About the position

A full-time position as Associate Professor in hydrology is available at the section of Geography and
Hydrology (GeoHyd) at the Department of Geosciences.

About the Department and what they are looking for in this position

The Department of Geosciences (GEO) at the University of Oslo (UiO) is part of the Faculty of Mathematics and Natural Sciences (MATNAT) and a leading research group in Europe. The department covers a wide breadth of topics: from mantle and lithosphere dynamics on the Earth and other planets, to surface processes in the boundary layers between the Earth’s surface and the atmosphere, to the dynamics and interactions in the Earth's crust, soils, hydrosphere, atmosphere, and biosphere. Our strategy focuses on four main topics that are transversal to the department: (i): Dynamics of the solid Earth and planets, (ii) Climate change and the coupled Earth system, (iii) Environmental geosciences, and (iv) Geoscience in the Arctic. The department also has significant
laboratory, field and computational infrastructure which are critical for our research. 

The staff consists of 40 professors and associate professors, in addition to postdoctoral fellows, PhD students, researchers, technical- and administrative staff. The Department has today c. 200 employees, hosts one Centre of Excellence (PHAB) and seven European Research Council (ERC) grants, along with numerous other projects funded by grants from public and private institutions. The Department is organised in six sections: Physical geography and hydrology (GeoHyd), Meteorology and oceanography (MetOs), Environmental Geoscience, Basin studies, Crustal processes, and Centre of Planetary Habitability (PHAB). The department also has a small group working towards geodidactics.

The associate professor position will be associated with the Section of geography and hydrology, which focuses on i nterdisciplinary analyses of terrestrial systems across scales and impacts of global climate change. The section has around 40 employees, with nine permanent scientific and/or educational staff, five adjunct positions, three technical staff, nine researchers, and around 20 Postdocs and PhDs. The section has a strong portfolio within terrestrial cold-region processes and their interactions in the Earth system, with three related ERC projects.

Within hydrology, research, education and capacity development follow two main directions: i) process-based studies and modelling - from local scale water balance studies to continental water
resource assessments, and ii) statistically based regional and large-scale hydrological studies encompassing the detection, attribution and prediction of hydrological change. The process based studies focus on climate and hydrological exchange processes and encompass a wide range of advanced data sampling tools and developing technologies, including eddy covariance stations and drones for measuring fluxes of water, energy and greenhouse gasses, and a climate container for
experimental studies under controlled climatic conditions. The statistically based studies cover a wide range of spatial scales, from regional (national), continental (European) to global, and address the detection, drivers, prediction and impacts of hydrological extremes (floods and drought) using advance data science tools. The current research group consists of three permanent scientific staff (including one ERC Starting grant holder), two adjunct professors, two researchers and several Postdoctoral and PhD fellows. The hydrology group collaborates closely with other disciplines, both within the section (meteorology, cryosphere, hydrogeology) and outside (ecology, data science and
statistics), as well as with other public and private hydrological institutions and industry in Norway.

Your main tasks will be

We are looking for highly motivated candidates which will contribute to:

• Hydrological research at a high international level and at the forefront of research within the
  applicant’s field.
• Develop a strong computational profile to benefit research, teaching and supervision within the
  section (e.g., advanced statistics, ML, hydrological modelling, large sample hydrology or novel
  observational technologies).
• Take a leading role in managing and developing the hydrology group.
  Contribute to teaching and supervision at all levels (Bachelor, Master and PhD) within the field of
  hydrology, and to engage in joint supervision of interdisciplinary thesis topics.
• Apply for and obtain external funding.
• Strengthen collaborations within the department and with other hydrology communities in
  Norway, both in research as well as resource management and civil protection

Research: We seek an active and engaged candidate who is able to contribute to the diverse research
portfolio in the department. The successful candidate will complement our research in hydrology, notably
in cold and temperate environments, global change studies, hydrological extremes, and in hydrological
analysis and modelling at different scales.

Education: The successful candidate will commit to delivering excellent teaching at the bachelor’s and
master's level. The candidate will take responsibility for two 10-credit courses at the Department of
Geosciences. A list of relevant courses at the bachelor level (study program Geophysics and Climate) and
master level (study program Water and Climate) can be found here:

Geofysikk og klima (bachelor) – Universitetet i Oslo

Water and Climate – Geosciences (master) – University of Oslo

More information about the position

Applicants must document academic qualifications in their field, equivalent to an Associate professor position. The successful applicant must be able to teach at all levels and to supervise Master and PhD students. 

The successful applicant may furthermore be required to take on other teaching duties and administrative tasks, by request from the Department or the Faculty of Mathematics and Natural Sciences. 

The position is closely linked to the Department’s strategy by contributing "research-based knowledge with societal relevance linked to climate, environment, energy, natural hazards and sustainable use of resources”. The position duties are related to research, teaching, supervision and communication within
hydrology, following standard employment rules in the Faculty for Mathematics and Natural Sciences. The applicant must demonstrate extensive experience and excellence in hydrology research at an international level, with a good process understanding of the hydrological cycle and of hydrological conditions relevant for a Nordic setting. Scientific qualifications will be a major focus, with an emphasis on science output, achievements and research impact in the past ten years.

The department collaborates with several external institutions (e.g. the Norwegian Water Resources and Energy Directorate, NVE) and industry (e.g. hydropower companies), including formalised collaboration agreements, and it is expected the candidate will contribute to strengthening those. 

The candidate will contribute to the further development of teaching and outreach in hydrology. The successful applicant may be required to take on other teaching duties and administrative tasks, by request from the Department or the Faculty of Mathematics and Natural Sciences.

What skills are important in this role?

Required qualifications:

• The successful applicant must have completed a PhD in hydrology or a relevant field and have a
  strong track record in hydrology.
• Familiarity with hydrological studies at various scales - from local scales to catchment, regional
  and large scale.
• Documented experience in teaching and supervision in hydrology.
• International peer recognition with a strong track record in hydrology and research experience
  from northern and temperate climates.
• Documented existing or potential for acquisition of external funding.
• Teaching and supervision experience at all levels will be an important factor in the evaluation
  process and must be well documented in a teaching portfolio. The applicant must describe her/his
  qualifications in view of the Scholarship of Teaching and Learning (SoTL) framework which
  includes:
  • Focus on student learning 
  • A clear development over time
  • A researching approach
  • A collegial attitude and practice
• The successful candidate who at the time of appointment cannot document sufficient teaching
  qualifications (the minimum formal requirement is 200 hours of pedagogical activity) will be
  required to obtain such qualifications within a two-year period.
• Mastery of English is required. If the successful candidate does not have sufficient mastery of a
  Scandinavian language (B2 level), the candidate will be required to learn sufficient Norwegian
  within three years of employment.

Desired qualifications:

• Interdisciplinary collaboration skills, as hydrology at UiO works closely with other disciplines,
  such as meteorology, glaciology, remote sensing, biology, ecology, chemistry, geomorphology,
  natural hazards, and hydrogeology.
• Good communication skills – written and oral – and the ability to engage a diverse audience also
  outside the university (target groups and the public).
• Knowledge of 'open-access' resources (data and methods).
• Candidates should be able to establish, lead and conduct research projects, both as project lead
  and collaborator.
• An international network, contribution to the research community, and the ability to create a good
  working environment will be part of the evaluation.

The successful candidate will be ranked with respect to the above criteria. The candidate will be selected
based on excellence and the suitability of the research profile of the position.

All candidates and projects will have to undergo a check versus national export, sanctions and security regulations. Candidates may be excluded based on these checks. Primary checkpoints are the Export Control regulation, the Sanctions regulation, and the national security regulation.

What are we looking for in you?

Personal skills:

• Ability to create and contribute to a well-functioning, inclusive and productive research environment
• Networking skills, ability to collaborate and conduct scientific leadership
• Ability to cooperate and communicate well with other members of staff

The successful candidate should have an international profile with respect to the above criteria. The candidate for this position will be selected based on excellence and fit with the section’s research profile.

We can offer you

• Exciting and meaningful tasks in an organization with an important societal mission, contributing to knowledge development, education, and enlightenment that promote sustainable, fair, and knowledge-based societal development.
• Committed colleagues in a good working environment. 
• Good welfare schemes.
• Opportunity of up to 1.5 hours a week of exercise during working hours.  A workplace with good development and career opportunities.
• Membership in the Statens Pensjonskasse, which is one of Norway's best pension schemes with beneficial mortgages and good insurance schemes.
• Salary in position as Associate Professor (position code 1011) in salary range NOK from 850 000 - to 950 000, depending on competence and experience. From the salary, two % is deducted in statutory contributions to the State Pension Fund. 

Inclusive work life and diversity at UiO

Inclusion and diversity are a strength. The University of Oslo has a personnel policy objective of achieving a balanced gender composition. Furthermore, we want employees with diverse professional expertise, life experience and perspectives.

If there are qualified applicants with disabilities, employment gaps or immigrant background, we will invite at least one applicant from each of these categories to an interview.

We hope that you will apply for the position.

More information about gender equality initiatives at UiO can be found here.  

We need different perspectives in our work

UiO is an open and internationally oriented comprehensive university that strives to be an inclusive and diverse workplace and academic environment. You can read more about UiO’s work on equality, inclusion, and diversity at uio.no.

We fulfil our mission most effectively when we draw upon our variety of experiences, backgrounds, and perspectives. We are looking for great colleagues, could you be the next one?

We will do our best to accommodate your needs. Relevant adjustments may include modifications to working hours, task adaptations, digital, technical, or physical adjustments, or other practical measures.

We especially encourage women to apply.

If you have an immigrant background, a disability, or CV gaps (Norwegian), we encourage you to indicate this in the job application portal. We always invite at least one qualified candidate from each group for an interview. In this context, disability is defined as an applicant who identifies as having a disability that requires workplace or employment-related accommodations. For more details about the requirements, please refer to the Employer portal (Norwegian).

The selections made in the job application portal are used for anonymized statistics that all state employers include in their annual reports.

More information about gender equality initiatives at UiO can be found here.

We hope you will apply for the position with us.

How to apply

The application must include:

• Application letter.
• A research position paper (1–4 pages) describing the applicant’s vision and scientific ambitions
  for the near future.
• A detailed CV, including a complete list of education, positions, pedagogical experience,
  administrative management, project acquisition and coordination experience, and other qualifying
  activities.
• Copies of educational certificates, PhD diploma, transcript of records.
• Educational portfolio of 3–6 pages documenting educational competence and experience,
  including a reflection note in which your own teaching practice and view of learning is anchored
  in the SoTL framework (focus on student learning, development over time, a researching
  approach and a collegial attitude and practice)
• List of reference persons: 2–3 references (name, relation to candidate, e-mail and phone number)

Application with attachments must be submitted via our recruitment system Jobbnorge, click "Apply for this job".

When applying for the position, we ask you to retrieve your education results from Vitnemålsportalen.no. If your education results are not available through Vitnemålsportalen, we ask you to upload copies of your transcripts or grades. Please note that all documentation must be in English or a Scandinavian language.

A selection committee will invite a limited number of candidates (“short list”) to submit a portfolio of academic work (i.e. up to 10 publications) that are particularly relevant for the position. Academic texts should therefore not be enclosed with the application.

General information

As a general rule an interview will be used in the appointment process, usually supplemented with a trial teaching session. The basis for assessment will be the scientific production of the applicant, the teaching portfolio, pedagogical and educational qualifications, the applicant’s qualifications within leadership and administration, other qualifications as well as general personal suitability for the position. In ranking the competent applicants, the full range of qualifications will be considered and explicitly assessed.

Rules for appointments to associate professorships. 
https://www.uio.no/english/about/regulations/personnel/academic/rules-appointment-professor.html

Rules for the assessment and weighting of pedagogical competence for appointments to permanent academic posts which include teaching duties: 
https://www.uio.no/english/about/regulations/personnel/academic/rules-basic-pedagogical-competence.html

Guide for applicants for Professor and Associate professor positions - University of Oslo https://www.uio.no/english/about/regulations/personnel/academic/guide-applicants.html

According to the Norwegian Freedom and Information Act (Offentleglova), information about the applicant may be included in the public applicant list, also in cases where the applicant has requested non-disclosure.

The University of Oslo has an agreement for all employees, aiming to secure rights to research results, see: http://www.uio.no/english/for-employees/employment/work-results/

Om arbeidsgiveren:

The University of Oslo is Norway’s oldest and highest rated institution of research and education with 26 500 students and 7 200 employees. Its broad range of academic disciplines and internationally esteemed research communities make UiO an important contributor to society. 

 

Start People zet iedereen in beweging. Door dagelijks meer dan 10.000 uitzendmedewerkers aan het werk te zetten, zorgen wij ervoor dat ook onze klanten vooruitgaan. Die drive heeft van ons de nummer 2 in de Belgische uitzendmarkt gemaakt, met meer dan 100 kantoren verspreid in heel het land. Wij streven er ook naar dat alle talenten zich bij ons kunnen ontplooien, ongeacht hun afkomst, geslacht of levensstijl. Wij staan dus open voor talenten uit de kansengroepen.
Als Start People-collega sta je dus nooit stil. En dat voelt goed. Je wordt immers voortdurend gestimuleerd om je potentieel ten volle te ontwikkelen. Je staat niet aan de zijlijn, maar werkt actief mee aan steeds betere oplossingen. Door je snelle service zorg je er mee voor dat Start People zijn sector steeds voor is. Dat alles in een respectvolle, open en enthousiaste werkomgeving. En reken maar dat ook wij de funfactor niet uit het oog verliezen!

Jobomschrijving

Ben jij klaar voor een dynamische job waarin geen twee dagen hetzelfde zijn? Wil je een verschil maken in een team dat groei en samenwerking hoog in het vaandel draagt? Lees dan snel verder!

Start People is op zoek naar een HR officer om het HR-team te versterken. 

Wat ga je doen?

Als administratief ondersteuner ben jij de rots in de branding van ons HR-team. Jij zorgt ervoor dat alle administratieve processen netjes en efficiënt verlopen, zodat je collega’s zich kunnen concentreren op hun kerntaken. Jij bent het aanspreekpunt voor HR-gerelateerde administratieve vragen en staat in voor:

• Het verwerken van documenten en gegevens in het systeem
• Het opstellen van attesten en andere administratieve documenten
• Het coördineren van administratieve taken met betrekking tot uitzendkrachten
• Het onderhouden van contacten met interne en externe partners
• Het opvolgen van de HR-dossiers en zorgen voor de naleving van de procedures en regelgeving

Jij bent een organisatorisch talent met een passie voor administratie en HR. Je houdt van afwisseling en hebt oog voor detail. Wat je nog meer meebrengt?

• Een administratieve opleiding of ervaring in een soortgelijke functie
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als het Frans 
• Je werkt van vrijdag tem zondag (vrijdag 6-14u, 8u30-17u of 12u30-20u - kan je zelf kiezen, zaterdag en zondag 8u30 - 17u). 
• Je bent beschikbaar om u opleiding te volgen van maandag tot vrijdag van 8u30 tot 17u, deze kan tot 6 maand duren
• Je werkt nauwkeurig en houdt van structuur, maar je weet ook hoe je flexibel kunt omgaan met veranderingen
• Je hebt een servicegerichte mindset en een hands-on mentaliteit
• Je werkt graag in teamverband, maar kan ook zelfstandig projecten aanpakken

Deze 100% Belgische keten is een van de belangrijkste spelers in de doe-het-zelfsector.
Met meer dan 150 winkels in het hele land blijft ze zich sterk ontwikkelen.
Ze biedt een zeer ruim assortiment kwaliteitsproducten voor projecten binnen én buiten.
De ruime en overzichtelijke winkels zorgen voor een aangename en duidelijke klantbeleving.
Dankzij haar innovatieve aanpak en uitstekende prijs-kwaliteitverhouding is ze een vaste waarde voor elke doe-het-zelver.

Jobomschrijving

??????Wij zijn op zoek naar een tweetalige Verkoper (m/v/x). Klaar om deel uit te maken van een team dat écht passie heeft voor zijn vak?

Je spreekt vloeiend Frans en Nederlands.

Wat je dagelijks zal doen:
- Het beheer van de voorraad: ervoor zorgen dat de rayons steeds aangevuld en netjes zijn
- Het lossen van de vrachtwagen bij levering: artikelen etiketteren
- Actief deelnemen aan het leven in de winkel
- Demonteren en monteren van rekken en rayons
- Bijdragen aan een aangename en verzorgde omgeving
- Opruimen en schoonmaken van de winkel en de buitenzones
- Tuinmeubelen monteren
- Klanten begeleiden en adviseren
- enz.

Je zal een persoonlijkheidstest invullen. Je legt een taaltest af. Je bezorgt ons twee positieve referenties. Je voert een gesprek op kantoor. Daarna ontmoet je meteen je toekomstige verantwoordelijke. Wij analyseren elke kandidatuur binnen drie werkdagen.
Krijg je binnen deze termijn geen nieuws, neem dan contact met ons op via 02/395.50.68.

Klaar om een echte Dream Team te vervoegen? Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Voor deze functie van polyvalente verkoper (m/v/x) zoeken wij een gemotiveerd profiel. Het doel is om het bestaande team te versterken.

Een polyvalente, vrijwillige en dynamische kandidaat

Wij willen iemand integreren die zich snel kan aanpassen, proactief is en gemotiveerd. Een onberispelijke attitude is essentieel.

Beheersing van Nederlands en Frans. Je moet je vlot voelen in de communicatie met klanten en collega’s in beide talen.
Zonder minimaal niveau B2 in het Nederlands kan de kandidatuur niet weerhouden worden.

Minstens één jaar werkervaring in een winkelomgeving is vereist. Deze ervaring stelt je in staat om de dagelijkse taken efficiënt en autonoom uit te voeren.

Vermogen om zware lasten te hanteren. Je moet in staat zijn om zware goederen te tillen, te verplaatsen en te manipuleren.

Heftruckattest (pluspunt) Het bezit van een heftruckattest is niet verplicht, maar vormt wel een duidelijk voordeel voor de functie.

Klantgerichtheid en positieve attitude. Een uitstekend gevoel voor klantenservice is essentieel. Een glimlach, luisterbereidheid, beschikbaarheid en hoffelijkheid zijn bepalend in deze rol. Voor deze functie primeert de houding boven het diploma.

Onmiddellijke beschikbaarheid. Wij zoeken iemand die snel beschikbaar is om het team deze week nog te versterken.

Als inkoper zul je door senior inkopers wegwijs worden gemaakt in de wereld van inkoop in de energiesector en klaar worden gestoomd om na enige tijd de kennis en kunde te bezitten om zelfstandig in tenders en projecten mee te lopen. Verder is het bij onze opdrachtgever de taak van Inkoop om project- en raamovereenkomsten op te stellen en af te sluiten met aannemers en leveranciers om deze vervolgens zo goed mogelijk uit te nutten en te beheren, onder andere door het houden van leveranciersevaluaties om zodoende de kwaliteit van partners naar een nog hoger plan te brengen. Via deze manier levert de Inkoopafdeling een belangrijke bijdrage aan de energietransitie en aan hun dynamische projecten. Op een duurzame manier worden goederen en diensten op tijd, binnen het gestelde budget en met de juiste kwaliteit ingekocht. Je bent continu bezig om in afstemming met projectmanager(s) en de engineers de juiste leveranciers te contracteren en de beste afspraken te maken om zo het juiste resultaat voor onze opdrachtgever te bereiken. Als inkoper van de inkoopafdeling zijn verder de verantwoordelijkheden en taken: - Het opstellen, realiseren en evalueren van project inkoopplannen als onderdeel van een tender- en/of project; - Het aanvragen en beoordelen van offertes, onderhandelen met en selecteren van leveranciers; - Het afsluiten, opstellen en managen van projectcontracten en raamovereenkomsten; - Het borgen van de kwaliteit van het inkoopproces, onder meer door het houden van leveranciersevaluaties en audits. - Het beheer en de ontwikkeling van de inkoopprocedures en inkoopvoorwaarden binnen de gestelde kaders; - Het optimaal benutten van de leveranciersmarkt en het continu verbeteren van de kwaliteit van de leveranciers; - Het rapporteren over bereikte resultaten aan stakeholders. Als inkoper breng je mee: - Je hebt een cijfermatig inzicht; - Je kan snel schakelen en je houdt ervan om de koppeling te zijn tussen de interne organisatie en de toeleveranciers; - Je hebt commercieel inzicht en kan goed samenwerken; - Je verantwoordelijkheidsgevoel is groot en je schakelt soepel tussen mensen en projecten; - Je leert snel, bent energiek, positief ingesteld en in een veranderende omgeving weet jij voortdurend de doelstellingen te realiseren. Wat breng je verder mee? - Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en je bent toe aan je tweede of derde stap in je loopbaan - Je hebt een NEVI-1 diploma op zak of bent bereid deze te behalen (wordt betaald door opdrachtgever) - Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift; - Je vind het een uitdaging om projectmatig te werken en je hebt enige affiniteit met de technische industrie; - Je bent leergierig en je bent bereid om je binnen het Inkoopvakgebied snel te ontwikkelen; - Communicatief vaardig, flexibiliteit en je bent klant- en marktgericht; - Je weet de juiste partners aan de organisatie te binden, met als doelstelling een duurzame lange termijn samenwerking.

Wil jij werken op een unieke plek waar zorg en gastvrijheid samenkomen? Heb jij een zorgdiploma op mbo-niveau 4 en affiniteit met de horeca? Grijp dan deze kans en solliciteer direct op de openstaande functie bij Petit Café de Resident. Wie zijn wij Petit Café De Resident is een horecagelegenheid gelegen op een unieke plek, namelijk op de begane grond binnen in het Ministerie van VWS en SZW. Hier bieden wij dagbesteding in de vorm van horeca aan mensen met een verstandelijke beperking. Onze gasten die voornamelijk vanuit het ministerie komen kunnen hier genieten van een heerlijke koffie (to go), lunch of high tea. De Resident valt onder een van de horeca clusters van Ipse de Bruggen waar ook lunchcafé De Smulhoeve, De Zoetelaar en De Chocotoko onder vallen. We zijn gewend om bij te springen op één van de andere locaties. Jouw baan als Begeleider Horeca Dagbesteding mbo4 Petit Café De Resident wordt gerund door deelnemers met een verstandelijke beperking. Zij worden op hun eigen niveau getraind en ingezet op taken passend bij hun mogelijkheden. Als begeleider D (mbo4) ondersteun en begeleid je de deelnemers bij hun werkzaamheden en ben je coördinerend in de zorg. Je helpt de deelnemers hun doelen te behalen om een zo groot mogelijke zelfstandigheid te creëren. Daarnaast werk je mee in de bediening, keuken en ben je gastheer/vrouw voor de mensen die bij ons komen eten of drinken. Jouw profiel Je hebt een afgeronde zorgopleiding op mbo niveau 4 zoals PBMZ of PBGZ. Je bent al een aantal jaren werkzaam als persoonlijk begeleider in de gehandicaptenzorg. Je hebt affiniteit met de doelgroep VB/LVB; Affiniteit en/of werkervaring in de horeca is een pre. Je staat stevig in je schoenen en je weet je hoofd koel te houden op drukke momenten. Je benut graag kansen en mogelijkheden. Initiatief nemen en ondernemend zijn vaardigheden die jou goed passen. Je bent flexibel en bereid tot het werken op zaterdag en wanneer nodig ook in de avond. Wat krijg je van ons Een bruto maandsalaris van € 2.836 - € 3.825 op basis van 36 uur, volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 40) Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling met contracturen in overleg (24-32 uur per week) Ruime mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling Eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantietoeslag en pensioen via Pensioenfonds Zorg & Welzijn 144 vakantie-uren en 57 balansverlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek Reiskostenvergoeding Fiscaal voordeel tot € 750 per jaar, bijvoorbeeld voor een fiets, telefoon, laptop of sportabonnement Informatie Je werkt bij Ipse de Bruggen vaak met kwetsbare cliënten en daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG), het navragen van referenties en het opvragen van informatie bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maken om die reden onderdeel uit van de selectieprocedure. Voor informatie kan je contact opnemen met zorgmanager Marco Roozenburg, tel: 06 - 23 85 34 80.

Stel je eens voor… Jij rijdt elke dag over het mooiste vakantie-eiland van Nederland en zorgt samen met je collega’s voor een schoon, netjes en leefbaar Schouwen-Duiveland. Kom werken als Chauffeur Huisvuilwagen bij de gemeente Schouwen-Duiveland in Zierikzee, voor 36 uur per week! Dit ben jij Je bent een echte aanpakker en krijgt energie van werken in de buitenlucht. Je vindt het belangrijk om bij te dragen aan een schoon en opgeruimd eiland. Je werkt graag zelfstandig, maar voelt je ook thuis in een klein en hecht team. Je bent sociaal en representatief: inwoners zien jou als het gezicht van onze dienstverlening. Je raakt niet snel de weg kwijt op Schouwen-Duiveland en kent (of leert) het eiland goed. Je hebt een rijbewijs BC en Code 95. Je werkt veilig en zorgvuldig met modern materieel. Competenties die jou succesvol maken: verantwoordelijkheidsgevoel, samenwerken, zelfstandigheid, veiligheid en klantgerichtheid. Dit ga je doen Je bestuurt onze huisvuilwagens en andere voertuigen, zoals zijladers, haakarmwagens, kolkenzuigers en kraanwagens. Je wordt intern opgeleid om veilig en professioneel met onze voertuigen te werken. Samen met je collega’s zorg je voor de inzameling van huishoudelijk afval op het eiland. Je voert ook andere werkzaamheden uit, zoals machinaal straatvegen, werken op de overslag en terreinwerkzaamheden. Je helpt mee met klein onderhoud aan voertuigen en zorgt dat zowel de wagens als het terrein schoon blijven. Goed om te weten De Reinigingsdienst is een zichtbaar en gewaardeerd onderdeel van de gemeente. Met ons hoge serviceniveau krijgen we veel waardering van inwoners én bezoekers. Jij levert daar dagelijks een belangrijke bijdrage aan. Je komt terecht in een team met ongeveer 20 collega’s, waar hard werken en een goede sfeer hand in hand gaan. Dit bieden we jou Een functie van 36 uur waarin je direct impact hebt op de leefomgeving van Schouwen-Duiveland. Een tijdelijke aanstelling van één jaar, met de intentie voor een vast contract. Een salaris tot maximaal € 3.534,- bruto per maand (36 uur, functieschaal 5, peildatum 1 januari 2026). Een Individueel Keuzebudget van 17,05%, in te zetten voor extra inkomen, verlof, een fiets of fitnessabonnement. Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding, ABP-pensioen, laptop en telefoon en ruime verlofregelingen. Een organisatie die blijft werken aan professionalisering en ontwikkeling. Ben je enthousiast geworden? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton! Er is geen vaste sluitingsdatum: zodra we geschikte kandidaten vinden, nodigen we hen direct uit voor een gesprek. Vragen over de functie? Neem contact op met Richard van Mourik, Teammanager Reiniging, via 0111 – 452 143. Vragen over de procedure? Bel Rico Kraak, Recruiter, via 0111 – 452 458. Procedure De sollicitatieprocedure bestaat uit een beoordeling van motivatie & CV, gevolgd door een eerste en tweede (verdiepende) gespreksronde. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Er is geen vaste sluitingsdatum: zodra geschikte kandidaten zich melden, nodigen wij hen uit voor een gesprek en gaat de vacature offline. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wil jij werken in een team dat volop in ontwikkeling is en waar persoonlijke aandacht voor zes betrokken cliënten centraal staat? Dan is deze vacature iets voor jou. Wie zijn wij Op het Van Wassenaerplein zijn vijf woningen en een dagbesteding gevestigd. Op woning E wonen zes ouder wordende cliënten, ieder met een eigen zorg- en ondersteuningsvraag. De cliënten op woning E hebben behoefte aan duidelijkheid, structuur en voorspelbaarheid. Voor een aantal van hen is de methodiek ‘Geef me de 5’ helpend in de dagelijkse begeleiding. Cliënten blijven in principe op deze woning wonen. Dit betekent dat de ondersteuning in de ADL in de loop der tijd kan toenemen en dat er uiteindelijk ook palliatieve zorg geboden wordt. Je werkt zelfstandig op woning E. Op dezelfde etage bevindt zich een buurtwoning, waarbij collega’s elkaar ondersteunen waar nodig. Daarnaast is er in het pand een ondersteunend medewerker aanwezig. Jouw baan als Begeleider mbo3 Jouw plek wordt een gezellig team dat nog in ontwikkeling is met een betrokken groep van 6 cliënten. Het Van Wassenaerplein heeft 5 woningen en een interne dagbesteding. Op Van Wassenaerplein E wonen 6 ouder wordende cliënten. Op de woning zijn een aantal cliënten die baat hebben bij de "geef mij de 5" methode en behoefte hebben aan duidelijkheid. Cliënten blijven in principe op deze woning wonen, dit betekent dat de ondersteuning bij de ADL kan veranderen in de loop van de tijd en er uiteindelijk palliatieve zorg gegeven wordt. Je werkt zelfstandig op de woning, maar op de etage is ook een buurtwoning waarbij je elkaar ondersteunt waar nodig. Door het pand is er ook een ondersteunende medewerker aanwezig om op terug te vallen. Binnen het team zul je een teamrol vervullen en worden er samen met de cliënten huishoudelijke taken gedaan. Jouw profiel Je kunt goed zelfstandig werken Je bent zorgzaam Je komt je afspraken na Je neemt initiatief deel aan het zorgproces en woningzaken Wat krijg je van ons Een bruto maandsalaris tussen € 2.546 - € 3.564 op basis van 36 uur, volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 35) Direct een vaste aanstelling, met contracturen in overleg tussen de 24 en 32 uur per week Ruime mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling Eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantietoeslag en pensioen via Pensioenfonds Zorg & Welzijn 144 vakantie-uren en 57 balansverlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek Reiskostenvergoeding Fiscaal voordeel tot € 750 per jaar, bijvoorbeeld voor een fiets, telefoon, laptop of sportabonnement. Informatie Je werkt bij Ipse de Bruggen vaak met kwetsbare cliënten en daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG), het navragen van referenties en het opvragen van informatie bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maken om die reden onderdeel uit van de selectieprocedure. Voor informatie kun je contact opnemen met begeleider Marise Baak, tel: 0172 - 606 268.

Wil jij jouw talent voor zorg en begeleiding inzetten op een plek waar elke dag anders is? Bij Grote Beer 8 zijn we op zoek naar jou! Onze bewoners zoeken iemand die een veilige, huiselijke sfeer weet te creëren, werkt met aandacht en structuur, maar ook oog heeft voor het persoonlijke en unieke van ieder moment. Wie zijn wij Locatie Grote Beer 8 is een kleinschalige woonlocatie van Ipse de Bruggen. Hier wonen 8 bewoners tussen de 20 en 54 jaar met een matige tot ernstige verstandelijke beperking en een vorm van autisme en/of bijkomende gedragsproblematiek. Onze bewoners hebben behoefte aan duidelijke communicatie, een veilige en huiselijke omgeving en een gestructureerd dagprogramma. Door die duidelijke structuur en warme sfeer voelen zij zich thuis en kunnen ze zich op hun eigen tempo ontwikkelen of hun vaardigheden behouden. Elke dag is anders op Grote Beer 8. De groep is gezellig, soms ook druk, met veel interactie tussen de bewoners. Dit vraagt van jou als begeleider dat je stevig in je schoenen staat, met rust en aandacht werkt en altijd oog hebt voor het persoonlijke contact. Het team bestaat uit 6 betrokken begeleiders, zowel mannen als vrouwen, met een uiteenlopende _eeftijd en ervaring. Deze combinatie van jarenlange kennis en nieuwe inzichten zorgt voor een dynamisch team. Jouw baan als Begeleider mbo3 Je bent verantwoordelijk voor de zorg en begeleiding aan alle cliënten die wonen op Grote beer 2. Je ondersteunt daarnaast jouw collega's begeleider mbo4 bij de uitvoering van hun taken. Jouw profiel Je: hebt een afgeronde mbo3 of mbo4 in de zorg (bijvoorbeeld Maatschappelijk werk, PBGZ of vergelijkbaar); bent in staat om met moeilijk verstaanbaar gedrag om te gaan, waarbij je je eigen emoties en stress kunt reguleren; bent collegiaal, enthousiast en toont inzet en doorzettingsvermogen; hebt de preventie- en agressiehanteringstraining (PAT) en BHV gevolgd of je bent bereid om deze te gaan volgen. Wat krijg je van ons Een bruto maandsalaris van € 2.326 - € 3.546 op basis van 36 uur, volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 30/35) Direct een vaste aanstelling, met contracturen in overleg van 16 to 28 uur per week Ruime mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling Eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantietoeslag en pensioen via Pensioenfonds Zorg & Welzijn 144 vakantie-uren en 57 balansverlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek Reiskostenvergoeding Fiscaal voordeel tot € 750 per jaar, bijvoorbeeld voor een fiets, telefoon, laptop of sportabonnement Informatie Je werkt bij Ipse de Bruggen vaak met kwetsbare cliënten en daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG), het navragen van referenties en het opvragen van informatie bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maken om die reden onderdeel uit van de selectieprocedure. Voor informatie kun je contact opnemen met Angela Plomp-Dijkstra (trainee zorgmanager), tel: 06 - 26 67 79 67.

Echte Brabantse gezelligheid combineren met teamresultaten en echt mensenwerk? Dan is dit dé volgende stap voor jou! Wie zoeken we? Wat neem je mee naar SD Worx? We zoeken een nieuwe collega die de drive heeft om initiatieven te nemen en samen met het team ervoor wil gaan. Wij gaan voor kwaliteit en hebben integriteit hoog in het vaandel staan. Ervaring in de uitzendbranche is een pré. Beschik je nog niet over deze ervaring? Dan leren we je graag het vak. Het belangrijkste voor ons is je motivatie. Daarnaast zien we het volgende graag terug bij onze nieuwe collega: Minimaal hbo werk- en denkniveau 36-40 uur beschikbaar Woonachtig in de regio Den Bosch Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift Je bent in bezit van een rijbewijs B Wat bieden wij je? Wat heeft SD Worx je verder te bieden? Je wordt onderdeel van een platte en informele organisatie. Iedereen weet elkaar te vinden. Er wordt nauw samengewerkt met andere vestigingen in de regio. Het draait in de functie om output genereren op een manier die bij jou past. Er is veel ruimte voor eigen ideeën en initiatieven. Een salaris tussen de €2500,- en €3300,- bruto op basis van 40 uur €25,- netto internetvergoeding 25 vakantiedagen, 6,5 adv-dagen (of 2,5% extra salaris) en een extra vrije dag op je verjaardag 8,5% vakantiegeld en een kwartaal bonusregeling Een leaseauto die je ook privé mag rijden Een pensioenpremieregeling, 60% wordt door SD Worx betaald Kortingen op je sportschool abonnement en/of nieuwe fiets! Functieomschrijving Ben jij opzoek naar een gezellige werkplek, waar je vrijheid kan combineren met een gezonde dosis verantwoordelijkheid? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Als Consultant in Den Bosch kan je aan de slag met bestaande MKB-klanten, prospects en een grotere klant. Bij deze klant zitten we dan ook een in de twee weken inhouse. De basis is gelegd en samen timmeren we hard aan de weg om ons relatiebestand verder uit te breiden. Je hebt een 360 graden rol waarin het relatiebeheer met je klanten en kandidaten erg belangrijk is. Je leert je klanten goed kennen door bezoeken af te leggen en de juiste vragen te stellen. Zo weet jij precies waar onze klanten naar op zoek zijn. Er zijn geen individuele targets, samen werken we naar het beste resultaat! De werkzaamheden die dagelijks terugkomen zijn: Het zoeken van kandidaten, kennismakingsgesprekken voeren, matchen aan vacatures/klanten Het opbouwen van een relatie met je klant en flexwerker HR-administratie; contracten en lonen moeten uiteraard goed geregeld worden Adviseren; jij bent (of wordt) degene die alles weet op het gebied van flexibele arbeid Is je interesse gewekt en wil je meer informatie? Laat je gegevens achter en dan plannen we zo snel mogelijk een afspraak in. Online of op kantoor, die keuze laten we aan jou. Wij maken graag kennis met je!

Ben jij gemotiveerd en steek je graag de handen uit de mouwen? Dan zoeken wij jou bij Den 1&2! Kom gerust langs voor een bakkie om even sfeer te proeven, je bent altijd welkom! Wie zijn wij Den 1&2 is een woning met uitdaging! Wij zijn een woonlocatie met 11 cliënten, variërend in de _eeftijd van 17 tot 56 jaar. Zij hebben een ontwikkelingsniveau van maximaal 12 maanden. Onze cliënten ervaren de wereld om zich heen vanuit hun lijf en soms met kleine klikjes. Dit maakt hun wereld klein en vaak onveilig. De hulpvraag loopt uiteen van zorg tot begeleiding, wat de woning uitdagend maakt en vraagt om flexibiliteit. Onze cliënten vragen doortastende en liefdevolle begeleiding, met geduld en kennis van zaken. Wij hebben 2 huiskamers en 2 badkamers, met 1 team. Samen streven wij naar een team dat zelf organiserend werkt. Daarom zijn wij actief bezig met het teamontwikkelplan en de bijbehorende teamrollen. We werken vanuit de begeleidingsvisie LACCS. We hebben 2 cliënten die meerzorg ontvangen en werken dan ook per dag met 3 tot 4 begeleiders. Dit resulteert in een bijzondere setting van een woning met 2 huiskamers en EVB+ cliënten. Het is een doelgroep vol in ontwikkeling, waar jij je bijdrage aan kunt leveren. Jouw baan als Begeleider mbo2 Als begeleider mbo2 speel je een centrale rol in de dagelijkse zorg, begeleiding en vrijetijdsbesteding van de bewoners. Je creëert een positieve, huiselijke sfeer en biedt veiligheid en structuur waarin zij zich geborgen voelen en zich kunnen ontwikkelen. Wat ook een belangrijk aspect van jouw rol is het creëren van een zinvolle dag invulling voor onze cliënten. Je helpt hen bij het ontwikkelen en behouden van vaardigheden, stimuleert zelfstandigheid en vergroot hun kwaliteit van leven. Of het nu gaat om activiteiten organiseren, therapie begeleiden of persoonlijke verzorging bieden, jij zorgt ervoor dat elke dag betekenisvol en plezierig is. Wat krijg je van ons Een bruto maandsalaris van € 2.373 – € 3.385 op basis van 36 uur, volgen de cao Gehandicaptenzorg (FWG 30) Direct een vaste aanstelling, met contracturen in overleg (16-36 uur per week) Ruime mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling Eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantietoeslag en pensioen via Pensioenfonds Zorg & Welzijn 144 vakantie-uren en 57 balansverlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek Reiskostenvergoeding Fiscaal voordeel tot € 750 per jaar, bijvoorbeeld voor een fiets, telefoon, laptop of sportabonnement. Informatie Je werkt bij Ipse de Bruggen vaak met kwetsbare cliënten. Daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG), het navragen van referenties en het opvragen van informatie bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maken om die reden onderdeel uit van de selectieprocedure. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Marieke Sanders (manager) via telefoonnummer 06 - 20 61 16 90.