Juridisk avdeling i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Personvernombudet støttes av et eget personvernteam. 

Arbeidsoppgaver

Som personvernombud vil du bidra til å følge opp og videreutvikle Navs arbeid med personvern. Oppgavene vil blant annet omfatte å: 

• motta og følge opp henvendelser fra registrerte, herunder borgere, ansatte og samarbeidspartnere, og bidra til å ivareta deres rettigheter 
  
• gi råd og veiledning til avdelinger og enheter i Nav om behandling av personopplysninger 
  
• bidra i vurdering og kvalitetssikring av personvernkonsekvensvurderinger (DPIA) 
  
• følge opp og kontrollere etterlevelsen av regelverket for behandling av personopplysninger 
  
• bidra til å identifisere risikoområder og forbedringsbehov i personvernarbeidet 
  
• utarbeide og videreutvikle rutiner og retningslinjer innen personvern 
• bidra til kompetanseheving og utvikling av personvern- og sikkerhetskultur i Nav 

Kvalifikasjoner

Du må ha: 

• master i rettsvitenskap, juridisk embetseksamen eller annen relevant utdanning  
  
• god kompetanse i personvernregelverket og forståelse for praktisk anvendelse av dette  
  
• relevant erfaring fra arbeid med personvern 
  
• forståelse for hvordan regelverk etterleves i virksomheter, gjerne fra offentlig sektor  
  
• gode forutsetninger for å vurdere risiko og evne til bidra i arbeid med etterlevelse og kontroll 
  
• svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk 
  

Det er en fordel om du har: 

• erfaring med arbeid med personvernkonsekvensvurderinger (PVK) og/eller risikovurderinger 
  
• forståelse for teknologi og systemer som behandler personopplysninger 
  
• erfaring med opplæring, formidling og kompetansebygging 
  
• erfaring fra offentlig forvaltning og kjennskap til velferdssektoren  

Personlige egenskaper

Vi er etter deg som:

• har god rolleforståelse og evner å balansere rådgivning og kontroll 
  
• har høy gjennomføringsevne, arbeider strukturert og evner å prioritere i en kompleks virksomhet 
  
• er tillitsvekkende, strategisk og en pådriver for utvikling og samhandling 
  
• er initiativrik, løsningsorientert og har gode samarbeidsevner 
  
• er engasjert og trives i et kompetansepreget fagmiljø 

Hvorfor jobbe hos oss?

Hos oss får du:

• Stilling som seniorrådgiver i kode 1364 med lønn fra 1000 000 til 1200 000. For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. 
  
• Stillingen er en særlig uavhengig stilling iht. arbeidsmiljølovens § 10-12 andre ledd og omfattes ikke av arbeidstidsbestemmelsene. 
  
• Mulighet for én time trening i arbeidstiden hver uke, og tilgang på treningsrom og bedriftsidrettslag 
  
• Lyse og fine lokaler på Helsfyr, med god kantine og kaffebar 
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK), med gode pensjons- og forsikringsordninger og mulighet for boliglån. Les mer på SPK.no 
  
• En jobb med et viktig samfunnsoppdrag og en arbeidshverdag preget av tillit, samarbeid og åpenhet. 
  
• En sentral rolle i utviklingen av personvernarbeidet i en av Norges største virksomheter 
  
• Varierte og samfunnsviktige oppgaver i et sterkt fagmiljø 
  
• Gode muligheter for faglig utvikling 
  
• Et inkluderende og kompetent arbeidsmiljø 

Kontaktinformasjon

Lene Marie Ringså, Avdelingsdirektør Styringsseksjonen i Juridisk avdeling, 924 44 944

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1
0661 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5163411850
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor i Norge og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra. 

NAVstilling

Holtålen kommune søker en engasjert medarbeider med kompetanse innen matlaging og ernæring til barnehagesektoren, stillingen har for tiden arbeidssted ved Ålen barnehage. 

Vi ser etter deg som enten er kokk eller som har annen relevant utdanning eller erfarin ginnen mato og ernæring som ønsker å bidra til sunne, varierte og gode måltidsopplevelser for barn. Du er opptatt av matglede, gode kostvaner og betydningen maten har for trivsel, læring og utvikling.Hos oss får du muligheten til å være med på å skape et inspirerende mattilbud i et godt oppvekst- og læringsmiljø.

Stillingen er 100 % fast med tiltredelse 1. oktober 2026, eller etter avtale.

 

Om organiseringen av stillingen :

 

Evt. intervju vurderes.

 

Kvalifikasjoner:

• Har fagbrev som kokk eller annen relevant utdanning eller erfaring innen matlaging, ernæring eller storhusholdning.
• Har interesse for barns kosthold og betydningen av gode måltidsopplevelser.
• Er strukturert, selvstendig og ansvarsbevisst.
• Har gode samarbeidsevner og bidrar til et positivt arbeidsmiljø.
• Behersker norsk muntlig og skriftlig

 

Personlig egnethet vektlegges i ansettelsesprosessen 

 

Godkjent politiattest jf. Barnehageloven § 30 må leveres før tiltredelse i stillingen. 

Holtålen kommune ønsker ansatte som:

• Tilbereder sunn, variert og næringsrik mat i tråd med nasjonale retningslinjer for mat og måltider i barnehagen.

• Har interesse for å skape matglede og involvere barna i matlaging sammen med personalet.
• Kan tilrettelegge måltider for barn med matallergier og matintoleranser.
• Har gode relasjons- og kommunikasjonsevner i møte med barn.
• Planlegger menyer, bestiller varer og forvalter matbudsjettet på en god og kostnadseffektiv måte.
• Ivaretar renhold, orden og krav til mattrygghet i henhold til gjeldende regelverk og internkontroll (IK-mat/HACCP).
• Er selvstendig, strukturert, løsningsorientert, fleksibel og engasjert i faget.
• Har et positivt menneskesyn og bidrar til å fremme gode kostvaner og et godt måltidsmiljø.

Vi kan tilby:

• en spennende, samfunnsnyttig og variert jobb i en bransje som stadig blir viktigere for alle

• gunstig pensjonsordning i KLP;
  I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter.

• lønn i henhold til gjeldene avtaleverk ut i fra utdanning og praksis i hovedsak som 7517 kokk med et lønnsspenn mellom 475 300 - 551 100,- ut i fra ansiennitet. 

 

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen for øvrig.  Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. 

Ansettelse skjer på de vilkår som fremgår av gjeldene lover og avtaler. Herunder 6 måneders prøvetid for nytilsatte. 

 

 

Hvordan søker du?

Søknad sendes gjennom vårt elektroniske rekruteringssystem, les mer om dette på kommunens nettside under «Ledige stillinger». CV og søknad skal fylles ut direkte i systemet, ikke kun legges ved som vedlegg. Relevant dokumentasjon som arbeidsattester, vitnemål o.l. skal legges ved i søknaden. Dersom du ikke har mulighet til å legge ved dokumentasjon elektronisk, ber vi at du tar den med til eventuelt intervju. 

 

Verdt å merke seg før du søker 

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, må du begrunne hvorfor. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke tar ønsket ditt til følge, og du får mulighet til å trekke søknaden din. 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Holtålen er en kommune med knappe 2000 innbyggere fordelt på 4 bygdesamfunn. Vi definerer oss som en fjell- og innlandskommune, der 670.000 dekar av arealet er skog- og fjellterreng i statsallmenning. Kommunesenteret ligger i bygda Ålen, der de fleste av de kommunale tjenestene og administrasjonen er samlet på et felles område. Kommunen har en liten, men tilstrekkelig og faglig god administrasjon der alle nøkkelroller drar sammen som en like viktig del av helhetsbildet. Arbeidsmiljøet kommer «hemafrå», og har gjennom mange år med gjensidig tillitsforhold skapt den gode balansen som gjør at alle alltid spiller hverandre så god som mulig. I Holtålen kommune jobber vi på tvers av alle enheter med mål om god organisasjonsutvikling og riktige strukturelle endringer for fremtiden. I tillegg er vi aktiv og nysgjerrig deltaker i prosjekter innenfor forenkling og forbedring av kommuneplanlegging i små kommuner. I Holtålen kommune kan du kombinere jobb med et hverdagsliv nært naturen med skog, fjell og gode jakt- og fiskemuligheter. Holtålen ligger 4 mil fra Røros og 12 mil fra Trondheim.

Om stillingen

OsloMet søker deg som er engasjert i psykisk helse-, rus- og avhengighetsarbeid, og ønsker å bidra til å utvikle og dele kunnskap. Du motiveres av fagutvikling og forskning, og vil være med på å forme framtidens praksis. Hos oss blir du en del av et dynamisk og tverrfaglig miljø, der samarbeid og kompetansedeling er i fokus. Vi tilbyr et godt arbeidsmiljø hvor dine idéer og initiativer blir verdsatt, og hvor vi sammen bygger en kultur preget av læring, utvikling og faglig kvalitet.

Ved Avdeling for psykisk helse, rus og avhengighetsarbeid, Institutt for sykepleie og helsefremmende arbeid, Fakultet for helsevitenskap, lyses det nå ut en fast stilling i 100% som universitetslektor innen psykisk helse, rus og avhengighet. Stillingen er ledig fra september. 

Dine ansvarsområder og arbeidsoppgaver vil være å

• undervise og veilede primært på videreutdanning og master i psykisk helse, rus og avhengighetsarbeid
• følge opp studenter i praksis
• bygge og opprettholde kontakt med yrkesfeltet
• sensurere eksamensoppgaver
• jobbe med simulering i undervisning
• emneansvar og/eller medemneansvar
• gjennomføre forsknings- og utviklingsarbeid
• utføre faglig-administrative oppgaver
• aktivt bidra til utvikling av instituttet og OsloMet som helhet

Stillingen inngår i et fagmiljø der ansatte samarbeider på tvers av enheter, og den som tilsettes forventes å bidra fleksibelt der det er behov.

Kvalifikasjonskrav

• dokumentert mastergrad innen helse- og/eller sosialfag, fortrinnsvis spesialisering innen psykisk helse og/eller rusavhengighet
• relevant undervisningserfaring
• relevant yrkeserfaring fra psykisk helse og/eller rusfeltet på flere nivåer, og erfaring fra tverrfaglig samarbeid
• utdanningsfaglig kompetanse i samsvar med OsloMet sine retningslinjer
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk/svensk/dansk (minimum B2-nivå) og engelsk (Språkkrav for ansatte ved OsloMet)

Generelle kriterier for ansettelse i undervisnings- og forskerstilling fremgår av Forskrift til universitets- og høyskoleloven.

Det vil være en fordel om du har

• veiledererfaring på bachelor- og masternivå
• forsknings- og/eller utviklingsarbeid som er relevant for stillingen
• god digital kompetanse, inkludert erfaring med digitale undervisnings- og vurderingsverktøy
• erfaring med studentaktive læringsformer

Personlige egenskaper

• god gjennomføringsevne og arbeidskapasitet
• interesse for fag- og forskningsfeltet
• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• evne til nytenkning og interesse for tverrfaglig arbeid

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

OsloMet gjennomfører prøving av pedagogiske kvalifikasjoner i forbindelse med intervju.

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.

Vi tilbyr

• interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet
• deltakelse i et kreativt og inspirerende fagmiljø
• muligheter til faglig utvikling
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse
• en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1009 universitetslektor, NOK 604 900–759 100 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2% pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
• pedagogisk mappe som dokumenterer utdanningsfaglig kompetanse
• en liste over eventuelle publikasjoner
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

 

Om stillingen

Avdeling Mangfold og inkludering ved NTNU Samfunnsforskning AS søker etter en forsker med doktorgrad (forsker 2, seniorforsker eller forsker 1) som har kompetanse innen barnevern og/eller innvandring og integrering, samt solid metodekompetanse innen kvalitative metoder. Vår nye kollega skal være med å utvikle forskningen på avdelingen, og bidra med analyser og publisering av høy vitenskapelig kvalitet. 
Vi er et ledende forskningsmiljø innen innvandring og integrering, barnevern, oppvekst og utdanning, og funksjonshemming. Mange av våre prosjekter handler om tema der ulike sosiale utfordringer og velferdsområder møtes, og hvordan det er å vokse opp i dagens samfunn.
Vi er et tverrfaglig miljø der forskerne har bakgrunn fra blant annet sosiologi, psykologi, sosialt arbeid, pedagogikk og sosialantropologi.

I prosjektene våre vektlegger vi høy faglig kvalitet og relevans for politikkutforming og utvikling av velferdstjenester. Vi er opptatt av nærhet til feltene vi forsker på, samtidig som vi er med på å utvikle forskningsfronten. Som forsker hos oss vil du få gode muligheter til å utvikle deg faglig, utvikle dine egne prosjektideer og nettverk, og påvirke retningen forskningsaktiviteten vår skal ta. Hos oss arbeider vi sjelden alene, og både søknadsprosesser og prosjektarbeid foregår i tett samarbeid med andre forskere - på og utenfor avdelingen, nasjonalt og internasjonalt. I noen prosjekter samarbeider vi også tett med aktører i praksisfeltet (for eksempel barnevern, skoler, brukerorganisasjoner og kommunale og nasjonale myndigheter).
Vi søker etter en forsker som ønsker å jobbe i et faglig og sosialt fellesskap med stor faglig frihet og selvstendighet.
Arbeidsspråket er norsk og i noen tilfeller også engelsk. Noe reising inngår som del av jobben. 

Avhengig av kompetanse vil den som ansettes innplasseres som forsker 2, seniorforsker eller forsker 1. 

Arbeidsoppgaver

Til stillingen forventes det at du bidrar til avdelingens ordinære aktiviteter. Disse omfatter blant annet:

• Prosjektledelse, utvikling av forskningsprosjekter og søknader om ekstern finansiering
• Gjennomføring av datainnsamling og analyse
• Publisering og formidling av forskningsresultater nasjonalt og internasjonalt
• Deltakelse i forskningssamarbeid med våre samarbeidspartnere
   

Kvalifikasjonskrav

Forsker 2
For stilling som forsker 2 kreves vitenskapelig kompetanse tilsvarende doktorgrad. Vi forventer at du har erfaring med å initiere og gjennomføre både store og mindre forskningsprosjekter, og at du kan ta ansvar for ledelse av slike prosjekter.
Seniorforsker
For stilling som seniorforsker gjelder kravene til forsker 2. I tillegg kreves omfattende erfaring med akkvisisjon og prosjektledelse. Vi forventer at du tar en aktiv rolle i utviklingen av forskningsfeltet, og at du initierer og leder større forskningsprosjekter.
Forsker 1
For stilling som forsker 1 kreves vitenskapelig kompetanse tilsvarende professor, men uten de samme kravene til undervisningserfaring og pedagogisk kompetanse. Vi forventer at du bidrar aktivt til utviklingen av forskningsfeltet, leder søknadsprosesser og initierer og leder større forskningsprosjekter.
 

I tillegg tror vi det er en fordel om du:

• Har evne til å arbeide selvstendig og har interesse for tverrfaglige problemstillinger
• Har god kjennskap til forvaltning og politikk innenfor ett eller flere av våre områder
• Har kjennskap til instituttsektoren og oppdragsforskning
• Har erfaring og kompetanse innen flere av avdelingens forskningsområder
• Er faglig engasjert og har en velutviklet evne til å tenke kritisk
• Er samarbeidsorientert og kreativ
• Har evne til å jobbe strukturert og sørge for fremdrift i prosjekter, også når uforutsette ting skjer

Personlig egnethet vil bli vektlagt.
 

Vi tilbyr

• Anledning til å jobbe i et engasjerende faglig miljø, med et sterkt forskerfellesskap og en arbeidsgiver som setter fag og godt arbeidsmiljø i sentrum
• Stor faglig autonomi og frihet til å dyrke egne faglige interesser og nettverk
• Gode muligheter for faglig utvikling og tilgang til solide samarbeidsnettverk nasjonalt og internasjonalt
• Mulighet til å jobbe med en stor prosjektportefølje med langvarige prosjekter og gode muligheter for nasjonal og internasjonal publisering
• Gode lønnsbetingelser, samt konkurransedyktige pensjons-, velferds- og forsikringsordninger
• En fleksibel arbeidshverdag med personalpolitikk som tar hensyn til hvor du befinner deg i livet

Generell informasjon

Det er NTNU Samfunnsforsknings mål at vi skal være en ansvarsfull og attraktiv arbeidsgiver. Vi skal sørge for å ha et inkluderende og ikke-diskriminerende arbeidsmiljø som er godt og trygt, og som henter frem det beste hos den enkelte uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og alder. Arbeidet med likestilling og mangfold skal ikke bare omhandle fravær av diskriminering, men representere gode holdninger i organisasjonen, og skal kjennetegnes ved respekt og forståelse for ulikhet. 

Vi ønsker at kvalifiserte kandidater skal søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Søknad
Sammen med søknaden må du laste opp følgende dokumenter og informasjon:

• CV, inkludert liste over eventuelle publikasjoner og prosjekter. Kommenter kort dine arbeider i eget dokument (maks 2 sider totalt)
• Inntil 5 relevante vitenskapelige arbeider
   

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med forskningssjef Joakim Caspersen, e-post joakim.caspersen@samforsk.no eller telefon 990 19 380.
 

Om arbeidsgiveren:

NTNU Samfunnsforskning AS er et uavhengig forskningsinstitutt med tilhørende nasjonalt kompetansesenter som arbeider innenfor et bredt spekter av samfunnsfaglige og samfunnsrelaterte spørsmål. Vi har over mange år vært et betydelig samfunnsvitenskapelig institutt i Norge, og har en tverrfaglig profil. Instituttet ble etablert i 2004 som en videreføring av aktiviteter i stiftelsen Allforsk.

Instituttet har ca. 100 medarbeidere.
Selskapet eies i sin helhet av NTNU og har nært samarbeid med fagmiljøer på NTNU. Instituttet driver sin virksomhet i Trondheim, og størstedelen av selskapet har lokaler like ved NTNUs campus på Dragvoll. 

Virksomheten ble Miljøfyrtårnsertifisert i 2018.

Er du vår nye sykepleier? 

Vi er en varm, imøtekommende og engasjert gjeng som trives svært godt sammen på jobb. Hos oss holder vi et høyt faglig nivå og ivaretar både faglig utvikling, samarbeid, men også latter og humor i hverdagen. Vi har en variert arbeidshverdag hvor du jobber med hele bredden av sykepleiefaget. Når vi møter pasientene i deres egne hjem, får vi innsikt i livssituasjonen deres – og kan bidra med omsorg, trygghet og faglig kvalitet i kjente omgivelser. 

Ingen dager er like og du jobber selvstendig, men alltid med gode kollegaer i ryggen. Her jobber det mennesker som har jobbet sammen i flere år, og vi er her alltid for hverandre, støtter hverandre og spiller hverandre gode. 

Vi er en sammensatt gruppe av både avdelingsledere, fagutviklingssykepleiere, sykepleiere, helsefagarbeidere og pleiemedarbeidere hos oss, i tillegg til andre støttefunksjoner som kvalitetsrådgiver, merkantil og lederstøtte. I tillegg samarbeider vi tverrfaglig med andre instanser, som fastlege, sykehus, ergo/fysiotjeneste med flere. Det sitter også hukommelsesteam og kreftsykepleiere sammen med oss her på distriktet.

Hjemmebaserte tjenester Distrikt Rykkinn søker nå en sykepleier i 100 % fast stilling.

Stillingen er knyttet til avdelingene Kolsås og Berger, som samarbeider tett om oppgaver, fagutvikling og gode pasientforløp.

Vi har fokus på faglig utvikling innen blant annet sårbehandling, diabetes, ernæring og velferdsteknologi.  Du vil få god opplæring og blir en del av et inkluderende og faglig sterkt arbeidsmiljø. Selv om hovedfokuset er på tjenestene og faget, legger vi også vekt på trivsel i arbeidshverdagen. Gjennom året arrangeres sosiale aktiviteter som bidrar til et hyggelig og godt arbeidsmiljø.

Arbeidsplassen har gode kollektivforbindelser med buss og t-bane. Parkeringsmuligheter og sykkelparkering.
Stillingen har todelt turnus med arbeid hver 3. helg

Tiltredelse etter avtale.
Har du spørsmål eller ønsker en uforpliktende prat, er du velkommen til å ta kontakt.
Vi gleder oss til å høre fra deg og håper at du ønsker å bli vår nye kollega 🙂 

Arbeidsoppgaver

• Yte nødvendig helsehjelp til pasienter i eget hjem
  
• Være med på å utvikle kompetanse og videreutvikle sykepleierteam
  
• Du skal gjøre sykepleierfaglige observasjoner, iverksette tiltak og gjennomføre oppfølging av hjemmeboende pasienter
  
• Overordnet ansvar i avdelingen med fokus på sykepleierprosedyrer og koordinerende daglige rutiner. Vi er for øvrig åpne for innspill til forbedringer
  
• Bidra til å sikre forsvarlige pleie- og omsorgstjenester, og at oppgaver utføres i tråd med kvalitetskrav og lovverk
  
• Ansvar for legemiddelhåndtering, samstemming og legemiddelgjennomgang
  
• Faglig veiledning av medarbeidere og studenter
  
• Sikre brukermedvirkning og at tjenesten tilrettelegges og koordineres sammen med brukerne
  
• Tverrfaglig samarbeid med fastlege, pårørende og andre kommunale instanser

Kvalifikasjoner

• Utdannet sykepleier med norsk autorisasjon. HPR-nr. registreres i CV
  
• Søkere fra land utenfor Skandinavia må ha bestått norskprøve B2 eller tilsvarende
  
• Førerkort klasse B
  
• Fortrolig med bruk av relevante IT-verktøy
  
• Kunnskap om lovverk for tjenesteområdet

Personlige egenskaper

• God til å kommunisere på tvers, både med kolleger, pasienter og pårørende
  
• Er en god lagspiller med fokus på å oppnå resultater ved å gjøre hverandre gode
  
• Tar tak i oppgaver som må gjøres på eget initiativ
  
• Har pågangsmot og bevarer entusiasmen og roen selv i vanskelige situasjoner
  
• Har evne til planlegging og gjennomføring
  
• Omstillingsevne er viktig, faget og kanskje teknologien utvikler seg
  
• Evne til å løse problemer
  

Personlig egnethet blir sterkt vektlagt

Vi tilbyr

• Muligheten til å jobbe med et bredt spekter av sykepleierfaget
  
• Individuelt tilpasset opplæring
• Vi tilbyr fleksibel turnus med todelt ordning og arbeid hver tredje helg, og samarbeider tett med deg for å tilrettelegge en turnus som gir best mulig balanse mellom jobb og fritid
• Mulighet for kompetanseutviklingsstipend
  
• Offentlig tjenestepensjon
  
• Lønn etter Bærum kommunes lønn og stillingsregulativ. Sykepleier i turnus tilbys en grunnlønn som i dag ligger kr 35 000 over garantilønnen i KS-områdets tariffavtale. Ved relevant og nyttiggjort etterutdanning, minimum 30 eller 60 studiepoeng, kan det eventuelt tilbys henholdsvis ytterligere kr 15 000 eller 30 000 i økt grunnlønn.
  

Gyldig politiattest iht. helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4 må fremlegges før tiltredelse

Kontaktinformasjon

Vigdis Jacobsen, Avdelingsleder , 48267647, vigdis.jacobsen@baerum.kommune.no
Anne Berit Johansen, Tjenesteleder, 40602138, anne.berit.johansen@baerum.kommune.no

Arbeidssted

Brynsveien 88A
1346 Gjettum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bærum kommune

Referansenr.: 5163538259
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen skaper vi et godt og inkluderende samfunn for over 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er at vi får tillit og myndighet til å påvirke vår egen arbeidshverdag for å skape et samfunn som er godt å leve i. Hos oss kan du bli med og sette spor. 

 

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til offentlighetsloven § 25, jfr §11. Hvis ditt ønske ikke imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden før offentliggjøring.

 

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Riktig lønn til rett tid er avgjørende for tilliten til Forsvaret som arbeidsgiver. Vi søker nå en rådgiver til en treårig prosjektstilling som skal bidra til å videreutvikle arbeidet med feilutbetalinger, innfordring og forebygging av økonomiske misligheter.

I denne rollen får du arbeide med komplekse og viktige problemstillinger i skjæringspunktet mellom HR, lønn, økonomi og regelverk. Du blir en del av et kompetent fagmiljø med stor påvirkningskraft, hvor du får mulighet til å forbedre prosesser, utvikle fagområdet og bidra til at Forsvaret forvalter fellesskapets ressurser på en trygg og korrekt måte. Dette er en rolle for deg som liker å kombinere analyse, saksbehandling og utviklingsarbeid i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag.

Vi ser fram til å motta din søknad!

Arbeidsoppgaver

• Behandle saker og gi faglige råd innen sentral HR- og lønnsforvaltning, med særlig ansvar for feilutbetalinger
• Følge opp og håndtere komplekse saker knyttet til feilutbetaling
• Være fagansvarlig innen mislighetsvurderinger og innfordring, herunder rådgivning, utredning og saksbehandling
• Administrere Forsvarets innfordringsavtale
• Utvikle, etablere og kvalitetssikre rutiner og arbeidsprosesser innen feilutbetalinger, innfordring og mislighetshåndtering
• Bidra til kompetanseheving gjennom opplæring, veiledning og koordinering på fagområdet i Forsvaret

Kvalifikasjoner

• Minimum 3 års relevant universitets- eller høgskoleutdanning, fortrinnsvis innen HR, økonomi eller jus. Lang relevant arbeidserfaring kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning
• Minimum 2 års relevant arbeidserfaring
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)
• Meget god norsk muntlig og skriftlig formidlingsevne

Ønskelig erfaring:

• Meget god erfaring fra offentlig forvaltning og saksbehandling
• Meget god kjennskap til lov- og avtaleverk i Staten
• Kjennskap til ERP-systemer, eksempelvis SAP

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen

Personlige egenskaper

• Du jobber systematisk, har god orden på detaljer og tar ansvar for å levere kvalitet i ditt arbeid
• Du trives med å ha mange baller i luften samtidig, er effektiv og leverer resultater selv under press
• Du legger stor vekt på nøyaktighet og kvalitet i utførelsen av oppgavene dine
• Du trives i et teammiljø, bidrar positivt til samarbeidet og har evnen til å kommunisere klart og tydelig både muntlig og skriftlig
• Du er i stand til å vurdere situasjoner grundig og tar veloverveide og gode beslutninger
  

Ved vurdering av kandidater vil personlig egnethet bli vektlagt.

Vi tilbyr

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver i en virksomhet med et svært viktig samfunnsoppdrag
• Fleksibel arbeidstid
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
• Mulighet for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsrom
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger
• Åpent og inkluderende arbeidsmiljø
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling

Lønn etter Statens lønnsregulativ som Rådgiver (stillingskode 1434), med lønn fra kr. 667 200 til kr. 782 900 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Kontaktinformasjon

Moen, Lars Edvard, Seksjonssjef, 90939362, larmoen@mil.no
Skoglund, Camilla, Kontorsjef, 90157222

Arbeidssted

Storgata 40
9406 Harstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5154660989
Stillingsprosent: 100%
Midlertidig
Startdato: 01.01.2027
Sluttdato: 31.12.2029
Søknadsfrist: 31.08.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS) er du med på å forvalte alt personell i etaten, både vernepliktige og ansatte. Vi har også ansvar for Forsvarets veteranarbeid. Vi har avdelinger i hele Norge, med ledelse og stab på Hamar. Fagmiljøene er plassert i Elverum, Hamar, Harstad og Oslo. 

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.