Description des tâches: - Assurer la gestion du cycle de paie complet pour notre clientèle (fiches de paie, déclarations fiscales et auprès du CCSS, gestion des congés et maladies) - Interaction avec les clients pour recueillir les données nécessaires au payroll, et appporter un support aux questions sur l'administration du personnel et la législation sociale luxembourgeoise - Interaction avec les administrations fiscales et sociales (ACD, CCSS, ADEM, ITM) Études: Niveau d'étude demandé egal Diplôme d'aptitude professionnelle (DAP) Métier / domaine de formation: Payroll/Gestion de paies Autres compétences: - Maîtrise du logiciel APSAL pour la gestion et le calcul du payroll - Connaissances de la législation sociale et fiscale luxembourgeoise - Maîtrise des applications standard de la suite MS Office (Word, Excel, Outlook) - Sens des responsabilités, organisé(e), rigoureux(se), et autonome

Dans le cadre du développement de notre salon, nous recherchons un coiffeur barbier visagiste salarié afin de rejoindre notre équipe à temps plein. La personne recrutée exercera ses fonctions sous l'autorité de la direction, conformément aux procédures internes, aux horaires de travail, aux standards de qualité et aux protocoles techniques de l'entreprise. Les prestations seront réalisées exclusivement dans les locaux du salon, avec les produits, le matériel, les équipements et la clientèle mis à disposition par l'employeur. Missions principales Réaliser des coupes masculines classiques et modernes adaptées à la morphologie et au style du client. Assurer les prestations de barbier, notamment la taille, le modelage et l'entretien de la barbe et de la moustache. Réaliser le rasage traditionnel au rasoir avec serviette chaude dans le respect des protocoles du salon. Effectuer les prestations de « barbe thérapie » et les soins spécifiques destinés à la clientèle masculine. Réaliser des colorations, corrections de couleur et autres techniques de coloration masculine. Conseiller les clients sur les styles, les soins capillaires et les produits proposés par le salon. Préparer les clients pour des événements particuliers, notamment les cérémonies et mariages. Participer à l'accueil de la clientèle et assurer un service personnalisé conforme aux standards de qualité de l'établissement. Assurer l'entretien, le nettoyage et la désinfection du matériel et du poste de travail conformément aux règles d'hygiène. Participer au bon fonctionnement quotidien du salon et collaborer avec les autres membres de l'équipe. PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons un professionnel disposant d'une expérience confirmée dans la coiffure masculine et les prestations de barbier. Le candidat devra notamment maîtriser : les techniques de coupe masculine ; les techniques de barbier et de rasage traditionnel au rasoir ; les soins de barbe et de moustache ; les techniques avancées de coloration masculine ; les techniques de visagisme appliquées à la coiffure masculine ; le conseil personnalisé à la clientèle. Le candidat devra être capable de travailler en équipe, de respecter les procédures internes de l'entreprise, les horaires de travail et les standards de qualité définis par la direction. Une excellente présentation, un sens développé du service client, de l'organisation et de la rigueur sont indispensables. FORMATION CAP Coiffure, BP Coiffure ou diplôme professionnel équivalent. EXPÉRIENCE Une expérience professionnelle significative dans un salon de coiffure ou un barber shop est requise. LANGUES Obligatoire Français (niveau B) Atout Portugais Anglais Luxembourgeois CONDITIONS DE TRAVAIL Contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Temps plein – 40 heures par semaine. Travail organisé selon les horaires établis par l'employeur. Utilisation exclusive du matériel, des produits et de la clientèle du salon. Intégration au sein d'une équipe et travail sous la supervision de la direction. Formation spécialisée en coiffure masculine, techniques de barbier, rasage traditionnel au rasoir, entretien de la barbe et visagisme. Formation complémentaire en techniques avancées de coloration masculine et soins capillaires constitue un avantage. Une expérience professionnelle significative dans un salon de coiffure ou barber shop pourra être prise en considération lorsqu'elle démontre une parfaite maîtrise des compétences techniques exigées. Autres compétences: • Sens du détail et de la précision. • Respect strict des protocoles d'hygiène, de sécurité et de désinfection. • Esprit d'équipe et professionnalisme. • Capacité à travailler sous la direction du responsable du salon et dans le respect des procédures internes. • Excellentes compétences en accueil et en conseil personnalisé à la clientèle. • Bonne gestion du temps et respect des horaires de travail. • Capacité d'adaptation aux nouvelles tendances de la coiffure masculine et de la barbe. • Maîtrise des produits professionnels de coiffure et de soins de la barbe. • Une connaissance du français est indispensable. La maîtrise du portugais et de l'anglais constitue un atout en raison de la clientèle internationale.

Client Legal Administrator - Corporate Services Location: Luxembourg Job type: Permanent, Hybrid, 3 days per week in the office Hours: Full-time, 40h/week The salary range for this specific role will be € 50.000 – € 60.000 gross per year. The final salary will be determined based on relevant skills, experience, and role scope, in line with our objective and gender-neutral compensation framework. CSC is the world's leading provider of business, legal, financial, and digital brand services to companies around the globe. From keeping your business in compliance and streamlining operations, to protecting and promoting your brand online, we use our expertise and personal approach to help your business run smoother. As a Client Legal Administrator you play a critical role in the success of our business. You will be part of a dynamic and fast-growing team of fund experts. You will have the opportunity to work and collaborate with some of the best minds in fund services. You will oversee a diverse range of administrative and financial responsibilities for our international fund clients, primarily operating in the Alternative Investment Fund sphere (Private Equity, Real Estate, Venture Capital, Debt, Infrastructure, etc.). Some of the things you'll be doing • Take ownership of a diverse client portfolio, building strong relationships as a trusted advisor to both existing and prospective clients • Demonstrate strong agility in delegating tasks effectively while coaching and developing junior team members • Navigate and interpret complex legal, regulatory, and procedural frameworks to unlock valuable legal and tax opportunities for clients • Serve as the main point of contact for clients on legal, corporate, and administrative matters • Coordinate key transactions such as incorporations, dissolutions, bank account openings, and legalizations, liaising with notaries, authorities, advisors, and financial institutions • Play a key role in maintaining compliance by supporting and performing KYC processes, with a strong focus on AML and counter-terrorism financing requirements • Contribute to the growth of the business by actively supporting business development and promoting the firm's services • Be an integral part of a high-performing team, helping to strengthen and uphold the firm's reputation for excellence What technical skills, experience, and qualifications do you need? • Hold a bachelor's degree in law or an equivalent qualification • Have at least 2 years of relevant experience in Luxembourg, ideally within a corporate service provider, bank, or other financial services institution • Be fluent in English, both written and spoken; additional languages are an asset • Demonstrate a genuine passion for their work and a strong sense of responsibility, as well as the ability to delegate tasks and coach more junior team members • Be motivated to succeed, grow, take on challenges, and inspire others • Be driven, enthusiastic, flexible, and highly engaged • Possess strong organizational and time management skills, with a conscientious and detail-oriented approach

Description: Je me permets de vous solliciter afin de mettre en ligne une annonce. Nous sommes actuellement à la recherche de manœuvres TP ayant idéalement une première expérience dans le domaine ferroviaire. La maîtrise du français est obligatoire.

Är Missioun: • Mënsche mat enger Beanträchtegung an hirer Autonomie a Selbstbestëmmung ënnerstëtzen a si am Alldag begleeden. • Zesumme mat de Bewunner hire perséinleche Liewensprojet gestalten. • Dofir suergen, dass an der WG eng schéin Ambiance ass an dass jiddereen sech wuelfillt. • Hëllef an Ënnerstëtzung bei den actes essentiels de la vie. • Zesummenaarbecht an enger multidisziplinärer Equipe.

Nous recherchons un(e) secrétaire médical(e) en télésecrétariat. Vous aurez en charge la gestion des appels téléphoniques, des rdv et du traitement des demandes patients pour le compte de plusieurs cabinets médicaux. Vous serez également amené intervenir au sein des cabinets pour la réalisation de travaux administratifs. Qualités recherchées : Rigueur, organisation et esprit d'équipe.

Key Responsibilities IT Support & Governance • Run day-to-day IT hands-on: user support, onboarding/offboarding, hardware, software and the productivity stack. • Manage the IT budget, licensing, suppliers and the approved-software catalogue. Infrastructure & Systems • Install, configure and maintain on-premise servers and infrastructure (compute, storage, virtualisation, backups) for corporate and lab needs, with hardening and secure remote management. • Build and operate the corporate and lab networks: segmentation, firewalls, Wi-Fi and secure remote access (VPN or zero-trust). • Manage the endpoint fleet, primarily Windows (with the occasional Linux host) Applications & Platforms • Lead the migration to and administration of the Microsoft 365 stack (Teams, Exchange Online, SharePoint/OneDrive, Entra ID, Intune), with secure configuration.. • Administer the source-code and DevOps platform (GitHub Enterprise or Azure DevOps): access control, repository and pipeline security, secrets management and SSO integration, in coordination with the engineering teams. • Administer business applications and line-of-business solutions (CRM/ERP such as Odoo, and others): user access, configuration, integrations, updates and vendor management. Security & Compliance • Operate identity and access: SSO, MFA and joiner-mover-leaver workflows. • Put in place and maintain practical security policies and controls, working towards an ISMS aligned to ISO/IEC 27001. • Run vulnerability and patch management with clear priorities and remediation. • Lead incident response: detect, contain, resolve and learn. • Support compliance with applicable EU rules (GDPR, NIS2) and customer security requirements; handle security questionnaires and audits. Qualifications & Experience • Degree in computer science, IT, information security, or equivalent hands-on experience. • 9+ years in hands-on IT and/or information security, ideally as a generalist covering both. • Practical experience across network security, endpoint management (MDM/EDR/encryption) and identity (SSO/MFA). • Experience setting up or operating security controls or an ISMS (ISO/IEC 27001 an advantage). • Comfortable as the only IT person: self-directed, pragmatic and genuinely hands-on. • Clear communicator, patient with non-technical users. • Fluent in English and French. • Assets: a recognised certification (e.g. CISSP, CISM, ISO 27001, ITIL); experience in defence, aerospace or critical-infrastructure environments; familiarity with Luxembourg's regulatory landscape (CNPD, ILR, national CERTs) and NIS2.

Description des tâches: see job description attached Études: Niveau d'étude demandé egal Sans qualification Métier / domaine de formation: see job description attached FTE: 80% Reports to: Head of Human Resources Role overview: The HR Generalist is responsible for the day-to-day delivery of Human Resources services across the employee lifecycle and plays a key role in developing and continuously improving HR operations. Working closely with the Head of HR, the role leads operational HR initiatives, ensures compliance with Luxembourg labour legislation, and contributes to building efficient, scalable HR processes that support the organisation's growth. Key Responsibilities HR Operations • Deliver efficient day-to-day HR operations across the employee lifecycle. • Prepare employment contract amendments, probation confirmations and employment-related correspondence. • Maintain accurate electronic and paper employee files. • Process employee changes including salary adjustments, promotions, transfers and working hours. • Coordinate offboarding activities from an HR administration perspective, ensuring all required documentation and compliance activities are completed. • Maintain organisational charts and employee data. • Ensure all HR documentation is accurate, complete and compliant with Luxembourg legislation. Employee Support • Act as the first point of contact for employee and manager HR queries. • Interpret and explain company policies and HR procedures. • Provide guidance on leave, working time, benefits, probation, performance processes and employment conditions. • Escalate complex employee relations matters to the Head of HR. • Build trusted relationships across the business through responsive and professional HR support. HR Compliance • Ensure ongoing compliance with Luxembourg labour law and company policies. • Maintain legally required employment records and statutory documentation. • Monitor key employment milestones, including probation periods, fixed-term contracts, medical examinations, work permits (where applicable) and mandatory training. • Coordinate statutory reporting and support inspections or audits by relevant authorities. • Maintain HR policies, templates and standard documentation. • Monitor legislative changes and recommend updates to HR processes and documentation. HR Projects and Continuous Improvement • Lead and deliver HR projects that improve operational efficiency, employee experience and compliance. • Partner with the Head of HR to implement strategic HR initiatives across the organisation. • Take ownership for the planning, coordination and successful delivery of assigned HR projects. • Review existing HR processes and recommend improvements to increase efficiency, consistency and effectiveness. • Develop and maintain HR procedures, templates and standard operating procedures. • Support the implementation of new HR policies, systems and programmes. • Contribute to the ongoing development of the HR function as the organisation grows. Qualifications & Experience Must have • Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration or related discipline. • Minimum 5 years' experience in a Human Resources Generalist or HR Operations role. • Experience managing HR administration across the employee lifecycle. • Experience implementing HR processes. • Experience supporting payroll processes. • Strong knowledge of Luxembourg labour law. • Good understanding of HR best practices. • Understanding of GDPR requirements relating to HR. • Knowledge of employment documentation and HR compliance. • Excellent organisational skills. • High attention to detail. • Strong written and verbal communication skills. • Ability to manage multiple priorities. • Strong interpersonal skills. • Problem-solving capability. • Customer-focused approach. • Proficiency in Microsoft Office. • Fluent in English and French. Nice to have • Experience within manufacturing, engineering or technology environments. • Experience in a growing SME or start-up. • National from a NATO member country or one of the following NATO Indo-Pacific partners: Australia, Japan, South Korea, New Zealand or Ukraine.

Description: Monte des éléments électriques ou électromécaniques à l'intérieur d'armoires, d'équipements, de matériels ou sur divers supports (châssis, tableaux, ...). Procède à leur connexion selon les règles de sécurité et la réglementation. Peut insérer un sous-ensemble dans un appareil électrique et en compléter le montage. Peut installer un ensemble (armoire, appareil, ...) chez le client. HABILITATION ELECTRIQUES OBLIGATOIRES Profil: Cet emploi/métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP en électricité, électromécanique ou électrotechnique.