Description : Nous recherchons 1 AUXILIAIRES DE PUÉRICULTURE (H/F) pour un remplacement à 100% sur notre site d'Annecy.  MISSIONS :  * En lien avec la directrice et la directrice adjointe et les Educatrices de Jeunes Enfants :  * Accompagner l'enfant dans son développement psychomoteur et affectif en créant un cadre sécurisant et des temps d'éveil adaptés à son âge et ses besoins * Participer à l'accueil des parents en favorisant un climat de confiance et de dialogue * Participer au suivi paramédical de l'enfant par son observation continue et en réalisant les soins nécessaires à son bien être * Participer activement à la rédaction du projet pédagogique de la structure et à sa mise en œuvre * Accompagnement des stagiaires * Observation de l'enfant * Accueillir et observer l'enfant : * Participer à l'accompagnement sur les temps de vie quotidiens (jeux, activités d'éveil, repas, sieste...) en tenant compte de son entourage, du cadre familial, des contraintes professionnelles des parents. * Être capable de prendre en charge un groupe d'enfants en respectant les besoins de chacun dans une attitude bienveillante * Mener des actions d'éducation, d'animation qui contribuent à l'éveil et au développement global des enfants dans le projet d'équipe et de structure * Être capable de détecter les signes de perturbations de l'état général de l'enfant * Accueillir et communiquer :  * Mettre en confiance, les écouter et les rassurer * Reconnaître et faciliter la place des parents en tant que premiers éducateurs de leur enfant en les accompagnant dans une démarche de coéducation   * Dans le domaine des relations à l'équipe :  * Faire les transmissions orales et écrites quotidiennes du déroulement de journée de l'enfant : * Suivre son développement psychomoteur et affectif * Reporter ces observations dans le dossier de l'enfant * Veiller à la bonne mise en œuvre des décisions prises par l'équipe de direction en particulier travailler dans le respect du projet pédagogique, éducatif et du règlement de fonctionnement * Contribuer à la réflexion sur les pratiques professionnelles quotidiennes, sur l'amélioration de l'organisation du travail * Participer à l'élaboration de projets au sein de chaque groupe dans le respect des missions de chacun et dans une démarche pluridisciplinaire de travail et de communication d'équipe * Valoriser ses compétences individuelles au profit du groupe d'enfants et du travail en équipe * Gérer un groupe dans son organisation dans les différents espaces de vie et dans les différentes tâches de ménage * Faire appliquer le règlement de fonctionnement de la crèche : pouvoir rappeler en cas de besoin les règles de fonctionnement tant aux parents qu'à ses collègues * Aménager l'espace : en fonction de l'âge et des besoins de l'enfant tout en veillant à sa sécurité * Encadrer et gérer les stagiaires * S'organiser dans son travail en priorisant le respect de l'accueil de l'enfant dans son individualité et avec bienveillance Profil recherché : Savoir-être : * Esprit d'équipe et travail en équipe * Sens de l'accueil et de la convivialité * Patience, écoute * Capacité d'adaptation * Dynamisme et motivation Savoir-faire : * Savoir créer des conditions d'accueil et d'échanges avec les parents et les enfants. * Mettre en œuvre le projet pédagogique. * Savoir repérer et analyser les besoins de chaque enfant et élaborer les réponses appropriées. * Savoir articuler sa pratique dans une équipe pluridisciplinaire pour une cohérence autour du projet. * Bonne connaissance des fiches de postes de chacun dans l'équipe. Se fixer des objectifs, participer à la mise en place des projets, les évaluer et procéder à des éventuels ajustements. * Savoir se remettre en question et faire évoluer sa pratique par la formation continue * Avoir de la rigueur dans la transmission des informations. * Respect du secret professionnel et de la discrétion professionnelle. * Garder de la distance et rester professionnel en toutes circonstances. * Savoir repérer les situations difficiles et en rendre compte. * Etre ouvert aux nouvelles pédagogies, aux évolutions institutionnelles et sociales. * Faire preuve d'imagination et de créativité CONDITIONS D'EXERCICE: * 8h75 par jour sur 4 jours soit 35H semaine * Horaires de travail: au plus tôt 6h et au plus tard 20h15 * La crèche est fermée le weekend et les jours fériés DIPLÔMES REQUIS : DE Auxiliaire de puériculture ou CAP Petite enfance « LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT DE L'ÉTABLISSEMENT VISE À

Description :  1. DENOMINATION DU POSTE Grade : Préparateur en Pharmacie Hospitalière Affectation : PUI du CHLC - Pôle des Activités Médicales Transversales   * MISSIONS PRINCIPALES ET ACTIVITES DU POSTE La PUI du CH La Chartreuse est ouverte 10 demi-journées par semaine : du lundi au vendredi en continu de 8h à 18h. Les missions et activités de la PUI du CH La Chartreuse sont définies de façon à s'adapter aux besoins des patients accueillis sur l'établissement, tout en répondant aux exigences réglementaires. L'activité des PPH est organisée sur plusieurs postes (PPH distribution / PPH unités de soins / PPH piluliers). Les missions sont décrites dans des fiches de postes détaillées. Les PPH sont polyvalents. Ils évoluent sur les postes selon le planning établi par le cadre de santé de la PUI.   Les préparateurs en pharmacie hospitalière exercent leurs fonctions sous la responsabilité et le contrôle des pharmaciens conformément aux dispositions du code de la santé publique, et notamment l'article L.4241.1 (article 2 6 décret n° 89.613 du 1 er septembre 1989) Les missions principales du préparateur en pharmacie hospitalière sont : * Assurer la dispensation globale des médicaments et des dispositifs médicaux stériles aux unités de soins * Assurer l'accueil téléphonique et physique des unités de soins et des extérieurs * Dispenser des spécialités pharmaceutiques aux patients extérieurs ( rétrocession - PASS Psy) * Accompagner les équipes soignantes et répondre à leurs besoins * Assurer le suivi de la gestion des armoires à pharmacie dans les unités de soins intra et extra hospitalières * Assurer la dispensation hebdomadaire individuelle nominative * Réaliser des préparations magistrales * Reconditionner les médicaments en conditionnement non-unitaire * Participer ou assurer la réception des produits pharmaceutiques ( référent du magasinier) * Participer à la gestion des stocks en lien avec les pharmaciens * Accomplir des missions transversales en lien avec les pharmaciens et le cadre de la PUI * Participer à la démarche qualité de la pharmacie (procédures,audit,REX) * Participer aux réunions de service * Participer à la mise en œuvre du projet de service * Participer aux réunions institutionnelles (CREX Circuit du médicament -CLUD - EOHH - CSIRMT.) * Assurer une veille professionnelle et se former dans le cadre du développement professionnel continu   * RELATIONS DE TRAVAIL LES PLUS FREQUENTES * Pharmaciens * Cadre de santé de la PUI * Préparateurs en pharmacie hospitalière * Interne en pharmacie / externes en pharmacie * Magasinier / coursiers / ambulanciers / transporteurs * Agent administratif * USCPP * Personnel paramédical des unités de soins / Médecins * Patients   * LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS * Pharmaciens * Cadre de santé * Cadre supérieur de santé * Direction des soins Profil recherché :   * EXIGENCE DU POSTE   5.1 DIPLÔMES REQUIS * Brevet Professionnel de préparateur en pharmacie * Diplôme de Préparateur en Pharmacie Hospitalière   5.2 ORGANISATION DU POSTE * Poste à 1.000 ETP * Horaires en fonction du planning établi par ½ journées( 3h48) ou par journées complètes (7h36 avec pause méridienne variable selon les postes : 54 min ou 45 min) * Mobilité sur 3 postes de travail avec 2 horaires possibles sur journées complètes (8h00-16h21 / 9h30-18h00) et horaires sur ½ journées matin ou AM.  (Possibilité de modification des horaires des postes de travail en fonction de l'organisation et de l'évolution de l'activité)   5.3 CONNAISSANCES * Connaissance de la législation et de la réglementation pharmaceutique * Connaissance approfondie des médicaments et des dispositifs médicaux et des règles de bon usage   * COMPETENCES REQUISES OU A DEVELOPPER DANS LE POSTE 6.1 SAVOIR-ÊTRE * Curiosité professionnelle, capacité d'adaptation * Savoir travailler en équipe * Rigueur, priorisation, dynamisme et disponibilité * Sens de l'initiative ; savoir rendre compte * Capacité d'adaptation aux changements et aux évolutions organisationnelles et techniques * Sens du contact * Méthodique, organisé et polyvalent * Respect des procédures en vigueur, des consignes * Respect des règles d'hygiène et de sécurité * Respect du secret professionnel * Respect de la hiérarchie et de ses collègues 6.2 SAVOIR-FAIRE * Analyser et optimiser sa pratique professionnelle au regard de l'évolution des recommandations * An

Description : L'amplitude horaire de travail est de 7h40   Du lundi au vendredi   L'équipe est composée : * D'un médecin gériatre * De deux IDE * D'une psychologue * D'une assistante sociale * D'un ergothérapeute * D'une secrétaire * D'un cadre de santé   LE POSTE SE DÉCLINE SOUS 3 AXES.   UNITÉ MOBILE EXTRA-HOSPITALIÈRE Evaluation gériatrique complète au domicile afin de favoriser le maintien à domicile, prévenir la perte d'autonomie et répondre en équipe à des problématiques gériatriques spécifiques soulevées par les acteurs de ville (chutes , dégradations cognitives.) Planifier avec l'équipe les interventions et coordonner les intervenants Rédiger un compte rendu et communiquer avec les acteurs de ville pour la mise en œuvre des recommandations émises.   UMG Evaluation de l'autonomie fonctionnelle et du risque de chutes Préconisation de matériels adaptés (aides techniques, aides à la marche .) Aide et conseils en positionnement et installation, rôle de conseil et formation dans les équipes de soins pour limiter la désadaptation motrice et l'aggravation des dépendances. Participation à l'élaboration du plan de soin en hospitalisation et en sortie avec préconisations des aménagements du domicile au patient et à son entourage.   ONCO-GÉRIATRIE EN PRIMO ÉVALUATION ET EN SUPPORT Evaluation gériatrique fonctionnelle des patients de plus de 75 ans atteints de cancer en HDJ et dans les services afin de proposer la prise en charge la plus adaptée dans un contexte de maladie oncologique et d'assurer le maintien de l'autonomie et de la qualité de vie pendant la maladie.  Réévaluation et suivis des fragilités fonctionnelles y compris à domicile au titre du soin de support.   POUR L'ACTIVITÉ UMG EXTRA HOSPITALIÈRE Activité de 2 à 4 après midi par semaines * Réception et priorisation des demandes. Participation à la programmation. * Visite d'évaluation au domicile en binôme ou trinome sur le territoire de l'UMG. Evaluation du patient et de ses incapacités, évaluation du domicile, des aides technique , de la sécurité au regard de ces incapacité. Emissions de préconisations. Rédaction du rapport et des préconisations avec les autres membres de l'équipe et adressage au médecin traitant/ aux IPA et au médecin spécialiste * Organisation du suivi et des visites de suivi ou suivi téléphonique des patients visités * En EHPAD et en établissement intervention au sein de l'équipe pour évaluations  Conseils sur  repositionnement des troubles posturaux , l'adaptation des dispositifs d'aide a la prévention des escarre, la réadaptation du matériel (fauteuils roulants ..) sans se substituer aux ergothérapeutes de l'établissement.   POUR L'UMG INTRA HOSPITALIÈRE: Activité quotidienne * Prise en charge des patients gériatriques adaptés selon les demandes : * Evaluation initiales fonctionnelles en terme d'autonomie et de motricité et d'adaptation du domicile selon l'interrogatoire. Participation aux bilan de chute en HDJ. * Emissions de préconisations pour la prévention des chutes, les aides techniques et les aménagements de l'environnement. Information et implication de l'entourage. * Transmission et élaboration du projet de soin avec l'équipe UMG et les équipes hospitalières * Elaboration du résumé écrit de l'intervention.   * Missions ponctuelles à la demande des services ou de l'IDE UMG pour , repositionnement des troubles posturaux , préconiser adapter des dispositifs d'aide a la prévention des escarre , aides techniques en fonction des capacités restantes , réadaptation du matériel (fauteuils roulants ..) aides techniques pour les déficiences sensorielles et troubles de la communication   POUR L'ONCO-GERIATRIE : Activité de 4 à 5 matinées par semaines * Participation aux transmissions initiales avant HDJ d'évaluation visant à préciser le contexte médical de l'évaluation , les traitements envisagés et leurs toxicités potentielles sur les sphères gériatriques pour préciser les points de vigilance lors de l'évaluation   * Evaluation fonctionnelle en lien avec l'Ide Oncogériatrie UMG : évaluation de l'autonomie (ADL , IADL ) , des activités de la motricité et du domicile.   * Elaboration du compte rendu standardisé   * Transmissions d'équipe sur l'évaluation et établissement collégial du diagnostic gériatrique (fragilité et score OMS) . Etablissement des préconisations gériatriques et du plan de soin proposé pour limiter la perte d'autonomie. * Pour les HDJ de support : réévaluation du patient après ou pendant traitement oncologique spécifique ou à la phase palliative (t

LES MISSIONS : Tu rejoindras une équipe passionnée par la vente de valeur pour : - Approcher des PME, ETI et Grands Comptes à un haut niveau dinterlocuteurs (DG, VP Sales, DRH,), - Mener des cycles de vente complexes, en mode conseil à forte valeur, - Activer tous les leviers pour signer des deals stratégiques (prospection, visio, face à face), - Co-construire avec nous lévolution de notre offre commerciale, - Piloter ton business, suivre tes KPI, affiner ton impact commercial, - Travailler main dans la main avec les équipes projet pour garantir le succès client. LE PROFIL RECHERCHÉ : Tu es au bon endroit si Tu as une première expérience en vente B2B, sur des cycles complets, Tu es à laise face à des C-levels, tu comprends vite les enjeux business, Tu es structuré, impactant, curieux, et tu veux continuer à progresser tous les jours, Tu es ambitieux, exigeant, et tu veux faire partie dun collectif qui vise haut. Tu veux aller chercher des gros postes et construire une carrière LES AVANTAGES : Ce que nous te proposons La meilleure Sales Academy de France pour monter en compétence, Un cadre stimulant, où ta progression est la priorité des managers, Un onboarding de premier plan, un coaching terrain, et des rituels de perf efficaces, Des perspectives claires dévolution (management, expertise, stratégie), Une organisation hybride (bureau + télétravail), Une rémunération attractive, à la hauteur de ton talent. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

LES MISSIONS : Ta mission : accompagner nos clients à trouver les meilleurs talents commerciaux. * Au quotidien, tu prendras en charge : * Le brief client : pas un simple cahier des charges, mais une analyse fine et stratégique des enjeux business, en lien direct avec des dirigeants (DG, DirCo, DRH...), * La sélection des meilleurs profils grâce à nos nombreux outils et à notre plateforme UptooJobs (très orientée soft skills et personnalité). * Les échanges avec les candidats : entretiens, préparation au process, suivi, accompagnement... * La relation client tout au long de la mission : échanges réguliers, ajustements, conseils, reporting et upsell ! La life time value est un enjeu clé chez nous : tu te positionnes comme un véritable business partner. Pourquoi ce job est top ? * Un vrai job à 360 qui met en jeu des compétences variées : beaucoup d'humain, de relationnel et d'échange (avec les candidats, avec les clients), des compétences marketing (bien positionner l'offre du client sur le marché), des compétences vente (vendre le poste, vendre les candidats), mais zéro prospection commerciale. * Un job à forte exposition client, très orienté business : missions à mener de bout en bout en étant l'interlocuteur unique du client, être seul responsable du résultat et des délais, * Du rythme et de l'adrénaline : certaines missions avancent vite, d'autres demandent plus dénergie dans tous les cas, pas de routine. la recette : de lagilité, du flair, le sens du client et du business, le sens du candidat et ses attentes. * Des outils innovants (IA, plateformes digitales, automation) pour gagner en efficacité et précision * Une formation complète, un onboarding soigné, du coaching régulier et une montée en compétences continue. Tu apprendras à évaluer des soft skills et les compétences clés attendues par nos clients. LE PROFIL RECHERCHÉ : Tu es au bon endroit si * Tu as une première expérience professionnelle en vente ou en recrutement * Tes stages ou expériences montrent un attrait fort pour les enjeux business, * Tu es à laise face à des C-levels, tu comprends vite les enjeux business, * Tu es structuré, rigoureux, curieux, et tu veux continuer à progresser tous les jours, * Tu es ambitieux, exigeant avec toi-même, et tu veux faire partie dun collectif qui vise haut. * Tu parles anglais couramment LES AVANTAGES : * Rémunération Fixe + Variable déplafonné * Un cadre stimulant, où ta progression est la priorité des managers, * Un onboarding premium, du coaching régulier et des rituels de performance, * Une organisation hybride : bureau en plein centre de Paris + télétravail * Vendredi après-midi off pour les juniors. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

LES MISSIONS : Ta mission : accompagner nos clients à trouver les meilleurs talents commerciaux. Au quotidien, tu prendras en charge : Le brief client : pas un simple cahier des charges, mais une analyse fine et stratégique des enjeux business, en lien direct avec des dirigeants (DG, DirCo, DRH...), La sélection des meilleurs profils grâce à nos nombreux outils et à notre plateforme UptooJobs (très orientée soft skills et personnalité). Les échanges avec les candidats : entretiens, préparation au process, suivi, accompagnement... La relation client tout au long de la mission : échanges réguliers, ajustements, conseils, reporting et upsell ! La life time value est un enjeu clé chez nous : tu te positionnes comme un véritable business partner. Pourquoi ce job est top ? Un vrai job à 360 qui met en jeu des compétences variées : beaucoup d'humain, de relationnel et d'échange (avec les candidats, avec les clients), des compétences marketing (bien positionner l'offre du client sur le marché), des compétences vente (vendre le poste, vendre les candidats), mais zéro prospection commerciale. Un job à forte exposition client, très orienté business : missions à mener de bout en bout en étant l'interlocuteur unique du client, être seul responsable du résultat et des délais, Du rythme et de l'adrénaline : certaines missions avancent vite, d'autres demandent plus dénergie dans tous les cas, pas de routine. la recette : de lagilité, du flair, le sens du client et du business, le sens du candidat et ses attentes. Des outils innovants (IA, plateformes digitales, automation) pour gagner en efficacité et précision Une formation complète, un onboarding soigné, du coaching régulier et une montée en compétences continue. Tu apprendras à évaluer des soft skills et les compétences clés attendues par nos clients. LE PROFIL RECHERCHÉ : Tu es au bon endroit si * Tu as une première expérience professionnelle en vente ou en recrutement * Tes stages ou expériences montrent un attrait fort pour les enjeux business, * Tu es à laise face à des C-levels, tu comprends vite les enjeux business, * Tu es structuré, rigoureux, curieux, et tu veux continuer à progresser tous les jours, * Tu es ambitieux, exigeant avec toi-même, et tu veux faire partie dun collectif qui vise haut. * Tu parles anglais couramment LES AVANTAGES : * Rémunération Fixe + Variable déplafonné * Un cadre stimulant, où ta progression est la priorité des managers, * Un onboarding premium, du coaching régulier et des rituels de performance, * Une organisation hybride : bureau en plein centre de Paris + télétravail * Vendredi après-midi off pour les juniors. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

LES MISSIONS : Tu rejoindras une équipe passionnée par la vente de valeur pour : - Approcher des PME, ETI et Grands Comptes à un haut niveau dinterlocuteurs (DG, VP Sales, DRH,), - Mener des cycles de vente complexes, en mode conseil à forte valeur, - Activer tous les leviers pour signer des deals stratégiques (prospection, visio..), - Co-construire avec nous lévolution de notre offre commerciale, - Piloter ton business, suivre tes KPI, affiner ton impact commercial, - Travailler main dans la main avec les équipes projet pour garantir le succès client. LE PROFIL RECHERCHÉ : Tu es au bon endroit si Tu as une première expérience en vente B2B, sur des cycles complets, Tu es à laise face à des C-levels, tu comprends vite les enjeux business, Tu es structuré, impactant, curieux, et tu veux continuer à progresser tous les jours, Tu es ambitieux, exigeant, et tu veux faire partie dun collectif qui vise haut. Tu veux aller chercher des gros postes et construire une carrière LES AVANTAGES : Ce que nous te proposons La meilleure Sales Academy de France pour monter en compétence, Un cadre stimulant, où ta progression est la priorité des managers, Un onboarding de premier plan, un coaching terrain, et des rituels de perf efficaces, Des perspectives claires dévolution (management, expertise, stratégie), Une organisation hybride (bureau + télétravail), Une rémunération attractive, à la hauteur de ton talent. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

LES MISSIONS : Tu rejoindras et reprendras le leadership de notre Pôle Est constitué dune équipe commerciale de 8 personnes (4 à Strasbourg, 4 à Lyon), avec un rôle extrêmement riche : * Management de léquipe et animation commerciale * Coaching, formation et progression des collaborateurs * Piloter les recrutements, onboarding et gestion RH du pôle * Piloter la croissance du CA du périmètre, et y contribuer personnellement * Mener des cycles de vente complexes, en mode conseil à forte valeur, * Activer tous les leviers pour signer des deals stratégiques (prospection, visio..), * Analyser la performance, construire et diffuser une culture managériale orientée résultats * Gérer les prévisionnels, reporting et analyses datas * Conduite du changement et posture dalignement * Constituer un binôme fort avec le Manager Delivery pour faire réussir le pôle LE PROFIL RECHERCHÉ : Tu es au bon endroit si Tu as une première expérience en management de profil sales B2B, sur des cycles complets, Tu es à laise face à des C-levels, tu comprends vite les enjeux business, Tu es structuré(e), impactant(e), curieux(se), et tu veux continuer à progresser tous les jours, Tu es ambitieux(se), exigeant(e), et tu veux faire partie dun collectif qui vise haut. Tu veux aller chercher des gros postes et construire une carrière Tu es basé(e) à Lyon ou à Strasbourg et dois pouvoir te déplacer dans lautre agence 2 fois par trimestre. Tu bénéficies de relais avec des Sales Leaders en place, un sur chacune des agences. LES AVANTAGES : La meilleur Sales Academy de France pour t'accompagner à faire réussir ton équipe. Un cadre stimulant, où ta progression et ta réussite sont la priorité. Un onboarding de premier plan, un coaching terrain, et des rituels de performances efficaces. Une organisation hybride (bureau + télétravail) Une rémunération attractive, à la hauteur de ton talent. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

LES MISSIONS : Ta mission : accompagner nos clients à trouver les meilleurs talents commerciaux. Au quotidien, tu prendras en charge : Le brief client : pas un simple cahier des charges, mais une analyse fine et stratégique des enjeux business, en lien direct avec des dirigeants (DG, DirCo, DRH...), La sélection des meilleurs profils grâce à nos nombreux outils et à notre plateforme UptooJobs (très orientée soft skills et personnalité). Les échanges avec les candidats : entretiens, préparation au process, suivi, accompagnement... La relation client tout au long de la mission : échanges réguliers, ajustements, conseils, reporting et upsell ! La life time value est un enjeu clé chez nous : tu te positionnes comme un véritable business partner. Pourquoi ce job est top ? Un vrai job à 360 qui met en jeu des compétences variées : beaucoup d'humain, de relationnel et d'échange (avec les candidats, avec les clients), des compétences marketing (bien positionner l'offre du client sur le marché), des compétences vente (vendre le poste, vendre les candidats), mais zéro prospection commerciale. Un job à forte exposition client, très orienté business : missions à mener de bout en bout en étant l'interlocuteur unique du client, être seul responsable du résultat et des délais, Du rythme et de l'adrénaline : certaines missions avancent vite, d'autres demandent plus dénergie dans tous les cas, pas de routine. la recette : de lagilité, du flair, le sens du client et du business, le sens du candidat et ses attentes. Des outils innovants (IA, plateformes digitales, automation) pour gagner en efficacité et précision Une formation complète, un onboarding soigné, du coaching régulier et une montée en compétences continue. Tu apprendras à évaluer des soft skills et les compétences clés attendues par nos clients. LE PROFIL RECHERCHÉ : Tu es au bon endroit si * Tu as une première expérience professionnelle en vente ou en recrutement * Tes stages ou expériences montrent un attrait fort pour les enjeux business, * Tu es à laise face à des C-levels, tu comprends vite les enjeux business, * Tu es structuré, rigoureux, curieux, et tu veux continuer à progresser tous les jours, * Tu es ambitieux, exigeant avec toi-même, et tu veux faire partie dun collectif qui vise haut. * Tu parles anglais couramment LES AVANTAGES : * Rémunération Fixe + Variable déplafonné * Un cadre stimulant, où ta progression est la priorité des managers, * Un onboarding premium, du coaching régulier et des rituels de performance, * Une organisation hybride : bureau en plein centre de Paris + télétravail * Vendredi après-midi off pour les juniors. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

LES MISSIONS : Tu rejoindras et reprendras le leadership de notre Pôle Est constitué dune équipe commerciale de 8 personnes (4 à Strasbourg, 4 à Lyon), avec un rôle extrêmement riche : * Management de léquipe et animation commerciale * Coaching, formation et progression des collaborateurs * Piloter les recrutements, onboarding et gestion RH du pôle * Piloter la croissance du CA du périmètre, et y contribuer personnellement * Mener des cycles de vente complexes, en mode conseil à forte valeur, * Activer tous les leviers pour signer des deals stratégiques (prospection, visio..), * Analyser la performance, construire et diffuser une culture managériale orientée résultats * Gérer les prévisionnels, reporting et analyses datas * Conduite du changement et posture dalignement * Constituer un binôme fort avec le Manager Delivery pour faire réussir le pôle LE PROFIL RECHERCHÉ : Tu es au bon endroit si Tu as une première expérience en management de profil sales B2B, sur des cycles complets, Tu es à laise face à des C-levels, tu comprends vite les enjeux business, Tu es structuré(e), impactant(e), curieux(se), et tu veux continuer à progresser tous les jours, Tu es ambitieux(se), exigeant(e), et tu veux faire partie dun collectif qui vise haut. Tu veux aller chercher des gros postes et construire une carrière Tu es basé(e) à Lyon ou à Strasbourg et dois pouvoir te déplacer dans lautre agence 2 fois par trimestre. Tu bénéficies de relais avec des Sales Leaders en place, un sur chacune des agences. LES AVANTAGES : La meilleur Sales Academy de France pour t'accompagner à faire réussir ton équipe. Un cadre stimulant, où ta progression et ta réussite sont la priorité. Un onboarding de premier plan, un coaching terrain, et des rituels de performances efficaces. Une organisation hybride (bureau + télétravail) Une rémunération attractive, à la hauteur de ton talent. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !