Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 29 berceaux située à Kembs, un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : Vous concevez et conduisez le projet pédagogique dans le respect des politiques publiques, de la famille, de l'enfant et du projet éducatif de l'établissement. Vous favorisez le développement global des enfants en proposant des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif Vous animez des temps d'éveil afin d'accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la sociabilisation de l'enfant, tout en stimulant leur créativité Vous accompagnez et soutenez la parentalité dans une démarche de co-construction en créant une relation de confiance Vous concevez et mettez en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé Vous aménagez l'espace de vie pour répondre aux besoins de chaque enfant tout en assurant leur sécurité physique et affective Vous contrôlez les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants Vous êtes capable d'accomplir des tâches administratives Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30 en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 000€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année.) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://zanaka-solutions-rh.taleez.com/

Descriptif du poste: Que proposons nous ? Nous recherchons pour notre agence de Fontenay le Comte, un.e chargé.e de clientèle pour les particuliers, en CDD. Sous la responsabilité de votre Directeur d'agence, et en collaboration avec l'équipe (4 chargé.e.s de clientèle), vos missions seront : * Développer commercialement votre portefeuille : Vous gérez un portefeuille de clients particuliers. Vous identifiez des opportunités de développement de votre portefeuille, renforcez les relations existantes, et garantissez une expérience client optimale. Vous jouez collectif, chaque passe décisive contribue à la satisfaction de nos clients ! Notre objectif : la préférence client ! * Accompagner et suivre votre clientèle : Chez nous, le collectif prime, mais c'est la singularité et l'authenticité de chacun qui font la différence. En établissant des échanges réguliers et individualisés, vous devenez l'interlocuteur privilégié de vos clients. Votre personnalité, votre sens de l'écoute et votre compréhension des besoins vous permettent d'instaurer une relation de confiance avec vos clients. Notre objectif : bâtir une relation de proximité durable. * Apporter un conseil personnalisé : Vous diagnostiquez les besoins de vos clients et leur apportez des solutions sur mesure. A l'image d'un coach et grâce à votre proactivité/anticipation, vous les guidez avec expertise dans leurs projets de vie. Notre rôle : apporter notre expertise. * Maîtriser le risque et la conformité : Vous êtes le garant du respect des règles de confidentialité et de gestion des risques. Votre vigilance assure la protection des opérations, respectant ainsi le cadre et les règle du jeu. Notre engagement : la gestion des risques Profil recherché: Ce que nous attendons de vous * Avoir le goût du contact : comme un capitaine d'équipe, vous êtes capable de créer des liens forts avec vos clients. Votre enthousiasme et votre chaleur ajoutée sont des atouts précieux. * Être un négociateur dans l'âme : Vous transformez les opportunités en résultats et relevez le challenge commercial. * Savoir anticiper : tel un défenseur avisé, vous avez la capacité à anticiper les besoins de vos clients. Vous ne vous contentez d'attendre et de répondre à leurs attentes, vous prenez les devants pour leur offrir des solutions adaptées. Vous avez une expérience en banque ? C'est un plus ! Mais si ce n'est pas le cas, ne vous inquiétez pas, nous vous proposerons un parcours de formation dès le 1er jour de votre intégration ! Ce que nous avons à vous offrir : En rejoignant la Caisse d'Epargne Bretagne Pays de Loire, vous bénéficierez de : * 6 semaines de congés payés par an et environ 10 RTT. * Une mutuelle complète pour vous et votre famille. * Tickets restaurants à hauteur de 10€ par jour travaillé (prise en charge à 60% par l'entreprise). * Accès aux avantages du Comité d'Entreprise. * Agence bancaire du personnel avec avantages tarifaires. Ce que vous devez savoir avant de postuler : * La rémunération est composée d'un fixe sur 13 mois, à partir de 28 000 annuel, d'une prime de performance, et d'une prime d'intéressement. * CDD de 4 mois. * Vous travaillez du mardi au samedi midi de 8h40 à 18h00 (12h50 le samedi) * Le poste n'est pas ouvert au télétravail. Toutes les candidatures sont étudiées. Les CV sont présélectionnés par Lisa Macé puis analysés selon les critères définis, avec le manager. Le process de recrutement comprend deux entretiens distincts : RH et manager. La décision est ensuite prise de façon collégiale et communiquée. Nous soutenons l'égalité entre les hommes et les femmes, et favorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus, retrouvez toutes nos informations ici : Rejoignez l'équipe et marquez votre avenir ! / Bretagne - Pays de Loire Vous savez tout ! Nous n'attendons plus que vous !

Descriptif du poste: Nous recrutons un Commercial(e) Régional(e) Oleo100 pour le secteur Bretagne- Pays de la Loire. Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ? Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(une) Commercial Régional Oleo100 pour le secteur Bretagne/Pays de la Loire. En tant que Commercial(e) Régional(e), vous êtes garant(e) de la satisfaction de nos clients transporteurs et collectivités ainsi que de la bonne exécution des prestations, vous assurez le développement et l'animation de l'activité commerciale d'Oleo100 sur tout le cycle de vie (conquête, développement, fidélisation) de l'ensemble des clients et prospects. Vous êtes ambassadeur Oleo100, vous développez l'image et la notoriété d'Oleo100. Au quotidien, vos missions seront les suivantes : * Prospection et gestion des leads entrants (prospection, réponse aux leads, préparation des offres commerciales et techniques, négociation et conclusion des contrats. * Gérer un portefeuille clients (déploiement des sites clients, s'assurer de l'application et du respect de la politique commerciale) * Gérer la relation client et assurer un support client commercial opérationnel * Travailler en interface avec les équipes techniques et la direction Commerciale / Marketing, la logistique et la trésorerie * Assurer le développement des clients en portefeuille (détecter les opportunités additionnelles, accompagner les clients dans la définition de leurs besoins, proposer des solutions techniques adaptées) * Animer la relation client et développer la satisfaction des clients * Animer la relation avec les réseaux de prestataires et prescripteurs * Assurer un reporting d'activité à son Directeur de zone Oleo100 est une énergie 100% végétale substitut au gazole commercialisée depuis 2018. Présent sur la totalité du territoire français et en forte croissance, Oleo100 est pleinement intégré aux enjeux de la transition énergétique des parcs de véhicules poids lourds. Profil recherché: Pourquoi vous ? Vous réussirez grâce à : - Votre formation Bac+4/5 en Technique ou Commercial - Une expérience significative dans ce secteur d'activité ou vente de services complexes - Vos compétences en techniques commerciales et négociation de haut niveau - Votre goût du challenge, et votre capacité à développer un portefeuille de nouveaux clients - Votre agilité d'esprit, votre sens du résultat, votre autonomie, votre proactivité - Votre rigueur, votre fiabilité et votre orientation business Au-delà de vos compétences, votre personnalité et votre motivation feront également la différence ! Pourquoi choisir Saipol ? Chez Saipol : - Vous aurez l'opportunité d'agir pour notre raison d'être Servir La Terre - Votre sécurité et votre santé seront notre priorité n°1 - Vous rejoignez une entreprise certifiée Great Place to Work où il fait bon de travailler. - Vous évoluez dans un environnement convivial et propice au bien être : évènements collectifs, cours de sport, et bien plus encore Vos avantages: - Votre rémunération comprendra un salaire fixe sur 13 mois, une prime sur objectifs, une prime vacances - Véhicule de fonction - Intéressement, Participation, PEE, PERCO, PEG dispositifs avec abondement - Mutuelle et Prévoyance - TR - Aide à la parentalité : partenariats avec les crèches Babilou et la plateforme Mes Solutions Family (soutien à la parentalité, aide aux proches aidants, ...) - Offres intéressantes avec notre CSE - Le poste est en home office avec des déplacements sur l'ensemble du secteur dédié et déplacements ponctuels sur le secteur national. L'aventure vous tente ? N'hésitez plus Faites-vous connaître. Envoyez-nous votre CV. Vous avez suscité notre curiosité ? Notre chargée de recrutement, vous contactera pour un 1er échange. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Un entretien avec votre futur manager et la RRH vous attendent suivi d'un entretien avec le Directeur Commercial. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver

Que proposons nous ? Nous recherchons pour notre agence de St Etienne de Montluc, un.e chargé.e de clientèle pour les particuliers. Sous la responsabilité de votre Directrice d'agence, et en collaboration avec l'équipe, vos missions seront : * Développer commercialement votre portefeuille : Vous gérez un portefeuille de clients particuliers. Vous identifiez des opportunités de développement de votre portefeuille, renforcez les relations existantes, et garantissez une expérience client optimale. Vous jouez collectif, chaque passe décisive contribue à la satisfaction de nos clients ! Notre objectif : la préférence client ! * Accompagner et suivre votre clientèle : Chez nous, le collectif prime, mais c'est la singularité et l'authenticité de chacun qui font la différence. En établissant des échanges réguliers et individualisés, vous devenez l'interlocuteur privilégié de vos clients. Votre personnalité, votre sens de l'écoute et votre compréhension des besoins vous permettent d'instaurer une relation de confiance avec vos clients. Notre objectif : bâtir une relation de proximité durable. * Apporter un conseil personnalisé : Vous diagnostiquez les besoins de vos clients et leur apportez des solutions sur mesure. A l'image d'un coach et grâce à votre proactivité/anticipation, vous les guidez avec expertise dans leurs projets de vie. Notre rôle : apporter notre expertise. * Maîtriser le risque et la conformité : Vous êtes le garant du respect des règles de confidentialité et de gestion des risques. Votre vigilance assure la protection des opérations, respectant ainsi le cadre et les règle du jeu. Notre engagement : la gestion des risques Ce que nous attendons de vous * Avoir le goût du contact : comme un capitaine d'équipe, vous êtes capable de créer des liens forts avec vos clients. Votre enthousiasme et votre chaleur ajoutée sont des atouts précieux. * Être un négociateur dans l'âme : Vous transformez les opportunités en résultats et relevez le challenge commercial. * Savoir anticiper : tel un défenseur avisé, vous avez la capacité à anticiper les besoins de vos clients. Vous ne vous contentez d'attendre et de répondre à leurs attentes, vous prenez les devants pour leur offrir des solutions adaptées. Vous avez une expérience en banque ? C'est un plus ! Mais si ce n'est pas le cas, ne vous inquiétez pas, nous vous proposerons un parcours de formation dès le 1er jour de votre intégration ! Ce que nous avons à vous offrir : En rejoignant la Caisse d'Epargne Bretagne Pays de Loire, vous bénéficierez de : * 6 semaines de congés payés par an et environ 10 RTT. * Une mutuelle complète pour vous et votre famille. * Tickets restaurants à hauteur de 10€ par jour travaillé (prise en charge à 60% par l'entreprise). * Accès aux avantages du Comité d'Entreprise. * Agence bancaire du personnel avec avantages tarifaires. Ce que vous devez savoir avant de postuler : * La rémunération est composée d'un fixe sur 13 mois, à partir de 28 000 annuel, d'une prime de performance, et d'une prime d'intéressement. * Le contrat est à durée indéterminée. * Vous travaillez du mardi au samedi midi de 8h40 à 18h00 (12h50 le samedi) * La période d'essai est de 3 mois, renouvelable une fois. * Le poste n'est pas ouvert au télétravail. Toutes les candidatures sont étudiées. Les CV sont présélectionnés par Lisa MACE puis analysés selon les critères définis, avec le manager. Le process de recrutement comprend deux entretiens distincts : RH et manager. La décision est ensuite prise de façon collégiale et communiquée. Nous soutenons l'égalité entre les hommes et les femmes, et favorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus, retrouvez toutes nos informations ici : Rejoignez l'équipe et marquez votre avenir ! / Bretagne - Pays de Loire Vous savez tout ! Nous n'attendons plus que vous !

Afin de répondre à la demande et d'offrir un nouveau service aux publics, le château de Grignan monte chaque année un café dans les bosquets du château. Le café Louis-Provence prévoit une offre complète et adaptée destinée aux spectateurs des Fêtes nocturnes jouées chaque été (44 dates environs de juillet à août) mais également aux visiteurs du château (individuels ou groupes constitués). Le café propose une offre de restauration rapide (paniers pique-nique pour 2 personnes, boissons, desserts et glaces). En journée elle est complétée par une offre de desserts type salon de thé. C'est dans ce contexte et sous la responsabilité de la Responsable du Pôle des publics que l'EPCC recrute pour le Café Louis-Provence un chef d'équipe de café H/F du 20 avril au 30 septembre 2026 avec 2 périodes -En journée de fin avril à fin juin et de fin aout à fin septembre, - En soirée de fin juin à fin aout Vous avez déjà occupé un poste similaire ? Vous êtes doté(e) d'un sens du travail en équipe ? Vous souhaitez mettre vos compétences au service des joyaux du patrimoine Drômois et collaborer avec une équipe dynamique ? Rejoignez-nous !!! Les missions principales seront les suivantes (liste non exhaustive) : Missions principales : - Assurer la gestion du café en soirée : management de l'équipe, répartition des missions et des postes, accueil et gestion de la clientèle, respect des contraintes horaires dues à l'exploitation du site - Gestion de l'ensemble des tâches liées à la préparation du service dans le respect des normes et des procédures (formation en interne) - En lien avec le responsable du café en journée, vous gérez les approvisionnements et les stocks relatifs au café - Veiller à la qualité d'accueil et à la propreté, vous êtes le garant de la satisfaction client - En soirée, être l'interlocuteur du représentant de direction et du directeur technique des Fêtes nocturnes Votre profil : Vos connaissances maîtrises et savoir-faire : - Savoir réaliser le comptage des fonds de caisses - Respecter les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire - Savoir gérer les stocks et les approvisionnements - Savoir accueillir et conseiller la clientèle - Être en capacité d'analyse et de reporting aux personnes ressources (responsables & direction) - Maîtrise du Pack Office, et idéalement d'un logiciel de caisse - Parler une ou plusieurs langues étrangères (anglais à minima) - Savoir réagir face à des situations de stress - Savoir animer et encadrer une équipe - Savoir travailler dans l'urgence et gérer les imprévus - Optimiser le processus du service notamment pour réduire les temps d'attente Vos formations et expériences : - La détention d'un CAP/ BEP en hôtellerie et restauration est un plus, avec expérience professionnelle indispensable - Formation HACCP est un plus - Diplômes et /ou expériences supplémentaires appréciés : Management Vos atouts : - Avoir le sens du travail en équipe et en transversalité - On vous reconnait des qualités relationnelles - Être force de proposition et jouer un rôle d'alerte : pour le client comme pour la structure. Avoir une bonne qualité rédactionnelle + expression orale, ainsi qu'une bonne présentation. - Avoir le sens des responsabilités, des priorités et de la confidentialité - Rigueur, précision, réactivité, autonomie & adaptation seront indispensables - Serviabilité et disponibilité Les conditions spécifiques d'exercice : - Disponibilité en journée, soirée, week-end et jours fériés - Planning mensuel défini à l'avance - L'activité s'effectue en zone à température élevée - Déplacements éventuels auprès de prestataires - Permis B indispensable N'hésitez pas à nous transmettre CV et lettre de motivation !

Descriptif du poste: En tant qu'ingénieur(e) système et virtualisation senior, vous intervenez dans une démarche ITIL pour garantir la performance, la sécurité et la continuité des services informatiques. Vous apportez votre expertise technique dans le support, les projets et l'évolution des infrastructures.   Vos défis au quotidien :  * Support et maintenance * Assurer le support technique niveau 2/3 et la maintenance en conditions opérationnelles (MCO). * Traiter les incidents bloquants et assurer leur escalade auprès des responsables appropriés. * Garantir la qualité et la continuité de service. * Gestion de projets et documentation * Participer aux projets d'infrastructure nécessitant un haut niveau d'expertise. * Contribuer à la création et à la mise à jour de la documentation technique. * Conseil, audit et accompagnement * Réaliser des audits techniques et fournir des recommandations. * Assister et conseiller les équipes dans la mise en œuvre des solutions. * Former les utilisateurs aux nouvelles technologies et évolutions systèmes. * Veille technologique et amélioration continue * Effectuer une veille technologique pour identifier les innovations pertinentes. * Proposer et mettre en place des évolutions techniques conformes aux normes de sécurité et qualité. * Collaborer avec les experts des autres domaines pour définir les bonnes pratiques et certifier les composants. Profil recherché: * Expérience d'au moins 5 ans en production informatique. * Solides connaissances en virtualisation VMware, environnements serveurs et hyper-convergence. * Capacité à analyser et résoudre des incidents complexes. * Maîtrise des techniques et outils de traitement des incidents. * Rigueur et excellente communication orale et écrite. * Anglais technique courant, à l'écrit comme à l'oral.   Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.   Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages :  * Participation / intéressement * Actionnariat salarié * Nombreux engagements pour la diversité et la mixité * Mobilité interne * Prime vacances * Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose) * Politique handicap, accord égalité professionnelle * Congés paternité et maternité pris en charge à 100%     Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d'un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l'économie. Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE !       Processus de recrutement :   Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : ·       Appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil ·       Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur ·       Entretien de validation avec le manager     Dans le cadre de sa politique de diversité et d'égalité professionnelle, l'entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur.  

Depositary Bank Agent - Transactions (m/f/n) Envie de rejoindre une institution renommée et innovant/ante? Spuerkeess, pilier de la place financier/ière luxembourgeoise avec des notations parmi les meilleures au monde, et employeur de confiance alliant tradition et innovation bancaire depuis , est activement à la recherche d’un nouveau talent. Département :  Institutional BankingService :  Depositary and OversightDivision :  Private Assets Services Vos missions En tant que Depositary Bank Agent, vous serez chargé(e) d'assurer l'analyse et la compréhension des investissements des fonds en private assets, ainsi que les tâches transactionnelles et de la tenue du registre des positions liées aux mandats de la banque dépositaire des fonds alternatifs. Vos principales responsabilités sont les suivant/antes : Assurer le suivi des mandats de la banque dépositaire pour les fonds alternatifsEffectuer l'analyse des nouveaux investissements parfois complexes des fonds en private assets afin de comprendre l'arborescence de la détention jusqu'à l'investissement cibleGérer la comptabilisation des positions en private assets dans les outils de la banque Suivre les transactions récurrentes (capital calls) sur certaines positionsEffectuer les paiements des nouvelles transactions ou des transactions récurrentes dans les outils de la banqueVérifier à chaque transaction et de manier/ière annuelle que les actifs alternatifs appartien/iennent aux fondsProduire des Position Statements pour les confirmations bancaires pour les fonds alternatifs conformément aux exigences réglementairesVeiller et garantir le respect des obligations définies par la réglementation sur les fonds alternatifsPréparer des rapports pour les auditeurs et d'autres parties prenant/antes conformes aux exigences des autoritésAssurer la bonne communication avec les équipes internes et externes, y compris les gestionnaires de fonds et les auditeursFournir les données nécessaires à la facturation des services de banque dépositaire aux clients fonds d'investissement en private assets. Qualifications requises Titulaire d'un Bachelor minimum à orientation banque/financeExpérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine des clients institutionnels et de la banque dépositaireMaîtrise des langues française et anglaise ; la connaissance de la langue luxembourgeoise constitue un avantage Compétences techniques L’acquisition de ces compétences peut, sur base de prédispositions d’apprentissage démontrées, être effectuée par l’encadrement et la formation proposée par la Banque au cours de la prise de fonction et la période d’intégration. Compétences métier Fonds d'InvestissementOpérations sur titres Compétences réglementaires : Réglementation fonds alternatifs (ea AIFMD)Réglementation fonds d'investissement (ea UCITS) Compétences informatiques et digitales : eFrontMS Office Compétences comportementales Adopter une attitude collaborative avec ses interlocuteurs professionnelsS’inscrire dans une approche client centric faisant de la satisfaction des clients une prioritéFaire preuve d’ouverture d’esprit face au changement et s’adapter à l’évolution de la banqueDémontrer de l’engagement et de la passion pour la réalisation de ses missions Raisons pour rejoindre Spuerkeess : Élu employeur le plus attractif au Luxembourg en selon l’Étude RandstadEngagement fort envers la responsabilité sociale et économiqueConditions salariales attractives avec un statut de droit public assimilé à celui des employés de l’ÉtatGrande flexibilisation des heures de travail et mode de travail hybrideProgramme d’encadrement personnalisé avec un suivi tout au long de l'intégrationLarge offre de formations et une forte mobilité interne synonyme d’évolution de carrier/ièreActions de bien-être au travail et salle de fitness Spuerkeess gratuite avec cours collectifs Informations sur le recrutement : Veuillez nous adresser votre CV ainsi qu'une lettre de motivation en postulant directement sur notre site carrier/ière. Un vous sera demandé courant le processus de recrutement.Pour les diplômes obtenus à l’étranger, hors Benelux, une inscription au registre des titres des diplômes universitaires délivré par le Ministère de la Recherche et de l’Enseignement supérieur devra obligatoirement être introduite. Conformément à nos valeurs d’équité et de respect, nous favorisons un environnement de travail inclusif et diversifié. Ainsi, nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances et encourageons tous les candidats qualifiés et éligibles à postuler, indépendamment de leur identité/expression de genre, leur âge, leur origine ethnique et culturelle, leur religion et leurs croyances, leur orientation sexuelle, leur invalidité ou leur neurodiversité, ou de toute autre caractéristique personnelle.

RESPONSABILITÉS : L'accompagnement pédagogique des étudiant·e·s constitue le cœur de la mission. Il s'agit d'accueillir, informer et orienter les publics, en particulier ceux à besoins particuliers ou inscrits en régime spécial d'études. Cet accompagnement repose sur l'analyse précise des situations individuelles, réalisée à travers des entretiens permettant d'identifier les besoins spécifiques et de proposer des mesures adaptées. Ces aménagements pédagogiques – RSE, CPRE ou PAEH – sont élaborés en coordination avec les équipes pédagogiques, le Service Inclusion, le SSU et les scolarités, puis mis en œuvre et suivis tout au long de l'année. Une attention particulière est portée à l'évolution des situations, notamment pour les étudiant·e·s en situation de handicap, afin de garantir la continuité et l'efficacité des dispositifs proposés. La mission implique également un travail constant de coordination entre les différents acteurs de l'Université d'Angers. Elle consiste à assurer la communication des aménagements, à participer à des équipes plurielles et à contribuer à la dynamique collective du PARI, notamment à travers les projets Thélème et Incl'UA. Le suivi administratif comprend la compilation des données, l'alimentation des outils de suivi et la rédaction de synthèses nécessaires à l'évaluation de l'activité. Un volet important concerne la coordination du tutorat et de la méthodologie. Cela inclut le recrutement, la formation et l'animation d'une équipe de tuteur·rice·s, la mise à disposition d'outils dédiés, la valorisation du tutorat ainsi que l'organisation ou l'animation de séances méthodologiques. Les liens entre tuteur·rice·s et enseignant·e·s sont activement développés pour renforcer l'efficacité du dispositif. Enfin, la mission s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue : développement de techniques pédagogiques adaptées à des publics variés, veille sur l'inclusion, la réussite étudiante et les évolutions réglementaires.L'ensemble vise à garantir un accompagnement de qualité et une meilleure réussite pour tous les étudiant·e·s. PROFIL RECHERCHÉ : • Processus et mécanismes d'apprentissage • Notions sur la prise en charge des élèves handicapés (maître spécialisé) • Moyens et méthodes d'accompagnement d'élèves et d'étudiants handicapés • Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique • Règles et modalités de prise en charge de publics spécifiques • Accompagner et conseiller • Collecter l'information pertinente et nécessaire à l'accomplissement de sa mission • Evaluer les attentes et besoins des publics concernés • Coordonner et animer des activités pédagogiques • Gérer les relations avec des interlocuteurs • Capacité d'écoute • Sens de la confidentialité • Capacité à développer une vision stratégique • Capacité d'adaptation • Rigueur/Fiabilité • -- Poste ouvert uniquement aux contractuels Catégorie/corps : ASI- Assistant·e Ingénieur·e Diplôme minimum requis : BAC+2 Type de contrat et durée : CDD de 3 mois jusqu'au 24/07/2026 Rémunération brute mensuelle : Entre 1850€ et 2110 € (selon grille et expérience) Date de prise de poste souhaitée 27/04/2026 Quotité de travail : 100% Date limite de candidature : 29/03/2026 Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Avantages liés au poste : • 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée) • Télétravail possible selon nécessités et organisation du service • Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun • Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois • Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels • Possibilité de parking du personnel • Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail • Parcours d'accueil et formations

Mission La personne recrutée contribuera au développement d'un jumeau numérique de cœur et de la circulation sanguine et sera chargée de concevoir, entraîner et optimiser des modèles d'intelligence artificielle capables de prédire les effets des différents traitements pour l'insuffisance mitrale et la défaillance ventriculaire avec un temps de calcul notablement réduit. Activités Collecter et traiter les données spécifiques aux patients (e.g., imagerie, hémodynamiques) afin de créer une base de données conséquente S'approprier l'utilisation du jumeau numérique Concevoir et intégrer des méthodes d'intelligence artificielle (réseaux de neurones) pour la prédiction et l'optimisation de traitements Créer des interfaces graphiques interactives (GUI) pour le suivi et la visualisation des données simulées Mettre en place un pipeline complet (simulation, visualisation, interprétation) pour faciliter la recherche translationnelle Gérer les contacts avec les cliniciens et industriels Participer à des réunions et valoriser les résultats obtenus (rapports, publications, présentations) Disséminer les résultats obtenus au travers des publications dans des revues à comité de relecture et en participant à des conferences internationales. Le projet de recherche est financé par le cluster PostGenAI@Paris, qui réunit des partenaires académiques aux expertises variées, allant des mathématiques et de l'informatique à la santé, l'ingénierie, le droit et les sciences politiques. Le consortium bénéficie d'un large soutien de partenaires industriels et sociaux - regroupant plus de 60 institutions, dont des startups et des géants de la tech. Le cluster PostGenAI@Paris s'attaque aux défis fondamentaux posés par les avancées les plus récentes en IA, où la frontière entre technologie informatique et intelligence humaine est de plus en plus floue. Cette ère de l'« IA post-générative » offre des avantages considérables à la société, mais soulève également de nombreuses incertitudes nouvelles liées à la fiabilité, à la réglementation et à l'éthique. Le cluster PostGenAI@Paris est piloté par Sorbonne Cluster for Artificial Intelligence (SCAI). Lancé en janvier 2025, PostGenAI@Paris est financé pour 5 ans par la subvention ANR-23-IACL-0007. Ce projet de recherche fera partie du programme d'accélération collaborative « IA, images et modèles pour la médecine » (CAP 2), qui est l'un des programmes développés au sein du cluster PostGenAI@Paris. Informations complémentaires Candidature CV, lettre de candidature, les noms de 2 référents Dates pour candidater Du 06/02/2026 au 15/03/2026 Type de contrat et dates prévisionnelles de recrutement Contrat à durée déterminée - durée prévue de 24 mois - à pourvoir début avril 2026 et jusqu'au 31/12/2029 au plus tard Salaire mensuel brut Selon expérience et financement Volume horaire 1 607 heures/an Pré-requis du poste Diplôme : doctorat Domaine de formation : ingénierie, mathématiques appliquées ou mécanique computationnelle. La personne recrutée devra posséder les compétences multidisciplinaires suivantes : Maîtrise de la programmation scientifique, en particulier en C++ et en Python Expertise en intelligence artificielle Connaissances appréciées en bioingenierie / biophysique / hémodynamique De plus, elle devra : Gérer le projet et savoir travailler en équipe Être capable de travailler sur des projets multidisciplinaires impliquant le traitement d'image, la simulation numérique, l'analyse IA et les applications cliniques. Posséder une très bonne maîtrise du français et de l'anglais.

Depuis 1714, Lépine s’impose comme un acteur incontournable dans le domaine de la chirurgie orthopédique, alliant tradition et innovation pour répondre aux besoins des professionnels de santé et des patients. Basée dans la région lyonnaise, l’entreprise conçoit et fabrique l’intégralité de ses dispositifs médicaux, un savoir-faire français reconnu aujourd’hui dans près de 70 pays. Entreprise engagée, Lépine est membre actif des initiatives French Fab, Coq Vert et French Healthcare, qui valorisent l’excellence industrielle, l’innovation durable et l’ambition internationale des entreprises françaises. En plaçant le bénéfice Patient au cœur de toutes ses décisions et en collaborant étroitement avec les professionnels de santé, Lépine se distingue par son engagement à améliorer continuellement les soins et les résultats cliniques. Portée par des valeurs fortes comme l'innovation, l'intégrité et l'excellence professionnelle, Lépine construit une équipe diversifiée et engagée, prête à relever les défis d’un secteur en constante évolution. Travailler chez Lépine, c’est … - Favoriser un Equilibre Vie pro - Vie perso - Adopter une démarche RSE et QVT : un service de conciergerie, Frigo connecté, Repas d’été, participations à des manifestations sportives sous la « Team Lépine » … - Accompagner les jeunes dans la découverte de l’environnement industriel et de ses métiers (parcours accueil 3ème, accompagnement des alternants, encadrement de job étudiants) Mais aussi : - Mutuelle d'entreprise - Prévoyance Localisation du poste Le candidat devra impérativement être basé sur le secteur. Type d'emploi : Temps plein, CDI Dans le cadre de sa politique diversité, Lépine étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Envie de relever le challenge ? Alors n’attendez plus et envoyez-nous votre CV et nous vous contacterons ! Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un Technico-Commercial F/H pour le secteur Ouest Votre quotidien : Le développement de la clientèle et du chiffre d’affaires sur le secteur géographique confié et conformément aux attentes de la hiérarchie et de la Direction : - Faire progresser les ventes - Réaliser la prospection et l’analyse des besoins du client (visites en consultation et au bloc opératoire, animation de STAFFS) - Proposer des solutions adaptées aux besoins des clients - Réaliser les présentations techniques des produits aux clients - Garantir l’application de la politique commerciale auprès des clients (tarifs, …) - Être l’ambassadeur du Groupe en représentant la marque auprès des clients et partenaires - S’assurer du suivi de son activité (facturation des produits utilisés, contribuer à la gestion et résolution des litiges, participer à des dépannages de stock dans des contextes spécifiques, etc.) - Être en mesure de répondre aux interrogations des chirurgiens partenaires - Former les utilisateurs sur les produits du groupe - Organiser, optimiser la gestion des déplacements sur son secteur sans altérer les objectifs définis - Contribuer à remplir l’obligation de matériovigilance mise à la charge de Lépine en tant que fabricant et distributeur de dispositif médical - Réaliser les inventaires et s’assurer de la rotation du matériel (dépôts et kits) - Établir des rapports d’activité et de visites au quotidien via les outils à disposition (sharepoint, CDRM, etc…) Déplacements (quasi-quotidiens) nécessaires sur le secteur Ouest. Votre profil : Formation minimum BAC +2 type BTS Commercial/Vente, vous possédez une 1ère expérience en tant que Technico-Commercial. La connaissance du milieu des dispositifs médicaux est impérative, en particulier celle de la chirurgie orthopédique (membres supérieurs). Vous devrez faire preuve de qualités commerciales réelles, de rigueur, d'autonomie et d'organisation permettant d'optimiser votre temps et d'assurer l'efficacité de vos actions. La connaissance des outils informatiques et l’utilisation d’un CRM sera un vrai plus.