Finanstilsynet har en sentral rolle i å sikre finansiell stabilitet og velfungerende markeder i Norge. Gjennom tilsyn, regelverksutvikling og analyser bidrar vi til tillit i finansmarkedene og til å beskytte forbrukere og samfunnets interesser.

For å lykkes med vårt samfunnsoppdrag trenger vi dyktige ledere og medarbeidere. Derfor styrker vi nå HR-seksjonen med en nyopprettet stilling som HR-rådgiver. Vi ser etter deg som motiveres av å finne, utvikle og beholde kompetansen som er avgjørende for Finanstilsynets fremtid.

Hos oss får du en variert HR-rolle med stor bredde i oppgavene, tett samarbeid med ledere i hele virksomheten og mulighet til å bidra til videreutvikling av HR-funksjonen.

Vår seksjon består av i dag av åtte kunnskapsrike ansatte, og vi arbeider med oppgaver knyttet til rekruttering, medarbeider-/lederutvikling, organisasjonsutvikling, lønn, HMS og løpende drifts- og forvaltningsoppgaver. HR-seksjonen inngår i avdeling for virksomhetsstyring. Vi arbeider kontinuerlig med effektivisering og forbedringer gjennom digitalisering, og ved å ta i bruk nye teknologiske muligheter. Finanstilsynet er en kunnskapsbedrift, og HR-tiltak og prosesser skal støtte virksomhetens langsiktige mål og strategi.

Dine viktigste arbeidsoppgaver hos oss

Du vil få en sentral rolle i arbeidet med å tiltrekke, rekruttere og utvikle kompetanse i Finanstilsynet. Du skal bistå med å sikre forskningsbaserte, profesjonelle rekrutterings- og onboardingsprosesser, og bidra til helhetlige tiltak for å beholde, utvikle og rekruttere riktig kompetanse for virksomheten. 

Arbeidsoppgavene vil blant annet være:

• gjennomføre rekrutteringsprosesser fra A til Å. Dette inkluderer blant annet å
  • bidra til arbeid med arbeidsgiverprofilering og omdømmebygging
  • utarbeide stillingsannonser og bistå i kommunikasjonen med kandidater
  • planlegge og gjennomføre intervjuer, tester og seleksjonsprosesser
  • videreutvikle og følge opp onboardingprosesser
    
• bidra til kompetanseutviklings- og læringstiltak
• gi HR-faglig rådgivning og støtte til ledere og ansatte
• bidra til utvikling og forbedring av HR-prosesser og arbeidsformer
• delta i saksbehandling og øvrige HR-oppgaver

Stillingen vil utvikles i takt med virksomhetens behov og HR-seksjonens videre utvikling.

Hvem er du?

Vi ser etter deg som kombinerer faglig tyngde med gode samarbeidsevner. Du trives med å ha mange kontaktflater, er opptatt av kvalitet og har et ønske om å bidra til gode løsninger for både ledere og medarbeidere.

Du må ha:

• utdanning på masternivå innen HR, organisasjon, jus eller annet relevant fagområde. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• minst to års relevant erfaring innen HR og rekruttering
  
• erfaring med rekrutteringsprosesser og regelverk i offentlig sektor
  
• sertifisering i og erfaring med testverktøy, fortrinnsvis Aon Assessment
  
• god digital kompetanse og erfaring med relevante systemer. Vi bruker rekrutteringssystemet Webcruiter og saksarkivsystemet Websak, og erfaring med disse er en fordel
• svært gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig. Det er en fordel om du også har gode engelskkunnskaper

Vi tror du lykkes hos oss dersom du er

• samarbeidsorientert og glad i å bygge gode relasjoner
• strukturert, effektiv og har høy gjennomføringsevne
• selvstendig og initiativrik
• lærevillig og nysgjerrig
• komfortabel med varierte oppgaver og skiftende problemstillinger 

Vi legger stor vekt på motivasjon for stillingen, rolleforståelse og personlig egnethet.

Hvorfor skal du velge Finanstilsynet?

Hos oss jobber du for et viktig samfunnsoppdrag. Du får spennende arbeidsoppgaver og et godt arbeidsmiljø med kunnskapsrike og engasjerte kollegaer.

I tillegg tilbyr vi:

• muligheter for faglig utvikling i et miljø med høy kompetanse
  
• gode velferdsordninger og en fleksibel personalpolitikk
  
• kontorlokaler sentralt i Oslo sentrum
  
• pensjonsordning og mulighet for lån i Statens pensjonskasse
  
• mulighet for trening i arbeidstiden (én time i uken) og gode treningsfasiliteter
  
• mulighet for hjemmekontor inntil to ganger i uken, men i opplæringsperioden forventer vi høyere grad av tilstedeværelse
  
• stillingskode rådgiver i lønnsspenn kr 645 000–730 000 
• tiltredelse etter avtale

 

Viktig informasjon til deg som søker stillingen

• For å bli vurdert for stillingen må du legge ved vitnemål og relevante attester.
  
• Finanstilsynet er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller hull i CV. Dersom det er mulig, vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. For positiv særbehandling se: http://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling 
  
• Alle ansatte i Finanstilsynet må følge våre etiske retningslinjer, se https://www.finanstilsynet.no/jobb-hos-oss/#Etiskeretningslinjer    
  
• Etter at søknadsfristen har gått ut, vil vi utarbeide en offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25.
• Du kan skrive søknaden på nynorsk eller bokmål.
  
• Vi utfører bakgrunnssjekk av den som ansettes i stillingen. 
  
• Les mer om Finanstilsynet på vårt nettsted - www.finanstilsynet.no 

Kontaktinformasjon

Aslaug Thomassen, seksjonsleder, 99624558
Ingrid By, seniorrådgiver, 95943241

Arbeidssted

Revierstredet 3
0151 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finanstilsynet

Referansenr.: 5160574362
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 27.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Finanstilsynet arbeider for at foretak og markeder i finansiell sektor fungerer trygt og effektivt til det beste for samfunnet og brukerne av finansielle tjenester. Vi er om lag 350 ansatte og holder til i Oslo sentrum og i Hamar. Vi tilrettelegger for et godt arbeidsmiljø, tar hensyn til klima- og miljøutfordringer og er sertifisert som Miljøfyrtårn. 

Psykiatrisk sykehusavdeling har et bredt behandlingstilbud innen voksenpsykiatri på sykehusnivå for Vestfolds befolkning. Avdelingen består av: Psykiatrisk sikkerhetspost og langtidsposter som er lokalisert på Granli, Sem, tre psykiatriske akuttposter, kognitiv svikt og alderspsykiatrisk utredningspost og spesialiserte polikliniske funksjoner for kognitiv svikt/alderspsykiatri, nevropsykiatri, ECT og spiseforstyrrelser som er lokalisert i flotte, nye lokaler i Tønsberg.

Brenner du for god ledelse? Vi søker seksjonslederkollega til ledergruppa vår og til et fagfelt i spennende utvikling.

Kognitiv svikt og alderspsykiatrisk poliklinikk og Nevropsykiatrisk poliklinikk er i formell drøftingsprosess besluttet å være organisert som ett lederområde. Nevropsykiatrisk poliklinikk utreder og behandler komplekse nevropsykiatriske lidelser med hovedvekt på ADHD, mens Kognitv svikt og alderspsykiatrisk poliklinikk i hovedsak har ansvar for utredning av sammensatte lidelser hos eldre.

Ved å etablere disse polikliniske seksjonene ønsker Psykiatrisk sykehusavdeling å styrke og utvikle det polikliniske tilbudet for Vestfolds befolkning innenfor disse fagområdene. Poliklinikken vil være i behov av sterk faglig ledelse, hvor leder har god forståelse for etablering av gode rutiner innenfor drift, samfunnsoppdrag og bidrag til helheten i avdeling og klinikk. Ved å være et nytt lederområde ønskes det en leder som har egenskaper som bidrar til å skape en solid VI-følelse og som er opptatt av fremtidig rolle og funksjon i avdelingen. Sykehuset jobber stadig med endring og utvikling for å forbedre våre tjenester. Vi tar høyde for at ansvarsområde for stillingen kan bli endret.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Seksjonsleder vil inngå i avdelingens ledergruppe og ha avdelingssjef som sin nærmeste overordnede
• I tråd med ledelsesplattformen ha driftsansvar, endring- og utviklingsansvar, personalansvar, samt fag- og økonomisk ansvar
• Resultatansvar i henhold til lederavtale for: kvalitet, fag, personalledelse, budsjett og HMS
• Bidra til at fagutvikling og kompetansesammensetning er i tråd med fremtidige behov og målsetting
• Jobbe for et godt arbeidsmiljø og godt samarbeid mellom seksjoner og andre samarbeidspartnere internt og eksternt
• Bidra til at man gjennom tverrfaglig ledelse og samarbeid oppnår klinikkens, avdelingens og seksjonens definerte mål
• Ivareta administrative oppgaver innenfor ansvarsområdet

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå, gjerne innen helse, administrasjon og/eller ledelse. Relevant erfaring kan i særlig tilfeller kompensere for utdanningskravet
  
• Erfaring fra tidligere lederjobb, og kan vise til gode resultater
  
• Kunnskap og erfaring med arbeidstidsplanlegging og ressursstyring
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
  
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
  
• Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning
  
  Det er fordel om du har:
  
• Formalkompetanse innen ledelse
  
• Erfaring i bruk av GAT
  
• Erfaring og innsikt i drift av sykehus

Personlige egenskaper

• Strukturert og systematisk
• Evne og villighet til å være nytenkende, og ønsker å bidra til utvikling av fag og drift
• God evne til kommunikasjon, dialog og samarbeid
• Løsningsorientert og modig
• Personlig egnethet vil bli tillagt avgjørende vekt
  

Vi tilbyr

• Gode utviklingsmuligheter, blant annet gjennom sykehusets lederutviklingsprogram
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Jørgen Strand, Avdelingssjef, +47 90 06 05 84

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5164590742
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 27.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Avdeling FOU psykisk helsevern og rus divisjon lyser ut et 3-årig engasjement for postdoktor tilknyttet forskningsgruppen Barn og Unges Psykiske Helse og prosjektgruppen Digibup. Hovedformålet med Digibup er å forske på implementering, gjennomførbarhet, akseptabilitet, kostnadseffektivitet og klinisk effekt av eBehandling i psykisk helsevern for barn og unge (BUP).

Vi forsker også på faktorer som bidrar til gode resultater av eBehandling, samt brukertilfredshet og etterlevelse. Forskningsaktiviteten omfatter flere delprosjekter og benytter både kvantitative og kvalitative metoder.

Postdoktoren forventes å drive forskning i tråd med Digibups formål. Stillingen vil i hovedsak være knyttet til arbeid med kvalitative data fra et implementeringsprosjekt, men den som ansettes forventes også å bidra til pågående arbeid med kvantitative data. Digibup har i dag tre PhD-stipendiater i tillegg til faste forskere og forskningskoordinator. Forskningsgruppen samarbeider tett på tvers av prosjekter og fagområder.

Vi søker derfor en kandidat som er fleksibel, samarbeidsorientert og som samtidig evner å arbeide selvstendig og sikre god fremdrift i eget arbeid. Som postdoktor får du mulighet til å utvikle egne forskningsinteresser innenfor rammen av Digibups formål og de pågående og planlagte forskningsprosjektene. Du kan lese mer om forskningsgruppen på  https://www.ahus.no/fag-og-forskning/forskning-og-innovasjon/forskningsgrupper/psykisk-helsevern-og-rus-divisjon/barn-og-unges-psykiske-helse/

Hvordan søke:

Søknaden må inneholde følgende: 

• Søknadstekst (motivasjon for stillingen, sammendrag av vitenskapelig arbeidserfaring, og interessefelt innen forskning) 
• CV (sammendrag av utdanning, relevant arbeidserfaring, tildelinger/stipendiater og annen relevant erfaring) 
• En komplett oversikt over publikasjoner 
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser (navn, stilling, relasjon til søker, e-post og telefonnummer) 
• Søknaden med vedlegg må sendes elektronisk og filstørrelsen kan ikke overgå 10 MB. 
  

Arbeidsoppgaver

• Planlegge, utvikle og gjennomføre forskningsprosjekter
• Bidra i gruppens pågående forskningsprosjekter
• Bidra til forskningssamarbeid nasjonalt og internasjonalt, samt formidling til praksisfeltet og allmenheten
• Videreutvikle og styrke metodisk tilnærming i forskningen
• Bidra i og videreutvikle samarbeid med klinikere, ledere og forskere i divisjonen og relevante miljø

Kvalifikasjoner

• Avlagt PhD innen relevant fagområde
• God metodekompetanse innen kvalitative og kvantitative forskningsmetoder, med vekt på kvalitativ forskning, og motivasjon for videre utvikling av disse
• Erfaring fra forskning på implementering
• Erfaring fra forskning på psykisk helse, psykiske lidelser og/eller behandling med barn og unge er ønskelig
• Gode muntlige og skriftlige ferdigheter i norsk og engelsk

Personlige egenskaper

• Du er ambisiøs, initiativrik og motivert for å drive forskning av høy kvalitet
• Du er samarbeidsorientert og bidrar positivt i tverrfaglige forsknings- og fagmiljøer
• Du er fleksibel og motivert for å bidra på tvers av prosjekter og oppgaver
• Du arbeider selvstendig, strukturert og målrettet
• Du har god gjennomføringsevne og evne til å sikre fremdrift i eget arbeid
• Gode relasjons- og samarbeidsferdigheter i møte med barn, familier og klinikere

Vi tilbyr

Som ansatt ved Ahus vil du spille en nøkkelrolle i å løse vårt viktige samfunnsoppdrag!

Hos oss setter vi stor pris på både din trivsel og ditt engasjement – både på jobb og i fritiden. Hos oss får du tilgang til et rikt og variert kultur- og fritidstilbud som gir deg muligheten til å koble av, ha det gøy og bygge fellesskap på tvers av avdelinger.

Vårt bedriftsidrettslag byr på et bredt spekter av innendørs og utendørs aktiviteter som fremmer trivsel og samhold. I tillegg kan du delta i kor, revygruppe, eller benytte deg av våre ferieleiligheter, hytter og en rekke andre spennende kulturtilbud, rabatter og fordeler.

Ahus har også flere personalbarnehager og alle som har et ansettelsesforhold ved foretaket kan søke plass, uavhengig av hvilken kommune de bor i. Barnehagene ligger i umiddelbar nærhet til vår lokasjon på Nordbyhagen. 

Som ansatt kan du leie bolig av Ahus på Nordbyhagen. Boligene varierer i størrelse fra 1-roms til 4- roms leiligheter i blokker, rekkehus og småhus. 

Les mer om alle våre tilbud for våre ansatte her: www.ahus.no/om-oss/ansatte 

Akershus universitetssykehus HFer en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølging, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

Kontaktinformasjon

Marianne Aalberg, Forsker 1, +4741123534
Ketil Hanssen-Bauer, Avdelingsleder, +4741266738

Arbeidssted

Sykehusveien 25
1478 Nordbyhagen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Akershus universitetssykehus HF

Referansenr.: 5075511478
Stillingsprosent: 100%
Engasjement
Søknadsfrist: 27.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for cirka 618 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling. Tjenestestedet er imidlertid Akershus universitetssykehus HF og innbefatter alle sykehusets lokasjoner. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

Psykisk helsevern og rus divisjon har cirka 1850 årsverk og består av sykehusavdelingene akuttpsykiatri, spesialpsykiatri, alderspsykiatri, avdeling voksenhabilitering og avdeling forskning og utvikling, samt lokalbaserte tjenester ved fem distriktspsykiatriske sentre (DPS), avdeling barn og unges psykiske helsevern (BUP) og avdeling rus og avhengighet (ARA). Behandlingsstedene til de lokalbaserte tjenestene innen DPS, BUP og ARA er på Øvre Romerike, Nedre Romerike, Groruddalen, Follo og Kongsvinger.

FoU-avdelingen i Divisjon psykisk helsevern og rus har ledig en 100 % ettårig midlertidig stilling som spesialrådgiver for implementering av eBehandling, med mulighet for fast ansettelse. Stillingen er tilknyttet prosjektgruppen Digibup, som forsker på og støtter implementering av eBehandling og andre digitale tjenester innen psykisk helsevern for barn og unge (BUP). Det er ønskelig med snarlig tiltredelse.

Du vil i hovedsak jobbe med implementering av eBehandling i BUP, gi implementerings støtte og veiledning til klinikker i Helse Sør-Øst. I tillegg vil du bidra i forskningsprosjekter med datainnsamling, vurdering av etterlevelse og andre relevante implementerings- og forskningsaktiviteter i samarbeid med prosjektgruppen og kliniske avdelinger.

Avdelingen har 24 årsverk fordelt på seks forskningsgrupper og en stab som bidrar i gjennomføring av prosjekter og avdelingens drift. Stillingen er knyttet til forskningsgruppen Barn og unges psykiske helse. Forskningsgruppens viktigste formål er å undersøke effekt av behandling som gis og hvordan vi kan forstå psykiske lidelser hos barn og unge bedre.

Mer informasjon finner du på: https://www.ahus.no/fag-og-forskning/forskning-og-innovasjon/forskningsgrupper/psykisk-helsevern-og-rus-divisjon/barn-og-unges-psykiske-helse/   Informasjon om avdelingen finner du på: https://www.ahus.no/fag-og-forskning/forskning-og-nnovasjon/forskningsgrupper/psykisk-helsevern-og-rus-divisjon/

Hvordan søke:

Søknaden må inneholde følgende:

• Søknadstekst (motivasjon for stillingen, sammendrag av relevant arbeidserfaring)
• CV (sammendrag av utdanning, relevant arbeidserfaringer, annen relevant erfaring)
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser (navn, stilling, relasjon til søker, e-post og telefonnummer)

Søknad med vedlegg må sendes elektronisk og filstørrelsen kan ikke overgå 10 MB.

Aktuelle kandidater innkalles til intervju.

Arbeidsoppgaver

• Koordinere og bidra i implementering av eBehandling i psykisk helsevern for barn og unge
• Planlegge og gjennomføre opplæring, veiledning og implementeringsstøtte
• Utvikle samarbeid med ledere og klinikere i divisjonen og regionen
• Bidra i kvalitetssikring av implementeringsaktiviteter
• Bidra i forskningsprosjekter
• Formidling både muntlig og skriftlig  

Kvalifikasjoner

• Utdanning på mastergradsnivå som er relevant for barn og unges psykiske helse
• Klinisk utdanning og erfaring er en fordel
• God implementeringsfaglig kompetanse
• Erfaring fra gjennomføring og kvalitetssikring av implementeringsaktivteter i psykisk helsevern
• Erfaring fra psykisk helsevern for barn og unge (BUP)
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Personlige egenskaper

• Stort pågangsmot og en løsningsorientert tilnærming
• Evne til å motivere og veilede andre i utviklings- og implementeringsprosesser
• Evne til å arbeide strukturert og selvstendig, samtidig som du samarbeider godt med andre
• Evne til å bidra til utvikling og styrking av implementeringskompetanse i kliniske miljøer
• Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Individuell oppfølging for å bidra til god karriereutvikling
• Gode muligheter for faglig utvikling og samarbeid med mange interessante partnere
• Et støttende og godt arbeidsmiljø i en tverrfaglig forsknings- og utviklingsavdeling

Som ansatt ved Ahus vil du spille en nøkkelrolle i å løse vårt viktige samfunnsoppdrag!

Hos oss setter vi stor pris på både din trivsel og ditt engasjement – både på jobb og i fritiden. Hos oss får du tilgang til et rikt og variert kultur- og fritidstilbud som gir deg muligheten til å koble av, ha det gøy og bygge fellesskap på tvers av avdelinger.

Vårt bedriftsidrettslag byr på et bredt spekter av innendørs og utendørs aktiviteter som fremmer trivsel og samhold. I tillegg kan du delta i kor, revygruppe, eller benytte deg av våre ferieleiligheter, hytter og en rekke andre spennende kulturtilbud, rabatter og fordeler.

Ahus har også flere personalbarnehager og alle som har et ansettelsesforhold ved foretaket kan søke plass, uavhengig av hvilken kommune de bor i. Barnehagene ligger i umiddelbar nærhet til vår lokasjon på Nordbyhagen. 

Som ansatt kan du leie bolig av Ahus på Nordbyhagen. Boligene varierer i størrelse fra 1-roms til 4- roms leiligheter i blokker, rekkehus og småhus. 

Les mer om alle våre tilbud for våre ansatte her: www.ahus.no/om-oss/ansatte 

Akershus universitetssykehus HF er en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølgning, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

Kontaktinformasjon

Marianne Aalberg, Seniorforsker, +4741123534
Ketil Hanssen-Bauer, Avdelingsleder, +4741266738

Arbeidssted

Sykehusveien 25
1478 Nordbyhagen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Akershus universitetssykehus HF

Referansenr.: 5128074570
Stillingsprosent: 100%
Engasjement
Søknadsfrist: 03.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for cirka 618 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling. Tjenestestedet er imidlertid Akershus universitetssykehus HF og innbefatter alle sykehusets lokasjoner. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

Psykisk helsevern og rus divisjon har cirka 1850 årsverk og består av sykehusavdelingene akuttpsykiatri, spesialpsykiatri, alderspsykiatri, avdeling voksenhabilitering og avdeling forskning og utvikling, samt lokalbaserte tjenester ved fem distriktspsykiatriske sentre (DPS), avdeling barn og unges psykiske helsevern (BUP) og avdeling rus og avhengighet (ARA). Behandlingsstedene til de lokalbaserte tjenestene innen DPS, BUP og ARA er på Øvre Romerike, Nedre Romerike, Groruddalen, Follo og Kongsvinger.

På grunn av stor etterspørsel etter sykehjemsplasser har vi nå pusset opp og åpnet en ny avdeling  og vi trenger flere dyktige helsefagarbeidere med på teamet vårt!

Vi søker helsefagarbeidere som ønsker å jobbe som tilkallingshjelp (ringevikar) hos oss med gode muligheter for fast ansettelse på sikt.

Den nye avdelingen er tilrettelagt for skjermede beboere og beboere med behov for 1:1-oppfølging. Vi ser derfor etter deg som trives med tett oppfølging, trygg relasjonsbygging og som evner å møte komplekse omsorgsbehov med ro, empati og profesjonalitet.

Hos oss møter du en variert beboergruppe med blant annet:

• Ulike demensdiagnoser
• Somatiske utfordringer
• Rehabiliteringsbehov
• Kartleggingsopphold
• Skjermede beboere
• Beboere med behov for 1:1 omsorg
• APST utfordrende atferd

Vi verdsetter gode samarbeidsevner, fleksibilitet og evnen til å tilpasse seg ulike situasjoner i en travel, men meningsfull arbeidshverdag.

Hva mener vi med «søk på bare 2 minutter»?
Vi vet at hverdagen kan være hektisk, derfor har vi gjort det enkelt å vise interesse for å jobbe hos oss. Du trenger verken søknadsbrev eller CV.  bare svar på noen få korte spørsmål så tar vi kontakt for å bli bedre kjent.

Hva kan vi tilby deg?

• Stor fleksibilitet , du velger selv hvilke vakter du ønsker å jobbe
• Enkel app hvor du registrerer tilgjengelighet og ser ledige vakter
• Mulighet til å kombinere jobb med studier eller annen jobb
• Et inkluderende arbeidsmiljø med stort fokus på samarbeid og trivsel
• Faglig utvikling gjennom Skaar Akademiet
• Muligheter for stipend til videreutdanning
• Hjemmelaget mat laget av våre kokker  samt kaffe, te og måltider på jobb
• Gratis ansattparkering
• Fordelsprogram med rabatter i nærmere 150 butikker
• Gode pensjonsordninger i Storebrand
• God ansiennitetsberegning. Hos oss er det full ansiennitet allerede fra fylte 34 år

Vi har allerede flere dyktige menn på laget og ønsker oss enda flere mannlige kollegaer som vil gjøre en forskjell for våre beboere.

Er du klar for en meningsfull jobb hvor du virkelig kan gjøre en forskjell? Vi gleder oss til å høre fra deg!

Om arbeidsgiveren 
Skaar Omsorg eier og drifter våre sykehjem. Konsernet eier foreløpig åtte sykehjem i det sentrale Østlandsområdet og har spennende visjoner for vekst. Skaar Omsorg drives av Richard Skaar Thorsrud som er fjerde generasjon i bedriften. Vi har gjennom alle år vært opptatt av å ta godt vare på våre beboere og være en god arbeidsplass for våre ansatte. Vi har et høyt aktivitetstilbud og hjemmelaget mat på alle våre hjem

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

En times kjøring nord for Oslo, på Hadeland, tilbaketrukket i Nordmarkas ytterkant ligger Villa Skaar Jevnaker. Her er det en rolig og fredfylt stemning i naturskjønne og hjemmekoselige omgivelser. Villa Skaar Jevnaker har tatt imot beboere her siden 1951. Sykehjemmet har 34 rom fordelt på 2 etasjer. Alle rommene er sørvendte og solrike. Alle med dusj og toalett. Fortrinnsvis tilbyr vi enkeltrom til alle, men etter behov eller personlig ønske kan man dele rom. Hver etasje er oppdelt i 2 grupper hvor 8-9 beboere utgjør et lite fellesskap. Vi har avdelinger både for ordinære, skjermede og forsterkede beboere på hjemmet. Faste pleiere fra en stabil stab medfører at beboerne har færrest mulig ansatte å forholde seg til. På hver gruppe er det egne oppholds- og spisestuer. Det er eget kjøkken som produserer hjemmelaget mat, og man kan få seg noe godt å drikke i puben. Store og tilrettelagte utearealer gir beboerne adgang til rekreasjon i fredelige omgivelser.

Nav leverer ytelser og tjenester til om lag 2,8 millioner mennesker, og forvalter noen av de mest omfattende behandlingsprosessene for personopplysninger i offentlig sektor. Digitalisering og moderne utviklingsmetodikk stiller høye krav til gode og integrerte vurderinger av personvern og informasjonssikkerhet i hele organisasjonen.  

Vi søker et personvernombud som skal bidra til å styrke Navs arbeid med personvern og at behandlingen av personopplysninger skjer i tråd med regelverket og på en måte som ivaretar tilliten til Nav. 

Som personvernombud har du en sentral rolle i å gi råd til ledelse og fagmiljøer, samtidig som du skal følge opp og kontrollere etterlevelsen av personvernregelverket i virksomheten. Rollen innebærer å identifisere og prioritere områder med høy risiko, og bidra til systematisk og risikobasert forbedring av personvernarbeidet i Nav. 

Stillingen omfatter kontakt med både registrerte og tilsynsmyndigheter, og du vil være en viktig bidragsyter til å utvikle en god personvernkultur gjennom veiledning, samarbeid og kompetansebygging på tvers av organisasjonen. Personvernombudet skal utøve sine oppgaver uavhengig, og bidra til å synliggjøre status, risiko og forbedringsbehov overfor ledelsen. 

Stillingen er organisatorisk plassert i Juridisk avdeling i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Personvernombudet støttes av et eget personvernteam. 

Arbeidsoppgaver

Som personvernombud vil du bidra til å følge opp og videreutvikle Navs arbeid med personvern. Oppgavene vil blant annet omfatte å: 

• motta og følge opp henvendelser fra registrerte, herunder borgere, ansatte og samarbeidspartnere, og bidra til å ivareta deres rettigheter 
  
• gi råd og veiledning til avdelinger og enheter i Nav om behandling av personopplysninger 
  
• bidra i vurdering og kvalitetssikring av personvernkonsekvensvurderinger (DPIA) 
  
• følge opp og kontrollere etterlevelsen av regelverket for behandling av personopplysninger 
  
• bidra til å identifisere risikoområder og forbedringsbehov i personvernarbeidet 
  
• utarbeide og videreutvikle rutiner og retningslinjer innen personvern 
• bidra til kompetanseheving og utvikling av personvern- og sikkerhetskultur i Nav 

Kvalifikasjoner

Du må ha: 

• master i rettsvitenskap, juridisk embetseksamen eller annen relevant utdanning  
  
• god kompetanse i personvernregelverket og forståelse for praktisk anvendelse av dette  
  
• relevant erfaring fra arbeid med personvern 
  
• forståelse for hvordan regelverk etterleves i virksomheter, gjerne fra offentlig sektor  
  
• gode forutsetninger for å vurdere risiko og evne til bidra i arbeid med etterlevelse og kontroll 
  
• svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk 
  

Det er en fordel om du har: 

• erfaring med arbeid med personvernkonsekvensvurderinger (PVK) og/eller risikovurderinger 
  
• forståelse for teknologi og systemer som behandler personopplysninger 
  
• erfaring med opplæring, formidling og kompetansebygging 
  
• erfaring fra offentlig forvaltning og kjennskap til velferdssektoren  

Personlige egenskaper

Vi er etter deg som:

• har god rolleforståelse og evner å balansere rådgivning og kontroll 
  
• har høy gjennomføringsevne, arbeider strukturert og evner å prioritere i en kompleks virksomhet 
  
• er tillitsvekkende, strategisk og en pådriver for utvikling og samhandling 
  
• er initiativrik, løsningsorientert og har gode samarbeidsevner 
  
• er engasjert og trives i et kompetansepreget fagmiljø 

Hvorfor jobbe hos oss?

Hos oss får du:

• Stilling som seniorrådgiver i kode 1364 med lønn fra 1000 000 til 1200 000. For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. 
  
• Stillingen er en særlig uavhengig stilling iht. arbeidsmiljølovens § 10-12 andre ledd og omfattes ikke av arbeidstidsbestemmelsene. 
  
• Mulighet for én time trening i arbeidstiden hver uke, og tilgang på treningsrom og bedriftsidrettslag 
  
• Lyse og fine lokaler på Helsfyr, med god kantine og kaffebar 
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK), med gode pensjons- og forsikringsordninger og mulighet for boliglån. Les mer på SPK.no 
  
• En jobb med et viktig samfunnsoppdrag og en arbeidshverdag preget av tillit, samarbeid og åpenhet. 
  
• En sentral rolle i utviklingen av personvernarbeidet i en av Norges største virksomheter 
  
• Varierte og samfunnsviktige oppgaver i et sterkt fagmiljø 
  
• Gode muligheter for faglig utvikling 
  
• Et inkluderende og kompetent arbeidsmiljø 

Kontaktinformasjon

Lene Marie Ringså, Avdelingsdirektør Styringsseksjonen i Juridisk avdeling, 924 44 944

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1
0661 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5163411850
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor i Norge og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra. 

NAVstilling

Holtålen kommune søker en engasjert medarbeider med kompetanse innen matlaging og ernæring til barnehagesektoren, stillingen har for tiden arbeidssted ved Ålen barnehage. 

Vi ser etter deg som enten er kokk eller som har annen relevant utdanning eller erfarin ginnen mato og ernæring som ønsker å bidra til sunne, varierte og gode måltidsopplevelser for barn. Du er opptatt av matglede, gode kostvaner og betydningen maten har for trivsel, læring og utvikling.Hos oss får du muligheten til å være med på å skape et inspirerende mattilbud i et godt oppvekst- og læringsmiljø.

Stillingen er 100 % fast med tiltredelse 1. oktober 2026, eller etter avtale.

 

Om organiseringen av stillingen :

 

Evt. intervju vurderes.

 

Kvalifikasjoner:

• Har fagbrev som kokk eller annen relevant utdanning eller erfaring innen matlaging, ernæring eller storhusholdning.
• Har interesse for barns kosthold og betydningen av gode måltidsopplevelser.
• Er strukturert, selvstendig og ansvarsbevisst.
• Har gode samarbeidsevner og bidrar til et positivt arbeidsmiljø.
• Behersker norsk muntlig og skriftlig

 

Personlig egnethet vektlegges i ansettelsesprosessen 

 

Godkjent politiattest jf. Barnehageloven § 30 må leveres før tiltredelse i stillingen. 

Holtålen kommune ønsker ansatte som:

• Tilbereder sunn, variert og næringsrik mat i tråd med nasjonale retningslinjer for mat og måltider i barnehagen.

• Har interesse for å skape matglede og involvere barna i matlaging sammen med personalet.
• Kan tilrettelegge måltider for barn med matallergier og matintoleranser.
• Har gode relasjons- og kommunikasjonsevner i møte med barn.
• Planlegger menyer, bestiller varer og forvalter matbudsjettet på en god og kostnadseffektiv måte.
• Ivaretar renhold, orden og krav til mattrygghet i henhold til gjeldende regelverk og internkontroll (IK-mat/HACCP).
• Er selvstendig, strukturert, løsningsorientert, fleksibel og engasjert i faget.
• Har et positivt menneskesyn og bidrar til å fremme gode kostvaner og et godt måltidsmiljø.

Vi kan tilby:

• en spennende, samfunnsnyttig og variert jobb i en bransje som stadig blir viktigere for alle

• gunstig pensjonsordning i KLP;
  I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter.

• lønn i henhold til gjeldene avtaleverk ut i fra utdanning og praksis i hovedsak som 7517 kokk med et lønnsspenn mellom 475 300 - 551 100,- ut i fra ansiennitet. 

 

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen for øvrig.  Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. 

Ansettelse skjer på de vilkår som fremgår av gjeldene lover og avtaler. Herunder 6 måneders prøvetid for nytilsatte. 

 

 

Hvordan søker du?

Søknad sendes gjennom vårt elektroniske rekruteringssystem, les mer om dette på kommunens nettside under «Ledige stillinger». CV og søknad skal fylles ut direkte i systemet, ikke kun legges ved som vedlegg. Relevant dokumentasjon som arbeidsattester, vitnemål o.l. skal legges ved i søknaden. Dersom du ikke har mulighet til å legge ved dokumentasjon elektronisk, ber vi at du tar den med til eventuelt intervju. 

 

Verdt å merke seg før du søker 

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, må du begrunne hvorfor. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke tar ønsket ditt til følge, og du får mulighet til å trekke søknaden din. 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Holtålen er en kommune med knappe 2000 innbyggere fordelt på 4 bygdesamfunn. Vi definerer oss som en fjell- og innlandskommune, der 670.000 dekar av arealet er skog- og fjellterreng i statsallmenning. Kommunesenteret ligger i bygda Ålen, der de fleste av de kommunale tjenestene og administrasjonen er samlet på et felles område. Kommunen har en liten, men tilstrekkelig og faglig god administrasjon der alle nøkkelroller drar sammen som en like viktig del av helhetsbildet. Arbeidsmiljøet kommer «hemafrå», og har gjennom mange år med gjensidig tillitsforhold skapt den gode balansen som gjør at alle alltid spiller hverandre så god som mulig. I Holtålen kommune jobber vi på tvers av alle enheter med mål om god organisasjonsutvikling og riktige strukturelle endringer for fremtiden. I tillegg er vi aktiv og nysgjerrig deltaker i prosjekter innenfor forenkling og forbedring av kommuneplanlegging i små kommuner. I Holtålen kommune kan du kombinere jobb med et hverdagsliv nært naturen med skog, fjell og gode jakt- og fiskemuligheter. Holtålen ligger 4 mil fra Røros og 12 mil fra Trondheim.

Senter for kreft og blodsykdommer (SKB) ligger i Medisinsk klinikk ved Sykehuset i Vestfold. Vi har nye lokaler der poliklinikk, sengepost og kontorbygg for leger ligger vegg i vegg. Medisinsk klinikk består organisatorisk av Hjerte-, nyre og geriatriavdeling, Hormon-, overvekt og ernæringsavdeling, Lunge -, og infeksjonsavdeling og Senter for kreft og blodsykdommer. SKB dekker tilbudet innen onkologi, spesialisert palliasjon og hematologi for Vestfolds 240.000 innbyggere. Senteret har ansvar for pasienter med de fleste onkologiske og hematologiske diagnoser i alle sykdomsfaser. Innen spesialisert palliasjon har vi også pasienter med ikke maligne diagnoser. 

Hvem er du:
Vi ser etter deg som vil ta del i vårt viktige samfunnsoppdrag ved å administrere pasient logistikk ved kreftsenteret til Sykehuset i Vestfold. Vi ser for oss at du er en strukturert og ryddig person, som trives med tverrfaglig samarbeid. Hos oss er det viktig å se hver enkelt pasient, og det er derfor fint at du er empatisk, men samtidig løsningsorientert og serviceinnstilt. Du trives med en hverdag hvor du koordinerer og håndterer mange oppgaver parallelt. 

Litt om oss:
Senter for kreft og blodsykdommer utfører behandling av pasienter med ulike kreftsykdommer. Vi har onkologisk og hematologisk sengepost og poliklinikk. På senteret jobber det onkologiske og hematologiske leger, kreftsykepleiere, sykepleiere, helse fagarbeidere og servicemedarbeider. I vår seksjon er det hovedsakelig helsesekretærer og sykepleiere. Vi er 10 ansatte som har et inkluderende og varmt arbeidsmiljø. Vi er opptatt av godt samarbeid, slik at vi sammen kan gi pasientene våre den beste mulig behandlingen. Vi jobber tett på liv og død hver dag, og derfor har vi et arbeidsmiljø med særlig fokus rundt ivaretagelse av hverandre. Samtidig sitter latteren løst og vi har en miljøgruppe som bidrar til at vi på tvers av faggrupper møtes i sosiale settinger. 


Dersom du syntes dette høres spennende ut, håper vi at du søker! Vi oppfordrer deg til å skrive litt om hvorfor du er motivert for stillingen i søknadsteksten. 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Logistikk av pasientforløp, følge opp frister, ventetider og omprioriteringer i samarbeid med behandlere og ledelse
• Samarbeide om ulike oppgaver mot andre avdelinger og seksjoner
• Digital hjemme oppfølging
• Kommunisere med pasienter, pårørende og samarbeidspartnere om timer, ventetider og praktiske forhold
• Ajourføre rydde lister
• Svare på telefonhenvendelser både internt og eksternt
• Ansvar for Public 360
• Andre kontor faglige oppgaver kan tilkomme ved interne rulleringer

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som helsesekretær 
• Ønskelig med erfaring fra DIPS (vårt pasient administrative datasystem)
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning

Personlige egenskaper

• Vi søker den gode teamarbeider som samarbeider godt med alle yrkesgrupper
• Du må kunne jobbe selvstendig
• Du er fleksibel, løsningsorientert og serviceinnstilt
• Du er strukturert og takler det å mange "baller i luften" i et tidvis hektisk miljø

Vi tilbyr

• En arbeidshverdag i et faglig miljø i stadig utvikling
  
• Hos oss blir du en del av et viktig samfunnsoppdrag
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personal hytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Elisabet Trevland, Seksjonsleder, +47 90 73 33 72

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5161146913
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Om stillingen

OsloMet søker deg som er engasjert i psykisk helse-, rus- og avhengighetsarbeid, og ønsker å bidra til å utvikle og dele kunnskap. Du motiveres av fagutvikling og forskning, og vil være med på å forme framtidens praksis. Hos oss blir du en del av et dynamisk og tverrfaglig miljø, der samarbeid og kompetansedeling er i fokus. Vi tilbyr et godt arbeidsmiljø hvor dine idéer og initiativer blir verdsatt, og hvor vi sammen bygger en kultur preget av læring, utvikling og faglig kvalitet.

Ved Avdeling for psykisk helse, rus og avhengighetsarbeid, Institutt for sykepleie og helsefremmende arbeid, Fakultet for helsevitenskap, lyses det nå ut en fast stilling i 100% som universitetslektor innen psykisk helse, rus og avhengighet. Stillingen er ledig fra september. 

Dine ansvarsområder og arbeidsoppgaver vil være å

• undervise og veilede primært på videreutdanning og master i psykisk helse, rus og avhengighetsarbeid
• følge opp studenter i praksis
• bygge og opprettholde kontakt med yrkesfeltet
• sensurere eksamensoppgaver
• jobbe med simulering i undervisning
• emneansvar og/eller medemneansvar
• gjennomføre forsknings- og utviklingsarbeid
• utføre faglig-administrative oppgaver
• aktivt bidra til utvikling av instituttet og OsloMet som helhet

Stillingen inngår i et fagmiljø der ansatte samarbeider på tvers av enheter, og den som tilsettes forventes å bidra fleksibelt der det er behov.

Kvalifikasjonskrav

• dokumentert mastergrad innen helse- og/eller sosialfag, fortrinnsvis spesialisering innen psykisk helse og/eller rusavhengighet
• relevant undervisningserfaring
• relevant yrkeserfaring fra psykisk helse og/eller rusfeltet på flere nivåer, og erfaring fra tverrfaglig samarbeid
• utdanningsfaglig kompetanse i samsvar med OsloMet sine retningslinjer
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk/svensk/dansk (minimum B2-nivå) og engelsk (Språkkrav for ansatte ved OsloMet)

Generelle kriterier for ansettelse i undervisnings- og forskerstilling fremgår av Forskrift til universitets- og høyskoleloven.

Det vil være en fordel om du har

• veiledererfaring på bachelor- og masternivå
• forsknings- og/eller utviklingsarbeid som er relevant for stillingen
• god digital kompetanse, inkludert erfaring med digitale undervisnings- og vurderingsverktøy
• erfaring med studentaktive læringsformer

Personlige egenskaper

• god gjennomføringsevne og arbeidskapasitet
• interesse for fag- og forskningsfeltet
• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• evne til nytenkning og interesse for tverrfaglig arbeid

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

OsloMet gjennomfører prøving av pedagogiske kvalifikasjoner i forbindelse med intervju.

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.

Vi tilbyr

• interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet
• deltakelse i et kreativt og inspirerende fagmiljø
• muligheter til faglig utvikling
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse
• en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1009 universitetslektor, NOK 604 900–759 100 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2% pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
• pedagogisk mappe som dokumenterer utdanningsfaglig kompetanse
• en liste over eventuelle publikasjoner
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

 

Om stillingen

Avdeling Mangfold og inkludering ved NTNU Samfunnsforskning AS søker etter en forsker med doktorgrad (forsker 2, seniorforsker eller forsker 1) som har kompetanse innen barnevern og/eller innvandring og integrering, samt solid metodekompetanse innen kvalitative metoder. Vår nye kollega skal være med å utvikle forskningen på avdelingen, og bidra med analyser og publisering av høy vitenskapelig kvalitet. 
Vi er et ledende forskningsmiljø innen innvandring og integrering, barnevern, oppvekst og utdanning, og funksjonshemming. Mange av våre prosjekter handler om tema der ulike sosiale utfordringer og velferdsområder møtes, og hvordan det er å vokse opp i dagens samfunn.
Vi er et tverrfaglig miljø der forskerne har bakgrunn fra blant annet sosiologi, psykologi, sosialt arbeid, pedagogikk og sosialantropologi.

I prosjektene våre vektlegger vi høy faglig kvalitet og relevans for politikkutforming og utvikling av velferdstjenester. Vi er opptatt av nærhet til feltene vi forsker på, samtidig som vi er med på å utvikle forskningsfronten. Som forsker hos oss vil du få gode muligheter til å utvikle deg faglig, utvikle dine egne prosjektideer og nettverk, og påvirke retningen forskningsaktiviteten vår skal ta. Hos oss arbeider vi sjelden alene, og både søknadsprosesser og prosjektarbeid foregår i tett samarbeid med andre forskere - på og utenfor avdelingen, nasjonalt og internasjonalt. I noen prosjekter samarbeider vi også tett med aktører i praksisfeltet (for eksempel barnevern, skoler, brukerorganisasjoner og kommunale og nasjonale myndigheter).
Vi søker etter en forsker som ønsker å jobbe i et faglig og sosialt fellesskap med stor faglig frihet og selvstendighet.
Arbeidsspråket er norsk og i noen tilfeller også engelsk. Noe reising inngår som del av jobben. 

Avhengig av kompetanse vil den som ansettes innplasseres som forsker 2, seniorforsker eller forsker 1. 

Arbeidsoppgaver

Til stillingen forventes det at du bidrar til avdelingens ordinære aktiviteter. Disse omfatter blant annet:

• Prosjektledelse, utvikling av forskningsprosjekter og søknader om ekstern finansiering
• Gjennomføring av datainnsamling og analyse
• Publisering og formidling av forskningsresultater nasjonalt og internasjonalt
• Deltakelse i forskningssamarbeid med våre samarbeidspartnere
   

Kvalifikasjonskrav

Forsker 2
For stilling som forsker 2 kreves vitenskapelig kompetanse tilsvarende doktorgrad. Vi forventer at du har erfaring med å initiere og gjennomføre både store og mindre forskningsprosjekter, og at du kan ta ansvar for ledelse av slike prosjekter.
Seniorforsker
For stilling som seniorforsker gjelder kravene til forsker 2. I tillegg kreves omfattende erfaring med akkvisisjon og prosjektledelse. Vi forventer at du tar en aktiv rolle i utviklingen av forskningsfeltet, og at du initierer og leder større forskningsprosjekter.
Forsker 1
For stilling som forsker 1 kreves vitenskapelig kompetanse tilsvarende professor, men uten de samme kravene til undervisningserfaring og pedagogisk kompetanse. Vi forventer at du bidrar aktivt til utviklingen av forskningsfeltet, leder søknadsprosesser og initierer og leder større forskningsprosjekter.
 

I tillegg tror vi det er en fordel om du:

• Har evne til å arbeide selvstendig og har interesse for tverrfaglige problemstillinger
• Har god kjennskap til forvaltning og politikk innenfor ett eller flere av våre områder
• Har kjennskap til instituttsektoren og oppdragsforskning
• Har erfaring og kompetanse innen flere av avdelingens forskningsområder
• Er faglig engasjert og har en velutviklet evne til å tenke kritisk
• Er samarbeidsorientert og kreativ
• Har evne til å jobbe strukturert og sørge for fremdrift i prosjekter, også når uforutsette ting skjer

Personlig egnethet vil bli vektlagt.
 

Vi tilbyr

• Anledning til å jobbe i et engasjerende faglig miljø, med et sterkt forskerfellesskap og en arbeidsgiver som setter fag og godt arbeidsmiljø i sentrum
• Stor faglig autonomi og frihet til å dyrke egne faglige interesser og nettverk
• Gode muligheter for faglig utvikling og tilgang til solide samarbeidsnettverk nasjonalt og internasjonalt
• Mulighet til å jobbe med en stor prosjektportefølje med langvarige prosjekter og gode muligheter for nasjonal og internasjonal publisering
• Gode lønnsbetingelser, samt konkurransedyktige pensjons-, velferds- og forsikringsordninger
• En fleksibel arbeidshverdag med personalpolitikk som tar hensyn til hvor du befinner deg i livet

Generell informasjon

Det er NTNU Samfunnsforsknings mål at vi skal være en ansvarsfull og attraktiv arbeidsgiver. Vi skal sørge for å ha et inkluderende og ikke-diskriminerende arbeidsmiljø som er godt og trygt, og som henter frem det beste hos den enkelte uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og alder. Arbeidet med likestilling og mangfold skal ikke bare omhandle fravær av diskriminering, men representere gode holdninger i organisasjonen, og skal kjennetegnes ved respekt og forståelse for ulikhet. 

Vi ønsker at kvalifiserte kandidater skal søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Søknad
Sammen med søknaden må du laste opp følgende dokumenter og informasjon:

• CV, inkludert liste over eventuelle publikasjoner og prosjekter. Kommenter kort dine arbeider i eget dokument (maks 2 sider totalt)
• Inntil 5 relevante vitenskapelige arbeider
   

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med forskningssjef Joakim Caspersen, e-post joakim.caspersen@samforsk.no eller telefon 990 19 380.
 

Om arbeidsgiveren:

NTNU Samfunnsforskning AS er et uavhengig forskningsinstitutt med tilhørende nasjonalt kompetansesenter som arbeider innenfor et bredt spekter av samfunnsfaglige og samfunnsrelaterte spørsmål. Vi har over mange år vært et betydelig samfunnsvitenskapelig institutt i Norge, og har en tverrfaglig profil. Instituttet ble etablert i 2004 som en videreføring av aktiviteter i stiftelsen Allforsk.

Instituttet har ca. 100 medarbeidere.
Selskapet eies i sin helhet av NTNU og har nært samarbeid med fagmiljøer på NTNU. Instituttet driver sin virksomhet i Trondheim, og størstedelen av selskapet har lokaler like ved NTNUs campus på Dragvoll. 

Virksomheten ble Miljøfyrtårnsertifisert i 2018.