A seulement 25 min de Toul, 35 min de Bar Le Duc, 40 min de St Dizier, 45 min de Nancy par la RN4 ou à 30 min par le train Hôpital de Proximité à taille humaine dans un cadre verdoyant Établissement du Groupement Hospitalier de Territoire Sud Lorraine (GHT 7), le Centre Hospitalier Saint-Charles est situé à Commercy (55), axe Paris - Nancy. Commercy est une ville se situant dans l'Est de la France et plus particulièrement dans le département de la Meuse. Dans cette petite ville de 5 300 habitants, vous y trouverez toutes les infrastructures nécessaires (crèche, écoles, collège, lycée, complexe aquatique, cinéma, cabinets médicaux, pharmacie, laboratoires, dentistes, dermatologues, ophtalmologiste, orthoptistes, kiné, conservatoire.). Ville idéalement située, proche de la RN4, vous serez à 25 min de Toul, 45 min de Nancy, 45 min de St Dizier et à 1 h de Paris grâce à la Gare Meuse TGV. Commercy dispose également de sa petite gare (30 min de Nancy). Considéré comme hôpital de proximité, le Centre Hospitalier De Commercy compte 260 agents et est un établissement à taille humaine. L'établissement comprend : - Un Pôle personnes âgées (EHPAD Maurice Charlier, Pavillon Leichtmann, unité Alzheimer) - Un Pôle santé (médecine, SSR, long séjour) - Un service de soins infirmiers à domicile - Des consultations externes (ophtalmologie, radiologie, ORL) - Un centre périnatal de proximité - Un self pour le personnel - Des studios d'hébergement pour le personnel - Et un Pôle handicap (maison d'accueil spécialisée, centre pour enfants et adolescents polyhandicapés, Service d'Éducation Spécialisée et de Soins à Domicile) où vous serez affecté. LE POSTE Vos fonctions premières au sein de votre poste sont : - Le bilan psychologique (recueil d'information, entretien, interprétation et synthèse, restitution) - Adapter la prise en charge des patients dans chaque service - La collaboration avec les autres membres de l'équipe pluriprofessionnelle (analyse, conseil.) - La conception et élaboration d'interventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patients et de leurs familles - Le conseil au projet de pôle et au projet d'établissement - L'élaboration du diagnostic sur le fonctionnement psychique d'un patient - Les pratiques d'entretiens individuels ou collectifs - Les psychothérapies individuelles et de groupe - Le recueil et analyse des besoins et des demandes d'interventions Avec qui travaillerez-vous ? Un travail en équipe pluridisciplinaire très enrichissant Vous ferez partie d'une équipe de psychologues. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'assistante sociale des services et l'équipe soignante (Infirmière, aide-soignantes, ASH.). Des médecins sont présents tous les jours au sein du Pôle handicap. Moyens matériels : Vous bénéficiez d'un bureau équipé et d'un ordinateur. Titulaire (mutation/détachement/mise à disposition) possible. Rémunération : suivant grille indiciaire ou ancienneté. Temps de travail : 100 %, mais étudie toute proposition Congés : 25 CA + 19 RTT + 2 jours de congés hors périodes et 1 jour de fractionnement Merci d'envoyer vos CV et lettre de motivation : - Par adresse postale à : Madame la Directrice adjointe du Centre Hospitalier Saint-Charles - 1, rue Henri Garnier - 55200 COMMERCY PROFIL RECHERCHE Formation : Diplôme d'État de psychologue

Propriétaire d'environ 20 000 logements, Haute-Savoie HABITAT (Office Public de l'Habitat de la Haute-Savoie) est le premier bailleur social du département. L'entreprise emploie environ 300 personnes. Notre mission d'intérêt général : permettre au plus grand nombre et surtout aux plus fragiles d'accéder à un logement confortable, performant et abordable. Engagés sur le chemin de l'entreprise libérée depuis 2015, nous plaçons la confiance au cœur de notre dispositif managérial. Notre démarche d'amélioration de la qualité de vie au travail se traduit par nos actions quotidiennes et vise à renforcer le sentiment de bonheur au travail. Consciente des enjeux écologiques et sociaux, notre entreprise est engagée dans un projet ambitieux « VERT DEMAIN » où le vivant est au cœur de chaque action et décision. Ce cap régénératif l'engage à considérer les limites planétaires et les besoins humains dans l'ensemble de ses activités. Sur différents groupes d'immeubles appartenant à l'agglomération d'ANNEMASSE, le/la chargé(e) de proximité sociale H/F est l'interlocuteur privilégié des locataires de Haute-Savoie Habitat pour toute intervention ou question relevant du domaine de la gestion. L'équipe territoriale est composée de 7 personnes. MISSIONS SPECIFIQUES : Relation locataires et proximité : - Accueillir les nouveaux locataires et faciliter leur installation, - Assurer le relai d'information entre les locataires et la structure, - Organiser et animer des actions de concertation de voisinage, - Rappeler les obligations liées au bail, - Réaliser affichages et actions de proximité Gestion et suivi : - Visiter les logements lors de la commercialisation - Traiter les réclamations en lien avec l'équipe territoriale, - Assurer un suivi personnalisé des situations d'impayés, - Accompagnement des nouveaux locataires dans le cadre d'un contact après l'entrée dans les lieux. Animation du lien social : - Développer le lien social avec les locataires, partenaires et travailleurs sociaux, - Accompagner les locataires dans des projets de site, - Promouvoir les actions liées à l'économie sociale et solidaire. PROFIL RECHERCHÉ : - Etre capable d'initiative pour résoudre les problèmes courants. - Etre capable d'analyser des situations sociales plus ou moins complexes. - Capacité à communiquer, à être médiateur, à négocier. - Etre rigoureux, discret, autonome et disponible. - Bonne présentation et aptitude au travail en équipe indispensable. Bac + 2 (gestion immobilière, métiers du social.) ou expérience équivalente dans ce type de poste. Permis B indispensable. Poste basé à VILLE LA GRAND / ANNEMASSE Déplacements sur l'agglomération d'ANNEMASSE avec VL de service. Poste à temps complet - 35 heures annualisées Embauche : Mars / Avril 2026 en CDI Rémunération brute mensuelle : environ 2500 € + 13ème mois + primes Statut Agent de maîtrise Le poste est ouvert au job sharing Et le mot du manageur (Jean-Marcel) : «Chaque jour notre équipe territoriale travaille à rendre le parcours résidentiel de nos locataires plus serein. La confiance est notre boussole, la cohésion d'équipe un engagement. Rejoignez-nous pour cheminer et agir ensemble». Adresser CV, lettre de motivation et prétentions à : HAUTE-SAVOIE HABITAT Direction des Ressources Humaines Nous vous invitons à consulter sur lien suivant la vidéo de présentation de ce métier : https://www.youtube.com/watch?v=vJlp5ifq32g

Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Technicien/Technicienne de maintenance en CDI. Basé(e) sur notre site d'Entrains-sur-Nohain (58) et rattaché(e) au Responsable de site, vous aurez pour principale mission d'assurer, pour la production, la disponibilité des installations pour les marches automatiques ou surveillées du site. Ainsi, vous devrez notamment : - Garantir le bon fonctionnement de l'outil de production en carrières et en usine. - Assurer la maintenance curative et préventive sur les missions qui lui sont confiées. - Assurer les diagnostics de pannes et/ou orienter les recherches pour en permettre l'analyse. - Assurer le dépannage en poste. - Consigner les installations dans le respect des procédures du site. - Mettre en œuvre les consignes de sécurité applicables au service en portant une attention particulière à la présence d'autres personnes. - Assurer les contrôles qualité sur nos appareils de mesure du processus. - Remonter à la hiérarchie les situations problématiques pour assurer la qualité du dépannage et la répartition de la charge de travail. - Être force de proposition pour toutes améliorations des installations. - Être amené à suivre des travaux d'amélioration ou de modifications en relation avec d'autres intervenants. - Garantir la transmission des informations ascendantes et descendantes concernant les interventions pour assurer la fiabilisation des unités. - Alimenter la base GMAO (Historisation des dates et nature d'intervention). - Assurer l'approvisionnement de l'usine en alimentant la ligne de concassage et criblage carrières en utilisant les engins mis à disposition. - Garantir et s'assurer de l'application des règles de sécurité. - Assurer des remplacements en production à l'usine ou en carrière en cas de besoin. - Respecter l'ensemble des procédures normatives qui vous sont applicables (qualité, sécurité, environnement). - Assurer les astreintes. Pour ce poste, nous sommes à la recherche d'une personne titulaire d'un diplôme de BTS électrotechnique / maintenance ou d'un diplôme niveau CAP/BAC dans ces mêmes domaines avec 10 ans d'expérience minimum en maintenance industrielle. Disposant de compétences et d'une expérience avérée en électricité BT/HT (habilitations requises), vous êtes à l'aise dans l'utilisation des outils informatiques : pack office (excel, messagerie) ; logiciel de supervision de production, VAS. La maîtrise des outils de GMAO est un véritable plus. Autonome, rigoureux(se) et méthodique, vous savez faire preuve de polyvalence, appréciez le travail en équipe et posté. Vous savez vous rendre disponible pour réaliser des astreintes ainsi que pour des interventions urgentes. Le permis CACES chargeuse (R482 C1) serait un plus. Dans le cadre de ce CDI, nous vous proposons une rémunération brute mensuelle de 2 928,78 € versée sur 13,5 mois. Vous bénéficierez également de nos différents avantages (prime d'ancienneté, prime Douche / Habillage / Déshabillage, mutuelle familiale prise en charge à 80 % par l'entreprise, prévoyance prise en charge à hauteur de 2/3 par l'entreprise, ticket restaurant pris en charge à hauteur de 60 % par l'entreprise ou prime de panier selon les horaires, épargne salariale, prime de transport, RTT / Jours de congés complémentaires / Compte-Epargne Temps Retraite, ouvres sociales CSE,...) Si ce poste vous intéresse, envoyez-nous sans attendre votre CV. Omya, dans le cadre de son engagement en matière d'égalité professionnelle, souhaite réaffirmer que ce poste est accessible à toute personne, homme ou femme, ainsi qu'à toute personne en situation de handicap qui réunit les compétences requises.

Nous recherchons un(e) Gestionnaire financier H/F pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez en charge de la gestion financière et comptable de l'entreprise : Facturation, recouvrement, relance et comptabilité fournisseur. Missions principales Gérer et suivre les bons de commandes. Saisir /valider la facturation dans le logiciel comptable . Alimenter la base de donnes dans le logiciel financier. Établir et contrôler les factures. Collecter et contrôler les opérations financières et comptables. Suivre l'état de la facturation client/fournisseur. Suivre les encours (par technicien et par client) Être l'interlocuteur des parties prenantes (bénéficiaires de crédits, agence comptable) Veiller à l'application des règles comptables et à l'éligibilité des dépenses (après validation du cabinet comptable) Classer et archiver les pièces justificatives Assurer la gestion et le suivi des encaissements et décaissements. Relancer les factures impayées et mettre en place la procédure de recouvrement (courrier recommandé), pénalités de retard. Suivre les encours par technicien et par client. Participer à la production de tableau de suivi. Excellente maitrise du logiciel Excel avec TCD. Renseigner et communiquer avec les bénéficiaires de crédits et être en relation avec l'agence comptable. Veiller à la bonne application de la réglementation comptable et l'éligibilité des dépenses après validation du cabinet comptable. Classer et archiver les différentes pièces justificatives. Profil recherché Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous possédez : Un diplôme en comptabilité, gestion ou finance minimum: Bac +2 ou Bac+3. Une expérience de 3 ans exigée dans le domaine de la comptabilité ou de la gestion. Excel avancé, TCD indispensables Connaissance d'un logiciel type EBP Une solide connaissance des services financiers, de la gestion budgétaire. Une bonne connaissance des règles, des techniques et des procédures de la gestion financière et comptable. Bien savoir analyser les données comptables courantes. Une excellente maitrise des outils bureautiques et informatiques, Pack office (Word/Excel) impératif. Connaissances souhaitées du logiciel ANALYSIMMO. Un excellent sens de l'organisation et une grande rigueur dans votre travail. Une maîtrise des outils de gestion financière et des logiciels comptables. Bonne gestion des priorités Capacités organisationnelles Esprit d'initiative et d'analyse Autonomie Discrétion et confidentialité A savoir : Type de contrat : CDD en 35h/ semaine. Télétravail 1 journée/ semaine après validation de la période d'essai. Vous vous êtes projeté à travers notre annonce ? Alors venez partager votre expérience et votre savoir-faire en nous envoyant votre CV. Avantages Carte restaurant d'une valeur de 9 € par jour travaillé CSE Prime annuelle, prime trimestrielle. Travail à domicile occasionnel

Sous la responsabilité de la DRH, l'Adjoint(e) au DRH l'assite dans la gestion opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines. Véritable référent(e) RH transverse, en étroite collaboration avec la DRH, elle/il intervient sur les sujets de relations sociales, projets RH et QVCT, pilotage des processus RH, appui juridique, tout en travaillant avec l'ensemble de l'équipe de la DRH. Activités principales : -Participer avec la DRH à la mise en œuvre de la politique RH -Participer à la mise en œuvre et au suivi du dialogue social (préparation des réunions CSE, CSSCT et des consultations obligatoires) -Participer à la préparation, la rédaction et le suivi des obligations légales liées aux accords d'entreprise -Participer à la préparation et la rédaction de dossiers disciplinaires, de dossiers d'inaptitude professionnelle ou contentieux -Produire et fiabiliser des documents RH (procédures, rapports, bilans .) -Contribuer activement aux projets RH, notamment sur : -La gestion des emplois et des parcours professionnels, -Les sujets en lien avec la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, -Le déploiement de notre politique handicap, -Les enjeux sur les thématiques de fidélisation, attractivité, marque employeur -Travailler en collaboration avec les autres directions sur les projets transverses -Recueillir les attentes et besoins sur les problématiques RH et accompagner les managers sur les questions RH -Participer aux différentes tâches de la gestion administrative du personnel -En qualité d'adjoint(e) de la DRH, assurer la continuité et la représentativité de la Direction en cas d'absence ou d'indisponibilité de la Directrice des Ressources Humaines (mêmes responsabilités, autorités et délégations). -Exceptionnellement d'autres tâches nécessitant des compétences équivalentes pourraient être effectuées sur demande du responsable hiérarchique Compétences Spécifiques : -Maitrise du droit social et des relations collectives -Bonnes connaissances des processus RH (recrutement, formation, paie, QVCT, administration) -Capacité à piloter et structurer des projets RH -Très bonnes qualités rédactionnelles Profil -Vous avez une formation BAC + 5 en RH avec une expérience consolidée de minimum 5 ans sur un poste de chargé de mission RH, Adjoint DRH ou RRH -Réactif, organisé et autonome -Sens de la confidentialité et de la loyauté -Rigueur technique et administrative -Force de proposition et Prise d'initiatives -Capacité d'analyse et de prise de recul -Aisance relationnelle et Esprit d'équipe -Bonne maîtrise de l'Informatique, de la bureautique (Word, Excel) et de Outlook Conditions d'exercice du poste : -Poste à pourvoir en CDI temps plein -Statut Cadre -Du Lundi au Vendredi midi (horaires sur 4,5 jours) -Localisation au Siège Social METZ -Véhicule de service pour vos déplacements professionnels, si nécessaire -Nombreux avantages salariaux : 13ème mois, Primes (vacances, intéressement, ancienneté), Titres Restaurant, 27 Jours de Congés Payés, 10 jours de RTT, Compte Epargne Temps, Horaires Variables, Mutuelle, Prévoyance, Surcomplémentaire Retraite, CSE, Participation abonnement aux transports en commun et Parking Salariés -Rémunération 3500 € à 3700 € Brut mensuel selon expérience et compétences Notre entreprise s'engage dans la diversité et l'inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Si cette offre vous intéresse, n'hésitez pas à postuler et à envoyer votre CV ! REJOIGNEZ-NOUS !

À propos d'ERCD ERCD, filiale du Groupe K3E Ingénierie créée en 2002, est un bureau d'études et maîtrise d'œuvre spécialisé dans : - L'aménagement de voirie, - Les réseaux d'énergie, télécommunications, gaz, assainissement et eau potable. Notre équipe : 11 chargés d'affaires et techniciens, reconnus pour leur expertise terrain, leur professionnalisme et leur maîtrise de la conception et de la conduite d'opérations sur l'ensemble de la région Rhône-Alpes. Nos clients : - Collectivités (communes, communautés de communes : CAPI, Vienne Condrieu Agglomération, etc.), - Syndicats d'énergie (Sigerly, TE38, SIEA, SIEL, SDED, etc.). Missions principales En tant que Responsable d'Agence Rhône-Alpes (H/F), vous serez le pilier du développement et de la performance de notre agence. Vos missions se répartissent comme suit : 1. Développement commercial (80%) - Représenter de l'entreprise : Ambassadeur local, vous développez et entretenez un réseau durable avec les acteurs publics et privés de Rhône-Alpes. - Veille stratégique : Identification et analyse des projets et appels d'offres à venir, préparation en amont pour y répondre de manière optimale. - Innovation commerciale : Proposition de missions et prestations complémentaires pour diversifier notre offre et fidéliser notre clientèle. - Développement commercial : Conception de solutions, missions et prestations complémentaires pour enrichir notre offre et fidéliser notre clientèle. - Garant des engagements : Qualité, Coût, Délai et Satisfaction client sont vos priorités pour renforcer l'image d'excellence d'ERCD. 2. Pilotage de la performance (20%) - Gestion opérationnelle : Équilibrer charges, ressources, moyens et priorités pour optimiser la rentabilité des affaires. - Anticipation et reporting : Évaluation des besoins et risques, suivi des indicateurs clés, et reporting mensuel à la Direction Générale. - Supervision des réponses : Contribution active aux appels d'offres, candidatures et négociations commerciales. - Management d'équipe : Animation d'une équipe de techniciens et ingénieurs, développement des compétences, et maintien de la cohésion d'équipe. Profil recherché Expériences requises : - Expérience indispensable du tissu économique public de Rhône-Alpes et de son réseau de décisions (collectivités, entreprises de travaux, partenaires et concurrents). - Expérience confirmée de la réponse aux appels d'offres et de la négociation commerciale. - Expérience confirmée en maîtrise d'œuvre et développement des affaires ou dans des entreprises de travaux publics (infrastructures, réseaux, VRD). - Expérience en gestion d'équipes (techniciens, ingénieurs). Compétences clés : - Développement commercial : Goût pour la conquête et la fidélisation client. - Capacité à se déplacer fréquemment et dans des plages horaires non standards. - Adaptabilité : Capacité à évoluer dans une PME dynamique. - Leadership : Sens du management et de la cohésion d'équipe. - Autonomie. Conditions et avantages - Type de contrat : CDI. - Localisation : Rhône-Alpes (déplacements fréquents sur le territoire). - Avantages : Package attractif (fixe + variable), véhicule, mutuelle conventionnée SYNTEC, et environnement de travail stimulant au sein d'une équipe soudée. Candidature Vous vous reconnaissez dans cette offre et souhaitez rejoindre une entreprise en croissance ? Envoyez votre CV + lettre de motivation à : francis.potier@k3e-ingenierie.fr Référence de l'offre : Resp.Agence.ERCD ERCD s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances.

L'abej SOLIDARITE, recherche Moniteur Educateur (H/F) En CDD à temps plein jusque avril ou juillet 2026 pour son Foyer d'Accueil Médicalisé sur Capinghem Contexte : L'abej SOLIDARITE est une association qui lutte chaque jour et depuis plusieurs années pour que les personnes à la rue sortent de l'exclusion. Elle compte 320 salariés engagés et mobilisés sur une vingtaine d'établissements et services dans la métropole lilloise. Parmi les 4 Pôles de l'association, le pôle santé c'est plus de 130 professionnels salariés (infirmiers, psychologues, ergothérapeute, aides-soignants, aides médico-psychologiques, animateurs, travailleurs sociaux, secrétaires qui accompagnent au quotidien les personnes dans leurs parcours de soins et de santé. C'est un projet d'accompagnement dans sa globalité au niveau de la santé destinée aux personnes précaires et aussi en situation de handicap psychique. Attaché au pôle santé, le Foyer d'Accueil Médicalisé, implanté sur 5 niveaux, un rez-de-chaussée et 4 étages est conçus comme un lieu de vie chaleureux et médicalisé pour 41 résidents Missions : Vous recueillez les informations nécessaires à l'évaluation de la situation de l'usager sous l'angle socio-éducatif Vous accompagnez les usagers dans les actes de la vie quotidienne, dans leurs démarches et dans leur ouverture à l'environnement Vous assurez le lien avec les tuteurs Vous animez des ateliers en lien avec l'équipe et les partenaires sociaux Vous faites participer l'usager à des activités sociales externes Vous assurez le lien des relations avec la famille Vous rendez compte en équipe des observations de comportement Vous rédigez les rapports d'évolution des usagers Vous suivez et évaluez les actions réalisées. Profil, Qualités et expériences requises : Vous avez une expérience auprès de publics vulnérables en situation de grande marginalité et auprès de personnes en situation de handicap psychique Vous aimez travailler en réseau (en lien avec les différents services) et avez le sens du travail en équipe (qualités relationnelles développées) Vous maitrisez les outils informatiques (traitement de texte et tableur) Vous être sensibilisé aux problématiques des addictions (alcool et toxicomanie) Vous êtes reconnu(e) pour vos Qualités organisationnelles et de gestion Vous avez des Capacités d'adaptabilité, d'analyse, de remise en cause, d'écoute, d'empathie et d'ouverture à l'autre Vous avez un bon niveau rédactionnel Vous faites preuve d'Esprit d'initiative, d'analyse et de sens critique Type de contrat : CDD Temps plein- jusqu'avril ou juillet 2026 Rémunération : Grilles conventionnelles CHRS selon diplôme et ancienneté de 2061 à 2689 € brut mensuel pour un temps plein + indemnisation dimanches et jours fériés (article 5.7 Convention CHRS) Process de recrutement : Défendant le pouvoir d'agir des personnes, l'abej SOLIDARITE s'inscrit en toute logique dans des pratiques de management participatif. Ainsi dans notre processus de recrutement, il peut vous être proposé de faire une immersion sur le poste à pourvoir et d'être vu en entretien par des professionnels de votre future équipe. Poste à pourvoir : Dès que possible CV et lettre de motivation à envoyer à l'intention de:(Référence à rappeler) Martine OSWALD, Cheffe de service E-Mail : moswald@abej-solidarite.fr

A propos de MAINTELEC : Spécialiste de la maintenance des dispositifs médicaux depuis 1981 et certifiés ISO 9001 / ISO 13485, nous intervenons sur l'ensemble du territoire national à travers nos différentes agences auprès des acteurs majeurs de la santé : CHU - GHT - HAD - SDIS - Groupements de cliniques - Laboratoires - Centres de dialyse - Cabinets de médecins etc. Nous intervenons également en tant que SAV officiels de différents fabricants reconnus de divers domaines tels que : laboratoire PMA, lits hospitaliers, pompes PCA, cardiotocographes, éclairages et bras opératoires, microscopes de laboratoire, cuves d'anesthésie, gaz médicaux. Missions générales : L'Ingénieur chargé d'affaires assure le développement commercial du portefeuille d'activités de l'entreprise en cohérence avec la stratégie de la Direction Générale. En lien direct avec les équipes techniques, les agences et l'administration des ventes, il doit disposer d'une connaissance approfondie des dispositifs médicaux et de leur cadre d'utilisation. Description du poste : Vous êtes Ingénieur(e) de maintenance biomédicale. Votre action en tant qu'Ingénieur chargé d'affaires développement commercial se décompose en trois phases: Phase « Amont » : Analyser le marché par segment Analyser les contraintes réglementaires et qualité avec le responsable des opérations et le service Qualité Définir et proposer les axes de développements et les prospects à contacter Surveiller les données de sorties des appels d'offres, les analyser et les soumettre à la Direction Phase « Réalisation » : Mettre en œuvre l'approche commerciale (entrée en relation, préparation des offres et des contrats ...) Assurer la réponse aux appels d'offre et le suivi des relations avec les autorités organisatrices Assister la Direction Générale lors des négociations commerciales et contractuelles Assurer un contact régulier et constructif avec les correspondants commerciaux des clients clés de l'entreprise Phase « Aval » : Mettre en place et suivre les indicateurs pertinents Assister le Responsable des opérations et les agences lors du démarrage d'un nouveau contrat (SI métier, SI commercial, suivi contractuel) Optimiser les coûts commerciaux Participer et promouvoir la démarche qualité ISO9001 et ISO13485 Administrer le CRM, Piloter son évolution, Piloter les liens avec l'ERP et la GMAO Des déplacements ponctuels sont à prévoir Votre profil : De profil ingénieur généraliste ou titulaire d'un Bac + 5 de nature technique avec une spécialité biomédicale, L'Ingénieur chargé d'affaires développement commercial doit maîtriser plusieurs sous-domaines de maintenance de dispositifs médicaux. Maîtrisant parfaitement les systèmes d'informations de type CRM et GMAO, il est à même d'utiliser ces différents outils. L'anglais étant la langue principale de travail avec certains partenaires étrangers, sa maîtrise est indispensable à la bonne tenue du poste aussi bien à l'oral qu'à l'écrit. La maîtrise du pack OFFICE est nécessaire (Power BI serait un plus) Avantages et rémunération : Mutuelle et tickets restaurant Prime de partage de la valeur Rémunération : de 35 000 € à 45 000 € selon expérience Si vous vous retrouvez dans le profil que nous recherchons et dans la mission proposée, postulez en nous transmettant votre CV, votre lettre de motivation et vos certificats professionnels.

"VOUS RENCONTREREZ LE RECRUTEUR LE JEUDI 5 MARS 2026 LORS DU SALON DE L'EMPLOI A BRIGNOLES ENTRE 14h00 et 16h30 SANS RDV. VENEZ AVEC DES CV A JOUR" 2 postes à pourvoir. Vous souhaitez rejoindre un établissement familial, chaleureux, à taille humaine, qui cultive un esprit d'équipe fort ? Rejoignez-nous ! Nos avantages et conditions de travail : - Planning : horaires variables avec 2 week-ends libres par mois - Lieu de travail : Établissement familial, à taille humaine, situé au cœur du village de La Roquebrussanne, l'établissement dispose d'un parking sécurisé. Notre résidence bénéficie d'une grande terrasse ensoleillée, propice aux échanges et aux moments de détente, pour les résidents comme pour les équipes. - Modernité des outils : vous êtes doté de l'outil nomade connecté « KOALA » pour faciliter vos missions (transmission orale qui alimente directement Netsoins, plan de soin directement signé et consultable sur l'outil, communication instantanée entre équipes et direction, appels malades directement connecté à l'outil, commande de repas.) - Bien-être : salle de repos aménagée à disposition, un petit-déjeuner convivial offert 2 fois par mois+ les Avantages du Groupe Clariane : - Mutuelle, prévoyance, prime d'intéressement, prime de participation, primes de cooptation, avantages CSE, aides à la mobilité, participation aux repas et transports - Unique dans notre secteur d'activité : entreprise profondément humaine, nous avons des assistantes sociales et un fonds de solidarité d'un budget de 700.000 euros annuels, dédiés à l'accompagnement de nos équipes dans leurs moments de fragilité (difficultés personnelles, urgence logement, urgence repas, maternité, retraite, obsèques ...). - Accès à la formation : nous sommes le seul acteur du médico-social a doté nos collaborateurs d'un catalogue de formation complet pour préparer leur avenir ! Notre objectif est que 80% de nos postes de manager soient pourvus en interne. - Mobilités possibles, aussi bien géographiques que professionnelles ! Vos missions au sein de l'EHPAD La Provençale : Au sein de notre établissement de 76 résidents, vous êtes un acteur essentiel du soin et du lien social. Sur place, l'équipe soignante est disponible pour accueillir et soigner les personnes âgées, quel que soit leur niveau d'autonomie ou de dépendance. Vos missions principales sont : - Réaliser les soins d'hygiène et de confort en respectant les besoins et envies de chacun ; - Créer des liens humains et êtes pleinement présent auprès des résidents, - Favoriser leur expression, leur communication et leur autonomie.- - Rythme de travail détaillé : Vous bénéficiez de 2 week-ends libres par mois. Vous travaillez en cycle de 2 semaines avec 3 jours de repos la première semaine et 4 jours de repos la seconde semaine.

- Formation : Titre Professionnel Assistant Manager d'Unité Marchande - Apprentissage sur 12 mois - 100% pris en charge - Rémunération attractive : 783.90€ - 1823.03€ - Rythme Alternance : 1 jour de formation / 4 jours en entreprise par semaine - Localisation : Bordeaux - Recrutement en cours - Démarrage en mars 2026 -Poste : Employé Polyvalent (évolution rapide vers un poste d'Assistant Manager) -École : Alternance Conseil Formation Intègre ACF, notre centre de formation à Bordeaux, et rejoins notre partenaire spécialisé en vente de sandwichs personnalisés et tendances, qui recrute en alternance ! Sous la responsabilité du manager, tu seras formé les premières semaines sur l'ensemble des postes du restaurant. Une fois ton intégration réussite, tu seras formé sur des missions de management d'équipe et gestion de la surface de vente. L'objectif est que tu puisses évoluer rapidement sur un poste d'Assistant Manager. Pour cela, tu évolueras dans une équipe jeune de 7 équipiers. Tu auras pour missions de : - Gérer les ouverture et fermeture du restaurant - Préparer les ingrédients et matériels selon les normes d'hygiène de l'enseigne et de la restauration rapide. - Accueillir les clients, expliquer le concept et proposer des ventes additionnelles pour faire monter le panier moyen (boissons, desserts, formules), jusqu'à l'encaissement. - Commandes fournisseurs : être à même d'évaluer les besoins en matière première - Réceptionner les livraisons, contrôler la qualité des produits et assurer la rotation des stocks - Mise en place des plannings équipe Pourquoi les rejoindre ? - Jeune concept bordelais : né en 2023, ils ont pour ambition de développer plusieurs points de vente. - Tu travailleras avec des produits frais, avec des fournisseurs locaux (boulanger, primeurs...), des fournisseurs nationaux (Métro, Sysco, MammaFiore...). - Un accompagnement sur mesure : tu évolueras sous le suivi de votre manager et des gérants du restaurant. - Ouvert aux recrutements de jeunes talents à la fin de la formation Profil idéal : - Tu possèdes idéalement une première expérience en restauration rapide (en job étudiant, estival ou en stage). Dans le cas contraire, tu auras une formation sur-mesure par ton maître d'apprentissage, - Tu es motivé pour apprendre les tenants et aboutissants de la gestion d'un point de vente, perfectionner ton relationnel et ton sens du service. - Tu es capable de devenir autonome rapidement grâce à ton sens de l'écoute. Tu te reconnais dans cette description ? Envoie nous ton CV ! On t'attend déjà pour échanger sur ton projet professionnel. Processus de recrutement : 1 - Préqualification téléphonique avec la responsable du magasin 2 - Rencontre en présentiel + visite du point de vente 3 - Validation Qui sommes-nous ? Depuis 2006, ACF - Alternance Conseil Formation est un acteur incontournable de la formation en alternance, de Bac à Bac +2, dans les domaines du commerce, de la vente, du management, de la gestion administrative et des ressources humaines. Situés en plein centre-ville de Bordeaux, nous participons à la formation de la prochaine génération de vendeurs, conseillers et managers du retail. Pour cela, une formation complète, avec des effectifs réduits et un suivi individualisé en formation et en entreprise. Prêt(e) à propulser votre carrière ? Rejoignez une équipe dynamique et devenez un(e) expert(e) en commerce et gestion de point de vente. Postulez maintenant et transformez votre ambition en réussite ! Cette opportunité est ouverte aux personnes en situation de handicap.