europass

Leita að starfi

Finndu þér réttu vinnuna á meðal þeirra þúsunda atvinnutækifæra sem liggja á lausu vítt og breitt um Evrópu. Það er atvinnumiðlunarkerfi EURES - netsins sem býður upp á leitarniðurstöðurnar. 

Niðurstöður
Sýnir 53925 Niðurstöður

Sort by
 Fengselsførstebetjent - avdeling særlig høy sikkerhet, Agder fengsel, Mandal avdeling
AGDER FENGSEL AVD MANDAL
Norway, MANDAL

Vil du utgjøre en forskjell ?

Agder fengsel - Mandal avdeling 

Video: https://youtu.be/pYKHmTN-BMQ?si=x6zkzke8J7s-9WlB

Om stillingen

Vil du spille en nøkkelrolle i et av landets mest spesialiserte sikkerhetsmiljøer?

Agder fengsel søker nå en dedikert og trygg leder til en 100% stilling som fengselsførstebetjent ved boenhet særlig høy sikkerhet (SHS) i Mandal avdeling.

I denne rollen får du ansvar for en boenhet med kun to innsatte, noe som gir deg en unik mulighet til å jobbe tett på både mennesker, fag og sikkerhet – og virkelig utgjøre en forskjell i hverdagen.

Stillingen er organisert på dagtid og inngår i en fleksitidsordning, som gir deg en forutsigbar arbeidsdag med rom for balanse og utvikling. Som fengselsførstebetjent får du både personal- og økonomiansvar, i tillegg til å være sentral i saksforberedelser knyttet til innsatte i enheten. Du rapporterer til fengselsinspektør og stedlig leder, og blir en viktig del av et kompetent og engasjerende ledermiljø.

Vi søker deg som trives i en rolle der du får kombinere faglig tyngde, struktur og menneskeorientert ledelse. Du evner å skape gode rutiner, utvikle praksis og sikre kvalitet i alle ledd – samtidig som du samarbeider tett med andre ledere for å ivareta sikkerhet, profesjonalitet og et trygt miljø for både ansatte og innsatte.

Agder fengsel består av fire avdelinger: Froland avdeling, Mandal avdeling, Evje ungdomseining, avdeling for lavere sikkerhet og felles administrasjon. Stillingen er per i dag plassert ved Mandal avdeling, en høysikkerhetsenhet for menn. Fengselet har ordinær kapasitet på ca 100 plasser. Her vil du bli en del av et dedikert fagmiljø som jobber målrettet med sikkerhet, utvikling og menneskelig ivaretakelse.

Agder fengsel er en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling, der du får rikelig med muligheter til å bygge kompetanse, forme eget lederansvar og skape meningsfulle resultater. Hos oss vil du oppleve en arbeidshverdag med stor variasjon, tverrfaglig samarbeid og utfordringer som både engasjerer og utvikler deg som fagperson og leder.

Er du klar for en meningsfull lederrolle i et miljø der kvalitet, sikkerhet og menneskelige relasjoner står i sentrum?
Da ønsker vi svært gjerne å høre fra deg.

 

 


Arbeidsoppgaver

  • lede fengselsbetjenter i turnus og organisere bemanning for boenhet SHS
  • sørge for utvikling, gode rutiner, følge opp og kvalitetssikre avdelingens sikkerhetsarbeid
  • personalansvar, herunder tett oppfølging av ansatte, sykefraværsoppfølging m.m.
  • noe økonomiansvar
  • utviklingsarbeid
  • saksforberedelse og saksbehandling av saker knyttet til innsatte
  • Ansvar for innberetninger til region Sør-vest
  • ansvar for opplæring, øvelser og risikoreduserende tiltak ved boenheten
  • tett samarbeid med øvrige etasjeledere og andre ledere, så vel som eksterne samarbeidspartene. 

Den som ansettes må påregne endring i arbeids- og ansvarsområder. 


Utdanning og erfaring

Du må ha:

  • bestått fengselsbetjentutdanning fra Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS
  • personlige egenskaper i tråd med etatens verdier
  • ledererfaring med personalansvar
  • god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • høy arbeidskapasitet og tilstedeværelse 
  • relevant erfaring
  • noe saksbehandlererfaring
  • førerkort klasse B
  • plettfri vandel

Personlige egenskaper

  • gode  lederegenskaper med evne til å motivere og inspirere
  • gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • evne til å arbeide analytisk og strukturert
  • trives med personalledelse
  • god rolle- og systemforståelse, og evne til å tenke helhetlig
  • resultatorientert
  • fleksibel
  • høy arbeidskapasitet

Vi tilbyr

  • Meningsfulle og samfunnsviktige oppgaver – bli en del av en etat som hver dag bidrar til samarbeid, utvikling og et bedre samfunn.
  • Svært gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger gjennom Statens pensjonskasse – trygghet for både nåtid og framtid.
  • Moderne, nye og lyse lokaler som gir et godt grunnlag for trivsel, effektivitet og profesjonell samhandling.
  • Førsteklasses treningsmuligheter – hold formen ved like og ta vare på egen helse.
  • Et ungt, engasjert og inkluderende arbeidsmiljø der man heier hverandre frem og utvikler seg sammen.
  • Kantine med deilig, varm mat og fersk salatbar hver dag – et godt pusterom og en smakfull energipåfyll i løpet av arbeidsdagen.
  • Gratis parkering rett ved arbeidsplassen – praktisk, tidsbesparende og kostnadsfritt.

     

  • Stillingen lønnes som fengselsførstebetjent sko 0265, fra kr 581 000 - 673 000 per år, avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Ansattes holdninger og verdier skal være i tråd med kriminalomsorgens verdisyn. Våre verdier er: Åpenhet, trygghet og nytenkende.

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene ved å følge linken under.

Les mer om kravene på arbeidsgiverportalen.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Ved manglende dokumentasjon kan søknaden bli utelatt fra vurdering. 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige og andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Sikkerhetsinspektør, Jan Terje Gjøse, tlf: 37 88 72 09 / 930 36 062 eller Stedlig leder Hilde Halkjelsvik Aabel 37 88 72 00 / 480 08 183

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 
 


Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. 


Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. 

Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region sørvest omfatter fengsler og friomsorgskontor i Rogaland og Agder, med rundt 600 ansatte. Regionadministrasjonen ligger i Sandnes.

Agder fengsel har til sammen plass til 345 innsatte, og har omlag 350 ansatte. Fengselet har høysikkerhetsavdelinger i Mandal (100 plasser) og Froland (200 plasser). Videre har vi Evje ungdomsenhet med 11 plasser, samt en overgangsbolig i Kristiansand(Solholmen overgangsbolig). 

Agder fengsel er det første fengslet i Norge bygget etter standardiseringen og skal tilby innsatte og ansatte moderne digitale løsninger og verktøy i hverdagen. Enheten drives etter normalitetsprinsippet og har aktivitetsplass til samtlige innsatte. Fengselsundervisningen skal ha det bredeste undervisningstilbudet i landet.

Agder fengsel sin visjon er "Med fokus på Fremtiden"

Har du lyst til å jobbe som fengselsbetjent/miljøterapeut i  Aktiviseringsteam? Kom til oss!
INDRE ØSTFOLD FENGSEL AVDELING EIDSBERG
Norway, MYSEN

Om stillingen

I Indre Østfold fengsel, Eidsberg avdeling har vi nå en nyopprettet fast 100% stilling som fengselsbetjent  - eventuelt miljøterapeut -  i Aktiviseringsteamet. Stillingen er i utgangspunktet opprettet som stillingstype fengselsbetjent, men ved en eventuell intern ansettelse av fengselsbetjent, vil det åpne seg mulighet for miljøterapeut. 

Vi søker deg som er drivende engasjert i å finne årsaker til atferd, som ønsker å ha mulighet til å jobbe med indre motivasjon hos mennesker, og som liker en aktiv, variert og hektisk hverdag. 

I Aktiviseringsteamet jobber miljøterapeuter og fengselsbetjenter i tett samarbeid med andre tverrfaglige samarbeidspartnere.

 I teamet jobber man i 2-delt turnus (dag og kveld) og med arbeid hver 3.helg. 

Som fengselsbetjent/miljøterapeut skal du ha evne til å planlegge, lede og evaluere innsattes påvirkningsarbeid, du skal kunne se sammenhengen mellom egne oppgaver og øvrige fagområder, og ha gode kommunikasjonsevner. Du må ha evne til sikkerhetstenkning, grensesetting og konfliktløsning, samt være en samtalepartner, kontaktbetjent, rollemodell og veileder for de innsatte. Du skal også delta i målrettet progresjonsarbeid med innsatte. 

Målgruppen for Aktiviseringsteamet er de mest sårbare innsatte som faller utenfor ordinære aktiviseringstilbud på grunn av lavt funksjonsnivå - både fysisk og psykisk - eller som av andre grunner isolerer seg fra fellesskap og aktivitet.

Ved en eventuell ansettelse av miljøterapeut st.kode 1201, må du fylle kravene til opptak ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS (ref. www.krus.no/opptakskrav), deriblant kravene til god psykisk og fysisk helse. Det gjøres derfor oppmerksom på at  kandidater som er aktuelle for en miljøterapeut stilling, må gjennomføre og bestå fysisk test (jmfr opptakskrav, KRUS) for å komme videre i prosessen. 

Den fysiske testen planlegges gjennomført fredag 09.01.26.

Videre må du som miljøterapeut kunne delta på 3-ukers obligatorisk, betalt sikkerhetsopplæring i uke 5, 6 og 7. 


Etter så mange ønsker fra oss, så lurer du kanskje på hva vi kan tilby deg?

  • en arbeidshverdag hvor du er med på å utføre meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
  • mulighet til å bli en del av et særs godt arbeidsmiljø med gode, engasjerte og faglig dyktige kolleger
  • kostnadsfri overnattingsmulighet i "pendlerbolig"
  • moderne fasiliteter med godt utstyrt treningsrom for ansatte
  • parkering med mulighet for lading av elbil
  • kantine med varierte og smakfulle retter
  • gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse.
  • Stilling fengselsbetjent lønnes i stillingskode 0264, med lønnsspenn fra kr 484 000 - 573 000,-. Stilling som miljøterapeut lønnes i stillingskode 1201, med lønnsspenn fra kr 476 000 - 600 000,-. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

    Beliggenheten til enheten - Indre Østfold kommune - har kort vei til sentrale områder, som eksempelvis Oslo, Lillestrøm, Gardermoen og Sverige. Kommunen har gode - og forholdsvis rimelige - etableringsmuligheter, med god skole-/barnehagedekning og gode muligheter for fritidsaktiviteter.

    For stillingen gjelder 6 måneders prøvetid.


Arbeidsoppgaver

Dine viktigste oppgaver i denne stillingen vil være:

  • daglig aktivisering av innsatte i målgruppen for å redusere og forebygge isolasjon og fremme deltakelse i ordinær aktivitet og sysselsetting
  • kartleggings- og evalueringsarbeid av innsatte i målgruppen
  • tett ukentlig tverrfaglig samarbeid med andre interne og eksterne samarbeidspartnere
  • oppfølging av personer med fysisk og psykisk uhelse, herunder selvmordsforebyggende arbeid
  • til enhver tid holde seg oppdatert innen fagområde isolasjon
  • veiledning og opplæring av ansatte

    Den som ansettes må påregne endringer i arbeids- og ansvarsområder. 


Utdanning og erfaring

Vi har noen absolutte krav til stillingen

  • bestått fengselsbetjentutdanning ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter, KRUS. 
  • personlige verdier i tråd med etatens verdier
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  • god kunnskap og erfaring i bruk av IKT-systemer eller verktøy
  • førerkort klasse B

    Om stillingen blir besatt av intern søker, og det åpnes for tilsetting av miljøterapeut, er kravene likelydende, men kravet om fengselsbetjentutdanning erstattes med:

  • miljø- eller sosialfaglig høgskole- eller universitetsutdanning på bachelornivå

 

Det er ellers ønskelig at du har

  • erfaring fra arbeid med sårbare personer og/eller personer med psykisk uhelse
  • erfaring fra miljøterapeutisk arbeid
  • erfaring med motivasjons- og progresjonsarbeid overfor krevende og hjelpetrengende personer
  • erfaring fra tverrfaglig og/eller tverretatlig samarbeid
  • grunnleggende muntlig engelsk-kunnskap

 


Personlige egenskaper

For å lykkes og mestre oppgavene i denne rollen, er det ønskelig med følgende egenskaper

  • gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, med særlig vekt på samhandling i team
  • har evne og vilje til å drive påvirkningsarbeid over tid overfor en ressurskrevende målgruppe
  • har evne til sikkerhetstenkning, grensesetting, samt være en samtalepartner og rollemodell for de innsatte
  • er mål- og resultatorientert
  • er kreativ, løsningsorientert og fleksibel
  • har evne til å arbeide selvstendig og systematisk

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til fungerende fengselsførstebetjent Nikolai Rosmo, tlf. 69 02 09 64.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 
 


Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.Region øst omfatter 12 fengsler, 4 friomsorgskontor, overgangsbolig, senter for narkotikakontroll med domstolkontroll og hundetjeneste med ca. 1.800 tilsatte i Akershus, Oslo, Østfold, Oppland og Hedmark.  Regionadministrasjonen er i Lillestrøm. 
Indre Østfold fengsel inngår i Kriminalomsorgen region øst.  Fengselet består av Eidsberg avdeling med høyt sikkerhetsnivå og 102 plasser og Trøgstad avdeling med lavere sikkerhetsnivå og 90 plasser. 
Indre Østfold fengsel har tilsammen 170 egne ansatte og nesten 50 samarbeidspartnere med fast arbeidssted i enheten.

R&D - Analyste Quantitatif Produits Dérivés Fixed income (H/F)
SG
France
Le département de Recherche et Développement développe des solutions industrielles de pricing et de gestion des risques pour l'ensemble du pôle Banque de Grande clientèle et Solutions Investisseurs (GBIS) et contribue aux projets de transformation des activités de marché ainsi qu'aux évolutions de son dispositif de gestion et de pilotage des risques. Vous y développerez une triple expertise en programmation, mathématiques appliquées et finance ; expertise indispensable pour être en mesure de proposer des solutions innovantes au standard de qualité industrielle qu'exigent les activités de marché. Pour réussir dans ce contexte, vous bénéficierez d'un cadre de travail hautement collaboratif au sein d'une équipe R&D fonctionnant de manière très intégrée et mêlant des expertises à la fois pointues et variées. Au sein de l'équipe Quants Fixed Income vous contribuerez plus particulièrement à la conception et le développement des services de pricing et de marking pour l'activité des dérivés fixed income (flow, exo & hybrides). La proximité avec les différents pôles de la R&D, le lien étroit avec les activités de trading, mais aussi le département des risques, la direction financière et les équipes ITs, seront des atouts essentiels.Concrètement, vous serez amené à :MODEL DESIGN & DEVELOPMENT : Formaliser les besoins des traders et ingénieurs financiers en termes de valorisation, de couverture et de suivi des risques En réponse à ces besoins, concevoir, proposer, développer et tester des modèles dans un langage de programmation orienté objet (principalement C#) en veillant au maintien de hauts standards de qualité des librairies de calcul, en termes de performance, de stabilité et de maintenabilité MODEL IMPLEMENTATION : Participer à l'intégration des librairies dans le système d'information, dans le respect des procédures internes et externes MODEL USE : Assurer le support quotidien des équipes de trading sur les différents axes : modélisation/représentation/étude des produits, modélisation/représentation/étude des risques et des hedges, suivi de la production MODEL ONGOING MONITORING : Participer au suivi de la pertinence des modèles au cours du temps Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète !            Choisir Société Générale, c'est intégrer un Groupe où la culture d'entreprise est tournée vers l'inclusion, la diversité et l'esprit d'équipe !C'est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d'un salaire fixe, d'une part variable individuelle et d'une prime d'intéressement et de participation vous sera proposée.Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d'un compte épargne temps monétisable et d'un Plan d'Epargne Entreprise abondé.Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires : Télétravail possible selon le rythme de votre service  26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la vie Un Comité d'Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d'enfants, chèque cadeaux à Noel) Une offre variée de restaurants d'entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail
Junior Research Group Leader "Translation of Next Generation Anti-Cancer Cellular Immunotherapies“ (Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in)
Deutsches Krebsforschungszentrum
Germany, Mainz am Rhein
The German Cancer Research Center (DKFZ) is one of Europe’s largest cancer research centers. “Research for a life without cancer" is the mission of our world-class scientists and all our team members. The DKFZ is a place where the brightest minds pursue bold ideas and seek answers to pioneering scientific questions through collaboration, innovation, and exploration across many disciplines. We provide a dynamic environment which empowers excellence with state-of-the-art technologies, cutting edge infrastructure, and a global scientific network. Contribute your knowledge, vision, and dedication to create a space where scientific discovery in cancer research is transformed into benefits for human health. Together with university partners at seven renowned partner sites, we have established the German Cancer Consortium (DKTK). For the DKTK partner site Frankfurt / Mainz, we are seeking for the next possible date a Junior Research Group Leader "Translation of Next Generation Anti-Cancer Cellular Immunotherapies“. The DKFZ and the DKTK partner site Frankfurt/Mainz, especially the Department of Hematology and Medical Oncology with its rich and outstanding expertise in cellular therapy, the Institute for Immunology, the Helmholtz Institute for Translational Oncology Mainz (HI-TRON Mainz) – a Helmholtz Institute of the German Cancer Research Center – the Institute for Transfusion Medicine, and the Institute for Molecular Biology (IMB) provide an outstanding, dynamic, and vibrant research environment focused on interdisciplinary team science and including access to numerous state-of-the-art technological platforms/core facilities, locally and DKTK-wide. DKTK conducts transformative translational cancer research, educates the next generation of translation-oriented researchers, and establishes strong pipelines towards clinical application and economic innovation. Further information can be found at https://dktk.dkfz.de/en. (https://dktk.dkfz.de/en) We seek to appoint an independent junior research group leader with a strong background in cellular immunotherapies to match the scientific profile of the DKTK partner site Frankfurt/Mainz (https://dktk.dkfz.de/en/sites/frankfurt-mainz (https://dktk.dkfz.de/en/sites/frankfurt-mainz) ) at the Mainz location. The group will be physically located at the Department of Hematology and Medical Oncology at the UMC Mainz. We expect from the candidate a fully translational research program that fosters the interdisciplinary development of next-generation gene-modified immune cellular products targeting malignant disease and/or the tumor microenvironment. The successful candidate is expected to get engaged in the lively scientific community on the campus and to integrate constructively into joint translational scientific efforts at the DKTK partner site and beyond. Direct links to groups and departments involved in cellular therapy research should be fostered, which in turn will offer ample opportunity to develop a unique scientific portfolio. The candidate should have a strong focus on targeted immunotherapy and bring together a vast set of diverse scientific methodologies. The new junior research group, therefore, should reflect this engaging spirit and will foster the development of relevant translational approaches. Your profile - PhD in life or data sciences and/or MD in medicine - Excellent postdoctoral achievements (typically 3-6 years) in a research area that aligns with the focus area above - Significant international research experience (typically >3 years) - Proven expertise in translational cancer research, ideally bridging preclinical and clinical approaches - Strong publication record and history of ambitious acquisition of competitive third-party funding, appropriate to career stage - Leadership skills, diversity competency, and commitment to mentoring junior scientists and students - Vision for an innovative, internationally competitive research program - Strong motivation to collaborate with other DKTK sites and within interdisciplinary networks - Experience in managing interdisciplinary research projects - Independent, proactive working style, with a strong sense of responsibility - Willingness to engage in teaching and academic training activities is welcome - Fluency in written and spoken English To apply for this position, your applications should include: - CV - List of publications - Up to 5-page research statement summarizing current/past research accomplishments and outlining a 6-year research program - Contact information of your current supervisor and two/three (international) senior scientist who are willing to provide letters of support Shortlisted candidates will be invited to present their research and project vision for the DKTK partner site Frankfurt/Mainz and the DKTK network at a public recruitment symposium. We Offer - Excellent framework conditions: state-of-the-art equipment and opportunities for international networking at the highest level - Attractive core funding for six years - Administrative support for extramural grant application - Remuneration according to TV-L incl. occupational pension plan and capital-forming payments - 30 days of vacation per year - Flexible working hours - Possibility of mobile work and part-time work - Family-friendly working environment - Comprehensive further training program, options for mentoring and leadership programs - Sustainable travel to work: subsidized Germany job ticket - Our Corporate Health Management Program offers a holistic approach to your well-being Are you interested? Then become part of the DKFZ and join us in contributing to a life without cancer! Contact: Prof. Dr. med. Matthias Theobald Phone: 06131 177281 Duration: The position is limited to 6 years. **Application Deadline: **07.01.2026 Applications by e-mail cannot be accepted. Please also note that we cannot return applications submitted by post.   We are convinced that an innovative research and working environment thrives on the diversity of its employees. Therefore, we welcome applications from talented people, regardless of gender, cultural background, nationality, ethnicity, sexual identity, physical ability, religion and age. People with severe disabilities are given preference if they have the same aptitude. Notice: We are subject to the regulations of the Infection Protection Act (IfSG). Therefore, all our employees must provide proof of immunity against measles.
Director EV Road freight transition and growth (Buchhalter/in)
DP World Logistics Germany B. V. & Co. KG
Germany, Frankfurt (Oder)
ABOUT DP WORLD  Trade is the lifeblood of the global economy, creating opportunities and improving the quality of life for people around the world. DP World exists to make the world’s trade flow better, changing what’s possible for the customers and communities we serve globally.  With a dedicated, diverse and professional team of more than 115,000 employees from 160 nationalities, spanning 78 countries on six continents, DP World is pushing trade further and faster towards a seamless supply chain that’s fit for the future.  We’re rapidly transforming and integrating our businesses -- Ports and Terminals, Marine Services, Logistics and Technology – and uniting our global infrastructure with local expertise to create stronger, more efficient end-to-end supply chain solutions that can change the way the world trades. What's more, we're reshaping the future by investing in innovation. From intelligent delivery systems to automated warehouse stacking, we’re at the cutting edge of disruptive technology, pushing the sector towards better ways to trade, minimising disruptions from the factory floor to the customer’s door.  DP World is on a mission to transcend boundaries and bridge the gap between all nations and cultures – not just in what we do but also in how we behave. We are dedicated to creating a culture where everyone feels respected, supported, and empowered to reach their full potential. We believe that embracing inclusion and diversity, drives innovation and growth and helps us connect people, businesses, and societies. Free minds and different perspectives are changing our world, and together we can change what’s possible. WE MAKE TRADE FLOW  TO CHANGE WHAT'S POSSIBLE FOR EVERYONE DIRECTOR EV ROAD FREIGHT TRANSITION AND GROWTH JOB DESCRIPTION DP World has big ambitions for sustainability, with a commitment to be a net zero company by 2050. This requires significant changes to how the business operates, how we plan our future and how we invest. Ensuring we achieve our climate goals by working with all parts of the business, our operations and staff is critical to achieving this.  The Director EV Road freight transition and growth will lead different stakeholders and functions to create an ecosystem of operations, systems, tools and assets to accelerate DP World’s EV Road freight product offer. They will lead and deliver European road freight operations regarding the implementation and growth of new EV products and enable the transition of road freight operations from diesel to EV over the next 5 years. This role will also cover the enablement of transitioning our third-party road fleet to EV by 2040.  KEY ACCOUNTABILITIES * Develop and lead an EV road freight implementation strategy for Europe  * Establish, lead and deliver a strategy for Project Leaf, our ambition to have 1,000 new EV HGV on the road in Europe by 2030 * Lead DP World’s own operations the transition of our existing fleet to EV by 2030 * Drive the transformation of employee, operational and commercial behaviour to make DP World road operations an “EV first” business * Work with group and other regional logistics and road ops teams to demonstrate the growth potential of EV road freight, and advise on their transition as required * Lead from road operations the development of a new, pure EV road offer targeting 1,000 EV trucks by 2030, delivering services over the following scenarios and utilising own- and third-party fleets: Port drayage, Short distance logistics (under 150kms), Long distance logistics (over 150kms) * Build and deliver a strategy for our real estate teams, covering the identification of suitable charging locations and truck parking for EV vehicles from a strategic growth view * Lead the road freight procurement team to identify the correct vehicle types needed to deliver existing and future road freight services and products  * Lead road freight operations from an EV perspective, helping other senior leaders transition their business units and mindset from ICE to EV. QUALIFICATIONS, EXPERIENCE AND SKILLS * Expert knowledge of European road freight and operations, including leadership and ownership of P&L * Experience of leading and implementing EV truck solutions in both a growth and transition situations, including an understanding and knowledge of OEM strategies with their electric road freight products * Expert knowledge and experience with corporate environmental strategies and topics such as road freight, electric vehicles, port drayage * A strong passion for, and understanding of, sustainability issues. An understanding of air pollution and greenhouse gases, and solutions * Understanding of existing and emerging broader ESG reporting protocols  * Strong project management, communication and stakeholder management skills * Experience leading teams and developing people * Ability to connect key sustainability knowledge into business topics * Flexibility to travel - up to 25% of the time across the globe to our operations and regional offices to conduct meetings and support new business operations * Fluent Polish and English – additional languages are a bonus, in particular German, Arabic, Spanish, Portuguese, French, Mandarin, Hindi * Proficient in the full Microsoft Office Suite: Word, Excel, PowerPoint, Visio, and Project * Sustainability and environmental management qualifications are preferred, but not critical.   COMPENSATION DP World offers exciting and challenging roles within a growing international organization. We strive to hire and develop the right people, locally and globally, stimulating personal growth and self-development within an informal atmosphere. We offer a market competitive compensation package. DP World Logistics Germany B. V. & Co. KG https://www.dpworld.com/ Jetzt bewerben > [https://ehpv.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/18277?lastSelectedFacet=LOCATIONS&selectedLocationsFacet=300000000273811]
Senior Business Developer Brussel & Wallonïe
HOUSE OF RECRUITMENT SOLUTIONS BV
Belgium, BRUSSEL

Asap, met meer dan 40 jaar ervaring op de rekruteringsmarkt, is de bevoorrechte HR-partner van zijn klanten en actief in diverse sectoren. Bij Asap, zijn we niet alleen recruiters, maar echte matchmakers! Wil je deel uitmaken van een familiebedrijf waar waarden zoals authenticiteit, resultaatgerichtheid, geloofwaardigheid en teamwork écht belangrijk zijn? Dan ben je aan het juiste adres! Bij ons leven we ons motto elke dag: Enjoy your job.

Als Senior Business Developer ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen van klantrelaties en het realiseren van commerciële doelstellingen. Je weet precies wie je moet betrekken, hoe je contact onderhoudt én hoe je kansen signaleert en omzet in resultaat.

Jouw kerntaken:

Stakeholdermanagement

Je houdt interne stakeholders continu in de loop.

Je communiceert proactief en duidelijk, en neemt collega’s mee in het proces via rondleidingen, incentives en overleg.

Je draagt bij aan een participatieve en ondersteunende cultuur.

Je helpt bij het vastleggen van communicatiestructuren en governance.

Networking

Je onderhoudt warme contacten met prospecten en DMU’s binnen grote large accounts

Je woont relevante events bij om je netwerk uit te breiden.

Je benut LinkedIn effectief en gebruikt je netwerk actief in het kader van prospectie.

Sales Management

Je bent verantwoordelijk voor pricing en het geven van overtuigende presentaties.

Je volgt leads en offertes actief op.

Je denkt out-of-the-box en luistert goed naar klantbehoeften.

Je werkt oplossingsgericht en houdt onze CRM up-to-date.

Bid-management schrikt je niet af en je hebt hierin al enige ervaring

DMU Targeting

Je weet met wie je moet onderhandelen en doet dat op het juiste niveau.

Je legt moeiteloos contact met stakeholders op C-level.

  • Je hebt ervaring en een goede kennis van de uitzendsector.

  • Je beschikt over een goed uitgebouwd netwerk, waardoor je snel connecties kan leggen binnen verschillende sectoren.

  • Je bent sterk in communicatie en presentatie, en weet jouw boodschap helder en overtuigend over te brengen.

  • Je hebt affiniteit met CRM-systemen, en je maakt hier vlot en efficiënt gebruik van. Je denkt oplossingsgericht en hebt een ondernemende mindset, wat je toelaat om proactief kansen te detecteren en aan te pakken.

  • Je beschikt over sterke onderhandelingsvaardigheden, analytisch denkvermogen en een resultaatgerichte mindset, waarmee je complexe dossiers tot een succesvol einde weet te brengen.

  • Je hebt aantoonbare ervaring met BID management en het succesvol begeleiden van aanbestedingstrajecten, waarbij je telkens strategisch en resultaatgericht te werk gaat.

  • Je hebt zeer goede kennis van het Frans, Engels en Nederlands.

  • Je hebt minimum een bachelordiploma op zak of gelijkwaardig door ervaring.

  • Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een commerciële B2B-omgeving, bij voorkeur in staffing, consultancy of project sourcing.

#####

  • Een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamische en toekomstgerichte organisatie.

  • Ruimte en ondersteuning voor jouw persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.

  • Een hecht team waarin samenwerking, vertrouwen en resultaatgerichtheid centraal staan.

  • Trainingen via onze Asap Academy om je talenten verder te ontwikkelen.

  • Een competitief salaris gebaseerd op je ervaring, aangevuld met tal van extra-legale voordelen (maaltijdcheques, groeps- & hospitalisatieverzekering, netto kostenvergoeding, laptop, bonus op resultaten, …) aangevuld met bedrijfswagen en laadkaart. GSM en abonnement.

  • 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 inhaalrustdagen) en anciënniteitsverlof na 3 jaar!

  • Aandacht voor speciale momenten zoals huwelijk, werkjubilea en geboortes en kortingen bij diverse partners.

  • Een open bedrijfscultuur waar we elkaars eigenheid respecteren en samenwerken als één team. Bij Asap doen we waar we van houden. Enjoy your job!

Avinor trenger systemansvarlig til våre flykontrollsystem – vil du bli en del av laget?
AVINOR AS AVD RØYKEN LUFTFARTSVERK
Norway, RØYKEN

Visste du at Avinor selv utvikler og forvalter en rekke digitale tjenester som er essensielle gjennom hele «passasjerreisen»? Sånn som avinor.no, apper for reisende og aktører, innsjekkingssystemer, bagasjehåndtering og flytider. Dessuten leverer vi tjenester for luftromskontroll, som fjernstyrte tårn og andre tårnkontrolltjenester, flygeinformasjonstjenester, værobservasjonstjenester, cyber security og mye mer! Teknologiutvikling er sammen med bærekraft Avinors viktigste strategiske satsingsområder, der menneskene og kompetansen er i fokus!  

ATM Underveis forvalter og videreutvikler Air Traffic Management (ATM) systemer i Avinor. Systemene benyttes til overvåking av lufttrafikk ved kontrollsentraler, innflygingskontroller og tårn i Norge. Avdelingen består i dag av ca. 90 medarbeidere med teknologisk og operativ bakgrunn.  

Vi søker etter utviklere som ønsker å jobbe med utvikling av våre flykontrollsystemer i et hyggelig miljø og med spennende arbeidsoppgaver. Du vil inngå i ett av flere team med en håndfull dyktige utviklere. 


Arbeidsoppgaver vil blant annet være:

  • Spennende utviklings leveranser for «Fremtidens ATM system».
  • Involvering fra idéstadiet og frem til koden er tatt i operativ bruk til avvikling av flytrafikk
  • Designe nye løsninger
  • Utvikle ny funksjonalitet til flykontrollsystemer som er i operativ bruk
  • Bidra med å videreutvikle test og utviklingsmiljø
  • Samarbeide tett med andre avdelinger, kunder og leverandører
  • Høy oppetid og redundans, virtualisering, nettverk og brannmurer

Som utvikler vil du opparbeide deg mye kunnskap om flykontrollsystemer og lufttrafikk domenet. Du vil få en jobb med mange utviklingsmuligheter. Vi har et veldig godt arbeidsmiljø der vi legger til rette for å dele kompetanse og erfaringer. Denne stillingen er til vår seksjon som har ansvar for alle våre internt utviklede flykontrollsystemer for luftrommet, og da spesielt til det teamet som utvikler våt hovedflykontrollsystem.

Litt mer om hvem vi tror du er:

  • En problemløser av natur, som er lærevillig og «tar ting raskt»
  • Du jobber godt i team, men evner også å drive oppgaver fremover på egenhånd
  • Trives med å sette deg inn i komplekse problemstillinger, datastrukturer og protokoller med en analytisk og systematisk tilnærming
  • Du må være komfortabel med å arbeide på Linux og bruke versjonskontrollsystem (Git)
  • Du har erfaring fra en eller flere av våre områder i vår teknologi-stack eller interesse for denne teknologien: (Go, Java, Delphi, Rust, C, C++, ADA, Python eller tilsvarende språk)
  • Du har erfaring med andre aktuelle programmerings- eller deployment-verktøy (f.eks. Ansible, Kafka, Kubernetes, Metrikkdatabaser o.l.)
  • Du har kjennskap til Platform Engineering, eventbasert utvikling, DevOps og andre tilsvarende måter å jobbe på
  • Du er fremoverlent og ønsker å bruke din kunnskap på å utvikle samfunnsnyttige og sikkerhetskritiske systemer for luftfarten

Kan du svare ja på disse spørsmålene? 

  • Har du relevant fagskole/ høyskole-/ universitetsutdanning innen programmeringsfag? 
  • Har du mer enn fem års erfaring som utvikler?
  • Treffer vår beskrivelse over noe i deg?

Da har vi lyst på en prat med deg!

Stillingen forutsetter at du er eller kan bli sikkerhetsklarert.  

Hvem er du?

  • Struktur og nøyaktighet er egenskaper som står sterkt hos deg. Du har forståelse for sikkerhetskritiske systemer og prosesser.
  • Du er engasjert, positiv og målrettet, og du trives med å sjonglere mange oppgaver. Du er initiativrik og har evne til å jobbe selvstendig, men er samtidig serviceinnstilt og samarbeidsvillig.
  • Du har gode formidlingsevner på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig 
  • Personlige egenskaper og egnethet vektlegges tungt i vurderingen av kandidater. Vi ser etter deg som bygger tillit og gode relasjoner både i formelle og uformelle situasjoner, og som trives med å være synlig og operativ.

Dette kan vi tilby deg:

  • En utfordrende jobb i et selskap med høy kompetanse og mange muligheter til å utvikle seg
  • Konkurransedyktig lønn, gode pensjon- og forsikringsordninger inkludert helseforsikring, full dekning av lønn ved lovfestet foreldrepermisjon, firmahytter, en arbeidshverdag med trivelige kollegaer, sosiale soner, stillerom for konsentrasjonsarbeid.
  • Muligheten til å lære masse og skape en karrierevei i den retningen du ønsker. Her er det muligheter for utvikling for deg som har ambisjoner om å vokse og lære gjennom å ta ansvar og initiativ 
  • Du blir en del av et moderne utviklingsmiljø og testmiljø
  • Vi har også tilrettelagt for gode muligheter til å jobbe hjemmefra

Hos oss i Teknologi strekker vi oss etter disse verdiene:

Åpen: Vi spiller oss selv og andre gode, gjennom vår åpne holdning til deling, tilbakemeldinger og samarbeid. Vi hjelper hverandre, og heier på hverandre. Vi deler kompetanse og inkluderer andre, både faglig og sosialt, til det beste for våre prosjekter og vår arbeidsplass.
Vi er utforskende «can-do»-folk som alltid er nysgjerrige på verden rundt oss og hvordan ny teknologi kan hjelpe oss å oppnå bedre resultater. Om vi ikke har svarene, så finner vi dem!
 
Ansvarlig: Vi er opptatt av kvalitet og etterrettelighet. Vi er «hel ved» og tar ansvar for sikre pålitelige og sikre IT-løsninger og drift. Vi tar ansvar i hele livssyklusen, og er utålmodige, men utholdende. Vi går på jobb for å gjøre en forskjell - for Avinor og kundene våre – og for en mer bærekraftig luftfart.
 
Handlekraftig: Vi er høyt kompetente og innovative «nøtteknekkere», som leverer løsninger som skaper resultater. Vi har fremoverkraft! Vi er fremsynte og proaktive. Vi tar initiativ til innovasjon og samhandling med andre i konsernet og er fokusert på å stadig forbedre våre tjenester og leveranser.  Vi er opptatt av å nå våre mål, og oppnå resultater.
 
Kundeorientert: Vi drives av å levere løsninger med utgangspunkt i fakta og innsikt om kundenes behov.  Vi forstår og motiveres av samfunnsoppdraget vårt og går på jobb for å skape bedre løsninger for fellesskapet og fremtidens luftfart.

Kontaktinformasjon

John Håvard Wraalsen, Leder ATM Underveis egenutvikling, +47 906 37 107, John.Havard.Wraalsen@avinor.no

Arbeidssted

Luftveien 16
3440 Røyken

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Avinor AS

Referansenr.: 5054968906
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi er cirka 2800 ansatte som sammen driver 43 flyplasser i Norge – og sørger for at nesten 50 millioner passasjerer kommer seg trygt opp i luften og ned igjen. De fleste nordmenn, og de som kommer på besøk til Norge tenker ikke så mye over Avinor, men bruker nesten alle tjenestene våre i forbindelse med flyreisen – og takket være disse kan vi opprettholde et stort nettverk av også mindre lønnsomme flyplasser gjennom tax free-salg, parkering og avgifter for å oppholde seg i norsk luftrom. Vi kaller dette for Avinormodellen – og den bidrar til at folk som bor i utkantstrøkene også får kort vei til jobb, sykehus, utdannelse og så videre, takket være finansiering fra de større flyplassene. 

Avinor er en viktig brikke i å gjøre luftfarten grønnere og bærekraftig på sikt. Vi jobber tett med miljøorganisasjoner, er sentral i utviklingen av bærekraftig flydrivstoff og elektriske fly. Dette er avgjørende for vår overlevelse, og et fantastisk spennende område som omhandler innovasjon og samarbeid med mange spennende partnere. Vi jobber også målrettet for fossilfri egendrift.

For at Avinor skal fortsette å levere tjenester og produkter i verdensklasse, må alle være med å utvikle dem. Derfor sier det seg selv at alle typer medarbeidere er ønsket hos oss, uavhengig av bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder. Her skal alle føle seg velkomne!

Avinor er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om dette i søknaden, med en begrunnelse for hvorfor du mener det er grunnlag for unntak. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV, vitnemål og annen dokumentasjon. Denne bakgrunnssjekken vil kunne bli gjennomført av vår samarbeidspartner og gjennomføres ikke uten samtykke fra søkeren. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Avinor trenger utviklere til våre flykontrollsystem – vil du bli en del av laget?
AVINOR AS AVD RØYKEN LUFTFARTSVERK
Norway, RØYKEN
Visste du at Avinor selv utvikler og forvalter en rekke digitale tjenester som er essensielle gjennom hele «passasjerreisen»? Sånn som avinor.no, apper for reisende og aktører, innsjekkingssystemer, bagasjehåndtering og flytider. Dessuten leverer vi tjenester for luftromskontroll, som fjernstyrte tårn og andre tårnkontrolltjenester, flygeinformasjonstjenester, værobservasjonstjenester, cyber security og mye mer! Teknologiutvikling er sammen med bærekraft Avinors viktigste strategiske satsingsområder, der menneskene og kompetansen er i fokus!
 
ATM Underveis forvalter og videreutvikler Air Traffic Management (ATM) systemer i Avinor. Systemene benyttes til overvåking av lufttrafikk ved kontrollsentraler, innflygingskontroller og tårn i Norge. Avdelingen består i dag av ca. 90 medarbeidere med teknologisk og operativ bakgrunn.
 
Vi søker etter utviklere som ønsker å jobbe med utvikling av våre flykontrollsystemer i et hyggelig miljø og med spennende arbeidsoppgaver. Du vil inngå i ett av flere team med en håndfull dyktige utviklere.

Arbeidsoppgavene vil blant annet være:

  • Spennende utviklings leveranser for «Fremtidens ATM system».
  • Involvering fra idéstadiet og frem til koden er tatt i operativ bruk til avvikling av flytrafikk
  • Designe nye løsninger
  • Utvikle ny funksjonalitet til flykontrollsystemer som er i operativ bruk
  • Bidra med å videreutvikle test og utviklingsmiljø
  • Samarbeide tett med andre avdelinger, kunder og leverandører
  • Høy oppetid og redundans, virtualisering, nettverk og brannmurer

Som utvikler vil du opparbeide deg mye kunnskap om flykontrollsystemer og lufttrafikk domenet. Du vil få en jobb med mange utviklingsmuligheter. Vi har et veldig godt arbeidsmiljø der vi legger til rette for å dele kompetanse og erfaringer. Denne stillingen er til vår seksjon som har ansvar for alle våre internt utviklede flykontrollsystemer for luftrommet, og da spesielt til det teamet som utvikler vår integrasjonsplattform.

Litt mer om hvem vi tror du er:

  • En problemløser av natur, som er lærevillig og «tar ting raskt»
  • Du jobber godt i team, men evner også å drive oppgaver fremover på egenhånd
  • Trives med å sette deg inn i komplekse problemstillinger, datastrukturer og protokoller med en analytisk og systematisk tilnærming
  • Du må være komfortabel med å arbeide på Linux og bruke versjonskontrollsystem (Git)
  • Du har erfaring fra en eller flere av våre områder i vår teknologi-stack eller interesse for denne teknologien: (Go, Java, Delphi, Rust, C, C++, ADA, Python eller tilsvarende språk)
  • Du har erfaring med andre aktuelle programmerings- eller deployment-verktøy (f.eks. Ansible, Kafka, Kubernetes, Metrikkdatabaser o.l.)
  • Du har kjennskap til Platform Engineering, eventbasert utvikling, DevOps og andre tilsvarende måter å jobbe på
  • Du er fremoverlent og ønsker å bruke din kunnskap på å utvikle samfunnsnyttige og sikkerhetskritiske systemer for luftfarten

Kan du svare ja på disse spørsmålene? 

  • Har du relevant fagskole/ høyskole-/ universitetsutdanning innen programmeringsfag? 
  • Har du mer enn fem års erfaring som utvikler?
  • Treffer vår beskrivelse over noe i deg?

Da har vi lyst på en prat med deg!

Stillingen forutsetter at du er eller kan bli sikkerhetsklarert.

Hvem er du?

  • Struktur og nøyaktighet er egenskaper som står sterkt hos deg. Du har forståelse for sikkerhetskritiske systemer og prosesser.
  •  Du er engasjert, positiv og målrettet, og du trives med å sjonglere mange oppgaver. Du er initiativrik og har evne til å jobbe selvstendig, men er samtidig serviceinnstilt og samarbeidsvillig.
  •  Du har gode formidlingsevner på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig 
  •  Personlige egenskaper og egnethet vektlegges tungt i vurderingen av kandidater. Vi ser etter deg som bygger tillit og gode relasjoner både i formelle og uformelle situasjoner, og som trives med å være synlig og operativ.  

Dette kan vi tilby deg:

  • En utfordrende jobb i et selskap med høy kompetanse og mange muligheter til å utvikle seg
  • Konkurransedyktig lønn, gode pensjon- og forsikringsordninger inkludert helseforsikring, full dekning av lønn ved lovfestet foreldrepermisjon, firmahytter, en arbeidshverdag med trivelige kollegaer, sosiale soner, stillerom for konsentrasjonsarbeid.
  • Muligheten til å lære masse og skape en karrierevei i den retningen du ønsker. Her er det muligheter for utvikling for deg som har ambisjoner om å vokse og lære gjennom å ta ansvar og initiativ 
  • Du blir en del av et moderne utviklingsmiljø og testmiljø
  • Vi har også tilrettelagt for gode muligheter til å jobbe hjemmefra

Hos oss i Teknologi strekker vi oss etter disse verdiene:

Åpen: Vi spiller oss selv og andre gode, gjennom vår åpne holdning til deling, tilbakemeldinger og samarbeid. Vi hjelper hverandre, og heier på hverandre. Vi deler kompetanse og inkluderer andre, både faglig og sosialt, til det beste for våre prosjekter og vår arbeidsplass.
Vi er utforskende «can-do»-folk som alltid er nysgjerrige på verden rundt oss og hvordan ny teknologi kan hjelpe oss å oppnå bedre resultater. Om vi ikke har svarene, så finner vi dem!
 
Ansvarlig: Vi er opptatt av kvalitet og etterrettelighet. Vi er «hel ved» og tar ansvar for sikre pålitelige og sikre IT-løsninger og drift. Vi tar ansvar i hele livssyklusen, og er utålmodige, men utholdende. Vi går på jobb for å gjøre en forskjell - for Avinor og kundene våre – og for en mer bærekraftig luftfart.
 
Handlekraftig: Vi er høyt kompetente og innovative «nøtteknekkere», som leverer løsninger som skaper resultater. Vi har fremoverkraft! Vi er fremsynte og proaktive. Vi tar initiativ til innovasjon og samhandling med andre i konsernet og er fokusert på å stadig forbedre våre tjenester og leveranser.  Vi er opptatt av å nå våre mål, og oppnå resultater.

Kundeorientert: Vi drives av å levere løsninger med utgangspunkt i fakta og innsikt om kundenes behov.  Vi forstår og motiveres av samfunnsoppdraget vårt og går på jobb for å skape bedre løsninger for fellesskapet og fremtidens luftfart.

Kontaktinformasjon

John Håvard Wraalsen, Leder ATM Underveis egenutvikling, +47 906 37 107, John.Havard.Wraalsen@avinor.no

Arbeidssted

Luftveien 16
3440 Røyken

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Avinor AS

Referansenr.: 5054978911
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi er cirka 2800 ansatte som sammen driver 43 flyplasser i Norge – og sørger for at nesten 50 millioner passasjerer kommer seg trygt opp i luften og ned igjen. De fleste nordmenn, og de som kommer på besøk til Norge tenker ikke så mye over Avinor, men bruker nesten alle tjenestene våre i forbindelse med flyreisen – og takket være disse kan vi opprettholde et stort nettverk av også mindre lønnsomme flyplasser gjennom tax free-salg, parkering og avgifter for å oppholde seg i norsk luftrom. Vi kaller dette for Avinormodellen – og den bidrar til at folk som bor i utkantstrøkene også får kort vei til jobb, sykehus, utdannelse og så videre, takket være finansiering fra de større flyplassene. 

Avinor er en viktig brikke i å gjøre luftfarten grønnere og bærekraftig på sikt. Vi jobber tett med miljøorganisasjoner, er sentral i utviklingen av bærekraftig flydrivstoff og elektriske fly. Dette er avgjørende for vår overlevelse, og et fantastisk spennende område som omhandler innovasjon og samarbeid med mange spennende partnere. Vi jobber også målrettet for fossilfri egendrift.

For at Avinor skal fortsette å levere tjenester og produkter i verdensklasse, må alle være med å utvikle dem. Derfor sier det seg selv at alle typer medarbeidere er ønsket hos oss, uavhengig av bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder. Her skal alle føle seg velkomne!

Avinor er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om dette i søknaden, med en begrunnelse for hvorfor du mener det er grunnlag for unntak. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV, vitnemål og annen dokumentasjon. Denne bakgrunnssjekken vil kunne bli gjennomført av vår samarbeidspartner og gjennomføres ikke uten samtykke fra søkeren. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Vil du være med på å ivareta sikkerheten og koordinere eget personell?
AHUS NORDBYHAGEN SOMATIKK
Norway, LØRENSKOG

Vi har nå 1 stk 100 % stilling ledig som vekter/vaktsentral operatør.

Facilities Management Divisjon (FMD) drifter og administrerer eget vaktselskap med Sikkerhetstjeneste & Parkering, inkludert døgnbemannet vaktsentral. En svært viktig oppgave som sykehus vekter, er å støtte helsepersonell i behandlingen av pasienter. Beskytte helsepersonell mot vold og trusler, og rykke ut på alarmer daglig med akutt bistand. Det vil være svært krevende situasjoner både fysisk og psykisk, og derfor nødvendig med erfaring og modenhet. 

Vi søker etter en kandidater som er erfaren i vekter faget, utviser modenhet og stabilitet. Det er en fordel med erfaring fra helseinstitusjon med akuttfunksjon, vaktsentral og vekteroppgaver på store objekter. 

Stillingen har et krav om adgangsklarering etter bestemmelser i Lov om nasjonal sikkerhet (Sikkerhetsloven) §8-3. Det forutsettes at den som ansettes må kunne klareres og autoriseres i tråd med sikkerhetslovens bestemmelser.

Stillingen inngår p.t  i en rullerende skiftordning/turnus med fast arbeid hver fjerde (4'e) helg 12 timers vakter. Normalskift (3-delt) i ukedagene. Det er viktig at du er fleksible til løpende endringer i arbeidsplaner, og kan bidra ekstra ved fravær. Stillingen skal benyttes til å dekke hele oppgaveområdet i Sikkerhetstjenesten. Det innebefatter vaktsentral arbeid,  vekter arbeid og noe administrative støtte oppgaver for leder. Stillingen rullerer i turnus med både vekter og vaktsentral vakter.

Alle søkere må søke elektronisk. All relevant dokumentasjon som vitnemål, vekter kursbevis, førerkort og attester må lastes opp i søknaden i webcruiter. Kandidater kan legge til dokumentasjon i Webcruiter også etter registrert søknad. Interne søkere/kandidater som ønsker å benytte fortrinnsrett for deltidsansatte (AML §14-3) må spesifisere dette i søknaden.

Akershus universitetssykehus HF er en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølging, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

Arbeidsoppgaver

VAKTSENTRAL:

  • Administrasjon og overvåking av sikkerhetssystemer tilknyttet Ahus HF.
  • Alarmhåndtering, koordinering og varsling.
  • ID-kort service og saksbehandling av tilgangsbestillinger.
  • Rapportskriving og loggføring.
  • Håndtere bestillinger på ekstra vakthold.
  • Koordinere eget personell på skiftet, samt være bindeledd mot andre enheter.
  • Beredskapsfunksjon ved eksterne og interne hendelser.
  • Egenutvikling innenfor Sikkerhetstjenestens arbeidsområde.
  • Hovedsentralbord for Ahus på natt.
  • Ekspedering og saksbehandling av kommunikasjon i flere kanaler på flere områder samtidig: generell telefon og e-post besvarelse, radio, servicetelefoner, alarmtelefoner, callinger/porttelefoner og parkeringshenvendelser etc.
  • Parkeringsadministrasjon i digitalt ANPR system.
  • Bidra til utforming og revisjon av instrukser og prosedyrer i tjenesten.

VEKTER:

  • Utføre faste rutinemessige inspeksjoner og kontrollrunder på sykehuset og tilliggende institusjoner.
  • Kjentmann rolle mot nødetater. 
  • Respondere på diverse alarmer og variable oppdrag gitt av vaktsentralen.
  • Håndtering av episoder med konflikter, utagerende oppførsel og voldsatferd må påregnes jevnlig.
  • Utføre nødvendige serviceoppdrag for pasienter, pårørende, besøkende og ansatte.
  • Synlighet og tilstedeværelse for allmenheten.
  • Bistå med parkeringstjeneste.
  • Beredskapsoppgaver ved interne/eksterne hendelser.
  • Nye oppgave områder kan justeres løpende etter driftsbehov, og overordnede føringer.  

ADM/FAG/STØTTE: 

  • Etter nærmere avtale med leder. Forventet å bidra og ta ansvar som en arbeidsressurs, innenfor støtte oppgaver for leder. Innen fag, administrativt eller system fordypning (eks. vaktlogg, turnus/GAT, uniform, opplæring, samband etc.)

Kvalifikasjoner

  • Ønskelig med 3-4 års erfaring fra vekter arbeid med alarm utrykninger og konflikthåndtering.
  • Ønskelig med erfaring fra vaktsentral. Motivert for vaktsentral arbeid, samt grunnleggende egenskaper for dette (saksbehandling, koordinering og loggføring).
  • Motivert for sentralbordtjenester og grunnleggende egenskaper for å gjennomføre dette.
  • Ønskelig med bestått videregående skole.
  • Godkjent og fullført vekteropplæring (trinn 1,2,3), alternativt fagbrev, eller bestått minst 1 år politiutdanning jf. Vaktvirksomhetsforskriften §16.
  • Gyldig resertifisering vekteropplæring.
  • Førerkort klasse B.
  • IT- kunnskap med håndtering av digitale verktøy og administrative systemer.
  • God fremstillings evne på norsk, skriftlig og muntlig, samt engelskkunnskaper.
  • Krav til uttømmende politiattest og vurdert til begrepet "tilfredsstillende vandel".
  • Det forutsettes at den som ansettes må kunne klareres og autoriseres i tråd med sikkerhetslovens bestemmelser, jf Sikkerhetsloven §8-3.

Personlige egenskaper

  • Evne til å håndtere flere oppgaver samtidig under stress. 
  • Fysisk og psykisk egnet til å håndtere til tider krevende situasjoner som f.eks vold/utageringer.
  • Naturlig myndighet og autoritet.
  • Evne til å jobbe selvstendig og strukturert.
  • Beslutningsdyktig.
  • Fleksibel, tilpasningsdyktig, lojal og stabil.
  • Gode kommunikasjonsevner.
  • Initiativrik.
  • Empatisk.
  • Være en god teamarbeider.
  • Formidler og deler egen kunnskap.
  • Serviceinnstilt.
  • Ordenssans.
  • Bidrar til et positivt arbeidsmiljø.
  • Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

Lønn i samsvar med gjeldende overenskomst Fagforbundet Spekter lønnsklasse 2&3 (stillinger med videregående kompetansekrav)
Tariff og lønnstabell | Sykehus | Fagforbundet Lønnsklasse 2/fagarbeider/stilling med krav til videregående utdanning: Grunnlønn settes etter dokumentert arbeidsansiennitet med attester. All arbeidserfaring gir uttelling omregnet fra timer, deltid, fulltid omregnet til antall år fulltid. Ansiennitet settes til 0,4,6,8,10 og 16 år. Lønn i 100 % stilling ut fra ansiennitet: 0 år: 452.000,-/4år: 457.000,-/ 6 år: 463.000,-/8 år: 470.000,-/ 10 år: 531.000,-/16 år: 544.000,

Turnustillegg/skifttillegg jf Fagforbundet beregnes ut fra reelle ulempevakter. Kveld og natt tillegg start kl. 17:00-08:00 og er på 28 % av timelønn, da minst 75,- kroner pr time. Helgetillegg starter kl. lørdag 00:00-søndag kl 24:00, og er på minst 26 % av timelønn, med minst 75,- kroner pr time. Med forbehold om skrivefeil i tariff og trykkfeil, henvises lønnsbetingelser til kilde: Fagforbundet/Spekter: Tariff og lønnstabell | Sykehus | Fagforbundet

Som ansatt ved Ahus vil du spille en nøkkelrolle i å løse vårt viktige samfunnsoppdrag!

Hos oss setter vi stor pris på både din trivsel og ditt engasjement – både på jobb og i fritiden. Hos oss får du tilgang til et rikt og variert kultur- og fritidstilbud som gir deg muligheten til å koble av, ha det gøy og bygge fellesskap på tvers av avdelinger.

Vårt bedriftsidrettslag byr på et bredt spekter av innendørs og utendørs aktiviteter som fremmer trivsel og samhold. I tillegg kan du delta i kor, revygruppe, eller benytte deg av våre ferieleiligheter, hytter og en rekke andre spennende kulturtilbud, rabatter og fordeler.

Ahus har også flere personalbarnehager og alle som har et ansettelsesforhold ved foretaket kan søke plass, uavhengig av hvilken kommune de bor i. Barnehagene ligger i umiddelbar nærhet til vår lokasjon på Nordbyhagen. 

Som ansatt kan du leie bolig av Ahus på Nordbyhagen eller Ahus Kongsvinger. Boligene varierer i størrelse fra 1-roms til 4- roms leiligheter i blokker, rekkehus og småhus. 

Les mer om alle våre tilbud for våre ansatte her: www.ahus.no/om-oss/ansatte

Kontaktinformasjon

Einar Johansen, Førstekonsulent, +4746873573
Robertino Ivanov, Seksjonsleder, +4794136543

Arbeidssted

Sykehusveien 25
1474 Nordbyhagen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Akershus universitetssykehus HF

Referansenr.: 5055091865
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 618 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling. Tjenestestedet er imidlertid Akershus universitetssykehus HF og innbefatter alle sykehusets lokasjoner. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Facilities Management er spesialister på sykehusdrift og våre kunder er ansatte, pasienter og pårørende. FM består av 7 avdelinger og innehar høy kompetanse av tjenester og fagområder innenfor: Eiendomsforvaltning og utviklingsavdelingen, Drift og vedlikeholdsavdelingen, Renholdsavdelingen, Mat og drikkeavdelingen, Sikkerhet og serviceavdelingen Logistikkavdelingen, Barnehageavdelingen. Vi er stolt over mangfoldet av etniske kulturer med over 700 flotte medarbeidere.

Vi er her for å skape optimale forhold slik at klinikkene skal kunne ivareta pasientene og gi en best mulig helsebehandling.

Verdens beste ungdom trenger deg!
GJERDRUM KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON
Norway, GJERDRUM
Har du lyst til å være med på å skape et trygt og inkluderende miljø på møteplassene for barn og unge i Gjerdrum? 


Avdelingen Ung kultur ble etablert 1. januar 2025 og samler kommunens satsing på kultur- og fritidstilbud for barn og ungdom. Her finner du både fritidstjenesten, som drifter møteplassene #klubben og #2etg, samt Gjerdrum kulturskole, som tilbyr undervisning i musikk, dans, teater og visuell kunst. I tillegg har avdelingen ansvar for ulike kulturarrangementer for unge og kommunens ferieaktiviteter, Vi har et engasjert og inkluderende miljø med dyktige ansatte og skapende ungdommer. Som ansatt i Ung kultur blir du en del av et lag som jobber for å skape trygge, inkluderende og inspirerende møteplasser med høy kvalitet og stor grad av brukermedvirkning.

Fritidsklubbene i Gjerdrum kommune er viktig for fellesskap, trygghet og inkludering i nærmiljøet vårt. På #klubben og #2etg møter ungdom venner, får nye opplevelser og kan være seg selv. Lokalene til #2etg er godt utstyrt med moderne utstyr for gaming og kreativ digital aktivitet slik som streaming, podcast, digital tegning eller videoproduksjon. Vi trenger flere voksne som vil være med på laget og bidra til å gjøre klubbene til de beste møteplassene for ungdom i bygda.

Informasjon om åpningstider og mer om møteplassene finner du her

Vi har flere ledige stillinger og for alle stillingene gjelder følgende:
Ungdom og ungdomskulturen er i stadig utvikling, og det må vi også være. Derfor kan det hende dager og vakter i arbeidsturnusen vil endres.

  • Klubbarbeider 11 % fast stilling
    Vaktene fordeles slik at du jobber annenhver torsdag og fredag kveld i skoleukene.

  • Klubbarbeider 25 % fast stilling
    Vaktene fordeles slik at du jobber annenhver torsdag og fredag kveld i skoleukene. I tillegg annenhver mandag og onsdag.

  • Klubbleder 45 % vikariat (01.01.2026–31.12.2026)
    Vaktene fordeles slik at du jobber annenhver torsdag og fredag kveld i skoleukene. I tillegg hver mandag og onsdag. Rollen inkluderer administrativt ansvar som klubbleder, også utenfor klubbens åpningstider.

  • Tilkallingsvikarer klubbarbeider
    Vi ønsker også å ansette tilkallingsvikarer som kan bidra ved behov.

Arbeidstid de ulike dagene:
Mandag kl. 14.00 - 19.30
Tirsdag kl. 11.30 - 19.30
Torsdag kl. 17.30 - 21.30
Fredag kl. 18.30 - 23.30

Vennligst oppgi i søknaden hvilke(n) stilling du er interessert i. 

Dine arbeidsoppgaver
Som klubbarbeider:

  • skape et trygt og inkluderende miljø på møteplassene
  • bistå ungdom med teknisk hjelp og gamingutstyr
  • planlegge og gjennomføre aktiviteter og arrangementer
  • betjene kiosken og utføre daglig kasseoppgjør
  • oppdage og følge opp ungdom som trenger ekstra støtte i hverdagen eller i klubbmiljøet
  • bidra ved andre kulturarrangementer og ferieaktiviteter

Som klubbleder:

  • lede og koordinere driften av #klubben og #2etg
  • utarbeide vaktlister og følge opp ansatte og vikarer på møteplassen. Stillingen innehar ikke personalansvar, men rapporterer til leder for Ung kultur.
  • planlegge og gjennomføre arrangementer
  • ha ansvar for innkjøp, rutiner og økonomi knyttet til drift
  • følge opp klubbstyret og husstyret
  • bidra til utvikling av lavterskeltilbud med høy kvalitet og brukermedvirkning

Dine kvalifikasjoner
Gjelder for alle stillingene:
Du må ha:

  • fullført relevant utdanning innen barne- og ungdomsarbeid, helse- og sosialfag, pedagogikk eller lignende
  • erfaring fra arbeid med barn og ungdom, gjerne fra fritidsklubb eller møteplass
  • god forståelse for beskyttelses- og sårbarhetsfaktorer i ungdommers liv
  • gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter på norsk
  • gyldig og tilfredsstillende politiattest. Politiattest må fremvises før tiltredelse

Det er ønskelig at du har:

  • kompetanse innen gaming, digital kultur og teknisk drift
  • interesse for og kunnskap om personvern, nettvett og digitale sikkerhetsrutiner knyttet til gaming og online-spill
  • erfaring med digitale systemer som ggRock eller ggLeap
  • erfaring fra arbeid med jentegrupper, og/eller Sisterhodd-metodikk er en fordel

For klubblederstillingen gjelder i tillegg følgende:
Du må ha:

  • god økonomiforståelse
  • evne til å sette deg inn i, og organisere, klubbdriften etter gjeldende lovverk og kommunale retningslinjer
  • kompetanse til å møte barn og ungdommers bekymringer med trygghet og omsorg, med fokus på både enkeltindivider og fellesskapet

Dine egenskaper
Vi søker etter deg som er:

  • en trygg og tydelig voksen med god relasjonskompetanse. Du evner å møte ungdom på en respektfull og trygg måte, sette tydelige rammer og bygge tillit gjennom å være tilstedeværende, lyttende og konsekvent.
  • engasjert og interessert i ungdomskultur og miljøarbeid. Du følger med på trender, uttrykksformer og interesser hos ungdom, og bruker dette aktivt for å skape meningsfulle aktiviteter og et inkluderende klubbmiljø.
  • tålmodig og fleksibel. Du håndterer uforutsette situasjoner og ulike behov hos ungdom på en rolig måte, og tilpasser tilnærmingen etter situasjonen for å bidra til et trygt og positivt miljø.
  • selvstendig og initiativrik. Du tar ansvar for daglige oppgaver, ser hva som trengs uten å måtte bli fortalt, og bidrar med nye ideer til aktiviteter, tiltak og utvikling av klubben.
  • positiv og løsningsorientert. Du møter utfordringer med et konstruktivt tankesett, bidrar til å skape gode opplevelser for ungdom, og finner praktiske løsninger i situasjoner der det oppstår behov for støtte eller konflikthåndtering.
  • villig til å ta ansvar og stå i nødvendige avgjørelser. Du tør å gjøre vurderinger i krevende situasjoner, setter grenser når det er nødvendig, og ivaretar både ungdommens trygghet og klubbens retningslinjer.

Vi tilbyr deg

  • et meningsfullt arbeid med barn og ungdom i Gjerdrum
  • et kreativt og inkluderende arbeidsmiljø med dyktige kolleger
  • mulighet til å utvikle egne prosjekter og bidra til kulturaktiviteter i lokalmiljøet
  • moderne møteplasser med fokus på digital aktivitet og ungdomskultur
  • fri i skolens ferier
  • lønn i tråd med dine kvalifikasjoner og ansiennitet med innplassering i hovedtariffavtalens kap. 4
  • gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i KLP
  • gode arbeidsvilkår i tråd med kommunens arbeidsgiverpolitikk
  • gratis parkering

Din søknad
Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader. 

Inkludering
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdet dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

Offentlighet
Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

Vi ønsker ikke kontakt med annonseselgere.

 


Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Jobb i Gjerdrum kommune innen organisasjons- og samfunnsutvikling gir deg muligheten til å gjøre en direkte forskjell i lokalsamfunnet. Du vil bidra til bærekraftig utvikling, jobbe med tverrfaglige prosjekter og få ansvar i et dynamisk arbeidsmiljø. Dette er en unik mulighet for personlig og profesjonell vekst i en kommune i utvikling. Bli med på laget i en kommune i sterk vekst! Gjerdrum kommune, sentralt plassert mellom Oslo og Gardermoen, er en liten perle på Romerike. Med drøyt 7 500 innbyggere er vi en attraktiv bokommune med et levende lokalmiljø og unike muligheter for friluftsliv. Her finner du alt fra turstier, skiløyper og fiskevann til et bredt kultur- og idrettstilbud. Vårt kommunesenter, Ask, byr på et koselig miljø med det du behøver av butikker, restauranter og spennende spesialforretninger. Vi søker nå framtidsrettede, rause, entusiastiske og modige ledere og medarbeidere som vil være med på å forme fremtiden for våre innbyggere. Det betyr at vi trenger ledere og medarbeidere som søker ny kompetanse, finner innovative løsninger, har god vurderingsevne og jobber godt sammen internt og eksternt. I Gjerdrum tenker vi helhet, ser muligheter og handler sammen. Er du klar for å gjøre en forskjell? Les mer og søk på våre hjemmesider!

Go to top