Zakres obowiązków: Odpowiada za sporządzanie planów produkcyjnych i sprzedażowych oraz strategii organizacji. Nawiązuje kontakt z nowymi kontrahentami. Pozyskiwanie nowych pracowników z terenów wschodnich. Wymagania: - wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe - konieczne - języki obce: rosyjski - w mowie: B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie: B2 - wyższy średnio zaawansowany - konieczne; gruziński - w mowie: C1 - zaawansowany, w piśmie: C1 - zaawansowany - konieczne - inne zawody: Kierownik do spraw strategii i planowania - konieczne Sposób aplikowania: - kontakt przez Powiatowy Urząd Pracy Miejski Urząd Pracy w Lublinie Niecała 14 Lublin 20080 - wymagane dokumenty: skierowanie/cv - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: TAK

Zakres obowiązków: Praca w terenie, obsługa obiektów w zakresie nadzoru nad pracownikami sprzątającymi, zarządzanie, rozwożenie środków czystości, rozliczanie czasy pracy. Praca na terenie woj. śląskiego. Umowa o pracę na okres próbny z możliwością przedłużenia. Praca w systemie jednozmianowym godz. do ustalenia, od pon. do pt. Wymagania: - wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe - konieczne - pozostałe: Wykształcenie bez znaczenia. Wymagane doświadczenie na podobnym stanowisku. Wymagane prawo jazdy kat. B. Mile widziane orzeczenie o niepełnosprawności. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV na e-mail lub kontakt telefoniczny - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Pozyskiwanie klientów na rynku japonii i europy południowej; prowadzenie telekonferencji pod kątem badania potrzeb; przygotowywanie ofert; przyjmowanie zamówień; nadzór nad transportem realizowanych zleceń. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - języki obce: japoński - w mowie: C2 - biegły, w piśmie: C2 - biegły - konieczne; włoski - w mowie: C2 - biegły, w piśmie: C2 - biegły - konieczne; angielski - w mowie: C2 - biegły, w piśmie: C2 - biegły - konieczne Sposób aplikowania: - kontakt przez Powiatowy Urząd Pracy Powiatowy Urząd Pracy dla Powiatu Warszawskiego Zachodniego Poznańska 131A Ożarów Mazowiecki 05850 - wymagane dokumenty: cv - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: TAK

Organizace Fokus Liberec o.p.s., která působí v Libereckém kraji již 30 let, hledá do týmu Centra duševního zdraví pro děti a adolescenty ohrožené rozvojem duševního onemocnění kolegu/kolegyni na pozici psycholog (pozn. při zaměstnání je nutné dodělat si vzdělání psycholog ve zdravotnictví). Co bude Vaší pracovní náplní: - provádění preventivní, diagnostické, léčebné a podpůrné péče v oblasti duševního zdraví - psychologická práce a poradenská činnost pod vedením klinického psychologa - intervenční činnost v nepříznivé situaci klienta a celková psychodiagnostika - součinnost v procesu přijetí klienta do sociálně zdravotní služby - doporučení (indikace) klienta pro spolupráci s CDZ ještě před vyšetřením psychiatrem a určení potřebné intenzity podpory týmu CDZ - aktivní zapojování se do procesu individuálního plánování s klientem, multidisciplinární spolupráce - poskytování systematické individuální psychoterapie a podpůrné psychoterapie - účast na poradách organizace, na intervizích a supervizích - úzká spolupráce s dalšími odbornými pracovníky v týmu a s návaznými službami či jinými subjekty - vykazování péče o klienty v rámci veřejného zdravotního pojištění - vedení požadované dokumentace spojené s přímou péčí o klienta Co požadujeme: - ukončené pětileté magisterské studium jednooborové psychologie - absolvovaný certifikovaný kurz Psycholog ve zdravotnictví (možnost vzdělání lze zahájit i po nástupu) - výhodou je ukončený, nebo započatý akreditovaný (ČLS JEP) psychoterapeutický výcvik - schopnost týmové práce a zájem o práci s naší cílovou skupinou pro CDZ - samostatnost, převzetí zodpovědnosti, empatii, týmovou mezioborovou spolupráci - psychickou odolnost a schopnost reagovat na nestandardní situace, které práce s naší cílovou skupinou přináší, lidský přístup ke klientům a schopnost dobré spolupráce s rodinou klienta - otevřenost a ochota se vzdělávat v nových přístupech v rámci péče o duševní zdraví - uživatelská znalost práce PC (Word, Excel, programy Google Workspace, Teams či Skype). - bezúhonnost a zdravotní způsobilost. Co nabízíme: - Možnost přizpůsobení pracovní doby a po domluvě i možnost práce z domova, volné víkendy a svátky. - 5 týdnů dovolené, 3 sick days, věrnostní příspěvek již po prvních dvou letech pracovního poměru u organizace, mimořádné odměny. - Spolupráci s multioborovým pracovním kolektivem, který se věnuje smysluplné práci. - Příjemný kolektiv, který vždy rád pomůže a poradí novému kolegovi nebo kolegyni, propracovaný adaptační proces. - Podporu v osobním rozvoji a vzdělávání, interní školení, workshopy, stáže a možnost profesního růstu. - Prostor pro kreativitu a využití Vašich silných stránek. - Partnerské a respektující prostředí, možnost podílet se na rozvoji organizace. - Možnost měnit pohled odborné i laické veřejnosti na problematiku péče o duševně nemocné - Pravidelné intervize, supervize a Bálintovské skupiny pod vedením klinického psychologa. Pracoviště: Liberec a Jablonec nad Nisou, příležitostně pobočka Frýdlant a Tanvald. Místo výkonu práce: 4 ORP Liberec, Frýdlant, Jablonec n/N, Tanvald (k dispozici je služební vůz). Úvazek: 1,0. Provoz: jednosměnný (40 hod / týdně), Po-Pá 8:00- 6:30 h. Datum nástupu: 01.07.2026. Nástupní plat: Základní mzdový tarif: 33 280,- Kč, minimální osobní ohodnocení při nástupu: 5.500,- Kč (u osoby s dlouholetou praxí, může být i vyšší), po zkušební době lze navýšit v závislosti

Võimalus osakoormusega tööks

Tööülesanded: Kinnistu väljanägemise ja hoolduse tugi
• Toetada kinnistu, hoonete ja välialade igapäevast korrashoidu, puhtust ja head üldmuljet. • Pesta välisaknaid retriitide vahelisel ajal määratud päevadel, et kinnistu vastaks Eha standarditele. • Kasutada survepesurit ja muid puhastusseadmeid ohutult ning vastavalt vajadusele. • Toetada hooldus- ja remonditöid vastavalt vajadusele. • Aidata kaasa haljastuse, õueala ja hooajaliste kinnistuhooldustööde tegemisele. • Märgata ning teavitada hooldusvajadustest, ohutusprobleemidest ja muudest tähelepanu vajavatest kohtadest. • Toetada külaliste välialade ettevalmistust ja esinduslikku seisukorda enne retriite, nende ajal ja pärast retriite. Varustuse, sõidukite ja ruumide korrashoid • Puhastada ja hooldada retriidi varustust, külalistele mõeldud vahendeid ning tööks vajalikke tarvikuid. • Aidata pesta, puhastada ja hoida esinduslikuna retriidi sõidukeid. • Toetada külaliste ja tööruumide ettevalmistust ning puhastamist. • Tagada, et tööriistad, seadmed ja tarvikud on ohutult hoiustatud ning heas töökorras. • Aidata hoida Eha standarditele vastavas seisukorras välimööblit, külaliste mugavusi ja ühiskasutatavaid alasid. Majapidamise ja igapäevase töökorralduse tugi • Toetada majapidamismeeskonda retriitide vahetuste ja kiiremate perioodide ajal. • Aidata vajadusel tubade ettevalmistuse ja majapidamistöödega. • Aidata pesu liikumise ning kinnistuüleste töökorralduslike tegevustega. • Panustada retriitide ettevalmistusse, kokku pakkimisse ja järelkoristusse. • Toetada retriidi igapäevaste tegevuste sujuvat toimimist praktilise abiga vastavalt vajadusele. Külaliste saabumise ja lahkumise tugi • Aidata külaliste pagasiga saabumiste ja lahkumiste ajal. • Toetada võõrustusmeeskonda, et külaliste saabumine ja lahkumine oleks soe, sujuv ja hästi korraldatud. • Hoida külalistega suhtlemisel professionaalset, sõbralikku ja abivalmis hoiakut. • Aidata külaliste saabumiste, lahkumiste ja erisündmuste ajal vajalike töökorralduslike ülesannetega. Panus meeskonda ja kultuuri • Teha osakondade üleselt koostööd, et toetada retriitide ja külaliskogemuse üldist õnnestumist. • Panustada positiivselt lugupidavasse, toetavasse ja kaasatud meeskonnakultuuri. • Näidata üles usaldusväärsust, algatusvõimet ja valmisolekut aidata seal, kus seda parasjagu vaja on. • Kanda Eha väärtusi läbi hoolivuse, tähelepanu detailidele, meeskonnatöö ning kõrgete standardite hoidmise. Tulemusnäitajad • Kinnistu, hoonete ja välialade kvaliteet ning esinduslik seisukord. • Retriitide ja hooldustöödega seotud tugitegevuste õigeaegne täitmine. • Majapidamise ja retriitide igapäevase toimimise tõhus toetamine. • Varustuse, sõidukite ja ruumide puhtuse ning esinduslikkuse tase. • Koostöövõime, usaldusväärsus ja reageerimiskiirus. • Panus positiivse külaliskogemuse loomisse.

Omalt poolt pakume: Meie inimkultuur
EHA pakub läbimõeldud ja kõrgetasemelist töökeskkonda, mis põhineb autentsusel, hoolivusel ja isiklikul vastutusel. Väärtustame koosloomist ja vastutuse võtmist ning julgustame iga meeskonnaliiget töötama oma tugevuste ja loomuliku andekuse tsoonis. Sind toetatakse järjepideva professionaalse arengu ja koolitustega, mis panustavad sinu pikaajalisse karjääriteekonda. Töötad koos meeskonnaga, kes on pühendunud taastavale külalislahkusele – kontseptsioonile, mis on üles ehitatud teadlikkuse ja vastastikuse austuse põhimõttel seestpoolt väljapoole. Tasu ja hüved Pakume konkurentsivõimelist töötasu ja hüvesid, toetavaid töötingimusi ning meeskonnakultuuri, kus sinu panust siiralt hinnatakse. See ametikoht sobib inimesele, kes tunneb end hästi külalistele suunatud meeskonnatöös, on motiveeritud pidevast arengust ning väärtustab kuulumist meeskonda, mis on pühendunud järjepidevale täiustamisele.

Muud nõuded: Nõutud kogemus ja omadused
• Varasem kogemus kõrgetasemelise puhastuse, kinnistu või ruumide korrashoiu, majutusvaldkonna, majapidamise või muu sarnase praktilise töö valdkonnas. • Kindlus survepesuri, puhastustarvikute ja lihtsamate hooldustööde seadmete kasutamisel. • Hea füüsiline vorm ning võime teha käsitsi töid ohutult, sealhulgas tõsta ja kanda, töötada redelil ning viibida pikemat aega välitingimustes. • Valmisolek töötada aastaringselt erinevates ilmastikuoludes. • Hea tähelepanu detailidele ning soov hoida kõrgeid standardeid. • Usaldusväärsus, kohanemisvõime ja valmisolek toetada retriidi eri töövaldkondi. • Positiivne hoiak ja koostöövõime väikeses meeskonnas. • Võime töötada iseseisvalt ning seada oma tööülesannetele tõhusaid prioriteete. • Kehtiv B-kategooria juhiluba on eelis. • Kooskõla Eha väärtustega: kohalolu, teadlikkus, läbipaistvus, hoolivus ja keskkonnahoid.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Koormus, vahetused: 0,75

Tööülesanded: Rolli kirjeldus:
Toateenindaja vastutab külalistubade, heaolualade ja ühiskasutatavate ruumide puhtuse, korra ja esindusliku välimuse tagamise eest kõrgel tasemel. See roll toetab üldist külaliskogemust, tagades, et kõik retriidi alad on puhtad, hügieenilised ning järjepidevalt esitatud vastavalt kehtivatele tööstandarditele ja protseduuridele. Peamised tööülesanded: Külalistoad • Valmistada ette, koristada ja hooldada külalistube vastavalt standardtööjuhenditele (SOP) ning töötervishoiu ja -ohutuse (OHS&E) nõuetele. • Austada külaliste privaatsust ning käsitleda isiklikke esemeid hoolikalt. • Teavitada hooldusmeeskonda viivitamatult ilmnenud probleemidest. • Teavitada muudest probleemidest majapidamisjuhti või majapidamise vahetusevanemat. Heaolualad ja ühiskasutatavad ruumid • Koristada ja hooldada heaoluruume, hoolitsustube, termilisi alasid ning ühiskasutatavaid ruume kogu päeva vältel. •Tagada, et kõik alad on hügieenilised, korras ja külalistele ohutud, teavitades hooldusvajadusest vastavalt vajadusele. • Seada ja taastada ruumid vastavalt päevakavale ja tööprotseduuridele. Pesumajandus ja voodipesu • Koguda, sorteerida ja töödelda pesu vastavalt kehtestatud protseduuridele. • Tagada voodipesu käsitlemine vastavalt majapidamise standardtööjuhenditele. Tervis, ohutus ja hügieen • Järgida kõiki töötervishoiu- ja ohutusnõudeid, sealhulgas puhastusvahendite ja -seadmete korrektset kasutamist. • Teavitada viivitamata hooldusprobleemidest, ohuteguritest või puudustest. • Hoida majapidamiskäru ja laoruumid puhtad ning korrastatud. Suhtlus ja meeskonnatöö • Suhelda tõhusalt majapidamisjuhi, majapidamise vahetusevanema ning laiema meeskonnaga. • Edastada täpselt teave tehtud tööde, pooleliolevate ülesannete ja külaliste soovide kohta. • Teha koostööd kolleegidega, et tagada sujuv igapäevane töökorraldus. • Säilitada alati professionaalne ja lugupidav käitumisviis.

Omalt poolt pakume: Meie inimkultuur
EHA pakub läbimõeldud ja kõrgetasemelist töökeskkonda, mis põhineb autentsusel, hoolivusel ja isiklikul vastutusel. Väärtustame koosloomist ja vastutuse võtmist ning julgustame iga meeskonnaliiget töötama oma tugevuste ja loomuliku andekuse tsoonis. Sind toetatakse järjepideva professionaalse arengu ja koolitustega, mis panustavad sinu pikaajalisse karjääriteekonda. Töötad koos meeskonnaga, kes on pühendunud taastavale külalislahkusele – kontseptsioonile, mis on üles ehitatud teadlikkuse ja vastastikuse austuse põhimõttel seestpoolt väljapoole. Tasu ja hüved Pakume konkurentsivõimelist töötasu ja hüvesid, toetavaid töötingimusi ning meeskonnakultuuri, kus sinu panust siiralt hinnatakse. See ametikoht sobib inimesele, kes tunneb end hästi külalistele suunatud meeskonnatöös, on motiveeritud pidevast arengust ning väärtustab kuulumist meeskonda, mis on pühendunud järjepidevale täiustamisele.

Muud nõuded: Kogemus ja nõuded
Kirjalik ja suuline inglise keele oskus. Palume arvestada, et kuigi tehakse mõistlikke kohandusi, toimub kohapealne meeskonnasisene suhtlus inglise keeles. Võime töötada kõrgete puhtus- ja hügieenistandardite järgi. Hea ajaplaneerimis- ja organiseerimisoskus. Täpsus ja järjepidevus. Võime töötada iseseisvalt ning meeskonna osana. Professionaalne välimus ja käitumine. Varasem kogemus toateenindajana hotellis, retriidis, spaas, majutus- või külalislahkuse valdkonnas või kõrgema taseme majutusasutuses. Tööalane kogemus puhastusseadmete ja professionaalsete puhastusvahenditega.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Chargé de recrutement et formation F/H Leader mondial de la mobilité partagée implanté dans 16 pays, le groupe SNCF/Keolis exploite des réseaux de transport public pour le compte de 300 autorités organisatrices dans le monde. Keolis réalise un chiffre d'affaires d'environ 6 milliards d'euros, emploie 65 000 collaborateurs et transporte trois milliards de voyageurs chaque année. À l'heure du Grand Paris et de l'ouverture à la concurrence, Keolis se positionne comme un acteur incontournable de la mobilité en Île-de-France avec ses 26 filiales et ses 4 000 collaborateurs présents dans les 8 départements de la première région d'Europe. Partenaire des territoires et à l'écoute des clients, Keolis répond déjà à un grand nombre de besoins de déplacements franciliens via l'exploitation de réseaux de lignes régulières, de services spécialisés (Transport à la demande, Transport de personnes à mobilité réduite, service de navettes, gestion de gares routières...) et de services de transport privé. STRETTO, Groupement SNCF/KEOLIS, est l'exploitant des lignes Tram-Train T4, T11 et T14, traversant les villes d'Epinay-sur-Seine au Bourget, de Bondy à Aulnay, Clichy et Montfermeil et d'Esbly à Crecy-La-Chapelle. Concrètement, T4, T11 et T14 représentent : 32 gares desservies sur 33,8 km 926 courses par jour Un fonctionnement de 5h du matin à 1h toute l'année Le tram-train est un mode de transport qui allie le confort d'un train et la performance des tramways. Léger, ses capacités d'accélération et de freinage sont adaptées à la complexité des lignes en milieu urbain, tout en répondant aux exigences de sécurité des voyageurs. Ce mode de transport silencieux participe également à la transition énergétique et aux besoins de mobilité durable des grands pôles de vie. En matière de services offerts, l'accompagnement et la présence humaine sont dans l'ADN de la société STRETTO et au cœur de la qualité du service. L'organisation repose ainsi sur la polyvalence des collaborateurs sur l'ensemble des lignes de la Société. Contexte La Direction des Ressources Humaines de la filiale Stretto joue un rôle central dans l'accompagnement et développement des équipes qui oeuvent quotidiennement à l'exploitation des lignes T4, T11 et T14. Véritable partenaire des directions opérationnelles, elle contribue à la performance de l'entreprise en garantissant une gestion rigoureuse, humaine et conforme des Ressources Humaines, tout en veillant à la qualité du climat social. En tant que Chargé(e) de recrutement et de formation, vous pilotez le recrutement de bout en bout et contribuez au développement des compétences en identifiant les besoins, puis en déployant et en suivant les actions de formation alignées avec la stratégie de l'entreprise. Sans oublier tous nos divers projets de développement RH ! Missions A ce poste, sous la supervision de la DRH, vous serez en charge de : 1. Recrutement Identification des besoins opérationnels Création de fiches de poste Diffussion des annonces Gestion de la Cvthèque Organisation des différentes étapes de recrutement Développer les relations : école et autres organismes Participer aux différents événements de recrutement (salons, ...) Etablir un vivier de candidatures Intégration des collaborateurs sur site Gestion des stagiaires Développement de notre communication RH interne et externe 2. Formation : Mise en place et suivi du plan de formation annuel Suivi du budget annuel formation Suivi des aides financières de formation en collaboration avec l'OPCO Suivi des dossiers POEI Alimenter le porte feuille des organismes de formation Suivi des entretiens individuels annuels et professionnels 3. Administration : Suivi des visites d'aptitude de sécurité physique et psychologique Gestion des licences ferroviaires Gestion de diverses commandes Gestion des factures Suivi des boîtes mails RH Mise à jour des outils et indicateurs RH (Excel, Power Bi, Talent, Winlassie, ...) Mise à jour des procédures RH 4. Développement RH : Déploiement d'événements liés à la marque employeur : journée des familles, forum RH, etc. Développement d'actions dans le cadre du label GEEIS : Duoday, etc. Suivi du baromètre engagement et des actions à mener Autres projets de développement RH Régime de travail : 09h00 - 17h00 du lundi au vendredi Contrat : CDI - démarrage octobre 2026 Le poste est basé à Noisy Le Sec (93) et déplacements sur les sites du Bourget, Bondy et Montfermeil Profil Vous êtes : Aisance relationnelle et sens de la communication Autonomie et esprit d'initiative Dynamisme et proactivité Gestion des délais Sens de l'organisation Esprit d'analyse et de synthèse Confidentialité et discrétion Savoir faire : Techniques de recrutement Connaissance de la règlementation du travail Contribution à la stratégie de marque employeur Utilisation d'outils bureautiques : Pack office, power Bi, ... Capacité à travailler en transversale avec différent...

Zakres obowiązków: - obsługa gwinciarek, wiertarek, pras stołowych, - polerowanie elementów metalowych form i narzędzi, - dbałość o powierzone narzędzia i kultura na stanowisku pracy, - terminowa realizacja zleconych prac polerskich, - przygotowywanie i pakowanie narzędzi do wysyłki. Wymagania: - wykształcenie: podstawowe - konieczne; zasadnicze zawodowe - pożądane - pozostałe: - doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, - umiejętność obsługi narzędzi polerskich, - dokładność i precyzja przy wykonywaniu prac polerskich, - praca w systemie zmianowym, - dyspozycyjność, samodzielność, zaangażowanie Pracodawca oferuje: - wszelkie niezbędne narzędzia oraz szkolenia do pracy, - możliwość rozwoju i zdobywania nowych umiejętności, Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: - Sprzedaż artykułów ogólnospożywczych. Obsługa klienta. Wykładanie towaru. Dbanie o porządek w miejscu pracy. Obsług kasy fiskalnej. - Godziny pracy: 6:00-14:00, 14:00-22:00 + soboty, niedziele - według grafiku. Wymagania: - wykształcenie: podstawowe - konieczne - umiejętności: Komunikatywność - konieczne; Wysoka kultura osobista - konieczne - pozostałe: - Wymagane wykształcenie min. podstawowe. - Mile widziane doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku, ale niekoniecznie (Pracodawca zapewnia przyuczenie). - Mile widziana Książeczka sanepidu (może być nieaktualna). Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV - Kontakt WYŁĄCZNIE telefoniczny (Tel. 509-876-566) w godzinach: 9:00-18:00. - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: wg. stanowiska Wymagania: - wykształcenie: podstawowe - konieczne - pozostałe: Praca lokalnie Kursy szkolenia - podnoszenie kwalifikacji zawodowych Możliwość douczenia w zawodzie Dostęp do profesjonalnych narzędzi Okres próbny 1/2 tygodnie Zatrudniamy wyłącznie na umowę o pracę Praca dostępna od zaraz Możliwe nadgodziny - EKSTRA PŁATNE Praca w godzinach 7:00-15:00 pon-pt Wypłata miesięczna. Zarobki uwarunkowane od chęci do pracy, doświadczenia i umiejętności Serdecznie zapraszamy do kontaktu! TOM WIDŁAK TOMASZ IWASZKO Lokalizacja: Kielce ul. Wincentego Witosa 72G Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: cv - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE