Hogeschool VIVES doet aan praktijkgericht onderzoek. VIVES helpt bedrijven en organisaties om innovatieve trends en actuele inzichten te vertalen naar concrete toepassingen in hun sector. Bovendien levert het onderzoek nieuwe kennis en inzichten op voor ons onderwijs.

Door hoogtechnologische infrastructuur te koppelen aan vernieuwende inzichten, speelt VIVES een sleutelrol in het voorbereiden van studenten, bedrijven en organisaties op actuele trends en maatschappelijke ontwikkelingen. De onderzoeksgroep Mechatronics van VIVES is op zoek naar een gemotiveerde en enthousiaste onderzoeker.

Functieomschrijving

VIVES zet in op praktijkgericht onderzoek naar de inzet van mobiele, intelligente robotsystemen binnen de maakindustrie. Binnen dit onderzoekdomein ligt de focus op twee innovatieve concepten:

- physical robotics, wat verwijst naar systemen die hun eigen mechanica en fysica begrijpen, en in real-time reageren op krachten en interacties met de omgeving
- generative robotics, dat AI inzet om zelfstandig gedrag, aansturing en zelfs hardware keuzes autonoom te optimaliseren.

De drempel om met robotica aan de slag te gaan is sterk verlaagd, wat kansen biedt voor kleinere bedrijven en onderzoeksinstellingen. VIVES beschikt over de nodige mechanische, elektronische en softwarematige expertise om bestaande robotsystemen te begrijpen, aan te sturen en toe te passen. Het huidige ecosysteem in Vlaanderen rond deze thema’s (zoals andere kennisinstellingen, leveranciers, integratoren en eindgebruikers) wordt in kaart gebracht. In co-creatie met industriële partners worden concrete noden geïdentificeerd en vertaald naar functionele toepassingen. De onderzoeksactiviteiten vertrekken vanuit de maakindustrie, met de intentie om de verworven kennis op korte termijn te gebruiken binnen andere domeinen zoals zorg, logistiek en landbouw.

In het kader van het bovenstaande wordt een nieuwe onderzoeker Mechatronics aangeworven.

Als onderzoeker in de onderzoeksgroep Mechatronics:

- Heb je kennis over Linux systemen, ROS(2), sensoren, communicatieprotocollen, interfaces
- Heb je interesse in het autonoom maken van robotica die intelligente acties uitvoeren
- Kan je vlot programmeren in Python en/of C++
- Heb je notie van version control (Git), werken met microservices, virtualisatie (Docker), werking van AI/ML/DL systemen, kinematica en dynamica van mechanische systemen,...
- Ben je bereid om te werken met nieuwe softwarepakketten en simulatieprogramma’s zoals Nvidia Isaac Sim/Gym en Mujoco.



- Je beschikt over een PhD of masterdiploma met minimaal 5 jaar onderzoekservaring binnen het domein mechatronics.
- Gezien de samenwerking met KMOs is kennis van de Nederlandse taal essentieel en ga je graag in gesprek met bedrijven over hun specifieke noden die je kunt vertalen in concrete werkplannen waar je als onderzoeker mee aan de slag kan.
- Je bent een goede netwerker.
- Je slaagt erin bedrijven te enthousiasmeren om een stapje verder te gaan in hun digitaliseringsproces en te adopteren naar nieuwe innovaties.
- Je hebt ervaring met het schrijven van (nationale) projectvoorstellen. Ervaring met Europese projectvoorstellen is een pluspunt.
- Je hebt een sterk netwerk van ondernemingen. Extra contacten bij andere kennisinstellingen zijn een pluspunt.
- Je bent een teamspeler. Je werkt vlot samen met collega's binnen de hogeschool en met andere instellingen.
- Je bent bereid (waar nodig) je te verplaatsen naar de verschillende campussen van VIVES.
- Je voldoet aan de taalvereisten hoger onderwijs of bent bereid om die te verwerven. Indien je over een buitenlands diploma beschikt, met uitzondering van Nederland, dient een gelijkwaardigheidsattest van NARIC (www.naric.be) toegevoegd te worden.
Functiespecifieke competenties
- Je werkt mediawijs en kan vlot digitale middelen inzetten om samen te werken.
- Een systematische manier van werken blijkt uit jouw planning en organisatie. Je werkt projectmatig en denkt hierbij analytisch en logisch.
- Je houdt helikopterview.
- Je implementeert, realiseert en verduidelijkt genomen beslissingen.
- Jouw contactvaardigheid blijkt uit jouw inlevingsvermogen, de kunst om samen te werken en open te communiceren.
- Je ondersteunt en begeleidt.
- Je bent sterk in het geven van advies, het argumenteren en onderhandelen.
- Kostenbewust handelen typeert jouw manier van werken.
- Je actualiseert door vooruit te kijken en in te spelen in op ontwikkelingen in de maatschappij.
- Je kan vlot beslissingen nemen rekening houdend met diverse factoren.
- Je werkt vernieuwend/innovatief.
- Je werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid.
- Je gaat constructief en kritisch te werk.

Over deze job

Je treedt in dienst van Vlaanderen Connect, met een contract voor onbepaalde duur, en je wordt voor lange termijn (minstens 3 à 5 jaar) ter beschikking gesteld aan het Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs, Kwalificaties en Studietoelagen. AHOVOKS heeft als missie het levenslang en levensbreed kwalificatiegericht leren voor iedereen mogelijk te maken. Het agentschap heeft als visie om de Vlaamse bevolking meer te laten deelnemen aan levenslang leren, de kwaliteit en het aanbod van de leermogelijkheden te verbeteren en om een efficiënte overheidsorganisatie te zijn die kan inspelen op de actuele en toekomstige maatschappelijke noden en evoluties. Als medewerker van AHOVOKS werk je samen met jouw collega’s aan de realisatie van deze missie en help je hiermee burgers:

• NARIC-Vlaanderen. NARIC-Vlaanderen helpt burgers die in het buitenland een diploma behaald hebben, en in Vlaanderen wil werken met dat diploma (bv. als arts). NARIC-Vlaanderen onderzoekt of het buitenlandse diploma dezelfde waarde heeft in Vlaanderen en kent een gelijkwaardigheid toe. Met die gelijkwaardigheid kan de burger dan aan het werk.
• De Examencommissie Secundair onderwijs: dit team biedt een tweede kans aan jongeren en volwassenen om buiten een schoolse context een getuigschrift of diploma te behalen. Je werkt mee aan
• Studietoelagen: studietoelagen helpt studenten die het financieel moeilijk hebben, met het betalen van hun studies hoger onderwijs en creëert zo maximale ontplooiingskansen voor deze burgers.
• Hoger- en Volwassenenonderwijs: dit team staat in voor financiering van universiteiten, hogescholen en centra voor volwassenenonderwijs, en ondersteund een aantal gegevensuitwisselingen tussen deze onderwijsinstellingen en de overheid.
• Kwalificaties en curriculum: dit team zorgt voor het kader waar inhouden voor onderwijs en opleidingen vorm krijgen. Binnen het raamwerk van de Vlaamse kwalificatiestructuur ontwikkelt de afdeling beroeps- en onderwijskwalificaties die bijdragen aan een betere afstemming tussen onderwijs en arbeidsmarkt.
• De leer-en ervaringsbewijzendatabank: dit is onze Vlaamse diplomadatabank waar burgers en organisaties alle diploma’s die in Vlaanderen uitgereikt zijn, terugvinden .

Wat zal je moeten doen?

Als Oracle-APEX ontwikkelaar ben je verantwoordelijk voor het hart van onze werking: de toepassingen die ons helpen deze missie te realiseren. Zo zal je meewerken aan de ontwikkeling van een nieuwe inschrijfmodule voor de toelatingsexamen Arts-Tandarts-Dierenarts, waarmee burgers zich inschrijven voor deze examens; evenals aan het EC-platform, dit is de toepassing waarmee de examencommissie secundair onderwijs examens plant; de onderwijsdoelendatabank,... Op die manier sta je mee aan de basis van nieuwe innovaties met een toekomsthorizon van 2 tot 5 jaar. Je komt terecht binnen ons Oracle-APEX ontwikkelteam, dat centraal voor het agentschap werkt, waar je samen met je collega’s bedrijf kritische toepassingen op maat ontwikkelt. Je krijgt hierbij zowel afwisseling tussen de verschillende domeinen/toepassingen, als diepgang op één van de domeinen/toepassingen. Je ontwikkelt projecten (grote veranderingen aan de toepassingen), onderhoudt en werkt mee aan oplossingen voor incidenten.

Je takenpakket bestaat onder andere uit volgende uitdagingen:

• Samen met het team zorg je dat de opgeleverde user stories gevalideerd worden op kwaliteit en functionele/technische haalbaarheid.
• Je stemt af met analisten en product owner over de inhoud van de stories en het logisch en technisch ontwerp om de stories te realiseren. Je staat analisten en product owner bij met jouw technische expertise.
• Op basis van user stories ontwikkel je nieuwe toepassingen of doet aanpassingen aan bestaande toepa

Naar wie zijn wij op zoek? 

We zijn op zoek naar een leergierig persoon, die minstens 2 jaar relevante ervaring heeft binnen IT projecten. Je krijgt de kans om de onderliggende platformen en technologieën te leren kennen.

• Je hebt minstens 2 jaar ervaring in een IT omgeving als ontwikkelaar
• Kennis van volgende technologieën:

1. Oracle APEX
2. Oracle PL/SQL
3. Oracle databank
4. Javascript, J-query

5. CI/CD-tools: flyway, sonarqube, Jenkins,…

    

Wie zijn we?

• We realiseren dromen. Volwassen personen met een verstandelijke beperking (en bijkomende problematieken) kunnen met al hun dromen terecht bij Wiric. Hun dromen zijn het vertrekpunt van onze zorg.

• We zorgen in verschillende ateliers voor een zinvolle dagbesteding voor onze gebruikers, dit zijn alle mensen die gebruik maken van onze diensten. We zorgen voor een warme thuis voor de bewoners van onze verschillende woonvormen.

• We bestaan uit 100 medewerkers, waarvan een 75-tal begeleiders georganiseerd in 13 teams in Sint-Truiden en deelgemeente Velm.

Wat doe jij?

· Je bent verantwoordelijk voor het hele zorgproces, dat start op de dag van opname en continu doorloopt.

· Als pedagoog bewaak je dat de dromen van de gebruiker en het netwerk vertaald worden in het dagdagelijks handelen en volgt dit op via het zorgplan. Hierbij wordt een gezond evenwicht tussen ‘voeling met dagelijkse leefwereld en werkzaamheden van gebruikers en medewerkers’ enerzijds en een ‘open, reflecterende houding’ anderzijds gehanteerd.

· Je reikt de nodige observatieschalen en observatiemethodieken aan aan de begeleiders.

· Je voert individuele gesprekken met gebruikers in kader van opvolging zorgproces of spontaan.

· Je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke aspecten van het pedagogische luik van de teamvergadering van de jouw toegewezen teams.

· Als pedagoog werk je ondersteunend, daagt begeleiders uit in hun pedagogisch denken en maakt hen sterker in hun handelen. Je kan begeleiders ook op de werkvloer ondersteunen.

· Je zorgt voor de implementatie van de uitgewerkte visie(teksten) van de staf binnen de organisatie.

· Je ondersteunt teams om zelfsturend te worden. Het doel: tevreden gebruikers, familie en begeleiders.

· Je bewaakt mee de vormingsnoden, zowel op individueel vlak (begeleiders) als op organisatievlak.

· Vanuit je staffunctie neem je actief deel aan het pedagogisch overleg en het sociaal-pedagogisch overleg, waarbij inhoudelijke thema’s aan bod komen die relevant zijn voor de organisatie en het zorgproces van de individuele gebruiker.

· Je vertegenwoordigt Wiric in externe overlegplatforms.

· Je bent enthousiast en moedigt teamleden aan om hun kwaliteiten te ontplooien. Komaan!!!

· Je gaat goed om met personen met een verstandelijke beperking. Ervaring met ouderen binnen deze doelgroep? Heel graag.

· Je werkt constructief samen en brengt uiteenlopende visies samen in gedragen oplossingen.

· Ken je ook Zorgonline? Super!

· Je hebt master in de pedagogische wetenschappen optie Orthopedagogie of master in de klinische psychologie.

· Je hebt ervaring in het werken met personen met een verstandelijke beperking.

· Je hebt een aantal jaren ervaring met het coachen van teams op pedagogisch vlak.

· Je hebt goede kennis van en inzicht in groepsdynamische processen en veranderingsprocessen oftewel mensenkennis.

De VZW OCZG is op zoek naar een halftijds preventieadviseur met basisopleiding.

• De opdracht omvat een opdracht gekoppeld aan instituut Sint-Vincentius a Paulo SVI secundaire school en de basisschool Sint-Vincentius.

• Je vaste werkplek is gevestigd in de hoofdzetel van VZW OCZG, Pachthofstraat 3, 9308 Gijzegem

• De verloning is volgens het onderwijsbarema, op basis van jouw diploma

• Volume: halftijds

• De voorziene startdatum is 24/11/2025

Gedetailleerde functieomschrijving

De opdrachten dienen ter uitvoering van het preventiebeleid en gaan over het verlenen van bijstand, advies, opvolging en realiseren van dit beleid:

• Algemene taken

- Meewerken aan identificatie van gevaren

- Deelnemen aan studie van arbeidsongevallen

- Deelnemen aan analyse beroepsziekten

- Deelname analyse oorzaken psychosociale risico’s

- Bijdragen aan onderzoeken m.b.t. ergonomie en stress

- Voorstellen i.v.m. onthaal nieuwe werknemers, informatie en vorming personeel

- Deelname aan de coördinatie van derden in geval van werken (ook tijdens de schoolvakanties)

- Meewerken aan het opstellen van de noodprocedures

- Meewerken aan de organisatie van de EHBO

- Advies i.v.m. resultaten risicoanalyse

- Voorstellen formuleren voor globaal preventieplan (GPP) en jaaractieplan (JAP)

- Advies organisatie arbeidsplaats, werkpost omgeving, agentia, arbeidsmiddelen, uitrusting

- Advies hygiëne, sanitaire installaties

- Advies opmaak instructiekaarten en procedures brand en nood

- Advies vorming van werknemers

- Advies i.v.m. welzijn aan werkgever en CPBW

- Beantwoorden van vragen i.v.m. wetgeving

• Periodieke taken

- Jaarlijks grondig werkplaatsbezoek

- Opstellen maandverslagen

- Opmaak en doorsturen jaarverslag

- Secretariaat CPBW’s (uitnodigingen versturen, verslag opmaken)

• Permanente taken

- Veelvuldige werkplaatsbezoeken

- Onderzoekingen voor verbetering welzijn

- Kennis nemen van technieken & procedés

- Documenteren van:

- Akten en documenten opgelegd door de regelgeving

- Alle andere documenten ter verbetering van welzijn

- Overzicht van te keuren toestellen en machines door een EDTC

- Lijst van gevaarlijke producten en plaats van gebruik

- Lijst en lokalisatie van emissiepunten

- Documenten onthaal en instructies (noodprocedures, procedures psychosociaal welzijn)

- Kennis nemen van arbeidsplaats, werkpost omgeving, agentia, arbeidsmiddelen, uitrusting

- Bijhouden kennisgevingen van personeelsleden en andere

• Occasionele taken

- Werkpostonderzoek bij verhoging risico

- Externe dienst bijstaan bij onderzoekingen n.a.v. arbeidsongevallen

- Externe dienst bijstaan bij maken van analyses & controles

- Maatregelen treffen in noodsituaties

- Externe dienst bijstaan bij opmaken omstandig verslag bij ernstig arbeidsongeval

- Documenten opstellen bij aankoop, viseren bestelbon, opstellen veiligheidsinstructiekaart, opmaken verslag voor indienststelling

• Andere taken

- Logboek bijhouden van de uitgevoerde taken en opdrachten

Vereisten

Je bent in het bezit van een diploma professionele bachelor en een diploma van pedagogische bekwaamheid. In het bezit zijn van een certificaat van preventieadviseur basisopleiding is een meerwaarde.

Indien je dit certificaat nog niet behaald hebt, wordt er verwacht dat je deze opleiding volgt.

Profiel

- Je bent vakbekwaam

- Je bent computervaardig

- Je beschikt over analytisch denkvermogen en de bekwaamheid om problemen te onderkennen en op een creatieve en menselijke manier oplossingen aan te bieden

- Je bezit een grote mate van zelfstandigheid in de uitvoering van de functie

- Je bezit organisatietalent, je werkt planmatig en doelgericht

- Je werkt nauwgezet en ordelijk

- Je bent communicatief

- Je bent flexibel en ontvankelijk voor andere visies

- Je hebt de wil en de gedrevenheid om vooropgestelde doelen te behalen, zonder de menselijke dimensie van het interactief gebeuren binnen een school uit het oog te verliezen

- Je hebt inzicht in de onderwijsorganisatie en bent schoolbetrokken

Waarom?

Om senioren en hulpbehoevenden langer van hun vertrouwde omgeving te laten genieten helpt RusTThuiS vzw bij de zoektocht naar een ideale (zorg)assistent(e). Deze is voor ieder verschillend, waarbij zowel de menselijke als professionele klik aanwezig dient te zijn voor een goede samenwerking. RusTThuiS begeleidt zowel de zorgassistent als de familie en staat in voor alle administratie. De dienst is vergelijkbaar met een PAB persoonlijk assistent, maar dan voor senioren en logerend op de plaats van de zorg.

Voor wie zoeken we een inwonende assistent(e)?

Voor een dame van 94 jaar uit het rustige Westrozebeke zoeken we een zorgzame, inwonende zorgassistent(e) met bij voorkeur een verzorgend of zorgkundig diploma. Mevrouw is fysiek nog goed en wandelt vlot rond in huis met haar rollator. Ze woont in een mooi, warm huis waar ze zich thuis voelt en graag wil blijven wonen. Haar korte termijngeheugen is niet meer optimaal, maar verder is ze helder, opgewekt en geniet ze van de bezoekjes van haar kinderen en kleinkinderen.

Wat zal je doen?

We zoeken iemand die haar ondersteunt bij de dagelijkse handelingen, het huishouden verzorgt en een vertrouwenspersoon wordt – voor haar én haar familie. Iemand die opnieuw wat leven in huis brengt en mee zorgt voor een gezellige, huiselijke sfeer. Af en toe samen naar de kapper, een boodschap doen of een babbeltje bij de koffie: het zijn die kleine momenten die voor haar een groot verschil maken. In de nacht is voorlopig geen opstaan nodig.

Omdat we zo veel mogelijk dagen in de week iemand aanwezig wensen, zoeken we twee personen. De invulling voltijds-deeltijds is afhankelijk van wat past voor jou!

Werkschema:

Er zijn twee inwonende functies beschikbaar. Dit kan ingevuld worden met:

• één voltijdse en één deeltijdse assistent(e), of
• twee deeltijdse assistenten die elkaar afwisselen.

Er is voldoende ruimte voorzien in de woning: elke zorgassistent beschikt over een eigen privéverdieping met comfort en rust.

Nachten zijn voorlopig rustig, zonder vaste zorgmomenten.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen bij dagelijkse handelingen en lichte zorg
• Meehelpen in het huishouden: koken, opruimen, boodschappen, was
• Warm gezelschap bieden en samen kleine uitstapjes doen
• Vertrouwenspersoon zijn voor mevrouw en haar familie
• Inwonende aanwezigheid bieden voor comfort en veiligheid

Profiel dat we zoeken:

✔ Verzorgend of zorgkundig diploma (of ruime ervaring met senioren)
✔ Warm, geduldig en zelfstandig
✔ Minstens 5 dagen per week inwonend beschikbaar
✔ Respectvol en betrouwbaar
✔ Oog voor comfort, huiselijkheid en nabijheid

Ben jij die empathische, betrouwbare assistent die mevrouw wil ondersteunen en haar wilt helpen genieten van haar vertrouwde thuis? Dan kijken we ernaar uit om je te ontmoeten.

Niets voor jou maar ken je iemand geschikt voor deze vacature? Laat het ons en haar/hem zeker weten!

Vanbreda Risk & Benefits is de grootste Belgische verzekeringsmakelaar en risicoconsultant met meer dan 780 medewerkers en een duidelijke groeistrategie. Om onze groeiambities waar te maken zijn wij voortdurend op zoek naar nieuw talent en streven we ook naar een werkomgeving waar onze medewerkers gelukkig en vooral volledig zichzelf kunnen zijn.

Vandaag zijn wij op zoek naar een leidinggevende die onze finance afdeling komt versterken en een ploeg van een tiental collega’s zal aansturen verdeeld over twee teams:

• Financial Services: Uitvoeren van grondige controles en het opstellen van nauwkeurige afrekeningen voor de verzekeringspolissen van onze klanten.
• Insurers Accounts: Beheer van de financiële afhandeling en reconciliatie van transacties tussen Vanbreda, verzekeringsmaatschappijen en klanten.

Hoe ziet jouw takenpakket eruit?

Als Manager van deze teams combineer je een aantal cruciale rollen: je stuurt en inspireert een team van financiële professionals, je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de werking en voor de resultaten van de afdeling.

Jouw rol als people manager

• Vanuit jouw rol zorg je voor een motiverende en inspirerende werkomgeving waar iedereen de beste versie van zichzelf kan zijn. Je bent er voor je team en voorziet in de nodige gesprekken, ondersteuning, begeleiding en coaching.
• Je stuurt het team aan, evalueert en begeleidt je medewerkers doormiddel van constructieve feedback in de uitoefening van hun functie.
• Je waakt er over dat de juiste kennis, resources en vaardigheden aanwezig zijn in het team om de vooropgestelde doelen te halen.

Jouw rol als verantwoordelijke voor de afdeling

• Samen met de general manager Finance bepaal je de strategie en doelstellingen van het team. Je waakt over de service en dienstverlening van jouw afdeling en werkt verbetervoorstellen uit.
• Je bent verantwoordelijk voor de initiatieven binnen jouw afdeling, bepaalt hierin de prioriteiten van het team en volgt de voortgang en resultaten hiervan op.
• Je bent een aanspreekpunt voor problemen of escalaties. Je neemt eventuele klachten ter harte en zorgt voor een duidelijke communicatie.
• Je bewaakt dat de dienstverlening van deze teams in lijn ligt met de kwaliteit van dienstverlening die we beogen en je maakt hier met je team de juiste afspraken rond.
• Vanuit jouw rol bouw je aan sterke relaties met andere afdelingen zodat processen vlot op elkaar aansluiten en de samenwerking over teams heen efficiënt en constructief verloopt.

Jouw rol als expert

• Je gebruikt jouw financiële achtergrond en kennis in de opvolging van initiatieven, projecten alsook in de beoordeling van de dienstverlening van het team.
• Vanuit je financiële kennis fungeer je als aanspreekpunt voor complexere vragen of problemen.

Wat breng je mee?

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in een financiële richting of bent gelijkgesteld door jouw ervaring in een finance context.
• Je kan terugvallen op relevante werkervaring in een leidinggevende functie.
• Je bent een echte people manager en jouw opgebouwde leiderschapsvaardigheden stellen je in staat om een team aan te sturen en te inspireren.
• Je beschikt over ervaring met financiële processen en begrijpt hoe deze samenhangen en aansluiten op de behoeften van onze interne en externe klanten.
• Met jouw coachende stijl weet je een veilige werkomgeving te creëren en begeleidt je medewerkers in hun groei en ontwikkeling.
• Je bent communicatief sterk, samenwerkingsgericht en bouwt bruggen tussen medewerkers en teams.
• Je stressbestendigheid en conflictvaardigheden helpen je bij het oplossen van problemen en in het nemen van beslissingen.
• Je bent resultaatgericht, stelt duidelijke doelen en stuurt op impact.
• Je kan jezelf perfect uitdrukken in het Nederlands. Een goede kennis van het Engels of Frans zijn een pluspunt.

Binnen AZORG bouw je als Centrummanager Medische Beeldvorming mee aan de toekomst van onze beeldvorming. Jij bent de verbindende schakel tussen campussen, artsen en teams, en geeft richting aan zowel de dagelijkse werking als de strategische koers van het centrum.

Samen met het medisch diensthoofd vorm je een duaal leiderschapsteam: gelijkwaardig, complementair en met een gedeelde verantwoordelijkheid voor beleid, kwaliteit en innovatie. Je krijgt daarbij de autonomie om middelen, mensen en processen optimaal in te zetten, en zo de motor te zijn van een efficiënte, patiëntgerichte organisatie.

Je bouwt aan visie en beleid

• Ontwikkelen van een duidelijke visie voor medische beeldvorming, afgestemd op de ziekenhuisstrategie en maatschappelijke evoluties.
• Vertalen van deze visie naar concrete beleids- en jaarplannen met meetbare doelstellingen.
• Samenwerken met artsen, leidinggevenden en directie om het centrum toekomstgericht en duurzaam uit te bouwen.
• Opvolgen van externe trends en technologische innovaties en deze vertalen naar verbeterkansen binnen de organisatie.

Je leidt de dagelijkse werking

• Coördineren van de werking van medische beeldvorming op meerdere campussen en bewaken van de samenhang tussen teams.
• Zorgen voor een efficiënte planning van mensen, middelen en apparatuur, met aandacht voor de volledige patiëntenflow.
• Hertekenen van processen zodat kwaliteit, snelheid en samenwerking hand in hand gaan.
• Aanpakken van knelpunten — van wachttijden tot communicatie of materiaalbeheer — en vertalen van verbeterideeën naar actie.

Je bent een coachend leider

• Leiding geven aan leidinggevenden en hen ondersteunen in hun professionele groei.
• Creëren van een cultuur van vertrouwen, open communicatie en samenwerking over campussen heen.
• Samen met het team de structuur en rollen hertekenen, zodat iedereen op de juiste plaats kan schitteren.
• Zichtbaar aanwezig zijn, actief luisteren en energie brengen in verandering.

Je beheert middelen en cijfers met inzicht en visie

• Opstellen van begrotingen, opvolgen van budgetten en bewaken van de financiële gezondheid van het centrum.
• Analyseren van prestaties en bespreken van cijfers met artsen en directie, om samen de juiste keuzes te maken.
• Voortdurend zoeken naar de balans tussen kwaliteit van zorg, personeelsinzet en financiële haalbaarheid.
• Vooruitdenken: investeringen, vernieuwing en optimalisatie beschouw je als strategische keuzes.

Je stimuleert kwaliteit en innovatie

• Omzetten van kwaliteitsindicatoren in concrete verbeteracties.
• Leiden of begeleiden van accreditatie- en kwaliteitsprojecten en medewerkers stimuleren om actief bij te dragen.
• Een sleutelrol spelen in digitaliseringsprojecten en innovatie in medische beeldvorming.
• De stem van patiënten en verwijzers vertalen naar een servicegerichte, veilige en professionele werking.

Je komt terecht in een boeiende en uitdagende context: een organisatie in volle ontwikkeling met een duidelijke ambitie om zorg, technologie en menselijkheid te verbinden. De medische beeldvorming werkt campusoverschrijdend (Aalst, Asse, Ninove, Geraardsbergen en Wetteren), met een sterke groep radiologen en geëngageerde leidinggevenden die vooruit willen. Jij krijgt de kans om structuur te brengen, samenwerking te versterken en samen de lat hoger te leggen. Je rapporteer aan een verpleegkundig en paramedisch directeur.

• Je bent een sterke peoplemanager die coachend leidinggeeft en tegelijk de koers kan bepalen.
• Je combineert een analytische blik met een warm hart voor mensen.
• Je bent besluitvaardig, evenwichtig en durft vernieuwend te denken.
• Je bent een bruggenbouwer die verschillen overbrugt en verbinding brengt.
• Je weet hoe je met artsen, leidinggevenden en teams in dialoog blijft, ook in verandering.
• Je beschikt over een masterdiploma in een relevant domein, zoals gezondheidszorg, (zorg)management, medische technologie, ICT of economie.
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring inµ een leidinggevende of beleidsmatige functie binnen de zorg of een vergelijkbare omgeving.
• Ervaring met changemanagement, organisatieprocessen en financieel beheer is een sterke troef.

Wij zijn op zoek naar een gemotiveerde elektricien om ons technisch team te versterken dat verantwoordelijk is voor alle uitrusting die nodig is voor bulkoperaties, zoals transportbanden en rollend materieel. Je zorgt samen met je collega’s voor een vlot preventief en correctief onderhoud en staat in voor het opstellen van het materieel voor de operationele ploegen.

Takenpakket:

Onderhoud en interventies:

• Klaarzetten en opstellen van equipment voor dagelijkse operaties

• Uitvoeren van gepland onderhoud (preventief en correctief)

• Snel en doeltreffend optreden bij technische storingen

Veiligheid:

• Je leeft de veiligheidsvoorschriften strikt na en houdt bij elke handeling rekening met de veiligheid van jezelf en je collega’s

• Je draagt actief bij aan een veilige werkomgeving op onze terminals

Communicatie:

• Je communiceert vlot, vriendelijk en open – zowel mondeling als schriftelijk

• Je zorgt voor tijdige en proactieve terugkoppeling naar de Container Operations Manager

• Indien nodig neem je contact op met klanten op een professionele manier

Algemene houding:

• Je werkt zorgvuldig en begrijpt je rol binnen het grotere geheel

• Je durft initiatief te nemen en denkt mee over verbeteringen

• Je helpt mee aan het implementeren van structurele oplossingen om het werk efficiënter en aangenamer te maken

Wat we van jou verwachten:

• Je neemt altijd verantwoordelijkheid voor de veiligheid

• Je hebt een goede kennis van het Nederlands of Engels

• Je bent bereid om in dagdienst te werken

• Je kan zelfstandig werken en neemt initiatief

• Ervaring in de logistieke sector is een sterke plus

• Je communiceert op een vriendelijke en professionele manier, zowel intern als extern

Binnen AZORG bouw je als Centrummanager Medische Beeldvorming mee aan de toekomst van onze beeldvorming. Jij bent de verbindende schakel tussen campussen, artsen en teams, en geeft richting aan zowel de dagelijkse werking als de strategische koers van het centrum.

Samen met het medisch diensthoofd vorm je een duaal leiderschapsteam: gelijkwaardig, complementair en met een gedeelde verantwoordelijkheid voor beleid, kwaliteit en innovatie. Je krijgt daarbij de autonomie om middelen, mensen en processen optimaal in te zetten, en zo de motor te zijn van een efficiënte, patiëntgerichte organisatie.

Je bouwt aan visie en beleid

• Ontwikkelen van een duidelijke visie voor medische beeldvorming, afgestemd op de ziekenhuisstrategie en maatschappelijke evoluties.
• Vertalen van deze visie naar concrete beleids- en jaarplannen met meetbare doelstellingen.
• Samenwerken met artsen, leidinggevenden en directie om het centrum toekomstgericht en duurzaam uit te bouwen.
• Opvolgen van externe trends en technologische innovaties en deze vertalen naar verbeterkansen binnen de organisatie.

Je leidt de dagelijkse werking

• Coördineren van de werking van medische beeldvorming op meerdere campussen en bewaken van de samenhang tussen teams.
• Zorgen voor een efficiënte planning van mensen, middelen en apparatuur, met aandacht voor de volledige patiëntenflow.
• Hertekenen van processen zodat kwaliteit, snelheid en samenwerking hand in hand gaan.
• Aanpakken van knelpunten — van wachttijden tot communicatie of materiaalbeheer — en vertalen van verbeterideeën naar actie.

Je bent een coachend leider

• Leiding geven aan leidinggevenden en hen ondersteunen in hun professionele groei.
• Creëren van een cultuur van vertrouwen, open communicatie en samenwerking over campussen heen.
• Samen met het team de structuur en rollen hertekenen, zodat iedereen op de juiste plaats kan schitteren.
• Zichtbaar aanwezig zijn, actief luisteren en energie brengen in verandering.

Je beheert middelen en cijfers met inzicht en visie

• Opstellen van begrotingen, opvolgen van budgetten en bewaken van de financiële gezondheid van het centrum.
• Analyseren van prestaties en bespreken van cijfers met artsen en directie, om samen de juiste keuzes te maken.
• Voortdurend zoeken naar de balans tussen kwaliteit van zorg, personeelsinzet en financiële haalbaarheid.
• Vooruitdenken: investeringen, vernieuwing en optimalisatie beschouw je als strategische keuzes.

Je stimuleert kwaliteit en innovatie

• Omzetten van kwaliteitsindicatoren in concrete verbeteracties.
• Leiden of begeleiden van accreditatie- en kwaliteitsprojecten en medewerkers stimuleren om actief bij te dragen.
• Een sleutelrol spelen in digitaliseringsprojecten en innovatie in medische beeldvorming.
• De stem van patiënten en verwijzers vertalen naar een servicegerichte, veilige en professionele werking.

Je komt terecht in een boeiende en uitdagende context: een organisatie in volle ontwikkeling met een duidelijke ambitie om zorg, technologie en menselijkheid te verbinden. De medische beeldvorming werkt campusoverschrijdend (Aalst, Asse, Ninove, Geraardsbergen en Wetteren), met een sterke groep radiologen en geëngageerde leidinggevenden die vooruit willen. Jij krijgt de kans om structuur te brengen, samenwerking te versterken en samen de lat hoger te leggen. Je rapporteer aan een verpleegkundig en paramedisch directeur.

• Je bent een sterke peoplemanager die coachend leidinggeeft en tegelijk de koers kan bepalen.
• Je combineert een analytische blik met een warm hart voor mensen.
• Je bent besluitvaardig, evenwichtig en durft vernieuwend te denken.
• Je bent een bruggenbouwer die verschillen overbrugt en verbinding brengt.
• Je weet hoe je met artsen, leidinggevenden en teams in dialoog blijft, ook in verandering.
• Je beschikt over een masterdiploma in een relevant domein, zoals gezondheidszorg, (zorg)management, medische technologie, ICT of economie.
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring inµ een leidinggevende of beleidsmatige functie binnen de zorg of een vergelijkbare omgeving.
• Ervaring met changemanagement, organisatieprocessen en financieel beheer is een sterke troef.

Binnen AZORG bouw je als Centrummanager Medische Beeldvorming mee aan de toekomst van onze beeldvorming. Jij bent de verbindende schakel tussen campussen, artsen en teams, en geeft richting aan zowel de dagelijkse werking als de strategische koers van het centrum.

Samen met het medisch diensthoofd vorm je een duaal leiderschapsteam: gelijkwaardig, complementair en met een gedeelde verantwoordelijkheid voor beleid, kwaliteit en innovatie. Je krijgt daarbij de autonomie om middelen, mensen en processen optimaal in te zetten, en zo de motor te zijn van een efficiënte, patiëntgerichte organisatie.

Je bouwt aan visie en beleid

• Ontwikkelen van een duidelijke visie voor medische beeldvorming, afgestemd op de ziekenhuisstrategie en maatschappelijke evoluties.
• Vertalen van deze visie naar concrete beleids- en jaarplannen met meetbare doelstellingen.
• Samenwerken met artsen, leidinggevenden en directie om het centrum toekomstgericht en duurzaam uit te bouwen.
• Opvolgen van externe trends en technologische innovaties en deze vertalen naar verbeterkansen binnen de organisatie.

Je leidt de dagelijkse werking

• Coördineren van de werking van medische beeldvorming op meerdere campussen en bewaken van de samenhang tussen teams.
• Zorgen voor een efficiënte planning van mensen, middelen en apparatuur, met aandacht voor de volledige patiëntenflow.
• Hertekenen van processen zodat kwaliteit, snelheid en samenwerking hand in hand gaan.
• Aanpakken van knelpunten — van wachttijden tot communicatie of materiaalbeheer — en vertalen van verbeterideeën naar actie.

Je bent een coachend leider

• Leiding geven aan leidinggevenden en hen ondersteunen in hun professionele groei.
• Creëren van een cultuur van vertrouwen, open communicatie en samenwerking over campussen heen.
• Samen met het team de structuur en rollen hertekenen, zodat iedereen op de juiste plaats kan schitteren.
• Zichtbaar aanwezig zijn, actief luisteren en energie brengen in verandering.

Je beheert middelen en cijfers met inzicht en visie

• Opstellen van begrotingen, opvolgen van budgetten en bewaken van de financiële gezondheid van het centrum.
• Analyseren van prestaties en bespreken van cijfers met artsen en directie, om samen de juiste keuzes te maken.
• Voortdurend zoeken naar de balans tussen kwaliteit van zorg, personeelsinzet en financiële haalbaarheid.
• Vooruitdenken: investeringen, vernieuwing en optimalisatie beschouw je als strategische keuzes.

Je stimuleert kwaliteit en innovatie

• Omzetten van kwaliteitsindicatoren in concrete verbeteracties.
• Leiden of begeleiden van accreditatie- en kwaliteitsprojecten en medewerkers stimuleren om actief bij te dragen.
• Een sleutelrol spelen in digitaliseringsprojecten en innovatie in medische beeldvorming.
• De stem van patiënten en verwijzers vertalen naar een servicegerichte, veilige en professionele werking.

Je komt terecht in een boeiende en uitdagende context: een organisatie in volle ontwikkeling met een duidelijke ambitie om zorg, technologie en menselijkheid te verbinden. De medische beeldvorming werkt campusoverschrijdend (Aalst, Asse, Ninove, Geraardsbergen en Wetteren), met een sterke groep radiologen en geëngageerde leidinggevenden die vooruit willen. Jij krijgt de kans om structuur te brengen, samenwerking te versterken en samen de lat hoger te leggen. Je rapporteer aan een verpleegkundig en paramedisch directeur.

• Je bent een sterke peoplemanager die coachend leidinggeeft en tegelijk de koers kan bepalen.
• Je combineert een analytische blik met een warm hart voor mensen.
• Je bent besluitvaardig, evenwichtig en durft vernieuwend te denken.
• Je bent een bruggenbouwer die verschillen overbrugt en verbinding brengt.
• Je weet hoe je met artsen, leidinggevenden en teams in dialoog blijft, ook in verandering.
• Je beschikt over een masterdiploma in een relevant domein, zoals gezondheidszorg, (zorg)management, medische technologie, ICT of economie.
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring inµ een leidinggevende of beleidsmatige functie binnen de zorg of een vergelijkbare omgeving.
• Ervaring met changemanagement, organisatieprocessen en financieel beheer is een sterke troef.