L'Union pour la Défense de la Santé Mentale (UDSM), reconnue d'utilité publique, recrute pour son Institut Médico-Professionnel Émile Ducommun (EMPro) de Fontenay-sous-Bois (94), proche Paris : · 1 Assistant(e) de Service Social (H/F), · Poste en CDI (17h30 hebdomadaires), · Poste à pourvoir dès le 24 août 2026, · Rémunération selon la CCN66 avec reprise d'ancienneté + Indemnité mensuelle métiers sociaux éducatifs, · Prime à l'embauche. L'EMPro Émile Ducommun accueille 50 adolescents et jeunes adultes de 14 à 20 ans présentant principalement des troubles psychiques, des troubles de la relation et des difficultés d'apprentissage, orientés par la MDPH. L'établissement propose un accompagnement global articulant quatre dimensions complémentaires : · l'accompagnement éducatif ; · la formation professionnelle ; · l'enseignement ; · les soins psychiques. L'EMPro développe une approche favorisant l'autonomie, la socialisation et l'insertion professionnelle. Il s'appuie sur de nombreux partenariats avec les ESAT, les structures médico-sociales, les entreprises, les services sanitaires et les acteurs de la vie sociale, culturelle et sportive du territoire. Riche travail clinique, éducatif et partenarial partagé avec une équipe pluridisciplinaire. L'équipe est composée d’un psychiatre à temps partagé, psychologues, éducateurs spécialisés, éducateurs techniques spécialisés, enseignants, équipe de direction, équipe administrative et services généraux. MISSIONS : • Accompagner les adolescents, jeunes adultes et leurs familles dans leurs démarches administratives, sociales et liées au parcours d'orientation et d'insertion. • Informer les jeunes et leurs représentants légaux sur leurs droits et les dispositifs de droit commun : MDPH, protection juridique, prestations sociales, logement, ressources, accès aux soins et dispositifs d'insertion. • Soutenir les familles confrontées à des situations de vulnérabilité sociale, de précarité ou de rupture de parcours. • Participer à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés d'accompagnement. • Accompagner les projets d'orientation vers les ESAT, les services d'accueil de jour, le milieu ordinaire, les dispositifs de formation ou les structures médico-sociales adaptées. • Développer et entretenir un réseau partenarial avec les ESAT, les entreprises, les structures d'insertion, les services sociaux, les partenaires sanitaires et médico-sociaux du territoire. • Participer aux commissions d'admission, aux réunions de synthèse et aux temps de réflexion institutionnelle. • Contribuer à la préparation des sorties et à la sécurisation des parcours afin de prévenir les ruptures d'accompagnement. • Réaliser, lorsque la situation le nécessite, des visites à domicile et des rencontres avec les partenaires extérieurs. • Participer aux réunions cliniques, institutionnelles et pluridisciplinaires. • Rédiger les écrits professionnels, comptes rendus et documents nécessaires au suivi des situations et renseigner le dossier informatisé de l'usager (DUI). • Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au soutien du projet d'établissement et du projet institutionnel de l'EMPro. • Être capable de se situer dans une collaboration d'établissement et de contribuer à une réflexion globale sur les parcours d'insertion des jeunes accompagnés. AVANTAGES : · Congés scolaires partiels, près de 10 semaines de congés/an ; · Répartition possible du temps de travail sur 2,5 jours ; · Accord d'entreprise sur congés exceptionnels et familiaux, jours enfant malade ; · Politique de formation professionnelle attractive ; · Prise en charge du Pass Navigo à hauteur de 75 % ou participation de l'employeur aux frais de mobilité douce ; · Mutuelle / Prévoyance entreprise avec participation employeur ; · Pratique du maintien de salaire en cas d'arrêt de travail (subrogation employeurAvantages Œuvres Sociales : chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie culture & loisirs, participation aux frais d'activités sportives et culturelles, etc. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre l'EMPro Émile Ducommun, c'est intégrer une équipe engagée dans l'accompagnement d'adolescents et de jeunes adultes vers l'autonomie et l'insertion sociale et professionnelle, en développant une approche globale, partenariale et centrée sur la singularité de chaque parcours. Pour candidater, veuillez adresser votre CV et une lettre de motivation à : · Titulaire du Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASSExpérience auprès d'adolescents et de jeunes adultes présentant des troubles psychiques et des troubles de la relation appréciée ; · Intérêt pour les questions d'insertion professionnelle, d'autonomie et de transition vers l'âge adulte ; · Bonne connaissance du secteur du handicap, de la MDPH, des dispositifs d'insertion et du réseau des ESAT ; · Aptitude au travail en réseau et au développement d...

L'Union pour la Défense de la Santé Mentale (UDSM), reconnue d'utilité publique, recrute pour son Externat Médico-Pédagogique de Fontenay-sous-Bois (94), proche Paris : · 1 Assistant(e) de Service Social (H/F) pour le Service d'Insertion et de Suite (SIS), · Poste en CDI (17h30 hebdomadaires), · Poste à pourvoir dès le 24 août 2026, · Rémunération selon la CCN66 avec reprise d'ancienneté + Indemnité mensuelle métiers sociaux éducatifs, · Prime à l’embauche. L'EMP accueille 110 enfants de 5 à 16 ans présentant des troubles de la personnalité (psychoses, autisme avec langage oral) avec ou sans aspects déficitaires associés. Afin de répondre aux dispositions de la loi du 11 février 2005 et de favoriser l'inclusion scolaire, l'EMP dispose d'un Service d'Insertion et de Suite (SIS) dédié à l'accompagnement des enfants et adolescents en temps partagés entre l'EMP et l'Éducation nationale. Le SIS intervient sur un large territoire du Val-de-Marne et de la Seine-Saint-Denis et développe un travail étroit avec les familles, les établissements scolaires, les partenaires sanitaires, sociaux et médico-sociaux. L'équipe du SIS est composée d'éducateurs spécialisés, d'une psychologue et d'une secrétaire. Elle accompagne les jeunes dans leur parcours d'inclusion scolaire, de transition et d'orientation, en portant une attention particulière à la prévention des ruptures de parcours et au soutien des familles. Riche travail partenarial et institutionnel partagé avec l'équipe pluridisciplinaire de l'EMP. MISSIONSAccompagner les enfants, adolescents et leurs familles dans leurs démarches administratives, sociales et liées au parcours de scolarisation et d'orientation. • Informer les familles sur leurs droits, les dispositifs existants et les accompagner dans leurs démarches auprès de la MDPH, de l'Éducation nationale, de la Protection de l'Enfance et des différents organismes sociaux. • Soutenir les familles confrontées à des situations de précarité, de vulnérabilité ou de rupture de parcours. • Participer à l'élaboration et au suivi des projets d'inclusion scolaire et des projets d'orientation des jeunes. • Participer aux équipes de suivi de scolarisation (ESS), équipes éducatives et réunions de coordination avec les partenaires. • Développer et entretenir un réseau partenarial avec les établissements scolaires, les services sociaux, les structures sanitaires, médico-sociales et les acteurs du territoire. • Contribuer à la prévention des ruptures de parcours, notamment dans les situations de déscolarisation, de rupture de soins ou de vulnérabilité familiale. • Participer à l'évaluation globale des situations et apporter un éclairage social aux réflexions de l'équipe pluridisciplinaire. • Réaliser, lorsque la situation le nécessite, des visites à domicile et des rencontres avec les partenaires extérieurs. • Participer aux réunions cliniques, aux synthèses, aux réunions institutionnelles et aux temps de réflexion pluridisciplinaire. • Rédiger les écrits professionnels, les comptes rendus et les documents nécessaires au suivi des situations et renseigner le dossier informatisé de l'usager (DUI). • Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au soutien du projet d'établissement et du projet institutionnel de l'EMP. AVANTAGES : · Congés scolaires partiels, près de 10 semaines de congés/an ; · Répartition possible du temps de travail sur 2,5 jours ; · Accord d'entreprise sur congés exceptionnels et familiaux, jours enfant malade ; · Politique de formation professionnelle attractive ; · Prise en charge du Pass Navigo à hauteur de 75 % ou participation de l'employeur aux frais de mobilité douce ; · Mutuelle / Prévoyance entreprise avec participation employeur ; · Pratique du maintien de salaire en cas d'arrêt de travail (subrogation employeurAvantages Œuvres Sociales : chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie culture & loisirs, participation aux frais d'activités sportives et culturelles, etc. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre le Service d'Insertion et de Suite de l'EMP, c'est intégrer une équipe engagée dans la construction de parcours d'inclusion et d'orientation pour des enfants et adolescents présentant des troubles psychiques et des troubles du spectre de l'autisme, en développant une approche globale, partenariale et centrée sur le soutien aux familles et la prévention des ruptures de parcours. Pour candidater, veuillez adresser votre CV et une lettre de motivation à : · Titulaire du Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASSExpérience auprès d'enfants et d'adolescents présentant des troubles psychiques et/ou des troubles du spectre de l'autisme appréciée ; · Intérêt pour les questions d'inclusion scolaire, de soutien à la parentalité et de prévention des ruptures de parcours ; · Bonne connaissance du fonctionnement de la MDPH, de l'Éducation nationale, de la Protection de l'Enfance et des dis...

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 30 berceaux située à Courbevoie, un(e) Directeur / Directrice de crèche en CDI à temps plein. Rattaché(e) au Responsable de Secteur, vous êtes un acteur majeur de la crèche et êtes garant de la qualité de l'accueil des enfants et des parents en crèche. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous élaborez le projet pédagogique de l'établissement et le faites vivre au quotidien en impliquant l'équipe, les parents et les partenaires - Vous travaillez en binôme avec l'adjoint de direction - Vous assurez le management en encadrant et en accompagnant une équipe pluridisciplinaire de la petite enfance - Vous assurez la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des plannings, des absences, entretiens annuels, réunions d'équipe, etc.) - Vous assurez la gestion administrative de la crèche (gestion des dossiers administratifs, facturation et recouvrement, optimisation de la rentabilité, gestion des stocks…) - Vous assurez le bon fonctionnement financier de la structure (gestion des commandes, budget, etc.) - Vous mettez en place et garantissez un accueil de qualité pour les enfants et les familles - Vous assurez la sécurité et le bien-être des enfants et établissez un rapport de confiance avec les parents - Vous veillez au respect des règles d'encadrement professionnel auprès des enfants - Vous garantissez le respect des normes de santé, d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement - Vous créez et fortifiez les relations avec les partenaires institutionnels - Vous collaborez avec les services supports Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement au statut cadre - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 8h à 18h30 en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon diplôme et expérience, à partir de 2 600€ brut/mois Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année…) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la responsable de secteur sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités. Si cet entretien est positif et que l'entretien n'a pas eu lieu dans les locaux de la crèche, une visite de la crèche sera organisée. Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! ref : 2638261 Vous êtes impérativement titulaire d'un Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants / IDE / Infirmier puériculteur et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience réussie au sein d'un établissement accueillant des enfants en bas âge et idéalement à un poste de direction ou direction adjointe. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous êtes organisé(e), pédagogue et patient(e) - Votre leadership vous permet de fédérer vos équipes autour de projets communs - Vous êtes curieux et force de proposition pour proposer un accueil qualitatif et des projets innovants au sein de votre structure - Votre excellent relationnel vous permet d'être à l'écoute aussi bien des enfants, de leur famille que de vos équipes - Vous savez prendre des décisions importantes - Vous disposez d'un sens de l'observation développé Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 80 berceaux située à Boulogne-Billancourt, un(e) Directeur / Directrice de crèche (de formation IDEP) en CDI à temps plein. Rattaché(e) au Responsable de Secteur, vous êtes un acteur majeur de la crèche et êtes garant de la qualité de l'accueil des enfants et des parents en crèche. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous élaborez le projet pédagogique de l'établissement et le faites vivre au quotidien en impliquant l'équipe, les parents et les partenaires - Vous travaillez en binôme avec l'adjoint de direction - Vous assurez le management en encadrant et en accompagnant une équipe pluridisciplinaire de la petite enfance - Vous assurez la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des plannings, des absences, entretiens annuels, réunions d'équipe, etc.) - Vous assurez la gestion administrative de la crèche (gestion des dossiers administratifs, facturation et recouvrement, optimisation de la rentabilité, gestion des stocks…) - Vous assurez le bon fonctionnement financier de la structure (gestion des commandes, budget, etc.) - Vous mettez en place et garantissez un accueil de qualité pour les enfants et les familles - Vous assurez la sécurité et le bien-être des enfants et établissez un rapport de confiance avec les parents - Vous veillez au respect des règles d'encadrement professionnel auprès des enfants - Vous garantissez le respect des normes de santé, d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement - Vous créez et fortifiez les relations avec les partenaires institutionnels - Vous collaborez avec les services supports Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement au statut cadre - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 8h à 18h30 en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon diplôme et expérience, jusqu'à 3 500€ brut/mois Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année…) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la responsable de secteur sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités. Si cet entretien est positif et que l'entretien n'a pas eu lieu dans les locaux de la crèche, une visite de la crèche sera organisée. Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ ref : 2638257 Vous êtes impérativement titulaire d'un Diplôme d'État d'Infirmier puériculteur et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience réussie au sein d'un établissement accueillant des enfants en bas âge et idéalement à un poste de direction ou direction adjointe. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous êtes organisé(e), pédagogue et patient(e) - Votre leadership vous permet de fédérer vos équipes autour de projets communs - Vous êtes curieux et force de proposition pour proposer un accueil qualitatif et des projets innovants au sein de votre structure - Votre excellent relationnel vous permet d'être à l'écoute aussi bien des enfants, de leur famille que de vos équipes - Vous savez prendre des décisions importantes - Vous disposez d'un sens de l'observation développé Al...

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 50 berceaux située à Louveciennes, un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous concevez et conduisez le projet pédagogique dans le respect des politiques publiques, de la famille, de l'enfant et du projet éducatif de l'établissement. - Vous favorisez le développement global des enfants en proposant des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif - Vous animez des temps d'éveil afin d'accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la sociabilisation de l'enfant, tout en stimulant leur créativité - Vous accompagnez et soutenez la parentalité dans une démarche de co-construction en créant une relation de confiance - Vous concevez et mettez en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé - Vous aménagez l'espace de vie pour répondre aux besoins de chaque enfant tout en assurant leur sécurité physique et affective - Vous contrôlez les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants - Vous êtes capable d'accomplir des tâches administratives Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap et la nutrition. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 7h30 à 19h en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 100€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année…) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ ref : 2638253 Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Connaître les règles d'hygiène et de sécurité - Prendre en charge des groupes d'enfants - Travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des postes au sein d'établissements accueillant des personnes en situation de handicap, enfants ou adultes, sur l'ensemble du territoire français, en adéquation avec vos compétences et vos aspirations. Céline CHAUVE votre chargée de recrutement dédiée, vous suivra tout au long du processus, depuis la découverte de votre profil jusqu'à votre intégration réussie dans votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche pour le compte de son client, un Institut d'Éducation Motrice (IEM) spécialisé dans la prise en charge d'enfants et adolescents présentant une déficience motrice ou un polyhandicap situé à Paris (75), un(e) Éducateur / Éducatrice de enfants diplômé(e) d'État pour effectuer des vacations régulières à temps plein qui nécessitent d'être disponible en semaine complète. Rattaché(e) au directeur de l'établissement, sous la responsabilité du chef de service et intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire composée d'éducateurs spécialisés, de moniteurs éducateurs, d'AMP / AES et aides-soignants ainsi que des professionnels paramédicaux, vous serez en charge de l'accompagnement global des enfants, des adolescents et/ ou des adultes âgés de 3 à 21 ans. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous participez à l'élaboration et la mise en oeuvre des projets individuels des enfants, dans le but de leur permettre de maintenir, de récupérer ou d'acquérir la meilleure autonomie possible ainsi qu'une intégration sociale - Vous participez à la mise en place et au suivi du projet personnalisé des enfants - Vous accompagnez la famille et les professionnels d'accueil des lieux d'intégration dans la mise en place des outils de structuration et d'apprentissage pour l'enfant - Vous favorisez la cohérence des actions éducatives de l'ensemble de l'équipe éducative autour des objectifs définis par l'établissement L'accompagnement des enfants et adolescents se fait sur les dimensions suivantes : thérapeutique, éducative et pédagogique. Pour une meilleure prise en charge, les enfants et adolescents sont répartis sur trois sites (Paris 11ème et Paris 12ème) selon leur catégorie d'âge et niveau d'autonomie. Conditions d'emploi : - Vacations (CDD court) à pouvoir régulièrement - Temps plein 35h hebdomadaires - Horaires d'externat : du lundi au vendredi de 8h15 à 16h30 - Rémunération selon la CCN 51 (reprise d'ancienneté à 30%) + 10% indemnités de fin de mission + 10% indemnités de congés payés + prime Ségur de 234euros brut (183euros net) => Soit un package de 2783euros brut / mois minimum toutes primes comprises pour un mois complet - L'établissement prend en charge 50% du Pass Navigo (obligation légale de l'employeur) - Possibilité de bénéficier de plateaux repas avec prise en charge partiel de l'employeur pour les dérs Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par notre chargée de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Céline, vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par notre consultante, votre dossier administratif vous sera demandé - Lors de la réception de votre dossier, vous recevrez les dates d'intervention proposées par l'établissement Durée globale du processus de recrutement estimée : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Profil recherché : Vous êtes impérativement titulaire d'un diplôme d'État d'Éducateur de enfants et justifiez d'au moins une expérience réussie au sein d'un établissement accueillant des enfants ou des personnes en situation de handicap. Une expérience avec l'utilisation d'outils de communication alternatifs (Pictos, code de communication, Makaton, etc.) serait un atout supplémentaire. Vous êtes éventuellement et êtes à l'aise avec la conduite de véhicules utilitaires pour assurer le déplacement ponctuel d'enfants en fauteuil roulant. - Vous êtes force de proposition et capable de vous adapter rapidement - Vous avez le sens des responsabilités - Vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes relationnelles, votre patience et votre empathie - Vous êtes créatif et êtes capable de favoriser l'intégration des enfants et leur autonomie tout en veillant à leur sécurité - Vous maitrisez les écrits professionnels - Vous avez le goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

La SWDE recherche des analystes fiabilisation pour la région de Verviers.

Missions

Au sein du service Fiabilisation, vous contribuez à améliorer la performance et la fiabilité des installations de production et de distribution d'eau.

Grâce aux informations collectées sur le terrain et aux outils de gestion et de supervision, vous analysez le fonctionnement des équipements afin de :

• vérifier la bonne description du parc des équipements et de leur état ;
• comprendre leur comportement et identifier les équipements les plus critiques ;
• évaluer la performance des installations, des ressources mobilisées et des méthodes de maintenance ;
• contribuer à la définition des stratégies de maintenance et de remplacement des équipements ;
• établir des plans de maintenance adaptés ;
• tester et améliorer les méthodes de travail avec les équipes opérationnelles ;
• accompagner les équipes de terrain dans l'utilisation des outils et dans la mise en œuvre des méthodes retenues ;
• identifier les besoins en formation et en développement des compétences ;
• élaborer et mettre à jour la documentation nécessaire au déploiement des bonnes pratiques. 

Ainsi, vous jouez un rôle central dans l'amélioration continue de la maintenance et dans la fiabilité des installations de la SWDE.

Profil

Vous êtes titulaire d'un bachelier :

• en électromécanique ;
• ou à finalité maintenance, mécanique, automatisation, électricité ou électronique appliquée.

Une expérience en maintenance industrielle constitue un atout.

Rigoureux(se), méthodique et organisé(e), vous êtes capable de :

• acquérir rapidement de nouvelles connaissances dans différents domaines techniques ;
• travailler efficacement en équipe et collaborer avec des interlocuteurs variés ;
• défendre vos idées sur une base factuelle tout en restant à l'écoute et en recherchant le compromis ;
• utiliser les outils bureautiques courants et vous approprier rapidement de nouveaux logiciels de gestion de maintenance et de planification ;
• contribuer à l'amélioration des processus et vous adapter aux évolutions du service ;
• faire preuve d'esprit d'initiative, de créativité et d'une orientation solutions ;
• communiquer clairement en français, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Vous êtes titulaire du permis B et êtes disposé(e) à vous déplacer occasionnellement sur les différents sites de la SWDE (Loyers, Couillet et Verviers).

Chaque jour, 2.4 millions de particuliers, d’entreprises et de collectivités wallonnes comptent sur la qualité et la performance de nos services pour répondre à leurs besoins en eau. Cette ressource naturelle indispensable à notre vie sociale et économique est pourtant limitée et constitue un défi majeur d’aujourd’hui et de demain.

Pour le relever, en tant que leader wallon du secteur et conscients de la responsabilité qui est la nôtre, la SWDE s’engage au quotidien à maîtriser l’ensemble de ses métiers : la production, la distribution, la sécurité de l’approvisionnement, la modernisation des réseaux, la création et la maintenance d’infrastructures complexes nécessaires à l’acheminement de l’eau chez ses clients, le tout en garantissant l'accès à l'eau grâce à un prix abordable.

C’est pourquoi nous considérons nos membres du personnel comme une autre ressource précieuse. Nous nous engageons à leur proposer des jobs passionnants, remplis de sens et de défis techniques et technologiques. Nous mettons à leur disposition un cadre de travail de qualité et convivial, tout en veillant à leur épanouissement, développement et évolution personnels. Postule et rejoins-nous pour relever les défis de demain !

Offre:

Offre

• Un contrat à durée indéterminée ;
• Un salaire brut mensuel de 3.126.44 euros (niveau B, ancienneté 0) avec possibilité de valoriser l’ancienneté utile acquise dans le secteur privé et/ou indépendant (maximum 10 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte) ;
• Un horaire variable de 38 h/semaine ;
• Une base de 26 jours de congés légaux annuels ;
• Divers avantages : des chèques repas, une assurance hospitalisation, le remboursement des transports en commun et une indemnité pour les transports en vélo;
• Un équilibre vie de famille - vie professionnelle ;
• Un véhicule de service pour les trajets privés -professionnels (moyennant prise en compte d’un avantage toute nature) ;
• Des possibilités de progression de carrière et d'un plan de progression individuel ;
• Un parcours de formation sur mesure ;
• Des responsabilités et un travail varié au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

Intéressé(e) ?

1.    Postulez en ligne ci-dessous :

Communiquez nous :

- Votre CV ;

- Votre lettre de motivation qui décrira votre expérience professionnelle et/ou vos compétences spécifiques en lien avec la description du poste.

L'écriture d'une lettre de motivation est un exercice de rédaction personnalisée. Vous soignerez le style, l'orthographe et synthétiserez ces informations sur une page A4 maximum (Arial 11). Nous vous recommandons un format .pdf pour vous assurer que votre mise en page reste fixe lors de l'ouverture de votre document ;

- Votre diplôme ;

- Votre permis de conduire (recto verso) ;

- Votre carte d’identité (recto – verso).

2.    Si les conditions de participation sont remplies, vous serez contacté pour passer un entretien téléphonique.

3.    En cas de poursuite du processus de recrutement, vous serez invité à passer un entretien d'embauche.

Dans le contexte de cette procédure, la communication se fait exclusivement par email. Il peut arriver que les mails envoyés se retrouvent dans votre boîte Spam/Courrier indésirable/Promotions.

Afin de ne pas rater une étape du processus, il est de votre responsabilité de les consulter régulièrement.

Description du poste : Entreprise Groupe familial ancré sur le territoire du Cognac recrute son futur « Mécanicien & Tractoriste en viticulture » dans le cadre d’une création de poste. La structure développe ses activités autour la gestion de son propre vignoble de 100 ha et quelque peu en prestation auprès de viticulteurs, et aussi dans la distillation, le vieillissement et l’élaboration de spiritueux. Elle connaît un développement important depuis quelques années se concrétisant par la taille des installations et aussi par la diversité des activités. Les outils de production sont constitués d’un parc matériel récent et performant pour la culture de la vigne, un chai de vinification neuf disposant d’une technologie élevée, d’une distillerie comprenant plusieurs alambics et d’importants chais de vieillissement et d’élaboration des produits. L’équipe de travail qui entoure les dirigeants se compose de fonctions supports (Distillation et Elaboration produits, Culture de la vigne et Gestion d’entreprise), 5 salariés permanents sont présents aux étapes de production. Contexte La démarche de recrutement s’inscrit dans le cadre d’une création de poste pour la maintenance, le suivi des outils et des installations, une mission à responsabilités d’appui aux collaborateurs et aux activités. En complément de cette activité principale, la fonction est élargie à la conduite des matériels viticoles (MAV, Pulvérisateurs …) lors des pics d’activités ou pour des matériels plus techniques. Cette proposition d’emploi est orientée sur un contenu poste allant de l’entretien courant, au changement de pièce, aux adaptations nécessaires sur les outils ou sur les installations, à la création pour des besoins spécifiques. Une importance forte est apportée à la personnalité du futur collaborateur qui devra s’inscrire dans un projet professionnel durable, à l’écoute des besoins des collaborateurs, dans l’anticipation pour une disponibilité optimale des outils de production. Contenu mission Le poste proposé se décline sur plusieurs champs d’intervention et en collaboration avec les équipes dédiées : Pour la mission de mécanicien, responsable de maintenance des outils et des installations Gestion d’un atelier : équipements et fournitures, gestion des commandes et du stock - Planning de suivi des matériels : préparation de campagne, période d’utilisation et hivernage - Maintenance : diagnostic technique, changement de pièces, réparation et entretien courants - Création ou installation d’équipements pour les infrastructures - Création ou adaptation des matériels A la vigne, conducteur de la machine à vendanger et des outils techniques de culture En soutien de l’équipe, participer aux travaux mécanisés à la vigne (Traitements, Faucillage, Culture des sols A la récolte viticole : conduite de la Machine à vendanger en autonomie de chantier et d’entretien quotidien Conditions Les conditions sociales reposent sur un contrat en CDI sur une base à 35 h/semaine qui seront accompagnées d’heures supplémentaires pour atteindre une moyenne de 40 h/semaine, avec des pics d’activités saisonniers. Le statut et la rémunération seront à la hauteur des savoir-faire détenus par le candidat, un 13ième mois et des primes complèteront la partie fixe. Les dirigeants proposent une fonction qui sera évolutive, en contenus et responsabilités, en étant accompagnée d’une gestion sociale adaptée. L’entreprise met à disposition un local professionnel pour vous permettre de vous restaurer et un véhicule de service pour les déplacements professionnels. L’entrée au sein de l’entreprise est attendue dès que possible. Contact Merci d’adresser à notre Cabinet HOMME DU COGNAC : Votre CV avec vos expériences Votre lettre de motivation accompagnée de vos prétentions salariales Description du profil : Profil recherché Cette fonction nécessite un collaborateur avec de fortes compétences sur l’ensemble des domaines proposés, idéalement détenteur d’une expérience de 5 à 10 acquise chez un professionnel en mécanique agri-viticole de la Filière Cognac ou sur une exploitation viticole à une fonction similaire. Le profil recherché est celui d’un technicien expérimenté, faisant preuve de curiosité et de connaissances techniques pour garantir un travail de qualité et efficace dans la gestion autonome d’un atelier mécanique. Le type de la structure familiale demande d’exercer sa fonction avec responsabilité, initiative et flexibilité pour répondre à la diversité et à la polyvalence des besoins.

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 -Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ). Vous êtes infirmier, un poste est à pourvoir sur le Pôle SMR Adultes (Chef de Pôle : Dr Colle) aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice) Définition du poste : Le poste à pourvoir est en SMR Traumatologie, orthopédie et sport, au sein de l'unité d'hospitalisation complète. L'unité est composée de 31 lits. Le service à pour vocation la rééducation, la réadaptation et la réinsertion de patients atteints de poly traumatismes, traumatismes complexes de membres (ligamentoplastie, arthroplastie du genou, de la hanche, de l'épaule, de la cheville et reprises), pathologies du sport nécessitant une rééducation et/ ou une ré-athlétisation. L'équipe est composée de 9 IDE, 12 AS, 8 ASH. La collaboration avec les professionnels de la rééducation, les psychologues et assistantes sociales est étroite. Compétences et connaissances requises : Etre titulaire du diplôme d'état d'IDE Qualités requises : -Sens du travail en équipe -Sens des responsabilités -Capacités d'adaptation Conditions de travail : Temps de travail : 7h40 du lundi au vendredi, 6h45-14h25 ou 13h35-21h15, 1 WE sur 2 25 CA et 20 RTT (+ 3 jours optionnels sous condition) Avantages : self Personne à contacter : Amélie BUSTEAU, cadre de santé Mail : * Audrey MILON, cadre coordonnateur du Pôle SMR Adultes Mail : * Adresser CV et LM à : Audrey MILON, cadre coordonnateur du Pôle SMR Adultes Mail : * Contrat : CDI;Détachement;Mutation

Description: Pays: Luxembourg Lieu: Luxembourg-Ville Fonction: Tous les métiers de la banque – Human Resources Intitulé du poste: Senior Learning & Development Advisor Type de contrat: CDI Temps de travail: Temps plein Activités / Missions: Présente au Luxembourg depuis plus de 100 ans, la Banque de Luxembourg est un acteur financier incontournable de la place au service de clients privés, des entreprises luxembourgeoises et de clients professionnels issus des métiers de la gestion d'actifs. Certifiée B Corp depuis 2023, notre Banque s'engage à renforcer l'impact social, sociétal et environnemental de ses activités. Vous avez la conviction que le développement des compétences est autant un facteur de compétitivité pour l'entreprise qu'un facteur d'épanouissement professionnel et personnel ? Au cœur du département RH, en collaboration active avec les différentes équipes RH et les métiers, vous faites partie de l'équipe Learning & Development. En tant que Senior Learning & Development Advisor, vous conseillez les managers et/ou collaborateurs sur les solutions de formation les plus adaptées à leurs besoins, vous implémentez les formations métier/soft skills et les programmes de développement transversaux de la Banque. Vos missions: En tant que Senior Learning & Development Advisor, vous : Analysez les besoins de développement métier au niveau du collaborateur et/ou de petites équipes et proposez les solutions les plus appropriées (formations, coachings, mentoring, stages, etc.). Mettez en place des programmes de formation complexes et innovants (public cible, planning, coordination des intervenants) et toutes initiatives de développement transversales. Assurez une communication claire et circonstanciée, aussi bien lors des invitations (réunions, e-mails, agenda training) que lors de communications plus générales. Évaluez la qualité de la formation par rapport aux objectifs prédéfinis en recueillant les feedbacks des participants et/ou des prestataires et apportez les ajustements éventuels nécessaires. Participez à l'élaboration des cahiers des charges de formation, réalisez les préanalyses des offres et participez aux rencontres avec les prestataires. Menez des négociations avec des prestataires externes pour des montants importants afin de contribuer à garantir des prestations de qualité répondant aux besoins exprimés et au budget prédéfini. Contribuez au reporting lié aux activités Learning & Development. Collaborez avec le Senior Training Officer pour l'implémentation rigoureuse des programmes de formation. Profil: Détenteur·trice d'un Master (Bac+5) en Ressources Humaines, en Psychologie du travail, en Sciences de l'éducation ou d'une école de commerce avec spécialisation RH (ou équivalent), vous bénéficiez d'une expérience de minimum 10 ans en Talent Development dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur bancaire ou auprès d'un établissement financier. Vous avez des facilités pour conceptualiser des programmes de formation complexes et innovants et disposez d'une expérience préalable d'implémentation de solutions digitales dans un contexte Learning & Development sur un Learning Management System (LMS). Vous vous intéressez au Business, à sa stratégie, et aimez le contact avec les métiers ainsi que le conseil. Vous communiquez de manière ouverte et collaborative afin d'établir des relations de confiance et crédibles, aussi bien en interne qu'en externe. Vous créez du sens face à des informations manquantes et/ou paradoxales et dégagez des consensus. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles. Vous disposez d'une expertise reconnue en matière d'animation de formation et de facilitation, d'andragogie et d'ingénierie de formation. En plus du français parfaitement maîtrisé, la pratique de l'anglais, du luxembourgeois et/ou de l'allemand constitue un avantage. Convaincus que notre diversité fait notre force, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg. Attentifs à l'égalité des chances, nous nous engageons à travers des actions concrètes, notamment en faveur des jeunes talents, des femmes et des collaborateurs seniors. Vous souhaitez: Contribuer à l'atteinte des objectifs stratégiques de notre Banque en accompagnant nos managers et nos talents dans le déploiement de leur potentiel et vers la performance de leurs équipes. Rejoindre des équipes composées de femmes et d'hommes d'horizons multiples, aux parcours et compétences complémentaires. Vous développer dans un cadre de travail respectant l'équilibre vie privée – vie professionnelle. Évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement de tous les talents. Adressez-nous votre CV accompagné d'une lettre de motivation via notre Espace Candidats. Critères candidat: Niveau d'études requis: Bac +5 Expérience requise: 6 ans et plus