• Tu offres un espace d'écoute, de soutien et d'orientation aux travailleurs confrontés au stress, à l'épuisement professionnel ou à la souffrance au travail, en garantissant la confidentialité et le respect du secret professionnel ;
• Tu participes activement à la prévention des risques psychosociaux, notamment au sein du groupe de travail dédié du CPPT, en collaboration avec le SIPPT et les autres acteurs de la prévention ;
• Tu apportes ton expertise psychologique à l'analyse des situations à risque et à l'élaboration de mesures de prévention adaptées ;
• Tu conçois, mets en œuvre et évalues des projets, ateliers et formations visant à améliorer la qualité de vie au travail et à sensibiliser les équipes (gestion du stress, communication, prévention du burn-out...) ;
• Tu travailles en étroite collaboration avec la Direction générale et tu participes aux réunions institutionnelles liées à tes missions ;
• Tu contribues activement à une culture institutionnelle attentive au bien-être psychologique des travailleurs et tu développes un travail en réseau avec d'autres psychologues du personnel ;

Formation et connaissances

• Tu es titulaire d'un Master en psychologie (orientation clinique, psychologie du travail ou équivalent) ;
• Tu disposes d'une formation complémentaire en psycho-traumatologie et/ou en EMDR ;
• Tu justifies d'au moins 5 ans d'expérience dans le secteur de la santé mentale ;
• Tu connais les principes de prévention primaire, secondaire et tertiaire.
• Une connaissance du fonctionnement institutionnel hospitalier est un atout ;
• Le bilinguisme français-néerlandais est un atout.

Compétences relationnelles et posture professionnelle

• Tu fais preuve d'excellentes capacités d'écoute, d'analyse et de discernement.
• Ta pratique professionnelle est guidée par ton sens de l'éthique, de la confidentialité et du secret professionnel ;
• Le travail en équipe et les échanges transversaux font naturellement partie de ta pratique ;
• Tu fais preuve d'autonomie, de flexibilité et de capacité d'adaptation ;
• Même dans des contextes émotionnellement chargés, tu sais prendre le recul nécessaire pour conserver une posture réflexive et professionnelle.

• Un CDI ou un contrat d'indépendant à mi-temps (19h/sem) - niveau IFIC 16.
• Une fonction variée dans un environnement de travail bienveillant et convivial.
• Des collègues engagé·es et accueillant·es
• De nombreuses opportunités de formation.
• Une participation aux frais de déplacement.
• 27 jours de congé (selon les prestations de l'année précédente)

En tant que chargé·e de communication (h/f/x), vous serez amené·e à :

Promouvoir en interne et en externe les services et les activités de l'institution (comprenant un hôpital, deux maisons de soins psychiatriques et des équipes mobiles) mais également de ses partenaires privilégiés (des initiatives d'habitation protégée et un hôpital de jour) ;
Participer à des projets de communication interne et externe ;
Contribuer à la mise en place de Microsoft 365 à l'échelle institutionnelle.
Récolter, produire et éditer des contenus de qualité aux formats variés, conformément à la charte graphique ;
Coordonner, récolter et rédiger du contenu pour la newsletter interne, pour le rapport annuel... ;
Utiliser les supports pertinents pour la diffusion des contenus (réseaux sociaux, sites internet, intranet...) ;
Faire vivre et développer les outils de communication déployés dans une optique d'amélioration continue ;
Coordonner des événements institutionnels internes/externes (fête du personnel, conférences, welcome days...), en assurer la promotion et le suivi avec les prestataires.
 

Votre formation :
Vous êtes titulaire d'un Master dans le domaine de la communication/du journalisme, ou une expérience équivalente. 
Une formation complémentaire en marketing digital est un atout.

Votre expérience et connaissances :
Vous disposez d'une expérience opérationnelle de minimum 5 ans dans le domaine de la communication.
Les outils comme WordPress, suite Adobe, Mailchimp, etc. n'ont pas de secret pour vous
Vous démontrez d'excellentes capacités rédactionnelles et techniques.
M365 est votre outil de base et vous le maitrisez avec habilité.
La connaissance du secteur de la santé mentale et la maîtrise du néerlandais sont des atouts.

Vos compétences :
Dans un processus continu d'amélioration de la communication de l'institution, vous proposez naturellement des idées créatives ;
Autonome et débrouillard·e dans votre travail, vous appréciez également de travailler au sein d'une équipe et avez le sens de la collaboration ;
Organisé·e, vous gérez votre temps de manière efficace et veillez au respect des budgets, des plannings et des deadlines ; 
Vous êtes diplomate et avez un bon esprit d'analyse ;
Les valeurs de bienveillance, de professionnalisme, du travail « ensemble » et de l'innovation sont au cœur de vos motivations personnelles.
 

Une offre salariale barémisée (CP 330),
Des horaires administratifs stables, des jours de congés légaux + congés extra-légaux,
Un bon équilibre vie privée et vie professionnelle,
Participation aux frais de transport. 
 

Êtes-vous le Directeur Locatif & Social que nous recherchons ?

Chez Everecity, nous sommes portés par une ambition forte : traduire la volonté de mise en puissance de nos habitants dans le quotidien de nos équipes pluridisciplinaires au travers de divers projets de co-construction.

Dans un contexte de développement, tant de nos équipes que de notre parc de logements, nous nous appuyons sur une structure à taille humaine (89 ETP) où l'amélioration continue et la co-construction sont profondément ancrées dans notre ADN sur base du long travail mené depuis la fusion.

En lien direct avec la Direction générale, nous recherchons un Directeur Locatif et Social, capable d'assurer la coordination stratégique de la gestion locative et sociale, avec une attention particulière portée à l'équité, à la transversalité et à l'innovation.

Nos PROJETS, Vos missions

En tant que membre du comité de direction, vous jouez un rôle central dans le pilotage stratégique de la gestion locative et sociale, avec une vision à la fois humaine, équitable et innovante.

Votre mission globale : piloter, innover, fédérer.

Vos responsabilités :

• Assurer une supervision rapprochée des équipes et un management opérationnel.
• Piloter les politiques de mise en location et de maîtrise du vide locatif, en lien avec les services maintenance et finance.
• Gérer les situations complexes liées aux locataires et candidats-locataires, tout en assurant le respect des cadres réglementaires.
• Superviser les contentieux en intégrant une approche sociale dans le recouvrement et la gestion des litiges.
• Coordonner l'action sociale : garantir le maintien dans le logement, impulser et soutenir des projets collectifs ou communautaires, encourager les initiatives citoyennes, privilégier le travail social intégré au bénéfice des habitants.
• Porter les projets d'innovation sociale (habitat évolutif, occupation temporaire, etc.) en lien avec l'action sociale et le locatif.
• Favoriser les synergies interservices et représenter la structure auprès des organes de tutelle et autres partenaires stratégiques.

A propos de vous...

Vous êtes animé par l'envie de participer à un projet comme le nôtre.

Vous détenez idéalement un Master en lien avec les sciences humaines, sociales, politiques ou la gestion publique.

Vous disposez d'une bonne affinité avec les approches sociales, notamment en travail social collectif et communautaire.

Vous avez une expérience probante en gestion d'équipe, dans un contexte pluridisciplinaire.

Vous maîtrisez (ou êtes prêt à vous approprier rapidement) les enjeux liés au logement social bruxellois.

Vous faites preuve d'un leadership collaboratif, d'une pensée stratégique et d'une forte capacité d'analyse.

Notre offre

• Pour un engagement rapide
• Rémunération au barème régional A310, qui tient compte de votre expérience
• Agréable environnement de travail et culture d'entreprise conviviale
• Contrat à durée indéterminée - 37h semaine
• Horaires flottants
• Télétravail 1 jour par semaine
• Chèques-repas à 8 € valeur faciale
• Assurance hospitalisation et assurance groupe via Ethias
• Assurance salaire garanti après trois mois d'incapacité de travail
• Intervention déplacements domicile-lieu de travail (transports en commun 100 %, transport privé 50 % du tarif)
• 30 jours de congé par an.

En tant que Coach Études au CPAS d'Evere:

• Vous veillez à ce que chaque étudiant·e puisse bénéficier de ses droits.
• Vous accompagnez les bénéficiaires du CPAS tout au long de leurs études de plein exercice (orientation, accompagnement, perspectives). 
• Vous concluez des Projets individualisés d'intégration sociale (PIIS) avec ces étudiant·e·s et en assurez un suivi de qualité.

• Vos activités principales 

• Effectuer un bilan socio-professionnel avec chaque étudiant·e.
• Orienter les étudiant·e·s en questionnement de choix d'études.
• Coconstruire un projet et conclure un Projet individualisé d'intégration sociale (PIIS) avec chaque étudiant·e.
• Accompagner les étudiant·e·s dans les différentes démarches administratives relatives aux études (par exemple: demande de bourse d'études).
• Suivre et accompagner chaque étudiant·e dans la réalisation de son projet (coaching, conseils, orientation) et évaluer ce projet au moins 3 fois par an, et ce en cohérence avec les législations et lignes de conduite en vigueur.
• Outiller les étudiant·e·s pour les aider à trouver un job étudiant.
• Participer à la résolution de conflit entre un·e étudiant·e et ses parents.
• Tenir à jour les dossiers administratifs des bénéficiaires.
• Créer, en équipe, un réseau de relais pour les questions relatives aux études (réseau associatif, écoles, décret paysage...).

Vos qualités 

• Accompagner/coacher
• Analyser
• Communiquer
• Coopérer
• Écouter
• Être proactif
• Gérer les conflits
• S'adapter
• Structurer et organiser le travail 
• Travailler en équipe
• Travailler orienté résultat

Votre formation et votre expérience 

Les compétences en gras sont indispensables.

• Vous avez obtenu un diplôme de Bachelier à orientation sociale (assistant social, psychologue, assistant en psychologie, agent d'insertion, médiation...).
• Vous connaissez les secteurs de l'enseignement et/ou de la médiation.
• Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d'un CPAS.
• Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS d'au moins 3 ans.
• Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une bonne connaissance de la seconde langue.

• Une équipe dynamique, motivée à aider les autres au quotidien.
• Un contrat à durée indéterminée.
• Un horaire mi-temps de 18 heures par semaine
• Jusqu'à 36 jours de congé par an.
• Un salaire aligné sur votre diplôme: Barème BH. Traitement de départ minimum: 36.404,75 €  - Maximum : 58.149,07 € (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
• Possibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.
• Des chèques-repas de 8 euros.
• Une prime de bilinguisme si vous avez le bon certificat linguistique.
• Des formations pendant les heures de travail.
• Un abonnement STIB gratuit et une participation à vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail (en transports en commun, en vélo ou à pied).
• Une assurance hospitalisation.
• Un plan de pension complémentaire.
• La possibilité de faire du télétravail 1 ou 2 jours par semaine.
• Des avantages via le Service Social Collectif (SSC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d'attractions...

En tant qu'assistant·e social·e Récupération, au CPAS d'Evere:

• Vous récupérez toutes les créances sociales du CPAS.
• Vous accompagnez les bénéficiaires du CPAS tout au long de leurs études de plein exercice (orientation, accompagnement, perspectives). 
• Vous effectuez le suivi du recouvrement des factures émises par le CPAS

• Vos activités principales 

• Suivre les décisions des Comité spécial du service social (CSSS) en matière de recouvrement.
  • Récupérer les avances remboursables et les aides indûment perçues.
  • Récupérer les prestations facturées par le CPAS et non perçues (frais d'hébergement des MRS, prestations d'Horizon, factures aux bénéficiaires d'articles 60, remboursement des mutuelles...).
• Effectuer des enquêtes sociales quant à la solvabilité des bénéficiaires et le cas échéant établir et suivre les plans de paiement.
• Traiter les demandes de renonciation à la récupération et faire une proposition au CSSS.
• Traiter les interventions des débiteurs d'aliments et faire une proposition au CSSS.
• Passer au CSSS toute proposition en matière de récupération au sens large.
• Assurer le suivi des dossiers transmis à l'huissier de justice ou l'avocat.
• Effectuer les suivis administratifs de ces tâches (gestion de courrier, respect des délais de créances et de prescription, classement, archivage,...).
• Traiter, en collaboration avec d'autres départements, les mutations et clignotants.
• Collaborer à l'analyse des créances restant ouvertes et à l'établissement des non-valeurs.
• Ouvrir des comptes de garanties locatives pour des bénéficiaires.
• Classer et archiver l'ensemble de ses dossiers.

Vos qualités 

• Analyser
• Agir avec intégrité et professionnalisme
• Coopérer
• Être proactif
• Gérer les conflits et ses émotions
• S'adapter
• Négocier
• Travailler orienté résultats et solutions

Votre formation et votre expérience 

Les compétences en gras sont indispensables.

• Vous avez obtenu un diplôme de Bachelier à orientation sociale.
• Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d'un CPAS.
• Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS d'au moins 3 ans.
• Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une bonne connaissance de la seconde langue.

L' offre du CPAS

• Une équipe dynamique, motivée à aider les autres au quotidien.
• Un contrat à durée indéterminée.
• Un horaire temps plein de 36 heures par semaine.
• Jusqu'à 36 jours de congé par an.
• Un salaire aligné sur votre diplôme: Barème B / BH. Traitement de départ minimum: B 33.489,35 € / BH 34.305,16 € - Maximum: B 51.232,35 € / BH 53.555,48 €(salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
• Possibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.
• Des chèques-repas de 8 euros.
• Une prime de bilinguisme si vous avez le bon certificat linguistique.
• Des formations pendant les heures de travail.
• Un abonnement STIB gratuit et une participation à vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail (en transports en commun, en vélo ou à pied).
• Une assurance hospitalisation.
• Un plan de pension complémentaire.
• La possibilité de faire du télétravail 1 ou 2 jours par semaine.
• Des avantages via le Service Social Collectif (SSC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d'attractions...

Wat houdt je functie in?

Als gemotiveerde kinderbegeleider bied je verzorgende en pedagogische ondersteuning aan kinderen van 0 tot 3 jaar.

• Je staat in voor het verzorgen en begeleiden van kinderen doorheen heel de dag (eet-, speel-, slaap-, onthaal-, ... momenten)
• Je stimuleert elk kind om te leren omgaan met andere kinderen, samen te spelen, te delen en ieders talent te ontdekken.
• Door met de kindjes bezig te zijn krijg je zicht op de interesses en mogelijkheden van iedereen.
• Je stemt je handelen als begeleider af op wat de kinderen individueel nodig hebben. Ieder kind is apart en uniek.
• Je vindt het welbevinden en betrokkenheid van kinderen belangrijk.
• Je kan contact maken met ouders en andere opvoedingsverantwoordelijken. Je informeert hen over het dagverloop en het welbevinden van hun kind en luistert naar hun vragen.
• Samen met de leidinggevende en het team reflecteer je over de werking. Je bouwt samen aan een kwaliteitsvolle kinderopvang waar kinderen gelukkig zijn en alle mogelijke ontwikkelingskansen krijgen.
• Als team deel je onderling ervaringen en leer je van elkaar.

Welk profiel zoeken we?

• Je bent enthousiast en hebt goesting om aan de slag te gaan als kinderbegeleider.
• Je omarmt de Brusselse diversiteit en werkt graag met kinderen, hun gezinnen en begeleiders in de kinderopvang.
• Je hebt een praktische pedagogische kennis of bent leergierig.
• Je houdt van zelfstandig werken, maar ook van uitdaging en afwisseling.
• Jouw familie en vrienden omschrijven je als een speelse, creatieve kindervriend.
• Je durft te communiceren naar collega's, ouders, leidinggevenden, ... .
• Je bent flexibel in werktijden in een 38-uren stelsel en werkt tussen 7.00 uur en 18.30 uur. Avondvergaderingen zijn mogelijk.

Diplomavoorwaarden?

• Je beschikt over een getuigschrift of diploma van begeleider in de kinderopvang. Of je bent momenteel de opleiding aan het volgen.

Wat bieden we aan?

• Je wordt voltijds (38u) in dienst genomen als kinderbegeleider met een contract van onbepaalde duur.
• We houden rekening met de loonvoorwaarden van PC 331.
• Relevante anciënniteit wordt in rekening gebracht.
• We zijn op zoek naar een kinderbegeleider die snel aan de slag kan gaan.
• Fietsvergoeding, vergoeding woon-werkverkeer met de wagen of gratis openbaar vervoer van en naar het werk;
• Gunstige verlofregeling (publiek stelsel): je bouwt tijdens je huidig werkjaar verlofrechten op voor datzelfde jaar;
• Je wordt met veel zorg onthaald en krijgt de nodige tijd om jezelf te ontplooien in je job. Aan de hand van een aanvangsbegeleidingstraject word je gecoacht en begeleid gedurende de eerste werkjaren.

 

• Ontmoet een ontzettend leuk team waarmee je in ontspannen en informele sfeer samenwerkt.
• Vzw Sint-Goedele Brussel is een organisatie met een groot hart voor zijn medewerkers. Tal van leuke activiteiten doorheen het jaar worden georganiseerd (teambuilding, vormingsdag, personeelsfeest, Week van de Kinderopvang).
• Daarnaast heb je kans om externe vormingen en opleidingen te volgen, om te groeien in je verdere loopbaanontwikkeling.
• Nieuwe kindbegeleiders worden aangenomen om te voldoen aan de nieuwe kindratio. Binnen onze organisatie werken we dus aan de verlaging van het aantal kinderen per begeleider.
• En niet te vergeten... Er zijn doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie.

Zakres obowiązków: 1.Kontrola formalno-rachunkowa dokumentów finansowo-księgowych Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej. 2.Obsługa systemu bankowości elektronicznej, w szczególności sporządzanie przelewów. 3.Rozliczanie zaliczek pobranych przez upoważnionych pracowników. 4.Wykonywanie innych poleceń związanych z zadaniami Działu Finansowo Księgowego zleconych przez przełożonego. Godziny pracy: 07:15-15:15 Szczegóły oferty: https://mopsolsztyn.bip.gov.pl/ogloszenia-o-prace/nabor-na-wolne-stanowisko-urzednicze-ksiegowa-w-dziale-finansowo-ksiegowym-w-wymiarze-1-1-etatu.html Wymagania: - wykształcenie: średnie branżowe - konieczne - umiejętności: doświadczenie w pracy w zespole - konieczne - pozostałe: Wymagania niezbędne: 1.Obywatelstwo polskie. 2.Wykształcenie średnie i 2 lata stażu pracy lub wykształcenie wyższe. 3.Brak skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 4.Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych. 5.Bardzo dobra znajomość obsługi systemów bankowości elektronicznej. 6.Znajomość programów z pakietu MS Office. 7.Znajomość systemu finansowo-księgowego KSAT 2000i. 8.Znajomość przepisów prawa, a w szczególności: - ustawa o finansach publicznych, - ustawa o rachunkowości, - rozporządzenie w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych. Wymagania dodatkowe: 1.Doświadczenie w pracy w jednostkach budżetowych. 2.Znajomość systemu finansowo-księgowego KSAT 2000i, Program Finanse. 3.Rzetelność, terminowość, dokładność. 4.Umiejętność planowania, organizacji i realizacji powierzonych zadań 5.Umiejętność pracy w zespole. 6.Komunikatywność. Mile widziane orzeczenie o niepełnosprawności. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: 1.Życiorys zawodowy - CV; 2.List motywacyjny; 3.Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (wzór dostępny na

Zakres obowiązków: Kierowanie Publicznym zakładem Opieki Zdrowotnej Gminnym Ośrodkiem Zdrowia w Petrykozach Ogłoszenie o konkursie: https://bip.pabianice.gmina.pl/14854/20260514-konkurs-na-stanowisko-kierownika-mk-publicznego-zakladu-opieki-zdrowotnej-gminnego-osrodka-zdrowia-w-petrykozach.html Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: Wymagania niezbędne: Kandydaci ubiegający się o stanowisko objęte konkursem powinni spełniać następujące wymogi, w tym co najmniej wymogi określone w art. 46 ust. 2 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 roku o działalności leczniczej (Dz. U. z 2026 r. poz. 156): 1) posiadać wykształcenie wyższe; 2) posiadać wiedzę i doświadczenie dające rękojmię prawidłowego wykonywania obowiązków kierownika Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Gminnego Ośrodka Zdrowia w Petrykozach; 3) posiadać co najmniej pięcioletni staż pracy na stanowisku kierowniczym albo ukończone studia podyplomowe na kierunku zarządzanie i co najmniej trzyletni staż pracy; 4) nie być prawomocnie skazanym za przestępstwo popełnione umyślnie. 4.2. Wymagania dodatkowe preferowane: 1) znajomość obowiązujących regulacji prawnych dotyczących funkcjonowania podmiotu leczniczego; 2) znajomość problematyki ochrony zdrowia oraz zarządzania służbą zdrowia; 3) znajomość programów i procedur dotyczących pozyskiwania środków zewnętrznych; 4) umiejętność samodzielnej pracy na stanowisku; 5) znajomość zasad gospodarki finansowej w podmiotach leczniczych; 6) znajomość aktów prawnych, a w szczególności: a) przepisów ustawy o działalności leczniczej, b) przepisów ustawy o finansach publicznych, c) przepisów ustawy o prawach pacjenta, d) przepisów ustawy o wykonywaniu zawodów medycznych, e) przepisów ustawy o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV wiecej na stronie https://bip.pabianice.gmina.pl/14854/20260514-konkurs-na-stanowisko-kierownika-mk-publicznego-zakladu-opieki-zdrowotnej-gminnego-osrodka-zdrowia-w

Zakres obowiązków: Zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy - wsparcie pracownika merytorycznego w wykonywaniu n/w czynności: 1) rejestrowanie pojazdów zgodnie z zapisem art. 73 ustawy Prawo o ruchu drogowym, 2) przyjmowanie zawiadomień o zbyciu pojazdów oraz zgłoszeniach wszelkich zmian stanu faktycznego zamieszczonych w dowodzie rejestracyjnym zgodnie z zapisem art. 78 ust. 2 pkt 1 i 2 ustawy Prawo o ruchu drogowym; 3) układanie akt pojazdów zgodnie z SI Centralnej Ewidencji Pojazdów; 4) układanie akt kierowców zgodnie z SI Centralnej Ewidencji Kierowców, zgodnie przyję-tym kryterium; 5) prowadzenie ewidencji i aktualizowanie akt pojazdów; 6) prowadzenie ewidencji i aktualizowanie akt kierowców; 7) weryfikowanie dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami; 8) przygotowywanie i przekazywanie akt. Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne - umiejętności: umiejętność pracy w zespole - konieczne; dobra organizacja czasu pracy - konieczne; niekaralność - konieczne; Radzenie sobie ze stresem - konieczne; biegła znajomość obsługi komputera - konieczne - pozostałe: [Inne] : brak Sposób aplikowania: - kontakt przez Powiatowy Urząd Pracy Powiatowy Urząd Pracy w Częstochowie Szymanowskiego 15 Częstochowa 42217 - wymagane dokumenty: 1)list motywacyjny; 2)życiorys (CV) z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej; 3)kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie - wg załączonego wzoru nr 1; 4)kopie dokumentów potwierdzających: posiadane wykształcenie; zdobyte kwalifikacje zawodowe; staż pracy; 5)oświadczenia osoby ubiegającej się o zatrudnienie - wg załączonego wzoru nr 2; 6)zgoda na przetwarzanie danych osobowych osoby ubiegającej się o zatrudnienie - wg załączonego wzoru nr 3. Termin, sposób i miejsce składania dokumentów aplikacyjnych: 1)termin: do dnia 15 maja 2026 r. do godziny 14:00; 2)sposób składania dokumentów aplikacyjnych: w zamkniętej kopercie, osobiście lub listem poleconym z dopiskiem N

Zakres obowiązków: Do zakresu zadań wykonywanych na stanowisku należeć będzie m.in.: 1) prowadzenie księgowości analitycznej i syntetycznej wydatków gminy, 2) sporządzanie sprawozdań budżetowych w zakresie wydatków, 3) ewidencja zaangażowania wydatków, 4) ewidencja środków trwałych. Więcej informacji na stronie: https://bip.miedzyzdroje.pl/artykul/nabor-na-wolne-stanowisko-urzednicze-podinspektor-ds-finansowych-2-etaty-w-referacie-budzetu-i Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne - pozostałe: [Praca na czas określony] : pierwsza umowa do 6 miesięcy [Godzina zakończenia pracy] : 15:30 [Inne] : staż pracy: - wykształcenie średnie – minimum 3 lata, w tym co najmniej roczny staż pracy w księgowości; - wykształcenie wyższe – minimum 1 rok, w tym co najmniej roczny staż pracy w księgowości; - wykształcenie wyższe ekonomiczne – nie wymagany. Więcej informacji na stronie: https://bip.miedzyzdroje.pl/artykul/nabor-na-wolne-stanowisko-urzednicze-podinspektor-ds-finansowych-2-etaty-w-referacie-budzetu-i Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty i oświadczenia: 1/ list motywacyjny, 2/ życiorys (CV) z podaniem danych umożliwiających kontakt z kandydatem (adres e-mail, numer telefonu lub adres zamieszkania), 3/ kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie*, 4/ kopia dokumentu potwierdzającego wymagane wykształcenie, 5/ dokumenty potwierdzające staż pracy: a) w przypadku posiadania wykształcenia średniego: kopie świadectw pracy lub zaświadczenie z obecnego zakładu pracy lub inne dokumenty dotyczące okresów pracy, o których mowa w art. 3021 Kodeksu pracy potwierdzające minimum 3 letni staż pracy (w tym minimum roczny staż pracy w księgowości); b) w przypadku posiadania wykształcenia wyższego kopie świadectw pracy lub zaświadczenie z obecnego zakładu pracy lub inne dokumenty dotyczące okresów pracy, o których mowa w art. 3021 Kodeksu pracy potwierdzające minimum 1 letni staż pracy (w tym minimum roczny sta