You'll act as the first point of contact for partners, fee earners and employees in Brussels and Luxembourg, providing trusted HR advice and will play a key role in shaping and executing HR strategy for these offices in collaboration with the Head of HR - London. Responsibilities/Duties • Lead the development, implementation, and refinement of HR policies and procedures in compliance with local employment law. • Collaborate with HR leaders globally to promote a “One Firm” culture and strategic alignment across jurisdictions. • Partner with the Head of HR - London to develop and execute the HR strategy, supporting business growth and firm culture. • Serve as a trusted advisor to partners and leaders, providing proactive HR guidance and insight. • Support recruitment efforts in collaboration with the London-based recruitment team. • Manage the full employee lifecycle locally, including onboarding, engagement, retention, and offboarding. • Drive the performance management process, promoting continuous feedback, coaching, and professional development. • Analyse performance review outcomes, identify key themes, and inform talent and development strategies. • Partner with the Learning & Development team to identify and deliver training initiatives that enhance leadership capability and professional growth. • Design and implement recognition and engagement programs that strengthen the firm's culture and reinforce career progression pathways. • Manage employee relations with professionalism and discretion, engaging external counsel as appropriate to ensure compliance and fairness. • Oversee benefits management and contribute to annual salary and bonus reviews, ensuring equity and alignment with firm policy. • Manage the relationship with the outsourced payroll provider to ensure accuracy, compliance, and timeliness. Required Skills • 7+ years of experience in HR, ideally within a professional services or multinational environment. • Strong knowledge of Luxembourg and Belgian employment law and HR best practices. • Proven ability to partner with senior leadership and partners as a trusted HR advisor. • Experience in building and aligning HR strategies across multiple jurisdictions. • Skilled in performance management, employee relations, and HR project delivery. • Excellent interpersonal and communication skills, with fluency in English. • Demonstrated ability to balance hands-on HR operations with forward-looking strategic initiatives. • Collaborative mindset, adaptable, and comfortable working in a dynamic, evolving environment. • Understands the importance of client and Firm confidentiality and acts with discretion and diplomacy at all times. • Self-motivated and able to work independently or as part of a team. • Analytical and can use data to present information clearly. • Sound judgement. • Bachelor (Bac +3)

Description des tâches: Réaliser des plans à partir de schémas de principe, dans le respect des normes techniques Analyser le cahier des charges des différents projets pour proposer des solutions techniques adéquates Concevoir et modéliser des maquettes sur REVIT dans les domaines de l'HVAC, plomberie sanitaire, chauffage Savoir détecter et résoudre les conflits techniques Réaliser toute sorte de plans (implantation, réservation, détail) exigés par les chantiers Suivre l'avancement et la coordination des différents lots Profil: Bachelor (Bac +3) - Génie climatique / énergétique / fluides Maîtrise du logiciel REVIT et AutoCad Connaissance dans le domaine de l'électricité du bâtiment Travail d'équipe Rigueur Orienté solution

Description des tâches: Är Aufgaben: - Entwécklung, Organisatioun a Begleedung vu Formatioune fir déi Professionnel aus dem stationären an ambulante Fleegesecteur - Sondéierung vun den neien Tendenzen an innovative Konzepter am In- an Ausland am Secteur Senior an an der Fleeg - Evaluatioun a Promotioun vun de Formatiounen a Konferenzen - Konzeptioun an Ausschaffe vu Projeten am Beräich Fortbildung, zesumme mat den Acteuren aus dem Secteur an dem Familljeministère Är Kompetenzen: - excellent Organisatioun an Teamgeescht - gutt Kommunikatioun a Wuert a Schrëft (Lu, De, Fr) - Kompetenz an de gängegen Office-Programmer Contraintes: Extrait de casier judiciaire exigé Études: Niveau d'étude demandé supérieur Master (Bac+5) Métier / domaine de formation: Gestioun, an de Sozialwëssenschaften oder an engem Beräich, deen mat der Gesondheet oder der Betreiung ze dinn hutt Autres compétences: - excellent Organisatioun an Teamgeescht - gutt Kommunikatioun a Wuert a Schrëft (Lu, De, Fr) - Kompetenz an de gängegen Office-Programmer

Profil: DAP

INTITULE DU POSTE : Coffreur Nombre de poste à pourvoir : 6 TACHES : - Coffrage traditionnel et métallique LIEU DE MISSION (ou lieu de rdv le matin) : Luxembourg TRANSPORT Véhicule obligatoire : non Permis exigé : non DUREE : Date de démarrage : le plus tôt possible longue mission. SALAIRE : A DEFINIR MODE DE CONTACT Téléphone, mail, présentation en agence ou par courrier

We are looking for a UX/UI Designer to lead the design and optimization of user interfaces across our digital ecosystem. The consultant will ensure that all designs meet the latest EU accessibility standards while delivering modern, user-centric experiences. Design & Development: Create intuitive, visually appealing, and responsive web and app interfaces aligned with brand identity and customer journeys. Accessibility Compliance: Apply certified expertise in EU accessibility standards to guarantee inclusive and compliant designs. Prototyping & Collaboration: Work with Figma for design systems, prototyping, and iterative collaboration with development teams. User Experience Optimization: Conduct design reviews and propose enhancements to improve usability, accessibility, and conversion. Cross-functional Collaboration: Engage closely with product managers, developers, and QA to ensure seamless design-to-delivery execution. ️ Technical Skills Proven experience as a UX/UI Designer within web and mobile environments. Certification or proven expertise in EU accessibility standards. Excellent command of Figma and other design/prototyping tools. Strong communication and teamwork skills. Fluency in French and English (spoken and written). Where: Luxembourg, on-site presence required

We are seeking a consultant to support and enhance legal reporting IT solutions for our client's international operations, ensuring smooth software releases, robust infrastructure, and efficient end-to-end reporting processes. Lead release management activities and provide post go-live support, including drafting release notes and installation guidelines Support deployment teams and assess the impact of new applications or software versions on legal reporting solutions Collaborate with the Testing Team to oversee Quality Assurance activities (HP ALM) Manage and monitor daily reporting jobs and workflows Execute manual operational tasks and progressively implement automation solutions Administer virtual server environments (Windows Server 2019/2022 and Linux – RHEL/Ubuntu) Manage and configure authentication protocols (LDAP, SAML) Perform operational tasks on SQL and Oracle databases (script execution, troubleshooting) Monitor infrastructure performance and handle incident detection and remediation Create and maintain operational technical documentation and recovery plans ️ Technical Skills Proven Experience in: Experience in Release Management for critical IT systems Windows & Linux system administration skills Hands-on experience with SQL and Oracle (operational level) Job scheduling and scripting capabilities Analytical mindset and problem-solving approach Ability to handle multiple small projects and interact with stakeholders Fluent in French or English (required); Italian is a plus Ability to produce professional documentation in English Nice to have: knowledge of ITIL framework Where: Luxembourg, on-site presence required

Mission Vous assurez le suivi personnalisé des distributeurs et partenaires commerciaux existants, renforcez la collaboration et développez l'activité commune. Vous identifiez de nouveaux potentiels dans la région DACH, en particulier sur le marché allemand, analysez les besoins des clients potentiels et les convainquez avec des solutions techniques sur mesure. Vous menez des entretiens de vente de manière professionnelle, négociez avec assurance et concluez les contrats avec succès. Vous représentez notre client lors des rendez-vous avec les clients, de salons professionnels et de présentations, en faisant preuve de savoir-faire technique et notre service commercial interne afin de mener à bien les projets. Profil recherché Vous disposez d'une expérience dans la vente sur le terrain, idéalement dans un environnement technique ou industriel, d'au moins 3 ans. L'expérience dans le domaine des systèmes de levage est un plus. Vous maîtrisez l'allemand (C1) et l'anglais (B2). La maîtrise du français est un atout. Vous êtes disponible pour des déplacements réguliers, même des plusieurs jours, principalement dans le sud de l'Allemagne. (Permis de conduire de classe B). Vous disposez d'une compréhension technique et capacité à présenter de manière convaincante des produits nécessitant des explications. Vous travaillez de manière structurée et autonome et maîtrisez des outils numériques (ex.: les systèmes CRM). Conditions et avantages Package salarial attractif compétitif comprenant un salaire fixe et une rémunération variable. Une voiture de fonction à usage privé et une carte essence. Des horaires flexibles. Un environnement de travail international et dynamique avec des processus décisionnels courts et des équipes engagées Des outils de travail modernes, un soutien commercial professionnel et une formation continue. Des perspectives de développement claires et un portefeuille de produits techniques passionnant.

Mission Sie betreuen bestehende Distributoren und Handelspartner persönlich, stärken die Zusammenarbeit und entwickeln das gemeinsame Geschäft weiter. Sie identifizieren neue Potenziale innerhalb der DACH-Region - insbesondere auf dem deutschen Markt -, analysieren die Bedürfnisser potenzieller Kunden und überzeugen mit maßgeschneiderten, technischen Lösungen. Sie führen professionell Verkaufsgespräche, verhandelst sicher und bringen Abschlüsse konsequent zum Erfolg. Sie repräsentieren unseren Kunden bei Kundenterminen, auf Fachmessen und Präsentationen - mit technischem Know-how und Überzeugungskraft. Sie arbeiten eng mit unseren Technik- und Innendienstteam zusammen, um Projekte reibungslos umzusetzen. Profil recherché Sie besitzen mindestens 3 Jahre Erfahrung im Außendienstvertrieb, idealerweise im technischen oder industriellen Umfeld. Erfahrung im Bereich Hebesysteme ist ein Plus. Sie haben gute Deutsch- (C1) und Englischkentnisse (B2). Französischkentnisse sind von Vorteil. Sie sind reisebereit für regelmäßige, auch mehrtätige Dienstreisen, vor allem in Süddeutschland. (Führerschein B Klasse) Sie besitzen technisches Verständnis und Fähigkeit, erklärungsbedürfitge Produkte überzeugend zu präsentieren. Sie arbeiten auf strukturierte, selbstständige Weise sowie besitzen einen sicheren Umgang mit digitalen Tools (z.B. CRM-Systeme).

As an IT Project Manager Digital Marketing & Technology your challenges will include: Coordinate and monitor technology projects related to Digital Marketing, such as websites, digital campaigns, and AI initiatives. Translate business requirements into technical specifications, identifying risks, constraints, and opportunities. Act as the primary point of contact for external partners (system integrators, tech vendors) and digital agencies to ensure seamless integration within the client's IT ecosystem. Serve as the technological entry point for external agencies, preventing them from navigating the complex corporate IT structure independently. Coordinate internal IT resources, such as cloud infrastructure (AWS), cybersecurity, and procurement, according to project needs. Support the Digital Excellence Unit in campaign execution and in evaluating innovative solutions. Promote awareness of target architectures, IT processes, and company tools among international stakeholders, particularly in Luxembourg. ️ Technical Skills Degree in Marketing, Communication, Economics, or related fields. 5–10 years of experience managing marketing and digital projects, preferably in an agency or consulting environment. Experience coordinating heterogeneous teams and stakeholders. Fluent in Italian and English; knowledge of French is a plus. Minimum 5 years of experience as an IT Project Manager in structured environments. Solid experience in Digital/Web project management. Familiarity with IT provisioning, distributed architectures, and IT infrastructure. Experience in multinational environments and in managing relationships with international stakeholders. Where: Luxembourg, on-site presence required