Description de l'entrepriseQUI SOMMES-NOUS ? • Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires. • Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients. • Une Banque régionale : 100% de l’argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie. • Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes. • Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail. Pour en savoir plus sur la Caisse d'Epargne Ile de France (CEIDF) Poste et missionsCe que l’on attend de vous : La satisfaction client est pour vous une priorité ? À la Caisse d’Epargne Ile-de-France, nous vous offrons la possibilité de devenir un acteur essentiel de la satisfaction client. Entre la contribution à la gestion des opérations courantes, l’accompagnement de nos clients dans leurs divers besoins, le métier de conseiller(ère) commercial est le métier « tremplin » pour vous inculquer la culture bancaire et vous faire évoluer en début de carrière. Les challenges qui vous attendent au quotidien ? Vous identifiez les besoins des clients en les accompagnant dans leurs projets. Vous participez aux résultats commerciaux et à la croissance du Chiffre d’Affaires de votre agence. Vous êtes l’interlocuteur(trice) de tous nos clients qui se présentent ou contactent l’agence. Vous veillez à la bonne conformité de vos dossiers et à leur finalisation. Vous communiquez sur tous les canaux disponibles (mail, téléphone…etc.) et faîtes preuve d’une confidentialité à toute épreuve. Profil et compétences requisesNotre collaborateur / collaboratrice idéal(e) ? : Titulaire d’un BAC +2, vous justifiez d’une première expérience professionnelle dans le milieu de la banque, de la téléphonie, de la grande distribution, des assurances. Votre tempérament commercial, votre motivation pour la qualité de service aux clients, votre sérieux et votre adaptabilité feront la différence. Vous êtes une personne enthousiaste, ayant la volonté de vous investir dans un collectif pour un projet commun. L’aisance relationnelle, le goût du contact et le sens de l’écoute font partie intégrante de votre personnalité. Vous êtes à la recherche d’un poste motivant dont les maîtres-mots sont : service client, réactivité et relationnel. Commercial(e) dans l’âme, vous êtes particulièrement rigoureux(se). Toutes les candidatures ayant retenu notre attention feront l’objet d’une vérification des diplômes, du parcours professionnel et des documents administratifs grâce à la plateforme de vérification des données Everycheck.Informations complémentaires sur le posteModalités pratiques : Votre rémunération : 27490€ à l’embauche puis 31000€ à l’obtention du parcours de formation (+/- 6 mois) Localisation de poste : Saint Germain Victoire Type de contrat : CDI Du mardi au samedi POURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ? Être collaborateur CEIDF, c’est : Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité. Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste. Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences. Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français. Accéder à notre politique sociale attractive : Rémunération fixe en fonction du profil, assortie d’un variable sur objectifs et d’un intéressement. 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..) Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels. Des aides à la mobilité durable. Une politique parentale avantageuse. Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.) L’éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références renforcé : vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l’ensemble des éléments présents sur votre CV.

Job Description: Intitulé du poste : Ingénieur(e) Développement Logiciel (F/H) Qui sommes-nous ? Depuis 1996, Survey Copter est installée à Pierrelatte, au coeur de la Drôme, et rassemble une équipe d’environ 60 collaborateurs. L’entreprise conçoit, fabrique et assure le maintien en conditions opérationnelles de systèmes de drones tactiques légers, destinés à des missions militaires et civiles. Elle couvre l’ensemble du cycle de vie de ses systèmes, offrant à chacun la possibilité de contribuer pleinement à des projets technologiques et concrets. Filiale à 100% du groupe Airbus depuis 2011, Survey Copter est le centre d’expertise drones d’Airbus Helicopters, alliant agilité et esprit d’innovation. Rejoindre Survey Copter, c’est intégrer une PME à taille humaine et des équipes passionnées, tout en profitant d’un cadre de vie privilégié en Drôme, territoire dynamique et ensoleillé. Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Au sein du service Ingénierie Logicielle du bureau d’étude, vous aurez pour missions principales de développer et maintenir les logiciels des systèmes sols comprenant entre autres : Les stations sol pour le pilotage et la supervision de drones et de leurs charges utiles ; Les simulateurs associés ; Les outils (gestion de la liaison de données, etc.) Pour cela, il faudra : Concevoir les interfaces homme-machine (IHM) pour le contrôle des systèmes (planification de mission, télémétrie, visualisation des données) ; Implémenter les protocoles de communication avec les cartes électroniques (autopilote, tracking sol, charge utile, ...) ; Assurer l’intégration des flux de données (vidéo, télémétrie, capteurs) en temps réel ; Développer des modules logiciels pour la gestion des missions (navigation, suivi de trajectoire, gestion des charges utiles) ; Participer à l’architecture logicielle globale des systèmes sol ; Assurer la compatibilité et l’interopérabilité avec les systèmes embarqués ; Rédiger la documentation technique (spécifications, conception, manuels utilisateurs) ; Développer et exécuter les tests logiciels (unitaires, intégration, validation) ; Participer aux essais terrain et aux campagnes de validation ; Mettre en place, exécuter et maintenir des campagnes de tests de non-régression ; Assurer la couverture fonctionnelle des tests sur les différentes configurations produits ; Analyser les anomalies, proposer des correctifs et assurer le suivi des faits techniques ; Collaborer avec les équipes électroniques, systèmes et opérations. Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d’être éligible à une habilitation par les autorités reconnues. Qui êtes-vous ? De formation ingénieur ou titulaire d’un Master avec une spécialisation en informatique, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience dans un domaine similaire. Ce que l’on reconnait chez vous : Vos solides compétences en développement logiciel principalement en langage C++ ; Votre expérience en développement d’IHM (Qt, QML ou frameworks similaires) ; Votre bonne maîtrise des architectures logicielles et des systèmes distribués ; Vos connaissances en communication réseau (UDP, TCP/IP, liaisons série, MQTT) ; Vos connaissances des systèmes drones ou de la robotique, fortement appréciées ; Vos notions en traitement de données en temps réel (vidéo, télémétrie) ; Votre utilisation des outils de développement logiciel (Git, SVN, tests automatisés) ; Votre capacité d’analyse, votre rigueur et votre autonomie ; Votre bon esprit d’équipe et de communication ; Votre maîtrise de l’anglais technique. Parce que nous prenons soin de vous : Bien-être / santé : complémentaire santé et prévoyance santé / décès financées à hauteur de 100 % par Survey Copter, Team Building. Avantages financiers : accord d’intéressement, politique salariale annuelle, plan d'épargne salariale abondé par Airbus, salaire sur 13 mois. Type de contrat : CDI - Cadre Horaire de travail : Forfait 218 jours This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Survey Copter SAS Employment Type: Permanent ------- Experience Level: Professional Job Family: Software Engineering By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any

ETF recherche, pour rejoindre les équipes de son Agence Caténaires IDF/Nord , un ou une " Responsable QPE " Du tramway à la grande vitesse, les équipes Caténaires d'ETF effectue tous types de travaux d'électrification, de la construction des réseaux d'alimentation caténaire à leur maintenance et à leur régénération en passant par la protection électrique des chantiers. Pourquoi rejoindre ETF ? Vous serez responsable de l'animation QPE sur divers chantiers Vous allez intégrer une agence autonome et décentralisée, où vous aurez la possibilité de suivre divers types de chantiers. Vous évoluerez dans un environnement de travail challengeant et stimulant Vous aurez l'opportunité de gérer plusieurs chantiers simultanément dans le nord de la France et l'Ile de France. Vous participerez à l'évolution de la mobilité verte de demain Nous contribuons chaque jour à la mobilité de milliers de passagers en France et à l'international en réalisant la pose et la maintenance du réseau ferré. Votre rôle chez ETF Avec Mabel, la Responsable QPE et Jean Baptiste, le chef d'Agence Caténaires IDF/Nord, vous mettrez en œuvre l'application et le suivi du système de management de la Qualité, de la Prévention et de l'Environnement sur divers chantiers caténaires d'ETF. Les principales missions sont les suivantes : Mettre en œuvre et dynamiser la politique QPE : informer, et conseiller les opérationnels. Appliquer et faire appliquer le système QPE d'ETF, participer à son évolution et à sa diffusion. Collecter les données relatives aux incidents, accidents, presque accidents et non-conformité et participer aux enquêtes. Participer à l'élaboration et la mise en place d'actions préventives et correctives. Participer à la réalisation des audits internes selon le programme annuel ou sur demande opérationnelle. Assurer la réalisation d'actions de sensibilisation et de formation du personnel en matière de prévention des risques QPE (mise à jour et diffusion de la documentation). Effectuer des visites de chantiers, rédiger des rapports de visite et suivre les plans d'actions mis en œuvre. Suivre la démarche de l'entreprise auprès de nos sous-traitants et des partenaires extérieurs. Informations complémentaires. Poste avec des déplacements à prévoir dans le nord de la France et l'Ile de France Ce poste n'est pas fait pour vous si… · Vous n'êtes pas prêt à travailler de nuit ni à effectuer des déplacements dans le nord de la France et l'Ile de France. · L'autonomie n'est pas votre point fort, car nous avons besoin que vous soyez le lien entre les équipes terrain, les supérieurs et que vous représentiez l'entreprise auprès de nos clients. Ce que l'on attend de vous : · Une expérience d'au moins 5 ans dans l'animation QPE sur de chantiers BTP. · La capacité à suivre plusieurs chantiers de manière autonome et organisée. · Une bonne maîtrise des règles de sécurité sur les chantiers. · Être force de proposition, capable d'aider à résoudre les problèmes et anticiper les besoins du chantier. Le processus de recrutement ? 1. Pour candidater à cette opportunité, votre CV suffit ! 2. Si votre profil retient notre attention, Gaëlle, votre interlocutrice RH vous contactera pour un entretien sur TEAMS. 3. En cas d'acceptation, vous rencontrerez Mabel (la Responsable QPE Caténaires) en physique ou bien par TEAMS. 4. Ensuite, vous passerez un entretien de personnalité PAPI avec Gaëlle. 5. En cas de validation une proposition verbale puis une proposition écrite vous seront faites. 6. Nous préparerons votre parcours d'intégration au sein de l'agence Caténaires. Mission : ETF recherche, pour rejoindre les équipes de son Agence Caténaires IDF/Nord , un ou une " Responsable QPE " Du tramway à la grande vitesse, les équipes Caténaires d'ETF effectue tous types de travaux d'électrification, de la construction des réseaux d'alimentation caténaire à leur maintenance et à leur régénération en passant par la protection électrique des chantiers. Pourquoi rejoindre ETF ? Vous serez responsable de l'animation QPE sur divers chantiers Vous allez intégrer une agence autonome et décentralisée, où vous aurez la possibilité de suivre divers types de chantiers. Vous évoluerez dans un environnement de travail challengeant et stimulant Vous aurez l'opportunité de gérer plusieurs chantiers simultanément dans le nord de la France et l'Ile de France....

L’UGECAM PACA et Corse recrute un poste d’Aide-Soignant (H/F) – Centre Hélio-Marin 06220 VALLAURIS – Nº2025-0153 Vous souhaitez mettre vos compétences au service des autres et travailler dans un environnement où le patient est au centre de l’attention ? Rejoignez un acteur de santé reconnu ! LE POSTE A POURVOIR : Nous recherchons un poste d’aide-soignant diplômé, à temps plein et en CDI. Diplôme exigé : - Diplôme d’Etat d’Aide-soignant Luttant contre toute forme de discrimination, l’UGECAM PACAC étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé. L’ORGANISME : L’UGECAM PACA et Corse, organisme de l’Assurance Maladie favorise l’accès aux soins des personnes (enfants, adultes et personnes âgées) fragilisées médicalement et socialement par la maladie ou le handicap. Nous avons pour missions la préservation et la restauration de l’autonomie des personnes accueillies. Nous nous engageons dans la prise en charge globale de la personne humaine pour garantir un accompagnement pluri-professionnel de qualité. QUELQUES CHIFFRES : - 23 structures sanitaires et médico-sociales - 1 700 salariés - 1 636 lits et places - Près de 8 000 usagers accompagnés chaque année L’ETABLISSEMENT : Le Centre Hélio-Marin de Vallauris est un établissement de soins de suite et de réadaptation spécialisé dans la prise en charges des affections de l’appareil locomoteur (orthopédie) et du système nerveux (neurologie). L’établissement est un acteur majeur de la rééducation et de la réadaptation sur le territoire et dispose d’un projet d’établissement porteur de nouvelles ambitions pour les 5 prochaines années. Situé dans un cadre exceptionnel à 8 km de Cannes, 9 kilomètres d’Antibes et 26 km de Nice, il regroupe 140 lits d’hospitalisation complète et 60 places d’hôpital de jour. L’établissement travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des structures sanitaires (CH de Cannes, Antibes, Grasse, CHU de Nice) et médico-sociales (EHPAD notamment) du territoire. Il offre aux patients une prise en charge pluridisciplinaire et dispose d’un plateau technique de rééducation de pointe. Dans le cadre d’un projet immobilier d’envergure, le site sera entièrement réhabilité d’ici à 2025. L’ensemble des salariés de l’établissement sera mobilisé dans la conduite de ce projet qui améliorera significativement les conditions de travail et de prise en charge des patients. Un parcours d’intégration et d’accompagnement vous sera proposé lors de votre embauche afin de faciliter votre prise de fonction, sous le pilotage du cadre de santé et de la directrice des services de soins. https://www.groupe-ugecam.fr/chm-vallauris MISSIONS ET ACTIVITES : Sous la responsabilité du cadre de santé, vous assurez les missions et activités suivantes : - Réaliser des soins liés aux fonctions d’entretien et de continuité de la vie, pour compenser partiellement ou totalement un manque ou une diminution de l’autonomie du patient, - Assurer la traçabilité des actes réalisés auprès des patients, - Accompagner les patients dans les actes de la vie quotidienne, - Evaluer le degré d’autonomie du patient, - Contribuer, avec l’infirmier (ère), à la surveillance continue des patients : alimentation, autonomie, bien-être général, prévention et évaluation de la douleur. CONDITIONS PARTICULIERES : - CDI à pourvoir dès que possible - Rémunération : Niveau 3E Coefficient 215 soit 1996 € brut mensuel, ou 27 380 € brut annuel comprenant un 13ème et un 14ème mois (majoré éventuellement selon profil / expérience). Rémunération à laquelle s’ajoute une prime d’intéressement. - Complémentaire santé d’entreprise - Horaire hebdomadaire : 36 heures - Contrat de prévoyance décès et invalidité - Comité Social et Economique (OEuvres sociales) - Convention collective UCANSS / Sécurité sociale CONTACT : Faire parvenir votre candidature complète (CV, lettre de motivation et la copie des diplômes) avant le 30 juin 2025 en cliquant sur le lien suivant : https://emea3.recruitmentplatform.com/apply-app/pages/application-form?jobId=Q5UFK026203F3VBQB8MLO8MF8-1027670&step=DIRECT Seuls les dossiers complets pourront faire l’objet d’une analyse de candidature. Sans nouvelles de notre part dans les semaines qui suivent à compter d'aujourd'hui, veuillez considérer que votre candidature n'est pas retenue.

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 53 berceaux située à Suresnes, un(e) Directeur / Directrice adjoint(e) en crèche en CDI à temps plein. Rattaché(e) au directeur de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance, vous êtes chargé(e) de l'accueil du jeune enfant et de sa famille. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous concevez et conduisez le projet pédagogique dans le respect des politiques publiques, de la famille, de l'enfant, et du projet éducatif de l'établissement - Vous assurez le management en encadrant et en accompagnant une équipe - Vous supervisez l'accueil et l'accompagnement des enfants et de leurs parents - Vous assurez la sécurité et le bien-être des enfants et établissez un rapport de confiance avec les parents - Vous accompagnez et soutenez la fonction parentale en développant une relation de coopération avec les parents - Vous assurez la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des plannings, entretiens annuels, réunions d'équipe, etc.) - Vous assurez le bon fonctionnement financier de la structure (gestion des commandes, budget, etc.) - Vous veillez au respect des règles d'encadrement professionnel auprès des enfants - Vous garantissez le respect des normes de santé, d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement - Vous êtes en capacité d'accomplir des tâches administratives Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 7h30 à 19h00 en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 400€ brut/mois Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année…) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités. Si cet entretien est positif et que l'entretien n'a pas eu lieu dans les locaux de la crèche, une visite de la crèche sera organisée. Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies. ref : 2618229 Vous êtes impérativement titulaire d'un Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants ou Infirmier et justifiez d'au moins 2 ans d'expérience réussie au sein d'un établissement accueillant des enfants en bas âge et idéalement à un poste de direction adjointe. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous êtes organisé(e), pédagogue et patient(e) - Votre leadership vous permet de fédérer vos équipes autour de projets communs - Vous êtes curieux et force de proposition pour proposer un accueil qualitatif et des projets innovants au sein de votre structure - Votre excellent relationnel vous permet d'être à l'écoute aussi bien des enfants, de leur famille que de vos équipes - Vous savez prendre des décisions importantes - Vous disposez d'un sens de l'observation développé Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée située à Paris 15ᵉ, un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous concevez et conduisez le projet pédagogique dans le respect des politiques publiques, de la famille, de l'enfant et du projet éducatif de l'établissement. - Vous favorisez le développement global des enfants en proposant des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif - Vous animez des temps d'éveil afin d'accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la sociabilisation de l'enfant, tout en stimulant leur créativité - Vous accompagnez et soutenez la parentalité dans une démarche de co-construction en créant une relation de confiance - Vous concevez et mettez en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé - Vous aménagez l'espace de vie pour répondre aux besoins de chaque enfant tout en assurant leur sécurité physique et affective - Vous contrôlez les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants - Vous êtes capable d'accomplir des tâches administratives Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 200€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année…) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! ref : 2606456 Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 50 berceaux située à Paris 16ᵉ, un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous concevez et conduisez le projet pédagogique dans le respect des politiques publiques, de la famille, de l'enfant et du projet éducatif de l'établissement. - Vous favorisez le développement global des enfants en proposant des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif - Vous animez des temps d'éveil afin d'accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la sociabilisation de l'enfant, tout en stimulant leur créativité - Vous accompagnez et soutenez la parentalité dans une démarche de co-construction en créant une relation de confiance - Vous concevez et mettez en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé - Vous aménagez l'espace de vie pour répondre aux besoins de chaque enfant tout en assurant leur sécurité physique et affective - Vous contrôlez les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants - Vous êtes capable d'accomplir des tâches administratives Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 8h30 à 18h30 en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 200€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année…) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! ref : 2606460 Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

QUI SOMMES-NOUS ? Rejoindre les équipes de VINCI Construction SI, c'est participer à la transformation digitale du Groupe au service des utilisateurs. Nos missions sont de moderniser nos outils de gestion, nos applications métiers, améliorer la cybersécurité et nos infrastructures IT. Nous travaillons sur l'adoption de nos outils par les utilisateurs et souhaitons construire le futur numérique (IA, BIM, IOT…). Pour les plus curieux/se, n'hésitez pas à vous rendre sur notre page LinkedIn ainsi que notre page JobTeaser pour en savoir davantage. POURQUOI CHOISIR UNE ALTERNANCE CHEZ VINCI CONSTRUCTION SI ? Chez VINCI Construction SI, les alternant(e)s participent à 100% aux différents enjeux des équipes et des directions. Intégrés au sein d'équipes dynamiques, de nombreuses responsabilités leurs sont confiées dans le but d'évoluer et de monter en compétences pour être employables à la fin de leur expérience. Retrouvez ICI la vidéo de présentation VINCI Construction SI. VOS MISSIONS ET VOS CHALLENGES CHEZ VINCI CONSTRUCTION SI : Vous intégrerez le département RH de VINCI Construction SI, au sein de l'équipe Recherche et Développement des Talents composée de 7 collaborateurs-trices qui ont pour missions de recruter, d'accueillir et d'accompagner nos collaborateurs-trices. Nous vous proposons de rejoindre une équipe animée par l'innovation et la créativité. Nous avons à cœur d'améliorer l'expérience candidat.e.s et collaborateurs.trices. Missions en binôme puis en autonomie : 1. Accompagner les projets RH Participation à des projets de développement RH pour attirer et fidéliser nos collaborateurs.trices Collaboration avec le pôle VINCI Construction et le Groupe VINCI sur des projets RH à forts impacts Participation aux reporting et tableaux de bord de l'équipe Talents Veille sur les pratiques RH pour faire évoluer l'expérience candidat.e.s et collaborateurs.trices 2. Contribuer à la stratégie communication RH Participation à la conception et à la mise en œuvre de campagnes de communication internes et externes Promouvoir notre image employeur en animant nos pages sur les réseaux sociaux VINCI Construction SI : LinkedIn, Viva Engage, Jobteaser. 3. Participer au recrutement des CDI, VIE, stagiaire et alternants : Rédaction et diffusion des offres Préqualification et rédaction des comptes rendus RH Organisation des entretiens et suivi avec les managers jusqu'à la finalisation des recrutements Vous serez garant de l'intégralité du processus de recrutement qui vous sera confié. 4. Contribuer au développement des relations écoles Accompagnement dans l'organisation et l'animation des actions écoles avec toutes les parties prenantes (école, alumnis, étudiants, pôle VINCI Construction…) Participation aux forums, portes ouvertes, événements … Reporting des actions Cette liste est non exhaustive et sera amenée à évoluer en fonction de votre autonomie et des besoins de l'équipe. ET SI C'ETAIT VOUS ? En cours de formation BAC+4 en Ecole de commerce ou Université avec une spécialisation RH, vous : Etes un.e véritable communicant.e à l'écrit comme à l'oral, la rédaction compte parmi vos points forts, vous appréciez aller à la rencontre des autres et vous savez vous adapter à votre interlocuteur. Possédez un niveau d'anglais courant (niveau C1 minimum) Avez su montrer une efficacité, une proactivité et une rigueur sur les sujets confiés Possédez des connaissances ou une envie de découvrir le recrutement La connaissance du domaine IT serait un plus Qualités personnelles : organisation, rigueur, créativité, esprit d'équipe et qualités relationnelles, autonomie et capacité d'initiative. A partir de septembre 2026, en contrat d'alternance Localisation : l'ARCHIPEL, Siège de VINCI à la Défense (92) Durée : 2 ans Niveau d'études : en cours de Master 1 pour valider un Master 2 LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Pour candidater à cette opportunité, votre CV suffit ! Si votre profil retient notre attention, Caroline LONGCHAMP vous contactera pour un entretien sur TEAMS. En cas de validation, vous rencontrerez Frédérique PULTZ à l'Archipel. Puis un entretien final avec Valérie DESNOULEZ, Responsable RH. En cas de validation une offre verbale puis une offre écrite vous seront faites Nous préparons votre intégration au sein de VINCI Construction SI Ensemble, construisons demain ! Mission : QUI SOMMES-NOUS ? Rejoindre les équipes de VINCI Construction SI, c'est participer à la transformation digitale du Groupe au service des utilis...

Description du poste Job Description:***C hez Airbus Atlantic, on façonne l'aéronautique de demain Nous vous proposons de rejoindre Airbus Atlantic, leader industriel mondial en matière d'aérostructures, de sièges pilotes et de fauteuils passagers de classe affaires et de première classe. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d'excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Êtes-vous notre prochain *Responsable Lean Manufacturing (All Gender Votre mission***Au sein de notre site de Méaulte, vous intégrerez l'équipe lean manufacturing . Votre quotidien ? Transformer des défis technologiques en réalités industrielles. Vos missions principales consisteront à Piloter et faire vivre le système A irbus A tlantic O perating S ystem sur votre site, dans toutes ses dimensions (culture, outils, standards, maturité Partager et diffuser les bonnes pratiques, tout en contribuant au benchmark avec les autres sites du groupe. Animer le déploiement de la démarche AAOS sur l'ensemble du site, en lien avec les équipes opérationnelles. Manager votre équipe AAOS, en accompagnant sa progression et son engagement dans la durée. Piloter la maturité Lean du site, en assurant l'évaluation régulière et l'étalonnage des différents secteurs. Conduire des assessments Lean, et porter une vision claire auprès du comité de direction site.***Votre profil (Ce qui fera la différence)***Vous bénéficiez d 'une expérience solide en Lean management , en production ou en excellence opérationnelle sur un poste similaire. Vous maîtrisez les principes du Lean et les systèmes d'excellence opérationnelle, et vous avez déjà structuré ou piloté leur déploiement. Vous avez une expérience confirmée en management d'équipe, avec un vrai savoir-faire en développement des compétences. Vous êtes à l'aise dans les environnements industriels complexes, au contact des opérations comme des directions. Vous avez un niveau courant en Français et avancé en Anglais (B1) . Enthousiaste et proactif , vous êtes force de proposition et de conviction.***Notre entreprise***Boostez votre carrière : Un accompagnement sur-mesure et mobilité interne boostée. Équilibre vie pro/vie perso : Bénéficiez de 6 semaines de congés payés, de RTT et de la possibilité de télétravailler (selon l'éligibilité du poste). Package attractif : Plan d'épargne salariale, actionnariat salarié et une mutuelle individuelle ou familiale. Engagement au quotidien : incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants. Qualité de vie : Restaurant d'entreprise et un CSE dynamique (loisirs, culture, vacances). Culture inclusive : La diversité fait partie de notre ADN.***Le site de Méaulte***L'usine aéronautique de Méaulte, l'une des plus modernes d'Europe, est dotée de moyens de production à la pointe de la technologie : lignes mobiles d'assemblage, robots, machines de rivetage automatique, outils digitaux sur les postes de travail (pilotage de la production, fiches d'instructions en 3D sur tablettes tactiles, réalité augmentée pour la production et le contrôle qualité). Situé à 35 km d'Amiens et à proximité de l'aéroport Amiens-Henry Potez, ce site s'étend sur une superficie de 49 hectares. Le site de Méaulte accueille également le lycée Airbus Atlantic Henry Potez, lycée professionnel privé appartenant à Airbus Atlantic, localisé au sein d'IndustriLab. Le lycée bénéficie d'une infrastructure de haut niveau et des synergies offertes par cette plateforme régionale d'innovation jouxtant le site de Méaulte. Pour en savoir plus : vidéo***Les étapes vers votre nouveau Job***Analyse de votre candidature par nos recruteurs. Entretien vidéo différé (HireVue Test d'anglais et questionnaire de personnalité. Entretiens Manager et RH pour confirmer le 'match' technique et humain. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.***Company:***Airbus Atlantic***Contract Type:***Permanent Classe Emploi (France): Classe H15***Experience Level:***Professional***Job Family:***Leadership By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we wil

Description de l'entrepriseLa Caisse d’Epargne Hauts de France recherche de nouveaux talents pour construire ensemble une banque engagée, humaine et innovante. Membre du Groupe BPCE, 2ᵉ groupe bancaire français, notre banque coopérative régionale accompagne les familles, les professionnels et les entreprises sur nos territoires grâce à un réseau de 300 agences, 11 Centres d’Affaires, 2 Succursales à Bruxelles et Amsterdam,1 Banque d’Affaires (Van Lys Bank), 1 Banque Privée et du Dirigeant, 1 Banque Digitale Multimédia Régionale et plus de 3 000 collaborateurs mobilisés au quotidien. Certifiée B Corp, notre entreprise agit concrètement pour avoir un impact positif significatif sur la société en s’appuyant sur nos valeurs et notre vocation : être un acteur 100% utile au développement économique, social et environnemental des territoires. Nous sommes plus qu’une banque. Parce que ce qui compte pour vous, compte aussi pour nous — qu’il s’agisse de votre épanouissement professionnel ou personnel — nous vous proposons Plus qu’un Job. Chez nous, vous bénéficiez d’un environnement de travail stimulant, de parcours de carrière évolutifs, d’un accompagnement personnalisé et d’un équilibre vie pro/vie perso respecté. Vous intégrez une entreprise qui valorise l’engagement, la proximité, l’esprit d’équipe et la diversité des profils. Rejoignez une entreprise qui vous ressemble !Poste et missionsNous recherchons pour l'agence de Desvres, rattachée à l'agence de Boulogne Brequerecque, région commerciale Boulogne Saint Omer, un Directeur d’Agence Rattaché (H/F). Finalité du poste : Développer les performances commerciales et financières de l'agence dans le respect du socle managérial et de la charte de qualité de l’entreprise. Missions : Aux côtés d'1 Chargé de Clientèle et d'1 Gestionnaire de Clientèle Patrimoniale, vous : - Développez votre agence - Managez et développez les compétences de votre collaborateur - Proposez le plan d'actions de l'agence, le mettez en œuvre et en assurez le suivi. Vous organisez et coordonnez les activités de l'agence. - Participez à la mise à jour des indicateurs de pilotage et produisez le reporting de l'activité de l'agence. - Supervisez les risques, organisez et assurez les contrôles de premier niveau de votre agence. - Gérez un portefeuille de clients et développez le PNB de votre agence. - Représentez la Caisse d'Epargne Haut de France et contribuez à son image de marque dans les manifestations réunions, salons, du ressort géographique de l'agence.Profil et compétences requisesFormation initiale De formation Bac +4/5 ou niveau équivalent acquis par la durée d'expérience. Expérience Capacités en termes de management des Hommes, de pilotage de l'activité commerciale, de maîtrise du risque et bien évidemment de développement d'un fonds de commerce. Qualités requises Doté(e) d'une autorité naturelle, d'un véritable charisme et d'excellentes qualités relationnelles et commerciales, vous démontrez de réelles aptitudes au management. Vous avez un tempérament de développeur, le sens du challenge, et un esprit d'équipe fondé sur la conviction que les défis se relèvent avec tous. Enfin, votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre maîtrise des procédures de risques sont autant d'atouts dans la gestion d'une unité commerciale.Informations complémentaires sur le posteLes + de la Caisse d’Epargne Hauts-de-France : En tant que membre de notre équipe, vous bénéficierez de nombreux avantages, notamment : Une rémunération fixe selon votre profil et votre expérience, à partir de 38k€ sur 13 mois. Assortie d’une prime d’intéressement et d’un variable en fonction de vos performances individuelles et collectives. Des opportunités de formation et de développement professionnel pour faire évoluer votre carrière dans l'entreprise. Un socle social complet : 13ième mois, mutuelle groupe, tickets restaurants, prime de transport, chèques CESU, 35 jours de congés payés et des jours de RTT. Un environnement de travail agréable et collaboratif, où les idées et les contributions de chacun sont valorisées et respectées. Vous disposerez d’une journée de télétravail par semaine. Une Agence Collaborateurs, avec des conseillers et conseillères dédiés à la gestion de vos comptes et ceux de votre famille. Notre processus de recrutement inclut une étape de vérification du CV et de prise de références, assurée par notre partenaire de confiance, EveryCheck