Notre Réseau ARaymond est expert international en systèmes de fixation et d'assemblage de pointe, pour les machines et les produits qui font avancer le monde. Présent dans 25 pays avec environ 8 000 collaborateurs, le groupe fondé en 1865 à Grenoble (son siège historique), est une entreprise à l'actionnariat familial, fière de son esprit d'innovation qui l'a notamment poussé à inventer le bouton-pression. Aujourd'hui, avec pour détermination de contribuer à un monde plus responsable et de servir d'exemple en matière de durabilité, les solutions ARaymond : * simplifient la mobilité (leader du marché automobile, partenaire de choix pour les équipementiers), * répondent aux enjeux de sécurité et de praticité de la santé (conditionnement pharmaceutique, médical et cosmétique), * participent à la construction industrialisée hors site (fabrication industrielle pour chantier neuf et rénovation) * accélèrent la transition énergétique (installations de panneaux photovoltaïques), * rendent l'horticulture plus verte (cultures sous serre, pépinières, vignobles). Chez ARaymond, le respect, la collaboration, l'esprit d'entreprenariat, l'innovation, la création de sens et le plaisir sont les valeurs humaines clés de réussite : notamment à travers notre modèle "Servant Leadership", un management qui fait la priorité au bien-être et à l'autonomie de chacun. La diversité au cœur de nos activités, nous nous engageons aussi en favorisant l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Rejoignez-nous ! Consultez notre site Carrières dédié : https:careers.araymond.com/fr ARaymond France ARaymond France est le spécialiste mondial des solutions d'assemblage rapide, sans outil et de fixation par clippage pour l'automobile. 600 collaborateurs sont répartis sur 3 sites (Saint-Egrève, Grenoble, Rungis) : sur des activités de Conception/R&D, Production industrielle et Fonctions Commerciales/Support. Nos clients avec lesquels nous développons nos produits sur mesure, les constructeurs majeurs et équipementiers, intègrent en moyenne 500 de nos pièces en métal, plastique ou combinées, dans les véhicules de nos jours notamment électriques.   Rattaché(e) à la Direction Qualité, et en étroite collaboration avec les Directions de Production et Supply Chain, vous pilotez l'ensemble des activités liées à la Qualité Opérationnelle. Vous êtes garant(e) de l'élaboration et la mise en oeuvre du plan d'amélioration Qualité Opérationnelle, en promouvant la réduction de la variabilité des process, la maîtrise des risques associés à la non-conformité des produits livrés et l'efficience des organisations.   Vos missions incluent notamment :   ·      Garantir l'homogénéisation des meilleures pratiques Qualité sur l'ensemble du périmètre ·      Garantir le développement au sein des opérations la culture QRQC ·      Garantir la représentation de manière pragmatique les clients internes et externes au sein des activités opérationnelles ·      Garantir le management d'une équipe (environ 10 personnes) afin d'atteindre les objectifs définis ·      Contribuer étroitement à l'atteinte des objectifs Production et Supply Chain ·      Contribuer étroitement avec l'ensemble des fonctions supportant les opérations     ·      Manager confirmé avec 5-10 d'expériences en environnement opérationnel automobile ·      Maîtrise des outils Core Tools, culture QRQC, des outils bureautiques (Office365) et SAP. ·      La connaissance de l'injection Plastique, découpe emboutissage du métal, du traitement thermique, du traitement de surface et de l'assemblage est un plus. ·      Anglais niveau B2 minimum   Qualités personnelles : ·      Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités ·      Excellentes qualités relationnelles et sens du service client ·      Capacité à gérer des situations de tensions et de négocier ·      Capacité à encadrer une équipe et à travailler en transversal avec les autres services ·      Pédagogie et tutorat ·      Capacité d'anticipation

[74838] CHU Nantes Depuis plus de 30 ans le CHU de Nantes conduit une politique très volontariste pour assurer le développement de la recherche biomédicale sur le site. Il compte aujourd'hui parmi les 10 CHU les plus forts chercheurs de France. Il tire notamment sa force de son écosystème : le CHU de Nantes est le seul CHU membre d'un établissement public expérimental (EPE), Nantes Université, labélisé depuis 2022 I-Site autour d'un projet ambitieux sur la santé et l'industrie du futur. Au sein du CHU de Nantes, la Direction de la recherche et de l'innovation(DRI) du CHU de Nantes contribue activement à la mise en oeuvre stratégique et opérationnelle de ces enjeux. Elle est organisée en 5 départements : Grands programmes Nationaux & Européens, Innovation & Développement, Investigation & Recherche translationnelle, Promotion, Ressources & Support. Elle regroupe près de 520 collaborateurs, au service de la recherche et de l'innovation. Le Département Innovation & Développement est l'interlocuteur privilégié des innovateurs en santé - qu'il s'agisse notamment d'entrepreneurs ou de personnels du CHU. Il assure le lien avec les entreprises innovantes, en particulier les start-ups et PME innovantes, les structures de valorisation des partenaires académiques du CHU (SATT, Inserm Transfert) et les acteurs de l'innovation du site nantais (Technopole Atlanpole, pôle de compétitivité Atlanpole Biothérapie, etc.). Intervenant à toutes les étapes, de la détection d'opportunités, la co-conception, l'expérimentation jusqu'au transfert de technologies et la valorisation des données de santé, il est également en charge des évaluations médico-économiques. Missions principales La mission est intégrée au sein du Service Accès au Marché et Evaluation (SAME) composé de 2 cheffes de projets Innovation, 3 économistes de la Santé, 1 chargé d'évaluation et 1pharmacien dont les missions sont de : -réaliser des études de besoin, des tests d'usage, des études cliniques, d'orienter les développements produits et d'accélérer la mise à disposition des données issues de la recherche clinique et du soin ; -réaliser des évaluations médico-économiques, des évaluations de technologie de santé, d'accompagner la constitution des dossiers de remboursement, de sensibiliser les porteurs de projets et les entreprises aux enjeux de l'achat public et de développer une méthodologie d'accompagnement afin d'accélérer l'accès au marché, la diffusion des innovations et les levées de fonds. Le.la futur.e candidat.e aura comme missions : -Analyser la demande des start-ups/entreprises ou projets internes innovants souhaitant mener une expérimentation (Hors Loi Jardé ou Recherche Non Interventionnelle) au CHU de Nantes et notamment : -Revue de la littérature, -Elaborer des protocoles d'expérimentation visant à évaluer quantitivement et qualitativement l'impact de l'usage de nouvelles technologies à l'hôpital -Analyser les résultats des expérimentations, -Soutien à la rédaction des articles pour la valorisation des résultats. -Coordination de l'Appel à Projet Innovation Dispositif Médical (DM) du CHU de Nantes (dispositif de soutien à l'achat précoce de DM innovant) : -Gestion des réponses à l'appel à projet, -Instruction des dossiers, -Evaluation de Technologie de santé, -Animation du Comité de Sélection visant à définir les lauréats, -Suivi des projets. Description du profil recherché: Diplôme / Formation : Bac+5 minimum dans une discipline scientifique en lien avec la santé (ingénieur, pharmacien, masters spécialisés) Expériences attendues : Une première expérience réussie dans le domaine de la conduite d'expérimentation et/ou de l'accès au marché Compétences associées : -Conduite de recherche bibliographique -Conduite d'évaluation de technologie de santé hospitalière -Connaissance des méthodologies d'évaluation quantitative et qualitative (UX) -Connaissance des voies d'accès au marché en France et des achats hospitaliers -Connaissance réglementaire sur les produits de santé -Culture en matière de recherche biomédicale -Maitrise de l'anglais scientifique écrit et oral -Excellentes qualités rédactionnelles Qualités professionnelles associées : Curieux.se, travail en équipe, autonomie, force de proposition, attrait pour le monde de la santé, bonne autonomie, esprit d'analyse et appétences pour l'innovation. Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour

Description : L’unité RETIS est une unité fonctionnelle de réhabilitation psychosociale, à vocation départementale.  Les soins sont organisés dans le sens de la philosophie humaniste de l’établissement avec des patients en hospitalisation libre ou sous contrainte mais consentant aux soins proposés dans l’unité. Les modalités d’hospitalisation sont en temps plein ou en hôpital de jour. L’unité est ouverte. Le profil des patients est très large en termes d’âge et de pathologies. L’origine des patients peut être de l’intra hospitalier ou directement adressé depuis l’ambulatoire. La demande de soin vient du patient, concrétisée par une lettre de motivation, accompagnant le courrier médical. Le maintien des liens avec l’extrahospitalier est favorisé : famille, liens amicaux, liens sociaux, loisirs. La création de nouveaux liens sociaux est recherché par exemple l’adhésion à un club de sport ou un GEM (Groupement d’Entraide Mutuelle). Les soins peuvent être formalisés sous la forme d’un contrat d’engagement de l’usager, co-construit avec lui et précisant les axes du projet de soins personnalisé. Assurer l’accompagnement psychologique des patients, des équipes soignantes et de la vie communautaire institutionnelle Travailler en complémentarité avec le médecin et l’équipe soignante Aider à la formulation d’hypothèses cliniques Utiliser la vie communautaire comme levier psychothérapeutique/ Conseil au projet de pôle Veiller au lien avec les différents partenaires du CHS et les interlocuteurs extérieurs à l’EPSM71 Etre attentif à la dimension du lien avec les familles Participer à la réflexion, la mise en œuvre et l’évaluation du projet de réhabilitation psychosociale individualisé     ACTIVITES SPECIFIQUES DU POSTE   Bilan psychologique (recueil d’information, entretien, interprétation et synthèse, restitution) Conception et élaboration d’interventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patients et des familles Elaboration du diagnostic sur le fonctionnement psychique du patient Pratiques d’entretiens individuels et collectifs Psychothérapies individuelles et de groupes Intervention auprès d’équipes pluri professionnelles internes ou externes (formation, soutien, groupes de paroles, analyses des pratiques, analyse institutionnelle) Supervision, formalisation et traçabilité   des reprises cliniques et de fonctionnement au sein de l’équipe pluri disciplinaire de réhabilitation   Profil recherché : · SAVOIR-FAIRE : Clinique de l’entretien Conduite de groupe- Observation et analyse de la situation, du vécu des différents acteurs Connaissance de la psychopathologie et de la clinique psychiatrique Compétence en psychothérapie individuelle et groupale. Définir et mettre en œuvre les activités thérapeutiques adaptées au patient et à la spécificité de sa prise en soin Mettre en œuvre les moyens de communication adaptés Savoir organiser et animer des groupes, qu’ils soient thérapeutiques pour les patients, ou de soutien aux équipes. Capacité d’observation des patients dans leur environnement de vie pour répondre aux besoins. Connaissances approfondies des troubles du comportement. · SAVOIR-ÊTRE : Avoir une qualité d’écoute Capacités relationnelles Sens des responsabilités Capacité d’adaptation Etre autonome et avoir l’esprit d’initiative Sens du travail en équipe Collaboration avec le neuro psychologue Montrer de l’intérêt pour la vie institutionnelle  · CONNAISSANCES ASSOCIÉES : Connaissance des pathologies psychiatriques Connaissances particulières des thérapies à médiation           FORMATION ET/OU QUALIFICATION : DESS ou Master de Psychologie Clinique et Psychopathologique •       QUALITÉS PROFESSIONNELLES : Ouverture d’esprit, dynamisme et partage de connaissances    

RESPONSABILITÉS : Les principaux objectifs de prise en charge sont : • L'accueil et l'orientation de l'enfant et de sa famille. • L'évaluation des troubles et du fonctionnement psychique de l'enfant. • L'élaboration d'un projet personnalisé de soins. • La mise en œuvre des soins selon les critères de qualité, sécurité et continuité des soins. Définition générale de la fonction L'orthophoniste exerce son rôle propre et assure ses fonctions sous la responsabilité hiérarchique du cadre de santé de l'unité et sur prescription médicale du médecin. L'orthophoniste prend en soin des enfants de 4 à 12 ans souffrant de troubles de la personnalité et/ou du développement. La prise en soin s'effectue en individuel ou en collaboration avec un autre professionnel (infirmière, monitrice-éducatrice, éducatrice, psychomotricienne, psychologue, médecin). L'orthophoniste travaille en interdisciplinarité avec les autres professionnels. Mission générale • Prévenir, évaluer et prendre en charge des personnes susceptibles de présenter des troubles de la communication, du langage, de l'oralité, des autres activités cognitives, et des fonctions oro-myo-faciales. • Accompagner le développement de l'utilisation des outils de communication non verbale. • Réalisation du bilan et de l'évaluation nécessaires à l'établissement du diagnostic orthophonique et du projet thérapeutique. • Prise en charge individuelle ou en groupe du patient en orthophonie. • Organisation des activités et gestion de matériels spécifiques. • Professionnel ressource auprès de l'équipe pluriprofessionnelle • Education thérapeutique des patients et de leur entourage. • Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires. • Recherche et études en orthophonie. • Veille professionnelle et actions d'amélioration des pratiques professionnelles. Missions spécifiques : Il ou elle peut être référent(e) de patients. Il ou elle est garant(e) : - Du parcours de soin du patient. - Du suivi du PPS, ainsi que la mise à jour du dossier patient avec rédaction de comptes rendus dans le DPI et préparation des synthèses sur le plan orthophonique. - Assure le lien, la coordination avec la famille ou substituts parentaux. - Réalise un travail de lien, de partenariat, de coordination avec les écoles, les services sociaux, médico-sociaux et les différents intervenants. PROFIL RECHERCHÉ : Qualités requises / Compétences • Avoir des connaissances du développement global et psychopathologique de l'enfant et de l'adolescent. Capacité à réactualiser ses connaissances. • Avoir le sens des responsabilités. • Capacité de prises d'initiative et de décision dans son champ de compétences. • Etre disponible pour les patients et l'institution. • Etre force de proposition. • Capacité à mener des entretiens individuels, familiaux. • Capacité à s'adapter à différents supports de médiation et à proposer des supports variés et adaptés en fonction des problématiques rencontrées. • Capacités d'intégration, d'adaptation et de travail en équipe pluridisciplinaire et en institution. • Capacités d'écoute, d'observation, d'analyse et de rendre compte. • Capacité à utiliser l'outil informatique : le dossier patient informatisé. • Capacité a se former à de nouvelles pratiques (logico-maths, oralité, ...) Contraintes du poste • Horaires hebdomadaires du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00 (ces horaires peuvent être modifiés en fonction de l'organisation du service). • Les congés sont posés pendant les fermetures de l'hôpital de jour et sur les vacances scolaires de la zone B. • Possibilité d'assurer des missions et des remplacements ponctuels sur une autre unité du Pôle. Liaisons hiérarchiques / fonctionnelles • Cadre de santé paramédical, Cadre supérieur de santé, Directeur des soins. • Médecin, Pédopsychiatre.

RESPONSABILITÉS : Employeur : CIAS du Marsan Filière / qualification du poste : Administrative / Sociale – Catégorie B Groupe de fonction : M2 Prise de poste : Avril 2026 TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL Au sein du Pôle Domicile du CIAS, le SAAD (Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile) apporte un soutien à domicile aux bénéficiaires, permet la préservation ou la restauration de leur autonomie dans l'exercice des activités de la vie quotidienne et le maintien ou le développement de leurs activités sociales et des liens avec leur entourage (familial, institutionnel et médical, si nécessaire). Sous la direction du Responsable du SAAD, le/la Référent(e) de secteur assure l'organisation et le suivi de l'activité du service, le management de son équipe et le conseille et accompagnement des bénéficiaires. Gestion de l'activité du service • Accueil physique et téléphonique de son secteur • Constitution et instruction des dossiers des bénéficiaires • Suivi et renouvellement des dossiers des bénéficiaires • Transmission des dossiers aux organismes • Saisies des prises en charge bénéficiaires et caisses et son suivi • Secrétariat : édition des plannings des bénéficiaires, mise sous pli, courriers d'information divers • Préparation des éléments de paye : vérification des heures, établissement du tableau de paye, suivi et vérification des variables de paye • Création des fiches administratives des agents sociaux • Fiches de liaison • Traitement administratif des accidents de travail • Suivi des indicateurs Management d'une équipe • Encadrement et coordination d'une équipe d'aides à domicile en lien avec le référent adjoint • Gestion des plannings • Cohésion d'équipe/gestion des conflits • Animation des réunions de secteur • Recrutement • Suivi des contrats en lien avec le service des RH • Évaluation professionnelle • Établissement et suivi du plan de formation • Gestion des EPI Accompagnement des bénéficiaires • Visite à domicile : évaluation des besoins, élaborer le plan d'aide personnalisé du bénéficiaire, assurer la mise en place des prestations, remise et établissement des documents réglementaires • Suivi et réévaluation des dossiers • Traitement des réclamations Démarche qualité • Participer à l'élaboration des procédures et protocoles du service • Participer aux projets du Pôle domicile • Gestion des évènements indésirables en lien avec la Direction du Pôle domicile • Contribuer à la démarche globale de la gestion des risques Relations avec les partenaires • Assurer les liens avec les partenaires et le réseau gérontologique PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'État en CESF (Conseillère en Économie Sociale et Familiale) ou Assistant Social ; BTS ESF ou S3PS (Services et prestations des secteurs sanitaire et social). Expérience en management d'équipe indispensable (idéalement management à distance). Savoir-faire : • Autonomie au quotidien dans l'organisation • Management d'équipe • Maîtrise de l'outil informatique et les logiciels de gestion Lancelot – Perceval – Pack Office • Connaissance du fonctionnement et le cadre légal d'un Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile • Capacité à prendre des initiatives, gérer son stress et les tensions • Savoir écouter son interlocuteur, analyser la demande et y répondre avec courtoisie • Être force de proposition dans l'organisation générale du service et du Pôle domicile Savoir-être : • Avoir le sens des responsabilités et du service public • Savoir faire preuve de discrétion professionnelle, d'empathie, de rigueur, d'autonomie et d'équité • Avoir le sens de l'écoute, de la disponibilité, de la communication • Bon sens relationnel • Esprit d'équipe • Ponctualité CONDITIONS D'EXERCICE Lieu : CIAS du Marsan – 326 rue de la Croix Blanche à Mont-de-Marsan (40000) Temps de travail : Temps complet - 39.48 heures hebdomadaires avec RTT Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif CANDIDATURE Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de : Monsieur le Président du CIAS – 326 rue de la croix blanche avenue Foch – 40 000 Mont de Marsan Date limite de réception des candidatures: 02/01/2026

POSTE : Ingénieur V & V Logiciels H/F DESCRIPTION : Votre mission Offre d'emploi - Ingénieur Validation & Vérification Logiciels H/F (CDI) Montierchaume (36130), Indre - Région Centre-Val de Loire Contrat : CDI - Temps complet Métier : Études - Recherche & Développement - Conception Votre mission Dans le cadre du développement de ses activités dans le domaine des systèmes embarqués critiques, notre client, entreprise reconnue du secteur aéronautique, recherche un(e) Ingénieur Validation & Vérification Logiciels H/F en CDI. Rattaché(e) au Bureau d'Études Logiciel, au sein d'un environnement pluridisciplinaire (électronique, mécanique, système, fiabilité, certification, gestion de projet), vous serez pleinement impliqué(e) dans les activités de validation et de vérification logiciels selon les normes en vigueur, notamment DO-178C et les exigences propres aux avionneurs. Vos principales responsabilités : - Réaliser les tests logiciels : conception et exécution de tests manuels et automatisés - Participer aux revues de spécifications et d'architectures afin d'identifier les points critiques à valider - Développer, maintenir et faire évoluer les outils de test automatisés - Analyser les résultats, rédiger les rapports de test en anglais - Gérer les anomalies : documentation, suivi, et vérification des corrections - Contribuer à la rédaction de la documentation technique en conformité avec DO-178C - Proposer et mettre en oeuvre des améliorations continues dans les processus de test Environnement technique : - Logiciel embarqué bare-metal - Tests effectués sur maquettes représentatives de l'environnement final - Outils : SVN, Git, PLM Windchill, Excel, outils internes - Cycle de développement en V - Documentation et communication en anglais technique - Cycle en V, normes DO-178C Votre profil Profil recherché : Diplômé(e) d'une formation Bac +5 (école d'ingénieur, Master en informatique ou systèmes embarqués), vous justifiez de 5 ans d'expérience en validation de logiciels embarqués dans un environnement normé (aéronautique, ferroviaire, médical, spatial). Vous êtes à l'aise avec le cycle en V, les techniques de test structurées, et la programmation de scripts/outils de test automatisés. La maîtrise de l'anglais technique (écrit et oral) est indispensable. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, et votre esprit d'initiative, tout en appréciant le travail collaboratif. Ce que l'entreprise propose : Un parcours d'intégration pour découvrir les différents services Un 13e mois (dès 1 an d'ancienneté, valorisé à partir de 5 ans) Titres restaurant de 10€ par jour Mutuelle familiale avantageuse Plan d'épargne retraite collectif (PERCOL) Jours de RTT et congés supplémentaires CSE dynamique : chèques vacances, cadeaux de fin d'année, etc. Horaires flexibles et télétravail ponctuel possible Ambiance conviviale avec événements réguliers (afterworks) Arrêt de bus en face des locaux (bus gratuits sur Châteauroux métropole) Rémunération : Selon profil et expérience Prêt(e) à rejoindre un projet porteur de sens ? Postulez dès maintenant et participez au développement de solutions technologiques innovantes dans un environnement rigoureux, stimulant et collaboratif. A propos de nous Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service. Nos équipes sont présentes sur tout le territoire, avec plus de 900 agences. Quel que soit le contrat que vous cherchez : CDI, CDD, Intérim, CDI Intérimaire, CDI Apprenant ou alternance, nos experts travaillent chaque jour, pour vous guider vers ce qui vous correspond. Dès maintenant, devenez acteur de votre vie ! Merci de postuler uniquement si vous êtes en mesure de vous présenter sur le lieu de travail à la date et à l'heure prévues, et si vous possédez, le cas échéant, un titre de séjour valide pour la durée de la mission. A défaut, votre candidature ne pourra pas être prise en considération. Merci par avance pour votre compréhension. PROFIL :

• Vous jouez un rôle crucial en soutenant une unité de la Force Terrestre. Vos tâches et missions exactes dépendent de la fonction que vous avez choisie après votre formation de base.
  Vous veillez à ce que les plans deviennent réalité et vous exécutez vos tâches avec précision. Vous contribuez au travail quotidien et au succès des exercices et opérations, aussi bien en Belgique qu'à l'étranger. Vous faites tout cela parce que tout le monde a droit à la paix, à la sécurité et à un avenir.
• Vous travaillerez quotidiennement avec des collègues géniaux, dans une bonne ambiance où tout le monde se soutient. Nous comprenons également l'importance d'un bon équilibre travail-vie personnelle ; vous pouvez donc être certain que vous pouvez profiter pleinement de la vie en plus du travail. Et le meilleur dans tout ça ? Une expérience professionnelle préalable n'est même pas nécessaire ! Vous recevrez une formation sur mesure afin de pouvoir démarrer ce nouveau défi en toute confiance.
•  
• Au cours de votre formation, vous serez initié à différents métiers, afin de pouvoir choisir celui qui vous convient le mieux. Gardez à l'esprit que votre choix dépend de vos résultats et des besoins de la Défense à ce moment-là.
• Postes possibles après la formation :
•  
• Réparateur/ouvrier
• Opérateur des transmissions
• Aide armurier
• Aide électromécanicien
• Mécanicien véhicules
• Soudeur metallurgiste
• Chauffeur de camion (Permis B requis) ou chauffeur de bus (Permis B et âge minimum de 21 ans requis)
• Moniteur d'auto-école (Permis B depuis au moins 3 ans requis)
• Magasinier
• Aide cuisinier
• Collaborateur administratif

• Vous voulez renforcer notre équipe en portant l'uniforme mais plutôt dans un rôle d'appui.
• Vous êtes orienté solution et client dans votre travail.
• Vous n'avez aucun souci à être loin de chez vous pour de longues périodes (lors d'exercices et opérations).
• Vous aimez être précis dans votre travail.
• Vous voulez proposer des solutions adéquates afin que vos collègues puissent se concentrer sur leurs tâches principales.
• Vous recherchez un emploi où la motivation et la bonne mentalité sont plus importantes qu'un diplôme.
• Avoir moins de 30 ans 

En plus d'un salaire attractif et au-delà des aspects qui rendent le travail à la Défense unique, tels que le travail d'équipe, un travail varié et stimulant, des expériences uniques, l'égalité des chances et des opportunités de carrière, nous vous offrons :

 

• Une formation complète sur mesure pour que vous puissiez débuter en toute confiance dans votre nouvel emploi (aucune expérience n'est requise)
• Une carrière militaire passionnante
• Rémunération et indemnités supplémentaires pour vos prestations professionnelles
• Pécule de vacances
• Prime de fin d'année
• Chèques-repas
• Indemnité de tenue
• 33 jours de congé par an (30 jours de congé de vacances + 3 jours de dispense de service du département)
• Vacances supplémentaires entre Noël et Nouvel An
• Possibilité de récupérer les heures supplémentaires
• Horaire de travail flexible (peut varier selon le poste occupé)
• Soins de santé gratuits auprès de prestataires agréés (médecin, dentiste, kinésithérapeute, ...)
• Assurance hospitalisation gratuite pour vous-même et réduction considérable pour les membres de votre famille
• Déplacements professionnels gratuits en transports en commun ou allocation bicyclette
• Offre de formation étendue (à suivre pendant les heures de travail)
• Restaurant d'entreprise à prix démocratiques
• Utilisation gratuite des infrastructures sportives pendant les heures de travail
• Toutes sortes de réductions (magasins, parcs à thème, vacances, etc.)

 

Attention : certains avantages ne sont pas d'application pendant la période de candidature et de formation ou pendant les exercices et les opérations.

• Vous jouez un rôle crucial en soutenant une unité de la Force Terrestre. Vos tâches et missions exactes dépendent de la fonction que vous avez choisie après votre formation de base.
  Vous veillez à ce que les plans deviennent réalité et vous exécutez vos tâches avec précision. Vous contribuez au travail quotidien et au succès des exercices et opérations, aussi bien en Belgique qu'à l'étranger. Vous faites tout cela parce que tout le monde a droit à la paix, à la sécurité et à un avenir.
• Vous travaillerez quotidiennement avec des collègues géniaux, dans une bonne ambiance où tout le monde se soutient. Nous comprenons également l'importance d'un bon équilibre travail-vie personnelle ; vous pouvez donc être certain que vous pouvez profiter pleinement de la vie en plus du travail. Et le meilleur dans tout ça ? Une expérience professionnelle préalable n'est même pas nécessaire ! Vous recevrez une formation sur mesure afin de pouvoir démarrer ce nouveau défi en toute confiance.
•  
• Au cours de votre formation, vous serez initié à différents métiers, afin de pouvoir choisir celui qui vous convient le mieux. Gardez à l'esprit que votre choix dépend de vos résultats et des besoins de la Défense à ce moment-là.
• Postes possibles après la formation :
•  
• Réparateur/ouvrier
• Opérateur des transmissions
• Aide armurier
• Aide électromécanicien
• Mécanicien véhicules
• Soudeur metallurgiste
• Chauffeur de camion (Permis B requis) ou chauffeur de bus (Permis B et âge minimum de 21 ans requis)
• Moniteur d'auto-école (Permis B depuis au moins 3 ans requis)
• Magasinier
• Aide cuisinier
• Collaborateur administratif

• Vous voulez renforcer notre équipe en portant l'uniforme mais plutôt dans un rôle d'appui.
• Vous êtes orienté solution et client dans votre travail.
• Vous n'avez aucun souci à être loin de chez vous pour de longues périodes (lors d'exercices et opérations).
• Vous aimez être précis dans votre travail.
• Vous voulez proposer des solutions adéquates afin que vos collègues puissent se concentrer sur leurs tâches principales.
• Vous recherchez un emploi où la motivation et la bonne mentalité sont plus importantes qu'un diplôme.
• Avoir moins de 30 ans 

En plus d'un salaire attractif et au-delà des aspects qui rendent le travail à la Défense unique, tels que le travail d'équipe, un travail varié et stimulant, des expériences uniques, l'égalité des chances et des opportunités de carrière, nous vous offrons :

 

• Une formation complète sur mesure pour que vous puissiez débuter en toute confiance dans votre nouvel emploi (aucune expérience n'est requise)
• Une carrière militaire passionnante
• Rémunération et indemnités supplémentaires pour vos prestations professionnelles
• Pécule de vacances
• Prime de fin d'année
• Chèques-repas
• Indemnité de tenue
• 33 jours de congé par an (30 jours de congé de vacances + 3 jours de dispense de service du département)
• Vacances supplémentaires entre Noël et Nouvel An
• Possibilité de récupérer les heures supplémentaires
• Horaire de travail flexible (peut varier selon le poste occupé)
• Soins de santé gratuits auprès de prestataires agréés (médecin, dentiste, kinésithérapeute, ...)
• Assurance hospitalisation gratuite pour vous-même et réduction considérable pour les membres de votre famille
• Déplacements professionnels gratuits en transports en commun ou allocation bicyclette
• Offre de formation étendue (à suivre pendant les heures de travail)
• Restaurant d'entreprise à prix démocratiques
• Utilisation gratuite des infrastructures sportives pendant les heures de travail
• Toutes sortes de réductions (magasins, parcs à thème, vacances, etc.)

 

Attention : certains avantages ne sont pas d'application pendant la période de candidature et de formation ou pendant les exercices et les opérations.

• Si vous souhaitez travailler de manière opérationnelle au sein d'une unité de combat de la Force Terrestre, vous avez les options suivantes : Infanterie ou Cavalerie.
• En tant que fantassin, vous affronterez l'adversaire à pied dans une variété d'environnements tels que des terrains ouverts, des forêts ou des zones urbaines. C'est un métier aventureux et varié où chaque jour est différent.
• En tant que cavalier, vous deviendrez opérateur d'un système d'arme ou conducteur d'un véhicule blindé et apprendrez à travailler avec des systèmes d'armes modernes. En tant que conducteur, vous conduirez des véhicules blindés et en tant qu'opérateur, vous utiliserez les armes. Ces caractéristiques sont cruciales pour nos opérations.
• Dans les deux rôles, vous concrétiserez les plans et réaliserez les missions avec minutie. Vous participerez aux tâches quotidiennes et au succès des exercices et opérations, aussi bien en Belgique qu'à l'étranger.
• Vous travaillerez quotidiennement avec des collègues motivés, dans une bonne ambiance où tout le monde se soutient. Nous comprenons également l'importance d'un bon équilibre travail-vie personnelle ; vous pouvez donc être certain que vous pourrez profiter pleinement de la vie en plus du travail. Et le meilleur dans tout ça ? Une expérience professionnelle préalable n'est même pas nécessaire ! Vous recevrez une formation sur mesure afin de pouvoir démarrer ce nouveau défi en toute confiance. Avez-vous un permis de conduire B ? Après votre formation, vous pourrez également travailler comme conducteur de cavalerie.
• Au cours de votre formation, vous serez initié à différents métiers, afin de pouvoir choisir celui qui vous convient le mieux. Gardez à l'esprit que votre choix dépend de vos résultats et des besoins de la Défense à ce moment-là.

• Vous avez une mentalité de gagnant.
• Vous avez un esprit d'équipe.
• Pour vous, la nouveauté est excitante alors que la routine est ennuyante.
• Vous n'avez aucun souci avec le fait d'avoir des nuits plus courtes.
• Vous n'avez aucun souci à être loin de chez vous pour de longues périodes (lors d'exercices et opérations).
• Vous recherchez un emploi où la motivation et la bonne mentalité sont plus importantes qu'un diplôme.
• Avoir moins de 30 ans 

En plus d'un salaire attractif et au-delà des aspects qui rendent le travail à la Défense unique, tels que le travail d'équipe, un travail varié et stimulant, des expériences uniques, l'égalité des chances et des opportunités de carrière, nous vous offrons :

 

• Une formation complète sur mesure pour que vous puissiez débuter en toute confiance dans votre nouvel emploi (aucune expérience n'est requise)
• Une carrière militaire passionnante
• Rémunération et indemnités supplémentaires pour vos prestations professionnelles
• Pécule de vacances
• Prime de fin d'année
• Chèques-repas
• Indemnité de tenue
• 33 jours de congé par an (30 jours de congé de vacances + 3 jours de dispense de service du département)
• Vacances supplémentaires entre Noël et Nouvel An
• Possibilité de récupérer les heures supplémentaires
• Horaire de travail flexible (peut varier selon le poste occupé)
• Soins de santé gratuits auprès de prestataires agréés (médecin, dentiste, kinésithérapeute, ...)
• Assurance hospitalisation gratuite pour vous-même et réduction considérable pour les membres de votre famille
• Déplacements professionnels gratuits en transports en commun ou allocation bicyclette
• Offre de formation étendue (à suivre pendant les heures de travail)
• Restaurant d'entreprise à prix démocratiques
• Utilisation gratuite des infrastructures sportives pendant les heures de travail
• Toutes sortes de réductions (magasins, parcs à thème, vacances, etc.)

 

Attention : certains avantages ne sont pas d'application pendant la période de candidature et de formation ou pendant les exercices et les opérations.

• Si vous souhaitez travailler de manière opérationnelle au sein d'une unité de combat de la Force Terrestre, vous avez les options suivantes : Infanterie ou Cavalerie.
• En tant que fantassin, vous affronterez l'adversaire à pied dans une variété d'environnements tels que des terrains ouverts, des forêts ou des zones urbaines. C'est un métier aventureux et varié où chaque jour est différent.
• En tant que cavalier, vous deviendrez opérateur d'un système d'arme ou conducteur d'un véhicule blindé et apprendrez à travailler avec des systèmes d'armes modernes. En tant que conducteur, vous conduirez des véhicules blindés et en tant qu'opérateur, vous utiliserez les armes. Ces caractéristiques sont cruciales pour nos opérations.
• Dans les deux rôles, vous concrétiserez les plans et réaliserez les missions avec minutie. Vous participerez aux tâches quotidiennes et au succès des exercices et opérations, aussi bien en Belgique qu'à l'étranger.
• Vous travaillerez quotidiennement avec des collègues motivés, dans une bonne ambiance où tout le monde se soutient. Nous comprenons également l'importance d'un bon équilibre travail-vie personnelle ; vous pouvez donc être certain que vous pourrez profiter pleinement de la vie en plus du travail. Et le meilleur dans tout ça ? Une expérience professionnelle préalable n'est même pas nécessaire ! Vous recevrez une formation sur mesure afin de pouvoir démarrer ce nouveau défi en toute confiance. Avez-vous un permis de conduire B ? Après votre formation, vous pourrez également travailler comme conducteur de cavalerie.
• Au cours de votre formation, vous serez initié à différents métiers, afin de pouvoir choisir celui qui vous convient le mieux. Gardez à l'esprit que votre choix dépend de vos résultats et des besoins de la Défense à ce moment-là.

• Vous avez une mentalité de gagnant.
• Vous avez un esprit d'équipe.
• Pour vous, la nouveauté est excitante alors que la routine est ennuyante.
• Vous n'avez aucun souci avec le fait d'avoir des nuits plus courtes.
• Vous n'avez aucun souci à être loin de chez vous pour de longues périodes (lors d'exercices et opérations).
• Vous recherchez un emploi où la motivation et la bonne mentalité sont plus importantes qu'un diplôme.
• Avoir moins de 30 ans 

En plus d'un salaire attractif et au-delà des aspects qui rendent le travail à la Défense unique, tels que le travail d'équipe, un travail varié et stimulant, des expériences uniques, l'égalité des chances et des opportunités de carrière, nous vous offrons :

 

• Une formation complète sur mesure pour que vous puissiez débuter en toute confiance dans votre nouvel emploi (aucune expérience n'est requise)
• Une carrière militaire passionnante
• Rémunération et indemnités supplémentaires pour vos prestations professionnelles
• Pécule de vacances
• Prime de fin d'année
• Chèques-repas
• Indemnité de tenue
• 33 jours de congé par an (30 jours de congé de vacances + 3 jours de dispense de service du département)
• Vacances supplémentaires entre Noël et Nouvel An
• Possibilité de récupérer les heures supplémentaires
• Horaire de travail flexible (peut varier selon le poste occupé)
• Soins de santé gratuits auprès de prestataires agréés (médecin, dentiste, kinésithérapeute, ...)
• Assurance hospitalisation gratuite pour vous-même et réduction considérable pour les membres de votre famille
• Déplacements professionnels gratuits en transports en commun ou allocation bicyclette
• Offre de formation étendue (à suivre pendant les heures de travail)
• Restaurant d'entreprise à prix démocratiques
• Utilisation gratuite des infrastructures sportives pendant les heures de travail
• Toutes sortes de réductions (magasins, parcs à thème, vacances, etc.)

 

Attention : certains avantages ne sont pas d'application pendant la période de candidature et de formation ou pendant les exercices et les opérations.