Responsable Hôtelier(ère) en EHPAD Relais de la direction et expert(e) métier, le/la Responsable Hôtelier(ère) est garant(e) de la qualité des prestations hôtelières (hygiène, restauration, lingerie) au sein de l’établissement. Sous la responsabilité de l’encadrement, il/elle agit dans une logique d’amélioration continue afin d’assurer le bien-être des résidents et la qualité de vie au travail des équipes. 1. Hygiène et Confort Le/la Responsable Hôtelier(ère) applique et fait respecter les procédures d’hygiène. Il/elle veille à la propreté et à l’entretien de l’ensemble des locaux, au confort quotidien des résidents (environnement sonore, visuel et olfactif), à la préservation de leurs effets personnels et à la qualité du linge et de la restauration (mise de table, installation et service des repas en salle ou en chambre). Il/elle contrôle le bon fonctionnement des installations et matériels, assure le suivi des réparations et la maintenance en lien avec le service technique. Il/elle participe activement aux instances de l’établissement (commissions, staff, COPA) et au suivi des prestataires : commandes, stocks, contrats, indicateurs. 2. Pilotage des équipes Selon l’organisation de l’établissement, il/elle organise, coordonne et encadre les équipes hôtelières (ASH, lingère). Il/elle planifie les activités, adapte les effectifs, participe au recrutement et contrôle la qualité des prestations. Le/la Responsable Hôtelier(ère) peut participer directement aux tâches opérationnelles (entretien, remise en ordre des chambres) et contribue à la coordination interservices pour garantir un fonctionnement fluide et efficace de l’établissement. 3. Garantir l’esprit de service Véritable ambassadeur(rice) de l’établissement, il/elle incarne et transmet l’esprit de service auprès de son équipe. Il/elle veille à l’attention portée aux résidents, à la disponibilité des produits d’hygiène, à l’accueil des familles et à la gestion des réclamations courantes, tout en signalant les situations sensibles à la Direction. L’accueil des résidents et de leurs proches est organisé en concertation avec les équipes soignantes et l’encadrement. 4. Compétences et aptitudes requises - Respect de la dignité des résidents, familles et collaborateurs - Confidentialité et respect du secret médical partagé - Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’initiative - Leadership, capacité à encadrer et à déléguer (si encadrement d’équipe) - Tact, discrétion et exemplarité professionnelle - Expérience en EHPAD appréciée et capacité d’adaptation indispensable. 5. Conditions du poste - Contrat : CDI – Temps plein - Début : 9 juin - Rémunération : à partir de 2 093 € + reprise d’ancienneté + prime de fin d’année. Rejoindre notre établissement, c’est intégrer une équipe engagée, bienveillante et porteuse de valeurs humaines fortes, au service de la qualité de vie des résidents.Cet emploi/métier est accessible au titulaire d’un Bac Pro ayant une bonne connaissance du service hôtelier. Une première expérience de la fonction auprès du public est souhaitable. En intégrant nos équipes, vous bénéficiez : - D’un accompagnement par un tuteur sur toute la durée de votre intégration au sein de l’ACPPA. - D’un parcours de formation valorisant et qualitatif grâce au Pôle Formation Santé du Groupe (e-learning, présentiel, serious game) Nous rejoindre c’est aussi profiter : - D’une mutuelle familiale d’entreprise, - D’une reprise d’ancienneté, - De la revalorisation SEGUR, - Des avantages d’un Comité Social et Economique, - De repas à des prix avantageux, - D’actions diverses dans le cadre de notre politique engagée pour une bonne Qualité de Vie au Travail, - D'une Plan de Mobilité Durable, - D'un Groupe d’envergure nationale avec plus de 40 ans d’expertise en gérontologie offrant de nombreuses possibilités d’évolution interne.

Notre Réseau ARaymond est expert international en systèmes de fixation et d'assemblage de pointe, pour les machines et les produits qui font avancer le monde. Présent dans 25 pays avec environ 8 000 collaborateurs, le groupe fondé en 1865 à Grenoble (son siège historique), est une entreprise à l'actionnariat familial, fière de son esprit d'innovation qui l'a notamment poussé à inventer le bouton-pression. Aujourd'hui, avec pour détermination de contribuer à un monde plus responsable et de servir d'exemple en matière de durabilité, les solutions ARaymond : * simplifient la mobilité (leader du marché automobile, partenaire de choix pour les équipementiers), * répondent aux enjeux de sécurité et de praticité de la santé (conditionnement pharmaceutique, médical et cosmétique), * participent à la construction industrialisée hors site (fabrication industrielle pour chantier neuf et rénovation) * accélèrent la transition énergétique (installations de panneaux photovoltaïques), * rendent l'horticulture plus verte (cultures sous serre, pépinières, vignobles). Chez ARaymond, le respect, la collaboration, l'esprit d'entreprenariat, l'innovation, la création de sens et le plaisir sont les valeurs humaines clés de réussite : notamment à travers notre modèle "Servant Leadership", un management qui fait la priorité au bien-être et à l'autonomie de chacun. La diversité au cœur de nos activités, nous nous engageons aussi en favorisant l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Rejoignez-nous ! Consultez notre site Carrières dédié : https:careers.araymond.com/fr ARaymond France ARaymond France est le spécialiste mondial des solutions d'assemblage rapide, sans outil et de fixation par clippage pour l'automobile. 600 collaborateurs sont répartis sur 3 sites (Saint-Egrève, Grenoble, Rungis) : sur des activités de Conception/R&D, Production industrielle et Fonctions Commerciales/Support. Nos clients avec lesquels nous développons nos produits sur mesure, les constructeurs majeurs et équipementiers, intègrent en moyenne 500 de nos pièces en métal, plastique ou combinées, dans les véhicules de nos jours notamment électriques. Avantages : * Mutuelle * Intéressement * 50% Transports * RTT * Tickets restaurants   Au sein du service comptabilité composé d'une dizaine de personnes, vous jouerez un rôle clé dans la gestion du risque client et le recouvrement pour plusieurs entités du réseau ARaymond France, afin d'accélérer les encaissements, minimiser les pertes et créer de la valeur. Votre rôle s'articule autour des axes suivants :   Définition de la politique de gestion des risques clients afin de prévenir les risques financiers: - Évaluer la solvabilité des clients à partir d'enquêtes relatives à leur situation financière (bilans, scoring, coface). - Définir pour chaque client un niveau de risque et déterminer en conséquence les conditions de paiement adaptées. - Formaliser la politique de gestion des risques par la rédaction de procédures. Gestion des clients à risque, afin de garantir les paiements et réduire les risques de retard: - Définir et mettre en œuvre la politique de recouvrement (relances, procédures amiables et contentieuses) - A l'issue de cette négociation, mettre en œuvre les actions visant à garantir le paiement (ex : augmentation du plafond de crédit, ou à l'inverse, blocage des livraisons).  - Mettre en place des actions d'amélioration continue afin de prévenir et minimiser les risques clients   Gestion des opérations de recouvrement: - Analyser les comptes clients pour détecter anomalies et écarts en étroite collaboration avec les comptables clients. - Apurer les comptes (lettrage, écritures de régularisations). - Suivre les encours clients. - Relancer avant échéance par mails et appels téléphoniques. - Gérer les réclamations clients   Optimisation des pratiques et procédures de gestion du risque client: - Garantir et assurer la traçabilité des transactions réalisées. - Effectuer un suivi permanent des clients à risque et ajuster sa politique en conséquence.  - Assurer des propositions d'amélioration continue. - Suivre les indicateurs clés  (DSO, taux d'impayés, provisions) et mettre en place les plans d'action adaptés. - Garantir la communication et la coordination interne avec les équipes commerciales, administration des ventes, comptables et juridiques. - Accompagner et sensibiliser les équipes internes à la gestion du risque client.   * De formation Bac+2/3 en comptabilité-gestion, vous disposez d'une expérience de 10 ans sur un poste similaire, idéalement en environnement industriel

Notre Réseau ARaymond est expert international en systèmes de fixation et d'assemblage de pointe, pour les machines et les produits qui font avancer le monde. Présent dans 25 pays avec environ 8 000 collaborateurs, le groupe fondé en 1865 à Grenoble (son siège historique), est une entreprise à l'actionnariat familial, fière de son esprit d'innovation qui l'a notamment poussé à inventer le bouton-pression. Aujourd'hui, avec pour détermination de contribuer à un monde plus responsable et de servir d'exemple en matière de durabilité, les solutions ARaymond : * simplifient la mobilité (leader du marché automobile, partenaire de choix pour les équipementiers), * répondent aux enjeux de sécurité et de praticité de la santé (conditionnement pharmaceutique, médical et cosmétique), * participent à la construction industrialisée hors site (fabrication industrielle pour chantier neuf et rénovation) * accélèrent la transition énergétique (installations de panneaux photovoltaïques), * rendent l'horticulture plus verte (cultures sous serre, pépinières, vignobles). Chez ARaymond, le respect, la collaboration, l'esprit d'entreprenariat, l'innovation, la création de sens et le plaisir sont les valeurs humaines clés de réussite : notamment à travers notre modèle "Servant Leadership", un management qui fait la priorité au bien-être et à l'autonomie de chacun. La diversité au cœur de nos activités, nous nous engageons aussi en favorisant l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Rejoignez-nous ! Consultez notre site Carrières dédié : https:careers.araymond.com/fr ARaymond France ARaymond France est le spécialiste mondial des solutions d'assemblage rapide, sans outil et de fixation par clippage pour l'automobile. 600 collaborateurs sont répartis sur 3 sites (Saint-Egrève, Grenoble, Rungis) : sur des activités de Conception/R&D, Production industrielle et Fonctions Commerciales/Support. Nos clients avec lesquels nous développons nos produits sur mesure, les constructeurs majeurs et équipementiers, intègrent en moyenne 500 de nos pièces en métal, plastique ou combinées, dans les véhicules de nos jours notamment électriques. Avantages : * Mutuelle * Intéressement * 50% Transports   Intégré(e) à l'équipe Contrôle de gestion, vous jouez un rôle stratégique dans le pilotage de la performance industrielle. Rattaché(e) au Directeur Financier, vous êtes un véritable « Business Partner » des équipes opérationnelles en apportant votre expertise métier et un accompagnement ciblé vers l'amélioration continue et le déploiement des objectifs stratégiques.  Vos responsabilités : •  Mettre à jour, suivre et analyser les indicateurs financiers et opérationnels ; •  Participer aux clôtures analytiques mensuelles et annuelles ; •  Contribuer activement au processus budgétaire et aux forecasts; •  Calculer et analyser les coûts de revient industriels ; •  Suivre les coûts liés aux projets (développement, outillage); •  Accompagner les équipes dans le suivi et l'interprétation des indicateurs ; •  Être l'interlocuteur privilégié pour les sujets liés au Crédit Impôt Recherche et subventions ; •  Assurer la relation avec les commissaires aux comptes sur votre périmètre. •  Collaborer étroitement avec les partenaires du contrôle de gestion : consolidation, comptabilité, chefs de projets, responsables opérationnels   - Formation supérieure en finance/gestion (Master, DSCG, école de commerce) - Expérience confirmée d'au moins 5 ans en contrôle de gestion industriel, idéalement dans un environnement technique ou multi-sites - Excellente maîtrise des outils de gestion et d'analyse (ERP, Excel avancé, Power BI.). - Bonnes compétences comptables, avec une compréhension des flux industriels. - Anglais courant, à l'oral comme à l'écrit Qualités Personnelles : - Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur, votre organisation et votre curiosité intellectuelle. - Vous disposez d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse, et savez faire preuve de pédagogie dans la restitution des données financières - Votre aisance relationnelle, votre capacité à travailler en transversal, et votre sens du service sont des atouts majeurs pour réussir sur ce poste. - Vous avez une forte orientation terrain et savez collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés, dans un environnement exigeant et en constante évolution.

Description du poste : Nous sommes EssilorLuxottica , un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Notre travail dépasse largement notre activité. Nous ouvrons de nouveaux horizons, favorisons l'inclusion et la collaboration, développons l'agilité, alimentons la passion et nous avons un impact positif sur la planète.  Nous sommes fiers de détenir un portefeuille de marques de solutions optiques et de lunetterie parmi les plus appréciées et les plus reconnues au monde. Notre portefeuille de marques de lunettes exclusives telles que Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear et Costa, est complété par plus de 20 marques prestigieuses sous licence. Nos technologies avancées de verres ophtalmiques comprennent la marque Essilor, mais également Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest et Transitions. Notre réseau de distribution aux consommateurs compte environ 18 000 magasins qui offrent aux clients des soins visuels de haute qualité et les meilleures expériences d'achat possibles. Notre approche est véritablement omnicanale avec nos enseignes de vente au détail de renommée mondiale telles que Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò et le réseau GrandVision. Ce réseau de magasins traditionnels est complété par des plateformes de vente en ligne leaders de leur activité, telles que Ray-Ban.com, EyeBuyDirect, Clearly.  L'usine BBGR , filiale du Groupe EssilorLuxottica , 300 personnes, basée à Sézanne (région de Champagne, proche Reims, Troyes, Paris Est), a vocation d'excellence dans la fabrication de verres de correction ophtalmique (dispositif médical) et plus spécifiquement de Moules progressifs et Verres semi finis. Manager enthousiaste des équipes de production, rattaché(e) au Responsable d'atelier, vous contribuez au développement des activités de production du site en prenant en charge les missions suivantes : Mettre en œuvre les moyens techniques et humains pour atteindre les objectifs fixés par son responsable en termes de volumes, productivité, qualité, délai, satisfaction client et HSE : · Planifier et organiser les ressources (opérateurs/équipements) en fonction des besoins logistiques et des contraintes de production · Surveiller en permanence les performances des processus · Évaluer les conditions de production et s'assurer de l'opérationnalité du parc machine pour répondre aux exigences de capacité · Contribuer avec les autres services à la mise en œuvre d'actions correctives pour résoudre les problèmes quotidiens (planification, maintenance, ingénierie, etc.) · Proposer des mesures d'optimisation de l'ordonnancement Assurer la gestion de son équipe : · Evaluer les performances individuelles, conduire les entretiens de performance et de développement ainsi que les entretiens professionnels, participer au processus annuel de revue des salaires de son équipe. Développer, former et planifier les formations nécessaires pour atteindre les objectifs de l'équipe et renforcer l'employabilité de ses collaborateurs · Animer l'équipe pour s'assurer d'une bonne qualité de vie au travail : ambiance, climat, réunion régulière d'équipe (performances, priorités, orientations stratégiques, risques HSE...), être à l'écoute individuellement et collectivement · S'assurer du bon respect du règlement intérieur, des consignes/règles HSE, de la réglementation en matière d'organisation et de temps de travail · Promouvoir et garantir les principes et valeurs du Groupe Appliquer et faire appliquer les standards du système de management QHSE de son périmètre : · S'assurer que les règles QHSE soient connues et appliquées (port des EPI, entretien des locaux et machines, standards aux postes, .) · Effectuer des audits QHSE · Renseigner et s'assurer de la conformité des informations renseignées dans tableaux de bords de suivi de production · Examiner, traiter ou remonter le cas échéant les problèmes QHSE rencontrés pour la mise en place d'actions correctives et préventives · S'assurer que les validations de processus soient effectuées, et réalise le démarrage de production · S'assurer de l'application du système de management QHSE auprès de son équipe · Participer avec le chef d'atelier et le responsable sécurité à la rédaction des fiches sécurité Être acteur de l'amélioration continue : · Cascader aux services concernés les anomalies rencontrées aux niveaux supérieurs · Participer à la construction du plan d'actions de l'atelier, faire des propositions d'améliorations · Animer/Participer à des chantiers d'amélioration Niveau d'études et expérience professionnelle : Niveau de connaissances équivalent à un niveau

[74189] Centre Hospitalier Universitaire d'Angers CONTEXTE DU POSTE Situé au coeur de la ville d'Angers et du Campus santé, le CHU d'Angers est un acteur économique majeur au sein de la Région Pays de la Loire. Au sein de la Délégation à la Recherche Clinique et à l'Innovation (DRCI), le Département d'Innovation et Partenariat (DIP) contribue à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique de l'innovation et des partenariats du CHU d'Angers. Il oeuvre également à la valorisation des résultats issus du soin et de la recherche, dans le respect de la réglementation applicable. A ce titre, le DIP assure le pilotage de MOBIS - MOBilités Intelligentes en Santé, qui est un Tiers lieu dédié à l'expérimentation numérique dans le domaine de la santé. Ce nouveau dispositif d'aide au développement économique des acteurs de la filière du numérique en santé doit prendre sa place au sein de l'organisation hospitalière sans en perturber l'activité courante. C'est pourquoi le CHU d'Angers a décidé de positionner au coeur des équipes informatiques de l'établissement un relai opérationnel et technique 100% dédié aux projets et expérimentations numériques de la DRCI. MISSIONS ET ACTIVITES Mission générale : Au sein de la direction des systèmes numériques, vous piloterez et mettrez en oeuvre les projets portés par les équipes Innovation de la DRCI. Sous la responsabilité du Responsable des infrastructures, vous serez en charge de garantir la réussite des projets qui vous seront confiés, de la conception à la mise en production. Principales activités : Conception technique Réaliser les études d'impact et les analyses techniques préalables aux projets. Élaborer les cahiers des charges techniques détaillés. Proposer et mettre en oeuvre les options techniques les plus adaptées en fonction des besoins et des contraintes. Pilotage projet Planifier, organiser et coordonner les différentes phases des projets. Suivre l'avancement des travaux et ajuster le planning si nécessaire. Assurer la gestion des risques et des problèmes techniques. Garantir le respect des budgets et des délais. Coordination des équipes Animer et coordonner les équipes techniques internes et externes impliquées dans les projets. Assurer une communication efficace avec les référents DRCI associés au projet Relation client Être l'interlocuteur privilégié des clients internes pour les aspects techniques des projets. Présenter les avancées des projets et recueillir leurs retours. Interface DSN / DRCI S'approprier les objectifs et enjeux des projets proposés Faire preuve de pugnacité pour lever les obstacles et contribuer au succès de chaque projet Faire un travail de pédagogie croiser pour relayer les contraintes de la DSN aux équipes DRCI, et inversement partager aux équipes DSN l'intérêt et les enjeux des projets DRCI Description du profil recherché: COMPETENCES REQUISES - Compétences techniques Connaissances en architecture, réseaux, serveurs, stockage, virtualisation... Maîtrise des outils de gestion de projets (ex : Time Performance, Project Monitor, MS Project). Expérience avec les méthodologies agiles (Scrum, Kanban). Connaissances des systèmes d'exploitation (Linux, Windows), des bases de données et des outils de supervision. - Compétences comportementales Capacité à piloter des projets complexes et à gérer les priorités. - Savoir-être Excellentes qualités relationnelles et de communication. Rigueur, organisation et sens des responsabilités. Esprit d'équipe et capacité à fédérer les équipes. - Formation et expérience requises Minimum de 3 années d'expérience dans un poste similaire. Une expérience dans un environnement secteur publique / secteur médical est un plus. AUTRES INFORMATIONS SUR LE POSTE Contrat à durée déterminée : 12 mois renouvelable Grade/échelon : selon le niveau de diplôme et de l'expérience Date de prise de poste : dès que possible Affectation : Direction de la Recherche et de l'Innovation Poste hébergé au sein de la Direction des Services Numériques Pour postuler, merci de déposer votre lettre de motivation et CV sur la plateforme Mstaff. Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour

Formazot Océan Indien est un centre de formation certifié Qualiopi, situé à l'éperon à St Paul, proposant des formations en alternance et en continu dans les domaines du commerce, du management, du secrétariat médical et de l'administratif de niveau BAC à BAC +3. Professionnalisants et axés sur l'employabilité, nos programmes allient acquisition de compétences solides et expérience de terrain. Nos programmes, tous reconnus par l'État, se déroulent en alternance avec 1 jour par semaine en centre de formation et 4 jours au sein de l'entreprise. Nous mettons en place des pratiques d'apprentissage actives et innovantes tels que le blended learning ou encore la pédagogie différenciée. Ils vous permettront d'acquérir un diplôme tout en faisant vos preuves dans le monde du travail. Parlons chiffres : 81% de nos apprentis poursuivent leurs études ou trouvent un travail après leur formation. Le poste : FORMAZOT Océan Indien recrute pour l'un de ses partenaires : un vendeur en boulangerie (H/F), en alternance ! Les missions seront : - Accueillir et conseiller les clients de manière professionnelle, - Veiller à la mise en valeur des produits en vitrine et à leur réassort, - Respecter les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire, - Gérer les encaissements et assurer le suivi des transactions, - Participer à l'organisation du travail au sein de l'équipe, - Participer à l'inventaire des stocks et à la gestion des commandes de produits.Formations : Conseiller de vente (BAC) / Management des unités marchandes (BAC+2) Durée : 18 mois avec 1 jour de formation prévu par semaine.  Lieu de formation : Eperon, Saint-Paul Dans notre centre de formation, vous bénéficierez d'un encadrement formateur de qualité, vous permettant de progresser dans un environnement stimulant. Profil recherché : Tu es une personne motivée ? Tu es dynamique et souriant - Tu as une bonne aisance relationnelle ?  Tu as le sens du service client et une capacité à travailler en équipe - Postule dans notre centre de formation ! Savoir-faire demandés : - Argumentaire de vente - Caractéristiques des produits - Caractéristiques des services - Composition des produits de boulangerie - Conseiller des clients sur le choix de produits - Démontrer les caractéristiques d'un produit - Examiner des marchandises - Garantir la satisfaction des clients - Identifier les besoins des clients - Offrir des services de suivi de la clientèle - Procéder à des prises de commandes - Procéder à la préparation des produits - Remplir des rayons - Surveiller le niveau de stocks - Traiter des remboursements - Utiliser une caisse enregistreuse Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Communiquant - Coopérant - Ecoute - Esprit d'équipe - Organisé

Ce CMP propose un accompagnement pluridisciplinaire pour les adultes souffrant de troubles psychiques, avec des consultations médicales, psychologiques et sociales. Il favorise un suivi personnalisé et la coordination avec d'autres structures du territoire. Placé(e) sous la responsabilité du médecin chef du secteur de Montélimar, vous aurez pour missions : - Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de vie ou de soins avec l'équipe, - Mener des observations, entretiens cliniques à visée évaluative pour élaborer le diagnostic psychologique du patient, - Etudier et analyser les besoins en interventions psychologiques, - Construire et mettre en œuvre des dispositifs d'intervention à visée thérapeutique, - Assurer un soutien psychologique individualisé auprès des patients (favoriser le travail d'élaboration psychique, accompagner la mise en œuvre du projet de soins/d'accompagnement personnalisé), - Conduire des entretiens individuels ou collectifs (groupes de paroles, soutien psychologiqueProposer et assurer des psychothérapies, - Etablir des bilans psychologiques (recueil d'information, entretien, travail de synthèse, test, restitutionAjuster sa démarche thérapeutique selon le patient, son environnement familial, - Adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrées, - Observer, écouter, analyser la situation et le discours des patients, - Assurer les transmissions orales / écrites sous forme de données, actions, résultats, - Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage dans le cadre de ses actes professionnels, - Contribuer à la tenue du dossier informatisé de la personne en notant et signant les actes réalisés, les observations et les problèmes rencontrés, - Participer et contribuer aux réunions de synthèse, - Participer aux réunions d'équipe et transmettre toutes les informations permettant d'établir un diagnostic médical / d'adapter le traitement selon l'état de santé de la personne et de son évolution, - Intervenir, le cas échéant, auprès des équipes pluridisciplinaires (formation, soutien, groupes de paroles, réunions cliniques, analyse des pratiquesRéaliser ses missions avec bienveillance tout en adaptant sa pratique au patient, - Informer sa hiérarchie de tout dysfonctionnement et acte de maltraitance, - Participer à la démarche qualité et gestion des risques de l'établissement (application de protocoles, procédures, fiches techniques), - S'inscrire dans un processus de formation permanente d'actualisation et perfectionnement de ses connaissances et transposer ses acquis dans ses missions, - Participer à la formation/apprentissage, l'encadrement et l'évaluation de stagiaires dans son domaine en transmettant ses savoir-faire et bonnes pratiques professionnelles. VOS HORAIRES : Cadre au forfait jour. Diplôme DESS ou Master 2 en psychologie exigé. Savoir être : - Sens de la communication et de l'écoute - Esprit d'équipe et partage des connaissances professionnelles - Capacité d'autonomie, de polyvalence et responsabilités - Capacité à la gestion du stress, la maîtrise de soi et la remise en question - Qualités rédactionnelles, pédagogiques - Respect de la confidentialité et du secret professionnel Connaissances : - Maîtrise du pack office et des logiciels spécifiques - Connaissance des règles d'hygiène / qualité / gestion des risques, sécurité des biens / des personnes et de l'environnement - Connaissance de la politique de santé, du projet d'établissement Savoir-faire : - Sens de l'organisation, de la priorisation et de la rigueur - Capacités d'observation, d'analyse et de synthèse - Capacité à anticiper les besoins et à mettre en confiance - Capacité à être force de proposition et respecter les consignes de l'encadrement VOTRE REMUNERATION : Pour un temps plein : Coef : 518 soit un brut mensuel de 2372.44€ soit 1 186.22€ pour un 50% Reprise ancienneté à 100%, pouvant aller de 1% à 34% du brut mensuel Prime Ségur 1 égale à 238€ soit 119€ pour un 50% Prime décentralisée annuelle de 5% du brut annuel Avantages sociaux : 27 jours de congés payés + 19 RTT Mutuelle Prévoyance, Retraite supplémentaire PERCO Les candidats peuvent contacter : - Madame Dalida BELHAOUES, Cadre supérieur de santé. Pourquoi nous rejoindre ? - Un véritable projet de carrière : avec la mobilité interne et les perspectives d'évolution, nous vous accompagnons dans votre développement professionnel. - Un collectif bienveillant et engagé : ici, vous ne travaillez jamais seul(e). L'échange et la collaboration sont au cœur de

[75870] CH de Plaisir LA PRESENTATION DU SERVICE Le foyer d'accueil médicalisé accueille des personnes adultes présentant un handicap physique, psychique, mental ou des handicaps associés nécessitant l'assistance d'une tierce personne. L'accompagnement vise le maintien et le développement de l'autonomie de la personne accueillie (autonomie corporelle, actes de la vie quotidienne, repérage spatio-temporel). Nous visons aussi la découverte et l'épanouissement des potentialités, des capacités relationnelles et de communication et favorisons la maîtrise émotionnelle. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? ! Vous êtes en lien avec plus de 40 ergothérapeutes au sein du Groupement Hospitalier du territoire 78Sud via le collectif des ergothérapeutes du GHT (interactions régulières avec ses pairs). Vous êtes en lien avec plus de 80 rééducateurs au sein du Centre Hospitalier de Plaisir via le collectif des rééducateurs du CHP. Vous exercez au sein d'une équipe pluri professionnelle dynamique. Vous bénéficiez d'un large choix de formations. LA PRESENTATION GENERALE DU POSTE Le poste à pourvoir est à mi-temps et peut être complété par un autre temps au sein du Centre Hospitalier de Plaisir. Votre cadre hiérarchique est le cadre des rééducateurs du site Mansart, rattaché au pôle de MPR. Vous êtes ainsi en lien avec vos pairs de l'établissement. Ponctuellement, vous pouvez être amené à remplacer un ergothérapeute absent au sein de l'établissement. L'ergothérapie consiste en des actes de mises en situation réelles ou simulées, à des fins de prévention, de réadaptation, et de réinsertion des personnes. L'ergothérapeute intervient sur prescription médicale auprès des personnes et sur leur environnement, conformément à leur projet de vie, pour tendre vers la plus grande indépendance et autonomie possibles. LES ACTIVITÉS PRINCIPALES Les activités sont regroupées dans le décret de compétence n° 86-1195 du 21/11/86 Activités permanentes -Effectuer un recueil d'informations, entretiens et évaluations visant au diagnostic ergothérapique -Réaliser des soins et des activités à visée de rééducation, réadaptation, réinsertion et réhabilitation sociale en ergothérapie -Assurer le choix du fauteuil, les réglages et l'apprentissage -Concevoir et réaliser les orthèses et aides techniques -Informer les équipes soignantes sur l'utilisation du matériel, la manutention des patients, le bon positionnement, le suivi et les installations -Evaluer, adapter, aménager les lieux de vie ou d'activité -Participer à l'élaboration des projets de vie -Assurer le conseil, l'éducation, la prévention et l'expertise vis à vis d'une ou de plusieurs personnes, de l'entourage et des institutions -Participer à la maintenance et à l'entretien du matériel de rééducation -Organiser des activités et gérer les ressources -Organiser et coordonner les soins -Collaborer avec l'équipe soignante / socio-éducative pour le suivi des patients (réunions de synthèse, visites) -Former et informer des nouveaux personnels et des stagiaires -Participer aux réunions de synthèse et de l'équipe de rééducation -Respecter les procédures et les protocoles -Assurer la gestion administrative : réalisation des bilans et des suivis des personnes accueillies, traçabilité dans le dossier paramédical de la personne accueillie, transmission du bilan d'activité à l'encadrement -Participer au maintien de l'hygiène et à la sécurité dans son domaine de compétences -Assurer une veille professionnelle et un développement professionnel continu -Contribuer aux prises en charge dans le cadre du réseau Ville / Hôpital Activités spécifiques -Contribuer à la démarche d'amélioration continue de la qualité -Participer aux projets de service et institutionnels -Remplacer les membres de l'équipe sur leur secteur d'activité en leur absence afin d'assurer la continuité des soins LES CONDITIONS D'EXERCICE L'organisation du travail pour un temps plein : -Temps de travail en 37h30 hebdomadaire compensé par 15 RTT. -Travail du lundi au vendredi de 9h à 17h avec 30 minutes de repas (les horaires peuvent varier selon l'activité). -Repos fixe le week-end. Poste à pourvoir le 05/01/2026 Description du profil recherché: Ergothérapeute Diplômé d'Etat motivé, dynamique, rigoureux, organisé avec un esprit de synthèse, ayant le sens du travail en équipe, respectant l'éthique, la déontologie professionnelle et ayant des qualités relationnelles. Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour

[38751] CH de Plaisir PRESENTATION DU SERVICE Le Centre de Soins, d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie (CSAPA) de Bois d'Arcy est une structure médico-sociale pluridisciplinaire adossée au Service Médico-Psychologique Régional de la Maison d'arrêt (SMPR). Ce « CSAPA généraliste » s'adresse aux personnes incarcérées en difficulté avec leur consommation de substances psychoactives ainsi qu'à celles souffrant d'addictions comportementales. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? ! -Vous travaillerez avec une équipe pluridisciplinaire dynamique et expérimentée. -Une équipe de 2 psychomotriciens.nes. -Des mutualisations avec le SMPR qui permettent des soins coordonnés pour les patients, et une activité clinique diversifiée. -Un CSAPA permettant de la formation, sur site, comme sur le CHP, et par la participation à des congrès dédiés. PRESENTATION GENERALE DU POSTE Accueil, évaluation de la demande et des besoins, et mise en place de thérapie corporelles auprès d'adultes placés sous main de justice et présentant des problématiques addictologiques et/ou psychiatriques. Proposition de dispositifs thérapeutiques individuels et groupaux en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, pour une prise en soin intégrée dans le cadre d'un projet de soins individualisé. ACTIVITÉS PRINCIPALES SUR le CSAPA et le CATTP pour les PEC en addictologie, et sur le SMPR, -Prises en charge individuelles ou de groupe, sur site, et plus marginalement au QSL ou à l'extérieur pour un travail d'accompagnement à la sortie. Le travail s'articule avec les autres axes de la prise en charge du patient (suivi médical, infirmier, psychothérapeutique, social et éducatif). -Participation au suivi et à l'évaluation du projet individualisé afin de proposer une prise en charge ajustée et diversifiée des patients des deux UF assurant -Pour les groupes, le travail pourra se faire en binôme -Rédaction et mise à jour du dossier patient MISSIONS TRANSVERSALES -Participation aux projets institutionnels -Participation aux différents axes du projet médico-soignant -Inscription dans des actions de santé publique -Veille et recherche professionnelle -Participation à des congrès -Encadrement des étudiants et tutorat de nouveaux professionnels Activité propre au CSAPA : -Consultations individuelles. Démarche clinique de repérage des problématiques et des difficultés en lien avec la personnalité, le fonctionnement psychique, la pathologie, l'environnement. -Mise en place de dispositifs groupaux de thérapie psychomotrice -Consultations et projets de préparation à la sortie. -Participation aux réunions hebdomadaires pluridisciplinaires, cliniques, autour des situations des usagers, et de fonctionnement du CSAPA -Participation aux réunions institutionnelles SMPR/ CSAPA -Participation à la réflexion sur les projets et les évolutions de l'unité ainsi que sur la démarche qualité -Participer à l'élaboration et au fonctionnement des groupes thérapeutiques du CSAPA ou ceux mobilisant des problématiques transversales Dans le cadre plus général du service : -Rédaction et mise à jour du dossier patient -Recueil de l'activité avec connaissance du logiciel ProGdis -Participer à la dynamique du pôle : participation aux réunions institutionnelles, aux journées de formation. Veille et recherche professionnelle. -Participer aux différents axes du projet médico-soignant -Recrutement, formation, et encadrement des stagiaires psychomotriciens.nes L'organisation du travail : Travail à temps pleins du lundi au vendredi 9 h 00-17 h 00. Les horaires sont aménageable en fonction de l'activité et des projets, dans la limite des horaires du service. Une demi-journée de télétravail est possible. Poste à pourvoir le 01/10/2024 Description du profil recherché: Diplôme : diplôme d'état de psychomotricien Compétences : -Savoir créer une relation de confiance avec le patient -Réaliser un diagnostic des difficultés et capacités psychomotrices de la personne -Interpréter les données cliniques issues du bilan -Savoir utiliser les méthodes et instruments d'évaluation nécessaires à un bilan psychomoteur (tests psychomoteurs) -Utiliser et adapter les techniques corporelles personnalisées en fonction du diagnostic porté et des besoins identifiés par le patient -Organiser un cadre thérapeutique singulier à chaque patient -Evaluer et élaborer un projet thérapeutique en collaboration avec le patient et en lien avec les autres professionnels -Analyser, synthétiser et transmettre des données utiles -Penser l'accompagnement du patient dans une démarche d'autonomisation -Permettre au patient de prendre co

Formazot Océan Indien est un centre de formation certifié Qualiopi, situé à l'éperon à St Paul, proposant des formations en alternance et en continu dans les domaines du commerce, du management, du secrétariat médical et de l'administratif de niveau BAC à BAC +3. Professionnalisants et axés sur l'employabilité, nos programmes allient acquisition de compétences solides et expérience de terrain. Nos programmes, tous reconnus par l'État, se déroulent en alternance avec 1 jour par semaine en centre de formation et 4 jours au sein de l'entreprise. Nous mettons en place des pratiques d'apprentissage actives et innovantes tels que le blended learning ou encore la pédagogie différenciée. Ils vous permettront d'acquérir un diplôme tout en faisant vos preuves dans le monde du travail. Parlons chiffres : 81% de nos apprentis poursuivent leurs études ou trouvent un travail après leur formation. Le poste : FORMAZOT Océan Indien recrute pour l'un de ses partenaires : un vendeur en boulangerie (H/F), en alternance ! Les missions seront : - Accueillir et conseiller les clients de manière professionnelle, - Veiller à la mise en valeur des produits en vitrine et à leur réassort, - Respecter les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire, - Gérer les encaissements et assurer le suivi des transactions, - Participer à l'organisation du travail au sein de l'équipe, - Participer à l'inventaire des stocks et à la gestion des commandes de produits.Formations : Conseiller de vente (BAC) / Management des unités marchandes (BAC+2) Durée : 18 mois avec 1 jour de formation prévu par semaine.  Lieu de formation : Eperon, Saint-Paul Dans notre centre de formation, vous bénéficierez d'un encadrement formateur de qualité, vous permettant de progresser dans un environnement stimulant. Profil recherché : Tu es une personne motivée ? Tu es dynamique et souriant - Tu as une bonne aisance relationnelle ?  Tu as le sens du service client et une capacité à travailler en équipe - Postule dans notre centre de formation ! Savoir-faire demandés : - Argumentaire de vente - Caractéristiques des produits - Caractéristiques des services - Composition des produits de boulangerie - Conseiller des clients sur le choix de produits - Démontrer les caractéristiques d'un produit - Examiner des marchandises - Garantir la satisfaction des clients - Identifier les besoins des clients - Offrir des services de suivi de la clientèle - Procéder à des prises de commandes - Procéder à la préparation des produits - Remplir des rayons - Surveiller le niveau de stocks - Traiter des remboursements - Utiliser une caisse enregistreuse Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Communiquant - Coopérant - Ecoute - Esprit d'équipe - Organisé